Աշխատակազմի թվի նվազում և աշխատակազմի կրճատում. Սրանք այն պատճառներն են, որոնցով աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ: Առաջին դեպքում, մեկ պաշտոնում աշխատողների թիվը նվազում է, օրինակ ՝ կազմակերպությունում վաճառքի 7 մենեջերների փոխարեն ՝ կան 5. երկրորդ դեպքում, երբ աշխատակազմը կրճատվում է, որոշակի պաշտոններ կամ ստորաբաժանումներ, ընդհանուր առմամբ, բացառվում են աշխատակազմի ցուցակներից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Գործատուն կարող է ցանկացած պահի որոշում կայացնել կրճատել աշխատողների կամ աշխատողների թիվը, և նա պարտավոր չէ դա հիմնավորել աշխատողների, արհմիության կազմակերպության կամ այլ անձանց վրա (2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենիումի բանաձևի 10-րդ կետ):

Նվազեցման ընթացքում աշխատողի կողմից վճարումները

Նվազման դեպքում գործատու կազմակերպությունը աշխատանքից ազատված աշխատողին պետք է վճարի.

• աշխատավարձ այն ժամանակի համար, երբ նա կարողացավ աշխատել աշխատանքից ազատվելու ամսվա ընթացքում.
• խափանումների վճարը - ընդհանուր առմամբ, միջին ամսական վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Առանձնացման վարձատրության կանոնները սահմանվում են սեզոնային աշխատողների և վարձավճարների առավելագույնը երկու ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296, 292-րդ հոդվածներ):

Աշխատողի հետ կարգավորումը, ներառյալ վերը թվարկված գումարների հետ կապված, պետք է կատարվի պաշտոնանկության օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140.1-րդ հոդված, հոդված 140):

Բացի այդ, կրճատված աշխատողն իրավունք ունի միջին ամսական աշխատավարձ ՝ զբաղվածության ժամանակահատվածի համար, պայմանով, որ աշխատողը մասնակի աշխատող չէ, սեզոնային աշխատող է կամ այն \u200b\u200bանձը, որի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել 2 ամսվա ընթացքում: Ժամկետը, որի համար վճարվում է միջին վաստակը, չի կարող գերազանցել աշխատանքից ազատվելը 3 ամիս անց `բաժանման վճարը սահմանելու պահից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Այլ կերպ ասած, աշխատանքից հեռանալու օրը աշխատողը ստանում է խափանմանավճար, որն ընդգրկում է միջին աշխատավարձը աշխատանքի առաջին ամսվա համար: Եթե \u200b\u200bայս ամսվա ընթացքում և հաջորդ (ընդհանուր առմամբ երկու ամիս) աշխատանքից ազատված անձը դեռ աշխատանք չի գտնում, ապա նա իրավունք կունենա նախկին գործատուին դիմել մեկ այլ միջին ամսական եկամուտ: Նա դա կստանա 2-րդ ամսում, որի ընթացքում գործազուրկ էր: Եվ եթե 3 ամսվա ընթացքում աշխատողը չի կարողանա աշխատանք ստանալ, ապա այս ամսվա համար նա նաև կկարողանա ստանալ միջին ամսական եկամուտ նախկին գործատուից: Բայց սա կլինի վերջին վճարումը:

Նրանց համար, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսային և դրա համարժեք տարածքներում, աշխատավարձի վճարման ժամկետը կրճատվելուց հետո ավելանում է առավելագույնը 6 ամսվա ընթացքում, ինչպես նաև հատուցման վճարների փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 318-րդ հոդված):

Աշխատանքից ազատելը. Փոխհատուցում 2018/2019 (հաշվարկ)

Նվազման ժամանակ արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է նույն կանոնների համաձայն, ինչպես այլ պատճառներով: Այս վճարը հաշվարկելու համար աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառը նշանակություն չունի:

Ինչ վերաբերում է խափանման վճարին, ապա դրա համար հաշվարկային ժամկետը 12 օրացուցային ամիս է ՝ աշխատանքից ազատվելու ամսաթվով (Կանոնակարգ 4-րդ կետ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.12.2007 թ. 922 որոշմամբ): Այսինքն, եթե դուք աշխատանքից հեռացնեք աշխատակցին, օրինակ, 2019 թվականի փետրվարի 19-ին, հաշվարկի համար ձեզ հարկավոր է վերցնել ժամանակահատվածը 2018 թվականի փետրվարից մինչև 2019 թվականի հունվար:

Խափանման վճարների չափը որոշվում է բանաձևով (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 N 922 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգ 9-րդ կետ).

Աշխատանքի ժամանակահատվածի համար վճարված միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել նույն բանաձևը: Ավելին, դրանում վերջին ցուցանիշը հավասար կլինի աշխատանքից ազատվելուն հաջորդող ամսվա աշխատանքային օրերին, որի համար հաշվարկվում է միջին վաստակը:

Գործատուն, երբ որոշում է կայացնում աշխատանքից ազատելու կարգը կրճատելու մասին պետք է զգուշացնի աշխատակցին դրա մասին երկու ամսվա ընթացքում.

Եթե \u200b\u200bկա մեկ այլ աշխատանք տրամադրելու հնարավորություն, ապա անհրաժեշտ է առաջարկել նրան աշխատանքից ազատված ՝ համարը պահպանելու համար: Դրա հետ կապված կուտակված փոխհատուցումը կախված է այն ժամանակից, երբ գործատուն տեղեկացնում է աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին: Մերժվել է դրել:

1. Գործից հեռացնելուն պես `հիմնարկի հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պարտավոր է փոխհատուցում վճարել` խափանման վճար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի համաձայն, դրա չափը չպետք է ցածր լինի միջին վաստակից:
2. 2 ամսվա ընթացքում աշխատողը դեռ ունի հնարավորություն ստանալ միջին վաստակ `առանձնացված աշխատավարձի չափը փոխհատուցելով:
3. Եթե \u200b\u200bգործատուն ծանուցելուց առաջ աշխատակցին 2 ամսից պակաս է ծանուցել, ապա նա կարող է նաև այս անգամ ստանալ համապատասխան գումարը:
4. Այն իրավիճակի դեպքում, երբ աշխատանքից ազատված անձը դիմել է աշխատանքային փոխանակմանը հեռանալուց հետո 14 օրվա ընթացքում, բայց որոշակի հանգամանքների պատճառով չի գրանցվել, երրորդ ամսվա համար լրացուցիչ փոխհատուցում հնարավոր է:

Բացի այդ վճարներից, աշխատողը կստանա աշխատավարձ և կուտակված գումար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը նշված ժամանակահատվածում արդեն արձակուրդում է եղել, ապա արձակուրդի չաշխատող օրերի համար հանումն անհրաժեշտ չէ:

Հաշվարկման կարգը և նպաստի չափը

Խափանման վճարը հաշվարկելու համար արժե հաշվարկել միջին վաստակը: Միջին ամսական եկամուտը որոշելու համար արժե հաշվարկել միջին օրականը:

Համար հաշվարկ անհրաժեշտ է բաժանել վաստակած բոլոր գումարները ըստ օրերի քանակի, որը աշխատողն իրականում աշխատել է ըստ բանաձևի.

SDZ \u003d Siz / Code, որտեղ

SDZ - միջին օրական վաստակ Սիզ - աշխատավարձի չափը, Կոդ - աշխատած օրերի քանակը:

Նպաստների չափը որոշելու համար հարկավոր է բազմապատկել միջին օրական վաստակը աշխատանքից ազատվելուց հետո օրերի քանակով:

Օրինակ ՝ աշխատակցին աշխատանքից ազատել են 2015 թվականի հունիսի 2-ին: Ժամկետը, որի համար կհաշվարկվի հատուցման վճարը, 2015 թվականի հունիսի 3-ից 2015-ի հուլիսի 2-ն է:

Հիշեցնենք, որ աշխատողի շնորհիվ բոլոր վճարումները պետք է վճարվեն նրա մեջ Վերջին օրը աշխատանքի վայրում. Կան դեպքեր, երբ այս օրը աշխատանքից ազատված անձը բացակայում է աշխատանքից: Այնուհետև բոլոր գումարները վճարվում են աշխատողի կողմից վճարման հայց ստանալուց հետո հաջորդ օրը:

Աշխատանքային օրենսգիրք պատժում է ուշ վճարման համար: Այսպիսով, վճարման ուշացումով, դուք ստիպված կլինեք լրացուցիչ վճարել տուգանք `Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով.

Աշխատակիցի աշխատավարձի կրճատման վերաբերյալ վճարումների վերաբերյալ մանրամասները նկարագրված են հետևյալ տեսանյութում.

Հարկային կանոններ

Համաձայն օրենսդրության, աշխատավարձը կուտակած ձեռնարկությունը պարտավոր է հետ պահել եկամտահարկը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդված): Աշխատակիցին ազատելուց հետո հիմնարկը զրկում է աշխատավարձի աշխատանքային ժամանակահատվածի համար հաշվարկված գումարներից և փոխհատուցել անիրականացված արձակուրդի դիմաց:

Գումարներ, որոնցից աշխատողը աշխատանքից ազատելու մասին հարկը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի համաձայն կրճատելն է: չի անցկացվել:

• խափանումների վճարում;
• աշխատանքից հեռացված աշխատողներին աշխատանքից հեռացված աշխատավարձի փոխհատուցում:

Կոլեկտիվ պայմանագիր կամ երկարաձգում: համաձայնագիր, որը կարող է նախատեսել փոխհատուցման վճարներըորոնք գերազանցում են միջին ամսական վաստակը:

Դա անելու համար ցանկալի է հաստատության վարձատրության կամ կոլեկտիվ պայմանագրի մասին կանոնակարգում նշեք ճշգրիտ տվյալները, ինչ կարգով և գումարներով, նպաստները վճարվելու են աշխատանքից ազատվելու պահից ՝ նվազեցումից հետո:

Այս դեպքում հարկվում է փոխհատուցման վճարումները կլինեն միայն միջին չափը երեք անգամ գերազանցելու դեպքում (Հեռավոր Հյուսիսային շրջանների համար `գործակիցների ավելացման պատճառով, միջին վաստակի ոչ ավելի քան վեց անգամ տրամադրվում է):

Ապահովագրավճարների վճարում

2015-ին ուժի մեջ է մտել օրենք, որը կուտակում է ապահովագրավճարների հատուցման վճարների գծով ապահովագրավճարները `աշխատողի պաշտոնանկության պատճառով աշխատողի պաշտոնանկության պատճառով: ոչ անհրաժեշտ. Այս նորման վերաբերում է այն գումարներին, որոնք չեն գերազանցում եռամսյա միջին շահույթի մարժան, Հեռավոր հյուսիսային շրջանների համար `վեց անգամ:

Աշխատակիցների հետ հաշվարկներ կատարող հաշվապահների համար այս նորամուծությունն ավելի դյուրին դարձավ աշխատանքը, քանի որ ներդրումների հաշվարկման կարգը նման է ֆիզիկական անձանց եկամուտների հաշվարկման կարգին: անձինք:

Կողմերի համաձայնությունը աշխատողներին աշխատանքից ազատելու մի եղանակ է: Աշխատակիցը դադարում է կատարել իր պարտականությունները ստորագրման օրը և սահմանված մեկ այլ ամսաթվով:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, ապա այդ գործընթացի փուլերից մեկը վճարումն է խափանման վճար համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Դրա արժեքը նշվում է հրամանի կատարման ընթացքում, որը ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարության կողմից:

Կարևոր է հասկանալ, որ հոդվածը նկարագրում է առավել հիմնական իրավիճակները և հաշվի չի առնում մի շարք տեխնիկական կողմեր: Ձեր առանձնահատուկ խնդիրը լուծելու համար ստացեք իրավական խորհրդատվություն `զանգահարելով թեժ գծերին.

Նպաստների վճարումը կարգավորվում է պայմանագրում: Եթե \u200b\u200bփաստաթղթում նման ցուցում չկա, ապա միջոցների վճարումը սահմանվում է առանձին որոշմամբ:

Նման նպաստների չափը կարող է ամրագրվել ՝ կապված աշխատողի աշխատավարձի կամ միջին ամսական վաստակի հետ: Աշխատանքային օրենսդրությամբ նշվում է, որ վճարման չափը պետք է լինի երկու շաբաթ աշխատավարձ և բարձր (մենեջերների համար եռամսյա վաստակից):

Եթե \u200b\u200bհաշվարկը ցույց է տալիս միջին վաստակը, ապա անհրաժեշտ է հաշվի առնել պայմանագրում նշված ժամանակահատվածը: Օրինակ, խափանման վճարկարող է հաշվարկվել որպես միջին ամսական վաստակ: Այնուհետև անհրաժեշտ է բաժանել նախորդ տարվա վճարների ամբողջ գումարը այս անգամ փաստացի աշխատած օրերի քանակով, իսկ հետո ստացված արժեքը բազմապատկել ամսական աշխատանքային օրերի քանակով:

Կրճատման վճարը կրճատվելուց հետո

Նվազման դեպքում աշխատողները կարող են նաև հաշվել խափանման վճարների վրա: Վճարը կատարվում է բոլոր այն աշխատողների համար, որոնց համար այս կազմակերպությունը աշխատանքի հիմնական վայրն է: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին աշխատում է կես դրույքով, ապա վճարում չի կատարվում:

Փոխանցումների չափը սահմանվում է որպես աշխատողի միջին ամսական վաստակ, եթե աշխատանքային պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ:

Միջին վաստակը հաշվարկվում է անցյալի ընթացքում աշխատողի կողմից ստացված բոլոր փոխանցումների հիման վրա 12 ամիս աշխատել կազմակերպությունում: Սա ներառում է աշխատավարձ, վարձատրություն և այլ գումարներ:

Հաշվարկելիս ներգրավված չէ նյութական աջակցություն, որը չի տարածվում վարձատրության վրա (տրանսպորտի ծախսերին փոխանցում, կրթական ծառայություններ, բնակարաններ): Այստեղ ներառված չէ արձակուրդի կամ դրանից հետո կատարված փոխանցումները, ինչպես նաև այն դեպքերը, երբ աշխատողն օրինականորեն ստացել է միջին վաստակ, բայց փաստորեն աշխատանքային պարտականությունների կատարումը չի կատարվել (անգործունություն, աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու անկարողություն):

Խափանման վճար վճարելով կազմակերպության լուծարման հետ

Եթե \u200b\u200bընկերությունը լուծարված է, ապա աշխատողը իրավունք ունի հիմնական և լրացուցիչ խզման վարձ:

Հիմնական գումարը պահանջվում է փոխհատուցումաշխատողի վաստակը `նոր աշխատանք փնտրելու համար անցկացրած ժամանակահատվածի համար: Այս ժամանակահատվածն ունի տևողություն 3 ամիս. Այնուամենայնիվ, անձնակազմի հատուկ կարգերի համար այն կարող է տարբեր լինել: Սեզոնին վարձող աշխատողների համար այս ժամանակահատվածն անցնում է հավասար 2 շաբաթ և հյուսիսային շրջաններում բիզնես վարելիս. մինչև 6 ամիս:

Խափանման վճարների չափը 2017 թ. որը ենթադրվում է վճարել ընկերության լուծարման ընթացքում ամսական, հավասար է աշխատողի միջին ամսական վաստակին: Հաշվարկն իրականացվում է անհատական \u200b\u200bհիմունքներով ՝ հաշվի առնելով ստացված եկամուտը:

Աշխատակիցները կարող են միջոցներ ստանալ աշխատանքից ազատվելու օրվա առաջին ամսվա համար: Հետագա նպաստները վճարվում են հետևյալի դեպքում պահանջները:

• քաղաքացին աշխատանքից ազատվելու պահից 2 շաբաթվա ընթացքում գրանցվում է զբաղվածության մարմիններում (հյուսիսային շրջանների աշխատողների համար այս ժամանակահատվածը երկարաձգվում է մեկ ամիս).
• աշխատանքից ազատված չի աշխատում:

Եթե, մինչ դիտարկվող ժամանակահատվածի ավարտը, մի քաղաքացի սկսեց աշխատել, ապա կրճատման համար վճարման վճարը հաշվարկվում է աշխատանքից ընդամենը մի քանի օր առաջ:

Լրացուցիչ նպաստը հաշվարկվում է այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է մինչև աշխատողի լուծարման նախազգուշացման ժամկետը ավարտվում է (2 ամիս): Վճարները կատարվում են կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում խափանման վճարը 2017 թվականին: Դրա գումարը որոշվում է փաստացի հեռացման օրվանից մինչև երկամսյա ժամկետի ավարտը ընկած ժամանակահատվածի համար, որը հատկացվում է աշխատողի նախազգուշացմանը:

Խզման վճարը այլ իրավիճակներում

Նպաստը վճարվում է հետևյալ հանգամանքներում.

• զորակոչի պատճառով.
• եթե աշխատողը, որի պարտականությունները ժամանակավորապես կատարված է, թողնում է իր տեղը.
• եթե աշխատողը առողջական խնդիրների պատճառով հրաժարվում է տեղափոխվել այլ պաշտոն,
• գործատուն չի կարող այլ աշխատանք առաջարկել.
• հրաժարվելով տեղափոխվելուց, եթե գործատուն փոխում է բիզնեսի տեղը.
• և որպես բժշկի պարտականությունները չկատարելու ունակություն:

Հատված վճարների հաշվարկարվել է միջին վաստակի հիման վրա, որը պետք է ստացվի երկշաբաթյա ժամանակահատվածով: Եթե \u200b\u200bկազմակերպության կողմից աշխատանքային պայմանագրի դրույթների խախտում է արձանագրվում, ապա նպաստի չափը հավասար է ամսական աշխատողի միջին եկամուտին:

Անձինք պահողներ առաջնորդող հաղորդագրություններ, նպաստների չափը առնվազն կլինի եռակի միջին ամսական վաստակի ծավալը: Այն հաշվի է առնում պաշտոնանկության պատճառը `ընկերության լիազոր մարմնի որոշումը կամ ընկերության գույքի սեփականության փոփոխությունը: Նպաստը չի նշանակվում, եթե աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունեցել կարգապահական հիմքերով:

Կառավարման համար նպաստի չափը կարող է ավելացվել աշխատանքային պայմանագրի համաձայն: Այնուամենայնիվ, այս տարբերակը չի տրամադրվում այն \u200b\u200bընկերությունների ղեկավարների համար, որոնք ամբողջությամբ կամ մասամբ պատկանում են պետությանը, քաղաքապետարանի աշխատողներին և բյուջետային հիմնարկներին:

Եզրակացություն

1. Կողմերի համաձայնությամբ, աշխատողն իրավունք ունի բաժանելու վարձավճար, որի գումարը նշված է կնքված պայմանագրում:
2. Խափանման վճարների ավելցուկ արտադրվում է միջին ամսական վաստակի չափով:
3. Լուծարման դեպքում նպաստը նշանակվում է մինչև նոր վայրում աշխատելու ժամանակը, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիս:
4. Նպաստների վճարումը հնարավոր է օրենքով սահմանված հատուկ դեպքերում:
5. Ղեկավար պաշտոններում գտնվող անձանց համար նախատեսվում է նպաստների հաշվարկման առանձին կարգ:

Առանձնացված վճարման վերաբերյալ նրանց ամենատարածված հարցերն ու պատասխանները

Հարց:Աշխատանքից ազատվելուց հետո իմ անձնական եկամտահարկը հանվեց իմ վճարման վճարից: Ճի՞շտ է

Պատասխան. Այս տրանսֆերտը հարկվում է: Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկ այն դեպքերում, երբ դրա արժեքը գերազանցում է միջին ամսական վաստակը 3 (հյուսիսային տարածքների համար հաշվի է առնվում ամսական 6 վաստակը): Հարկային վճարումը կատարվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Ընկերության լուծարման, աշխատակազմի կրճատման և այլ դեպքերի դեպքում, երբ նպաստի նպատակը պայմանավորված է, հարկը չի հանվում:

Նմանատիպ կանոնները գործում են վճարելիս ապահովագրավճարները այս նպաստով ՝ անկախ պաշտոնանկության պատճառից:

Առանձնացումից զերծ պահելու դեպքում աշխատավարձը հնարավոր է միայն 18 տարեկանից ցածր երեխաների համար: Ալիմենտը կարող է վճարվել ծնողների միջև համաձայնությամբ կամ դատական \u200b\u200bկարգով:

Տանից կտրված այն քաղաքացիներին, որոնք դրամական վճարների տեսքով նյութական նպաստները պահելու ժամանակին պահպանում են, այն աշխատաժամկետ բնակչության սոցիալական պաշտպանության միջոցն է, որը կարգավորվում է օրենսդրական մակարդակում:

Սիրելի՛ ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր քո խնդիրը - դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՒՄՆ ՈՒ ՓԱՍՏԱԲԱՆՆԵՐՆ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ ԵՆ 24 ժամ, և ԱՆՎԱՐ ԱՆՎԱՐ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ է!

Նման քաղաքացիների համար նպաստների հաշվարկման կարգը որոշվում է խստորեն աշխատանքային օրենսդրության հիման վրա `Ռուսաստանի Դաշնություն:

Հետևաբար, աուդիտորների կամ ձեռնարկության աշխատանքային ստուգման ընթացքում յուրաքանչյուր ստուգման ընթացքում հատկապես ուշադիր ստուգվում է աշխատանքից հեռացված աշխատողներին ապահովելու հարցի ֆինանսական կողմը:

Ժամկետները

Յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է սերտ համագործակցության մեջ լինի Զբաղվածության կենտրոնի հետ, նրան ուղարկում է զեկույցներ առաջիկա կրճատման վերաբերյալ, որպեսզի այս պետական \u200b\u200bկառույցը պատրաստ լինի ժամանակավոր աջակցություն ցուցաբերել աշխատանքի կարիք ունեցող աշխատանքից հեռացված աշխատողներին:

Ահա թե ինչու աշխատավարձի խստության հաշվարկը պետք է համապատասխանի զբաղվածության ծառայությանը: Այն նաև պետք է հիշեցնի անձնակազմի լիազորված մասնագետներին, որ Զբաղվածության կենտրոնը պետք է տեղեկացվի կազմակերպության գործնական անկման մասին `դրա կիրառումից 2 ամիս առաջ:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքից ազատվելու համար թեկնածուների վարձատրության դեպքում աշխատողների կրճատման կամ վարձու ուժի ուժեղության դեպքում կարող են նշանակվել հետևյալ տեսակի առավելությունները.

Լրացուցիչ դրամական միջոցների գրավը լրացուցիչ նշանակված վաստակի ձևով վճարվում է այն պայմանով, որ աշխատանքից ազատված աշխատողը չի կարողացել աշխատանք գտնել աշխատանքային ծառայության մեջ գրանցվելուց հետո 3 ամսվա ընթացքում:

Խափանման վճարը վճարվում է պաշտոնանկության օրը, և ոչ թե մեկ օր անց կամ ավելի շուտ: Միջին վաստակը պետք է վճարվի աշխատանքից ազատվելու օրվա նույն օրը, բայց միայն ամսական ընդմիջումով:

Աշխատողի կրճատման համար վճարումների չափը

Համաձայն օրենսդրական ստանդարտների `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ազատված աշխատողներին ժամանակավոր սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու խափանման միջոցը ձեռնարկության լուծարման պատճառով կամ դրանում իրականացվող վերակազմակերպման միջոցառումների արդյունքում` դրանով իսկ իրականացվող աշխատակազմի սեղանի իջեցմամբ, որոշվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար միջին ամսական աշխատավարձով:

Նման պահանջը անուղղակիորեն պարտադրում է գործատուներին պահպանել իրենց օրական վաստակը միջին հաշվային միավորներում `ենթակա ստորադասության աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ձեռնարկությունների, բաժինների, գերատեսչությունների, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահների կրճատումից հետո վճարումների չափը զգալիորեն տարբերվում է ձեռնարկության սովորական աշխատողների համար վճարներից:

Այս դեպքում ամեն ինչ չափվում է թույլատրված կապիտալի հիման վրա, որում ավագ պաշտոններում կա հավասար մասնակցություն:

Նման վճարների չափը, որպես կանոն, չի կազմում լիազոր կապիտալի մասնաբաժնի 50% -ը: Այնուամենայնիվ, ընդհանուր հաշվով, դրանց բաժանման վճարը չպետք է լինի ավելի քան 3 վաստակ ՝ միջին ամսական կտրվածքով:

Ինչպես հաշվարկել

Մի մոռացեք նաև որոշ սահմանափակումների մասին ՝ ազատազրկված աշխատողների վճարումների չափը որոշելու հարցում: Նման սահմանափակումները չեն տարածվում բոլորի համար, այլ միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների:

Նման բացառությունների կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և վերաբերում է կազմակերպության բարձրաստիճան պաշտոններին, ներառյալ գլխավոր հաշվապահին: Սա վերաբերում է այն դեպքերին, երբ ձեռնարկության որոշ ղեկավարներ ընկնում են նվազման տակ:

Երբ անհրաժեշտ է որոշել այդպիսի աշխատողներին վճարման ընդհանուր գումարը, ինչը պայմանավորված է դրանց իջեցման ժամանակ, հաշվի չեն առնվում հետևյալ վճարումները.

• աշխատողների շնորհիվ ստացված եկամուտը.
• եկամտի միջին չափը, որը ապահովում է վարձատրություն աշխատանքի համար գործուղման ընթացքում կամ աշխատանքի ընդմիջումներից մարզվելիս.
• ծախսերի այն գումարը, որը ծախսվել է գործուղման վրա գտնվելու կամ ձեռնարկության մեկ այլ վայր տեղափոխվելու ժամանակ ձեռնարկության մեկ այլ կառույցում այլ դիրքի տեղափոխման ժամանակ.
• Փոխհատուցում բոլոր այն արձակուրդների համար, որոնք չեն օգտագործվել:
• միջին ամսական աշխատավարձը, որը պահպանվում է գործող աշխատանքային պայմանագրով:

Ձևակերպումը, որով 2019-ին հաշվարկվում է խափանմանավճարը, հետևյալն է.Դատարկվածների ճակատագիրը տառապող անձանց համար վճարման նվազագույն սահմանը խափանման վճարների չափն է, որը նախկին աշխատողի միջին ամսական եկամուտն է:

Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ եթե աշխատողն ամբողջությամբ կատարել է հաշվարկման ժամանակահատվածում սահմանված աշխատանքային նորմը, ապա նրա ելքային աշխատավարձը չի կարող իջել ավելի քան մեկ նվազագույն աշխատավարձով `նվազագույն աշխատավարձով:

Այս նվազագույնը սահմանված է երկրի յուրաքանչյուր շրջանի համար, այն նույնպես պարբերաբար մեծանում է յուրաքանչյուր տարի: Այսօր դա կարող է հստակեցվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Պետք է հիշել նաև, որ ցանկացած դեպքի համար, երբ պահանջվում է հաշվարկել միջին ամսական եկամուտը, աշխատանքային օրենսդրությունը ուղիղ բանաձևեր չի տրամադրում այս գործողությունների համար: պարզապես անհրաժեշտ է հաշվի առնել հաշվի այս միավորի որոշման կարգը, որը նույնն է բոլոր դեպքերի համար:

Ահա թե ինչու է միջին կատեգորիաներում առանձնացված աշխատավարձի և եկամտի որոշումը գործատուին հետ գործարքի հետ կնքված պայմանագրի ժամանակահատվածի համար կիրառվում է վաստակի միջին օրական տոկոսադրույքը: Այս հաշվարկից շեղումը խորհուրդ չի տրվում:

Հանգստացած աշխատողի համար ժամանակավորապես պահպանված միջին օրական աշխատավարձը չի կարող հավերժ պահել: Հետևաբար, դրա հաշվեգրումը կախված է նրանից, թե որքան արագ է նախկին աշխատողը նոր աշխատանք ստանում:

Դրա համար պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ նրբերանգներին, որոնք արտացոլվում են գործազուրկներին դրամական նպաստ գանձելու փուլերում.

Գործազրկության ծառայության մեջ գրանցումը պետք է իրականացվի աշխատողի պաշտոնանկության օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում: Երրորդ փուլի նպաստը նրան կախված է միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքային փոխանակումը չկարողացավ նրան աշխատանք գտնել:

Վերջին երկու փուլերի համար կուտակված ազատված աշխատողի միջին աշխատավարձը գտնելու համար հարկավոր է հետևել հետևյալ բանաձևին.
Պետք է հիշել նաև մեկ կարևոր նրբերանգ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատված նախկին ենթակաները ամսվա կեսին, դրա սկիզբը կամ ավարտը ստացան այլ աշխատանք, ապա ամիսը դեռ հաշվարկվելու է որպես գործազուրկ աշխատանքից հեռացված անձի համար:

Սա ենթադրում է, որ միջին աշխատավարձը նախկին գործատուն պետք է հավաքի, ինչպես նաև թերի օրացուցային ամսվա համար, երբ նախկին աշխատողը չի աշխատում:

Օրինակ

Դիտարկենք մի նմուշ, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել նվազեցված աշխատակազմը: Ենթադրենք կազմակերպություններից մեկում որոշակի քաղաքացի Գ. Ստոյիկով երկար ժամանակ աշխատել է որպես խանութպան: Առանց բոնուսների և արձակուրդի վարձատրության յուրաքանչյուր ամսվա նրա աշխատավարձը 20,000 ռուբլի էր:

Հունվարի 12-ին նրան աշխատանքից հեռացրեցին անձնակազմի կրճատման պատճառով, ինչի մասին նախազգուշացվել էին 2019-ի նոյեմբերին: Ժամանակահատվածը մինչև Ստոիկով Գ.Ա. Նա կլուծի զբաղվածության հետ կապված իր խնդիրները, պետք է վճարվի կազմակերպության կողմից իր վերջին աշխատավայրում, որտեղ նա աշխատել է որպես խանութպան:

Ազատման օրը `հունվարի 12-ին, նա ստացել է խափանման միջոց: Այն հաշվարկվել է հետևյալ կերպ. Կարգավորման ժամկետը `01/01/16-ից մինչև 12/31/15

12 ամսվա հասույթը կազմում է.Մեկ տարվա կարգավորման համար աշխատած օրերի քանակը 247 օր է:

Օրվա վաստակը որոշվում էր բանաձևով հետևյալ կերպ.Աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատանքային օրերի քանակը սահմանվել է որպես Գ. Ստոյիկովի պաշտոնանկությունից հետո առաջին ամսվա 23-ը ընկնում: Առաջին ամսվա ժամանակահատվածը օրացուցային ժամանակի ընդմիջումն է `01/13/16-ից մինչև 12/02/16:

Մենք ինքնահաշվարկում ենք վճարման վճարը.

Ստոիկով Գ.Ա. Նրան իջեցվելուց հետո նա կարողացավ գրանցվել Զբաղվածության կենտրոնում ՝ հաջորդ օրը, և նրան ձեռքին տրվեց աշխատանքային գրքույկ: Առաջին ամիսն անցավ նրա հետ ՝ աշխատանք փնտրելու համար, որը նա չկարողացավ գտնել:

Այս ամսվա համար հաշվապահական հաշվառման բաժինը իր վերջին աշխատանքի ընթացքում խնայել է իր վաստակը `աշխատանքից ազատվելու պահից հաշվելով նրա պատճառով վճարման առանձնացված գումարի չափը:

Երկրորդ ամսվա ժամանակահատվածը 13.02.6-ից 12.03.16-ն է, երկրորդ ամսվա ընթացքում Ստոիկով Գ.Ա. Ես կարող էի նոր աշխատանք ստանալ: Աշխատանքի ամսաթիվ `մարտի 2-ին:

Կենտրոնանալով երկրորդ ամսվա ժամանակահատվածում ՝ գործազրկության օրերը կազմել են 11 աշխատանքային օր (13.02.16-ից 01.03.16 թ.):

Հաշմանդամության օրերը հաստատվում են տվյալ աշխատողի աշխատանքային գրքում տվյալ ժամանակահատվածի մուտքերի բացակայության պատճառով: Նախորդ գործատուի միջին աշխատավարձը աշխատողին վճարվում էր 11 օրվա ընթացքում (աշխատողներ):

Արդյունքում, ոչ աշխատանքային օրերի 2-րդ փուլի համար նախատեսված միջին վաստակի չափը կլինի հետևյալ գումարը.Ենթաբաժնի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու և միջին աշխատավարձի չափը վաստակելու համար աշխատավարձի չափը կազմում է աջակցության լիարժեք երաշխիք `նոր աշխատանք գտնելու գործում:

Բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն բացառապես այն կարգով, որով այն որոշվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Հաշվարկային ստանդարտներից, բանաձևերից և հաշվարկման կարգից ցանկացած շեղում կհանգեցնի սխալ հաշվեգրումների:

Կրճատման վճարը կրճատվելուց հետո ձեռնարկության փոխհատուցման վճարն է աշխատողին: Խափանման վճարների հաշվարկը, երբ նվազեցվում է, ինչպես նաև փոխհատուցման այլ վճարումները կատարվում են աշխատողի միջին աշխատավարձի հիման վրա, և դրա հաշվարկման որոշ առանձնահատկությունների պատճառով աշխատողը կարող է բաց թողնել իրեն տրված գումարների մի մասը:

Ի՞նչ է համարվում արձակուրդը և ինչպե՞ս է դա տեղի ունենում:

Աշխատակազմի իջեցումը մի միջոց է, որը կազմակերպության ղեկավարությունն իրականացնում է իր աշխատուժի օպտիմալացման համար: Աշխատակազմի կրճատումը կարող է կապված լինել գործունեության ծավալի նվազման կամ աշխատակազմի կառուցվածքի օպտիմալացման հետ: Հնարավոր է նաև տարբերակ, երբ աշխատանքից ազատելը կապված է ձեռներեցի դադարեցման կամ իրավաբանական անձի լուծարման հետ:

Այդ իսկ պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքից ազատելու 2 տարբերակ է նախատեսում, որոնք համապատասխանում են անձնակազմի կրճատման հայեցակարգին. Աշխատակազմի թվի կրճատում և բիզնեսի լիակատար լուծարում ՝ բոլոր աշխատակիցների աշխատանքից ազատման միջոցով: Փոփոխությունների երկու կատեգորիաները հավասար երաշխիքներ ունեն բաժանման վճարների առումով:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործազրկության պատճառով աշխատանքից ազատվելուց առաջ գործատուն պարտավոր էառաջարկ աշխատողը ընկերությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը:

Կազմակերպության լուծարման, անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման կամ աշխատակազմի կրճատման հետ կապված աշխատանքից ազատված աշխատակիցներնախազգուշացնել աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գրավորիցհամաձայնություն աշխատողը, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել նրան երկամսյա ժամկետի ավարտից առաջ `առաջիկա պաշտոնանկության նախազգուշացման պահից:

Վերջին աշխատանքային օրը գործատուն հաշվում է, աշխատավարձը վճարում է աշխատած ժամերի համար, փոխհատուցում (առկայության դեպքում) `չօգտագործված արձակուրդի և իջեցման համար վճարման համար, որի գումարը որոշվում է օրենքին համապատասխան կամ նշված է աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրում:

2016-2017 թվականներին անձնակազմի կրճատումների համար վճարների խափանման հաշվարկը

Առանձնացված աշխատավարձը այն աշխատողների համար, որոնց համար գործատուն հանդիսանում է հիմնական աշխատատեղը, նվազեցումից հետո վճարվում է ամսական մեկ միջին աշխատավարձի հավասար գումարի չափով: Միաժամանակ կատարված աշխատակիցները կրճատում են վճարում չեն ստանում, քանի որ չեն կորցնում իրենց հիմնական աշխատանքի տեղը:

Ամսական միջին վաստակը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Դրա հաշվարկման հարցերը կարգավորվում են Կանոնակարգով `միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ. 922 որոշմամբ:

Համաձայն այս դրույթի, միջին ամսական վաստակի հաշվարկը կատարվում է հաշվարկային ժամանակահատվածին նախորդող 12-ամսյա ժամանակահատվածի համար ստացված բոլոր վճարումների (ներառյալ բոնուսների) հիման վրա, որոնք նախատեսված են ձեռնարկությունում աշխատավարձի համակարգով `համամասնորեն աշխատողի կողմից աշխատած ժամանակի չափին:

Գումարը, որը հաշվի է առնվում միջին վաստակը հաշվարկելիս չի պարունակում նյութական բնույթի խրախուսական վճարներ, որոնք կապված չեն աշխատավարձերի հետ (օրինակ ՝ բնակարան վարձելու, վարձավճարների փոխհատուցում կամ փոխհատուցում վարձակալության, ուսման և այլ նյութական օգնության համար):

Վճարումները հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդի վճարման և այն դեպքերի մասին, երբ աշխատողը միջին աշխատավարձը պահել է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, բայց իրականում նա չի կատարել աշխատանքը, հաշվի չեն առնվում միջին վաստակը հաշվարկելիս: Համապատասխանաբար, հաշվի չի առնվում այն \u200b\u200bժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները `աշխատանքի անաշխատունակության, արձակուրդի, հանգստի ժամանակ և այլն:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատակազմին աշխատողի պաշտոնից հեռացնելու մասին որոշումը `կազմակերպության 2-ամսյա ժամկետի լրանալը նախազգուշացնելու պահից` կազմակերպության առաջիկա աշխատավարձի նվազեցման կամ լուծարման մասին, նրան վճարվում է լրացուցիչ փոխհատուցում օրենքով սահմանված գումարի չափով `այն ամսական միջին վաստակի չափով, որը հաշվարկվում է այն ժամանակահատվածի համար, որը աշխատողը պետք է աշխատեր մինչև 2 ամսվա լրանալը:

Ինչպես հաշվարկել խափանման վճարների չափը ինքներդ նվազեցնելով

Խափանման վճարների անկախ հաշվարկը կարող է պահանջվել, եթե աշխատողը կարծում է, որ վճարումը նրան սխալ է կատարվել: Այս դեպքում աշխատողը կարող է կատարել անկախ հաշվարկ `համոզվելու, որ հաշվեգրումները կատարվել են ճիշտ: Պետք է հիշել միայն, որ կոլեկտիվ կամ անհատական \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիրը կարող է սահմանել հատուցման հատուցման վճարը հաշվարկելու հատուկ կարգ, միջին վաստակի համար տարբեր բազմություն և միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակաշրջան:

Ինքներդ ձեզ վճարելու խզման չափը հաշվարկելու համար դուք պետք է ձեր ձեռքերում ունենաք վերջին 12 օրացուցային ամիսների աշխատավարձի բոլոր թերթիկները: Դրանք մատնանշում են այս ժամանակահատվածի համար վճարումները `ըստ վարձատրության տեսակի, ինչպես նաև աշխատանքային օրերին աշխատած ժամերի, ժամերի կամ միատեսակ բաժինների մեջ աշխատած ժամերի, կախված այն բանից, թե աշխատավարձի ինչ տեսակ ունի:

Բոլոր վճարումները, որոնք գրանցված են փոխհատուցումը հաշվարկելու համար, պետք է ամփոփվեն և բաժանվեն ըստ փաստացի աշխատած օրերի քանակի: Սա որոշում է միջին օրական վաստակը:

Հետագայում միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի աշխատանքից ազատվելու ամսաթվին հաջորդող ամսվա աշխատանքային օրվա քանակով: Ստացված գումարը կլինի արձակման նպաստ երաշխավորվում է օրենքով: Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունում կամ աշխատողի համար անհատապես ստեղծվել է առանձնացված աշխատավարձի տարբեր բազմազանություն ՝ միջին աշխատավարձի մասով, հաշվարկը տարբերվում է:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Նվազեցման համար վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, դրա վրա գանձվում են ապահովագրավճարներ, այլ միայն այն պայմանով, որ խափանման վճարը չի գերազանցում վաստակի չափը: Այս սահմանը գերազանցող նպաստի մի մասի համար հաշվարկվում են ինչպես հարկային, այնպես էլ արտաբյուջետային միջոցների մուտքերը:

Շնորհիվ այն բանի, որ միջին վաստակը հաշվարկվում է աշխատանքային օրերի հիման վրա, այլ ոչ թե օրացուցային օրերի, ամիսների ընթացքում, որում աշխատանքային օրերի քանակը միջինից ցածր է (հունվար, մայիս), խափանման վճարը շատ ավելի քիչ է, քան մյուսներում:

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կրճատման համար աշխատավարձի կրճատման հաշվարկ

Ի լրումն արտադրության վրա հիմնված աշխատավարձի, կարող է ստեղծվել աշխատավարձի մի մասի չափ: Այս դեպքում միջին վաստակի և հատուցման վճարների հաշվարկը կատարվում է ընդհանուր կարգով:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողի աշխատանքը վճարվում է ըստ աշխատած ժամանակի համամասնության, այսինքն ՝ աշխատողի վրա կիրառվում է այսպես կոչված աշխատանքային ամփոփ հաշվարկ, ապա աշխատավարձի հաշվարկը հիմնվում է 1 ժամվա համար միջին վաստակի վրա: Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձի կրճատման դեպքում աշխատավարձի կրճատման հաշվարկման ժամերի քանակը որոշվում է ըստ ժամանակացույցի, որը նախատեսված է նրա համար աշխատանքից ազատման օրվանից սկսած ամսվա համար:

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների համար խափանման վճարը վճարվում է ավելի մեծ քանակությամբ: Օրինակ ՝ պետական \u200b\u200bծառայողների համար խափանման վճարը վճարվում է միջին ամսական չորս անգամ, իսկ դատավորների համար ՝ ոչ պակաս, քան վեց անգամ:

Միևնույն ժամանակ, խափանման միջոցների աշխատողներին վճարվում է միայն 2 շաբաթվա ընթացքում միջին աշխատավարձի չափով:

Լրացուցիչ երաշխիքներ ավելորդ աշխատողների համար

Ի լրումն վճարվող արձակման նպաստի համար պաշտոնանկության հիմքով լուծարման կազմակերպության եւ անձնակազմի կրճատման, որ գործատուն վճարում ազատված աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը մինչեւ աշխատողը ստանում է աշխատանքի (Արձակման նպաստի հաշվանցվող), բայց ոչ ավելի, քան 2 ամիս է ընդհանուր դեպքում: Այս ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև 3 ամիս, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը գրանցվել է զբաղվածության ծառայության հետ աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթվա ընթացքում, բայց չի աշխատել:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների համար աշխատավարձի պահպանումների ժամկետը մինչև զբաղվածության պահը կարող է ավելացվել զբաղվածության ծառայության որոշմամբ `մինչև 6 ամիս:

Բացի այդ, աշխատանքից հեռացված աշխատողը կարող է դիմել նախկին գործատուին այն դեպքում, երբ աշխատանքի դադարեցման պահից մեկ ամսվա ընթացքում նա կորցրել է աշխատանքի ունակությունը վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով: Այս դեպքում, սոցիալական ապահովագրության մասին օրենսդրության համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի գործատուին ներկայացնել վճարման ենթակա հիվանդության արձակուրդը:

Հղի և երիտասարդ երեխաների հետ աշխատողները, որոնք ձեռնարկության լուծարման ընթացքում կրճատվել են, հայտնվում են ավելի քիչ պաշտպանված դիրքում: Եթե \u200b\u200bերեխայի խնամքի համար արձակուրդը սկսվել է ձեռնարկության լուծարումից առաջ, ապա նպաստների չափը հաշվարկվում է աշխատող կանանց ընդհանուր կարգի համաձայն (աշխատավարձի 40%): Այնուամենայնիվ, եթե արձակուրդը սկսվում է ձեռնարկության լուծարման օրվանից հետո, ապա նպաստը վճարվում է պետության կողմից երաշխավորված չափով (սա ֆիքսված գումար է, և այն կարող է լինել ավելի ցածր): Նման օգուտները հավաքելու համար մի կին պետք է կապվի սոցիալական ապահովագրության մարմինների հետ: