Pag-uulat sa FIU: Mga posisyon na may espesyal na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Espesyal na kundisyon sa pagtatrabaho Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa 1s 8.2

Upang makalkula ang allowance para sa trabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng mga uri ng pagkalkula Pangunahing mga accrual ng mga samahan, dapat na ilarawan ang isang pasadyang uri ng pagkalkula.

Sa programa, ang isang allowance para sa trabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring itakda sa talahanayan ng mga tauhan, pagkatapos ay sisingilin ito para sa lahat ng mga empleyado na sumasakop sa isang full-time na yunit, o itinalaga sa mga tukoy na empleyado.

Ang pagtatalaga ng isang allowance para sa mga tukoy na empleyado ay nakarehistro sa mga dokumento ng mga tala ng tauhan Pagrekrut para sa trabaho sa isang samahan, Kilusan ng tauhan ng mga samahan o dalubhasang dokumento Pagpasok ng isang permanenteng singil o pagpapanatili ng mga samahan, Pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga nakaplanong singil para sa mga empleyado ng mga samahan.

Ang accrual at pagkalkula ng allowance ay ginawa ng dokumento na Payroll sa mga empleyado ng mga samahan. Ang halagang surcharge ay kinakalkula bilang isang porsyento ng pangunahing halaga para sa pagkalkula nito.

Itinatakda ang uri ng pagkalkula
Ang uri ng pagkalkula na ginamit upang makalkula ang allowance para sa trabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inilarawan sa plano ng mga uri ng pagkalkula Mga pangunahing accrual ng mga samahan.

1. Sa tab na Mga Kalkulasyon:

ang Pagkakasunud-sunod ng switch sa pagkalkula ay nakatakda sa Dependent na posisyon ng pagsingil; ang Dependent na unang antas na halaga ay itinakda bilang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula; ang switch ng paraan ng Pagkalkula ay nakatakda sa Naayos na posisyon at ang pamamaraan ay napili bilang isang Porsyento.

2. Sa tab na Paggamit, ang posisyon ng mga switch ay hindi nagbabago, ang mga halagang itinakda ng programa bilang default ay ginagamit.

3. Sa tab Accounting at UTII, ang mga tampok ng pagsasalamin ng accrual sa naayos na accounting ay na-configure.

4. Sa tab na Mga Buwis, maaari mong i-set up ang accrual na pagbubuwis.

5. Sa tab na Mga Kontribusyon, maaari mong i-configure ang pamamaraan para sa pagtatasa ng accrual ng mga premium ng seguro.

6. Sa Iba pang tab (Larawan 6), dapat mong tukuyin ang mga uri ng pagkalkula, ang mga resulta ay bumubuo ng accrual base (base accruals). Ang parehong mga uri ng pagkalkula ay ipinahiwatig bilang mga nangungunang singil.

7. Mangyaring tandaan na ang bagong uri ng pagkalkula ay dapat isama sa batayan para sa pagkalkula ng interes at pagbabawas, na dapat kalkulahin na isinasaalang-alang ang allowance para sa trabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (sa listahan ng mga pangunahing singil ng mga kaukulang uri ng pagkalkula mula sa mga plano ng mga uri ng pagkalkula Pangunahing singil ng mga organisasyon, Karagdagang mga naipon ng mga samahan, Holdings ng mga samahan), pati na rin sa base para sa pagkalkula ng average na kita (sa listahan ng mga pangunahing singil para sa kaukulang uri ng pagkalkula mula sa tsart ng mga uri ng pagkalkula Average na kita).

Ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na kung ang isang empleyado ay nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho kasama ang mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos ay may karapatan siya sa kabayaran na itinatag alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, isang sama-samang kasunduan, isang kasunduan, isang lokal na batas sa pagkontrol, isang kontrata sa trabaho ( Ang Artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation na binago ng Batas Pederal Bilang 90-FZ na may petsang 30.06.2006).

Pagkilala ng nakakapinsalang (mapanganib) na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatag ng laki at kundisyon para sa pagkakaloob ng bayad sa Resolution No. 870 ng Nobyembre 20, 2008 (pagkatapos na ito ay tinukoy bilang Resolution), na natutukoy batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Pagkatapos ng lahat, ito ay ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na nagsasangkot sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang makilala ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at gumawa ng mga hakbang na naglalayong dalhin ang mga ito alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyong magsagawa ng sertipikasyon ay nakasalalay sa employer. Sa parehong oras, mula Setyembre 1, 2011, ang isa ay dapat na magabayan ng mga bagong patakaran para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, naaprubahan. sa pamamagitan ng kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 Blg. 342n. Higit pang mga detalye tungkol sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, naaprubahan. sa utos ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 Blg. 342n, basahin sa isyu 9 (Setyembre) na "BUKH.1C" para sa 2011, p. 4.

Ang Ministri ng Paggawa ay nagbigay ng mga paliwanag tungkol sa pamamaraan at sa kung anong halaga ang dapat magbigay ng employer ng kompensasyon (binawasan ang oras ng pagtatrabaho, karagdagang taunang bayad na bakasyon, nadagdagan ang sahod) sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at panlipunang proteksyon ng Russian Federation

Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ang mga naturang empleyado ay dapat bigyan ng kabayaran na hindi mas mababa kaysa sa naitatag sa talata 1 ng Resolusyon:

nabawasan ang oras ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 oras bawat linggo alinsunod sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation;
taunang karagdagang bayad na bakasyon - hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo;
pagtaas sa bayad - hindi bababa sa 4 na porsyento ng tariff rate (suweldo) na itinatag para sa iba't ibang uri ng trabaho na may normal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang sugnay 2 ng Resolusyon ay nagsasaad na ang Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia ay dapat na itinatag para sa mga manggagawa na ito, nakasalalay sa klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission:

nabawasan ang oras ng pagtatrabaho;
minimum na tagal ng karagdagang taunang bayad na bakasyon;
ang minimum na pagtaas sa sahod;
mga kundisyon para sa pagkakaloob ng mga pagbabayad na ito.

Gayunpaman, hanggang ngayon, ang Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia ay hindi natupad ang kaayusang ito ng Pamahalaang ng Russian Federation. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay maaaring malaya, batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, magtatag ng nadagdagan o karagdagang mga bayad para sa trabaho sa mabibigat na trabaho, gumana sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang halaga ng mga pagbabayad na ito ay maaaring maitaguyod sa isang sama-sama na kasunduan, isang lokal na pangkaraniwang kilos, na isinasaalang-alang ang sitwasyong pampinansyal at pang-ekonomiya ng employer.

Kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran, ang tagapag-empleyo ay dapat na gabayan ng Mga Artikulo 92, 117, 147 at 219 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, maaari niyang gamitin ang mga sumusunod na dokumento:

Ang listahan ng mga industriya, pagawaan, propesyon at posisyon na may mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho, pinagtatrabahuhan kung saan binibigyan ng karapatang dagdag na bakasyon at isang mas maikling araw ng pagtatrabaho, naaprubahan. sa pamamagitan ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ng 25.10.1974 No. 298 / P-22 (pagkatapos nito ay tinukoy bilang Listahan).
Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paggamit ng Listahan, na inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, All-Union Central Council of Trade Unions ng 11/21/1975 No. 273 / P-20.
Karaniwang regulasyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga listahan ng trabaho sa sektoral, kung saan ang mga karagdagang bayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitaguyod, maaprubahan. Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions ng 03.10.1986 No. 387 / 22-78.
Ang iba pang mga umiiral na normative na ligal na kilos na nagtataguyod ng naaangkop na halaga ng kabayaran, sa bahaging hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano maaaring maipakita ng gumagamit ang program na "1C: Pamamahala sa Salary at Human Resource 8" na bilang isang resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay may mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at ang mga empleyado na nagtatrabaho sa naturang mga lugar ng trabaho ay nababayaran.

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa "1C: Pamamahala sa suweldo at tauhan 8"

Upang magrehistro sa programang "1C: Salary and Human Resource Management 8" na ang lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ay kinikilala bilang pagkakaroon ng "nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho" sa mga Direktoryo na Mga Posisyon ng samahan, dapat mong tukuyin ang code ng item sa listahan. Ang code na ito ay pinili mula sa direktoryo ng Mga propesyon at posisyon ng mga nais na benepisyo sa pensiyon.

Maaari kang magdagdag ng mga item sa direktoryong ito sa pamamagitan ng manu-manong pagpuno ng mga code at pangalan ng propesyon. Ngunit mas mabuti, upang maiwasan ang mga pagkakamali, typo, hindi pagkakasundo sa isyung ito sa mga teritoryo na sangay ng PFR, upang punan ang mga elemento ng patnubay na may isang pagpipilian mula sa mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig sa mga trabaho na may mapanganib at lalo na mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho, ang empleyo kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon (katandaan) sa mga kahilingan sa kahilingan. Ang mga listahang ito ay naaprubahan ng Resolution ng Gabinete ng Mga Ministro ng USSR No. 10 na may petsang Enero 26, 1991 at inilapat alinsunod sa Artikulo 27 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ na may petsang Disyembre 17, 1991 "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa" sa paraang itinatag ng Resolusyon ng Pamahalaang RF No. 537 na may petsang Hulyo 18, 2002.

Upang magdagdag ng isang elemento ng mga Propesyonal ng direktoryo at mga posisyon ng mas gusto na pagkakaloob ng pensiyon ayon sa pagpili, i-click ang isa sa mga pindutan sa tuktok na menu ng form ng listahan ng direktoryo: Pagpili mula sa list1 o Pagpili mula sa list2.

Alalahanin na ang listahang 2 ay naglalaman ng isang listahan ng mga "nakakasamang" propesyon, at listahan 1 - lalo na nakakasama.

Sapat na ito upang makabuo ng isang ulat sa FIU kung ang dalawang mga kundisyon ay natutugunan:

sa pag-set up ng pangunahing accrual na Uri ng serbisyo para sa mga layunin ng isinapersonal na accounting ay ipinahiwatig: Kasama sa karanasan para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon;
ang empleyado ay may mga araw na nagtrabaho.

Ngunit ang mga pagkilos na ito ay hindi sapat upang mabago ang oras ng pagtatrabaho, magtalaga ng karagdagang bakasyon at karagdagang mga pagbabayad.

Mas maikli na oras ng pagtatrabaho

Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay dapat itakda sa menu ng Enterprise - Mga iskedyul ng trabaho - Baguhin ang mga parameter ng pagpuno ng iskedyul.

Mangyaring tandaan na ang Part Time Work ay maaaring makamit bilang alinman sa Part Time o pinaikling Linggo ng Trabaho (tingnan ang Larawan 1).

Ang pagpili ng variable na ito ay nakakaapekto sa pagbuo ng linya ng karanasan ng isinapersonal na ulat. Ang part-time na trabaho ay hindi kwalipikado para sa ginustong trabaho. Ang linya ng serbisyo ng ulat na nagpapahiwatig ng mapanganib na mga kundisyon ay mabubuo lamang para sa mga empleyado na nagtatrabaho alinsunod sa mga iskedyul na "full-time" (kung, kapag nag-configure sa mga parameter ng Iskedyul, ang checkbox na Hindi kumpleto na oras ng pagtatrabaho ay hindi napili) at Mas maikling linggo ng pagtatrabaho (tingnan ang Larawan 1).

Para sa mga empleyado na mayroong isang iskedyul na part-time, isang regular na tala ng pagiging matanda sa pangkalahatang batch ng SZV-6-2 ay malilikha, hindi alintana ang posisyon at talaan sa talahanayan ng mga tauhan.

Karagdagang bakasyon

Upang mapanatili ang mga tala ng paggamit ng mga piyesta opisyal, kailangan mong magkaroon ng impormasyon sa kanan sa karagdagang pag-iwan para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at sa aktwal na paggamit ng bakasyon.

Maaari mong ipasadya ang impormasyon sa kanan sa karagdagang mapanganib na bakasyon para sa isang tukoy na posisyon sa direktoryo ng Mga Posisyon ng Organisasyon. Para dito:

dapat mo munang tiyakin na ang kaukulang uri ng karagdagang taunang bakasyon para sa pinsala ay naipasok sa direktoryo ng parehong pangalan Mga uri ng taunang bakasyon. Sa kasong ito, hindi mo kailangang itakda ang bakasyon sa Grant sa lahat ng mga empleyado ng checkbox sa mga setting ng bakasyon;
ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay ipinahiwatig sa tab Taunang dahon ng form ng elemento ng direktoryo Mga posisyon ng samahan. Kaya, kung para sa iba't ibang mga posisyon ang karagdagang bakasyon ay nakatakda para sa isang iba't ibang mga araw, ang programa ay may kakayahang ipakita ito.

Ang aktwal na paggamit ng bakasyon ay nakarehistro sa isang tauhan o dokumento ng pag-areglo, depende sa mga setting ng mga parameter ng Accounting (Larawan 2).

Karagdagang bayad na "para sa pinsala"

Upang makapag-singil ang isang empleyado Karagdagang bayad para sa pinsala, kailangan mong ipasok ang naaangkop na uri ng pagbabayad sa plano ng mga uri ng pagkalkula, i-set up ito. At para irehistro ng empleyado ang nakaplanong accrual sa isa sa mga sumusunod na dokumento: Pagkakasunud-sunod ng trabaho sa samahan, paggalaw ng tauhan ng mga samahan, Pagpasok ng isang permanenteng pagsingil o pagpapanatili sa mga empleyado ng samahan, Pagpasok ng impormasyon tungkol sa nakaplanong singil ng mga empleyado ng samahan.

Ang singil ay awtomatikong makakalkula sa isang buwanang batayan sa dokumento Payroll sa mga empleyado ng mga samahan... Mangyaring tandaan: ang naipon ng isang karagdagang pagbabayad para sa pananakit ay hindi sa anumang paraan nakakaapekto sa pagsasama ng mga panahon sa ginustong karanasan sa trabaho para sa isang pensiyon.

Sa konklusyon, napansin namin na ang kabayaran para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, na itinatag ng employer sa isang lokal na batas sa pagkontrol (sama, kasunduan sa paggawa) batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos sa paggawa alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ( fig. 3).

Kinumpirma ito ng Federal Tax Service ng Russia sa isang liham na may petsang 06.09.2011 No. ED-4-3 / [protektado ng email]

Bilang karagdagan, ipinaliwanag ng departamento ng buwis na batay sa mga probisyon ng Artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga pagbabayad sa kabayaran na ito ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita.

Kapag kumukuha ng isang empleyado, kinakailangan upang matukoy kung ito ay nakakapinsala o mapanganib. Upang magawa ito, dapat mong pamilyarin ang iyong sarili sa listahan ng mga uri ng trabaho sa Listahan Blg. 1 at Listahan Blg. 2 (naaprubahan ng Resolusyon ng Gabinete ng Mga Ministro ng USSR No. 10 na may petsang Enero 26, 1991)

Mula noong Enero 1, 2014, isang bagong pamamaraan ang lumitaw para sa tagapag-empleyo - "Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013). Ang nasabing pagtatasa ay isang buong saklaw ng mga aktibidad at isinasagawa ng employer kasabay ng isang dalubhasang organisasyon.

Mahalaga para sa amin na bilang isang resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag, batay sa batayan, kung saan, isang karagdagang rate ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensyon ng Russia ay natutukoy.

Higit pang impormasyon tungkol sa taripa para sa ITS sa seksyong "Mga Buwis at Bayad": http://its.1c.ru/db/strahvzn#contentubre60reto

Hiwalay, tandaan namin: upang matukoy kung maniningil o hindi ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation sa karagdagang mga taripa, kinakailangan na gabayan ng Mga Listahan Blg. 1 at Blg. 2. Kung ang posisyon ng isang empleyado ay pinangalanan sa isa sa mga listahang ito, kung gayon ang mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon na may paggamit ng karagdagang mga taripa ay dapat singilin sa mga pagbabayad ng naturang empleyado. Ang mga resulta ng pagtatasa ng mga trabaho ay makakaapekto lamang sa rate ng mga kontribusyon kung saan kailangan nilang kalkulahin. Kapag ang posisyon ay hindi kasama sa alinman sa mga listahan, kung gayon ang obligasyong magbayad ng buwis sa pamamagitan ng mga kontribusyon sa FIU sa mga karagdagang rate ay hindi lumitaw. Ang ITS ay may kahanga-hangang talahanayan ng pivot para sa transparency:

Pagkatapos ng mga pamamaraan para sa isang espesyal na pagtatasa, kailangan mong gumawa ng isang bilang ng mga setting sa programa ng 1C: Salary at Human Resources 2.5 (simula sa bersyon 2.5.77).

1. Itakda ang naaangkop na mga flag sa setting ng mga parameter ng accounting:

2. Sa programa, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado upang makalkula ang karagdagang mga kontribusyon ay inilalaan lamang alinsunod sa kanyang posisyon (at hindi nakasalalay sa yunit o wtat iskedyul). Samakatuwid, ipinapahiwatig namin ang kategorya at klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa impormasyon tungkol sa posisyon:

Naghihiwalay gayunpaman, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring hindi paunang masuri, at maaari ring magbago sa mga susunod na pagtatasa, ang klase ay ipinahiwatig kasama ang petsa ng pagkakaugnay. Para sa mga posisyon na may kundisyon na "nakakapinsala" at "mahirap" kung saan ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy, ang mga kontribusyon ay makakalkula sa parehong mga rate (isinasaalang-alang ang index ng account mula sa 2014, 6% at 4%, ayon sa pagkakabanggit).

tandaan

2.1. Kung mayroon kang dalawang "magkaparehong" mga posisyon na may iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos mula sa pananaw ng programa, sila ay dalawang magkakaibang posisyon. Kailangan mong lumikha ng dalawang elemento ng direktoryo ng Mga Posisyon, punan ang magkakaibang mga kondisyon sa pagtatrabaho at magtalaga sa bawat empleyado ng posisyon alinsunod sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa parehong empleyado ay dapat na masasalamin ng mga paggalaw ng tauhan mula sa isang posisyon patungo sa isa pa. Alalahanin na, ayon sa mga liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia, sa kaso ng isang part-time na trabaho ng isang empleyado sa isang buwan sa trabaho na may mapanganib, mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga premium ng seguro ay kinakalkula sa isang karagdagang rate na proporsyon sa oras na nagtrabaho sa mga kaukulang uri ng trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon. Kung maingat mong sumasalamin lahat ng mga pagbabago sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, ang programa mismo ay makakalkula ang maaaring mabuwis at hindi mabubuwisan sa karagdagang bahagi ng taripa ng mga singil.

Higit pang mga detalye sa ITS sa seksyong "Impormasyon sa mga pag-update ng mga produktong software" 1C: Enterprise ": http://its.1c.ru/db/updinfo#content:88reto:IssOgl1_1

Sa artikulong ito sa ITS makikita mo ang mga sagot sa mga katanungan:

1) kung paano kinakalkula ang mga kontribusyon mula sa accrual na nauugnay sa isang tukoy na tagal ng oras (mula sa pangunahing singil) kapag nagbago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa panahong ito;

2) kung paano kinakalkula ang mga kontribusyon mula sa isang isang beses na naipon na hindi nauugnay sa anumang tukoy na tagal ng panahon;

3) kung paano kinakalkula ang mga kontribusyon mula sa karagdagang naipon para sa huling buwan, na ginawa pagkatapos ng pagbabayad ng mga suweldo;

4) ang pamamaraan para sa karagdagang mga naipon para sa nakaraang panahon para sa naalis na mga empleyado.

2.2. Kung para sa dalawang "magkaparehong" posisyon isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natupad sa iba't ibang mga buwan (halimbawa, para sa bawat isa sa dalawang mga ligal na entity sa iyong database, ang pamamaraan ay isinasagawa sa iba't ibang oras), pagkatapos ay kailangan ulit naming lumikha ng dalawang posisyon sa direktoryo. Tila sa amin na maginhawa na magkaroon sa sangguniang libro ng dalawang posisyon na "hindi sertipikado" at "sertipikado". At habang isinasagawa ang pagtatasa at ang klase ay itinalaga, ang paglilipat ng empleyado mula sa posisyon na "hindi sertipikado" sa "sertipikadong" isa ay dapat na isagawa.

Espesyal na code sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

3.1. Kung ang samahan ay may mga posisyon na naaayon sa mga subparagraph 1-10, 17, 18 ng talata 1 ng Art. 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 Blg. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", kung gayon dapat silang nakalista sa rehistro ng impormasyon Staffing (kahit na ang buong talahanayan ng kawani ay hindi itinatago sa programa):

3.2 Kung ang samahan ay may mga posisyon na naaayon sa subparagraph 11-16 ng talata 1 ng Art. 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 Blg. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", pagkatapos para sa kanila sa direktoryo Mga posisyon ng mga samahan ang kinakailangang Ground ng serbisyo ay dapat punan:

Ito at iba pang kapaki-pakinabang na impormasyon ay magagamit sa ITS sa seksyong "Pag-uulat / Pag-uulat sa mga premium ng seguro": http://its.1c.ru/db/strahrep#contentubre4549ubre

Sa pagtatapos, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit na ang mga tagaseguro na may mga trabaho, propesyon at posisyon, trabaho na kung saan ay nagbibigay ng karapatan sa mga nakaseguro na mga tao sa maagang mga benepisyo sa pagretiro, kapag naghahanda ng isinapersonal na mga dokumento sa accounting, kasama ang indibidwal na impormasyon, ay nagpapakita ng Listahan ng mga kagayang propesyon ng negosyo.

Ang kahilingan na i-unload ang naturang listahan mula sa 1C: ZUP sa format na xml ay nairehistro na. Gayunpaman, ang oras ng pagpapatupad ay hindi tinukoy, dahil wala pa ring solong format para sa listahang ito na naaprubahan ng mga ligal na kilos na kumokontrol.

Sabihin mo sa akin, anong klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang dapat ipahiwatig sa programang 1C na "Pamamahala sa suweldo at tauhan" kung ang isang empleyado ng isang propesyon ay may maraming klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho? Pinakamahusay na pagbati, HR Inspector Natalia Grigorievna Levina

Sagot

Sagot sa tanong:

Ang mga klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ng mga empleyado ay itinatag batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa (sugnay 2 ng artikulo 3 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ).

Bukod dito, ayon sa par. 7 oras. 2 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at bayad sa pinsala ay sapilitan na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Samakatuwid, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na maitatag alinsunod sa card para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang tukoy na lugar ng trabaho ng empleyado. Dapat ipahiwatig ng espesyal na rate card pangwakas na klase (subclass) mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang naibigay na lugar ng trabaho.

Sa parehong oras, sa iba't ibang mga lugar ng trabaho, ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang antas ng peligro ay maaaring magkakaiba, kahit na magkatugma ang propesyon at kategorya.

Mahalaga : kung ang isang empleyado ay pana-panahong nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may ibang klase o subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay walang karapatang malaya na magtaguyod ng isang average na klase o subclass para sa kanya - ang mga kundisyong ito ay dapat ipahiwatig alinsunod sa espesyal na card ng rating.

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, kailangang ipahiwatig ng empleyado sa kontrata ng pagtatrabaho ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho, kung saan siya ay nagtatrabaho ng madalas sa oras. At para sa natitirang mga trabaho, posible na magtaguyod ng isang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at isang pagtaas sa dami ng gawaing ginagawa, na nagpapahiwatig ng mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang listahan ng kabayaran para sa bawat isa sa mga trabahong ito.

Mahalaga : kung ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o ang antas ng pinsala sa mga lugar ng trabaho ay magkakaiba, at nagbibigay ng karapatan sa iba't ibang halaga ng kabayaran (o hindi binibigyan ang karapatan sa kabayaran sa lahat), magkakaroon ka ng magkahiwalay na markahan sa sheet ng oras ng mga oras ng pagtatrabaho sa bawat lugar ng trabaho, at kalkulahin ang haba ng serbisyo , pagbibigay ng karapatan sa karagdagang pahinga para sa pinsala.

Isinasaalang-alang ang inilarawan na mga paghihirap, hindi inirerekumenda na ipagkatiwala sa isang empleyado na magtrabaho sa maraming mga lugar ng trabaho na may iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maipapayo na italaga ang naturang trabaho sa iba't ibang mga empleyado upang ang bawat isa sa kanila ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sagot: Bakit kailangan natin ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Saan inilapat ang mga resulta?

Ivan Shklovets

Obligado ang employer na magbigay sa mga empleyado ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Sa layuning ito, dapat gumastos ang employer ng hindi bababa sa 0.2 porsyento ng gastos ng mga produktong pagmamanupaktura, gumagana, serbisyo sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat lamang sa mga pederal na ahensya. Ang ganitong mga patakaran ay itinatag sa bahagi 3 ng artikulo 226 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 1, 2012 Blg. 181n. Kabilang dito, sa partikular, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay nakasaad sa artikulong 212 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 1 ng listahan na naaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 1, 2012 Blg. 181n.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga hakbang upang makilala ang mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran at tasahin ang antas ng kanilang epekto sa empleyado, isinasaalang-alang ang paglihis ng mga aktwal na halaga mula sa mga itinakdang pamantayan (sugnay 1 ng artikulo 3 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ ). *

Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ang mga klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng mga empleyado ay itinatag (sugnay 2 ng artikulo 3 ng Batas ng Disyembre 28, 2013, Blg. 426-FZ). Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ay malinaw na ipinakita sa diagram.

Pinalitan ng isang espesyal na pagtatasa ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, samakatuwid, mula Enero 1, 2014, kinakailangan upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinatag ng batas lamang sa anyo ng isang espesyal na pagtatasa, at hindi sertipikasyon. Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nakakakuha din ng pansin dito sa isang liham na may petsang Abril 8, 2014 Blg 15-4 / B-366.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ. Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga sibil na tagapaglingkod at mga empleyado ng munisipyo ay maaaring karagdagang maayos ng mga ligal na kilos sa mga nauugnay na serbisyo, kabilang ang mga pangrehiyon (sugnay 4 ng artikulo 3 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ).

Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginagamit para sa:

 pagpapaunlad at pagpapatupad ng mga hakbang upang dalhin ang mga kundisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangang regulasyon ng proteksyon sa paggawa;

 pagbibigay ng mga empleyado ng personal na kagamitang proteksiyon, pati na rin ang kolektibong kagamitan sa pangangalaga;

 kontrol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho;

 pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, ang mayroon nang panganib na makapinsala sa kanilang kalusugan, mga hakbang upang maprotektahan sila mula sa pagkakalantad sa mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa;

 pagpapasiya ng isang karagdagang taripa para sa mga kontribusyon sa seguro sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang klase o subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

 pagbibigay ng mga empleyado ng mga garantiya at bayad sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

 organisasyon ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado;

 pagsisiyasat sa mga aksidente sa industriya at sakit sa trabaho;

 iba pang mga layunin na itinakda ng batas ng Russia.

Mula sa sagot na "Paano magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"

2. Sagot: Paano ayusin ang pagpapatupad ng trabaho na hindi bahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado

Ivan Shklovets, Deputy Head ng Federal Service para sa Paggawa at Pagtatrabaho

Ang pagganap ng trabaho na hindi bahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay maaaring isaayos sa isa sa apat na paraan:

 bilang isang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation);

 bilang panloob na part-time na trabaho (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation);

 bilang isang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o isang pagtaas sa dami ng gawaing isinagawa (bahagi 2 ng artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation);

 pagtatapos ng isang kontrata sibil para sa pagkakaloob ng mga serbisyo (pagganap ng trabaho).

Ang pagpili ng pagpipilian ay nakasalalay sa likas na katangian ng karagdagang trabaho at kung gaano kadalas dapat gampanan ito ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay kailangang gumawa ng isang bagong trabaho para sa kanya sa isang tiyak na oras, mas mabuti na ayusin ang isang panloob na kumbinasyon o kumbinasyon.

Sa kaso ng isang panloob na part-time na trabaho, ang isang empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing trabaho (Artikulo 60.1 at Bahagi 1 ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, ang employer ay nagtapos ng isang magkakahiwalay na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag pinagsasama ang mga propesyon, ang empleyado ay nakikibahagi sa karagdagang trabaho sa panahon ng kanyang normal na araw ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang karagdagang trabaho ay maaaring bayaran at posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang mga nasabing patakaran ay itinatag sa bahagi 1 ng artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at isang pagtaas sa dami ng gawaing isinagawa ay nauunawaan bilang pagganap, kasama ang kanilang pangunahing gawain, dahil sa kontrata sa trabaho, ng isang karagdagang dami ng trabaho sa parehong propesyon o posisyon (bahagi 2 ng artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa parehong oras, mag-utos sa empleyado na gumawa ng karagdagang trabaho para sa karagdagang bayad sa pamamagitan ng pag-sign sa empleyado at employer ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na tutukuyin ang parehong nilalaman at dami at ang term ng trabaho sa hinaharap, pati na rin ang karagdagang bayad para sa pagpapatupad nito (Mga Artikulo 72, 151 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Batay sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, maglabas ng isang order sa anumang form sa pagtatalaga ng naaangkop na trabaho sa empleyado at ang pagtatatag ng karagdagang bayad. Magpadala ng isang kopya ng order sa departamento ng accounting para sa pagkalkula at pagbabayad sa empleyado ng isang karagdagang pagbabayad.

Ang impormasyon tungkol sa pagsasama-sama ng mga propesyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagdaragdag ng dami ng trabaho, pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy ng isang kontrata sa trabaho ay hindi kailangang ipasok sa libro ng trabaho at personal na card ng empleyado (bahagi 4 ng artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 4 , 10 ng Mga Batas na naaprubahan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225, seksyon 3 ng Tagubilin, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Kung ang trabaho ay isang beses at hindi naulit para sa ilang oras, at ang resulta ay mahalaga sa employer, hindi ang proseso, mas mabuti na magtapos ng isang kontrata sibil. Para sa karagdagang detalye sa kontratang ito, tingnan ang Paano magtapos sa isang kontrata sibil para sa pagganap ng trabaho (pagkakaloob ng mga serbisyo) sa isang mamamayan.

Mula sa sagot na "Paano mag-ayos ng isang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon)"

3. Direktoryo: Ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho (pangkalahatang impormasyon, sapilitan at karagdagang mga kondisyon )

Impormasyon o mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho	Nilalaman ng isang kontrata sa trabaho	Base
Pangkalahatang Impormasyon	Apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado at pangalan ng employer (apelyido, unang pangalan, patronymic ng employer - isang indibidwal) na pumasok sa isang kontrata sa trabaho	par. 2 oras 1 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Ang impormasyon tungkol sa mga dokumento ng pagkakakilanlan ng empleyado at employer - isang indibidwal	par. 3 oras. 1 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	TIN ng employer (maliban sa mga employer na indibidwal na hindi negosyante)	par. 4 na oras. 1 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Ang impormasyon tungkol sa kinatawan ng tagapag-empleyo na pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho, at ang batayan sa pamamagitan ng kung saan siya ay binigyan ng gayong mga kapangyarihan (charter, kapangyarihan ng abugado, utos)	par. 5 oras. 1 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Lugar at petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho	par. 6 h. 1 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
Mga kondisyong ipinag-uutos	Lugar ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang sangay, kinatawan ng tanggapan o iba pang magkakahiwalay na yunit ng istruktura na matatagpuan sa ibang lugar, kung gayon ang yunit na ito ng istruktura at ang lokasyon (address) ay ipinahiwatig	par. 2 oras. 2 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Pag-andar ng paggawa (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng kawani, propesyon, specialty na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; ang tukoy na uri ng trabaho na ipinagkatiwala sa empleyado)	par. 3 oras. 2 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Petsa ng pagtatrabaho. Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, kung gayon ang panahon ng bisa nito at ang mga dahilan na nagsilbing batayan para sa pagtatapos nito ay ipinahiwatig	par. 4 na oras 2 tbsp. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Mga tuntunin ng remuneration (ang laki ng rate ng sahod o suweldo ng empleyado, mga karagdagang pagbabayad, allowance at insentibo na pagbabayad)	par. 5 oras. 2 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, kung para sa empleyado ay naiiba ito sa pangkalahatang mga patakaran na may bisa para sa employer na ito	par. 6 oras. 2 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Bayad para sa mahirap, mapanganib, mapanganib na trabaho, kung ang isang empleyado ay tinanggap sa mga naturang kondisyon, na nagpapahiwatig ng mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho	par. 7 oras. 2 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Mga kundisyon na tumutukoy sa likas na katangian ng trabaho (mobile, paglalakbay, sa kalsada)	par. 8 oras. 2 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho	par. 9 oras. 2 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Kinakailangan na kondisyon ng seguro sa pensiyon (panlipunan, kalusugan)	par. 10 oras. 2 kutsara. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
Karagdagang mga tuntunin	Tungkol sa paglilinaw ng lugar ng trabaho (ipinapahiwatig ang yunit ng istruktura at ang lokasyon nito) o tungkol sa lugar ng trabaho	par. 2 oras 4 tbsp 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Tungkol sa pagsubok (kung mayroon man)	par. 3 oras 4 tbsp. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim na protektado ng batas (estado, opisyal, komersyal at iba pa)	par. 4 na oras. 4 tbsp 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Sa obligasyon ng empleyado na magtrabaho pagkatapos ng pagsasanay para sa hindi bababa sa panahong itinatag ng kontrata, kung ang pagsasanay ay natupad sa gastos ng employer	par. 5 oras. 4 tbsp 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Sa mga uri at kundisyon ng karagdagang seguro sa empleyado	par. 6 h. 4 tbsp 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Pagpapabuti ng mga kalagayang panlipunan at pamumuhay ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya	par. 7 oras. 4 tbsp. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
	Sa paglilinaw ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng tagapag-empleyo na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado na ito	par. 8 h. 4 tbsp 57 ng Labor Code ng Russian Federation

Pinakamahusay na pagbati at pagbati para sa isang komportableng trabaho, Tatiana Kozlova,

dalubhasa sa Human Resource ng system

Ang pagtatrabaho sa mabibigat na trabaho, sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatang bayaran. Sa artikulo ni N.V. Si Fimina, isang abugado, isang dalubhasa sa mga isyu sa pagbubuwis, ay isinasaalang-alang ang mga isyu na nauugnay sa pagpaparehistro ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagkakaloob ng kompensasyon ng employer. Ipinaliwanag ng mga metodologist ng "1C" kung paano ipakita ang mga nasabing sitwasyon sa "1C: Pamamahala sa suweldo at tauhan 8".

Pagkilala ng nakakapinsalang (mapanganib) na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtaguyod ng laki at kundisyon para sa pagkakaloob ng mga pagbabayad sa Resolution No. 870 ng Nobyembre 20, 2008 (pagkatapos na ito ay tinukoy bilang Resolusyon), na natutukoy batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Ayon sa artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyong magsagawa ng sertipikasyon ay itinalaga sa employer. Sa parehong oras, mula Setyembre 1, 2011, ang isa ay dapat na magabayan ng mga bagong patakaran para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, naaprubahan. sa pamamagitan ng kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang 04/26/2011 Blg. 342n. Dagdag pa tungkol sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, naaprubahan. sa utos ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang 04/26/2011 Blg. 342n, basahin sa isyu 9 (Setyembre) na "BUKH.1C" para sa 2011, p. 4.

Ang Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon ng Russian Federation (tingnan ang http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0).

Batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, ang mga naturang empleyado ay dapat bigyan ng kabayaran na hindi mas mababa kaysa sa naitatag sa talata 1 ng Resolusyon:

binawasan ang oras ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo alinsunod sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation;
taunang karagdagang bayad na bakasyon - hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo;
pagtaas sa bayad - hindi bababa sa 4 na porsyento ng tariff rate (suweldo) na itinatag para sa iba't ibang uri ng trabaho na may normal na kondisyon sa pagtatrabaho.

nabawasan ang oras ng pagtatrabaho;
minimum na tagal ng karagdagang taunang bayad na bakasyon;
ang minimum na pagtaas sa sahod;
mga kundisyon para sa pagkakaloob ng mga pagbabayad na ito.

1. Listahan ng mga industriya, pagawaan, propesyon at posisyon na may mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho, trabaho na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng pagtatrabaho, naaprubahan. sa pamamagitan ng atas ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ng 25.10.1974 Blg. 298 / P-22 (pagkatapos nito ay tinukoy bilang Listahan).

2. Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paggamit ng Listahan, naaprubahan. Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, All-Union Central Council of Trade Unions ng 11/21/1975 No. 273 / P-20.

3. Karaniwang regulasyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga listahan ng trabaho sa sektoral, kung saan ang mga karagdagang bayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitaguyod, maaprubahan. Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions ng 03.10.1986 No. 387 / 22-78.

4. Iba pang mayroon nang normative na ligal na kilos na nagtataguyod ng naaangkop na halaga ng kabayaran, sa bahaging hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga nakakasamang kondisyon sa pagtatrabaho sa "1C: Pamamahala sa suweldo at tauhan 8"

Upang makapagrehistro sa programang "1C: Pamamahala sa Salary at Human Resource 8" na ang lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ay kinikilala bilang pagkakaroon ng "nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho" sa sanggunian na libro Mga posisyon ng samahan dapat ipahiwatig Listahan ng code ng item... Ang code na ito ay pinili mula sa sanggunian Mga propesyon at posisyon ng mas mapagbuting pagbibigay ng pensiyon.

Maaari kang magdagdag ng mga item sa direktoryong ito sa pamamagitan ng manu-manong pagpuno ng mga code at pangalan ng propesyon. Ngunit mas mabuti, upang maiwasan ang mga pagkakamali, typo, hindi pagkakasundo sa isyung ito sa mga teritoryo na sangay ng PFR, upang punan ang mga elemento ng direktoryo na may isang pagpipilian mula sa mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig sa mga trabaho na may mapanganib at lalo na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa pagreretiro (katandaan) sa mga kahaliling termino. Ang mga listahang ito ay naaprubahan ng Resolution ng Gabinete ng Mga Ministro ng USSR Bilang 10 na may petsang Enero 26, 1991 at inilapat alinsunod sa Artikulo 27 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ ng Disyembre 17, 1991 "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa" sa paraang itinatag ng Resolusyon ng Pamahalaang RF No. 537 na may petsang Hulyo 18, 2002.

Upang magdagdag ng isang item sa direktoryo Mga propesyon at posisyon ng mas mapagbuting pagbibigay ng pensiyon ang pagpili ay dapat na mai-click sa tuktok na menu ng form ng listahan ng direktoryo ng isa sa mga pindutan: Pagpili mula sa listahan1 o Pagpili mula sa listahan2.

Alalahanin na ang listahan 2 ay naglalaman ng isang listahan ng mga "nakakasamang" propesyon, at listahan 1 - lalo na nakakasama.

Sapat na ito upang makabuo ng isang ulat sa FIU kung ang dalawang mga kundisyon ay natutugunan:

sa pag-set up ng pangunahing singil Ang uri ng karanasan para sa mga layunin ng isinapersonal na accountingipinahiwatig: Kasama sa nakatatanda para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon;
ang empleyado ay may mga araw na nagtrabaho.

Ngunit ang mga pagkilos na ito ay hindi sapat upang mabago ang oras ng pagtatrabaho, magtalaga ng karagdagang bakasyon at karagdagang mga pagbabayad.

Mas maikli na oras ng pagtatrabaho

Itakda ang pinaikling oras ng pagtatrabaho sa menu Enterprise - Iskedyul - Baguhin ang mga parameter ng pagpuno ng iskedyul.

tandaan mo yan Part-time na trabahomaaaring makamit alinman bilang Part-time na trabahoo paano Mas maikli na linggo ng pagtatrabaho (fig. 1).

Larawan: 1

Ang pagpili ng variable na ito ay nakakaapekto sa pagbuo ng linya ng karanasan ng isinapersonal na ulat. Ang part-time na trabaho ay hindi kwalipikado para sa ginustong trabaho. Ang linya ng serbisyo ng ulat na nagpapahiwatig ng mga mapanganib na kundisyon ay mabubuo lamang para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga iskedyul ng "full-time" (kung, kapag nagtatakda sa Mga parameter ng tsartwalang itinakdang watawat Part-time na trabaho) at Mas maikli na linggo ng pagtatrabaho (tingnan ang fig. 1).

Karagdagang bakasyon

Upang mapanatili ang mga tala ng paggamit ng bakasyon, kailangan mong magkaroon ng impormasyon tungkol sa karapatang sa karagdagang pahinga para sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at ang tunay na paggamit ng bakasyon.

Maaari kang mag-set up ng impormasyon tungkol sa karapatan sa karagdagang mapanganib na bakasyon para sa isang tukoy na posisyon sa sangguniang libro Mga posisyon ng samahan... Para dito:

dapat mo munang tiyakin na ang katumbas na uri ng taunang karagdagang karagdagang bakasyon para sa pinsala ay naipasok sa direktoryo ng parehong pangalan Mga uri ng taunang bakasyon... Sa parehong oras, sa setting ng bakasyon, ang watawat Magbigay ng bakasyon sa lahat ng mga empleyado hindi na kailangang mag-install;
ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay ipinahiwatig sa tab Taunang bakasyonmga form ng item sa katalogo Mga posisyon ng samahan... Kaya, kung para sa iba't ibang mga posisyon ang karagdagang bakasyon ay nakatakda para sa isang iba't ibang mga araw, ang programa ay may kakayahang ipakita ito.

Ang tunay na paggamit ng bakasyon ay naitala sa isang tauhan o dokumento ng pag-areglo, depende sa mga setting Mga parameter ng accounting(fig. 2).

Larawan: 2

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pamamaraan sa pagrehistro sa karagdagang programa sa bakasyon, tingnan ang artikulong "Taunang bayad na bakasyon - na nakalarawan sa" 1C: Pamamahala sa suweldo at tauhan 8 "" (tingnan ang /document.jsp?ID\u003d2033).

Karagdagang bayad na "para sa pinsala"

Upang makapag-singil ang isang empleyado Karagdagang bayad para sa pinsala, kailangan mong ipasok ang naaangkop na uri ng pagbabayad sa plano ng mga uri ng pagkalkula, i-set up ito. At para irehistro ng empleyado ang nakaplanong accrual sa isa sa mga sumusunod na dokumento: Pagkakasunud-sunod ng trabaho sa samahan, Paglipat ng tauhan ng mga samahan, Pagpasok ng isang permanenteng pagsingil o pagpapanatili sa mga empleyado ng samahan, Pagpasok ng impormasyon tungkol sa nakaplanong singil ng mga empleyado ng samahan.

Bilang pagtatapos, nabanggit namin na ang kabayaran para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, na itinatag ng employer sa isang lokal na normative act (sama, kasunduan sa paggawa) batay sa mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho, ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos sa paggawa alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ( fig. 3).

Larawan: 3

Kinumpirma ito ng Federal Tax Service ng Russia sa isang liham na may petsang 06.09.2011 No. ED-4-3 / [protektado ng email]