Բաժնի տնօրեն: Առանձնացված ստորաբաժանման ղեկավարի պարտականությունները: Առանձին բաժնի աշխատանքի նկարագրության տնօրեն

Ընկերության գլխամասային գրասենյակից տարածքային մասնաճյուղերը տարբերվում են միայն գտնվելու վայրով: Երկուսի աշխատակիցներն էլ ունեն նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, բայց մասնաճյուղի տնօրենը կարիերայի սանդուղքում է գլխավոր տնօրենից մեկ կամ նույնիսկ մի քանի քայլ ներքև:

Տարածքային բաժնի պետի աշխատանքը առանձնանում է բարձր պատասխանատվությամբ և լարվածությամբ, քանի որ նա պատասխանատու է իրեն վստահված տարածքում ամբողջ ընկերության գործունեության համար:

Հիմնական խնդիրը

Մասնաճյուղի տնօրենի հիմնական խնդիրն է պատասխանատու լինել վստահելի տարածքում բիզնես վարելու համար: Բայց ծախսերի մեծ մասի վրա նա ի վիճակի չէ զգալի ազդեցություն ունենալ: Այս առումով, ստորաբաժանման տնօրենը պետք է գտնի իրավիճակը լուծելու ուղիներ և արդարացնի իրեն վստահված տարածաշրջանում գնային քաղաքականությունը փոխելու անհրաժեշտության կառավարումը `ելնելով բնակչության պահանջարկից և գնողունակությունից:

Մասնագիտական \u200b\u200bորակ

Մասնաճյուղի տնօրենը պետք է.

• իմանալ կազմակերպության գործունեության հետ կապված օրենքներն ու կանոնակարգերը, հրամանները, հրամանագրերը և կարգադրությունները:
• տիրապետել տեղեկատվության ընկերության մասնագիտացման և պրոֆիլի և դրա բաժնի վերաբերյալ.
• ներկայացնում են մասնաճյուղի զարգացման հեռանկարները.
• կարողանա մշակել միավորի ֆինանսական գործունեության պլան.
• հնարավորություն ունեն գրանցել մասնաճյուղի բիզնեսի և ֆինանսական գործարքների գրառումները.
• իմանալ, թե ինչպես է կազմակերպվում նյութատեխնիկական ապահովումը և ինչպես են իրականացվում ֆինանսական գործողությունները.
• կարողանա ապահովել տրանսպորտային մատչելիություն և սպասարկում, ինչպես նաև ապրանքների վաճառք.
• տիրապետել տեղեկատվության արտադրանքի բեռնման և բեռնաթափման վերաբերյալ.
• տեղեկատվություն ունեն պաշարների ծախսերի և պաշարների նորմերի մշակման վերաբերյալ.
• կարողանան կնքել և կատարել գործարար պայմանագրերի պայմանները:
• իմանալ տնտեսագիտության, արտադրության կառավարման, արտադրության մեջ աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները, ինչպես նաև անվտանգության և հրդեհային պաշտպանության պահանջները:

Պատասխանատվություն

Մասնաճյուղի տնօրենի պաշտոնը կարող է զբաղեցնել միայն շատ աշխատասեր և ազնիվ մարդը, քանի որ նա պատասխանատու է.

• կառուցվածքային ստորաբաժանման ընդհանուր գործունեության և դրա յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի համար.
• մասնաճյուղի բոլոր ծառայությունների և ստորաբաժանումների լավ համակարգված աշխատանքի համար.
• բարձրագույն ղեկավարության կողմից առաջադրված բոլոր խնդիրների կատարման համար.
• միավորի ֆինանսական և այլ միջոցներ ծախսելու համար.
• պահեստներում և գրասենյակային տարածքներում պահվող գույքի համար.
• հաշվետվությունների ժամանակին տրամադրման և դրանում պարունակվող տվյալների ճշգրտության համար.
• հրդեհային և տեխնիկական անվտանգության կանոններին համապատասխանելու համար.
• տեղեկատվության գաղտնիությունը պահպանելու համար:

Պարտականությունները

Տարածքային ստորաբաժանման ղեկավարի պարտականությունները շատ լայն են: Դրանք ներառում են.

• մասնաճյուղի բեկումնային կազմակերպում;
• ձեռնարկությունների առևտրային քաղաքականության կառուցում այն \u200b\u200bտարածաշրջանում, որտեղ գտնվում է իրեն վստահված ստորաբաժանումը.
• վստահված տարածքում կազմակերպության աշխատողների շրջանում աշխատանքային պարտականությունների ռացիոնալ բաշխում.
• աշխատանքային միջավայրի ստեղծում, որում նկատվում է աշխատանքային և կատարողական կարգապահություն.
• պահեստներում և գրասենյակներում ստորաբաժանման գործունեության ղեկավարումը `ձեռնարկությունում ընդունված կանոններին համապատասխան.
• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան `ընկերության նյութական և ոչ նյութական ակտիվների նկատմամբ վերահսկողություն.
• ընկերության կանոնավոր հաճախորդների պահպանման և նորերի ներգրավման ուղղությամբ աշխատանքների կառավարում;
• կազմակերպության գլխավոր տնօրենի կողմից նախանշված ծրագրի կատարման ստուգում.
• մասնաճյուղի գտնվելու վայրում ընկերության արտադրանքի անհրաժեշտության ուսումնասիրություն;
• մասնակցություն միավորի նյութական ակտիվների գույքագրմանը;
• պահեստներում արտադրանքի և կազմակերպության այլ գույքի անվտանգության ապահովում.
• պահեստում գործառնությունների կատարման աշխատանքների ստուգում `համաձայն սահմանված հաշվետվության.
• բոլոր հնարավոր միջոցների ձեռնարկումը `արտադրանքի կորուստը կանխելու համար.
• հաճախորդներին ծառայությունների մատուցման ճշգրտության վերահսկում, հաճախորդների կողմից տրամադրված փաստաթղթերի ճշտության և ճշգրտության ստուգում.
• հրդեհաշիջման սարքավորումների առկայության և սպասարկման վերահսկողություն, դրանց ժամանակին սպասարկում;
• կազմակերպության շահերից բխող աշխատանքների իրականացում և դրա շահերի պաշտպանություն բոլոր հաստատություններում և կազմակերպություններում:

Բանկի մասնաճյուղի տնօրենի պարտականությունները

Բաժանմունքի տնօրենի պարտականությունները կարող են տարբեր լինել արդյունաբերությունից արդյունաբերություն: Օրինակ, բանկի մասնաճյուղի տնօրենը, բացի ստանդարտ տուրքերի շարքից, պետք է.

• Վերլուծել տարբեր մարզերում բանկային ծառայությունների շուկայի առանձնահատկությունները և ստացված տվյալների հիման վրա առաջարկություններ ներկայացնել մասնաճյուղի գործունեության բարելավման համար:
• Լուծել ընթացիկ խնդիրները, պատրաստել վկայագրեր և հաճախորդների կողմից ստացված դիմումների և նամակների պատասխանների նախագիծ:
• Միջոցներ ձեռնարկել մասնաճյուղի գործունեության մեջ բանկի աշխատանքի արդյունավետ մեթոդներն ու տեխնոլոգիաները ներդնելու համար:

Իրավունքներ

Anyանկացած այլ աշխատողի նման, մասնաճյուղի տնօրենն ունի ոչ միայն պարտականություններ, այլ նաև իրավունքներ, ներառյալ.

1. Ընկերության գլխամասային գրասենյակի վարչակազմի ձեռքբերումների ուսումնասիրություն, ուղարկված ձեռնարկության մասնաճյուղերի աշխատանքին:
2. Ձեռնարկության ղեկավարությանը ուսումնասիրության համար բաժնի արդյունավետության բարձրացման լավագույն փորձը:
3. Պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի և տեղեկատվության մասնաճյուղի կառուցվածքային ստորաբաժանումներից և աշխատակիցներից անձնական խնդրանք (կամ ղեկավարության պահանջով):
4. Պաշտոնական պարտականությունների շրջանակներում փաստաթղթեր հաստատելու և ստորագրելու իրավունքը:
5. Ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ փոխգործակցություն:
6. Հարգելի աշխատողների խրախուսում, ֆինանսական պատասխանատվության կիրառում աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը խախտող անձանց, ինչպես նաև կորուստների և գողության մեջ մեղավոր անձանց նկատմամբ:

Աշխատավարձ

Մասնաճյուղի տնօրենի աշխատավարձը կախված է այն տարածաշրջանից, որտեղ գտնվում է կազմակերպության բաժինը: Օրինակ, Մոսկվայի մասնաճյուղի տնօրենը երկու անգամ ավելի շատ է վաստակում, քան Վոլգոգրադի իր գործընկերոջը:

Մասնաճյուղի տնօրենի աշխատավարձը տարբեր մարզերում

Շրջան	Աշխատավարձ
Սանկտ Պետերբուրգ
Վոլգոգրադ
Դոնի Ռոստով
Նիժնի Նովգորոդ
Կրասնոյարսկ
Չելյաբինսկ
Նովոսիբիրսկ
Եկատերինբուրգ

Չասված ճշմարտություններ

Մասնաճյուղի տնօրենի աշխատանքի առանձնահատկությունները շարադրված են համապատասխան աշխատանքի նկարագրության մեջ, սակայն մասնաճյուղի ղեկավարի պաշտոնը զբաղեցնելու համար բավարար չէ բավարարել դրանում նշված պահանջները: Բաժնի պետի պաշտոնական պարտականությունները հաղթահարելու համար պետք է նաև ունենաք.

• Ներկայացված տեսք (ի վերջո, մասնաճյուղի տնօրենը «ընկերության դեմքն է» տարածաշրջանում):
• Կազմակերպության ոլորտում ոչ կառավարչական պաշտոնում փորձ (ընկերության գործունեության առանձնահատկություններն ավելի լավ հասկանալու համար):
• Մեքենա (այն «տեղերում» շատ խնդիրներ լուծելիս կապահովի բարձր շարժունակություն):
• Բարձր հաղորդակցման հմտություններ (ի վերջո անհրաժեշտ կլինի բազմաթիվ ենթակաների հետ կապեր հաստատել):
• Ձգտում է ինքնազարգացման և ինքնակատարելագործման:
• Կառավարման, վաճառքի, պլանավորման և վերլուծության լայն հորիզոններ:

Կարեւոր նրբություններ

Մասնաճյուղի ղեկավարի գործունեության վերաբերյալ վերոնշյալ տվյալներից բացի, ավելորդ չի լինի ուշադրություն դարձնել հետևյալ տեղեկատվությանը.

• Ընկերության գլխավոր տնօրենը կարող է միաժամանակ ղեկավարել իր մասնաճյուղը, դա օրենքով չի արգելվում:
• Բացի այդ, մասնաճյուղի ղեկավարը կարող է ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնել այլ կազմակերպություններում: Օրինակ ՝ «Ռոստելեկոմ» մասնաճյուղի փոխնախագահ - տնօրեն Ալեքսանդր Աֆանասևը: 2010 թ.-ին միաժամանակ նշանակվել է «ՈւԹԿ» ՓԲԸ-ի տեղակալի տեղակալ:
• Մասնաճյուղի տնօրենը համարվում է միջին կառավարիչ: Նրան նշանակում և ազատում է գործադիր տնօրենը: Բացառություն է ՍՊԸ մասնաճյուղի տնօրենը: Նա նշանակվում է հասարակության կողմից և նրա անունից աշխատում է վստահված անձի կողմից:
• Մասնաճյուղի գլխավոր տնօրենի պաշտոնում կարող է նշանակվել առնվազն երկու տարվա կառավարման փորձ ունեցող անձ: Բարձրագույն կրթությունը պարտադիր է:
• Բաժնի պետի բացակայության ժամանակ (արձակուրդի ընթացքում, հիվանդություն և այլն) մասնաճյուղի փոխտնօրենի պաշտոնում նշանակվում է մեկ այլ աշխատակից: Նա ունի անհրաժեշտ իրավասություններ:
• Կազմակերպության ղեկավարության մասնաճյուղերի տնօրենների հետ հանդիպումների ընթացքում հավաքվում են հաշվետվություններ կատարված աշխատանքների և նոր նպատակներին ու խնդիրներին ծանոթանալու վերաբերյալ:

Ի՞նչ եզրակացություններ կարելի է անել: Մասնաճյուղի տնօրենի աշխատանքը կապված է մեծ պատասխանատվության և մեծ ծանրաբեռնվածության հետ: Նա պետք է կարողանա ղեկավարել և հնազանդվել, առաջադրանքներ կատարել և առաջադրանքներ տալ, իրականացնել ընթացիկ աշխատանք, վերլուծել անցյալը և ծրագրեր կազմել ապագայի համար:

Սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություն չի կարող անել առանց մենեջերի: Ովքե՞ր են այդ մարդիկ և ի՞նչ պարտականություններ ունեն:

Ի՞նչ է առաջնորդը:

Ըստ տնտեսական տերմինների բառարանի (Ա. Բ. Բորիսովի «Մեծ տնտեսական բառարան»), ղեկավարները աշխատողների որոշակի կատեգորիա են, որոնք ղեկավար պաշտոններ են զբաղեցնում ինչպես ձեռնարկությունների, այնպես էլ դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների կողմից: Սա ներառում է տնօրեններ (ներառյալ գլխավոր մենեջերները), մենեջերներ, ղեկավարներ, գլխավոր խմբագիրներ և գլխավոր հետազոտողներ: Այս կատեգորիան ներառում է նաև վերոնշյալ պաշտոնների տեղակալներ:

Բացի այդ, ղեկավարները նախագահողներ են, ղեկավարներ, կոմիսարներ, հրամանատարներ, աշխատանքի ղեկավարներ, վարպետներ: Դրանք ներառում են նաև հիմնական մասնագետները, մասնավորապես `գլխավոր ինժեներ, գլխավոր հաշվապահ, ինչպես նաև այլ« գլխավոր »(դիսպետչեր, գյուղատնտես, մետաղագործ, զոդող, երկրաբան): Եվ, բացի այդ, դա գլխավոր հետազոտողն է, գլխավոր խմբագիրը և գլխավոր տնտեսագետը: Պետական \u200b\u200bտեսուչները նույնպես ընկնում են այս կատեգորիայի մեջ: Վերջապես, ղեկավարները պատգամավոր են վերոնշյալ բոլոր պաշտոնների համար:

Ի՞նչ պետք է նա անի:

Ի՞նչ են դրանք: Ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, ղեկավարը համարվում է կազմակերպության ղեկավարը `համաձայն իր հիմնադիր փաստաթղթերի և Ռուսաստանի Դաշնության նորմատիվ իրավական ակտերի: Այդ թվում ՝ նա գործադիր մարմին է մեկ անձի մեջ: Այսպիսով, կազմակերպության ղեկավարը և՛ աշխատանքային պայմանագրով պարտականություններ կատարող աշխատող է, և՛ ընկերության ներկայացուցիչ, որի գործառույթները ներառում են կազմակերպչական գործունեություն և փոխգործակցություն քաղաքացիական շրջանառության մասնակից երրորդ անձանց հետ: Իր գործունեության ընթացքում նա պետք է առաջնորդվի ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ քաղաքացիական օրենսդրության դրույթներով:

Միևնույն ժամանակ, ղեկավարի պաշտոնի կոչումը կարող է տարբեր կերպ հնչել սեփականության տարբեր ձևերի ձեռնարկություններում ՝ նախագահ, տնօրեն (կամ գլխավոր տնօրեն): Սա չի հակասում օրենքին:

Managersեկավարները որոշում են ընկերության անմիջական գործունեության հետ կապված բոլոր հարցերը, բացառությամբ տնօրենների խորհրդի կամ հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի իրավասությունների: Նա կարող է ներկայացնել ընկերության շահերը առանց լիազորագրի, լիազորագրեր տրամադրել այլ աշխատակիցների, ընդունել հրամանների ընդունման, ազատման և կարգապահական տույժեր: Employeeանկացած աշխատողի վերաբերյալ բոլոր կանոններն ու կանոնները կիրառելի են կառավարչի համար. Բարեխղճորեն կատարում են իրենց պարտականությունները աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, պահպանում են աշխատանքային կարգապահությունը, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության պահանջները:

Պայմանագիր կառավարչի հետ

Օրենսդրության համաձայն, մինչ մենեջերի պաշտոնի թեկնածուի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, կարող են տրամադրվել ընթացակարգեր ապագա ղեկավարի համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին որոշելու համար: Սա կարող է լինել մրցույթ, որակազրկման հայց և այլն: Անհատների որակազրկման վերաբերյալ տեղեկությունները գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության ՆԳՆ-ի կողմից վարվող հատուկ գրանցամատյանում:

Առաջատար անձի հետ այն կարող է լինել անսահմանափակ կամ կնքված որոշակի ժամանակահատվածի համար: Որպես կանոն, նման պայմանագրի գործողության ժամկետը սահմանվում է կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերում: Սովորաբար այս ժամանակահատվածը չի գերազանցում հինգ տարին:

Կառավարչական պաշտոնի համար մրցույթով վարձված անձանց համար փորձաշրջանը սահմանված չէ: Headsեկավարների տեղակալների, ավագ ղեկավարների և վարչությունների պետերի համար փորձաշրջանը չպետք է լինի ավելի քան վեց ամիս:

Rialեկավար պաշտոնի համար թեկնածուի աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի այն գաղտնի տեղեկատվությունը չբացահայտելու մասին կետ, որի մուտքը նա ստանում է: Ինչպես նաև սույն կետի խախտման համար պատասխանատվության միջոցներ:

Բաժնի վարիչ

Ձեռնարկությունը կամ կազմակերպությունը կարող է բաղկացած լինել մի քանի կառուցվածքային միավորներից: Մասնավորապես, եթե ընկերությունը գործում է ոչ միայն գրանցված իրավաբանական հասցեում, ստեղծվում են առանձին ստորաբաժանումներ (մասնաճյուղեր կամ ներկայացուցչություններ): Նման կառուցվածքային ստորաբաժանումները աշխարհագրորեն հեռու են մայր կազմակերպությունից, օրինական իրավունք ունեն ներկայացնել ընկերության շահերը և կազմակերպել ստացիոնար աշխատանք:

Նման մասնաճյուղում վարչության պետը ընկերության լիիրավ ներկայացուցիչն է ՝ տիրապետելով բոլոր անհրաժեշտ լիազորություններին: Նրա գործառույթները նման են գլխամասային գրասենյակի գլխամասային գրասենյակի գործառույթներին, որոնց նա ուղղակիորեն զեկուցում է: Structuralանկացած կառուցվածքային ստորաբաժանումում ղեկավարները հանդիսանում են բոլոր ընթացիկ գործունեության կազմակերպիչները և առաջացող խնդիրների լայն ընտրության մասնագետներ:

Էլ ի՞նչ է անում առաջնորդը:

Արտադրության խնդիրները ուղղակիորեն լուծելուց բացի, բարձրագույն ղեկավարներն ու ղեկավարները բախվում են կադրային քաղաքականություն գրագետ վարելու խնդրի հետ: Enterpriseանկացած ձեռնարկության հաջողություն, մրցունակություն, տնտեսական կայունություն կախված է անհատապես աշխատողների և ամբողջ թիմի արդյունավետ աշխատանքից:

Արդյունքների համար աշխատելու համար մեկ թիմի ստեղծումը մենեջերի ամենակարևոր նպատակն է: Այսպիսով, ձեռնարկության ղեկավարը նաև հոգեբան է, որը որոշում է դրդապատճառների, կարգավիճակի և դերի հարցերը անհատական \u200b\u200bաշխատողների թիմում, թիմի հավաքում:

Ավագ և միջին ղեկավարներին առաջարկվում է.

• Մարդկանց խմբերի ընտրություն կատարելու համար, ովքեր մոտ են հոգով, բարոյական արժեքներով, կրոնով և այլն: Նման խմբի անդամների աշխատատեղերը գրասենյակում տեղադրեք մոտ հեռավորության վրա: Հետագա աշխատակիցները նստում են միմյանցից, այնքան ցածր է թիմի մեջ համախմբվածությունը:
• Խրախուսեք ընդհանուր գործունեությունը և որոշումների կոլեկտիվ որոշումները:
• Խմբի համար դնել հատուկ, իրագործելի նպատակներ և դադարեցնել բախումները:
• Խրախուսեք պասիվ աշխատակիցներին և հուսահատեցրեք չափազանց հավակնոտ աշխատողներին:
• Թիմում պահպանել և պահպանել համագործակցության և փոխօգնության մթնոլորտ:

Բացի այդ, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է նախատեսել պատասխանատվություն իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու համար, տեղական կանոնակարգերում `ձեռնարկությանը պատճառված վնասի համար պատժամիջոցներ կիրառելու հնարավորություն: Հնարավոր պատժամիջոցները ներառում են բոնուսների կորուստ, վստահության կորստի պատճառով աշխատանքից հեռացում և այլն: Որտեղ գտնել մասնաճյուղի ղեկավարի (ներկայացուցչության) հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ: Բոլոր անհրաժեշտ պայմանները, որոնք պետք է պարունակվեն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, նշված են Արվեստում: 57 TC: Այնուամենայնիվ, մասնաճյուղի ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիր (հատկապես հրատապ) կազմելիս որոշ անձնակազմի սպաներ կարող են բախվել դժվարությունների ՝ կապված այդպիսի ստորաբաժանման գործունեության առանձնահատկությունների և դրա աշխատանքային պայմանների հետ: Որպեսզի հեշտացնենք մշակել ձեր սեփական աշխատանքային պայմանագիրը այս աշխատողի հետ, մենք առաջարկում ենք ներբեռնել պատրաստի նմուշ մեր կայքում:

Իրավաբանական անձի առանձին բաժնի տնօրենի աշխատանքի նկարագրություն

Ես հաստատում եմ [կազմակերպության, կազմակերպության (իրավաբանական ձևը, աշխատանքի նկարագրությունը] կազմակերպության անվանումը, կազմակերպության [ամսաթիվը, ամիսը, տարին]] հաստատելու իրավասություն ունեցող ղեկավարի կամ այլ պաշտոնատար անձի լրիվ անվանումը M. P. Աշխատանքի նկարագրություն առանձին բաժնի տնօրենի իրավաբանական անձ (մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն) [կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն]: Այս աշխատանքի նկարագիրը մշակվել և հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի համաձայն: 1. Ընդհանուր դրույթներ 1.1. Իրավաբանական անձի առանձին ստորաբաժանման տնօրենը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային և անմիջականորեն ենթակա է [անմիջական կառավարչի պաշտոնի անվանմանը]:

Առանձնացված ստորաբաժանման ղեկավարի պարտականությունները

Ապահովում է կազմակերպության առանձին կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումին վերապահված գործառույթների ժամանակին և որակյալ կատարումը `համաձայն հաստատված տեղական կանոնակարգերի (կազմակերպության առանձին կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման կանոնակարգեր, կազմակերպության առանձին կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի (ղեկավարի) աշխատանքի նկարագրություններ), կազմակերպության առանձին կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման կողմից հաստատված պլանների իրականացում: , ժամանակացույցեր, ծրագրեր, աշխատանքային պայմանագրեր, ինչպես նաև սահմանված կարգով ընդունված այլ պարտավորություններ, որոնք ամբողջովին կրում են պատասխանատվություն կայացված որոշումների, անվտանգության և կազմակերպության առանձին կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ենթակայության տակ գտնվող գույքի արդյունավետ օգտագործման համար:

Մասնաճյուղի մենեջերի աշխատանքի նկարագրության օրինակ

Նա նաև պետք է հստակ հասկանա միավորի և ընկերության տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները: Անձնակազմի հետ աշխատանքի հիմունքների իմացություն Այս աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման ուղղությամբ գործողություններ կազմակերպելու ունակություն: Աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների իմացություն, աշխատանքային օրենսդրություն Կառավարիչը պետք է լավ տիրապետի շրջակա միջավայրի անվտանգության պահանջներին, տիրապետի սանիտարահամաճարակային օրենսդրության հիմնական դրույթներին:
Բացի վերը նշվածից, ՊԸ ղեկավարի պաշտոնում նշանակվելը պահանջում է համապատասխան որակավորում. Բարձրագույն մասնագիտացված կրթություն և համանման աշխատանքի փորձ առնվազն 5 տարի: Կառավարման սկզբունքը Առանձնացված բաժինը կարող է կառավարվել երեք հիմնական ձևով. Կենտրոնացված կառավարում

• Գրասենյակային աշխատանքի այս մեթոդով անձնակազմի բոլոր որոշումները մնում են մայր ընկերությունում:

Առանձնացված բաժանման էջի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը `

• Վերահսկում է աշխատակիցների կողմից տեխնիկական, տեղեկատվական, գովազդային, շուկայավարման և վաճառքի գրասենյակում առկա այլ ռեսուրսների օգտագործումը.
• Կապ է հաստատում գրասենյակային տարածքների ռեսուրսների տրամադրման գործառնական ծառայությունների հետ. Գրասենյակի շահագործման, գրասենյակային սարքավորումների պահպանման և նորոգման համար անհրաժեշտ սպառողական նյութերի, գրենական պիտույքների և գույքագրման այլ իրերի մատակարարման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստում:
• Ապահովում է գրասենյակի նախապատրաստումը աշխատանքային օրվա համար `գրասենյակային սարքավորումների, հեռախոսային հաղորդակցությունների, ինտերնետի, հաշվապահական ծրագրերի և այլնի աշխատանքներ.
• Պահպանում է բարձր կարգապահություն վաճառքի գրասենյակի աշխատակիցների շրջանում.
• Ապահովում է մաքրության և կարգի պահպանումը գրասենյակում;
• Ապահովում է, որ գրասենյակի և գրասենյակի աշխատակազմը գրաֆիկով սահմանված է: Հետևում է աշխատանքային ժամերին:

Գեղեցկություն գ

Ուշադրություն

Առանձնացված ստորաբաժանման առաջացումը կարող է տեղի ունենալ փաստից հետո ՝ առանց արտացոլվելու ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերում: Դրա համար անհրաժեշտ է, որ ընկերության գտնվելու վայրից դուրս գտնվող աշխատավայրը ստացիոնար լինի և տևի ավելի քան մեկ ամիս: Ինչն է կարևոր հաշվի առնել Օրենքի համաձայն պայմանները: Առանձնացված բաժինն ինքնին ճանաչվում է որպես այդպիսին, եթե կառույցը աշխարհագրորեն առանձնացված է մայր կազմակերպությունից և ունի հագեցած աշխատատեղեր:

Կարևոր

Աշխատավայրը կայուն է համարվում, եթե այն գոյություն ունի ավելի քան մեկ ամիս: Այս դրույթը նշված է Արվեստի 11-րդ կետի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք: Կազմակերպության `որպես առանձին ստորաբաժանում ճանաչելը տեղի է ունենում` անկախ այն բանից, թե արդյոք այդ դրույթը արտացոլված է ընկերության ներքին բաղադրիչ փաստաթղթերում: Առանձին ստորաբաժանումների համար գրանցումը իրավաբանական անձանց միասնական պետական \u200b\u200bռեգիստրում պահանջվում է:

Հոդված 11

Առանձին բաժնի աշխատանքի նկարագրության տնօրեն

Աշխատանքի դիմելու ժամանակ նրա հետ կնքվում է անհատական \u200b\u200bլիարժեք պատասխանատվության մասին պայմանագիր:

• ՊԸ ղեկավարի երկար բացակայության ընթացքում (արձակուրդ, հիվանդություն, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է Վաճառքի ավագ մենեջերը կամ սահմանված կարգով նշանակված անձը: Այս անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է համապատասխան կարգադրության հիման վրա իրեն վերապահված պարտականությունների պատշաճ կատարման համար:
2. ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՊԱՀԱՆՆԵՐԸ. 2.1. ԵՀ-ի ղեկավարի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ տուրիզմի ոլորտում լրացուցիչ ուսուցում և զբոսաշրջության ոլորտում աշխատանքային փորձ առնվազն 3 տարի շարունակ զբոսաշրջության ոլորտում:
2.2.

Առանձին բաժնի աշխատանքի նկարագրության ղեկավար

Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ փոխգործակցություն, իրենց պաշտոնական պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր ստանալու համար: 3.7. Վերահսկել իրեն ենթակա աշխատողների գործունեությունը: 3.8. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթեր իրենց իրավասության շրջանակներում:

3.9. Բարելավել ձեր մասնագիտական \u200b\u200bորակավորումը: 3.10. Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ: 4. Պատասխանատվություն Առանձնացված ստորաբաժանման տնօրենը պատասխանատու է `4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված իրենց պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
4.2. Գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում: 4.3.

Առանձին բաժնի տնօրենի աշխատանքի նկարագրություն

Կազմակերպում է կազմակերպության առանձին կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատակիցների աշխատանքի նկարագրության, աշխատանքի պաշտպանության ցուցումների, տեխնոլոգիական փաստաթղթերի մշակումը: Ապահովում է, որ սահմանված կարգով կազմակերպության առանձին կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատակիցների աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ուսուցում և ստուգում, ինչպես նաև (անհրաժեշտության դեպքում) նրանց վերապատրաստում և սերտիֆիկացում արդյունաբերական, հրդեհային, շրջակա միջավայրի անվտանգության, պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների (քննությունների) ոլորտներում `առանձին կամ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանում, հաստատված հատուկ հագուստի, հատուկ կոշկեղենի և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների, ինչպես նաև լվացքի և վնասազերծման միջոցների թողարկում `սահմանված նորմերին համապատասխան:
Վերահսկում. - PCB- ի նյութական և տեխնիկական աջակցություն, - շրջանառու միջոցների ճիշտ ծախսեր և ֆինանսական վարկի նպատակային օգտագործում, - Ընկերության արտադրանքի վաճառքի ծրագրի իրականացում: 2.6. Վերահսկում է միջոցառումների մշակումին. անվտանգություն, - թիմում բարոյահոգեբանական մթնոլորտը բարելավելու համար: 2.7. Վերստուգում է ենթակա ստորաբաժանումների և ծառայությունների աշխատանքը:
3. Պետք է իմանա. 3.1. PCB- ի գործունեության վերաբերյալ բարձրագույն և այլ մարմինների որոշումներ, հրամաններ, պատվերներ, այլ ուղղորդող և նորմատիվային նյութեր, 3.2.

Առանձնակի բաժնի աշխատանքային պարտականությունների տնօրեն

Որակավորման պահանջներ. Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն (տեխնիկական) և աշխատանքային փորձ առնվազն 5 տարի կազմակերպության առանձին (կառուցվածքային) ստորաբաժանման գործունեության ուղղությամբ: «Կազմակերպության առանձին (կառուցվածքային) ստորաբաժանման ղեկավար» ղեկավար պաշտոնի վերը նշված որակավորման բնութագրերը նպատակ ունեն անդրադառնալ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման և տարբեր կազմակերպություններում անձնակազմի կառավարման արդյունավետ համակարգի ապահովման հետ կապված հարցերին: Այս հատկությունների հիման վրա մշակվում է կազմակերպության առանձին ստորաբաժանման ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը, որը պարունակում է աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև նրա աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցուցակ ՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության (հաստատության) կազմակերպության և կառավարման առանձնահատկությունները:

ՀԱՍՏԱՏԵԼ

________________________

[Աշխատանքի անվանումը]

________________________

________________________

[Ընկերության անվանումը]

________________ / [Ամբողջական անունը] /

«____» ____________ 20__ թ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Այս աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում և կարգավորում է ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի լիազորությունները, գործառական և աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները [Կազմակերպության անվանումը սեռական գործի մեջ] (այսուհետ `ուսումնական հաստատություն):

1.2. Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային, նշանակվում և ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով [անմիջական ղեկավարի պաշտոնի անվանումը]:

1.3. Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը ուղղակիորեն զեկուցում է ուսումնական հաստատության [տրված դեպքում անմիջական ղեկավարի պաշտոնի անվանումը]:

1.4. Այն անձը, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն մասնագիտության մեջ, որը համապատասխանում է ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման պրոֆիլին և ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման պրոֆիլին համապատասխան մասնագիտության մեջ աշխատանքային փորձ, առնվազն 3 տարի նշանակվում է ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի պաշտոնում

1.5. Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է իմանա.

