Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 143.

Վարձատրության սակագնային համակարգեր - աշխատավարձային համակարգ ՝ սակագնային համակարգի հիման վրա
տարբերակումը աշխատավարձ տարբեր կատեգորիաների աշխատողներ:

Տարբեր կարգերի աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգ
ներառում է. սակագների սակագները, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), սակագնային սանդղակը և սակագների գները
գործակիցները:

Սակագնային ցանց - աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություններ, պաշտոններ),
սահմանված է `կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման պահանջներից
օգտագործելով սակագնային գործակիցներ:

Գնահատեք կատեգորիան - արժեք, որը արտացոլում է աշխատանքի և հմտությունների մակարդակի բարդությունը
աշխատող

Որակավորման կարգ - արժեք, որը արտացոլում է արհեստավարժ մակարդակը
աշխատողների վերապատրաստում:

Աշխատանքների սակագինը - աշխատանքի տեսակների նշանակումը սակագնային կարգերին կամ որակավորմանը
կատեգորիաներ `կախված աշխատանքի բարդությունից:

Կատարված աշխատանքի բարդությունը որոշվում է դրանց վարկանիշի հիման վրա:

Աշխատանքների սակագինը և սակագնային կարգերի աշխատողներին նշանակելը իրականացվում է
հաշվի առնելով աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների սակագնային որակավորման վերաբերյալ տեղեկագիր, միասնական
մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու կամ ենթակա մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ. Նշված գրացուցակները և դրանց օգտագործման կարգը
հաստատված Կառավարության կողմից սահմանված կարգով Ռուսաստանի Դաշնություն.

Սահմանվում են վարձատրության սակագնային համակարգեր կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ համաձայնագրեր,
համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր համաձայն աշխատանքային օրենսդրություն
և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր: Սակագին
աշխատավարձի համակարգերը սահմանվում են `հաշվի առնելով որակավորման մեկ ուղեցույցը
աշխատողների աշխատանքներն ու մասնագիտությունները, կառավարման որակավորման միասնական ուղեցույցը,
մասնագետներ և աշխատակիցներ կամ մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ, ինչպես նաև հաշվի առնելով պետությունը
վճարման երաշխիքներ:

Մեկնաբանություն արվեստի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-ը

1. Մեկնաբանված հոդվածը իրավական սահմանում է «վարձատրության սակագնային համակարգի» հայեցակարգին և դրա տարրերին, որը նախկինում պարունակվում էր Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը, աշխատանքների սակագների բարձրացման և աշխատողներին սակագնային կարգեր նշանակելու կարգը, ինչպես նաև գործատուի կողմից սակագնային համակարգի ստեղծման կարգը ամրագրված են:

Աշխատավարձի սակագնային համակարգը մի շարք կանոններ է, որոնք ամրագրված են կարգավորող իրավական ակտերում, կոլեկտիվ պայմանագրերում և պայմանագրերում, որոնք նախատեսված են տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերը տարբերելու համար, այսինքն. բովանդակության, բարդության և աշխատանքային պայմանների աշխատավարձի արտացոլումը, աշխատողի որակավորումը, արտադրության բնութագրերը և դրա բնական և կլիմայական միջավայրը: Այն թույլ է տալիս տարբերակել աշխատավարձերը `կախված դրա քանակից և որակից, աշխատողների որակավորումներից և կատարված աշխատանքի բարդությունից, այսինքն. իրականացնել Արվեստի պահանջները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132-ը:

2. Մեկնաբանված հոդվածի համաձայն ՝ սակագնային համակարգի կառուցվածքում ներառված են սակագների սակագները (աշխատավարձեր, պաշտոնական աշխատավարձեր), սակագնային ցանցը, սակագնային գործակիցները: Սակագնային համակարգի գործնական կիրառման համար անհրաժեշտ են նաև սակագնային որակավորման ուղեցույցներ:

Սակագների սակագինը աշխատողի ստանդարտի կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված գումար է ( աշխատանքային պարտականություններժամանակի որոշակի միավորի որոշակի բարդության (որակավորում): Կախված ընտրված ժամային միավորից, առանձնանում են ժամային, օրական և ամսական սակագները: Սակագնի գինը սահմանվում է կախված բարդությունից, ինտենսիվությունից, աշխատանքային պայմաններից, ինչպես նաև դրա տնտեսական և սոցիալական նշանակությունից: Հիմնական գնահատված արժեքը առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափն է, որը որոշում է ամենապարզ աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձը:

Աշխատավարձը ֆիքսված ամսական աշխատավարձ է, որը սահմանվում է մենեջերների, մասնագետների և աշխատակիցների, ինչպես նաև այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը չի ստացվում ստանդարտացմանը:

Երկրորդ և հաջորդ թվանշանների սակագնային փոխարժեքի չափը որոշելու համար օգտագործվում է սակագնային ցանց: Այն սահմանում է հարաբերակցություն աշխատավարձերի մեջ `կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորումներից: Սակագնային ցանցի պարամետրերն են. Սակագնային դասերի քանակը, սակագնային գործակիցները, սակագնային ցանցի միջակայքը: Առաջին կարգը համապատասխանում է ամենապարզ աշխատատեղերին, վերջինը `ամենադժվարին:

Թվերի քանակի առումով ամենատարածվածը 6-նիշանոց սակագնային ցանցն է: Ավելի բարդ արդյունաբերություններում 7 բիթանոց (նավթի և գազի արտադրություն, գունավոր մետալուրգիայի գլանափաթեթավորում և խողովակների արտադրություն, երկաթուղային տրանսպորտ և այլն) և 8-բիթանոց (մետաղամշակ, մետաղագործություն, հավաքում և զոդում, պայթյուն և պողպատ արտադրություն, նավաշինություն և նավի վերանորոգում և այլն) ցանց:

3. Աշխատանքների սակագինը `աշխատանքի տեսակների նշանակումը սակագնային կատեգորիաներին կամ որակավորման կարգեր կախված աշխատանքի բարդությունից:

Աշխատակիցներին սակագնային կատեգորիաների հանձնումը իրականացվում է աշխատողի որակավորումը և նրանց կատարած աշխատանքի բարդությունը գնահատելու համար, և որակավորման կարգեր - մակարդակը գնահատելու համար մարզում աշխատող

Աշխատանքների սակագինը և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների հանձնումը իրականացվում են սակագնային որակավորման ցուցակների հիման վրա: Սակագների որակավորման դիրեկտորիաները ներառում են աշխատողների և մասնագիտությունների աշխատանքի և զբաղմունքների սակագնային որակման տեղեկագրքեր որակավորման ուղեցույց ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոններ: Գրացուցակների հաստատման կարգը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշմամբ ՝ «Աշխատողների և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման տեղեկատու հաստատելու կարգի, աշխատողների և մասնագիտությունների աշխատողների և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման տեղեկատու հաստատելու կարգի, մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների ստացման միասնական որակավորման ուղեցույց» -ին, իսկ գրացուցակների օգտագործման կարգը հաստատվում է Աշխատանքի նախարարության և որոշմամբ: սոցիալական զարգացում ՌԴ 2004 թվականի փետրվարի 9-ի N 9:

Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատուը բաղկացած է սակագներից որակավորման բնութագրերըպարունակում է աշխատողների մասնագիտություններում աշխատանքի հիմնական տիպերի բնութագրերը `կախված դրանց բարդությունից և համապատասխան սակագնային կատեգորիաներից, ինչպես նաև աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքների և հմտությունների պահանջներից:

Մինչև վերջերս, սահմանված կարգով հաստատված սակագնային որակավորման ուղեցույցները պարտադիր էին: Նրանք ներկայումս խորհրդատվական են:

Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատուը բաղկացած է մի շարք խնդիրներից, որոնք նվիրված են արտադրության առանձին ճյուղերին և ոլորտներին: Հարցերից յուրաքանչյուրն ընդունվում է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որն իրականացնում է զարգացման և իրականացման գործառույթները: պետական \u200b\u200bքաղաքականություն և աշխատանքային կարգի իրավական կարգավորումը և կիրառվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում տեղակայված բոլոր կազմակերպություններում:

Մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակը բաղկացած է մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, պարունակում է աշխատատեղեր և ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների գիտելիքների և որակավորման մակարդակի պահանջներ: Մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ: Այն պարունակում է երկու բաժին ՝ արդյունաբերության ոլորտի որակավորման բնութագրերը ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների (ղեկավարների, մասնագետների պաշտոններ) և այլ աշխատողներ) և հետազոտական \u200b\u200bհիմնարկներում, նախագծային, տեխնոլոգիական, դիզայնի և հետազոտության կազմակերպություններում աշխատողների որակավորման բնութագրերը (կառավարման, գիտական \u200b\u200bև ինժեներական աշխատողների պաշտոնները, որոնք ընդհանուր են հետազոտական \u200b\u200bհաստատություններում, դիզայնի, տեխնոլոգիական, դիզայնի և հետազոտության համար: կազմակերպություններ, դիզայներական, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական \u200b\u200bկազմակերպությունների ղեկավարների և ինժեներա-տեխնիկական աշխատողների պաշտոններ, խմբագրական և հրատարակչական ստորաբաժանումների աշխատողների պաշտոններ): Որակավորման յուրաքանչյուր բնութագիր պարունակում է երեք բաժին ՝ «Աշխատանքային պարտականություններ», «Պետք է իմանա», «Որակավորման պահանջներ»:

4. Հիմնական սկզբունքը սակագների կարգավորումը վարձատրությունը վարձատրության բոլոր պայմանների մշակումն է ՝ ներառյալ սակագնային սակագների և պաշտոնական աշխատավարձերի չափի որոշումը և դրանց տարբերակումը ըստ կատեգորիաների, մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խմբերի և տեղական մակարդակի պաշտոնների: Աշխատավարձի սակագնային համակարգը ներկայացվում է կազմակերպություններում (բացառությամբ բյուջեից ֆինանսավորվողների) `կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրերի, որոնք տարածվում են այս կազմակերպության, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի վարձատրության պետական \u200b\u200bերաշխիքները պետք է պահպանվեն (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Կարծում եք, որ ռուս եք: Ծնվել է ԽՍՀՄ-ում և կարծում եք, որ ռուս եք, ուկրաինացի, բելառուս: Ոչ: Սա ճիշտ չէ.

Դուք իրականում ռուս, ուկրաինացի կամ բելառուս եք: Բայց կարծում եք, որ հրեա եք:

Խաղ? Սխալ բառ. Wordիշտ բառը տպագրում է:

Նորածինը իրեն կապում է դեմքի այն հատկությունների հետ, որոնք նա նկատում է ծնվելուց անմիջապես հետո: Այս բնական մեխանիզմը բնորոշ է տեսլական ունեցող կենդանի էակներին:

Առաջին մի քանի օրերին ԽՍՀՄ-ում նորածինները մայրիկին տեսնում էին նվազագույն կերակրման ժամանակ, իսկ ժամանակի մեծ մասում նրանք տեսնում էին ծննդատան աշխատակիցների դեմքեր: Տարօրինակ զուգադիպությամբ նրանք հիմնականում (և մինչ օրս) հիմնականում հրեա էին: Ընդունումն իր էությամբ և արդյունավետությամբ վայրի է:

Ձեր ամբողջ մանկությունը մտածել եք, թե ինչու եք շրջապատված ոչ բնիկ մարդկանցով: Քո ճանապարհով հազվագյուտ հրեաները կարող էին որևէ բան անել քեզ հետ, որովհետև դու նրանց մղում էրիր և ուրիշներին բռնացնում ես: Այո, և այժմ նրանք կարող են:

Դուք չեք կարող շտկել դա. Տպումը միանգամյա և ողջ կյանքի ընթացքում է: Դժվար է հասկանալ, բնազդը ձևավորվեց, երբ դու դեռ շատ հեռու էր ձևավորման ունակությունից: Այդ պահից ի վեր ոչ բառեր և ոչ մանրամասներ չեն պահպանվել: Հիշողության խորքում մնում էին միայն դեմքի հատկությունները: Այն հատկությունները, որոնք դուք համարում եք ձեր ընտանիքը:

3 մեկնաբանություն

Համակարգ և դիտորդ

Մենք համակարգը սահմանում ենք որպես օբյեկտ, որի գոյությունը կասկածից վեր է:

Համակարգի դիտորդը իր դիտարկած համակարգի մաս կազմող օբյեկտ չէ, այսինքն `որոշում է նրա գոյությունը, ներառյալ համակարգից անկախ գործոնների միջոցով:

Համակարգի տեսակետից դիտորդը քաոսի աղբյուր է `ինչպես վերահսկող գործողությունները, այնպես էլ դիտորդական չափումների հետևանքները, որոնք չունեն համակարգին պատճառահետևանքային կապ:

Ներքին դիտորդը համակարգի համար պոտենցիալ հասանելի օբյեկտ է, որի նկատմամբ հնարավոր է դիտորդական և կառավարման ալիքների հակադարձում:

Արտաքին դիտորդը նույնիսկ համակարգի համար պոտենցիալ անհասանելի օբյեկտ է և տեղակայված է համակարգի իրադարձությունների հորիզոնից այն կողմ (տարածական և ժամանակավոր):

Հիպոթեզ թիվ 1: Ամենալավ աչքը

Ենթադրենք, որ մեր տիեզերքը համակարգ է, և այն ունի արտաքին դիտորդ: Այնուհետև դիտորդական չափումներ կարող են տեղի ունենալ, օրինակ ՝ «գրավիտացիոն ճառագայթման» օգնությամբ տիեզերքը ներթափանցելով բոլոր կողմերից ՝ դրսից: «Ձգողական ճառագայթման» գրավման խաչմերուկը համաչափ է օբյեկտի զանգվածին, և այս գրավումից «ստվերի» կանխատեսումը մեկ այլ օբյեկտի վրա ընկալվում է որպես գրավիչ ուժ: Դա համաչափ կլինի օբյեկտների զանգվածի արտադրանքին և հակադարձ համեմատական \u200b\u200bկլինի դրանց միջև եղած հեռավորությանը, ինչը որոշում է «ստվերի» խտությունը:

Առարկայի կողմից «գրավիտացիոն ճառագայթահարման» գրավումը մեծացնում է դրա պատահականությունը և մեր կողմից ընկալվում է որպես ժամանակի անցում: Մի առարկա, որը անթափանց է «գրավիտացիոն ճառագայթմանը», որի գրավման խաչմերուկն իր երկրաչափական չափից ավելի մեծ է, նման է տիեզերքի ներսից սև անցքերի:

Հիպոթեզ թիվ 2: Ներքին դիտորդ

Հնարավոր է, որ մեր տիեզերքն ինքն իրեն է նայում: Օրինակ ՝ տիեզերքում որպես չափորոշիչ ընդգրկված քվանտային խճճված մասնիկների զույգ օգտագործելը: Այնուհետև նրանց միջև տարածությունը հագեցած է այդ մասնիկների գեներացնող գործընթացի գոյության հավանականությամբ ՝ հասնելով առավելագույն խտության ՝ այս մասնիկների հետագծերի հատման կետում: Այս մասնիկների առկայությունը նշանակում է նաև բավարար չափով գրավման խաչմերուկի օբյեկտների հետագծերի բացակայություն, որոնք ունակ են կլանել այդ մասնիկները: Մնացած ենթադրությունները մնում են նույնը, ինչ վերաբերում է առաջին վարկածին, բացառությամբ.

Ժամանակի հոսքը

Սև խոռոչի իրադարձության հորիզոնին մոտենալուն վերաբերող օբյեկտի երրորդ կողմի դիտարկումը, եթե «արտաքին դիտորդը» տիեզերքում ժամանակի որոշիչ գործոնն է, դանդաղ կթուլանա ճիշտ երկու անգամ `սև անցքից ստվերը կկանգնեցնի« գրավիտացիոն ճառագայթման »հնարավոր հետագծերի ուղիղ կեսը: Եթե \u200b\u200b«ներքին դիտորդը» որոշիչ գործոն է, ապա ստվերը կկանգնեցնի փոխազդեցության ողջ հետագիծը, և սև խոռոչի մեջ ընկած օբյեկտի համար ժամանակի ընթացքն ամբողջովին կդադարի կողմնակի դիտման համար:

Նաև չի բացառվում այս վարկածների համադրումը մեկ կամ մեկ այլ համամասնությամբ:

Որակավորման կարգ ¾ արժեք, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը:

Որակավորում ¾ վերապատրաստման աստիճանը, որն անհրաժեշտ է աշխատանքային այս գործառույթները կատարելու համար:

Զբաղված բնակչությունը տնտեսության մեջ ¾ այն անձինք, ովքեր այս ժամանակահատվածում ուսումնասիրում էին վարձատրության համար ինքնազբաղված աշխատանք, ինչպես նաև ինքնազբաղված ինքնազբաղված անձինք կամ մեկ կամ մի քանի գործընկերներ, կամ կամ վարձու աշխատողներ:

Զբաղվածություն Citizens քաղաքացիների գործունեությունը `կապված անձնական և սոցիալական կարիքների բավարարման հետ, չհակասելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և, որպես կանոն, նրանց վաստակի, աշխատանքային եկամուտների բերելուն:

Բնակչություն, բնակչություն The հողը բնակեցող մարդկանց ընդհանուր քանակը, որոնք բնակվում են մայրցամաքի որոշակի տարածքում, երկիրը, քաղաքը, շրջանը, բնակավայրը. մարդկային հասարակության հիմնական բաղադրիչը:

Կանխիկ բնակչություն (NN) - գրանցման պահին տվյալ տարածքում տեղակայված անձանց համախմբում ՝ անկախ նրանց մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից: Ներկայիս բնակչության կազմից առանձնանում են ժամանակավոր բնակիչները (VP). Անձինք, ովքեր գտնվում են այս տարածքում գրանցման պահին, բայց ունեն դրսում մշտական \u200b\u200bբնակության վայր:

Մարդահամար ¾ Սա հատուկ կազմակերպված հետազոտություն է `դիտարկման համար ընտրված օբյեկտի քանակի, կառուցվածքի և այլ բնութագրերի վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար:

Բնակչության մարդահամարը ¾ Սա վիճակագրական տեղեկատվության հավաքման գործընթաց է, որը կազմակերպվում է հանրապետության միասնական պետական \u200b\u200bվիճակագրական մեթոդաբանության համաձայն ՝ երկրում ժողովրդավարական, տնտեսական և սոցիալական տեղեկատվություն ստանալու համար յուրաքանչյուր երկրում, ով գտնվում է կրիտիկական պահին: մարդահամար.

Մշտական \u200b\u200bբնակչություն (PN) - այն անձինք, որոնք սովորաբար բնակվում են տվյալ տարածքում, անկախ գրանցման պահին նրանց գտնվելու վայրից: Պետք է նշել, որ մի խումբ մարդիկ, ովքեր բնակավայրից կամ տարածքից դուրս գրանցվելու պահին, որոնք կոչվում են ժամանակավորապես բացակայող (IN), առանձնանում են PN- ի կազմից, օրինակ, նրանք գնում էին գործուղման ՝ ժամանակավոր աշխատանքի, արձակուրդի, պրակտիկայի համար և այլն:

Աշխատուժի շուկան շուկայական տնտեսության բաղկացուցիչ մասն է, որի ամենաբարդ տարրերից մեկն է. դրա առանձնահատկությունը պայմանավորված է դրա վրա շրջանառվող արտադրանքի բնութագրերով `աշխատուժ:

Բնակչության ռեգիստր ¾ Սա շարունակական վիճակագրական դիտարկման այնպիսի ձև է, որի մեջ յուրաքանչյուր անձի համար հատուկ քարտ է մուտքագրվում, որը պարունակում է ժողովրդագրական, սոցիալական և տնտեսական տեղեկատվություն (ազգանուն, անուն, անուն, սեռ, ծննդյան ամսաթիվ և վայր, տեղեկությունները տնային տնտեսությունների անդամների մասին, բնակության հասցեն, բնակության վայրը, ազգությունը, մասնագիտությունը): և այլն) տեղեկատվությունը թարմացվում է համապատասխան իրադարձությունների (ամուսնություն, գաղթականություն և այլն) տեղի ունենալու վերաբերյալ:

ԻնքնագրանցումՍա դիտարկման մեթոդ է, որը ներառում է լցնում ձևերը պատասխանողների կողմից (հարցաքննվում է):

Գլխամաս ընկերության աշխատակիցները ¾ ցուցակը աշխատավարձի աշխատողների թվի որոշակի ամսաթվով, հաշվի առնելով այդ օրը ընդունված և թոշակառու աշխատողները:

Բացատրական դիտարկման մեթոդ ¾ Սա դիտարկման այնպիսի մեթոդ է, որի ընթացքում տեղեկատվության տրամադրումը տեղի է ունենում բացահայտ հիմունքներով, այսինքն ՝ անձը ինքն է գալիս դիտորդությունն իրականացնող մարմիններին և հայտնում է անհրաժեշտ տեղեկատվությունը:

Գրականություն

1. Գուսարով Վ.Մ. Վիճակագրություն. Համալսարան. Համալսարան .- Միաբանություն, 2008. - էջ.219-234:

2. Գյուրիև Վ.Ի. Սոցիալական վիճակագրության հիմունքներ. Մեթոդներ, գնահատական, վերլուծություն: - Մ. Ֆինանսներ և վիճակագրություն, 2005.- էջ. 18-46:

3. Սոցիալ-տնտեսական վիճակագրության ընթացքը. Դասագիրք / հր. պրոֆ. Մ.Գ. Նազարովա: - 3-րդ հր. Նորից աշխատող: և ավելացնել: - Մ .: Ֆինանսներ և վիճակագրություն, 2009.– էջ: 212-286:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգեր. Տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատավարձի տարբերակման սակագնային համակարգի հիման վրա աշխատավարձի համակարգեր:

Տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգը ներառում է `սակագնային գները, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), սակագնային ցանցը և սակագնային գործակիցները:

Սակագնային ցանց - աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություններ, պաշտոններ), որոնք որոշվում են կախված աշխատանքի բարդությունից և սակագնային գործակիցներ օգտագործող աշխատողների որակավորման պահանջներից:

Սակագների կատեգորիա `աշխատանքային բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը արտացոլող արժեք:

Որակավորման կարգ - արժեք, որը արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը:

Աշխատանքների սակագներ. Աշխատանքի տիպը սակագնային կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին վերագրելը `կախված աշխատանքի բարդությունից:

Կատարված աշխատանքի բարդությունը որոշվում է դրանց վարկանիշի հիման վրա:

Աշխատանքների սակագինը և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների հանձնումը իրականացվում են ՝ հաշվի առնելով աշխատողների և զբաղմունքների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակ կամ հաշվի առնելով մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները: Նշված գրացուցակները և դրանց կիրառման կարգը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Վարձատրության սակագնային համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, համաձայնագրերով, տեղական կարգավորող ակտերով `աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Աշխատավարձի վճարման սակագնային համակարգերը ստեղծվում են ՝ հաշվի առնելով աշխատողների և զբաղմունքների զբաղվածության միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիր, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների կամ մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների միասնական որակավորման տեղեկատու, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատավարձի պետական \u200b\u200bերաշխիքները:

Մեկնաբանություն արվեստի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-ը

1. Աշխատավարձի սակագնային համակարգերի կիրառմամբ, տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակումն իրականացվում է ըստ նրանց որակավորումների և մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակի, աշխատանքի բարդության և ինտենսիվության, ինչպես նաև դրա իրականացման պայմանների, որոնք արտացոլված են սակագնային համակարգի տարրերում, որի հայեցակարգը բացահայտում է (տե՛ս նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

2. Երբ դասակարգումն աշխատում է և սակագնային կատեգորիաները աշխատողներին նշանակելով, ներկայումս կիրառվում են հետևյալ հիմնական փաստաթղթերը.

1) Ընդհանուր դրույթներ Աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման ձեռնարկ (ECTS), որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Համամիութենական արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի որոշմամբ, 1985 թվականի հունվարի 31-ին N 31 / 3-30 (Բուլ. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտե 1985 թ. N 6);

2) ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ (CEN), որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ (Բուլ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն. 1998. N 12):

3. Կոլեկտիվ-պայմանագրային և տեղական աշխատողների աշխատողների վարձատրության համար սակագնային համակարգերի ստեղծումը պետք է տեղի ունենա աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի ստանդարտներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն ՝ հաշվի առնելով ECTS և CEN- ի դրույթները, ինչպես նաև աշխատանքի վարձատրության պետական \u200b\u200bերաշխիքները:

4. Այս կանոնները տարածվում են դրսում գտնվող աշխատողների վրա բյուջետային կազմակերպություններքանի որ պետական \u200b\u200bհատվածի հիմնարկների աշխատողների համար աշխատավարձի համակարգերը ստեղծվում են Արվեստում սահմանված կարգով: 144 TC (տե՛ս այս հոդվածի մեկնաբանությունը):

Երկրորդ մեկնաբանությունը աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի վերաբերյալ

1. Օրենսդիրը նոր անուն տվեց հոդվածին ՝ ընդգրկելով ոչ միայն վարձատրության սակագնային համակարգը, այլև խթանման համակարգը, բայց հոդվածի բովանդակությունը չի փոխվել: Այն նշում է սակագնային համակարգի հիմնական տարրերը (սակագների սակագներ (աշխատավարձ), սակագնային գրաֆիկ, սակագնային գործակիցներ, աշխատողների աշխատանքի և զբաղմունքների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական դիրեկտորիաներ), սահմանում է սակագնային համակարգը և կարգը սահմանող մարմինները: դրանց կիրառումը բյուջեի և արտաբյուջետային ոլորտներում: Այս հոդվածում աշխատանքային խրախուսման համակարգերի մասին ոչինչ չի ասվում:

2. 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի N 122-ФЗ դաշնային օրենքով սույն հոդվածի փոփոխությունները, որոնք նախատեսում են հրաժարվել պետական \u200b\u200bսեկտորի աշխատողների աշխատավարձերի կանոնավորեցումից ՝ միասնական սակագնային ցանցի հիման վրա, նշանակում է անցում բյուջեի ոլորտում սակագնային համակարգի բազմաբնույթ կարգավորմանը. Սակագնային համակարգի ստեղծում դաշնային պետական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատակիցներ `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից; Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական \u200b\u200bհիմնարկների աշխատողների համար `մարմիններ պետական \u200b\u200bիշխանություն Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ; աշխատողների համար քաղաքային հաստատություններ - տեղական ինքնակառավարման մարմիններ: Նույն մասնագիտական \u200b\u200bաշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող անձանց վարձատրությունը կարգավորելու այս եղանակն, անկասկած, կհանգեցնի, առաջին հերթին, հավասար արժեքի աշխատանքի համար հավասար վարձատրության համընդհանուր ճանաչված միջազգային սկզբունքի սահմանափակմանը և, երկրորդ, ՝ վարձատրության պետական \u200b\u200bերաշխիքների նվազմանը:

3. Բարեփոխումներից առաջ աշխատավարձի առաջատար համակարգը սակագնային համակարգն էր: Դրա հիման վրա ձևավորվեց աշխատավարձի հիմնական (մշտական) մասը: Շուկայական տնտեսություն անցնելուց հետո առաջարկներ սկսեցին արտահայտվել աշխատավարձի սակագնային համակարգի ամբողջական հրաժարման վերաբերյալ, բայց անցած տարիների բարեփոխումները և աշխատաշուկայի գործառույթում ձեռք բերված փորձը համոզիչորեն ապացուցեցին, որ սակագնային համակարգը նոր պայմաններում չի կորցնում իր արդիականությունը:

4. Սակագնային համակարգը նորմերի մի շարք է (սահմանված կենտրոնական կամ տեղական), որոնք ապահովում են տարբերակված (այսինքն `տարբեր) աշխատավարձ` կախված հետևյալ չափանիշներից. 1) կատարված աշխատանքի բարդությունը. 2) աշխատանքային պայմանները. 3) աշխատանքի կլիմայական պայմանները. 4) աշխատանքի ինտենսիվությունը. 5) աշխատանքի բնույթը. 6) արդյունաբերության ազգային տնտեսական նշանակությունը:

Կատարված աշխատանքի բարդության ցուցանիշ է այն կատեգորիան, որով գանձվում է այս կամ այն \u200b\u200bտեսակի աշխատանքը: Միևնույն ժամանակ, կատեգորիան նաև ծառայում է որպես որակավորման մակարդակի ցուցիչ և ինքն աշխատող, քանի որ աշխատողի աշխատավարձի չափը մեծանում է, քանի որ մեծանում է նրա կողմից կատարված աշխատանքի մակարդակը:

Աշխատանքի ինտենսիվությունը և դրա բնույթը նույնպես անկախ պատճառներ են սակագնային համակարգի միջոցով վճարումը տարբերակելու համար:

Սակագնային համակարգը, որպես նորմերի մի շարք, ներառում է այս նորմերով ամրագրված հետևյալ տարրերը. Սակագնային որակավորման տեղեկատու, սակագնային գին, սակագնային ցանց, սակագնային գործակիցներ:

5. Սակագնային դրույքաչափը որոշակի բարդության աշխատանքի վարձատրության չափն է, որը կատարվել է մեկ միավորի համար (ժամ, օր, ամիս): Սակագնի սակագինը միշտ արտահայտվում է կանխիկ:

2005-2007 թվականների գլխավոր պայմանագրում, կազմակերպությունների աշխատողների նվազագույն սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը) որոշելու ժամանակ առաջարկվում է կենտրոնանալ տնտեսության ներկայիս վիճակի համար օպտիմալի վրա հատուկ ծանրություն առնվազն 50% աշխատավարձի սակագինը:

Ամսական առաջին կարգի սակագների դրույքաչափը չի կարող ցածր լինել օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Այս սակագնային դրույքն օգտագործվում է վճարելու այն ամենապարզ տիպի աշխատանքի համար, որը չի պահանջում որևէ աշխատողի որակավորում:

Աշխատավարձի համար ժամանակի միավորը կարող է ընտրվել ժամ, օր, ամիս: Դրանից կախված ՝ կիրառվում է համապատասխան սակագնային տոկոսադրույքը, որը կարող է լինել ժամային, օրական կամ ամսական (աշխատավարձ): Աշխատողների վարձատրության համար դրա մեկ կամ մեկ այլ տեսակից ընտրությունը որոշվում է այն բանի հիման վրա, թե այս ձեռնարկությունում ինչպիսի՞ աշխատանքային ստանդարտներ են կիրառվում: Եթե \u200b\u200bդրանք արտահայտվում են հերթափոխի աշխատանքի տեսքով (օրինակ ՝ ածուխի արդյունաբերության մեջ), գյուղատնտեսություն), այնուհետև կիրառվում են ամենօրյա սակագների սակագները:

Ներկա փուլում ակնհայտ միտում կա բարձրացնել ժամային սակագնի բարձրությունը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նախ և առաջ տնտեսության ճյուղերի մեծ մասում աշխատավարձերը հիմնված են նման տեմպերի վրա. երկրորդ ՝ ժամային սակագնի դրույքաչափի հիման վրա որոշվում է գործող օրենսդրությամբ աշխատողին երաշխավորված պարգևավճարների չափերը (աշխատանքային ժամի նվազեցման հետ կապված վնասակար պայմաններ աշխատանք կատարելիս արտաժամյա աշխատանք, գիշերը աշխատել և այլն); Երրորդ, օրենսդիրին արված առաջարկությունները `ժամային դրույքաչափը սոցիալական ստանդարտի արժեքը տալու վերաբերյալ, երբ պետությունը երաշխավորված նվազագույն աշխատավարձ է սահմանում, ավելի համառ են դարձել:

Աշխատավարձի ժամային դրույքը պետք է տարբերվի ժամային միջին աշխատավարձից, որն օգտագործվում է որոշակի աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկման համար այն կազմակերպություններում, որտեղ օգտագործվում է ամփոփ աշխատանքային օրվա հաշվապահությունը:

Բոլոր տեսակի սակագնային սակագների չափերը (ժամային, ամենօրյա և ամսական) ավելանում են `կախված կատարված աշխատանքի բարդությունից, ինչպես նաև աշխատանքային պայմաններից և դրա ինտենսիվությունից:

Սակագների սակագների չափի տարբերակումը `կախված աշխատանքային ինտենսիվությունից, արտահայտվում է հավասար բարդությունների աշխատավարձերի սակագների բարձրության ավելի մեծ չափերի սահմանման մեջ` պահանջելով աշխատուժի բարձրացում: Նման տարբերակումներն իրականացվում են աշխատավարձային համակարգի միջոցով: Քրտնաջան աշխատանքի դիմաց վճարելու համար օգտագործվում է մասշտաբային համակարգ, որը նախատեսում է ավելի բարձր սակագին, քան դրույքաչափը ժամանակային աշխատավարձի համակարգի համար: Այնուամենայնիվ, ներկայումս տարածված է կապալառուի սակագնային գների և աշխատողի աշխատավարձի կիրառումը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ հաճախ ժամանակին վճարված աշխատանքը պահանջում է ոչ պակաս աշխատուժ, քան առանձին վճարվելը, քանի որ արտադրության մեջ օգտագործված գործընթացները որոշում են սարքավորումների ծանր աշխատանքը, ինչը, իր հերթին, կապված է այս սարքավորումը սպասարկողների աշխատանքի բարձրացման հետ: .

Աշխատողների վարձատրության հարցի լուծումը `ամսական դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) հիման վրա, վերաբերում է այն կազմակերպությունների իրավասություններին, որոնք ինքնուրույն հաստատում են աշխատողների մասնագիտությունների ցուցակները, որոնց աշխատանքը վճարվում է աշխատավարձերի հիման վրա ՝ նշելով դրանց չափերը: Նման ցուցակները կարող են կազմվել նաև որպես կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված:

Ամսական սակագնային սակագնի (աշխատավարձի) կիրառումը տարածված է նաև նման մասնագիտությունների աշխատողների վարձատրության մեջ, որի աշխատանքային ստանդարտը արտահայտվում է միայն հաշվապահական ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամանակի պարտադիր երկարության ձևով (օրինակ ՝ անվտանգության աշխատակիցներ, վերելակներ, հավաքարարներ և այլն):

6. Սակագների սակագների չափը մեծանում է կատարված աշխատանքի բարդության հետ: Նրանց միջև հարաբերակցությունը, կախված կատարված աշխատանքի կատեգորայից, որոշվում է յուրաքանչյուր կատեգորիայի սակագնային ցանցում նշված սակագնային գործակիցը կիրառելու միջոցով: Առաջին կարգի սակագնային գործակիցը հավասար է մեկին: Երկրորդ կարգից սկսած ՝ այն մեծացնում և հասնում է իր առավելագույն արժեքին սակագնային գրաֆիկով նախատեսված վերջին, ամենաբարձր կարգի համար: Առաջին և վերջին թվանշանների սակագնային գործակիցների հարաբերակցությունը սովորաբար կոչվում է սակագնային ցանցի տիրույթ:

Այսպիսով, սակագնային ցանցը սակագնի բարձրացման հետ մեկտեղ սակագնային համակարգի կարևոր տարր է: Սակագնային ցանցը սանդղակ է, որը բաժանված է կատեգորիաների, ինչը հնարավորություն է տալիս որոշելու աշխատողների վարձատրության սակագնային սակագնի չափը `կախված կատարված աշխատանքի բարդությունից և դրանց որակավորումից` բազմապատկելով առաջին կարգի սակագնային փոխարժեքը սակագնային գործակիցով:

7. Աշխատակիցների կողմից կատարված աշխատանքի բազմազան տեսակների բարդության աստիճանը որոշելու համար սակագնային համակարգ է մտցվել նաև այնպիսի տարր, ինչպիսին է սակագնային որակավորման տեղեկանքի գիրքը և աշխատողների զբաղմունքները: Այն թույլ է տալիս առաջնորդվել ընդհանուր չափանիշներով `կատարված աշխատանքի բարդությունը որոշելու և համապատասխան կատեգորիա նշանակելու մեջ: Հաշվի առնելով որոշակի աստիճանի բարդության աշխատանք կատարող (կամ ի վիճակի է կատարելու) աշխատողի համար պահանջները, որոշվում է նրան որոշակի կատեգորիա նշանակելու հարցը: Այս պահանջները գրանցվում են սակագների որակավորման վկայական գրքում `հստակ նշելով, թե ինչպիսի գիտելիքներ պետք է ունենա աշխատողը և ինչպիսի հմտություններ են անհրաժեշտ տվյալ աստիճանի բարդության աշխատանքները կատարելու համար: Ներկայումս օգտագործվում է 1985 թ.-ին հաստատված «Աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման ձեռնարկը» (ETKS), որը կազմվում է արտադրության տեսակով ՝ անկախ ձեռնարկության արդյունաբերության ոլորտից, կազմակերպությունից, որտեղ առկա են համապատասխան արտադրություն և դրանում նշված աշխատանքների տեսակները: ETKS- ը անընդհատ փոփոխություններ և լրացումներ է կատարում:

Աշխատանքների սակագինը և կատեգորիաների նշանակումը իրականացվում են նաև Միավորված որակավորման ուղեցույցի հիման վրա `ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար:

Արդյունաբերության ոլորտի աշխատողների համար սակագնային և որակավորման բնութագրերը (պահանջները) հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի հունիսի 6-ի N 32 որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր, 1996 թ. N 7):

Սակագների և որակավորման բնութագրերում հիմնական աշխատանքների ցուցակը տրվում է տնտեսության ոլորտներում հաստատված աշխատանքի բաժնի և համագործակցության հիման վրա:

Հոդվածի համաձայն Ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 և 43, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշումը (SZ ՌԴ. 2002 թ. N 44. հոդված 4399), համաձայն որի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը դաշնային գործադիր մարմինների հետ միասին, որոնք վստահված են կառավարման, կանոնակարգման Տնտեսության համապատասխան հատվածում (ենթաօրենսդրությունում) գործունեության համակարգմանն ու հաստատմանը, Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնի և որակավորման ուղեցույցի մշակում և հաստատմանը և կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների զբաղեցրած պաշտոնների միասնական որակավորման ուղեցույցին և դրանց կիրառման կարգին: Սույն որոշման 1-ին կետը փոփոխվել է, և այն շարադրված է նոր խմբագրությամբ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 766 // ՍՍ ՌԴ 2003 թ. N 52. հոդված 5066): Այս կետով սահմանվում է, որ աշխատողների աշխատանքային և մասնագիտությունների ETKS- ը բաղկացած է սակագնային որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են աշխատողների մասնագիտությամբ աշխատանքի հիմնական տեսակների բնութագրերը `կախված դրանց բարդությունից, համապատասխան սակագնային կարգերից, ինչպես նաև աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքների և հմտությունների պահանջներից:

———————————

Ներկայումս `Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն:

Մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակը բաղկացած է մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, պարունակում է աշխատատեղեր և ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների գիտելիքների և որակավորման մակարդակի պահանջներ:

Հանձնարարություն կազմակերպությունների ղեկավարների վարձատրության կարգերին և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներբյուջեի ֆինանսավորմամբ իրականացվում է կառավարիչների վարձատրության համար նախատեսված խմբի հիման վրա ՝ կառավարման մասշտաբի և բարդության հիման վրա և ստեղծվում է համապատասխան նախարարությունների և գերատեսչությունների կողմից: Մենեջերների վարձատրության համար խմբերը որոշվում են կախված իրենց աշխատանքը բնութագրող տեխնիկական և տնտեսական ցուցիչներից, ինչպես նաև ղեկավարի աշխատանքի վրա ազդող գործոններից, ինչպիսիք են ենթակայության անձնակազմի քանակը, տեխնիկական սարքավորումները և այլն:

Հաստատվում է աշխատողների իրականում կատարված պարտականությունների և որակավորման համապատասխանությունը սակագնային որակավորման բնութագրերի պահանջներին ատեստավորման հանձնաժողով ղեկավարների, մասնագետների և կազմակերպությունների այլ աշխատողների սերտիֆիկացման վերաբերյալ գործող գործող կանոնակարգերին համապատասխան:

Սակագնային համակարգի մեկ այլ տարր է նորմատիվ ակտը, որն ամրագրում է աշխատողների պաշտոնների վարկանիշը: Այն տրված է հաստատված ETS- ի Աշխատանքի վարձատրության աստիճանների տեսքով `արդյունաբերության ոլորտի աշխատողների համար (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի հունիսի 6-ի N 32 // Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր. 1996. N 7. P. 2):

Սակագների և որակավորման ուղեցույցները, ինչպես նաև սակագնային համակարգը, որպես ամբողջություն, պետք է վերագրվեն յուրաքանչյուրի կողմից յուրաքանչյուրի կողմից իրականացված երաշխիքների քանակին `հավասար արժեքի աշխատանքի համար հավասար վարձատրության իրավունքով:

Նշված գրացուցակները և դրանց կիրառման կարգը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Մինչև օրենսգրքի ուժի մեջ մտնելը, նախկինում ընդունված սակագնային որակավորման ուղեցույցները պարտադիր էին բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար, իսկ այլ կազմակերպությունների համար դրանք բնույթով խորհրդատվական էին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածը նախատեսում է բոլոր կազմակերպություններում այդ դիրեկտորիաների հիման վրա աշխատողների կատեգորիաների վարկանիշը:

8. Միավորված սակագների գրաֆիկը (UTS) ներկայացվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1992 թվականի օգոստոսի 19-ի որոշմանը (Ռուսաստանի Դաշնության ՍԱՊԾ 1992 թ. 1992 թ. N 8. Հոդ. 503) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N 785 (Ռուսաստանի Դաշնության ՍԱՊԾ): 1992. N 16. Art 1253; 1993. N 2. Art 109; SZ RF. 1995. N 10. Art 897): Ընդունելով սույն հրամանագիրը ՝ Կառավարությունը անհրաժեշտ համարեց շտկել աշխատավարձերի մակարդակների գործակիցները ՝ կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորումներից, ստեղծել այդ գործակիցները պահպանելու մեխանիզմ ՝ ելնելով ԱՏՍ-ի կիրառությունից: իրականացնել արդյունավետ միջոցներ ֆինանսական իրավիճակի բարելավման և առողջապահական աշխատողների աշխատավարձերի խթանող դերի ամրապնդման ուղղությամբ սոցիալական պաշտպանություն բյուջեով ֆինանսավորվող բնակչության, կրթության, մշակույթի, գիտության և այլ հաստատությունների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների: Բացի այդ, հրամանագիրը նախատեսում էր, որ ETS- ի օգտագործումը պարտադիր է բյուջեի կողմից ֆինանսավորվող բոլոր կազմակերպությունների համար, որոնց միևնույն ժամանակ իրավունք է տրվել ինքնուրույն որոշել նպաստների և հավելավճարների տեսակներն ու չափերը, այլ խթանման վճարները ՝ հատկացված բյուջեի հատկացումների շրջանակներում ՝ հաշվի առնելով որ աշխատողների որակավորումը և նրանց կատարած աշխատանքի բարդությունը հաշվի են առնվում UTS- ի հիման վրա որոշված \u200b\u200bդրույքաչափերի և աշխատավարձերի մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 767 որոշումը (SZ ՌԴ 2003 թ. N 52. հոդված 5067) փոփոխեց 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N 785 որոշումը, համաձայն որի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությունը `շահագրգիռ առաջարկով Դաշնային գործադիր մարմինները այլ պաշտոններ են նշանակել UTS- ի աշխատանքի վարձատրության կարգեր, որոնք նախատեսված չեն սույն որոշման N 2 և 3 հավելվածներով: Ի հավելումն, նշված նախարարությունը, շահագրգիռ դաշնային գործադիր մարմինների ներկայացմամբ, հաստատեց աշխատանքի վարձատրության բաժինները հանրային ոլորտի աշխատողների համար `կախված աշխատողների որակավորման պահանջներից և (կամ) աշխատանքի որակավորում նրանց որակավորման խմբերին:

Միակ սակագնային ցանցը բաղկացած է 18 կատեգորիաներից: Որպես լիցքաթափում մեծանում է, աշխատավարձի (դրույքաչափի) չափը նույնպես մեծանում է: ETS- ի շրջանակը բազմիցս փոխվել է. Սկզբում այն \u200b\u200bեղել է 10.07, 1999 թ. Ապրիլի 1-ից `8.23, 2001 թվականի հունվարի 1-ից - կրկին 10.07:

2001 թվականի հոկտեմբերի 25-ի Դաշնային օրենքը «Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության մասին» միասնական սակագնային գրաֆիկի առաջին կատեգորիայի սակագնային դրույքի (աշխատավարձի) մասին »(ՍZ ՌԴ, 2001 թ. N 44. 4150-րդ հոդված) սահմանեց սակագնային տոկոսադրույքը 2001 թվականի հունվարի 1-ից: ETS առաջին կարգը 132 ռուբլի չափով: ամսական, իսկ 2001 թվականի դեկտեմբերի 1-ից `450 ռուբլի: ամսական. Սույն օրենքը լրացվում է նոր պարբերությամբ. «2003 թվականի հոկտեմբերի 1-ից` ամսական 600 ռուբլի »(2003 թվականի հոկտեմբերի 1-ի Դաշնային օրենքը // ՌԴ ՍՍ 2003 թ. N 40. հոդված 3819): 2005 թ.-ի հունվարի 1-ից, 2005 թվականի սեպտեմբերի 1-ից և 2006 թվականի մայիսից նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ - տես մեկնաբանությունը Արվեստին: 133:

2001 թվականի դեկտեմբերի 1-ից հաստատվել է UTS- ի 1-ին և 18-րդ կատեգորիաների սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) միջև հարաբերակցությունը առնվազն 1-ի 4.5-ի չափով:

Համաձայն «Դաշնային պետական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատողների աշխատանքի վարձատրության մասին» դաշնային օրենքի `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի ապրիլի 29-ի N 256« «Առաջին կատեգորիայի սակագնի բարձրության (աշխատավարձի) չափի և« Միասնական սակագնային գրաֆիկի չափի չափերի մասին »և« Դաշնային պետական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատողների վարձատրության մասին »միջսահմանային սակագների ցուցանիշների համաձայն: »UTS առաջին կարգի սակագինը (աշխատավարձ)` դաշնային պետական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատողների վարձատրության համար սահմանվել է 2006 թվականի մայիսի 1-ից `1100 ռուբլի: Որոշմամբ հաստատվել են նաև UTS- ի միջբիթային սակագնային գործակիցները `դաշնային պետական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատողների վարձատրության վերաբերյալ:

դիմում

Կառավարության որոշմանը

Ռուսաստանի Դաշնություն

ՄԻERԱԶԳԱՅԻՆ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅՈՒՆ

UNIFIED TARIFF ETԱՆ, ԶԲԱՂՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՎAYԱՐՈՒՄ

Դաշնային ինստիտուտներ

———————————

Տեքստը չի տրված:

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների սակագնային սակագների (աշխատավարձերի) բարձրացումը իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կողմից ՝ անկախ համապատասխան բյուջեների հաշվին, և կարող են իրականացվել նաև այդ կազմակերպությունների կողմից ՝ արտաբյուջետային աղբյուրներ ներգրավելով (1999 թվականի մարտի 18-ի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշման 3-րդ կետ) 309 // SZ RF. 1999. N 13. St. 1605): Դատական \u200b\u200bպրակտիկայում, այս կապակցությամբ, հարց է առաջացել. Արդյո՞ք Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներն իրավունք ունեն իրենց մեջ կանոնակարգերը համապատասխան սուբյեկտների բյուջեներից ֆինանսավորվող բյուջետային աշխատողների սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) բարձրացման այլ (ավելի ուշ) ամսաթիվ սահմանել ՝ համեմատած դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար սահմանված ամսաթվի հետ, ինչպես նաև նվազեցնել այդ դրույքաչափերի չափը, բայց ոչ ցածր, քան սահմանները նվազագույն աշխատավարձը?

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը համապատասխան հայց է ուղարկել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն և ստացել է հետևյալ պատասխանը: Համաձայն պարագրաֆի. «To» հ. 1 հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 72-ը աշխատանքային օրենսդրության հարցերը վերագրվում են Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կառույցների համատեղ իրավասությանը: Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 76-ը `Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ մարմինների համատեղ իրավասության, դաշնային օրենքների և օրենքների, կարգավորող իրավական ակտերի վերաբերյալ ընդունվում են դրանց համապատասխան: Ներկայումս, ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37 և այդ հարցերով կիրառելի է միայն դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձը: Տարբեր մակարդակների բյուջեներից ֆինանսավորվող հաստատությունների և կազմակերպությունների վարձատրության կազմակերպման հարցերը գործող օրենսդրության մեջ չեն արտացոլվել ինչպես դաշնային, այնպես էլ տարածաշրջանային մակարդակներում: Այս կապակցությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները օրինական ուժի մեջ են մտնում միայն դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար: Ռուսաստանի Դաշնության և տեղական ինքնակառավարման մարմինների բյուջեներից ֆինանսավորվող հաստատությունների և կազմակերպությունների համար UTS- ի սակագների բարձրացման (աշխատավարձերի) բարձրացման մասին որոշումները պարտադիր չեն, բայց միայն խորհրդատվական բնույթ են կրում: Ռուսաստանի Դաշնության և տեղական ինքնակառավարման մարմինների բյուջեներից ֆինանսավորվող հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերի և աշխատավարձերի բարձրացման առանձնահատուկ պայմաններն ու չափերը որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության և տեղական ինքնակառավարման հիմնադիր սուբյեկտների կողմից իրենց սեփական ֆինանսական ռեսուրսների հիման վրա (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի տեղեկագիր 1997 թ. N 3. Ս. տասնվեց).

Այս պատասխանը չի համապատասխանում դրույթներին: Աշխատանքային օրենսգիրքորը, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների պետական \u200b\u200bիշխանության դաշնային մարմինների միջև լիազորությունների սահմանազատմամբ Հայաստանում աշխատանքային հարաբերություններ դաշնային իշխանությունների իրավասությանը վերագրվել է աշխատողների կողմից պետությանը տրամադրված աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և երաշխիքների մակարդակի հաստատումը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը): Աշխատողների վարձատրության հիմնական պետական \u200b\u200bերաշխիքները ներառում են ՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում նվազագույն աշխատավարձը և բազային աշխատավարձերը (բազային աշխատավարձերը), պետական \u200b\u200bև քաղաքային հիմնարկների աշխատողների համար հաստատված մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խմբերի բազային աշխատավարձերը (տե՛ս արվեստի մեկնաբանությունը): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 130):

9. UTS- ի հիման վրա բյուջետային միջոցների հաշվին աշխատանքի վարձատրության կանոնավորմանը զուգահեռ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար նախատեսում է վարձատրության կազմակերպման հատուկ կանոններ, և UTS- ի նման ոչ մի ընդհանուր համակարգ այս դեպքում ամրագրված չէ: Կարգավորող իրավական ակտերը (և սա, որպես կանոն, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամաններն ու Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրերը), աշխատանքի վարձատրության պայմանների ստեղծումը, հատուկ `ԵՏԿ-ի հետ համեմատությամբ, կազմում են հսկայական զանգված:

10. Սույն թվականի օգոստոսի 4-ի դաշնային օրենքը «Դաշնային օրենքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» «Դաշնության խորհրդի անդամի կարգավիճակի և տեղակալի կարգավիճակի մասին»: Պետդումա Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի »(Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենք. 2001 թ. N 32. Հոդված 3317) սահմանում է, որ Դաշնության խորհրդի անդամները, անկախ Դաշնության խորհրդում զբաղեցրած պաշտոններից և Պետդումայի պատգամավորները, անկախ Պետական \u200b\u200bԴումայում զբաղեցրած պաշտոնից, ունեն նույն ամսական դրամական փոխհատուցումը` այդ գումարի չափով դրամական պարգևատրում դաշնային նախարար:

Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Դաշնության խորհրդի նախագահին և Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական \u200b\u200bդումայի նախագահին վճարվում է ամսական դրամական վարձատրություն ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նախագահի նախագահի ամսական դրամական վարձատրության չափով: Բացի այդ, Ֆեդերացիայի խորհրդի անդամ, Պետդումայի պատգամավորը փոխհատուցվում է ամսական լրացուցիչ ծախսեր ՝ կապված իրենց լիազորությունների իրականացման հետ:

11. 2004 թ. Հուլիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» Դաշնային օրենքը (SZ ՌԴ, 2004 թ. N 31. հոդված 3215) սահմանում է, որ քաղաքացիական ծառայողի վարձատրությունը կատարվում է կանխիկի տեսքով, ինչը նյութական աջակցության հիմնական միջոցն է: և քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության խթանումը, որը փոխարինվում է:

Օրենքը նախատեսում է, որ քաղաքացիական ծառայողի աշխատավարձը բաղկացած է ամսական աշխատավարձից `իր պաշտոնին համապատասխան և ամսական աշխատավարձից` քաղաքացիական ծառայողին վերապահված դասային աստիճանի համաձայն, որոնք բաղկացած են քաղաքացիական ծառայողի ամսական աշխատավարձի, ինչպես նաև ամսական և այլ լրացուցիչ վճարներից:

Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների դասային աստիճանի համար պաշտոնական աշխատավարձի և աշխատավարձի չափերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առաջարկով: Քաղաքացիական ծառայության որոշակի պաշտոնների համար Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով կարող է սահմանվել դրամական բովանդակություն ՝ միասնական դրամական վարձատրության ձևով, որը հաշվի է առնում պաշտոնային աշխատավարձը, դասի կոչման համար աշխատավարձը և ամսական նպաստները քաղաքացիական ծառայությունում տարիների ընթացքում ծառայության, քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների, աշխատելու համար: պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը, բայց պարգևավճարներն ու ամսական դրամական խթանները հաշվի չեն առնվել:

Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կառույցների պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների դասային կոչման համար պաշտոնատար անձանց աշխատավարձի և աշխատավարձի չափերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր կազմակերպության կարգավորող իրավական ակտի համաձայն:

Լրացուցիչ վճարումները ներառում են. 1) քաղաքացիական ծառայության ընթացքում տարիներ շարունակ ծառայողական աշխատավարձի ամսական բոնուսը `քաղաքացիական ծառայության փորձով` 1 տարի մինչև 5 տարի `10%; 5-ից 10 տարի `15%; 10-ից 15 տարի `20%; ավելի քան 15 տարի - 30%; 2) քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար պետական \u200b\u200bաշխատավարձի ամսական բոնուս `այս աշխատավարձի մինչև 200% -ի չափով. 3) պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության համար պետական \u200b\u200bաշխատավարձի ամսական տոկոսային պարգևավճար `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված չափերով և կարգով պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության համար 4) առանձնապես կարևոր և բարդ առաջադրանքների կատարման համար նախատեսված բոնուսները, որոնց վճարման կարգը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը `հաշվի առնելով պետական \u200b\u200bմարմնի առաջադրանքներն ու գործառույթները, աշխատանքի կանոնակարգի կատարումը (առավելագույն գումարը սահմանափակված չէ). 5) ամսական դրամական խրախուսանք. 6) միանվագ վճար `քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձային ֆոնդի հաշվին վճարված տարեկան վճարովի արձակուրդի և նյութական օգնության տրամադրման գործընթացում:

Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կողմից վճարվող ամսական դրամական խրախուսանքի չափը սահմանվում է դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների կողմից `տարբեր կերպ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամաններով:

Քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար ամսական նպաստի վճարման կարգը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը:

Քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի ֆոնդի միջոցներից նյութական օգնության վճարման կարգը որոշվում է գործատուի ներկայացուցչի կողմից հաստատված համապատասխան կանոնակարգով:

Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար աշխատավարձի չափը տարեկան ավելանում է (ինդեքսավորվում է) «Դաշնային օրենքի մասին» համաձայն դաշնային բյուջե համապատասխան տարվա համար `հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը (սպառողական գները): Դրա մասին որոշումը կայացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առաջարկով: Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար աշխատավարձի մակարդակի բարձրացումը (ինդեքսավորումը) կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի օրենսդրությանը համապատասխան:

Որոշ քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար կարող է սահմանվել աշխատանքի վարձատրության հատուկ կարգ, որի դեպքում վարձատրությունը կատարվում է ՝ կախված սպասարկման ժամկետային պայմանագրում որոշված \u200b\u200bմասնագիտական \u200b\u200bգործունեության արդյունավետության և արդյունավետության ցուցանիշներից: Նման պաշտոնների ցանկը և աշխատավարձերի որոշման հատուկ կարգը հաստատվում են, համապատասխանաբար, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առաջարկությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ մարմինների կարգավորող իրավական ակտերով:

«Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքը նաև սահմանում է, որ դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար աշխատավարձային աշխատավարձ ձևավորելու ժամանակ, ավելի քան պաշտոնական աշխատավարձի վճարման համար հատկացվող գումարի գերազանցմամբ, վճարման համար տրամադրվում են հետևյալ միջոցները. (Տարեկան). 1) դասի կոչման համար աշխատավարձ: - չորս պաշտոնական աշխատավարձի չափով. 2) ամսական պարգևավճար `քաղաքացիական ծառայության երկարատև ծառայության համար պաշտոնական աշխատավարձ ստանալու համար` երեք պաշտոնական աշխատավարձի չափով. 3) քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար ամսական պարգևավճարը `քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար` տասնչորս պաշտոնական աշխատավարձի չափով. 4) պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության հետ աշխատանքի համար ամսական տոկոսային պարգևավճար `մեկ և կես պաշտոնական աշխատավարձի չափով. 5) առանձնապես կարևոր և բարդ առաջադրանքների կատարման համար նախատեսված բոնուսները `դրամական բովանդակության երկու աշխատավարձի չափով. 6) ամսական դրամական խրախուսանք. Այն չափով, որը սահմանվում է դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների համար `տարբեր կերպ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամաններով. 7) միանվագ վճարում տարեկան վճարովի արձակուրդի և նյութական օգնության տրամադրման դեպքում `կանխիկ աջակցության երեք աշխատավարձի չափով:

Որոշ դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների դաշնային քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի ֆոնդը նախատեսում է նաև տարածքների գործակիցը վճարելը. ավելացել է դրամական բովանդակությունը, որի գումարը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը. այլ վճարումներ, որոնք նախատեսված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Դաշնային պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների և դաշնային պետական \u200b\u200bմարմնի աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդի ձևավորման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը Կառավարության առաջարկությամբ, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողները `Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի օրենսդրությամբ:

12. Պետական \u200b\u200bպաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների վարձատրությունը, որոնք չեն դասակարգվել որպես հասարակական պաշտոններ զբաղեցնելու և դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների գործունեությանը տեխնիկական աջակցություն ցուցաբերելու համար, կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1997 թվականի հուլիսի 21-ի N 912 որոշմամբ `« Հասարակություն չունեցող պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների վարձատրությունը շտկելու մասին »: պաշտոններ և տեխնիկական օժանդակություն տրամադրելով դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների գործունեությանը »(SZ ՌԴ 1997 թ. N 30. հոդված 3651; 1998 թ. N 6. հոդ. 743, N 43. հոդված 5353; 2000 թ. N 5. հոդ. 528, N 17. Հոդված 1885, N 37. Հոդ. 3723; 2002. N 44. 4389 հոդված. 2003 թ. N 8. հոդված 760) և 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 966 «Պաշտոն զբաղեցնող աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձի մասին, ոչ վերագրվում է պետական \u200b\u200bպաշտոններին և տեխնիկական օժանդակություն է տրամադրում դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների գործունեությանը »(SZ RF. 2000. N 52. հոդված 5148): Այս որոշումները սահմանում են այդպիսի աշխատողների աշխատավարձերը համապատասխան պաշտոնների, աշխատավարձի բարդության, լարվածության և աշխատանքի բարձր նվաճումների համար, աշխատանքի արդյունքների համար պարգևավճարների:

13. Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դատավորների և աշխատողների վարձատրությունը կարգավորվում է հիմքի վրա Դաշնային օրենք 1996 թվականի հունվարի 10-ի «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դատավորների և դատական \u200b\u200bանձնակազմի սոցիալական պաշտպանության լրացուցիչ երաշխիքների մասին» (SZ ՌԴ 1996 թ. N 3. St. 144; 1997. N 30. St. 3587; 2000. N 32. St. 3341 ; 2001. N 13. St. 1147; 2002. N 26. St. 2522): Օրենքը նախատեսում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության դատավորների աշխատավարձերը սահմանվում են որպես Նախագահի աշխատավարձի տոկոս Գերագույն դատարան ՌԴ Դատարանների ապարատների աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերը սահմանվում են համապատասխան օրենսդրական (ներկայացուցչական) իշխանությունների ապարատների աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերի հետ կապված, իսկ շրջաններում (քաղաքներ, քաղաքներ թաղամասերում) `վարչակազմի ղեկավարների ապարատի աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերի հետ կապված:

Ռուսաստանի Դաշնության դատավորների և Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների աշխատողների աշխատավարձերը, որոնք շնորհվել են դասային կոչումներ, բաղկացած են աշխատավարձից, որակավորման դասի կամ աստիճանի համար նախատեսված պարգևավճարներից, ծառայության երկարությունից, հատուկ աշխատանքային պայմանների աշխատավարձի բոնուսներից, գիտական \u200b\u200bաստիճանի կամ գիտական \u200b\u200bկոչման համար պարգևավճարներից, պատվավոր կոչումից «Ռուսաստանի Դաշնության վաստակավոր իրավաբան», բարդություն, լարվածություն, աշխատանքում բարձր ձեռքբերումներ և աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, դրամական խթաններ (բոնուսներ), որոնք հիմնված են եռամսյակի և տարվա արդյունքների վրա, սննդի ռացիոների արժեքը (եթե այն չի տրվել բնօրինակով):

Դատավորների աշխատավարձը մինչև երկրորդ մասի ուժի մեջ մտնելը Հարկային կոդը ՌԴ-ն չի հարկվում եկամտի վրա անհատներ. 2001 թ.-ի հունվարի 1-ից այդ նպաստը չեղյալ է հայտարարվել, և, հետևաբար, դատավորներին ներկայացվում է ամսական դրամական փոխհատուցում `դատավորի աշխատավարձի դիմաց վճարված անձնական եկամտի հարկի չափով: Այս փոխհատուցման վճարումն իրականացվում է դաշնային բյուջեի հաշվին:

Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, ամսական փոխհատուցումն ազատվում է անձնական եկամտի հարկից:

1996 թ. Դեկտեմբերի 31-ի «Ռուսաստանի Դաշնության դատական \u200b\u200bհամակարգի մասին» Դաշնային սահմանադրական օրենքի համաձայն, դատավորի աշխատավարձը (աշխատավարձ) չի կարող իջեցվել իր պաշտոնավարման ամբողջ ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, կյանքի գնի բարձրացման պատճառով պարբերաբար աճում են դատավորների, ինչպես նաև աշխատողների այլ կատեգորիաների աշխատավարձերը:

Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դատավորներն ու աշխատակիցները ստանում են նաև օրենքներով և այլ կանոնակարգերով նախատեսված այլ վճարումներ:

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2005 թվականի հուլիսի 26-ի N 880 որոշմամբ նախատեսվում է վճարել ամսական դրամական խրախուսանքներ դաշնային պետական \u200b\u200bծառայության պետական \u200b\u200bպաշտոնները լրացնող անձանց ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի գրասենյակներում (SZ RF, 2005. N 31. հոդված 3208): )

1996 թվականի հունվարի 10-ի դաշնային օրենքը նաև սահմանում է, որ քառորդ և մեկ տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնության ապարատի դատավորների և աշխատողների համար դրամական խրախուսանքների (բոնուսների) չափը չի կարող պակաս լինել համապատասխան գործադիր սպաների համար սահմանված գումարներից: Ռուսաստանի Դաշնության այն դատավորները, ովքեր իրավունք ունեն ստանալու ամբողջ ամսական կյանքի աջակցություն, բայց շարունակում են աշխատել, վճարվում է ամսական աշխատավարձի հավելավճար `ամսական կենսաթոշակի 50% -ի չափով, որը նրանք կարող էին հաշվել թոշակի անցնելուց հետո:

14. Համաձայն «2005 թվականի հուլիսի 15-ի« Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին »Դաշնային օրենքի 44-րդ հոդվածի փոփոխությունների և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերի ուժը կորցրած ճանաչելու մասին» Դաշնային օրենքի (ՍՍ ՌԴ, 2005 թ. N 29. հոդված 2906 ) դատախազների աշխատավարձը բաղկացած է պաշտոնական աշխատավարձից. դասի աստիճանի, ծառայության երկարության, ծառայության հատուկ պայմանների (աշխատավարձի 50% -ի չափով) հավելավճարների, ծառայության բարդության, լարվածության և բարձր նվաճումների (աշխատավարձի մինչև 50% -ի չափով). գիտական \u200b\u200bաստիճանի և ակադեմիական կոչման տոկոսային հավելավճարները համապատասխան մասնագիտություններում աշխատանքի պարտականությունները՝ «Ռուսաստանի Դաշնության վաստակավոր իրավաբան» պատվավոր կոչման համար. եռամսյակի և տարվա պարգևավճարները. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ վճարումներ:

Ծառայության բարդության, լարվածության և բարձր նվաճումների գինը սահմանվում է դատախազության մարմնի կամ հիմնարկի ղեկավարի որոշման համաձայն ՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր դատախազի աշխատանքի ծավալը և գործունեության արդյունքը:

Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազին դրամական վարձատրությունը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը: Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2005 թվականի հուլիսի 26-ի «Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի աշխատանքի վարձատրության մասին» որոշմամբ N 877 որոշվել է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի համար դրամական պարգև ՝ 117130 ռուբլի գումարի չափով: ամսական, որը բաղկացած է 53,000 ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձից, դասի կոչման համար համավճարներ `15.900 ռուբլի: և հավելավճարները ՝ ծառայության երկարության համար ՝ 48,230 ռուբլի: Հրամանագրով սահմանվում է նաև, որ Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի դրամական վարձատրության ինդեքսավորումը կամ ավելացումը իրականացվում է այն գումարներով և ժամկետներով, որոնք նախատեսված են դատավորների աշխատավարձի ինդեքսավորման կամ բարձրացման համար:

2005 թվականի հուլիսի 26-ի N 878, 879 որոշումները նախատեսում են նաև ամսական դրամական խրախուսանքներ Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալի և նրանց համար, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մարմիններում լրացնում են դաշնային հանրային ծառայության որոշակի հասարակական պաշտոններ (SZ RF, 2005. N 31. St. 3205, 3206, 3207 ) Դատախազների պաշտոնական աշխատավարձերը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը `Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի առաջարկությամբ, որպես Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի առաջին տեղակալի պաշտոնական աշխատավարձի տոկոսը, որը կազմում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահի պաշտոնական աշխատավարձի 80% -ը:

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը ամսական այն անձանց համար, ովքեր դատախազության աշխատողների անհատական \u200b\u200bպաշտոններ են ստանում Ռուսաստանի Դաշնության Գլխավոր դատախազությունում, ինչպես նաև այն անձանց համար, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազությունում դաշնային պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության առանձին պետական \u200b\u200bպաշտոններ են լրացնում, կարող է ամսական ստանալ դրամական խրախուսանք:

Դասի կոչման համար վճարը կատարվում է ամսական և սահմանվում է որպես պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս: Այս հավելավճարի չափը կախված է դասի աստիճանից: Այսպիսով, արդարադատության ներկայիս պետական \u200b\u200bխորհրդականի համար հավելավճարը սահմանվում է 30%, իսկ կրտսեր փաստաբանի համար `15%:

Ծառայությունների տարիների լրացուցիչ վճարը նույնպես կատարվում է ամսական և սահմանվում է որպես դասի կոչման պաշտոնական աշխատավարձի և լրացուցիչ վճարման տոկոս: Դրա չափը կախված է ծառայության երկարությունից: Օրինակ, 2-ից 5 տարի ծառայության երկարությամբ, հավելավճարը 20 է, իսկ ծառայության երկարությունը `ավելի քան 20 տարի` 70%:

Գիտական \u200b\u200bաստիճանի և գիտական \u200b\u200bաստիճանի տոկոսային պարգևավճարն է ՝ գիտությունների թեկնածուների կամ դոցենտների պաշտոնեական աշխատավարձի 5% -ը, և գիտությունների դոկտորների և դասախոսների 10% -ը: «Ռուսաստանի Դաշնության վաստակավոր իրավաբան» պատվավոր կոչման համար պարգևավճարը սահմանվում է պաշտոնական աշխատավարձի 10% -ի չափով:

Քառորդ տարվա ընթացքում ծառայության արդյունքների հիման վրա դատախազներին բոնուսների վճարումը, ինչպես նաև այլ աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է գործադիր մարմինների աշխատողների համար սահմանված չափանիշների համաձայն:

15. Դաշնային պետական \u200b\u200bուսումնական հաստատությունների աշխատողների աշխատավարձերն ու աշխատավարձերը սահմանվում են UTS- ի հիման վրա, քանի որ ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցները պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատողներ են: Որակավորման պահանջները, հաշվի առնելով ETS- ի կողմից ներկայացված կատեգորիաները, հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության գիտության, բարձրագույն դպրոցի և տեխնիկական քաղաքականության բարձրագույն դպրոցների կոմիտեի «Բարձրագույն դպրոցների աշխատողների վարձատրության մակարդակի բարձրացման մասին» հրամանով, Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 108 (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական \u200b\u200bկոմիտեի տեղեկագիր): 1993. N 1): 1992 թվականի նոյեմբերի 14-ի որակավորման պահանջները նախատեսվում են բարձրագույն և այլ ուսումնական հաստատությունների աշխատողների պաշտոնների կողմից `նրանց վարձատրության չափով:

Դաշնային պետական \u200b\u200bկրթական հաստատության աշխատողի համար պաշտոնական աշխատավարձը UTS- ի կողմից սահմանված կարգի համաձայն վճարվում է նրա կատարման համար ֆունկցիոնալ պարտականությունները և տրամադրված աշխատանքները աշխատանքային պայմանագիր. Նրա մյուս աշխատանքներն ու պարտականությունները վճարվում են լրացուցիչ համաձայնագիրբացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերի: Ռուսաստանի Դաշնության «Կրթության մասին» օրենքը, որը փոփոխվել է 1996 թվականի հունվարի 13-ի դաշնային օրենքով (SZ ՌԴ, 1996 թ. N 3. հոդված 150) սահմանում է, որ դասավանդող անձնակազմ ուսումնական հաստատությունները, նվազագույն աշխատավարձի չափերը և պաշտոնական աշխատավարձերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին աշխատավարձի չափից ավելին (հոդված 54):

Ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչների միջին աշխատավարձը և պաշտոնական աշխատավարձը սահմանվում են. Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների ֆակուլտետի ուսուցիչների համար `երկու անգամ Ռուսաստանի Դաշնությունում արդյունաբերական աշխատողների միջին աշխատավարձը. ուսուցիչների և մանկավարժական այլ աշխատողների համար `ոչ ցածր, քան արդյունաբերական աշխատողների միջին աշխատավարձը. ուսումնական հաստատությունների այլ աշխատողների համար `արդյունաբերական աշխատողների նմանատիպ կատեգորիաների միջին աշխատավարձը:

Ուսումնական հաստատությունը, այս ուսումնական հաստատության աշխատողների համար վարձատրության իր միջոցների սահմաններում, ինքնուրույն որոշում է վարձատրության ձևն ու համակարգը, աշխատավարձի դրույքաչափերի և պաշտոնատար անձանց աշխատավարձի չափը, ինչպես նաև հավելավճարների, նպաստների, բոնուսների և նյութական խթանների այլ միջոցների չափերը: Արգելվում է այդ նպատակների համար միջոցների որոնումը `գերազանցելով ուսումնական հաստատության ուսուցչի վրա ուսման առավելագույն թույլ բեռը:

Ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչները (ներառյալ բարձրաստիճան աշխատակիցները, որոնց գործունեությունը կապված է) կրթական գործընթաց) հեշտացնելու համար գրքերի հրատարակչական արտադրանքների դրանց տրամադրումը և պարբերականներ վճարված ամսական դրամական փոխհատուցում:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 850 որոշմամբ (Ս. ՌԴ. 2006 թ. N 2. հոդված 213) `դասի ուսուցչի գործառույթները իրականացնող դաշնային պետական \u200b\u200bուսումնական հաստատությունների ուսուցիչներին պետական \u200b\u200bաջակցություն ցուցաբերելու համար, 2006 թվականի հունվարի 1-ից վարձատրություն ստանալու համար դասի ուսուցչի գործառույթն իրականացնելը 1000 ռուբլու չափով: 2005 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ ամսական դաշնային պետական \u200b\u200bկրթական հաստատությունների ուսուցիչներին վճարված դասասենյակի կառավարման համար վճարների չափի պահպանումով

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2006 թվականի ապրիլի 6-ի «Լավագույն ուսուցիչների դրամական խրախուսման մասին» N 324 որոշմամբ հաստատվել է լավագույն ուսուցիչների դրամական խրախուսման մասին կանոնակարգը: Որոշմամբ նախատեսվում է վճարել 100 հազար ռուբլի: լավագույն ուսուցիչները բարձր մակարդակի համար մասնագիտական \u200b\u200bհմտություն և նշանակալի ներդրում կրթության զարգացման գործում: Այս խրախուսանքը վճարվում է ամեն տարի Ուսուցչի օրվա հիման վրա `մրցույթի արդյունքների հիման վրա (SZ RF. 2006. N 15. Art 1582):

16. Առողջապահության մարմինների աշխատողների վարձատրությունը կարգավորվում է ETS- ի կողմից: Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 1999 թվականի հոկտեմբերի 15-ի N 377 հրամանը հաստատեց Ռուսաստանի Դաշնության առողջապահության աշխատողների վարձատրության մասին Կանոնակարգը (տե'ս նորմատիվ ակտերի տեղեկագիր. 1999 թ. N 46): Սույն կանոնակարգը լրացվում և փոփոխվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2000 թվականի նոյեմբերի 17-ի N 404 հրամանով (WG. 2001. 15 փետր.) Հրամանով:

Առողջապահական մարմինների աշխատողների աշխատավարձերը սահմանվում են կախված այն կատեգորից, որին UTS- ում է վերագրվում այս աշխատողի պաշտոնը: Առողջապահության հիմնարկի ղեկավարի պաշտոնային աշխատավարձը որոշվում է ըստ այդ հաստատության ղեկավարի աշխատավարձի խմբին: Առողջապահության հիմնարկի ղեկավարի աշխատավարձի խումբը որոշվում է կառավարման մարմնի կողմից, որի մեջ այն գտնվում է ուղղակիորեն ենթակայության տակ, ըստ այնպիսի ցուցանիշների, ինչպիսիք են հաստատության տեսակը (հիվանդանոց, կլինիկա, մանկատուն, առողջարան, ամբուլատորիա, արյան փոխներարկման կայան, կաթնամթերքի խոհանոցներ): բժշկական կենտրոններ և այլն), մահճակալների քանակը, բուժկետերը, հաշվարկման վերլուծությունը և այլն:

Առողջապահության աշխատողներին գանձվում է բոնուս ՝ UTS- ում աշխատանքի վարձատրության կարգի համաձայն որոշված \u200b\u200bաշխատավարձի վրա շարունակական աշխատանքի տևողության համար, բացառությամբ բարձրացումների, ինչպես նաև այլ նպաստների և հավելավճարների, ներառյալ լրացուցիչ վճարումները մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման համար:

Դաշնային առողջապահական հաստատությունների աշխատակիցները, ներառյալ գործարար ճանապարհորդները, որոնք ծանր սուր շնչառական սինդրոմի բռնկման արդյունքում են աշխատում, վարձատրվում են միջին վաստակ աշխատանքի հիմնական վայրում և օրացուցակում յուրաքանչյուր բռնկման մեջ կրկնակի չափի մեջ բռնկման մեջ գտնվելու օրերին (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի հունիսի 2-ի N 317 // ՍՍ ՌԴ 2003 թ. N 23 հոդված 2235):

17. Դաշնային պետական \u200b\u200bարխիվների աշխատողների վարձատրության աշխատավարձերը և այլ պայմանները սահմանվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի նոյեմբերի 26-ի N 1301 «Դաշնային պետական \u200b\u200bարխիվների աշխատողների վարձատրության պայմանները բարելավելու մասին» որոշմամբ (SZ ՌԴ, 1999 թ. N 48. հոդված 5871): . 2002 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի N 23 որոշմամբ (ՍՍ ՌԴ, 2002 թ. N 4. հոդված 334) որոշմամբ ստեղծվել են նոր աշխատավարձեր դաշնային պետական \u200b\u200bարխիվների և նրանց մասնաճյուղերի աշխատողների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 12-ի N 93 (ՌԴ ՍՍ. 2003 թ. N 7. Հոդ. 655) փոփոխություններ է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի նոյեմբերի 26-ի N 1301 «Դաշնային պետական \u200b\u200bարխիվների աշխատողների վարձատրության պայմանները բարելավելու մասին» որոշման մեջ: SZ RF. 1999. N 48. Art 5871; 2002. N 4. Art 334): Համաձայն սույն հրամանագրի ՝ աշխատողների այս կատեգորիաների համար ավելացել է ամսական աշխատավարձը բարդության, լարվածության և աշխատանքի բարձր նվաճումների համար, որն այժմ սահմանվում է աշխատավարձի 50-ից 100 տոկոսի չափով:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի հունվարի 16-ի N 18 «Դաշնային պետական \u200b\u200bարխիվների աշխատողների ծառայողական աշխատավարձի բարձրացման մասին» որոշումը նախատեսում է այդ աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերի բարձրացում `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի նոյեմբերի 29-ի N 727 որոշմամբ« Աշխատակիցների վարձատրության բարձրացման մասին »: պաշտոններ զբաղեցնելը, որոնք չեն դասակարգվել որպես պետական \u200b\u200bպաշտոններ և տեխնիկական աջակցություն են տրամադրել դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների գործունեությանը »(տե՛ս մեկնաբանություն 11-ին):

18. Բժշկական և սոցիալական փորձաքննության պետական \u200b\u200bծառայության հաստատությունների աշխատողների վարձատրությունը հիմնվում է UTS- ի սակագնային գների վրա:

Աշխատավարձի կարգերը հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2000 թվականի ապրիլի 5-ի N 28 որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր. 2000 թ. N 6. P. 42) աշխատողների այս կատեգորիայի համար, որը փոփոխվել և լրացվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի դեկտեմբերի 3-ի N որոշմամբ: 83 (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր. 2003. N 12. Պ. 10):

19. Զբաղվածության կենտրոնների աշխատողների համար վճարը հիմնվում է նաև UTS սակագնային դրույքների վրա: 2000 թվականի դեկտեմբերի 13-ի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ սահմանվել են ցուցանիշներ `զբաղվածության կենտրոնները որպես ղեկավարների վարձատրության խմբերը դասակարգելու համար, իսկ 2000 թվականի դեկտեմբերի 13-ի N 90 որոշմամբ հաստատվել է վարձատրության կարգեր:

UTS- ի վարձատրության կարգերին վերապահումը հաշվապահի, հոգեբանի, սոցիոլոգի, իրավախորհրդատուի, տնտեսագետի և այլնի պաշտոններում իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի հունիսի 6-ի N 32 «Հավաքագրման վարձատրության կարգերի հաստատման և սակագնային որակավորման բնութագրերի (պահանջների) հաստատման կարգով: արդյունաբերության ոլորտի աշխատակիցների համար »:

20. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի փետրվարի 13-ի N 78 որոշումը «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bսուրհանդակային ծառայության աշխատողների և աշխատողների վարձատրության պայմանների մասին» (SZ ՌԴ, 2004 թ. N. Հոդված 542) սահմանում է, որ այդ աշխատողների համար կիրառվում են սակագնային գներ: աշխատավարձերը) պետական \u200b\u200bսեկտորի կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության համար նախատեսված միասնական սակագնային սանդղակով, ավելացել է 40% -ով. սահմանում է ծառայության երկարացման ամսական նպաստ `սակագնային սակագնի (աշխատավարձ) 5-ից 40% -ի չափով. գիշերային աշխատանքի համար սակագնային դրույքի (աշխատավարձի) լրացուցիչ վճարում է կատարվում ՝ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամվա համար ժամային սակագնային դրույքի (աշխատավարձի) 40% -ի չափով:

21. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2003 թվականի ապրիլի 14-ի N 422 որոշումը (SZ ՌԴ 2003 թ. N 16 հոդ. 1506) ամսական վարձատրություն է սահմանել PFR- ի նախագահներին, FSS- ին և FFOMS- ի նախագահներին `16.200 ռուբլի: և ամսական դրամական պարգևավճար `ամսական դրամական պարգևավճարի չափով, ինչպես նաև եռամսյակային դրամական պարգևավճար` ամսական կանխիկ բոնուսի չափով: Հրամանագիրը նաև նախատեսում է, որ ամսական վարձատրության չափը վերահաշվարկվում է դաշնային նախարարի պաշտոնում դրամական վարձատրության բարձրացման միջոցով: Նշված վճարումների համար ծախսերի ֆինանսավորումը կատարվում է այդ միջոցների միջոցների հաշվին:

Աշխատողների վարձատրության և խրախուսման կանոնակարգ մարզային գրասենյակներ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի 2003 թվականի հոկտեմբերի 1-ի N 108 որոշման հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր: 2003. N 12. Պ. 12):

«Պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդի աշխատողների վարձատրության և խրախուսման կարգի մասին» Կանոնակարգը, որը հաստատվել է FFOMS- ի 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N2 որոշմամբ, կարգավորում է FFOMS- ի աշխատողների վարձատրությունը (Դաշնային գործադիր մարմինների կարգավորող ակտերի տեղեկագիր. 2003. N 49. էջ 119):

22. Այլ կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության սակագնային համակարգը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրերով, համաձայնագրերով, հաշվի առնելով սակագների միասնական որակավորման ուղեցույցները և վարձատրության պետական \u200b\u200bերաշխիքները:

Անվանական աշխատավարձ - սա այն աշխատավարձի գումարն է, որը հաշվարկվում է աշխատողին իր աշխատանքի համար:

Իրական աշխատավարձ - սա այն ապրանքների և ծառայությունների այն քանակն է, որը կարելի է գնել անվանական անվանումով:

Աշխատաշուկայի, տնային տնտեսությունների և գործարար կազմակերպությունների հանդիպումը որոշում է անվանական աշխատավարձի մակարդակը, մինչդեռ աշխատանքի գինը ունի իր առանձնահատկությունները.

1) ձեռնարկության համար ձեռնտու չէ աշխատողների համար ճկուն դրույքաչափեր սահմանել, վարձատրության շատ ավելի տնտեսական և ֆունկցիոնալ կոշտ վարչական համակարգ, այսինքն. մեկը, որում աշխատուժի մակարդակը վերահսկվում է վարչակազմի կողմից և որոշվում է որոշակի մակարդակի վրա: Այս մակարդակը ձևավորվում է ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային գործող օրենսդրությունը, արդյունաբերության միջին աշխատավարձի մակարդակը և ձեռնարկությունների ռազմավարությունը:

2) ինստիտուցիոնալ սահմանափակումներ - Սա աշխատանքային օրենսդրությունն է և արհմիությունների գործունեությունը:

3) աշխարհագրական շարժունակության սահմանափակում:

4) սոցիոլոգիական սահմանափակումներ, հիմնականում խտրականություն:

5) ակնհայտ ոչ մրցակցային վճարային խմբերի առկայությունը:

6) աշխատավարձի ոչ դրամական տարբերությունների հավասարեցումը վճարման եղանակով (փոխհատուցումը կանխիկորեն աշխատուժի աննկատելիության համար):

7) մոնոպոնիկ աշխատաշուկայի առկայությունը:

8) կա որոշակի սահման, որից հետո աշխատողը գնահատում է իր ազատ ժամանակը, քան բանկային գրություններ աշխատանքի համար:

2. վարձատրության սակագնային համակարգ

Մեզ մոտ վարձատրության հիմնական վարչական համակարգը վարձատրության սակագնային համակարգն է: Աշխատավարձ- Սա հարաբերությունների համակարգ է, որը վերաբերում է գործատուի կողմից աշխատողներին վճարումներ կատարելու համար կատարվող աշխատանքների կատարմանը և իրականացմանը `համաձայն գործող օրենքների, կանոնակարգերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի և համաձայնագրերի:

Սակագնային համակարգում s / pl- սա աշխատանքի վարձատրություն է `կախված աշխատողի որակավորումներից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցումից և խրախուսական վճարներից:

Սակագնային համակարգը ներառում է հետևյալ տարրերը.

1) սակագինը - սա աշխատողների աշխատավարձի ֆիքսված գումար է որոշակի միավորի որոշակի բարդության աշխատանքային ստանդարտների կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար (մեկ ռուբլի / ժամ, հերթափոխ, ամիս):

2) սակագնային կատեգորիա - սա արժեք է, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորումը:

3) որակավորման կոչում - սա արժեք է, որն արտացոլում է աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը:

4) սակագնային սանդղակ - սա աշխատատեղերի կամ մասնագիտությունների սակագնային կատեգորիաների մի շարք է, որը որոշվում է ՝ կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման գործոններից:

Սակագնային գործակից սահմանվել է որպես համապատասխան կատեգորիայի սակագնային դրույքի և առաջին կարգի սակագնային դրույքի հարաբերակցությունը:

Սակագնային միջակայք - սա առավելագույն կատեգորիայի սակագնային փոխարժեքի հարաբերակցությունը նվազագույն կատեգորիայի սակագնային ցուցանիշին:

5) սակագների որակավորման ուղեցույց - իր օգնությամբ իրականացվում է աշխատանքների կամ աշխատողների որակավորում: Սակագինը - սա աշխատանքի կամ աշխատանքի տեսակների հարաբերակցությունը սակագնային կարգերին կամ որակավորման կատեգորիաներին է, կախված աշխատանքի բարդությունից և մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքներից և հմտություններից: Այն պարունակում է 3 բաժին. աշխատանքի նկարագրությունը; ինչ պետք է իմանա աշխատողը, կարողանա և ինչպիսի կրթություն ունենալ: աշխատանքի օրինակներ:

6) շրջանի գործակիցները. Նրանց օգնությամբ կենսապահովման ծախսերի տարբերությունները հավասարեցվում կամ փոխհատուցվում են մարզերի աշխարհագրական դիրքի և բնակլիմայական պայմանների տարբերությունների պատճառով: Շրջանային գործակիցները սահմանվում են կառավարության կողմից և պետք է կիրառվեն սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկությունների կողմից: