Paglalarawan ng trabaho ng isang tagapamahala ng bukid. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang tagapamahala ng sakahan Kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang tagapamahala ng bukid ang mga pangunahing pagkukumpuni
Ang tagapamahala ng bukid ay bahagi ng pangkat ng pamamahala ng negosyo. Siya ang may pananagutan sa pagbibigay sa institusyon ng lahat ng kinakailangang materyales. Responsibilidad din ng caretaker na ayusin ang kinakailangang gawain sa pagkukumpuni. Ang lahat ng mga tauhan ng serbisyo ng organisasyon ay nasa ilalim niya.
Sample ng isang tipikal na paglalarawan ng trabaho para sa isang tagapamahala ng bukid
Itinatakda ng dokumentong ito ang mga karapatan at responsibilidad, kinakailangang kaalaman at karanasan, para sa mga aplikante para sa posisyon ng caretaker. Ang mga tagubiling ito ay pangkalahatan para sa posisyon. Ang mga kinakailangan na tinukoy dito ay pangkalahatan, at ang bawat institusyon ay may karapatang baguhin ang mga ito upang umangkop sa sarili nitong format. Ang isang institusyong pangbadyet at isang komersyal ay may mga pagkakaiba sa paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga.
Pangkalahatang probisyon
Ang pinuno ng negosyo ay isang miyembro ng pangkat ng pamamahala ng kumpanya. Para sa posisyon na ito, dapat kang magkaroon ng pangalawang teknikal na edukasyon, pati na rin ang karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa pagpapanatili ng ekonomiya ng isang negosyo nang hindi bababa sa 1 taon. Maaari ka ring humawak ng posisyon ng tagapag-alaga na may pangunahing bokasyonal na edukasyon. Ngunit sa kasong ito, ang karanasan sa trabaho sa larangang ito ay hindi maaaring mas mababa sa 3 taon. Ang pag-apruba para sa posisyon ng caretaker o ang kanyang pagpapaalis ay nangyayari sa pamamagitan ng isang utos na inisyu at nilagdaan ng pinuno ng negosyo.
Dapat isama ang knowledge base ng caretaker :
- Kaalaman sa lahat ng dokumentasyon ng regulasyon na may kaugnayan sa mga sambahayan. serbisyo ng institusyon.
- Mga proseso ng mekanisasyon ng mga aktibidad sa trabaho ng mga tauhan ng serbisyo.
- Mga pangunahing kaalaman sa paggamit ng mga lugar.
- Ang mga pangunahing kaalaman sa pag-aayos ng proseso ng paggawa.
- Balangkas na pambatasan sa proteksyon sa paggawa at paggawa ng Russian Federation.
- Mga panloob na regulasyon.
Kung ang tagapag-alaga ay wala sa lugar ng trabaho para sa isang magandang dahilan - bakasyon, sakit, atbp., Siya ay pinalitan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng kautusan. Sa kasong ito, ang taong pumalit sa tagapag-alaga ay itinalaga ang lahat ng mga karapatan at responsibilidad na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho na ito.
Mga responsibilidad sa trabaho ng isang tagapamahala ng bukid sa isang institusyong pangbadyet
Ang tagapag-alaga sa kanyang trabaho ay dapat magabayan ng mga alituntuning itinakda sa kanyang mga tagubilin sa trabaho. Kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap ang direktang pamamahala ng buong negosyo. Ang manggagawa ay may pananagutan para sa kaligtasan ng sambahayan. ang instrumento, gayundin ang teknikal na kondisyon nito. Responsable din siya sa napapanahong pagbabayad ng mga utility ng kumpanya - pagbabayad para sa tubig, kuryente, gas, at pinapanatili din ang mga rekord ng materyal na ari-arian ng kumpanya.
Ang tagapamahala ng bukid ay may mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho :
- Tinitiyak ang integridad ng sambahayan. imbentaryo, dinadala ito sa kondisyong gumagana.
- Ang pagbibigay sa negosyo ng mga kinakailangang kasangkapan.
- Pagsubaybay sa kalinisan ng mga lugar ng negosyo at mga lugar na katabi nito.
- Nagbibigay ng kontrol sa kondisyon ng lugar ng negosyo, at gumagawa din ng mga hakbang para sa direktang pagkumpuni ng mga gusali, kung kinakailangan.
- Nagbibigay sa organisasyon ng mga kinakailangang kasangkapan, kagamitan sa opisina, at anumang kinakailangang materyal na kagamitan.
- Regular na gumagawa ng imbentaryo ng ari-arian na nasa balance sheet ng organisasyon.
Bilang karagdagan, direktang pinangangasiwaan ng tagapamahala ng suplay ang mga tauhan ng serbisyo ng organisasyon, sinusubaybayan ang kanilang kahusayan at kalidad ng trabaho, at pinapanatili ang dokumentasyon ng pag-uulat ng mga materyal na asset ng negosyo sa inireseta na paraan. Sa iba't ibang institusyong pangbadyet, maaaring magkaiba ang mga responsibilidad ng tagapag-alaga. Sa paaralan, kindergarten o kolehiyo, ang mga naturang tagubilin ay halos pareho. Ngunit tungkol sa isang posisyon sa isang institusyong medikal, ang kanyang mga responsibilidad at kinakailangan para sa propesyon ay magkakaiba.
Mga karapatan
Ang tagapamahala ng bukid ay may karapatan :
- Maging pamilyar sa lahat ng dokumentasyon ng regulasyon, mga order, pati na rin ang mga draft na desisyon sa pamamahala na, sa isang antas o iba pa, na nauugnay sa mga aktibidad ng negosyo ng kumpanya.
- Mag-alok sa pamamahala ng organisasyon ng sarili nitong mga solusyon upang mapabuti ang pang-ekonomiyang aktibidad ng institusyon.
- Iharap sa pamamahala ang iyong mga proyekto sa pagbibigay ng gantimpala o pagpaparusa sa mga tauhan na direktang nasasakop sa kanya.
Gayundin, ang tagapamahala ng suplay, sa loob ng balangkas ng kanyang mga opisyal na kapangyarihan, ay may karapatang pumirma at mag-endorso ng dokumentasyon ng regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad sa ekonomiya sa negosyo.
Pananagutan
Ang tagapamahala ng bukid ay responsable para sa mga sumusunod na aksyon :
- Ang pagkabigong sundin ang mga tagubilin sa trabaho ay isang kapabayaan na saloobin patungo sa propesyonal na aktibidad.
- Paglabag sa mga patakaran na kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng bukid.
- Pagkabigong sumunod sa mga panloob na regulasyon ng institusyon.
- Paglabag sa disiplina sa paggawa, mga regulasyon sa sunog at kaligtasan.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang manager ng sakahan ay maaaring magkaiba sa iba't ibang institusyon. Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado ay inireseta alinsunod sa mga pamantayan at patakaran na itinatag ng charter ng negosyo at mga panloob na regulasyon ng organisasyon.
Paglalarawan ng Trabaho para sa Office Manager
Ang paglalarawan ng trabaho ay kinokontrol ang mga tungkulin at kapangyarihan ng empleyado. Ang dokumentong ito ay binuo para sa mga subordinates ng pinuno ng departamento o...
Paglalarawan ng Trabaho para sa Energy Engineer
Kung ang mga kawani ng isang organisasyon o negosyo ay nagbibigay para sa isang posisyon bilang isang inhinyero ng enerhiya, ang gawain ay lumitaw - upang lumikha...
Paglalarawan ng trabaho ng system administrator
Ang gawain ng isang system administrator ay higit pa sa isang partikular na lugar ng trabaho at nakakaapekto sa mga aktibidad ng buong organisasyon.…
Paglalarawan ng trabaho ng isang warehouse manager sa produksyon
Halos anumang pasilidad ng produksyon ay may isang kawani na responsable para sa patuloy na paggana ng bodega ng produksyon. Sa ilalim ng…
Paglalarawan ng trabaho ng warehouse storekeeper
Ang bodega ay itinuturing na isang pangunahing pasilidad sa produksyon. At ang pinakamahalagang empleyado sa departamentong ito ay matatawag na...
Paglalarawan ng trabaho ng teknikal na direktor
Maraming mga negosyo ang nahahati sa ilang mga departamento. Ang bawat isa sa mga departamentong ito ay dapat may sariling pinuno.…
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang tagapamahala ng bukid ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Isang taong mayroon
pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa ekonomiya
serbisyo para sa hindi bababa sa 1 taon o pangunahing bokasyonal na edukasyon at
Minimum na 3 taong karanasan sa housekeeping.
1.3. Paghirang sa posisyon ng tagapamahala ng bukid at pagpapaalis
mula sa kanya ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo sa pagtatanghal
________________________________________________________________________.
(pinuno ng departamento ng ekonomiya; ibang opisyal)
1.4. Dapat malaman ng tagapamahala ng bukid:
- mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang namamahala at
mga dokumento ng regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa ekonomiya
paglilingkod sa negosyo at mga dibisyon nito;
- paraan ng mekanisasyon ng paggawa ng mga tauhan ng serbisyo;
- mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga lugar;
- mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa;
- batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ng Russian Federation;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan,
pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;
- _________________________________________________________________.
1.5. Direktang nag-uulat ang tagapamahala ng bukid sa
_________________________________________________________________________
(pinuno ng departamento ng ekonomiya; ibang opisyal)
at sa mga aktibidad nito ay ginagabayan ng mga regulasyon sa departamento ng ekonomiya
at itong job description.
1.6. Sa panahon ng kawalan ng tagapamahala ng bukid (bakasyon, sakit at
atbp.) ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
Ang tinukoy na tao ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan
para sa mataas na kalidad at napapanahong pagpapatupad ng mga gawaing itinalaga sa kanya
mga responsibilidad.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Pinuno ng sambahayan:
2.1. Namamahala sa mga gawaing pang-bahay
istrukturang dibisyon ng negosyo.
2.2. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga kagamitan sa bahay, nito
pagpapanumbalik at muling pagdadagdag, pati na rin ang pagpapanatili ng kalinisan sa mga lugar at sa
katabing teritoryo.
2.3. Sinusubaybayan ang kalagayan ng lugar at nagsasagawa ng mga hakbang upang
kanilang napapanahong pagkukumpuni.
2.4. Nagbibigay sa mga empleyado ng mga kagamitan sa opisina at
gamit sa bahay.
2.5. Pinangangasiwaan ang gawain ng mga tauhan ng serbisyo.
2.6. ______________________________________________________________.
Ang tagapamahala ng bukid ay may karapatan:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pinuno ng negosyo at
pinuno ng departamento na may kaugnayan sa pang-ekonomiyang suporta
mga negosyo at mga dibisyon.
3.2. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng enterprise, manager
mga panukalang subdibisyon para sa pagpapabuti ng suportang pang-ekonomiya
mga negosyo, mga dibisyon.
3.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng negosyo sa
paghikayat sa mga empleyado na nasa ilalim niya o pagpapataw ng mga parusa sa kanila.
3.4. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong
kakayahan.
3.5. ______________________________________________________________.
4. Pananagutan
Ang tagapamahala ng bukid ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin
mga tungkuling ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa
sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang pag-eehersisyo
aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng tinukoy na mga limitasyon
batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho para sa isang tagapamahala ng bukid, sample 2019/2020. Ang isang taong may pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga serbisyo sa housekeeping na hindi bababa sa 1 taon o pangunahing bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga serbisyo sa housekeeping na hindi bababa sa 3 taon ay maaaring italaga sa posisyon na ito. Huwag kalimutan, ang bawat tagubilin mula sa pinuno ng bukid ay inisyu sa kamay laban sa isang resibo.
Ang sumusunod ay nagbibigay ng tipikal na impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat taglayin ng isang tagapamahala ng bukid. Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan.
Ang materyal na ito ay bahagi ng malaking aklatan ng aming website, na ina-update araw-araw.
1. Pangkalahatang Probisyon
1. Ang tagapamahala ng bukid ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
2. Ang isang taong may pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga serbisyo sa housekeeping na hindi bababa sa 1 taon o pangunahing bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga serbisyo sa housekeeping na hindi bababa sa 3 taon ay tinatanggap para sa posisyon ng farm manager.
3. Ang tagapamahala ng bukid ay tinanggap at pinaalis ng direktor ng organisasyon.
4. Dapat malaman ng tagapamahala ng bukid:
- mga resolusyon, kautusan, kautusan, iba pang mga dokumento ng pamamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong pang-ekonomiya ng isang negosyo, institusyon, organisasyon;
- paraan ng mekanisasyon ng gawain ng mga tauhan ng serbisyo;
- mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga lugar;
- mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa;
- batas sa paggawa;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
5. Sa kanyang mga aktibidad, ang tagapamahala ng bukid ay ginagabayan ng:
- batas ng Russian Federation,
- Charter ng organisasyon,
- mga order at tagubilin ng direktor ng organisasyon,
- ang paglalarawan ng trabaho na ito,
- Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
6. Ang tagapamahala ng bukid ay direktang nag-uulat sa direktor ng organisasyon, _________ (tukuyin ang posisyon)
7. Sa panahon ng kawalan ng tagapamahala ng sakahan (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang ng direktor ng organisasyon sa inireseta na paraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan, tungkulin at ay responsable para sa pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
2. Mga responsibilidad sa trabaho ng tagapamahala ng bukid
Pinuno ng sambahayan:
1. Namamahala sa gawain ng pagpapanatili ng ekonomiya ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga dibisyon.
2. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga kagamitan sa sambahayan, ang pagpapanumbalik at muling pagdadagdag nito, pati na rin ang pagpapanatili ng kalinisan sa mga lugar at mga nakapaligid na lugar.
3. Sinusubaybayan ang kalagayan ng lugar at nagsasagawa ng mga hakbang para sa kanilang napapanahong pagkukumpuni.
4. Nagbibigay sa mga empleyado ng mga gamit sa opisina at gamit sa bahay.
5. Namamahala sa gawain ng mga tauhan ng serbisyo.
6. Sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang lokal na regulasyon ng organisasyon.
7. Sumusunod sa panloob na mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.
8. Tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa kanyang pinagtatrabahuan.
9. Isagawa, sa loob ng balangkas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga utos ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa mga tagubiling ito.
3. Mga karapatan ng tagapamahala ng bukid
Ang tagapamahala ng bukid ay may karapatan:
1. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon:
— upang mapabuti ang gawaing nauugnay sa mga responsibilidad na itinakda para sa pagtuturo na ito,
- sa paghikayat sa mga kilalang empleyado na nasa ilalim niya,
- sa pagdadala sa materyal at pandisiplina na pananagutan ang mga empleyadong nasasakupan sa kanya na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.
2. Humiling mula sa mga istrukturang dibisyon at empleyado ng organisasyon ng impormasyong kailangan para sa kanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.
3. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
5. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong, kabilang ang pagtiyak sa mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumentong kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
6. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.
4. Responsibilidad ng tagapamahala ng bukid
Ang tagapamahala ng bukid ay may pananagutan sa mga sumusunod na kaso:
1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Paglalarawan ng trabaho para sa isang tagapamahala ng bukid - sample 2019/2020. Mga responsibilidad sa trabaho ng tagapamahala ng bukid, mga karapatan ng tagapamahala ng bukid, responsibilidad ng tagapamahala ng bukid.
Paglalarawan ng trabaho at mga responsibilidad sa trabaho ng isang tagapamahala ng bukid.
1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. totoo Deskripsyon ng trabaho tumutukoy mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng Household Manager.
1.2. Ang tagapamahala ng bukid ay hinirang sa posisyon at tinanggal sa posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor.
1.3. Ang pinuno ng bukid ay direktang nag-uulat sa Pangkalahatang Direktor (Deputy General Director).
1.4. Ang isang tao na may sekondarya o espesyal na sekondaryang edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 1 (isang) taon ay hinirang sa posisyon ng Household Manager.
1.5. Ang tagapamahala ng bukid ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa computer sa antas ng isang kumpiyansa na gumagamit, kabilang ang kakayahang gumamit ng mga programa sa computer para sa accounting para sa mga materyal na asset.
Dapat malaman ng tagapamahala ng bukid:Mga batas, regulasyon, kautusan, kautusan, iba pang normatibo at namamahala na mga gawain na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya;
- istraktura ng negosyo, institusyon, organisasyon at mga prospect para sa pag-unlad nito;
- pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet;
- paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon;
- pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat;
- paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
- ang pamamaraan para sa pagbili ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga gamit sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;
- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
- batas sa paggawa;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa;
- mga regulasyon sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at kalinisan, kaligtasan sa sunog, pagtatanggol sa sibil.
MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO
Pinuno ng sambahayan:
2.1.1. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar ng negosyo, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, pagpainit, mga sistema ng bentilasyon, atbp.).
2.1.2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, mga pipeline ng hangin at iba pang mga istraktura), at sa paghahanda ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
2.1.3. Nag-aayos ng pag-aayos ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni ng trabaho.
2.1.4. Nagbibigay ng mga kagawaran ng mga negosyo, institusyon, organisasyon na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng engineering at pamamahala ng trabaho, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
2.1.5. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
2.1.6. Pinamamahalaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng mga lugar ng negosyo at ang nakapaligid na lugar, at ang maligaya na dekorasyon ng lugar.
2.1.7. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
2.1.8. Sinusubaybayan ang kondisyon ng sanitary ng lugar ng negosyo (mga palapag ng kalakalan, iba pang lugar) at ang nakapalibot na lugar.
2.1.9. Gumagawa ng mga hakbang sa napapanahong paggamot sa mga lugar mula sa mga insekto sa bahay, mga daga, atbp.
2.1.10. Nag-aayos ng napapanahong pag-alis ng basurang papel at iba pang basura.
2.1.11. Nag-aayos ng imbakan, tinitiyak ang kaligtasan ng imbentaryo at iba pang ari-arian ng negosyo alinsunod sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho, nagpapanatili ng mga talaan at gumuhit ng mga ulat sa kaligtasan at kondisyon ng imbentaryo at iba pang ari-arian.
2.1.12. Nagsasagawa ng imbentaryo at pagpapawalang bisa ng mga bagay na mababa ang halaga at pagkasira.
2.1.13. Ang napapanahong nagbibigay ng mga empleyado ng negosyo ng mga gamit sa opisina, mga consumable para sa mga kagamitan sa sambahayan at opisina, mga gamit sa bahay, damit para sa trabaho, at mga kasangkapan.
2.1.14. Sinusubaybayan ang napapanahong pagsasara ng lahat ng lugar ng negosyo ng enterprise.
2.1.15. Nagsasagawa ng mga order at tagubilin mula sa pangangasiwa ng negosyo.
2.1.16. Sumusunod at sumusubaybay sa pagsunod ng mga empleyado sa disiplina sa paggawa at produksyon, mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga kinakailangan sa pang-industriya na kalinisan at kalinisan, mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, at pagtatanggol sa sibil.
2.1.17. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan at maalis ang mga sitwasyon ng salungatan.
2.1.18. Ipinapaalam sa pamamahala ang tungkol sa mga kasalukuyang pagkukulang sa pagpapatakbo ng negosyo at mga hakbang na ginawa upang maalis ang mga ito.
3. MGA KARAPATAN
3.1. Ang tagapamahala ng bukid ay may karapatan:
3.1.1. Magbigay ng mga utos at tagubilin at magsagawa ng naaangkop na mga aksyon upang maalis ang mga sanhi na lumikha ng sitwasyon ng salungatan.
3.1.2. Gumawa ng mga panukala sa pangangasiwa ng enterprise para sa pagpapabuti ng trabahong nauugnay sa mga responsibilidad sa trabaho ng Housekeeping Manager at ng buong enterprise sa kabuuan.
4. RESPONSIBILIDAD
4.1. Ang tagapamahala ng bukid ay may pananagutan para sa:
4.1.1. Para sa hindi pagtupad sa kanilang mga opisyal na tungkulin.
4.1.2. Para sa hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng katuparan ng mga natanggap na gawain at mga tagubilin, paglabag sa mga deadline para sa kanilang pagpapatupad.
4.1.3. Para sa hindi pagsunod sa mga utos at tagubilin ng Pangkalahatang Direktor.
4.1.4. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa negosyo.
4.1.5. Para sa pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan.
4.1.6. Para sa hindi pag-iingat, pinsala, o kakulangan ng mga materyal na ari-arian alinsunod sa kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi na natapos sa Manager ng bukid.
5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO
5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Household Manager ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag sa enterprise.
Sumang-ayon:
Anumang production enterprise o organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, sa proseso ng pangunahing aktibidad nito ay nagsasagawa ng ilang trabaho sa bukid na nagsisiguro ng mga normal na kondisyon para sa pagtupad ng mga pangunahing responsibilidad.
Ang pangunahing layunin ng tagapamahala ng bukid (superbisor) ng organisasyon ay upang matiyak ang mga naturang aktibidad sa bukid, i.e. direktang pamamahala ng departamento ng negosyo ng kumpanya.
Pangkalahatang probisyon
Ang tagapag-alaga ay hinirang sa posisyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng unang tao ng kumpanya sa rekomendasyon ng direktor (deputy) para sa mga pangkalahatang isyu. Ang tagapag-alaga ay nag-uulat sa direktor para sa mga pangkalahatang isyu. Para sa posisyon ng caretaker, isang sapat na pangalawang espesyalisadong edukasyon at karanasan sa trabaho sa isang katulad na posisyon ng limang taon.
Ang tagapamahala ng suplay ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng mga order at tagubilin ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho, pati na rin ng mga dokumento ng regulasyon ng mas mataas na mga organisasyon.
Pangunahing responsibilidad ng isang tagapag-alaga
Ang pangunahing gawain ng tagapag-alaga ay pagpapanatili ng ekonomiya, pati na rin ang pagpapanatili ng mga pasilidad ng produksyon at auxiliary at ang nakapalibot na lugar na pag-aari ng kumpanya sa tamang kondisyon. Ang nasabing pagpapanatili ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng kaligtasan ng sunog at mga regulasyon sa kalinisan sa industriya.
Sa madaling salita, tinitiyak ng tagapag-alaga ang kalinisan at kaayusan sa teritoryo ng kumpanya, sa mga lugar ng administratibo at produksyon nito. Ang mga plano sa pagkukumpuni (kasalukuyan at kapital) at ang paghahanda ng mga pagtatantya para sa pagkukumpuni ay hindi maaaring gawin nang walang partisipasyon ng tagapamahala ng suplay. Nalalapat ito sa pag-aayos hindi lamang ng mga gusali, kundi pati na rin ng mga sistema ng engineering ng kumpanya (supply ng tubig, alkantarilya, atbp.). Ang direktang organisasyon ng pag-aayos ng mga lugar, kontrol sa kalidad at pagkakumpleto ng gawaing isinagawa ay ang mga responsibilidad ng tagapag-alaga.
Ang tagapag-alaga ay nagbibigay sa mga departamento ng kumpanya ng muwebles, imbentaryo, kagamitan at mga consumable para sa gawaing bahay. Siya ang may pananagutan sa pagguhit at pagsusumite ng mga kahilingan para sa mga materyales na kailangan para sa sakahan sa departamento ng suplay.
Tinitiyak ng tagapag-alaga ang pag-iimbak, pag-iisyu at pag-iingat ng mga rekord ng pagkonsumo ng mga materyales na ito, at gumuhit din ng mga ulat sa iniresetang porma. Ang tagapag-alaga ay may pananagutan sa pagsubaybay sa makatwirang paggamit ng mga materyales na inilaan para sa mga layuning pang-ekonomiya. Sa isang kumpanya ng pagmamanupaktura, ang tagapag-alaga ay may pananagutan sa paghuhugas ng mga damit na pantrabaho, sa mga subordinate na sentro ng libangan - para sa paglalaba ng bed linen, mga kurtina, atbp.
Ang tagapag-alaga ay may pananagutan para sa pagpapabuti at landscaping ng teritoryo ng kumpanya, maligaya na dekorasyon ng mga facade, pasukan, atbp. Ang tagapag-alaga ay may pananagutan sa pagbibigay ng mga serbisyong pang-ekonomiya para sa lahat ng mga kaganapan na gaganapin ng kumpanya (mga kumperensya, pagtatanghal, seminar, atbp.).
Sa maliliit na kumpanya, ang tagapamahala ng suplay ay responsable din para sa paggawa ng mga form, folder, atbp. Matapos lumipas ang isang tiyak na panahon, isusumite ng tagapag-alaga ang mga file sa Archive ng Estado.
Ang tagapag-alaga ay may pananagutan sa pag-aayos ng koleksyon at paghahatid ng mga pangalawang hilaw na materyales (basura na papel, scrap metal) at napapanahong pag-alis mula sa teritoryo.
Bilang pinuno ng serbisyong pang-ekonomiya, ang tagapamahala ng suplay ay lumilikha ng mga kondisyon para sa epektibong gawain ng kanyang mga nasasakupan, tinitiyak ang kanilang pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon at mga panloob na regulasyon ng kumpanya, gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyado, atbp.
Batay sa mga responsibilidad ng kanyang serbisyo, ang tagapag-alaga ay may karapatan na magmungkahi ng mga kandidato para sa trabaho, ilipat sa ibang posisyon sa loob ng serbisyo at tanggalin ang mga indibidwal na empleyado. Maaari siyang, sa loob ng mga limitasyon ng kanyang awtoridad, ay makibahagi sa pag-apruba ng mga bonus sa kanyang mga nasasakupan alinsunod sa kasalukuyang sistema ng suweldo.
Ang pagpili at paglalagay ng mga subordinates ay direktang isinasagawa ng tagapamahala ng suplay. Para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin ng mga empleyado, ang tagapag-alaga ay may karapatang magpataw ng mga parusa sa kanila alinsunod sa kanyang sariling mga kapangyarihan. Kaya, ang tagapamahala ng suplay ay may pananagutan para sa gawain ng serbisyo na nagsisiguro sa panloob na paggana ng kumpanya.
Ang trabaho ng tagapag-alaga ay binubuo ng maraming maliliit na bagay na nangangailangan ng patuloy na atensyon. Ang isang empleyado sa posisyon na ito, bilang karagdagan sa mga propesyonal na katangian, ay dapat magkaroon ng ilang mga personal na katangian (pagkaasikaso, pedantry, tiyaga, kasipagan) na magpapahintulot sa kanya na matagumpay na makayanan ang kanyang mga tungkulin.