Ang mga guro at tagapagturo ay babayaran ng suweldo ayon sa isang bagong pamamaraan. Babayaran ang mga guro at tagapagturo ayon sa isang bagong pamamaraan. Kailangan natin silang hikayatin na kumuha ng mga laruan.
Ang karaniwang rate ng taripa ng unang kategorya ay papalitan ng base rate na 180 rubles, at magkakaroon ng mas kaunting mga kategorya ng taripa - 18 sa halip na ang kasalukuyang 27. Ang suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor (na kinabibilangan ng mga guro) mula sa susunod na taon ay binubuo ng isang suweldo, ang laki nito ay depende sa kategorya ng taripa, pati na rin mula sa mga insentibo (mga bonus para sa mga detalye ng trabaho sa larangan ng edukasyon at mga detalye ng paggawa) at mga pagbabayad sa pagbabayad (karagdagang pagbabayad para sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa).
Ang Dekreto ng Ministri ng Edukasyon "Sa ilang mga isyu ng suweldo ng mga manggagawa sa larangan ng edukasyon" ay nagtatatag ng mga kategorya ng taripa para sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo, isang listahan ng mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon sa mga kawani ng pagtuturo at mga empleyado na kasangkot sa edukasyon. Isang listahan ng mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran ay naipon din. Ang kanilang laki at pamamaraan ng pagbabayad ay tinutukoy ng mga nauugnay na tagubilin.
Ang mga pagbabayad ng insentibo ay ibibigay sa mga batang espesyalista, pati na rin para sa likas na katangian ng trabaho, mga katangian ng propesyonal na aktibidad, mataas na tagumpay, trabaho sa mga rural na lugar, pagiging kumplikado at intensity ng trabaho. Ang kanilang laki ay depende sa kategorya ng kwalipikasyon. Halimbawa, para sa mga kawani ng pagtuturo mula sa mga espesyalista (maliban sa mga tauhan ng pagtuturo, mga magulang na kinakapatid, mga magulang-educator) na walang kategorya ng kwalipikasyon, ang bonus ay:
- walang kategorya ng kwalipikasyon - 25% ng suweldo,
- ang mga may pangalawang kategorya ng kwalipikasyon - 35% ng suweldo,
- pagkakaroon ng unang kategorya ng kwalipikasyon - 45%,
- ang may pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon - 60%.
Para sa mga guro, mga tagapagturo (maliban sa mga nauugnay sa kawani ng pagtuturo), mga karagdagang guro sa edukasyon, mga tagapagturo ng preschool:
- mga walang kategorya ng kwalipikasyon - 30%;
- ang mga may pangalawang kategorya ng kwalipikasyon - 40%;
- ang mga may unang kategorya ng kwalipikasyon - 50%;
- pagkakaroon ng pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon - 65%;
- pagkakaroon ng kategorya ng kwalipikasyon na "teacher-methodologist" - 80%.
Ang mga bonus para sa mga detalye ng trabaho ay igagawad sa mga nagtuturo ng mga klase sa wikang banyaga, gayundin sa mga guro ng mga boarding home para sa mga batang may kapansanan na may mga espesyal na pangangailangan ng psychophysical development, orphanages, at educational colonies.
Ang mga magulang-guro ng mga bahay-ampunan na uri ng pamilya, mga nayon (bayan) ng mga bata, at mga foster parents ay babayaran ng dagdag para sa pagiging kumplikado ng trabaho, depende sa bilang ng mga bata na inaalagaan. Halimbawa, ang isang magulang-educator ay babayaran ng 100% ng base rate kung siya ay nagpapalaki ng 5 anak, at 200% kung siya ay nagpapalaki ng 10 o higit pa. Ang foster parent ay babayaran ng 10% ng base rate para sa isang bata, 50% para sa tatlong bata.
Nabanggit ng Ministri ng Edukasyon na sa pagpapakilala ng isang bagong sistema ng pagbabayad, hindi pinapayagan na bawasan ang mga suweldo (hindi kasama ang mga bonus) ng mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet na tumatakbo bago ang pagpasok sa puwersa ng Resolusyon Blg. 71. Ayon sa mga kinatawan ng kagawaran, ang dokumentong ito ay makabuluhang bawasan ang bilang ng mga regulasyon na namamahala sa sahod ng mga empleyado ng pampublikong sektor at iiba ang sahod ng mga manggagawa depende sa mga resulta ng kanilang trabaho sa tulong ng mga pagbabayad ng insentibo.
SA Enero 1, 2020. Ang republika ay lumilipat sa mga bagong tuntunin ng suweldo para sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet. Mula sa sandaling ito, isang sistema ng taripa ang ipinakilala, batay sa isang base rate at isang iskedyul ng taripa na binubuo ng 18 mga kategorya ng taripa at kaukulang mga coefficient. Sa kasong ito, ang pangunahing elemento ng suweldo ay ang suweldo<*> .
SA 2020. ang mga suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor ay matutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng base rate na itinatag ng Gobyerno ng Republika ng Belarus sa pamamagitan ng koepisyent ng kategorya ng taripa. Para sa mga propesyon na hindi napapailalim sa mga kategorya ng taripa, ang mga multiple ng base rate ay ilalapat sa halip na isang coefficient.<*> .
Tukuyin ang mga kategorya ng taripa ayon sa posisyon (multiples ng base rate ayon sa propesyon) ng mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet na ang mga posisyon (propesyon) ay karaniwan sa lahat ng uri ng aktibidad , itinagubilin ng Ministry of Labor and Social Protection<*> .
Alinsunod sa tagubiling ito, ang Resolusyon ng Ministry of Labor and Social Protection na may petsang 04/03/2019 N 13 "Sa suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet" ay pinagtibay.
Ang mga apendise sa resolusyong ito ay nagbibigay, sa partikular, ng mga kategorya ng taripa para sa mga posisyong karaniwan sa lahat ng uri ng aktibidad:
— mga tagapamahala at mga espesyalista<*> ;
— mga manggagawang siyentipiko mula sa mga espesyalista<*> .
Ngayon, alam ang kategorya ng taripa para sa isang partikular na espesyalidad, maaari mong kalkulahin ang mga suweldo ng mga espesyalista na ilalapat sa Enero 1, 2020
Halimbawa, ang caretaker ay itinalaga sa ika-4 na kategorya ng taripa<*> . Ayon sa bagong iskedyul ng taripa, ang kategoryang ito ay tumutugma sa isang koepisyent na 1.21. Ang suweldo ng empleyado ay magiging 217.80 rubles. (RUB 180 x 1.21).
Ang ika-6 na kategorya ng taripa ay itinatag para sa master ng pang-industriyang pagsasanay<*> . Ang kategoryang ito ay tumutugma sa isang koepisyent na 1.38. Ang kanyang suweldo ay magiging 248.40 rubles. (RUB 180 x 1.38).
Ang ika-13 na kategorya ng taripa ay naitatag para sa Punong Mananaliksik<*> . Ayon sa bagong iskedyul ng taripa, ang koepisyent para sa kategoryang ito ng taripa ay 2.17. Ang suweldo ng empleyado ay magiging 390.60 rubles. (RUB 180 x 2.17).
Ang junior researcher ay may kategorya ng taripa 9<*> . Ang koepisyent ay 1.68. Samakatuwid, ang kanyang suweldo ay magiging 302.40 rubles. (RUB 180 x 1.68).
Tinukoy din ng Ministry of Labor and Social Protection ang maramihang mga base rate para sa mga propesyon na karaniwan sa lahat ng industriya:
— mga manggagawa na sinisingil ayon sa mga kategorya ng trabaho mula 1 hanggang 8 kasama<*> ;
— mga pansamantalang manggagawa na hindi sinisingil ng grado<*> .
Halimbawa, ang propesyon ng tagapaglinis ng opisina ay sinisingil bilang unang kategorya ng trabaho <*> . Ang multiple ng base rate para sa propesyon na ito ay 1.00<*> .Ang suweldo ng empleyado ay magiging 180 rubles. (RUB 180 x 1.00).
Ayon sa propesyon ng isang housekeeper, ang ika-3 kategorya ng trabaho ay naitatag<*> . Ito ay tumutugma sa isang multiple ng base rate na 1.10 <*> .Ang suweldo ay magiging 198 rubles. (RUB 180 x 1.10).
Ang propesyon ng isang nars ay hindi na-rate ayon sa kategorya. Isang multiple ng base rate ang nakatakda para dito, katumbas ng 1.07<*> .Sa kasong ito, ang suweldo ay magiging 192.60 rubles. (RUB 180 x 1.07).
Mga marka ng taripa para sa mga empleyado ng mga indibidwal na ministeryo na may hawak na mga posisyon na may kaugnayan sa kanilang larangan ng aktibidad, anuman ang subordination ng departamento, ay tinutukoy ng mga ministri mismo. Bukod dito, sa kasong ito, kinakailangan na magabayan ng pamamaraan para sa pagtatatag ng mga kategorya ng taripa para sa mga posisyon (propesyon) ng mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet, na tinutukoy ng Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan<*>. Ang pamamaraang ito ay inireseta din sa Resolusyon Blg. 13.
Ayon sa pamamaraang ito, ang mga ministri ay dapat sumunod sa hanay ng mga kategorya ng taripa na itinatag ng mga sugnay 2, 3, 5, 6 ng bagong iskedyul ng taripa<*> .
Halimbawa, para sa mga posisyon ng mga pinuno ng mga organisasyong pambadyet sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan, maaaring itatag ang mga kategorya ng taripa sa loob ng hanay na itinatag ng subparagraph. 6.4 ng bagong iskedyul ng taripa, i.e. mula sa ika-12 na kategorya ng taripa hanggang ika-17.
Ang laki ng kategorya ng taripa na tinutukoy para sa ilang mga posisyon sa pangangasiwa ay depende sa kategorya ng taripa na itinatag para sa pinuno ng organisasyon (code ng kategorya ng posisyon - 1).
sa ibaba kategorya ng taripa na itinatag para sa pinuno ng organisasyon, ayon sa posisyon:
- mga pinuno ng mga sangay ng mga organisasyon - 2 - 3 kategorya<*> ;
- deputy heads ng organisasyon - 1 - 3 kategorya<*> ;
- para sa derivative na posisyon na "chief", para sa mga posisyon na "press secretary", "state coach", "team head - senior coach", "senior coach" - para sa 2 - 4 na kategorya<*> .
Halimbawa, ang pinuno ng isang organisasyon ng badyet ay itinalaga sa ika-15 na kategorya ng taripa. Sa kasong ito, ang kanyang representante ay binibigyan ng kategorya ng taripa na mas mababa kaysa sa ika-15 ng 1-3 na kategorya, i.e. sa loob ng hanay ng mga kategorya ng taripa mula ika-12 hanggang ika-14 kasama.
Ang laki ng kategorya ng taripa ay depende rin sa mga kategorya ng kwalipikasyon na itinalaga sa mga empleyado para sa mga posisyong espesyalista (code ng kategorya ng posisyon - 2).
Kaya, ang laki ng kategorya ng taripa ay magiging mas mataas ang pinakamababang kategorya ng taripa na ibinigay ng kaukulang hanay ng mga kategorya ng taripa ng iskedyul ng taripa, mula sa isang espesyalista na mayroong:
— 2nd qualification category — para sa 1st category<*> ;
Halimbawa, ang isang espesyalista mula sa isang organisasyon ng badyet ay itinalaga sa unang kategorya ng kwalipikasyon. Para sa kanyang posisyon, ayon sa hanay ng mga kategorya ng taripa ng iskedyul ng taripa, ang pinakamababang kategorya ng taripa ay 8. Ang kategorya, na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon, ay magiging katumbas ng 10 (8 +2).
Ang laki ng kategorya ng taripa ay magiging mas mataas ang kategorya ng minimum na sahod ayon sa hanay ng mga kategorya ng taripa ng iskedyul ng taripa para sa "nakategorya" na mga posisyon na may pagtatalaga ng isang derivative:
— “nangunguna” — 3 digit<*> ;
- "puno" (sa kondisyon na ang kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon sa ECSD ay nagbibigay para sa pagkakaroon ng ganoong posisyon sa isang organisasyong pambadyet) - para sa 4 na kategorya<*> .
Para sa mga empleyado na walang kategorya ng kwalipikasyon, ang kategorya ng taripa ay nakatakda sa halaga ng pinakamababang kategorya ng taripa ayon sa hanay ng mga kategorya ng taripa ng iskedyul ng taripa<*> .
Para sa mga empleyado na ang mga posisyon ay hindi nagbibigay para sa intra-job qualification categorization, ang kategorya ng taripa ay itinatag sa halaga ng minimum na kategorya ng taripa alinsunod sa hanay ng mga kategorya ng taripa ng iskedyul ng taripa. Kasabay nito, para sa derivative na posisyon na "senior" - sa pamamagitan ng 1 kategorya mas mataas kategorya ng minimum na taripa<*> .
Sa isang tala
Sa doblepangalanmga posisyon Para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado, ang kategorya ng taripa ay itinatag ayon sa unang titulo ng posisyon<*>
.
Hindi lang ang mga empleyado mismo ng mga preschool institution ang nagsasabi na mababa ang suweldo ng mga kindergarten workers natin. Noong Enero 15, sa isang pagpupulong sa mga kinatawan ng Belarusian at dayuhang media, si Alexander Lukashenko sa publiko ay nangako na taasan ang "hindi nararapat na mababang" suweldo ng mga guro. Lumalabas, sinabi ng Ministro ng Edukasyon pagkaraan ng ilang sandali, ang mga dokumento sa isyung ito ay "isinasaalang-alang na ng Konseho ng mga Ministro." At sinabi iyon ng Deputy Prime Minister na si Anatoly Tozik.
Ipinahayag ni Tozik ang isang pagnanais na ilipat ang buong bayad para sa mga pagkain ng mga bata sa kindergarten sa mga magulang (mula noong Marso 1, ang pagbabayad ng mga magulang para sa mga pagkain sa kindergarten ay tumaas na mula 40 hanggang 60%), at isaalang-alang din ang isyu ng pagkakaroon ng mga magulang na magbayad ng ilang porsyento ng gastos sa pagpapanatili ng kanilang mga anak sa isang partikular na kindergarten. "Gagamitin namin ang perang ito upang mapataas ang suweldo ng mga taong nag-aalaga ng mga bata. Bilang resulta, ito ay makakatulong na mapabuti ang kalidad ng proseso ng edukasyon," sabi ng Deputy Prime Minister.
Tila, walang nagdududa na kailangang dagdagan ang sahod. At sa anong antas? Pagkatapos ng lahat, ang pagtaas ng ilang daang libong Belarusian rubles ay halos hindi matatawag na makabuluhan. Inihambing ng TUT.BY ang suweldo ng isang guro sa karaniwang suweldo sa iba't ibang bansa.
Nakapagtataka na sa pagtatapos ng 2012 ay itinaas ang tanong ng pagtataas ng suweldo ng mga guro sa Russia. Itinakda ni Putin ang gawain na dalhin ang karaniwang suweldo ng mga tagapagturo sa karaniwang suweldo sa larangan ng pangkalahatang edukasyon sa bawat partikular na rehiyon sa simula ng 2013. At ngayon ang mga lokal na awtoridad ay regular na nag-uulat ng mga pagtaas. Kaya, ang average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong preschool sa rehiyon ng Sakhalin, halimbawa, ay tumaas ng isang ikatlo mula noong simula ng taon at umabot sa 33,500 rubles. Ang average na suweldo sa Russia, ayon sa mga istatistika, ay 27,340 rubles noong Enero.
Ngunit hindi pa naiulat ng media ang pagtaas ng suweldo ng mga guro sa North Caucasus. At ang ina ng isang 5-taong-gulang na sanggol, si Svetlana mula sa Stavropol Territory, ay nagsabi na ang guro sa kanilang kindergarten "ay tumatanggap ng 4,000 Russian rubles + bonus. Ang yaya ay nakakakuha lamang ng 4,000 rubles. Para sa paghahambing, ako (ang massage therapist sa klinika) makakuha ng 8,000 Russian rubles. Iyon ay, ang isang guro ay kumikita lamang ng 6,000 rubles bawat buwan. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang gurong Ruso ay halos hindi naiiba sa atin, ngunit mayroong higit pang mga bata sa grupo - 30-33 katao. "Sa mga nursery ay hindi bababa sa 27-28," sabi ni Svetlana.
Average na suweldo sa pamamagitan ng Estonia para sa 2012 - 678 euro "net", ang minimum na suweldo ay 273 euro. Sinabi sa amin ng taga-Tallinn na si Veronica tungkol dito. "Ang mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon ay may sumusunod na suweldo: isang guro-methodologist - 587 euro bawat buwan, isang senior na guro - 518 euro, isang guro - 491 euro, isang junior na guro - 465. Ngayon tungkol sa mga espesyalista na may pangalawang edukasyon: 498 euro bawat buwan senior teacher, 473 - teacher, 448 - junior teacher," ibinahagi ng kausap ang mga tiyak na numero. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga guro sa Estonia ay halos kapareho sa atin.
SA Alemanya Ang guro ay mayroon ding humigit-kumulang na karaniwang suweldo sa bansa. "Average na suweldo Alemanya, sa palagay ko, sa antas ng 2-3 libong euro ng kabuuang kita, iyon ay, ang buwis ay babayaran pa rin dito. Mataas ang buwis sa Germany, sabi ng lokal na residenteng si Irina Makovetskaya. - Kung kukuha tayo ng parehong guro, kung gayon ang kanilang karaniwang suweldo sa industriya ay 2,300 euro. Sa kamay, ito ay lumalabas na 1,500. humigit-kumulang 500 euro at 200 euro para sa mga utility. Ibig sabihin, may natitirang 500 euro ang guro para sa lahat. Kung ipinadala niya ang kanyang anak sa kindergarten, kung gayon kahit na nagbabayad siya ng average na 30-40-50 euro sa isang linggo, pagkatapos ay sa isang buwan ay tumatakbo siya ng hanggang 200 euro. Kung may asawa, at nagtatrabaho din siya, kung gayon ang sitwasyon ay mukhang normal pa rin. At kung ang asawa ay may ilang mga problema sa trabaho, kung gayon ang buhay ng mga Aleman ay tila hindi masyadong maunlad sa pananalapi.
Mga kindergarten sa Norway binubuo ng mga grupo ng mga bata: 0-2 taon at 3-5 taon, ayon sa ulat ng UNESCO. Maaaring may iba't ibang pangkat ng edad: 0-5 taon. Para sa isang guro na may bachelor's degree, mayroong 14-18 bata na higit sa 3 taong gulang at 7-9 na batang wala pang 3 taong gulang. Si Natalya Abramenko mula sa Oslo ay nagsasalita tungkol sa gawain ng isang guro sa isang partikular na kindergarten: "Mayroon kaming 12 anak sa grupo. Mayroon silang isang guro at dalawang katulong sa pagtuturo. Ang guro ay may espesyal (mas mataas) na edukasyong pedagogical, nagpaplano ng mga aralin, at nagpapanatili Ang mga katulong, bilang panuntunan, ang mga kabataan na walang espesyal na edukasyon. Parehong ang guro at ang mga katulong ay nagtatrabaho sa mga bata sa pantay na batayan. Ang guro ay naglalaro, nakikipag-usap sa parehong paraan, at sa mga nakababatang grupo, nagpapalit ng mga lampin." Ang karaniwang suweldo sa Norway, sabi ng kausap, ay 35,200 Norwegian kroner, o $6,079 bawat buwan.
Ang karaniwang buwanang suweldo ng mga manggagawa sa mga pribadong kindergarten sa Norway ay 30,100 kroon noong Oktubre 2012, ang ulat ng Norwegian Central Bureau of Statistics.
SA Sweden Ang trabaho ng isang guro ay hindi itinuturing na mataas ang suweldo. "Ang average na buwanang kita ay 2,350 euros. Ngunit walang tanong tungkol sa kaligtasan, at kung minsan ay maaari nilang tratuhin ang kanilang sarili," sabi ni Nils-Petter Dufva, isang mamamahayag sa pinakasikat na pahayagan ng Scandinavia. Ang average na suweldo sa Sweden ay humigit-kumulang 2,900 euro. "Iyon ay, ang isang guro ay may humigit-kumulang isang average na suweldo," sabi ng mamamahayag.
Hockey player mula sa Finland Sinabi ni Mika Oksa na ang mga guro sa kanyang bansa ay kumikita ng 1,700 - 2,200 euros bawat buwan, habang ang average na buwanang suweldo sa Finland ay humigit-kumulang 3,000 euros.
SA Denmark Ang guro ay may humigit-kumulang 2,000 "malinis" na euros (o 4,000 "marumi", dahil 50% ang napupunta sa mga buwis), ibinahagi ng residente ng Copenhagen na si Ekaterina. "At ang aming average na suweldo ay tungkol sa 2.5-3 thousand euros net."
Sa New Jersey (USA), kumikita ang isang guro sa kindergarten ng humigit-kumulang $35 kada oras, sa California -.
Sa pangkalahatang database ng mga bakante sa Estados Unidos, ang karaniwang suweldo ng isang guro ay $32 kada oras. At ang average na oras-oras na sahod sa Estados Unidos para sa Enero ng taong ito ay $23.78.
"Ngunit hindi natin dapat kalimutan na ang mga buwis na hanggang 30% ay kasama dito," sabi ni Valeria Zolotova mula sa New Jersey.
Para sa paghahambing: isang babysitter (yaya) lamang ang humihingi ng 15 dolyar kada oras. Para sa perang ito, nagtatrabaho ang empleyado kasama ang maliliit na bata (mula 6 na buwan). Ang pangunahing gawain dito ay ang pagpapakain at pagpapalit ng mga lampin para sa mga sanggol; sinusubukan ng mga matatandang bata na gumuhit at gumawa ng isang bagay."
mas mababa sa atin. "Sa kindergarten mayroong apat na guro bawat grupo. Ang mga bata ay hinati sa mga subgroup na 4-5 tao (sa kabuuan sa isang grupo na hanggang 20 tao) at nagtrabaho kasama ang mga bata, pagkatapos ay nagpalit ng mga mesa," sabi ni Tatyana Gaiko, California , USA, na ang 3-taong-gulang na anak ay pumasok sa isang kindergarten mula sa isang base militar. Kung hindi, ang mga gawain ng guro ay katulad ng ginagawa ng ating mga manggagawa sa kindergarten. "Tinatrabaho nila ang mga bata sa pagguhit, pagmomodelo, appliqué - may ilang uri ng panatisismo tungkol sa bagay na ito!" sabi ni Tatyana. "Ang mga bata ay pinapakitaan din ng mga cartoons at nagbabasa ng mga fairy tale. Sa kindergarten, ang mga bata ay pinapakain. Mula mismo sa grupo sila lumabas sa playground." Sa mga kindergarten sa Amerika, ang mga bata ay madalas na naglalakad.Sa malayo Lebanon Ang suweldo ng isang guro ay nagsisimula sa $500 bawat buwan. Sa bansa, ang minimum ay $350, ang average ay $1,200 bawat buwan. Isang lokal na residente, si Dr., ang nagsabi sa amin tungkol dito. Michael Eskaf.
Ang average na suweldo sa Belarus noong 2019 ay 111.53 BYN. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan, ngunit ang katayuan sa ekonomiya ng estado ay mahalaga. Ang isang mahalagang papel ay ginagampanan ng lokasyon (malaking lungsod o lalawigan), uri ng aktibidad, at lugar ng trabaho.