• Ռուսաստանի Դաշնության կրթական համակարգի զարգացման առաջնահերթ ուղղությունները;
• օրենքներ և այլ նորմատիվ իրավական ակտեր, որոնք կարգավորում են կրթական, ֆիզիկական կուլտուրան և սպորտային գործունեությունը.
• Երեխայի իրավունքների մասին կոնվենցիա;
• մանկավարժություն;
• ժամանակակից հոգեբանական և մանկավարժական գիտության և պրակտիկայի նվաճումներ;
• հոգեբանություն;
• ֆիզիոլոգիայի, հիգիենայի հիմունքները;
• կրթական համակարգերի կառավարման տեսություն և մեթոդներ;
• արտադրական, տարբերակված ուսուցման ժամանակակից մանկավարժական տեխնոլոգիաներ, կարողությունների վրա հիմնված մոտեցման իրականացում, զարգացման ուսուցում;
• համոզելու մեթոդները, սեփական դիրքի փաստարկումը, տարբեր տարիքի ուսանողների (աշակերտներ, երեխաներ), նրանց ծնողների (նրանց փոխարինող անձանց), աշխատողների գործընկերների հետ կապեր հաստատելը.
• կոնֆլիկտային իրավիճակների պատճառների ախտորոշման, դրանց կանխարգելման և լուծման տեխնոլոգիաներ.
• տեքստի խմբագրիչների, աղյուսակների, էլ. փոստի և զննարկիչների, մուլտիմեդիա սարքավորումների հետ աշխատելու հիմունքները;
• տնտեսագիտության, սոցիոլոգիայի հիմունքներ;
• ուսումնական հաստատության ֆինանսատնտեսական գործունեության կազմակերպման ուղիները.
• տարբեր մակարդակներում ուսումնական հաստատությունների և կրթական մարմինների գործունեությունը կարգավորելու առումով քաղաքացիական, վարչական, աշխատանքային, բյուջետային, հարկային օրենսդրություններ.
• կառավարման, անձնակազմի կառավարման հիմունքները;
• նախագծի կառավարման հիմունքներ;
• ուսումնական հաստատության աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր;
• աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոնները:

1.6. Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.

• կրթական կազմակերպության տեղական ակտերը և կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերը.
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր;
• աշխատանքի առողջության և անվտանգության կանոններ, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանություն;
• այս աշխատանքի նկարագրությունը:

1.7. Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները նշանակվում են [տեղակալի պաշտոնի անվանում], որը նշանակվում է սահմանված կարգով, ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է փոխարինման հետ կապված իրեն վերապահված պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կատարում է հետևյալ պարտականությունները.

2.1. Վերահսկում է ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման գործունեությունը. Ուսումնական և խորհրդատվական կենտրոն, բաժանմունք, բաժանմունք, բաժին, լաբորատորիա, գրասենյակ, կրթական կամ վերապատրաստման արտադրամաս, դպրոցի գիշերօթիկ դպրոց, հանրակացարան, ուսումնական հաստատություն, արդյունաբերական պրակտիկա և այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ (այսուհետ `կառուցվածքային միավոր) ...

2.2. Կազմակերպում է կառուցվածքային ստորաբաժանման գործողությունների ընթացիկ և երկարաժամկետ պլանավորումը `հաշվի առնելով դրա ստեղծման նպատակները, խնդիրները և ուղղությունները, ապահովում է պլանային խնդիրների կատարման վերահսկողությունը, համակարգում է ուսուցիչների, մանկավարժների և այլ մանկավարժական աշխատողների կրթական (կրթական) պլանների և ծրագրերի իրականացման, անհրաժեշտ զարգացմանը: ուսումնամեթոդական փաստաթղթավորում:

2.3. Վերահսկում է ուսումնական գործընթացի որակը և ուսանողների, աշակերտների կրթական և արտադպրոցական գործունեության արդյունքների գնահատման օբյեկտիվությունը, ապահովում ուսանողների, աշակերտների պատրաստվածության մակարդակը, որը համապատասխանում է դաշնային պետական \u200b\u200bկրթական ստանդարտի պահանջներին:

2.4. Պայմաններ է ստեղծում կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային կրթական ծրագրերի մշակման համար:

2.5. Օգնություն է ցուցաբերում ուսուցիչներին նորարարական ծրագրերի և տեխնոլոգիաների մշակման և զարգացման գործում:

2.6. Կազմակերպում է աշխատանքներ ծնողների համար վերջնական սերտիֆիկացման, կրթական աշխատանքների նախապատրաստման և անցկացման ուղղությամբ:

2.7. Կազմակերպում է մեթոդական, մշակութային, արտադպրոցական աշխատանքներ:

2.8. Դիտարկում է ուսանողների (աշակերտներ, երեխաներ) ուսուցողական բեռը:

2.9. Մասնակցում է ուսանողների (աշակերտներ, երեխաներ) զորամասի հավաքագրմանը և միջոցներ է ձեռնարկում դրա պահպանման համար, մասնակցում է դասընթացների ժամանակացույցի և ուսանողների (աշակերտներ, երեխաներ) այլ գործողությունների կազմմանը:

2.10. Առաջարկություններ է ներկայացնում ուսումնական հաստատության ուսումնական գործընթացի բարելավման և կառավարման համար:

2.11. Մասնակցում է մանկավարժական և այլ կադրերի ընտրությանը և տեղաբաշխմանը, նրանց որակավորումների և մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների կազմակերպմանը:

2.12. Մասնակցում է ուսուցիչների և հաստատության այլ աշխատակիցների նախապատրաստմանը և ատեստավորմանը:

2.13. Ապահովում է սահմանված հաշվետվական փաստաթղթերի ժամանակին պատրաստումը:

2.14. Մասնակցում է հաստատության կրթական և նյութական բազայի զարգացմանը և ամրապնդմանը, սեմինարների, կրթական լաբորատորիաների և դասասենյակների ժամանակակից սարքավորումներով, տեսողական օգնությամբ և տեխնիկական ուսուցողական միջոցներով հագեցմանը, սարքավորումների և գույքագրման անվտանգության ապահովմանը, գրադարանների և մեթոդաբանական սենյակների վերազինմանը և լրացմանը ուսումնամեթոդական և գեղարվեստական \u200b\u200bգրականությամբ, պարբերական հրատարակությունները, ուսումնական գործընթացի մեթոդական ապահովման գործում:

2.15. Վերահսկողություն է իրականացնում ուսանողների, աշակերտների բժշկական օգնության վիճակի վրա:

2.16 Կազմակերպում է վերապատրաստման համար շահագրգիռ կազմակերպությունների հետ պայմանագրերի կնքումը:

2.17. Միջոցներ է ձեռնարկում ուսանողների (աշակերտներ, երեխաներ) և ուսումնական հաստատության աշխատակիցների համար անհրաժեշտ սոցիալական և կենցաղային պայմանների ստեղծման ապահովման ուղղությամբ:

2.18 Համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններին:

Պաշտոնական անհրաժեշտության դեպքում ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կարող է ներգրավվել իր պաշտոնական պարտականությունների արտաժամյա կատարման մեջ, դաշնային աշխատանքային օրենսդրության դրույթներով սահմանված կարգով:

3. Իրավունքներ

Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարն իրավունք ունի.

3.1. Ստորադաս աշխատողներին և ծառայություններին հանձնարարություններ տալ, առաջադրանքներ ՝ իր ֆունկցիոնալ պարտականությունների մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ:

3.2. Վերահսկել իրեն ենթակա ծառայությունների կողմից արտադրական առաջադրանքների կատարումը, անհատական \u200b\u200bպատվերների և առաջադրանքների ժամանակին կատարումը:

3.3. Հայցել և ստանալ իր գործունեության, ենթակա ծառայությունների և ստորաբաժանումների հետ կապված անհրաժեշտ նյութերն ու փաստաթղթերը:

3.4. Արտադրության և իր իրավասությանը վերաբերող այլ հարցերի շուրջ փոխգործակցել այլ ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների և հաստատությունների հետ:

3.5. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթեր իրենց իրավասության շրջանակներում:

3.6. Վայելեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենսդրական ակտերով սահմանված այլ իրավունքներ:

4. Պատասխանատվություն և կատարողականի գնահատում

4.1. Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կրում է վարչական, կարգապահական և նյութական (իսկ որոշ դեպքերում `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված` և քրեական) պատասխանատվություն `

4.1.1. Պետի անմիջական տեղակալի պաշտոնական ցուցումների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

4.1.2. Իրեն վերապահված աշխատանքային գործառույթների և առաջադրանքների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

4.1.3. Տրված պաշտոնական լիազորությունների չարաշահումը, ինչպես նաև դրանք անձնական նպատակներով օգտագործելը:

4.1.4. Անճիշտ տեղեկություններ իրեն հանձնարարված աշխատանքի կարգավիճակի մասին:

4.1.5. Ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար վտանգ ներկայացնող անվտանգության կանոնների, հրդեհային անվտանգության և այլ կանոնների բացահայտված խախտումները ճնշելու միջոցներ չձեռնարկելը:

4.1.6. Աշխատանքային կարգապահության չկիրառումը:

4.2. Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի աշխատանքի գնահատումն իրականացվում է.

4.2.1. Անմիջական ղեկավար ՝ պարբերաբար, աշխատողի ՝ իր աշխատանքային գործառույթների ամենօրյա կատարման գործընթացում:

4.2.2. Ձեռնարկության ատեստավորման հանձնաժողովը `պարբերաբար, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ` գնահատման ժամանակահատվածի աշխատանքի փաստաթղթավորված արդյունքների հիման վրա:

4.3. Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի աշխատանքը գնահատելու հիմնական չափանիշը սույն հրահանգով նախատեսված խնդիրների կատարման որակն է, ամբողջականությունն ու ժամանակին:

5. Աշխատանքային պայմաններ

5.1. Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի աշխատանքի ռեժիմը որոշվում է Կրթական հաստատությունում սահմանված ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին համապատասխան:

5.2. Արտադրական կարիքների հետ կապված ՝ ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պարտավոր է մեկնել գործուղումների (ներառյալ տեղական):

5.3. Արտադրական գործունեությունն ապահովելու համար գործառնական խնդիրները լուծելու համար ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին կարող են նշանակվել ծառայողական մեքենաներ:

6. Ստորագրելու լիազորություն

6.1. Ուսումնական հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին, իր գործունեությունն ապահովելու համար, իրավունք է տրվում ստորագրել սույն աշխատանքային նկարագրով իր իրավասությանը վերագրվող հարցերի վերաբերյալ կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր ստորագրել:

Acանոթացել ____ / ____________ / "__" _______ 20__ ցուցումներին

Ենթադրվում է, որ այս կառույցն աշխարհագրորեն բաժանված է ընկերության հիմնական գտնվելու վայրից `իրավաբանական հասցեում: Նման իրավիճակներում աշխատանքային հոսքի կազմակերպումը, որպես կանոն, պահանջում է որոշակի հիերարխիայի կառուցում նման ՕՊ-ի աշխատանքային կոլեկտիվում: Իհարկե, կառուցվածքային ստորաբաժանումում, բացի շարքային աշխատակիցներից, որոշակի ղեկավար է նշանակվում: Ի՞նչ լիազորություններ ունի նա, և ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում առանձին ստորաբաժանման ղեկավարը: Սա կքննարկվի մեր հոդվածում:

Առանձնացված ստորաբաժանման ղեկավարի պարտականությունները

Առանձնացված բաժինն իր որևէ ձևով իրավաբանական անձի անկախ կառուցվածք չէ: Նույնիսկ եթե ՊԸ-ի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է պետական \u200b\u200bռեգիստրում, ինչպես դա տեղի է ունենում մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության բացման դեպքում, այդ կառույցը մեկնաբանվում է որպես լրացուցիչ այն հիմնական կազմակերպության, որի շահերը նախատեսված է ներկայացնել:

Այն անձը, որն իրավասու է գործել ընկերության անունից, շատ դեպքերում դրա գլխավոր տնօրենն է: Նա նշանակվում է կազմակերպության սեփականատերերի կողմից և իր լիազորություններն իրականացնում է կանոնադրության հիման վրա: Փաստորեն, նա ընկերության կառավարման միակ և վերջնական սուբյեկտն է, որի բոլոր գործողությունները հիմնված են նրա որոշումների վրա: Գործադիր տնօրենն իրավունք ունի իր որոշ լիազորություններ փոխանցել որոշակի աշխատակիցների:

Առանձնացված ստորաբաժանման ղեկավարի պաշտոնը չի համապատասխանում գլխավոր տնօրենի պաշտոնի բնութագրերին: Ընդհակառակը, ՊԸ ղեկավարը իր լիազորությունները ստանալու և իրականացնելու առումով նույն աշխատողն է, ինչ ընկերության անձնակազմի ցանկացած այլ անձ, այն իմաստով, որ իր պաշտոնում առանձին բաժնի պետը գործում է գործադիր տնօրենի կողմից տրված լիազորագրի հիման վրա և կատարում է այդ պարտականությունները նա դրեց այն իր վրա: Լիազորագիրը սահմանում է, թե ինչ գործառույթներ կարող է կատարել և պետք է կատարի ՊԸ ղեկավարը կազմակերպության անունից: Ավելին, նա հանդես է գալիս որպես ՍՊԸ-ի ներկայացուցիչ `կառուցվածքային ստորաբաժանման միջոցով գործունեություն ծավալելու շրջանակներում:

Առանձնացված ստորաբաժանման ղեկավարի լիազորագիր, նմուշ ՝

ԼԻԱԶՈՐԱԳԻՐԸ

Սանկտ Պետերբուրգ

01.04.2017

ՍՊԸ «Ալֆա»դեմքինԳլխավոր տնօրեն Իվանով Ալեքսանդր Պետրովիչ, գործելով հիմքի վրաԿանոնադրության, այս լիազորագրով թույլատրում էԿուզմինա Անատոլի Նիկոլաեւիչ (սերիայի անձնագիր)12 34 № 567890 թողարկվածՌուսաստանի OUFMS- ի Նովյե Չերյոմուշկի շրջանի մասնաճյուղը Մոսկվայի համար Հարավ-Արևմուտք վարչական շրջանում 03/20/2012), բնակվողնրան հասցեով.117279, Մոսկվա, փ. Profsoyuznaya, 116, բն. երեսունորն է«Ալֆա» ՍՊԸ-ի առանձին ստորաբաժանման ղեկավար, Մոսկվա(այսուհետ `առանձին ստորաբաժանում), կատարել անունիցՍՊԸ «Ալֆա»հետևյալ գործողությունները.

- կատարել առանձին ստորաբաժանման ղեկավարի պարտականությունները, ներառյալ `Ալֆա ՍՊԸ-ի անունից, առանձին ստորաբաժանման գործունեության հետ կապված պայմանագրեր կնքելը, փոփոխելը, լուծարելը.

- ստորագրել հաշվապահությունը, առանձին ստորաբաժանման գործունեության հետ կապված ֆինանսական փաստաթղթերը.

- ՍՊԸ-ի Ալֆայի անունից կնքել, փոխել և լուծարել առանձին բաժնում վարձված աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը.

- արձակել պատվերներ աշխատանքի ընդունելու, այլ պաշտոնի տեղափոխվելու, արտաժամյա աշխատանքի անցնելու, հանգստյան օրերին (արձակուրդներին) աշխատելու, արձակուրդ տրամադրելու, գործուղման ուղարկելու, առանձին ստորաբաժանման աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու և առանձին բաժնի աշխատակիցների այլ անձնակազմի պատվերների մասին.

- առանձին ստորաբաժանման աշխատակիցների վրա պահել աշխատանքային գրքերը, անձնական քարտերը, զինգրքույկի փաստաթղթերը և անձնակազմի այլ փաստաթղթերը, ներառյալ արձակուրդի ժամանակացույցը, աշխատանքային թերթերը և այլն.

- առանձին ստորաբաժանման գործունեության շրջանակներում ներկայացնել «Ալֆա» ՍՊԸ-ի շահերը վերահսկիչ մարմիններում, պետական \u200b\u200bմարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, արտաբյուջետային ֆոնդերում, ինչպես նաև բոլոր հաստատություններում և կազմակերպություններում, անկախ սեփականության ձևից:

Այս լիազորագիրը տրվում է երեք տարի ժամկետովփոխարինման իրավունքով 2017 թվականի ապրիլի 1-ից.

Ստորագրության օրինակ.

«Ալֆա» ՍՊԸ-ի առանձին ստորաբաժանման ղեկավար, Մոսկվա.

Կուզմին Ա.Ն. _______________

Գլխավոր տնօրեն _________________________ Ա.Պ. Իվանով

Լիազորագիրը նշելուց բացի, հարկ է նշել, որ ընդհանուր առմամբ առանձին ստորաբաժանման բոլոր գործողությունները կարգավորվում են ընկերության կողմից մշակված և հաստատված ՕՊ-ի կանոնակարգով: Հետևաբար, նման կառույցի ղեկավարի ներկայության բուն փաստը և պարտականությունները, որոնք նա պետք է կատարի, պետք է համապատասխանեն սույն դրույթում հաստատված տվյալների: Առանձնացված ստորաբաժանման մասին կանոնակարգն արդեն պետք է հաստատվի մինչ կառույցի ղեկավարին աշխատանքի ընդունելը, որի ճիշտ աշխատանքի երաշխավորը նա է, ըստ էության:

ՊԸ ղեկավարի զբաղվածություն

Առանձին ստորաբաժանման ղեկավարը վարձվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ընդհանուր կարգով, այսինքն `կրկին որպես շարքային աշխատող: Որպես այդպիսի աշխատանքի առանձնահատկություն, հնարավոր է առանձնացնել, թերևս, միայն վերը նշված անհրաժեշտությունը `առանձին միավորի և լիազորագրի վերաբերյալ դրույթ ձևակերպելու համար:

Բուն աշխատանքային Պայմանագիրը ՊԸ տնօրենի հետ կներառի նրբություններ այս պաշտոնում աշխատողի կողմից իրականացվող գործառույթների վերաբերյալ: Այսպիսով, օրինակ, եթե ներկայացուցչությունը կամ մասնաճյուղը գտնվում է մեկ այլ տարածաշրջանում, ապա դա, իհարկե, նախատեսված է պայմանագրում: Այն կարող է նաև տրամադրել կառուցվածքային ստորաբաժանման կառավարման բոլոր այն առաջադրանքների ցանկը, որոնք ընկերությունը մտադիր է վստահել «առանձին ստորաբաժանման ղեկավարի» պաշտոն ունեցող աշխատակցին: Կազմակերպության անունից Ե EP-ի կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրում է դրա գլխավոր տնօրենը. Համաձայնագրի գործողության մեջ նույնպես որևէ առանձնահատկություն չկա:

Առանձնացված ստորաբաժանման ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիր, նմուշ

ՊՏ-ի տնօրեն ընդունվելու փաստը գրանցվում է կազմակերպության հրամանով, որը նույնպես ստորագրվում է գլխավոր տնօրենի կողմից, կազմվում է անձնական աշխատողի քարտ, մի խոսքով, բոլոր սովորական կադրային փաստաթղթերը: