Ano ang pinakamahusay na paraan upang huminto. Kusang-loob: magandang dahilan para huminto sa iyong trabaho. Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban

Tandaan na, ayon sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang isang empleyado na ipaalam sa kanyang amo ang kanyang sariling kagustuhan dalawang linggo bago umalis sa trabaho. Sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag sa tamang panahon, ililigtas mo ang iyong sarili mula sa maraming problema sa batas. Sa partikular, hindi magkakaroon ng sitwasyon kung kailan kailangan mong pumunta sa isang bagong lugar ng trabaho, at hindi mo pa nakukuha ang iyong work book at hindi pa nakakatanggap ng kalkulasyon.

Maaari mong hilingin sa iyong superbisor na paikliin ang dalawang linggong deadline kung kinakailangan. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang makipag-usap nang mahinahon at magalang, kung hindi ay maliit ang pagkakataon na ikaw ay makilala sa kalagitnaan.

Inirerekomenda na ipaalam mo sa iyong superbisor ang pagpapaalis hindi dalawa, ngunit tatlong linggo bago umalis. Hindi pa ito tungkol sa paghahain ng aplikasyon, ngunit tungkol sa isang babala. Bibigyan nito ang kumpanya ng mas maraming oras upang makahanap ng bagong empleyado.

Kung ang isang bagong empleyado ay kailangang maging handa para sa iyong posisyon, magkakaroon ka ng mas maraming oras para dito, at pagkatapos ay hindi ka na kailangang magambala.

Sa tatlong linggong abiso ng pagwawakas, maaari mo ring protektahan ang iyong sarili mula sa punto ng view ng batas. Sa kasamaang palad, kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na palayain ang isang empleyado at antalahin ang proseso ng pagpapaalis, na nakakabigo sa kanyang mga plano. Kung nalaman mo sa isang pag-uusap na hindi nila nilayon na palayain ka, sumulat ng isang pahayag at ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso o ipadala ito sa pamamagitan ng opisina upang ang iyong kopya ay mamarkahan ng pagtanggap at ang papasok na numero ng dokumento. Sa kasong ito, kahit na walang pirma ng manager, pagkatapos ng dalawang linggo ay makukuha mo na ang iyong suweldo at work book.

Paano huminto nang matalino nang hindi nasisira ang mga relasyon

Sa anumang kaso ay hindi sunugin ang lahat ng mga tulay, iwanan ang lumang trabaho, kahit na wala kang pinakamahusay na relasyon sa iyong mga superyor at kasamahan. Totoo ito lalo na kung alam ng management kung saan mo balak magtrabaho. Maaaring mabigyan ka ng hindi kaaya-ayang katangian, at ito ay hindi kanais-nais.

Hindi inirerekumenda na gugulin ang huling dalawang linggo sa trabaho na para bang wala kang kailangang gawin. Ang patuloy na pagkaantala, paglabag sa mga patakaran, hindi pagnanais na gawin ang iyong mga tungkulin, pag-alis sa opisina bago matapos ang araw ng trabaho at iba pang mga pagkakamali ay maaaring humantong sa katotohanan na sinisira mo ang iyong reputasyon, pahinain ang kredibilidad ng iyong mga nakatataas at, bilang karagdagan, maaari mong makakuha ng multa, pagsabihan o harapin ang iba pang problema . Tandaan na binabayaran ng employer ang huling dalawang linggo sa parehong paraan tulad ng mga regular na linggo.

Anuman ang mga dahilan para sa pagpapaalis, ang kaganapan ay halos palaging nakababahalang. Kailangan mong umalis nang tama, hindi gumagawa ng mga kaaway at lumikha ng isang reputasyon para sa isang brawler. Obserbahan ang kagandahang-asal sa negosyo - palaging binibigyang-katwiran nito ang sarili nito.

Tumigil sa iyong trabaho? Walang problema. Sumulat ako ng isang pahayag, kinuha ang work book - at ikaw ay malaya, tulad ng isang ibon, at ang iyong sariling panginoon. Ngunit ito ay lamang kung matatag kang kumbinsido na hindi ka maiiwan na walang kita, mayroon ka, ang iyong tahanan ay hindi nakabitin sa iyong mga pakpak, o ang iyong mga kahilingan at pangangailangan ay napakahinhin na ang kawalan ay hindi nakakatakot sa iyo. Kung hindi, ang pagpapaalis ay dapat na lapitan nang may pag-iingat.

Umalis sila para sa iba't ibang dahilan: umaalis sila para sa mas mataas na suweldo o posisyon, naghahanap ng bakanteng mas malapit sa bahay, hindi gumagana nang maayos sa kanilang amo, atbp. Alinsunod dito, iba ang kanilang pag-uugali kapag natanggal. Ang ilan sa wakas ay nagsasabi sa boss ng lahat ng iniisip nila tungkol sa kanya, ang iba ay nakipag-ayos ng mga marka sa nakakainis na mga kasamahan at, umalis, malakas na sinara ang pinto. Ang pangatlo, sa kabaligtaran, ay may mga mata sa isang basang lugar dahil sa paghihiwalay sa isang palakaibigan na koponan. Hindi maitago ng ibang tao ang kanilang kagalakan sa mga nakahihilo na prospect na nagbubukas. Gayunpaman, kahit na anong mga emosyon ang sumasaklaw sa isang taong nagnanais na huminto, hindi sila dapat ipakita nang lantaran. Sabi nga ng salawikain, "Huwag mong sabihing gop hanggang sa tumalon ka."

1. Bago sunugin ang mga tulay sa likod mo, kailangan mong tiyakin na naghihintay sila sa amin sa isang bagong lugar

Maaalala natin ang higit sa isang kaso nang ang isang bakanteng lugar ay lumabas mula sa ilalim ng pinakadulo ng ilong. Tumunog ang telepono at isang magalang na boses ang nagsabi, "Paumanhin, ngunit nagbago ang mga pangyayari." Ang pagtanggi ay palaging hindi kanais-nais, ngunit ito ay magiging mas masahol pa kung tayo ay nagmamadali na umalis o sinabi ang tungkol sa ating mga plano "sa lihim sa buong mundo."

Nagtatanong pabalik? Para mag-imbento na kami ay tinanggihan dahil may kamag-anak ang kumuha ng bakanteng posisyon? Sa anumang kaso, ang ating pagmamataas ay magdurusa, at lalo na sa mga likas na impressionable, ito ay magdurusa din. Kung walang nakakaalam, mas madaling makaligtas sa kabiguan.

Hindi kinakailangang italaga ang sinuman sa iyong mga plano nang maaga, dahil ang bagong lugar ng trabaho, na sabik na sabik nating puntahan, ay maaaring interesado sa isang tao mula sa ating kapaligiran. Kaya, magbibigay kami ng tip, at magagamit ng isang tao ang lahat ng kanyang lakas at koneksyon upang maunahan kami.

Kahit na ang boss, na nakakarinig ng mga alingawngaw tungkol sa aming intensyon na huminto, ay maaaring maglagay ng mga stick sa aming mga gulong. Siyempre, malamang na hindi siya makagambala kung kami ay nagtatrabaho nang walang ingat. Ngunit kung tayo ay isang mahalagang empleyado, kung kanino siya ay nakatanaw, na nakakaalam kung hindi siya makialam sa takbo ng mga kaganapan. O marahil ay magbibigay siya ng hindi kanais-nais na mga rekomendasyon, bale-walain siya hindi sa kanyang sariling kalooban, ngunit, sa paghahanap ng kasalanan sa isang bagay, sa ilalim din ng artikulo.

Kaya, ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng ilang mga hakbang patungo sa pagpapaalis pagkatapos lamang napag-usapan ang lahat ng mga detalye sa bagong employer, ang petsa ng pagpasok sa trabaho ay napagkasunduan at ang mga nauugnay na dokumento ay nalagdaan. Ngunit ngayon ang lahat ay handa na, at ngayon ay magagawa mo na

2. Ipaalam sa iyong amo

Ang aming gawain ay makipaghiwalay sa boss sa isang mabait na paraan, gaano man namin siya talagang tratuhin. Pagkatapos ng lahat, ang propesyonal na bilog ay medyo malapit, lalo na sa mga maliliit na bayan, kaya ang reputasyon ng isang brawler, isang walang katotohanan at hindi balanseng tao ay walang silbi sa amin. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay mas gusto na kumuha ng mga taong hindi nagkakasalungatan, kahit na sila ay mas mababa sa kakayahan at propesyonalismo kaysa sa iba. Ang kaalaman at karanasan ay maaaring makuha, ngunit "sinisira ng itim na tupa ang buong kawan."

Pinakamainam kung ang pag-uusap tungkol sa pagpapaalis ay magkaharap. Hanggang sa . Oo, at hindi alam kung paano lalabas ang pag-uusap. Depende ito sa mga relasyon sa koponan, sa kasalukuyang sitwasyon sa pagtatrabaho, sa ating mga personal na relasyon.

Siyempre, ang tanong ng mga dahilan para sa pagpapaalis ay susundan (ang opsyon na pipirmahan ng boss ang aplikasyon nang hindi tumitingin ay hindi sa amin). Sa isang banda, hindi mo masasabi na ang kanyang mga pamamaraan sa pamamahala ay hindi nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala, walang mga prospect, walang pera, at sa pangkalahatan "ang isda ay naghahanap kung saan ito mas malalim, at ang tao ay naghahanap kung saan. ito ay mas mahusay." Sa kabilang banda, upang maiwasan ang isang mahirap na sitwasyon, kailangan mong sumagot ng taos-puso, dahil hindi kami isang propesyonal na sinungaling na hindi ibibigay ang kanyang sarili.

Samakatuwid, pag-iisipan natin nang maaga ang isang diplomatikong sagot sa naturang tanong. Halimbawa, nakatanggap sila ng isang seryosong alok na lagi nilang pinapangarap, mayroong isang pagkakataon para sa paglago ng karera, isang bagong opisina na hindi kalayuan sa bahay, atbp. Sa wakas, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na kami ay natutuwa na magtrabaho sa ilalim niya at pasalamatan siya para sa karanasang natamo.

Kailangan mong maging handa para sa opsyon na ang boss, na hindi gustong bitawan ang isang mahusay na empleyado, ay mag-aalok upang itaas ang suweldo, isang bagong posisyon, baguhin ang iskedyul ng trabaho, o iba pang bagay na maaaring interesan at panatilihin. Ang nasabing counteroffer mula sa employer na may mas mahusay at mas kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang tugon sa intensyon ng empleyado na huminto ay tinatawag na controffer. Totoo, sa pagpapaalis, ito ay natatanggap ng isang mas maliit na bahagi ng mga empleyado na gustong mag-quit. Bilang isang patakaran, ito ang mga nahihirapang humanap ng kapalit. Bilang karagdagan, ipinapakita ng pagsasanay na hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay tumutupad sa kanilang mga pangako sa hinaharap.

Papayag ba tayo sa naturang panukala? Ayon sa istatistika, mas gusto pa rin ng mga kabataan na huwag baguhin ang kanilang desisyon, at ang mga nasa edad na 35-40 ang may pananagutan sa pagsang-ayon.

Siyempre, maaaring magpasya ang boss na sa pamamagitan ng pag-anunsyo ng dismissal, sinusubukan naming makipagtawaran para sa mas mataas na suweldo o posisyon, ngunit walang magagawa tungkol dito.

3. Dalawang linggong paunawa

Ang panahong ito ay kinakailangan upang makahanap ng kapalit at upang ang bagong empleyado ay may oras upang makakuha ng bilis. Sa pahintulot ng employer, ang tagal ng 14 na araw ay maaaring mabawasan. Kung malalaman na problemado ang paghahanap ng kapalit, mas mabuting ipaalam sa mga awtoridad nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo upang maiwasan ang posibleng pag-aangkin, pagluha at hindi pagkakaunawaan.

Maaaring sabihin ng amo na hindi niya pipirmahan ang sulat ng pagbibitiw hanggang sa makakita siya ng angkop, sa kanyang opinyon, ng isang bagong empleyado. Hindi mo kailangang makipagtalo sa kanya. Maaari kang pumunta sa ibang paraan - sundin ang lahat ng mga pormalidad at mag-iwan ng pahayag sa opisina na may kahilingan na ipasa ito sa ulo. Ang isa pang paraan ay ang ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng rehistradong mail na may pagkilala sa resibo sa addressee, iyon ay, ang boss. Ang petsa ng paghahatid ng liham ng aplikasyon, na ipapakita sa paunawa, ang magiging petsa ng pagsisimula ng 14 na araw. Sa pagkumpleto, pumunta kami para sa isang work book at pagkalkula. Huwag kalimutan ang tungkol sa kabayaran para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Maaari naming kunin ito hindi sa pera, ngunit sa mga araw - upang ayusin ang isang bakasyon na may karagdagang pagpapaalis. Ang huling araw ng bakasyon ay ang huling araw ng trabaho sa lugar na ito ng trabaho.

Siyempre, sa kasong ito, kailangan mong maging mapagpasensya nang kaunti, dahil malamang na masaktan ang amo at guguluhin ka ng nit-picking. At kung ito ay ganap na hindi mabata, bilang isang pagpipilian, maaari kang "magkasakit" - pumunta sa sick leave.

At isa pang bagay na dapat mong malaman: bago mag-expire ang 2-week period pagkatapos maisumite ang aplikasyon, maaari itong kunin. Ito ay nangyayari na ang mga pangyayari ay nagbabago at ang isyu ng pagpapaalis ay nagiging hindi nauugnay.

4. Nagpaalam kaming maganda

At ngayon, alam na ng mga kasamahan na malapit na tayong magpaalam sa kanila. Tila maaari kang mag-relax at hayaan ang iyong sarili na ma-late ng kaunti, maging tamad, maglaro ng tanga, umalis sa trabaho nang mas maaga, dahil sa pag-iisip ay nasa bagong lugar na tayo ng trabaho, sa ibang koponan.

Tulad ng isinulat ni Omar Khayyam: "Huwag gumawa ng masama - babalik ito tulad ng isang boomerang, Huwag dumura sa balon - iinom ka ng tubig ...".

Mayroong isang opinyon na sa anumang pag-uusap ang huling parirala ay naaalala: "Mahalaga kung paano pasukin ang nais na pag-uusap, ngunit mas mahalaga na makaalis dito nang tama," sabi ng isang scout. Sa parehong paraan, tama na umalis upang mapanatili ang magagandang alaala ng iyong sarili. Kaya:

Tatapusin namin ang aming lugar ng trabaho nang hindi nag-iiwan ng anumang "buntot" para sa mga empleyado at nang hindi pinipilit silang linisin ang mga durog na bato.
Tutulungan namin ang empleyadong pumalit sa amin upang mabilis na makilahok sa trabaho.
Nais naming pasalamatan ang aming mga kasamahan para sa kanilang kooperasyon – kung hindi ito gagana nang personal, pagkatapos ay sa pamamagitan ng e-mail.
Inoobserbahan namin ang mga tradisyon ng paalam (treat sa anyo ng tsaa, kape, sandwich, matamis).

Kung gusto ng isang empleyado na magbitiw sa kanyang sariling kusang loob, dapat siyang magtrabaho sa inilaang oras upang magkaroon ng pagkakataon ang employer na makahanap ng kapalit para sa kanya at tumanggap ng mga kaso at dokumento.

Ngunit may mga pagkakataon na ang isang empleyado ay may karapatang umalis sa trabaho sa araw na isinulat ang aplikasyon. Ang ilan sa mga ito ay direktang inireseta sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na pambatasan, habang ang iba ay bunga lamang ng mga probisyon ng batas.

Tungkol sa pagbibitiw

Ang konsepto ng "pag-eehersisyo"

Ang ganitong bagay bilang "nagtatrabaho" sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi umiiral, ngunit sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan ay patuloy itong ginagamit. Bagaman mula sa isang legal na pananaw, ito ay mali - dahil ang employer ay walang karapatan na pilitin ang empleyado na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo.

Ngunit may karapatan siyang ipaalam sa empleyado ang kanyang pagnanais na huminto nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga. Ang dalawang konseptong ito ay makikita nang mas malinaw sa isang halimbawa.

Ang manager ng Nezabudka LLC ay sumulat ng isang pahayag noong Abril 1 na may kahilingan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa kanyang kahilingan mula Abril 2. Ngunit naglagay ang employer ng isang resolusyon: "Mag-ehersisyo sa loob ng dalawang linggo, sunog sa Abril 15."

Noong Abril 15, ang opisyal ng tauhan ay gumawa ng isang utos sa pagpapaalis, inilipat ito sa departamento ng accounting at gumuhit ng lahat ng kinakailangang mga dokumento. Kinuha ng manager ang mga dokumento at umalis. At pagkaraan ng ilang oras, ang pinuno ng Nezabudka LLC ay ipinaalam na nakatanggap siya ng reklamo tungkol sa iligal na pagpapaalis at ang mga sumusunod na pangyayari ay nililinaw:

nais ng manager na umalis noong Abril 2, na ipinahiwatig sa kanyang aplikasyon, walang impormasyon tungkol sa Abril 15 na nakapaloob sa dokumentong ito;
ang tagapag-empleyo ay walang karapatang humiling ng pagtatrabaho;
ang empleyado ay napapailalim sa muling pagbabalik sa trabaho na may bayad para sa mga araw ng sapilitang pagliban.

Nasaan ang pagkakamali ng amo, ano ang dapat niyang gawin para maging maayos ang lahat?

Kapag isinumite ang aplikasyon sa itaas, kinakailangang maglagay ng resolusyon na may sumusunod na nilalaman: “ Pagtanggi sa pagpapaalis dahil sa hindi pagsunod sa panahon ng paunawa at ibalik ito sa manggagawa. At siya naman, ay kailangang magsulat ng isang pahayag na may mga naitama na petsa.

In fairness, dapat sabihin na bihira ang mga ganitong kaso sa judicial practice, pero dito nakasalalay ang lahat sa conscientiousness ng empleyado.

Ano ang kinokontrol

Ang pagtatrabaho, o sa halip ay ang obligasyon ng isang empleyado na balaan ang administrasyon ng kumpanya tungkol sa kanyang intensyon na huminto, ay inireseta sa Labor Code ng Russian Federation, sa bahagi 1 ng artikulo 80.

Nakasaad dito na ang sinumang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nito kahit man lang sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo, ibig sabihin Kasama sa panahon ng paunawa ang katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ang artikulong ito ay nagsasaad din na ang magkahiwalay na mga batas na pambatas at mga artikulo ng Kodigong ito ay maaaring magtatag ng ibang pamamaraan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa:

sa ilang mga kaso, ang 14-araw na panahon ay pinalawig sa isang buwan;
sa ilang mga kaso, ang empleyado ay may karapatan na huwag ipaalam sa employer at wakasan ang relasyon sa trabaho sa araw na isinumite ang aplikasyon;
Ang panahon ng paunawa ay maaaring baguhin sa anumang direksyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Biweekly magsisimulang magbilang ang oras sa susunod na araw, pagkatapos mailipat ang aplikasyon sa pinuno, o nakarehistro sa papasok na sulat ng organisasyon.

Ang manager ng Nezabudka LLC ay nagsumite ng isang aplikasyon sa manager sa Abril 1, 14 na araw ay magsisimulang mabilang mula Abril 2, ayon sa pagkakabanggit, ang araw ng pagpapaalis ay magiging Abril 15, ang parehong araw ay ituturing na huling araw ng trabaho.

Ngunit sa parehong oras, ang tagapamahala ay maaaring magsumite ng isang aplikasyon sa Abril 1, at ipahiwatig ang petsa ng nais na pagtatapos ng trabaho sa Abril 20, ayon sa pagkakabanggit, ang araw ng pagpapaalis at ang bilang na ito ay magiging, dahil ang batas ay nagtatatag lamang ng isang minimum na threshold para sa panahon ng babala, at ang maximum na threshold ay maaaring anuman.

Matapos ang pag-expire ng panahon ng babala, ang empleyado ay may karapatang wakasan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin, ngunit kung patuloy niyang gagawin ang mga ito, at ang employer, naman, ay hindi igiit na mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, kung gayon ang relasyon sa trabaho ay magpatuloy bilang default.

Sa anong mga kaso kinakailangan ito?

Ang paunawa ng pagpapaalis ng employer ay ang karaniwang opsyon na ilalapat sa lahat ng kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, kung saan wala siyang karapatang hindi sumunod sa probisyon ng batas na ito.

Iyon ay, ang pagtatrabaho ay obligado sa lahat ng mga kaso, maliban sa mga ipinahiwatig ng batas bilang isang pagbubukod.

Sa anong mga kaso ito ay hindi kinakailangan?

Ang batas ay nagbibigay para sa ilang mga kaso kapag ang isang empleyado ay maaaring umalis sa araw na ang aplikasyon ay isinumite:

pagbubuntis;
pagreretiro;
pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon;
conscription para sa agarang serbisyo militar;
pagpasok sa puwersa ng desisyon ng korte;
paglipat sa isang permanenteng lugar ng paninirahan sa ibang lugar;
pag-aalaga sa isang batang may kapansanan;
mga magulang na may tatlo o higit pang mga menor de edad na anak.

Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay dapat ipahiwatig sa aplikasyon para sa pagpapaalis, at kakailanganin din na maglakip ng karagdagang dokumento na nagpapatunay sa karapatang ito.

Mga paraan ng naturang pagpapaalis

Kung ang isang empleyado ay hindi nababagay sa isa sa mga kategorya sa itaas, ngunit sa parehong oras ay gustong huminto nang walang dalawang linggong paunawa, mayroong ilang mga paraan na bunga ng iba't ibang mga probisyon ng batas:

Magbakasyon at pagkatapos ay magsulat ng isang pahayag. Upang gawin ito, ang tagal ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 15 araw. Kaya, ang buong panahon ng babala ay kailangang magpahinga, gayundin ang huling araw ng trabaho.
Isasama rin ang period of temporary disability sa two-week period, at kahit sa araw ng dismissal, may sakit pa rin ang empleyado, kailangang tanggalin ng employer.
Bakasyon na sinundan ng dismissal. Ang pamamaraang ito ay maaaring gamitin kapag ang bakasyon ay nasa iskedyul at ang employer ay hindi maaaring tumanggi na magbigay nito. Ang pamamaraang ito ay inireseta sa Labor Code ng Russian Federation at may isang bilang ng mga pagkakaiba na may simpleng pagpapaalis kapag nagbabakasyon.
Kasunduan sa employer. Kung ang employer ay walang laban dito, maaari niyang payagan ang empleyado na umalis bago matapos ang 14 na araw.

Tandaan! Ang lahat ng mga pamamaraang ito, maliban sa huli, ay hindi nagpapahiwatig ng pagkansela ng panahon ng babala, ngunit pinapayagan ang empleyado na huwag pumunta sa lugar ng trabaho sa loob ng tinukoy na panahon.

Paano huminto sa iyong trabaho nang mag-isa nang hindi nagtatrabaho

Upang huminto nang hindi nag-eehersisyo, kailangan mong sundin ang sumusunod na algorithm ng mga aksyon.

Pangkalahatang pamamaraan

Ang pangkalahatang pamamaraan ay hindi naiiba sa karaniwang pamamaraan ng pagpapaalis at kasama ang:

pagsulat ng isang aplikasyon;
pagsusumite nito sa pamamahala para sa pag-apruba;
pagpapalabas ng isang order;
pagkalkula ng mga kinakailangang pagbabayad at ang pagpapalabas ng isang work book.

Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw nang walang trabaho

kung may mga dahilan na tinukoy sa batas, dapat silang ipahiwatig sa teksto ng aplikasyon;
kung ang isang empleyado ay nagbakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ito ay ipinahiwatig din sa aplikasyon;
sa lahat ng iba pang mga kaso, ang application ay iginuhit ayon sa isang karaniwang template.

Tandaan! Kung ang isang empleyado ay huminto, at mayroon siyang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon na hindi siya lalakad, kung gayon hindi niya kailangang isama ang isang kahilingan na magbayad ng kabayaran sa kanya sa aplikasyon, ito ay ginagawa bilang default.

Upang hindi mapigil ng employer ang isang empleyado na may karapatang mag-dismiss nang walang babala, mas mainam na ilakip kaagad ang mga dokumentong nagpapatunay ng karapatang ito sa aplikasyon, upang hindi mag-aksaya ng oras dito sa ibang pagkakataon.

Kahit na ang araw ng aplikasyon ay ang huling araw ng trabaho, ang employer ay dapat pa ring mag-isyu ng buong kalkulasyon at work book.

Halimbawang liham ng pagbibitiw ng sariling malayang kalooban

Halimbawang teksto sa isang sulat ng pagbibitiw nang hindi gumagana, na nagsasaad ng dahilan:

Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa 04/01/2019 sa iyong sariling kahilingan. Kaugnay ng pagpapatala sa isang unibersidad, may karapatan akong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang dalawang linggong panahon ng paunawa.

Halimbawang teksto sa isang pahayag kapag magbabakasyon na may kasunod na pagpapaalis:

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave mula 04/01/2019 sa loob ng 28 araw sa kalendaryo, na sinusundan ng dismissal.

Paano at kanino isusumite ang naturang pahayag

Pagkatapos magsulat ng liham ng pagbibitiw, ang mga sumusunod na pagkakataon ay dapat dumaan:

ito ay ililipat alinman sa agarang superbisor, o kaagad sa direktor ng negosyo;
ineendorso ito ng direktor at ipinapadala ito sa departamento ng mga tauhan para sa pagbuo ng isang order;
pagkatapos ay ang aplikasyon ay isinampa sa personal na file ng empleyado.

Ang algorithm na ito ay pantay na nalalapat sa kaso ng pagpapaalis nang hindi gumagana.

Video - payo ng eksperto - kung paano pinakamahusay na punan ang isang aplikasyon sa iyong sariling malayang kalooban:

Ano ang dapat mong bigyan ng espesyal na pansin

Sa pagpapaalis nang hindi nag-eehersisyo, ang mga sumusunod na nuances ay maaaring:

ang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi na tanggalin nang hindi nagtatrabaho nang walang pagkakaroon ng mga dokumentong nagpapatunay sa pagiging karapat-dapat nito;
magbitiw sa salitang: "kaugnay ng pagreretiro, maaari ka lamang ng isang beses";
Ang pagpapaalis nang walang trabaho ay hindi nagpapagaan sa empleyado na responsable sa pananalapi mula sa paglipat ng mga halaga sa ibang tao at mula sa responsibilidad para sa kakulangan;
ang pagkakataong huminto nang hindi nagtatrabaho ay hindi nagbibigay sa empleyado ng karapatang hindi ma-dismiss sa ilalim ng "negatibong" mga artikulo, ngunit sa kondisyon lamang na pinapayagan ng mga deadline para sa isang panloob na pagsisiyasat;
sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan pa ring bawiin ang kanyang aplikasyon bago ang kanyang huling araw ng trabaho;
sa libro ng trabaho, ang artikulo 77, talata 3 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinahiwatig bilang batayan para sa pagpapaalis, ngunit ang isang paliwanag ay maaaring idagdag. Halimbawa: "pinaalis ng kanyang sariling malayang kalooban kaugnay ng kanyang pagreretiro";
sa pagpapaalis ng isang empleyado sa bakasyon, ang isang libro ng trabaho ay inisyu sa araw ng pagpapaalis, at kapag nagbabakasyon na may kasunod na pagpapaalis - sa huling araw ng trabaho.

Ang pagpapaalis nang walang trabaho ay posible sa mga kaso na tinukoy sa mga pamantayan sa pambatasan. Gayundin, ang pagpapaalis nang walang trabaho ay maaaring ituring na mga kaso kapag ang panahon ng pagtatrabaho ay bumagsak sa bakasyon o sick leave. Ang pagpaparehistro ng naturang paraan ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay halos hindi naiiba sa karaniwang pamamaraan.

Video - kung paano ginagawa ang pagpapaalis nang kusa, kasama ang walang trabaho:

“Gusto kong umalis sa trabaho ko, pero hindi ko alam kung titigil o hindi”, “Gusto kong umalis, pero hindi ko magawa, bigla akong magsisi kung aalis ako” ay karaniwang problema ng maraming empleyado bumaling sa mga kaibigan at kamag-anak. Mayroong iba't ibang mga kadahilanan kung bakit ang mga tao ay dinaig ng mga pagdududa, karamihan ay nag-aalala tungkol sa pera, at ang isang tao ay nangangarap lamang kung paano huminto nang maganda at sa inggit ng mga kasamahan. Ano ang tamang paraan upang umalis sa lugar ng trabaho?

Mahirap pumili

Sa mga tanong tungkol sa kung paano magpasya sa pagpapaalis, at kung ito ay nagkakahalaga ng pag-alis ng isang prestihiyosong posisyon, ayon sa magaspang na mga pagtatantya, humigit-kumulang 80% ng mga empleyado ang natutulog at nagising.

Nagbibigay ang mga istatistika ng mga detalyadong sagot sa tanong kung bakit huminto ang mga tao. Ang isang maliit na bahagi ng mga manggagawa, mga 10%, ay nakahanap ng isang mas mahusay na alok o nais na mapagtanto ang kanilang mga sarili sa kanilang sariling negosyo, at ang karamihan ng mga manggagawa, mga 70%, ay hindi nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang kasalukuyang posisyon.

Kasabay nito, sa anumang kadahilanan, ang mga tao ay hindi alam kung paano magpasya na huminto, at nag-aalinlangan sila na bigla itong magiging mas masahol pa sa isang bagong negosyo.

Payo ng mga sikologo: "Kung gusto mong huminto, huminto ka!" Ang katotohanan ay kung ang isang tao ay nagsimulang magtanong ng mga naturang katanungan, pagkatapos ay subconsciously gusto niya ito, iyon ay, mayroong isang dahilan para sa pag-alis, at medyo seryoso. Ang hindi pagtupad sa isang hiling at isang patuloy na paalala ng trabaho na hindi nababagay sa iyo, o ng isang hindi kasiya-siyang pangkat na ang mga miyembro ay nagsisikap na libakin ang anumang maling pag-uugali ay makakaapekto hindi lamang sa pag-uugali, kundi pati na rin sa kalusugan.

Payo! Maaari kang gumawa ng isang listahan kung saan ipasok ang anumang, kahit na menor de edad, hindi kasiya-siyang mga sandali na nauugnay sa trabaho, mas, mas tiwala ang desisyon ay darating nang mas mabilis.

Matapos ang pag-unawa na dumating na ang oras upang huminto, ito ay nagkakahalaga ng pag-aalaga ng pinansiyal na seguridad - maaaring sulit na mag-save upang makatipid ng isang tiyak na halaga sa kaso ng pagkabigo sa isang trabaho sa ibang trabaho. Ito ay kinakailangan upang tumingin sa ilang mga organisasyon nang sabay-sabay, kung saan maaari kang lumipat.

Inirerekomenda ng mga psychologist na isipin ang sandali nang dumating ang araw ng pagpapaalis at sundin ang mga damdamin: "Iniwan ko ang aking kasuklam-suklam na trabaho" o "Aalis ako upang magkaroon ng mas maraming oras para sa isang libangan." Kung sa gayong mga pag-iisip ang isang tao ay nakakaramdam ng kaginhawahan, kung gayon ang bumitiw ay nasa tamang landas.

Mga sitwasyon kung kailan hindi ka dapat sumuko

Dapat isaalang-alang ang pagpapaalis! Kung ang isang tao ay inalok ng trabaho sa isang mas kumikitang posisyon sa lalong madaling panahon, kung gayon imposibleng huminto kaagad. Marahil ay bubuo ang sitwasyon sa paraang hindi na madadala sa bagong trabaho ang mga nagbitiw. Ang tanong ay lumitaw - magsisisi ba ang empleyado na huminto?

Ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa sitwasyon nang maraming beses sa mga sumusunod na kaso:

Kung ang punto ay hindi nasisiyahan ang amo, tinitiyak ng mga abogado na ang amo ay nababagay sa mga manggagawa lamang sa 20% ng mga kaso.
Kung hindi mo gusto ang koponan, dapat mong tiyakin na ang iyong mga kasamahan ay magiging mas mahusay sa bagong lugar ng trabaho.
Kung nais mong buksan ang iyong sariling negosyo, kailangan mo munang makakuha ng magandang kapital, at pagkatapos ay pumunta sa libreng paglangoy. Kasabay nito, kinakailangan upang malaman nang eksakto kung ang napiling uri ng negosyo ay hinihiling sa merkado, kung ang pamumuhunan ay magbabayad.
Kung may mga alingawngaw tungkol sa napipintong pagpuksa ng organisasyon o pagbabawas ng laki. Sa mga kasong ito, sa pagpapaalis pagkaraan ng ilang panahon, ang na-dismiss na tao ay makakatanggap ng higit pang mga pagbabayad.

May mga pagkakataon na ang isang asawa ay nagsisimulang kumita ng maraming beses, at tila hindi na kailangan pang magtrabaho. Tinitiyak ng mga abogado na ang mga ganitong dahilan ay humahantong sa padalus-dalos na pagpapaalis, dahil walang garantiya na ang asawa ay mananatili ng mataas na suweldo.

Tumigil sa trabaho nang maganda

"Kung huminto ka, gawin ito nang maganda," sabi ng corporate ethics. Ang isang tao na nagpapanatili ng magandang relasyon sa koponan, anuman ang mangyari, ay karapat-dapat sa magagandang rekomendasyon.

Mayroong ilang mga patakaran sa etika ng korporasyon sa bagay na ito:

Ang isang tao na gustong huminto ay dapat una sa lahat makipag-usap sa boss, at pagkatapos ay maaari niyang sabihin sa kanyang mga kasamahan.
Hindi ka dapat agad na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw, marahil ang boss ay mag-aalok ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na angkop sa parehong partido. Kapag nagpasya na huminto sa sarili mong inisyatiba, bilang kagandahang-loob, maaari mong talakayin sa iyong boss ang oras ng pagpapaalis, ngunit sa parehong oras ay banggitin kung aling opsyon ang pinakaangkop sa iyo.
Hindi mo maaaring iulat ang mga dahilan para sa pagpapaalis upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang pag-uusap. Masasabi nating inaalok nila ang pinakamahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit sa parehong oras salamat sa boss para sa isang magandang karanasan.
Pagkatapos makipag-usap sa boss, maaari kang makipag-usap sa koponan. Maaari kang magkaroon ng isang farewell party.
Kung ang na-dismiss na tao ay inalok na magtrabaho nang ilang panahon hanggang sa matagpuan ang isang karapat-dapat na kapalit, kinakailangan na magtrabaho nang may mataas na kalidad - upang makumpleto ang mga pagkukulang, upang tapusin ang proyekto na sinimulan.

Idinagdag ng mga abogado na sa pagpapaalis, kinakailangang suriin ang kawastuhan ng mga aksyon sa bahagi ng nag-dismiss na partido, ang lahat ba ng mga pagbabayad ay ginawa, ang libro ba ng trabaho ay napunan nang tama?

Mga tradisyon ng etika ng korporasyon

Marahil ang isang tiyak na ritwal ng pagpapaalis ay itinatag sa kumpanya, halimbawa, sa halip na pag-inom ng tsaa, lumabas sila sa kalikasan bilang isang koponan, o hindi nag-aayos ng mga piging, ngunit nagbibigay sa bawat isa ng maliliit na regalo.

Mahalaga! Kung nais ng umaalis na mag-iwan ng magagandang alaala ng kanyang sarili, dapat niyang gawin ang mga ritwal na pinagtibay ng dating kumpanya. Kung hindi, kinakailangan na obserbahan ang mga pangkalahatang tradisyon.

Karaniwan, ang mga empleyadong umalis ay sumusulat ng liham ng paalam, na ipinapadala sa pamamagitan ng panloob na email. Sa isang liham na nakabalangkas sa isang positibong paraan, kinakailangang pag-usapan ang suporta na ibinigay ng mga kasamahan sa buong trabaho, pati na rin i-highlight ang napakahalagang karanasang natamo salamat sa koponan. Maaari ding magpadala ng liham sa amo, na nagpapasalamat sa kanya para sa posisyong ibinigay o para sa mga mahahalagang kasanayang natamo sa lugar na ito.

Karapatan ng manggagawa

Sa unang lugar, ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang relasyon sa trabaho anumang oras. Hindi maaaring tanggapin ng employer ang sulat ng pagbibitiw - sa sitwasyong ito, ang taong nagbitiw ay maaaring magpadala ng liham ng pagbibitiw.

Ang empleyado ay may karapatang pumunta sa sick leave, at kung ang oras na ginugol sa pagkakasakit ay lumampas sa mga tuntunin ng pagpapaalis, ang organisasyon ay dapat magbayad para dito.

Kung ang isang kasunduan sa pagpapaalis ay nilagdaan, ang empleyado ay may karapatang tuparin ang lahat ng mga puntong tinukoy sa dokumento.

Direktang natatanggap ng empleyado ang work book sa araw ng pagpapaalis. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi nila ito ibabalik, ang taong na-dismiss ay may karapatang pumunta sa korte at humingi ng kabayaran para sa bawat araw nang walang paggawa.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang humiling ng mga kopya ng mga dokumento mula sa nakaraang lugar ng trabaho, na maaaring kailanganin niya sa susunod na trabaho.

Ano ang dapat gawin kung ang pamunuan ay hindi gustong bumitaw sa trabaho?

Kung sa ilang kadahilanan ay hindi naabot ang isang pag-unawa, at ang boss ay hindi nais na i-dismiss, o ang departamento ng mga tauhan ay gumagamit ng maling pamamaraan ng pagpapaalis, dapat kang makipag-ugnayan kaagad sa tanggapan ng tagausig o sa korte.

Dahil nilalabag ang mga karapatan ng manggagawa, posibleng humingi ng hindi lamang kabayaran para sa materyal na pinsala, kundi pati na rin sa moral na pinsala. Sa karamihan ng mga kaso, ang hukuman ay pumanig sa biktima at, kung ang pagpapaalis ay hindi ginawa, ito ay isinasagawa, at kung ang proseso ng pagpapaalis ay nilabag, ang empleyado ay ibabalik at ang kabayaran ay binabayaran para sa sapilitang pagliban.

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 10 minuto

A A

Hindi malamang na mayroong isang tao na nagtrabaho sa buong buhay niya sa iisang lugar ng trabaho. Bilang isang tuntunin, ang trabaho ay nagbabago sa panahon ng buhay, depende sa mga pangyayari. Mayroong maraming mga kadahilanan: ang suweldo ay tumigil na umangkop, hindi alinman bilang isang koponan, o nag-alok lamang sila ng bago, mas kawili-wiling trabaho. At, tila, ang pamamaraan ay simple - nagsulat siya ng isang liham ng pagbibitiw, pagkalkula sa kanyang mga kamay, at pasulong sa isang bagong buhay. Ngunit sa ilang kadahilanan, inaantala mo ang sandaling ito hanggang sa huling sandali, na nakakaramdam ng awkward sa harap ng iyong mga superyor at kasamahan. Ano ang tamang paraan para huminto?

Ang pamamaraan ng pagpapaalis at ang mga karapatan ng empleyado - sa kanyang sariling kahilingan?

Karamihan sa mga kumpanya at organisasyon ay lubos na nakakaalam na ang mga empleyado ay hindi magtatrabaho para sa kanilang benepisyo magpakailanman. Sa isang kumpanya lamang nila tatanggapin ang aplikasyon "ng kanilang sariling malayang kalooban" nang mahinahon, habang sa isa pa ay maaaring may mga problema. Samakatuwid, kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa iyong mga karapatan na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation:

May karapatan kang wakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, ngunit dapat ipaalam sa kanilang mga superyor dalawang linggo nang maaga(wag mamaya) bago umalis at nakasulat. Ang simula ng tinukoy na panahon (term of notice of dismissal) ay ang araw pagkatapos matanggap ng employer ang iyong aplikasyon.
Maaaring wakasan ang kontrata bago matapos ang termino. ngunit sa pamamagitan ng mutual agreement sa pagitan ng employer at ng empleyado.
May karapatan kang bawiin ang iyong aplikasyon bago ang deadline, maliban kung ang ibang empleyado ay naimbitahan na sa iyong lugar (sa pagsulat).
May karapatan kang wakasan ang iyong trabaho pagkatapos ng pag-expire ng termino.
Sa iyong huling araw ng trabaho, dapat gawin ng iyong employer ang huling pagbabayad, pati na rin ibigay ang iyong work book at iba pang mga dokumento.

Ibig sabihin, sa madaling salita, ang dismissal scheme ay tatlong hakbang:

Liham ng pagbibitiw.
Nagtatrabaho sa huling dalawang linggo.
Pagwawakas ng kontrata at pag-aayos.