Workload ng pinuno ng isang bilog sa isang institusyong pangkultura. Mga oras ng pagtatrabaho ng pinuno ng mga pormasyon ng club. III. Pagtatatag ng sistema ng standardisasyon ng paggawa sa Institusyon

Sa batas ng pensiyon, ang konsepto ng "karanasan sa trabaho" ay dati nang umiral. Ito ay isa sa pinakamahalagang legal na katotohanan, na may kaugnayan kung saan ang karapatang makaipon ng mga benepisyo at benepisyo ay lumitaw.

Sa kasalukuyan, kinikilala ito sa konsepto ng "panahon ng seguro".

Konsepto at legal na kahulugan

Ang karanasan sa trabaho ay kinakalkula sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod kabuuang tagal nagtatrabaho at mga gawaing panlipunan simula sa sandali ng pag-abot sa edad ng pagtatrabaho. Ang pagkalkula nito ay kinakailangan upang makakuha ng iba't ibang mga garantiya at kabayaran na itinatag ng batas.

Mula sa isang legal na pananaw, ito ay isang katotohanan, kung saan ang karapatang tumanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon, ilang uri ng mga benepisyo, at mga benepisyo ay lumitaw.

Ito ay may dalawang katangian:

quantitative, iyon ay, ang tagal ng panahon ng aktibidad;
qualitative - kumakatawan sa mga kondisyon kung saan nagtrabaho ang isang tao, ang kanilang pinsala, panganib, atbp.

Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa tagal nito ay Kasaysayan ng Pagtatrabaho.

Higit pa Detalyadong impormasyon O konseptong ito maaari kang matuto mula sa sumusunod na video:

Pag-uuri

Tinutukoy ng mga regulasyong batas ang ilang uri ng haba ng serbisyo.

Heneral

Tinukoy bilang tagal ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga aktibidad sa lipunan ay kabilang din sa kategoryang ito.

Ang mga break sa trabaho ay hindi nakakaapekto sa haba ng panahon, dahil ang pagkalkula ay batay sa kabuuang tagal ng oras na nagtrabaho. Iyon ay, kung sa ilang kadahilanan ang isang tao ay hindi opisyal na nakarehistro sa organisasyon, na may karagdagang pagpapatuloy ng aktibidad, ang haba ng serbisyo ay tataas, ang countdown nito ay hindi magsisimulang muli. Sa kasong ito, ang panahon ng pahinga mismo ay hindi idinagdag sa panahon ng pagtatrabaho.

Batay sa halaga ng indicator na ito, ang mga pensiyon ay kinakalkula para sa mahabang serbisyo, kapansanan, at katandaan.

Ang mga uri ng aktibidad na isasama ay kinabibilangan ng:

trabaho, kabilang ang trabaho na nagsimula bago ang pagbuo ng USSR, bilang isang empleyado, manggagawa, miyembro ng isang kolektibong bukid o anumang iba pang negosyo;
ibang trabaho kung saan ang tao ay napapailalim sa seguro ng estado;
mga aktibidad sa paninirahan, graduate school, atbp.;
Serbisyong militar;
indibidwal aktibidad ng entrepreneurial;
oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng ;
pakikilahok sa mga bayad na pampublikong gawain.

Ang mga sumusunod na yugto ng panahon ay hindi kasama sa kabuuang haba ng serbisyo:

pagsasanay sa mga unibersidad at kolehiyo;
pangangalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat I;
paninirahan ng mga asawa ng militar sa mga lugar kung saan hindi sila makahanap ng trabaho dahil sa imposibilidad ng aksyon na ito;
paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa ng mga empleyado ng alinman mga internasyonal na organisasyon, pati na rin ang mga institusyong Sobyet;
pag-aalaga sa isang bata sa panahon na nagsisimula 70 araw bago ang kanyang kapanganakan at nagtatapos sa pag-abot sa edad na 3 taon;
pag-aalaga sa isang batang may kapansanan hanggang sa siya ay umabot sa edad na 18.

Espesyal

Ang uri na ito ay tumutukoy sa pangkalahatang panahon aktibidad sa paggawa sa ilang mga industriya, sa ilang mga posisyon, sa ilang mga lugar, sa mga espesyal na kondisyon .

Kabilang sa mga aktibidad na ito ang:

magtrabaho sa mahirap na kondisyon ng klima, halimbawa, sa hilaga;
mga mapanganib na industriya;
magtrabaho sa mga lugar na nakalantad sa mapanganib radioactive radiation;
trabaho sa mga serbisyo ng katalinuhan.

Batay ibinigay na panahon isang espesyal na kagustuhang pensiyon ang itinalaga. Ang haba ng serbisyo ay ibinigay din.

Tuloy-tuloy

Kumakatawan panahon ng tuluy-tuloy na trabaho sa isa o higit pang mga negosyo.

Hanggang 2007, ang halaga ng panahong ito ay nakaimpluwensya sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa sick leave. Gayunpaman, sa kasalukuyan ang halaga ng benepisyong ito ay tinutukoy depende sa kabuuang haba ng saklaw ng insurance.

Ang pagpapatuloy ay pinananatili sa mga kaso kung saan:

ang pahinga sa trabaho ay hindi hihigit sa isang buwan;
ang isang babae ay may anak na may kapansanan na wala pang 16 taong gulang;
ang pahinga pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay mas mababa sa tatlong linggo;
ang pagpapaalis ay sanhi ng paglipat ng asawa sa ibang lugar, pati na rin ang pagreretiro.

Ang halaga ng tagapagpahiwatig na ito ay hindi ginagamit upang kalkulahin ang mga pagbabayad ng pensiyon.

Pagkakaiba sa karanasan sa seguro

Maraming tao ang nakatagpo ng mga konseptong ito, ngunit hindi alam ng lahat kung ano ang pagkakaiba sa pagitan nila. Inilapat ang panahon ng seguro kapag tinutukoy ang karapatang makaipon ng pensiyon mula 2015.

Ayon kay kasalukuyang batas, ang mga pagbabayad ay itinalaga kapag naabot ng isang tao edad ng pagreretiro at may kabuuang karanasan sa insurance na hindi bababa sa limang taon. Kasama sa panahong ito ang oras kung saan ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay naipon at binayaran, pati na rin ang ilang mga panahon kung saan ang tao ay hindi nagtrabaho:

pangangalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat I;
pag-aalaga sa isang batang may kapansanan;
oras ng pagtanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan;
pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, ngunit hindi hihigit sa anim na taon sa kabuuan;
pag-aalaga sa isang matanda na higit sa 80 taong gulang.

Ginagamit ang paggawa upang matukoy ang karapatan sa mga pagbabayad ng pensiyon para sa mga mamamayan na nagtrabaho bago ang Enero 1, 2002. Sa kasalukuyan, wala ang konseptong ito sa batas. Ang laki ng pensiyon na naipon bago ang tinukoy na petsa ay depende sa tagal nito. Pagkatapos nito, iba ang pagkalkula ng mga pagbabayad.

Pamamaraan ng pagkalkula

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, ang work book ng empleyado ay ginagamit para sa iba't ibang layunin, iyon lang. Kung ito ay nawawala, pagkatapos ay ang pagkalkula ay ginawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, isang sertipiko mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho, mga extract mula sa mga order, mga slip ng suweldo at mga katulad na dokumento.

Ang partikular na algorithm ng pagkalkula ay nakasalalay sa layunin ng pamamaraang ito.

Upang makatanggap ng pensiyon, mga benepisyo

Sa kasong ito, ang bawat araw ng serbisyo ay mahalaga, dahil ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa haba ng panahon. Para sa pagkalkula, lahat ng mga panahon ng trabaho ng isang tao ay ginagamit, kabilang ang oras ng serbisyo sa munisipyo, pati na rin ang iba pang mga uri na may kinalaman sa pagbabawas ng mga premium ng insurance.

Ayon sa batas, kapag kinakalkula ang isang buwan, ang isang panahon ng 30 araw ay isinasaalang-alang, at ang isang taon ay katumbas ng 360 araw.

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay ang mga sumusunod. Una, dapat mong isulat ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng lahat ng mga panahon ng trabaho. Pagkatapos nito, ang tagal ng bawat panahon ay tiyak na tumpak sa araw. Susunod, ang lahat ng mga numero ay summed up at ang bilang ng buong taon, buwan, at araw ay ipinahiwatig.

Una sa lahat, dapat mong bilangin ang mga araw: 25 sa Setyembre, 19 sa Disyembre. Kabuuang 44 na araw o 1 buwan at 14 na araw.
Susunod, bilangin ang mga buwan: 3 buong buwan sa 2012, 11 sa 2014. Kabuuang 14 na buwan o 1 taon at 2 buwan.
Pagkatapos ay tukuyin ang bilang ng buong taon: 1 taon sa 2013.
Ngayon ay kailangan mong magdagdag ng lahat ng mga resultang halaga: 1 taon, 1 taon at 2 buwan, 1 buwan at 14 na araw. Kabuuang 2 taon, 3 buwan, 14 na araw.

Ang indicator na ito ay ang kabuuang haba ng serbisyo.

Para sa sick leave

Ang pagkalkula upang matukoy ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay isinasagawa gamit aklat ng trabaho. Ang pagpapasiya ng tagal ng panahon ng pagtatrabaho para sa layuning ito ay dapat isagawa hanggang sa pinakamalapit na araw. Kung ang isang tao ay nagtrabaho sa ilang mga negosyo, ang haba ng serbisyo ay kinakalkula para sa bawat lugar ng trabaho.

Direktang nakakaapekto ang magnitude. Ibig sabihin, mas mahaba ang panahon, mas mataas ang mga accrual. Ayon sa batas, ang dependence ay ang mga sumusunod:

na may karanasan sa trabaho na hanggang 6 na buwan, ang halaga ng benepisyo ay katumbas ng isang minimum na sahod;
hanggang 5 taon - 60% ng average sahod;
hanggang 8 taon - 80% ng mga kita;
higit sa 8 taon - 100% ng karaniwang suweldo.

Ang paraan ng pagkalkula ay kapareho ng para sa pagtukoy ng laki ng pensiyon. Halimbawa, kung ang kabuuang panahon ng trabaho ng isang tao ay 2 taon, 3 buwan at 14 na araw, ang halaga ng mga pagbabayad ay magiging 60% ng kinakalkula na halaga.

Gamit ang online na calculator

Hindi na kailangang manu-manong kalkulahin ang mga yugto ng oras na kasama sa karanasan sa trabaho. Makakahanap ka ng maraming espesyal na calculator sa Internet. Sa kanilang tulong, ang pagkalkula ng nais na figure ay mas madali at mas mabilis.

Upang gawin ito, kailangan mong punan ang mga patlang, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng trabaho, pagkatapos nito ay awtomatikong matukoy ng system ang laki ng tagapagpahiwatig.

Sa panahon ng kanyang buhay sa pagtatrabaho, ang bawat tao ay nahaharap sa pangangailangan na makatanggap ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, at sa paglipas ng mga taon - upang makatanggap ng pensiyon sa katandaan o mahabang serbisyo. Moderno legal na relasyon sa larangan ng panlipunang seguridad ay batay sa isang konsepto tulad ng karanasan sa trabaho, ang kawalan nito ay nag-aalis ng karapatang tumanggap ng mga benepisyong panlipunan.

Diksyunaryo batas sa paggawa. Ang karanasan sa trabaho ay ilang mga panahon(tagal) ng paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan, gayundin ang iba pang mga panahon na ginagawang posible na gamitin ang karapatan sa social security.

Kasama sa karanasan sa trabaho ang tagal ng lahat ng paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan at tinutukoy ng mga dokumentong inilabas mula sa lugar ng trabaho, serbisyo o pag-aaral, kung kasama ang mga ito sa karanasan sa trabaho.

Ang karanasan sa trabaho ay maaari ding maging kwalipikado bilang isang legal na katotohanan, bilang isang resulta kung saan ang karamihan sa mga legal na relasyon sa pensiyon ay lumitaw, pati na rin ang mga legal na relasyon na may kaugnayan sa ilang mga uri ng mga benepisyo at panlipunang benepisyo. Ang haba ng karanasan sa trabaho ay higit na tumutukoy sa saklaw ng mga kapangyarihan ng aplikante na ipatupad ito o iyon normative act Sa pamamagitan ng seguridad panlipunan, kabilang ang halaga ng mga pensiyon at benepisyo sa paggawa, pati na rin ang iba pang benepisyong panlipunan. Kasama sa karanasan sa trabaho ang tagal ng lahat ng paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan at tinutukoy ng mga dokumentong inilabas mula sa lugar ng trabaho, serbisyo o pag-aaral, kung kasama ang mga ito sa karanasan sa trabaho.

Ang pangunahing dokumento para sa pagkumpirma ng karanasan sa trabaho ay ang work book, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, tungkol sa trabaho na kanyang ginagawa. opisyal na tungkulin, pati na rin ang mga insentibo para sa tagumpay sa trabaho (kung sa ilang kadahilanan ay walang work record book, ang karanasan sa trabaho ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng mga extract mula sa mga order ng appointment at dismissal, pay slips, mga kontrata sa pagtatrabaho, mga pahayag ng saksi, atbp. ).

Ang konsepto ng kabuuang haba ng serbisyo ay kasalukuyang ginagamit kapag kinakalkula ang isang labor pension para lamang masuri ang mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro (upang matukoy ang laki ng bahagi ng insurance ng isang labor pension) at isinasaalang-alang para sa panahon bago ang Enero 1, 2002.

Kabuuang karanasan sa trabaho

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay kumakatawan sa dami (ganap) na isinasaalang-alang na mga panahon ng lahat ng paggawa at iba pang mga aktibidad sa lipunan, pati na rin ang iba pang mga panahon, hindi alintana kung mayroong o walang mga pahinga sa trabaho o iba pang mga aktibidad na kasama sa haba ng serbisyo sa tanong. Ang kabuuang haba ng serbisyo bilang legal na katotohanan ay isa sa mga batayan para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa paggawa sa katandaan, sa kaso ng kapansanan o pagkawala ng isang breadwinner, gayundin para sa pagpapatupad ng ilang iba pang uri ng social security.

Sa probisyon ng pensiyon, ang kabuuang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng mga pensiyon pangunahin para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado ayon sa mga patakaran na ibinigay para sa Art. 16 ng Batas Pederasyon ng Russia napetsahan noong Nobyembre 20, 1990 N 340-1 "Sa mga pensiyon ng estado sa Russian Federation" (nawalang puwersa) 10 taon na ang nakalilipas (i.e., hanggang sa sandaling naitatag ang opsyon ng pagkalkula ng mga pensiyon gamit ang indibidwal na pensioner coefficient). Ito ang tinatawag na unang opsyon para sa pagkalkula ng mga pensiyon.

Pangkalahatan ang konsepto ng haba ng serbisyo, dahil may mga sumusunod na uri nito: haba ng seguro ng serbisyo, pangkalahatan at espesyal na haba ng serbisyo at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho.

Diksyunaryo ng batas sa paggawa. Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay tinutukoy ng tagal ng huling tuluy-tuloy na trabaho sa isa o higit pang mga employer.

Diksyunaryo ng batas sa paggawa. Ang espesyal na haba ng serbisyo ay kinakalkula batay sa tagal ng paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan sa mga partikular na kondisyon. Ito ay, halimbawa, nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, sa malupit na natural at klimatiko na mga kondisyon, sa mga lugar na nalantad sa radioactive radiation. Batay sa espesyal na karanasan sa trabaho, ang isang pensiyon sa katandaan ay itinatag na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho sa Far North, pati na rin ang isang long-service pension.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay itinatag ng kasalukuyang batas, ayon sa kung saan mayroong pangkalahatan at hiwalay na mga panuntunan sa pagkalkula para sa iba't ibang uri karanasan sa trabaho.

Ang haba ng serbisyo ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo: bawat 30 araw ay kino-convert sa buwan, at bawat 12 buwan sa buong taon.

Mayroong, sa partikular, isang listahan ng mga industriya kung saan ang trabaho para sa isang buong panahon ay binibilang sa pensiyon para sa isang taon ng trabaho (peat, pagtotroso, pangingisda, industriya ng prutas at gulay, kagubatan, atbp.).

Upang maging kuwalipikado para sa isang pensiyon sa katandaan, ang haba ng karanasan sa trabaho para sa mga lalaki ay 25 taon, para sa mga kababaihan - 20 taon. Ang listahan ng mga panahon ng paggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan na kasama sa kabuuang haba ng serbisyo ay itinakda sa talata 3 ng Art. tatlumpu Pederal na Batas napetsahan noong Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Disyembre 27, 2009, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Batas sa Mga Pensiyon sa Paggawa).

Kasama sa kabuuang karanasan sa trabaho ang:

1) mga panahon ng trabaho bilang isang manggagawa, empleyado (kabilang ang upahang trabaho sa labas ng teritoryo ng Russian Federation), miyembro ng isang kolektibong bukid o iba pang organisasyon ng kooperatiba; mga panahon ng iba pang trabaho kung saan ang empleyado, hindi bilang isang manggagawa o empleyado, ay napapailalim sa compulsory pension insurance; mga panahon ng trabaho (serbisyo) sa paramilitar na seguridad, mga espesyal na ahensya ng komunikasyon o sa isang yunit ng pagliligtas ng minahan, anuman ang kalikasan nito; mga panahon ng indibidwal na aktibidad ng paggawa, kabilang ang sa agrikultura;

2) mga panahon malikhaing aktibidad mga miyembro ng malikhaing unyon - mga manunulat, artista, kompositor, cinematographer, manggagawa sa teatro, pati na rin ang mga manunulat at artista na hindi miyembro ng nauugnay na mga unyon ng malikhaing;

3) serbisyo sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation at iba pa na nilikha alinsunod sa batas ng Russian Federation mga pormasyong militar, United Armed Forces of the Commonwealth of Independent States, Armed Forces of the dating USSR, internal affairs agencies ng Russian Federation, foreign intelligence agencies, ahensya serbisyong pederal seguridad, mga ahensyang pederal kapangyarihang tagapagpaganap, na nagbibigay para sa serbisyo militar, ang mga dating katawan ng seguridad ng estado ng Russian Federation, pati na rin sa mga katawan ng seguridad ng estado at mga internal affairs body ng dating USSR (kabilang ang mga panahon kung kailan iba ang tawag sa mga katawan na ito), manatili sa partisan detachment sa panahon ng ang panahon ng digmaang sibil at mahusay Digmaang Makabayan;

4) mga panahon ng pansamantalang kapansanan na nagsimula sa panahon ng trabaho, at ang panahon ng pagiging may kapansanan ng mga pangkat I at II, na natanggap bilang resulta ng isang pinsala na nauugnay sa produksyon o isang sakit sa trabaho;

5) ang panahon ng pananatili sa mga lugar ng detensyon na lampas sa panahong itinakda sa panahon ng pagsusuri ng kaso;

6) mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pakikilahok sa mga bayad na pampublikong gawain, paglipat sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho sa ibang lugar at paghahanap ng trabaho.

Ang pagkalkula ng tagal ng mga panahon ng paggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan, hanggang Enero 1, 2002, kasama sa kabuuang haba ng serbisyo alinsunod sa talatang ito, ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo ayon sa kanilang aktwal na tagal, maliban sa mga panahon. ng trabaho sa buong panahon ng nabigasyon sa transportasyon ng tubig at mga panahon ng full-season na trabaho sa mga pana-panahong organisasyon ng industriya.

Ang mga panahon ng trabaho sa buong panahon ng nabigasyon sa transportasyon ng tubig at sa buong panahon sa mga organisasyon ng mga pana-panahong industriya ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo bilang isang buong taon ng trabaho, anuman ang aktwal na tagal ng mga panahong ito.

Ang mga sumusunod na panahon ay hindi kasama sa kabuuang haba ng serbisyo:

1) pagsasanay sa mga kolehiyo, paaralan at mga kurso para sa pagsasanay ng mga tauhan, advanced na pagsasanay at retraining, sa pangalawang dalubhasa at mas mataas na institusyong pang-edukasyon, postgraduate na pag-aaral, pag-aaral ng doktor, klinikal na paninirahan, internship;

2) paninirahan ng mga mamamayan na naninirahan sa mga lugar na pansamantalang inookupahan ng kaaway sa panahon ng Great Patriotic War, na may edad na 16 taong gulang at mas matanda, sa sinasakop na teritoryo ng USSR o iba pang mga estado, pati na rin sa teritoryo ng mga estado na nakikipagdigma sa USSR;

3) pagiging nasa mga pasistang kampong piitan noong Dakilang Digmaang Patriotiko;

4) paninirahan sa Leningrad sa panahon ng pagkubkob nito (mula Setyembre 8, 1941 hanggang Enero 27, 1944);

5) permanenteng pangangalaga sa pagtatapos ng isang institusyong medikal;

6) pangangalaga ng isang hindi nagtatrabaho na ina para sa bawat bata na wala pang tatlong taon at 70 araw bago ang kanyang kapanganakan;

7) pangangalaga ng mga magulang at iba pang legal na kinatawan para sa mga batang menor de edad na nahawaan ng HIV;

8) tirahan ng mga asawang babae (asawa) ng mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata kasama ang kanilang mga asawa (asawa) sa mga lugar kung saan hindi sila makahanap ng trabaho sa kanilang espesyalidad dahil sa kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho;

9) paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa (asawa) ng mga empleyado ng mga institusyong Sobyet at mga internasyonal na organisasyon.

Ang mga panahon ng trabaho o serbisyo militar sa Afghanistan ay binibilang sa haba ng serbisyo at seguro, depende sa kategorya ng mga taong nakaseguro o mamamayan na naatasan ng pensiyon, na isinasaalang-alang ang mga isinumiteng dokumento, alinsunod sa Batas sa Mga Pensiyon sa Paggawa at Pederal Batas ng Disyembre 15, 2001 N 166-FZ " Sa probisyon ng pensiyon ng estado sa Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Disyembre 25, 2009, pagkatapos ay tinutukoy bilang Batas sa Pension Security), Batas ng Russian Federation na may petsang Pebrero 12, 1993 N 4468-1 "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar o serbisyo sa mga internal affairs bodies , State Fire Service, mga awtoridad para sa kontrol sa sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng penal system, at kanilang mga pamilya " (gaya ng susugan noong 09.11.2009).

Ang pag-aaral, kabilang ang sa isang unibersidad, ay hindi kasama sa insurance at pangkalahatang karanasan sa trabaho mula 01/01/2002.

Karanasan sa insurance

Ang panahon ng seguro ay kinakalkula batay sa tagal ng mga panahon ng aktibidad kung saan ginawa ang mga pagbabayad. mga premium ng insurance.

Ang kabuuang panahon ng seguro ay kailangan upang matukoy kung ang isang tao ay nakakuha ng karapatan sa isang pensiyon sa pagtanda o hindi. Bukod dito, ito ay kinakailangan kapwa para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa isang pangkalahatang batayan, at para sa mga maagang dahilan. Ang mga pangkalahatang batayan ay umaabot sa edad: 60 taon para sa mga lalaki at 55 taon para sa mga kababaihan. Para sa karaniwang batayan Kailangan mo ng hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa insurance. Ang mga maagang batayan ay ang pagtatalaga ng mga pensiyon na may kaugnayan sa mapaminsalang kondisyon paggawa, gayundin kapag nagtatrabaho sa maraming propesyon (halimbawa, mga doktor, guro, mga propesyonal na tagapagligtas at iba pa.). Para sa bawat dahilan, kinakailangan ang isang espesyal na panahon ng seguro sa isang tiyak na tagal.

Kasama sa mga uri ng aktibidad na ito ang anumang trabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, serbisyo militar o sibil, trabaho bilang indibidwal na negosyante, atbp. Sa bisa ng sugnay 1 ng Art. 10 ng Batas sa Mga Pensiyon sa Paggawa, ang panahon ng seguro ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na isinagawa sa teritoryo ng Russian Federation ng mga taong tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. 3 ng parehong Batas, sa kondisyon na sa mga panahong ito ang mga kontribusyon sa seguro ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation.

Halimbawa. Sa pamamagitan ng Resolution ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Hulyo 10, 2007 No. 9-P, ang mga probisyon ng talata 1 ng Art. 10 ng Batas sa Mga Pensiyon sa Paggawa ay kinikilala bilang sumasalungat sa Konstitusyon ng Russian Federation hanggang sa pinahihintulutan nila ang mga panahon ng trabaho kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay hindi nabayaran nang buo o sa bahagi ay hindi isasama sa panahon ng seguro na isinasaalang-alang. kapag tinutukoy ang karapatan sa isang labor pension, at upang mabawasan kapag nagtatalaga (muling pagkalkula) ng labor pension, ang halaga ng bahagi ng insurance nito.

Hanggang sa maitatag ng pederal na mambabatas ang naaangkop legal na regulasyon Ang Constitutional Court ng Russian Federation ay nagtatag ng isang legal na mekanismo para sa pagpapatupad ng mga karapatan sa pensiyon ng kategoryang ito ng mga mamamayan (tingnan ang Resolusyon sa itaas).

Kasabay nito, ang mga probisyon ng talata 1 ng artikulong ito ay binanggit sa Resolusyon hanggang sa maitatag nila ang walang kondisyong obligasyon ng lahat ng mga tagaseguro (nag-empleyo) sa isang napapanahong paraan at sa nang buo magbayad ng mga premium ng insurance at naglalayong tiyakin ang normal na paggana ng pinansiyal na sistema Ang sapilitang seguro sa pensiyon batay sa mga prinsipyo ng seguro at ang katuparan ng mga obligasyon ng Pension Fund ng Russian Federation sa mga taong nakaseguro ay kinikilala bilang hindi sumasalungat sa Konstitusyon ng Russian Federation.

Sa aplikasyon ng talata 1 ng Art. 10 ang Decree ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 20, 2007 N 798-О-О ay nai-publish.

Clause 2 ng Art. 10 sa isang sistematikong relasyon sa mga legal na probisyon na nagtatatag ng walang kondisyong obligasyon ng lahat ng mga tagaseguro (employer) na magbayad ng mga premium ng seguro para sa kanilang mga empleyado sa oras at buo, ay hindi maaaring bigyang-kahulugan bilang hindi kasama ang posibilidad ng pagbibilang sa panahon ng seguro sa mga panahon ng trabaho ng mga mamamayan ng Russian Federation na nagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga posisyon ng mga sibilyang tauhan ng Armed Forces of the Russian Federation sa mga yunit ng militar na nakatalaga sa teritoryo ng mga dayuhang estado - hindi alintana kung sa mga panahong ito ang mga yunit ng militar ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation para sa kanila (Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Enero 15, 2009 N 188 -O-P).

Mula Enero 1, 2007, ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak ay hindi nakasalalay sa patuloy na karanasan sa trabaho, tulad ng dati, ngunit sa panahon ng seguro. Ang panahon ng seguro ay ang kabuuang tagal ng pagbabayad ng mga premium ng seguro. Alinsunod sa Art. 16 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (tulad ng sinusugan noong Hulyo 24, 2009, pagkatapos nito ay tinukoy bilang Batas N 255-FZ) ito Ang haba ng serbisyo ay kinabibilangan ng:

Mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado;

Mga panahon ng iba pang aktibidad kung saan ang isang mamamayan ay napapailalim sa mandatory segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

Ang panahon ng seguro ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, at kung ang ilang mga panahon na binibilang sa panahon ng seguro ay nag-tutugma sa oras, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nakaseguro.

Relasyon sa pagitan ng seguro at patuloy na karanasan sa trabaho

Mangyaring tandaan na ang Art. Ang 17 ng Batas N 255-FZ ay nagtatatag na kung ang tagal ng panahon ng seguro para sa panahon bago ang Enero 1, 2007 ay mas mababa kaysa sa tagal ng kanyang patuloy na karanasan sa trabaho na ginamit kapag nagtatalaga ng mga benepisyo para sa parehong panahon, ang haba ng patuloy na karanasan sa trabaho ay kinuha bilang tagal ng panahon ng seguro.

Ang patuloy na haba ng serbisyo ay maaaring lumampas sa saklaw ng insurance sa ilang mga kaso. Kaya, alinsunod sa sugnay 8 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng patuloy na karanasan sa trabaho ng mga empleyado kapag nagtatalaga ng mga benepisyo para sa seguro sa lipunan ng estado, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Abril 13, 1973 N 252, at isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Oktubre 25, 2002 N 02-18/ 05-7418, bilang karagdagan sa oras ng trabaho, ang mga sumusunod ay binibilang sa patuloy na karanasan sa trabaho:

Serbisyo sa Sandatahang Lakas ng USSR at Russian Federation;

Serbisyo sa KGB ng USSR, FSB ng Russia at Ministry of Internal Affairs ng USSR at Russia, sa milisya ng bayan at partisan detachment, kung mayroong pahinga sa pagitan ng araw ng pagpapalaya mula sa serbisyo at ang araw ng pagpasok sa trabaho o mag-aral sa mas mataas o sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon (kabilang ang departamento ng paghahanda), upang makapagtapos ng paaralan, klinikal na paninirahan, mga kurso, kolehiyo o paaralan para sa advanced na pagsasanay, muling pagsasanay at pagsasanay ay hindi lalampas sa tatlong buwan;

Mga oras ng pagbubukas o kasanayang pang-industriya sa mga may bayad na trabaho at posisyon sa panahon ng pag-aaral sa mas mataas o sekondaryang dalubhasa institusyong pang-edukasyon, manatili sa graduate school at clinical residency, anuman ang tagal ng mga pahinga na dulot ng pagsasanay;

Oras ng pag-aaral sa mga kolehiyo at paaralan ng bokasyonal na edukasyon (teknikal, vocational school, nautical school, factory training school, atbp.), kung ang pahinga sa pagitan ng araw ng pagtatapos mula sa kolehiyo o paaralan at ang araw ng pagpasok sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlo buwan ;

Ang oras ng pag-aaral sa mga kurso at paaralan para sa advanced na pagsasanay, muling pagsasanay at pagsasanay, kung ang direksyon sa mga kurso o paaralan ay agad na nauna sa trabaho o pagpasok sa mga kurso o paaralang ito ay nauna sa serbisyo sa Armed Forces ng USSR at Russian Federation, sa KGB, FSB Russia at Ministry of Internal Affairs ng USSR at Russia, people's militia at partisan detachment.

Alinsunod sa Art. 51 Mga regulasyon sa serbisyo sa pulisya ng buwis ng Russian Federation, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Resolusyon ng Supreme Council ng Russian Federation na may petsang Mayo 20, 1993 N 4991-1 (kasalukuyang hindi na ipinapatupad, maliban sa sugnay 1), ang mga empleyado ay tinanggal mula sa serbisyo sa pulisya ng buwis at pumasok sa trabaho o pag-aaral sa loob ng tatlong buwan (hindi binibilang ang oras na paglalakbay sa kanilang permanenteng lugar ng paninirahan kung sakaling magbago), ang kanilang oras ng serbisyo sa pulis ng buwis ay binibilang bilang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho.

Batay sa Art. 64 ng Mga Regulasyon sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation (inaprubahan ng Resolution of the Supreme Council of the Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 1992 N 4202-1, na sinususugan noong Disyembre 17, 2009), ang oras na ginugol ng mga empleyado sa paglilingkod sa mga internal affairs bodies ay binilang tungo sa kanilang kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho para sa mga sumusunod na kundisyon na kagustuhan: isang taon ng serbisyo para sa isa at kalahating taon ng karanasan sa trabaho.

Ayon sa sugnay 13, 14 at 16 ng Mga Regulasyon sa organisasyon ng mga pampublikong gawain, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 14, 1997 N 875 (tulad ng sinusugan noong Enero 11, 2007), ang oras kung saan ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa mga bayad na pampublikong gawain ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo.

Alinsunod sa talata 3 ng Art. 10 at talata 5 ng Art. 23 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998 N 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar" (tulad ng sinusugan noong Disyembre 25, 2009), ang oras na ginugol ng mga mamamayan sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata ay binibilang bilang patuloy na karanasan sa trabaho sa ang rate ng isang araw ng serbisyo militar para sa isang araw ng trabaho, at ang oras kung kailan ang mga mamamayan ay nasa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription - isang araw ng serbisyo militar para sa dalawang araw ng trabaho.

Ayon kay Art. 25 ng Pederal na Batas ng 05/08/1994 N 3-FZ "Sa katayuan ng isang miyembro ng Federation Council at ang katayuan ng isang representante ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation" (tulad ng susugan sa 05 /12/2009), ang termino ng panunungkulan ng isang kinatawan ay binibilang sa kabuuan at tuluy-tuloy na haba ng serbisyo o buhay ng serbisyo, karanasan sa trabaho sa espesyalidad. Ang asawa ng isang kinatawan ng State Duma (batay sa sugnay 5 ng artikulo 25 ng nasabing Batas), ay tinanggal kaugnay sa hakbang ng kinatawan na gamitin ang kanyang mga kapangyarihan sa Estado Duma, ang isang pahinga sa trabaho ay binibilang sa kabuuang patuloy na haba ng serbisyo ng trabaho (serbisyo).

Alinsunod sa Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ng isang babae upang alagaan ang isang bata hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo ay binibilang bilang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho.

Ang leave ng magulang ay kasama sa pangkalahatang panahon ng seguro, ngunit mayroon ding ilang mga espesyal na tampok.

Sa mga talata 3 p. 1 sining. 11 ng Law on Labor Pensions ay tinutukoy na ang kabuuang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon sa kabuuan, ay dapat na kasama sa panahon ng seguro.

Oo dito pinag-uusapan natin eksklusibo tungkol sa mga magulang, at hindi tungkol sa ibang mga kamag-anak na talagang nagbibigay ng pangangalaga. Ang panahong ito ay dapat bilangin sa haba ng serbisyo para sa isa lamang sa kanila, at kung ang bahagi ng bakasyon ay ginamit ng ina ng bata, at bahagi ng ama, kung gayon ang bawat isa sa kanila ay dapat na kredito sa kanilang sariling bahagi ng bakasyon. Bilang karagdagan, ang bakasyon ay limitado sa isang maximum na limitasyon - hanggang ang bata ay umabot sa isa at kalahating taong gulang. Kahit na ang isang babae ay nag-alaga ng higit sa isang bata sa kanyang buhay, hindi hihigit sa tatlong taon ang mabibilang sa kabuuan.

Ang leave sa pag-aalaga ng bata ay kasama sa espesyal na panahon ng seguro kung ito ay naganap bago ang Oktubre 6, 1992 (ang oras ng pagpasok sa puwersa ng Batas ng Russian Federation noong Setyembre 25, 1992 N 3543-1, kasama ang pag-ampon kung saan ang nasabing ang bakasyon ay tumigil na isama sa espesyal na karanasan sa trabaho kung sakaling magbigay ng pensiyon sa mga tuntuning kagustuhan). Ang paliwanag na ito ay ibinigay korte Suprema RF sa talata 15 ng Resolusyon ng Plenum ng Disyembre 20, 2005 N 25 "Sa ilang mga isyu na lumitaw sa mga korte kapag isinasaalang-alang ang mga kaso na may kaugnayan sa paggamit ng mga mamamayan ng karapatan sa mga pensiyon sa paggawa." Kung ang kundisyong ito ay natutugunan, kung gayon ang parental leave ay dapat isama sa haba ng serbisyo sa espesyalidad, anuman ang oras na nag-aplay ang babae para sa isang pensiyon at anuman ang oras na lumitaw ang karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan.

Ang maternity leave ay kasama sa espesyal na panahon ng seguro batay sa paglilinaw mula sa Ministry of Labor at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation at ng Pension Fund ng Russian Federation (Liham na may petsang Nobyembre 4, 2002 N 7392-YuL/LC-25-25/10067). Nililinaw ng Liham na ito na ang Art. Art. Ang 27 at 28 ng Batas sa Mga Pensiyon sa Paggawa ay ipinatupad sa pamamagitan ng mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation at iba pang mga by-law. Ang Pamahalaan ng Russian Federation, sa pamamagitan ng Resolusyon nito Blg. 516 na may petsang Hulyo 11, 2002 (gaya ng sinusugan noong Mayo 26, 2009), ay inaprubahan ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan (simula dito tinutukoy bilang Mga Panuntunan). Ayon sa sugnay 5 ng Mga Panuntunang ito, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa pagtatrabaho para sa katandaan para sa mga manggagawa na patuloy na nagtatrabaho ng full-time sa gawaing ito ay kinabibilangan ng mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado sa panahon ng pansamantalang kapansanan, at pati na rin ang mga panahon ng taunang bayad na bakasyon, kabilang ang mga karagdagang bakasyon. Muli, mahigpit na pagsasalita, ang maternity leave ay hindi tumutukoy sa pansamantalang kapansanan o taunang bayad na bakasyon. Ngunit ang Ministri ng Paggawa at ang Pension Fund ng Russian Federation ay gumawa ng isang pagpapalagay sa kanilang Liham na pabor sa mga manggagawa, batay sa katotohanan na ang maternity leave ay ipinagkaloob batay sa isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Kaya naman, ipinaliwanag nila na “ang panahon na ang isang babae ay nasa maternity leave ay dapat isaalang-alang bilang panahon ng pagtanggap ng maternity benefits sa panahon ng pansamantalang kapansanan at dapat isama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang matandang- edad pensiyon alinsunod sa Artikulo 27 at 28 ng Batas sa Mga Pensiyon sa Paggawa."

Bukod dito, kapag kinakalkula patuloy na karanasan Ang karanasan sa trabaho ng mga mamamayang Ruso at CIS na dating nagtatrabaho sa teritoryo ng mga sumusunod na estado ng miyembro ng CIS ay isinasaalang-alang: Belarus, Kazakhstan, Tajikistan, Kyrgyzstan (ayon sa Artikulo 40 ng Treaty of 02/26/1999 "Sa unyon sa kaugalian at karaniwang espasyong pang-ekonomiya").

Para sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa, ang mga panahong ito, na dating kasama sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, ay hindi kasama sa panahon ng seguro. Para sa kadahilanang ito, dapat nilang ihambing ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho at insurance.

Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga mamamayan na pumasok sa trabaho bago ang Enero 1, 2007 at may karapatan sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa halagang lampas sa halaga ng mga benepisyong dapat bayaran sa ilalim ng kasalukuyang naaangkop na mga pamantayan (bilang isang porsyento ng mga karaniwang kita) - ngayon ay binabayaran ito sa parehong mas mataas na halaga, dahil Art. 17 ng Batas N 255-ФЗ para sa mga taong ito, ang naunang itinatag na mga benepisyo para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa halagang 100% ng mga kita ay pinapanatili, anuman ang haba ng insurance o karanasan sa trabaho.

Ang pagpapalit ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng karanasan sa seguro ay nakaapekto sa halaga ng mga benepisyong inisyu, dahil ang karanasan sa seguro ay hindi kasama ang lahat ng mga panahon ng trabaho, ngunit ang mga panahon lamang kung saan binayaran ang mga premium ng insurance.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa halagang 100% ng mga kita - kung ang panahon ng insurance ay 8 taon o higit pa; sa halagang 80% - na may panahon ng seguro na 5 hanggang 8 taon; sa halagang 60% - kung ang panahon ng seguro ay mas mababa sa 5 taon. Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kasalukuyang 40% ng average na kita para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago pumunta sa parental leave.

Sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata (sa panahon ng paggamot sa outpatient) na may edad 3 hanggang 15 taon, mula sa ika-10 araw ng kalendaryo, ang benepisyo ay binabayaran sa halagang 50% ng average na kita.

Kung ang sakit o pinsala ay nangyari sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis, kung gayon, anuman ang haba ng panahon ng seguro, ang mga benepisyo ay binabayaran sa halagang 60% ng karaniwang mga kita.

Ang Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 02/06/2007 N 91 ay inaprubahan ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak (tulad ng binago noong 09/11/ 2009).

Ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay naiiba sa insurance at espesyal na karanasan sa trabaho dahil sa:

Kapag tinutukoy ang laki ng pensiyon at ang sandali ng pagbabayad nito, ang pagpapatuloy ng serbisyo ay hindi isinasaalang-alang;

Limitado ang mga yugto ng panahon kung saan ang isang matibay na empleyado ay hindi nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili kung, kapag lumipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, ang pahinga sa aktibidad sa trabaho ay hindi lalampas sa isang buwan. Kung may dismissal dahil sa sa kalooban wala magandang dahilan, pagkatapos ay upang mapanatili ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, ang pahinga sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa 3 linggo.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay maaaring mapanatili kung ang pahinga sa trabaho ay umabot sa 2 o 3 buwan. Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang haba ng serbisyo ay mananatili para sa mga buntis na kababaihan at mga ina na may mga anak na wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang, hanggang sa maabot ng bata ang tinukoy na edad.

Anuman ang tagal ng pahinga sa trabaho, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili sa kaso ng boluntaryong pagpapaalis dahil sa paglipat ng isa sa mga asawa sa ibang lokalidad, gayundin dahil sa pagreretiro. Para sa mga empleyadong huminto dahil sa pagreretiro sa katandaan, kapag nagsimula silang magtrabaho, ang tagal ng pahinga sa kanilang karanasan sa trabaho ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kanilang patuloy na karanasan sa trabaho.

Kapag pumapasok sa isang trabaho pagkatapos ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi pinananatili dahil sa paggawa ng mga nagkasala na aksyon, kung saan, ayon sa umiiral na batas, ang pagpapaalis mula sa trabaho ay ibinigay. Ang mga naturang aksyon ay itinuturing na paulit-ulit na hindi pagsunod mga responsibilidad sa paggawa nang walang magandang dahilan at isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng empleyado. Ang mga tagapamahala at punong accountant ng mga organisasyon at negosyo ay maaaring tanggalin dahil sa pagdudulot ng pinsala sa pananalapi sa organisasyon at para sa pagtanggap ng mali o ilegal. mga desisyon sa pananalapi. Mga patakaran para sa pagkalkula ng patuloy na karanasan sa trabaho ng mga empleyado kapag nagtatalaga ng mga benepisyo para sa social insurance ng estado, naaprubahan. Ang Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Abril 13, 1973 N 252, ay may bisa hanggang sa hindi sila sumasalungat sa kasalukuyang batas.

Serbisyong militar at haba ng serbisyo

Ang anumang serbisyo sa hukbo ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo dahil sa mga probisyon ng Bahagi 3, Clause 4, Art. 30 ng Batas sa Mga Pensiyon sa Paggawa.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, na legal na tinukoy sa Art. 30 ng Law on Labor Pensions, ang serbisyo militar ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo sa iisang halaga. Ayon sa isa pang formula ng pagkalkula (ang pagtatasa ay ginawa batay sa laki ng pensiyon na kinakalkula ayon sa lumang batas ng pensiyon) - sa doble.

Kung pinag-uusapan natin ang karanasan sa seguro, mayroong dalawang uri ng karanasan sa seguro - para sa pensiyon sa paggawa (upang matukoy ang karapatang makatanggap ng pensiyon) at para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (sick leave).

Upang kalkulahin ang iyong pensiyon:

Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ang serbisyo militar ay kasama sa isang solong rate dahil sa mga probisyon ng Art. 11 ng Batas sa Mga Pensiyon sa Paggawa. Kasabay nito, upang maisama sa haba ng serbisyo, kinakailangan na bago o pagkatapos ng hukbo (ang pahinga sa pagitan ng hukbo at trabaho ay hindi mahalaga) mayroong trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o iba pang aktibidad kung saan ang tao ay napapailalim sa compulsory pension insurance (para sa sanggunian, para sa isang regular na old-age pension, kailangan ng kabuuang 5 taon ng insurance ang haba ng serbisyo, at para sa pension sa pagreretiro ng kapansanan, ang kailangan mo lang ay ang katotohanan ng trabaho (habang ang tagal ng trabaho mismo ay hindi mahalaga));

Kung ang isang tao ay walang sapat na haba ng serbisyo upang makakuha ng karapatan sa isang pensiyon, kung gayon ang serbisyo militar para sa panahon bago ang 01/01/2002 ay dapat mabilang sa panahon ng seguro sa dobleng halaga (halimbawa, ito ay sumusunod mula sa Resolusyon ng ang Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang 01/29/2004 N 2-P).

Upang makalkula ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, ang serbisyo militar ay kasama sa panahon ng seguro batay sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 02/06/2007 N 91 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng seguro. panahon para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak” (gaya ng sinusugan noong 09/11/2009).

Bibliograpiya

1. Rogachev D.I. Patuloy na karanasan sa trabaho // Mga desisyon ng tauhan. 2004. N 11.

Ang bawat may sapat na gulang na mamamayan ng Russia, kahit minsan, ay nakatagpo ng gayong konsepto bilang karanasan sa trabaho. Ngunit hindi lahat ay eksaktong naiintindihan kung ano ito at kung paano eksaktong kinokontrol ng batas ang pagkalkula nito. Samakatuwid, sa oras ng pag-iipon ng mga pagbabayad ng pensiyon, nakakagulat ang marami na binibilang ng estado ang oras na nagtrabaho sila nang iba kaysa sa naisip nila.

Ang karanasan ay ang pinakamahalagang konsepto batas sa domestic labor. Iniuugnay ng mambabatas ang paglitaw ng maraming ligal na relasyon dito. Sa partikular, ang pinakamahalaga ay ang karapatang makatanggap ng pensiyon sa pag-abot sa naaangkop na edad.

Ang mga batas sa regulasyon ay nakikilala ang ilan sa mga uri nito:

pangkalahatang paggawa;
espesyal;
tuloy-tuloy;
insurance.

Hinahati sila batay sa dami at husay na katangian. SA quantitative na katangian tumutukoy, sa katunayan, sa tagal. At ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may mataas na kalidad.

Ang kasalukuyang batas sa Russia ay nauunawaan ang karanasan sa trabaho bilang ang buong oras na ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang lugar, kabilang ang aktibidad na pangnegosyo, gayundin ang oras kung kailan ang isang tao ay, halimbawa, sa maternity leave.

Mas tiyak, ang listahan ng mga aktibidad na ang oras ay kasama dito at kung saan, sa parehong oras, karamihan sa mga tao ay hindi inuri bilang "trabaho" ay ganito ang hitsura:

Serbisyo sa militar at katumbas na mga yunit - mga katawan ng Department of Execution of Punishments, proteksyon sa sunog, internal affairs bodies, atbp. ng ganitong uri.
Ang panahon kung saan ang isang tao ay hindi makapagtrabaho at nakaseguro.
Oras na para sa maternity leave.
Ang panahon ng paghahanap ng trabaho ng isang taong opisyal na nakarehistro bilang walang trabaho sa mga awtoridad ng Social Insurance.
Ang oras na ginugol ng mamamayan sa pagbisita mga ahensya ng gobyerno sa kanilang kahilingan.
Oras na ginugol sa pag-aalaga sa isang opisyal na kinikilalang may kapansanan na bata.
Oras na ginugol sa pag-aalaga sa isang matandang miyembro ng pamilya.
Ang mga asawa ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila para sa panahon ng pananatili sa isang lugar kung saan imposible ang trabaho.
Mga asawa ng diplomatikong empleyado, kung nakatira sila sa kanila sa ibang bansa.

Gayunpaman, may ilang mga paghihigpit tungkol sa kung ano ang kasama sa haba ng serbisyo. Halimbawa, para sa mga walang trabahong asawa ng mga tauhan ng militar at diplomatikong manggagawa, ito ay isinasaalang-alang lamang sa loob ng 5 taon.

Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang kategorya ng mga manggagawa kung kanino ito ay nagbibigay ng karapatang magretiro nang mas maaga kaysa sa ibang mga mamamayan ng ating bansa. Ang kanilang haba ng serbisyo ay kinakalkula gamit ang mga espesyal na formula at tinatawag na espesyal.

Ang mga taong may karapatan sa espesyal na accrual ay kinabibilangan ng:

manggagawa sa mga mapanganib na industriya;
manggagawa sa mabibigat na industriya;
babaeng manggagawa sa agrikultura ng ilang propesyon;
mga manggagawa sa tela sa mga indibidwal na industriya;
mga driver daanang pang transportasyon sa mahirap na mga kondisyon at lokomotibo;
mga empleyado ng iba't ibang mga ekspedisyon;
indibidwal na manggagawa sa industriya ng kagubatan;
mga manggagawa sa industriya ng hukbong-dagat at pangingisda;
flight control at mga empleyado sa pagpapanatili ng sasakyang panghimpapawid;
kawani ng pagtuturo;
mga doktor;
indibidwal na kinatawan ng mga malikhaing propesyon;
mga tagapagligtas;
mga bumbero;
mga empleyado ng mga awtoridad sa pagwawasto.

Tulad ng nakikita mo, sa ilang mga kaso, ang mga benepisyo na nauugnay sa mga espesyal na pamantayan ay ibinibigay para sa lahat ng mga kinatawan ng ilang mga propesyon (halimbawa, mga guro), at sa ilang mga kaso - para lamang sa mga nagtatrabaho sa mga espesyal na kondisyon. Ang mga mapaminsala at mabibigat na industriya ay nangangahulugan ng mga minahan, minahan, at maiinit na tindahan. Tinutukoy ng batas ang mga "preferential" na ekspedisyon bilang pamamahala ng kagubatan, geodetic, hydrological, prospecting, at topographical na mga ekspedisyon. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga empleyado ng survey o field site.

Kapansin-pansin na ang batas ay nagbibigay ng pangangailangan para sa mga tao sa itaas na mga kategorya na isaalang-alang hindi lamang ang kanilang espesyal, kundi pati na rin ang kanilang karanasan sa trabaho.

Ang konsepto ng tuluy-tuloy na serbisyo, bagama't minsan ay ginagamit upang magtalaga ng ilang uri ng mga pagbabayad, gayunpaman ay nawala ang kahulugan nito, na dati ay mayroon ito noong nagtatalaga ng mga pensiyon. Kabilang dito ang isang panahon na patuloy na nagtrabaho, nang walang mahabang paghinto sa trabaho, kahit na napapailalim sa paglipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin. Malaki ang papel niya sa batas ng paggawa ng Sobyet.

Ngayon, ang isang yugto ay itinuturing na tuluy-tuloy kung:

Ang pahinga sa trabaho ay tumagal ng hindi hihigit sa 1 buwan.
Hindi hihigit sa 2 buwan, kung pinag-uusapan natin ang mga taong nagtrabaho sa Far North.
Ganoon din sa mga manggagawang nagtatrabaho sa ibang bansa.
Ang parehong panahon ay nalalapat sa mga tao mula sa mga bansa kung saan ang Russia ay may mga kasunduan sa mutual social security.
Hindi hihigit sa 3 buwan kung ang empleyado ay tinanggal bilang resulta ng mga pagtanggal o dahil sa pagwawakas ng negosyo.
Ang parehong panahon ay nalalapat sa mga taong may kapansanan o sa mga tinanggal sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
3 buwan din para sa mga guro mga pangunahing klase, na-dismiss dahil sa pagbawas sa bilang ng mga mag-aaral sa ika-4 na baitang.
Lahat sa panahon ng maternity leave.
Walang limitasyon - para sa mga nagretiro dahil sa haba ng serbisyo o inilipat pagkatapos ng kanilang asawa sa ibang lokalidad.

Ang panahon na pinapayagan para sa pagpapanatili ng pagpapatuloy ay magsisimulang mabilang mula sa sandaling masira ang TD.

Ang konsepto ng panahon ng seguro ay ang pinakamahalaga sa modernong batas ng pensiyon. Ito ay sa batayan nito na sa karamihan ng mga kaso ang karapatan ng isang tao na tumanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon ay tinutukoy.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng seguro at paggawa o anumang iba pa ay tumutukoy lamang ito sa oras ng trabaho kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa compulsory insurance fund. Ang natitirang oras ay tinatawag na "mga panahon ng hindi pang-insurance" at maaari lamang isama sa karanasan sa pensiyon kung ilang kundisyon. Parehong maaaring magbayad ng kontribusyon ang employer at ang empleyado. Mga indibidwal na negosyante Nagbabayad din sila ng kanilang sariling mga dapat bayaran.

Kasabay nito, ang haba ng serbisyo ay mahalaga din para sa pagbibigay ng pensiyon. Mula noong 2015, ito ay dapat na hindi bababa sa 6 na taon upang ang mga potensyal na pensiyonado ay makatanggap ng karapatan sa mga pagbabayad mula sa estado. Bawat taon ang bilang ng mga taon na kinakailangan ay tumataas hanggang umabot ito sa 15.

Ang batas ay nagtatatag din ng mga panahon na maaaring pagkakitaan, sa kabila ng katotohanan na ang tao ay hindi opisyal na nagtrabaho sa oras na iyon at hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance. Sa partikular, kabilang dito ang pagsali sa mga aktibidad na panlipunan.

Ang mga nasabing panahon ay isasaalang-alang sa anyo ng mga espesyal na coefficient.

Minimum na karanasan - ano ito?

Ang lokal na batas ay nagtatatag ng ilang mga paghihigpit tungkol sa pinakamababang panahon na maaaring asahan ng isang mamamayan na makatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon sa seguro. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng sapat na taon, kung gayon siya ay may karapatan sa isang social pension.

Mga pangunahing pagbabago sa batas sa paggawa ay ipinakilala noong 2015. Kung hanggang sa puntong ito, maaaring umasa ang isa sa pagtanggap ng pensiyon ng seguro pagkatapos magtrabaho at magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund sa loob ng 5 taon, kung gayon sa ilalim ng mga bagong pamantayan ay hindi ito sapat.

Mula noong 2015, ang minimum na panahon ng seguro ay naging 6 na taon. Kung saan Kodigo sa Paggawa tinutukoy na dapat itong lumago ng isang taon bawat taon. Alinsunod dito, sa 2019 ito ay 9 na taon. Ang maximum na maaabot niya ay dapat na 15 taon.

Kasabay nito, ang mga pagbabagong iminungkahi ng Gobyerno sa taong ito ay nagmumungkahi na ang mga mamamayan na may higit sa 40 taong karanasan para sa kababaihan at 45 taon para sa mga lalaki ay makakapagretiro nang mas maaga.

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay isang konsepto na umiral bago ang 2002 at nakaligtas hanggang sa araw na ito kaugnay ng mga pensiyon na iyon, ang pagkalkula kung saan isinasaalang-alang ang oras kung saan nagtrabaho ang mamamayan bago ang reporma. Sa batas, ito ay ganap na pinalitan ng konsepto ng "panahon ng seguro".

Ang terminong ito ay tumutukoy sa lahat ng oras kapag ang isang mamamayan ay nagtrabaho o nakikibahagi sa iba pang mga aktibidad na kinikilala ng batas bilang sapat para sa accrual nito. Para sa mga pensiyon na nakuha bago ang 2002, ito lamang ang isinasaalang-alang. Habang para sa mga panahon pagkatapos nito, kinakailangang isaalang-alang lamang ang isa kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa pondo ng seguro.

Kung ang isang mamamayan ay interesado sa kung ano ang kasama sa pangkalahatang karanasan sa trabaho ayon sa batas, dapat siyang sumangguni sa listahan ng karanasan sa trabaho. Sila ay ganap na nag-tutugma sa isa't isa.

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo ay kinokontrol ng isang bilang ng mga batas na pambatasan na nangangailangan ng pagsasaalang-alang, sa partikular, ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ng isang mamamayan. Sa karamihan ng mga kaso, ang panuntunan ay ang isang taon ng karanasan ay katumbas ng isang taon na aktwal na nagtrabaho. Ngunit may mga pagbubukod kapag ang mga kalkulasyon ay ginawa batay sa mga espesyal na pamantayan, tulad ng nabanggit sa itaas.

Halimbawa, ang haba ng serbisyo na katumbas ng isang buong taon ng trabaho ay itinuturing na anumang buong panahon na pinagtatrabahuhan ng mga empleyado sa mga pana-panahong industriya. Ang isang listahan ng mga ganitong uri ng aktibidad ay makikita sa Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR No. 381 ng Hulyo 4, 1991.

Isa at kalahating beses ang haba ng serbisyo ng mga manggagawa sa Far North o sa mga lugar na itinutumbas sa kanila ng Gobyerno.

Ang laki ng mga propesyon na itinuturing na doble ang laki ay bahagyang mas malaki:

manggagawa ng mga kolonya ng ketongin at mga institusyong laban sa salot;
ang mga naglingkod o nagtrabaho noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig, ngunit hindi sa mga teritoryong sinakop;
mga bilanggo ng mga kampong piitan noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
nakaligtas sa blockade;
mga conscripts.

Ito ay itinuturing na triple ang halaga kung pinag-uusapan natin ang mga sumusunod na empleyado:

mga empleyado ng departamento aktibong hukbo at partisan detatsment;
mga sugatang tauhan ng militar habang ginagamot sila;
manggagawa ng kinubkob na Leningrad;
hindi makatwirang ikinulong o pinigilan, na na-rehabilitate sa tagal ng kanilang hindi makatwirang pagkakakulong.

Ang preferential na haba ng serbisyo ay palaging kinakalkula para lamang sa oras ng trabaho kung saan ang benepisyo ay talagang dapat bayaran, i.e., halimbawa, ang isang empleyado sa Far North ay hindi maaaring mag-claim ng isa at kalahating pagtaas sa oras ng trabaho, na hindi nalalapat sa oras na ginugol sa zone na tinukoy ng Gobyerno.

Ang karanasan sa trabaho ay ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig para sa bawat mamamayan ng Russia. Depende sa kanya kung gaano kalaki ang pensiyon na matatanggap niya (at sa pangkalahatan, kung siya ay karapat-dapat dito).

Ang ilang iba pang mga pagbabayad ay nakasalalay din dito. Alinsunod sa Labor Code, maaari itong maging insurance o espesyal. Isinasaalang-alang ng huli ang mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho o serbisyo militar at kinakalkula ayon sa mga espesyal na patakaran.