Բիզնեսի հատկություններ անձնական բնութագրերը: Ռեզյումեում բիզնեսի որակները: Ի՞նչ բացասական հատկություններ պետք է նշել ռեզյումեում

Ինչ կարող է լինել բիզնեսի որակները աշխատողների ցուցակ, որին պետք է հետևել: Դրանց ցանկը, անշուշտ, մեծ է և բազմազան: Ներկայումս գործատուն պետք է գնահատի ցանկացած աշխատողի գործողությունները, նրա պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, ուժեղ և գործարար հատկությունները: Սա դառնում է կատարյալ առաջադրանք, որն օգնում է ստեղծել աշխատունակ թիմ և զգալիորեն բարձրացնել աշխատուժը: Բայց ինքն իր աշխատողի մասով ՝ նրանց ցուցակը օգնում է ոչ միայն աշխատանք փնտրելու ընթացքում ուղարկված իրավասու ռեզյումե կազմելու, այլ նաև մեծացնում է աշխատանքային գործընթացում այլ հնարավոր աշխատանք փնտրողների այլ հնարավորությունների առաջացման հնարավորությունները:

Աշխատակիցների անձնական հատկությունները կարելի է բաժանել 2 մեծ կատեգորիայի ՝ անձնական, որոնք սկզբնական բնույթ են կրում և զարգանում են հենց անձի ձևավորման փուլերում, և մասնագիտական, որոնք ձեռք են բերվում աշխատանքի գործընթացում և գալիս են փորձի հետ: Երկուսի, և մշտական \u200b\u200bաշխատանք ինքնին ինքնատիպ հնարավորություն են տալիս կարիերայի աճ և լավ ղեկավարություն: Եկեք մանրամասն քննարկենք այս կատեգորիաները:

Աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bորակները

Իհարկե, իր ստանդարտ պատկերացմամբ ՝ այս ցուցակը կարող է հսկայական լինել, և այն չափանիշները, որոնք կառավարիչը օգտագործում է աշխատակցին գնահատելիս, կարող են էապես տարբերվել ՝ կախված զբաղեցրած պաշտոններից, աշխատողներին տրված գործառույթներից և նրանց տրված առաջադրանքներից:

Բայց եկեք փորձենք հավաքել նրանց հաճախակի հանդիպած դիրքերը մեկ ցուցակով:

1. Ինքնավստահություն. Սա ձեռք բերված որակ է, որը հստակ գիտակցում է իրենց գործառույթների անթերի կատարման և հետագա որոշումների կայացման մի տեսակ հիմքի:
2. Գերազանց գիտելիքներ աշխատանքի առանձնահատկությունների և տեխնոլոգիայի մասին, այն բարելավելու ուղիներ: Այն մշակվում է գալիք փորձով և արդյունաբերական փոփոխությունների արդիականության նկատմամբ սեփական հետաքրքրության շնորհիվ:
3. Լավագույն արդյունքների հասնելու համար ճիշտ միջոցներ և իրական մեթոդներ ընտրելու ունակություն:
4. Ստեղծագործություն Սահմանված մոտեցման որոշում արտադրության գործընթացը նորացված կողմից և այլ, ոչ ստանդարտ հայացքով նայելու հնարավորությունից:
5. Սթրեսի դիմադրություն: Սա աշխատողների իրավիճակի կամ գործողությունների նկատմամբ սեփական արձագանքների նկատմամբ զսպվածություն ցուցաբերելու ունակություն է:
6. Պլանավորել ձեր սեփական աշխատանքային հոսքը `կապված արդյունավետության հետ և այն համատեղելով ամբողջ թիմի աշխատանքի հետ:
7. Զգացմունքային հավասարակշռություն: Տեղի ունեցածի վառ արձագանքի բացակայությունը և հակամարտության հարցերում հանգստության կանոնավոր պահպանումը: Ժամանակի ընթացքում զարգացավ զարգացող իրավիճակների կայունության պայմաններում:
8. Ձգտելով հաղթանակի: Կանոնավոր ցանկություն `կազմակերպության նմանատիպ պաշտոններում այլ աշխատողների հետ կապված լավագույն կատարմանը հասնելու համար:
9. Իշխանությունների և պարտականությունների բաշխում: Հանձնարարված առաջադրանքներն առաջնահերթություն տալու և որոշ հետագա լիազորություններին թիմին փոխանցելու ունակություն `նրանց հետագա վերահսկողությամբ:
10. Գործառնական խնդիրների հստակ և կոշտ լուծում: Հաստատված աշխատանքի գործընթացում ստեղծվում են ոչ ստանդարտ իրավիճակներ, որոնք պահանջում են ժամանակին նույնականացում և լուծում, և այստեղ միայն անհրաժեշտ են իրական գործողություններ:
11. Արտաքինից սեփական գործողությունների և գործողությունների նկատմամբ խստություն և արդարություն: Հնարավորություններ, որոնք հնարավորություն են տալիս գնահատել աշխատանքի արդյունքները:
12. Կադրերի աշխատանքի կազմակերպում: Գործունեության գործընթացն արհեստավարժորեն հաստատելու ունակություն, որպեսզի աշխատակիցներից յուրաքանչյուրը հստակ հասկանա իր խնդիրները և ձգտի դրանց արդյունավետ կատարմանը:

Աշխատակիցների անձնական հատկությունները

Սրանք մարդկային կյանքի այն կողմերն են, որոնք ձևավորվում են անհատապես, զարգանում են ամեն տարի: Դրանք ազդում են ոչ միայն ընտանեկան հարաբերությունների, առօրյա կյանքի և բարեկամության, այլև աշխատանքային գործընթացների վրա:

1. Թիմային աշխատանքի հմտություններ: Իհարկե, սա շատ կարևոր է, երբ թիմը, որպես ամբողջություն, վճռական է արդյունքի հասնելու, իր աշխատանքը կազմակերպելու առանց կոնֆլիկտների և հաճելի դրական ձևով մնացած աշխատողների հետ:
2. Արդարություն և ազնվություն: Սա ճիշտ վերաբերմունքի և ինքներդ նկատմամբ նույն վերաբերմունքը պահանջելու հնարավորության երաշխիքն է:
3. Ուրիշ մարդկանց կարծիքները լսելու ունակություն, խորհուրդներ և առաջարկություններ ընդունելու ունակություն: Պետք է հասկանալ, որ ոչ միշտ է, որ կայացված որոշումը կարող է լինել միակ ճիշտ և ճիշտը, իսկ արտաքին տեսակետը երբեմն ի վիճակի է գնահատել իրավիճակը առավել արդյունավետ: Կարևոր է պարզապես ընդունել այդպիսի օգնությունը:
4. Արտաքին քննադատության համարժեք ընկալում: Մի կարծեք, որ քննադատող մարդը բացարձակապես բացասական է ձեր նկատմամբ: Միգուցե սա ընդամենը մեթոդ է իրական գործունեության իրական արդյունքներ ցույց տալու և դրանց մակարդակը բարելավելու համար: Այս քննադատության մեծ մասը բերում է դրական արդյունքների:
5. Իրենց որոշումները և շահերը պաշտպանելու ունակություն: Ապացույցների և փաստերի վրա հիմնված արդյունաբերական վեճերում կարևոր է ճիշտ հաղորդակցվել ձեր գործունեության ցուցանիշների ցուցանիշների վրա
6. Ամբողջականություն: Սա որակ է, որն օգնում է պաշտպանել ձեր սեփական տեսակետը:
7. Տրված բառ պահելու ունակություն: Այս դիրքորոշումը համոզում է պատասխանատվության և ձեր թեկնածությանը ապավինելու հնարավորությունը ՝ ևս մեկ անգամ հաստատելով, որ դուք լավ աշխատող եք:
8. Մարտավարության դրսևորում: Սա այն ունակությունն է, որով հնարավոր է թիմում ավելի լավ հարաբերություններ հաստատել:
9. Որոշում և համառություն: Նման բնածին հատկությունները թույլ են տալիս պաշտպանել ձեր սեփական դիրքը և համոզել ղեկավարությանը ձեր որոշումների ճշգրտության մեջ:

Աշխատակիցների աշխատանքային որակների գնահատումը տեղի է ունենում առաջին անգամ, երբ նրանք վարձվում են: Հենց այստեղ է, որ հարցազրույցի ընթացքում կազմակերպության ղեկավարը դրական է համարում ձեր թեկնածությունը, մտավոր կերպով կիրառելով այդ հատկությունները ՝ աշխատանքի հետագա ֆունկցիոնալության վերաբերյալ: Եվ մի փոքր անց, կանոնավոր ատեստավորումներ անցկացնելը, այն օգնում է գնահատել դիրքի կարողությունների համապատասխանությունը: Գնահատման գործընթացում լուծվում են մի շարք այլ հիմնական խնդիրներ.

