Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կքննարկենք արտաժամյա աշխատանքի թեման:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ի՞նչ է նշանակում արտաժամյա աշխատել:
2. Ինչպե՞ս է արտաժամյա հաշվարկվում և վճարվում;
3. Որոնք են դրա նմանություններն ու տարբերությունները անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքային օրենսդրությունը բավարար մանրամասն ներկայացնում է աշխատանքային գործունեությանն առնչվող հարցեր: Եվ անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել դրա բոլոր պահանջները: Ավելին, երբ խոսքը գնում է բարդ հասկացության մասին, ինչպիսին է արտաժամյա աշխատելը: Այսօր մենք կքննարկենք այս տեսակի գործունեության հետ կապված ասպեկտները:

Տերմինի իմաստը

Արտաժամյա աշխատանքը նշանակում է նորմայից ավելին կատարել որոշակի տիպի աշխատանքներ, ինչը բնութագրվում է համապատասխան պայմանագրերում:

Ո՞վ է նախաձեռնողը

Նախաձեռնությունը պետք է գա միայն գործատուից: Եթե \u200b\u200bոչ, արտաժամյա ժամանակը չի համարվում:

Ինչ տեսակներ կան

• Առանց հաշվի առնելու, թե աշխատակիցը համաձայն է, թե ոչ.
• Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Արտաժամյա աշխատանքի դեպքեր

Ներկայումս կան արտաժամյա աշխատանքի մի քանի տեսակներ, որոնք պետք է իրականացվեն ՝ անկախ այն բանից ՝ աշխատակիցը համաձայն է դրան, թե ոչ:

Այս գործողությունները ներառում են.

• Գործում է, երբ վերացվեն տեխնածին կամ բնական աղետները.
• Մարդկանց համար վտանգավոր արդյունաբերություններում արտակարգ իրավիճակների վերացումը.
• Տրանսպորտի, ջրամատակարարման, գազի մատակարարման աշխատանքների խափանումների վերացում.
• Heatingեռուցման համակարգերի, կապի համակարգերի շահագործման ընթացքում խախտումների վերացում;
• Եթե \u200b\u200bաշխատանքը պետք է իրականացվի արտակարգ իրավիճակների կամ ռազմական դրության ժամանակ.
• Գործում է համաճարակների ժամանակ;
• Հրդեհների վերացման, երկրաշարժի հետևանքների և այլնի աշխատանքների տեսակները:

Խստորեն անհրաժեշտ է իրականացնել այս աշխատանքները, այստեղ այլընտրանք չկա: Նման իրավիճակներում աշխատողները պետք է համապատասխանեն գործատուների բոլոր պահանջներին:

Գրավոր համաձայնությունը բոլորովին այլ կատեգորիա է:

Նման գործողությունները ներառում են.

• Եթե \u200b\u200bպատճառաբանությամբ, որոնք կախված չեն աշխատողից և գործատուից, աշխատանքային ժամերին որևէ աշխատանք չի իրականացվում.
• Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ է վերականգնել կառույցները կամ սարքերը, որոնց անբավարար վիճակը կարող է հանգեցնել մեծ թվով մարդկանց համար դադարեցմանը.
• Հերթափոխով աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի:

Նման իրավիճակներում հրամայական է հարցնել աշխատողի համաձայնությունը, խորհուրդ է տրվում գրավոր գրանցել դրա ներկայությունը:

Արտաժամյա աշխատանքի ենթակա անձինք չեն

• Հղի կանայք;
• Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ.
• Արդյունաբերական պրակտիկայով անցնող աշխատողներ:

Եթե \u200b\u200bբժշկական փաստաթղթերով սահմանված որևէ արգելք չկա, արտաժամյա աշխատանքը կարող է նշանակվել հետևյալ աշխատողներին.

• Հաշմանդամություն ունեցող անձինք.
• Կանայք մինչև երեք տարեկան երեխաներ մեծացնում են.
• Միայնակ մայրեր և հայրեր `մինչև 5 տարեկան երեխաների հետ;
• Հաշմանդամ երեխաների աշխատողներ;
• Աշխատողներ, որոնք հոգում են հիվանդ հարազատների մասին:

Տևողության սահմանափակումներ

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի հավաքագրման ընդունելի սահմանները: Դրանք հետևյալն են. Արտաժամյա աշխատանքը 2 օրվա ընթացքում չի կարող գերազանցել 4 ժամը, ինչպես նաև մեկ տարվա ընթացքում 120 ժամ: Եթե \u200b\u200bայդ սահմանափակումն արդեն մշակված է, անձը չի կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի ընթացիկ տարվա ընթացքում: Կառավարչի համար սա հղի է վարչական պատասխանատվությամբ:

Օրինակ. Երեքշաբթի օրը աշխատողը մեկ ժամ աշխատեց արտաժամյա: Չորեքշաբթի օրը նա ներգրավված էր նույն աշխատանքի մեջ, բայց 3 ժամվա ընթացքում: Հինգշաբթի օրը այն նորից պահանջեց, որ աշխատողը կատարի արտաժամյա աշխատանքային պարտականությունները: Բայց հաշվի առնելով այն փաստը, որ նա արդեն աշխատել է 4 ժամ, անհնար է 1 ժամից ավելի նրան ներգրավել աշխատանքի մեջ:

Փաստաթղթավորում

Յուրաքանչյուր դեպքում փաստվում է արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվածությունը: Եվ դա արվում է նախքան աշխատանքը սկսելը: Փաստաթղթերի ձևը օրենքով չի կարգավորվում, հետևաբար, դրանք մշակվում են յուրաքանչյուր հատուկ ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում:

Փաստաթղթերը պետք է արտացոլեն.

• Պատճառը, ամսաթիվը, աշխատանքի տևողությունը.
• Այն փաստը, որ աշխատողը ծանոթ է արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին.
• Այն փաստը, որ աշխատողը դեմ չէ արտաժամյա աշխատանք կատարելուն (անհրաժեշտության դեպքում).
• Աշխատանքի համար վճարման չափը:

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգը կազմվում է նաև կամայական ձևով:

Դուք կարող եք կցել պատվերին.

• Կառավարման վերաբերյալ հուշագիր;
• Աշխատակիցների գրավոր համաձայնությունը.
• Հայտարարություն, որում աշխատողը խնդրում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակ (ցանկության դեպքում):

Միանգամից պարզաբանենք, որ այդ փաստաթղթերի բացակայությունը սխալ չի համարվում, եթե հրամանն ամբողջությամբ արտացոլում է տեղեկատվությունը: Նաև գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել ցանկացած աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը:

Արտաժամյա վճարում

Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարումը ներառում է 2 մաս.

• Պարզ;
• Լրացուցիչ, որի նպատակն է փոխհատուցել յուրաքանչյուր ժամվա աշխատանքը `նորմայից ավելին:

Ըստ աշխատանքային օրենսդրության, արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է բարձրացված մակարդակով.

• Նման աշխատանքի առաջին երկու ժամերը վճարվում են աշխատողի ժամային դրույքաչափը մեկ ու կես անգամ ավելացնելու միջոցով.
• Աշխատանքի յուրաքանչյուր հաջորդ ժամ վճարվում է ՝ 2 անգամ ավելացնելով աշխատողի ժամային դրույքաչափը:

Չափը, որի համաձայն վճարվում է այդպիսի աշխատանքը, կարող է սահմանվել տեղական կանոնակարգերում, մասնավորապես աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրում: Եթե \u200b\u200bայդ փաստաթղթերում նշված գումարը հստակ սահմանված չէ, ապա վճարումը կատարվում է նվազագույն գումարով, որը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը պատրաստակամություն է հայտնում շարունակել աշխատել աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, գործատուն դեռ պատասխանատու կլինի աշխատանքային ժամերի պահպանումն ապահովելու համար:

Չնայած այն հանգամանքին, որ արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումները նախատեսված են օրենքով, գործատուն, իր նախաձեռնությամբ, կարող է վճարել այդպիսի աշխատանքի համար `կրկնակի կամ եռակի սակագնով: Նման լրացուցիչ վճարման աղբյուրը, եթե կազմակերպությունը առևտրային է, պահուստային ֆոնդն է, որը ստեղծվում է տեղական կանոնակարգերի հիման վրա:

Արտաժամյա արձակուրդը արձակուրդի օրը

Հանգստյան օրերին արտաժամյա աշխատանք չի կարող լինել: Դա հաստատեցին Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի մի շարք պլենումներով: Գերագույն դատարանը պարզաբանում է, որ արտաժամյա աշխատելն ու արձակուրդային օրերին աշխատելն ունեն նույն իրավական հիմքը, ինչը նշանակում է, որ բարձրացված աշխատավարձը չարդարացված է և ավելորդ:

Օրինակ. Մեխանիկ Կ.-ն իր արձակուրդում աշխատել է 11 ժամ: Այն 3 ժամը, երբ նա աշխատել է ստանդարտ աշխատանքային օրվա ընթացքում, արտաժամյա աշխատանք չեն: Եվ վճարվում է որպես հանգստյան օրերի աշխատանք:

Գիշերային ժամերին աշխատելով արտաժամյա

Եթե \u200b\u200bայս տիպի աշխատանքը կատարվում է ամբողջ գիշեր ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, գործատուն պարտավոր է վճարել և՛ աշխատանքի համար, և՛ նորմայից ավելի, և՛ գիշերային ժամերին, քանի որ չկա մեկ իրավական հիմք:

Օրինակ.Մատուցող Դ.-ն ունի աշխատանքային օրվա հավաք, որը սկսվում է ժամը 16.00-ին և ավարտվում է 23.00-ին: Գործատունը խնդրեց, որ նա աշխատի մնա մինչև առավոտյան 2-ը: Սա նշանակում է, որ ժամը 16.00-ից 22.00-ն ընկած ժամանակահատվածը, որպես կանոն, պետք է վճարվի մեկ գումարի չափով:

Ժամը 22.00-ից 23.00-ն ընկած ժամանակահատվածի համար դուք պետք է վճարեք ինչպես աշխատանքները գիշերը կատարելու համար:

Բայց ժամը 23.00-ից 2-ն ընկած ժամանակահատվածը կվճարվի ինչպես արտաժամյա, այնպես էլ գիշերային ժամերին:

Արտաժամյա աշխատանք և անկանոն աշխատանքային ժամեր

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գործունեություն է իրականացնում ըստ անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմի, մենք չենք խոսում արտաժամյա աշխատանքի մասին: Այս դեպքում գործատուն փոխհատուցում է գերհոգնածությունը `աշխատողին հանգստի լրացուցիչ ժամանակ տրամադրելով:

Արտաժամյա փոխհատուցում

Արտաժամյա աշխատանքը նշանակում է ավելի շատ էներգիա և ավելի քիչ ժամանակ հանգստի համար, ուստի կառավարությունը երաշխիքներ և փոխհատուցում է տալիս նրանց, ովքեր դա անում են:

Այս ցանկը ներառում է.

• Վճարման ավելի բարձր մակարդակ;
• Ժամանակով սահմանափակել արտաժամյա աշխատանքը.
• Աշխատանքի իրականացմանը ներգրավվելու որոշակի ընթացակարգի առկայություն.
• Արգելվում է աշխատողների որոշակի խմբերի ներգրավմանը նման գործողություններում.
• Լրացուցիչ հանգստի ապահովում:

Աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն `արտաժամյա աշխատավարձը կարող է փոփոխվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ:Այս դեպքում արտաժամյա վճարումը կվճարվի սովորական փոխարժեքով, իսկ լրացուցիչ հանգիստը `վճարովի:

Փոխհատուցման այս տեսակը պետք է տրվի կարգադրության կամ հրահանգի տեսքով, իսկ մնացածի ժամանակը նշվում է հաշվետու քարտում:

Ինչպե՞ս են իրողություններն իրականում

Փաստորեն, մեծ տարբերություն կա օրենքում ամրագրված նորմայի և իրական իրավիճակի միջև:

Ոչ պետական \u200b\u200bհատվածը հատկապես խոցելի է խախտումների համար. Գործատուները գործնականում պարտավորեցնում են աշխատողներին արտաժամյա աշխատել առանց պահանջելու իրենց համաձայնությունը: Կամ նրանք հիմնականում քողարկում են արտաժամյա աշխատանքը մասնակի դրույքների քողի տակ, ընդհանրապես հաշվի չեն առնում աշխատած արտաժամյա ժամանակը:

Արտաժամյա աշխատանք և հարկային օրենսդրություն

Հարկային օրենսգիրքը սահմանափակումներ չի ներկայացնում արտաժամյա աշխատանքի հաշվարկման և վճարման վերաբերյալ: Սա նշանակում է, որ եթե աշխատանքային ստանդարտները խախտվում են, դա չի ենթադրում հարկային պահանջների խախտում:

Այստեղից ազատումը նույնպես չի տարածվում, քանի որ այս տեսակի աշխատանքի համար բոլոր գանձումները ներառված են աշխատավարձերի մեջ:

Եզրակացություն

Արտաժամյա ժամանցը հաճախ կազմակերպության շահերից բխող անհրաժեշտություն է: Անհրաժեշտ է լուծել բարդ խնդիր, որը ծագել է պլանից դուրս, կամ ղեկավարը խնդրում է մնալ տարբեր պատճառներով, այս ամենը տարածված է և բնորոշ իրավիճակ է:

Ինչպե՞ս չխաբվել և այս դեպքերի համար վճարման ենթակա վճարումներ ստանալուց, մենք այսօր հաշվի առանք մեր նյութում:

Ահա արտաժամյա աշխատանքի հիմնական բնութագրերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այն իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ուշանում է իր ազատ կամքից, ժամանակ չունենալով պլանավորված գումարը լրացնելու համար, արտաժամյա ժամանակը չի նախատեսվում:

Արտաժամյա աշխատանքը գերազանցում է աշխատանքային ժամերը (ամենօրյա աշխատանք, հերթափոխ): Ամփոփ հաշվարկով `հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամի բնականոն թվից ավելին, որն ամրագրված է ներքին կանոնակարգերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Նման աշխատանքը համակարգված չէ (Ռոստրուդի նամակը `07.06.2008 թ. 1316-6-1): Այն թույլատրված չէ առանձին աշխատողների համար:

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է տևի ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Արտաժամյա աշխատանքային ժամանակահատվածը պետք է արտացոլվի ժամանակացույցում (օրինակ ՝ թիվ T-12 կամ թիվ T-13 ձևով, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.2004 թ. 1) որոշմամբ: Հաշվետու քարտում արտաժամյա ժամերը պետք է նշվեն «C» տառով կամ թվային «04» տառով, որի տակ նշված է արտաժամյա ժամերի քանակը:

Արտաժամյա աշխատանքի օրինակներ

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը տարբերվում է այն դեպքերում, երբ մարդ աշխատում է հերթափոխով կամ սովորական 8-օրյա օրվա ընթացքում:

Օրինակ
Հաշվապահն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ և ութժամյա աշխատանքային օր `9.00-ից 18.00 (ընդմիջման ժամանակ` 13.00-ից 14.00): Կառավարիչը հաշվապահին խնդրեց մնալ մինչև 20.00-ը `իր համար հաշվետվություն պատրաստելու համար:

Ժամկետը 18.00-ից 20.00-ն այս դեպքում արտաժամյա աշխատանք է:

Քննենք մի օրինակ, երբ ընկերությունը պահում է աշխատողի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ գրառում:

Օրինակ
Աշխատակիցն աշխատում է կազմակերպությունում ՝ աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառմամբ: Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը քառորդ է: Նորմալ աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են: Արտաժամյա աշխատանքային ժամերի քանակը հաշվարկելու համար համեմատեք տվյալ աշխատողի համար սովորական աշխատանքային ժամերի և հաշվետու ժամանակահատվածում իրականում աշխատած ժամերի քանակը (նշված է ժամանակացույցում): 2015 թվականի առաջին եռամսյակում, ըստ արտադրության օրացույցի `40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, աշխատանքային ժամերի նորմը 454 ժամ է` հունվարին `136 ժամ, փետրվարին` 159, մարտին `159: Ըստ ժամանակացույցի, աշխատողը հունվարին աշխատել է 135 ժամ, փետրվարին` 160: մարտին ՝ 164-ին: Ընդհանուր ՝ 459 ժամ: Այսինքն ՝ նա աշխատել է 4 ժամ արտաժամյա:

Արտաժամյա վճարում

Մտածեք, թե ինչպես վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար: Հատուկ աշխատավարձը կարող է սահմանվել տեղական օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային համաձայնագրերով: Արտաժամյա գինը վճարվում է բարձրացված փոխարժեքով.

• մշակման առաջին երկու ժամերը վճարվում են առնվազն 1,5 անգամ,
• հետագա ժամերը `ոչ պակաս, քան կրկնակի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

«Մեկ ու կես» բառի և վճարման «կրկնակի չափ» բառի որոշ անորոշությունը հաճախ դժվարություններ է առաջացնում հաշվապահի համար: Գերագույն դատարանի դատավորները փորձեցին ճշտել (21.06.2007 թ. Թիվ GKPI07-516 որոշումը): Նրանք բացատրեցին, թե ինչպես վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար: Կարգը հետևյալն է.

• piecworks- ի համար `առաջին երկու ժամվա ընթացքում առնվազն մեկուկես կտոր տոկոսադրույքով, իսկ հաջորդ ժամերին` առնվազն կրկնակի:
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է ամենօրյա կամ ժամային դրույքաչափերով `առաջին երկու ժամվա ընթացքում օրական մեկ կամ կես աշխատավարձի չափով, իսկ հաջորդ ժամերի համար` օրական կրկնակի կամ ժամական աշխատավարձի չափով.
• աշխատավարձ ստացող աշխատողները `մեկուկես ժամ տեմպի չափով (աշխատավարձի մի մասը մեկ օրվա կամ աշխատանքի մեկ ժամվա ընթացքում) ավելի քան աշխատավարձը աշխատանքի առաջին երկու ժամվա համար, հետագա ժամերի համար` կրկնակի ժամային դրույքով `աշխատավարձից ավելին:

Բայց պետք է տարբերակել արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերի և արձակուրդի աշխատանքի միջև:

Օրինակ
Փականագործն աշխատում է շաբաթական 5 օր `երկուշաբթիից ուրբաթ` 9.00-18.00: Պատահարը վերացնելու համար նրան կանչել են աշխատանքի շաբաթ օրը `ժամը 10.00-20.00: Այսինքն ՝ փականագործն աշխատել է հանգստյան օրերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված): Այսպիսի աշխատանքը արտաժամյա չէ: Եթե \u200b\u200bկողպեքը ստանում է աշխատավարձ և աշխատել է աշխատաժամանակի ամսական նորմը, ապա հանգստյան օրերին աշխատանքը վճարվում է աշխատավարձի ավելցուկից առնվազն կրկնակի ժամի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Արտաժամյա աշխատանքը նույնպես չի համարվում արտաժամյա աշխատանք:

Բայց վերադառնալ արտաժամյա: Կարծիք այն մասին, թե ինչպես կարելի է սահմանել ժամային սակագների սակագինը, հաղորդվում է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 02.07.2014 թ. 16-4 / 2059436 գրությամբ: Այս ցուցանիշի կարգը կարգավորված չէ: Սա նշանակում է, որ այն կարող է հաստատվել կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով լրացուցիչ համաձայնագրով, ներքին տեղական ակտով:

Առողջապահության նախարարությունն առաջարկում է սահմանել աշխատավարձի ժամային դրույքաչափ `աշխատողի աշխատավարձը բաժանելով միջին ամսական աշխատանքային օրվա, կախված աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տևողությունից` ըստ ժամերի: Այս դեպքում աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակը հաշվարկվում է `բաժնելով աշխատանքային ժամի տարեկան տոկոսադրույքը ըստ ժամերի 12-ի: Ըստ 2015 թվականի արտադրության օրացույցի, աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակը կլինի.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով `164.25 ժամ (1971 ժամ. 12 ամիս);
• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով `147,78 ժամ (1773.4 ժամ. 12 ամիս);
• շուրջօրյա աշխատանքային շաբաթով `98.38 ժամ (1180.6 ժամ. 12 ամիս):

Դա այն է, որ աշխատողը կարող է նույն աշխատավարձը ստանալ տարբեր ամիսների ընթացքում կատարված արտաժամյա աշխատանքի համար: Եկեք բերենք սակագների ամեն ժամ տոկոսադրույքը հաշվարկելու օրինակներ:

Օրինակ
Աշխատակիցի աշխատավարձը 50,000 ռուբլի է: 2015-ին, 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, աշխատանքային ամսական միջին ամսական քանակը կկազմի 147,78 ժամ (1773.4 ժամ. 12 ամիս): Աշխատակիցների աշխատավարձի տոկոսադրույքը `50,000: 147.78 \u003d 338.34 ռուբլի:

Բայց մեկ այլ իրավիճակ է, երբ աշխատակիցը աշխատում է կես դրույքով:

Օրինակ
Աշխատակիցին նշանակվում է չորս ժամ մասնաժամկետ աշխատանք: Վերստուգողը խնդրեց ևս չորս ժամ: Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքային օրը 8 ժամ էր:

Արտաքին ժամանակը համարվում է արտաժամյա աշխատանք, որը վճարվում է աշխատանքային օրենսդրության համաձայն:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով պետք է առաջնորդվել 5.5 «« Առաջարկություններ ՝ ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմների կիրառման համար ազգային տնտեսության ոլորտների ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում »(հաստատված է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի N 162, Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի 05/30/1985 թ. Թիվ 12-55 հրամանով) մասեր, որոնք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկվում է հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի վերջում (ամիս, եռամսյակ, կիսամյակ, տարի): Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար որպես ամբողջություն (և ոչ թե անհատական \u200b\u200bօրերին) սահմանված նորմայից գերազանցելը կհամարվի արտաժամյա աշխատանք: Հաշվետու ժամանակահատվածում որոշելով աշխատանքային օրվա քանակը, անհրաժեշտ է վճարել առաջին երկու ժամը, միջին հաշվով, հաշվապահական հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար, ոչ պակաս, քան մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերը `ոչ պակաս, քան երկու անգամ:

Օրինակ
Կազմակերպությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվետվություն, հաշվառման ժամանակահատվածը `քառորդ: Ըստ արտադրության օրացույցի, երկրորդ եռամսյակում աշխատողը պետք է աշխատի 487 ժամ: Եռամսյակի վերջում պարզվեց, որ ապրիլին նա աշխատել է 172 ժամ, մայիսին ՝ 170 ժամ, իսկ հունիսին ՝ 150 ժամ: Ընդհանուր 492 ժամ (172 + 170 + 150):

Հետևաբար, աշխատակիցը երկրորդ եռամսյակում աշխատել է 5 ժամ արտաժամյա:

Օրինակ
Կազմակերպությունն իրականացնում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվետվություն, հաշվառման ժամանակահատվածը `կես տարի: Ըստ արտադրության օրացույցի, տարվա երկրորդ կեսը կազմում է 1,046 ժամ: Ապրիլի 1-ից ապրիլի 14-ը աշխատակիցը մեկ այլ արձակուրդում էր:

Ըստ օրացույցի, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը 80 ժամ է (10 աշխատանքային օր x 8 ժամ աշխատանքային օր), ինչը նշանակում է, որ տարվա երկրորդ կեսին աշխատողի համար ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը կլինի 966 ժամ (1046 - 80): Այս ժամերից ավելին աշխատած ժամանակը կլինի արտաժամյա: Արձակուրդային ժամանակը բացառված է:

Աշխատակիցի խնդրանքով `արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարելու փոխարեն կարող է տրամադրվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ` առնվազն արտաժամյա աշխատանքի տևողությամբ տևողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152): Օրինակ, 5 ժամ աշխատել է արտաժամյա. Հանգստի լրացուցիչ ժամանակը նույնպես առնվազն 5 ժամ է: Արտաժամյա գումարը վճարվում է մեկ գումարի չափով: Փոխհատուցման, հանգստի կամ վճարման ընտրված տարբերակը իմաստ ունի սահմանել արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգադրությամբ ՝ ընդդեմ աշխատողի ստորագրության: Ի դեպ, գործատուն պարտավոր չէ աշխատողի համար հարմար ժամանակ տրամադրել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ: Իհարկե, կողմերի համար ավելի լավ է պայմանավորվել: Հանգստի լրացուցիչ ժամանակը չի վճարվում:

Օրինակ
Մենեջեր Պետրովի և Սիդորովի աշխատավարձերը 30,000 ռուբլի են: 2015-ի օգոստոսի 3-ին նրանք 3 ժամ աշխատել են արտաժամյա: Պետրովը, փոխարենը արտաժամյա աշխատանքի համար դրամական փոխհատուցման փոխարեն, վերցրեց լրացուցիչ հանգստի ժամանակ. Նա աշխատանքի եկավ 3 ժամ անց: Սիդորովը ընտրեց վճարումը: Արտաժամյա աշխատանքը կազմակերպությունում վճարվում է հետևյալ կերպ. Առաջին 2 ժամը մեկուկես ժամում, իսկ հաջորդ ժամերին `կրկնակի: 2015-ին ստանդարտ աշխատանքային ժամերը արտադրության օրացույցի համաձայն 1971 ժամ է:

Աշխատակիցների աշխատավարձի ժամային բաժինը կազմում է 182,65 ռուբլի: (30,000 ռուբլի. (1971 ժ. 12 ամիս)): Արտաժամյա 3 ժամվա ընթացքում նրանք վաստակել են.

• Petrov - 547,95 ռուբլի: (182,65 ռուբլի / ժ x 3 ժ),
• Սիդորով - 913,25 ռուբլի: (182,65 ռուբլի / ժ x 2 ժ x 1,5 + 182,65 ռուբլի / ժ x 1 ժ x 2):

Մտածեք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արտաժամյա աշխատանքը մասնավոր աշխատողի համար:

Օրինակ
Մասնագիտացված մասնագիտությամբ աշխատող աշխատել է 3 ժամ արտաժամյա ՝ 2015-ի օգոստոսի 3-ին, որի ընթացքում արտադրել է 5 մաս. Առաջին ժամում `2 հատ, հաջորդ 2 ժամում` 3 հատ: Յուրաքանչյուր մանրուք վճարվում է 500 ռուբլի չափով: Կազմակերպությունում արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է առաջին 2 ժամվա ընթացքում մեկ ու կես գումարի չափով, իսկ հաջորդ ժամերին `կրկնակի:

Արտաժամյա աշխատանքային ժամերի ընթացքում մասնագետը կստանա 4500 ռուբլի: (RUB 500 / կտոր x 2 հատ x 1.5 + RUB 500 / կտոր x 3 հատ x 2):

Ելենա Գալիչևսկայա,
դպրոցի մասնագետ, SKB Kontur ընկերությունը

«Նոր հաշվապահություն», 2008, N 4

Կուտակված հաշվապահություն. Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ և արտաժամյա

Ո՞ր դեպքերում է կիրառվում աշխատանքային ժամի ամփոփ հաշվապահությունը: Ինչ փաստաթղթեր եք անհրաժեշտ լրացնել: Ինչպե՞ս կազմել ամփոփ հաշվետվության ժամանակացույց: Ո՞ր դեպքերում է կիրառվում աշխատանքային ժամի ամփոփ հաշվապահությունը: Այս հարցերի պատասխանները կգտնեք այս հոդվածում:

Ընդհանուր դրույթներ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվետվության ներդրումը թույլատրվում է, եթե աշխատակիցների համար անհնար է պահպանել սահմանված շաբաթվա աշխատանքային ժամերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Այս դեպքում, աշխատանքային ժամի սահմանված սահմանված նորմին համապատասխանության պահպանումն իրականացվում է հաշվապահական հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (ամիս, եռամսյակ և մեկ տարի չգերազանցող այլ ժամանակահատվածներ):

Առանց ձախողման, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկը պետք է ներկայացվի միայն աշխատանքի ռոտացիոն մեթոդով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդված): Այլ դեպքերում (օրինակ, հերթափոխով աշխատանքով), ամփոփ հաշվառման ներդրումը բնույթով խորհրդատվական է:

Երբեմն անհրաժեշտ է դառնում աշխատողին աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկից տեղափոխել ոչ ամփոփված մեկը մինչև հաշվապահական տարվա ավարտը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում ուղղակի արգելք `հաշվետու ժամանակահատվածում կուտակված հաշվապահությունից կուտակված հաշվապահությանը անցում կատարելու վրա: Այս առումով մենք կարծում ենք, որ նման անցումը հնարավոր է, բացառությամբ ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքի դեպքերի: Նման անցումը պահանջում է համապատասխան փաստաթղթեր:

Փաստաթղթավորում

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվապահական հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Իր հերթին, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը սովորաբար կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է և հաստատվում է գործատուի կողմից `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը` Art- ով սահմանված կարգով: Տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդված):

Հաշվի առնելով այս նորմերը, մենք կարծում ենք, որ ամփոփ հաշվարկից անցումը ոչ ամփոփ հաշվապահության անցումը կարող է ձևակերպվել ղեկավարի հրամանով (կարգադրությամբ), ով համապատասխան փոփոխություններ կկատարի աշխատանքային ներքին կանոնակարգում:

Պետք է նշել, որ գործատուն պարտավոր է ստորագրությամբ աշխատողներին ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին իրենց աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված): Այսպիսով, ամփոփ հաշվապահությունից ոչ ամփոփված անցում կատարելու վերաբերյալ ղեկավարի հրամանով (կարգադրությամբ) անհրաժեշտ է ծանոթացնել (ստորագրության դեմ) բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր տուժած են այս անցումից:

Ինչպե՞ս կազմել ժամանակացույց:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկը, որպես կանոն, օգտագործվում է հերթափոխային աշխատանքի համար: Անցումային աշխատանքի դեպքում աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատանքներ կատարի հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

Ամփոփ հաշվետվությամբ աշխատանքային գրաֆիկները պետք է կազմվեն առանց խափանումների և աշխատողների ուշադրության կենտրոնում դրվեն դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Գրաֆիկը պետք է կազմվի այնպես, որ չանցնի նշված ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը: Այս համարը որոշվում է աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Մասնակի (հերթափոխի) և / կամ մասնակի աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրերին աշխատողների համար հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը համապատասխանաբար կրճատվում է:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամի նորմը սահմանելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության պարզաբանումը 1992 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 5 «Հանգստի օրերի տեղափոխման հետ կապված ծագող որոշ հարցերի վերաբերյալ, որոնք համընկնում են տոներին», ինչը ուժի մեջ է մտնում մասամբ, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423):

Նշված պարզաբանումների 2-րդ կետի համաձայն, որոշակի ժամանակահատվածների աշխատանքային ժամանակահատվածի նորմը հաշվարկվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված ժամանակացույցի համաձայն, երկուշաբթի օր և երկուշաբթի արձակուրդ երկու օրով `հիմք ընդունելով ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) հետևյալ տևողությունը.

40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով `8 ժամ;

36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով `7.2 ժամ;

շուրջօրյա աշխատանքային շաբաթով `4,8 ժամ:

Նախատոնական օրերին աշխատանքային օրը բոլոր աշխատողների համար մեկ ժամով կրճատվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Նշված նորմերի հիման վրա տարեկան արտադրվում է արտադրական օրացույց:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար նախատեսված ժամանակացույցի համաձայն աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը չպետք է գերազանցի նորմը նույն ժամանակահատվածի համար `ըստ արտադրության օրացույցի:

Օրինակ 1. Կազմակերպության աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվետվություն: Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը քառորդ է:

Հունվար - 140 (136 տոկոսադրույքով);

Փետրվար - 155 (159 տոկոսադրույքով);

Մարտ - 159 (159 տոկոսադրույքով);

I եռամսյակ - 454 (454 տոկոսադրույքով):

Այսպիսով, չնայած աշխատանքային ժամերի քանակի միջև ըստ ժամանակացույցի ըստ ամիսների անհամապատասխանության, ընդհանուր առմամբ, աշխատողն անցկացրել է նորմալ աշխատանքային ժամեր հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի համար:

Մեր կարծիքով, որոշակի աշխատողի համար աշխատանքային ժամանակի նորմը չի ներառում այն \u200b\u200bժամանակահատվածները, որոնցում աշխատողը չի կատարում իր աշխատանքային գործառույթը (օրինակ ՝ արձակուրդ):

Օրինակ 2. Եկեք վերցնենք տվյալները օրինակից 1-ով և ենթադրենք, որ աշխատողը տարեկան արձակուրդ է ունենում 2008 թվականի փետրվարի 1-ից 29-ը:

2008 թվականի I եռամսյակի ժամանակացույցի համաձայն աշխատանքի ժամերի քանակը կարող է լինել հետևյալը.

Հունվար - 140 (136 տոկոսադրույքով);

Փետրվար - 0 (159 տոկոսադրույքով);

Մարտ - 159 (159 տոկոսադրույքով);

I եռամսյակ - 299 (454 նորմանով):

Եթե \u200b\u200bայդպիսի աշխատողի համար նախատեսված է 454 ժամ, ապա նա իրեն անհավասար դիրքում կգտնի այլ աշխատողների հետ, քանի որ անհավասար ժամանակով (երկու ամիս և երեք ամիս) նա ստիպված կլինի աշխատել նույն քանակությամբ աշխատանքային ժամերով:

Հանգստյան օրեր և արձակուրդներ

Պլանավորված աշխատանքային օրերը կարող են առաջանալ հանգստյան օրերին և արձակուրդում: Որպես կանոն, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատանքը վճարվում է առնվազն երկու անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Այնուամենայնիվ, եթե հինգօրյա աշխատանքային շաբաթական գրաֆիկում աշխատող աշխատողների մեծամասնության համար շաբաթ և կիրակի օրերը արձակուրդային օրեր են, ապա հերթափոխի ընթացքում արձակուրդային օրերին աշխատանքային օրերը տրամադրվում են շաբաթվա տարբեր օրերին `ըստ սահմանված ժամանակացույցի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված): Այսպիսով, եթե, ըստ ժամանակացույցի, աշխատանքային օրը ընկնում է, օրինակ, կիրակի, ապա այն լրացուցիչ չի վճարվում, քանի որ աշխատողի համար արձակուրդային օր չէ:

Ի տարբերություն հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդը սահմանում է Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը բոլոր աշխատակիցների համար, առանց բացառության:

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Պետք է հիշել, որ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկով, արձակուրդում աշխատանքը ներառվում է աշխատանքային ժամերի ամսական նորման մեջ (ԽՍՀՄ Աշխատանքի Պետական \u200b\u200bԿոմիտեի և Համամիութենական Արհմիությունների Համամիութենական Կենտրոնական Խորհրդի 08.08.1966 N 13 / Պ-21 «Հանգստացման մասին» որոշման 1-ին կետը):

Հանգստյան օրերին (ժամանակացույցով) և արձակուրդում աշխատանքի փոխհատուցումը հնարավոր է երկու եղանակներից մեկով ՝ լրացուցիչ վճարման ձևով կանխիկ ձևով կամ աշխատողին մեկ այլ հանգստի օր տրամադրելու միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Ֆինանսական փոխհատուցում

Հարկ է նշել, որ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվել է ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի տեսակետները, աշխատանքային պայմանագիր: Միևնույն ժամանակ, նման վճարման գումարը չի կարող ցածր լինել, քան Արվեստի կողմից սահմանված նվազագույնը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը.

Մասնագետների համար `կրկնակի դրույքաչափերով.

Այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը վճարվում է ամենօրյա (ժամային) սակագնային դրույքաչափերով ՝ օրական կրկնակի (ժամային) սակագնի չափով.

Աշխատավարձի աշխատողներ.

աշխատավարձից ավելի մեկ օրվա կամ ժամի դրույքաչափի (աշխատավարձի մի մասը օրվա կամ ժամի չափով), եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքն իրականացվել է աշխատանքային ժամանակահատվածի ամսական նորմայի սահմաններում.

կրկնակի օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի մի մասը մեկ օրվա կամ աշխատանքի օրվա ընթացքում) ավելի քան աշխատավարձ, եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամի ամսական նորման գերազանցողից:

Ինչպես տեսնում եք, արձակուրդում աշխատանքի համար վարձատրության հաշվարկը կախված կլինի գործատուի կողմից կիրառվող վարձատրության համակարգից: Եկեք քննարկենք, թե ինչպես է կատարվում նման հաշվարկ `օգտագործելով ժամային և աշխատավարձի աշխատավարձի օրինակներ:

Օրինակ 3. Կազմակերպության աշխատողն ունի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվետվություն: Աշխատողները վճարվում են աշխատավարձի տոկոսադրույքով `100 ռուբլի: 1 ժամում: Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը քառորդ է: Հունվարին աշխատողը աշխատել է 140 ժամ ըստ ժամանակացույցի (մինչդեռ նորմը, ըստ արտադրության օրացույցի, 136 էր), որից 10 ժամ արձակուրդում աշխատել է հունվարի 2-ին:

Հունվար ամսվա աշխատավարձը կլինի.

130 ժ x 100 ռուբ: + 10 ժ x 2 x 100 ռուբլի: \u003d 15 000 ռուբ.

Հարկ է նշել, որ արձակուրդում աշխատանքի համար վճարելիս կարևոր չէ `արդյոք այս աշխատանքը իրականացվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում, թե ոչ, ինչը մեծապես հեշտացնում է հաշվարկը:

Օրինակ 4. Մի կազմակերպության աշխատող, ամսական 10,000 ռուբլի աշխատավարձով: ստեղծել ընդհանուր ժամանակի հետևում: Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը քառորդ է: Հունվարին աշխատողը աշխատել է 140 ժամ ժամանակացույցով (արտադրական օրացույցով `136 ժամ նորմով), որից 10 ժամ աշխատել է պետական \u200b\u200bարձակուրդում` հունվարի 2-ին:

Հունվար ամսվա աշխատավարձը բաղկացած կլինի աշխատավարձից և բոնուսներից ՝ պետական \u200b\u200bարձակուրդում աշխատանքի համար:

Արձակուրդի համար վճարման չափը որոշելու համար (մեկական կամ երկտեղանոց) անհրաժեշտ է համեմատել ամսական աշխատող իրական ժամերը աշխատանքային ժամերի ամսական նորմայի հետ: Բայց հարց է ծագում `ո՞րն է համարվում աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկ ունեցող աշխատողների համար աշխատանքային ժամի ամսական նորմը: Այս հարցը լուծելու համար կա երկու մոտեցում:

Առաջին տարբերակը հիմնված է աշխատանքային իրավունքի նորմերի բառացի մեկնաբանության վրա: Նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանել հատուկ ընթացակարգ `աշխատանքային ամսվա նորմը համախմբված հաշվարկով հաշվարկելու համար: Հետևաբար, ամփոփ հաշվետվության մեջ աշխատաժամանակի ամսական նորմը որոշվում է ընդհանուր ձևով `համաձայն արտադրության օրացույցի, հաշվի առնելով Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը:

Նախ, մենք որոշում ենք մեկ ժամվա արժեքը `աշխատավարձը բաժանելով ժամերի քանակով ըստ արտադրության օրացույցի, ըստ փետրվար ամսվա.

Ռուբլի 10,000 : 136 ժ \u003d 73,53 ռուբլի:

6 ժ x 73,53 ռուբլի: + 4 ժ x 73,53 ռուբ: x 2 \u003d 1029,42 ռուբլի:

Ռուբլի 10,000 + 1029.42 ռուբլի \u003d 11,029.42 ռուբլի

Երկրորդ տարբերակը հիմնված է տրամաբանական հիմնավորվածության և աշխատանքային օրենսդրության նորմերի խորը վերլուծության վրա: Ամփոփված հաշվապահությամբ աշխատանքային ժամանակի նորմը որոշվում է միայն հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի արդյունքներով, այսինքն. մեր դեպքում, եռամսյակի արդյունքներով: Հաշվետու ժամանակաշրջանի տարբեր ամիսներին, ըստ ժամանակացույցի, ժամերի քանակը կարող է շեղվել նորմայից `ըստ արտադրության օրացույցի, բայց եռամսյակի վերջում այն \u200b\u200bպետք է համապատասխանի նորմին` ըստ արտադրության օրացույցի:

Եթե \u200b\u200bժամանակացույցը կազմված է ճիշտ, ապա ժամերի դրույքաչափը ըստ ամսվա սահմանված ժամանակացույցի, համարվելու է աշխատանքային ժամանակի ամսական մակարդակը: Այնուհետև, մեր դեպքում, արձակուրդում աշխատելու համար լրացուցիչ վճարը կատարվում է մեկ գումարի չափով:

10 ժ x 73,53 ռուբլի: \u003d 735.3 ռուբլի:

Այսպիսով, հունվար ամսվա աշխատավարձը կլինի.

Ռուբլի 10,000 + 735.3 ռուբլի \u003d 10 735.3 ռուբ:

Քննարկվող խնդրի վերաբերյալ չկարգավորված օրենսդրության առնչությամբ մենք առաջարկում ենք ընտրել վարձատրության կամ կազմակերպության մեկ այլ տեղական ակտի կանոնակարգում ամրագրված տարբերակներից մեկը:

Աշխատակիցին մեկ այլ հանգստի օր տրամադրելը

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել մեկ այլ հանգստի օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարի չափով, իսկ հանգստի օրը չի վճարվում:

Արտաժամյա աշխատանք

Աշխատանքային ժամերի հաշվապահությունն ամփոփելիս արտաժամյա աշխատանքը համարվում է հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի սովորական թվից ավելին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այլ կերպ ասած, արտաժամյա ժամկետը սահմանվում է որպես աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամերի քանակի և հղման ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի նորմալ տարբերության միջև: Արտաժամյա ժամանակահատվածը հաշվարկվում է միայն հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի ավարտին: Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերը վճարվում են առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ մնացածը `առնվազն կրկնակի:

Նշում! Արտաժամյա ժամանակահատվածի տևողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և 120 ժամից մեկ տարվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Մտածեք, թե ինչպես է իրականացվում արտաժամյա ժամերի հաշվարկը `օգտագործելով ժամային և աշխատավարձային աշխատավարձի օրինակներ:

Օրինակ 5. Կազմակերպության աշխատողն ունի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվետվություն: Աշխատողները վճարվում են աշխատավարձի տոկոսադրույքով `100 ռուբլի: 1 ժամում: Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը քառորդ է: 2008 թվականի առաջին եռամսյակում աշխատողը աշխատել է 460 ժամ (454 ժամվա նորմայի դեմ):

460 ժ - 454 ժ \u003d 6 ժ:

100 ռուբ x 2 ժ x 1,5 + 100 ռուբլի: x 4 ժ x 2 \u003d 1100 ռուբլի:

Նշում! Հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների համաձայն `արտաժամյա հաշվարկը կատարելիս հաշվի չի առնվում արձակուրդի ընթացքում նորմը գերազանցող աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի գումարով (ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի պարզաբանումների 4-րդ կետ և« Համամիութենական արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության »08.08.1966 N N / Պ-21 որոշումը), Գերագույն դատարանի որոշումը: 11/30/2005 N GKPI05-1341):

Օրինակ 6. Կազմակերպության աշխատող, ամսական 10,000 ռուբլի աշխատավարձով: ստեղծվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկ: Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը քառորդ է: 2008 թվականի I եռամսյակում աշխատողը աշխատել է 460 ժամ (454 ժամ տեմպով):

Արտաժամյա ժամերի քանակը կլինի.

460 ժ - 454 ժ \u003d 6 ժ:

Մենք որոշում ենք միջին ժամային սակագինը `բաժանելով եռամսյակի բոլոր ամիսների աշխատավարձերի քանակը հաշվարկային այս ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի սովորական թվով.

30 000 ռուբ. : 454 ժ \u003d 66.08 ռուբլի

2008 թվականի 1-ին եռամսյակում արտաժամյա աշխատանքի լրացուցիչ վճարը կլինի `

66.08 դոլար x 2 ժ x 1,5 + 66.08 ռուբ: x 4 ժ x 2 \u003d 726.88 ռուբ:

Օրինակ 7. Եկեք հաշվի առնենք 6-րդ օրինակի պայմանները և ենթադրենք, որ 460 ժամից 10-ը հունվարի 2-ին աշխատել է պետական \u200b\u200bարձակուրդում:

Այս դեպքում արտաժամյա գումարը լրացուցիչ չի վճարվում, քանի որ արձակուրդի վրա աշխատանքն արդեն վճարվում է կրկնակի գումարով (տե՛ս օրինակ 4):

E. Պոլյակովա

AKDI «Տնտեսագիտություն և կյանք»

Ստորագրվել է տպագրության համար

Մենք արձակուրդային և արտաժամյա հավելավճարները համարում ենք աշխատանքային ժամանակի կուտակային հաշվարկով

Արտաժամյա աշխատանք կուտակված հաշվապահությամբ - սա գործ է, որը կատարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ `հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամի սովորական քանակից ավելին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքային ժամանակի նորմալ քանակը հաշվարկվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ժամանակացույցի համաձայն ՝ երկուշաբթի օրը հանգստյան օրերին և երկուշաբթի օրվանից երկու օր հանգստի հիման վրա ՝ ամենօրյա աշխատանքի բնականոն տևողության - օրական 8 ժամ (հերթափոխ) (կարգի 1-ին կետով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08.2009 թ. Թիվ 588n):

Ուշադրություն դարձրեք, որ որոշակի քանակությամբ արտաժամյա ժամեր նախապես պլանավորված էին հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի աշխատանքային գրաֆիկի միջոցով:

Արտաժամյա աշխատանքը (ներառյալ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվարկը) վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամվա ընթացքում `ոչ պակաս, քան մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերին` ոչ պակաս, քան երկու անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

Աշխատեք հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում վճարել է առնվազն կրկնակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Մասնավորապես, աշխատավարձ ստացող աշխատողները վճարվում են ՝

• աշխատավարձի առնվազն մեկ մասը աշխատավարձից ավելին, եթե մեկ օր արձակուրդում կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքն իրականացվել է աշխատանքային ժամանակահատվածի ամսական նորմայի սահմաններում.
• ոչ պակաս, քան կրկնակի աշխատավարձը աշխատավարձից ավելի, եթե աշխատանքն իրականացվել է աշխատանքային ժամի ամսական նորման գերազանցողից:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկման դեպքում արձակուրդում աշխատանքը ներառվում է աշխատանքային ժամի ամսական նորմայում: Այս կանոնը սահմանվում է թիվ 13 / P-21 պարզաբանման 1-ին կետով, որը հաստատված է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի 08.08.66 թ. Թիվ 465 / P-21 նախագահության նախագահության որոշմամբ: Այս փաստաթուղթը դեռ կիրառվում է աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի հիման վրա:

Արձակուրդում աշխատանքի համար վճարների ավելացումը կատարվում է ընթացիկ ամսվա վերջին, որում կար «աշխատանքային» արձակուրդ:

Արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել աշխատանքային ժամի նորմայից ավելի կատարված արձակուրդների աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի գումարի չափով (ՌԴ ԶՈՒ 2005 թվականի նոյեմբերի 30-ի N No. GKPI05-1341 որոշումը): Այսինքն ՝ հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված արտաժամյա ժամերի հավելավճարը հաշվարկելու համար իրականում աշխատած ժամերի ավելցուկը պետք է կրճատվի արձակուրդում աշխատած ժամերի քանակով:

Օրինակ 1
Հունվարին աշխատողը աշխատել է 172,5 ժամ (136 ժամվա նորմայի դեմ), ներառյալ արձակուրդում 46 ժամ:
Փետրվարին նա աշխատել է 161 ժամ (159 ժամվա նորմայի դեմ): Մարտ ամսին նա աշխատել է 172,5 ժամ (159 ժամ տեմպերով), ներառյալ արձակուրդները ՝ 11,5 ժամ: Ընկերությունն ունի եռամսյակային հաշվառման ժամանակաշրջան և աշխատանքային ժամերի հաշվառման ամսական: Աշխատողի աշխատավարձը `17 100 ռուբլի: Բացի այդ, կիրառվում է շրջանի գործակիցը `1.15: Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողը արձակուրդում աշխատել է ժամերով ՝ ըստ ժամանակացույցի:

Ժամի դրույքաչափը որոշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի (եռամսյակ) աշխատանքային ժամանակի և աշխատավարձի նորմայի հիման վրա: Հետևաբար, հունվարի 1-ից մարտի 31-ը ընկած ժամանակահատվածի հաշվարկային ժամանակահատվածում ժամային դրույքաչափը կազմում է 113 ռ (17,100 ռուբլի. 151.3333 ժամ), որտեղ 151.3333 ժամ աշխատանքային ժամերի միջին ամսական ստանդարտ քանակը: Այս արժեքը որոշվում է բանաձևով. ((136 ժ + 159 ժ + 159 ժ). 3 ամիս):

Աղյուսակ 1 I եռամսյակի աշխատավարձերի հաշվարկ

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիս	Ժամացույց			Հաշվարկված
	Փաստորեն ծախսված
	Ընդհանուր	ներառյալ արձակուրդը
	1	2	3	4 (113 ռուբլի × գր. 1)	5 (113 ռուբլի × գր. 2)	6	7 (գր. 4 + գր .5 + գր 6)	8 (սյունակ 7 × 1.15)
Հունվար	172,5	46	x	19 492,50	5198,00	x	24 690,50	28 394,08
Փետրվար	161,0	0	x	18 193,00	0,00	x	18 193,00	20 921,95
Մարտ	172,5	11,5	52,0	19 492,50	1299,50	0,00	20 792,00	23 910,80
	506,0	57,5	52,0	57 178,00	6497,50	0,00	63 675,50	73 226,83

Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի նորմատիվ թիվը 454 ժամ է (136 ժամ + \u200b\u200b159 ժամ + \u200b\u200b159 ժամ): Փաստորեն, աշխատակիցը հաշվապահական շրջանում աշխատել է 506 ժամ (172,5 ժամ + \u200b\u200b161 ժամ + \u200b\u200b172.5 ժամ): Տարբերությունը 52 ժամ է (506 ժամ - 454 ժամ): Բայց արտաժամյա ժամերի քանակը, որոնց համար հաշվարկային ժամանակահատվածի ավարտին պետք է վճարվի հավելավճար, որոշվում է որպես արտաժամյա ժամերի ընդհանուր քանակի (52 ժամ) և աշխատանքային ժամերի քանակի միջև տարբերություն ոչ աշխատանքային արձակուրդների ժամանակացույցի համաձայն, որի համար արդեն կատարվել է վճարման ավելացում (հավելավճար) աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն:

Արձակուրդում աշխատողն աշխատել է 57,5 \u200b\u200bժամ, ինչը ավելին է, քան իրականում աշխատած ժամերի քանակը և ստանդարտ աշխատանքային ժամերի քանակը: Մաթեմատիկորեն, արտաժամյա ժամերի քանակը բացասական կլինի. -5,5 ժամ (52 ժամ `57,5 ժամ): Մեր նպատակների համար այն վերցվում է հավասար զրոյի: Հետևաբար, արտաժամյա հավելավճարը չի կատարվում:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով, աշխատանքային ժամերի քանակի պատահական համընկնումները, ըստ ժամանակացույցի, արտադրության օրացույցով սահմանված նորմալ աշխատանքային ժամերի հետ, հաշվի չեն առնվում հաշվարկման ժամանակաշրջանի առանձին ամիսներին:

Օրինակ 2
Եկեք փոխենք օրինակելի պայմանները 1. Հունվարին աշխատողը աշխատել է 136 ժամ (136 ժամվա նորմայի դեմ), ներառյալ արձակուրդը 24 ժամ: Փետրվարին նա աշխատել է 161 ժամ (159 ժամվա նորմայի դեմ): Մարտ ամսին նա աշխատել է 172,5 ժամ (159 ժամվա նորմայի դեմ), ներառյալ արձակուրդները `11,5 ժամ:

Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի նորմատիվ թիվը նույնպես 454 ժամ է (136 ժամ + \u200b\u200b159 ժամ + \u200b\u200b159 ժամ): Փաստորեն, աշխատողն աշխատել է հաշվետու ժամանակահատվածում 469 ժամ (136 ժամ + \u200b\u200b161 ժամ + \u200b\u200b172,5 ժամ): Տարբերությունը 15,5 ժամ էր (469 ժամ - 454 ժամ):

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիս	Ժամացույց			Հաշվարկված
	Փաստորեն ծախսված		Արտաժամյա ժամանակահատվածը հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին	այն ժամերի համար, որոնք իրականում աշխատում էին մեկ տեմպով	արձակուրդում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում	արտաժամյա վճարում	ընդամենը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի համար	ընդամենը մեկ ամսվա ընթացքում, հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը
	Ընդհանուր	ներառյալ արձակուրդը
				4 (113 ռուբլի × գր. 1)	5 (113 ռուբլի × գր. 2)		7 (4-րդ սյունակ 5 + 5-րդ սյունակ)	8 (գր. 7 × 1.15)

Արձակուրդային գրաֆիկում աշխատած արտաժամյա ժամերը բացառող բացասական են լինելու. -20 ժամ (15,5 ժամ - 35,5 ժամ): Հավելավճար չկա:

Օրինակ 3
Եկեք նորից փոխենք օրինակ 1-ի պայմանները:

Հունվարին մշակվել է 136 ժամ (136 ժամ նորմանով), ներառյալ արձակուրդում 24 ժամ, փետրվարին ՝ 159 ժամ (159 ժամ նորմանով), իսկ մարտ ամսին ՝ 159 ժամ (159 ժամվա նորմայով):

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիս	Ժամացույց			Հաշվարկված
	Փաստորեն ծախսված		Արտաժամյա ժամանակահատվածը հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին	այն ժամերի համար, որոնք իրականում աշխատում էին մեկ տեմպով	արձակուրդում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում	արտաժամյա վճարում	ընդամենը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի համար	ընդամենը մեկ ամսվա ընթացքում, հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը
	Ընդհանուր	ներառյալ արձակուրդը
				4 (113 ռուբլի × գր. 1)	5 (113 ռուբլի × գր. 2)		7 (4-րդ սյունակ 5 + 5-րդ սյունակ)	8 (գր. 7 × 1.15)

Այն ժամանակը, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, նվազեցնում է հաշվարկման ժամանակահատվածի աշխատանքային ստանդարտ ժամանակը: Մասնավորապես, աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածները ներառում են արձակուրդների բոլոր տեսակներ:

Օրինակ 4
Մենք օգտագործում ենք Օրինակ 1. պայմանները Հունվարի 9-ից հունվարի 31-ը աշխատակիցը արձակուրդում էր: Հունվարին աշխատողը աշխատել է 5 ժամ ՝ արձակուրդում ներառելով 5 ժամ:
Փետրվարին նա աշխատել է 159 ժամ (159 ժամ փոխարժեքով), մարտին `159 ժամ (159 ժամ տեմպով):

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիս	Ժամացույց			Հաշվարկված
	Փաստորեն ծախսված		Արտաժամյա ժամանակահատվածը հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին	այն ժամերի համար, որոնք իրականում աշխատում էին մեկ տեմպով	արձակուրդում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում	արտաժամյա վճարում	ընդամենը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի համար	ընդամենը մեկ ամսվա ընթացքում, հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը
	Ընդհանուր	ներառյալ արձակուրդը
				4 (113 ռուբլի × գր. 1)	5 (113 ռուբլի × գր. 2)		7 (4-րդ սյունակ 5 + 5-րդ սյունակ)	8 (գր. 7 × 1.15)

Հինգշաբթի աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի համաձայն, արձակուրդի տևողությունը ժամերով որոշվում է, ինչպես աշխատանքային ժամանակի նորմը: Հետևաբար, հունվար ամսվա արձակուրդի 23 օրացուցային օրն է 131.43 ժամ ((160 ժամ. 28 օրացուցային օր) × 23 օրացուցային օր): Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամի նորմը կկազմի 322.57 ժամ (454 ժամ `131.43 ժամ): Փաստորեն, հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է 323 ժամ, ինչը 0,43 ժամով ավելին է, քան նորմը (323 ժամ - 322.57 ժամ):

Բայց աշխատանքային ժամանակի կուտակային հաշվարկով, արձակուրդում աշխատողի աշխատանքը ներառվում է աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմայում: Հետևաբար, արտաժամյա վճարման ենթակա գումարը բացասական կլինի: Դա -4,57 ժամ է (0,43 ժամ - 5 ժամ):

Այս իրավիճակում արտաժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում չի թույլատրվում այն \u200b\u200bաշխատողի համար, որի համար պահվում է աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառումը:

Բիզնեսի ղեկավարներին հետաքրքրում է `անհրաժեշտ է արդյոք պատվեր արտաժամյա վճարման համար: Ոչ մի նշում չկա, որ դիզայնը պահանջում է ղեկավարի առանձին կարգի թողարկում: Հիմնական պահանջը աշխատողի գրավոր համաձայնությունն է աշխատել նորմայից ավելին:

Բացառություն են կազմում Արվեստի 3-րդ մասում թվարկված դեպքերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը: Անհրաժեշտ չէ հարցնել աշխատողի համաձայնությունը, եթե.

• կա վթար կամ բնական աղետ կանխելու անհրաժեշտություն.
• ներգրավել աշխատակցին `վերացնելու այն խզումը, որը խանգարում է ձեռնարկության ջրամատակարարմանը, լուսավորությանը, կապին, տրանսպորտին և այլ հաղորդակցություններին.
• եղավ արտակարգ իրավիճակ, ներմուծվեց ռազմական դրություն և այլն:

Չնայած այն հանգամանքին, որ վերը նշված դեպքերում աշխատողի գրավոր համաձայնությունը արտաժամյա աշխատանքի համար պարտադիր չէ, արտաժամյա ժամկետը պետք է ձևակերպվի և վճարվի:

Վճարման համար ժամանակի թերթիկում արտաժամյա ժամկետը նշվում է «C» կամ «04» ծածկագրերով: Արտաժամյա ժամերի վճարման հիմքը ժամանակացույցն է:

Աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները իրավունք ունեն հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից.

• հաշմանդամներ;
• երեք տարեկանից ցածր երեխաներ մեծացնող կանայք.
• միայնակ ծնող, որը հինգ տարեկանից փոքր երեխա է մեծացնում.
• հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ մեծացնող քաղաքացիներ.
• խնամողներ `հիվանդ հարազատի համար:

Նման աշխատողներին պետք է գրավոր տեղեկացված լինի արտաժամյա աշխատանքը մերժելու հնարավորության մասին: Այս տեղեկատվությունը կարելի է նշել կարգով: Կազմակերպությունների ղեկավարները պետք է տեղյակ լինեն, որ արգելվում է հղի կանանց և անչափահասներին արտադասարանական աշխատանքի մեջ ներգրավել:

Որքա՞ն և ինչպես են վճարվում արտաժամյա վճարումները:

Հաճախ, կազմակերպությունների ղեկավարներին հետաքրքրում է, թե որքան է վճարել արտաժամյա աշխատողը, որը աշխատել է աշխատողի կողմից: Պարզության համար մենք տեղադրեցինք աղյուսակը.

Աղյուսակում նշված արտադասարանական աշխատանքի համար վարձատրության չափը համարվում է նվազագույն, այսինքն `գործատուն իրավունք չունի ավելի քիչ վճարել: Բայց նորմայից ավելին գերազանցող աշխատանքի դիմաց վճարման չափը կարող է ավելանալ ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Այս մասին տեղեկատվությունը պետք է նշվի ընկերության տեղական ակտում կամ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը դեմ չէ, նորմայից ավելին աշխատած ժամանակը, կազմակերպությունը կարող է նրան փոխհատուցել ոչ դրամական միջոցներով, իսկ արձակուրդի լրացուցիչ օրերը: Ոչ աշխատանքային շրջանի երկարությունը չի կարող պակաս լինել աշխատուժի համար ծախսված ժամանակից: Բայց այդպիսի արտաժամյա վճարումը վճարվում է մեկ փոխարժեքով:

Եթե \u200b\u200bվերամշակումն աշխատողի սեփական նախաձեռնությունն է, ապա այդպիսի աշխատանքն արտառոց չէ և չի վճարվում:

Ինչպե՞ս որոշել արտաժամյա աշխատանքի քանակը

Գործատուներից պահանջվում է գրառումներ կատարել աշխատողների համար արտաժամյա աշխատանքի տևողության մասին:

Ժամկետային թերթիկում նշված մշակման ժամերը հաշվարկվում են համապատասխան օրվա համար: Բացառությունը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկն է: Այս դեպքում հաշվարկը տեղի է ունենում հաշվարկման ժամանակաշրջանի վերջում:

Ժամանակի հետևման ինչ մեթոդներ կան

Աշխատանքի ժամանակը ձայնագրելու մեթոդի ընտրությունը մենեջերների մտահոգությունն է: Այս հարցում շատ բան կախված է կազմակերպության շրջանակից: Հաշվապահական հաշվառման ընտրված տեսակը ընկերության կանոնակարգում պետք է որոշվի ընկերության ներքին կանոնակարգում: Հաշվապահական հաշվառման հետևյալ տեսակներն առկա են.

• ամեն օր;
• շաբաթական;
• ամփոփված:

Ամփոփված հաշվապահությամբ հնարավոր է օրվա, շաբաթվա կամ ամսվա ընթացքում աշխատանքային օրվա տևողության շեղում: Հիմնական պահանջ `հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի ավարտին աշխատողը պետք է աշխատի ժամերի քանակը` համաձայն հաստատված նորմի:

Ստանդարտ աշխատանքային օրը 8 ժամ է, հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամկետը հասնում է 40 ժամի, բայց կան բացառություններ: Եթե \u200b\u200bմարդ աշխատում է հերթափոխով, ապա նրա աշխատանքային օրը կարող է տևել 12 ժամ: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների համար կարող է սահմանվել ավելի կարճ աշխատանքային օր: Այս դեպքում նրանց աշխատանքային շաբաթը 24-36 ժամ է: Դուք կարող եք օգտագործել արտադրության օրացույցը `պարզելու, թե որքան ժամանակ աշխատողը պետք է աշխատի նորմալ կամ կրճատված աշխատանքային ժամերի հետ մեկ ամսվա, եռամսյակի և տարվա: Օգտագործելով սովորական հաշվիչ, դժվար չի լինի վերամշակումը հաշվարկել:

Ամենօրյա հաշվապահական հաշվառման դեպքում արտաժամյա կամ թերությունները գրանցվում են մեկ օրվա ընթացքում: Աշխատանքի դիմաց վճարը հաշվարկվում է առանձին `յուրաքանչյուր մշակման օրվա համար: Իսկ արտաժամյա (վճարումը) տրվում է ամսվա վերջին:

Արտաժամյա վճարում. Օրինակ

Եկեք քննարկենք հատուկ օրինակ, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արտաժամյա ժամկետը (2019): Կառավարիչ Բարուլին Վ.Մ. աշխատել է 3 ժամ հետո 03.03.2019 և 4 ժամ `03/10/2019: Նրա ժամային վաստակը 140 ռուբլի է: Յուրաքանչյուր վերամշակման առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի մեկ ու կես գումարի չափով: Մնացած ժամանակը կրկնակի է: Գումարը կլինի հետևյալ կերպ.

Բարուլին Վ.Մ. Գանձվելու է 1680 ռուբլի: լրացուցիչ աշխատանքի համար:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով, արտաժամյա աշխատանքը (աշխատավարձը) պետք է գնահատվի հետևյալ կերպ. Աշխատանքային արտաժամյա ժամերը հաշվարկվում են հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների հիման վրա: Աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է առնվազն 1,5 անգամ գերազանցող գումարը: Մնացած ժամանակը կրկնակի է:

Ինչպե՞ս է արտաժամյա վճարվում աշխատավարձի համար

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ից տեղեկատվություն չկա, թե որքան պետք է հաշվի առնել: Հետևաբար, շատ գործատուներ հետաքրքրվում են ՝ հաշվի առնելով միայն աշխատավարձը կամ միջին եկամուտը ՝ բոնուսների և նպաստների հետ միասին: Արտաժամյա ժամանակը հաշվարկելիս ղեկավարները հաճախ կրկնակի սակագին են ընդունում որպես նվազագույն: Խթանման և փոխհատուցման վճարները հաշվի չեն առնվում: Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է ՝ ներառյալ բոնուսները, միայն այն դեպքում, եթե գործատուն սահմանել է նման ընթացակարգ:

Եթե \u200b\u200bնման ընթացակարգ սահմանված չէ, ապա մեկ ժամվա արժեքը հավասար է հաշվարկային ամսվա ընթացքում ստանդարտ ժամերի քանակին բաժանված աշխատավարձին `ըստ արտադրության օրացույցի: Եթե \u200b\u200bամփոփ հաշվառման ժամանակահատվածը մեկ ամսից ավելի է, ապա անհրաժեշտ է որոշել ամբողջ ժամվա համար մեկ ժամի միջին արժեքը (օրինակ, աշխատավարձի եկամուտը մեկ քառորդի համար բաժանվում է նշված եռամսյակի համար սահմանված ժամանակի չափանիշով): Մշակման հաշվարկը պետք է կատարվի ժամի ստացված արժեքից:

Որո՞նք են հերթափոխային ժամանակացույցի համար արտաժամյա վճարման կանոնները

Մտածեք, թե ինչպես է արտաժամյա վճարվում հերթափոխային հիմունքներով աշխատելիս: Եթե \u200b\u200bաշխատողն աշխատում է հերթափոխով, ապա նրա աշխատավարձերը կարող են հաշվարկվել ինչպես աշխատավարձի, այնպես էլ աշխատավարձի չափով:

Առաջին դեպքում արտաժամյա հաշվարկը տեղի է ունենում հետևյալ կերպ. Որոշակի ժամանակահատվածի համար աշխատած ժամերի քանակը բազմապատկվում է սահմանված դրույքով:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունն օգտագործում է աշխատավարձի համակարգ, ապա ամեն ամիս աշխատողը ստանում է նույն վարձատրությունը:

Ինչպես է հաշվարկվում արտաժամյա աշխատողի աշխատավարձը

Մասնակի աշխատողները վճարվում են կատարված յուրաքանչյուր կտորի համար: Մանրածախ աշխատողների համար արտաժամյա աշխատավարձը կախված է նրանից, թե քանի մաս են արտադրում ժամերից դուրս և արտաժամյա գումարի չափից: Կանխիկ միջոցները վճարվում են ՝ առանց հաշվի առնելու մեկուկես կամ երկակի նշումը:

Օրինակ ՝ Kurochkina A.N. աշխատում է գործարանում: Նա կտոր-կտոր է աշխատում: Նրան վճարված է 400 ռուբլի պատրաստված յուրաքանչյուր կտորի համար: 03/09/2019 թվականին նա աշխատել է դպրոցից 4 ժամ անց ՝ այս ընթացքում արտադրելով 5 մաս ՝ 2 հատ: - առաջին 2 ժամվա ընթացքում և 3 հատ: - մնացած 2 ժամվա ընթացքում վճարումը կախված է արտադրված մասերի քանակից և նորմայից վեր աշխատած ժամանակից: Հետևաբար, հաշվարկը հետևյալն է.

(400 ռուբլի. × 1,5 × 2 հատ.) + (400 ռուբլի. × 2 × 3 հատ.) \u003d 1200 ռուբլի + 2400 ռուբլի \u003d 3600 ռուբլի:

Ինչպե՞ս է արտաժամյա վճարվում ժամային աշխատավարձով

Մտածեք, թե ինչպես է արտաժամյա վճարվում ժամային աշխատավարձի համար: Միջին ժամային վաստակը նշված է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում: Վճարը կախված է նրանից, թե կազմակերպությունն ունի աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում: Գործակիցները նույնն են, ինչ աշխատավարձի դիմաց:

Օրինակներ.

Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով:

Ապրանքային փորձագետ Ֆեդորովա Օ.Վ. սակագնային դրույքաչափ— 150 ռուբ / ժամ Նա ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ:

Նա արտաժամյա աշխատել է 2019-ի մարտին 5 ժամ ՝ 2 ժամ - Մարտի 12-ին, 3 ժ. Մարտի 19-ին:

Կազմակերպությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկ: Հաշվարկման ժամանակահատվածը 1 ամիս է:

(150 հատ × 1,5 × 2 ժամ) + (150 հատ. × 2 × 3 ժամ) \u003d 450 + 900 \u003d 1350 ռուբլի: Մարտի վերամշակման համար վճարը (2019) ընդհանուրը կլինի 1.350 ռուբլի:

Տեղափոխման ժամանակացույցով:

Դանակով կտրող Ն. Կարյագինային սահմանվում է սակագինը— 150 ռուբ / ժամ Աշխատանքային գրաֆիկը փոփոխական է:

Կազմակերպությունն օգտագործում է ամփոփված ժամանակի հետևում: Հաշվարկման ժամանակահատվածը 3 ամիս է:

Հունվարին աշխատել է 143 ժամ (+7 ժամ արտաժամյա), փետրվարին ՝ 158 ժամ (+ արտաժամյա + 7 ժամ), իսկ մարտին ՝ 149 ժամ (-10 ժամ ամսվա նորմալ ժամերին): Ընդամենը երեք ամսում Կարյագինան աշխատել է 450 ժամ:Այս եռամսյակի ժամանակի փոխարժեքը կազմել է 446 ժամ, ինչը նշանակում է, որ եռամսյակի համար վերամշակումը եղել է 4 ժամ:

Արտաժամյա աշխատանքի հաշվարկը կլինի հետևյալը.

(150 ռուբլի × 1,5 × 2 ժամ) + (150 ռուբլի × 2 × 2 ժամ) \u003d 450 + 600 \u003d 1050 ռուբլի:

Բայց հունվար և փետրվար ամիսներին աշխատած ժամերի համար աշխատողն արդեն ստացել է մեկ վճար, հետևաբար, երբ հաշվարկման ժամանակահատվածը փակ է, հունվար և փետրվար ամիսներին արտաժամյա վճարումները պետք է վճարվեն ըստ սկզբունքի (մարտ ամսվա համար ոչ մի վերամշակում). (150 ռուբլի × 0,5 × 2 ժամ) + (150 ռուբլի × 1 × 2 ժամ) \u003d 150 +300 \u003d 450 ռուբլի: