Քանի՞ ժամ է աշխատանքային շաբաթ Ռուսաստանում: Քանի՞ ժամ է աշխատանքային շաբաթ: Մանրամասներ աշխատանքային ժամերի մասին ՝ անդրադառնալով բոլոր նրբություններին

Աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգը ենթադրում է այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները `իր հետ կնքված պայմանագրի և ներքին կանոնակարգերի սկզբունքների համաձայն: Այս բնորոշումը ներառում է նաև աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային ժամանակ կոչված այլ ժամանակահատվածներ:

Սիրելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՒՄՆ ՈՒ ՓԱՍՏԱԲԱՆՆԵՐՆ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ է!

Օրենսդրական դրույթներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, նորմը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամ: Այն դեպքերում, երբ գործատուն, օրենքին հետևելով, պետք է սահմանի նվազեցված աշխատանքային ժամհաստատված շաբաթական 24, 35 կամ 36 ժամ:

ՀԲ-ի սակագինը անհրաժեշտ է հաստատման, ինչպես նաև վճարման համար, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:

RV ստանդարտները

Առանձնացվում են հետևյալ ժամանակային ստանդարտները.

• Աշխատանքային շաբաթ: Այն կարող է բաղկացած լինել հինգ օրից (շաբաթ և կիրակի օրերը հանգստյան օրեր են) կամ վեցից, բայց դրա տևողությունը սովորաբար պետք է լինի 40 ժամ, կամ համառոտ PB- ով ՝ 24, 35 կամ 36:
• Փոխել:Աշխատանքային հերթափոխի հայեցակարգը ներառում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողները աշխատում են մեկում աշխատանքային գործընթաց, փոխարինեք միմյանց: Դա կարող է լինել ցերեկ և գիշեր: Անցումային աշխատանքով, երբեմն կա այնպիսի նրբերանգ, ինչպիսին է անաշխատունակությունը կրճատելու տևողությունը, երբ այն տրամադրվում է (օրինակ, նախատոնական օր): Այս անգամ այնուհետև համարվում է արտաժամյա և վճարվում է արտաժամյա նորմերի համաձայն կամ փոխհատուցվում է դրամաշնորհի միջոցով: Գիշերային հերթափոխի վճարումը (22.00-ից մինչև 06.00) տեղի է ունենում ավելացված գումարի չափով, որը հաստատում է գործատուն:
• Աշխատանքային օր. Ժամանակ, օրվա ընթացքում, որի ընթացքում կատարվում է աշխատանքը: Հավասար է նորմալ 8 ժամվա ընթացքում:
• Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը: Օրացույցն աշխատել է օրացուցային ժամանակաշրջանի համար (օրինակ, քառորդ կամ մեկ ամիս, բայց մեկ տարուց ոչ ավել): Այս ժամանակահատվածը թույլ է տալիս ժամացույցը կապվել կանոնադրական չափանիշների հետ: Սա մի տեսակ վերահսկողություն է RV նորմայի նկատմամբ:
• Զբաղվածության սահմանը: Օրենքով սահմանված զբաղվածության սահմանը: Օրինակ կլիներ: Այս դեպքում աշխատած ժամերի քանակը չի կարող գերազանցել ամսական RV նորմայի կեսը: 2019-ի հոկտեմբերին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դրությամբ, կես դրույքով աշխատատեղերը չպետք է տևեն ավելի քան 84 ժամ:

RV հաշվապահությունն ընտրվում է ձեռնարկության առանձնահատկություններին համապատասխան:

Աշխատանքային ժամերը հաշվարկելու կանոններ և օրինակներ

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկը հաշվի է առնում մեծ թվով գործոններ, բայց հիմնականը աշխատանքային գրաֆիկն է: Այն կարող է լինել ամենօրյա, շաբաթական և ամփոփ: Վերջինս ենթադրում է հերթափոխի ժամանակացույց:

Բացի այդ, ռադիոակտիվ նյութերը հաշվարկելիս տրվում են հետևյալները.

• աշխատանքային շաբաթվա տեսակը ՝ հնգօրյա, վեցօրյա;
• աշխատանքի ամենօրյա տևողությունը.
• աշխատանքը սկսելու և ավարտելու ժամանակը.
• ընդմիջումներ;
• ոչ աշխատանքային օրերի աշխատանքային օրերի հաջորդականությունը.
• 24 ժամվա ընթացքում հերթափոխի քանակը.
• արձակուրդների առկայությունը, երբ աշխատանքային օրվա երկարությունը կրճատվում է:

Ամսվա հաշվարկ

Ընդհանուր առմամբ, հինգ ամսվա կտրվածքով RV- ի հաշվարկը կատարվում է հետևյալ բանաձևի համաձայն.

Ntot \u003d Prv: 5 x Krd - 1 ը X Kppd, որտեղ.

• Ntot- ը RV- ի նորմ է.
• Prv - շաբաթական RV տևողությունը (40,35, 36 կամ 24);
• Кр - ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը (ամիս, տարի).
• Kppd- ը նախատոնական օրերի թիվն է:

Օրինակ:

2019 թվականի հոկտեմբերին կա 21 աշխատանքային օր: Այսպիսով, 40-ժամյա շաբաթվա ընթացքում մենք ստանում ենք ՝ 40: 5 x 21 - 0 \u003d 168 ժամ: 36 ժամում ՝ 36: 5 (օր) x 21 \u003d 151.2 ժամ: Հետևաբար եզրակացությունն այսպիսին է. 2019 թվականի հոկտեմբերին աշխատանքային առավելագույն ժամանակը չպետք է գերազանցի 168 ժամը:

Վեց օր

Վեցօրյա շաբաթը նույնպես չի կարող գերազանցել ընդհանուր 40 ժամը:

Եկեք նույն հոկտեմբերն անցնենք վեցօրյա ժամկետով: Կլինեն 26 աշխատանքային օր, նորմը ՝ 168 ժամ: Մենք բաժանում ենք 168-ը 26-ով, ինչը կազմում է օրական մոտ 6 ու կես ժամ: Բայց Ռուսաստանի Դաշնությունում 7 ժամ տևողությամբ RT- ն օգտագործվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, իսկ հանգստյան օրերից առաջ այն կրճատվում է մինչև 5 ժամ:

Արձակուրդի նախօրեին, հնգօրյա աշխատանքային օրվա հետ, աշխատանքային օրը կրճատվում է մեկ ժամով, իսկ վեցօրյաը չի կարող լինել ավելի քան հինգ ժամ:

Ամսաթվերի միջև աշխատանքային օրվա քանակը (բանաձև)

Excel- ը ունի առանձնահատկություն, որը կոչվում է NETWORKDAYS: Դրա փաստարկները մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերն են: Սրանք պահանջվող արժեքներ են: Եվ նաև կամընտիր փաստարկ `արձակուրդներ: Արձակուրդի վերաբերյալ տվյալներ մուտքագրելու ժամանակ այս օրերը բացառվում են հաշվարկից:

RV հաշվարկը 2019 թվականի համար

Արտադրության օրացույցը վերցվում է որպես հիմք: Այստեղ պետք է հաշվի առնել, որ տարին թռիչքային տարի է, և դրանում կա 366 օր, կա 247 աշխատող, հանգստյան օրեր և արձակուրդներ ՝ 119: Նախատոնական օրեր այս տարի ընդամենը երկու:

Հաշվարկվում է ըստ բանաձևի (եթե 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ), պարզվում է:8 * 366 - 2 \u003d 1974 ժամ:

Եթե \u200b\u200bհաշվի առնենք 36 ժամ մեկ շաբաթ, ապա կստացվի տարեկան 1776.4 ժամ: Եվ 24-ժամյա շաբաթվա ընթացքում, համապատասխանաբար, 1183.6 ժամ RT:

Հաշվարկ հերթափոխի ժամանակացույցով

Նման ժամանակացույցով հաճախ օգտագործվում է:

Ամփոփ հաշվապահությունն օգտագործվում է հերթափոխի ժամանակացույցերի, շարժական արձակուրդների և հաստատումների համար:

Նման հաշվառման անհրաժեշտությունը ծագում է այն դեպքերում, երբ պահանջվող դրույքը, օրինակ ՝ շաբաթական 40 ժամ, չի բավարարվում: Բայց դա որոշակի հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար է. Այն կարող է լինել 1 ամիս (որն ավելի հարմար է), եռամսյակային կամ տարին `մակարդվում է:

Օրինակ:

Վարորդ Yu.P. Իվանովը, ով աշխատում է «Պետրա» ՍՊԸ-ում, որտեղ ներդրվել է ամփոփ հաշվապահություն, իսկ հաշվարկման համար վերցվում է մեկ քառորդը, աշխատել է 447 ժամ ՝ ներառյալ 2019 թ.

Նրանցից:

• Հունվարին ՝ 118 ժամ;
• Փետրվարին ՝ 145 ժամ;
• Մարտին 184 ժամ:

Այս վարորդը 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատող է: Սա նշանակում է, որ առաջին եռամսյակի համար նախատեսված նորմը 447 ժամ է, որտեղ.

• 120 ժամ - հունվար;
• 159 ժամ - փետրվար;
• 168 ժամ - մարտ:

Հաշվարկները ցույց են տալիս, որ նորմը չի գերազանցվել:

RV հաշվարկը գործուղման մեջ

Traveանապարհորդը կատարում է ծառայողական հանձնարարություն, և ոչ թե իր անձնականը աշխատանքային պայմանագիր գործառույթ

Դրա համաձայն, աշխատողի կողմից անցկացրած ժամանակը աշխատանքային աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով սահմանված աշխատանքային ժամանակը չէ:

RT- ի տևողությունը այս դեպքում որոշվում է որոշ գործոնների հիման վրա:

• աշխատանքի հանձնարարականի բնույթը.
• կատարման պայմանները.
• ընդունող կողմի գործառնական ռեժիմը:

Հանգստյան կամ հանգստյան օրերին գործուղման մեջ ներգրավվելիս այս օրերը պետք է տեղադրվեն համապատասխանաբար և վճարվեն:

Երեք օրվա ընթացքում RV- ի հաշվարկը ժամանակացույցով

Նման ժամանակացույցը կոչվում է կամ հերթափոխային աշխատանք կամ ճկուն աշխատանք: Այս դեպքում շաբաթական 40 ժամվա նորմը չի կարող բավարարվել: Հետևաբար, նորմայից ավելի շատ ժամեր կհամարվեն արտաժամյա, և դրանց քանակը կորոշվի հաշվարկման ժամանակաշրջանի ավարտին:

Այստեղ ավելի հարմար է ընտրել հաշվարկման ժամանակահատվածը, որը հավասար է մեկ տարվա: Այնուհետև վերամշակումը կփոխհատուցվի թերության հետ:

Մասնակի խաղադրույքի վճարում

Նորմալ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում (40 ժամ) հաշվարկը հետևյալն է.

• Եթե \u200b\u200bհաշվի է առնվում 0,75 տոկոսադրույքը, ապա շաբաթական 40 * 0.75 \u003d 30 ժամ: Հինգ օրով մենք բաժանում ենք 30-ը 5-ով, պարզվում է, որ ամենօրյա փոխարժեքը 6 ժամ է: Ամսական ժամերի քանակը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է 30: 5 * (օրացուցային ամսվա աշխատանքային օրվա քանակը): Օրինակ, 2019 թվականի փետրվարին 20 աշխատանքային օր է: Հետևաբար ՝ 30: 5 * 20 \u003d 120 ժամ:
• 0.25 փոխարժեքը `40 * 0.25 \u003d 10 ժամ: Պետք է հիշել, որ աշխատանքային ժամերը կարող են բաշխվել որպես 5 օր 2 ժամ, իսկ 2 օր `5 ժամ: Հաջորդը, մենք նաև փետրվարն ենք ունենում. 10-ը բաժանվում է 5-ի և բազմապատկվում է 20.-ով դա կազմում է ամսական 40 ժամ:

Գնահատեք	Շաբաթը ժամեր	Ամսական ժամեր (վերցված է որպես օրինակ 2019 թվականի փետրվարից)
0.3 ցցի	12	48
0.4 առաջարկներ	16	64
0,5 ցցի	20	80
0,6 ցցեր	24	96

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ժամանակը որոշակի ժամանակահատված է: Նշված ժամանակահատվածում աշխատողներից յուրաքանչյուրը պետք է կատարի իրեն տրված հրահանգները ՝ ըստ աշխատանքի նկարագրության: Նշված ժամկետի վերծանման վերաբերյալ լրացուցիչ մանրամասների համար տե՛ս Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Համաձայն օրենքի տառի, մեկ օրացուցային շաբաթվա աշխատանքային ժամանակը 40 ժամ է: Տարբեր ժամանակահատվածի համար (ամիս, տարի) թույլատրելի դրույքաչափը հաշվարկվում է շաբաթվա համարժեքի հիման վրա:

Կառավարության պարտականությունն է պահպանել փաստացի աշխատած ժամերի գրառումը:

Լրացուցիչ պարզաբանումներ

Աշխատող համարվում է այն ժամանակը, երբ աշխատողն իրականում աշխատել է մեկ օրվա ընթացքում: Սա նաև պարունակում է աշխատանքային օրվա ընթացքում հարկադիր անկման և ընկերությունների կողմից վճարովի ընդմիջումների ժամանակահատվածներ: Այս ժամանակահատվածը կարող է գերազանցել ընդունված նորմը կամ, հակառակը, դրանից ցածր լինել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (IV բաժին, գլուխներ 15 և 16) հստակ կարգավորում է առօրյա և շաբաթական աշխատանքային ժամերի նորմերը: Երկրի Սահմանադրությունը (հոդված 37, կետ 5) սահմանում է աշխատողներից յուրաքանչյուրի հանգստի իրավունքը:

Հետևելով Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91, աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերն իրավունք ունեն սահմանել աշխատանքային օրվա սահմանները, որոնք ընդունելի են իրենց համար: Կարելի է նաև քննարկել ընդունված ռեժիմը (ճաշը, հերթափոխի սկիզբը և ավարտը): Շաբաթը 40 ժամվա կանոնադրական նորմը համարվում է հիմնականը աշխատողների ճնշող մեծամասնության համար: Այս դեպքում հետևյալ փաստերը մեծ դեր չեն խաղում.

1. Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (5 կամ 6 օր):
2. Ընկերության կազմակերպական և իրավական ձևը (անհատ ձեռներեց, ՍՊԸ և այլն):
3. Կատարված աշխատանքի տեսակները:

Օրենքը վերահսկում է աշխատանքային գործընթացում սահմանված ժամկետների պահպանումը, ինչը նշանակում է.

• Այն պաշտպանում է յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացի գերլարումից և նրան հանգստանալու ժամանակ է տրամադրում:
• Enterpriseանկացած ձեռնարկություն ամեն օր թույլ է տալիս ստանալ անհրաժեշտ քանակությամբ կատարված աշխատանքների ծավալը:
• Այն աշխատողին հնարավորություն է տալիս աճել որպես անձ, զարգանալ մշակութային և հոգեպես, կատարելագործել նրանց որակներն ու հմտությունները:

Երբեմն աշխատողի աշխատանքում նրա վերահսկողությունից դուրս եղած հանգամանքների պատճառով կա անկում: Ժամանակային այս ժամանակահատվածը նույնպես համարվում է որպես գործող:

Հատկություններ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 109) ցույց է տալիս լրացուցիչ ձգձգումներ տրամադրել ձմռանը ցուրտ վայրերում կամ դրսում աշխատող մարդկանց համար: Դրանք ներառում են ոչ միայն ուտելու, այլև ջեռուցման ժամանակ: Հանգստի սահմանված ժամանակի համար վճարը գանձվում է աշխատանքային ժամանակահատվածի համար: Այս ընդմիջումները տրամադրելու մասին որոշումը կայացվում է գործադիր մասնաճյուղը հիմնված պայմանների (քամու ուժ, ջերմաստիճան), որի տակ աշխատողները ստիպված կլինեն աշխատել: Տևողությունը գործատուի կողմից սահմանվում է անմիջապես արհեստակցական հանձնաժողովի հետ համաձայնեցվելուց հետո:

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, իրենց գործունեության առանձնահատկությունների պատճառով, պահանջում են դադարներ որոշակի ֆիզիկական դաստիարակություն իրականացնելու համար: Օրինակ ՝ վարորդը պետք է տաքանա մոտ 20 րոպե իր հերթափոխի սկսվելուց 1-2 ժամ հետո: Ուտելուց 2 ժամ անց, կպահանջվի նաև թեթև մարմնամարզություն: Գործունեության այլ ոլորտներում աշխատողները կարող են պայմանավորվել լրացուցիչ տաքացման վերաբերյալ ընդմիջումներ իրենց անմիջական ղեկավարի հետ:

Եթե \u200b\u200bընկերությունում աշխատում են կին աշխատողներ, որոնք ունեն փոքր երեխաներ (մինչև 1,5 տարեկան), ապա նրանք իրավունք ունեն աշխատանքային ժամերի կրճատում `լրացուցիչ կերակրման ընդմիջումների առկայության պատճառով: Այս մասին է վկայում Արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-ը: Յուրաքանչյուր ընդմիջում կտևի առնվազն 30 րոպե: Կերակրման հաճախությունը յուրաքանչյուր 2-3 ժամ է: Այս ընդմիջումների համար վճարումը կատարվում է սովորական եղանակով:

Հաճախ «աշխատանքային ժամանակ» հասկացությունը ներառում է բոլոր մանիպուլյացիաները, որոնք կապված են աշխատողի աշխատանքի հետ: Դրանք ներառում են.

• Աշխատանքի վայրում պատրաստում / մաքրում:
• Կառավարությունից առաջադրանքներ ստանալը:
• Գործիքների պատրաստում, սարքավորումների տեղադրում և այլն:
• Դիտելով ձեռնարկության նամակագրությունը, տեխնիկական փաստաթղթերը:
• Ավարտված հանձնարարականի, հաշվետվությունների, արտադրված նյութերի առաքում և այլն:

Մինչդեռ ծախսված ժամանակը.

• Ուղևորեք աշխատանքի վայր:
• Փոխվում է փոփոխվող հագուստի / ընկերության համազգեստի:
• Լվացքի և ջրի այլ ընթացակարգեր, որոնք իրականացվել են աշխատանքից առաջ / հետո:
• Ճաշի ընդմիջում.

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը բնութագրվում է կայուն արտադրությամբ ՝ առանց ընդհատումների, ապա աշխատանքային օրվա վերջում նա պետք է ապահովի աշխատողների կողմից հերթափոխի ընդունման և տեղափոխման կանոններ: Այս գործընթացի տևողությունը ուղղակիորեն կախված է սարքավորումների բարդությունից և ձեռնարկության առանձնահատկություններից:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Նշված նորմերը, համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58 և 59-ը կիրառելի են բոլոր աշխատողների համար ՝ անկախ կնքված պայմանագրի տեսակից (հաստատուն ժամկետ, անսահմանափակ):

Ժամանակի հետևում

Գործատուի համար նախատեսված է այն վերցնել յուրաքանչյուր վերցված յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին: Համապատասխան ժամանակացույցը օգտագործվում է որպես հիմնական փաստաթուղթ: Այն պետք է նշի ոչ միայն ցերեկը, այլև երեկոյան / գիշերային հերթափոխերը (եթե ձեռնարկությունները տրամադրվում են այդպիսին): Հանգստյան օրերին և հանգստյան օրերին իրական աշխատանքային ժամերը, ինչպես նաև արտաժամյա աշխատանքը, հանգիստը և այլն ենթակա են ամրագրման:

Աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի հավանության դեպքում հնարավոր է աշխատանքային շաբաթվա կրճատում: Այս միջոցը օգտագործվում է որպես մեկանգամյա միջոց կամ առանց կոնկրետ ամսաթվերի նշելու: Աշխատողների որոշ կատեգորիաների առնչությամբ պարտադիր է: Դրանք ներառում են.

• Հղի կանայք:
• Ծնողներից մեկը (խնամակալը, խնամակալը) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ:
• Մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխայի ծնողները:
• Անառողջ հարազատներին հոգ տանող անձինք (պետք է լինի համապատասխան բժշկական զեկույց):

Թվարկված անձանց համար կրճատված աշխատանքային շաբաթը կախված է անհրաժեշտ հանգամանքների համաձայն: Նման գրաֆիկի համաձայն աշխատավարձը հիմնվում է փաստացի արդյունքի վրա `ըստ ժամի կամ ծավալի:

Կարևոր է հասկանալ, որ նշված հանգամանքները հիմք չեն հանդիսանում աշխատանքային արձակուրդի տևողությունը նվազեցնելու, ծառայության երկարությունը կարգավորելու և այլ փոփոխությունների համար:

Հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկ. Աշխատանքային օրենսգիրքն առաջարկում է հաշվարկել ամենօրյա ժամերի ժամերը `համաձայն միասնական ձևերի կամ ընդունելով հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամանակը: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք ժամանցի տեմպը հաշվարկելու 2 մոտեցում. Ամեն օր և ամփոփ:

Նորմալացված ժամանակը հաշվարկելու կարգը

Շնորհիվ հ. 1, 3 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ով, աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի նորմալը ՝ հաշվի առնելով աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար սահմանված նորմերն ու կանոնները: Գործատուն պատասխանատու է ստանդարտացված աշխատանքային ժամերի մշակման համար: Սրանք ընդհանուր կանոններ դիմել նաև հերթափոխային աշխատանքներին:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08.2009 թ. Թիվ 588n հրամանով հաստատվել են աշխատանքային ժամի նորմերը հաշվարկելու կանոնները այն դեպքերի համար, երբ վարկանշումը կախված է շաբաթական աշխատանքային ժամերից.

• Հաշվարկը հիմնված է 5-օրյա շաբաթվա ընթացքում `2 օր արձակուրդով:
• Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը ժամերով պետք է բաժանել 5-ի և բազմապատկվել մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի թվով `մինուս ոչ աշխատանքային ժամերով: Մեկ ամսվա աշխատանքային օրվա քանակը կարող է հաշվարկվել ինքնուրույն, կամ դուք կարող եք վերցնել սահմանված համարը `ըստ արտադրության օրացույցի:
• Աշխատանքի ժամկետի նորմերը հաշվարկելիս պետք է բացառել աշխատանքային ժամանակից այն ժամանակահատվածը, որ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց աշխատատեղը պահպանվել է նրա համար, օրինակ ՝ հիվանդության և ուսումնասիրության ժամանակահատվածը: Այս դիրքն արտացոլված է Ռոստրուդի 01.03.2010 թ. N 550-6-1 գրություններով, Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.10.2011 թ. 22-2 / 377333-782 գրություններում:
• Եթե \u200b\u200bոչ թե մեկ ամիս, բայց հաշվառման ժամանակաշրջան է սահմանվում մեկ այլ կամայական ժամանակաշրջան, ապա նախ ամսվա համար նախատեսված նորմը հաշվարկվում է, ապա ձեռք բերված տվյալներն ամփոփվում են ընդունված ժամանակաշրջանից կախված:

Օգտագործվում են հաշվապահական հաշվարկման մի շարք մեթոդներ.

• ցերեկը (հերթափոխի նույն տևողությամբ);
• շաբաթական (հերթափոխի տևողությունը տատանվում է, բայց աշխատանքային շաբաթվա երկարությունը միշտ նույնն է);
• ամփոփված (հաշվետու ժամանակաշրջան - ամիս, եռամսյակ և այլն, մեկ տարուց ոչ ավել, քանի որ աշխատանքային շաբաթները կարող են լինել տարբեր երկարությունների):

Ժամերի փոխարժեքը հերթափոխի ժամանակացույցով

Ժամերի փոխարժեքը հոմանիշ է գործառնական ժամանակի հետ: Անցումային աշխատանքի համար կիրառվում են նույն կանոնները, որոնք վերաբերում են ժամերի փոխարժեքին, ինչպես մյուս աշխատանքային ժամերին:

Կողմից ընդհանուր կանոն աշխատանքային ժամանակի նորմա `շաբաթական 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Հատուկ մասնագիտությունների կամ աշխատողների կատեգորիայի հատուկ կանոնները (կրճատված աշխատանքային շաբաթ կամ աշխատանքային օր) սահմանվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94, 284, 299, 333:

Բացի այդ, աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար ժամերի նորմերը ներմուծվում են հատուկ ոլորտային ակտերով և համաձայնագրերով: Օրինակ:

• ուսուցիչների համար ժամերի նորմը ներդրվել է Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1601 հրամանով:
• ջրասուզակներ - Ռուսաստանի արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2014 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 443 և 2013 թվականի հունվարի 14-ի թիվ 10 հրամանի հրամանով.
• մարզական մարզիչներ. Ռուսաստանի Դաշնության սպորտի նախարարությանը ենթակա կազմակերպությունների, Ռուսաստանի Դաշնության սպորտի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության ֆիզիկական կուլտուրայի, սպորտի և զբոսաշրջության ոլորտի աշխատողների արհեստակցական միության միջև Ռուսաստանի Դաշնության սպորտի նախարարությանը ենթակա կազմակերպությունների վերաբերյալ արդյունաբերության համաձայնագիր, 03/13/2015 /:

Գիշերային հերթափոխով ժամերի նորմը սահմանելու հատուկ կանոններ նախատեսված են Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը: Բացի այդ, պար. 5 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը արգելում է անընդմեջ աշխատել 2 հերթափոխով:

Աշխատանքային ժամերի ժամանակացույցը հերթափոխի աշխատանքի համար

Գծապատկերներն են.

• 2-փոխարինելի;
• 3-փոխարինելի;
• օր 3-ից հետո;
• երբեմն 4 հերթափոխով (ամեն օր աշխատում է 3 հերթափոխ, յուրաքանչյուրը իր հերթափոխով, իսկ 4-ը `հանգստանում):

Այս դեպքում ժամանակացույցները կարող են սահմանվել տարբեր ժամանակահատվածների: Գրաֆիկը կազմվում է գործատուի կողմից `հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը (եթե ձեռնարկությունում առկա է), աշխատողը պետք է դրան ծանոթացվի ստացման դեմ: Ժամերի դրույքաչափը և ձայնագրման ժամանակահատվածը պետք է համապատասխանեն հաստատված արդյունաբերության համաձայնագրերին:

Գրաֆիկները կազմվում են ընդունված ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի հիման վրա և արտացոլում են աշխատանքի յուրաքանչյուր տևողության և հանգստի ժամանակը:

Նախաձեռնված չէ արտաժամյա ժամանակացույցը նախանշել ժամանակացույցում: Աշխատանքային ժամերի քանակը պետք է համապատասխանի դրան տրվածին արտադրության օրացույց.

Գրաֆիկը արտացոլում է անխափան հանգստի ժամանակը, որը չպետք է լինի յուրաքանչյուր աշխատողի համար շաբաթական 42 անընդմեջ ժամից պակաս:

Որպես կանոն, ժամանակացույցը արտացոլում է տեղաշարժերի ուղղակի փոփոխությունը:

Կուտակային հաշվարկի ժամանակի հետևում

Արտադրության անհրաժեշտության նպատակներով (շարունակական արտադրական ցիկլով, հերթափոխով աշխատանքով, տրանսպորտի կամ առևտրի կազմակերպություններում) կարող է ստեղծվել աշխատանքի ժամանակի ամփոփ հաշվապահություն, որի դեպքում հաշվարկվածի համար վերցվում է ավելի քան 1 շաբաթ ժամանակաշրջան: Այս դեպքում վազքի ժամանակը կարող է շեղվել նորմալ 40-ժամյա կարգավորումից:

Ամփոփված հաշվապահությունը պարտադիր չէ գործարկման հերթափոխի ռեժիմների համար:

Այն թույլ է տալիս ժամանակավորապես կարգաբերել underwork- ի և overwork- ի ժամանակը: Ժամերի փոխարժեքի հաշվարկը հետևյալն է. Օրեկան աշխատանքային ժամերի քանակը բազմապատկվում է համապատասխան ժամանակահատվածի օրերի քանակով (աշխատանքային ժամերի քանակը վերցվում է որպես հիմք 5-օրյա շաբաթվա համար):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հաշվարկը հանում է այն ժամերը, որոնցով աշխատանքային ժամանակը կրճատվում է, օրինակ ՝ արձակուրդի նախորդ օրը 1 ժամով կրճատելով աշխատանքային ժամանակը: Բացառված են նաև ոչ աշխատանքային ժամերը և աշխատանքի անգործունակության ժամանակահատվածները:

Գործատուն պատասխանատու է ստանդարտացված աշխատանքային ժամերի մշակման համար: Աշխատանքի տևողությունը կարող է տարբեր լինել 1 հաշվային ժամանակահատվածում, այնուամենայնիվ, այն չի կարող գերազանցել սահմանված ժամանակահատվածը ընդունված ժամանակահատվածում: Որոշ օրերի ծանրաբեռնվածությունը փոխհատուցվում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակով `այլ ժամանակներում` նշված ժամանակահատվածում:

Ժամանակի հետևում `շաբաթական կամ ամեն օր հաշվարկով

Եթե \u200b\u200bգործատուն հաշվում է ամենօրյա աշխատանքային ժամերը, ապա, որպես կանոն, օրվա սահմանված դրույքը չի կարող փոխվել և միշտ նույնն է ՝ անկախ շաբաթվա օրվա: Ֆիքսված դրույքաչափից ավելի և ավելի որևէ բան արտաժամյա է և ենթակա է հատուցման: Օրական ժամանակի հաշվարկը ստեղծվում է այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են 5- կամ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Աշխատանքային օրվա երկարությունը հավասար է և ամրագրված: Հաշվապահական հաշվառման ենթակա հաշվետու ժամանակաշրջանի համար ձեռնարկվում է 1 աշխատանքային օր:

Ժամանակի հետևումը կարող է լինել շաբաթական: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրվա ամեն օր սահմանվում և կարգավորվում է հերթափոխի ժամանակացույցով: Այս հաշվարկը օգտակար է ճկուն աշխատողների համար: Այս մոտեցմամբ աշխատանքային նորմայի հաշվարկն իրականացվում է ամեն օր, բայց հաշվապահությունն իրականացվում է շաբաթական: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային նորմը նկատվում է հենց մեկ շաբաթ, և ոչ թե 1 հերթափոխի համար: Արտաժամյա աշխատանքը կարելի է հաշվել միայն մեկ շաբաթ անց:

Առավել հարմար է աշխատաժամանակի պահպանումը ձեռնարկությունում հերթափոխային աշխատանքի առկայության համապարփակ ձևով, բայց մյուսները նույնպես հնարավոր են: Տեղաշարժերի տևողությունը գրանցվում է հերթափոխի ժամանակացույցերում: Աշխատված բոլոր ժամերը, որոնք արտացոլված են ժամանակացույցում, ենթակա են հաշվապահական հաշվառման: Գործատուն իրավունք ունի որոշել այն ժամանակահատվածները, որոնք պետք է հաշվի առնվեն: Դա կարող է լինել 1 օր, շաբաթ, ամիս, եռամսյակ կամ տարի:

Աշխատանքային ժամանակը պայմանավորված է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են աշխատանքային շաբաթվա երկարությունը, տևողությունը աշխատանքային օր կամ տեղաշարժեր, արձակուրդային օրերի բաշխում և այլն: Հետևաբար, գործատուները պետք է ինքնուրույն հաշվարկեն դա տվյալ ձեռնարկությունում աշխատանքի առանձնահատկություններին համապատասխան (օրինակ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հայեցակարգ, իրավական դաշտ

Գլուխ 16 Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ-ն նախատեսում է ստեղծել աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ: Շգրիտ սահմանում այս հայեցակարգը օրենսդրությամբ ոչ, այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային ժամերը պետք է հաշվի առնեն հետևյալ նրբությունները.

• աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ երկու օր արձակուրդով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ արձակուրդային մեկ օրով կամ).
• աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.
• աշխատանքի գալու և հեռանալու ժամանակը, ներառյալ ընդմիջումը.
• աշխատանքային օրերի և արձակուրդային օրերի փոփոխություն `աշխատանքային օրենսդրության և պայմանագրերի համաձայն:

Անկախ գործելու եղանակից ՝ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը չպետք է գերազանցի ընդհանուր առմամբ 40 ժամը: Այնուամենայնիվ, բացառություն կա, երբ այն իրականացվում է `դրա համար աշխատանքային աշխատանքային ստանդարտը որոշակի ժամանակահատված (ամիս, եռամսյակ, տարի):

Այս ընտրանքն օգտագործվում է, եթե անհնար է համապատասխանել սահմանված ամենօրյա կամ ամսական աշխատանքային ժամերին: Կազմակերպությունը կարող է օգտագործել մեկ աշխատանքային ռեժիմ (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ) կամ միաժամանակ օգտագործել մի քանի ռեժիմ (օրինակ, մի խումբ 5 օր աշխատում է լոգարիթմական օրերով, մյուսը աշխատում է վեց օր արձակուրդային մեկ օրով):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա առանձնահատկությունները `հնգամյա ժամանակացույցի համեմատ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածում ասվում է, որ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում երկու օր արձակուրդն իրավունք ունի, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթը ՝ մեկ: Հինգ օր արձակուրդի երկրորդ օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կանոնակարգերին համապատասխան, իսկ կիրակի օրը համարվում է արձակուրդի ընդհանուր օր:

Ըստ կանոնների, արձակուրդից առաջ աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի համաձայն, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրվա տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Պետք է նշել, որ եթե արձակուրդային օրը և ոչ աշխատանքային արձակուրդը համընկնում են, առաջինը փոխանցվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը: Այս կանոնից բացառություններ են Նոր տարվա տոները և Սուրբ Ծնունդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մասը): Այս դեպքում արձակուրդի երկու օրերը, որոնք համընկնում են այս տոների հետ, հաջորդ օրացուցային տարվա ընթացքում փոխանցվում են այլ օրերի:

Հանգստյան օրերին արձակուրդի տեղափոխման այս կանոնը, երբ համընկնում է աշխատանքային օրվան հաջորդող արձակուրդի հետ, տարածվում է նաև տարածքային արձակուրդների համար (02.06.2014 թ. Թիվ 1 րոպե)

Արժե նշել տիպիկ աշխատանքային օրվա տևողությունը: Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում այն \u200b\u200bութ ժամ է, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, օրվա ժամերի քանակը հստակ սահմանված չէ, այնուամենայնիվ, գործնականում, նրանք հաճախ սահմանում են հինգ օր յոթ ժամ, իսկ վեցերորդը ՝ հինգ:

Վեցօրյա գրաֆիկով աշխատանքի նրբությունները տարբեր աշխատանքային ռեժիմների պայմաններում

Անօրինական աշխատանքային ժամերը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նախատեսում են, որ գործատուի հրամանով անհատական \u200b\u200bաշխատողները կարող են ներգրավված լինել իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ `սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի: Այնուամենայնիվ, նման ռեժիմը կարող է կիրառվել միայն այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն ցուցակ ցուցակ կոլեկտիվ պայմանագրում կամ համաձայնագրում աշխատանքի նկարագրությունները, ընդունվել է ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը:

Նման ռեժիմի օգտագործման վերաբերյալ աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Flexibleկուն աշխատանքային գրաֆիկը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, աշխատանքային ժամանակի կազմակերպումն է, երբ աշխատանքային պայմանագրի սկիզբը, ավարտը կամ տևողությունը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Այս ռեժիմով չի կարելի դիտարկել ամենօրյա կամ ամսական աշխատանքային ժամերը, հետևաբար կիրառվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկ:

Գործատուն, այս դեպքում, պետք է ապահովի, որ աշխատողը որոշակի հաշվապահական ժամանակահատվածում ստեղծի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը:

Սահմանել, երբ տևողությունը արտադրության գործընթացը թույլատրելի դրույքաչափից բարձր: Այս ռեժիմն օգտագործվում է սարքավորումների ավելի ռացիոնալ օգտագործման, ինչպես նաև մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է կատարի իր սեփականը աշխատանքային պարտականությունները հերթափոխի ժամանակացույցում նշված ժամանակահատվածում:

Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի անհավասար ինտենսիվությամբ արտադրության որոշ տեսակների համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի: Աշխատանքային օրենսդրություն չի կարգավորում դրանց տևողությունը և քանակը: Միակ պայմանը `աշխատանքային ընդհանուր տևողության սահմանների և ամենօրյա աշխատանքի սահմանված ժամկետի բավարարումն է:

Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը տեղական են կարգավորումըորը կարգավորում է կողմերի զորակոչը, աշխատանքից ազատելը, իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները, աշխատանքի ձևը, հանգիստը, աշխատողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքների և տուգանքների տեսակները, ինչպես նաև կարգավորող այլ հարցեր: աշխատանքային հարաբերություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Հասկանալով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրության օրացույցը

2018-ին ընդամենը 365 օր կա: Այնուամենայնիվ, դրանց մեծ մասը արձակուրդներ են, որոնց գումարվում են նաև հանգստյան օրեր (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում, սա արձակուրդի մեկ օր է `կիրակի):

Աշխատանքային ժամանակի արագությունը ճիշտ բաշխելու համար նրանք կազմում են մեկ տարի ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով:

Ոչ աշխատանքային Տոներ սահմանվում են հետևյալ կարգավորող իրավական ակտերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (112-րդ հոդված)
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250-ի «2018-ին հանգստյան օրերը փոխանցելու մասին» որոշումը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը պարունակում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցուցակ, որը տարեցտարի չի փոխվում.

Շաբաթվա հերթափոխեր ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով

Քաղաքացիների համար լավ հանգստի համար պայմաններ ստեղծելու, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի բանի բաշխման համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով նախատեսվում է արձակուրդային օրերի հետևյալ փոխանցումը.

• Հունվարի 6-ը (շաբաթ օրը) մինչև մարտի 9-ը (ուրբաթ);
• Հունվարի 7-ը (կիրակի) մինչև մայիսի 2-ը (չորեքշաբթի);
• Ապրիլի 28-ը (շաբաթ օրը) `ապրիլի 30-ից (երկուշաբթի);
• Հունիսի 9-ին (շաբաթ օրը) `հունիսի 11-ից (երկուշաբթի);
• Դեկտեմբերի 29-ին (շաբաթ օրը) `դեկտեմբերի 31-ից (երկուշաբթի):

6-օրյա աշխատանքային շաբաթով շաբաթ օրը չի համարվում արձակուրդային օր, ինչի պատճառով չի նախատեսվում այդպիսի փոխանցում: Այսինքն ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ, 2018 թվականի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը, մնում են աշխատանքային օրեր: «Ամանորյա արձակուրդը» կտևի հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատողների համար աշխատանքային ժամերը կրճատվել են մեկ ժամով `փետրվարի 22-ին, մարտի 7-ին, ապրիլի 30-ին, մայիսի 8-ին, հունիսի 11-ին, նոյեմբերի 3-ին, դեկտեմբերի 31-ին:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ժամերի արագությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն `մեկօրյա արձակուրդ է սահմանվում ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար, որոնք ունեն վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ: Արձակուրդի ընդհանուր օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը, ինչպես հնգօրյա, չի կարող գերազանցել 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային ստանդարտ ժամանակը հաշվարկվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված ժամանակացույցի համաձայն: Այսպիսով, երկու դեպքում էլ աշխատանքային ժամերի նորմը նույնն է:

2018-ին աշխատանքային ժամերի հաշվարկն իրականացվում է ՝ կախված աշխատանքային հերթափոխի տևողությունից.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով `8 ժամ;
• եթե աշխատանքային շաբաթը 40 ժամից պակաս է `ժամերի քանակը, որը ձեռք է բերվում սահմանված աշխատանքային շաբաթը հինգը բաժանելով:

Հանգստյան օրերին հանգստյան օրերի հետաձգումների բացակայությունը որևէ կերպ չի ազդում ժամանակային նորմերի հաշվարկման կարգի վրա, քանի որ դրանք հաշվարկվում են հնգօրյա շաբաթվա հիման վրա:

Հետևաբար, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրվա նորմերը հետևյալն են.

• 40 ժամում - 1970 ժամվա ընթացքում (40 ժամ. 5 օր × 247 օր - 6 ժամ);
• 36 ժամում - 1772.4 ժամ (36 ժամ. 5 օր × 247 օր - 6 ժամ);
• 24-ժամյա - 1179.6 ժամվա ընթացքում (24 ժամ. 5 օր × 247 օր - 6 ժամ):

2018 թվականի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատողների վաստակի հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ 1

«Վեսնա» ՓԲԸ-ն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ՝ մեկ օրվա արձակուրդով: Երկուշաբթի-ուրբաթ ժամանակահատվածում հերթափոխի տևողությունը յոթ ժամ է, շաբաթ օրը ՝ հինգ ժամ: Ա.Ն.-ի աշխատավարձը: Պլատոնովը վճարվում է ՝ կախված աշխատելու իրական ժամից: Ժամային փոխարժեքը 280 ռուբլի է: 2017-ի սեպտեմբերին Ա.Ն. Պլատոնովը աշխատել է 21 օր, ներառյալ 5 շաբաթ օրը: Ո՞րն է նրա ամսական աշխատավարձը:

Որոշում.

Իրականում աշխատած ժամերի քանակը \u003d 137 (7 ժամ x 16 աշխատանքային օր + 5 ժամ x 5 աշխատանքային օր):

Պլատոնովի աշխատավարձը սեպտեմբերին \u003d 38,360 ռուբլի (280 ռուբլի x 137 ժամ)

Օրինակ 2

«Սնեգիր» ԲԲԸ-ն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ՝ մեկ օր արձակուրդով: Աշխատակիցներից մեկը ՝ Մ.Ռ. Կարպովան, հաշմանդամություն ունեցող երեխա է պահում: Ամեն ամիս նա իրավունք ունի 4 լրացուցիչ արձակուրդ: 2017 թվականի հոկտեմբերին աշխատակցին տրվել է երեխաների խնամքի օրեր `10-ին, 14-ին (շաբաթ օրը), 19-ին և 24-ին: Որն է նրա վաստակի հաշվարկը հանգստի լրացուցիչ չորս օրվա համար:

Որոշում.

Վճարման ժամանակաշրջանում (2016-ի հոկտեմբերի 1-ից 2017-ի սեպտեմբերի 30-ը) M.R. Կարպովան ստացել է 345,000 ռուբլի, աշխատած օրերի քանակը `235. Միջին օրական վաստակը \u003d 1,468 ռուբլի (345,000 ռուբլի / 235 օր): Միջին Լրացուցիչ եկամուտ 4 լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար \u003d 5872 ռուբլի (1468 ռուբլի x 4 օր):

Աշխատանքային ժամանակահատվածն այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ: Գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամանակի գրառումները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված) և վճարել իր աշխատանքի համար:

Աշխատանքային ժամն այն ժամերի քանակն է, որը աշխատողը պետք է աշխատի որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում: Անհրաժեշտ է աշխատանքային ժամեր հաստատել: Աշխատանքային ժամերը նվիրված են Չ. Աշխատանքային օրենսգրքի 16-ը:

Աշխատանքային ժամեր

Գործատուի աշխատանքային ժամերը պետք է սահմանեն.

Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր `երկու օր արձակուրդով, վեց օր արձակուրդի մեկ օրով, աշխատանքային շաբաթը` ճկուն օրերով, աշխատանքային դրույքով `մասնակի աշխատանքային շաբաթով);

Աշխատել որոշակի անկանոն ժամերով աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.

Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), ներառյալ `դրույքով աշխատելը (հերթափոխը);

Աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը.

Ընդմիջման ժամ;

Աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի այլընտրանք;

Օրեկան հերթափոխի քանակը:

Կախված աշխատանքային ժամի տևողությունից ՝ կան.

Նորմալ աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված);

Աշխատանքային ժամերի կրճատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված);

Կես դրույքով աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը:

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել աշխատանքային օրենսգրքով և այլն դաշնային օրենքներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների (անչափահասներ, հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, ովքեր աշխատանքի են անցել վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններ աշխատանքային, մանկավարժական, բժշկական աշխատողներ):

Մասնակի աշխատանքային (մասնակի (հերթափոխով) կամ մասնակի աշխատանքային շաբաթ) որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ, ինչպես վարձու, այնպես էլ հետագայում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Որոշակի կատեգորիաների (հղի կանանց, մինչև 14 տարեկան երեխայի ծնողներ, ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք ունեցող անձինք) գործատունը պարտավոր է հիմնել դրույքով աշխատանքային (շաբաթ): Այս ռեժիմը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, հաշվարկի աշխատանքային փորձ և աշխատանքային այլ իրավունքներ:

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ աշխատանքային ժամերին հետևելու համար կան որոշակի դժվարություններ: Եկեք վերլուծենք հիմնական ժամերը, որոնք կապված են աշխատանքային ժամի ռեժիմի և նորմայի հետ:

Արտաժամյա աշխատանք

Հաճախ աշխատողները ստիպված են «վերամշակել»: Անկեղծ ասած. Շատ բան է ձևավորվում արտաժամյա աշխատանքի արդյունքում: Այնուամենայնիվ, այս ձևով կա վտանգ ՝ արվեստը խախտելու համար: Աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը `արտաժամյա աշխատանքի տևողության վերաբերյալ: Այն չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ:

Ի՞նչ կարելի է անել նման խախտումներից խուսափելու համար: «Արտաժամյա» -ի համար կարող եք սահմանել անկանոն աշխատանքային ժամեր: Սա աշխատանքի հատուկ եղանակ է, համաձայն որի, անհատ աշխատողները գործատուի պատվերով կարող են, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն ներգրավվել իրենց կատարման մեջ: աշխատանքային գործառույթները նրանց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: Կազմակերպությունում սահմանվում են անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների պաշտոնների ցուցակը կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր կամ տեղական կանոնակարգեր, որոնք ընդունվել են ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Հիմնական բանը չպետք է մոռանալ, որ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված):

Արտաժամյա արտաժամյա աշխատանքը չի ճանաչվում որպես արտաժամյա աշխատանք և չի վճարվում (Ռոստրուդի 2008 թվականի հունիսի 7-ի N 1316-6-1 և 2008 թ. Մարտի 18-ի N 658-6-0 թվերը):

Բայց աշխատողի խնդրանքով լրացուցիչ արձակուրդը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

Օրինակ 1. Աուդիտորին նշանակվում է անկանոն աշխատանքային օր: Այն գործում է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, երկու օր հանգստյան օրերը `շաբաթ և կիրակի: Գործառնական կարիքների պատճառով նա հինգշաբթի օրը 3 ժամ մնաց աշխատանքի մեջ: Նաև աշխատողը ստիպված էր աշխատանքի անցնել շաբաթ օրը ՝ ժամը 4-ին:

Հինգշաբթի աշխատած 3 ժամը չեն վճարվում որպես արտաժամյա, բայց փոխհատուցվում են տարեկան տրամադրմամբ լրացուցիչ արձակուրդ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար: Շաբաթ օրը 4 ժամվա ընթացքում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի անգամ, քան աշխատանքը արձակուրդային օրվա ընթացքում:

Աշխատեք արձակուրդներում

Ոչ աշխատանքային արձակուրդում (ինչպես նաև հանգստյան օրերին) աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

Առևտրականների համար `կրկնակի կտոր տոկոսադրույքից ոչ պակաս;

Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է ամենօրյա և ժամային աշխատավարձի չափով `առնվազն կրկնակի օրվա կամ ժամի աշխատավարձի չափով.

Աշխատող ստացող աշխատողներ. Աշխատավարձի ավելից առնվազն մեկ օրեկան կամ ժամային դրույքով ավելի մեծ գումար, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքն իրականացվել է աշխատանքային ժամանակահատվածի ամսական նորմայի սահմաններում, իսկ գումարի առնվազն կրկնակի չափով `օրական կամ ժամվա դրույքաչափը մեկ օրվա կամ ժամի գերազանցման դեպքում: աշխատավարձ, եթե աշխատանքն իրականացվել է աշխատանքային ժամի ամսական նորման գերազանցողից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքային օրվա նորմը, եթե անհրաժեշտ է աշխատել հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, անհրաժեշտ է վճարման չափը որոշելու համար:

Ի՞նչ կլինի, եթե ընկերությունը արձակուրդում աշխատանքի համար ավելի շատ աշխատավարձ է վճարում, քան նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքով:

Ֆինանսների նախարարությունը կարծիք հայտնեց. Հաշվի առնելով աշխատանքային հանգստյան օրերին աշխատողներին ներգրավելու արտադրական անհրաժեշտությունը, եթե աշխատանքային պայմանագրերը (պայմանագրերը) և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրերը նախատեսում են լրացուցիչ վճարներ աշխատողներին աշխատողների համար հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, այս լրացուցիչ վճարը հարկը որոշելիս կարող է հաշվի առնել: կորպորատիվ եկամտահարկի հիմք որպես աշխատուժ: Բայց միայն դրա չափը չպետք է գերազանցի սահմանված այն լրացուցիչ վճարը, որը կախված է աշխատանքային ժամերի ամսական նորմայից (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2005 թվականի մարտի 4-ի N 03-03-01-04 / 1/88): Գործատուներից շատերը հետևում են այս պատվերին:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար վճարման հատուկ գումարները կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվել է ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված): Աշխատանքային գրաֆիկի և աշխատանքային պայմանների հետ կապված խրախուսական և (կամ) փոխհատուցվող հաշվեգրումներ, ներառյալ `աշխատանքային օրերին և աշխատանքային օրերին աշխատանքային հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, ինչպես նաև գիշերային աշխատանքի համար սակագնային սակագների և աշխատավարձերի ապահովագրավճարներին, աշխատել բազմաբնույթ ռեժիմով, մասնագիտությունների համադրման, սպասարկման ոլորտների ընդլայնման, դժվար, վնասակար, մասնավորապես, աշխատելու համար վնասակար պայմաններ օրենքի համաձայն կատարված աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնություն վերաբերում է աշխատուժին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Հարկային մարմիններին թույլատրվեց եկամտահարկը հաշվարկելու համար հաշվի առնել նշված լրացուցիչ վճարումները լրիվ (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության նամակը Մոսկվայի համար, 2008 թվականի մարտի 14-ի N 21-18 / 252): Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում փոխհատուցման առավելագույն չափ, բայց միայն սահմանում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի վարձատրության չափի ավելի ցածր սահման:

Կարևոր է հիշել, որ այն աշխատակցին, ով աշխատել է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, կարող է տրվել մեկ այլ հանգստի օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարի չափով, իսկ հանգստի օրը չի վճարվում: Հիմնվելով Art- ի բառացի ընթերցման վրա: Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը այն գալիս է մասնավորապես հանգստի օրվա մասին, և ոչ թե արձակուրդի օրը աշխատանքի համար հանգստի ժամանակի համաչափ տրամադրման մասին: Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում հանգստի տևողության կախվածությունը հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի տևողությունից: Այսպիսով, անկախ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակից, աշխատողին տրամադրվում է հանգստի ամբողջ օր (նամակ Ռոստրուդի 2009 թվականի հուլիսի 3-ի N 1936-6-1 գրությամբ):

Ուշադրություն: Ռոստրուդը նշում է, որ անկախ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակից, աշխատողին տրվում է հանգստի ամբողջ օր:

Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը

Աշխատանքային ժամերն անհրաժեշտ են նաև աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկման համար:

Երբ, արտադրության (աշխատանքի) պայմանների համաձայն, ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող դիտվել, թույլատրվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվետվության ներդրում: Այն առավել հաճախ օգտագործվում է աշխատանքի կազմակերպման ռոտացիոն մեթոդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 297-րդ հոդված): Հատկությունն այն է, որ այս կատեգորիայի աշխատողների համար աշխատանքային ժամերը մեկ օրում և մեկ շաբաթվա ընթացքում չեն արձանագրվում: Լրացուցիչ աշխատուժը կարող է մարվել այլ օրերի կամ շաբաթների պակասով, բայց այնպես, որ աշխատանքային ընդհանուր ժամանակը չի գերազանցում հաշվապահական ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի բնականոն քանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը սահմանվում է կազմակերպության կողմից, բայց այն չի կարող գերազանցել մեկ տարին:

Նվազագույն աշխատավարձից ցածր

Կարևոր է հիշել, որ այն աշխատողի ամսական աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ լրացրել է աշխատանքային ժամանակը հաշվետու ժամանակահատվածում և կատարել է աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները), չի կարող ցածր լինել նվազագույն չափը աշխատավարձեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ինչպե՞ս կարելի է հետևել այս կանոնին: Եկեք մի օրինակ նայենք:

Օրինակ 2. Կազմակերպությունը պահում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ գրառում: Հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը մեկ ամիս է: Աշխատակիցն աշխատում է շաբաթական 40 ժամ: Աշխատողի ամսական աշխատավարձը 4400 ռուբլի է: 2010 թվականի հունվարին աշխատողի ժամանակացույցը նախատեսում է 115 աշխատանքային ժամ ՝ 128 ժամվա նորմայի համեմատ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատում է իրեն տրված միայն 115 ժամվա ընթացքում, ապա նրա վաստակը կլինի նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Ստացվում է, որ աշխատողը չի կատարել նորմը `պայմանավորված այն պատճառով, որ ժամանակացույցը կազմվել է այս եղանակով: Նորմը չկատարելու մեղավորը գործատուինն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Վերջինս պետք է փոխհատուցի աշխատողին 13 ժամ: Հաճախ դա կատարվում է գործատուի մեղքի կամ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս այլ պատճառների պատճառով, օրինակ, downtime- ի քողի ներքո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս և 157-րդ հոդվածի):

Իրավիճակը կտրուկ փոխվելու է, եթե ընկերությունը հաշվապահական հաշվառման ժամկետը հավասար է քառորդ, կես տարվա: Այնուհետև 2010 թվականի հունվարի համար աշխատողը պետք է վճարի աշխատավարձ ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը: Ի վերջո, հունվար ամսվա ընթացքում չաշխատված ժամերը կարող են փոխանցվել հաշվապահական հաշվետու ժամանակաշրջանի այլ ամիսներին: Ենթադրենք, առաջին եռամսյակում աշխատանքային ժամերը բաշխվում են հետևյալ կերպ. Հունվարին ՝ 115 ժամ, փետրվարին ՝ 185, մարտին ՝ 150 ժամ: Ընդհանուր `450 ժամ, ինչը նորմալ է: Յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում աշխատողը կստանա առնվազն նվազագույն աշխատավարձի աշխատավարձ:

Որոշեք աշխատանքային ժամերի նորմը

Որոշ օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամի նորմայի հաշվարկման կարգը, կախված շաբաթվա սահմանված աշխատանքային ժամերից, որոշվում է դաշնային մակարդակում:

2010 թվականի համար Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանով հաստատվել է աշխատանքային օրվա նորմայի որոշման որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների (ամիս, եռամսյակ, տարեթիվ) հաշվարկման կարգը `կախված շաբաթվա ընթացքում սահմանված աշխատանքային ժամերից (այսուհետ` կարգ):

Այսպիսով, ըստ կարգի, որոշակի ամսվա աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ: Աշխատանքային շաբաթվա երկարությունը (40, 39, 36, 30, 24 և այլն ժամերը) բաժանվում է 5-ի, բազմապատկվումով տվյալ ամսվա աշխատանքային օրվա քանակով `տվյալ ամսվա հինգերորդ աշխատանքային օրվա, և այս ամսվա ժամերի քանակը հանվում է ժամերի արդյունքում, ինչը աշխատանքային ժամերի կրճատում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների նախօրեին:

Նմանատիպ եղանակով, աշխատանքային ժամի ստանդարտը հաշվարկվում է որպես ամբողջ տարվա համար տարվա աշխատանքային տևողությունը. Աշխատանքային շաբաթվա երկարությունը (40, 39, 36, 30, 24 և այլն ժամերը) բաժանվում է 5-ի, բազմապատկվումով աշխատանքային օրերի քանակով `ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի, մեկ տարվա ընթացքում և ստացված ժամերի քանակից `այս տարվա ժամերի քանակը հանվում է, որով աշխատանքային ժամանակը կրճատվում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների նախօրեին:

Այսպիսով, 2010 թվականին կա հինգ օր (փետրվարի 27, ապրիլի 30, հունիսի 11, նոյեմբերի 3 և դեկտեմբերի 31), որի աշխատանքային տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այն դեպքերում, երբ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման համաձայն, արձակուրդային օրը հետաձգվում է աշխատանքային օր, այդ օրվա աշխատանքային տևողությունը (նախկին արձակուրդ) պետք է համապատասխանի այն աշխատանքային օրվա այն տևողությանը, որին տեղափոխվում է արձակուրդը (ընթացակարգի 1-ին կետ): Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդը համընկնում են, ապա արձակուրդային օրը փոխանցվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված):

Սա վերաբերում է գործատուներին, որոնք կիրառում են աշխատանքի և հանգստի տարբեր եղանակներ, որոնցում արձակուրդում աշխատանք չի կատարվում: Բայց եթե արտադրական պատճառներով արձակուրդները դադարեցնելն անհնար է, ապա փոխանցումը չի իրականացվում:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 869 որոշմամբ, արձակուրդի հաջորդ օրերը հետաձգվել են 2010 թ.

Առաջարկում ենք ձեզ օգտագործել 2010 թվականի աշխատանքային ժամերի աղյուսակը ՝ հաշվի առնելով տարբեր աշխատանքային ժամեր:

Աղյուսակ: Աշխատանքային ժամերը 2010 թ

	Օրերի քանակը			Աշխատանքային ժամ, ժամեր
	օրացույց օրեր	աշխատողներ օրեր	հանգստյան օր և տոնական օրեր	40- ժամ աշխատող շաբաթ	36- ժամ աշխատող շաբաթ	30- ժամ աշխատող շաբաթ	24- ժամ աշխատող շաբաթ
Ընդհանուր ես եռամսյակ
II- ի համար ընդհանուր եռամսյակ
Սեպտեմբեր
Ընդհանուր III- ի համար եռամսյակ
Ընդհանուր IV- ի համար եռամսյակ
Ընդամենը մեկ տարվա ընթացքում
Միջին ամսական քանակությունը աշխատանքային ժամեր