Հասկացեք չվճարված արձակուրդը: Առանց վճարի արձակուրդ տալու կարգը


Աշխատողը պետք է հայտարարություն ներկայացնի ղեկավարությանը ՝ նկարագրելով լավ պատճառներ, որի պատճառով նա չի կարող գնալ աշխատանքի:

Եթե \u200b\u200bղեկավարությունը համաձայնվի ազատել աշխատակցին, նրանք միասին պետք է որոշեն արձակուրդի ժամկետները առանց վարձատրության աշխատողի նախաձեռնությամբ `առավելագույնը և նվազագույնը:

Դեպքերի տրամադրում

Ո՞վ իրավունք ունի թողնել առանց պահպանման աշխատավարձ? Արվեստում: Դրսում `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը մեկ այլ արձակուրդ առանց վարձատրության տրվում է յուրաքանչյուր աշխատող, ով ունի հիմնավորված պատճառ:

Եթե \u200b\u200bմենեջերին թվում է, որ ենթահանձնաժողովը չունի համոզիչ հիմնավորում, կամ նրա բացակայությունը վնաս կհասցնի արտադրությանը, նա պարզապես չի ստորագրելու հայտարարությունը:

ԿԱՐԵՎՈՐ Արձակուրդն ընդունելիս գործատուն ինքնուրույն քննում է այն պատճառները, թե ինչու ենթակաները դիմել են նրան այդպիսի խնդրանքով:

Օրենքում չի նշվում, թե որ փաստարկները վավեր են, և որոնք ՝ ոչ.

Այնուամենայնիվ, երբ վեճեր են ծագում, դատավորները երբեմն վերցնում են աշխատողի կողմը, ուստի կարևոր է պահպանել գնահատման մեջ առավելագույն օբյեկտիվությունը:

Երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից:

Օրենքը նախատեսում է մի քանի կատեգորիայի աշխատողներ, որոնք իրենց վերադասի համաձայնության կարիքը չունեն ՝ իրենց հաշվին արձակուրդ գնալու համար:

Աշխատակազմ Արձակուրդների տևողությունը
Մարդիկ, ովքեր ունեն որոշակի ընտանեկան հանգամանքներ (հիվանդանոցից դուրս գրումը, մահը) սիրել մեկին, ամուսնություն). Տարեկան 5 օր:
Աշխատող հաշմանդամներ: 60 օր:
Ամուսինները (կանայք) \u200b\u200bև զինծառայողների ծնողները, ովքեր զոհվել են ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում կամ ծառայության մատուցման հետ կապված հիվանդության պատճառով: 2 շաբաթ.
Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ: 35 օր:
Աշխատանքային կենսաթոշակառուներ: 2 շաբաթ.
Լիարժեք դրույքով ուսանողներ, որոնք պետք է անցնեն հավաստագրում, ինչպես նաև նախապատրաստական \u200b\u200bդասընթացների ուսանողներ, որոնք նախատեսում են քննություններ հանձնել համալսարան ընդունվելու համար: 15 օր:
Աշխատակիցները, ովքեր պետք է պատրաստվեն դիպլոմի պաշտպանությանը և պետական \u200b\u200bավարտական \u200b\u200bքննությունների հանձնմանը: Տարեկան 4 ամիս:

Հիմա եկեք որոշենք վարչական արձակուրդի տևողությունը աշխատողի նախաձեռնությամբ `առավելագույն և նվազագույն:

Արձակուրդի տևողությունը

Այսպիսով, շատերը հարցնում են հետևյալ հարցերը. «Քանի՞ օր կարող եք վճարել չվճարված արձակուրդը», «Որքա՞ն ժամանակ կարող եք վճարել չվճարված արձակուրդը (ձեր հաշվին)»: և այլն, մենք շտապում ենք զգուշացնել ձեզ, էությունը չի փոխվի այս հարցի տարբեր ձևակերպումներից, ըստ էության, ինչպես պատասխանը:

Վարչական արձակուրդի տևողությունը սահմանափակվում է միայն այն ժամանակով, որի համար ղեկավարությունը պատրաստ է ազատել աշխատակցին ՝ հաշվի առնելով, որ արտադրության գործընթացը չի ազդում:

Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:

Բայց ի՞նչ է ասում օրենքը այն թեմայով, թե որքան ժամանակ կարող եք արձակուրդ վերցնել առանց վարձատրության կամ առանց վարձատրության:

Օրենքը պարտավոր է գործատուին վարձատրության թույլտվություն տրամադրել միայն աշխատողների մի քանի խմբերի:

Ըստ այդմ, ժամկետները սահմանվում են բացառապես նրանց համար:

Իրենց հաշվին արձակուրդի օրերի քանակը, որը պայմանավորված է վետերաններով, տարեկան մինչև 35 օր է, թոշակառուները ՝ մինչև 14, հաշմանդամություն ունեցողները ՝ մինչև 60 տարեկան, մահացած զինծառայողների ամուսիններն ու ծնողները ՝ մինչև 14 տարեկան, համալսարանում սովորող մարդիկ ՝ մինչև 15 տարեկան, պատրաստվում են պաշտպանել դիպլոմը և պետական \u200b\u200bքննությունները `4 ամիս, ընտանեկան որոշակի հանգամանքներով` մինչև 5. Օրենքը չի կարգավորում այլ աշխատողների արձակուրդի տևողությունը:

Համադասարանցիները չպետք է մոռանան արձակուրդ սովորելու իրավունքի մասին, դուք կսովորեք, թե ինչպես դա անել ավելի լավ:

Գործատուի հայեցողությամբ

Եթե \u200b\u200bանձը ներառված չէ այն աշխատողների կատեգորիայի մեջ, ովքեր արտոնյալ արձակուրդի պահանջի օրինական իրավունք ունեն, ապա նա պետք է ինքնուրույն բանակցի իր վերադասի հետ: Կառավարիչը իրավունք ունի ազատել կամ ազատել աշխատակցին:

Որոշումը կախված է պատճառների վավերականությունից և նրանից, թե դա կվնասի արտադրության գործընթացին: Դրական որոշման դեպքում կողմերը քննարկում են չվճարված արձակուրդի տևողությունը: Ինչպես տեսնում եք, հարցի հատուկ պատասխան չկա. «Տարեկան քանի օր կարող եք արձակուրդ վերցնել առանց վարձատրության»: Ամեն ինչ կախված է իրավիճակից և իշխանությունների որոշումից:

Տարեկան քանի անգամ կարող եք արձակուրդ վերցնել ձեր հաշվին

Վերոնշյալ հարցի այլ վարկածներ կարող են լինել. «Որքա՞ն չվճարված արձակուրդը կարող եք վերցնել», «Չվճարված արձակուրդի քանի օր կարող եք տարին մեկ տարվա ընթացքում»: և այլք, այնպես որ եկեք դիտարկենք այս հարցը:

Աշխատակիցը կարող է իր հաշվին արձակուրդ վերցնել անսահմանափակ թվով անգամներ:

Այնուամենայնիվ, պահանջվում է համաձայնություն ձեռք բերել ձեռնարկության ղեկավարության հետ:

Աշխատակիցները, որոնք ղեկավարության կողմից պարտավոր են ապահովել չվճարված արձակուրդ, կարող է այն թողարկել տարին մեկ անգամ... Ապագայում նրանք ստիպված կլինեն թույլտվություն փնտրել ձեռնարկության ղեկավարությունից, ինչպես իրենց գործընկերները:

Արձակուրդի ժամկետը `առանց վարձատրության

Չվճարված արձակուրդի սխալ գրանցումը անխուսափելիորեն կազդի վճարովի, ինչպես նաև ընդհանուրի վրա ծերություն... Հետևաբար կարևոր է մոտենալ ընթացակարգին ամենայն պատասխանատվությամբ և կազմել աշխատողի կողմից տրված օրերի իրավասու գրառում կազմել իր անձնական խնդիրները լուծելու համար:

Ստորև բերված բաժիններում մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք չվճարված արձակուրդի տարբեր ժամանակահատվածների մասին, որոնք պետք է ներառվեն արձակուրդային ցուցակում, և որոնք չպետք է լինեն:

Արձակուրդները ներառված են չվճարված արձակուրդում:

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը, հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային օրերը պետք է բացառվեն արձակուրդից ձեր հաշվին Տոներերբ մարդիկ պետք է հանգստանան: Գործնականում շատերը չեն հիշում կամ չգիտեն այդ մասին, ինչի արդյունքում աշխատավարձերը սխալ հաշվարկվում են: Աշխատակիցը ստանում է ավելի քիչ գումարքան պետք է լինի:

ԿԱՐԵՎՈՐ Արձակուրդից լրացուցիչ օրերը հանելու համար հարկավոր է այն բաժանել մասերի: Օրինակ ՝ 2016 թվականին ամբողջ երկիրը հանգստանում է մայիսի 1-ից մինչև մայիսի 3-ը, իսկ մայիսի 7-ից 9-ը: Համապատասխանաբար, հայտը պետք է գրվի հետևյալ կերպ. Մայիսի 4-ից մինչև մայիսի 6-ը և մայիսի 10-ից 13-ը:

Նման դիմումով արձակուրդի տևողությունը կկազմի 7 օր, ոչ թե 14, իսկ ազատ շաբաթը կվճարվի:

Հնարավոր է նորացում:

Օրենքը թույլ է տալիս երկարաձգել չվճարված արձակուրդը: Դա անելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք ղեկավարությանը ՝ նշելով այն պատճառները, թե ինչու է ենթակաները դեռևս չեն կարողանում սկսել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Եթե \u200b\u200bղեկավարությունը գտնում է, որ դա հնարավոր է, դա կտա իր համաձայնությունը:

Առավելագույն ժամկետ

Վարչական արձակուրդի տևողությունը կախված է այն հանգամանքներից, որոնք առաջացրել են դրա անհրաժեշտությունը: Համաձայնագրով ՝ ղեկավարությունը կարող է ենթականերին տրամադրել տարեկան ցանկացած օր ՝ մինչև 365:

ԿԱՐԵՎՈՐ Աշխատակիցը պետք է հիշի. Եթե արձակուրդի ժամկետն իր հաշվին գերազանցում է մեկ տարվա ընթացքում 2 շաբաթը, ապա այդ օրերը հանվում են աշխատանքային փորձից:

Նվազագույն ժամկետ

Օրենքը նաև չի սահմանում արձակուրդի նվազագույն ժամանակը իր հաշվին: Սա նշանակում է, որ աշխատողը կարող է տևել նույնիսկ 1 օր:

ԿԱՐԵՎՈՐ Եթե \u200b\u200bօրացուցային տարվա ընթացքում արձակուրդների ընդհանուր տևողությունը 2 շաբաթից պակաս է, ապա այդ օրերը ներառվելու են աշխատած ժամերի ընթացքում, ինչը ազդում է վճարովի արձակուրդի վրա:

Կարո՞ղ են պետերը զանգահարել աշխատակցին աշխատելու ժամանակացույցից առաջ:

Ներկայիս օրենսդրությունը որևէ կերպ չի կարգավորում այս հարցը: Այնուամենայնիվ, կարծիք կա, որ արտակարգ արձակուրդից կարելի է զանգահարել աշխատակցին այնպես, ինչպես վճարովիներից: Այն հիմնադրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ կետում և ասվում է, որ անձին աշխատանքի վերադառնալու համար անհրաժեշտ է նրա անձնական համաձայնությունը: Այս իրավիճակում հարկադրանքը դեմ է օրենքին:

ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅՈՒՆ. Եթե \u200b\u200bանձը գնում է աշխատանքի ժամանակացույցից առաջ, մնացած օրերը չեն կարող ավելացվել մեկ այլ արձակուրդի կամ նրան տրվել են արձակուրդի և արձակուրդի օրերին:

Զանգահարելու հիմքեր

Օրենքը չի նախատեսում այն \u200b\u200bհանգամանքները, որոնք կան աշխատողների վաղաժամկետ կանչման համար: Ձեռնարկության ղեկավարությունը միայն նրանց կարող է խնդրել ավելի վաղ սկսել իրենց պարտականությունները: Այնուամենայնիվ, առաջնորդները իրավունք չունեն դա պահանջել, ինչպես նաև պատժամիջոցներ կիրառել իրենց պահանջներին չհնազանդվելու դեպքում:

Ընտանեկան կամ այլ համոզիչ հանգամանքների առկայության դեպքում, յուրաքանչյուր աշխատող կարող է իր վերադասի հետ համաձայնեցնել արտահերթ վճարովի արձակուրդ կազմակերպելու և բացարձակապես ցանկացած ժամանակահատվածի համար:

Հաշմանդամություն ունեցող անձինք, թոշակառուները, ուսանողները, վետերանները և սպանված զինծառայողների հարազատներն իրավունք ունեն պահանջարկից ազատվել աշխատանքից: Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատողը և նրա ղեկավարները պետք է համաձայնության գան:

Գործատուն պարտավոր է, աշխատողի կողմից գրավոր դիմումի հիման վրա, աշխատավարձի չվճարված արձակուրդը տրամադրել աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին.

Մասնակիցները Մեծին Հայրենական պատերազմ - տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր;

Աշխատող ծեր կենսաթոշակառուներին (ըստ տարիքի) `տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով զոհված կամ մահացած զինծառայողների ծնողներն ու կինը (ամուսինները), որոնք տարված են կամ մահացել են, տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Աշխատող հաշմանդամներ `տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր;

Աշխատակիցները ծննդաբերության, ամուսնության գրանցման, մերձավոր հարազատների մահվան դեպքերում ՝ մինչև հինգ օրացուցային օր:

Այլ դեպքեր, որոնցով գործատուն պարտավոր է աշխատողին «վարձավճար չտրամադրել», նկարագրված են կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այլ հոդվածներով, կամ դաշնային օրենքներով, կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Չվճարված արձակուրդ տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, չվճարված արձակուրդը սահմանվում է.

Համալսարանի ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողներ `15 օրացուցային օր ();

Աշխատակիցներ `բուհերի նախապատրաստական \u200b\u200bբաժինների ուսանողներ` ավարտական \u200b\u200bքննությունները հանձնելու համար `15 օրացուցային օր (հոդված 173 TKRF);

Հավատարմագրված բուհերում սովորող աշխատողներ `միջնակարգ հավաստագրում (ուսումնական տարվա 15 օրացուցային օր) անցնելու, դիպլոմ պատրաստելու և պաշտպանելու և ավարտական \u200b\u200bպետական \u200b\u200bքննություններ հանձնելու համար (չորս ամիս), ավարտական \u200b\u200bպետական \u200b\u200bքննություններ հանձնելու համար (մեկ ամիս) (արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը);

Պետության կողմից հավատարմագրված միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողները `10 օրացուցային օր (TKRF- ի 174-րդ հոդված).

Հավատարմագրված ուսանողներ սովորող աշխատակիցներ ուսումնական հաստատություններ միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթությունը լրիվ դրույքով դասընթացների, ուսումը համատեղելու աշխատանքների հետ, միջանկյալ վկայական հանձնելու համար (ուսումնական տարում 10 օրացուցային օր), թեզի պատրաստում և պաշտպանություն և ավարտական \u200b\u200bպետական \u200b\u200bքննություններ (երկու ամիս) հանձնելու, ավարտական \u200b\u200bքննությունները հանձնելու համար (մեկ ամիս) ();

Կես դրույքով աշխատողներ, եթե աշխատանքի հիմնական վայրում նրանց տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի երկար է, քան գործընկերության վրա աշխատելու ժամանակ: Արձակուրդի տևողությունը այս դեպքում կախված է աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի տևողությունից ():

Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-ից ՝ կես դրույքով աշխատող անձանց տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ միաժամանակ արձակուրդով ՝ աշխատանքի հիմնական վայրում: Համար արտաքին մաս-մաս արձակուրդը հաշվարկվում է ըստ ընդհանուր կանոններ... Համար ներքին կես դրույքով իրականացվում է առանձին, եթե, կես դրույքով աշխատանքի դեպքում, արձակուրդի տևողությունը պակաս է, քան աշխատանքի հիմնական վայրում գտնվող արձակուրդի տևողությունը, ապա գործատուն պարտավոր է տրամադրել համապատասխան տևողությամբ չվճարված արձակուրդ:

Համատեղ դիրքի համար հաջորդ արձակուրդը կկազմի 28 կալ: օրեր 2013 թվականի մայիսի 12-ից մինչև 2013 թ. հունիսի 8-ը և արձակուրդ ՝ սեփական հաշվին ՝ 7 կալ: օրեր 2013 թվականի հունիսի 9-ից մինչև 2013 թվականի հունիսի 16-ը (ներառյալ 2013 թվականի հունիսի 12-ին ներառված պետական \u200b\u200bարձակուրդը): Նաև 2013 թվականի հունիսի 17-ին

Եթե \u200b\u200bաշխատողի չվճարված արձակուրդում գտնվելու ընթացքում նա իրավունք ստացավ սովորելու արձակուրդ, ապա նա պետք է ընտրություն կատարի հօգուտ երկուսի: Գործող օրենսդրությունը թույլ չի տալիս միաժամանակ երկու տարբեր տերեր շնորհել: Այս իրավիճակում, չվճարված արձակուրդի վաղաժամկետ դադարեցման և ուսումնական արձակուրդի տրամադրման համար անհրաժեշտ է այդ մասին հայտարարություն գրել ձեռնարկության ղեկավարին, որին պետք է կցվեն փաստաթղթեր, որոնք տալիս են ուսման արձակուրդ ստանալու իրավունք:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գործատուին դիմում չի ներկայացնում չվճարված արձակուրդի վաղաժամկետ դադարեցման համար, այլ պարզապես դիմում է ուսումնական արձակուրդի դիմում `հետ կանչելու վկայականի կցմամբ, ապա այդ դեպքում նա համարվում է արձակուրդում իր հաշվին մինչև իր ավարտը 2013 թվականի հունիսի 7-ը: Այս դեպքում ուսումնական արձակուրդը կտրվի 2013 թվականի հունիսի 8-ից մնացած օրացուցային օրերի համար:

Անվճար արձակուրդի տրամադրում դաշնային օրենքներին համապատասխան

Չվճարված արձակուրդ տրամադրելու կարգը

Ռուսաստանի Կենտրոնական ընտրական հանձնաժողովը գրանցել է Պետդումայի նախագահության կամ պատգամավորների թեկնածուների ցուցակը, մինչև ընտրությունների արդյունքների պաշտոնական հրապարակման օրը, «Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ընտրությունների մասին» դաշնային օրենքները և «51FZ» Պետական \u200b\u200bդումայի պատգամավորների ընտրությունները: Ռուսաստանի Դաշնություն»

Չվճարված արձակուրդի տևողությունը (տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան) \u200b\u200bավելանում է արձակուրդի վայր և վերադառնալու համար անհրաժեշտ օրերի քանակով:

Ուսուցչական կազմին չվճարված արձակուրդ տրամադրելու առանձնահատկությունները

Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն «Կրթության մասին» ՀՀ օրենքի 54-ը ՝ ուսումնական հաստատության դասախոսական կազմը, առնվազն յուրաքանչյուր 10 տարում շարունակական ուսուցման աշխատանքը, իրավունք ունեն երկարատև արձակուրդի մինչև մեկ տարի: Նշված արձակուրդի տրամադրման կարգը և պայմանները սահմանում է ուսումնական հաստատության հիմնադիրը և (կամ) կանոնադրությունը: Ռուսաստանի կրթության նախարարության թիվ 3570 հրամանը հաստատեց Կանոնակարգը ՝ ուսումնական կազմակերպությունների ուսուցիչներին երկար արձակուրդ տրամադրելու կարգի և պայմանների վերաբերյալ ՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով:

Շարունակական դասավանդման փորձը, որը երկար արձակուրդի իրավունք է տալիս, ներառում է պետական \u200b\u200bհավատարմագրում ստացած պետական, քաղաքային ուսումնական կազմակերպություններում և ոչ պետական \u200b\u200bկրթական կազմակերպություններում աշխատելու ժամանակը ՝ պաշտոններում և Կանոնակարգի հավելվածով նախատեսված պայմաններով: Շարունակական դասավանդման փորձի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային գրքում կամ պատշաճ կերպով կատարված այլ փաստաթղթերի հիման վրա գրառումներին համապատասխան: Շարունակական դասավանդման ծառայության ժամկետի հաշվարկման հարցերը ուսումնական հաստատության ղեկավարությունը համարում է արհեստակցական մարմնի հետ համաձայնեցված:

Շարունակական ուսուցման փորձը, որը երկար արձակուրդի իրավունք է տալիս, ներառում է.

ա) փաստորեն աշխատել է.

բ) այն ժամանակը, երբ մանկավարժական աշխատողը փաստորեն չի աշխատել, բայց նա պահպանել է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) և աշխատավարձերը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն (ներառյալ ոչ պատշաճ աշխատանքից հարկադիր բացակայության կամ այլ աշխատանքի անցնելու կամ այլ աշխատանքի անցնելու և աշխատանքի արդյունքում հետագա վերականգնման).

գ) այն ժամանակը, երբ մանկավարժական աշխատողը միջնակարգ և բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում, ասպիրանտուրայում և դոկտորանտուրայում ուսումնառության ժամանակահատվածում անցել է վճարովի դասավանդման պաշտոններում սովորական վերապատրաստում.

դ) այն ժամանակը, երբ ուսուցիչը իրականում չի աշխատել, բայց նա պահպանել է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) և ստացել սոցիալական սոցիալական նպաստներ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ուսուցիչը գտնվում էր մասնակի վարձատրության արձակուրդում և ստացավ երեխայի խնամքի նպաստներ, մինչև հասավ տարիքը 1,5 տարի:

Շարունակական դասավանդման փորձը չի ընդհատվում հետևյալ դեպքերում.

Երբ աշխատողը մեկ ուսումնական հաստատությունից մյուսը տեղափոխվում է սահմանված կարգով, եթե աշխատանքի դադարը չի գերազանցել մեկ ամիսը.

Ուսուցչական աշխատանքներին աշխատանքից ազատելուց հետո դասավանդման աշխատանքների ընդունումը Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատած անձանց ժամկետի (պայմանագրի) ավարտից հետո, եթե աշխատանքի ընդմիջումը չի գերազանցել երկու ամիսը.

Ուսումնառության մասին զբաղվածության ուսուցում `այդ մարմինների լիազորությունները աշխատանքից հեռացնելուց հետո` այդ մարմինների լուծարման կամ լուծարման պատճառով, աշխատակազմի կրճատմամբ. եթե աշխատանքի ընդմիջումը չի գերազանցել երեք ամիսը, պայմանով, որ ուսումնական մարմիններում աշխատանքներին նախորդել է դասավանդման աշխատանքները.

Ուսուցչական աշխատանքի ընդունվելը զինվորական ծառայությունից կամ դրան համարժեք ծառայությունից հեռացնելուց հետո, եթե ծառայությանը անմիջապես նախորդել է դասավանդման աշխատանքները, և զինծառայությունից կամ դրան համարժեք ծառայությունից հեռանալու օրվա միջև ընկած ժամանակահատվածը և դրան աշխատանքի անցնելը չի \u200b\u200bգերազանցել երեք ամիսը.

Ուսուցչի պաշտոնի համար դիմելը ուսումնական հաստատության լուծարման հետ կապված կապն ազատելուց հետո, դասախոսական կազմի աշխատողների կրճատմանը կամ դրա թվին, եթե աշխատանքից ընդմիջումը չի գերազանցել երեք ամիսը.

Դասավանդման աշխատանքներին դիմելը դիմելուց հետո դասավանդման աշխատանքից ազատվելուց հետո ինքնուրույն ամուսնու (կնոջ) այլ տեղամասում աշխատանքի անցնելու կապակցությամբ ՝ անկախ աշխատանքի ընդմիջումից.

Բարձրագույն կամ միջնակարգ մանկավարժական ուսումնական հաստատություն ավարտելուց հետո դասավանդման աշխատանքներին ընդունելությանը, եթե ուսումնական հաստատությունում դասավանդմանը անմիջապես նախորդել է դասավանդման աշխատանքները, իսկ ուսումնական հաստատությունից ավարտելու օրվա և ընդմիջման օրվան ընդմիջումը չի գերազանցել երեք ամիսը.

Ուսուցչական աշխատանքի ընդունվելը արտասահմանում գտնվող Ռուսաստանի կրթական կազմակերպություններում մասնագիտության գծով աշխատանքից ազատվելուց հետո, եթե աշխատանքի ընդմիջումը չի գերազանցել երկու ամիսը.

Դասավանդման աշխատանքից ազատվելուց հետո ուսուցման աշխատանքների ընդունումը `հաշմանդամության հաստատման հետ կապված, եթե աշխատանքի ընդմիջումը չի գերազանցել երեք ամիսը (այդ դեպքերում երեք ամսվա ժամանակահատվածը հաշվարկվում է աշխատանքային կարողությունների վերականգնման օրվանից).

Դասավանդման աշխատանքից ազատվելուց հետո դասավանդման աշխատանքներին ընդունելությունը `կապված աշխատողի բացահայտված անհամապատասխանության հետ կապված պաշտոնում կամ կատարված աշխատանքին առողջական պատճառներով (ըստ բժշկական զեկույցի), ինչը կանխում է այս աշխատանքի շարունակությունը, եթե աշխատանքի ընդմիջումը չի գերազանցել երեք ամիսը.

Ուսուցչի պաշտոնի համար դիմելը ՝ թոշակի անցնելու պատճառով իրենց իսկ համաձայնությունից ազատվելուց հետո:

Երբ ուսման մեկ աշխատանքից մյուսը բնակության փոփոխության պատճառով տեղափոխվում է, աշխատանքի ընդմիջումը երկարաձգվում է այդ տեղափոխման համար անհրաժեշտ ժամանակով: Երկարատև արձակուրդը կարող է ցանկացած պահի տրվել ուսուցչին, պայմանով, որ դա բացասաբար չի ազդում ուսումնական հաստատության գործունեության վրա: Երկար արձակուրդ տրամադրելու հաջորդականությունը և ժամկետը, տևողությունը, տարեկան վճարովի արձակուրդին միանալու, արտաբյուջետային միջոցների հաշվին երկար արձակուրդ վճարելու հնարավորությունը և հաստատված կանոնակարգով չնախատեսված այլ հարցեր որոշվում են ուսումնական հաստատության կանոնադրությամբ:

Երկարատև արձակուրդը տրվում է ուսուցչին `նրա խնդրանքով և ձևակերպվում է ուսումնական հաստատության պատվերով: Ռեկտորին, տնօրենին, ուսումնական հաստատության ղեկավարին, ուսումնական հաստատության ղեկավարին արձակուրդի տրամադրումը պաշտոնապես ձևավորվում է Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության հրամանով: Երկար արձակուրդում գտնվող մանկավարժական աշխատողի համար աշխատանքի վայրը (դիրքը), ինչպես նաև մանկավարժական ծանրաբեռնվածությունը պահպանվում է սահմանված կարգով ՝ պայմանով, որ այս ընթացքում դասընթացների և ծրագրերի համաձայն կամ ժամերի քանակը չի նվազել: Երկար արձակուրդի ընթացքում ուսուցչի տեղափոխումը մեկ այլ աշխատանքի թույլատրված չէ, ինչպես նաև նրա աշխատանքից ազատելը վարչակազմի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ ուսումնական հաստատության ամբողջական լուծարման:

Մանկավարժական աշխատողի համար, ով երկարատև արձակուրդում գտնվելու ընթացքում հիվանդանում է, այս երկար արձակուրդը ենթակա է երկարացման `հիվանդ արձակուրդում վավերացված աշխատանքի համար անաշխատունակության օրերի քանակով, կամ, ուսումնական հաստատության կառավարման հետ համաձայնեցնելով, տեղափոխվում է այլ ժամանակահատված: Երկար արձակուրդը չի երկարաձգվում կամ հետաձգվում է, եթե ուսուցիչը որոշակի ժամանակահատվածում հոգ տանում էր ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին:

Պետական \u200b\u200bծառայողներին չվճարված արձակուրդի տրամադրում

Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողը, իր գրավոր դիմումի համաձայն, կարող է արձակուրդ տրվել առանց ընտանեկան պատճառաբանության և վարձատրության վավեր պատճառներ, ինչպես նաև դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում («Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքի 46-րդ հոդվածի 15-րդ կետ):

Արձակուրդը տրվում է քաղաքացիական ծառայողի գրավոր խնդրանքով `գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ և մեկ տարուց ոչ ավելի տևողությամբ: Քաղաքացիական ծառայողին նաև արձակուրդ է տրվում առանց վճարման `դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում: Առանց վարձատրության արձակուրդի ընթացքում քաղաքացիական ծառայողը շարունակում է փոխարինել քաղաքացիական ծառայության պաշտոնը:

Անվճար արձակուրդի տրամադրում տեղական կանոնակարգերին համապատասխան

Կարող են հիմնվել չվճարված արձակուրդի պարտադիր շնորհման հիմքերը:

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել, որ աշխատող, որը ունի երկու կամ ավելի երեխա մինչև 14 տարեկան, կարող է նշանակվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներ առանց նրանց համար հարմար ժամանակ աշխատավարձ խնայել մինչև 14 օրացուցային օր: Նույն երաշխիքները կարող են տրամադրվել նաև այն անձանց համար, ովքեր ունեն մինչև 18 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխա, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացող միայնակ մայր, 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող հայրը, ով առանց մոր մեծացնում է հայրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2bZ հոդված):

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ին `այդպիսի արձակուրդը տրվում է աշխատողին` դիմումի համաձայն: Դրանում աշխատողը պետք է նշի արձակուրդի տևողությունը և այն հիմնավոր պատճառը, որով նա խնդրում է այն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա «լավ պատճառ» հասկացության սահմանում: Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն գնահատելու, արդյոք աշխատողի կողմից բերված պատճառը վավեր է:

Գործատունը կարող է տեղական կանոնակարգերում (օրինակ, Կոլեկտիվ պայմանագրում) սահմանել այն լավ հիմքերի ցանկը, որի համար աշխատողը կարող է դիմել չվճարված արձակուրդի: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է վերապահում անել, որ եթե աշխատողի բացակայությունը կարող է բերել կազմակերպության համար անբարենպաստ հետևանքների, ապա այդ պատճառով չվճարված արձակուրդը չի կարող տրվել:

Աշխատանքային օրենսդրությունը վերլուծելիս որոշվում են մի շարք պատճառներ, որոնք անվավեր են ճանաչված որոշ իրավական ակտերում.

Ընտանեկան հանգամանքներ;

Մերձավոր ազգականի (հայրը, մայրը, կինը, ամուսինը, որդին, դուստրը, քույրը կամ քույրը) կամ խնամակալի առողջական վիճակը.

Տեսնելով բանակ:

Հրդեհ կամ այլ աղետ, որը բախվել է աշխատողի ընտանիքին կամ մերձավոր ազգականին.

Երեխայի արձակուրդները, կարանտինը մանկան խնամքի հաստատությունում, տեսնելով ամառային ճամբար;

Երկրորդը ստանալուն պես քննություններ հանձնելը բարձրագույն կրթություն... Նշված պատճառները պետք է համարվեն վավեր, թե ոչ, կախված է գործատուից, որն իրավունք ունի լրացնել այս ցուցակը:

Պետք է նշել. Դա մի շարք ոլորտներում գործող սակագնային պայմանագրերի հիման վրա կարող է տրամադրվել լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո ենթակա է դրամական փոխհատուցման: Սովորաբար սրանք նույն վավեր պատճառներն են, որ Արվեստը աշխատող չունի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ն առաջարկում է այն արձակուրդ թողարկել ձեր հաշվին: Այս կապակցությամբ, նախքան արձակուրդի տեսակի ընտրությունը որոշելը, խորհուրդ է տրվում պարզել ՝ արդյոք կազմակերպությունը ենթակա է ոլորտային սակագնային պայմանագրերի: Սա վերաբերում է արձակուրդի այնպիսի տեսակների, ինչպիսիք են ՝ կարճաժամկետ վճարովի արձակուրդը սեփական հարսանիքի, երեխաների հարսանիքի, երեխայի ծննդյան, ամուսնու (ներ) ի, ընտանիքի անդամների (երեխաների, ծնողների, քույրերի և եղբայրների) մահվան դեպքում ՝ մինչև երեք օրացուցային օր. վճարովի արձակուրդ ՝ Գիտելիքի օրը (սեպտեմբերի 1-ին) մայրերի կամ երեխաներ մեծացնող այլ անձանց համար `տարրական դասարանների աշակերտներ` մեկ օրացուցային օր:

Չվճարված արձակուրդի գրանցման կարգը

Աշխատակիցը ցանկացած ձևով գրում է ձեռնարկություն ղեկավարին չվճարված արձակուրդ տրամադրելու մասին դիմում: Հայտում պետք է նշվեն. Արձակուրդի տեսակը, դրա տևողությունը, արձակուրդի պատճառի հիմնավորումը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը արձակուրդի հիմքը հաստատող որևէ փաստաթուղթ ունի, ապա դրանք կցվում են հայտին:

Չվճարված արձակուրդ տրամադրելու մասին դիմում ներկայացնելու կարգը գործող օրենսդրությամբ չի կարգավորվում: Աշխատակիցը կարող է անձամբ հայտ ներկայացնել, կամ կարող է այն փոստով ուղարկել ձեռնարկության հասցեով: Բայց քանի դեռ ձեռնարկության ղեկավարը դրական որոշում չի կայացնում աշխատողին իր հաշվին արձակուրդ տալու մասին, աշխատողը պետք է շարունակի աշխատել: Եթե \u200b\u200bգործատուն, ստանալով դիմում փոստով, չի համաձայնում արձակուրդ տրամադրել աշխատակցին, ապա աշխատողը անձնակազմի սպասարկում պետք է ակտ կազմի ՝ Արվեստի վերաբերյալ աշխատողի բացակայության մասին: Հաջորդը, դուք պետք է սպասեք, որ աշխատողը թողնի այդպիսի չարտոնված արձակուրդը և գրավոր պահանջի իրենից բացատրություն: Եթե \u200b\u200bնա հրաժարվում է բացատրություն տալուց, ապա պետք է կազմվի այդ մասին ակտ:

Բոլորը կազմելուց հետո պահանջվող փաստաթղթեր գործատուն իրավունք ունի կա՛մ աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել ՝ նկատողության կամ նկատողություն ստանալու ձևով, կա՛մ նրան աշխատանքից ազատել բացակայության համար (6-րդ կետի «ա» ենթակետ):

Եթե \u200b\u200bստացվում է գործատուի համաձայնությունը աշխատողին չվճարված արձակուրդը տրամադրելու մասին, ապա դիմումի հիման վրա հրամանը տրվում է միասնական ձևով T T-6: Ավելին, տրամադրված արձակուրդի մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատողի անձնական քարտում (ձևաթուղթ թիվ T-2 ձևի չորրորդ էջում) և այն ժամանակացույցում, որտեղ արձակուրդի ժամանակը նշվում է «TO» ծածկագրով, եթե արձակուրդը տրվել է գործատուի համաձայնությամբ կամ «03» ծածկագրով, եթե աշխատողը գնում է արձակուրդ ՝ ըստ օրենքի: Այս նշանները տրամադրվում են աշխատանքային և չաշխատող ժամանակի խորհրդանիշների ինդեքսով, տրված է միասնական ձևով թիվ T-12, որը հաստատվել է Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի թիվ 1 որոշմամբ «Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին» (այսուհետ `բանաձև 1):

Արձակուրդն իր հաշվին, աշխատողի խնդրանքով, կարող է գումարվել նրա տարեկան վճարովի արձակուրդում, որն օգտագործվում է առանձին կամ ամբողջությամբ: Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարում չի թույլատրվում ():

Չվճարված արձակուրդը կարող է տրվել ցանկացած պահի:

Չվճարված արձակուրդի վաղաժամկետ դադարեցում

Առանց վարձատրության արձակուրդ ստացած աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել այն օգտագործելուց և վերադառնալ կատարման աշխատանքի պարտականություններըայդ մասին տեղեկացնելով գործատուին:

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ չի կարգավորում աշխատողի վաղաժամկետ ազատման հարցը առանց աշխատավարձի (օրինակ, օրինակ, 1.5-3 տարեկան երեխայի համար ծնողական արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու հարցը):

Չվճարված արձակուրդի վաղաժամկետ դադարեցման հարցի օրենսդրական կարգավորման բացակայության դեպքում աշխատանքային պայմանագրի կողմերը պետք է բխեն նույն սկզբունքներից, ինչ որ տրվել է: Այսպիսով, աշխատողի համար վաղաժամկետ արձակուրդը թողնելով առանց վարձատրության, բավարար կլինի միաժամանակ երկու պայմանները կատարել. Աշխատողի սեփական հայտարարությունը, որը ցանկություն է հայտնել գրավոր կրճատել արձակուրդը. գործատուի համաձայնությունը:

Եթե \u200b\u200bգործատուն համաձայնում է աշխատողի վաղաժամկետ արձակուրդն առանց վարձատրության, ապա համապատասխան հրաման է տրվում անվճար ձևով (քանի որ այս դեպքի համար հաստատված միասնական ձև չկա), բայց պարունակում է բոլորը պահանջվող մանրամասները... Գործատուի անհամաձայնության դեպքում դիմումին ներկայացվում է լիազորված անձի որոշում:

Չվճարված արձակուրդը գործատուի նախաձեռնությամբ

Չվճարված արձակուրդը տրվում է միայն այն դեպքում, եթե երկու պայմանները միաժամանակ բավարարվեն.

1) աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, այսինքն. Այս հայտարարությամբ աշխատողը հայտնում է արձակուրդ գնալու իր կամքը: Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ստիպել գրել նման հայտարարություն.

2) համարժեք պատճառներով: Պատճառը պետք է վավեր լինի աշխատողի համար:

Եթե \u200b\u200bգործատուն աշխատողներին պարտադրում է դիմում գրել չվճարված արձակուրդի համար այն պատճառաբանությամբ, որոնք գործատուն ինքն է համարում վավեր, օրինակ ՝ գրասենյակի վերանորոգում, արտադրության ծավալների ժամանակավոր անկում, աշխատուժի իջեցման ցանկություն և այլն, ապա դա կլինի Արվեստի խախտում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128: Ներկայումս Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության թիվ 40 «0բ» որոշումը հաստատում է «Գործատուի նախաձեռնությամբ չվճարված արձակուրդի մասին» պարզաբանման գործընթացը », որը շարունակում է ուժի մեջ մնալ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի 6-րդ բացատրության հետ միասին, որում հստակ նշված է.« Հարկադիր »թողնում է առանց վարձատրության գործատուի նախաձեռնությամբ ՝ աշխատանքի մասին չի տրամադրվում:

Այս իրավիճակներում գործատուն պարտավոր է.

Վերադառնալ | |

Նույնիսկ ամենաանախնդիր գործնական գործիչները երբեմն հայտնվում են այնպիսի իրավիճակում, երբ աշխատանքը մարում է հետին պլան: Ինչ էլ որ լինեն հանգամանքները, հազիվ թե որևէ մեկը համարձակվի ռիսկի դիմել կորցնելու համար աշխատավայրաշխատանքային ժամերին անձնական խնդիրների հետ գործ ունենալը: Իրավիճակից դուրս գալու ճանապարհը տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով `սա արձանագրություն ստանալու հնարավորություն է ձեր սեփական հաշվին:

Առանց վճարի արձակուրդ տալու հիմքերը

Թողնել առանց վարձատրության, կամ, ինչպես ընդունված է անվանել, առանց վարձատրության, տրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ունի հիմնավոր պատճառ: Հետևաբար, համապատասխան հայտարարությունը պարտադիր պետք է պարունակի տեղեկանք այն հատուկ հանգամանքների մասին, որոնք թույլ չեն տալիս աշխատակցին որոշակի ժամանակահատվածում գտնվել աշխատավայրում:

Միևնույն ժամանակ, որոշումը այն մասին, թե արդյոք աշխատողի կողմից նշված պատճառը բավարար է նրան արձակուրդ տալու համար, ամբողջովին գործատուի իրավունքն է, որը նրան նշանակված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով:

Ըստ սահմանված պրակտիկայի, ամուսնության գրանցումից բացի, երեխայի ծնունդը կամ մերձավոր ազգականի մահը, արձակուրդ պահանջող հանգամանքները կարող են համարվել որպես որդուն զորակոչելու կամ զինվորական ծառայության անցնելու անհրաժեշտություն:

Արձակուրդներն իրենց հաշվին ձևակերպվում են աշխատողի ձեռագիր հայտարարության հիման վրա տրված կարգադրությամբ կամ կարգադրությամբ: Չնայած դրան, աշխատողը ցանկացած պահի կարող է վերադառնալ իր ծառայողական պարտականությունների կատարմանը `գրավոր տեղեկացնելով իր ղեկավարին:

Գործատուի պարտավորությունն է վճարել չվճարված արձակուրդը

Երկրորդ մասը չի թույլ տալիս հրաժարվել չվճարված արձակուրդից, այն դեպքերում, երբ դա պահանջում են անչափահաս երեխաների ծնողներ, Խորհրդային Միության կամ Ռուսաստանի հերոսի կոչում ունեցող աշխատողներ, ինչպես նաև «Փառքի կամ աշխատանքային փառքի» պատվերների կրողներ, ռազմական գործողությունների և աշխատանքի վետերաններ:

Բարձրագույն կրթության ուսանողները նույնպես իրավաբանորեն իրավունք ունեն նման արձակուրդի: ուսումնական հաստատություններլիաժամկետ վերապատրաստում և այն համատեղելով աշխատանքի հետ: Քչերը գիտեն, բայց հիվանդության դեպքում ցանկացած աշխատակից կարող է արձակուրդն ստանալ իր հաշվին երեք օրվա ընթացքում `առանց աշխատելու կամ այլ բժշկական փաստաթղթերի անաշխատունակության վկայականի տրամադրելու:

Արձակուրդի տևողությունը

Ի տարբերություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, որը նախկինում գործում էր Ռուսաստանում, Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային օրենսգիրքը չգիտի «կարճաժամկետ արձակուրդն առանց վարձատրության» հասկացությունը: Հետևաբար, այսօր դրա տևողությունը որոշվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ: Ստորին և վերին սահմանները պայմանները օրենսդրորեն կարգավորված չեն, այնուամենայնիվ, դրանք կարող են արտացոլվել ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերում:

Բացառություն են կազմում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված դեպքերը, որոնք նախատեսում են Մեծ հայրենական պատերազմի մասնակիցների իրավունք ստանալ իրենց սեփական միջոցներով արձակուրդ ստանալու իրավունք `աշխատող կենսաթոշակառուների յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա ընթացքում մինչև 35 օրվա ընթացքում, ինչպես նաև զինվորական անձնակազմի ամուսինների և ծնողների և նրանց համար հավասարեցված անձանց հավասարեցման իրավունք: հերթապահության կանչ `մինչև 14 օր:

Հաշմանդամություն ունեցող անձինք, համաձայն նույն նորմի, կարող են ապավինել վճարովի արձակուրդը տարեկան 60 օր, իսկ նորաստեղծ ծնողները, նորապսակները կամ աշխատողները, ովքեր կորցրել են մերձավոր ազգականին `մինչև 5 օր:

Պաշտպանում է անչափահաս երեխաների ծնողների իրավունքները: Այսպիսով, տարվա ընթացքում ցանկացած պահի չվճարված արձակուրդի մինչև 14 օրվա ընթացքում օրենքով իրավունք է տրվում այն \u200b\u200bաշխատողներին, ովքեր ունեն մինչև 14 տարեկան մեկից ավելի երեխա կամ հաշմանդամ անչափահաս երեխա: Միայնակ հայրերն ու մայրերը իրավունք ունեն այս արձակուրդի, նույնիսկ եթե նրանք ունեն մինչև 14 տարեկան ընդամենը մեկ երեխա:

Ռուսաստանի կամ Սովետական \u200b\u200bՄիության հերոսները, ինչպես նաև Փառքի շքանշանի լիարժեք կրողները օգտվում են այդ իրավունքից տարեկան արձակուրդ առանց բովանդակության `առավելագույնը երեք շաբաթվա համար, որը նախատեսված է 15.01.1993 թվականի օրենքի 4301-1 օրենքի 8-րդ հոդվածի երրորդ մասով: Նմանատիպ արձակուրդ է սահմանվում սոցիալիստական \u200b\u200bաշխատանքի հերոսների և «Փառքի փառքի պատվերների» լրիվ տերերի համար `համաձայն 1997 թվականի հունվարի 9-ի թիվ 5 օրենքի 6-րդ հոդվածի երկրորդ մասի դրույթների:

Երբ կարող եք արձակուրդ վերցնել ձեր հաշվին:

Իրենց հաշվին թողնելը աշխատողների նախաձեռնությունն է `մի քանի չվճարված օրեր տևելու համար, որպեսզի լուծեն իրենց որոշ հարցեր կամ խնդիրներ: Նման հանգստի ժամանակ աշխատավարձ չի գանձվում, բայց աշխատատեղը պահպանվում է: Բացի այդ, եթե աշխատողը տարեկան 14 օրացուցային օրից պակաս է վերցնում, ապա այդ ընդմիջումը որևէ կերպ չի ազդում տարեկան արձակուրդի գրանցման համար իր աշխատանքային տարվա հաշվարկի վրա:

Աշխատավարձը չվճարված արձակուրդում ազատել կամ չազատագրելը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե նրա պարտավորությունը: Դուք կարող եք մի քանի օր անցկացնել ձեր հաշվին ՝ իշխանությունների հետ պայմանավորվածություն ձեռք բերելուց հետո: Բայց կան դեպքեր, երբ ղեկավարությունը իրավունք չունի մերժել իր աշխատակցին վճարել մի քանի չվճարված օրեր:

Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այն հանգամանքները, որոնցով ղեկավարությունը պարտավոր է տալ մինչև 5 օրացուցային չվճարված օր: Սրանք դեպքեր են, ինչպիսիք են.

  • ինքնին աշխատողի ամուսնության գրանցում.
  • երեխայի ծնունդը;
  • մերձավոր ազգականի մահը:

Ձեր հաշվին արձակուրդ ձեռք բերելու համար, նման հանգամանքների առկայության դեպքում, դուք պետք է դիմում գրեք ղեկավարությանը, և դրան կցեք աջակցող փաստաթղթեր: Բայց քանի որ փոփոխության բոլոր ապացույցները Քաղաքացիական կարգավիճակը կազմվում են իրադարձության դեպքից մի փոքր ուշ, այնուհետև կցվում է օժանդակ փաստաթղթի պատճենը: Գործատուն իրավունք չունի այդպիսի հիմքերով հրաժարվել նման արձակուրդ արձակելուց, բայց ավելի լավ է նախօրոք ներկայանալ և քննարկել «արձակուրդի» ժամկետները, որպեսզի հետագայում համընկնումներ չլինեն:

Բացի այդ, դեռ կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց համար գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա ընթացքում ապահովել մի քանի օրվա հանգիստ «իր հաշվին»: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ այս օրերը կարող եք անցկացնել ցանկացած պահի հարմար աշխատողի համար ՝ նախկինում համակարգելով ձեր արձակուրդը ղեկավարության հետ: Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար հանգստի տևողությունը կարգավորվում է ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլև այլ օրենքներով, ներառյալ դաշնային: Օրինակ ՝ 21.01.1995 թվականի «Վետերանների մասին» N 5-FZ դաշնային օրենքում սահմանվում է բոլոր պատերազմների վետերանների աշխատանքային վետերանների համար վճարովի արձակուրդի տևողությունը:

Աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնցով գործատուն պարտավոր է իրենց համար հարմար ժամանակ չվճարված արձակուրդը տրամադրել ղեկավարության հետ պայմանավորվելուց հետո, ներկայացված է ստորև աղյուսակում.

Արձակուրդի տևողությունը

Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ

Տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր

Աշխատանքային կենսաթոշակառուներ (ծերություն)

Տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր

Զինծառայողների ծնողներն ու ամուսինները, ովքեր զոհվել են հերթապահության սահմանում

Տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր

Հաշմանդամ աշխատողներ

Տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր

Այն աշխատակիցները, ովքեր ընդունվում են ընդունելության քննություններին ուսումնական հաստատություններ բարձրագույն կրթություն

15 օրացուցային օր

Աշխատակազմներ, որոնք բուհերի նախապատրաստական \u200b\u200bբաժինների ուսանողներ են `ավարտական \u200b\u200bքննություններ հանձնելու համար

15 օրացուցային օր

Միջանկյալ սերտիֆիկացման անցնելու համար

Տարեկան 15 օրացուցային օր

Թեզ գրելու և ավարտական \u200b\u200bքննություններին պատրաստվելու համար

4 ամիս

Վերջնական քննություններ հանձնել համալսարաններում

1 ամիս

Տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր

Չվճարված արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է դիմում գրեք և դրան կցեք այդպիսի իրավունքը հաստատող փաստաթուղթ: Օրինակ, աշխատող կենսաթոշակառուն պետք է կցի իր կենսաթոշակային վկայականի պատճենը `տարեկան 14 օրացուցային օր արձակուրդ ստանալու համար:

Առանց վարձատրության արձակուրդի գրանցում

Եթե \u200b\u200bաշխատակցին անհրաժեշտ է մի քանի օր անցկացնել իր հաշվին, նա պետք է այդ մասին իրազեկի իր ղեկավարությանը: Հայտարարությունը գրավոր ներկայացվում է վերադասի անունին գրված հայտարարության ձևով կառուցվածքային միավոր կամ դիմել ընկերության ղեկավարին: Փաստաթուղթը կարող է կազմվել ձեռքով կամ լրացնել այն կաղապարը, որը հասանելի է ՄԻ վարչությունում: Ոչինչ բարդ չէ: Անհրաժեշտ է նշել այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում դիմորդը նախատեսում է բացակայել աշխատավայրից և պատճառը:

Վերջինը միշտ չէ, որ պետք է հստակեցվի: Եթե \u200b\u200bդուք համաձայնության եք գալիս շեֆի հետ, ապա պատճառը կարող է բանավոր արտահայտվել, և դիմումում կարող եք պարզապես խնդրել մի քանի չվճարված օր: Եթե \u200b\u200bաշխատողը «շահառու» է, և գործատուի պարտականությունն է նրան արձակուրդ տալ, ապա պատճառը պետք է նշվի դիմումում: Բացի այդ, դրան պետք է կցվեն նպաստը հաստատող փաստաթղթեր:

Անհրաժեշտ է համոզվել, որ դիմումը ընդունվում է քննարկման: Առաջարկվում է լրացնել 2 նույնական դիմում, մեկը փոխանցել ՄՌ վարչությանը, իսկ մյուսը պահել: Ձեր օրինակը պետք է ունենա նշան, որը կդրվի աշխատակազմի կողմից: Նշումը պետք է պարունակի գրանցման ամսաթիվը, մուտքային փաստաթղթի քանակը, ինչպես նաև այն ընդունած աշխատողի ստորագրությունը:

Դրանից հետո, եթե գործատուի կողմից առարկություններ չլինեն, անհրաժեշտ է համապատասխան հրաման արձակել: Դա արվում է ՄՌ աշխատակազմի աշխատողի կողմից, իսկ ստորագրությունը դրվում է պետի կողմից: Միայն այն բանից հետո, երբ աշխատակիցը կարդում է ստորագրման դեմ կարգադրությունը, նա կարող է ապահով կերպով բացակայել աշխատավայրից ՝ առանց վախենալու, որ այս օրերը կհամարվեն որպես բացակայություն:

Համապատասխան գրառում պետք է կատարվի նաև բացակայող աշխատողի անձնական քարտի վրա: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի հետևենք, արդյոք չվճարված արձակուրդը չի ազդի աշխատանքային տարվա երկարության վրա: Կարևոր է դա հաշվի առնել տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս:

Զեկույցի քարտը նույնպես պետք է արտացոլի այս օրերը: Սա արվում է այսպես.

Նման արձակուրդի ժամանակահատվածը ներառում է ինչպես արձակուրդը, այնպես էլ հանգստյան օրերը: Սա նրա հիմնական տարբերությունն է հիմնական վճարովի արձակուրդից:

Արձակուրդի դիմաց աշխատողի երաշխիքն իր հաշվին

Երբ աշխատողն իրականում բացակայում է աշխատավայրից, գործատուն իրավունք չունի կրակել նրան: Միակ բացառությունը լրիվ լուծարումն է իրավաբանական անձ... Հետևաբար, գործատուն չի կարող դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը իր կամքով, մինչ իր աշխատողը գտնվում է չվճարված արձակուրդում: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը նման արձակուրդի ընթացքում հիվանդանում է, ապա հիվանդ արձակուրդը չի վճարվում: Բացառություն է նախատեսվում գործել հիվանդության առաջացման մեկ օր առաջ: Այնուհետև նպաստը կվճարվի գործող օրենսդրության համաձայն ՝ հիմնվելով աշխատողի ծառայության երկարության և նրա միջին վաստակի վրա:

Բայց եթե արձակուրդի ընթացքում կինը գնում է մայրության արձակուրդն իր հաշվին, ապա այն վճարվելու է միջին աշխատավարձի 100% -ի չափով: Այս դեպքում չվճարված արձակուրդը պետք է ընդհատվի մայրության արձակուրդի մեկնարկից մեկ օր առաջ:

Կինը կարող է երկար ամիսներ անցկացնել չվճարված արձակուրդի վրա, իսկ գործատուն չի ունենա հիմք `« մայրության »նպաստը հաշվարկելու համար: Այնուհետև վճարումները պետք է հաշվարկվեն միջին վաստակի, սակագնային դրույքի կամ այլ նյութական արժեքի 100% -ի չափով, որի ընթացքում տեղի է ունենում այս ձեռնարկությունում աշխատանքի վարձատրությունը:

Այսինքն ՝ ղեկավարությունն իրավունք չունի կրակել այն անձին, որը բացակայում է աշխատանքից իրենց գումարների համար: Հետևաբար, աշխատավայրը փրկվում է նրա համար: Բայց ինչ-որ մեկը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ բացակա աշխատողի համար: Որպես կանոն, շեֆերը մեկ այլ անձի համար կազմում են համադրություն և դրա համար նրան հավելյալ վճարում են: Հենց «արձակուրդը» վերադառնա աշխատանքի, գանձումը գանձվում է: Եթե \u200b\u200bաշխատողը մի քանի ամիս բացակայում է աշխատանքից, ապա ղեկավարության համար ավելի դժվար կլինի իրավիճակից դուրս գալը: Հետևաբար, հարցը կարող է լուծվել այլ ձևով:

Կարող եք անցկացնել այնքան վճարովի օրեր, որքան ցանկանում եք, բայց նախկինում համաձայնեցնելով ղեկավարության հետ: Եթե \u200b\u200bայդպիսի արձակուրդը տևում է ավելի քան 14 օրացուցային օր, դա կազդի տարեկան արձակուրդը շնորհելու համար աշխատանքային տարվա ճիշտ հաշվարկի վրա:

Կարո՞ղ է գործատուն արձակուրդ ուղարկել իր հաշվին

Ոչ, արձակուրդը ձեր հաշվին բացառապես է բարի կամք աշխատողն ինքը: Գործատուն իրավունք չունի անձին ուղարկել հանգստանալու և միևնույն ժամանակ մեկ օր նրան չվճարել:

Եթե \u200b\u200bգործատուն չի կարող ապահովել իրեն աշխատանքային անձնակազմ աշխատանքային գործընթաց, այն պարզ կլինի գործատուի մեղքի պատճառով: Կառավարությունը կարող է աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնել իրենց տներ, բայց այս օրերին վճարվելու է: Արգելքը վճարվում է յուրաքանչյուր աշխատողի միջին վաստակի 2/3-ով:

Եթե \u200b\u200bղեկավարությունը աշխատակիցներին ուղարկում է չվճարված արձակուրդի, դա իրավունքների ոտնահարում է: Հետևաբար, աշխատողները կարող են բողոքել աշխատանքային տեսչությունից: Կսկսվի գործատուի գործունեության ստուգում աշխատանքային օրենսդրության խախտումների վերաբերյալ: Եթե \u200b\u200bխախտումներ հայտնաբերվեն, գործատուն պատասխանատվության կենթարկվի Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27: Սույն հոդվածի համաձայն պատժամիջոցը տուգանք է.

  • համար պաշտոնյաները կազմակերպություններ (առաջնորդ) `նախազգուշացում կամ տուգանք` 1000-ից 5000 ռուբլի: Եթե \u200b\u200bգործատուն նորից նման հանցագործություն է կատարում, դա կհանգեցնի տուգանքի ՝ 10,000-ից 20,000 ռուբլի չափով: կամ որակազրկում ՝ մեկից երեք տարի ժամկետով.
  • ձեռնարկատերերի համար `տուգանք ՝ 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: Եթե \u200b\u200bգործատուն նորից նման հանցագործություն է կատարում, դա կհանգեցնի տուգանքի 10,000-ից 20,000 ռուբլի.
  • կազմակերպության համար `տուգանք 30,000-ից 50,000 ռուբլի: Կրկնված խախտումը ենթադրում է տուգանք ՝ 50 000-ից 70,000 ռուբլի:

Բողոքը կարող է գրվել աշխատանքային տեսչություն կամ դատախազություն:

Արձակուրդից ազատել ձեր սեփական հաշվին

Ինքն անձը կարող է ցանկացած պահի լքել ցանկությունը, ներառյալ արձակուրդում, որը նա վերցրել է իր հաշվին: Եվ գործատուն իրավունք չունի կրակել նրան: Բացառությունը ձեռնարկության ամբողջական լուծարումն է: Այս դեպքում նույնիսկ հղի կանայք ենթակա են աշխատանքից ազատվելու: Եթե \u200b\u200bաշխատողը որոշեց հեռանալ չվճարված արձակուրդի ժամանակ, ապա նա պետք է հայտարարություն գրեր և այն փոխանցի ՄԻ վարչությանը: Դա կարելի է անել գործատուին անձնական այցով կամ դիմում փոստով ուղարկելու միջոցով: Արձակուրդներն իրենց հաշվին չեն ընդհատվի:

Ժամանակը, երբ աշխատողը կլինի չվճարված արձակուրդում, կհամարվի որպես աշխատող, պայմանով, որ նա կլինի արձակուրդում բոլոր 2 շաբաթվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ցանկանա, նա կարող է ընդհատել իր հանգիստը և գնալ աշխատանքի այս 2 շաբաթվա ընթացքում: Այնուհետև գործատուն, երբ նա կկատարի ամբողջական հաշվարկ, ստիպված կլինի վճարել այս 2 շաբաթվա ընթացքում:

Չվճարված արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կարգը ոչնչով չի տարբերվում աշխատողից, ով իրականում գտնվում է աշխատավայրում աշխատանքից ազատելու կարգով.

  • աշխատողը հայտարարություն է գրում և այն ուղարկում անձնակազմի բաժին մատչելի եղանակ... Պետք է ապահովվի, որ այն պատշաճ կերպով գրանցված է.
  • դիմումի հիման վրա տրվում է աշխատանքից ազատելու մասին հրաման: Դա տեղի է ունենում ծառայության ժամկետի ավարտին ավելի մոտ: Աշխատակիցը պետք է ծանոթացվի ստորագրության դեմ հրամանին.
  • պաշտոնաթող անձի վերջին աշխատանքային օրը նրանք պետք է ամբողջությամբ հաշվարկեն, նրան հանձնեն գրքույկ և այլ «աշխատանքային» փաստաթղթեր:

Վերջին աշխատանքային օրվա որոշման համար դժվարություններ են առաջանում, քանի որ աշխատողն իրականում չի աշխատում: Երբ ճիշտ կլինի բոլոր գումարներն ու փաստաթղթերը հանձնել:

Դա պետք է արվի կալանքի վերջին օրը: Այսինքն ՝ աշխատանքից ազատվելու փաստացի օրը:

Թե ինչպես արձակուրդը ձևավորվում է ձեր հաշվին

Այն պետք է արտացոլվի անձնակազմի փաստաթղթերում: Բոլոր գրառումները կատարվում են որոշակի աշխատողի մի քանի օր հանգստի, առանց վճարման, կոնկրետ աշխատողին տրամադրելու կարգադրության հիման վրա: Բայց հաշվետվության քարտում գրառումը կախված կլինի այն հիմքից, որի հիման վրա տրվում է այդ արձակուրդը.

  • եթե արձակուրդը տրվի կառավարման հետ համաձայնեցված, ապա պետք է նշեք «DO» կամ նշեք թվային կոդ 16-ը.
  • եթե արձակուրդը նախատեսված է օրենսդրության նորմերի համաձայն, ապա նշանը պետք է լինի «OZ» կամ թվային կոդ 17:

Անվճար վճարման արձակուրդ տրամադրելու մասին դիմում գրելիս իրավական հիմքերը, փաստաթղթերը պետք է կցվեն հայտին:

Աշխատանքային օրենսգրքում միայն մեկ հոդված է հատկացվում վճարովի արձակուրդին ՝ 128. Հետևաբար, արձակուրդի տրամադրման և գրանցման հետ կապված շատ խնդիրներ կան: Մեր հոդվածում մենք կփորձենք պատասխանել առավել վառվողներին:

1 - ին հարց

Աշխատակիցն առանց աշխատավարձի արձակուրդի դիմում է գրել ՝ որդուն բանակ ուղարկելու պատճառով: Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունում ստեղծվել է անբարենպաստ իրավիճակ, որը թույլ չի տալիս այժմ ազատել այս աշխատակցին: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել արձակուրդ տալուց:

Աշխատանքային օրենսգիրքն ասում է, որ աշխատողին կարող է տրվել վճարովի արձակուրդ ՝ վավեր պատճառներով: «Լավ պատճառներով» օրենսգրքում չկա որևէ սահմանում: Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք ունի գնահատելու, արդյոք արձակուրդային հայտում աշխատողի կողմից տրված պատճառը վավեր է:

Գործատունը կարող է տեղական կանոնակարգերում ամրագրել (օրինակ ՝ Կանոնակարգում աշխատանքային աշխատանքային գրաֆիկի կամ կոլեկտիվ պայմանագրում) ցուցակը, այն հիմնավոր պատճառների ցանկը, որի համար աշխատողը կարող է դիմել չվճարված արձակուրդի համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ է խստորեն ճնշել, որ եթե աշխատողի բացակայությունը կարող է բերել կազմակերպության համար անբարենպաստ հետևանքների, ապա նշված պատճառներով չվճարված արձակուրդը չի տրամադրվում:

հղում

Վերլուծելով աշխատանքային օրենսդրությունը, կան մի շարք պատճառներ, որոնք անվավեր են ճանաչվել որոշ իրավական ակտերում.

  • ընտանեկան հանգամանքները;
  • մերձավոր ազգականի (հայրը, մայրը, կինը, ամուսինը, որդին, դուստրը, քույրը կամ քույրը) կամ խնամակալի առողջական ծանր վիճակը.
  • տեսնելով բանակ:
  • կրակ կամ այլ աղետ, որը բախել է ընտանիքին կամ աշխատողի մերձավոր ազգականին.
  • երեխայի արձակուրդը, կարանտին `երեխայի խնամքի հաստատությունում, ամառային ճամբար տեսնելը.
  • երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալու համար քննություններ հանձնելը:

Հարց 2

Կազմակերպությունը որոշեց իրականացնել գրասենյակի շենքի հիմնանորոգման աշխատանքներ և վերանորոգման ընթացքում բոլոր աշխատողներին ուղարկել չվճարված արձակուրդի: Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել:

Այս իրավիճակում ավելի լավ է հարցնել ՝ դա օրինական է: Հենվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի վրա, ասենք, որ առանց վարձատրության արձակուրդը տրվում է, եթե միաժամանակ երկու պայմանները բավարարվեն.

  • աշխատողի գրավոր խնդրանքով: Այսինքն ՝ այս հայտարարությամբ աշխատողը հայտնում է արձակուրդ գնալու իր կամքը: Գործատուն իրավունք չունի ստիպել այդպիսի հայտարարություն գրել:
  • լավ պատճառներով: Պատճառը պետք է վավեր լինի աշխատողի համար: Հետևաբար, նույնիսկ եթե գործատունը ստիպի ձեզ գրել «արձակուրդային գրասենյակի վերանորոգման» պատճառով առանց աշխատավարձի արձակուրդի դիմում գրել, Աշխատանքի տեսչություն ցույց կտա այս «վերահսկողությունը»:

Հաստատելով մեր խոսքը, եկեք մեջբերենք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության դեռևս վավերական հրամանագիրը, որը թվագրվում է 1996 թվականի հունիսի 27-ին, թիվ 6-ով, որում հստակ ասվում է.

Այս իրավիճակից դուրս գալու երկու ճանապարհ կա.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողներին աշխատավարձ վճարեք աշխատավարձի պատճառով գործատուի մեղքի պատճառով `նրանց միջին վաստակի առնվազն երկու երրորդը:

Արգելափակման փաստը գրանցելու համար դուք պետք է թողարկեք արտադրության մեջ ընկած ժամանակահատվածի թերթիկը: Թերթի ձևը օրենքով հաստատված չէ, այնուամենայնիվ, այն պետք է նշի տապալման սկիզբը և ավարտը, լրիվ անվանումը: աշխատակիցները և անջատման պատճառը (Օրինակ 1 ցույց է տալիս, թե ինչպես կարող եք ստեղծել դատարկ ժամանակացույց): Այնուհետև, այս փաստաթղթի հիման վրա, դուք պետք է լրացնեք ժամանակացույցը:

Օրինակ 1

2. Կարող եք փորձել համաձայնության գալ բանվորների հետ: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում գործատուն ստիպված կլինի որոշակի զիջումների գնալ: Եկեք բացատրենք: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, ծառայության ժամկետը, որը իրավունք է տալիս տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի, չի պարունակում վճարովի արձակուրդի ժամանակ `աշխատանքային տարվա ընթացքում ավելի քան 14 օրացուցային օրվա ընդհանուր տևողությամբ: Այնուամենայնիվ, գործատուն չի խախտի օրենքը, եթե աշխատակցին արձակուրդի տա օրենքով սահմանված ժամկետից շուտ:

Եվս մեկ կետ: Եթե \u200b\u200bաշխատողները, այնուամենայնիվ, համաձայն են և արձակուրդ են գնում առանց վարձատրության, ապա այդպիսի արձակուրդ ստանալու կարգը պետք է դիտարկվի անվերապահորեն: Աշխատակիցը ստիպված կլինի դիմում գրել չվճարված արձակուրդի համար: Այս դեպքում ավելի լավ է նշել արձակուրդ գնալու պատճառը իսկապես վավեր (տե՛ս Հարց 1): Դիմումների հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատողի համար պետք է տրվեն պատվերներ, որոնցում աշխատողները կներկայացնեն իրենց ստորագրությունները:

Հարց 3

Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով կազմակերպել, որ աշխատողը արձակուրդի գնա առանց վաստակի վաստակի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը սահմանում է, որ այդպիսի արձակուրդը տրվում է աշխատողին `դիմումի հիման վրա: Դրանում աշխատողը պետք է նշի արձակուրդի տևողությունը և այն պատճառը, թե ինչու է այն պահանջում (տե՛ս օրինակ 2):

Օրինակ 2

Դիմումի հիման վրա հրաման է տրվում `համաձայն թիվ T-6 միասնական ձևի (պատվերի կատարման նմուշի համար, տես օրինակ 3):

Օրինակ 3

Բացի այդ, տրամադրված արձակուրդի մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատողի անձնական քարտում (ձևաթուղթ թիվ T-2 ձևի 4-րդ էջում) և ժամանակացույցում, որտեղ արձակուրդի ժամանակը նշվում է «TO» ծածկագրով, եթե արձակուրդը տրվել է գործատուի համաձայնությամբ կամ «03» ծածկագրով: եթե աշխատողն օրենքով սահմանված կարգով գնում է արձակուրդ: Այս նշանները բերված են աշխատված և չաշխատող ժամանակի խորհրդանիշների ինդեքսի կողմից, տրված է թիվ T-12 միասնական ձևով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.2004 թ., Թիվ 1 որոշմամբ:

Հարց 4

Ո՞ր դեպքերում է գործատուն պարտավորվում արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի նշված:

Սկզբից հիշեցնելու համար, թե որ անձինք են գործատուն պարտավորվում արձակուրդ տրամադրել `առանց վաստակի պահպանման Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված :

  • Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ `տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր;
  • աշխատող ծեր կենսաթոշակառուներ (ըստ տարիքի) `տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
  • զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացված վնասվածքի, ցնցումի կամ արհամարհանքի արդյունքում զոհված կամ մահացած զինծառայողների ծնողներն ու կիները (ամուսինները) կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով `տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
  • աշխատող հաշմանդամներ `տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր;
  • աշխատողները ծննդաբերության, ամուսնության գրանցման, մերձավոր հարազատների մահվան դեպքում `մինչև հինգ օրացուցային օր:

Այսպես կոչված «այլ» դեպքերը, որոնցով գործատուն պարտավոր է աշխատողին «առանց վարձատրության» արձակուրդ տրամադրել, շարադրվում են կամ այլ հոդվածներում Աշխատանքային օրենսգիրք, կա՛մ դաշնային օրենքներով, կա՛մ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Եկեք նախ նայենք դեպքերին աշխատանքային օրենսգրքից: Ասվում է, որ չվճարված արձակուրդը պայմանավորված է.

  • համալսարանական ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցներ `15 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված);
  • աշխատողներ `բուհերի նախապատրաստական \u200b\u200bբաժինների ուսանողներ ավարտական \u200b\u200bքննություններ հանձնելու համար` 15 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված);
  • պետական \u200b\u200bհավատարմագրված համալսարաններում սովորող աշխատողներ ՝ լրիվ դրույքով, միջանկյալ հավաստագրեր հանձնելու համար (ուսումնական տարվա 15 օրացուցային օր), դիպլոմ պատրաստելու և պաշտպանելու և ավարտական \u200b\u200bպետական \u200b\u200bքննություններ հանձնելու համար (4 ամիս), պետական \u200b\u200bավարտական \u200b\u200bքննություններին հանձնելու համար (1 ամիս): Այս մասին ասվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածում.
  • պետության կողմից հավատարմագրված միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները `10 օրացուցային օր (հոդված 174).
  • հավատարմագրված ուսանողներ սովորող աշխատակիցներ ուսումնական հաստատություններ միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթությունը լիաժամ կրթության ոլորտում, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, միջանկյալ սերտիֆիկացման (ուսումնական տարում 10 օրացուցային օր) անցնելու, թեզի և ավարտական \u200b\u200bպետական \u200b\u200bքննությունների (2 ամիս) պատրաստման և պաշտպանության համար, ավարտական \u200b\u200bքննությունների համար (1 ամիս) ... Այս մասին `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված.
  • կես դրույքով աշխատողներ, եթե աշխատանքի հիմնական վայրում նրանց տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի մեծ է, քան կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում: Արձակուրդի տևողությունը այս դեպքում կախված է արձակուրդի տևողությունից `աշխատանքի հիմնական վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված):

Համաձայն դաշնային օրենքի չվճարված արձակուրդը տրվում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին (տես Աղյուսակ 1):

Աղյուսակ 1. Աշխատակիցները, ովքեր, համաձայն դաշնային օրենքների, պարտադիր կերպով ստանում են չվճարված արձակուրդ

Հիմքը
Սոցիալիստական \u200b\u200bաշխատանքի հերոսներ և «Փառքի փառքի շքանշան» լիարժեք կրողներ Մինչև երեք շաբաթ 09.01.1997 թիվ 5-FZ- ի «Դաշնային օրենքը» «Տրամադրելու մասին» սոցիալական երաշխիքներ Սոցիալիստական \u200b\u200bաշխատանքի հերոսներին և «Փառքի փառքի կարգի լրիվ խնամողներին» »
Ընտրական հանձնաժողովի ոչ քվեարկող անդամները, թեկնածուի վստահված անձը Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական ընտրական հանձնաժողովի կողմից նախագահի թեկնածուների կամ Պետդումայի պատգամավորների ցուցակի գրանցման պահից մինչև ընտրությունների արդյունքների պաշտոնական հրապարակման օրվանից 10.01.2003 թ. «Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ընտրության մասին» թիվ 10-Դաշնային օրենքները և 18.05.2005 թ. Թիվ 51-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական \u200b\u200bդումայի պատգամավորների ընտրության մասին»
Պատերազմի հաշմանդամներ Տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր
Օրենքով սահմանված որոշ մարտիկներ և այլ անձինք Տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր 12.01.1995, «Վետերանների մասին» N 5-FZ դաշնային օրենքը
Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն իրականացնող քաղաքացի Չվճարված արձակուրդի տևողությունը (տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան) \u200b\u200bավելանում է արձակուրդի վայր և վերադառնալու համար անհրաժեշտ օրերի քանակով: 25.07.2002 թվականի «Այլընտրանքային ծառայության մասին» թիվ 113-FZ դաշնային օրենքը
Զինվորական անձնակազմի ամուսիններ Կնոջ-զինվորի տարեկան արձակուրդի տևողությունը գերազանցելու համար Մայիսի 27-ի «Զինծառայողների կարգավիճակի մասին» թիվ 76-FZ դաշնային օրենքը
Ընտրական գործընթացում անհատական \u200b\u200bմասնակիցներ Ընտրությունների ժամանակ 26.11.1996 թ., Թիվ 138-FZ դաշնային օրենքը "Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների ընտրելու և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ընտրվելու սահմանադրական իրավունքներն ապահովելու մասին"
Թեկնածուների հավատարմագրերը Իր պաշտոնավարման ժամանակահատվածի համար «Ընտրական իրավունքների հիմնական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հանրաքվեին մասնակցելու իրավունքի մասին» 12.06.2002 թ. Թիվ 67-FZ դաշնային օրենքը

Կոլեկտիվ պայմանագրում հնարավոր է սահմանել, որ տասնչորս տարեկան տարեկանից երկու կամ ավելի երեխա ունեցող աշխատողին կարող է տրվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ ՝ առանց վարձատրության, հարմար ժամանակ նրանց համար ՝ մինչև 14 օրացուցային օր: Նույն երաշխիքները կարող են տրամադրվել նաև մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխա ունեցող անձինք, միայնակ մայրը, որը տասնչորս տարեկանից ցածր երեխա է մեծացնում, իսկ հայրը `տասնչորս տարեկանից ցածր երեխա մեծացնելուց հետո: Այս մասին ասված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածում:

Հարց 5

Աշխատակիցը մեկ շաբաթ չի եկել աշխատանքի: Նրա դիմումը փոստով ուղարկվել է ընտանեկան նկատառումներով երեք շաբաթվա ընթացքում չվճարված արձակուրդի: Ի՞նչ պետք է անի կադրային ծառայողը այս իրավիճակում:

Ինչպես արդեն նշվեց, չվճարված արձակուրդը աշխատողին տրվում է միայն գործատուի համաձայնությամբ (իհարկե, եթե աշխատողը չի ընկնում այն \u200b\u200bանձանց կատեգորիայի մեջ, ովքեր ունեն անվերապահ արձակուրդի անվերապահ իրավունք:

Հետևաբար, եթե գործատուն, որը փոստով դիմում է ստացել, չի համաձայնում աշխատողին արձակուրդ տրամադրել, ապա կադրային ծառայության աշխատողը պետք է կազմի ակտ `աշխատավայրում աշխատողի բացակայության մասին աշխատանքային ժամ... Հաջորդը, դուք պետք է սպասեք, որ աշխատողը թողնի «արձակուրդը» և գրավոր հարցնի նրան: Եթե \u200b\u200bնա հրաժարվում է, այդ մասին գործողություն կատարեք:

Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը կազմելուց հետո գործատուն իրավունք ունի կա՛մ աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել ՝ նկատողության ձևով, կա՛մ նկատողություն, կա՛մ նրան աշխատանքից հեռացնել բացակայության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա» ենթակետ):

Հարց 6

Աշխատակիցն արձակուրդի է գնացել առանց 6 ամսվա վարձատրության: Այս պահին կազմակերպությունը վարձեց նոր աշխատող ՝ նրա հետ կնքելով աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր: Մեկ ամիս անց արձակուրդ մեկնած աշխատողը հայտարարեց, որ մոտ ժամանակներս նախատեսում է վերադառնալ աշխատանքի: Արդյո՞ք նա իրավունք ունի դա անել: Ինչպե՞ս կազմակերպել այս վաղ ելքը: Ի՞նչ անել աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողի հետ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ չի կարգավորում աշխատողի վաղաժամկետ ազատման հարցը առանց վարձատրության (օրինակ, օրինակ, 1.5-ից 3 տարեկան երեխայի համար ծնողական արձակուրդի վաղաժամկետ ելքը): Հետևաբար, մենք դա պարզելու ենք ինքնուրույն:

Այս իրավիճակում հնարավոր է երկու սցենար: Եվ ամեն ինչ կախված կլինի աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելուց:

Ընտրանք 1: Եթե \u200b\u200bկազմվել է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր `առանց ճշգրտության ճշգրիտ ամսաթիվը նշելու, բայց« Բացակայող պարտականությունների կատարման պահին (լրիվ անվանումը և պաշտոնը), որի համար պահպանվում է աշխատանքի տեղը, համաձայն օրենքի »,« հետևյալը »բառով: ... Աշխատողը, ով արձակուրդից շուտ է արձակում արձակուրդը, գրում է իր որոշման մասին հայտարարություն, կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ չվճարված արձակուրդ տալու մասին հրամանի մեջ, իսկ աշխատողը վերադառնում է իր աշխատավայր: Միևնույն ժամանակ, «զորակոչիկը» ազատվում է, քանի որ նրա պայմանագրի ժամկետն ավարտվել է, այսինքն ՝ տեղի է ունեցել մի իրադարձություն, որը ենթադրում է պայմանագրի ժամկետի լրանալը:

Ընտրանք 2: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում նշվում է դրա դադարեցման ճշգրիտ ամսաթիվը, ապա այս դեպքում հետևանքները կարող են լինել շատ ավելի լուրջ: Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել «զորակոչիկը» (ի վերջո, պայմանագիրը չի լրացել, ինչը նշանակում է, որ նա աշխատանքից ազատելու հիմքեր չունի):

Հասկանալի է, որ եթե գործատուն գոհ է աշխատողի վաղաժամ վերադարձից, ապա նա ավելի լավ կլիներ համաձայնել «զորակոչիկի» հետ, նրան վճարել պատշաճ դրամական փոխհատուցում և կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել նրան: Եթե \u200b\u200bգործատուն պատրաստ չէ ֆինանսական ծախսեր կատարել (ամենայն հավանականությամբ, դրանք իսկապես զգալի են), ապա հարց է առաջանում. Կարո՞ղ է գործատուն չընդունել «հիմնական» աշխատակցին մինչև արձակուրդի ավարտը:

Օրենքը չի պարունակում ուղղակի պատասխան: Հետևաբար խորհրդատվության համար դիմելու ենք փաստաբանի:

Կարծիք

Ժաննա Պերևալովան, MedBusinessConsulting ՍՊԸ իրավաբանական վարչության պետ.

Իմ կարծիքով գործատուն իրավունք ունի չբավարարել այս աշխատողի հայտարարությունը արձակուրդի «վաղաժամկետ դադարեցման» մասին ՝ առանց վճարելու հետևյալ պատճառաբանությունների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը ընտանեկան պատճառաբանությամբ և այլ վավեր պատճառներով իր գրավոր դիմումի համաձայն կարող է տրվել չվճարված արձակուրդի, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է տրամադրել այդ արձակուրդը: Եթե \u200b\u200bհաշվի չառնենք չվճարված արձակուրդի պարտադիր տրամադրման դեպքերը, առնվազն երկու պայման միշտ անհրաժեշտ և բավարար է.

  • աշխատողի կամքի արտահայտման մասին, որը արտահայտված է գրավոր դիմումում.
  • գործատուի համաձայնությունը:

Ավելին, այս արձակուրդի ժամանակահատվածը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:

Հետևաբար, չվճարված արձակուրդի «վաղաժամկետ դադարեցման» հարցի օրենսդրական կարգավորման բացակայության դեպքում աշխատանքային պայմանագրի կողմերը պետք է ելնեն նույն սկզբունքներից, ինչն այն ժամանակ տրվել է, մասնավորապես, երկու նշված պայմանները բավարար կլինեն.

  • աշխատողի սեփական կամքով, ով ցանկություն է հայտնել գրավոր կրճատել արձակուրդը,
  • գործատուի համաձայնությունը:

Եթե \u200b\u200bգործատուն համաձայն է, ապա պետք է համապատասխան պատվեր տրվի անվճար ձևով (քանի որ այս գործի համար հաստատված միասնական ձև չկա), բայց պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները:

Եթե \u200b\u200bգործատուն համաձայն չէ, ապա լիազորված անձի կողմից դիմումին կցվում է որոշում: (որպես կանոն, սա է միակ գործադիր մարմինը):

Կա՞ն սպառնալիք, որ հիմնական աշխատողի աշխատանքից բացառելը կհամարվի աշխատանքային իրավունքի խախտում: Ամենայն հավանականությամբ, այդ վախերը ապարդյուն են, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի կողմերը պարտավոր են պահպանել կնքված պայմանագրի պայմանները, ներառյալ աշխատանքային օրենսդրության նորմերը և նորմեր պարունակող այլ ակտեր աշխատանքային օրենսդրություն... Եվ նույնիսկ եթե գործը գնում է դատարան, վերը նշվածը ժամկետային պայմանագիր կարելի է համարել ի շահ գործատուի:

Պետք է շեշտել. Եթե չեք ցանկանում նմանատիպ խնդրի առաջ կանգնել, ուշադիր մտածեք աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելու մասին:

  • Մարդկային ռեսուրսներ և աշխատանքային իրավունք

Հաշվի առնելով տարբեր հանգամանքներ, աշխատողին կարող են անհրաժեշտ լինել արձակուրդային օրեր, բացառությամբ հաջորդ վճարովի և հաստատված արձակուրդի: Երբեմն գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողնել չվճարված արձակուրդ և առանց փոխհատուցման:

Տրամադրելուց հրաժարվելը կարող է հանգեցնել հետապնդման: Երբեմն գործատուի իրավունքն է ապահովել այս ժամանակահատվածը և հանգստի տեսակը: Եկեք խոսենք առանց ֆինանսական հաշվարկի արձակուրդի իրավական մեխանիզմի և իրավական կարգավորման մասին:

Ինչ է արձակուրդը առանց վարձատրության

Քննարկվող հայեցակարգը նշանակում է աշխատակցից ազատել իրեն վերապահված մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունները որոշակի ժամանակահատված աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Երբ աշխատակիցը գնում է արձակուրդ «իր հաշվին», նրա հետ ոչ մի կանխիկ հաշվարկ չի կատարվում, փոխհատուցումը հաշվի չի առնվում և չի վճարվում:

Աշխատակիցը արձակում է արձանագրություն, որը պարունակում է արձակուրդի դիմում `սահմանված ձևով:

Առանց վարձատրության թողնելը տրվում է հրամանով: Փաստաթղթերում նշված ամսաթվերը չեն կարող հետադարձ հետ բերվել: Պատվերը նշում է արձակուրդի տեսակը և տևողությունը: Կարևոր է հաշվի առնել, որ չվճարված արձակուրդը թույլատրվում է, եթե կան լավ պատճառներ, ինչը աշխատողը նշում է դիմումում:

Կախված տևողությունից, չվճարված արձակուրդը բաժանվում է կարճաժամկետ և երկարաժամկետ: Կարճաժամկետ արձակուրդը տևում է մինչև 7 օր, երկարաժամկետ արձակուրդը `ավելի քան 7 օր, ներառյալ հանգստյան օրերը: Փոխադարձ համաձայնությամբ արձակուրդը թողնելու ամսաթիվը փոխվում է, եթե աշխատանքի գնալը արձակուրդի է ենթարկվում:

Արձակուրդներ առանց բովանդակության, իրավական հիմքերի և տրամադրման կարգի

Գործատուն կարող է արձակուրդ տրամադրել միայն աշխատողի խնդրանքով `գրավոր և պատվերի հիման վրա: Դիմումում աշխատողը նկարագրում է այն հանգամանքները, որոնք նրան իրավունք են տալիս արձակուրդ վերցնել և իրեն անհրաժեշտ օրերի քանակը: Նշվում է այն թիվը, որից աշխատողը գնում է արձակուրդ, և ելքի քանակը նշված է:

Բացի օրենքով ուղղակիորեն որոշված \u200b\u200bհիմնավոր պատճառներից, գործատուն իրավունք ունի ճանաչել այլ պատճառներ որպես վավեր: Սովորաբար, աշխատակիցը ընտանեկան նկատառումներով գնում է արձակուրդ ՝ իր հաշվին: Հանգիստ փոքր երեխաների աշխատանքային մայրերը հաճախ դիմում են չվճարված արձակուրդի, երբ նրանք ունեն խնամքի կարիք և չեն կարող արձակուրդ վերցնել: Գործատուն սովորաբար ունենում է թոշակառուներ, հղի աշխատողներ, ինչպես նաև արձակուրդ է տրամադրում:

Աշխատանքի ժամանակակից շուկայում արդեն իսկ զարգացել է պրակտիկան, երբ աշխատողը արձակուրդ է ուղարկվում առանց վճարման ՝ նախազգուշացման ժամանակահատվածի նախքան կազմակերպության աշխատակազմի կրճատումը. Բացի այդ, աշխատողը կարող է հրաժարվել արձակուրդից առաջ `աշխատանքից հեռացնելուց առաջ:

Կարևոր է նշել, որ աշխատողի ծառայության ժամկետը, որի վրա կախված է տարեկան արձակուրդը վճարմամբ, ներառում է արձակուրդ «իր հաշվին», որը տևում է ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ, տարվա ընթացքում, նշված ժամանակահատվածը գերազանցող ժամանակահատվածը ներառված չէ ծառայության երկարության մեջ: Աշխատողի հետ այս տեսակի արձակուրդի համար կանխիկ վճարումներ չեն կատարվում: Հանգստյան օրերը չեն ազդում արձակուրդի տևողության վրա առանց վարձատրության:

Գործատուն սահմանված կարգով արձակում է արձակուրդ տալու մասին հրաման, նշում է այն ամսաթվերը, երբ աշխատողը մեկնում է հանգստանալու և վերադառնալու մասին, և աշխատակցին տեղեկացնում է հրամանի դուրս գալու մասին: Պատվերը պահվում է կազմակերպությունում:

Առանց վարձատրության արձակուրդի առավելագույն ժամանակահատվածը

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը `նշված տիպի արձակուրդը տրամադրել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կամ աշխատողներին, եթե տեղի են ունեցել այնպիսի հանգամանքներ, որոնք նախատեսում են չվճարված արձակուրդի պարտադիր տրամադրումը:

Այս դեպքում արձակուրդից հրաժարվելը օրենքի խախտում է, աշխատողը պատասխանատվություն չի կրում, եթե նա արձակուրդի է գնում առանց վարձատրության ՝ տեղեկացնելով կառավարչին: Նման հանգամանքների և աշխատողների խմբերի ցանկը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Արձակուրդի տևողությունը սահմանափակվում է աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար տարեկան տարեկան որոշակի քանակությամբ օրերով, կամ երբ պատահում են համապատասխան հանգամանքներ:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի գրավոր դիմումի և հատուկ տրված հրամանի հիման վրա արձակուրդ տրամադրել առանց վճարման որոշակի քանակությամբ տարին օրեր ցանկացած աշխատողի համար, տվյալ դեպքում `պահանջները, թե որքան ժամանակ կտևի արձակուրդի ժամանակահատվածը, օրենքը չի սահմանում:

Անվճար արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է, բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, այլ օրենքներով և իրավական ակտերով, որոնք կարող են որոշակի սահմանափակումներ սահմանել արձակուրդի ժամանակահատվածի վրա:

Օրինակ ՝ քաղաքացիական ծառայողը չի կարող անորոշ ժամկետով արձակուրդ վերցնել տվյալ տիպի համար: Աշխատակիցների նշված կատեգորիայի թույլատրվում է վճարովի արձակուրդ թողնել ոչ ավելի, քան մեկ օրացուցային տարի: Այս հրամայական կանոնը սահմանվում է «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» Դաշնային օրենքով:

Քաղաքացիական ծառայության հետ կապ չունեցող աշխատողների համար արձակուրդի ժամանակահատվածը սահմանափակ չէ: Հատուկ դիրքորոշում ներգրավված անձանց շրջանում դասավանդման գործունեությունը... Ուսուցիչը կարող է չվճարված արձակուրդի գնալ ՝ իրենց մասնագիտական \u200b\u200bմանկավարժական որակավորումը բարելավելու համար, առանց որևէ ժամկետի:

Չվճարված արձակուրդ ստանալու պայմանները

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվում են այն աշխատողների խմբերը, որոնք իրավունք ունեն և ստանում են չվճարված արձակուրդ ՝ ըստ պահանջի, ինչպես նաև գործատուին իրավունք է տալիս արձակուրդ ուղարկել ցանկացած աշխատող ՝ հաշվի առնելով արձակուրդը ստանալու համար հիմնավորման մեջ նշված պատճառները, եթե դրանք ճանաչված են որպես վավեր:

Ի լրումն արձակուրդի իրավունք ունեցող անձանց ցուցակի, և արձակուրդ տրամադրելու պայմանները պարտականություն են ներկայացնում, գործատուն կարող է սահմանել այլ ցուցակներ և պայմաններ ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները կամ ժամանակացույցը, դրանք ապահովելով հավաքական պայմանագրերում, կարգադրություններում և այլ ներքին կանոնակարգերում, որոնք պահվում են կազմակերպությունում:

Գործատուն իրավունք ունի չվճարված արձակուրդ տրամադրել բացարձակապես ցանկացած աշխատակցին, բացի կատեգորիայի տեսակների, որոնցից նա պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել, եթե այդ մասին պայմանավորվածություն է ձեռք բերվել և հրաման է տրվել: Աշխատակիցն իրավունք ունի արձակուրդը թողնել իր հաշվին վաղաժամկետ:

Նման արձակուրդների տեսակները

Գործատուն պարտավոր է ապահովել չվճարված արձակուրդը, հրաման տալով, արձակուրդը կարող է վերցվել.

  • կենսաթոշակառուները, եթե նրանք շարունակում են աշխատել կենսաթոշակային տարիքի սկիզբով `տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 14 օր ժամկետով, առանց հաշվարկման.
  • Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցները ՝ տարեկան 35 օրացուցային օրը չգերազանցող ժամանակահատվածի համար, առանց հաշվարկի;
  • զինծառայողների ամուսինները, մայրերը և հայրերը կամ իրավապահ մարմինների աշխատակիցները, ովքեր մահացել են ծառայության ընթացքում, ներառյալ գործուղման ընթացքում կամ ծառայության ընթացքում ստացված հիվանդությունից, առանց հաշվարկի `տարեկան մինչև 14 օր ժամկետով.
  • հաշմանդամություն ունեցող անձինք `տարեկան առավելագույնը 60 օր, առանց հաշվարկման:

Դիմումից հետո գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել հարազատների մահվան, ամուսնության գրանցման, երեխաների ծննդյան դեպքում `առավելագույնը 5 օր, առանց հաշվարկման:

Այս ցուցակը փակված չէ: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները չվճարված արձակուրդի իրավունք են տալիս աշխատողների այլ կատեգորիաների, օրինակ.

  • պատերազմի վետերաններ;
  • հիվանդ աշխատող `առանց հիվանդության արձակուրդի.
  • հղի կանանց;
  • ընտրությունների ընթացքում ընտրական հանձնաժողովների թեկնածուներին և անդամներին.
  • աշխատողներ, որոնք աշխատում են մասնակի (կամ երկրորդական);
  • անձինք, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ.
  • աշխատողների այլ կատեգորիաներ:

Կոլեկտիվ պայմանագրերը և ներքին այլ փաստաթղթերը կարող են նախատեսել և հաշվի առնել այն անձանց ցուցակները, որոնցով գործատուն պարտավորվում է արձակուրդ տալ առանց հաշվարկի և հանգստի այլ լրացուցիչ օրերի: Նման դրույթի մերժումը անընդունելի է, ինչպես նաև կարգադրության չեղյալ հայտարարումը, օրինակ.

  • մայր կամ հայր, որը ունի երկու կամ ավելի երեխա մինչև 14 տարեկան, տարեկան մինչև 14 օր.
  • միայնակ մայրը կամ հայրը առանց մոր երեխա մեծացնելը, եթե երեխան 14 տարեկանից բարձր չէ `նույն ժամանակահատվածի համար.
  • մայրը կամ հայրը, ովքեր մինչև 14 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխա են մեծացնում `նույն ժամանակահատվածի համար: Բացի այդ, հաշմանդամ երեխայի մայրը կամ հայրը իրավունք ունեն լրացուցիչ արձակուրդային օրեր `երեխաների խնամքի կամ այլ նպատակներով:

Հիվանդ արձակուրդ և մայրության արձակուրդ և հեռացեք դրանից

Օրենքը սահմանում է, թե ինչպես է կազմակերպությունը համատեղելու հիվանդ արձակուրդի և արձակուրդի գրանցումը, իսկ աշխատողին վճարում է չվճարված արձակուրդի ժամանակահատվածում:

Եթե \u200b\u200bհղի աշխատողն արձակուրդում է եղել առանց արձակուրդի արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է հաշվարկել և վճարել մայրության նպաստը, եթե ապահովագրված է: Հղի աշխատողի նպաստը վճարվում է միջին աշխատավարձի 100% -ի չափով ՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը:

Վճարում հիվանդ արձակուրդ կախված է հիվանդության տևողությունից և հաշվի է առնում աշխատողի ելքի քանակը: Եթե \u200b\u200bաշխատողն արձակուրդի ընթացքում հիվանդանում է, բայց վերականգնվում է մինչև դրա ավարտը, գործատուն չի վճարում հիվանդ արձակուրդը, քանի որ աշխատողը վերցրեց չվճարված արձակուրդը և ազատվեց աշխատանքից: Եթե \u200b\u200bհիվանդությունը սկսվել է արձակուրդից, բայց անձը վերականգնվել է դրա ավարտից հետո, գործատուն պարտավոր է հաշվարկել աշխատանքային ժամերը և վճարել հիվանդ արձակուրդը ՝ հաշվի առնելով աշխատողի արձակուրդի ավարտը, ըստ կարգի:

Պատասխանատվություն չվճարված արձակուրդից հրաժարվելուց

Եթե \u200b\u200bգործատուն հրաժարվում է առանց հաշվարկի արձակուրդ տրամադրել այն օրենքներով, որոնք ուղղակիորեն նախատեսված են, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան: Գործատուն հիմք չունի աշխատողի նկատմամբ պատասխանատվության միջոցների ոչ պատշաճ կիրառման մասին, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է մեկնել արձակուրդ ՝ առանց հաշվի առնելու դրա տրամադրման մերժումը ՝ գործատուի ծանուցմամբ:

Հայտարարությունը գրավոր է: Արձակուրդի թույլտվության անօրինական մերժումը գործատուին սպառնում է դատական \u200b\u200bկարգով և նրանից փոխհատուցման վերականգնում, եթե աշխատողը կրում է կորուստներ գործատուի արձակուրդից հրաժարվելու պատճառով: Առանց արձակուրդի արձակուրդի հետադարձ հայցադիմում գրանցելը համարվում է խախտում, որի դեպքում տեղափոխվում է արձակուրդը թողնելու ամսաթիվը և խախտվում են աշխատողի իրավունքները:

Հարցի պատասխան

Անվճար առցանց իրավաբանական խորհրդատվություն բոլոր իրավական հարցերի վերաբերյալ

Հարցրեք անվճար և 30 րոպեի ընթացքում ստացեք փաստաբանի պատասխան

Հարցրեք փաստաբանին

Թողեք առանց վճարման

Բարև ձեզ, եթե այն պայմանները, որ աշխատողը պետք է աշխատի ձեռնարկությունում, որպեսզի գործատուը նրան արձակուրդ տա առանց վարձատրության: Օրինակ. Մի աղջիկ 2 տարի աշխատել է մեկ դպրոցում, այնուհետև տեղափոխվել է մեկ այլ, և գրեթե մեկ տարի այնտեղ աշխատելուց հետո, այս պատճառներով ուզում է մեկ տարվա ընթացքում արձակուրդ վերցնել իր հաշվին:

Ռաշիդ 02/21/2019 15:11

Լավ օր! ըստ ԱրվեստիՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը ասենք, որ առանց վաստակի պահպանման արձակուրդը նախատեսված է, եթե միաժամանակ բավարարվում են երկու պայման ՝ աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն: Այսինքն ՝ այս հայտարարությամբ աշխատողը հայտնում է արձակուրդ գնալու իր կամքը: Գործատուն իրավունք չունի ստիպել այդպիսի հայտարարություն գրել: լավ պատճառներով: Պատճառը պետք է վավեր լինի աշխատողի համար: Հետևաբար, նույնիսկ եթե գործատունը ստիպի ձեզ գրել «արձակուրդի վերանորոգման» պատճառով առանց աշխատավարձի արձակուրդի դիմում գրել, աշխատանքային տեսչությունը մատնանշելու է այս «վերահսկողությունը»Աշխատանքային օրենսդրությունը վերլուծելուց հետո հնարավոր է առանձնացնել առանձնահատուկ պատճառաբանություններ, որոնք անվավեր են ճանաչվել որոշ իրավական ակտերում. Ընտանեկան հանգամանքներ. մերձավոր ազգականի (հայրը, մայրը, կինը, ամուսինը, որդին, դուստրը, քույրը կամ քույրը) կամ խնամակալի առողջական ծանր վիճակը. տեսնելով բանակ: կրակ կամ այլ աղետ, որը պատահել է ընտանիքին կամ աշխատողի մերձավոր ազգականին. երեխայի արձակուրդները, կարանտինա երեխայի խնամքի հաստատությունում `տեսնելով ամառային ճամբար. երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալու համար քննություններ հանձնելը: Կրկնենք. Միայն գործատուն է որոշում կայացնել, թե արդյոք նշված պատճառները վավեր են, թե ոչ: Եվ, իհարկե, նա իրավունք ունի ավելացնել այս ցուցակում:

Սաիբոտալով Վադիմ Վլադիմիրովիչ

Լրացուցիչ հարց տվեք

Լավ օր! Համաձայնեք իմ գործընկերոջ հետ

Ֆեդորովա Լյուբով Պետրովնան01.03.2019 20:59

Լրացուցիչ հարց տվեք

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելուց հետո

Լավ օր. Հետաքրքրված է հետևյալ հարցով. Կազմակերպվել է ընկերությունում 05/16/2018 թ. Մերժվել է իր հայցով 02/07/2019 Արձակուրդը եղել է միայն առանց վճարման ՝ 01/16/2019 թվականից մինչև 02/07/2019: Անհրաժեշտ է ոչ արձակուրդային արձակուրդի փոխհատուցման վճարում: 21 օր արձակուրդի համար, բայց 21 օր արձակուրդ կար առանց վարձատրության ... օգնեք դա պարզել

Իգոր 13.02.2019 19:13

Լավ օր. Փոխհատուցումը նախատեսված է, բայց ծառայության ժամկետը չի ներառի արձակուրդում գտնվելու ժամկետը առանց վարձատրության: Հոդված 121 TC:

Ծառայության տևողությունը, որը տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, ներառում է.
փաստացի աշխատանքի ժամանակը;
ժամանակ, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց նրա համար համապատասխան աշխատանքային օրենսդրություն և այլ կարգավորող իրավական ակտերաշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող, կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրեր պահպանել են աշխատանքի վայրը (դիրքը), ներառյալ տարեկան վճարովի արձակուրդի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, արձակուրդի օրերին և աշխատողին տրամադրված հանգստի այլ օրեր.
անօրինական պաշտոնանկության կամ աշխատանքից կասեցման ընթացքում հարկադիր բացակայության ժամանակը և նախորդ աշխատանքի ժամանակ հետագայում վերականգնելը.
պարտադիր բժշկական զննություն չանցած աշխատողի աշխատանքից կասեցման ժամկետը `իր իսկ մեղքի համար: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով 30.06.2006 N 90-FZ, 25.11.2013 N 317-FZ)
աշխատողի խնդրանքով տրված չվճարված արձակուրդի ժամանակը ՝ աշխատանքային տարվա ընթացքում 14 օրացուցային օրվա ընթացքում չգերազանցող: (փոփոխված է Դաշնային օրենք 22.07.2008 N 157-FZ- ից)

Դուբրովինա Սվետլանա Բորիսովնան14.02.2019 22:45

Լրացուցիչ հարց տվեք

Լավ օր. Այսպիսով, ի տարբերություն այլ արձակուրդների, չվճարված արձակուրդը, որի ընդհանուր տևողությունը աշխատանքային տարվա ընթացքում գերազանցում է 14 օրացուցային օրը, «հետաձգում» է այս աշխատանքային տարվա ավարտը:

Զելեպուխին Ալեքսանդր Միխայլովիչ15.02.2019 00:00

Լրացուցիչ հարց տվեք

Նվազեցման վճարները

Բարի երեկո, կարո՞ղ եք ինձ ասել, արդյոք ես իրավունք ունեմ վճարումների ավելացման դեպքում, եթե ես իմ նախաձեռնությամբ մեկ տարի գտնվում էի չվճարված արձակուրդում:

Zaira 08/01/2018 16:12

Լավ օր! Իր ազատ կամքով արձակուրդում գտնվող աշխատողի պաշտոնանկությունից հետո աշխատանքից ազատվելու դեպքում. գործել ընդհանուր կանոններ կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին: Դրանք: աշխատանքային ժամերի հաշվարկ, և վճարումներ չօգտագործված արձակուրդ.

Դուբրովինա Սվետլանա Բորիսովնան22.09.2018 17:02

Լրացուցիչ հարց տվեք

Այո, ճիշտ է, ես համաձայն եմ գործընկերոջ հետ

Զախարովա Ելենա Ալեքսանդրովնա23.09.2018 21:00

Լրացուցիչ հարց տվեք

Նաև հետևյալ հոդվածները օգտակար կլինեն ձեզ համար

  • Աշխատողի աշխատելու իրավունքը աշխատանքային պայմանների պահանջները բավարարող պայմաններում
  • Աշխատակիցների վերապատրաստման և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության իրավունք
  • Արյան նվիրատվության դեպքում աշխատակիցներին երաշխիքներ և փոխհատուցում
  • Բժշկական փորձաքննության ուղարկված աշխատակիցների համար երաշխիքներ
  • Երաշխավորում է աշխատակցին մեկ այլ ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխման ժամանակ
  • Մասնագիտական \u200b\u200bկրթության կամ լրացուցիչ կրթության համար ուղարկված աշխատողների համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
  • Արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների դեպքում երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
  • Աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու որոշակի դեպքերում աշխատողներին աշխատավարձի խափանում, փոխհատուցում և այլ վճարումներ
  • Երաշխիքներ և փոխհատուցում կազմակերպության լուծարման դեպքում, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ աշխատակազմի կրճատում
  • Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող աշխատողներին երաշխիքների և հատուցումների տրամադրման կարգը
  • Երաշխիքներ և փոխհատուցում այն \u200b\u200bաշխատողների համար, որոնք համատեղում են աշխատանքը միջնակարգ կրթության կամ մուտքի դասընթացների
  • Երաշխիքներ և փոխհատուցում այն \u200b\u200bաշխատողների համար, որոնք համատեղում են բարձրագույն կրթությունը, ստանում են գիտական \u200b\u200bաստիճան
  • Երաշխավորում է պետական \u200b\u200bմարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում ընտրովի պաշտոններ ընտրված աշխատողներին
  • Երաշխիքներ արհմիության մարմիններում ընտրված աշխատողների և աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովների համար
  • Պետական \u200b\u200bկամ հասարակական պարտականությունների կատարման մեջ ներգրավված աշխատողների երաշխիքները և փոխհատուցումները
  • Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման վարձատրություն, սպասարկման ոլորտների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների մեծացում
  • Հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի վարձատրություն
  • Գործատուի պատասխանատվությունը `աշխատողի աշխատավարձի վճարման և այլ գումարների վճարման ժամկետների խախտման համար
  • Աշխատավարձի իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացում ապահովելը
  • Աշխատողի իրավունքները `գործատուի կողմից պահվող անձնական տվյալների պաշտպանությունն ապահովելու համար
  • Աշխատանքի վարձատրություն նոր արդյունաբերության (արտադրանքի) զարգացման մեջ
  • Աշխատավարձի վճարումը այն ապրանքների արտադրության մեջ, որոնք պարզվել են, որ թերի են
  • Տարբեր որակավորման աշխատանքներ կատարելիս աշխատանքի վարձատրություն