Цалин хөлс хоцорсон тохиолдолд ажилтны эрх. Цалин хөлсийг хойшлуулах үед хөдөлмөрийн кодын алгористын алгоритм. Ижил төстэй гомдол гаргах онцлог шинж чанарууд

Оросын ажилчдын хууль тогтоомж нь тухайн ажилчдын ашиг сонирхлыг бүрэн хамгаалж, түүний эрхийг цаг тухайд нь баталгаажуулдаг. Гэхдээ үүнийг үл харгалзан компани төлбөрөө хойшлуулах үед нөхцөл байдал байдаг. Хэрэв та цалин өгөхгүй бол яах вэ? Хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх эрх нь эвдэрсэн ажилтан, маргааныг шийдвэрлэх хэд хэдэн хэрэгсэлтэй.

Ажил олгогч хэр удаан цалин хөлслөх вэ?

Чухал! Үүнийг сануулах ёстой.

• Хэрэг бүрт өвөрмөц, хувь хүн байдаг.
• Асуудлыг сайтар судалж үзэх нь хэргийн эерэг үр дүнг үргэлж баталгаажуулдаггүй. Энэ нь хүчин зүйлүүдийн багцаас хамаарна.

Өөрийнхөө асуултанд хамгийн дэлгэрэнгүй зөвлөгөө авахын тулд та зүгээр л санал болгож буй сонголтыг сонгох хэрэгтэй.

TK RF нь цалингийн ажилтан цаг тухайд нь төлөх ёстой гэдгийг тодорхойлдог. Санхүүжилтийг шилжүүлэх огноо нь компанийн дотоод үйлдлээр байгуулагдсан боловч шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой:

• сард дор хаяж хоёр удаа;
• төлбөрийн хоорондын тэнцүү завсарлага.

Хэрэв тогтоосон хугацааг мөнгө гаргах ёстой бол ажилтны эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажилчдын эрхийг хамгаалахын тулд үйл ажиллагаагаа хамгаалах боломжийг олгодог гэдэгт итгэдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу төлбөрөө хойшлуулах хууль ёсны үндэслэл байхгүй байна. Энэ бол ажил олгогч ажилтны цалинг хойшлуулж байгаа хууль ёсны үе байхгүй байна. Энэ нь ажил олгогчийн дансанд хөрөнгө оруулалтын хүртээмжтэй байдалд нөлөөлөхгүй, амралт, ажилчдын өвчинд тооцогдохгүй.

Хэрэв та цалинтай холбоо барихыг хойшлуулбал?

Иргэн нь цалингаа нэхэж, ямар нөхөн төлбөрийг хайж олохыг хүсч байвал юу хийхээ мэдэх хэрэгтэй. Иргэний маргаан, шүүхийн өмнөх шүүх ба туршилтын болон туршилтын аргаар маргааныг шийдвэрлэх боломжтой боловч туршилтын өмнөх төлбөр тооцооны оролдлогыг хэрэгжүүлэх нөхцөлгүй. Хэрэв та хүсвэл нэн даруй нэхэмжлэл гаргаж болно.

Тиймээс, хэрэв та цалингаа төлөхгүй бол гомдоллох боломжтой:

• хөдөлмөрийн маргаан дахь комиссын хувьд;
• хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд ();
• прокурорын оффис руу ().

Мөн ажилтан бүр мөнгөний нөхөн олговрыг авах эрхтэй. Нөхөн төлбөрийг гаргасан ний хуулийн төлбөрийг ашиглалтын хугацааны харилцааны талаар дэлгэрэнгүй уншуулалтын талаар дэлгэрэнгүй уншах. Нөхөн олговрын эрх нь интеграл бөгөөд гомдлыг татгалзах нь түүний болон гомдлын чиглэл, эсвэл нэхэмжлэлийн чиглэлд нөлөөлөхгүй.

Зөв гомдоллох

Хэрэв та цалингаа хойшлуулж, хаашаа гомдоллох вэ, энэ талаар олон талаар мэддэг. Гэхдээ Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, үйл ажиллагаагаа хүлээн зөвшөөрч, үйл ажиллагаагаа хүлээн зөвшөөрч, ямар нэгэн зүйлийг баталгаажуулах, үйл ажиллагаагаа баталгаажуулаагүй байгаа тул ямар нэгэн зүйлийг баталгаажуулж, илтгэх, үүнийг баталгаажуулж өгөхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт эсвэл прокурорын албан тушаалд нэргүй гомдол гаргах эсвэл прокурорын оффис нь анхаарахгүй гэдгийг санаарай.

Хэрэв ажил олгогч нь цалингаа тодорхойлох шаардлагатай бол зүгээр л цалин өгдөггүй бол гомдоллохоос айдаг. Эдгээр асуудал нь үндэслэлгүй юм. Консоны үйл ажиллагааны явцын дагуу, компанийн үйл ажиллагааны явцыг аудит хийхдээ прокурорын алба эсвэл ажлын хяналт шалгалтыг илгээж байгаа хүнийг ил болгох эрхгүй.

2016 онигшилд гаргасан гомдлыг ногдох зурганд оролцуулж үзээгүй тул баримт бичигт үзүүлэх ерөнхий шугамыг үнэгүй хэлбэрээр байрлуулна. Та гомдол болон утасны горимд явуулж, утасны горимд явуулж болно. Гэвч иргэний давж заалдах, зөвхөн иргэний давж заалдах журмын дагуу зөвхөн бичгээр хандсан хүсэлтийг заавал авч үзэх болно.

Товчлолыг түдгэлзүүлэх ажил - гарах уу?

Хэрэв ажил олгогч 15-аас дээш хоногийн цалинг төлөхгүй бол ажилтан нь үйл ажиллагаагаа түдгэлзүүлэх хууль ёсны эрх юм. Гэхдээ түүний шийдвэр нь менежментийг мэдэгдэх шаардлагатай болно. Түдгэлзүүлэлтийн хугацаанд ажилтан ажил дээрээ байх ёсгүй эрхийг хүлээн авдаг, гэхдээ нэг зэрэг орлоготой байдаг. Сэрсийг түдгэлзүүлэх хугацааг хойшлуулах хугацааг хойшлуулсан бөгөөд энэ нь тухайн ажилчдаас өрийг төлөх болно. Гэхдээ хүн бүр ажилаа түдгэлзүүлэхгүй байна.

Ажилчдын зарим ангилал нь үйл ажиллагаагаа түдгэлзүүлж чадахгүй. Жишээлбэл, жишээ нь, төрийн албан хаагчид аюултай хүмүүс, түргэн тусламжийн ажилчид оролцдог. Хэрэв яаралтай тусламжийн горим орж байгаа бол ажиллахаа зогсоохыг зөвшөөрдөггүй.

Хэрэв та хар цалин өгөхгүй бол яах вэ?

Хэдийгээр ажил олгогч нь ажилчдыг хөдөлмөр эрхлэхгүйгээр ажилчдыг татахгүйгээр ажилчдыг татах эрхгүй, гэхдээ цалин "дугтуйнд" дугтуй "гэж харамсалтай нь, харамсалтай нь тийм ч ховор биш юм. Хэрэв та хар цалин өгөхгүй бол яах уу? Ерөнхийдөө үүнийг хэрхэн төлөх нь үүнийг хэрхэн төлөх вэ, учир нь хөдөлмөрийн гэрээ олгогдоогүй байна уу?

Ажилчдын бодит ажилтан ажиллах нь тохиролцооны дүгнэлт хийх үндэслэл гэдгийг мэдэх нь зүйтэй юм. Тиймээс, энэ нь толгойн нэр эсвэл хууль ёсны бус ажил биелэл нь хөдөлмөрийн харилцааг биеэмдээ гэсэн үг юм.

Ажилтан нь прокурорын албан тушаал эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар тодорхой компанид байгаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг нотлох баримтаар холбоо барьж болно. Цалингийн өрийг цалингийн өрөнд ажилд оруулж, хөдөлмөрийн гэрээг гаргахаас татгалзах эрхгүй.

Сорилт

Хэрэв Ажил асуудлаар шийдэх бүрэн амарсан бол ажил Ажилтан ажиллаж байгаа бөгөөд Шааргуудад хамаарах ёстой. Цаг хугацаа өнгөрөхөд цалингийн бүтэлгүйтэл нь нэн даруй нэхэмжлэл гаргах эрхийг нэн даруй шийдвэр гаргах эрхтэй. Санхүүжилт 3 сар байна. Хэрэв ажилтан цалин хөлс саатуулахаас гурван сараас илүү хугацаагаар ажиллахыг үргэлжилж, дараа нь цалингийн төлбөрөө төлсөн өдрөөс хойш эхэлнэ. Хэрэв ажилтан гарахаа больсон бол хязгаарлалтын хомсдол - ажлаас хойш 3 сарын хугацаа дуусахгүй.

Хэрэв гомдол гаргасан бол энэ нэр томъёо нь тасалдал, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа, хяналтын байгууллагад нээгдээгүй байна. Хэрэв энэ нь хүчин төгөлдөр шалтгаан болж байгаа бол энэ нь, жишээ нь нэхэмжлэгчийн хүнд өвчинд нэрвэгдсэн тохиолдолд үүнийг сэргээх боломжтой.

Дээрээс нь шүүхэд хандахаар давж заалдах - Ялалтын тохиолдолд шүүхийн дагуу ажилчдын талыг даван туулах, мөнгөний нөхөн олговор, ёс суртахууны хохирол амсаж чадахгүй. Шүүхийн дадлага нь 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдөр Оросын Холбооны хүчинд захиргааны хүчин зүйлийн шийдвэрийг 2004 оны 3-р сарын №2-р байрны шийдвэр гаргахад анхаарлаа төвлөрүүлдэг.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, цалингийн төлбөрийг хойшлуулах, хатуу хориг арга хэмжээ авах, хатуу хориг арга хэмжээ авах болно. Хууль тогтоох ажилтан өөрийгөө хамгаалах замын ажилтан өгсөн ажилтан, иргэн нь гардаг бол тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд хангалттай хэрэгжилт юм.

Хууль ёсны хамгааллын зөвлөлийн хуульч. Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой түншлэлүүдийн чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүх, нэхэмжлэл болон бусад зєргєн хэрэгслийг зохицуулах эрх баригчид болгон шийдвэрлэх.

Цалингаа дор хаяж хагас сар тутамд төлөх ёстой. Тоолив төлөх өдрөөс хойш нямбай хөдөлмөрийн байршуулалтыг хийдэг. Дотоод түрээсийн тогтоолоос хойш хөдөлмөрийн удирдлага, барилгын 2-р сарын 6-нээс доошгүй хугацаагаагүй (13-р сарын 6-ны өдөр Оросын Хөдөлмөрийн код). Тогтоосон хугацаанд цалингийн цалингийн дутагдал нь зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн.

Төлбөр төлөхөд удаан хугацаагаар хойшлуулж болох бүх нийтийн алгоритм. Тиймээс, өрийн төлөвшилд хүрэхийг зөвшөөрөөгүй бол доор үзүүлж байгаа аргуудын аль нэгийг нь ашиглаж, эсвэл багцыг ашиглах боломжтой.

Цалин хөлслөхийг шаардсан ажил олгогчийн талаар лавлана уу

Зээлийн тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд мөнгөний нөхөн олговор төлөх ёстой. Түүний хэмжээ нь 03.10.2016-аас Оросын банкны одоогийн түлхүүрийн үнээс доогуур байх ёстой (03.10.2016-аас доош байх ёстой) Нөхөн олговрын хэмжээ нь Оросын банкны санхүүжилтийн 1/300-аас бага байх ёстой) ХУДАЛДАН АВАХ, ХУДАЛДАН АВАХ, ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨР, Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын акт нь илүү том биш юм. Нөхөн төлбөрийг алдааны үүрээр саатуулах (Art. 236-р догол мөр. 2, урлагийн 23.2016-ийн хуулийг 03.016 оны 4-р сарын 4.

Лавлагаа. Дахин санхүүжүүлэх ханш (Түлхүүрийн үнэлгээ)

01/01/201/2016-аас Оросын банкны дахин санхүүжүүлэх түвшин нь Оросын банкны гол түвшний утгатай тэнцүү байна, 10.217-аас 8.25% нь 8.25% -тай тэнцүү байна (Мөнгөн дэвсгэрт Оросын Банк 11.12.2015 n 3894-Y;Мэдээлэл 27.10.2017-ийн банкны банк).

Хойшлалтын эхний өдөр бол тогтоосон цалингийн төлбөрийн өдрөөс хойш өдөр юм. Өнгөрсөн өдөр - Бодит төлбөрийн төлбөрийн огноо. Нөхөн олговрын төлбөрийг хувийн орлогын татвар суутгасны дараа ажилчдад нөхөн төлбөр олгох болно. Эдгээр мөнгөн нөхөн олговрыг ажил олгогчийн гэм буруугийн үлдэгдэлээс үл хамааран үүсэх үүрэг.

Жишээ. Нөхөн олговрын тооцоо

Ажилчдын цалин хөлсийг төлдөг:

- Одоогийн сарын 21-ний өдөр (нийт дүнгийн 40%);

- Тооцоолсон дараах сарын 6 дахь өдөр (нийт 60%).

Ажилчид таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг.

2017 оны 3-р сар, 4-р сарын 4-ний өдрийн цалинг 05/15/2017 онд төлсөн.

A ажилтны цалинг NDFL - 100,000 RUBLES-ийг оруулахгүй гэж бодъё.

Дараа нь нийлбэр ба төлбөрийг хойшлуулах төлбөрийн тоо:

- 40 000 рубль. 3-р сарын эхний хагаст - 55 хоногийн турш (03-22/22/217-аас 05/15/2017 хүртэл);

- 60 000 рубль. 3-р сарын хоёрдугаар хагаст - 39 хоногийн турш (04/07/2017-аас 05/15/2017-аас 05/15/2017 хүртэл);

- 40 000 рубль. 4-р сарын эхний хагаст - 24 өдрийн турш (04/22/2217-аас 05/15/2017-аас 05/15/2017 хүртэл);

- 60 000 рубль. Дөрөвдүгээр сарын хоёрдугаар хагаст - Төлбөртэй, ажлын өдөр, ажлын өдөр, ажлын бус өдөр нь төлбөрөө төлсөн тохиолдолд цалингийн өдөр төлсөн болно өдрүүд (h. 8 tbsp 136 TK RF)).

Revianctance-ийн хэмжээ, 09/216 оны 09016-аас 03/217-аас 03/217-аас 05.217-аас 05.017-аас 0-ээс 0-ээс 0.017-аас 0-ээс 0-ээс 0-ээс 06.017-аас 06.017-аас 06.2017-аас 06/18/2017 - 06017-аас 06.2017-аас 06.2017-аас 06.2017-аас 06-аас 060-аас 06017 - 9.25% (Мэдээлэл 09/16/2016-аас ОХУ-ын банк;Мэдээлэл ОХУ-ын Банк 2017 оны 3-р сарын 24-ний өдөр;Мэдээлэл 04/28/2017-ийн Банк.

Тиймээс, Өдөр тутмын нөхөн олговрын төлбөрийг тухайн хугацаанд тооцно.

- 03/2/22/2217-аас 032/26/26/2017 хүртэл (5 өдөр) - 1/150 дахин санхүүжүүлэх ханш, 10% -ийн хувьцааны ханштай;

- 03/27/27/2017-аас 05/017-аас 05/2017 (36 өдөр) - 1/150-ийн хувьцааны ханш, 9.75% -ийн хэмжээ 9.75% -тай тэнцүү;

- 04/07/2017-аас 05/01/201/2017 (25 өдөр) - 2/2 өдөр) - 9.75% -ийн хувьцааны хэмжээ, 9.75% -тай тэнцүү байна;

- 04/22/22/2017-аас 05/01/2017-аас 05/2017 (10 хоног) - 1/150 хувиар өссөн ханштай тэнцүү байна;

- 02.05.01.2017-аас 05/15/2017-аас 05/2017 (14 хоног) - 1/1 хоногт Revinance-ийн 1/150 дахин санхүүжүүлэх хурд, 9.25% -тай тэнцүү;

- 06.05.05.2017-аас 05/15/2017-аас 05/2017 (10 өдөр) - 1/150-ийн үндсэн ханш - 9.25% -тай тэнцүү байна.

Нөхөн олговрын хэмжээ нь:

- 3-р сарын эхний хагаст 1,414 рубль. 66 KOPECKS. ((40,000 x 0.1 / 150 x 5) + (40 000 х 0.0975 / 150 x 0.09 x 0.0925 / 150 x 0.09 x 0.09 x 14);

- 3-р сарын хоёрдугаар хагаст 1,493 рубль. 00 COP. (((60 000 x 0.0975 / 150 x 25) + (60 000 х 0.0925 / 150 x 14);

- 4-р сарын 605 рублийн эхний хагаст. 33 цагдаа. ((40 000 x 0.0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0.09 x 0.0925 / 150 x 14));

- 4-р сарын хоёрдугаар хагаст 370 рубль. 00 COP. (60 000 x 0.0925 / 150 x 10).

Нөхөн олговрын хэмжээ нь:

1 414 үрж. 66 KOPECKS. + 1 493 үрж. 00 COP. + 605 үрж. 33 цагдаа. + 370 үрж. 00 COP. \u003d 3 882 үрж. 99 KOPECKS.

Ажил түр зогсоох

Цалингаа хойшлуулахыг хойшлуулах үед баривчлагдсан хүмүүсийн төлбөрийг бүхэлд нь төлөхөөс өмнө бүх хугацаанд ажиллуулахаас өмнө ажлаа хаах эрхтэй (Оросын 142-р зүйл. Ажил олгогчийг түдгэлзүүлэх нь мэдэгдлийн нотолгоо хүлээн авсанд мэдэгдэх ёстой. Жишээлбэл, ажил олгогчоос ажилаа түдгэлзүүлэхийн тулд хоёр дахь удаагаа гарын үсэг зурж болно. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийхээс татгалзсан бол аппликешныг шуудангаар хүлээн авах тухай мэдэгдлээр шуудангаар илгээж болно. Энэ тохиолдолд ажил нь ажил олгогчийн өргөдлийг хүлээн авсан баримтаас түдгэлзүүлж болно. Түдгэлзүүлэлтийн хугацааг дундаж орлоготой (30-р сарын 4-ний өдөр Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу. 30.12.201-р хэсэг; хууль тогтоомж, шүүх, шүүхийн шийдвэрийг 434-ийн тойм Оросын байгууллагын Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгчийн Ерөнхийлөгч.

Түдгэлзүүлэх хугацаанд та ажлын байранд байхгүй байх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил эрхлэлтийг ажиллуулахад бэлэн мөнгө төлөхөд бэлэн байдлын талаар ажил олгогчоос хүлээн авснаас хойш ажлын дараагийн өдөр ажил олгогчдоос хоцрох хэрэгтэй болно. Нэмж дурдахад, хүүг цалин хөлс төлөхийг хойшлуулахын тулд төлөх ёстой.

Ажилчдын зарим ангилал нь ажилаа түдгэлзүүлэх эрхгүй. Эдгээрт багтдаг (урлагийн 2-р хэсэг. 142 TK RF):

• төрийн байгууллага, яаралтай тусламж, хайх, хайх, аврах, гэрлэлт, амрах, аврах, амрах, хүмүүсийг хайх, аврах, аврах, аврах, бусад тогтоонд дүгнэх, байгалийн гамшиг, онцгой байдлын нөхцөл байдал, онцгой байдлын нөхцөл байдал, хууль сахиулах байгууллага;
• төрийн банкны албан тушаал;
• ялангуяа аюултай төрөлд шууд үйлчилдэг байгууллагуудын ажилтнуудын ажилтнууд;
• гэрээний хангамж, усаршил, дулааны хангамж, нугалах сайт, идэз, түргэн тусламж, онцгой байдлын хөнгөлөлттэй тусламж, түргэн тусламжийн үйлчилгээ). Эдгээр нь Жишээлбэл, жишээ нь дулаан, энергийн хүн ам, энерги, энергийн популяци, 02.03.2006.200-ийн үндсэн хуулийн тодорхойлолт.

Цэргийн болон яаралтай тусламжийн удирдлагын үеэр ажлаа түр зогсоохыг зөвшөөрдөггүй.

Хөдөлмөрийн маргааны комисст холбогдоорой

Та ажил олгогч, ажилчдын тооноос 10 хоногийн хугацаатай ажилчдын тооноос бүрдэх ажил, ажил олгогчийн ажил олгогчтой холбоо барих эрхтэй. Баруун талын зөрчлийн мэдэгдэлтэй хамт ажилтан тогтоосон хугацаанд цалингийн бус цалингийн бус цалингаас гурван сарын хугацаанд CCC-тэй холбоо барьж болно. Ажилтны хэрэглээний хэрэглээ нь CCC-д заавал бүртгүүлэх шаардлагатай бөгөөд ажил эрхлэлтийн маркетаас хойш 10 хоногийн дотор Калентийн маркийн 10 хоногийн дотор авч үзэх ёстой. Ерөнхий дүрмийн хувьд маргааныг ажилтны дэргэд гэж үздэг. Хэрэв ажилтны мөнгөний шаардлагыг боломжийн гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол тэд бүрэн дүүрэн сэтгэл хангалуун байдаг. CCC-ийн үргэлжилсэн өдөр түүний хуулбарыг тухайн хүн хөдөлмөрийн давсан тохиолдолд уг хуулбарыг эзэлж тухайн хуулийн дагуу тухайн хүн болон ажилтан илгээгдэх байх үүдэнлэгч Ажиллагт, ажилтантай илгээгдэх байх. Хэрэв CTS шийдвэрийг давж заалдахгүй бол 10 хоногийн хугацаа дууссаны дараа дараа нь гурван өдрийн дотор хийгдсэн болно. Хэрэв CCC-ийн шийдвэрийг биелүүлээгүй бол ажилтан нь гүйцэтгэх баримт бичигт гэрчилгээ олгож болно. Гэрчилгээ олголтын огноо, гурван сарын хугацаанд албадах ажиллагааг авчлан дагах албанд гаргаж өгөх хэрэгтэй. 382 дугаар зүйл. 385 дугаар зүйл. 384, Сүнс. 385 оны хэсэг 285, Artice 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, ХУДАЛДАА TBSP. 387, H. 3 Урлаг. 388, 388, 1, 3-р хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 389. 389.

Хөдөлмөрийн талаархи хяналт шалгалт

Та Оросын эхийнхээ сэдвийн талаархи мэдэгдлийг танд гомдол гаргаж болно. Эргэнгийн үед энэ нь илгээгдсэн (улсын хөдөлмөрийн байцаагч), түүний овог, нэр, нэр, нэр, нэр, имэйлийн хаяг. Утасны дугаараа тодорхойлохыг зөвлөж байна. Дараа нь, эргэлтээр, өмчлөл, бодит байршил, бодит байршлын хэлбэрийг харуулсан байгууллагын овог нэрийг авчрах шаардлагатай. Дарга, холбоо барих дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хэрэв тэд танд мэдэгдэж байгаа бол. Эргэлтэнд, гомдол, баримт, нөхцөл байдал нь давж заалдах, мөн чанарыг давж заалдах ёстой. Цалинг нь төлөөгүй хугацааг заана уу, өр төлбөр, бусад нөхцөл байдалтай холбоотой. Гомдлын эх сурвалжийг шалгахдаа илчлэхийг хүсэхгүй байгаа бол өргөдөл гаргагчийн талаар мэдээлэл өгөхгүй байхыг хүсч байгаагаа илэрхийлнэ үү. Энэ тохиолдолд хянагч нарыг ажил олгогч (Art. 358-р сарын 358-р Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн код). Давж заалдах төгсгөлд та хувийн гарын үсэг, огноог хийх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний хуулбарыг, мөн хэрэв байгаа бол цалингүй цалингийн нотлох баримтыг нотлохыг зөвлөж байна. Давж заалдах хүсэлтийг биечлэн илгээх эсвэл шуудангаар хүлээн авах тухай мэдэгдлээр бүртгэгдсэн захидлаар шуудангаар илгээнэ үү. Нэмж дурдахад, давж заалдах хүсэлтийг цахим баримт бичиг хэлбэрээр интернетээр дамжуулж болно. Ерөнхий дүрмийн хувьд давж заалдах тусганд давж заалдах өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор авч үзвэл онцгой тохиолдолд анхаарч үзэх хугацаа 30 хоногийн хугацаатай байж болно.

Хяналтын явцад тухайн байршуулах эрх баригчид цалингийн саатал нь цалингаас хойш төлбөрөө төлөхийн тулд цалинг төлөх болно. Жорны үзлэгийн гүйцэтгэлийг удирддаг. Нэмж дурдалт, хариуцлага Харан худалдаа сужийг дэмжихээс асүрэлтийн дундаж хїхшигтэнд 6160 Нидлийн хуулийн хэрлэлийн хуульд үзүүлэх асуудал $ 6ebei, 80 дугаар зүйл. Ридийн захиргааны код. ; х. 86 - Захиргааны журмын дагуу Оросын хөдөлмөрийн тушаал, 2012 оноос 30.10. 2012 он.

Шүүх авах

Хуримтлагдсан шаардлагын дагуу төлсөн боловч цалингийн цалинг ажил олгогчийн байршлын байршилд бүртгүүлэхийн тулд нэг жилийн хугацаанд хийсэн нэхэмжлэл гаргах ёстой. Таны оршин суугаа газар эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг гүйцэтгэх газарт - Хэрэв нөхөн төлөгдөх газар нь 500 мянган рубль хэтрэхгүй бол. Үүний зэрэгцээ шүүхийн захиалга нь гүйцэтгэх захирал (ART-ийн 2-р хэсэг. 23-р хэсэг. 23-р хэсэг. 23 ба түүнээс дээш. , Урлаг. 121 дугаар зүйл. 1 TBSP. 1 TBSP. ОХУ-ын иргэний Холбооны улсын журмын дагуу 123 код).

Хүрчлэгөө!

Хэрэв та 01.06.06.06.2016-аас нэхэмжлэлийг нэхэмжлэл гаргахын тулд нэхэмжлэлийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд шүүхэд нэхэмжлэхийн тулд шүүхэд хандах болно.p. 1.1 цаг. 1 урлаг. 135. Төрийн журмын код; Урлаг. дөрөв 02.03.2016 оны хууль нь 0516 n 45-FZ).

Хэрэв хуулийн талаар маргаан гаргах эрхийн талаар маргаан гаргах эрхийн талаар маргаан гаргах Хэрэв шүүхийн захиалгын дагуу шүүхийн захиалгын дагуу шүүхийн мэдэгдэл, дүгнэлт гаргах. Ийм тохиолдолд заасан шаардлагын хэмжээ 500 мянган рубль-ээс давсан тохиолдолд та 121-р зүйлийн 3-р хэсэг. Байна уу.

Шүүхийн захиалгыг шүүхэд давж заалдах өдрөөс хойш таван хоногийн хугацаанд хийгд зааж байгаарай. Үүний зэрэгцээ талууд шүүхэд дуудагдаагүй байна, шүүх хурлыг шүүх ёсгүй. Шүүхийн шүүхийн шийдвэр гаргасан тохиолдолд түүний хуулбарыг ажил олгогч руу илгээнэ. Хэрэв боломжтой бол 10 хоногийн дотор түүний эсэргүүцлийг танилцуулж болно. Энэ хугацаанд эсэргүүцэл юм бол Шийдвэрийг баталгаажуулахын тулд шүүхийн хоёрдахь захиалгын дагуу шүүхийн хоёрдахь хувийг гаргана. АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч 10 хоногийн дотор эсэргүүцэл илгээвэл захиалга цуцлагдаж байна. Энэ тохиолдолд шүүхийн захиалгыг цуцлахыг тодорхойлоход нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодорхойлоход нэхэмжлэл гаргасан шаардлагыг тодруулж өгч, 126 дугаар нь Оросын Холбооны Дээд шүүхийн Дээд шүүхийн Дээд шүүхийн тогтоолыг тодорхойлсон болно 17.03.2004 № 2).

Хүрчлэгөө!

Хөдөлмөрийн харилцааны харилцаанд хэр ажилтай, ажилчид улсын үүрэг, шүүхийн зардлыг тєлбєр төлөхөөс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд (урлаг. 393. Tk rf; Pp. 1 p. 1 урлаг. ОХУ-ын татварын кодын 333.36).

Эрт сэрэмжлүүлэхгүйгээр хэрэгсэхгүй болго

Хэрэв цалингийн бус цалин суулгасан баримт бол ажил олгогчийг хоёр долоо хоногт анхааруулахгүйгээр ямар ч үед өөрөөсөө татгалзах эрхтэй. Ажил олгогч таны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй байх үүрэгтэй.

Хүрчлэгөө!

Дээрхээс гадна та Оросын холбооны нийтийн танхимын "халуун шугам" -ийг "Халуун шугам" -ын "халуун шугам" дээр гар утсаараа мэдээлж болно. Хүлээн авсан бүх мэдээллийг сараалж, прокурорын албан тушаалд шилжүүлнэ.

Материал дээр суурилсан

хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтэн

Konstantinova k.v.

Албан ёсны ажилчин бүрт ажилчин бүрт цалин хөлстэй холбоотой нөхцөл байдалтай байдаг.

Цалингийн төлбөрийг хойшлуулах үед ажилчдын эрхийг хойшлуулах нь энэ асуудлыг хойшлуулахад нөхөн олговрыг шаарддаг.

Эхний ээлжинд 15 хоногийн хугацаа өнгөрөх ёстой - сард нэг удаа Rs-ийг хүлээн авах ёстой. Энэ удаад нэг удаа Rs-ийг хүлээн авах нь албан ёсоор төлбөрөө төлөх шаардлагатай.

Түүнчлэн, Код нь хойшлогдоод 15 хоногийн дараа хойшлогдвол та ажил олгогчдод ажил олгогчдод мэдэгдэх хэрэгтэй. Ажил олгогч хойшлогдож, арга хэмжээ авах, арга хэмжээ авах тохиолдолд та энэ асуудлыг шийдэхийн тулд шүүхийг татах ёстой.

Ажил олгогчийг гэмт хэрэгт шалгаж байна

Цалингаа хойшлуулах тухай мэдэгдлийн дараа холбогдох байгууллагад ирүүлсний дараа энэ нь хэлэлцэж байх болно. Энэ үйл явцыг сар эсвэл 30 хоног өгдөг. Энэ хугацаанд, хяналт шалгалтыг цуцалсан зөрчлийг дагаж мөрдөн байцаалтыг шалгаж үзэх үүрэгтэй. Шалгаж дууссаны дараа ажил олгогч жороор хийгдсэн болно. Үүнийг засах шаардлагатай бүх гэмт хэргийг зааж өгнө.

Жор гаргасны дараа ажил олгогч бүх зүйлийг засах ёстой. Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 30 хоногийн дараа холбогдох байгууллага өөр шалгалттай байх ёстой. Хэрэв ижил зөрчил олдвол - Ажил олгогч шүүхийн шүүх, захиргааны хариуцлагыг татдаг. Хэрэв зарим хүмүүс сааталд нөлөөлж байвал тэд мөн хариуцлагаас хамаарна.

Оросын холбооны төлбөрийг хойшлуулах

Ихэвчлэн цалин хөлс хоцордог. Энэ тохиолдолд ажилтан юу хийх вэ?

Оросын хууль тогтоомжийн дагуу цалин, цалинг 30 хоногийн дотор дор хаяж 2 удаа олгоно. Төлбөрийн өдөр нь нүүр, ажилтанд шууд нүүр тулж, шууд оролцдог. Ажилтан хойшлогдож байх үед ажилтан, ажилтан нь хөрөнгийг хүлээн авах бүх хууль ёсны аргыг ашиглах эрхтэй.

Та хэзээ ч эрх баригчид аюул заналхийлж, бие махбодийн нөлөөллийг хэзээ ч заналхийлж, бие махбодийн нөлөөллийг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв ажил олгогч гэрээ байгуулахгүй бол энэ нь цалинг efajuctive авах боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд энэ нь мэдэгдэл хийх шаардлагатай болно. Дээрх бүх зүйлийг Оросын холбооны хуулиар олгосон гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Гэмт хэрэгтнүүдийн шийтгэл

Хэрэв зөрчлийг дагаж мөрдөж буй шүүхэд өгсөн шалгалтанд хамрагдсан бол гэм буруутай царай нь сайхан харагдаж байна. Доорх торгууль ногдуулах, цалингийн саатал нь нэг удаа хүчирхийллийг төлөх болно.

Цалингийн төлбөрт зөрчлийн дээжийн мэдэгдлийг татаж аваарай

Албан тушаалтнаас болж хойшлогдсон тохиолдолд торгуулийн хэмжээ нь 1,000-аас 5000 рубль хүрэх боломжтой. Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийн хувьд торгуулийн хэмжээ нь тохиромжтой. Хэрэв буруутан бол хууль эрх зүйн байгууллага бол илүү их зүйл юм. Энэ нь 30,000 ба 50,000 хүртэлх рубль хүртэл эхэлдэг. Давтагдсан гуа нь илүү нухацтай ханддаг. Торгуулийн хэмжээ 2-оос 4 удаа нэмэгддэг.

Ажил олгогч нь хувийн ашиг сонирхлын хиймэл саатал гардаг тохиолдолд тохиолдол байдаг. Ийм хэргийг ийм тохиолдлоор өгөх болно. Хэрэв тухайн хүн хувийн зорилгоо хойшлуулснаа хойшлуулсан нь нотлогдсон бол тэр хоёр жил хүртэл хугацаа шаардагдана.

Чухал! Ажилд өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээг уншихаа мартуузай. Энэ нь урьдчилгаа, цалингийн үндсэн хэсгийг шинэ байрлалд гаргах, мөн төхөөрөмжийн үндсэн хэсгийг шинэ байрлалд гаргах.

Хойшлуулах үед ажилчдын эрх

Хойшлогдсон цалин хөлс нь хууль тогтоомжийн бүх төрлийн хязгаарлагдмал тохиолдолд ажилчдын эрх. Хууль тогтоох чиглэлээр өөрийн төлбөр хойшлогдсон тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь төлбөр төлөх болно. Үүний үр дүнд, бид зарим нөхцөл байдал, цалингийн саатал гарсан тохиолдолд үйл ажиллагаа явуулж болно.

• Цалингаа хойшлуулсны дараа 15 хоног хүлээх шаардлагатай байна.
• Холбогдох байгууллагад мэдэгдэл хийх эцсийн хугацаа дууссан.
• 30 хоногийн дотор, хяналт шалгалтыг шалгаж, арилгах.
• 30 хоногийн хугацаатай, ажил олгогчийн бүрэн идэвхгүй байдал, бүрэн идэвхгүй байдал, энэ нь захиргааны үүрэгт татагддаг.

Тусгай хүслээр, ажил олгогчийг нэмэлт шийтгэл хүлээх боломжтой. Энэ нь сая орос рублийн тал хувь нь 2 жилийн хугацаатай тэн хагас нь торгуультай тэнцэх болно. Хэрэв ажил олгогч нь цалингийн өр төлбөрийг төлөхгүй эсвэл бага хэсгийг төлөхгүй бол зөвхөн ажил олгогчоос зайлсхийх хэрэгтэй.

Гэмт хэрэгтний найрлагыг баталгаажуулах нь ямар нэгэн үйл ажиллагаа ямар ч үйл ажиллагаа ямар ч утгагүй баримтыг баталгаажуулах ёстой гэдгийг мэдэхэд нь зүйтэй гэдгийг мэдэхэд нь зүйтэй юм.

Хөдөлмөрийн төлбөргүй цалингаас өөрийгөө хэрхэн хэрхэн яаж ахиулуулах нь өмгөөлөгч Антон Сорвахевыг хэлдэг

Хаашаа явах, ажил олгогч цалин төлөхгүй бол юу хийх вэ

Хэрэв та цалин өгөхгүй бол хаана өргөдөл гаргах вэ? Энэ асуулт нь ажлын талбарт нэлээд хатуу хууль эрх зүйн зохицуулалтыг үл харгалзан, одоо ч гэсэн хамаарлыг алдахгүй хэвээр байна.

Үүний зэрэгцээ үйл явдлыг хөгжүүлэх хэд хэдэн сонголт байдаг (арга замаар, хоёуланг нь ашиглахаас сэргийлнэ):

Хэрэв та хаана холбоо барихаа мэдэхгүй байгаа бол, хэрэв та цалингаа төлөхгүй бол, дараа нь таны удирдлагууд анхны тохиолдол байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх болно. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн дагуу) Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтнууд саатсан тохиолдолд өөрийгөө хамгаалах эрхтэй. цалингийн төлбөрийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар төлөх. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчдод зориулж бичгээр бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, хуулийн заалтууд нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нөхөн олговрын төлбөрийг хүлээн авсны дараа ажил олгогчоос ирэхийг хүлээн авсны дараа дараагийн өдөр нь ажил олгогчоос ирсэн ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг хүлээн авснаас хойш ажил олгогчоос хойш ажил олгогчоос хойш ажил олгогчоосоо мэдэгдэнэ.

Үүнээс гадна, Хөдөлмөрийн кодын заасан нийтлэл нь ажлын түдгэлзүүлэхэд хамрагдахгүй тодорхой мэргэжилт олон тооны хязгаарлалт өгөх болно.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт

Энэ арга нь тухайн байгууллага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг биелүүлэх, ажиллахыг баталгаажуулахын тулд ихэнх ажил хэрэгтїїдийн хувьд үр дүнтэй бөгөөд хамгийн тохиромжтой байдаг. Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд хамрагдахын тулд та бичгээр бичсэн бариулыг үнэгүй хэлбэрээр бичихэд хангалттай.

Үүний дагуу үүнийг шалгаж үзэхэд энэ нь (хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч, хориг арга хэмжээ авах болно. Нэмэлт хэрэгцээний мэргэжилтэвч нь ШҮҮХИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН баримт бичиг баримтыг нарийвчлан судлах болно.

Шүүхэд хандах хандлага

Энэ тохиолдолд энэ нь CULPRIT-ийг шийтгэхгүй, гэхдээ шударгаар олборлох явдал юм. Ажил олгогчийн эсрэг хориг арга хэмжээ авах өргөдөл гаргагч нь эрх бүхий байгууллагад хамрагдах болно (дээр дурдсан), та мөнгөө буцааж өгөхөд санаа зовох хэрэгтэй.

Энэ тухай хуулийн дагуу, зөвхөн өрийн банкны хэмжээг шаардах бөгөөд зөвхөн Оросын төв банкны үнийг (одоогоор 7.50%) төлөхийг шаардах боломжтой хойшлуулах өдөр бүр. Цалингийн төлбөрийг төлөх ёстой өдрөөс хойш хуримтлагдсан нөхөн олговрыг тоолоход тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь 15-нд өгөх ёстой бөгөөд дараа нь нөхөн олговрыг 16-ны өдрөөс авна.

Үүнээс гадна, хэрэв та цалин өгөхгүй бол прокурорын оффистой холбоо барих нь хэтэрхий их байх болно.

Бүгд санал болгож буй сонголтуудыг ашиглах боломжтой (мөн ажил олгогчийн талаар гомдоллох, яаж гомдоллох, яаж гомдоллох вэ?). Нэг зүйлийг баттай хэлж болох юм: Хэрэв ажил олгогч цалинг төлөхгүй бол энэ нь шударга ёсыг шударга ёсоор авчрах бөгөөд эрхээ хамгаалах ёстой. Үүний тулд, хууль тогтоогчдод хэд хэдэн үр дүнтэй хамгаалах механизмыг өгсөн.

Таны эрхийг мэдэхгүй байна уу?

Прокурорын албан тушаалд ажил олгогчдод хэрхэн өргөдөл гаргах

Прокурораторийн албаны газар Нэмдэг сайт дахь даван үйлийн зөрчлөөс хөтолсон албан хаагчийн газартай ажлыг хяналтын газар, албан шалгагч газар болов уу. (Харна уу. Одоогийн хууль тогтоомж нь хэд хэдэн хариуцлага хүлээлгэдэгтэй холбоотой тул Прокурор ШИГЛЭЛИЙН АЖИЛЛАГААГҮЙ БОЛОМЖТОЙ.

Хэрхэн жүжиглэх вэ:

1. Прокурорын албан тушаалд ирээрэй.
2. Ажлын офицерын шүүгээний нэр, тоог олж мэдэх үүднээс (прокурор эсвэл түүний туслах эсвэл депутатын аль нэг) -ийг олж мэдэх үүднээс.
3. Асуудлын мөн чанарыг хуваалцах.
4. Мэдэгдэл бичих.

Хэрэв танд хувийн айлчлал хийх цаг байхгүй бол та үнэгүй хэлбэрээр мэдэгдэл бичиж, шуудангаар илгээх боломжтой.

Цалин хөлсийг хэнд, хэнд, хаана дуудах вэ

Цалингаа хойшлуулах үед би хаана залгаж болох вэ? 2, 3-р тухай хуулийн дагуу "Оросын Холбосны тухай хуулийн дагуу" Оросын холбооны иргэдийн иргэдийг "02.05.2006.200.2006. 59.200-ийн үлгэр жишээ, иргэд ямар ч хэлбэртэй, иргэдтэй холбоо барих эрхтэй тэдний давж заалдах хүсэлтэнд хариул.

Тус хөрөнгийн нь ийм давж заалгаанд хамрагдалтын їсгийн хэлбэрээр өгдөг болно. Улмаар, хэрэв хоцрогдсон цалин, та дуудлагыг дээр дурдсан биетээр дамжуулан дуудаж, прокурорын албан тушаал эсвэл Хөдөлмөрийн үзлэг.

Үүнийг нь суурь дагаж нэгэндсэн бол энэ бол энэ буюу тайлбарлагдсан тохиолдолд бөгөөд үүнийг давж гаргадаг appel байна. Энэ нь танд боломжийн талаар зөвлөгөө авах боломжтой бөгөөд одоогийн нөхцөл байдлын төлөөлөгчид одоогийн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд тухайн нөхцөл байдлын төлөөлөгчидтэй санал нэг байна бичгээр.

Хэдэн цалинг төлөхгүй байж, энэ нь зөвшөөрөгдөхгүй

Ерөнхийдөө, хэрэв та цалин өгөхгүй бол юу хийх вэ, бид юу хийхийг санал болгож байна. Гэсэн хэдий ч амьдрал нь урьдчилан таамаглах аргагүй бөгөөд нөхцөл байдал нь ажил олгогчоос хамаарал хамааралтай шалтгаталж, хойшлолцож болно. Энэ тохиолдолд боломжийн асуулт гарч ирэв: Хэдэн цалинг хууль ёсны дагуу хойшлуулж болох вэ?

Урлагийн дагуу. 136.0000 газрын хөдөлмөрийн калин зая цагийн хөдөлмөрийн кодоо, бүх жилийн туршид цэгц цэгц хянав. Энэ талаар, тогтоосон хугацааг нэг өдөр тутам бүр буруутгаж байгаа нь хүчингүй бөгөөд ажил олгогчийг шударга ёсыг татах үндэс суурь байж болно.

Мэдээж хэрэг мөнгө өдөр албадан оролцож байсан бол өөр газраа цохих тэрг ч үл тахилцамж арилахгүй байх нь тухайн зэргийн онолын үзэл рүү боломжтой юм. Ийнхүү, бид дахин онцолж хэлье: Эцсийн хугацаанаас үл хамааран цалингаа хойшлуулах боломжгүй юм. Үгүй бол тохиолдлыг ажил олгогчийн хариуцлагыг авчрах болно.

Цалинг төлөхгүй байгаа ажил олгогчдын үүрэг (ажлаас хойш)

Цалингаа хойшлуулах эсвэл ажилчдын бусад хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч 6, 7-ийн урлагийн дагуу энэ нь үүнийг хариуцдаг. Захиргааны гэмт хэрэгт 5.27 ЭРДЭМТЭЙ ХОЛБОО

• албан тушаалтан, бие даасан бизнес эрхлэгчид нь 10,000-аас 20,000-аас 20,000-аас 20,000-аас 20,000 рубль, тус тус тусад нь ногдуулдаг;
• хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгжийн хувьд торгууль, торгууль 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл;
• хэрэв энэ төрлийн зөрчлийг дахин ашиглавал торгуулийн хэмжээ нэмэгдсэн бол 10,000-аас 30,000-аас 30,000-аас 30,000-аас 30,000-аас 100,000 RUBERS-ээс авсан.

2 ба түүнээс дээш сарын хугацаанд цалингийн бүрэн бус цалинтай, хориг арга хэмжээ нь эрүүгийн хуулийн дагуу хэрэглэнэ. Урлаг. 145.1 ОХУ-ын эрүүгийн хууль нь шийтгэлийг өгдөг.

• торгуулийн хэлбэрээр 300,000-аас 500,000-аас 500,000-аас 500,000-аас 300000000000000, эсвэл
• тодорхой үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд тодорхой үйл ажиллагаа эрхэлдэг, эсвэл тодорхой цаг хугацаа (эсвэл үүнтэй хамт тодорхой байрлалыг эзэмших эрх буруутай байх эрх буруутайг нь хасч, эсвэл буруу үйлдлээс хомсддог. Энэ бүхэн энэ өгүүллийн 2 эсвэл 3 хэсгийн үйл ажиллагааны тодорхой нөхцөл байдал, ангиллын ангилалаас хамаарна.

Одоо цалингаас хойшхи хүчин төгөлдөр шалтгаануудын талаар. Хэрэв ажил үйлчилгээ гараагүй тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомж, тухайн хууль тогтоомжийн дагуу сууна, албан ёсны үнэлгээний чиглэлээр тооцсон ёстой ОХУ-ын төв банк (харна уу.: УДААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДАН АВАХ ХЭРЭГЛЭХ ВЭ?). Энэ нь захиргааны үүрэгт бусдад тус болно.

Энэ асуудалд хууль тогтоох ажилтан хатуу байна: тэр давагдашгүй хүчин зүйл дээр ч гэсэн нөхөн төлбөр төлөхөөс зайлсхийх боломжийг олгосонгүй. Гэхдээ захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой (ийм шүүхийн практик шоу).