Աշխատողների միջին աշխատավարձը: Մենք հաշվում ենք աշխատողների թիվը ՝ միջին, աշխատավարձ

Միջին գլխամաս աշխատակիցներ - մի պարամետր, որն օգտագործվում է վիճակագրական հաշվառման մեջ: Այն նաև օգտագործվում է հարկային վերահսկողության համար:

Առաջին անգամ միջին հաշվեկշռի հաշվարկման հետ բախվելիս գործարար ղեկավարները կամ հաշվապահները տարբեր հարցեր են տալիս: Հոդվածում կներկայացվեն դրանցից մի քանիսը: Ինչպե՞ս ներկայացնել զեկույցներ: Որո՞նք են դրա վերջնաժամկետները: Ի՞նչ բանաձևեր են օգտագործվում: Բոլոր կատեգորիաները ներառված են հաշվարկում, կամ կան բացառություններ: Ներկայացված հարցերին պատասխանելուց հետո հաշվապահը ճշգրիտ կհաշվարկի ցուցանիշը և ժամանակին կներկայացնի հաշվետվություններ կարգավորող մարմիններին:

Ինչի՞ համար է դա և ինչի համար

Աշխատակիցների միջին թիվը (SSH) հաշվետվություն է, որը ներկայացվում է դաշնային հարկային ծառայության տեսչությանը մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 20-ը:

Ուղարկումը տեղի է ունենում ամեն տարի: Այս դրույթներն ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում (հոդված 80, 3-րդ կետ):

Եթե \u200b\u200bնախորդ տարվա ԽՍՀ-ն ավելի քան 100 մարդ էր, զեկույցը ներկայացվում է միայնէլեկտրոնային: Ընկերությունները հաշվետվություններ են տրամադրում անկախ աշխատողների թվից:

Եթե \u200b\u200bհաշվետվություն չեք ներկայացնում աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ, ապա դա սպառնում է տուգանքներով: Տուգանքը կկազմի 200 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք, կետ 12, հոդված 126), իսկ տնօրենին կամ գլխավոր հաշվապահին կտուգանվի 300-500 ռուբլի: Տուգանքը փոքր է, բայց ընկերությունը, ՍՍՀ-ի վերաբերյալ տվյալների բացակայության պատճառով, կարող է կորցնել հարկային արտոնությունները, կամ հարկերը կվերահաշվարկվեն, այսինքն ՝ կլինեն. Դրա լրացուցիչ հաշվեգրումը, հետևելու են տուգանքներն ու տուգանքները: Տուգանքը վճարելուց հետո ընկերությունը դեռ պարտավոր է հաշվետվություններ ներկայացնել աշխատողների թվաքանակի վերաբերյալ:

Որտեղ օգտագործվում են աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկությունները.

Զեկույցների լրացում:

RSV-1;
4-FSS;
ձևավորել N վարչապետ;
ձև N N (միկրո):

Հաստատել կամ ստանալ նպաստներ:

եկամտահարկ;
հարկման պարզեցված համակարգը օգտագործելու իրավունքը.
սեփականության հարկ;
հողի հարկ:

Աշխատակիցների հաշվառում

արտաքին դրույքով աշխատող աշխատողներ (հաշվարկվում են առանձին)
որոնք կնքել են քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագիր.
աշխատել արտերկրում (առանց խնայելու) աշխատավարձ);
հիմնադիրներ, որոնք աշխատավարձ չեն ստանում.
փաստաբաններ;
հերթապահ զինվորական անձնակազմ;
դիմումի դիմելու համար.
նրանք, ովքեր դադարեցրել են աշխատանքը ՝ առանց ղեկավարությանը նախազգուշացնելու,
ծնողական արձակուրդ ունեցողները.
ծննդաբերության արձակուրդում.
նրանք, ովքեր աշխատում են ուսումնառության պայմանագրի վրա, ովքեր ստանում են կրթաթոշակ.
աշխատանքային ուսանողներ:

Աշխատակազմի ԿԲ-ում, նրանք, ովքեր իրականում աշխատում են, իսկ ովքեր `ոչ տարբեր պատճառներ... Աշխատակիցների ամբողջ միավորները, որոնք հաշվի են առնվում աշխատավարձի աշխատավարձում.

աշխատանքի ժամանում;
անգործության պատճառով չաշխատելը.
գործուղումների (ներառյալ արտերկրում)
հիվանդ (հիվանդ արձակուրդին համապատասխան);
պետական \u200b\u200bպարտականությունների կատարումը.
կես դրույքով աշխատելը;
փորձաշրջանի ընթացքում աշխատելը.
տնային գործեր;
կոչումներ ունենալը.
աշխատանքային ուսանողներին աշխատավարձը պահպանելիս.
սովորող ուսանողներ, ենթակա են պաշտոնի ընդունելության.
ուսումնական արձակուրդում գտնվողները պահված աշխատավարձով.
ովքեր գտնվում են կանոնավոր տարեկան կամ լրացուցիչ արձակուրդում.
արձակուրդային օր ունենալը.
փոխարինողներ բացակա աշխատողների համար.
արձակուրդում գտնվողներն առանց վարձատրության.
գործադուլներին մասնակցելը;
Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատող այլ երկրների քաղաքացիներ.
ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելը.
ճշգրտության պատճառով չներկայանալով աշխատանքի
հետաքննության փուլում:

«Մասնակի վարձով վարձու» կետը չի տարածվում այն \u200b\u200bքաղաքացիների վրա, որոնց հիման վրա Ռուսաստանի օրենսդրությունը ֆիքսված կրճատված աշխատանքային գրաֆիկը: Դրանք ներառում են.

մինչև 18 տարեկան քաղաքացիներ;
վտանգավոր և քիմիական արդյունաբերություններում աշխատող աշխատակիցներ.
կին աշխատակիցներ, որոնց համար հաստատված են կերակրման դադարները.
գյուղական վայրերում աշխատող կանայք;
1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամներ:

Քննարկելու մի քանի կետ կա.

Աշխատողը, որը ստանում է աշխատանքի վարձատրություն, լինելով 0,5 տոկոսի չափով կամ երկուսով (համարը նշանակություն չունի), հաշվարկվում է որպես ամբողջ միավոր (1 անձ):
Աշխատակիցը, ով է ներքին մասնակի դրույքով, համարվել է 1 անձ:
Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատող վարձու աշխատող, ինչպես նաև նույն կազմակերպության աշխատակազմի (հիմնական պայմանագրով) աշխատող լինելը հաշվարկվում է որպես 1 անձ:
Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատող հաշվում է 1 անձ:

Աշխատակիցների միջին թվի հաշվարկ

Ամսական

Հաշվետու ժամանակաշրջանի HRM- ն այն միջինն է, որը հիմնված է բոլոր ամիսների միջին հաշվեկշռի վրա: Անհրաժեշտ է հաշվարկել SDR- ն անհրաժեշտ ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար:

Հաշվարկման բանաձև.

SSR մեկ ամիս \u003d SSR- ի ամբողջ օրը + SSR- ի կես դրույքով

Լիարժեք աշխատողների պարամետրը դժվար չէ սահմանել: Դա արվում է հետևյալ բանաձևի միջոցով.

MSR ամբողջ օր \u003d MS ընդհանուր / օրացուցային օրերի քանակը

Ժամանակային աշխատողների համար SDR- ն այլ կերպ է հաշվարկվում: Նախ, հաշվարկվում է աշխատողների կողմից աշխատած անձի օրերի ընդհանուր քանակը: Այս պարամետրը պետք է բազմապատկվի օրացուցային (աշխատանքային) օրերի քանակով: Աշխատողի բացակայության օրերը (հիվանդ արձակուրդ, բացակայություն, արձակուրդ) հաշվի են առնվում նախորդ աշխատանքային օրվա ժամերի քանակը.

Մարդկային օրերի քանակը \u003d Աշխատված ժամերը / աշխատանքի ժամերը

Հաշվարկի բանաձևը միջին աշխատողներաշխատանքի ընդունված դրույքը հետևյալն է.

SSR part-time \u003d Մարդու օրերի գումար / Օրացուցային օրերի քանակը

Աղյուսակ օրվա ստանդարտ երկարության համար.

Շաբաթը աշխատանքային ժամերը	Օրվա երկարությունը (հնգօրյա շաբաթ)	Օրվա երկարությունը (վեցօրյա շաբաթ)
40	8	6,67
36	7,2	6
35	7	5,83
24	4,8	4

Որպես աշխատավարձ հանգստյան օրերի և Տոներ վերցրեք այս ցուցանիշը նախորդ աշխատանքային օրվա համար:

Հաշվարկման օրինակ

«Օմեգա» -ում վեց աշխատակիցներ աշխատում էին կես դրույքով ապրիլին.

հինգ աշխատող աշխատում էր օրական 2 ժամ, յուրաքանչյուրը 22 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նրանք յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար հաշվարկվում են որպես 0.25 մարդ (սահմանված ստանդարտով 2 ժամ 8 ժամ 40 ժամվա ընթացքում);
մեկ աշխատող աշխատել է օրական 6 ժամ 22 օր: Այս աշխատակիցը հաշվարկվում է որպես 0,75 մարդ (սահմանված կարգով 6 ժամ 40 ժամվա ընթացքում 8 ժամ):
կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը կազմում էր 2 մարդ (0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / 22 աշխատող ապրիլյան օրերին):

Ընկերությունում կա 28 լրիվ դրույքով աշխատող:

Այս դեպքում ամսական աշխատողների միջին թվի հաշվարկը կկազմի 30 մարդ \u003d 28 + 2:

Եռամսյակի համար

Աշխատակիցների եռամսյակային SDR- ն ստացվում է `ավելացնելով աշխատողների միջին թիվը աշխատանքային ամիսների համար, որոնք ընդգրկված են եռամսյակում և բաժանվում են 3-ով (ամիսներով): Եկեք բերենք բանաձևը.

SSR եռամսյակ \u003d (SSV ամիս 1 + SSV ամիս 2 + SSV ամիս 3) / 3

Օրինակ

«Օմեգա» ընկերությունը ապրիլին ունեցել է միջին թվով 491 մարդ աշխատողներ, մայիսին ՝ 486 մարդ, հունիսին ՝ 499 մարդ: II եռամսյակում աշխատողների միջին թիվը 492 մարդ էր ((491 + 486 + 499) / 3):

Մեկ եռամսյակի անավարտ աշխատանքի դեպքում SDR- ն որոշվում է եռամսյակում գործունեության ամիսներն ամփոփելով և 3-ով բաժանելով:

Մեկ տարվա ընթացքում

Աշխատակիցների տարեկան SDR- ն ստացվում է `ավելացնելով աշխատողների միջին թիվը աշխատանքի ամիսների համար և բաժանվելով 12-ով (ամիսներով): Եկեք ներկայացնենք բանաձևի տեսքով.

Դ Տարեկան SSR \u003d (SSR ամիս 1 + SSR ամիս 2 + SSR ամիս 3 + ... + SSR ամիս 12) / 12

Եթե \u200b\u200bընկերությունը գործում է ավելի քան մեկ տարի (օրինակ, այն ստեղծվել է մարտին), ապա աշխատողների SDR- ն հաշվարկվում է որպես աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա միջին գլխադասի գումար, որը բաժանվում է նույն 12 ամիսների ընթացքում:

Հաշվարկման օրինակ

«Օմեգա» ընկերությունը միջին թվով աշխատող ուներ.

Հունվար - չի գործում
Փետրվար - 20
Մարտ - 23
Ապրիլ - 30
Մայիս - 32
Հունիս - 34
Հուլիս - 36
Օգոստոս - 45
Սեպտեմբեր - 42
Հոկտեմբեր - 42
Նոյեմբեր - 38
Դեկտեմբեր - 42

Միջին հաշվարկը կազմում է 31 մարդ. (0 + 20 + 23 + 30 + 32 + 34 + 36 + 45 + 42 + 42 + 38 + 42) / 12. Այս արդյունքը ստացվել է այն պատճառով, որ մենք ավելացրեցինք նշված ժամանակահատվածի համար միջին հաշվարկը և բաժանեցինք 12 ամիս.

Նույն կերպ, դուք կարող եք SDR- ն հաշվարկել կես տարի կամ ինը ամիս:

ՍՍՀ կես տարվա ընթացքում \u003d (ԽՍՀ ամիս 1 + ԽՍՀ ամիս 2 + ԽՍՀ ամիս 3 + ... + ԽՍՀ ամիս 6) / 6

SSR 9 ամիս \u003d (SSR ամիս 1 + SSR ամիս 2 + SSR ամիս 3 + ... + SSR ամիս 9) / 9

Ինչպես կլորացնել

Երբեմն, SDN- ի հաշվարկման ժամանակ, կարող է ստացվել ոչ ամբողջական թիվ, որի դեպքում թիվը կլորացվում է: IFTS- ին զեկույցը չի ենթադրում տասներորդ կամ հարյուրերորդ մասի առկայություն: Roundիշտ կլորացումը կլինի հետևյալը.

եթե տասնորդական կետից հետո 5 կամ ավելի թվանշան է ստացվում, ապա տասնորդական կետից առաջ թիվը ավելանում է մեկով:
եթե տասնորդական կետից հետո 5-ից պակաս թվանշան է ստացվում, թիվը մնում է նույնը, կոտորակային մասը բացակայում է:

Հաշվարկ PFR- ի և FSS- ի համար

Կենսաթոշակային հիմնադրամին (RSV 1 զեկույց) և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (4-FSS) տեղեկատվություն տրամադրելու համար պահանջվում է նաև նշել միջին թիվը: Հաշվարկի տարբերությունն այն է, որ այն հաշվի է առնում արտաքին ժամանակավոր աշխատողներին և քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերով աշխատող աշխատողներին:

Հոդվածում քննարկվել են օրինակներ և բերվել են բանաձևեր `աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար: Այն նրբությունները, որոնք հաշվի են առնվում հաշվարկելիս, ՖՀՄ – ում և ՖՍՍ-ից ստացված զեկույցների միջև տարբերությունը մանրամասն նկարագրված են: Այսպիսով, որևէ մակարդակի դասընթաց ունեցող հաշվապահի համար դժվար չէ հաշվարկել իր կազմակերպությունում աշխատողների միջին թիվը:

Տեսանյութ - պարզաբանումներ միջին հաշվով տեղեկատվության ներկայացման կարգի վերաբերյալ.

Հարկային վարչությանը տրամադրված փաստաթղթերի մեծ մասի շարքում, հարկ է առանձնացնել աշխատողների միջին թիվը: Այն մատուցվում է ամեն տարի մինչև հունվարի 20-ը: Դուք կարող եք դա հաշվարկել ՝ օգտագործելով պարզ բանաձևեր, ձեր ձեռքերում լինելով ժամացույց և իմանալով այս արժեքի հաշվարկման առանձնահատկությունները:

Սահմանում

Միջին գլխամաս - որոշակի ժամանակահատվածում ձեռնարկությունում աշխատող աշխատողների միջին թիվը: Այս արժեքը օգտագործվում է հարկման, ինչպես նաև վիճակագրական վերլուծության և հաշվապահության մեջ որոշ գործառնությունների համար: Այն կազմակերպության կողմից ուղղակիորեն հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածի, սովորաբար մեկ տարի, բայց որոշ դեպքերում `մեկ ամիս կամ մի քանի ամիս, քառորդ:

Հիմնական փաստաթուղթը, որի հիման վրա կատարվում են բոլոր հաշվարկները, ձեռնարկությունում աշխատող անձանց աշխատավարձի թվաքանակն է այն ժամանակահատվածում, որի համար ներկայացվում է հաշվետվությունը:

Համաձայն գործող օրենսդրության, անհատ ձեռներեցները և կազմակերպությունների ղեկավարները ամեն տարի պարտավոր են հարկային ծառայությանը ներկայացնել ՊՈԱԿ-ի մասին տեղեկություններ նախորդ տարվա համար: Այս տվյալները հաշվի են առնվում օգուտները հաստատելիս և օգտագործվում են օրենքին համապատասխանությունը ստուգելու համար աշխատանքային ծածկագիր ձեռնարկություն:

Հաշվարկման մեթոդաբանությունը մանրամասն ներկայացված է «Ռոսստատ» թիվ 278 հրամանի մեջ, որը հաստատվել է 2008 թվականի նոյեմբերի 12-ին:

Ո՞վ է SSC- ն:

Ձեռնարկության SSH- ն ներառում է.

Աշխատանքային պայմանագրով վարձու անձինք ՝ կատարելով ինչպես մշտական, այնպես էլ ժամանակավոր աշխատանք.
Աշխատող սեփականատերերը, ովքեր ձեռնարկությունում աշխատավարձ են ստանում:

SSH- ում ընդգրկված անձինք չեն

Հաշվարկները չեն պարունակում հետևյալը.

Կես դրույքով աշխատող կամ, այսպես կոչված, արտաքին դրույքով աշխատող աշխատողներ.
Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք;
Անվճար ուսման արձակուրդ ունեցող անձինք.
Այն անձինք, ովքեր ձեռնարկության հետ քաղաքացիական պայմանագիր են կնքել `կատարելու աշխատանքները.
Մարդիկ կարգադրությամբ այդ ձեռնարկությունից դուրս աշխատանքի այլ վայր են վերահղվել.
Արտերկրում աշխատելու համար տեղափոխված աշխատողները (օրինակ ՝ ձեռնարկության օտարերկրյա մասնաճյուղ).
Փաստաբաններ;
Դասընթացներ և կրթաթոշակներ ստացող սովորողներ և աշակերտներ որպես վճար;
Ձեռնարկության սեփականատերերը այն դեպքում, երբ նրանք աշխատող չեն և դրա վրա աշխատավարձ չեն ստանում.
Նրանք, ովքեր հայտարարություն են գրել հաշվարկի համար ինքնուրույն և արտագնա աշխատողներ, անկախ նրանից `դիմումը ստորագրվել է, թե ոչ:
Կես դրույքով աշխատողներ: Բացառություն. Այս տևողությունը սահմանվում է օրենքով: Օրինակ ՝ աշխատել «վնասակար» արտադրության մեջ:

Պետք է հիշել, որ կես դրույքով աշխատողները հաշվարկներում հաշվի են առնվում տոկոսադրույքով (0,5, 0,75):

Պատասխանատու

Զբաղվում է զեկույցի կազմմամբ կամ ձեռնարկատիրոջ, ձեռնարկության սեփականատիրոջ կողմից, կամ Գլխավոր հաշվապահ... Այնուհետև տվյալները մուտքագրվում են KND 1110018 ձևաթղթի, պատրաստի հաշվետվությունը կարող եք ուղարկել փոստով կամ ներկայացնել անձամբ այն:

Բանաձևեր

Հաշվարկը հաշվի է առնում այն \u200b\u200bցուցակի աշխատակիցների թիվը, որոնք ուղղակիորեն վերցվում են ժամանակացույցից: Որոշակի օրվա համար այդ ցուցանիշը հավասար է այն մարդկանց ընդհանուր թվին, ովքեր գնացել են աշխատանքի կամ ովքեր գտնվում են հիվանդ արձակուրդում կամ արձակուրդում: Միևնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, թե ով է հաշվի առնվում SDR- ի հաշվարկման ժամանակ, իսկ ով `ոչ:

Օրինակ ՝ ընկերությունում աշխատում են 30 մարդ: Հունիսի 30-ին Իվանովա Ի.Ի. որոշման մեջ է, և Ա.Պետրովի սակագինը: 0,75 է: Այսպիսով, աշխատողների թիվը, որոնք հաշվի կառնվեն հաշվարկի մեջ, հունիսի 30-ի դրությամբ 28.75 է:

Ոչ աշխատանքային օրերին համարը հավասար է այն վերջինին, որը ցուցադրվում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներից առաջ նախորդ աշխատանքային օրը:

Օրինակ ՝ ուրբաթ ձեռնարկության ցուցակը 25 մարդ էր, ինչը նշանակում է, որ հանգստյան օրերին այն նաև 25 է:

Հաշվարկներ անելու համար հարկավոր է ամսական հաշվարկել SSR ամսական... Մենք օգտագործում ենք բանաձևը.

SSCHm \u003d (SCh1 + SCh2 + ... + SChpsm) / Kdm, որտեղ ՝

SSHm -ամսական SSH;

SCh1 ... SChpsm -նշված օրը աշխատանքի գնացած աշխատողների թիվը: Հարկ է հիշել, որ հաշվարկներում ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են հաշվի առնել;

ԿդմԱմսվա երկարությունը օրերով է:

Օրինակ ՝ եկեք վերցնենք ՍՍՀ մարտ ամսվա հաշվարկը: 1-ից 15-ը հաշվարկների ցուցակում ընդգրկված աշխատողների և աշխատողների թիվը կազմել է 89 մարդ: 16-ին ՝ Ա.Պ. Ավանցևա գնաց ծննդաբերության արձակուրդ, Իվանով Ի.Ի. գրել է սեփական ազատ կամքի մասին հայտարարություն, և չնայած ղեկավարությանը դա չի ստորագրել, նա դադարեց աշխատել: 18-ին վարձու էր փաստաբան Ա.Ի. Իվանովը: և հաշվապահ Անտոնով Վ.Ի. 0,5 ցցի միջոցով:

Հետևաբար, մարտի 1-ից մարտի 15-ը ձեռնարկությունում աշխատել է 89 մարդ ՝ 16-ից 18-ը 87 հոգի, 18-ից 31-ը ՝ 87.5, քանի որ փաստաբանները հաշվարկներում հաշվի չեն առնվում, իսկ Անտոնովա Վ.Ի.-ն: աշխատում է կես դրույքով:

SSHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88.19: Արդյունքում ստացված արժեքը մենք մի ամբողջ թվով ենք հավաքում և ստանում ենք 88 հոգի:

Հետևաբար, STS- ն 88 մարդ է:

Տարեկան SSC- ն ունի հետևյալ բանաձևը.

SSCHg \u003d (SSCH1 + SSCH2 + ... + SSCH12) / 12, որտեղ ՝

SSCHg - տարեկան SSC;

SSCH1 ... SSCH12 - SSH յուրաքանչյուր ամսվա համար;

12 – մեկ տարվա ընթացքում ամիսների քանակը:

Օրինակ ՝ «Նով» ձեռնարկությունում առաջին երեք ամիսներին ԽՍՀ-ն կազմում է 156 մարդ, հաջորդ չորս հոգու համար ՝ 125 հոգի, վերջին երեքի համար ՝ 135 հոգի, օգոստոսին ՝ 176, սեպտեմբերին ՝ 145:

SSH «Nov» - ը տարվա համար է.

SSHg \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141.16.

Այս թիվը պետք է կլորացվի մոտակա ամբողջին ՝ մաթեմատիկական օրենքների համաձայն: Քանի որ տասնորդական կետից հետո թիվը 5-ից պակաս է, տարվա համար SDR- ն կկազմի 141 մարդ:

Հատուկ հաշվարկման դեպքեր

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունը բացվել է տարվա կեսին կամ տարեվերջին, ապա տարեկան հաշվետվությունը ներկայացնելիս անհրաժեշտ է հաշվարկել SDR- ն `վերը նշված բանաձևերի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, չնայած ձեռնարկությունը բացելու ամսաթվին, նույնիսկ մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած մարդկանց ընդհանուր թիվը բաժանվում է 12-ի:

Օրինակ, «Windows-Doors» կազմակերպությունը բացվեց դեկտեմբերի 1-ին: Աշխատակիցների միջին թիվը 144 մարդ է: Տարվա միջին աշխատավարձը \u003d 144/12 \u003d 12 մարդ:

Տվյալների ներկայացման վերջնաժամկետներ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետի ՝ նախկինում բացված ձեռնարկություններում աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տվյալները պետք է ներկայացվեն մինչև յուրաքանչյուր տարվա հունվարի 20-ը:

Նոր գրանցված կամ վերակազմակերպված ձեռնարկությունները պարտավոր են տվյալները ներկայացնել մինչև բացման կամ վերակազմակերպման օրվան հաջորդող ամսվա 20-ը:

Օրինակ ՝ օգոստոսի 28-ին բացված «Դռներ և պատուհաններ» ձեռնարկությունը, հետևաբար, նրանք պետք է տվյալները տրամադրեն մինչև սեպտեմբերի 20-ը:

Տվյալները հարկային ծառայության են ներկայացվում կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վայրում:

Տուգանքներ

CSC- ի մասին տեղեկատվություն տրամադրելու կարգի խախտումը հանգեցնում է պատասխանատվության ՝ Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: 126 ԼՂ:

Տեղեկատվություն չներկայացնելը `200 ռուբլի տուգանք;
Տեղեկատվության ուշ ներկայացման դեպքում `300-ից 500 ռուբլի տուգանք:

Տեսանյութ. 1C- ում SSH պատրաստում և ուղարկում

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի հաշվարկն իրականացվում է ձեռնարկության ղեկավարի կամ հաշվապահի կողմից `ըստ ժամանակացույցի և տարեկան մինչև հունվարի 20-ը ուղարկվում է հարկային ծառայության:

Ընկերության գործունեության հիմնական ցուցանիշները ներառում են տեղեկատվություն միջին աշխատողների թվաքանակի վերաբերյալ: Այս հաշվարկը կատարվում է կամ հաշվապահի կամ անձնակազմի բաժնի աշխատողի կողմից: Կենսաթոշակային ֆոնդը, հարկերը, «Ռոսստատ» -ը, «IFTS» և այլն հաշվետվություններ կազմելիս անհրաժեշտ է աշխատավարձի բարձրացում: Բացի այդ, յուրաքանչյուր տարվա սկզբին տնտեսվարող սուբյեկտները պետք է հաշվետվություն ներկայացնեն: Եկեք քննարկենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը:

Միջին բաժինը կազմում է այն ընկերությունում աշխատողների թվաքանակի ցուցիչ, որը միջին հաշվով հաշվարկված է որոշակի ժամանակահատվածի համար:

Համաձայն օրենքի գործող նորմերի, այս ցուցանիշը պետք է հաշվարկվի բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտների կողմից: Սրանք ոչ միայն կազմակերպություններ են, այլև ձեռներեցներ, որոնք գործատուներ են:

Միջին հաշվեկշռի հաշվետվությունը պետք է ուղարկվի նաև նոր գրանցված սուբյեկտներին: Նրանց համար օրենքը նախատեսում է հատուկ ժամանակաշրջան `ոչ ուշ, քան հարկային գրասենյակում ընկերության գրանցման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը: Նրանք նաև յուրաքանչյուր ժամի հետ միասին ներկայացնում են այս զեկույցը: Սա նշանակում է, որ նորաստեղծ կազմակերպությունների համար միջին հաշվարկը ներկայացվում է երկու անգամ:

Այս տվյալները անհրաժեշտ են հարկերը հաշվարկելիս, այլ ցուցանիշներ, օրինակ, միջին ամսական աշխատավարձի չափը: Բացի այդ, միջին հաշվեկշռային հաշվարկը չափանիշ է, որը տարանջատում է տնտեսվարող սուբյեկտները, երբ հաշվետվություններ են ներկայացնում հարկային և ոչ բյուջետային հիմնադրամներին:

Կարևոր է:Անհատ ձեռնարկատերեր, ովքեր չունեն աշխատակիցներ ազատվելով սույն զեկույցների ներկայացումից `սկսած 01.01.2014 թվականից:

Որտեղ տրամադրել և ինչպես ուղարկել զեկույցներ

Գործող կանոնակարգերը սահմանում են, որ միջին հաշվեկշռին պետք է հանձնվի անհատ ձեռներեցներ նրանց գրանցման վայրում, այսինքն, բնակության վայրում, իսկ կազմակերպությունը `գտնվելու վայրում: Եթե \u200b\u200bֆիրման ունի կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, ապա նա պետք է ընդհանուր հաշվետվություն ներկայացնի բոլոր աշխատողների, ներառյալ մասնաճյուղերում և առանձին բաժիններում աշխատող անձանց համար:

Այս զեկույցը կարող է լրացվել ձեռքով կամ օգտագործելով մասնագիտացված ծրագրեր և ինտերնետ ծառայություններ:

Դուք կարող եք այն ներկայացնել հարկային գրասենյակ.

Ուղղակի թղթայինին ներկայացնելով տեսուչին - այս պարագայում դուք պետք է ներկայացնեք երկու ձև, որոնցից մեկի վրա պատասխանատու անձը անդորրագրի նոտա է դնում և այն վերադարձնում ընկերության ներկայացուցչին.
Զեկույցը թղթի վրա փոստով ուղարկելով հավելվածների ցանկը.
Միջոցով էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում - դրա համար ընկերությունը պետք է ունենա EDS և EDI ծրագիր:

Կախված այն տարածաշրջանից, որտեղ գտնվում է ընկերությունը, Ֆեդերալ հարկային ծառայության տեսչությունը կարող է խնդրել ձեզ `ներկայացնել թղթային փաստաթղթի հետ միասին դրա էլեկտրոնային պատճենը:

Միջին հաշվեկշռի հաշվետվությունը ներկայացնելու ժամկետները

Մեկ անգամ ևս նշում ենք, որ հաշվետվությունը տրամադրվում է ինչպես գործող, այնպես էլ նոր կազմակերպությունների կողմից: Հաշվետվության ժամկետները հետևյալն են.

Նոր կազմակերպված կազմակերպությունների համար (Այստեղ IP ներառված չէ) - ոչ ուշ, քան այն ամսվա հաջորդող ամսվա 20-ը, որի կատարման համար:
Գործող կազմակերպությունների և ձեռներեցների համարովքեր ունեն աշխատողներ, տեղեկությունները տրամադրվում են տարեկան մեկ անգամ `մինչև հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը:
ՍՊԸ-ն լուծարելիս կամ անհատ ձեռներեց փակելիս այդ հաշվետվությունները պետք է ներկայացվեն մինչև գրանցման կամ լուծարման ամսաթիվը:

Ինչպես հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը

Այս ցուցանիշի հաշվարկին պետք է պատասխանատու մոտեցվի `կապված այն տեսության հետ, որը նա ունի տեսչական մարմինների համար: Այն հաշվարկելիս դուք պետք է օգտագործեք ընկերության տվյալները, e և աշխատակիցները, դրույթը և այլն:

Շատ մասնագիտացված ծրագրեր, եթե դրանց մեջ մուտքագրեք բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, միջին բաժինը կարող է հաշվարկվել ինքնաբերաբար: Բայց ցանկալի է, որ ընկերության մասնագետը իմանա այս ցուցանիշի հաշվարկման եղանակը:

Ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համարի որոշումը

Նախ, անհրաժեշտ է պարզել ֆիրմայում լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը: Հանգստյան օրերին այս արժեքը հավասար է այն մարդկանց թվին, որոնց հետ ստորագրվել են աշխատանքային պայմանագրեր, ներառյալ նրանք, ովքեր գտնվում են գործուղումների և հիվանդ արձակուրդի մեջ:

Միևնույն ժամանակ, այս հատորը չի ներառում.

Արտաքին մասի ժամանակաչափեր;
Աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողներ.
Աշխատողներ մայրության արձակուրդում կամ երեխաների խնամքի մեջ.
Ուսման ենթակա աշխատողները արձակուրդ են տալիս առանց վարձատրության
Աշխատակիցներ, ովքեր, համաձայն պայմանագրի, աշխատում են կես դրույքով կամ շաբաթական: Միևնույն ժամանակ, նրանք, ում համար աշխատանքային ժամի իջեցված ժամանակահատվածը օրենքով ամրագրված է (օրինակ ՝ նրանք, ովքեր աշխատում են տեղերում վնասակար պայմաններ) հաշվի են առնվում հաշվարկման մեջ.

Կարևոր է:Հանգստյան օրվանից աշխատողների թիվը համարվում է նույնը, ինչ դրանից առաջ վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Սա նշանակում է, որ ուրբաթ աշխատանքից ազատված աշխատողը մասնակցում է կարգավորմանը շաբաթ և կիրակի: Ընկերություններին, որոնք չեն կնքել աշխատանքային մեկ միասնական պայմանագիր, «1» -ին տրվում է վճարման ամսվա համար ՝ հաշվի առնելով նրանց ղեկավարին, նույնիսկ եթե նա աշխատավարձ չի ստանում:

Լիարժեք աշխատողների ամսական հաշվարկ

Այս համարը սահմանվում է որպես լրիվ դրույքով աշխատողների թվաքանակի ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար, որը բաժանված է ամսվա օրերի քանակով.

FM \u003d (D1 + D2 + ... + D31) / Kd, որտեղ:

D1, D2 ... - ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողների թիվը.
Kd- ը մեկ ամսվա ընթացքում օրերի քանակն է:

Օրինակ. Մարտի 1-ից մարտի 17-ը ընկերությունն ուներ 15 լրիվ դրույքով աշխատող: Մարտի 18-ը, այսպիսով, մինչև ամսվա վերջ ընդհանուր թիվը 16 մարդ էր:

Մենք ստանում ենք ՝ (15 մարդ * 17 օր + 16 մարդ * 14 օր) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45, արդյունքը չի կլորացվում:

Կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելով

Նախ, դուք պետք է հաշվարկեք մասնակի աշխատողների կողմից աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը: Այս դեպքում արձակուրդում կամ հիվանդ արձակուրդում անցկացրած օրերը հաշվարկվում են այս իրադարձությանը նախորդող վերջին օրվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակի համաձայն:

Այնուհետև որոշվում է նման աշխատողների միջին թիվը: Դա անելու համար դրանց մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը բաժանվում է մեկ ամսվա աշխատանքային օրվա քանակի և օրվա աշխատանքային ժամերի քանակի արտադրանքի հետ:

Chn \u003d Chs / Rh / Rd, որտեղ:

HR- ն `ամսական ժամերի ընդհանուր քանակը, որոնք աշխատում են կես դրույքով աշխատողների կողմից.
ՌԴ - օրական աշխատանքային ժամերի քանակը ՝ ըստ աշխատանքային շաբաթվա տևողության, որը սահմանված է ընկերությունում: Այսպիսով, եթե օգտագործվում է 40-ժամյա շաբաթ, ապա սահմանվում է 8 ժամ, 7,2 ժամ սահմանվում է 32-ժամյա շաբաթվա ընթացքում, 4.8 ժամ սահմանվում է, եթե շաբաթը 24 ժամ է.
Рд - մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքի օրերի քանակը `ըստ օրացույցի:

Օրինակ. Մարտ ամսվա աշխատողը աշխատեց ամբողջ ամսվա 24-օրյա դրությամբ `դրույքով: 8 ժամ տևողությամբ, դա կազմում էր օրական 4 ժամ:

Հաշվարկ ՝ 24 օր * օրական 4 ժամ / շաբաթ 8 ժամ / 24 \u003d 96/8/24 \u003d 0.5: արդյունքը չի կլորացվում:

Ամսական բոլոր աշխատողների միջին քանակի հաշվարկ

Ընդհանուր թիվը որոշելու համար ավելացրեք լրիվ դրույքով և դրույքով աշխատողների միջին թիվը: Վերջնական արժեքը կլորացվում է ըստ մաթեմատիկական կանոնների `ավելի քան 0,5-ից բարձր և ավելի ցածր, քան մերժվում է:

Chs \u003d Chm + Chn, որտեղ.

Chm - ամսական ստացվող լրիվ դրույքով աշխատողների քանակը.
Chn - Ամսվա համար կես դրույքով աշխատողների ստացված թիվը:

Օրինակ. Եկեք վերցնենք վերը նկարագրված օրինակների նախնական տվյալները, որտեղ աշխատակիցները աշխատել են մարտ ամսվա համար:

Հաշվարկ ՝ 15.45 + 0.5 \u003d 15.95

Տարվա միջին թվի հաշվարկ

Յուրաքանչյուր ամսվա համարը հաշվարկելուց հետո որոշվում է ամբողջ տարվա միջին թիվը:

Դա անելու համար լրացրեք բոլոր 12 ամիսների արժեքները, և արդյունքում ստացված թիվը բաժանվում է 12. Վերջնական ցուցանիշը կրկին կլորացվում է վեր կամ վար:

Chg \u003d (Chs1 + Chs2 + ... + Chs12) / 12ուր

Chs1, Chs2… - յուրաքանչյուր ամսվա համար ստացված միջին թիվը:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը գրանցվել է մեկ տարվա ընթացքում և չի աշխատել ամբողջ ժամանակահատվածի համար, ապա ընդհանուր գումարը դեռ բաժանվում է 12-ի:

Բացի տարեկանից, որոշ զեկույցների համար անհրաժեշտ է միջինը որոշել եռամսյակային թիվը: Այն իրականացվում է նույն կարգով, միայն եռամսյակի ցուցանիշների միայն բաժինը բաժանվում է երեքի:

Կազմակերպությունում աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու օրինակ

Այս օրինակում մենք կիսաժամկետ աշխատող չունենք: Բոլորն աշխատում են լրիվ դրույքով:

Կարգավորման ամիս	Նախնական տվյալներ (աշխատողների թիվը)	Indicatorsուցանիշների հաշվարկ
Հունվար	01-ից 31.01.2015 թ.` 16 հոգի:	16
Փետրվար	2015-ից 01-ից 25.02-ը `17 հոգի; 26.02-ից 28.02.2015 թ. - 18 հոգի:	Քանի որ փետրվարի 1-ից մինչև 25-ը ընկած ժամանակահատվածում, ընկերությունում 25 օր եղել է 17 մարդ և 3 օր `փետրվարի 26-ից փետրվարի 28-ը` 18 հոգի, մենք ստանում ենք. (17 * 25 + 18 * 3) / 28 \u003d 17.1
Մարտ	01.03-ից 31.03.2015 թ. - 18 հոգի:	18
Ապրիլ	01.04-ից 30.04.2015 թվականը - 18 հոգի:	18
Մայիս	01.05-ից մինչև 04.05.2015 -18 մարդ; 05.05-ից 31.05.2015 թ. - 17 հոգի:	Քանի որ մայիսի 1-ից մայիսի 5-ը եղել է 18 մարդ, իսկ մայիսի 5-ից մայիսի 31-ը 17 աշխատակից է, մենք ստանում ենք. (4 * 18 + 27 * 17) / 31 \u003d 17.1
Հունիս	01.06-ից 30.06.2015 թ. - 17 հոգի:	17
Հուլիս	01.07-ից մինչև 31.07.2015 - 17 հոգի:	17
Օգոստոս	01.08-ից 31.08.2015 թ. - 16 մարդ	16
Սեպտեմբեր	01.09-ից 30.09.2015 - 16 մարդ:	16
Հոկտեմբեր	01.10-ից 25.10.2015-ին `16 հոգի; 26.10-ից մինչև 31.10.2015 - 17 հոգի	(2616+517)/31=16,2
Նոյեմբեր	01.11-ից 30.11.2015-ին `17 հոգի	17
Դեկտեմբեր	01.12-ից 20.12.2015 թ.` 18 հոգի; 21.12-ից մինչև 31.12.2015 թվականը - 16 հոգի:	(2018+1116)/31=17,3
01.01.2016 թ		(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 Արդյունք ՝ 17

Տուգանք ՝ միջին հաշվարկը չհանելու համար

Եթե \u200b\u200bընկերությունը կամ ձեռներեցը ժամանակին չեն ներկայացրել կամ ընդհանրապես չեն ներկայացրել միջին թվի հաշվետվություն, ապա հարկային մարմինը կարող է տուգանք նշանակել յուրաքանչյուր փաստաթղթի համար (ըստ հարկային օրենսգրքի) 200 ռուբլու չափով:

Բացի այդ, մեղավորի համար դատաքննության միջոցով գործադիր Նույն խախտման համար կարող է նշանակվել 300-500 ռուբլի տուգանք: (Վարչական օրենսգրքի համաձայն):

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե տուգանքը վճարվել է, ընկերությունը կամ ձեռնարկատերը դեռևս պարտավոր են այն ներկայացնել:

Նաև հաշվետվություն չներկայացնելը հարկային մարմինների կողմից կարող է համարվել որպես ծանրացուցիչ հանգամանք `նմանատիպ այլ խախտումների դեպքում: Դա, իր հերթին, հետագայում կրկնակի տուգանքների կհանգեցնի:

Միջին հաշվեկշռի ձև 2016

(ձև KND 1110018):

Այսօր MirSovetov- ը ձեզ կասի, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել միջին գլխամասը: Միջին հաշվեկշռի հաշվարկը կատարվում է համաձայն 11-Տ «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին» և թիվ Պ -4 «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի, աշխատավարձի և շարժի վերաբերյալ»: Թիվ 1-Տ ձևը ներկայացվում է տարին մեկ անգամ, իսկ Ձև թիվ P-4- ը ներկայացվում է վիճակագրության ծառայությանը ամսական կտրվածքով:

Միջին հաշվեկշռի հաշվարկն իրականացվում է դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձևերի լրացման հրահանգների համաձայն, որոնք հաստատվել են «Ռոսստատ» -ի 24.10.2011 թ. 435 հրամանի համաձայն:

Միջին հաշվեկշռի հաշվարկման տեխնոլոգիա

Ամսական աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ամփոփել աշխատողների աշխատավարձի համարը ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար (1-ից 30-րդ կամ 31-րդ օր), ներառյալ արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը, ապա ստացված արժեքը բաժանել օրացուցային թվով օրերը տվյալ ամսվա ընթացքում: Այլ կերպ ասած, միջին հաշվարկային հաշվարկի հաշվարկը որոշակի ամսվա համար աշխատողների հաշվարկային թվերի միջին թվաբանությունն է:

Ոչ աշխատանքային օրը աշխատողների թիվը համարվում է հավասար `նախորդ աշխատանքային օրվա համար աշխատողների թվին` անկախ արձակուրդի և արձակուրդի օրերից: Աշխատավարձը հաշվի է առնվում անձնակազմի պատվերների, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա: Աշխատակիցների աշխատավարձի քանակը պետք է որոշվի այն ժամանակացույցի հիման վրա, որը պահպանվում է ամեն օր ձեռնարկությունում: Այս կախվածությունը պայմանավորված է նրանով, որ ժամանակային թերթիկում նշվում է աշխատողների հաճախելիությունը և հաստատվում են ոչ աշխատանքային օրերը:

Աշխատավարձի կառուցվածքը

Աշխատավարձը ներառում է բոլոր աշխատողներ աշխատանքային պարտականությունները փոխհատուցվող հիմունքներով `ձեռնարկության այն տերերը, ովքեր ստանում են աշխատավարձ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը պաշտոնապես գրանցված է աշխատանքի համար, ապա նրան հաշվի են առնվում աշխատավարձի աշխատավարձը ՝ անկախ նրանից, թե նա աշխատել է այս ժամանակահատվածում, կամ բացակայում է որևէ պատճառով:

Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք:
Նորածին երեխայի որդեգրման կապակցությամբ արձակուրդում գտնվող անձինք ուղղակիորեն ծննդատունից:
Ծնողների արձակուրդի իրավունք ունեցող անձինք:
Առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդ ունեցող անձինք:

Հաշվապահություն կես դրույքով աշխատողներին

Աշխատողների ցուցակ, որոնք աշխատել են կես դրույք, հաշվարկվում է հետևյալ կարգով աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Տվյալ աշխատողի կողմից մշակված աշխատանքային օրվա ընդհանուր քանակի հաշվարկ:
Տվյալ աշխատողի կողմից աշխատած մարդկային օրերի ընդհանուր թիվը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է բաժանել տվյալ ամսվա ընթացքում աշխատած աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը ըստ աշխատանքային օրվա տևողության, հիմք ընդունելով աշխատանքային շաբաթվա երկարությունը:

Օրինակ, եթե տան կանոնները սահմանում են 40-ժամյա հնգօրյա շաբաթ, ապա նշանակողը կլինի ութ:
Կես դրույքով աշխատողների միջին թվաքանակի որոշում `լրիվ դրույքով զբաղվածության համաձայն:
Այդ նպատակով անհրաժեշտ է շահառուին աշխատել աշխատանքային օրվա օրերը բաժանել հաշվետու ամսվա աշխատանքային օրվա թվաքանակով: Ավելին, հիվանդության օրերը, աշխատանքային օրերին ընկած արձակուրդները պայմանականորեն ներառված են նախորդ աշխատանքային օրվա հաշվարկում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողների որոշակի կատեգորիաների (հաշմանդամություն, անչափահաս և այլն) ապահովված է օրենքով սահմանված աշխատանքային օրվա կրճատմամբ, ապա միջին թվով այդպիսի աշխատողները համարվում են որպես ամբողջ ստորաբաժանում:

Միջին հաշվեկշռի հաշվարկման օրինակ

Օրինակ ՝ ընկերությունում աշխատում է 6 հոգի, որից մեկ աշխատող աշխատում է օրական 4 ժամ (շաբաթական 5 օր): Հաշվետու ամիսն ունի 30 օր: Աշխատանքային օրերի նորմը 21 օր է:

Եկեք հաշվարկենք մասնակի աշխատող աշխատողների միջին թիվը.

Եկեք որոշենք հաշվետու ամսվա ընթացքում աշխատած մարդկային օրերի ընդհանուր քանակը `21 x 4/8 \u003d 10.5:
Եկեք որոշենք կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը `10.5 / 21 \u003d 0.5:

Կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը կկազմի 0,5:

Աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար, ովքեր աշխատել են լրիվ դրույքով, կազմելու ենք սեղաններ:

Աշխատակիցների միջին թվի հաշվարկ

Աղյուսակներից երևում է, որ չորս աշխատող աշխատել է ամբողջ ամիս, իսկ մեկը ՝ 7-ին:

Վերոհիշյալ տվյալների հիման վրա միջին հաշվարկը կլինի (6 x 4 + 24 x 5) / 30 \u003d 4.8:

Հուսով ենք, որ ՄիրՍովետովը օգնեց ձեզ պարզել միջին գլխի հաշվարկը:

Կանոններ և կանոնակարգեր աշխատողների միջին թվի հաշվարկ 2018-ին կարգավորվում և սահմանվում են «Ռոսստատի» 28/01/2013 թիվ 428 հրամանով, ինչպես նաև `17/09/1987 թիվ 17-10-0370 թվով աշխատողների և աշխատողների թվի և աշխատավարձերի վերաբերյալ վիճակագրության վերաբերյալ:

Ներբեռնեք տեղեկատվության ձևը Excel- ում կամ PDF- ում միջին հաշվով

Հայտարարության հետևյալ ձևաթղթերը լրացնելիս անհրաժեշտ է կատարել հաշվետվություն միջին հաշվեկշռի վերաբերյալ, որը պետք է համապատասխանի իրավական պահանջներին:

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար հաշվարկված և վճարված ապահովագրավճարների հաշվարկ (ձև 4-FSS)
Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար հաշվարկված և վճարված ապահովագրավճարների հաշվարկ (RSV-1 PFR ձև);
Տեղեկություն նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ (ձևը `համաձայն KND 1110018):
Տեղեկատվություն աշխատողների թվի, աշխատավարձի և տեղաշարժի մասին (ձև P-4);
Տեղեկատվություն փոքր ձեռնարկության գործունեության հիմնական ցուցիչների մասին (ձև N N);

Միջին հաշվեկշռի ցուցանիշը կախված է.

Հարկային արտոնություններ ձեռք բերելու հնարավորությունը, եթե ընկերությունում աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող անձինք (ԱԱՀ, եկամտահարկ, գույքահարկ և հողի հարկ).
Եվ դրա համար հարկային հայտարարագրեր ուղարկելու անհրաժեշտությունը անցած տարի էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, եթե ընկերության անձնակազմի թիվը հարյուրից բարձր է: (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի ութսուն հոդված);

Միջին հաշվեկշռի վերաբերյալ տեղեկատվությունը պետք է պատրաստի ընկերությունը ՝ անկախ նրանից, թե ընկերությունն աշխատողներ ունի, ընկերությունն ակտիվ է գործառնական գործողությունները... Եթե \u200b\u200bընկերության աշխատակազմի վրա աշխատակազմ չկա, ապա անհրաժեշտ է համարը զրո դնել հաշվետու ձևի համապատասխան դաշտում: Միջին բաժինը հաշվարկվում է ինչպես երկարաժամկետ ձեռնարկության, այնպես էլ նորաստեղծ մեկի համար (մինչև ընկերության քսանմեկերորդ օրը, որը հաջորդում է ընկերության հիմնադրման ամիսին) և փակող ձեռնարկության համար (տեղեկատվությունը պետք է պատրաստվի ոչ թե մեկ ամիս, այլ ընկերության լուծարման հատուկ ամսաթվի համար):

Ո՞վ է ընդգրկված միջին գլխի հաշվարկի մեջ

2018-ին միջին հաշվարկային հաշվարկը հաշվարկելու համար հարկավոր է հաշվի առնել աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

Ընկերության այն տերերը, ովքեր աշխատում և դրանում աշխատավարձ են ստանում.
Ընկերության աշխատակիցների աշխատողները աշխատանքային պայմանագրեր ընկերության հետ;
Կես դրույքով աշխատողներ, եթե նրանք այս ընկերության աշխատակից չեն.
Այն աշակերտները, ովքեր արձակուրդի ընթացքում ձեռնարկությունում արդյունաբերական պրակտիկա են անցնում (եթե նրանց հետ ստորագրվել են GPC պայմանագրեր).
Զինծառայողներ, ինչպես նաև գաղութ-բնակավայրերում պատիժ կրողներ, եթե նրանք ներգրավված են ընկերության աշխատանքներում `պետական \u200b\u200bմարմինների հետ համապատասխան պայմանագրերով:

Միջին հաշվեկշռի հաշվարկման ժամանակ պետք է մասնակցեն ինչպես ընկերության այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի են եկել, և այնպես էլ այն աշխատակիցները, ովքեր որևէ պատճառով բացակայում են աշխատանքից (օրինակ, գործուղման են ուղարկվել, հիվանդ են, արձակուրդ են վերցրել և այլն):

Աշխատակազմի հետևյալ կատեգորիաները ներառված չեն միջին գլխադասի հաշվարկի մեջ.

Կանայք մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածում.
Ընկերության աշխատակիցները, ովքեր վերցրել են ծնողական արձակուրդը.
Առանց ուսման լրացուցիչ արձակուրդ վերցրած ձեռնարկության աշխատակիցները.
Ընկերության աշխատակիցները, ովքեր ընդունում են քննություններ համալսարաններ և հանձնում լրացուցիչ արձակուրդ առանց վարձատրության;
Հեղինակային իրավունքի համաձայնագրերով աշխատանքների կատարում;
IE, եթե ձեռնարկատերն աշխատում է GPC համաձայնագրով.
Ընկերության լրիվ դրույքով աշխատողներ, որոնք միևնույն ժամանակ արտաքին դրույքով աշխատողներ են կամ որոնք զուգահեռ աշխատում են իրենց կազմակերպության հետ GPC պայմանագրով (նրանք հաշվարկվում են միայն մեկ անգամ ՝ որպես աշխատակազմի ստորաբաժանում).
Այն աշխատակիցները, ովքեր հրաժարականի դիմում են գրել և դրանից հետո չեն գնացել աշխատանքի;
Աշխատակիցները, որոնք տեղափոխվել են մեկ այլ կազմակերպություն աշխատանքի կամ ուղարկվել են արտագնա աշխատանքի:
Աշխատողներ, որոնք ուղղված են արտագնա աշխատանքի վերապատրաստմանը.
Այն անձինք, որոնց հետ կնքվել է ուսանողների մասնակցության պայմանագիր, որոնք կրթաթոշակ են ստանում ուսման ընթացքում.
Փաստաբաններ, զինծառայողներ և կոոպերատիվների անդամներ (առանց աշխատանքային պայմանագրի);

Նորմալ աշխատանքային ժամից ցածր աշխատողներ (շաբաթական նորմալ - քառասուն ժամ) աշխատողները միջին հաշվով հաշվի են առնվում հատուկ ձևով: Դրանց թիվը պետք է հաշվի առնել աշխատող ժամերի ուղղակի համամասնությամբ: Օրինակ ՝ 20 ժամ նշանակած աշխատող աշխատանքային շաբաթ («Կես դրույքով»), աշխատավարձի աշխատավարձում պետք է հաշվարկվեն որպես 0.5 աշխատակազմի միավոր:

Կարևոր է, որ այս կատեգորիայի մեջ ներառված չլինեն աշխատանքային ժամեր կրճատված աշխատողներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքային ժամերի կրճատում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներ, իսկ որոշ դեպքերում նաև աշխատողներ, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ:

Ընկերության նախաձեռնությամբ անձնակազմի կողմից դրույքով դրույքով աշխատանքի անցնելու դեպքում (օրինակ, արտադրության ծավալը նվազել է, և բոլորն աշխատում են շաբաթական 4 օր 8 ժամվա ընթացքում ՝ սովորական 5-ի փոխարեն), աշխատողները պետք է հաշվարկվեն միջին հաշվով `համաձայն ստանդարտ կանոնների` ամբողջ անձնակազմի ստորաբաժանումները:

Միջին հաշվեկշռի հաշվարկման հիմքը

Ընկերությունում աշխատողների միջին թիվը պետք է հաշվարկվի ժամանակային գրառումների հիման վրա: Ընկերությունը պետք է ամեն օր հաշվի առնի իր աշխատողների հիմնական մասը: Աշխատավարձը պետք է ներառի ընկերության հետևյալ աշխատողներին.

Աշխատողներ, ովքեր եկել են աշխատանքի և կատարում են իրենց պարտականությունները.
Նրանք, ովքեր արձակուրդի իրավունք ունեն ամսվա տվյալ օրը, ձեռնարկության աշխատանքային ժամանակացույցի համաձայն.
Նրանք, ովքեր արձակուրդային օր կամ հանգստյան օր են ստացել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան (վերամշակման, հանգստյան օրերի և արձակուրդների համար աշխատելու համար և այլն);
Հիվանդության պատճառով նշված օրը աշխատանքի չեկած անձնակազմ, ովքեր արձակուրդի են մեկնում կամ գործուղման մեջ են.
Ուսումնական արձակուրդի անձնակազմ, բայց միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը պահում է աշխատավարձը.
Աշխատողներ, ովքեր չեն ներկայանում աշխատավայրում ՝ ճշգրտության պատճառով.
Աշխատողներ, ովքեր գտնվում են աշխատանքի վայրում, բայց իրականում չեն աշխատում արձակուրդի պատճառով կամ գործադուլի մեջ գտնվող աշխատողներից

Պարզ ասած, աշխատավարձի աշխատավարձը ներառում է ընկերության բոլոր աշխատակիցներին ՝ անկախ տվյալ ամսաթվից նրանց մասնակցության կամ բացակայության:

Ամսական միջին հաշվարկը հաշվարկելու բանաձևը

Միջին հաշվեկշռի հաշվարկը տարբերվում է լրիվ դրույքով աշխատողների և աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար. Կես դրույքով աշխատողներ և արտաքին մաս-մասաչափեր, GPC պայմանագրերով աշխատողներ:

Կես դրույքով աշխատողների կատեգորիայի մեջ չեն մտնում աշխատող կրճատված աշխատանքային ժամերը (հաշմանդամություն ունեցող անձինք, տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներ և այլ կարգեր): Այս աշխատողները հաշվարկվում են միջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձի կանոնների համաձայն, այսինքն `որպես ամբողջ անձնակազմի:

Լիարժեք աշխատողների միջին թիվը մեկ ամսվա համար հավասար է ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատավարձի գումարին, որը բաժանվում է ամսվա օրացուցային օրերի քանակով: Կարևոր է, որ աշխատավարձը որոշվի ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար ՝ անկախ այն հանգամանքից, թե դա աշխատանքային օր է, թե ոչ աշխատանքային օր: Ստացված գումարը նույնպես բաժանվում է ամսվա օրացուցային օրերի ընդհանուր թվով:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը ոչ աշխատանքային կամ հանգստյան օրվան: Հանգստի օրվա աշխատավարձի համարը հավասար է նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատավարձի համարին: Եթե \u200b\u200bանընդմեջ մի քանի օր արձակուրդ կա, ապա նրանցից յուրաքանչյուրի աշխատավարձը հավասար է նախորդ նախորդ աշխատանքային օրվա:

Մասնակի աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար, արտաքին մասնակի դրույքով աշխատողներ և GPC պայմանագրերով նախատեսված աշխատողներ, անհրաժեշտ է վերահաշվարկ կատարել լիարժեք աշխատանքի համար: Առաջին հերթին դա պահանջում է որոշել նրանց կողմից մշակված մարդկային օրերի քանակը:

Աշխատված աշխատանքային օրերի քանակը հավասար է աշխատող աշխատանքային ժամերի գումարին, որը բաժանվում է որոշակի աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային օրվա երկարությամբ: Այլ կերպ ասած, տարբեր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատակիցների համար հաշվարկը պետք է իրականացվի առանձին: Մասնակի աշխատանքի հիմնական ընտրանքներն են.

36-ժամյա հնգօրյա ժամկետով `7.2 ժամ;
36-ժամյա վեցօրյա ժամկետով `6 ժամ;
24-ժամյա հնգօրյա ժամկետով `4.7 ժամ;
24-ժամյա վեցօրյա ժամկետով `4 ժամ;

Ավելին, եթե աշխատողն աշխատանքային օրվա ընթացքում հիվանդ էր, արձակուրդում էր կամ բաց թողնում էր աշխատանքը, այս օրերն ընդգրկված են աշխատաժամկետային ժամերի հաշվարկում `ըստ նախորդ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակի:

Մարդու օրերի ընդհանուր թվաքանակը հաշվարկելուց հետո անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին գլխադասը `լրիվ զբաղվածության առումով: Դրա համար աշխատող օրերի ընդհանուր թիվը բաժանվում է մեկ ամսվա աշխատանքային օրվա քանակով:

Կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու բանաձևը.

Կա նաև կես դրույքով աշխատողների միջին գլխի հաշվարկման ևս մեկ, հնարավոր է ՝ ավելի պարզ միջոց: Դա անելու համար հարկավոր է բաժանել մասնակի աշխատանքի տևողությունը նորմալով (8 ժամ): Օրինակ, եթե աշխատող աշխատում է օրական 4,7 ժամ, բայց նա յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար հաշվարկվում է որպես 0.5875 աշխատակազմի: Այնուհետև արդյունքում ստացված արժեքը պետք է բազմապատկվի ամսական աշխատողի կողմից աշխատած օրերի քանակով: Ավելին, դիտարկվում է ձեռք բերված արժեքների գումարը բոլոր դրույքով աշխատող բոլոր աշխատողների համար, և այդ գումարը բաժանվում է օրացույցում աշխատանքային օրվա քանակով:

Ձեռնարկության համար որպես ընդհանուր հաշվով միջին հաշվարկային հաշվարկի վերջնական հաշվարկի դեպքում աշխատողների բոլոր կատեգորիաների ընդհանուր արժեքներն ամփոփվում և կլորացվում են մոտակա ամբողջ թվին ՝ ըստ ընդհանուր կանոններ կլորացում. եթե տասնորդական կետը 5 կամ ավելի է, ապա թիվը կլորացվում է:

Մեկ ամսվա միջին գլխադասի հաշվարկման օրինակ

Եկեք քննարկենք մի կազմակերպությունում միջին հաշվեկշռի հաշվարկման օրինակ ՝ օգտագործելով 2016 թվականի փետրվար ամսվա օրինակը: Օրինակ ՝ փետրվարի 1-ի դրությամբ ընկերությունն իրականում ուներ 50 աշխատող: Փետրվարի 10-ին վարձու են ստացել ևս 10 աշխատակից: Իսկ փետրվարի 25-ին 5 մարդ դուրս եկավ: Եկեք հաշվարկենք այս կազմակերպության միջին հաշվեկշռի ցուցանիշը.

SSH \u003d (9 * 50 + 16 * 60 + 3 * 55) / 28 \u003d 56.25 ~ 56 մարդ

Առցանց հաշվիչ `միջին գլխադասի հաշվարկման համար

Միջին բաժինը պետք է հաշվարկվի ինքնաբերաբար համակարգերում անձնակազմի գրառումները և աշխատավարձ (օրինակ, 1C- ում): Կարող եք նաև հաշվարկել 2017-ի միջին գլխի հաշվարկը ՝ օգտագործելով մեր առցանց հաշվիչը: Մեկ ամսվա համար հաշվարկելու համար դուք պետք է ամսվա յուրաքանչյուր ամսվա ամսվա աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալներ ներկայացնեք սեղանի համապատասխան բջիջներում: Հանգստյան օրերը կարևորվում են նարնջագույնով (Ուշադրություն ՝ հանգստյան օրերը համապատասխանում են 2015-ի օրացույցին: 2016-ի միջին հաշվարկը հաշվարկելու համար հարկավոր է բջիջներում բանաձևերը խմբագրել ՝ ըստ հանգստյան օրերի և աշխատանքային օրերի ժամանակացույցի):

Եռամսյակի, տարվա միջին հաշվեկշռի հաշվարկման բանաձևը

Ընկերության աշխատողների միջին թիվը մեկ քառորդով հավասար է եռամսյակի յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողների միջին թվաքանակի գումարին, որը բաժանվում է երեքի:

Տարվա սկզբից միջին գլխադասի հաշվարկման բանաձևը

Համար որոշակի տեսակներ հաշվետվությունը երբեմն պահանջում է հաշվարկել համարը տարեսկզբից, օրինակ ՝ 5 ամիս: Այս դեպքում միջին գլխաբաժնի հաշվարկման բանաձևը նման է եռամսյակայինին: Հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա միջին գլխի միջին գումարը բաժանվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսների քանակով:

Տեղեկատվություն միջին գլխամասի վերաբերյալ

Անհատ ձեռնարկատերերը տվյալներ են տրամադրում գրանցման վայրում միջին հաշվով: ՍՊԸ-ն տեղեկատվություն է ներկայացնում իր գրասենյակի գտնվելու վայրում: Տեղեկատվություն տրամադրելու երեք եղանակ կա ՝ անձամբ Դաշնային հարկային ծառայությունում, փոստով կամ էլեկտրոնային եղանակով հեռահաղորդակցական ուղիներով:

Միջին հաշվեկշռի վկայականի տրամադրման վերջնաժամկետն է մինչև հունվարի 20-ը: Նորաստեղծ ընկերությունների համար `ընկերության հիմնադրման օրվան հաջորդող ամսվա քսաներորդ օրը:

Միջին հաշվեկշռի վկայականը չներկայացնելու համար տուգանքը 200 ռուբլի է: