Artikulo 4 ng Convention ng International Labor Organization 158. Convention sa mga relasyon sa paggawa. Seksyon iv. huling probisyon

Bilang karagdagan sa batas ng Ruso, ang mga pandaigdigang ligal na kaugalian ay napakahalaga para sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa, na binuo sa batayan ng pag-aaral, pangkalahatan at maingat na pagpili ng pinakamahalaga at unibersal na makabuluhang pambansang pamantayan. Ang Saligang Batas ng Russian Federation ay nagbibigay na ang mga kinikilala sa pangkalahatang mga prinsipyo at kaugalian ng internasyonal na batas at internasyonal na mga kasunduan ng Russian Federation ay isang mahalagang bahagi ng ligal na sistema nito. Ang nasabing international treaties ay kinabibilangan ng International Labor Organization (ILO) Conventions, na nagpapahayag ng posisyon nito sa isang malawak na hanay ng mga problemang panlipunan at paggawa at mga internasyonal na pamantayan sa paggawa, i.e. kaugalian, ang ipinag-uutos na aplikasyon kung saan nagsisiguro sa pag-obserba ng mga pangunahing karapatan at kalayaan ng mga mamamayan sa larangan ng paggawa at kanilang proteksyon.

Batas sa paggawa

Ang isang bilang ng mga regulasyon sa mga isyu sa paggawa ay pinagtibay ng Konseho ng Europa (CE). Ang nilalaman ng mga relasyon sa paggawa ay obhetibo na tinutukoy ng antas ng pag-unlad ng ekonomiya at ang produktibong pwersa ng lipunan.

Ang modernong batas sa paggawa ay nagtatatag ng minimum at threshold, mga pamantayan sa pamamaraan at pamamaraan, kung saan ang mga paksa ng relasyon sa paggawa ay maaaring matukoy ang kanilang mga karapatan at obligasyon. Ngunit ang iba't ibang mga pamantayan na pinipilit sa iba't ibang mga bansa ay maaaring makabuluhang makaapekto sa kompetisyon ng mga employer sa merkado sa mundo.
Ang regulasyong pang-internasyonal na paggawa ay isang sistema ng mga pamantayan sa regulasyon sa batas sa paggawa na nabuo sa mga internasyonal na kilos at kasunduan.

Convention mot. Hindi. 158. sa pagtatapos ng trabaho sa inisyatibo ng employer

Kung ang isang Empleyado ay nagplano na wakasan ang trabaho para sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, istruktura o katulad na likas na katangian, siya: a) napapanahong nagbibigay ng mga may-katuturang kinatawan ng empleyado na may impormasyon na may kaugnayan sa isyung ito, kasama ang impormasyon sa mga dahilan ng sinasabing pag-alis, ang bilang at kategorya ng mga empleyado na maaaring maapektuhan, at ang panahon kung saan sila ay magagawa; b) nang maaga hangga't maaari, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan; nararapat na kinatawan ng empleyado upang kumunsulta sa mga hakbang upang maiwasan ang mga paglaho o upang mabawasan ang kanilang bilang at sa mga hakbang upang mapawi ang masamang epekto ng anumang pag-alis para sa mga may-katuturang manggagawa, partikular, tulad ng pagbibigay ng iba pang gawain. 2.

Mga Kombensiyon ng International Labor Organization

Pansin

Halimbawa, ang ILO Convention No. 158 sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa ay naaangkop, na inilalagay ang pasanin sa employer upang mapatunayan ang pagkakaroon ng isang ligal na batayan para sa pagpapaalis ng mga empleyado, at hindi rin pinapayagan ang pagwawakas ng relasyon sa paggawa dahil sa pansamantalang kapansanan. Malinaw, ang mga patakaran ng Convention na ito ay idinisenyo upang maiwasan ang diskriminasyon sa pagpapaalis ng mga manggagawa, kasama ang batayan ng kanilang pansamantalang kapansanan.

Ang mga probisyon ng ILO Convention No. 173 tungkol sa Proteksyon ng Mga Trabaho ng Mga Manggagawa sa Kaso ng isang Insolvensy ng Entrepreneur, na ginagarantiyahan ang prioridad na kasiyahan ng mga pag-aangkin ng mga manggagawa kung sakaling ang kawalang-trabaho ng employer sa iba pang mga pribilehiyong pag-aangkin, lalo na, kung ihahambing sa mga kinakailangan ng estado at sistema ng seguro sa lipunan, napapailalim din sa aplikasyon.

Bahagi 3. mga kombensiyon ng internasyonal na samahan sa paggawa

Impormasyon

Ang mga kinatawan ng mga manggagawa ay binibigyan ng naaangkop na mga pagkakataon sa negosyo, na pinapayagan silang mabilis at mahusay na maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Ang mga kinakailangan ng Convention No. 135 ay isinasaalang-alang sa mga pamantayan ng Labor Code at artikulo 25 ng Pederal na Batas "Sa mga unyon sa pangangalakal, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad", na tinawag na "Garantiyang para sa mga empleyado na mga kasapi ng mga unyon ng unyon ng kalakalan at hindi nalalabi mula sa kanilang pangunahing trabaho".

Ang Labor Code ay nagtatatag din ng mga karagdagang garantiya para sa mga kinatawan ng empleyado: sa panahon ng sama-sama na bargaining, itinatag ang isang espesyal na rehimen para sa kanila upang dalhin sa pananagutan ng disiplina, susahin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer. Mga oras ng pagtatrabaho Ang isang bilang ng mga kombensiyon ng ILO ay nakatuon sa mga oras ng pagtatrabaho.

Ang mga pangunahing kombensyon sa ILO sa regulasyon sa merkado ng paggawa

Bilang karagdagan sa mga isyu na tinalakay, ang Convention "On the Protection of Wages" ay nagbibigay para sa proteksyon ng sahod kung sakaling mawalan ng pagkalugi ang enterprise o pagkakatulo nito sa korte (Artikulo 11). "Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa negosyong ito ay tatangkilikin ang posisyon ng mga nagkakaloob ng utang na may kaugnayan sa sahod na dapat nilang matanggap para sa mga serbisyo na ibinibigay sa panahon bago ang pagkalugi o pag-alis, na kung saan ay matutukoy ng pambansang batas, o tungkol sa sahod ng halaga ng kung saan ay hindi lalampas ang halaga na inireseta ng pambansang batas. " Bilang follow-up sa mga probisyon na ito, noong Abril 2012, Convention No. 173, Sa Proteksyon ng Mga Katangian ng mga Manggagawa sa Kaso ng Entrepreneur Insolvency, ay na-ratipik.

Convention Convention

Mahalaga

Samakatuwid, ang paggamit ng mga taong nagsasagawa ng serbisyo sa militar upang magsagawa ng trabaho sa mga pasilidad ng sibilyan ay ang paggamit ng paggawa ng mga tauhan ng militar na hindi nag-aalok ng kanilang mga serbisyo ng kusang-loob para sa pagganap ng mga tungkulin na may kaugnayan sa serbisyo militar, bilang isang paraan ng paggamit ng paggawa para sa mga pangangailangan ng kaunlarang pang-ekonomiya. Mayroong paglabag sa mga probisyon ng nabanggit na Convention, na may mas mataas na ligal na puwersa kaysa sa batas sa domestic, na ginagawang posible upang maakit ang mga tauhan ng militar na magtrabaho sa mga pasilidad ng sibilyan.

Bukod dito, sa Bahagi 2 ng Art. 2 ng ILO Convention No. 29 sa Puwersa o Sapilitang Paggawa ay nagsasaad na ang paggawa ng mga taong naghahatid ng mga pangungusap sa ilalim ng isang hukuman ng hukuman ay hindi mailipat sa mga pribadong indibidwal, kumpanya o lipunan.

Convention Convention

Ipinakilala ng Korte ng Konstitusyonal na ang panuntunang ito ay pinipigilan ang mga karapatan ng employer at binibigyan ang mga aktibista ng unyon ng hindi makatwirang pakinabang sa iba pang mga manggagawa. Kaugnay nito, sinimulan ng FNPR ang aktibong gawain sa kagyat na pagpapatibay sa ika-135 na ILO Convention upang maibalik ang proteksyon laban sa pagpapaalis ng mga namumunong propesyonal sa mga pangunahing organisasyon. Ang Convention sa pagsusuri ay nagbibigay na ang salitang "kinatawan ng mga manggagawa" ay nangangahulugang mga taong kinikilala bilang tulad alinsunod sa pambansang batas at kasanayan. Ito ang mga kinatawan ng unyon sa pangangalakal na hinirang alinman sa ILO CONVENTIONS AND LABOR LAW OF RUSSIA na hinirang ng mga unyon sa pangangalakal o mga miyembro ng naturang unyon sa kalakalan, o mga nahalal na kinatawan, na mga kinatawan na malayang pinili ng mga manggagawa alinsunod sa mga probisyon ng pambansang batas.

Alinsunod sa artikulong 3 ng Convention, ang bawat estado ng miyembro ng ILO na nag-apruba ng Convention ay tumatanggap ng mga obligasyong nagbibigay para sa proteksyon ng mga pag-angkin ng mga manggagawa sa pamamagitan ng isang pribilehiyo (seksyon II), o mga obligasyong protektahan ang mga pag-aangkin ng mga manggagawa sa mga institusyong garantiya (seksyon III), o mga obligasyong nagmula sa mula sa parehong mga seksyon. Ang pagpipilian ay ipinahiwatig sa pahayag na kasama ng pagpapatibay.

Kaugnay nito, ang kaukulang teksto ng deklarasyon ay kasama sa pederal na batas sa pagpapatibay. Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng isa sa mga mekanismo ng proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa na itinakda ng Convention - isang pribilehiyo sa pagtugon sa mga kinakailangan ng mga nagpautang.

Ang Korte ng Konstitusyonal ay nagpahayag ng bahagi 4 ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation bilang susugan, na naghihigpit sa mga karapatan ng mga ama. Isinasaalang-alang ang kaso ng pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation kasama ang Saligang Batas (Bahagi 4 ng Art.

19 tungkol sa pantay na karapatan, kalayaan at pagkakataon para sa kanilang pagsasakatuparan para sa kalalakihan at kababaihan), isinaalang-alang din ng Korte ang ILO Convention No. 156 at kinilala ang mga probisyon ng Bahagi 4 ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation na hindi sumusunod sa Saligang Batas "... hanggang sa ipinagbabawal nito ang pagtanggi sa mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang at iba pang mga tao na nagpapalaki ng mga bata ng isang tinukoy na edad na walang isang ina, sa sistema ng umiiral na ligal na regulasyon, na hindi kasama ang posibilidad ng paggamit ang garantiyang ito sa ama, na nag-iisa lamang na kaanak sa isang malaking pamilya, pagpapalaki ng mga bata, kasama ang isang bata na wala pang tatlong taong edad, kung saan ang ina ay hindi nakikipag-ugnayan sa paggawa at nakikibahagi sa pangangalaga sa bata. ”
Ang Artikulo 10 ng Labor Code ng Russian Federation (TC RF), na nagkakaroon ng kahulugan ng batayang konstitusyon na ito, ay bahagyang binago: "kung ang isang pang-internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatatag ng iba pang mga panuntunan kaysa sa itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga batas sa paggawa ng batas (ang mga batas ay tinukoy sa Saligang Batas). naaangkop ang mga patakaran ng internasyonal na kasunduan. " Ang pagpapatupad ng probisyon na ito ay nangangahulugang ang internasyonal na batas ay dapat isaalang-alang bilang direktang aksyon, na dapat na mailapat ng LUPOR AT LABOR NG RUSSIA ng lahat ng mga katawan ng estado, kabilang ang mga korte.

Kapag pinatunayan ang kanilang mga kinakailangan, ang parehong mga mamamayan at ligal na nilalang ay maaaring sumangguni sa internasyonal na batas. Ang mga kombensiyon ng ILO, tulad ng iba pang mga internasyonal na kasunduan, ay naging ligal pagkatapos ng pagpapatibay.

NILALAMAN N 158
sa pagtatapos ng trabaho
inisyatibo ng negosyante *

Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization,

nagtipon sa Geneva ng Governing Body ng International Labor Office at nagpupulong sa ika-68 na sesyon noong ika-2 ng Hunyo 1982,

ang pansin sa umiiral na mga pamantayang pang-internasyonal na nakapaloob sa,

dahil sa simula ng pag-ampon ng Rekomendasyon ng 1963 sa pagtatapos ng relasyon sa paggawa sa batas at pagsasagawa ng maraming mga Unidos ng Miyembro, ang mga makabuluhang pagbabago ay nangyari sa mga isyu na nakasaad sa rekomendasyong ito,

isinasaalang-alang na ang mga pagbabagong ito ay naging angkop na mag-ampon ng mga bagong pamantayan sa internasyonal tungkol sa isyung ito, isinasaalang-alang, lalo na, mga malubhang problema sa lugar na ito na sanhi ng mga paghihirap sa ekonomiya at mga pagbabagong teknolohikal na naganap sa mga nakaraang taon sa maraming mga bansa,

ang pagkakaroon ng nagpasya na tanggapin ang isang bilang ng mga panukala sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa inisyatibo ng negosyante, na kung saan ay agenda item 5 ng session,

napagpasyahan na ibigay ang mga panukalang ito sa anyo ng isang pang-internasyonal na kombensiyon, ay sumunod sa sumusunod na kombensyon sa Hunyo 22, 1982, na tatawaging 1982 Pagwawakas ng Employment Convention.

Seksyon I. Mga pamamaraan, saklaw at kahulugan

Seksyon I
Mga pamamaraan, saklaw at kahulugan

Artikulo 1

Ang mga probisyon ng Convention na ito ay dapat mailapat sa pamamagitan ng batas o regulasyon, maliban kung ang mga ito ay inilalapat sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, mga desisyon ng arbitrasyon o awtoridad ng hudisyal, o sa anumang iba pang paraan na naaayon sa pambansang kasanayan.

Artikulo 2

1. Ang Convention na ito ay nalalapat sa lahat ng mga sangay ng pang-ekonomiyang aktibidad at sa lahat ng mga empleyado.

2. Ang isang Estado ng Miyembro ay maaaring ibukod mula sa saklaw ng aplikasyon ng lahat o ilan sa mga probisyon ng Convention na ito ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

a) ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho para sa isang tinukoy na panahon o para sa pagganap ng isang tiyak na trabaho;

b) ang mga manggagawa na sumasailalim sa isang probationary period o pagkuha ng kinakailangang haba ng serbisyo, nauna nang itinatag o pagkakaroon ng isang makatwirang tagal;

c) panandaliang manggagawa para sa kaswal na trabaho.

3. Ang mga kasamang garantiya ay ibinibigay laban sa paggamit ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tinukoy na panahon, ang layunin kung saan ay maiiwasan ang pagbibigay ng proteksyon na ibinigay sa Convention na ito.

4. Sa abot ng kinakailangan, ang karampatang awtoridad o ang may-katuturang institusyon ng bawat bansa ay maaaring gumawa ng mga hakbang, sa pagkonsulta sa mga interesadong samahan ng mga tagapag-empleyo at manggagawa, kung saan mayroon sila, upang maibukod mula sa saklaw ng Convention o sa mga indibidwal na probisyon nito tulad ng mga kategorya ng mga manggagawa para sa trabaho ng mga tao na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinamamahalaan ng mga espesyal na kasunduan na nagbibigay ng pangkalahatang proteksyon, sa anumang kaso na katumbas ng proteksyon na ibinigay para sa Convention na ito.

5. Sa abot ng kinakailangan, ang karampatang awtoridad o ang may-katuturang institusyon ng bawat bansa ay maaaring gumawa ng mga hakbang, sa pagkonsulta sa mga interesadong organisasyon ng mga employer at manggagawa, kung saan mayroong, upang ibukod ang iba pang mga limitadong kategorya ng mga manggagawa mula sa saklaw ng Convention o sa mga indibidwal na probisyon nito. ang pag-upa ng mga taong may madalas na mga problema ng makabuluhang kahalagahan ay lumilikha ng ilaw sa mga espesyal na kondisyon ng trabaho ng mga manggagawa na nag-aalala o ang laki o likas ng negosyo ment kung saan sila ay nakikibahagi.

6. Ang bawat Miyembro ng Estado ng Miyembro ay nag-apruba sa Convention na ito, sa una nitong ulat sa aplikasyon nito, na isinumite alinsunod sa Artikulo 22 ng Konstitusyon ng International Labor Organization, ay naglista ng anumang mga kategorya na maaaring tinanggal alinsunod sa mga talata 4 at 5 ng artikulong ito, na nagpapahiwatig ng mga dahilan ng naturang pagbubukod. at sa kasunod na mga ulat ng mga ulat tungkol sa katayuan ng batas at kasanayan tungkol sa mga hindi kasama na mga kategorya, pati na rin ang lawak kung saan ipinatupad o ipinagtataguyod ang Convention kaugnay sa mga nasabing kategorya Egorius.

Seksyon 3

Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang mga salitang "pagtatapos ng pagtatrabaho" at "pagtatapos ng trabaho" ay nangangahulugang pagtatapos ng trabaho sa inisyatibo ng employer.

Seksyon II. Mga Pangkaraniwang Norm

Seksyon II
Mga Pangkaraniwang Norm

Subsection A. Katwiran para sa pagtatapos ng trabaho

Seksyon 4

Ang mga relasyon sa paggawa sa mga manggagawa ay hindi magtatapos, maliban kung mayroong isang ligal na batayan para sa pagwawakas na nauugnay sa mga kakayahan o pag-uugali ng manggagawa o sanhi ng pangangailangan ng paggawa ng isang kumpanya, institusyon o serbisyo.

Seksyon 5

Ang mga sumusunod na dahilan ay hindi, sa partikular, isang ligal na batayan para sa pagtatapos ng trabaho:

a) pagiging kasapi sa isang unyon sa pangangalakal o pakikilahok sa aktibidad ng unyon sa kalakalan sa mga oras na hindi nagtatrabaho o, sa pahintulot ng employer, sa oras ng pagtatrabaho;

b) ang hangarin na maging kinatawan ng mga manggagawa, upang gampanan sa kasalukuyan o sa nakaraan ang mga tungkulin ng isang kinatawan ng mga manggagawa;

c) pagsampa ng isang reklamo o pakikilahok sa isang kaso laban sa negosyante sa mga singil ng paglabag sa batas o mga panuntunan o pakikipag-ugnay sa karampatang mga awtoridad ng administratibo;

d) lahi, kulay, kasarian, katayuan sa pag-aasawa, responsibilidad sa pamilya, pagbubuntis, relihiyon, ugnayan sa politika, nasyonalidad o pinagmulan ng lipunan;

e) kawalan mula sa trabaho habang nasa maternity leave.

Seksyon 6

1. Ang isang pansamantalang kawalan mula sa trabaho dahil sa sakit o pinsala ay hindi isang lehitimong dahilan para sa pagpapaalis.

2. Ang pagpapasiya ng kung ano ang bumubuo ng isang pansamantalang kawalan mula sa trabaho, ang antas ng pangangailangan para sa isang sertipiko ng medikal at posibleng mga paghihigpit sa aplikasyon ng talata 1 ng artikulong ito ay matutukoy ng mga pamamaraan na tinukoy sa artikulo 1 ng Convention na ito.

Subsection B. Mga pamamaraan na naaangkop bago at sa panahon ng pagtatapos ng trabaho

Seksyon 7

Ang pakikipag-ugnayan sa paggawa sa mga manggagawa ay hindi nagtatapos sa mga kadahilanan na may kaugnayan sa kanyang pag-uugali o trabaho, hanggang sa siya ay bibigyan ng pagkakataon na ipagtanggol ang kanyang sarili na may kaugnayan sa mga singil laban sa kanya, maliban kung ang employer ay hindi makatuwirang inaasahan na magbigay ng isang pagkakataon sa manggagawa.

Subpart C. Pag-apela pamamaraan para sa pagtatapos ng trabaho

Seksyon 8

1. Ang isang manggagawa na naniniwala na siya ay tinanggal ay hindi makatwiran ay may karapatang mag-apela sa desisyon na ito sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa tulad ng isang hindi patas na katawan bilang isang korte, tribo ng trabahador, komite ng arbitrasyon o isang tagatagana.

2. Sa mga kaso kung saan ang pagwawakas ng trabaho ay pinahintulutan ng karampatang awtoridad, talata 1 ng artikulong ito ay maaaring mailapat na isinasaalang-alang ang pambansang batas at kasanayan.

Seksyon 9

1. Ang mga awtoridad na tinukoy sa Artikulo 8 ng Convention na ito ay dapat bigyan ng kapangyarihan upang isaalang-alang ang mga dahilan ng pagpapaalis at iba pang mga pangyayari sa kaso, pati na rin upang magpasya sa pagiging totoo ng pagpapaalis.

2. Upang ang pasanin ng patunay ng kawalang-katarungan ng pagpapaalis ay hindi natitira sa manggagawa, sa pamamagitan ng mga pamamaraan na tinukoy sa Artikulo 1 ng Convention na ito, ang una o pangalawa o pareho ng mga sumusunod na pagpipilian ay ibinigay:

a) ang oras para sa pagpapatunay ng pagkakaroon ng isang ligal na batayan para sa pagpapaalis, tulad ng tinukoy sa artikulong 4 ng Convention na ito, ay namamalagi sa employer;

b) ang mga awtoridad na tinukoy sa Artikulo 8 ng Convention na ito ay dapat bigyan ng kapangyarihan upang magpasya sa dahilan ng pag-alis, isinasaalang-alang ang katibayan na isinumite ng mga partido at alinsunod sa mga pamamaraan na ibinigay para sa pambansang batas at kasanayan.

3. Sa mga kaso ng pagpapaalis sa mga kadahilanan na sanhi ng pangangailangan ng paggawa ng isang negosyo, institusyon o serbisyo, ang mga awtoridad na tinukoy sa Artikulo 8 ng Convention na ito ay bibigyan ng kapangyarihan upang maitaguyod kung natapos na ang relasyon sa pagtatrabaho sa mga kadahilanang ito, ngunit ang lawak ng kanilang awtoridad upang magpasya kung ang mga kadahilanang ito ay sapat na nabigyan ng katwiran upang wakasan ang kaugnayan sa pagtatrabaho, na tinutukoy ng mga pamamaraan ng pagpapatupad na tinukoy sa artikulo 1 ng Convention na ito.

Seksyon 10

Kung ang mga awtoridad na tinukoy sa Artikulo 8 ng Convention na ito ay nagtatag ng hindi katwiran na pagtanggi, at kung, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, wala silang awtoridad o hindi itinuturing na praktikal na kanselahin upang kanselahin ang desisyon sa pagpapaalis at / o magbigay ng isang utos o alok upang ibalik ang manggagawa sa kanyang nakaraang trabaho, sila ay ay binigyan ng kapangyarihan upang mag-order ng pagbabayad ng naaangkop na kabayaran o anumang iba pang allowance na maaaring itinuturing na naaangkop.

Pagsuskrima D. Tagal ng abiso sa pagtatapos

Seksyon 11

Ang isang manggagawa na pinaplano na wakasan ang kanyang trabaho ay may karapatan na mabigyan ng babala tungkol dito sa loob ng isang makatuwirang oras o may karapatan sa kabayaran sa pananalapi sa halip na isang babala kung hindi siya nakagawa ng isang malubhang maling gawain, iyon ay, ang gayong maling pag-uugali na may kaugnayan kung saan hindi nararapat na hilingin sa employer na magpatuloy kasama niya ang isang relasyon sa pagtatrabaho sa panahon ng babala.

Seksyon E. Bayad ng kabayaran at iba pang uri ng proteksyon sa kita

Seksyon 12

1. Ang isang manggagawa na ang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos ay may karapatan, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, upang:

a) paghihiwalay ng suweldo o iba pang magkatulad na uri ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, ang halaga ng kung saan nakasalalay, lalo na, sa haba ng serbisyo at laki ng sahod at kung saan ay binabayaran nang direkta ng negosyante o mula sa isang pondo na nilikha mula sa mga kontribusyon ng mga negosyante;

b) mga benepisyo mula sa mga pondo ng seguro sa kawalan ng trabaho, pondo ng tulong sa kawalan ng trabaho o iba pang anyo ng seguridad sa lipunan, tulad ng pagtanda sa edad o mga kapansanan sa kapansanan, na binayaran sa isang pangkalahatang batayan na karapat-dapat para sa mga benepisyong ito;

c) isang kumbinasyon ng naturang mga benepisyo at pagbabayad.

2. Ang isang manggagawa na hindi nakakatugon sa mga kinakailangang kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo mula sa pondo ng seguro ng kawalan ng trabaho o pondo ng tulong sa kawalan ng trabaho sa isang pangkalahatang batayan ay hindi binayaran ng alinman sa mga benepisyo o pagbabayad na tinukoy sa subparapo 1a ng artikulong ito lamang dahil hindi siya tumatanggap ng mga benepisyo kawalan ng trabaho ayon sa sub-talata 1b.

3. Ang mga pamamaraan ng aplikasyon na tinukoy sa Artikulo 1 ng Convention na ito ay maaaring magbigay ng pag-aalis ng karapatan sa mga benepisyo o pagbabayad na tinukoy sa subparagraph 1 a ng artikulong ito sa kaganapan ng pag-alis para sa malubhang maling gawain.

Seksyon III. Karagdagang mga probisyon para sa pagtatapos ng trabaho para sa pang-ekonomiya, teknolohikal, istruktura o magkatulad na mga kadahilanan

Seksyon III
Karagdagang mga probisyon para sa pagwawakas
relasyon sa paggawa sa pang-ekonomiya, teknolohikal,
istruktura o magkakatulad na mga kadahilanan

Pagsangguni A. Mga konsultasyon sa mga Kinatawan ng Mga Manggagawa

Seksyon 13

1. Kapag ang isang negosyante ay nagplano na wakasan ang pagtatrabaho sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, istruktura o katulad na likas, siya:

a) napapanahong nagbibigay ng mga may-katuturang kinatawan ng mga manggagawa na may kaugnay na impormasyon, kabilang ang impormasyon sa mga dahilan ng diumano’y pagpapaalis, ang bilang at kategorya ng mga manggagawa na maaaring maapektuhan, at ang panahon kung saan sila gagawin;

b) nang maaga hangga't maaari, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan; nararapat na kinatawan ng mga manggagawa upang kumunsulta sa mga hakbang upang maiwasan ang pagpapaalis o mabawasan ang kanilang bilang at sa mga hakbang upang mapawi ang masamang epekto ng anumang pagpapaalis sa mga manggagawa na nababahala, lalo na, tulad ng pagbibigay ng iba pang gawain.

2. Sa pamamagitan ng mga pamamaraan na ibinigay para sa artikulo 1 ng Convention na ito, ang aplikasyon ng talata 1 ng artikulong ito ay maaaring limitado sa mga kaso kung saan ang bilang ng mga manggagawa na ilalagay ay hindi bababa sa isang tiyak na bilang o porsyento ng mga manggagawa.

3. Para sa mga layunin ng artikulong ito, ang salitang "kinatawan ng mga may-katuturang manggagawa" ay nangangahulugang mga kinatawan ng mga manggagawa na kinikilala tulad ng pambansang batas o kasanayan alinsunod sa 1971 Convention sa Mga Kinatawan ng mga Manggagawa.

Pagsuskribi B. Komunikasyon sa karampatang awtoridad

Seksyon 14

1. Kapag plano ng isang negosyante na mag-alis sa mga pang-ekonomiyang, teknolohikal, istruktura o magkatulad na mga dahilan, ipapaalam niya sa may karampatang awtoridad sa lalong madaling panahon alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, na nagbibigay sa kanya ng may-katuturang impormasyon, kabilang ang isang nakasulat na pahayag ng mga batayan para sa pagpapaalis, ang bilang at mga kategorya ng mga manggagawa , na maaaring pag-aalala, at ang panahon kung saan ito ay binalak na ipatupad.

2. Ang mga pambansang batas o regulasyon ay maaaring limitahan ang aplikasyon ng talata 1 ng artikulong ito sa mga kaso kung saan ang bilang ng mga manggagawa na ilalagay ay hindi bababa sa isang tiyak na bilang o porsyento ng mga empleyado.

3. Ipabatid ng negosyante ang karampatang awtoridad ng pagpapaalis na tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito, para sa minimum na panahon bago ang pagpapatupad nito, na itinatag ng pambansang batas o mga patakaran.

Seksyon IV Huling probisyon

Seksyon IV
Huling probisyon

Seksyon 15

Ang mga pormal na pagpapatibay sa Convention na ito ay dapat na maiparating sa Direktor ng Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro.

Seksyon 16

1. Ang Convention na ito ay nakasalalay lamang sa mga miyembro ng International Labor Organization na ang mga instrumento ng pagpapatibay ay nakarehistro ng Direktor Heneral.

2. Magsisimula ito sa lakas ng labindalawang buwan pagkatapos ng petsa ng pagrehistro ng Direktor Heneral ng Mga Instrumento ng Ratification ng dalawang miyembro ng Samahan.

3. Kasunod nito, ang Convention na ito ay dapat magsimula sa bawat miyembro ng Samahan ng labing dalawang buwan matapos ang petsa ng pagpaparehistro ng instrumento ng pagpapatibay.

Seksyon 17

1. Ang bawat Miyembro na sumang-ayon sa Convention na ito, pagkaraan ng sampung taon mula sa petsa ng paunang pagpasok nito sa puwersa, ay maaaring tanggihan ito sa pamamagitan ng isang pahayag ng pagtanggi na hinarap sa Direktor Heneral ng International Labor Office at nakarehistro sa kanya. Ang pagtanggi ay magkakaroon ng isang taon pagkatapos ng petsa ng pagrehistro nito.

2. Para sa bawat miyembro ng Samahan na nag-aprubahan ng Convention na ito at sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata ay hindi ginamit ang karapatang pagtanggi na ibinigay sa Artikulong ito, ang Convention ay mananatiling puwersa sa susunod na sampung taon, at pagkatapos ay magagawa nitong tanggihan ito sa pamamagitan ng pagkatapos ng bawat dekada sa paraang inilaan sa artikulong ito.

Seksyon 18

1. Ang Direktor ng Heneral ng International Labor Office ay dapat abisuhan ang lahat ng mga miyembro ng International Labor Organization ng pagpaparehistro ng lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at pagtanggi na isinumite sa kanya ng mga miyembro ng Samahan.

2. Inaalam ang mga miyembro ng Samahan ng pagpaparehistro ng pangalawang instrumento ng ratipikasyon na natanggap sa kanya, ang Direktor ng Heneral ay nakakakuha ng pansin sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Convention na ito.

Seksyon 19

Ang Direktor ng Heneral ng International Labor Office ay dapat ipasa sa Kalihim-Heneral ng United Nations para sa pagpaparehistro, alinsunod sa Artikulo 102 ng Charter ng United Nations, ang kumpletong impormasyon sa lahat ng mga instrumento ng pagpapatibay at pagtanggi na nakarehistro sa kanya alinsunod sa mga probisyon ng mga naunang artikulo.

Seksyon 20

Sa mga kaso kung saan isinasaalang-alang ng Governing Body ng International Labor Office na kinakailangan ito, isusumite sa Pangkalahatang Kumperensya ang isang ulat tungkol sa aplikasyon ng Convention na ito at isinasaalang-alang ang pagpapayo ng isama sa agenda ng Conference ang isyu ng buo o bahagyang rebisyon.

Seksyon 21

1. Kung ang Kumperensya ay nagpatibay ng isang bagong kombensyon na buo o bahagyang binabaguhin ang Convention na ito, at maliban kung ibinigay sa bagong kombensyon, pagkatapos:

(a) Ang pagpapatibay ng isang miyembro ng Samahan ng isang bagong pagbabago sa kombensiyon awtomatikong sumasama, nang walang pag-alala sa mga probisyon ng Artikulo 17, ang agarang pagtanggi sa Convention na ito, kung saan ang bagong pagbabago sa kombensiyon ay nagsimula;

b) mula sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng isang bagong pagbabago sa kombensiyon, ang Convention na ito ay dapat isara para sa pagpapatibay ng mga miyembro ng Samahan.

2. Ang Convention na ito ay dapat na sa anumang kaso ay mananatiling puwersa sa anyo at nilalaman para sa mga miyembro ng Samahan na nag-aprubahan nito ngunit hindi kinumpirma ang pagbabago sa Convention.

Seksyon 22

Ang mga teksto sa Ingles at Pranses ng Convention na ito ay pantay na may bisa.

Ang teksto ng dokumento ay napatunayan ng:
"Pinagtibay ang mga kombensiyon at rekomendasyon
International Conference Conference, Tomo II

Hindi gumagana Edisyon mula sa 22.06.1982

Dokumento ng pamagat	KONVENTYON N 158 ng International Labor Organization "SA TERMINATION NG LABOR RELATIONS SA INITIATIVE NG ENTREPRENEUR" (Geneva, 22.06.82)
Uri ng dokumento	kombensyon
Host ng katawan	internasyonal na mga samahan
Bilang ng Dokumento	158
Petsa ng pag-aampon	01.01.1970
Petsa ng Pagbabago	22.06.1982
Petsa ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice	01.01.1970
Katayuan	hindi gumagana
Paglathala	Mga Kombensiyon at rekomendasyon na pinagtibay ng International Labor Conference. 1957 - 1990. T. II.- Geneva: International Labor Office, 1991. S. 1983 - 1989.
Navigator	Mga Tala

KONVENTYON N 158 ng International Labor Organization "SA TERMINATION NG LABOR RELATIONS SA INITIATIVE NG ENTREPRENEUR" (Geneva, 22.06.82)

Pangkalahatang Kumperensya ng International Labor Organization,

nagtipon sa Geneva ng Governing Body ng International Labor Office at nagtipon sa ika-68 na sesyon noong ika-2 ng Hunyo 1982,

napansin ang umiiral na mga pamantayang internasyonal na nakapaloob sa 1963 Pagwawakas ng Rekomendasyon sa Pagtatrabaho,

isinasaalang-alang na ang mga pagbabagong ito ay naging angkop na mag-ampon ng mga bagong pamantayan sa internasyonal tungkol sa isyung ito, isinasaalang-alang, lalo na, mga malubhang problema sa lugar na ito na sanhi ng mga paghihirap sa ekonomiya at mga pagbabagong teknolohikal na naganap sa mga nakaraang taon sa maraming mga bansa,

Ang pagpasya na magpatibay ng isang bilang ng mga panukala sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa inisyatibo ng negosyante, na item 5 ng session ng session,

napagpasyahan na ibigay ang mga panukalang ito sa anyo ng isang pang-internasyonal na kombensiyon, ay sumunod sa sumusunod na Convention, na tatawaging 1982 Pagwawakas ng Employment Convention, sa Hunyo 22, 1982.

Seksyon I. METHODS, SCOPE AND DEFINITIONS

1. Ang Convention na ito ay nalalapat sa lahat ng mga sangay ng pang-ekonomiyang aktibidad at sa lahat ng mga empleyado.

2. Ang isang Estado ng Miyembro ay maaaring ibukod mula sa saklaw ng aplikasyon ng lahat o ilan sa mga probisyon ng Convention na ito ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

a) ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho para sa isang tinukoy na panahon o para sa pagganap ng isang tiyak na trabaho;

B) ang mga manggagawa na sumasailalim sa isang probationary period o pagkuha ng kinakailangang haba ng serbisyo, paunang natukoy at pagkakaroon ng isang makatwirang tagal;

c) panandaliang manggagawa para sa kaswal na trabaho.

5. Sa abot ng kinakailangan, ang karampatang awtoridad o ang may-katuturang institusyon ng bawat bansa ay maaaring gumawa ng mga hakbang, sa pagkonsulta sa mga interesadong organisasyon ng mga employer at manggagawa, kung saan mayroong, upang ibukod ang iba pang mga limitadong kategorya ng mga manggagawa mula sa saklaw ng Convention o sa mga indibidwal na probisyon nito. para sa trabaho ng mga tao na may paggalang sa mga partikular na problema na lumitaw na may malaking kahalagahan sa ilaw ng mga espesyal na kondisyon ng trabaho ng mga manggagawa na nababahala o ang laki o likas na katangian ng negosyo ment kung saan sila ay nakikibahagi.

6. Ang bawat Estado ng Miyembro ng Miyembro ay nag-apruba sa Convention na ito sa unang ulat sa aplikasyon nito na isinumite sa ilalim artikulo 22 Ng Charter ng International Labor Organization, naglista ng anumang mga kategorya na maaaring ibukod alinsunod sa mga talata 4 at 5 ng artikulong ito, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa naturang pagbubukod, at sa kasunod na mga ulat ng mga ulat sa katayuan ng batas at kasanayan patungkol sa mga ibinukod na mga kategorya, pati na rin ang lawak kung saan ipinatupad o ipinatupad ang Convention kaugnay sa mga nasabing kategorya.

Para sa mga layunin ng Convention na ito, ang mga salitang "pagtatapos ng pagtatrabaho" at "pagtatapos ng trabaho" ay nangangahulugang pagtatapos ng trabaho sa inisyatibo ng employer.

Seksyon II. PANGKALAHATANG APPLIKASYON Pagsuskribi Isang PAGSASANAY SA PAGHINDI NG LABOR RELASYON

Ang mga sumusunod na dahilan ay hindi, sa partikular, isang ligal na batayan para sa pagtatapos ng trabaho:

a) pagiging kasapi sa isang unyon sa pangangalakal o pakikilahok sa aktibidad ng unyon sa kalakalan sa mga oras na hindi nagtatrabaho o, sa pahintulot ng employer, sa oras ng pagtatrabaho;

B) ang hangarin na maging kinatawan ng mga manggagawa, upang gampanan sa kasalukuyan o sa nakaraan ang mga pagpapaandar ng isang kinatawan ng mga manggagawa;

c) pagsampa ng isang reklamo o pakikilahok sa isang kaso laban sa negosyante sa mga singil ng paglabag sa batas o mga panuntunan o pakikipag-ugnay sa karampatang mga awtoridad ng administratibo;

d) lahi, kulay, kasarian, katayuan sa pag-aasawa, responsibilidad sa pamilya, pagbubuntis, relihiyon, ugnayan sa politika, nasyonalidad o pinagmulan ng lipunan;

E) kawalan mula sa trabaho sa panahon ng manatili sa maternity leave.

1. Ang isang pansamantalang kawalan mula sa trabaho dahil sa sakit o pinsala ay hindi isang lehitimong dahilan para sa pagpapaalis.

Pagsuskribi B PAMAMARAAN NG APPLICABLE BAGO AT PAGKATUTO NG PAGKATUTO NG LABOR RELATIONS

Ang isang relasyon sa pagtatrabaho sa isang manggagawa ay hindi nagtatapos sa mga kadahilanan na may kaugnayan sa kanyang pag-uugali o trabaho hanggang sa mabigyan siya ng pagkakataon na ipagtanggol ang kanyang sarili na may kaugnayan sa mga singil laban sa kanya, maliban kung ang employer ay hindi makatuwirang inaasahan na magbigay ng isang pagkakataon sa manggagawa.

Pagsuskribi C APPEAL PROCEDURE NG DECISION SA TERMINATION NG LABOR RELATIONS

2. Sa mga kaso kung saan ang pagwawakas ng trabaho ay pinahintulutan ng karampatang awtoridad, talata 1 ng artikulong ito ay maaaring mailapat na isinasaalang-alang ang pambansang batas at kasanayan.

a) ang pasanin sa pagpapatunay ng pagkakaroon ng isang ligal na batayan para sa pagpapaalis, tulad ng tinukoy sa artikulong 4 ng Convention na ito, ay nahiga sa employer;

b) ang mga awtoridad na tinukoy sa Artikulo 8 ng Convention na ito ay dapat bigyan ng kapangyarihan upang magpasya sa dahilan ng pag-alis, isinasaalang-alang ang katibayan na isinumite ng mga partido at alinsunod sa mga pamamaraan na ibinigay para sa pambansang batas at kasanayan.

Kung ang mga awtoridad na tinukoy sa Artikulo 8 ng Convention na ito ay nagtatag ng kawalang-kabuluhan ng pagpapaalis, at kung, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, wala silang awtoridad o hindi isaalang-alang na praktikal na kanselahin upang kanselahin ang desisyon sa pagpapaalis at / o magbigay ng isang utos o alok upang ibalik ang manggagawa sa kanyang nakaraang trabaho, sila ay binigyan ng kapangyarihan upang mag-order ng pagbabayad ng naaangkop na kabayaran o anumang iba pang allowance na maaaring itinuturing na naaangkop.

Pagsuskribi D PANAHON NG PAGBABALIK NG WARNING

Pagsuskribi E OUTPUT ALLOWANCE AT IBA'T TYPES NG PAGPAPALALANG SA INCOME

1. Ang isang manggagawa na ang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos ay may karapatan, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, upang:

A) pagkabulag suweldo o iba pang mga katulad na uri ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa, ang halaga ng kung saan nakasalalay, lalo na, sa haba ng serbisyo at ang laki ng sahod at kung saan ay binabayaran nang direkta ng negosyante o mula sa isang pondo na nilikha mula sa mga kontribusyon ng mga negosyante;

b) mga benepisyo mula sa isang pondo ng seguro sa kawalan ng trabaho, pondo ng kawalan ng trabaho o iba pang anyo ng seguridad sa lipunan, tulad ng mga benepisyo ng pagtanda o kapansanan, na binayaran sa isang pangkalahatang batayan na nagbibigay-daan sa kanila sa mga benepisyo;

c) isang kumbinasyon ng naturang mga benepisyo at pagbabayad.

2. Ang isang manggagawa na hindi nakakatugon sa mga kinakailangang kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo mula sa pondo ng seguro sa kawalan ng trabaho o pondo ng tulong sa kawalan ng trabaho sa isang pangkalahatang batayan ay hindi binayaran ng anuman sa mga benepisyo o pagbabayad na tinukoy sa subparapo 1 "a" ng artikulong ito lamang dahil siya hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa ilalim ng sub-talata 1 "b".

3. Ang mga pamamaraan ng aplikasyon na tinukoy sa Artikulo 1 ng Convention na ito ay maaaring magbigay para sa pag-aalis ng karapatan sa mga benepisyo o pagbabayad na tinukoy sa subparagraph 1 "a" ng artikulong ito sa kaganapan ng pag-alis para sa malubhang maling gawain.

Seksyon III. ADDITIONAL PROVISIONS CONCERNING TERMINATION NG LABOR RELATIONS PARA SA EKONOMIYA, TEKNOLOGIKAL, STRUKTURAL O SIMILAR REASONS Pagsuskribi Isang KONSULTASYON SA MGA REPRESENTATIVES NG Mga GAWA

1. Kapag ang isang negosyante ay nagplano na wakasan ang pagtatrabaho sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, istruktura o katulad na likas, siya:

a) napapanahong nagbibigay ng mga may-katuturang kinatawan ng mga manggagawa na may kaugnay na impormasyon, kabilang ang impormasyon sa mga dahilan ng diumano’y pagpapaalis, ang bilang at kategorya ng mga manggagawa na maaaring maapektuhan, at ang panahon kung saan sila gagawin;

B) nang maaga hangga't maaari ay nagbibigay ng pagkakataon, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, para sa mga may-katuturang kinatawan ng mga manggagawa upang kumonsulta sa mga hakbang upang maiwasan ang pagtanggal o upang mabawasan ang kanilang bilang at sa mga hakbang upang mapawi ang masamang epekto ng anumang pagpapaalis sa mga manggagawa na nababahala, lalo na, tulad ng pagbibigay Ibang trabaho.

Pagsuskribi B PAGPAPAKATAON SA KOMPETENTO NG KOMPETENSYON

1. Kapag ang isang negosyante ay nagplano na bale-walain ang mga pang-ekonomiyang, teknolohikal, istruktura o magkatulad na mga kadahilanan, siya, alinsunod sa pambansang batas at kasanayan, ay nagpapaalam sa karampatang awtoridad sa lalong madaling panahon, na nagbibigay sa kanya ng may-katuturang impormasyon, kabilang ang isang nakasulat na pahayag ng mga batayan para sa pagpapaalis, ang bilang at mga kategorya ng mga manggagawa , na maaaring pag-aalala, at ang panahon kung saan ito ay binalak na ipatupad.

Seksyon IV HULING PROBISYON

Ang mga pormal na pagpapatibay sa Convention na ito ay dapat na maiparating sa Direktor ng Heneral ng International Labor Office para sa pagpaparehistro. isang taon pagkatapos ng petsa ng pagrehistro nito.

2. Para sa bawat miyembro ng Samahan na nag-aprubahan ng Convention na ito at sa loob ng isang taon pagkatapos ng pag-expire ng sampung taon na tinukoy sa naunang talata ay hindi ginamit ang karapatan ng pagtanggi na ibinigay sa Artikulong ito, ang Convention ay mananatiling puwersa para sa susunod na sampung taon, at pagkatapos ay magagawa nitong tanggihan ito sa pamamagitan ng pagkatapos ng bawat dekada sa paraang inireseta ng artikulong ito.

2. Inaalam ang mga miyembro ng Samahan ng pagpaparehistro ng pangalawang instrumento ng pagtanggap na natanggap sa kanya, ang Direktor ng Heneral ay kukuha ng kanilang pansin sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Convention na ito.

A) ang pagpapatibay ng isang miyembro ng Samahan ng isang bagong pagbabago sa kombensiyong awtomatikong sumasaklaw, anuman ang mga probisyon ng Artikulo 17, ang agarang pagtanggi sa Convention na ito, na ibinigay na ang bagong pagbabago sa kombensiyon ay napasok na;

b) mula sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng isang bagong pagbabago sa kombensiyon, ang Convention na ito ay dapat isara para sa pagpapatibay ng mga miyembro ng Samahan.

Ang mga teksto sa Ingles at Pranses ng Convention na ito ay pantay na may bisa.

Sa website ng Zakonbase ay ipinakita ang KONSENSYON N 158 ng International Labor Organization "SA TERMINATION NG LABOR RELATIONS SA ENTREPRENEURSHIP INITIATIVE" (Geneva, 06.22.82) sa pinakabagong edisyon. Madaling sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng batas kung pamilyar ka sa mga nauugnay na seksyon, mga kabanata at artikulo ng dokumentong ito para sa 2014. Upang maghanap para sa kinakailangang batas sa isang paksa ng interes, dapat mong gamitin ang maginhawang nabigasyon o advanced na paghahanap.

Sa website ng Zakonbase ay makikita mo ang CONVENTION N 158 ng International Labor Organization "SA TERMINATION NG LABOR RELATIONS NG ENTREPRENEURSHIP INITIATIVE" (Geneva, 06.22.82) sa isang sariwa at buong bersyon, kung saan ang lahat ng mga pagbabago at pagbabago. Tinitiyak nito ang kaugnayan at pagiging maaasahan ng impormasyon.

Kasabay nito, i-download ang CONVENTION N 158 ng International Labor Organization "SA TERMINASYON NG LABOR RELATIONS SA INITIATIVE NG ENTREPRENEUR" (Geneva, 06/22/82) ganap na walang bayad, maging buo o sa hiwalay na mga kabanata.

Nakaugalian ang pag-uri-uriin sa iba't ibang mga batayan, kabilang ang awtoridad na nagpatibay sa kanila, ligal na puwersa (sapilitan at rekomendasyon), at saklaw (bilateral, lokal, unibersal).

Ang mga Pakikipagtipan at Kombensiyon ng UN ay nagbubuklod sa lahat ng mga bansa na sumang-ayon sa kanila. Pinagtibay ng International Labor Organization ang dalawang uri ng mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan para sa ligal na regulasyon ng paggawa: mga kombensyon at rekomendasyon. Ng Convention ay mga pang-internasyonal na kasunduan at nagbubuklod sa mga bansang nagpatibay sa kanila. Sa kaso ng pagpapatibay sa kombensyon, ang estado ay kumukuha ng mga kinakailangang hakbang para sa pagpapatupad nito sa pambansang antas at regular na isumite sa mga ulat ng Samahan tungkol sa pagiging epektibo ng naturang mga hakbang. Alinsunod sa Konstitusyon ng ILO, ang pagpapatibay sa isang estado ng isang kombensyon ay hindi makakaapekto sa pambansang mga patakaran na mas kanais-nais sa mga manggagawa. Sa ilalim ng mga hindi pinagtibay na mga kombensiyon, maaaring humiling ang Lupong Tagapamahala mula sa impormasyon ng estado tungkol sa estado ng pambansang batas at ang pagsasagawa ng aplikasyon nito, pati na rin sa mga hakbang upang mapagbuti ang mga ito na inaasahang tatanggapin. Mga rekomendasyon hindi nangangailangan ng ratipikasyon. Ang mga kilos na ito ay naglalaman ng mga probisyon na naglilinaw, nagdetalye sa mga probisyon ng mga kumbensyon, o isang modelo para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Sa kasalukuyan, ang diskarte ng ILO sa paglikha ng mga kombensiyon ay napagpasyahan na bahagyang mabago upang magbigay ng higit na kakayahang umangkop sa ligal na regulasyon. Ang mga kombensiyon ng Framework na naglalaman ng mga minimum na garantiya ng mga karapatan ng mga manggagawa, na dinagdagan ng mga nauugnay na annex, ay gagamitin. Ang isa sa mga unang ganyang kilos ay ang Convention No. 183, Sa Pagbabago ng 1952 Convention (Binagong) sa Proteksyon ng Maternity. Ang isang bilang ng mga mahahalagang probisyon sa proteksyon ng maternity ay nakapaloob sa may-katuturang Rekomendasyon. Ang ganitong diskarte ay ginagawang posible upang mapasigla ang mga bansa na walang sapat na proteksyon ng mga karapatang panlipunan at paggawa upang kumpirmahin ang Convention na ito at sa gayon matiyak ang isang minimum na mga garantiya na nabuo dito. Ang ilang mga umuunlad na bansa ay natatakot ng labis na pasanin sa mga tagapag-empleyo bilang resulta ng pagpapatibay sa mga kombensiyon ng ILO. Para sa mga pang-ekonomiya na binuo ng mga bansa, ang mga kombensiyon na ito ay nagtatag ng mga alituntunin para sa pagtaas ng antas ng garantiya. Ang isang pag-aaral sa karanasan ng ILO ay nagpapakita na ang mga estado ay hindi nagpapatunay ng mga kombensiyon sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang mga kaso kung saan ang batas at kasanayan ay nagbibigay ng mas mataas na antas ng proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa sa pambansang antas.

Ang mga pangunahing direksyon ng internasyonal na ligal na regulasyon ng paggawa

Aktibo ang International Labor Organization karaniwang mga aktibidad na setting. Sa panahon ng pagkakaroon nito, ang 188 mga kombensyon at 200 mga rekomendasyon ay pinagtibay.

Kabilang sa mga pangunahing ay walong mga kombensyon ng ILO. Pinangunahan nila ang mga pangunahing prinsipyo ng ligal na regulasyon ng paggawa. Ito ang mga sumusunod na kombensiyon.

Convention No. 87 "Sa Kalayaan ng Asosasyon at Proteksyon ng Karapatan na Maayos" (1948), Convention No. 98 "Tungkol sa Application ng Mga Prinsipyo ng Karapatan upang Pag-ayos at Kolektibong Pagbebenta" (1949) itinatag ang karapatan ng lahat ng mga manggagawa at employer nang walang paunang pahintulot. lumikha ng mga samahan at sumali sa kanila. Ang mga awtoridad ng estado ay hindi dapat higpitan o hadlangan ang karapatang ito. Ang mga hakbang ay inaasahan upang maprotektahan ang karapatang kalayaan ng samahan, upang maprotektahan ang mga unyon sa kalakalan mula sa diskriminasyon, pati na rin ang mga organisasyon ng mga manggagawa at employer 'laban sa panghihimasok ng bawat isa.

Ang Convention No. 29, Tungkol sa Puwersa o Sapilitang Paggawa (1930), ay naglalaman ng isang kinakailangan upang maalis ang paggamit ng sapilitang o sapilitang paggawa sa lahat ng mga pormularyo nito. Ang sapilitang paggawa o sapilitang paggawa ay nangangahulugang anumang gawain o serbisyo na hinihiling ng isang tao sa ilalim ng banta ng kaparusahan at kung saan ang taong iyon ay hindi nag-aalok ng kanyang mga serbisyo ng kusang-loob. Ang listahan ng mga gawa na hindi kasama sa konsepto ng sapilitang o sapilitang tumpok ay tinukoy.

Ang Convention No. 105 "Sa Abolisyon ng Sapilitang Paggawa" (1957) ay mahigpit ang mga kinakailangan at itinatag ang obligasyon ng mga estado na huwag gumamit ng anumang anyo nito bilang:

ay nangangahulugang impluwensyang pampulitika o edukasyon, o bilang isang parusa para sa pagkakaroon o pagpapahayag ng mga pananaw sa politika o paniniwala sa ideolohikal na salungat sa itinatag na sistemang pampulitika, panlipunan o pang-ekonomiya;
paraan ng pagpapakilos at paggamit ng paggawa para sa kaunlarang pang-ekonomiya;
nangangahulugan ng pagpapanatili ng disiplina sa paggawa;
parusa para sa pakikilahok sa mga welga;
mga hakbang ng diskriminasyon batay sa lahi, panlipunan at pambansang ugnayan o relihiyon.

Ang Convention No. 111, "Tungkol sa Discriminasyon sa larangan ng paggawa at trabaho" (1958), kinikilala ang pangangailangan ng isang pambansang patakaran upang maalis ang diskriminasyon sa trabaho, pagsasanay batay sa lahi, kulay, kasarian, pananampalataya, pampulitikang opinyon, pambansa o panlipunang pinagmulan. .

Ang Convention No. 100, Pag-aalala sa pantay na Pagbabayad para sa Mga Lalaki at Babae para sa Trabaho ng Katumbas na Halaga (1951), ay nangangailangan ng mga estado upang maitaguyod at matiyak ang pagpapatupad ng prinsipyo ng pantay na bayad ng mga kalalakihan at kababaihan para sa trabaho na may pantay na halaga. Ang prinsipyong ito ay maaaring mailapat sa pamamagitan ng pambansang batas, ang anumang sistema para sa pagtukoy ng suweldo na itinatag o kinikilala ng batas, mga kolektibong kasunduan sa pagitan ng mga employer at manggagawa, o isang kombinasyon ng iba't ibang mga pamamaraan. Para sa mga ito, ang mga hakbang ay inaasahan din na nag-aambag sa isang layunin na pagtatasa ng gawaing isinagawa batay sa paggasta ng paggawa. Tinatalakay ng Convention ang isyu ng pangunahing sahod at iba pang mga suweldo na ibinigay nang direkta o hindi direkta sa pera o sa uri ng pinagtatrabahuhan ng manggagawa sa pamamagitan ng kabutihan ng huli na gumagawa ng isang tiyak na trabaho. Tinutukoy nito ang pantay na suweldo para sa trabaho na may pantay na halaga bilang natukoy na bayad na walang diskriminasyon batay sa kasarian.

Convention No. 138 "Sa Minimum na Edad para sa Pagpasok sa Trabaho" (1973) ay pinagtibay na may layuning maalis ang paggawa ng bata. Ang minimum na edad para sa pagpasok sa trabaho ay hindi dapat mas mababa kaysa sa edad na pagkumpleto ng sapilitang edukasyon.

Convention No. 182, "Sa Pagbabawal at Agad na Aksyon para sa Pag-aalis ng Pinakamasamang Porma ng Bata sa Paggawa ng Bata" (1999), ay nag-obligasyon sa mga Estado na agad na gumawa ng mga epektibong hakbang upang pagbawalan at puksain ang pinakamasamang anyo ng paggawa ng bata. Ang nakalaang gawain ng ILO sa nakaraang dalawang dekada, pati na rin ang pag-ampon ng 1944 Deklarasyon, ay nag-ambag sa isang pagtaas sa bilang ng mga ratipikasyon ng mga kombensyong ito.

Ang isa pang apat na kombensiyon ay kinilala ng ILO bilang isang priyoridad:

Hindi. "Sa Labor Inspection sa Industriya at Kalakal" (1947) - itinatag ang tungkulin ng mga estado na magkaroon ng isang sistema ng inspeksyon sa paggawa sa mga pang-industriya na negosyo upang matiyak ang paglalapat ng mga probisyon ng batas na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at proteksyon ng mga manggagawa sa proseso ng kanilang trabaho. Tinukoy nito ang mga prinsipyo ng samahan at pagpapatakbo ng mga inspeksyon, mga kapangyarihan at tungkulin ng mga inspektor;
129 "Sa inspeksyon sa paggawa sa agrikultura" (1969) - batay sa mga probisyon ng Convention No. 81, ay bumubuo ng mga probisyon sa inspeksyon sa paggawa na isinasaalang-alang ang mga detalye ng produksiyon ng agrikultura;
122 "Sa Patakaran sa Pagtatrabaho" (1964) - ay nagbibigay para sa pagpapatupad ng isang aktibong patakaran sa pamamagitan ng pag-apruba ng mga estado upang maisulong ang buo, produktibo at malayang napiling trabaho;
Hindi. "Sa mga konsultasyon ng tripartite upang maitaguyod ang aplikasyon ng mga pamantayang pang-internasyonal na paggawa" (1976) - ay nagbibigay para sa mga konsultasyon ng tripartite sa pagitan ng mga kinatawan ng gobyerno, employer at manggagawa sa pambansang antas sa pag-unlad, pag-aampon at aplikasyon ng mga kombensyon at Irek sa ILO.

Sa pangkalahatan, ang mga sumusunod pangunahing mga lugar ng ligal na regulasyonILO:

pangunahing mga karapatang pantao;
trabaho;
panlipunang pulitika;
regulasyon sa paggawa;
relasyon sa paggawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
social Security;
ligal na regulasyon ng paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa (natatanging pansin ang pagbabawal sa paggawa ng bata, proteksyon ng paggawa ng kababaihan; isang makabuluhang bilang ng mga gawa ay nakatuon sa regulasyon ng paggawa ng mga mandaragat, mangingisda at ilang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa).

Ang pag-ampon ng mga bagong henerasyon na kombensyon ay dahil sa makabuluhang bilang ng mga kilos ng ILO at ang kagyat na pangangailangan upang maiakma ang mga pamantayang nakapaloob sa kanila sa mga modernong kondisyon. Kinakatawan nila ang isang uri ng systematization ng internasyonal na ligal na regulasyon ng paggawa sa isang lugar.

Sa buong kasaysayan nito, ang ILO ay nakatuon ng malaking pansin sa pag-regulate ng gawain ng mga dagat at manggagawa sa sektor ng pangingisda. Ito ay dahil sa likas na katangian at mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga kategoryang ito ng mga tao, lalo na nangangailangan ng pag-unlad ng mga internasyonal na pamantayan ng ligal na regulasyon. Humigit-kumulang 40 mga kombensyon at 29 rekomendasyon ay nakatuon sa regulasyon ng gawain ng mga marino. Sa mga lugar na ito, una sa lahat, ang bagong henerasyon ng mga kombensiyon sa MO ay binuo: "Otruda sa pagpapadala ng maritime" (2006) at "Sa paggawa sa sektor ng pangingisda" (2007). Ang mga kombensiyon na ito ay dapat magbigay ng isang husay na bagong antas ng proteksyon para sa mga karapatang panlipunan at paggawa ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa.

Ang parehong trabaho ay isinasagawa patungkol sa mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa - pagsasalita sa ILO Convention No. 187 "Sa Mga Batayan na Nagtataguyod ng Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho" (2006), na dinagdag ng may-katuturang Rekomendasyon. Ibinibigay ng Convention na ang estado na nag-apruba nito ay nag-aambag sa patuloy na pagpapabuti ng kaligtasan at kalusugan ng trabaho upang maiwasan ang mga pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho at pagkamatay sa trabaho. Dahil dito, sa konsultasyon sa mga pinaka kinatawan na samahan ng mga employer at manggagawa sa pambansang antas, nabuo ang naaangkop na mga patakaran, system at programa.

Kasama sa pambansang kaligtasan at kalinisan ng sistema ang:

mga normatibong ligal na kilos, kolektibong kasunduan at iba pang nauugnay na kilos sa kaligtasan at kalusugan;
ang mga aktibidad ng katawan o ahensya na responsable para sa kaligtasan at kalusugan;
mga mekanismo upang matiyak ang pagsunod sa mga pambansang batas at regulasyon, kabilang ang mga sistema ng inspeksyon;
mga hakbang na naglalayong tiyakin ang kooperasyon sa antas ng negosyo sa pagitan ng pamamahala nito, mga empleyado at kanilang mga kinatawan bilang pangunahing elemento ng mga hakbang sa pag-iwas sa trabaho.

Ang rekomendasyon sa mga pundasyon na nagtataguyod ng kaligtasan at kalusugan ng trabaho ay nagdaragdag ng mga probisyon ng Convention at naglalayong mapadali ang pag-unlad at pag-ampon ng mga bagong kilos at pandaigdigang pagpapalitan ng impormasyon tungkol sa kaligtasan at kalusugan ng trabaho.

Sa larangan ng regulasyon ng relasyon sa paggawa, ang mga kombensyon sa pagtatapos ng relasyon sa paggawa at proteksyon ng sahod ay may kahalagahan. Ang ILO Convention No. 158 Sa Pagwawakas ng Trabaho sa Inisyatibo ng isang negosyante (1982) ay pinagtibay upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa pagtatapos ng trabaho nang walang ligal na batayan. Ang Convention ay sumasailalim sa kahilingan ng bisa - dapat mayroong isang ligal na batayan na nauugnay sa mga kakayahan o pag-uugali ng manggagawa o sanhi ng pangangailangan sa paggawa. Inililista din nito ang mga kadahilanan na hindi isang lehitimong dahilan para sa pagtatapos ng trabaho, kabilang ang: pagiging kasapi ng unyon o pakikilahok sa aktibidad ng unyon; balak na maging kinatawan ng mga manggagawa; gumaganap ng mga pag-andar ng isang kinatawan ng pagpapasuso; pagsampa ng isang reklamo o pakikilahok sa isang kaso laban sa isang negosyante para sa umano’y paglabag sa batas; diskriminasyong palatandaan - lahi, kulay, kasarian, katayuan sa pag-aasawa, responsibilidad sa pamilya, pagbubuntis, relihiyon, pananaw sa politika, nasyonalidad o pinagmulan ng lipunan; kawalan mula sa trabaho sa panahon ng manatili sa maternity leave; pansamantalang kawalan mula sa trabaho dahil sa sakit o pinsala.

Ang Convention ay nagtatakda ng parehong mga pamamaraan na naaangkop bago at sa panahon ng pagtatapos ng trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa pag-apela sa isang desisyon na bale-walain. Ang pasanin ng patunay ng pagkakaroon ng isang ligal na batayan para sa pagpapaalis ay nakasalalay sa negosyante.

Ang Convention ay nagbibigay para sa karapatan ng isang empleyado ng isang babala tungkol sa isang nakaplanong pagwawakas ng trabaho sa loob ng isang makatwirang oras o ang karapatan sa kabayaran sa pera sa halip na isang babala kung hindi siya nakagawa ng isang malubhang maling gawain; ang karapatang magbayad ng suweldo at (o) iba pang mga uri ng proteksyon sa kita (mga benepisyo mula sa pondo ng seguro sa kawalan ng trabaho, pondo ng kawalan ng trabaho o iba pang anyo ng seguridad sa lipunan) Sa kaso ng hindi makatarungang pagpapaalis, ang imposibilidad na kanselahin ang desisyon na ibasura at ibalik ang manggagawa sa kanyang nakaraang trabaho, ang pagbabayad ng nararapat na kabayaran o iba pang allowance ay dapat. Sa pagwawakas ng trabaho para sa pang-ekonomiya, teknolohikal, istruktura o magkatulad na mga dahilan, obligado ang employer na ipaalam sa mga empleyado at kanilang mga kinatawan, pati na rin ang nauugnay na katawan ng estado. Ang mga estado sa pambansang antas ay maaaring magpataw ng ilang mga paghihigpit sa mga pagbagsak ng masa.

Ang ILO Convention No. 95 "Sa Proteksyon ng mga Puwersa" (1949) ay naglalaman ng isang makabuluhang bilang ng mga pamantayan na naglalayong protektahan ang interes ng mga manggagawa: sa anyo ng pagbabayad ng sahod, sa paglilimita sa pagbabayad ng sahod, sa pagbabawal ng mga negosyante mula sa paghihigpitan sa kalayaan na pamahalaan ang kanilang mga sahod ayon sa pagpapasya at isang bilang ng iba pang mahahalagang probisyon. Sa Art. Ang 11 ng Convention na ito ay itinatakda na kung sakaling magkaroon ng pagkalugi ng enterprise o ang pagpuksa nito sa korte, ang mga manggagawa ay tatangkilikin ang posisyon ng mga namumuhunan na may utang.

Pinagtibay din ng International Labor Organization ang Convention No. 131 "Sa Pagtatatag ng isang Minimum Wage na may Espesyal na Account para sa Mga Bumubuo ng Mga Bansa" (1970). Alinsunod dito, nagsasagawa ang mga estado na magpakilala ng isang minimum na sistema ng sahod na sumasakop sa lahat ng mga grupo ng mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginagawang naaangkop sa paggamit ng isang sistema. Ang minimum na sahod sa ilalim ng Convention na ito ay "may lakas ng batas at hindi mababawasan". Kapag tinutukoy ang minimum na sahod, isinasaalang-alang ang mga sumusunod na kadahilanan:

ang mga pangangailangan ng mga manggagawa at kanilang pamilya, na isinasaalang-alang ang pangkalahatang antas ng sahod sa bansa, ang gastos ng pamumuhay, mga benepisyo sa lipunan at ang paghahambing na pamantayan ng pamumuhay ng iba pang mga pangkat ng lipunan;
mga pagsasaalang-alang sa ekonomiya, kabilang ang mga kinakailangan ng kaunlarang pang-ekonomiya, ang antas ng pagiging produktibo at pagnanais na makamit at mapanatili ang isang mataas na antas ng trabaho. Ginagawa ang mga naaangkop na hakbang upang matiyak ang mabisang aplikasyon ng lahat ng mga minimum na probisyon sa pasahod, tulad ng isang tamang inspeksyon, na dinagdagan ng iba pang mga kinakailangang hakbang.

Listahan ng mga Kumbensyong ILO na pinipilit sa Russian Federation

1. Convention No. 11 "Sa kanan upang ayusin at pag-isahin ang mga manggagawa sa agrikultura" (1921).

2. Convention No. 13 "Sa paggamit ng tingga puti sa pagpipinta" (1921).

3. Convention No. 14 "Sa lingguhang pahinga sa mga pang-industriya na negosyo" (1921).

4. Convention No. 16 "Sa sapilitang medikal na pagsusuri ng mga bata at kabataan na nagtatrabaho sa mga barko ng barko" (1921).

5. Convention No. 23 "Sa Pagbabalik sa mga Seafarers" (1926).

6. Convention No. 27 "Sa indikasyon ng bigat ng mga mabibigat na kalakal na dinadala sa mga barko" (1929).

7. Convention No. 29 "Sa Pinilit o Sapilitang Paggawa" (1930).

8. Convention No. 32 "Sa Proteksyon laban sa Mga Aksidente ng Mga Manggagawa na Nakikibahagi sa Paglo-load o Pag-aalis ng Barko" (1932).

9. Convention No. 45 "Sa Paggamit ng Labor ng Kababaihan sa Pagmimina sa ilalim ng lupa" (1935).

10. Convention No. 47 "Sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho sa apatnapung oras sa isang linggo" (1935).

11. Convention No. 52 "Sa taunang bayad sa bakasyon" (1936).

12. Convention No. 69 "Sa isyu ng mga sertipiko ng mga kwalipikasyon sa mga chef ng barko" (1946).

13. Convention No. 73 "Sa pagsusuri ng medikal ng mga marino" (1946).

14. Convention No. 77 "Sa pagsusuri ng medikal ng mga bata at kabataan upang matiyak ang kanilang pagiging angkop sa trabaho sa industriya" (1946).

15. Convention No. 78 "Sa pagsusuri ng medikal ng mga bata at kabataan na may layuning tiyakin ang kanilang pagiging angkop para sa trabaho sa hindi pang-industriya na gawain" (1946).

16. Convention No. 79 "Sa pagsusuri ng medikal ng mga bata at kabataan na may layuning tiyakin ang kanilang pagiging angkop sa trabaho" (1946).

17. Convention No. 87 "Sa Kalayaan ng Samahan at ang Proteksyon ng mga Karapatan na Maayos" (1948).

18. Convention No. 90 "Sa gabing gawain ng mga kabataan sa industriya" (binago noong 1948).

19. Convention No. 92 "Sa lugar para sa mga tripulante sa mga barko ng barko" (binago noong 1949).

20. Convention No. 95 "Sa Pagprotekta ng mga Kuwenta" (1949).

21. Convention No. 98 "Sa aplikasyon ng mga prinsipyo ng karapatang mag-ayos at sa kolektibong bargaining" (1949).

22. Convention No. 100 "Sa Pantay na Pagbabayad ng Mga Lalaki at Babae para sa Trabaho ng Pantay na Halaga" (1951).

23. Convention No. 103 "Sa Proteksyon ng Pagkasasalan" (1952).

24. Convention No. 106 "Sa lingguhang pahinga sa kalakalan at mga institusyon" (1957).

25. Convention No. 108 "Sa National Identification Card para sa Seafarers" (1958).

26. Convention No. 111 "Sa Diskriminasyon sa larangan ng paggawa at trabaho" (1958).

27. Convention No. 113 "Sa Medical Examination of Seafarers" (1959).

28. Convention No. 115 "Sa Proteksyon ng mga Manggagawa mula sa Ionizing Radiation" (1960).

29. Convention No. 116 "Sa Partial Review of Conventions" (1961).

30. Convention No. 119 "Sa pagbibigay ng makinarya na may mga kagamitan sa proteksyon" (1963).

31. Convention No. 120 "Sa kalinisan sa kalakalan at mga institusyon" (1964).

32. Convention No. 122 "Sa Patakaran sa Trabaho" (1964).

33. Convention No. 124 "Sa pagsusuri ng medikal ng mga kabataan na may layuning matukoy ang kanilang pagiging angkop para sa trabaho sa underground na trabaho sa mga minahan at minahan" (1965).

34. Convention No. 126 "Sa lugar para sa mga tripulante sa mga barkong pangingisda" (1966).

35. Convention Convention 133 "Sa accommodation ng mga tripulante sa mga board ship". Karagdagang Mga Paglalaan (1970).

36. Convention No. 134 "Sa Pag-iwas sa Mga Aksidente sa Industriya sa mga Seafarers" (1970).

37. Convention No. 138 "Sa Minimum na Edad" (1973).

38. Convention No. 142 "Sa gabay na bokasyonal at pagsasanay sa larangan ng pag-unlad ng mga mapagkukunan ng tao".

39. Convention No. 147 "Sa Mga Pinakamababang Pamantayan para sa Mga Barilan ng Merchant" (1976).

40. Convention No. 148 "Sa Proteksyon ng mga Manggagawa mula sa peligro sa Trabaho mula sa Pagkain ng Polusyon, Ingay, at Pagkabong sa Mga Lugar ng Trabaho" (1977).

41. Convention No. 149 "Sa trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho at buhay ng mga tauhan ng nars" (1977).

42. Convention No. 159 "Sa bokasyonal na rehabilitasyon at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan" (1983).

43. Convention No. 160 "Sa mga istatistika sa paggawa" (1985).