Upang ihambing sa average na suweldo ng Russia, kinakailangang isaalang-alang na ang 1 Belarusian ruble ay katumbas ng 30.59 Russian rubles.
Ang minimum na sahod mula noong Enero 2019 ay 330 BYN (10,088 rubles). Ang mga pinuno ng organisasyon ay dapat magbayad nang higit sa halagang ito, ngunit hindi mas mababa. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng part-time, ang kanyang suweldo ay hindi bababa sa kalahati ng minimum na sahod. Minsan sa isang taon, pinapataas ng gobyerno ang indicator na ito batay sa antas ng inflation, paglago ng ekonomiya, pagbabago sa labor market at iba pa.
Average na suweldo at antas ng kahirapan
Ang average na suweldo noong Enero 2019 ay 981.6 BYN (30,039 rubles). Sa nakaraang taon, ang bilang na ito ay humigit-kumulang 940 BYN (28,766 rubles). Ang ganitong mga halaga ay lilitaw sa website ng National Statistical Committee ng Republika ng Belarus, na sumasalamin sa mga tunay na tagapagpahiwatig ng kayamanan ng mga tao. Ang halaga ng kita ng populasyon ay nakakaapekto sa halaga ng poverty coefficient sa bansa. Mahigit sa 5.6% ng mga residente ang natagpuang lampas sa kahirapan noong 2018, at kumpara noong nakaraang taon - 6% ng mga mamamayan. Ang pagpapabuti sa kagalingan ay pinadali ng pagtaas ng GDP ng Belarus ng 4%.
Ang cost of living budget sa Belarus ay 216.90 BYN (6638 ₽). Kung ang kita ng isang tao ay mas mababa kaysa sa kanya, kung gayon siya ay itinuturing na mahirap. Sa rehiyon ng Minsk halos walang mahihirap, 1.2% lamang, ngunit sa rehiyon ng Brest ang bilang na ito ay 8.1%.
Average na suweldo ayon sa rehiyon
Sa mga rehiyon, malaki ang pagkakaiba ng karaniwang suweldo. Ipinapakita ng talahanayan ang mga halaga nito para sa 2018.
Sa Minsk, ang average na suweldo ay 1,200 BYN (36,722 rubles).
Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay inatasan ng pinuno ng estado, si Alexander Grigorievich Lukashenko, na mas malapit hangga't maaari sa halaga ng sahod na 1000 BYN (30,602 ₽). Ngunit hindi ito nagawa at kailangang itama ng mga boss ang sitwasyon sa malapit na hinaharap.
Sa taong ito, ayon sa mga istatistika mula sa Belarus, ang pinakamataas na average na suweldo ay naitala sa rehiyon ng Minsk ng distrito ng Soligorsk, ito ay 1208 BYN (36967 ₽), na lumampas sa figure sa kabisera ng bansa, kung saan ito ay 1103 BYN (33754). ₽). Ang pinakamababang suweldo ay naobserbahan sa rehiyon ng Vitebsk ng distrito ng Sharkovshchinsky - 446 BYN (13648 ₽) (ang rehiyon na ito ay kinikilala bilang ang pinakamahirap).
Ang mga pagkakaiba sa mga pagbabayad ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng konsentrasyon ng isang malaking bilang ng mga pang-industriya na negosyo sa Minsk at sa rehiyon ng Minsk. Ang Soligorsk, sa partikular, ay isang pangunahing sentro ng industriya ng pagmimina at kemikal ng bansa. Ang Vitebsk at ang rehiyon ng Vitebsk ay pangunahing sikat sa mga pananim na pang-agrikultura, na nakakaapekto sa suweldo.
Magkano ang makukuha mo depende sa iyong specialty?
Ang suweldo ay nakasalalay sa uri ng aktibidad kung saan ang isang tao ay nakikibahagi, pati na rin sa kung anong lugar siya ay nasasangkot.
Sa Belarus, ang mga sumusunod na lugar ay higit na hinihiling: gamot, kalakalan, programming at information technology, engineering, at pedagogy. Ngunit ang kanilang kahilingan ay hindi nakakaapekto sa halaga ng sahod.
Ipinapakita ng talahanayan ang mga suweldo ayon sa propesyon.
| propesyon | Sahod, puti kuskusin. | Sahod, paglago kuskusin. |
| Mga programmer | 2460 | 75192 |
| Mga tagapamahala ng pananalapi | 1481 | 45321 |
| Mga manggagawang panlipunan | 435 | 13318 |
| Mga kinatawan ng kultura | 430 | 13165 |
| Nagtatrabaho sa transport circle | 844 | 25839 |
| Mga tagabuo | 779 | 23849 |
| Mangingisda, kagubatan, sama-samang magsasaka | 543 | 16624 |
| Mga doktor Junior manggagawang pangkalusugan |
900 | 27553 |
| Mga manggagawa sa sasakyang panghimpapawid | 3000 | 91845 |
| Mga piloto ng kargamento | 1950 | 59699 |
| Mga ahente ng insurance | 2100 | 64291 |
| Mga inhinyero na kasangkot sa disenyo at pagsusuri sa industriya ng pagmimina | 1600 | 48984 |
| Nagtatrabaho sa metalurhiya | 1022 | 31289 |
| Mga minero ng fossil fuels (langis, gas) | 1960 | 59757 |
| Mga Manggagawa sa Pagproseso ng Kemikal | 1153-1379 | 35242-42150 |
| Mga guro | 540 | 16505 |
| Mga guro sa kindergarten, kartero, tagapag-ayos ng buhok, mananahi | 400-500 | 12226-15283 |
| Pulis | 600-800 | 18340-24453 |
| Accountant | 850 | 25981 |
| Driver ng minibus | 1000 | 30566 |
Ang pinakamataas na suweldo ay para sa mga programmer at financial manager.
Ang mga tao sa industriya ng pagmimina ay nagbabayad ng magandang pera - noong Oktubre 2018, ang kanilang average na suweldo ay higit sa 1,800 BYN (55,107 rubles).
Ang mga guro sa kindergarten, kartero, tagapag-ayos ng buhok, at mananahi ay may pinakamababang karaniwang sahod. Ang suweldo ng isang accountant ay nakasalalay sa antas ng propesyonalismo sa larangan; kung mas mataas ito, mas mahusay ang kanyang kita. Ang ganitong uri ng aktibidad ay itinuturing na matatag na kita.
Ang mga eksperto sa Ingles o iba pang wikang banyaga ay may malaking pangangailangan sa bansa at maaaring umasa sa disenteng sahod.
Ang mga driver ay kumikita ng pera sa iba't ibang paraan. Ang lahat ay nakasalalay sa uri ng transportasyon: kotse, trak, bus.
Sa Republika ng Belarus, simula sa 2009, ang isang pagtaas sa suweldo ng mga mamamayan ay binalak. Ang average na suweldo ay isang mahusay na tagapagpahiwatig ng antas ng suweldo, ang halaga nito ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kahusayan ng trabaho.
Bagong sistema ng sahod ng mga manggagawa
sektor ng badyet mula 2020
SA Noong Enero 1, 2020, ang bayad para sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet ay ginawa ayon sa mga bagong kundisyon batay sa mga sumusunod na legal na dokumento ng regulasyon ng Republika ng Belarus:
Dekreto ng Pangulo ng Republika ng Belarus na may petsang Enero 18, 2019 Blg. 27 "Sa suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet" (mula dito ay tinutukoy bilang Decree No. 27);
Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Pebrero 28, 2019 Blg. 138 (mula rito ay tinutukoy bilang Resolusyon Blg. 138);
Resolusyon ng Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Republika ng Belarus na may petsang 04/03/2019 No. 13 (mula rito ay tinutukoy bilang Resolution No. 13);
Resolusyon ng Ministri ng Edukasyon ng Republika ng Belarus na may petsang 06/03/2019 No. 71 "Sa suweldo ng mga manggagawa sa larangan ng edukasyon" (mula dito ay tinutukoy bilang Resolution No. 71).
Alinsunod sa Decree No. 27, mula Enero 1, 2020, ang mga sahod para sa mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet ay ginawa ayon sa mga bagong kundisyon batay sa isang sistema ng taripa, na kinabibilangan ng base rate at isang 18-bit na iskedyul ng taripa. ( Base rate - Ito ang halaga na ginagamit sa pagkalkula ng mga suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet. Ang laki ng base rate ay itinatag ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus; mula 01/01/2020 ang laki nito ay 180 rubles(tingnan ang Dekreto Blg. 138). Ang iskedyul ng taripa ay itinatag din ng Resolution No. 138.
Ang Decree No. 27 ay nagpasiya na ang sahod ng mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet ay binubuo ng suweldo, insentibo at bayad sa kompensasyon. suweldo ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng base rate sa taripa na koepisyent ng kategorya (isang multiple ng base rate) na itinatag ayon sa posisyon. Nagpapasigla ang mga pagbabayad ay mga allowance at bonus, nagbabayad ang mga pagbabayad ay mga karagdagang bayad.
1. Dekreto Blg. 27 na itinatag para sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet Bonus para sa karanasan sa trabaho sa mga organisasyong pambadyet at depende sa laki ng base rate at ang haba ng karanasan sa trabaho sa mga organisasyong pangbadyet - tingnan ang talata 2 ng Dekreto Blg. 27 at mga talata 4-11 ng Instruksyon sa halaga at pamamaraan para sa paggawa ng mga insentibo (maliban sa mga bonus) at compensatory mga pagbabayad na ibinigay para sa mga gawaing pambatasan at mga resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus , na inaprubahan ng Resolusyon Blg. 13 (mula rito ay tinutukoy bilang Tagubilin 2 ng Resolusyon Blg. 13).
Karanasan sa trabaho sa espesyalidad (sa industriya) mula Enero 1, 2020 hindi isinasaalang-alang. Kinakalkula ng mga serbisyo ng HR ng mga organisasyong pambadyet ang haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag nagbabayad mga bonus para sa karanasan sa trabaho sa mga organisasyong pambadyet, para sa panahon mula sa petsa ng pagbuo ng Republika ng Belarus, mga. mula 19.09.1991.
2. Para sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet, maaari itong maitatag Supplement para sa kontratang trabaho alinsunod sa tatlong talata ng subclause 2.5. talata 2 ng Dekreto ng Pangulo ng Republika ng Belarus na may petsang Hulyo 26, 1999 Hindi. Pangulo ng Republika ng Belarus na may petsang Enero 18. 2019 No. 1, sa laki hindi hihigit sa 50% ng suweldo. Ang tiyak na halaga ng bonus ay itinatag (binago) ng employer sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong ibinigay alinsunod sa batas para sa sahod para sa kaukulang taon ng pananalapi (kalendaryo) (tingnan ang mga talata 3.1. at 12 ng Instruksyon 2 ng Resolusyon Blg. 13).
3. Clause 3 ng Decree No. 27 sa pagbabayad Mga parangal pinahihintulutang maglaan ng mga pondong itinatadhana sa mga kaugnay na badyet sa halaga ng 5% ng suweldo ng empleyado. Ang laki, pamamaraan at kundisyon para sa pagbabayad ng mga bonus ay tinutukoy alinsunod sa Mga regulasyon
4. Tinutukoy ng Clause 4 ng Decree No. 27 na ang mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet ay binibigyan taun-taon Isang beses na pagbabayad para sa pagpapabuti ng kalusugan, batay sa 0.5 na suweldo Mga regulasyon, na inaprubahan ng pinuno ng organisasyong pambadyet, na isang annex sa kolektibong kasunduan at may bisa mula 01/01/2020.
5. Gayundin, tinutukoy ng talata 4 ng Dekreto Blg. 27 na ang mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet ay binibigyan taun-taon materyal na tulong, kadalasan , dahil sa hindi inaasahang problema sa pananalapi na may mga pondong inilaan para sa layuning ito sa halagang 0.3 average na buwanang suweldo ng mga empleyado. Ang laki, pamamaraan at kundisyon para sa paggawa ng lump sum na pagbabayad ay tinutukoy alinsunod sa Mga regulasyon, na inaprubahan ng pinuno ng organisasyong pambadyet, na isang annex sa kolektibong kasunduan at may bisa mula 01/01/2020.
Upang maipatupad ang sugnay 7. Decree No. 27, ang Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Republika ng Belarus ay naglabas ng Resolusyon Blg. 13, na nagtatag ng mga kategorya ng taripa para sa mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet, mga posisyon (propesyon) na karaniwan sa lahat ng uri ng aktibidad:
Mga kategorya ng taripa para sa mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista (Talahanayan 1);
Multiples ng base rate depende sa uri ng trabaho na ibinigay ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga propesyon ng mga manggagawa (Talahanayan 3).
Naaprubahan ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa Blg. 13:
Mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagtatatag ng mga kategorya ng taripa para sa mga posisyon (propesyon) ng mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet at iba pang mga organisasyon na tumatanggap ng mga subsidyo, na ang mga empleyado ay pantay sa sahod sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet;
Mga tagubilin sa halaga at pamamaraan para sa mga insentibo (maliban sa mga bonus) at mga pagbabayad sa kompensasyon na ibinigay para sa mga gawaing pambatasan at mga resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus (mula dito ay tinutukoy bilang Instruksyon 2 ng Resolusyon Blg. 13);
Mga tagubilin sa pamamaraan at mga kondisyon ng suweldo para sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet at iba pang mga organisasyon na tumatanggap ng mga subsidyo, na ang mga empleyado ay katumbas ng sahod sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet.
6. Kinokontrol ng Clause 13 ng Instruction 2 ng Resolution No. 13 ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon - dagdag na suweldo para sa trabaho sa gabi. Ang karagdagang bayad bawat oras ng trabaho sa gabi ay nakatakda sa 35% ng oras-oras na suweldo ng empleyado(bantay).
7. Ang talata 14 ng Instruksyon 2 ng Resolusyon Blg. 13 ay kinokontrol ang halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran - karagdagang mga pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng lugar ng serbisyo (pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa) o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado. Ang tiyak na halaga ng surcharge ay itinakda ng employer ( hanggang 100% sweldo).
Upang maipatupad ang mga sugnay 8 at 9 ng Dekreto Blg. 27, ang Ministri ng Edukasyon ng Republika ng Belarus ay naglabas ng Resolusyon Blg. 71, na tumutukoy sa:
Mga kategorya ng taripa para sa mga posisyon ng mga guro at empleyado na nagtatrabaho sa edukasyon ayon sa mga apendise: 1, 3, 7, 13, 22, 25;
Ang listahan ng mga insentibo at bayad na bayad sa mga kawani ng pagtuturo at empleyado na nakikibahagi sa edukasyon ng mga organisasyong pangbadyet, anuman ang kanilang subordination ng departamento (Appendix 30) at ang Instruksyon sa pamamaraan para sa pagpapatupad at halaga ng mga insentibo at bayad na bayad sa mga kawani ng pagtuturo at mga empleyado na nakatuon sa edukasyon ng mga organisasyong pambadyet ay naaprubahan (simula dito - Pagtuturo 1 ng Dekreto Blg. 71);
Ang listahan ng mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon sa mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet na nasa ilalim ng Ministri ng Edukasyon, at mga organisasyong pangbadyet na nasa ilalim ng mga lokal na ehekutibo at administratibong katawan at nauugnay sa saklaw ng aktibidad ng Ministri ng Edukasyon (Apendise 31) at ang Instruksyon sa Ang pamamaraan para sa pagpapatupad at halaga ng insentibo at mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet ay naaprubahan, nasa ilalim ng Ministri ng Edukasyon, at mga organisasyong pangbadyet na nasa ilalim ng mga lokal na ehekutibo at administratibong katawan at nauugnay sa saklaw ng aktibidad ng Ministri ng Edukasyon ( pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Instruksyon 2 ng Resolusyon Blg. 71).
8. Talata 3 ng Instruksyon 1 ng Resolusyon Blg. 71 na itinatag bonus para sa mga detalye ng trabaho sa larangan ng edukasyon(depende sa kategorya ng kwalipikasyon ng empleyado):
Para sa mga kawani ng pagtuturo mula sa mga espesyalista sa halaga ng suweldo: 25%, 35%, 45% at 60%;
Mga guro, mga guro ng karagdagang edukasyon, mga tagapagturo ng preschool sa halaga ng suweldo: 30%, 40%, 50%, 65% at 80%;
Sa mga tagapamahala mula sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon sa halagang - 10% ng suweldo;
Teacher's assistant sa dami 50% ng suweldo.
9. Itinatag ang Talata 4 ng Instruksyon 1 ng Resolusyon Blg. 71 bonus para sa partikular na trabaho guro ng isang institusyong pang-edukasyon at kalusugan at iba pang empleyado sa halagang 10% ng suweldo.
10. Itinatag ang Clause 5 ng Instruction 1 ng Resolution No. 71 karagdagang mga pagbabayad para sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa:
Sa mga magulang-guro ng isang bahay-ampunan na uri ng pamilya, mga foster parents bilang isang porsyento ng base rate depende sa bilang ng mga bata;
Sa mga guro sa preschool, mga katulong ng guro para sa pagtaas ng dami ng trabaho kapag ipinapatupad ang proseso ng edukasyon sa isang grupo, pag-aalaga sa mga mag-aaral sa dami ng 5% ng base rate para sa bawat bata na lampas sa itinatag na mga pamantayan para sa pananatili ng mga mag-aaral sa grupo (ang average na aktwal na bilang ng mga bata bawat buwan ay kinakalkula) (“ para sa siksikan").
11. Sugnay 3.1. Itinatag ang Instructions 2 ng Decree No. 71 bonus para sa likas na katangian ng trabaho mga kawani ng pagtuturo para sa pagsasagawa ng ilang uri ng trabaho, para sa pagsasagawa ng karagdagang gawain na hindi direktang nauugnay sa mga direktang responsibilidad ng isang partikular na guro. Ang premium para sa bawat batayan ay nakatakda sa halaga hanggang 60% (kasama) ng batayang rate. Ang institusyong pang-edukasyon, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad nito, ay nakapag-iisa na tinutukoy ang laki ng bonus para sa bawat batayan - ayon sa binuo Mga regulasyon, na isang annex sa kolektibong kasunduan at may bisa mula 01/01/2020. Ang tiyak na halaga ng bonus ng empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon (+ tingnan ang Mga Rekomendasyon sa pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon alinsunod sa Resolusyon Blg. 71 (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Rekomendasyon), pp. 2 -3).
12. Sugnay 3.2. Itinatag ang Instruction 2 ng Decree No. 71 allowance para sa mga batang espesyalista:
Para sa mga kawani ng pagtuturo sa halagang 30% ng suweldo;
Mga batang espesyalista (maliban sa mga kawani ng pagtuturo) sa halagang hanggang 30% (kasama) ng suweldo. Ang tiyak na halaga ng bonus para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay itinatag ng manager (order) (+tingnan ang Mga Rekomendasyon, pahina 4).
13. Sugnay 3.4. Itinatag ang Instructions 2 ng Decree No. 71 bonus para sa mataas na tagumpay sa trabaho:
Ang mga empleyado, maliban sa mga manggagawa, ng mga organisasyong pambadyet sa sektor ng edukasyon, na naglalaan ng mga pondo para sa mga layuning ito sa halagang 25% ng mga suweldo ng mga empleyadong ito;
Ang mga manggagawa ng mga organisasyong pambadyet sa sektor ng edukasyon, na naglalaan ng mga pondo para sa mga layuning ito sa halaga ng 15% ng mga suweldo ng mga empleyadong ito.
Upang magtatag ng isang bonus para sa mga empleyado para sa mataas na tagumpay sa trabaho, isang komisyon ng parity ay nilikha sa isang institusyong pang-edukasyon, na, batay sa Mga probisyon pati na rin ang mga panukala mula sa mga pinuno ng mga structural division, ay tumutukoy sa laki ng mga allowance. Ang bonus na ito ay karaniwang nakatakda para sa isang buwan at binabayaran para sa aktwal na oras na nagtrabaho. Ang tiyak na halaga ng bonus ng empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng manager sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa) (+ tingnan ang Mga Rekomendasyon, pp. 7-9).
14. Sugnay 3.6. Itinatag ang Instructions 2 ng Decree No. 71 bonus para sa pagiging kumplikado at intensity ng trabaho mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet sa larangan ng edukasyon sa loob ng mga limitasyon ng mga alokasyon ng badyet na ibinigay para sa sahod, pati na rin ang mga pondong natanggap mula sa pagsasagawa ng mga aktibidad na nagbibigay ng kita, at iba pang mga pondong hindi ipinagbabawal ng batas. Ang bonus ay itinatag para sa lahat ng empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon. Kapag lumipat sa mga bagong kondisyon ng suweldo, ang halaga ng bonus ay itinakda para sa mga empleyado sa paraang maiwasan ang pagbaba sa kanilang sahod (nang walang bonus) na naipon bago ang pagpapakilala ng mga bagong kondisyon ng suweldo. Ang mga allowance ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng manager sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa (batay sa Mga probisyon) para sa anumang panahon (taon, kalahating taon, quarter, buwan, panahon ng trabaho) o para sa pagganap ng mga indibidwal na gawain) (+ tingnan ang Mga Rekomendasyon, pp. 10-11).
15. Sugnay 4. Mga Tagubilin 2 ng Resolusyon Blg. 71 na itinatag karagdagang bayad para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho mga empleyado ng mga organisasyong pang-edukasyon sa badyet, mga magulang-tagapagturo, mga kinakapatid na magulang sa mga sumusunod na halaga mula sa base rate para sa trabaho:
Sa mga mag-aaral na may mga espesyal na pangangailangan ng pag-unlad ng psychophysical, kasama ang mga mag-aaral na nananatili sa mga institusyong sanatorium ng edukasyon sa preschool - hanggang 20% (kasama). Ang karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyon, sa mga klase (mga grupo, mga asosasyon ng interes) para sa mga bata na may mga espesyal na pangangailangan ng psychophysical development, sa mga klase (mga grupo, mga asosasyon ng interes) ng pinagsamang pagsasanay at edukasyon. Ang listahan ng mga posisyon ng naturang mga empleyado at ang hanay ng mga karagdagang pagbabayad para sa mga posisyon ay itinatag sa Pangkalahatang kasunduan institusyong pang-edukasyon. Ang tiyak na halaga ng mga karagdagang bayad sa mga empleyado ay tinutukoy ng employer sa order. Ang mga karagdagang pagbabayad sa mga pinuno ng mga organisasyon ng sistemang pang-edukasyon na kinabibilangan ng mga klase (grupo, asosasyon ng interes) para sa mga batang may espesyal na pangangailangan ng pag-unlad ng psychophysical ay ginawa kung ang mga organisasyong ito ay may hindi bababa sa 2 ganoong klase (mga grupo, mga asosasyon ng interes) sa pamamagitan ng utos ng katawan na awtorisado na pumasok sa mga kasunduan sa kanya ng isang kontrata sa halagang tinutukoy ng kolektibong kasunduan (+tingnan ang Mga Rekomendasyon, pp. 12-13).
Ang karagdagang pagbabayad para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag para sa: mga tagapamahala ng aklatan, librarian, kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon para sa trabaho kasama ang koleksyon ng aklatan ng mga aklat-aralin sa halaga 1% ng batayang rate para sa bawat 1000 kopya ng mga aklat-aralin, ngunit hindi hihigit sa 15% para sa isang empleyado.
Karagdagang pagbabayad para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa isang driver ng bus na naghahatid ng mga mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sa halagang 50% ng suweldo.