• առավել տեղին տեղում կազմակերպչական կառուցվածքը՝ ավելի արդյունավետ օգտագործման համար ուժեղ ապագա աշխատող;
• անհրաժեշտության դեպքում մշակում է ծրագիրը անհատական \u200b\u200bզարգացում աշխատակիցներ;
• որոշվում են հնարավոր դրդապատճառների ձևերը.
• համարվում է անձնակազմի բավարարվածությունը իրենց պարտականություններից:

Մի կողմից, նման գործընթացը օգնում է ակտիվորեն հավաքել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը `աշխատողի արհեստավարժության մակարդակի և նրա վերապատրաստման հնարավոր կազմակերպման մակարդակի ուսումնասիրության համար, իսկ մյուս կողմից` դա մեծացնում է նրա մոտիվացիան և հիմք է ստեղծում ապագա նյութական խթանների համար:

Կադրերի բիզնեսի գնահատման մի քանի փուլ կա.

• արտադրության մեջ աշխատողի աշխատանքի գործունեության և արդյունքների վերաբերյալ նախնական տեղեկատվության հավաքում.
• աշխատողի հետ գնահատման հարցազրույցի հիմնական հարցերի մշակում.
• հարցազրույց անցկացնել և գնահատել տրված գնահատման հարցերին ստացված պատասխանները.
• փորձագիտական \u200b\u200bմակարդակով կարծիք ձևավորելը և տվյալների հատուկ հանձնաժողովին փոխանցումը.
• Ներկայացված առաջարկությունների վերաբերյալ անհատական \u200b\u200bորոշումներ կայացնել:

Կառավարչական պաշտոնում գործունեության հաջող իրականացման համար անհրաժեշտ է ունենալ որակյալների մի ամբողջ ցուցակ `վստահություն, պատասխանատվություն, հաստատակամություն, արագ ընտրություն կատարելու ունակություն, ընկերության համար եկամտաբեր արդյունքը հաշվարկելու, վարպետորեն վարելու բիզնես փաստաթղթերը և ողջամտորեն պատվիրակելու պարտականությունները: Առաջնորդին այս բոլոր անձնական հատկությունները կարող են տրվել բնության կողմից: Desiredանկության դեպքում, բնավորության ուժեղ կողմերը կարող են ինքնուրույն կերակրվել նրա կողմից, կատարելագործվել և կատարելագործվել սեփական նպատակային գործողություններով: Ո՞րն է այս հատկությունների շարքը: Այս և ավելին քննարկվում է ստորև:

Լորդերի որակների մի շարք ձևավորումը ՝ ենթակաների արդյունավետ կատարումն ապահովելու համար

Չնայած առաջնորդի անձնական հատկությունների համախմբումը ուղղակիորեն կախված է կառավարման գործունեության բնութագրերից, կառավարման ոլորտում հոգեբաններն ու տեսաբանները տարբերակում են այնպիսի որակների մի շարք, որոնք պետք է բնորոշ լինեն որևէ առաջնորդական պաշտոնում գտնվող մարդու:

Այսպիսով, հոգեբանական թեստերի արդյունքները ցույց են տալիս, որ պաշտոնական անձի և ոչ պաշտոնական ղեկավարի համատեղումը մեկ անձում բարձրացնում է աշխատողների արդյունավետությունը 20-30% -ով: Երևույթի էությունը կայանում է նրանում, որ խմբի վրա առաջնորդի ազդեցության ուժը կրկնապատկվի ՝ աշխատողներին սերմանելով ոչ միայն պաշտոնապես տրամադրված լիազորությունները, այլև առաջնորդի անձնական հատկությունները, համոզման և առաջարկի հնարավորությունները: Նույնը հոգեբանական թեստեր հաստատեց, որ առաջնորդի պաշտոնական լիազորությունները արդարացնում են աշխատանքային խմբի հնարավորությունների միայն 60% -ը, մինչդեռ հոգեբանական կամ ոչ պաշտոնական իշխանությունը թույլ է տալիս հասնել աշխատակիցների պարտավորությունների 85-90%:

Կառուցելու համար արդյունավետ համակարգ ղեկավարելով աշխատողների գործունեությունը, ղեկավարը պետք է իմանա անձնական կողմնորոշումը: Առաջնորդի ուշադրությունը սևեռված է այն վերաբերմունքի վրա, որն առավելագույն առավելություն է ստանում անձնական կապի գործընթացում: Խոսքը հավասարության, ներուժի և ստեղծագործականության մասին է: Վերոհիշյալ վերաբերմունքներից մեկ կամ երկուսի հաղորդակցության գործընթացում գերակշռությունը կարող է հիմք դառնալ արդյունավետ կառավարում խմբային և թույլ կտա պահպանել համախմբվածությունը թիմում:

Երեք տեսակետից յուրաքանչյուրի նկատմամբ անտեսումը կառավարման անարդյունավետ ոճի ցուցանիշ է:

Պահանջներ ղեկավարների համար

Առաջնորդի անձնական հատկությունների կատարյալ շարքը որոշելու փորձերը վերջին տասնամյակում նվիրված են եղել բազմաթիվ հետազոտությունների: Դրանք ներառում էին իդեալական առաջնորդի անձի կառուցում, ղեկավարության և սուբյեկտիվ հատկությունների ձևավորում, անհրաժեշտ հմտությունների ցուցակ և այլն: Շատ ուսումնասիրություններ իսկապես հաստատել են դա արդյունավետ աշխատանք ընկերությունը կախված էր ղեկավարի խելքից, նրա հուսալիությունից, պատասխանատվությունից, գործունեությունից, սոցիալական դիրքից և այլք: Այնուամենայնիվ, այս հատկությունները չեն բացառում բացասական հատկությունների դրսևորումը, հատկապես սթրեսային իրավիճակներում: Բացի այդ, վկայություններ կան, որ վերը նշված դրական բնութագրերի ցուցակի ղեկավարները հաջողության չեն հասել: Յուրաքանչյուր անձնական բնութագրի, ինչպես նաև ենթակաների հետ շփման ընթացքում նրանց դրսևորման խորության վրա ջանքերի քանակական բաշխման դերն ու գործոնը դեր են խաղում:

Մարդը անկարող է դառնալ լավ առաջնորդ միայն եթե ունեք որոշակի բնավորության հատկություններ: Անհրաժեշտ է անձի կառավարման գործունեության ոճը և աշխատակիցների հետ նրա պահվածքը:

Հետազոտողները նման են այն կարծիքին, որ առաջնորդը չի կարող անել առանց հետևյալ հատկությունների.

• Խանդավառություն, էներգիա, ռիսկերի դիմելու և պայքարի ողջամիտ հակվածություն, ուժեղ մոտիվացիա դեպի հաղթանակ;
• Կայունություն;
• Թիմը պատշաճ կազմակերպելու ունակություն, ենթակաների նկատմամբ անձնական մոտեցում, պատասխանատվության ռացիոնալ պատվիրակություն, գործողությունների համակեցություն;
• Բարձր հետախուզություն, իրավասություն, սեփական հնարավորությունները ճիշտ գնահատելու ունակություն, զարգացած երևակայություն, ինտուիցիա, խորաթափանցություն;
• Հաղորդակցման ունակություն, երկարատև հաղորդակցություն;

Առաջնորդի առաջնային անձնական հատկությունների որոշում և դրանց զարգացում

Հարցազրույց Գլխավոր տնօրեններ Ռուսաստանի առաջատար ընկերությունները ցույց տվեցին, թե ինչ բնավորության գծեր են, իրենց տեսանկյունից, մարդիկ, ովքեր ցանկանում են առաջնորդ դառնալ, պետք է ունենան.

Հարցված աշխատակիցները հայտնաբերել են այլ հատկություններ, որոնք իրենց առաջնորդը պետք է ունենա.

• Ռազմավարական մտածողություն ունենալը:
• Ինքնավստահություն.
• Մի խումբ հավաքելու ունակություն:
• Առաջնահերթության ունակություն:
• Համատեղելիություն:

Ակնհայտ է, որ հինգից երեք կետերում կա համընկնում: Այնուամենայնիվ, մարդասիրությունը իջավ առաջինից հինգերորդ հորիզոնական, իսկ ինքնավստահությունը ՝ չորրորդ դիրքից երկրորդ: Աշխատակիցները առաջնային տեղ են հատկացնում ռազմավարական մտածելակերպին `խնդիրները լուծելու և ռեսուրսների նվազագույն ծախսերով նպատակների հասնելու տաղանդը: Դա ղեկավարի այս անձնական որակն է, ըստ ենթակաների, որը կարող է ձեռնարկությունը հասցնել բարգավաճման:

Մասնագիտական \u200b\u200bառաջնորդը ունի հմտություններ

Ամփոփելով վերը նշվածը, մենք կարող ենք կարևորել իրավասու կառավարչի բնորոշ հետևյալ հմտությունները.

• Հոգեբանական հավասարակշռություն: Հնարավոր իրավիճակներում ինքնատիրապետումը չկորցնելու ունակություն, որը պահանջում է կոշտ և արագ արձագանքներ: Ենթակա ենթակաները պետք է տեսնեն, որ առաջնորդը, անկախ իրավիճակից, որը ծագել է, չի կորցրել իր սառնասրտությունը:
• Ձգտելով հաղթանակի: Փորձառու առաջնորդը պետք է դրդի աշխատողներին և ցուցադրի անսպառ ոգևորություն: Կարիերայի սանդուղքով բարձրանալն անհնար է առանց ձգտելու բարձրանալ և նոր բարձր պաշտոններ զբաղեցնել:
• Գործնական հետախուզություն - տրամաբանորեն մտածելու, ձեր քայլերը հեռանկարային հաշվարկելու, ձեր գործողությունների հետևանքները տեսնելու տաղանդը:
• Սոցիալական հետախուզություն: Կարևոր է համակրանքի հետ `ինքներդ ձեզ ուրիշի կոշիկի մեջ գցելու և իր զգացմունքները լիարժեք կիսելու ունակություն: Խելամիտ առաջնորդը այս գործիքը ամենաարդյունավետ կերպով օգտագործում է պարտականությունների հանձնման ժամանակ. Նա գիտի, թե կոնկրետ ինչ աշխատանք պետք է տրվի այս կամ այն \u200b\u200bանձնավորությանը և վստահ կլինի, որ դա լավ է կատարվելու:
• Համապատասխան ինքնասիրություն առաջնորդը հնարավորություն է տալիս վերլուծել իր մասին տեղեկատվության ամբողջ քանակը, այն քննադատաբար և ճիշտ ընկալել, այնուհետև շտկել իր պահվածքը: Բացի այդ, համարժեք ինքնագնահատականը թույլ է տալիս ճիշտ գնահատել ձեր հնարավորությունները և չզբաղվել ճնշող աշխատանքով:

Նիշերի ուժեղությունների բարելավում

Ձեր ղեկավարության հմտությունները սանձելու ամենաարդյունավետ միջոցը շարունակական պրակտիկայով զբաղվելն է ՝ մարտահրավերների, վերելքների և վերելքների հաղթահարումը: Սա ձեր ուժեղ կողմերը բարելավելու միակ միջոցն է, դաստիարակել այն մարդուն, որը վստահ է ինքն իրեն և իր գործողություններում:

Կարող եք նաև կատարել հետևյալ առաջնորդության և հմտությունների զարգացման զորավարժությունները.

• Դրեք ինքներդ ձեզ հավակնոտ նպատակներ: Առաջնորդության հմտություններ զարգացնելու համար ավելի ձեռնտու է առավելագույնի 80% -ը լրացնելը դժվար խնդիրքան հաղթահարել 150% -ը մի պարզ առաջադրանքով, որը ոչ մի հեռանկար չի խոստանում:
• Գտեք ընդհանուր լեզու թիմի հետ: Ենթարկյալների հետ խոսակցությունից հետո, նրանց հաղորդելով ընկերության նպատակներին և աշխատանքային խմբի դերին դրան հասնելու համար, տնտեսվարող սուբյեկտի գործունեության ֆինանսական արդյունքը հաճախ ավելանում է:
• Համատեղ մասնագիտական \u200b\u200bզարգացումը կշահի ինչպես մենեջերը, այնպես էլ նրա ենթակաները:
• Հաճախորդի հետ պարզ զրույցը կարող է նաև լավ վարժություն լինել առաջնորդական հմտությունների զարգացման համար: Հարցնելով սովորական մարդ Նրա կյանքի նպատակների մասին, դուք կարող եք գաղափարներ ստանալ ձեր սեփական բիզնեսը զարգացնելու համար:

Առաջնորդի անձնական հատկությունները բնութագրման համար

Առաջնորդի համար բնութագիր է այն անձին, որը պարունակում է անձի դրական անձնական հատկությունների ցուցակը, ինչպես նաև նրա մասնագիտական \u200b\u200bարժանիքների ցուցակը:

Հատկությունները կարող են անհրաժեշտ լինել օրգանների կողմից պետական \u200b\u200bիշխանություն, ինչպես նաև երրորդ կողմի կազմակերպություններին այլ ճյուղեր և ավելի բարձր պաշտոններ տեղափոխելու հարցերը լուծելու հարցում:

Փաստաթուղթը կազմված է անվճար ձևով: Բնութագիրը ներառում է մենեջերի անձնական տվյալները, նրա աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները և մասնագիտական \u200b\u200bհաջողությունների ցուցակը: Նաև փաստաթղթում հակիրճ նկարագրվում է առաջնորդի բնավորության գծերն ու վարվելակերպը:

Բնութագրման համար առաջնորդի անձնական հատկությունների օրինակներ.

Ռեզյումեում առաջնորդի անձնական հատկությունները

Այն անձի համար, ով ցանկանում է աշխատանք ստանալ որպես կառավարիչ, գրագետ, համարժեք, հակիրճ, բայց առավելագույն տեղեկատվական ռեզյումեի ստեղծումը պետք է առաջնային խնդիր լինի:

Անհրաժեշտ է, միևնույն ժամանակ, ոչ թե չափազանցնել ձեր հմտությունները, այլ նաև համեստ չլինել, գործատուներին տպավորություն թողնել և, այնուհետև, կառավարման գործունեության մեջ լավ կողմնորոշվել:

Ռեզյումեները պետք է պարբերաբար վերանայվեն որակավորման բարձրացման ժամանակ: Դուք չպետք է անտեսեք տեղեկությունները թարմացնելը:

Ռեզյումեում պետք է մանրամասն և տեղեկատվականորեն ներկայացվեն մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքների և հմտությունների, ուժեղությունների, հմտությունների և դրական հատկությունների վերաբերյալ կետերը:

Անհատական \u200b\u200bորակները, որոնք պետք է ներկա լինեն գործադիրի ռեզյումեում, հետևյալն են.

• Մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ. Այն ամենը, ինչ վերաբերում է պաշտոնին, պետք է նշվի: Ուցակի վերևում պետք է լինեն հմտություններ, որոնք անմիջական նշանակություն ունեն հաջող աշխատանքի համար: Աշխատանքի համար մյուս դրական, բայց ոչ գերակա բնավորության գծերը `ցուցակի վերջում:
• Բացասական հույզերի և սթրեսային իրավիճակների հաղթահարման ունակություն:
• Հաստատակամություն և քրտնաջան աշխատանք. Դրանք օգնում են արդյունավետորեն հաղթահարել սահմանված խնդիրները, ստեղծել հեղինակություն որպես մանկապաշտ և բծախնդիր առաջնորդ:
• Ենթակայանների հետ ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն:
• Ձգտելով բարելավել իրենց սեփական մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները:
• Առաջնորդության տաղանդ:

Այսպիսով, առաջնորդը պետք է ունենա անձնական հատկությունների բավական տպավորիչ ցուցակ, որը նրան թույլ կտա արդյունավետորեն ղեկավարել իր ենթակաները և հաղթահարել իրեն տրված այլ մասնագիտական \u200b\u200bառաջադրանքներ:

Գործատուի համար ինչպես աշխատողի անձնական, այնպես էլ բիզնեսի հատկությունները կարևոր են: Ո՞ր ունակություններն են առավել կարևոր: Ինչպե՞ս վարվել բացասական հատկությունների հետ: Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր առանձնահատկությունները: Թե ինչպես պետք է անել ճիշտ ընտրություն և ինչպես գնահատել ապագա աշխատակցին, մենք կպատմենք մեր հոդվածում:

Բիզնես և անձնական հատկություններ

Աշխատակիցի բիզնեսի որակներն են որոշակի գործեր կատարելու նրա ունակությունը աշխատանքային պարտականությունները... Դրանցից ամենակարևորը կրթության մակարդակն է և աշխատանքային փորձը: Աշխատակից ընտրելու ժամանակ առաջնորդվեք այն առավելություններից, որոնք նա կարող է բերել ձեր ընկերությանը:

Անհատական \u200b\u200bհատկությունները բնութագրում են աշխատակցին որպես անձ: Դրանք դառնում են կարևոր, երբ մեկ պաշտոնի համար դիմորդներն ունեն նույն բիզնեսի որակները: Անհատական \u200b\u200bորակները բնութագրում են աշխատողի վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ: Կենտրոնացեք անկախության վրա. Նա չպետք է կատարի ձեր գործը, բայց պետք է առավելագույնս հաղթահարվի իր հետ:

Բիզնեսի որակներ	Անձնական որակներ
Կրթության մակարդակը	Accշգրտություն
Մասնագիտություն, որակավորում	Գործունեություն
Աշխատանքային փորձ, զբաղեցրած պաշտոններ	Փառասիրություն
Աշխատանքի արտադրողականություն	Հակամարտություններ
Վերլուծական հմտություններ	Արագ արձագանք
Արագ հարմարվողականություն նոր տեղեկատվական համակարգերին	Քաղաքավարություն
Արագ սովորողը	Մտավախություն
Ուշադրություն դետալների վրա	Կարգապահություն
Մտածողության ճկունություն	Նախաձեռնություն
Արտաժամյա աշխատանքի պատրաստակամություն	Կատարում
Գրագիտություն	Համատեղելիություն
Մաթեմատիկական մտածողություն	Մաքսիմալիզմ
Հաճախորդների փոխգործակցության հմտություններ	Համառություն
Հմտություններ բիզնես հաղորդակցություն	Ճարպիկություն
Պլանավորման հմտություններ	Հմայքը
Ներկայացման հմտություններ	Կազմակերպություն
Օրատիկական հմտություններ	Պատասխանատու մոտեցում աշխատանքի նկատմամբ
Կազմակերպչական հմտություններ	Պարկեշտություն
Ձեռնարկություն	Նվիրվածություն
Մասնագիտական \u200b\u200bամբողջականություն	Ամբողջականություն
Խորամանկություն	Ճշտապահություն
Միաժամանակ բազմաթիվ նախագծեր լուծելու ունակություն	Որոշում
Արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն	Ինքնատիրապետում
Շատ տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակություն	Ինքնաքննադատություն
Ռազմավարական մտածողություն	Անկախություն
Ձգտելով ինքնազարգացման	Համեստություն
Ստեղծագործական մտածողություն	Սթրեսի դիմադրություն
Բանակցությունների / բիզնես նամակագրության ունակություն	Մարտավարություն
Բանակցելու ունակություն	Համբերություն
Մտքեր արտահայտելու ունակություն	Ճշգրտություն
Ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն	Ծանր աշխատանք
Դասավանդման ունակություն	Ինքնավստահություն
Թիմային աշխատանքի հմտություններ	Հավասարակշռություն
Մարդկանց հաղթելու ունակություն	Նպատակասլացություն
Համոզելու ունակություն	Ազնվություն
Լավ արտաքին տվյալներ	Էներգիա
Լավ պատկերացում	Խանդավառություն
Լավ ֆիզիկական ձև	Էթիկա

Որակների ընտրություն

Եթե \u200b\u200bռեզյումեն պարունակում է ավելի քան 5 բնութագիր, սա ազդանշան է այն մասին, որ դիմումատուն ի վիճակի չէ ճիշտ ընտրություն կատարել: Ավելին, ստանդարտ «պատասխանատվությունը» և «ճշտապահությունը» սովորական են դարձել, ուստի հնարավորության դեպքում հարցրեք, թե ինչ են նշանակում ընդհանուր հասկացությունները... Հիմնական օրինակ. «Բարձր արդյունավետություն» արտահայտությունը կարող է նշանակել «շատ տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակություն», մինչդեռ հույսը դնում էրիր «արտաժամյա աշխատանքի պատրաստակամության» վրա:

Այնպիսի ընդհանուր հասկացություններ, ինչպիսիք են ՝ «աշխատելու դրդապատճառ», «պրոֆեսիոնալիզմ», «ինքնատիրապետում», դիմորդը կարող է բացահայտել այլ արտահայտություններով ՝ ավելի կոնկրետ և իմաստալից: Ուշադրություն դարձրեք անհամատեղելի հատկություններին: Որպեսզի համոզվեք, որ դիմումատուն ազնիվ է, կարող եք խնդրել օրինակներով պատկերել նրա կողմից նշված հատկանիշները:

Աշխատողի բացասական հատկությունները

Երբեմն դրանք ռեզյումեում ընդգրկվում են նաև աշխատանք փնտրող անձի կողմից: Մասնավորապես, ինչպիսիք են.

• Հիպերակտիվություն:
• Գերազանց հուզականություն:
• Ագահություն
• Վրեժխնդրություն:
• Խայտառակություն:
• Ստելու անկարողություն:
• Թիմում աշխատելու անկարողություն:
• Անհանգստություն:
• Զգայունություն:
• Աշխատանքային փորձի կամ կրթության բացակայություն:
• Հումորի զգացողության պակաս:
• Վատ սովորություններ.
• Կախված բամբասանքներին:
• Ուղիղ
• Գերբավարարություն:
• Համեստություն:
• Թույլ հաղորդակցման հմտություններ:
• Ձգտելով ստեղծել հակամարտություն:

Ռեզյումե մուտք գործող դիմորդ բացասական հատկություններ, գուցե ազնիվ, կամ գուցե անխոհեմ: Նման արարքը չի արդարացնում իրեն, բայց եթե ուզում եք իմանալ հնարավոր հայտատու այս դիմումատուի հետ, խնդրեք նրան թվարկել իր բացասական հատկությունները: Պատրաստ եղեք մարդուն հնարավորություն ընձեռելու վերականգնել և ներկայացնել բացասական հատկությունները բարենպաստ լույսի ներքո: Օրինակ ՝ անհանգստությունը ցույց է տալիս հեշտ հարմարեցում և արագ անցում կատարել մեկ առաջադրանքից մյուսին, և պարզ լինելը ցույց է տալիս այն օգուտները, որոնք նա կարող է բերել գործարքը փակելիս:

Պատրաստ եղեք մարդուն հնարավորություն ընձեռելու վերականգնել և ներկայացնել բացասական հատկությունները բարենպաստ լույսի ներքո:

Տարբեր մասնագիտությունների որակներ

Միանշանակ մասնագիտական \u200b\u200bորակ անհրաժեշտ են գրեթե բոլոր գործողություններում: Դիմորդների համար կարող եք ավելի հեշտացնել աշխատանքը և միևնույն ժամանակ նեղացնել իրենց շրջանակը `ավելացնելով տեղեկատվություն գովազդային գովազդում ցանկալի բնութագրերի մասին: Խթանման կամ զվարճանքի բնագավառում աշխատողի համար հիմնական հատկանիշներն են հաղորդակցման հմտությունները, թիմում աշխատելու ունակությունը և ինքն իրենով մարդիկ ունենալը: Հաղթող հատկությունների ցանկում ներառվելու են նաև հմայքը, ինքնավստահությունը, էներգիան: Առևտրի բնագավառում լավագույն որակների ցուցակը հետևյալն է լինելու. Մտածողության ճկունություն, հաճախորդների հետ փոխգործակցության հմտություններ, բանակցություններ վարելու ունակություն, թիմում աշխատելու հնարավորություն, ինչպես նաև արագ արձագանք, քաղաքավարություն, համառություն, գործունեություն:

Areaանկացած ոլորտում առաջնորդը պետք է ունենա այնպիսի մասնագիտական \u200b\u200bորակներ, ինչպիսիք են կազմակերպչական հմտությունները, թիմում ընդհանուր լեզու և աշխատանք գտնելու ունակությունը, հնարամիտությունը, կոնֆլիկտից դուրս մնալը, հմայքը և դասավանդման ունակությունը: Նույնքան կարևոր են արագ որոշումներ կայացնելու ունակությունը, ինքնավստահությունը, ուշադրությունը և հավասարակշռությունը:

Մեծ թվով տվյալների հետ աշխատող աշխատողի ուժեղ կողմերը (հաշվապահ կամ համակարգի ադմինիստրատոր). ուշադրություն մանրամասներին, ճշգրտությանը, արագ սովորելուն, ուշադրությանը, կազմակերպմանը և, իհարկե, շատ տեղեկություններով աշխատելու ունակությանը:

Քարտուղարի բնութագրերը ներառում են տարբեր դրական հատկություններհաճախորդների հետ փոխգործակցության հմտություններ, գործարար հաղորդակցություն, գրագիտություն, բանակցություններ վարելու կարողություն և բիզնես նամակագրություն, միևնույն ժամանակ մի քանի գործեր կատարելու ունակություն: Ուշադրություն դարձրեք նաև լավ արտաքին տվյալների վրա, ուշադրություն, մարտավարություն և պատրաստակամություն, աշխատասիրություն: Պատասխանատվությունը, ուշադրությունը և սթրեսի դիմադրությունը օգտակար են ցանկացած մասնագիտության մեջ: Բայց դիմորդը, ռեզյումեի նման որակները գրելով, միշտ չէ, որ դրանք լուրջ է վերաբերվում:

Պատասխանատվությունը, ուշադրությունը և սթրեսի դիմադրությունը օգտակար են ցանկացած մասնագիտության մեջ: Բայց դիմորդը, ռեզյումեի նման որակները գրելով, միշտ չէ, որ դրանք լուրջ է վերաբերվում:

Աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bորակների գնահատում

Նոր վարձու աշխատավարձը ժամանակն ու փողը վատնելը խուսափելու համար ընկերությունները երբեմն գնահատում են դրանք վարձելուց առաջ: Դրա համար նույնիսկ ստեղծվել են անձնակազմի գնահատման հատուկ կենտրոններ: Գնահատման մեթոդների ցուցակը նրանց համար, ովքեր նախընտրում են դա անել ինքնուրույն.

• Առաջարկության նամակներ
• Թեստեր Դրանք ներառում են սովորական ընդունակության և ընդունակության թեստեր, ինչպես նաև անհատականության և կենսագրական թեստեր:
• Հարցազրույց
• Աշխատողի գիտելիքների և հմտությունների քննություն:
• Դերային խաղ կամ դեպքեր:

Դերախաղը կօգնի ձեզ գործնականում պարզել, թե արդյոք դիմորդը ճիշտ է ձեզ համար: Պարզեցրեք առօրյա իրավիճակը իր դիրքի համար և տեսեք, թե ինչպես է նա դիմագրավում: Օրինակ, գնահատեք նրա հաճախորդների փոխգործակցության հմտությունները: Թող ձեր իրավասու աշխատողը կամ ինքներդ ձեզ գնորդ դառնան, և դիմորդը ցույց կտա, թե ինչի է նա ընդունակ: Դուք կարող եք նպատակ դնել, որպեսզի նա հասնի խաղալու ընթացքում կամ պարզապես դիտարկի աշխատանքի ոճը: Այս մեթոդը ձեզ շատ ավելին կասի դիմորդի մասին, քան ռեզյումեում «Անձնական հատկություններ» սյունակը:

Գնահատման չափանիշները որոշում կայացնելիս կարող եք ապավինել բիզնեսի որակներին `ճկունություն, կատարված աշխատանքի հավանական քանակ և որակ, փորձ և կրթություն, հմտություններ և այլն: Ավելի մեծ արդյունավետության համար կենտրոնացեք այն պաշտոնի համար, որը պահանջվում է գնահատման համար: Աշխատակիցին վստահ լինելու համար հաշվի առեք նրա անհատականությունը: Դուք կարող եք ինքներդ անցկացնել գնահատական \u200b\u200b`թեկնածուների վարկանիշի տեսքով, տեղադրելով + և - ըստ որոշակի չափանիշների, բաշխել դրանք ըստ մակարդակների կամ պարգևատրման միավորների: Խուսափեք սխալներ դատելուց, ինչպիսիք են կողմնակալությունը կամ կարծրատիպը կամ չափազանց մեծ քաշ տալ մեկ չափանիշին:

Ռեզյումեի գրելը շատերի կողմից ընկալվում է որպես թվարկված բոլոր դրական անձնական հատկությունները:

• Վերսկսեք որպես գնացուցակ
• Գնահատեք ինքներդ ձեզ սթափ
• Մենք պահպանում ենք ապրանքանիշը

Ավելին, դրանք նույնիսկ միշտ չէ, որ մատչելի են, բայց վերացական են: Բայց այն, ինչը իսկապես կարևոր է, որպեսզի ռեզյումեի վրա նշված լինի, որպեսզի ստանաք լավ տեղ աշխատել

Վերսկսեք որպես գնացուցակ

Ռեզյումե, ըստ էության, ճշգրիտ է գնացուցակ, քանի որ դրա յուրաքանչյուր տող հայտարարում է անձի, որպես մասնագետի և աշխատողի արժեքը:

Ավելի քիչ գործառույթներ, որոնք նա ի վիճակի է կատարել, այնքան ավելի էժան կարժենան նրա ծառայությունները և հակառակը:

Անձի «գինը» բաղկացած է այն հատկություններից, որոնք գործատունը ցանկանում է տեսնել հայտատուի մեջ: Այսինքն ՝ տնտեսագետին և, օրինակ, խոհարարին պետք է տարբեր որակների շարք, տարբեր գների ցուցակ:

Գնահատեք ինքներդ ձեզ սթափ

Սկսելով ռեզյումեում նշել իր բոլոր լավ հատկությունները, մարդը առաջին հերթին պետք է ադեկվատ գնահատի իրեն պրոֆեսիոնալ: Որպես կանոն, աշխատանք կամ առաջխաղացման բոլոր անհաջող փորձերը կապված են գերագնահատված կամ, ընդհակառակը, թերագնահատված ինքնագնահատականի հետ, ինչը հանգեցնում է սխալ կազմված ռեզյումեի:

Այսպիսով, դուք պետք է սթափ գնահատեք ձեր ունակությունները և հասկանաք, թե որ կոնկրետ գիտելիքներն ու հմտություններն են իրենց լավագույն դեպքում: Դրանք պետք է նշվեն ռեզյումեում:

Միևնույն ժամանակ, արժե հաշվի առնել պաշտոնի համար այլ դիմորդների ռեզյումեներ, հասկանալ, թե որտեղ են նրանք բարձրակարգ և նաև արտացոլում են դա ձեր ցուցակի մեջ:

Անհատական \u200b\u200bբնութագրերը պետք է ընդգծվեն միայն այն դեպքում, եթե գործատուի պահանջները որակավորված չեն:

Ռեզյումեի համար անձի հատկությունները: Ցուցակ

Indicուցանիշային ցուցակը այսպիսին է թվում, բայց այն, իհարկե, ամբողջովին սպառիչ չէ.

• գործունեություն;
• ճշգրտություն;
• վերլուծական հմտություններ;
• ամբիցիա;
• արագ սովորողը;
• ուշադրություն;
• քաղաքավարություն;
• բարձր արդյունավետություն;
• ճկունություն;
• կարգապահություն;
• բարեխղճություն;
• բարեկամություն;
• ջանասիրություն;
• նախաձեռնություն;
• ստեղծագործականություն;
• մարդասիրություն;
• հավատարմություն;
• համառություն;
• հուսալիություն;
• ճարպկություն;
• կենտրոնանալ արդյունքների վրա;
• ոչ հակասական;
• լավատեսություն;
• կազմակերպչական հմտություններ;
• բանավոր;
• արդյունքի կողմնորոշում;
• կազմակերպություն;
• պատասխանատուություն;
• պատասխանատվություն;
• պարկեշտություն;
• ներկայանալի տեսքը;
• ձեռնարկություն;
• սկզբունքների պահպանում;
• ճշտապահություն;
• նորարարություն;
• ինքնատիրապետում;
• անկախություն;
• ինքնաքննադատություն;
• բծախնդրություն;
• արդարություն;
• արագ և անկախ որոշումներ կայացնելու ունակություն;
• սթրեսի դիմադրություն;
• աճելու ձգտումը մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակ, ինքնազարգացում, մասնագիտական \u200b\u200bաճ, զարգացում;
• նշանակված առաջադրանքների կատարման ուղիներ գտնելու ստեղծագործական մոտեցում;
• ծանր աշխատանք;
• ինքնավստահություն;
• թիմային աշխատանքի հմտություններ;
• փոփոխություններին հարմարվելու ունակություն;
• համոզելու ունակություն;
• լավ պատկերացում;
• նպատակասլացություն;
• հումորի զգացում;
• ազնվություն;
• էներգիա:

Դրական

Բավական չէ ռեզյումեում նշել ձեր բոլոր լավագույն որակները, դրանք նույնպես պետք է արդարացվեն: «Ոսկե միջոցի» կանոնն այստեղ գործում է. Մարդը չպետք է չափից դուրս գովերգի և երկարությամբ նկարագրի իր բոլոր դրական կողմերը:

Ռեզյումեը չպետք է գերազանցի 1-1,5 էջը, ավելին, գործատուն չունի ո՛չ ժամանակ, ո՛չ էլ ցանկություն ունի որևէ մեկի պատմությունները կարդալու իր մասին:

Դուք կարող եք ինքներդ պատկերացնել կազմակերպության ղեկավարի տեղում, հասկանալ, թե ինչ է իրեն պետք, և մի փոքր զարդարել այս վայրում անհրաժեշտ հատկությունները, նկարագրել դրանք կարճ և հակիրճ ձևով:

Կարևորելով բիզնեսի կողմերը

Անվճար վարձու անձի վրա ազդելու են ոչ այնքան նրա անձնական հատկությունները, որքան նրա մասնագիտականները: Հետևաբար, նրանց վրա է, որ հիմնական շեշտը պետք է դրվի:

Չարժե թվարկել ձեր բոլոր հմտությունները: Այս հարցում շատ բան կախված է այն դիրքից, որի համար անձը դիմում է: Բիզնեսի տարբեր որակներ գերադասելի կլինեն մենեջերի և հաշվապահի համար:

Հետևաբար, դուք պետք է նայեք թափուր աշխատատեղերի հայտարարության տեքստին, նայեք մասնագիտական \u200b\u200bպահանջներին և ձեր ռեզյումեում նշեք դրանք մատչելի:

Արժե նաև նկարագրել բիզնեսի որակները հակիրճ, մեկ նախադասությամբ, օրինակ. «Վեց տարի որպես գլխավոր հաշվապահի տեղակալի աշխատանք»:

Կարևոր է ապահովել, որ գործնական և անձնական որակները չհակասեն միմյանց հետ:

Բացասական

Եթե \u200b\u200bգործատուն չի խնդրում ձեզ ռեզյումեում առանձին վատ հատկություններ նշել, ապա հարկավոր չէ ինքներդ դա անել:

Որակների օրինակներ, որոնք, հավանաբար, ընկալվում են որպես բացասական, հետևյալն են.

• չափից ավելի հուզականություն;
• ստելու անկարողություն;
• հաղորդակցման վատ հմտություններ;
• թիմում աշխատելու անկարողությունը.
• աշխատանքային փորձի բացակայություն;
• բացակայություն մասնագիտացված կրթություն և այլն

Ռեզյումեի ուժեղ և թույլ կողմերը

Ռեզյումեում մարդու դրական և բացասական հատկությունները մատնանշելիս պետք է չափազանց զգույշ լինել: Շատ բան կախված է կոնկրետ դիրքից և կորպորատիվ մշակույթ ընկերությունները, մի իրավիճակում, որոշ որակ կընկալվի որպես դրական, իսկ մյուսում ՝ որպես բացասական:

Հաշվապահին պետք չէ առաջնորդության հմտություններ կամ խարիզմա: Վերը նշված ցուցակից բավական է ընտրել 5-10 անձնական հատկություններ, որոնք անձի ուժեղ կողմերն են և բավարարում են գործատուի պահանջները:

Մասնագիտական \u200b\u200bHR խորհուրդներ

Անշուշտ ասվում է, որ անձնակազմի սպաներին ուղղակիորեն հետաքրքրում է այն փաստը, որ այն անձը, ով ցանկանում է պաշտոն ստանալ, ինքնուրույն է գնահատում իր և իր ունակությունները, ներկայացնելով ամեն ինչ թղթային տեսքով:

Հետևաբար, իրենց աշխատանքը հեշտացնելու համար նրանք կազմեցին խորհուրդների ցանկ, որոնց հիման վրա կարող են հավանություն տալ ապագա ղեկավարներին.

1. Ռեզյումեը պետք է գրված լինի ցածր ստեղով, հումորը այստեղ անտեղի է: Եթե \u200b\u200bիհարկե, խոսենք ստեղծագործական և ստեղծագործական դիրքի մասին;
2. Կաղապարը պատճենված է ինչ-որ տեղից ռեզյումեները հաջող չեն լինի, քանի որ կադրային ռեսուրսների մարդիկ լավ գիտեն նման հնարքների մասին;
3. 5-ից ավելին մասնագիտական \u200b\u200bբնութագրերը հարկ չէ նշել, և ստանդարտ «պրոֆեսիոնալիզմը» չպետք է ներառվի այս ցուցակում, և «սթրեսային դիմադրությունը» միշտ բարձր է գնահատվում.
4. Անհրաժեշտ է նշել միայն հատկություններըովքեր հարմար են ցանկալի դիրքի համար.
5. Պատասխանեք հարցազրույցին արժե հենց այն, ինչին հարցրել էին, դեռևս չի աշխատի կադրային սպայի մասին խոսելը, և տպավորությունն անդառնալիորեն կփչանա:

Մենք պահպանում ենք ապրանքանիշը

Նշելով ուժեղ և թուլությունները թաքցնելու մասին, դուք պետք է պատրաստվեք այն փաստին, որ հարցազրույցի ընթացքում աշխատակազմի պատասխանատուը կարող է խնդրել ձեզ, որ նրանցից ոմանք ցույց տան հատուկ օրինակով: Այսինքն, եթե ռեզյումեն ասում է «համեստություն», տեսքը պետք է համապատասխան լինի:

Սթրեսի նկատմամբ դիմադրությունը կարող է փորձարկվել ընդունելության երկժամյա ուշացումով, որի ընթացքում վերահսկվելու է դիմումատուի պահվածքը:

Մտավոր ունակությունը մղելիս պետք է պատրաստ լինել փորձությունների: Եւ այլն և այլն

Նկարագրությունների օրինակներ ըստ մասնագիտության

Վաճառքի մենեջեր

Պարտադիր հատկություններ. Հաղորդակցման հմտություններ, գործունեություն, արդյունքների կողմնորոշում:
Լավ կգնահատվի ՝ գրագետ խոսք, սթրեսի դիմադրություն, տուփից դուրս մտածողություն, գրագետ խոսք:

Հաշվապահ

Պահանջվող որակները. Ուշադրություն, պատասխանատվություն, ուսուցում:
Լավ կգնահատվի. Դիմադրություն սթրեսի դեմ, ոչ կոնֆլիկտային, բծախնդրություն:

Քարտուղար

Պահանջվող որակները `գրագետ խոսք, սթրեսի դիմադրություն, ճշգրտություն, աշխատասիրություն:
Լավ կգնահատվի. Հաճելի տեսք, խնամված, կոկիկ:

Տեսանյութ. Ինչպե՞ս ճիշտ գրել ռեզյումե

Հարցման ընտրանքները սահմանափակ են, քանի որ JavaScript- ը անջատված է ձեր զննարկիչում:

Զրուցասեր, պատասխանատու, բլա բլա բլա ... Ո՞վ ասաց, որ դու ես: Նախկին գործատուն, թե մայր:

Դուք պետք է ապացուցեք, թե ով եք դուք: Ոչ ոք ձեր խոսքը չի վերցնի դրա համար: Դա անելու համար տրամադրեք ձեր հատկությունների կոնկրետ օրինակներ ՝ անցյալից, կյանքից կամ հարաբերություններից:

Կառավարիչները միշտ գնահատում են այն աշխատակիցներին, ովքեր, բացի իրենց աշխատանքային պարտականություններից, գիտեն նաև ինչպես լսել ուրիշներին, օժտված են հումորի զգացումով, ընկերության հոգին են, շփման մեջ հետաքրքիր են, հաջողություններ ունեն ամենուր և, առավել ևս, ակտիվ են:

Լավ մարդիկ պետք են ամենուր: Հետևաբար, բացի մասնագիտական \u200b\u200bփորձից, կրթությունից և լրացուցիչ տեղեկություններից, գործատուն հետաքրքրված է ռեզյումեի համար անձնական հատկություններով: Ձեր պրոֆիլը շատ ավելի գրավիչ կդառնա, եթե այս հարցին մոտենաք աջ կողմից և դիտեք չափավորություն: Պետք չէ շատ խորանալ ձեր բնավորության մանրամասների մեջ:

Ռեզյումեում պետք է ներառվեն միայն ձեր ամենամեծ ուժեղությունները: Եթե \u200b\u200bաշխատանքի համար ռեզյումեի որակները նկարագրված են ճիշտ, գործատուն կկարողանա տարբերակել ձեր թեկնածությունը այլ դիմումների շարքում:

Փաստորեն, չկան լավերը, կամ կա որոշակի կամ ոչ հարմար թեկնածու որոշակի պաշտոնի համար, այնպես որ ապացուցեք, որ ընկերությունը ձեզ պետք է:

Ինչպե՞ս արտացոլել անձնական հատկությունները ռեզյումեում աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Աշխատանքի որոնումը կարող է երկար ժամանակ տևել. Ինչ-որ մեկը չի կարող գտնել ամիսների ընթացքում հարմար տարբերակ, մյուսները ընդհատվում են աշխատուժով և անկայուն վաստակներով: Դուք նույնիսկ ռեզյումեով կարող եք դուրս գալ իրավիճակը: Այն պետք է, նախևառաջ, գրագետ կազմված լինի, համարժեք, հիշարժան և ծայրաստիճան տեղեկատվական:

Ինչպե՞ս արտացոլել անձնական և մասնագիտական \u200b\u200bորակները ռեզյումեի համար, որպեսզի գործատուն նկատի առնի ձեզ և թափուր տեղ տա: Ի՞նչ են մտածում այդ մասին փորձագետներն ու հոգեբանները:

Նրանց կարծիքով, անհրաժեշտ է տեղեկատվականորեն նկարագրել դրանց Անձնական որակներ այնպես, որ նրանք իրենց լավագույն տեսք ունենան.

• հետևել փաստաթղթի կառուցվածքին.
• մի օգտագործեք կաղապարի նմուշներ.
• լինել ստեղծագործ:

Փորձագիտական \u200b\u200bեզրակացություն

Նատալյա Մոլչանովա

HR մենեջեր

Աշխատանքը սկսելուց առաջ ծանոթացեք ձեր հետաքրքրված թափուր աշխատատեղի պահանջներին: Ձեր պրոֆիլը հնարավորինս հարմարեցրեք այս գործի համար գործատուի կողմից սահմանված պայմաններին:

Որոշ աշխատանք փնտրողներ անիմաստ կերպով մուտքագրում են տվյալները «բիզնեսի որակների» սյունակում ՝ իրենց ռեզյումեի համար: Կարիք չկա հուսալ, որ ապագա պետը նույնիսկ ուշադրություն չի դարձնի նրան, չնայած դա այդպես է լինում: Մենք խստորեն խորհուրդ ենք տալիս, որ այս տեսակետն ընդունեք նույնքան լուրջ, որքան կարծում են, որ կարևոր են:

Սանեի առաջնորդները ոչ միայն ուշադրություն են դարձնում ձեր անձնական հատկություններին, այլև ուշադիր ուսումնասիրում են դրանք: Հիմնվելով տրամադրված տվյալների վրա ՝ հավաքագրողը որոշում է. Հայտատուին ընդգրկել որպես առաջնային թեկնածու կամ թողնել իր դիմումը նստարանին:

Ինչ գրել ռեզյումեի անձնական հատկությունների բաժնում

Որպեսզի ռեզյումեի համար ներկայանալի տեսք ունենալու հատկությունների ցուցակը, դուք պետք է սովորեք, թե ինչպես գեղեցիկ ներկայանալ: Պարզապես չկա պարամետրերի ստանդարտ հավաքածու: Մենք բոլորս տարբեր ենք և համապատասխանաբար ընտրում ենք գործունեության տարբեր ոլորտներ:

Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս գրել միայն այն անձի անձնական հատկությունների մասին, որոնք ձեզ բնորոշ են: Պետք չէ խորամանկ լինել, քանի որ, լինելով հարցազրույցի ժամանակ, գործատունը, անշուշտ, կխնդրի ձեզ ցուցադրել դրանք կոնկրետ օրինակով: Մտածեք, թե բնավորության որ հատկությունները օգտակար են:

Ձեր ուժեղ կողմերը պետք է սահմանափակվեն հինգ միավորով `սա կբարձրացնի թափուր պաշտոն զբաղեցնելու ձեր հնարավորությունները:

Աշխատողի աշխատանքի որ հատկությունները կարևոր են աշխատանքի ընդունվելիս

Ռեզյումե ներկայացնելիս աշխատանք փնտրողը պետք է բծախնդրորեն գնահատի իր մասնագիտական \u200b\u200bկարողությունները, վերլուծի և դասավորի իր բնավորության բոլոր կողմերին:

Ռեզյումեում անձնական հատկությունների ձևանմուշ, օրինակ կարող է լինել այսպիսին է.

• Հավասարակշռություն, ինքնատիրապետում, համառություն, քրտնաջան աշխատանք, կարգապահություն;
• համոզելու ունակություն, փառասիրություն, լավ գեղարվեստականություն, նպատակասլացություն;
• ինքնավստահություն, փոփոխություններին հարմարվելու ունակություն, թիմում աշխատելու ունակություն;
• ճշգրտություն, արագ ուսուցում, լավ թելադրանք, համառություն;
• հանրային խոսք, պարկեշտություն, ներկայանալի տեսք;
• ձգտում զարգացմանը, կենտրոնանալ արդյունքների վրա, ճշտապահություն;
• ազնվություն, արդարություն, հումորի զգացում, էներգիա, կազմակերպում:

Շատերը հարց են տալիս. Անհրաժեշտ է ցուցակագրել: Այն դեպքերում, երբ գործատունը չի խնդրում ձեզ վերաբերվել ձեր բացասական հատկություններին, ավելի լավ է բաց թողնել այս կետը և սահմանափակվել ձեզ միայն ուժեղ բնավորության գծերով: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե հավաքագրողը դեռ խստորեն պահանջում է նշել ձեր թերությունները:

Ի՞նչ բացասական հատկություններ պետք է նշել ռեզյումեում

Սա մեկն է այն կետերից, երբ ադորը ձեզ ոչ մի լավ բան չի անի: Նկարագրեք ձեր բնավորության միայն չեզոք կողմերը, որոնք չեն կարողանա ազդել ցանկալի դիրքի վրա կամ գործունեության այս ոլորտում, մեկնաբանվելու են որպես առավելություններ:

Վաճառքի մենեջերի համար ռեզյումեում անձնական հատկությունների նկարագրությունը կարող է հնչել, օրինակ, այսպիսին է. Չափից ավելի մարդասիրություն, աշխատուժ, անհանգստություն, անվստահություն:

Ահա այն հատկությունների որոշ վարկածներ, որոնք ցավալիորեն կարող եք ներկայացնել գործատուին որպես բացասական.

• պարզություն, պարզություն, կոպտության անհանդուրժողականություն, ստելու անկարողություն;
• մանկապաշտություն, եսասիրություն, ինքնահաստատում, չափազանց բծախնդրություն;
• չափից ավելի հուզականություն, պատասխանատվության զգացողության բարձրացում:

Ի՞նչ հատկություններ պետք է ռեզյումեով գրել մասնագիտության համաձայն

Լավ մենեջերը պետք է ունենա կազմակերպչական հմտություններ, լինի հաճելի շփման մեջ, հետաքրքրություն առաջացնի և կապի մեջ գտնի մարդկանց հետ: Իմանալով դա, դուք պետք է կարողանաք որոշել, թե այս հատկանիշներից որն եք պատկանում:

Հիշեք, նշեք միայն այն հատկությունները, որոնք լավագույնս կբավարարեն այն դիրքը, որի համար դիմում եք: Գործունեության յուրաքանչյուր ոլորտ ունի իր պահանջների շարքը:

Կառավարչի որակները

ռեզյումեում կարող են նշել հետևյալ անձնական և գործարար որակները. օրինակներ.

• համառություն,
• համոզելու հմտություններ,
• գործունեություն,
• ձեռնարկություն,
• մարդասիրական,
• նշանակված առաջադրանքների լուծման ստեղծագործական մոտեցում,
• լավ պատկերացում,
• հետաքրքրության ունակություն:

Առաջնորդական դիրքի որակները

Ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելիս դիմելիս անձնական բնույթի գծերը համարվում են շատ ավելի բծախնդրորեն, քան սովորական աշխատակիցները: Բոլոր այն տվյալները, որոնք նշված են ռեզյումեում, դիմումատուին կպահանջվի հաստատել հարցազրույցի ժամանակ:

Առաջնորդի հատկությունների նկարագրությունը կարող է լինել այսպիսի օրինակներ.

• առաջնորդելու ունակություն,
• առաջնորդել,
• առաջնորդել,
• հավատարմություն:

Առաջնորդը պետք է ունենա.

• վերլուծական հմտություններ,
• ուժեղ բնավորություն և եղիր արդար:
• Այս դիրքը ենթադրում է ճկուն մտածողություն,
• հետևողականություն,
• դիտարկումը,
• օբյեկտիվություն

Զորակոչիկը ձեզանից կպահանջի.

• թիմում աշխատելու ունակություն,
• սթրեսային դիմադրություն,
• համառություն,
• պարկեշտություն,
• էներգիա:

Քարտուղարի որակները

Սա առաջնորդի աջ ձեռքն է: Նա ոչ միայն պետք է սուրճը տանի խոհարարին, այլև ունենա.

• կազմակերպչական հմտություններ,
• գրագետ խոսք
• վերահսկել կառավարչի ժամանակացույցը.
• պլանավորել աշխատանքային հանդիպումներ:

Բացի այդ, այս դիրքը պահանջում է հետևյալ հատկությունները.

• ներկայանալի տեսք,
• ճշգրտություն,
• Կապ,
• ստեղծագործականություն:

Քարտուղարուհին ունի.

• ճշտապահություն,
• քերականորեն ճիշտ խոսք,
• նշանակված առաջադրանքները կատարելու ունակություն:

Քարտուղարի պաշտոնը պահանջում է.

• կայուն հոգեբանական վիճակ,
• հակամարտությունից զերծ,
• համբերություն:
• Քարտուղարը պետք է ունենա լավ պատկերացում,
• թիմում աշխատելու ունակություն,
• ունեն ստեղծագործականություն:
• Մասնագիտությունը բնորոշ է արագությանը,
• ինքնատիրապետում,
• երկխոսություն վարելու ունակություն,
• ազնվություն,
• մտածողության ճկունություն:

Քարտուղարուհին պետք է լինի.

• բարեխիղճ,
• ստեղծագործական,
• ուշադիր նրբություններին,
• ձգտում է ինքնազարգացման,
• կարողանա կազմակերպել աշխատանքային հոսք:

Իրավաբանի հատկությունները

Դիրքը ենթադրում է շփվել հասարակ մարդկանց հետ: Այս մասնագիտության մասնագետները պետք է օժտված լինեն հետևյալ հատկություններով.

Ալեքսանդր Յուրիևիչ

Զորակոչի գործակալության տնօրեն

Աշխատանքի հաջող որոնման կարևորագույն բաղադրիչներից մեկը լավ գրված ռեզյումեն է: Այս փոքր փաստաթուղթը նպատակ ունի տարբերակել դիմորդին պաշտոնի այլ դիմորդներից և հետաքրքրել հնարավոր գործատուին: Ռեզյումեում կարևոր է ոչ միայն հուսալիորեն նշել տարիքը, կրթությունը և աշխատանքային փորձը, այլև անձնական հատկությունները: Իրական կյանքի օրինակները ցույց են տալիս, որ հենց այս տեղեկությունն է, որ հավաքագրողներն ու ղեկավարները վերջին շրջանում լրջորեն ուշադրություն են դարձնում: Կարող եք օգնություն խնդրել մասնագետներից կամ փորձեք դա անել ինքներդ:

Կարևոր նրբություններ

Նախքան ընտրեք, թե որ անձնական հատկանիշներն են ռեզյումեում նշելու, օրինակներն ու նմուշները, որոնք դուք պետք է ուսումնասիրեք, ծանոթացեք այս բաժինը լրացնելու հիմնական կանոններին:

• Informationանկացած տեղեկատվություն պետք է լինի ճշգրիտ և ճշմարտացի: Խաբեությունը վաղ թե ուշ կբացահայտվի, այնպես որ չպետք է քթով առաջնորդես ոչ մյուսները, ոչ էլ ինքներդ:
• Անհատական \u200b\u200bհատկությունները պետք է համառոտ և հստակ արտահայտվեն: Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է օգտագործեք միայն հաքնավորված ընդհանուր արտահայտություններ, որոնք չեն պարունակում որևէ հատուկ տեղեկատվություն հնարավոր գործատուի համար:
• Այս բաժինը, ինչպես ընդհանուր առմամբ, ամբողջ ռեզյումե, պետք է ճիշտ գրված լինի, առանց սխալների և կոլեկցիոներ բառապաշարի:
• Որպես կանոն, ձեզանից պահանջվում է նշել հինգ կարևորագույն անձնական հատկությունները, այնպես որ ձեզ հարկավոր չէ չափազանցել այն և նշել ամեն ինչ: Անհրաժեշտ է ուշադիր վերլուծել, թե բնավորության ինչպիսի հատկություններ կամ վարք կարող են օգտակար լինել որոշակի մասնագիտության կամ դիրքի համար: Օրինակ, տնտեսագետը պարտադիր չէ, որ ստեղծագործ լինի, բայց վաճառողը շատ օգտակար է կոնֆլիկտային իրավիճակներից դուրս գալու համար:

Խմբեր և ձևանմուշներ

Ռեզյումեի համար անձնական հատկությունները պայմանականորեն կարելի է բաժանել մի քանի խմբերի, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր ձևանմուշային արտահայտություններ:

• Աշխատանք և աշխատանքային պարտականություններ... Դրանք ներառում են `բարձր արդյունավետություն և քրտնաջան աշխատանք, նվիրվածության կամ ուշադրության կենտրոնում արդյունքների վրա, վերլուծական հմտություններ, վճռականություն, պատասխանատվություն, հարմարվելու ունակություն, կարգապահություն:
• Հարաբերություններ մարդկանց հետ: Կաղապարներ. Մարդասիրականություն, բարեկամություն, սթրեսային դիմադրություն և ոչ կոնֆլիկտ, համոզում, թիմային աշխատանք, արդարություն, քաղաքավարություն, գրագետ խոսք:
• Ստեղծագործական մտածողություն և զարգացում: Հնարավոր տարբերակներ. Հեշտ ուսուցում, զարգացման ցանկություն, բարելավման ցանկություն, ստեղծագործականություն, ստեղծագործականություն, հնարամիտություն:
• Նիշերի հատկություններ: Բնորոշ արտահայտություններ. Համառություն, ուշադրություն, ճշգրտություն, գործունեություն, ճշտապահություն, պարկեշտություն, ուրախություն:

Ռեզյումեում անձնական հատկություններ. Գրելու օրինակներ որոշ մասնագիտությունների և պաշտոնների համար

Կան բազմաթիվ ձևանմուշ արտահայտություններ, որոնք կարող են օգտագործվել հարցաթերթիկ կազմելիս: Գործատուն ռեզյումեում ստուգում է անձնական հատկությունները:

Առաջնորդի օրինակ.

• կենտրոնանալ ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքի վրա.
• համոզելու և ուղղորդելու ունակություն; իրավիճակը արագ վերլուծելու և որոշումներ կայացնելու հմտությունների առկայություն.
• սթրեսի դիմադրություն;
• արդյունավետության բարձրացում:

Հաշվապահ. Ուշադրություն մանրուքների նկատմամբ, փաստաթղթերի հետ աշխատելիս բծախնդրություն, իրավական պահանջները փոխելիս հեշտ սովորելու և հարմարվելու ունակություն, հաստատակամություն, պարկեշտություն:

Իրավաբան. Գրագիտություն, տեղեկատվության ծավալներ գտնելու, անգիր անելու և վերլուծելու ունակություն, փաստաթղթերի հետ աշխատելիս համառություն, որոշումներ կայացնելու արագ հնարավորություն, կապ հաստատել:

Քարտուղար. Հաճելի և խնամված արտաքին տեսք, գրագետ խոսք և լավ պատկերացում, հաղորդակցման ունակություն, կոնֆլիկտային իրավիճակները հարթելու կարողություն, արագություն, ճշգրտություն:

Շատ կարևոր է ճիշտ նկարագրել մասնագիտությունների անձնական հատկությունները, որոնք ենթադրում են մարդկանց հետ աշխատել (մենեջեր, վաճառողներ, խորհրդատուներ և այլն): Ռեզյումե գրելու համար կարող եք օգտագործել նմուշ:

Անհատական \u200b\u200bհատկություններ (օրինակ). Մարդասիրություն, շփում հեշտությամբ հաստատելու ունակություն, համոզելու ունակություն, սթրեսային դիմադրություն, ոչ կոնֆլիկտ:

Առաջին աշխատանք

Եթե \u200b\u200bռեզյումեն կազմվում է առաջին անգամ, և աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ սյունակը լրացնելու համար դեռ ոչինչ չկա, ապա մասնագետի անձնական հատկությունների բաժնում ավելի լավ է նշել հետևյալը.

• զարգանալու և կատարելագործվելու ցանկություն;
• արագ սովորողը;
• լավ հիշողություն;
• գործունեություն;
• ստեղծագործական և ստեղծագործական մոտեցում աշխատանքի նկատմամբ;
• թիմում աշխատելու ցանկություն:

Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք առանձնահատկությունների կարևորության մասին աշխատանքի որոշակի վայրի համար:

Ոչ - ոք կատարյալ չէ

Նախորդ պարբերություններում ներկայացված տեղեկատվությունից պարզ է դառնում, թե ինչպես կարելի է ռեզյումեով գրել անձնական որակները: Վերոնշյալ օրինակները կօգնեն ձեզ հասկանալ և ճիշտ լրացնել այս բաժինը: Բայց ինչ անել, եթե գործատուն խնդրում է ձեզ բացատրել ձեր թերությունները:

Ոչ մի դեպքում չպետք է անտեսել այս կետը և թողնել այն դատարկ: Քանի որ իդեալական մարդիկ պարզապես գոյություն չունեն: Ձեր թույլ կողմերը մատնանշելու դժկամությունը կարող է զգուշացնել հավանական գործատուին: Այս հարցում հարկ է հիշել, որ որոշ մասնագիտությունների համար բացասական բնավորության գծերը կամ վարքային առանձնահատկությունները պարզապես անընդունելի են, բայց մյուսների համար դրանք կարևոր չեն կամ, ընդհակառակը, կարող են շատ օգտակար լինել:

Այսպիսով, եկեք նայենք ռեզյումեի անձնական որակներին. Օրինակներ, թույլ կողմեր \u200b\u200b՝ նպաստավոր լույսի ներքո:

• Չափազանց բծախնդրություն կամ կատարելագործություն: Տոնի կազմակերպչի կամ անիմատորի համար նման թերությունը, ամենայն հավանականությամբ, մեծապես կխանգարի նրանց աշխատանքներին: Բայց այդպիսի հաշվապահը կամ ֆինանսիստը պարզապես աստվածաշնորհ կլինի մենեջերի համար:
• Ավելորդ գործունեություն: Մասնագիտությունների համար, որոնք պահանջում են հաստատակամություն (վերլուծաբաններ, հաշվիչներ, տնտեսագետներ, հաշվապահներ, դերձակներ, հեռախոսային օպերատորներ և այլն), սա մեծ թերություն է, բայց նրանց համար, ովքեր ակնկալվում են «գլորված լեռներ» (մենեջերներ, վաճառողներ, լրագրողներ և այլն): ), այս բացասական որակը իրականում պարզապես անփոխարինելի է:
• Խաբելու կամ խաբելու անկարողություն: Վաճառողի համար, ամենայն հավանականությամբ, նման անբարենպաստությունը կլինի էական, բայց այդպիսի կառավարչի օգնական թույլ կողմը հայցել հավանական գործատուին:
• Առկայություն վատ սովորություններ... Այսօր շատ ձեռնարկություններ և ձեռնարկություններ հրաժարվում են աշխատանքի տեղավորել անառողջ ապրելակերպ վարող մարդկանց, բայց մարդը, ով ծխախոտ է ծխում, միանգամայն ներդաշնակորեն տեղավորվում է ծխախոտային ընկերությունում վաճառքի մենեջերի պաշտոնում:
• Արտաքին տեսք Օրինակ ՝ ավելաքաշ լինելը կարող է հսկայական անբարենպաստություն լինել շատ մասնագիտությունների համար, բայց օժանդակ դիսպետչերի կամ տաքսի պատվերներ ստացող հեռախոսային օպերատորի համար նման անբարենպաստությունը նշանակություն չունի, քանի որ ոչ ոք դա չի տեսնի:

Վերսկսեք հարցազրույցը

Ձեր պրոֆիլը գրելիս պետք է հաշվի առնել այն հավանականությունը, որ հարցազրույցի ժամանակ դիմումատուին կխնդրվի հաստատել այն, ինչ նա գրել է հատուկ գործողություններով: Հետևաբար, արժե լրջորեն մտածել, թե ինչ անձնական հատկություններ պետք է ներառել ձեր ռեզյումեում:

Օրինակ. Վերլուծաբան լինելը հավակնող անձը գրել է ցանկացած տեղեկատվություն արագ գտնելու ունակության մասին: Հարցազրույցի ժամանակ նրան կարող են խնդրել անել դա, որպեսզի գործնականում համոզվեն, որ նա ունի այդ հմտությունը:

Կամ մեկ այլ օրինակ ՝ աշխատանք փնտրող անձը, որը վաճառքի մենեջերի պաշտոնում է, որը հեշտությամբ է գտնում մարդկանց նկատմամբ մոտեցումը, կարող է խնդրել, որ հանդիպեն և իրենց համար առաջին հեռախոսահամար վերցնեն հեռախոսահամար:

Նման ստուգումները այժմ շատ տարածված են և օգտագործվում են շատ խոշոր ընկերություններում վարձելու համար: