Արտադրության գործոնը, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է: Արտադրության գործոնը, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել նրա հիվանդության: Աշխատանքային միջավայրում վնասակար ֆիզիկական գործոններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածը ՝ մեկնաբանություններով և փոփոխություններով 2019-2020 թվականներին:

Աշխատանքի պաշտպանությունը աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանման համակարգ է, որն իր մեջ ներառում է իրավական, սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական, տեխնիկական, սանիտարական և հիգիենիկ, բժշկական և կանխարգելիչ, վերականգնողական և այլ միջոցառումներ:

Աշխատանքային պայմաններ `աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների մի շարք, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատունակության և առողջության վրա:

Վնասակար արտադրության գործոն - արտադրության գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել նրա հիվանդության:

Վտանգավոր արտադրության գործոն `արտադրության գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել անձնական վնասվածքների:

Անվտանգ աշխատանքային պայմաններ. Աշխատանքային պայմաններ, որոնց համաձայն աշխատողների ազդեցությունը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով բացառվում է, կամ դրանց ազդեցության մակարդակը չի գերազանցում սահմանված չափանիշները:

Աշխատատեղ - մի տեղ, որտեղ աշխատողը պետք է գտնվի, կամ որտեղ նա պետք է ժամանա իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության տակ:

Աշխատողների անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանություն. Տեխնիկական միջոցներ, որոնք օգտագործվում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների աշխատողների ազդեցությունը կանխելու կամ նվազեցնելու, ինչպես նաև աղտոտումից պաշտպանելու համար:

OSH կառավարման համակարգը փոխկապակցված և փոխկապակցված տարրերի մի համալիր է, որոնք սահմանում են որոշակի քաղաքական գործատուի աշխատանքային պաշտպանության բնագավառում քաղաքականություն և նպատակներ և այդ նպատակներին հասնելու ընթացակարգեր: ՕՀԳ կառավարման համակարգի վերաբերյալ մոդելի կանոնակարգը հաստատվում է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական \u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման գործառույթները ՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Արտադրական գործունեություն. Աշխատողների միջոցների մի շարք գործողություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատուժի միջոցները ռեսուրսները պատրաստի արտադրանքի վերածելու համար, ներառյալ տարբեր տեսակի հումքի արտադրություն և վերամշակում, շինարարություն և տարբեր տեսակի ծառայությունների մատուցում:

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ. Աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներ, ներառյալ աշխատանքային անվտանգության ստանդարտները, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, որոնք սահմանված են աշխատանքի պաշտպանության կանոններով և հրահանգներով:

Աշխատանքային պայմանների պետական \u200b\u200bքննություն. Փորձաքննության օբյեկտի համապատասխանության գնահատում աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին:

Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտներ. Կանոններ, ընթացակարգեր, չափանիշներ և չափանիշներ, որոնք ուղղված են աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանմանը և աշխատանքային պաշտպանության բնագավառում սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական, սանիտարահիգիենիկ, բժշկական և կանխարգելիչ, վերականգնողական միջոցառումների իրականացումը կարգավորելու համար:

Մասնագիտական \u200b\u200bռիսկ `առողջությանը վնաս պատճառելու հավանականությունը` վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության արդյունքում, երբ աշխատողը կատարում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները կամ սույն օրենսգրքով, դաշնային այլ օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում: Մասնագիտական \u200b\u200bռիսկի մակարդակը գնահատելու կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը գործառույթներ է իրականացնում աշխատանքային ոլորտում պետական \u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման համար ՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Մասնագիտական \u200b\u200bռիսկերի կառավարում. Փոխկապակցված գործունեության մի շարք, որոնք աշխատանքի պաշտպանության կառավարման համակարգի տարրեր են և ներառում են միջոցներ մասնագիտական \u200b\u200bռիսկերի մակարդակների հայտնաբերման, գնահատման և նվազեցման ուղղությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը.

1. Բացելով աշխատանքային օրենսգրքի «Աշխատանքի պաշտպանություն» բաժինը ՝ մեկնաբանված հոդվածը համախմբում է աշխատողների համար անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման գործընթացում օգտագործվող հիմնական հասկացությունների բովանդակությունը և դրանով իսկ ծառայում է սույն բաժնում ներառված իրավական նորմերը ճիշտ հասկանալու և կիրառելու համար:

Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգրքում «աշխատանքային պաշտպանության» հայեցակարգի սահմանումը ՝ որպես աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանման համակարգ, ներառյալ իրավական, սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական-տեխնիկական, սանիտարահիգիենիկ, բժշկական, կանխարգելիչ, վերականգնողական և այլ միջոցներ, սահմանում է այս մասին ոլորտը `որպես պետության և գործատուների բազմակողմանի գործունեություն, որն ուղղված է աշխատանքային գործընթացում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանմանը և դրա հետ կապված: Բացի այդ, վերը նշված սահմանումը հնարավորություն է տալիս դիտարկել աշխատանքի պաշտպանվածությունը ոչ միայն որպես օրենքով միջնորդավորված միջոցառումների համակարգ և, հետևաբար, օժանդակված համապատասխան աջակցության մեխանիզմով, այլև որպես ղեկավարների կողմից կազմակերպչական գործողությունների համակարգ `արագորեն լուծելու աշխատանքային պաշտպանության խնդիրները, որոնք ծագում են արտադրական գործունեության ընթացքում:

2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածում հիմնական հասկացությունների առկայությունը չի բացառում, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է օգտագործել այլ կարգավորող ակտեր, որոնք բացահայտում են այս հիմնական հասկացությունների բովանդակությունը:

Օրինակ, աշխատանքային պայմանները սահմանվում են որպես աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների համադրություն, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատունակության և առողջության վրա: Այս հայեցակարգի բովանդակությունն ավելի պարզ կդառնա, եթե դիմենք աշխատանքային միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցին: Չափանիշները և աշխատանքային պայմանների դասակարգումը: R2.2.2006-05, հաստատվել է: Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական \u200b\u200bսանիտարական բժիշկը 2005 թվականի հուլիսի 29-ին, որտեղ աշխատանքային գործընթացի գործոնները բացահայտվում են աշխատանքի ծանրության և ինտենսիվության միջոցով:

Աշխատանքի ծանրությունը աշխատանքային գործընթացի բնութագիր է ՝ արտացոլելով գերակշռող բեռը մկանային-կմախքային համակարգի և մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերի վրա (սրտանոթային, շնչառական և այլն) ՝ ապահովելով դրա գործունեությունը: Աշխատանքի ծանրությունը բնութագրվում է ֆիզիկական դինամիկ բեռով, բարձրացված և տեղափոխված բեռի զանգվածով, կարծրատիպային աշխատանքային շարժումների ընդհանուր թվով, ստատիկ ծանրաբեռնվածության մեծությամբ, աշխատանքային կեցվածքի բնույթով, մարմնի թեքության խորությամբ և հաճախականությամբ և տարածական շարժումներով:

Աշխատուժի ինտենսիվությունը աշխատանքային գործընթացի բնութագիր է ՝ արտացոլելով ծանրաբեռնվածությունը հիմնականում կենտրոնական նյարդային համակարգի, զգայական օրգանների և աշխատողի հուզական ոլորտի վրա:

Արդյունավետություն - անձի վիճակ, որը որոշվում է մարմնի ֆիզիոլոգիական և մտավոր գործառույթների ունակությամբ, ինչը բնութագրում է տվյալ որակով որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարելու ունակությունը `պահանջվող ժամանակահատվածի համար (տես. Հիմնական ուղեցույցները, որոնք օգտագործվում են Ուղեցույցում. Ուղեցույցի 3-րդ մասը):

Գործատուի կողմից «աշխատանքային պայմանների» հայեցակարգի օգտագործումը, հաշվի առնելով ուղեցույցում ամրագրված բնութագրերը, ավելի հավանական է, որ նրան կուղղի ինչպես վնասակար արտադրության գործոնների վերացմանը, այնպես էլ աշխատուժի աշխատանքային գործընթացն արագացնելու համար `ծանրության և լարվածության առումով:

3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքը լրացվում է այնպիսի հիմնական հասկացություններով, ինչպիսիք են `« աշխատանքային պաշտպանության պահանջները »,« աշխատանքային պայմանների պետական \u200b\u200bքննությունը »և« աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը ըստ աշխատանքային պայմանների », որոնք կնպաստեն ավելի լավը Հասկանալով Արվեստը: Արվեստ 211, 212, 215 և 216.1 TC և այլն:

Ռոստրուդը կարող էր ապահովորեն պատասխանել «այո»-ին տրված հարցի վերաբերյալ:

Ի վերջո, Արվեստի 4-րդ մասը: 5.27 Վարչական օրենսգիրքը տուգանք է նախատեսում աշխատանքային պայմանագրի ոչ պատշաճ կատարման համար: Թե կոնկրետ ինչի մասին է խոսքը, նորմայում նշված չէ: Սա հիմք է տալիս այն բառացիորեն մեկնաբանելու համար. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից որևէ շեղում, որը ղեկավարում է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը:

Հետևաբար, եթե պայմանագիրն ընդգրկված է նման պայմանագրում, որը չպետք է լինի դրա մեջ, ապա այդ պայմանագիրը ոչ պատշաճ կերպով կատարվում է:

Այս եզրակացությունը հաստատվում է դատական \u200b\u200bպրակտիկայում: Օրինակ ՝ աշխատանքային պայմանագրում ասվում է, որ արձակուրդի վճարումը վճարվում է արձակուրդի մեկնարկից մեկ օր առաջ, չնայած ծածկագիրը դրանում է ապավինում 3 օրվա ընթացքում (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 23.01.2018 թ. N 7-29 / 2018 որոշումը N 12-716 / 2017 գործով) . Նմանատիպ դեպք է Տամբովի շրջանային դատարանի 01.10.2018 թվականի 7-15 / 2018 որոշումը (7-571 (2) / 2017):

Միևնույն ժամանակ, մենք նշում ենք, որ ավելի հաճախ աշխատանքային տեսչությունը ուշադրություն է դարձնում պայմանագրի պայմաններին, որոնք պետք է լինեն դրա մեջ, և, ըստ նշված նորմի, տուգանքներ դրանց բացակայության համար, օրինակ.

աշխատողի ստորագրությունը բացակայում է (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 10.07.2018 թ. 7-8297 / 2018) որոշումը.
աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները նշված չեն (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 26.02.2018 թ. 7-3044 / 2018, 7-1214 / 2018, 7-1215 / 2018).
պատճառները, թե ինչու է ստորագրվել համաձայնագիրը սահմանափակ ժամանակահատվածով (մեկ տարի, երկու, երեք, հինգ և այլն) նշված չեն (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2018 թվականի հունիսի 14-ի 7-7047 / 2018) որոշումը:

Արվեստի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը

Մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Աշխատանքի անվտանգությունը վերաբերվում է X բաժնում ՝ Մասնագիտական \u200b\u200bանվտանգությանը: Աշխատանքի պաշտպանության հիմնական հասկացությունները տրված են մեկնաբանված հոդվածում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի համաձայն `գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատանքային սանիտարական, սանիտարական, հիգիենիկ, բժշկական, կանխարգելիչ, վերականգնողական և այլ միջոցառումներ` աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխան:

Աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են հետևյալ կերպ. Նորմալ, դժվար, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ (օրինակ ՝ ստորգետնյա): Անկախ աշխատանքային օրենսդրությունից առանձնանում են նաև նորմալից շեղվող աշխատանքային պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդված): Սրանք տարբեր որակավորման գործեր են ՝ համատեղելով մասնագիտությունները, նորմալ աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելը ՝ գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներում և այլն:

Նորմալ աշխատանքային պայմանները ներառում են արտադրական միջավայր (արտադրության մեթոդ), որում կան.

Տարածքների, կառույցների, մեքենաների, տեխնոլոգիական սարքավորումների, սարքավորումների և այլն: աշխատանքի միջոցներ (ներառյալ գործիքներ)

Աշխատողի ժամանակին տրամադրումը աշխատանքի համար անհրաժեշտ տեխնիկական և այլ փաստաթղթերով, և այլն;

Աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ նյութերի, գործիքների, այլ միջոցների և առարկաների համապատասխան որակի ապահովում, աշխատակցին դրանց ժամանակին տրամադրում.

Գործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության և արտադրության անվտանգության ապահովմանն ուղղված միջոցառումների ընդունումը:

Հետագա մեկնաբանված հոդվածում տրված է վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների հայեցակարգը: Գործոնը, որը ազդում է աշխատողի վրա և կարող է հանգեցնել նրա հիվանդության, վնասակար է: Արտադրության վտանգավոր գործոնները կարող են հանգեցնել անհատական \u200b\u200bվնասվածքների:

Սա ենթադրում է անվտանգ աշխատանքային պայմանների սահմանում: Նման աշխատանքը համարվում է այնպիսի աշխատանք, որի ժամանակ բացառվում է արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների աշխատողներին ազդեցությունը, կամ ազդեցության մակարդակը չի գերազանցում սահմանված չափանիշները:

Աշխատատեղն այն վայրն է, որտեղ աշխատողը պետք է գտնվի, կամ որտեղ նա պետք է գա իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն վերահսկվում է գործատուի կողմից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, այս դեպքում աշխատավայրը հասկացվում է ոչ միայն որպես աշխատողին նշանակված աշխատատեղ, այլ նաև այն, որի վրա նա պարտավոր է լինել ղեկավարի ցուցումներով:

Օրինակ ՝ հերթափոխի մեթոդով աշխատանքի վայրը համարվում են այն օբյեկտները (վայրերը), որոնց վրա իրականացվում է անմիջական աշխատանք (տե՛ս 1987 թ. Դեկտեմբերի 31-ի որոշմամբ հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, Համամիութենական արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի և ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության աշխատակազմի փոփոխությունների մեթոդի վերաբերյալ հիմնական դրույթների 1.1 կետը: 794 / 33-82):

Մեկնաբանված հոդվածի կողմից տրված հետևյալ սահմանումը `աշխատողների անհատական \u200b\u200bև կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներ. Տեխնիկական միջոցներ, որոնք օգտագործվում են աշխատողների ազդեցությունը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների կանխարգելման կամ նվազեցման համար, ինչպես նաև նրանց աղտոտումից պաշտպանելու համար: Եկեք ասենք, որ դա աշխատանքային հագուստ է: Այն տրվում է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու մեջ, ինչպես նաև հատուկ ջերմաստիճանային պայմաններում իրականացվող աշխատանքների կամ աղտոտման հետ կապված աշխատանքների համար:

Աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման աշխատանքների կազմակերպման համապատասխանության վկայագիր `գործատուի կողմից գործատուի կողմից կատարված աշխատանքային պաշտպանության աշխատանքների համապատասխանությունը հավաստող փաստաթուղթ` աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին համապատասխան: Նման սերտիֆիկատի ձևը տրված է N 5 հավելվածում աշխատանքային պաշտպանության բնագավառում աշխատանքի սերտիֆիկացման կանոններին, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի ապրիլի 24-ի N 28 որոշմամբ:

Արտադրության գործունեությունը հասկացվում է որպես մարդկանց (աշխատողների) գործողության ամբողջություն, որն օգտագործում է գործիքներ (միջոցներ), որոնք անհրաժեշտ են ռեսուրսները պատրաստի արտադրանքի վերածելու համար, ներառյալ ՝ տարբեր տեսակի հումքի արտադրություն և վերամշակում, շինարարություն և տարբեր տեսակի ծառայությունների մատուցում: Ավելի լայն իմաստով, «գործունեությունը» վերաբերում է ցանկացած գործողությունների իրականացմանը, որոնք ուղղված են իրավունքների ձեռքբերմանը և իրագործմանը, ինչպես նաև կազմակերպության պարտավորությունների կատարմանը:

Հետևյալ սահմանումները աշխատանքային օրենսգրքի մեջ մտցված են 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-ФЗ դաշնային օրենքով:

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջները պահանջներ են, որոնք սահմանվում են պետական \u200b\u200bկարգավորող ակտերով և աշխատանքի պաշտպանության ներքին կանոններով և հրահանգներով:

Աշխատատեղերի սերտիֆիկացում աշխատանքային պայմանների համաձայն `աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատում` վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները հայտնաբերելու համար և միջոցներ ձեռնարկել աշխատանքային պայմանները համապատասխանեցնելու աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին: Աշխատանքի սերտիֆիկացումը աշխատանքային պայմանների համաձայն իրականացվում է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից սահմանված կարգով: Այնուամենայնիվ, քանի դեռ այս գերատեսչությունը չի հաստատել նոր ընթացակարգը, պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1997 թվականի մարտի 14-ի N 12 «Աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի սերտիֆիկացման մասին» որոշմամբ:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Art- ի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը

1. Աշխատանքի պաշտպանության ինստիտուտը աշխատանքային իրավունքի հիմնարար ինստիտուտներից է: Աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների ֆունկցիոնալ կողմնորոշումը `անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովումն է:

2. Աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված նորմերը պարունակում են ոչ միայն գաղտնիք: X TC- ում, բայց նաև Չ. 41 և 42 համարները ՝ նվիրված կանանց կարգավիճակի առանձնահատկություններին կանանց, ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց և անչափահասների համար: Աշխատանքի պաշտպանության կանոնները ներառված են նաև աշխատանքային պայմանագրի, աշխատանքային ժամերի, հանգստի ժամանակի բաժիններում: Այսպիսով, օրենսդիրը հատուկ ուշադրություն է դարձնում աշխատուժի նվազեցված աշխատողներին կամ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատող աշխատողներին:

Ի հավելումն Արվեստում տրված հիմնական հասկացությունների: Աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը, այլ տերմիններ և սահմանումներ օգտագործվում են աշխատանքի պաշտպանության մասին կարգավորող ակտերում, որոնք հիմնականում կապված են աշխատանքային պայմանների և աշխատատեղերի սերտիֆիկացման հետ ():

Անվտանգություն - վնասի հավանականության հետ կապված անընդունելի ռիսկի բացակայություն (ԳՕՍՏ Ռ 1.0-92):

Աշխատանքի անվտանգությունն այն աշխատանքային պայմանների վիճակն է, որում բացառվում է աշխատանքային վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոնների ազդեցությունը (ԳՕՍՏ 12.0.002-80):

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ. Աշխատանքային պայմաններ, որոնք բնութագրվում են արտադրության վնասակար գործոնների առկայությամբ, որոնք գերազանցում են հիգիենիկ չափանիշները և բացասաբար են ազդում աշխատողի մարմնի և (կամ) նրա սերունդների վրա:

Մասնագիտական \u200b\u200bառողջությունը աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողների առողջության ապահովման համակարգ է `ներառյալ իրավական, սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական և տեխնիկական, սանիտարական և հիգիենիկ, բժշկական և կանխարգելիչ, վերականգնողական և այլ միջոցառումներ:

Աշխատանքի պայմանների հիգիենիկ ստանդարտներ. Արտադրական վնասակար գործոնների մակարդակները ամենօրյա (բացառությամբ արձակուրդային օրերի) աշխատանքի ընթացքում, բայց աշխատանքային ամբողջ փորձի ընթացքում շաբաթվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 40 ժամ չպետք է առաջացնի հիվանդություններ կամ շեղումներ առողջության վիճակում, որոնք հայտնաբերվել են հետազոտության ժամանակակից մեթոդներով, որոնք հայտնաբերվել են աշխատանքի ընթացքում կամ առանձին ներկա և հաջորդ սերունդների կյանքի տևողությունը: Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ ստանդարտներին համապատասխանելը չի \u200b\u200bբացառում առողջության խանգարումները գերզգայուն մարդկանց մոտ:

Աշխատանքային պայմանները գնահատելու հիգիենիկ չափանիշները աշխատանքային միջավայրի գործոնների վնասակարության և վտանգավորության ցուցանիշների, աշխատանքային ծանրության և ինտենսիվության ցուցիչների կողմից հաստատվել են Ռուսաստանի սանիտարական և համաճարակաբանական վերահսկողության պետական \u200b\u200bհանձնաժողովի կողմից 1994 թվականի հուլիսի 12-ին:

Թույլատրելի աշխատանքային պայմաններ. Աշխատանքային պայմաններ, որոնք բնութագրվում են շրջակա միջավայրի գործոնների նման մակարդակներով և աշխատանքային գործընթացով, որոնք չեն գերազանցում աշխատավայրերի համար հիգիենիկ ստանդարտներով սահմանված մակարդակները, և մարմնի ֆունկցիոնալ վիճակի հնարավոր փոփոխությունները վերականգնվում են կարգավորվող հանգստի կամ հաջորդ հերթափոխի սկզբում: մոտակա և հեռավոր ժամանակահատվածում աշխատողների և նրանց սերունդների առողջության վիճակի վերաբերյալ:

Վտանգավոր (ծայրահեղ) աշխատանքային պայմաններ. Աշխատանքային պայմաններ, որոնք բնութագրվում են արտադրական այնպիսի գործոնների մակարդակներով, որոնց ազդեցությունը աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում (կամ դրա մի մասի վրա) վտանգ է ներկայացնում կյանքի համար, մասնագիտական \u200b\u200bսուր վնասվածքների ծանր ձևերի բարձր ռիսկ:

Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններն այն պայմաններն են, որոնց պայմաններում պահպանվում է ոչ միայն աշխատողների առողջությունը, այլև ստեղծվում են նախադրյալներ ՝ աշխատանքային կարողությունների բարձր մակարդակը պահպանելու համար:

Մշտական \u200b\u200bաշխատատեղ - այն վայրը, որտեղ աշխատողը ծախսում է իր աշխատանքային մեծ մասը (ավելի քան 50% կամ ավելի քան 2 ժամ շարունակաբար): Եթե \u200b\u200bմիևնույն ժամանակ աշխատանքն իրականացվում է աշխատանքային տարածքի տարբեր կետերում, ապա ամբողջ աշխատանքային տարածքը համարվում է մշտական \u200b\u200bաշխատատեղ (ԳՕՍՏ 12.1.005-88):

Աշխատանքային տարածք - հատակից կամ հարթակից 2 մ բարձրության վրա սահմանափակված տարածք, որի վրա կան աշխատողների մշտական \u200b\u200bկամ ընդհատվող (ժամանակավոր) գտնվելու վայրեր (ԳՕՍՏ 12.1.005-88):

Վնասվածքների անվտանգություն. Աշխատատեղերի վիճակի համապատասխանությունը աշխատանքային անվտանգության պահանջներին, բացառելով աշխատողների վնասվածքը աշխատանքի պաշտպանության մասին կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված պայմաններում:

Քրտնաջան աշխատանք - աշխատանք, որն արտացոլում է մկանային-կմախքային համակարգի և մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերի գերակշռող բեռը, որի իրականացումը կապված է մարդու մկանային զանգվածի ավելի քան 2/3-ի ներգրավման հետ: