Լրացնելով աշխատանքի դիմումի ձևը: Հարց տալ, երբ դիմում եք աշխատանքին `տեսակետ բոլոր կողմերից: Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը

Այսօր տասը դեպքից իննսում ընկերությունում թափուր պաշտոն զբաղեցրած թեկնածուի համար կպահանջվի լրացնել հատուկ ձևաթուղթ: Կարևոր չէ `ռեզյումե գրելիս լավ եք, հինգ էջանոց հարցաթերթիկը` բարդ հարցերով և թվացյալ անթաքույց սեղաններով, կարող է ձեզ մթության մեջ մտնել:

Հատկապես տհաճ է, եթե մտածելու ժամանակ չունեք, և պատրաստի արդյունքը պետք է անմիջապես ներկայացվի: Դա բացարձակապես ոչ մի պատճառ չկա նեղանալու: Այս գրառումը վերանայելուց հետո դուք կսովորեք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել աշխատանքի դիմումը, որպեսզի ընտրեք շատ թեկնածուների շարքում:

Հարցաթերթիկ ՝ որպես դիմողի երես

Եթե \u200b\u200bավելի քան տաս տարի առաջ աշխատանք ստացաք, և հանկարծ հիմա հարկավոր է նոր աշխատանք գտնել, ապա կզարմանաք աշխատողներին վարձելու նոր կանոններով:

Իհարկե, երբ խոսքը գնում է փոքր բիզնեսի կամ ընտանեկան բիզնեսի մասին, պաշտոնական հարցազրույցը բավարար կլինի: Բայց եթե մենք խոսում ենք խոշոր ընկերության մասին, մանավանդ արտասահմանյան կապիտալի մասնաբաժնի հետ, ապա հարցազրույցից բացի, ձեզ հարկ կլինի նաև լրացնել հարցաթերթիկ չորսից հինգ թերթ, գծագրեր պատրաստել, և դուք երբեք չգիտեք, թե ինչ այլ բան անեք: Պետք չէ վախենալ: Completedիշտ լրացված ձևը ձեզ կտարբերի թափուր պաշտոն զբաղեցրած այլ աշխատանք փնտրողների մեջ: Կարդացեք ստորև ներկայացված խորհուրդները և պարզեք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել աշխատանքի դիմումի ձևը, մենք կվերլուծենք այն պարզապես կետերով: Այս գրառումը կարդալուց անմիջապես հետո դուք կիմանաք, թե ինչպես դա անել այնպես, որ ձեզ հետաքրքրեն ձեր թեկնածությունը:

Ինչ է աշխատանքի դիմումի ձևը

Հարցաթերթիկը ճիշտ կառուցվածքային հարցաշար է, որը նախատեսված է այնպես, որ հնարավորինս շատ տեղեկատվություն տրամադրեք ինքներդ ձեզ, ձեր աշխատանքային փորձին և հմտություններին: Ինչպե՞ս լրացնել աշխատանքի դիմումը այնպես, որ հարցազրույցի առջև հայտնվի առավել բարենպաստ լույսի ներքո: Դա ամենևին էլ դժվար չէ, բայց կան որոշ «որոգայթներ», որոնց միջոցով ոչ միայն կարող եք գեղեցիկ ձևով շրջապատվել, այլև պատասխանել բարդ հարցերի, որպեսզի ստեղծեք առավելագույն տպավորություն ձեր մասին: Աշխատանքի հայտի ձևը շատ նման է ռեզյումեի, բայց այն ավելի ընդլայնված տարբերակ է:

Ի՞նչ հարցեր է պարունակում հարցաթերթիկը:

Ինչպիսի՞ն է դիմումի ստանդարտ ձևը: Փաստաթղթի ձևը տարբերվում է ձեռնարկությունից ձեռնարկություն, այնպես որ դուք չեք կարողանա գտնել հարցաշարի ավարտական \u200b\u200bօրինակ: Այնուամենայնիվ, պատրաստ եղեք տեղեկատվություն տրամադրել այդպիսի հարցերի վերաբերյալ ՝ ձեր անունը, բնակության վայրը, անձնագրային տվյալները, քաղաքացիությունը, ընտանեկան կարգավիճակը, երեխաները, կրթությունը, քրեական գործը: Տվյալները պետք է լինեն հուսալի և ճշմարտացի, առանց շարահյուսական սխալների: Ի դեպ, գրագիտության մասին:

Պատահում է, որ ըստ էության նույնական մի քանի հարցաթերթիկների միջև հարցազրույց տվողը ընտրում է միայն մեկը, իսկ պատճառը կարող է լինել միայն գրագիտությունը, սինթակտիկ և բառային սխալների բացակայությունը: Զգուշացեք հարցերի պատասխանելիս մի շտապեք: Եթե \u200b\u200bչգիտեք, թե ինչպես կարելի է որոշակի բառ հեգել, ապա ավելի լավ է այն փոխարինել հոմանիշով: Հետևյալ կետերը ավելի մանրամասն կանդրադառնանք:

Iredանկալի թափուր աշխատատեղ

Աշխատանքի համար դիմելու ձևը անպայման պարունակում է այս հարցը: Ամենից հաճախ գալիս եք հարցազրույցի ՝ ցանկալի հատուկ տեղ ստանալու համար, և դա հասկանալի է: Այնուամենայնիվ, բավականին լավ կլինի, եթե նշեք երկու կամ չորս հնարավոր թափուր աշխատատեղեր: Եթե \u200b\u200bկարծում եք, որ դա ցույց կտա ձեր անօրինականությունը կամ անորոշությունը, սխալվում եք: Ընդհակառակը, դուք ինքներդ ձեզ ցույց կտաք որպես մի անձնավորություն, ով չի վախենում ընդլայնել հնարավորությունների իր սեփական հորիզոնները և նույնիսկ ստանձնել ոչ բոլորովին ծանոթ բան: Պարզ է, որ թափուր աշխատատեղերը պետք է լինեն գործունեության նույն դաշտում:

Վերջին երեքից հինգ աշխատատեղերը ՝ աշխատանքից ազատվելու պատճառ

Ինչպե՞ս լրացնել աշխատանքի հայտի ձևը `նշելով այս կետը: Նախևառաջ, մենք նշում ենք, որ հարցաշարի այս մասում անհրաժեշտ է նշել այն կազմակերպության լրիվ անվանումը, որտեղ նախկինում աշխատել եք, ընդունելության և աշխատանքից ազատվելու ամսաթվերը, զբաղեցրած պաշտոնը, պաշտոնանկության պատճառը: Սա պրոֆիլի ամենաթող պահերից մեկն է:

Ինչո՞ւ Օրինակ, եթե համալսարանում ուսման ընթացքում աշխատել եք որպես խորհրդատու հագուստի խանութում կամ որպես խթանող, և ուզում եք լուրջ ընկերությունում զբաղեցնել HR HR- ի մենեջերի թափուր պաշտոնը, արդյո՞ք գործատուն համարում էր, որ նախորդ փորձը չափազանց անմիտ էր: Կամ եթե պաշտոնապես չեք աշխատել, արժե՞ նշել այն: Ո՞րն է «լավ» հարցազրույցի համար:

Այսպիսով, կարգով: Ո՞ր աշխատանքային փորձը համարվել է «արժանի», որը պետք է նշել: Իհարկե, լավագույնն է, եթե ձեր նախորդ աշխատանքային փորձը ուղղակիորեն կապված է նոր ընկերությունում ցանկալի դիրքի հետ: Բայց եթե, օրինակ, աշխատել եք որպես մատուցող կամ խթանող, ապա դա շատ օգտակար է ձեր ՝ որպես անձի զարգացման համար: Հնարավո՞ր է խաբել `ստեղծելով մասնավոր ընկերություն, որտեղ կարող եք ավելի վաղ աշխատել այնպիսի մասնագիտության մեջ, որը ձեռնտու է ձեզ: Դա տեսականորեն հնարավոր է, բայց դրանից հետո կբացահայտվի խարդախությունը, քանի որ այդ ժամանակից հետո դուք չեք կարողանա տեղում հմտություններ ցուցադրել: Արդյո՞ք ես պետք է սկսեմ նոր տեղով աշխատել ստախոսությամբ:

Ինչպե՞ս լրացնել աշխատանքի դիմում, եթե աշխատել եք ոչ ֆորմալ: Մենք լրացնում ենք, ինչպես և պաշտոնական զբաղվածության դեպքում, գրառում կատարելով, որ աշխատանքը եղել է առանց գրանցման: Դա ավելորդ չի լինի, մանավանդ, որ ձեռք բերված աշխատանքային փորձը ձեզ համար շատ օգտակար է թվում:

Որո՞նք են առավել վավեր համարվող պատճառները ՝ բացատրելով նախորդ աշխատանքից ազատվելու պատճառները: Օգտագործեք այսպիսի օրինակներ. «Որոնել ավելի հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ», «careerանկություն կարիերայի աճի և անհատական \u200b\u200bզարգացման համար», «ձեր տնից աշխատանքի վայրի հեռավորությունը», «Ընկերության անկայուն դիրքը»:

Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը

Ինչպե՞ս լրացնել աշխատանքի դիմումի ձևը `պատասխանելով այս հարցերին: Պարզ է, որ դուք կարող եք անորոշ ժամանակով գովաբանել ինքներդ ձեզ, իսկ ինչ վերաբերում է թույլ կողմերին, ապա պարզապես ուզում եք նշել, որ դրանք այնտեղ չեն: Բայց այս տարբերակը չի համապատասխանում գործատուին: Աշխատանքային դիմումի լավագույն օրինակը պետք է պարունակի ձեր ՝ որպես անձի հակիրճ և հակիրճ նկարագրություններ:

Ի՞նչ անել առաքինությունների հետ: Օգտագործեք այսպիսի բառեր `ճշտապահություն, պատասխանատվություն, մարդասիրություն, հարմարվողականություն, դժվար իրավիճակներին արագ արձագանքելու ունակություն, սթրեսի հանդուրժողականություն: Մի ամբողջ շարադրություն մի նկարեք այն թեմայի շուրջ, թե որքան լավ մարդ և մասնագետ եք, ավելի լավ է դա ցուցադրել անձնական հարցազրույցով:

Ինչպե՞ս վարվել թերությունների հետ

Կարելի է տալ հարցաթերթիկի լավ օրինակ, որում թեկնածուն նշում է իր թույլ կողմերը, բայց դա անում է հմտորեն: Օրինակ, կարող եք նշել, որ խոշոր նախագծերի վրա աշխատելիս մոռանում եք փոքր բաների մասին: Համաձայնեք, որ սա այնքան էլ լուրջ չէ, որ թերություն լինի: Ահա ձեր բնավորության մինուսների ևս մեկ վարկած, որը այնքան էլ լուրջ չէ. «Ես շատ եմ սիրում աշխատել ՝ մոռանալով իմ անձնական կյանքի մասին»: Կարող եք նշել, որ ձեզ դուր է գալիս ուտել կամ սիրել քաղցրավենիք (եթե դուք չեք բավարարում մոդելից, ապա այդպիսի թերությունը գլխին լուրջ չի թվում), որ դուք սիրում եք սերիալներ կամ գնումներ կատարել (կրկին, սա լիովին թույլատրելի փոքր թուլություն է):

Ձեր առաջնահերթությունները

Հարցաթերթիկի չափազանց շատ տարբերակներ պարունակում են այդպիսի խնդիր. Գործի հետ կապված գաղափարների ցանկը դնել ձեզ համար առաջնային արժեք: Ամենից հաճախ ձեզ առաջարկվում են հետևյալ տարբերակները ՝ կարիերայի աճ, աշխատավարձ, գործընկերների հետ լավ փոխհարաբերություններ, հետաքրքիր աշխատանք, ղեկավարի հետ ընկերություն, հեռավորություն տնից: Ինչպե՞ս պատասխանել այս հարցին այնպես, որ դուք համարվում եք անձ, որը արժանի է թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար: Շատերը պատասխանում են ՝ փորձելով կանխատեսել, թե ինչն է բավարարելու գործատուին ՝ ընտրելով ամենակարևոր կետերը ՝ որպես հետաքրքիր աշխատանք կամ շեֆերի հետ ընկերություն: Այնուամենայնիվ, սա սխալ է: Հարցազրույցը փորձառու անձնավորություն է, և նա իր կյանքի ընթացքում շատ պրոֆիլներ է տեսել: Հետևաբար, այս կոնկրետ հետազոտության հետ կապված, այստեղ լավագույն ռազմավարությունն ազնվությունն է:

Ուրեմն ինչու՞ պետք է այս գործը: Աշխատավարձի պատճառով, այնպես չէ՞: Հիմնականում մենք աշխատում ենք փողի համար: Այսպիսով, ազատ զգալ ձեր կարևորության համար առաջին հերթին ձեր աշխատավարձը դնել: Հակառակ դեպքում, անձնական հարցազրույց անցնելիս ձեզ կարող են հարցնել. Արդյո՞ք իսկապես հետաքրքիր աշխատանքը ձեզ համար ավելի կարևոր է, քան աշխատավարձը, և պատրաստ եք աշխատել հուզմունքով, բայց կոպեկի համար: Այլ իրեր նույնպես կարևոր նշանակություն ունեն ձեզ համար:

Սովորել նկարել

Ամենից հաճախ, նման առաջադրանքը հարցաթերթիկի վերջին մասն է և կարող է ամաչկոտ լինել իր անհամոզությամբ: Անհրաժեշտ է պատկերել երկու մարդու ՝ մեկը արևի տակ, մյուսը անձրևի տակ: Եվ ինչպե՞ս զարմանալ, ինչո՞վ է դա կօգնի գործատուին որոշել, թե ինչպիսի անձնավորություն եք: Բայց շատ պարզ: Երբեմն նկարը, կերպարի պատկերավոր արտացոլումը կարող է շատ ավելին ասել մարդու մասին, քան աշխատանքի համար անհրաժեշտ լրացված հայտի ձևը: Ինչ-որ մեկի կողմից, որը կարող եք օգտագործել որպես օրինակ, օրինակ, բայց ոչ նկար: Այսպիսով, ի՞նչ է պետք նկարել ՝ իրեն դրսևորելու համար, ինչպես ընկերությունն է, ում ընկերությունը պետք է:

Չափը և գտնվելու վայրը: Որքան շատ լինեն ձեր փոքրիկ տղամարդիկ, այնքան ավելի համարձակ և որոշիչ անձնավորություն եք: Եթե \u200b\u200bմարդիկ փոքր են, ապա դրանք տեղադրվելու են ինչ-որ տեղ համեստորեն անկյունում, ինչը նշանակում է, որ դուք տեսնում եք ինքներդ ձեզ այս կյանքում `փոքր և աննկատ:

Դեմք Պետք չէ նկարիչ լինել, կատարել նկարը, թող ամեն ինչ ուրվագծվի, բայց քո կերպարի «ականջներին» ժպիտը կասի, որ կյանքում լավատես ես:

Արևը և անձրևը: Հեշտ է կռահել, որ եղանակային փոփոխությունները տարբեր իրավիճակներում ձեր պատկերավոր պատկերն են: Արևոտ եղանակը նշանակում է, որ ամեն ինչ լավ է, և անձրևը վատ եղանակի, փոփոխության կամ սթրեսի պատկեր է: Մարդուն անձրևի պես պատկերելիս ծանր պահում կվարվես: Ձանձրալի կերպարը հարցազրոյցին կ’ըսէ, որ երկուքն ալ կրնաք դուրս մնալ, եւ յանձնուիլ կեանքի հանգամանքներուն:

Զվարճալի հովանոցով փոքրիկ մարդը վկայում է, որ դուք չեք վախենում խնդիրներից և պատրաստ եք հանդիպել նրանց լիովին զինված:

Եւ, վերջապես

Թեկնածուների հարցաթերթը մի փաստաթուղթ է, որը կարող է շատ բան ասել ձեր մասին և հարցազրույցի նշանակալի լրացում լինել: Լրջորեն վերցրեք դրա լրացումը, մի շտապեք, մի՛ սխալեք, փորձեք ճշմարիտ տեղեկատվություն տրամադրել: Լրացրեք բոլոր հարցերի պատասխանները `առանց որևէ բան բաց թողնելու:

Եւ աշխատանքի դիմում -Սա հարցազրույցի փուլերից մեկն է ՝ թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար:

Բոլոր նպատակները, որոնց վրա կենտրոնացած են հարցաթերթերը, բաժանված են մի քանի տեսակների ՝ իրադարձությունների գնահատում, անձնական արժեքների և նշանադրությունների հստակեցում, վիճակագրություն և ժամանակի ուսումնասիրություններ:

Հարցաթերթիկը, որը լրացվում է աշխատանքի դիմելու ժամանակ, պատկանում է թվարկված բոլոր կետերին, քանի որ այն պետք է գործատուին տրամադրի առավել ամբողջական ցուցանիշներ աշխատողի անձի վերաբերյալ:

Հիմնական տիպերը

Ընդհանուր առմամբ, հարցաթերթիկները մեզ հետապնդում են ամենուր. Հիվանդանոցում, ցանկացած բանկում կամ խանութում կամ աշխատանքի ընդունման ժամանակ վարկ ստանալու համար: Նա անձի ինքնատիպ ներկայացման մի տեսակ է:

Յուրաքանչյուր պրոֆիլ բաժանվում է ըստ որոշակի չափանիշների: Զբաղվածության հարցաթերթերը կարող են բնութագրվել հետևյալ կերպ.

1. Հաճախ այդպիսի հարցաթերթիկները պատկանում են կիսափակ փակ տիպին, քանի որ գրեթե բոլորն ունեն այնպիսի սյունակներ, որոնք դուք պետք է լրացնեք ինքներդ ձեզ, ինչպես նաև նրանց, որտեղ դուք պետք է ընտրեք առաջարկվող տարբերակներից մեկը:
2. Հաղորդակցության մեթոդը տեղեկանք է, քանի որ դրանք տրվում են հատուկ անձի `աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ գիտելիքները, հմտությունները և կարողությունները որոշելու համար:
3. Անհատականություն. Յուրաքանչյուր պրոֆիլ բացահայտում է որոշակի մարդու հատկությունները: Նման հարցաթերթիկը չի կարող տարածվել կամ հրապարակվել ցանկացած վայրում: Գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի իր ձևը, որը տարբերվում է այլ կազմակերպություններից:

Գործատուն շահագրգռված է ոչ միայն աշխատանքի հմտություններով, որոնք կիրառվում են թափուր պաշտոնի համար, այլև թեկնածուի լրացուցիչ հմտություններով:

Կառուցվածքը

Սովորաբար հարցաթերթիկը ունի 35-45 հարց: Ավարտելու համար տևում է մոտ 40 րոպե:

Այս դեպքում դուք պետք է ունենաք հիմնական փաստաթղթերը `անձնագիր, վկայագրեր, կրթության մասին փաստաթղթեր եւ այլ լրացուցիչ: Որպեսզի գործատուն կարողանա դիմել ձեր աշխատանքի համար, նույն փաստաթղթերը կպահանջվեն:

Հարցաթերթի առաջին բլոկը պարունակում է անհատական \u200b\u200bտվյալներ `անունը, գրանցման և բնակության հասցեն, անձնագրի և կոնտակտային տվյալները և այլն:

Հուշում. առաջին բլոկը պետք է լրացվի ավելին, քան ուշադիր և ճշգրիտ: Ձեր մուտքագրվող բոլոր տեղեկությունները պետք է լինեն ճշգրիտ և արդի: Անհրաժեշտ է սխալներ թույլ տալ և գրել այն, ինչը ձեզնից չի պահանջվում, այլ ոչ թե բնութագրել ինքներդ ձեզ որպես այնպիսին, ինչպիսին դուք չեք:

Երկրորդ բլոկը վերաբերում է մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններին, հիմնականում կապված է այն պաշտոնի հետ, որի համար ընդունվում են թեկնածուները: Երրորդ բլոկը սովորաբար պարունակում է տեղեկատվություն փորձի և աշխատանքի նախորդ վայրերի մասին:

Հարցաթերթում գրեթե միշտ հարց է առաջանում `կապված նախորդ աշխատատեղը լքելու պատճառի հետ: Նաև գործատուն կարող է առաջարկություններ կատարել նախկինում կատարված աշխատանքներից անվճար ձևով:

Նշում: Նախքան կապ հաստատեք այն անձի հետ, որը կկարողանա առաջարկություններ տալ, ստուգեք նրա հետ, արդյոք նա դա անելու է: Հարցրեք ՝ կարո՞ղ եք արձանագրել նրա կոնտակտային տվյալները հաղորդակցության համար:

Հարցաթերթի վերջին բլոկը պարունակում է լրացուցիչ տեղեկություններ հոբբիների, հոբբիների, հետաքրքրությունների և այլնի վերաբերյալ, այսինքն ՝ հարցեր անձնական թեկնածուի վերաբերյալ: Կարող են նաև հարցեր լինել ձեր ցանկալի աշխատավարձի և աշխատանքային գրաֆիկի հետ կապված: Լրացրեք այս բլոկը հնարավորինս օբյեկտիվորեն:

Հարցաթերթիկը սովորաբար ձեռքով լցվում է կապույտ գրիչով: Լրացնելուց առաջ համոզվեք, որ կարդացեք բոլոր հարցերը և միայն դրանից հետո անցեք լրացմանը: Երբեմն հարցաթերթիկների առարկաները կարող են կրկնվել:

Դա պատահական չէ: Գործատուն այս եղանակով ստուգում է, թե որքան ճշմարտացի տեղեկատվություն է ցույց տալիս աշխատանքը մտնող անձին: Հետևաբար, չափազանց զգույշ եղեք:

Բոլոր առարկաները պետք է լրացվեն: Եթե \u200b\u200bենթադրվում է բացասական պատասխան, ապա անհրաժեշտ է գրել «ոչ» կամ «չունեմ»: Հարցերը անտեսելը ձեզ բնութագրելու է որպես ոչ գործադիր կամ անբարեխիղճ անձնավորություն:

Միավորներ, որոնք արժե ուշադրություն դարձնել.

• մեթոդաբանություն (դա անհրաժեշտ է փաստաթղթերի կամ որոշ գործիքների հետ աշխատելիս: Եթե հարցաշարում կան սեղաններ, պատասխանները պետք է խստորեն մուտքագրեք գծապատկերներում, առանց դրանցից այն կողմ անցնելու);
• ուշադրություն (որոշվում է այնպիսի հարցերի վերաբերյալ, որոնց դեպքում անհրաժեշտ է դասավորել համարները ըստ կարևորության);
• ճշտապահություն (այստեղ հատուկ ուշադրություն է դարձվում ամսաթվերին, օրինակ ՝ հարցաթերթիկը լրացնելիս, աշխատանքից ազատելը նախորդ աշխատանքի վայրից: Եթե այդպիսի մուտքեր չկան, ապա այդ անձը բնութագրվում է որպես ոչ ճշգրիտ, քանի որ ցանկացած աշխատողի համար ժամանակի գործոնը պետք է մեծ դեր խաղա);
• Հակամարտություն (փորձառու գործատուները կկարողանան որոշել որոշակի անձի բախման աստիճանը «այո» -ի կամ «ոչ» -ի պատասխանը պահանջող հարցերի շուրջ: Մարդիկ, ովքեր «ոչ» պատասխանը գրում են և միևնույն ժամանակ ավելի շատ ճնշում գործադրում թղթի վրա, ավելի հակասական են);
• քննադատականություն և կատեգորիկություն (սա նաև որոշվում է գրիչի վրա ճնշման աստիճանի, ինչպես նաև այն «մրգերի» չափի վրա, որոնք խնդրվում են տեղադրել այս կամ մեկ այլ պատասխան տարբերակի վրա: Թեկնածուն ավելի կատեգորիկ և ինքնավստահ է այն դեպքում, երբ ճնշումն ավելի ուժեղ է, իսկ տիկնիկների չափը `ավելի մեծ):
• ղեկավարության կամ գործադիր դիրքի (կապալառուն ավելի պարզ է պատասխանում հարցաթերթի հարցերին, տալիս է ավելի մանրամասն պատասխաններ. կառավարիչը ճիշտ հակառակն է անում);
• iQ մակարդակը և ուսման աստիճանը (այս նյութը վերլուծվում է բարդ հարցերի միջոցով);
• մշակույթի մակարդակը (դա որոշվում է ուղղագրությամբ, կետադրական կետերով, մտքերով: Գրելը կարող է շատ բան ասել, գրելը կարող է լինել շատ ավելի դժվար, քան բանավոր):

Փոքր հնարքներ լցնելիս

Ինչպես պարզվեց, որոշ հոգեբանական տեխնիկայի օգնությամբ դուք կարող եք շատ բան սովորել մարդու մասին:

Սովորաբար գործատուն ավարտված հարցաթերթիկը փոխանցում է որոշակի մասնագետների, և դա, իր հերթին, վերլուծում է դիմումատուի պատասխանները: Շատ հաճախ որոշ իրավիճակներ են տրվում, և թեկնածուն պետք է նկարագրի, թե ինչպես դուրս գա դրանից:

Նման հարցերի հստակ պատասխաններ չկան, յուրաքանչյուր իրավիճակ անհատական \u200b\u200bէ, և յուրաքանչյուրը կարող է դուրս գալ դրանից յուրովի: Սա գործատուներին և հոգեբաններին հնարավորություն է տալիս լրացնել պատկերը կոնկրետ աշխատողի ընտրության ժամանակ:

Նմուշ լցնել

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր հարցաթերթը, բայց ցանկացած կազմակերպությունում կա հարցերի ստանդարտ ցուցակ: Նրանց մեջ:

• Լրիվ անուն;
• Ծննդյան ամսաթիվը և վայրը.
• քաղաքացիություն;
• Կոնտակտային տվյալներ;
• անձնագրի տվյալները.
• կրթություն;
• վերաբերմունք ռազմական պարտականություններին (տղամարդկանց համար);
• աշխատանքային պատմություն;
• մասնագիտության հետ կապված հմտություններ;
• լրացուցիչ հմտություններ;
• ամուսնական կարգավիճակը և ընտանիքի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ.
• հոբբիներ և հետաքրքրություններ:

Սրանք հիմնական հիմնախնդիրներն են, բայց երբեմն գործատուները պահանջում են ձեզ ներկայացնել դիմումատուի լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են քրեական գործի բացակայությունը կամ լրացուցիչ հարցերի պատասխանները, օրինակ ՝ աշխատավարձի ցանկալի մակարդակը, բնավորության հատկությունները և այլն:

Ավելի մանրամասն պրոֆիլներ առաջարկվում են խոշոր ցանցերում աշխատանքի դիմելու համար, օրինակ, Pyaterochka, Magnit, Sberbank և այլն: Նման խոշոր ցանցերում սովորաբար առկա են առցանց պրոֆիլներ:

Օրինակ

Ահա այն ընդհանուր հարցերի պատասխանները, որոնք առաջարկում են ձեռներեցներից շատերը:

Լրիվ անուն:	Իվանովա Ելենա Սերգեևնան
Ծննդյան ամսաթիվ	02.12.1973
Քաղաքացիություն	Ռուսաստանի Դաշնություն
Գրանցման հասցեն	Գ. Վոլգոգրադ, փ. Nevelskaya Divizii, տուն 36, բնակարան 121
Տեղավորման փաստացի հասցեն	Նույնը
Անձնագրային տվյալներ	Սերիա 0000, համարը 000000, թողարկվել է 2010 թվականի մարտի 15-ին
Ընտանեկան կարգավիճակը	Ամուսնացած է
Երեխաների առկայությունը	Դուստր և որդի
Մերձավոր ազգականները	Ամուսին - Իվանով Պետր Անդրեևիչ, մայր - Գրաբովսկայա Լիդիա Պետրովնա, հայր `Գրաբովսկայա Իվան Պավլովիչ:
Կրթություն	Ավելի բարձր: Նրա անվան մանկավարժական համալսարան Մ.Վ. Լոմոնոսով
Մասնագիտություն	Ինֆորմացիոն տեխնոլոգիա
աշխատանքային փորձ	Ընդհանուր փորձ 12 տարի
Վերջին աշխատավայրը	«Մագնիտ» խանութը ինժեներ է: Մեկնելու պատճառ `նվազեցում
Լրացուցիչ կրթություն (առկայության դեպքում)	Դասընթացներ ՝ 1C ձեռնարկության ծրագրով
ԱՀ օգտագործող	Անշուշտ
Օտար լեզուներ և գիտելիքներ	Տիրապետում է անգլերենին և գերմաներենին
Վարորդի լիցենզիա	Ոչ մեկը չկա
Անձնական որակներ	Պատասխանատվություն, ճշտապահություն, հասարակություն, ջանասիրություն, ինքնազարգացման ունակություն:
Վատ սովորություններ	ես չունեմ

Եթե \u200b\u200bունեք դատարկ սյուներ, գործատուն դեռ հարցնում է, թե ինչու եք դրանք դատարկ թողել: Պատահում է, որ գործատուն տալիս է լրացված հարցաթերթիկների պատրաստի նմուշներ, որոնց վրա պետք է կենտրոնանաք: Հարցաթերթիկը, ըստ էության, այն դռանն է, որը պետք է բացվի `աշխատավայր հասնելու համար:

Հետևաբար, ավելի լավ է ավելի շատ ժամանակ և ավելի ճշմարտացիորեն ծախսել, ճիշտ և գրագետ լցնել այն: Ձևաթուղթը կարելի է ներբեռնել: Երբեմն հարցաթերթիկը խնդվում է լրացնել ոչ միայն թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար, այլ նաև փոխարինելիս: Հարցաթերթի բոլոր հարցերը պարզ և պարզ են և վերաբերում են միայն կոնկրետ դեպքի:

Ինչպե՞ս լրացնել հարցաթերթիկ աշխատանքի համար, ինչ դուք պետք է այնտեղ գրեք, տեսեք հրահանգները հետևյալ տեսանյութում.

Աշխատակազմի սպաները լայնորեն կիրառում են զորակոչի ակտիվ մեթոդ, երբ հնարավորինս շատ աշխատանք փնտրողներ հավաքագրվում են մեկ պաշտոնի համար: Նրանցից համապատասխան աշխատող ընտրելու համար դիմորդներին առաջարկվում է լրացնել հարցաթերթիկ: Աշխատանքի հայտատուի համար դիմումը կօգնի անձնակազմի աշխատողներին վերլուծել դիմորդների անձնական և մասնագիտական \u200b\u200bորակը, տալ նրանց ընդհանուր գնահատական \u200b\u200bև ընտրել թեստավորման և հարցազրույցների թեկնածուներին:

Ում համար պարտադիր է

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի մայիսի 26-ի թիվ 667-r հրամանի հրամանով ՝ աշխատանքի ընդունվելու մասին դիմում-հայտը պետք է լրացվի այն դիմորդների կողմից, որոնք մրցույթին մասնակցող փաստաթղթեր են ներկայացնում ՝ քաղաքային կամ պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայությունում թափուր պաշտոնը լրացնելու համար: Առևտրային կազմակերպությունների համար `պարտադիր:

Կառավարության հաստատված ձևը

Ի՞նչ հարցեր է պարունակում հանրային ծառայության հարցաթերթիկը:

Կառավարության հրամանից ստացված դիմումի պաշտոնական նմուշը պարունակում է 23 կետ: Նման ծավալի տեղեկատվությունը բավարար է դիմողի ընդհանուր նկարագրության համար: Ի լրումն պաշտոնական սյուների անվանման, ծննդյան ամսաթվի, բնակության վայրի, կրթության, աշխատանքային աշխատանքային մանրամասն փորձի, ձևը ներառում է հարցեր, որոնք թույլ են տալիս գնահատել հայտատուի հուսալիությունն ու ներգրավվածությունը կառավարության գործերում.

• ազգանունի փոփոխություն;
• քաղաքացիության և դրա փոփոխության պատճառների մասին, եթե նախկինում այլ էր.
• քաղաքացիական, պետական \u200b\u200bկամ զինվորական ծառայության առաջխաղացումների մասին, երբ և ում կողմից է նշանակվել դասի կոչում, եթե այդպիսիք կան.
• դատվածությունը;
• Կա պետական \u200b\u200bգաղտնիքների մատչելիություն.
• պետական \u200b\u200bմրցանակների և տարբերությունների առկայություն.
• հասցեները, մերձավոր ազգականների դիրքերը, ներառյալ նախկինը.
• արտասահմանում մնալու, ինչ նպատակով, ինչպես նաև մերձավոր հարազատների, այդ թվում նաև նախկինների արտերկրում բնակվելու մասին:

Ինչպես ճիշտ կազմել հարցեր

Հարցաթերթիկը պետք է օգնի անձնակազմի սպային `գաղափարի վերաբերյալ պատկերացում կազմել թեկնածուի մասնագիտական, գործնական և անձնական բնութագրերի վերաբերյալ, հաշվի առնել նրա համապատասխանությունը ծառայողական պարտականությունների կատարման, թիմում աշխատելու ունակության, ինչպես նաև` ոչ միայն նրա շահերը, այլև ընդհանուր առմամբ հաշվի առնելու կարողությունը:

Անհրաժեշտ է առանձնացնել յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի հիմնական չափանիշները, որոնք կլինեն թեկնածուի ընտրության համար պահանջների հիմք: Ահա ժամանակակից մեթոդներով մշակված աշխատողների արդյունավետ ընտրության մոդելը:

Ընդհանուր խնդիրներ

Հարցաթերթիկի բովանդակությունը կարող է փոփոխվել, բայց հիմնական կետերը կազմում են դրա հիմքը: Ֆորմալ կամ ընդհանուր հարցերն այն հարցերն են, որոնք կարելի է ստուգել ըստ փաստաթղթերի (անձնագրում, դիպլոմում, դասերից քաղվածքում, աշխատանքային գրքում): Այս տեղեկատվությունը հասցեների, հեռախոսահամարների, ապագա աշխատողի հետ շփման մեթոդների մասին է: Օրինակ, կարող եք ներառել վարորդական իրավունքի վկայականի, անձնական մեքենայի առկայության և վարորդական փորձի մասին հարցը:

Կրթություն

Կրթության մասին տեղեկատվությունը պետք է պարունակի մանրամասն տեղեկատվություն ուսումնական հաստատությունների, ավարտական \u200b\u200bամսաթվերի և շնորհված որակավորման մասին: Թեկնածուի լրացուցիչ կրթության և ինքնազարգացման վերաբերյալ կարևոր տեղեկություններ: Օրինակ ՝ օտար լեզուների իմացության մասին. Ի՞նչ և ինչ մակարդակում: Պահանջվում է նաև համակարգչային գրագիտության հարցը:

Կազմակերպությունների մեծ մասը ուշադրություն են դարձնում դիմորդների հիմնական կրթությանը և նախընտրում են հայտնի բուհերի շրջանավարտներ, բայց միևնույն ժամանակ նրանք համարում են հմտություններ և փորձ: Ժամանակակից գործատուները ուրախ են տեսնել երեքից հինգ տարի փորձ ունեցող մասնագետներ:

Փորձ և հմտություններ

Ժամանակագրական կարգով առաջարկվում է նշել նախկին աշխատանքային և աշխատանքային պարտականությունները: Գիտելիքների և հմտությունների վերաբերյալ մասնագիտական \u200b\u200bհարցերը միշտ չէ, որ կարող են ներառվել ընդհանուր ձևի մեջ: Բայց տեղին է ավելացնել այն հարցը, թե արդյոք դիմորդը համաձայն է մասնագիտության միջոցով գիտելիքների թեստ հանձնել իր ընտրանքային հարցաթերթիկում հարցազրույցի ժամանակ `աշխատանքի դիմելու ժամանակ:

Աշխատողը կարող է ունենալ մասնագիտացված կրթություն, բայց չունենալ փորձ, կամ հակառակը `ունենալ համապատասխան փորձ, բայց կրթությունն այլ է: Անհրաժեշտ է ճիշտ գնահատել դրա հնարավոր հնարավորությունները: Դիմորդը, ով չունի փորձ, բայց ունի բիզնեսի որակներ և էներգիա, կսկսի ժամանակի ընթացքում ավելի արդյունավետ աշխատել, քան փորձառու աշխատողը:

Անձնական որակներ

Անհատական \u200b\u200bհարցերի վերաբերյալ դուք կարող եք ճանաչել մարդասիրություն, ազնվություն, արդյունավետություն, էներգիա և այլ հատկություններ, որոնք օգնում են նոր տեղում հաջողության հասնել: Կարող եք հարցնել հոբբիների կամ այն \u200b\u200bմասին, թե ինչպես է թեկնածուն ծախսում իր ազատ ժամանակը: Դիմորդի բնութագրերը պետք է կապված լինեն մասնագիտության, աշխատանքի բնույթի, կազմակերպության մշակույթի բնութագրերի հետ: Սա կօգնի գնահատել, թե նորեկը հեշտությամբ կմիանա՞ թիմին, թե՞ այլ աշխատողների հետ բախումների վտանգ կա:

Առողջություն

Համարվում է, որ անտեղի է աշխատանքի դիմում դիմելիս ընտրանքային հայտի ձևում ներառել առողջության խնդիրը: Ռուսաստանում, օրինակ, հաշմանդամության խտրականությունը չի թույլատրվում. 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181 դաշնային օրենքի 3.1 հոդված: . Ընտրության փուլերը, օրինակ ՝ Արտակարգ իրավիճակների նախարարության հրշեջ-փրկարարները, ներառում են հոգեբանի եզրակացություն և բժշկական զննում: Ֆիզիկական առողջությունը որոշում է նաև թեկնածուների ճակատագիրը շատ զբաղմունքներում, հատկապես ծանր արդյունաբերության մեջ: Հետևաբար, առողջության հարցերը պետք է հիմնավորված լինեն:

Ինչը չարժի հարցնել

Անձնակազմի ընտրության գործընթացում ակտիվորեն ներգրավված են երկու կողմեր \u200b\u200b`գործատուն և նոր աշխատողների թեկնածուն: Մենք պետք է փորձենք հետաքրքրել ապագա աշխատակցին, լավ տպավորություն թողնել կազմակերպության վրա: Ազգության, կրոնի, ընտանեկան կարգավիճակի, կյանքի պայմանների վերաբերյալ հարցերը կարող են խանգարել:

Մի ներառեք զբաղվածության նպատակի հարցը. Դա անձնակազմի ծառայության անհարմարության և անվստահության պատճառ է հանդիսանում: Բարձր որակավորում ունեցող դիմորդները գիտեն իրենց արժեքը և կարող են գնահատել անձնակազմի բաժնի աշխատանքը, և դրա վերաբերյալ նրանք գաղափար են կազմում կազմակերպության ամբողջ թիմի մասին:

Ինչպես ստուգել լրացման ճիշտությունը

Ձևաթղթի լրացման ճիշտությունը ստուգվում է անմիջապես ներկայացման պահին: Հարցաթերթի բոլոր սյունակները պետք է լրացվեն, ամսաթիվը և ստորագրությունը պետք է լինեն ձևի վերջում: Լրացված ձևը, ինչպես նաև ռեզյումե, տրվում է աշխատակազմի անդամին հետագա քննարկման համար:

Դիմորդների դիմումի հարցաթերթը

Կադրերի բաժինը կարող է մշակել եզակի ձև, որը հաշվի կառնի կազմակերպության կարիքները: Բայց դուք պետք է այն կազմեք ՝ անձնական տվյալների պաշտպանության մասին օրենսդրության դրույթներին համապատասխան: Հիշեք, որ աշխատանքային խտրականությունը չի թույլատրվում:

Վերջերս ավելի ու ավելի շատ նյութեր են հայտնվել հարցազրույցի տեխնիկայի վերաբերյալ: Բայց, չգիտես ինչու, լրացուցիչ տեխնիկայի մասին տեղեկատվությունը, որը հնարավորություն է տալիս անցկացնել հարցազրույցներ (և, համապատասխանաբար, դիմողի մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական հատկությունները գնահատելու համար), շատ հաճախ չի հայտնաբերվում առավելագույն արդյունավետությամբ:

Վաղ թե ուշ անձնակազմի աշխատակիցը պետք է կազմի հարցաթերթեր `կադրային տարբեր խնդիրներ լուծելու և, առաջին հերթին, աշխատակազմի ընտրության համար:

Որոնք են այդ փաստաթղթերը, ինչպես դրանք մշակել և ճիշտ ձևակերպել, կարդացեք այս հոդվածում

Հարցաթերթի մշակումն սկսելիս անհրաժեշտ է պարզել նպատակը, այն է `պարզել, թե աշխատանքներում ինչն է օգնում դրա օգտագործմանը` ցանկանում եք պաշտոնապես համապատասխանել կադրերի գրառումների կառավարման պահանջներին, կամ ձեզ հարկավոր է լրացուցիչ գործիք `դիմողի որակների առավել ամբողջական գնահատման համար: Առանց կասկածելու ձեր հետաքրքրությունը անձնակազմի իրավասու և որակյալ ընտրության հարցում, մենք ելնելու ենք երկրորդ ենթադրությունից և կփորձենք մտածել, թե ինչ տեղեկությունների միջոցով ենք մեզ անհրաժեշտ և ինչ հարցերի միջոցով կարող ենք այն ստանալ:

Դա անելու համար պարզեք, թե ինչ լրացուցիչ հնարավորություններ են բացվում շահագրգիռ աշխատողների համար ՝ իրավասու պատրաստված հարցաշարը օգտագործելիս:

1. Կադրերի տեսուչի համար օգտագործելիությունը կարևոր է. մեկ աղբյուրում հավաքված տեղեկատվության ամբողջականությունը. տարբեր փաստաթղթերում տեղեկատվության կրկնօրինակման բացառումը: Եթե \u200b\u200bունեք որևէ հարց, ապա հարկ չկա անձնական փաստաթղթի բոլոր փաստաթղթերը «բարձրացնել»: Desiredանկության դեպքում հարցաթերթիկը կարող է մշակվել այնպես, որ այն մատնանշի բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել նոր աշխատողի գրանցման ժամանակ: Այս դեպքում այն \u200b\u200bծառայում է որպես մի տեսակ հղումային նյութ ՝ հնարավորություն ընձեռելով մեկ անգամ ևս չմտնել «թերթերը»:

2. Գլխի և ՄԻ մենեջերի համար հարցաթերթիկը հայտատուի մասին լրացուցիչ տեղեկատվության աղբյուր է, և, հետևաբար, ավելի համարժեք գնահատման հիմք: Ինչպես գիտեք, որոշակի դիրքեր փակելու ուղղությամբ աշխատելիս մեծ թվով հարցազրույցներ են անցկացվում: Հայացքը կարծես «մթնեցվել է», և, հաճախ, դժվար է հիշել, թե ինչպես է մեկ աշխատանք փնտրողը մյուսից ավելի լավ: Սա այն դեպքում, երբ հարցաշարը գալիս է փրկարար:

3. Դիմորդի համար լրացման համար առաջարկված հարցաթերթը ձեռնարկության հետ «առաջին ծանոթություն» է: Իր բովանդակությունը վերլուծելուց հետո ուշադիր թեկնածուն կարող է որոշ եզրակացություններ անել ընկերության կորպորատիվ մշակույթի, պահանջների և բնութագրերի վերաբերյալ:

Ներկայումս դիմորդների մեծ մասը հարցազրույցի է գալիս մանրամասն ռեզյումեներով և նրանց բոլոր տեսակի լրացություններով: Այս դեպքում ընկերության կանոնները պետք է որոշեն `մարդուն հրավիրո՞ւմ եք հարցաթերթիկ լրացնելու:

Հաճախ, պաշտոնապես կազմված հարցաթերթիկը որևէ տեղեկատվություն չի ավելացնում և ռեզյումեի շատ լավ պատճեն չէ: Այս պարագայում մի քանի «դիմումներով» ձևը հարմար է: Եթե \u200b\u200bդիմորդը եկել է ուշադիր գրված ռեզյումեով, ապա հարցաթերթիկը լրացնելը կարող է ամբողջովին բաց թողնվել ՝ առաջարկելով լրացնել միայն «բարձրակարգ մասնագիտական» տեղեկատվություն հավաքող միայն դիմումները:

Այսպիսով, անձնակազմի ղեկավարի ձեռքում է մնում փաստաթղթերի հետևյալ շարքը.

1. Ամփոփում:

2. Ռեզյումեի դիմումի ձևը (հատուկ ձև, որը լրացուցիչ տեղեկություններ է պարունակում և տարբեր է ՝ կախված պաշտոնից կամ մասնագիտությունից):

3. Կադրերի դիմում (այն ձևը, որը դիմորդները լրացնում են աշխատանքի գրանցման ընթացքում): Ես առաջարկում եմ նույն ձևը լրացնել այն մարդկանց համար, ովքեր առանց ռեզյումեի հարցազրույցի են գալիս:

Իդեալում, հարցաթերթիկը պետք է պարունակի այնպիսի հարցեր, որոնք թույլ են տալիս գնահատել հայտատուին անձնական բնութագրերի բավարարման տեսանկյունից (այսինքն, նկարագրել, թե ինչ հատկություններ պետք է ունենա մարդը, որպեսզի իրեն հաջողվի կատարել իրեն վստահված աշխատանքը): Բնականաբար, իմաստ չունի յուրաքանչյուր պաշտոնի համար հարցաթերթիկ կազմել: Մարդկային կադրերի կառավարման և անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ գրականության մեջ հաճախ խորհուրդ է տրվում ստեղծել, օրինակ, հարցաթերթիկի երեք ձև ՝ աշխատողների և կրտսեր աշխատողների համար. մասնագետների և տեխնիկական կատարողների համար. ղեկավարների համար: Բավական մեծ թվով տարբեր տեսակի հարցաթերթեր մշակելով ՝ ես հանգեցի այն եզրակացության, որ շատ ավելի հարմար է օգտագործել մեկ ընդհանուր ձև բոլոր աշխատողների բոլոր կատեգորիաների համար, բայց մի քանի «դիմումներով», որոնք նշվել են վերևում: Վերջինս կարող է տարբեր լինել `կախված պաշտոնից կամ մասնագիտությունից, և, հետևաբար, տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն հայտատուի պրոֆեսիոնալիզմի վերաբերյալ:

Որոշելով նպատակները և դասակարգելով հարցաշարի լրացման տեխնիկական լուծումը `մենք դիմում ենք դրա բովանդակությանը` հարցեր:

I. Ընդհանուր տեղեկություններ

Այն կարելի է ստանալ հնարավոր աշխատողի օրինական (անունը, բնակության վայր և այլն) և սոցիալական կարգավիճակի, նրա կենսապայմանների, նրան կապվելու եղանակների վերաբերյալ (հեռախոսահամար, էջանիշ, հասցե, էլեկտրոնային փոստ և այլն) հարցերի միջոցով:

Այստեղ անհրաժեշտ է շատ հստակ տարբերակել «հարմար» և «անհարմար» հարցերի միջև, ինչպես նաև չմոռանալ անձնական կյանքում թույլատրելի միջամտության սահմանների մասին: Օրինակ ՝ մեկ բավականին խոշոր ընկերության հարցաթերթում դիմումատուին առաջարկվել է պատասխանել. «Ո՞ւմ գույքն է այն բնակարանը, որտեղ դուք բնակվում եք»: «« Քանի՞ սենյակ կա ձեր բնակարանում »: Իմ կարծիքով ՝ սա այնքան էլ ճիշտ չէ, և նույնիսկ նրանք, ովքեր փնտրում են այդ հարցերը, ակնհայտորեն կասկած են հարուցում:

Կարող եք ընդհանուր տեղեկություններ ստանալ ձեր հավանական աշխատողի մասին ՝ հարցնելով նրան հետևյալ հարցերը.

• Անունը
• Եթե \u200b\u200bփոխել եք ձեր ազգանունը, անունը կամ հայրանունը, ապա նշեք դրանք, ինչպես նաև, թե երբ, որտեղ և ինչ պատճառով են փոխվել:
• Ծննդյան ամսաթիվ.
• Ծննդավայր.
• Մշտական \u200b\u200bգրանցման հասցե:
• Բնակության հասցեն.
• Բնակության պայմաններ (առանձին (կոմունալ) բնակարան; միայնակ / on (հարազատների հետ) և այլն):
• Կոնտակտային տվյալներ. Հեռ. (տուն, կապ), էլ.
• Քաղաքացիություն (եթե փոխված է, նշեք, թե երբ և ինչ պատճառով):
• Ընտանեկան կարգավիճակը:
• Երեխաներ (համարը, տարիքը):
• Ձեր մտերիմ հարազատները (կինը, ամուսինը, հայրը, մայրը, եղբայրները, քույրերը):
• Ազգանունը, ազգանունը, ազգանունը, ծննդյան տարեթիվը և վայրը, տան հասցեն, աշխատանքի վայրը, պաշտոնը:
• Դուք եղել եք արտերկրում, որտեղ, երբ և ինչ նպատակով:
• Դուք և ձեր կինը (ամուսինը) ունեք հարազատներ, որոնք մշտապես բնակվում են արտերկրում (տեղեկատվություն տրամադրեք դրանց մասին):
• Զինվորական հերթապահության և զինվորական աստիճանի վերաբերմունքը (գրեք պաշտոնը նշող զինծառայությունը):
• Քրեական գրառման առկայությունը: Դուք և ձեր մերձավոր հարազատները հետապնդվել են: Եթե \u200b\u200b«Այո», ապա ե՞րբ և ե՞րբ է Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի ո՞ր հոդվածը:

II. Տեղեկություններ ընկերությունում աշխատանքի հեռանկարների մասին

Selectedիշտ ընտրված հարցերը թույլ կտան նախապես նշել թեկնածուի նպատակները, դրդապատճառները, մասնագիտական \u200b\u200bպահանջները: Համեմատելով այս և նախորդ բաժնի տեղեկատվությունը, հնարավոր է կանխատեսել ընկերությունում աշխատողի աշխատանքի հեռանկարները, պարզել դիմումատուի գնահատման համարժեքությունը, նրա ցանկություններն ու հավակնությունները: Այստեղ կօգնեն ձեզ հետևյալ պլանի հարցերը.

• Ի՞նչ պաշտոնի եք դիմում:
• Դրդապատճառներն ու խթանները, որոնք ձեզ հուշել են մասնակցել մեր ձեռնարկությունում թափուր տեղի համար մրցույթին:
• Աշխատանքի ո՞ր ոլորտներում կցանկանայիք գիտակցել ձեր հնարավորությունները մեր ձեռնարկությունում:
• Ինչքա՞ն եք հասել մեր գրասենյակ:
• Որքա՞ն ժամանակ եք պատրաստ ծախսել աշխատանքի ճանապարհին:
• Դուք աշխատում եք այս ժամանակ:
• Որքա՞ն ժամանակ է պետք նոր վայրում աշխատելու համար:
• Ո՞րն է ձեր աշխատանքային գրաֆիկը: Հնարավորություն ունե՞ք աշխատել երեկոյան և հանգստյան օրերին:
• Ինչպիսի՞ն է ձեր վերաբերմունքը հնարավոր գործուղումների վերաբերյալ:
• Կարո՞ղ եք աշխատել ծանր հերթապահության մեջ:
• Ինչո՞ւ պետք է վարձենք ձեզ:
• Եթե \u200b\u200bարդեն ստացել եք աշխատանքի այլ առաջարկներ, ապա ի՞նչը ձեզ չի համապատասխանել դրանց մեջ: (եթե հիմա աշխատում եք, ինչն այս պահին ձեզ ձեռնտու չէ):
• Ինչպե՞ս եք ներկայացնում ձեր դիրքերը մեր ընկերությունում մեկ տարվա ընթացքում:
• Ինչ է ձեր միջին ամսական եկամուտը:
• Ձեր նյութական ակնկալիքները փորձաշրջան և մշտական \u200b\u200bաշխատանքից:
• Նրանք, ովքեր լավ և բարեխիղճ են աշխատում, բացի իրենց աշխատավարձերից, ստանում են նաև լրացուցիչ վարձատրություն, աշխատավարձերի բարձրացում, նոր պաշտոն և այլն: Ի՞նչ ես նախընտրում անձամբ:
• Դասակարգեք հետևյալ բնութագրերը ՝ հիմնվելով ձեր նախասիրությունների վրա (1 - ամենակարևոր, 10 - նվազագույն կարևոր):

Լավ թիմ

Ընկերության Պրեստիժը

Պարկեշտ աշխատավարձ

Flexibleկուն աշխատանքային ժամեր

Ինքն իրացման հնարավորությունը

Աճման հեռանկարներ

Հարևանությամբ տուն

Աշխատանքի կայունություն

Բարդ խնդիրների լուծում

Նոր հմտություններ ձեռք բերելը

• Ո՞ր պարամետրերն են կարևոր ձեզ համար աշխատանք ընտրելիս:
• Որո՞նք են ձեր նպատակները.
• - մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության մեջ.
• - այլ ոլորտներում:
• Զինվորական պարտականություն: Նախագծում իրավիճակը բանակում:

Ի դեպ, այս հատվածում վերջին հարցը շատ տեղին է: Եթե \u200b\u200bդիմորդը բարձրագույն ուսումնական հաստատության չորրորդ կուրսի ուսանող է, իսկ արտոնյալ ժամկետի ավարտը հեռու չէ, ապա համատեղ գործունեության հեռանկարը բավականին հեշտ է կանխատեսվում:

III. Տեղեկատվություն կրթության մասին

«Կրթությունը» հարցաշարի ստանդարտ հատվածներից մեկն է: Դրա բովանդակության մանրակրկիտ վերլուծությունը թույլ է տալիս իմանալ թեկնածուի մասին շատ հետաքրքիր նրբություններ: Դուք կարող եք պարզել, թե որ սկզբունքով է դիմորդը ընտրել ուսումնական հաստատությունները, ինչպես է նա կարողացել վճարել թանկ դասընթացների համար: Երբեմն օգտակար է վերլուծել տվյալները իրականում աշխատած ժամանակի և ուսուցման վրա ծախսված ժամանակի հարաբերակցության վերաբերյալ: Հաճախ կան դիմորդներ, ովքեր իրենց կյանքի մեծ մասն անց են կացրել սեմինարների `դասընթացների, դասընթացների կամ այլ« երկարաժամկետ »դասընթացների: Ամենից հաճախ, ի սկզբանե դրված «գիտելիքների բազան» շարունակում է մնալ տեսական բալաստ, և նրա «փոխադրողները» հեռու են, որ միշտ կարողանան արդյունավետ աշխատել ընկերության օգտին:

Կարող եք իմանալ թեկնածուի կրթության մակարդակի և ինչպես նա հասավ դրան ՝ հարցեր տալով.

• Կրթություն: Ե՞րբ և ինչ կրթական հաստատություններ եք ավարտել դիպլոմային համարները:
• Դասընթացի ձևը: Դիպլոմի մասնագիտություն: Դիպլոմի որակավորում:
• Դիպլոմի ո՞ր թեման պաշտպանվեց (միայն դիպլոմի կոչումը ՝ առանց դրա հիմնական ասպեկտները բացահայտելու):
• Գիտական \u200b\u200bաստիճան, գիտական \u200b\u200bկոչում, երբ շնորհվում է, գիտական \u200b\u200bաստիճանի, կոչման շնորհումը հաստատող փաստաթղթերի մանրամասները:
• Լրացուցիչ կրթություն (դասընթացներ, սեմինարներ, դասընթացներ և այլն): Նշեք հաստատության ամսաթիվը, անվանումը, ուղղությունը կամ թեման:
• Ռուսաստանի Դաշնության ժողովուրդների ո՞ր օտար լեզուներն ու լեզուներն եք խոսում և որքանով (կարդացեք և կարող եք բացատրել, դուք տիրապետում եք և այլն):

IV. Աշխատանքային փորձի մասին տեղեկատվություն

Այս բաժնի տվյալների հիման վրա եզրակացություններ են արվում դիմումատուի վերաբերյալ. Որքան հաճախ է նա փոխում իր աշխատանքը. ինչ պատճառով է ընկերությունը հեռանում; Արդյո՞ք դա արմատապես փոխում է ջանքերի շրջանակը. ինչպես են փոխվում պարտականությունները յուրաքանչյուր հաջորդ աշխատանքի ընթացքում. թե ինչպես հեշտությամբ հայտնում է տեղեկությունները նախկին աշխատատեղերի, հեռախոսահամարների և նախկին ղեկավարների անունների մասին:

Աշխատակազմի սպան, նույնիսկ այս բաժնի կետերը լրացնելու գործընթացը դիտարկող նվազագույն փորձով, պարզ է դառնում դիմումատուի շատ հոգեբանական բնութագրերը: Բացի այդ, նույնիսկ հարցաթերթի նախնական վերլուծության ընթացքում կարելի է եզրակացություններ անել այս հայտատուի կարիերայի զարգացման վերաբերյալ: Ինչպես գիտեք, մենեջերների միայն 10% -ը կարող է լինել միևնույն ժամանակ հաջողակ և արդյունավետ: Հիմնական մասը բաժանված է երկու կատեգորիայի. Մարդը կամ բարձրանում է կարիերայի քայլերի երկայնքով ՝ տեղափոխվելով մի դիրքից մյուսը (կարիերայի ուղղահայաց տարբերակ) կամ ստեղծում է մասնագիտական \u200b\u200bներուժ, զարգացնում է ընտրված մասնագիտությունը ավելի ու ավելի (հորիզոնական կարիերայի տարբերակ): Բարձր գնահատելով այս նրբերանգը, կարող եք հեշտությամբ համեմատել այն բանի հետ, թե ինչ կարող է առաջարկել ձեր ընկերությունը դիմումատուին:

Դա անելու համար դիմորդին խնդրեք հակառակ ժամանակագրական կարգով նկարագրել իր աշխատանքային գործունեությունը հետևյալ ոլորտներում.

• Աշխատանքային ժամանակահատված:
• Ընկերության Անվանումը.
• Ընկերության շրջանակը:
• Պաշտոն կամ մասնագիտություն:
• Ժամանակացույց
• Ընթացիկ պարտականություններ:
• Ընկերությունում աշխատանքի ժամանակահատվածի հիմնական ձեռքբերումները:
• Աշխատավարձի մակարդակը (չափը):
• Պաշտոնանկության պատճառը:
• Ընկերության գտնվելու վայրը:
• Լրիվ անուն: առաջնորդ
• Կապի համարը:
• Ընկերությունում աշխատողների թիվը:

V. Հմտությունների մասին տեղեկություն

Մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների հարցերը ևս մեկ շատ բացահայտող խումբ են: Թե որքանով է մարդ նկարում իր մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները, ձեզ կասի, թե որքանով է նա «ցրված» իր ձգտումներում:

Բայց պատասխանները կարող եք այլ կերպ նայել: Բազմակողմանի արհեստավարժ փորձը հաճախ հանդիպում է փոքր ընկերություններում աշխատող մարդկանց մոտ, որտեղ հղման պայմանները բավականին «blurhed» էին: Ընդհակառակը, կոշտ հիերարխիայի հետ կապված մեծ կառույցի նախկին աշխատակիցը, ընդհակառակը, կունենա հիանալի գիտելիքներ և նեղ ուշադրության կենտրոնացման հմտություններ:

Այս բաժնում հարցերի պատասխանների վերլուծությունը պետք է նաև ձեզ տեղեկատվություն տա, որը թույլ է տալիս առանձնացնել տեսաբաններ, ովքեր ուրախ են նկարել իրենց վերացական գիտելիքները պրակտիկայից: Դա անելու համար հարցրեք.

• Համակարգչային գիտելիքների աստիճաններ (օրինակ ՝ «Նշեք ծրագրի տեսակը (գործավար համակարգեր, տեքստային խմբագրիչներ, աղյուսակներ, տվյալների բազաներ, մասնագիտացված ծրագրեր), դրա անվանումը և դրա գիտելիքների աստիճանը (« փորձառու օգտագործող »,« հիմնական գործառույթները »,« ծանոթ են աշխատանքի սկզբունքներին "," Ես սովորում եմ ").
• Գրասենյակային սարքավորումների հետ աշխատելու հմտություններ (օրինակ. «Նշեք գրասենյակային սարքավորումների (« փորձառու օգտագործող »,« հիմնական գործառույթները »,« աշխատանքի սկզբունքներին ծանոթ ») ձեր գիտելիքների աստիճանը հետևյալ տեսակների մեջ ՝ համակարգիչ, ֆաքս, պատճենահան, սկաների, ֆաքս մոդեմ և այլն) .
• Վարորդի վկայականի, կատեգորիայի, վարորդական փորձի առկայություն:
• Անհատական \u200b\u200bմեքենայի առկայությունը:

Բացի այդ, կտրվի դիմողի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների վերաբերյալ հարցերի պատասխանները.

• Ինչից եք ամենից հպարտանում կյանքում:
• Որո՞նք են կյանքի ամենաբարձր մասնագիտական \u200b\u200bհաջողությունները:
• Որո՞նք են ձեր ունակությունները, հմտությունները և գիտելիքները, ձեր կարծիքով, առավել օգտակար կլինեն մեր ընկերության համար:
• Նկարագրեք, թե ինչ կարող եք անել ավելի լավ, քան մյուսները:
• Նկարագրեք ձեր կառավարման փորձը:
• Ի՞նչն է հատուկ դրսևորել կազմակերպչական ունակությունները:
• Փոխադարձ ենթակայության սխեման (նկարագրեք գործառնական դիագրամ վերջին երկու աշխատանքի վայրերի համար):
• Նշեք ձեր ուժեղ կողմերը որպես պրոֆեսիոնալ:
• Նշեք երեք իրավիճակ, որոնցում ձեզ պակասում են մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները:

Մասնագիտական \u200b\u200bփորձարկման արդյունքների համար տեղ կարող է հատկացվել ուղղակիորեն այս բաժնում կամ ձևի վերջում:

Անձնակազմի և այլ մասնագիտացված գրականության մեջ բավարար են խորհուրդները, թե ինչպես առաջարկություններ պատրաստել, և դիմորդները ուսումնասիրում են այն ոչ պակաս մանրակրկիտ, քան անձնակազմի աշխատակիցները: Ամենայն հավանականությամբ, դուք պետք է ակնկալեք պատրաստված հղում ունեցող նամակների պանակ, որոնք վավերացված կլինեն առավել խորհրդանշանային խորհրդանշաններով և ստորագրություններով `« պրոֆեսիոնալ աշխատանք փնտրողից », ով ուսումնասիրել է մեկից ավելի աշխատատեղեր և հավաքագրման ձեռնարկ: Բայց նշանակություն չունի, եթե դիմումատուն «առաջարկված չէ», ինչպես դա պետք է լինի, դուք միշտ կարող եք զանգահարել այն ընկերություն, որտեղ նա նախկինում աշխատել է (ի դեպ, իմ պրակտիկայում չի եղել որևէ դեպք, երբ ընկերության ղեկավարությունը հրաժարվեց առաջարկություններ ներկայացնել): Դա անելու համար հարկավոր է պարզել, թե ում հետ կարող եք կապվել, և ով, ըստ թեկնածուի, կկարողանա օբյեկտիվորեն պատասխանել ձեր հարցերին: Այն փաստը, որ անձը նշում է իր հավանական առաջարկողներին (նա դեռ չգիտի, թե դուք ինչից եք հարցնելու և ինչին կպատասխանեք), կարելի է համարել որպես նախկին գործընկերների հետ «խաղաղորեն» մասնակցության ունակություն և գործարար հարաբերություններ պահպանել անգամ աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Դա անելու համար մենք կարդում ենք հետևյալ հարցերի պատասխանները.

• Ձեր նախկին գործընկերներից և ղեկավարներից ո՞ր մեկը կարող է ձեզ բանավոր առաջարկություն կամ առաջարկության նամակ տալ:
• Հասցե, կազմակերպության հեռախոսահամար և պաշտոնատար անձ:
• Մեր ընկերության աշխատակիցներից ո՞վ կարող է ձեզ խորհուրդ տալ:

VII. Առողջապահական տեղեկատվություն

Հարցաթերթի այս բաժինը «ամենից շատ» է: Իհարկե, գործատուն կցանկանա իմանալ, թե մարդը որքանով է խնդրահարույց առողջության առումով սկսում աշխատել նրա համար: Այս բոլոր հարցերի ճշմարիտ պատասխաններով, հնարավորությունը երբեք մեծ չէ երբևէ աշխատանք չստանալու համար: Բայց աղավաղված տեղեկատվություն ստանալը հղի է հետևանքներով գործատուի: Աշխատողի անիմաստ աշխատանքի ընդունումը `առանց իր հաշմանդամության աստիճանը պարզելու, հաճախ աշխատանքային տեսչության կողմից հանգեցնում է խնդիրների: Վեճի դեպքում պետական \u200b\u200bտեսուչը չի կարող սահմանափակվել միայն նախազգուշացմամբ: Հետևաբար անհրաժեշտ է հարցուպատասխանի մեջ ճիշտ ձևակերպել հարցերը, որպեսզի չխախտեն օրենքը և հստակ հաստատվի, որ նրանք դիմումատուին հարցրել են, թե արդյոք նա պետք է հատուկ աշխատանքային պայմաններ ստեղծի:

Դուք կարող եք պարզել «անվտանգ» ձեր առողջական վիճակի մասին ՝ տալով հետևյալ հարցերը.

• Տվեք ձեր առողջության գնահատականը:
• Վերջին օրացուցային տարվա քանի՞ աշխատանքային օր եք բաց թողել ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով:
• Դուք ունեք մոտիկ հարազատներ քրոնիկ հիվանդություններով, որոնք պահանջում են պարբերական խնամք:
• Ձեր ընտանիքն ունի հաշմանդամություն ունեցող անձինք, տարեցներ և քրոնիկ հիվանդ կախվածություններ:
• Եթե \u200b\u200bձեզ անհրաժեշտ է երկարատև խնամք երեխաների համար, արդյոք ունեք մտերիմ հարազատներ, որոնք կարող են փոխարինել ձեզ այս իրավիճակում:
• Կցանկանայի՞ք, որ ձեր առողջության վիճակի հետ կապված ստեղծեք հատուկ աշխատանքային պայմաններ և հիմնավորվե՞լ ինչու:
• Վատ սովորություններ (խմել, ծխել և այլն):

Կարող եք վստահ լինել, որ ձեզ պատրաստակամորեն կտրամադրվեն նիկոտինից կախվածության մասին ճշմարտացի տեղեկություններ: Ավելի բարդ «վատ սովորությունների» մասին տեղեկություններ ստանալու համար, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք մի փոքր հնարել: Այսպիսով, օրինակ, ալկոհոլային խմիչքների նկատմամբ վերաբերմունքը պարզաբանելու համար կարող եք առաջարկել բոլոր դրական պատասխանները և դիտարկել հարցվածների պատասխանը «Ես չեմ օգտագործում» պատասխանի բացակայության վրա: Քսան տարվա փորձ ունեցող անձնակազմի աշխատակից, ընտրելով իր ընկերության համար շինարարներ, ջերմորեն վերաբերվելով, «մայրական» -ը հարցրեց. «Ի՞նչ օղի մասին: Անձնատուր եղե՞ք »: Ըստ նրա ՝ «կանաչ օձի» իսկական սիրահարները ազնիվ աչքեր արեցին և երդվեցին. «Ի՞նչ ես դու: Ես ընդհանրապես չեմ օգտագործում: Եթե \u200b\u200bմիայն մեծ տոների ժամանակ »:

Վիիին: Տեղեկություններ հոբբիների, հոբբիների մասին

Ընկերությունների մեծ մասի պրոֆիլներում մեկ-երկու տող է հատկացվում դրա ստացման համար: «Ձեր հոբբին» նման բան է: Պատկերացրեք ինքներդ ձեզ դիմողի տեղում: Ամենայն հավանականությամբ, պատասխանը կլինի «սպորտ, ընթերցանություն», և այս բառերը ոչինչ չեն ասի մարդու հոգևոր, ոչ պրոֆեսիոնալ աշխարհի մասին: Նշեք հարց: Ներդրեք մի քանի լրացուցիչ պայմաններ, և հարցաթերթիկը կամ կբացվի `խոսելով իր սիրած ժամանցի մասին, կամ անմիջապես կհասկանաք, որ նա ասելու բան չունի: Ընկերություններից մեկում, որտեղ ես ստիպված էի մասնակցել մի քանի տարի առաջ հարցազրույցի, ես զարմացա ՄՌ մենեջերի հարցադրմամբ. «Ասա ինչ-որ բան քո կյանքի մասին: Ամեն ինչի մասին, պարզապես այնպես, որ դա չի վերաբերում աշխատանքին »: Ժամանակակից բիզնեսը պահանջում է ոչ միայն աշխատելու ունակություն. Լավ է նաև հանգստանալու կարողությունը: Մի փոքր ժամանակ անցկացրեք դիմողի հոբբիներից պարզելու համար, և նրա համար ավելի հեշտ կլինի ընդունել ձեր ընկերության կորպորատիվ մշակույթը կամ ընդհանրապես չընդունել այն:

Դա անելու համար մենք հարցաթերթում ընդգրկում ենք հետևյալ հարցերը.

• Ինչպե՞ս եք ամենից հաճախ հանգստանում:
• Ստուգեք, թե ձեզ ինչն է առավել հետաքրքրում.

Ուցահանդեսներ

Ճանապարհորդություններ

• Կիսվեք ձեր տպավորություններով ձեր տեսած վերջին ներկայացման, կինոնկար, կարդացած գիրք և այլն:

IX Ինքնագնահատման տեղեկատվություն

Որոշ ընկերություններ հարցաթերթերում ընդգրկում են հոգեբանական թեստերը: Առանց այդպիսի փորձարկման մանրամասների մեջ մտնելու, մենք ուշադրություն ենք դարձնում այն \u200b\u200bփաստին, որ բնույթի մասին մի քանի հարց կտա լրացուցիչ տեղեկություններ քննարկման համար: Բայց մի չարաշահեք դա. «Դյուրին օգտագործման» փորձարկման մեթոդները չափազանց շատ չեն, և հաճախ, դիմելով մի քանի հարցազրույցների, դիմորդներն արդեն հիանալի արտացոլում են «հոգեբանական հարվածներ» ձևանմուշը:

Հետևյալ հարցերի պատասխանները կարող են ընդհանուր պատկերացում կազմել մարդու ինքնազգացողության մասին.

• Երբ ձեզ հարցնում են. «Ո՞րն եք դուք»: Որո՞նք են առաջին բառերը, որոնք գալիս են ձեր մտքին (գրեք 3-4 սահմանում, թե որ մեկն եք):
• Նշեք ձեր դրական հատկությունների 5-ը:
• Նշեք, թե 3 բացասական հատկությունները որոնք են ձեզ բնորոշ:
• Ձեր կերպարի ո՞ր հատկություններից կցանկանայիք ձերբազատվել:

Հոգեբանական թեստավորման արդյունքների համար կարող եք ուղղակիորեն տեղ հատկացնել այս բաժնում կամ հարցաշարի վերջում:

X. «Շուկայավարման տեղեկատվություն»

Հետևյալ հարցերը կարող են տրամադրել նման տեղեկատվություն.

• Որտեղ եք ստացել տեղեկատվություն թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ:
• Կարծում եք, ձեր ընկերների մեջ կան մարդիկ, ովքեր գուցե հետաքրքրված լինեն մեր ընկերությունում աշխատելու համար: Նշեք անունը, կոնտակտային հեռախոսահամարը, գործունեության առաջարկվող ոլորտը:

Այս հարցերը դասակարգվում են որպես բարդ: Նախ, դրանց պատասխանները օգնում են շտկել բյուջեն `անձնակազմի որոնման և ներգրավման համար, և երկրորդ, եթե դրանք ուշադիր մշակվեն, հնարավոր է, որ դրանք հիմք դնեն ընկերությունում նոր ուժեղ աշխատանք փնտրողների հայտնագործման համար:

Xi. Տեղեկատվություն հարցազրույցի և վարձելու մասին

Այս բաժինը լրացնում է դիմումատուին «հարցաքննելու» աշխատողը: Եթե \u200b\u200bհարցազրույցը կառուցված է մի քանի փուլով, ապա շատ հարմար է դրանց անցման վրա նշաններ դնել հետևյալ ափսեի մեջ.

Այն կծառայի որպես փոքր հիշեցում և հուշում ընկերության ղեկավարին հարցազրույցի փուլերում դիմումատուի հաջողության մասին:

Իհարկե, նման հսկայական տեղեկատվությունը, որպես պրոֆիլների տվյալների բազա և պոտենցիալ թեկնածուների ռեզյումե, պահանջում է զգույշ վարում: Հարյուրավոր թռուցիկներ անուններով, հասցեներով, հեռախոսահամարներով, զանգի համար եկամտի մակարդակի և զանգի հարմար ժամանակի համար կարող են լավ ծառայություն հանդիսանալ այն մարդկանց համար, ովքեր այնքան էլ բծախնդիր չեն «միջանձնային հարաբերությունների» հարցերում: Հարցաթերթիկը կարող է զգալ որոշ չափով անապահովություն և ցանկություն `հրաժարվել հարցաթերթի որոշակի կետերը լրացնելուց: Ո՞րն է ազդարարում ձեր և մասնագիտական \u200b\u200bհոգեբանների դատելու անհատական \u200b\u200bսյունակները («ցածր վերահսկելիության», կոնֆլիկտի և այլնի մասին):

Բանավոր արտահայտության մեջ նման խնամք անհրաժեշտ է նաև հարցաթերթիկ կազմելիս: Չնայած այն հանգամանքին, որ բացի կադրային պրակտիկայից, հարցաթերթիկը լայնորեն կիրառվում է սոցիոլոգիայի, հոգեբանության և այլ գիտությունների մեջ, չպետք է մոռանալ, որ դրա հիման վրա ստացված արդյունքները, որոնք նկարագրում են հարցվածների վարքագիծը, կարծիքներն ու վերաբերմունքը, պահանջում են հաստատում այլ մեթոդներով `միայն դրանից հետո եզրակացությունները` ելնելով ստացվածից տեղեկատվությունը կարելի է համարել հուսալի և հուսալի:

Գծի լայնությունը նույնպես ընթերցանության վրա ազդող գործոն է. 50-55 նիշ համարվում են իդեալական:

Տառատեսակի չափը որոշվում է փաստաթղթի ձևի դաշտերի հիման վրա (համաձայն ԳՕՍՏ Ռ 6.30-97 «Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ 20 մմ - հատակ): Սովորաբար, տառատեսակի չափը 11 կամ 12 կապում է:

Անունը պետք է նախորդի անհապաղ հարցերին: Այն տպվում է կամ մեծատառերով (QUESTIONNAIRE) կամ փոքրատառով (հարցաշար): Առաջին էջի վերին ձախ անկյունում, ըստ սահմանված պրակտիկայի, նշեք լուսանկարը տեղադրելու տեղը (սովորաբար 4 x 6 սմ):

Հարցերին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է տրամադրել տողեր, նշանների տեղադրման վայրի այլ գրաֆիկական ցուցիչներ (օրինակ, տուփեր ընտրված պատասխանը նշելու համար):

Հարցաթերթիկի հարցերից հետո պետք է նշվի փակցնելու վայրը. +1 -1

Աշխատանքի դիմելիս հարցաթերթիկը անհրաժեշտ փաստաթղթերից մեկն է, որի հիման վրա գործատուն ձևավորում է իր կարծիքը թափուր պաշտոնի համար դիմորդների վերաբերյալ: Հարցաթերթիկը ներկայացնում է դիմողի վերաբերյալ բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, հետագայում այն \u200b\u200bկցվում է աշխատողի անձնական գործին:

Զբաղվածության համար դիմումի ձևի էությունն ու ձևը

Ներկայումս օրենքով սահմանված փաստաթղթի որևէ ձև գոյություն չունի, այն սովորաբար կազմվում է որոշ հիմնական կետերի հիման վրա, քանի որ հնարավոր չէ մշակել առավել տեղեկատվական տարբերակ: Տարբեր դեպքերում և տարբեր ձեռնարկությունների համար նա ինքն է, հաճախ կազմակերպության պաշտոնատար անձինք, երբ առաջարկում են առաջարկներ լրացնել իր նմուշների հարցաթերթիկը, ինչը կբացահայտեր ղեկավարին այն տեղեկատվությունը, որը նա անհրաժեշտ է պաշտոնական որոշում կայացնելու համար: Նման հարցաշարերի լրացման օրինակ է տալիս նաև կազմակերպության ղեկավարը կամ կադրերի բաժինը:

Սովորաբար, հարցաթերթիկը արտացոլում է սոցիալապես առավել կարևոր ասպեկտները, ինչպիսիք են քաղաքացիությունը: Բնակության վայրը, կրթությունը և աշխատանքի իրավունքը, քրեական գրառումները, նախկին աշխատանքի վայրի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները և տվյալները, կենսագրական տեղեկություններ: Փաստաթուղթը կազմելիս կարևոր է ոչ շատ տեղեկատվության հետ սահել, մի գրել այն մի քանի թերթերի վրա, մեկը բավարար կլինի, որում տվյալները հակիրճ և համառոտ ներկայացվում են:

Completedիշտ լրացված նմուշների հարցաթերթը գործատուին հնարավորություն է տալիս գնահատել աշխատանքի դիմորդին, երբ դիմում է դիմում `աշխատանքի առանձնահատկություններին, առաջարկվող պաշտոնին համապատասխանության համար, ինչպես նաև որոշում է անձի հիմնական անձնական և մասնագիտական \u200b\u200bորակները, նշանակված պարտականությունները կատարելու նրա ունակությունը:

Դիմումի ձևը հաջող և որակյալ լրացնելը աշխատանքի դիմելու ժամանակ կարող է դառնալ ցանկալի թափուր պաշտոնի ստացման բանալին:

Պրոֆիլային հնարքներ

Բացի իր հիմնական գործառույթից, աշխատանքի դիմելու ժամանակ հարցաթերթիկները լրացնելը օգնում է ղեկավարին ոչ միայն ծանոթանալ այն տեղեկատվությանը, որը դիմորդը ցանկանում է տրամադրել, այլև հոգեբանական տեխնիկայի միջոցով ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն ստանալ:

Բազմաթիվ կազմակերպություններում հարցաթերթերը կազմված են ոչ միայն կադրերի բաժնում, այլ նաև հոգեբաններ, որպեսզի վերլուծեն մարդու թաքնված կարողությունները կամ նրա մասին փաստերը: Բացի ստանդարտ հարցերից, այդպիսի հարցաթերթիկները պարունակում են այնպիսի հարցեր, որոնք կօգնեն ավելի լավ հասկանալ թեկնածուի անձնավորությունը և նրա բնավորության հատկությունները: Այս հարցերն անտեղի են, սովորաբար դրանք հոբբիների, երաժշտական \u200b\u200bհակումների, սիրված գրականության և կինոյի, ընկերների, հնարավոր ֆոբիաների մասին է: Այն կարող է նաև լինել հարց-իրավիճակներ, երբ դիմումատուին առաջարկվում է պատասխանել, թե ինչ է անելու տվյալ դեպքում:

Նման հարցերի սխալ պատասխաններ չկան, նրանք բոլորն անհատական \u200b\u200bեն: Այնուամենայնիվ, տարբեր պաշտոնների դիմորդների համար նման «բարդ» հարցերի պատասխանները պետք է տարբերվեն: Օրինակ ՝ «Սիրո՞ւմ ես երազել» հարցին դրական պատասխանը դիմումատուին ավելացնում է անիմատոր կամ դիզայներ պաշտոնի համար, իսկ հաշվապահի կամ աուդիտորի համար այդպիսի պատասխանը անտեղի է:

Հայտի դիմումի ձև

Աշխատանքի դիմելիս ոչ բոլոր կազմակերպություններն են դիմումատուներին առաջարկում լրացնել իրենց նմուշների ձևերը, բայց նրանք կարող են պահանջել այս փաստաթուղթը վերանայման համար: Մենք առաջարկում ենք ձեզ հարցաշարի ճիշտ պատրաստման օրինակ: Այսպիսով, այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ նվազագույն տեղեկատվությունը.

1. Աշխատանք փնտրող անձի անունը.
2. Դիմորդի ծննդյան վայրը և ամսաթիվը.
3. Նրա քաղաքացիությունը;
4. Դիմորդի կոնտակտային տվյալները (հասցեն, տնային և բջջային հեռախոսներ);
5. Անձնագրային տվյալներ (համարը և շարքը, թողարկման ամսաթիվը, թողարկող մարմինը).
6. Դիմորդի կրթություն (Բարձրագույն, միջնակարգ, միջնակարգ - մասնագիտական: Անհրաժեշտ է նշել ուսումնական հաստատությունը);
7. Զինվորական ծառայության վերաբերմունքը (տղամարդկանց համար);
8. Տեղեկատվություն աշխատանքային գործունեության մասին: Նշվում է աշխատանքի ժամանակահատվածը, ձեռնարկության անվանումը, պաշտոնը և գործառութային պարտականությունները.
9. Մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ;
10. Լրացուցիչ հմտություններ (օրինակ ՝ համակարգչի և գրասենյակային սարքավորումների տիրապետում, որոշ մասնագիտացված ծրագրերի տիրապետում);
11. Ընտանեկան կարգավիճակը և տեղեկությունները ընտանիքի անդամների մասին.
12. Դիմորդի հոբբիները:

Սա աշխատանք փնտրող հարցաթերթիկի հիմնական օրինակն է: Այնուամենայնիվ, որոշ փաստաթղթերի համար գուցե հարկ լինի լուսանկարը կցել կամ պատասխանել լրացուցիչ հարցերի, ինչպիսիք են.

• Դատվածությունը;
• Լրացուցիչ եկամտի աղբյուրներ.
• Առանձնահատկություններ;
• Iredանկալի աշխատավարձի մակարդակ և այլն:

Դիմումի ձևի օրինակ

Ուշադրություն դարձրեք լրացնելով այս նմուշի ձևը: Հարցերի այս տարբերակը ստանդարտ է ձեռնարկությունների մեծ մասի համար: Սովորաբար այն լրացվում է ձեռքով կամ կա պատասխան տարբերակի տպագիր տարբերակներ, որոնցից պետք է ճիշտը ընտրել:

Լրացնելով օրինակ.

Լրիվ անուն:	Կոլեսնիկովա Նատալյա Սերգեևնան
Ծննդյան ամսաթիվ	08.01.1986
Քաղաքացիություն	Ռուսաստանի քաղաքացի
Գրանցման հասցեն	Գ.Սարատով, ul.Parkhomenko, շենք 11, բնակարան 144
Փաստացի հասցե	Նույնը
Անձնագրային տվյալներ	Սերիա 00 00 համարը 000000, թողարկվել է 2010 թ. Մարտի 20-ին, Լենինսկի շրջանի Սարատովի մարզի Ռուսաստանի OUFSM
Ընտանեկան կարգավիճակը	ամուսնացած
Երեխաներ	Դուստր - 4 տարեկան, որդի - 7 տարեկան:
Մերձավոր ազգականները	Ամուսին Կոլեսնիկով Ս.Վ., մայրիկ - Իլոնովա Մ.Կ., Հայր - Իլոնով Ս.Յու.
Ուսումնական և ուսումնական հաստատություն	Ավելի բարձր: Ռուսաստանի պետական \u200b\u200bառևտրի և տնտեսագիտության համալսարան:
Մասնագիտություն	Հաշվապահություն, վերլուծություն և աուդիտ
Աշխատատեղերի տեղադրում	Աուդիտոր, հաշվապահ
Աշխատանքային փորձ	Ընդհանուր փորձ 10 տարի
Վերջին 3 աշխատանք	ՍՊԸ «Առագաստանավ»: Նա աշխատել է որպես աուդիտոր 09/01/12-ից մինչև 09/01/14: Պաշտոնանկության պատճառը կազմակերպության սնանկությունն է:
Լրացուցիչ կրթություն	Համակարգչային դասընթացներ համակարգչային համակարգի ադմինիստրատորի վրա:
ԱՀ գիտելիքներ	Վստահ PC օգտագործող: Ես տիրապետում եմ հիմնական ծրագրերին, ինչպես նաև 1C: Ձեռնարկություններին:
Օտար լեզվի իմացություն (ո՞ր լեզուն, տիրապետման աստիճանը)	Անգլերենի և գերմաներենի իմացություն խոսակցական և գրավոր լեզվով:
Վարորդական իրավունքի վկայականի առկայություն	Ոչ
Անձնական որակներ	Հասարակություն, պատասխանատվություն, վճռականություն, աշխատասիրություն, ինքնազարգացում, սովորելու կարողություն, սթրեսի դիմադրություն:
Վատ սովորություններ	Բացակայում են