Accounting para sa paggawa at sahod sa negosyo. Pagkalkula ng karagdagang sahod. Pagbabayad ng Bakasyon Mga oras ng diskwento para sa mga tinedyer

Nagbibigay ang batas ng paggawa para sa pagkalkula ng sahod para sa hindi gumagana na oras. Ito:

· Oras ng katuparan ng mga tungkulin ng estado at publiko;

· Mga oras ng biyaya para sa mga tinedyer;

Oras ng regular na bakasyon, mga dahon ng pag-aaral at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;

· pagbabayad ng paghihiwalay sa pagpapaalis mula sa trabaho;

· Makinabang para sa pansamantalang kapansanan at iba pa.

Ang mga karagdagang sahod ay kinakalkula batay sa oras ng sheet at mga dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng empleyado na mabayaran para sa hindi gumagana na oras.

Ang pagkalkula ay batay sa average na kita para sa mga nakaraang panahon. At para sa pagkalkula iba't ibang uri pagbabayad, kinakalkula ito para sa iba't ibang mga panahon (2, 6, 12 nakaraang mga buwan ng trabaho) at may kasamang iba't ibang uri ng pagbabayad.

Ang oras ng katuparan ng mga tungkulin ng estado at publiko ay iginuhit ng isang sheet ng oras at nakumpirma ng mga sertipiko mula sa mga institusyon at mga organisasyon kung saan ginanap ang mga tungkulin. Ito ay binabayaran ayon sa average na oras-oras (araw-araw) na kita batay sa huling dalawang buwan ng kalendaryo.

Mga oras ng biyaya ng tinedyer... Para sa mga manggagawa ng asul na kwelyo at empleyado na wala pang 18 taong gulang, ang oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay nakatakda: sa edad na 16 hanggang 18 ito ay 35 na oras. Ang mga kagustuhan na oras ay binabayaran sa mga nagtatrabaho sa mismong halaga ng sahod, mga manggagawa sa oras - sa mga rate ng oras ng mga manggagawa sa kaukulang kategorya. Ang suweldo ay itinatago para sa mga empleyado.

Lahat ng mga halaga ng karagdagang sahod isinasaalang-alang sa parehong mga account kung saan ang pangunahing suweldo ay makikita.

Ang pagbabayad para sa isang day off mula sa trabaho bawat linggo ay ipinagkakaloob para sa mga ina na nagpalaki ng tatlo o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 16, pati na rin ang nag-iisang ina na may dalawa o higit pang mga anak na may parehong edad.

Ang isang malaking halaga ng trabaho sa accounting ay nauugnay sa pagpapasiya ng sahod sa mga bakasyon.

Ayon kay batas sa paggawa umalis para sa unang taon ng trabaho ay ipinagkaloob sa mga manggagawa at empleyado pagkatapos ng 11 buwan ng patuloy na trabaho sa enterprise na ito. Ang pag-iwan para sa pangalawa at kasunod na taon ay ibinibigay sa anumang oras ng taon alinsunod sa iskedyul ng pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon.

Ang pagkalkula ng pagbabayad ay ginawa sa likuran ng isang tala sa pagbibigay ng leave (form T-6) batay sa data ng sangguniang kard ng personal na account (form T-54), na nagtala ng impormasyon tungkol sa naipon na sahod at iba pang mga pagbabayad sa loob ng 12 buwan.

Ang pagkalkula ng nararapat na pagbabayad para sa leave ng pag-aaral ay isinasagawa sa parehong paraan.

Sa panahon ng pagsusuri sa pasukan, ang pag-iwan ay ipinagkaloob nang walang bayad (maliban sa mga unibersidad ng militar).

Ang tagal ng bakasyon ay nakatakda sa mga araw ng kalendaryo.

ang mga araw ng bakasyon ay binabayaran ayon sa average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula ayon sa data ng huling 12 buwan ng kalendaryo. Ang lahat ng taunang kita ay nahahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahong ito, hindi kasama ang mga pista opisyal na itinakda bilang mga di-nagtatrabaho na araw. Ang resulta ay pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon sa kalendaryo. Ang mga Piyesta Opisyal, ang mga di-nagtatrabaho na araw na bumabagsak sa panahon ng bakasyon at hindi nag-tutugma sa Linggo, ay hindi isinasaalang-alang at hindi binabayaran kapag kinakalkula ang tagal ng bakasyon. Kung ang mga pampublikong pista opisyal ay nag-tutugma sa katapusan ng linggo, ang mga araw na ito ay binabayaran, ngunit ang tagal ng bakasyon ay hindi nadagdagan dahil sa kanila.

Kasama sa pagkalkula ang lahat ng mga uri ng pangunahing at karagdagang sahod, allowance, bonus at iba pang mga pagbabayad.

Ang mga pagbabayad sa labas ng payroll ay hindi kasama sa average na kita: pagbabayad ng kabuuan, pagbabayad na walang bayad, pensyon, mga bonus sa labas ng umiiral na mga sistema ng bonus (para sa mga imbensyon, batay sa mga resulta ng kumpetisyon, at iba pa), iba't ibang uri ng kabayaran (mga allowance sa paglalakbay, para sa hindi nagamit na bakasyon, para sa paglalakbay, para sa haba ng serbisyo) Chernobyl.

Kapag kinakalkula ang pagbabayad ng bakasyon at lahat ng iba pang mga pagbabayad batay sa average na kita, kinakailangan na isaalang-alang ang pagtaas ng mga rate ng taripa at suweldo na naganap sa panahon ng pag-uulat. Para sa mga ito, ang mga kita ay dapat na "modernisado" sa tulong ng koepisyent ng pagwawasto k, na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa rate ng 1 kategorya, na may bisa sa sa sandaling ito, sa rate ng 1 kategorya ng kaukulang panahon.

Ang mga pondo na inilalaan para sa pagkonsumo pagsamahin ang cash at in-kind na pagbabayad ng isang indibidwal na kalikasan. Kasama sa pondo ng pagkonsumo ang mga pagbabayad mula sa pondo proteksyon sa lipunan at ang gastos sa pagpapanatili ng pangangalaga sa kalusugan, kultura at mga pasilidad sa palakasan. Ang istraktura ng mga pondo na inilalaan para sa pagkonsumo ay kinabibilangan ng: mga pondo ng pondo sa sahod.

Kasama sa pondo ng sahod ang halaga ng sahod sa cash at sa uri para sa nagtrabaho at hindi nagtrabaho na oras, na naipon ng kumpanya, institusyon, samahan, pinasisigla ang karagdagang mga pagbabayad at mga allowance, kabayaran sa kabayaran na may kaugnayan sa mode ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga bonus at isang beses na pagbabayad ng insentibo, pati na rin pagbabayad para sa pagkain, pabahay, gasolina, na kung saan ay isang regular na kalikasan.

Ang lahat ng sahod na naipon sa negosyo ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na uri:

Pangunahing suweldo;

Karagdagang suweldo;

Mga Bonus, mga bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon.

Ang pangunahing sahod ay kinakalkula depende sa mga porma ng gantimpala na pinagtibay sa negosyo. Ang pangunahing suweldo ay hindi dapat bayaran sa mga empleyado nang mas madalas kaysa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang karagdagang sahod ay kinakalkula batay sa mga dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng empleyado na magbayad para sa hindi nagtrabaho na oras.

Ang mga sumusunod ay napapailalim sa pagsasama sa payroll:

1. Pagbabayad para sa oras na nagtrabaho (pangunahing suweldo):

a) sahod na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa at sweldo sa oras na nagtrabaho;

b) sahod na naipon para sa trabaho na isinagawa ng mga empleyado sa mga rate ng piraso. Bilang isang porsyento ng nalikom mula sa mga benta ng mga produkto (pagganap ng trabaho at pagkakaloob ng mga serbisyo);

c) ang gastos ng mga produkto na inisyu bilang uri ng pagbabayad;

d) mga premium at bayad (kasama ang gastos ng mga premium sa uri), na regular o pana-panahon, anuman ang pinagmulan ng kanilang pagbabayad;

e) mga suplemento ng insentibo at allowance sa mga rate ng taripa at suweldo (para sa propesyonal na kasanayan, pagsasama ng mga propesyon at posisyon, pagpasok sa mga lihim ng estado, atbp.);

f) buwanang o quarterly na suhol (allowance) para sa senior, haba ng serbisyo;

g) kabayaran sa kabayaran na may kaugnayan sa iskedyul ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho;

h) ang mga pagbabayad dahil sa regulasyong pangrehiyon ng pagbabayad sa paggawa: ayon sa mga koepisyent ng rehiyon para sa trabaho sa disyerto, mga lugar na walang tubig at sa mga lugar ng highland, porsyento na pagdaragdag sa sahod para sa karanasan sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North, sa mga katumbas na lugar at iba pang mga lugar na may mahirap na natural mga kondisyong pangklima;

i) karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa masipag; karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa gabi;

j) pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal; bayarin sa overtime; pagbabayad ng empleyado para sa mga araw ng pahinga (oras off) na ibinigay na may kaugnayan sa trabaho nang labis sa normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho sa pag-ikot na paraan ng pag-oorganisa ng trabaho, kasama ang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas;

k) karagdagang mga pagbabayad sa mga empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa nakakataas ng trabaho, para sa karaniwang oras ng kanilang paggalaw sa minahan (minahan) mula sa baras hanggang sa lugar ng trabaho at likod;

l) bayad ng mga bihasang manggagawa, tagapamahala, espesyalista ng mga negosyo at samahan, na napalaya mula sa kanilang pangunahing trabaho at kasangkot sa pagsasanay, pag-retra at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa;

m) pagbabayad para sa mga espesyal na break sa trabaho;

n) pagbabayad ng pagkakaiba sa suweldo sa mga empleyado na nagtatrabaho mula sa iba pang mga negosyo at samahan, na pinapanatili ang laki ng opisyal na suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho para sa isang tiyak na panahon; pagbabayad ng pagkakaiba sa suweldo sa panahon ng pansamantalang pagpapalit;

o) suweldo para sa trabaho ng mga taong nagtatrabaho ng part-time; bayad ng mga empleyado na hindi payroll; suweldo ng paggawa ng mga tao na wala sa payroll ng mga empleyado ng isang kumpanya (samahan) para sa pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng sibil, kung ang mga pagbabayad para sa gawaing ginawa ay ginawa ng isang kumpanya sa mga indibidwal, at hindi mga ligal na nilalang... Kasabay nito, ang halaga ng mga pondo para sa bayad ng mga taong ito ay tinutukoy batay sa mga pagtatantya para sa pagganap ng trabaho (serbisyo) sa ilalim ng kasunduang ito at mga dokumento sa pagbabayad;

p) pagbabayad para sa mga serbisyo (bayad) para sa mga empleyado na hindi payroll (para sa mga pagsasalin, konsultasyon, lektura, pagsasalita sa radyo at telebisyon, atbp.).

2. Pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho (karagdagang suweldo):

Pagbabayad ng taunang at karagdagang bakasyon (nang walang bayad sa pananalapi para sa hindi nagamit na bakasyon);

Pagbabayad ng karagdagang bakasyon na ibinigay sa mga empleyado sa ilalim ng kolektibong kasunduan (higit sa mga itinakda ng batas);

Pagbabayad ng mga kagustuhan na oras para sa mga tinedyer;

Pagbabayad para sa pag-aaral ng pahintulot na ibinigay sa mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon; pagbabayad para sa panahon ng pagsasanay ng mga empleyado na naglalayong pagsasanay sa bokasyonal, advanced na pagsasanay o pagsasanay sa isang pangalawang propesyon;

Gantimpala para sa mga empleyado na kasangkot sa pagganap ng estado o pampublikong tungkulin;

Ang pagbabayad ay mananatili sa lugar ng pangunahing trabaho para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa agrikultura at iba pang gawain;

Ang mga bayad na binayaran sa gastos ng negosyo, para sa hindi nagtrabaho na oras sa mga empleyado na napilitang magtrabaho ng part-time sa inisyatibo ng administrasyon;

Bayad sa mga manggagawa sa donor para sa mga araw ng pagsusuri, donasyon ng dugo;

Ang pagbabayad para sa downtime ay hindi kasalanan ng empleyado; pagbabayad para sa oras ng sapilitang pag-absenteeism.

3. Mga pagbabayad ng insentibo sa lumb-sum:

Isang beses (isang beses) na bonus kahit ano pa ang mga mapagkukunan ng kanilang pagbabayad;

Pagbabayad batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, taunang suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);

Ang tulong sa materyal na ibinigay sa lahat o karamihan sa mga empleyado;

Karagdagang mga pagbabayad kapag nagbibigay ng taunang bakasyon (higit sa normal na halaga ng bakasyon alinsunod sa batas.);

Ang kabayaran sa cash para sa hindi nagamit na bakasyon;

Ang gastos ng pagbabahagi na ibinibigay sa mga empleyado nang walang bayad bilang isang pagsulong ng mga pagbabahagi o benepisyo para sa pagbili ng mga pagbabahagi;

Iba pang mga isang beses na insentibo, kabilang ang halaga ng mga regalo.

4. Pagbabayad para sa pagkain, pabahay, gasolina.

SA pondo ng pagkonsumo kasama, ngunit hindi kasama sa komposisyon ng mga pondo na inilalaan para sa pagkonsumo: gastos ng mga gastos sa paglalakbay, pagtaas ng suweldo kapalit ng pang-araw-araw na mga manggagawa sa subsistence na ipinadala upang magsagawa ng pagpupulong, paggawa ng komisyon at konstruksyon, ang gastos ng mga ober, espesyal na pagkain, pagbabayad mula sa pondo ng seguridad sa lipunan, kasama ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis, pangangalaga sa bata, pensyon, kabayaran para sa pinsala na sanhi, pati na rin ang mga gastos mula sa netong natitira sa pagtatapon ng enterprise.

Ang mga pagbabayad sa empleyado ng karagdagang sahod ay ginawa sa loob ng mga termino na tinukoy ng kasalukuyang batas.

Ang suweldo para sa mga resulta ng pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo ay binabayaran sa gastos ng kita na natitira sa pagtatapon ng kumpanya, binaba ang pondong inilalaan para sa pagkonsumo. Ang halaga ng suweldo ay itinakda alinsunod sa pamantayan, na tinukoy bilang ratio ng 12 buwanang suweldo sa halaga ng tinukoy na kita para sa nakaraang taon ng kalendaryo. Ang dalas ng pagbabayad ng bayad ay tinutukoy ng kumpanya nang nakapag-iisa.

Bilang mga mapagkukunan ng suweldo para sa paggawa, ang kumpanya ay lumilikha ng pondo para sa suporta sa lipunan at pag-unlad, isang pondo sa pagpapaunlad ng produksyon, at isang pondo ng reserba. Ang mga pondong ito ay nilikha upang ipamahagi ang kita at dibahagi sa mga manggagawa upang madagdagan ang kanilang interes.

Pagbabayad para sa hindi katuparan ng mga pamantayan sa paggawa, pag-aasawa at walang ginagawa na oras.

Pagbabayad ng mga kagustuhan na oras para sa mga tinedyer.

Payroll para sa oras ng pagganap ng mga tungkulin ng estado at pampubliko.

Payroll para sa mga araw ng bakasyon

Ang isang empleyado ay maaaring mabigyan ng labor, karagdagang at panlipunan leave.

Paggawaipinagkaloob ang pag-iwan para sa trabaho sa buong taon upang ang mga empleyado ay magkaroon ng pagkakataon na magpahinga.

Ang mga empleyado ng ilang mga industriya na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan na mabawasan ang haba ng araw ng pagtatrabaho at dagdagbakasyon Ang listahan ng mga nasabing industriya ay inaprubahan ng isang utos ng Ministry of Labor. Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay nang sabay-sabay sa pangunahing. Ang pagpapalit ng karagdagang bakasyon na may kabayaran ay hindi pinapayagan.

Panlipunan ipinagkaloob ang pag-iwan ng labis sa leave ng trabaho upang makatanggap ng edukasyon sa trabaho, pangangalaga sa bata at iba pang mga hangarin sa lipunan.

Ang mga Piyesta Opisyal ay inilabas ayon sa pagkakasunud-sunod o iwanang tala. Ipinagkaloob ang pag-iwan habang pinapanatili ang nakaraang trabaho at average na kita.

Ang tagal ng pag-iwan ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Ang mga pampublikong bakasyon na bumabagsak sa panahon ng bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon at hindi binabayaran. Ang leave ng labor ay hindi maaaring mas mababa sa 24 araw. Ang leave of labor para sa unang taon ng pagtatrabaho ay ipinagkaloob nang mas maaga kaysa sa pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho sa employer. Ang leave of labor para sa pangalawa at kasunod na taon ay ipinagkaloob alinsunod sa iskedyul ng bakasyonnaaprubahan ng employer. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer, pinahihintulutan na palitan ang mga dahon ng paggawa na may kabayaran sa pera, maliban sa 21 araw ng kalendaryo.

Ang average na kita na nai-save sa panahon ng bakasyon ay kinakalkula batay sa sahod na naipon para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang buwan ng simula ng bakasyon (mula ika-1 hanggang ika-1 araw). Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa employer na ito nang mas mababa sa isang taon bago mag-bakasyon, ang average na kinikita ay kinakalkula batay sa sahod para sa buong buwan na nagtrabaho bago mag-bakasyon.

Kung ang bilang ng mga buwan na isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga average na kita kasama ang mga buwan kung saan ang empleyado ay tumanggap ng sahod na mas mababa sa 100% (siya ay walang imik sa kanyang kasalanan, natanggap ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan mas mababa sa 100%, atbp.), Kung gayon ang mga buwan na ito ay hindi isinasaalang-alang. ay kinuha.

VACATION AMOUNT CALCULATION PROCEDURE

1) Ang mga koepisyent ng paglaki ng sahod ay tinutukoy. Para dito, ang suweldo ng nakaraang buwan ay nahahati sa mga suweldo ng nakaraang buwan.

2) Ang suweldo ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang rate ng paglago. Upang gawin ito, ang suweldo ng bawat buwan ay pinarami ng kaukulang rate ng paglago. Ang lahat ng suweldo, isinasaalang-alang ang rate ng paglago, ay naipon.

3) Ang average na buwanang suweldo ay tinutukoy. Upang gawin ito, ang buong halaga ng sahod, na isinasaalang-alang ang rate ng paglago, ay nahahati sa bilang ng mga buwan na isinasaalang-alang.

4) Ang average na pang-araw-araw na sahod ay tinutukoy. Para sa mga ito, ang average na buwanang sahod ay nahahati sa 29.7.

5) Ang halaga ng pay pay ay tinutukoy. Upang gawin ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Kapag kinakalkula ang average na kita (sa anumang mga kaso) hindi isinasaalang-alang ang mga sumusunod na uri ng pagbabayad:

1) kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

2) pagbabayad ng paghihiwalay

3) isang beses na pagbabayad, kasama ang gastos ng mga regalo na may kaugnayan sa mga petsa ng anibersaryo

4) bayad para sa pagtuklas ng isang imbensyon

5) ang halagang binabayaran sa mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo (pang-araw-araw na allowance, gastos ng pagbabayad sa paglalakbay, pabahay, atbp.)

6) isang beses na pagbabayad sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagreretiro

7) materyal na tulong

8) sahod kung sakaling hindi matupad ang mga pamantayan sa paggawa, pag-aasawa at pagdaan sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado

9) karagdagang mga pagbabayad sa mga empleyado na wala pang 18 taong gulang na may isang pinababang tagal ng pang-araw-araw na trabaho.

Ang ilang mga manggagawa ay maaaring kasangkot sa mga tungkulin ng gobyerno at publiko:

Ø paglahok ng mga representante sa mga sesyon

Ø Hitsura sa mga tawag sa mga katawan ng pagtatanong, paunang pagsisiyasat, sa tagausig o sa hukuman bilang isang saksi o biktima

Paglahok sa pagsasanay sa militar, atbp.

Sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng estado at pampubliko, ang manggagawa ay mananatili sa kanyang posisyon at ang average na kinikita na kinakalkula para sa 2 nakaraang buwan.

Ang mga suweldo para sa mga empleyado na wala pang 18 taong gulang na may isang pinababang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay binabayaran sa parehong halaga ng mga empleyado ng kaukulang kategorya na may buong tagal ng pang-araw-araw na trabaho. Ang paggawa ng mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang na umamin sa pabago-bago ay binabayaran sa mga rate ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga manggagawa ng may sapat na gulang, na may karagdagang bayad sa rate ng taripa para sa oras kung saan nabawasan ang tagal ng kanilang pang-araw-araw na trabaho kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na gawain ng mga manggagawa ng may sapat na gulang:

Sa edad na 14-16, hindi hihigit sa 23 oras bawat linggo

Mga edad 16-18 35 oras bawat linggo (40 oras buong workweek)

Sa kaso ng hindi katuparan ng mga pamantayan sa paggawa, pag-aasawa at walang imik na oras sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado, ang sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa 2/3 ng rate ng rate (suweldo) na itinatag para sa kanya. Sa kaso ng hindi katuparan ng mga pamantayan sa paggawa sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, ang pagbabayad ay ginawa para sa gawaing aktwal na gumanap. Ang kumpletong kasal at downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Ang mga bahagyang mga depekto dahil sa kasalanan ng empleyado ay binabayaran sa nabawasan na mga rate, depende sa antas ng pagiging angkop ng produkto. Ang mga produktong may depekto dahil sa isang likas na kakulangan sa naproseso na materyal, pati na rin ang mga depekto hindi dahil sa kasalanan ng empleyado, na natuklasan matapos ang pagtanggap ng mga produkto ng Kagawaran ng Pamamahala ng Kalidad, ay binabayaran sa isang par na may mga angkop na produkto.

Bayad ang kabayaran sa mga kaso na ibinigay ng Kodigo na ito at iba pang mga gawa ng batas, kasunduan sa kolektibong, kasunduan.

Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang suweldo ay babayaran sa halaga ng sa mga sumusunod na kaso:

Ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa trabaho sa ibang lugar kasama ang employer;

Ang pagtanggi na magpatuloy sa trabaho dahil sa mga pagbabago sa mahahalagang bagay mga kondisyon ng pagtatrabaho,

Ang pagtanggi na magpatuloy sa trabaho na may kaugnayan sa pagbabago ng may-ari ng ari-arian at ang muling pag-aayos (pagsasanib, pagkuha, paghahati, paghihiwalay, pagbabagong-anyo) ng samahan;

Ø hindi pagkakapantay-pantay ng empleyado na may posisyon na gaganapin o gawa na isinagawa dahil sa estado ng kalusugan na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito;

Ø hindi pagkakapantay-pantay ng empleyado na may posisyon na gaganapin o gawa na ginanap dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito;

Ø paglalagay ng isang empleyado para sa serbisyo militar.

Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa isang paglabag sa batas ng tagapag-empleyo ng paggawa, isang kolektibo o kasunduan sa paggawa, ang pagbabayad ng kabayaran ay binabayaran sa halaga ng hindi bababa sa dalawang linggo average na kita .

Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan, ang pagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado, ang pagwawakas ng mga aktibidad indibidwal na negosyante babayaran ang pagbabayad ng bayad sa halaga ng hindi bababa sa tatlong beses average na buwanang kita .

Ang average na kita para sa pagkalkula ng suweldo ng suweldo ay kinakalkula batay sa sahod na naipon sa empleyado sa dalawang buwan ng kalendaryo (mula ika-1 hanggang ika-1 araw) bago ang buwan ng kanyang pag-alis.

Ang kabayaran sa kabuluhan ay hindi binabayaran sa mga manggagawa na part-time.

Ang halaga ng allowance ay maaaring tumaas sa paraang at sa mga kundisyon na itinakda ng pinagsama-samang kasunduan, kasunduan.

Alinsunod sa Labor Code, ang sahod para sa hindi gumagana na oras ay kasama ang:

Pagbabayad sa bakasyon;

Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon;

Pagbabayad para sa oras ng pagganap ng mga tungkulin ng estado;

Pagbabayad ng mga kagustuhan na oras para sa mga tinedyer;

Pagbabayad sa mga donor, sa kondisyon na ang mga donor ay kumuha ng isang espesyal na araw para sa pagsusuri at donasyon ng dugo;

Ang kabayaran sa kabiguan sa pag-alis, dahil sa pag-alis ng lupa o pag-alis ng samahan.

Pagbabayad sa bakasyon.

Bakasyon - ang pagpapakawala ng mga manggagawa mula sa trabaho para sa isang hindi tiyak na panahon. Sa panahong ito, ang empleyado ay mananatili sa kanyang lugar ng trabaho at kinakalkula ang sahod. Ang mga Piyesta Opisyal ay nahahati sa dalawang pangkat:

Paggawa;

Panlipunan.

Ang tagal ng pag-iwan ay hindi maaaring mas mababa sa 24 araw. Ang tagapamahala ay may karapatang dagdagan ang bakasyon, alinsunod sa kolektibong kasunduan, para sa isang mahabang karanasan sa trabaho sa samahan, para sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon, para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang halaga ng karagdagang bakasyon ay itinakda sa kolektibong kasunduan. Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng leave ay itinatag sa pamamagitan ng iskedyul ng mga bakasyon. Obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon 15 araw nang maaga. Ang karapatang umalis para sa unang taon ng trabaho ay darating pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa samahang ito. Ang isang bahagi ng bakasyon sa paggawa na higit sa 21 araw, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado, ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera.

Ang leave leave at compensations ay binabayaran alinsunod sa average na kita batay sa average na pang-araw-araw na sahod para sa nakaraang 12 buwan. Kung sa panahong ito ay may mga buwan kung saan ang empleyado ay bumagsak, ay nasa sakit na iwanan (na ang kabayaran ay mas mababa sa 100%), ay pinakawalan mula sa trabaho nang walang suweldo, kung gayon ang mga buwan na ito ay hindi kasama sa pagkalkula.

Kung sa buwan kung ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon ang opisyal na suweldo o ang rate ng taripa ay nagbago dahil sa pagtaas sa halaga ng base, kung gayon ang naipon na sahod sa loob ng 12 buwan ay dapat makabago. Para sa mga ito, ang koepisyent ng proporsyonalidad ng paglago ng opisyal na suweldo ay kinakalkula, na matatagpuan sa pamamagitan ng paghati sa suweldo ng buwan kapag ang empleyado ay nagpapatuloy sa suweldo ng bawat buwan.

Upang makalkula ang average na kita, kailangan mong malaman kung aling mga halaga ang kasama sa pagkalkula at alin ang hindi. Ang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang at hindi isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng average na mga kinikita ay kinokontrol ng Instruction sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita na napetsahan noong Abril 10, 2000 No. 47, na may mga karagdagan at susog na susugan. mula 20.05.2011, No. 31. Alinsunod sa dokumentong ito, ang average na suweldo ay kasama ang:

Ang mga sahod para sa trabaho na ginanap at oras ay nagtrabaho, bayad para sa mga produkto na kinikilala bilang mga depekto sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado, pagbabayad sa kaso ng pagkabigo upang matugunan ang pamantayan sa produksyon sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado;

Ang mga bayad na kabayaran na may kaugnayan sa mga oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho - karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal at para sa trabaho sa obertaym;

Magbayad para sa hindi gumagana na oras - ang sahod na napanatili para sa isang empleyado na ipinadala para sa isang internship o nagre-refresh ng mga kurso;

Ang mga pagbabayad na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita - ang gastos ng mga uniporme na inisyu nang walang bayad o halagang inisyu sa anyo ng kabayaran sa halip na damit;

Mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagbili ng panitikan.

Ang holiday pay ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Alamin ang halaga ng naipon na sahod para sa taon, isinasaalang-alang ang kadahilanan ng pagwawasto;

Alamin ang average na buwanang sahod sa pamamagitan ng paghati sa average na taunang sahod sa pamamagitan ng 12 buwan;

Alamin ang average na pang-araw-araw na sahod sa pamamagitan ng paghati sa average na buwanang sahod sa pamamagitan ng isang kadahilanan na 29.7. Ang koepisyent ay itinakda ng pamahalaan at kinikilala ang average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa loob ng 5 taon;

Tukuyin ang halaga ng babayaran sa bakasyon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na pang-araw-araw na sahod sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang pagbabayad para sa oras ng katuparan ng mga tungkulin ng estado ay ginawa ayon sa average na kita batay sa sahod na naipon sa empleyado para sa 2 nakaraang buwan. Para dito:

Alamin ang average araw-araw o average na oras-oras na mga kita sa pamamagitan ng paghati sa mga naipon na sahod sa nakaraang 2 buwan sa pamamagitan ng bilang ng oras o araw na aktwal na nagtrabaho para sa panahong ito ayon sa oras sheet;

Hanapin ang halaga ng pagbabayad sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average araw-araw o average na oras-oras na sahod sa bilang ng mga araw o oras na wala ang empleyado.

Pagbabayad ng mga kagustuhan sa oras para sa mga kabataan (sa ilalim ng 18 taong gulang) sa ilalim ng seksyon 279 Labor Code bayad para sa isang pinababang tagal ng pang-araw-araw na trabaho sa parehong halaga ng mga empleyado ng kaukulang kategorya para sa buong tagal ng pang-araw-araw na gawain. Ang mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 na pinapapasok sa gawing takbo ay binabayaran sa mga rate ng may sapat na gulang, na may isang rate ng surcharge para sa oras na ang kanilang pang-araw-araw na trabaho ay nabawasan kumpara sa pang-araw-araw na gawain ng mga empleyado ng may sapat na gulang. Pagbabayad para sa paggawa ng mga mag-aaral ng pangkalahatang edukasyon, bokasyonal at pangalawang espesyal institusyong pang-edukasyon, ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa output. Ang mga employer ay maaaring magtakda ng mga surcharge ng suweldo para sa mga mag-aaral.

Ang pagbabayad sa mga donor para sa mga araw ng pagsusuri, donasyon ng dugo at isang araw ng pamamahinga - sa pamamagitan ng kasunduan sa institusyong medikal, ang employer, sa loob ng napagkasunduang oras, ay obligadong palayain ang mga manggagawa mula sa trabaho para sa pagsusuri at pagbibigay ng dugo at mga sangkap nito, at din na magbigay pagkatapos ng isang araw ng pamamahinga, na, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring magpalaya sa mga manggagawa mula sa trabaho para sa pagsusuri at pagbibigay ng dugo at mga sangkap nito, at din na magbigay pagkatapos ng isang araw ng pahinga, na, sa kahilingan ng empleyado, maidagdag sa labor leave o ginamit sa ibang oras. Sa kaso ng pagbibigay ng dugo sa panahon ng pangunahing o karagdagang bakasyon, sa mga pampublikong pista opisyal at pista opisyal, katapusan ng linggo o pagkatapos ng araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay bibigyan ng isa pang araw ng pahinga. Ang pangangalaga ng average na kita para sa 2 araw ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho para sa pagsusuri at donasyon ng dugo ay isinasagawa sa gastos ng institusyong pangangalaga sa kalusugan.

Para sa mabisang operasyon, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magsagawa ng naaangkop na mga aksyon na magtulak sa mga empleyado na kumuha ng interes sa kanilang sarili. Ang pagganyak sa paggawa ay isa sa pinakamahalagang pag-andar ng pamamahala ng tauhan.

Pagganyak sa paggawa - ang hanay ng mga puwersa ng insentibo para sa paglaki ng produktibong puwersa ng paggawa.

Kabilang sa mga puwersang nagbibigay-lakas na ito ay hindi lamang mga materyal na benepisyo, kundi pati na rin ang mga moral, na ipinahayag sa kasiyahan sa trabaho, sa prestihiyo ng trabaho, sa katuparan ng panloob na saloobin ng tao, mga pangangailangan sa moral.

Ang pangunahing paraan ng mga insentibo para sa mga manggagawa sa negosyo ay:

mga insentibo sa materyal, kabilang ang mga suweldo, bonus, karagdagang suweldo, diskwento para sa mga serbisyo, pagkakaloob ng karagdagang mga karapatan, benepisyo, atbp;
materyal na parusa pagbawas, pag-agaw ng mga bonus, mas mababang sahod, multa, bahagyang, buo o nadagdagan na halaga ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng kumpanya, atbp.;
pagpapalakas ng moralidad ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapahayag ng pasasalamat, pagbibigay sa kanila ng mga pagkakaiba, promosyon sa bago, prestihiyosong posisyon sa trabaho, kasama na sa mga impormal na grupo sa labas ng trabaho (mga lupon, malikhain, mga asosasyong pampubliko), nagbibigay ng karagdagang mga karapatan (libreng mode ng trabaho), paglahok sa pamamahala ng negosyo, atbp. P .;
parusa sa moralidad para sa mga pagkukulang at pagkukulang sa trabaho sa pamamagitan ng paggawa ng isang puna, pagsaway, pagwawalang-bahala ng mga benepisyo at pakinabang, pag-alis mula sa mga prestihiyosong posisyon, pagwawasak ng mga parangal na pamagat at isang matinding panukala - pagpapaalis sa trabaho.

Ang mga sahod ang pangunahing mapagkukunan ng mga insentibo at kita para sa mga empleyado ng negosyo. Samakatuwid, ang laki nito ay kinokontrol ng estado at ang mga pinuno ng mga negosyo.

Sahod - Ito ay isang bahagi ng produktong panlipunan, na ibinibigay sa empleyado ng pera alinsunod sa dami at kalidad ng ginugol.

Pangunahing suweldo - Pagbabayad para sa trabaho na isinagawa alinsunod sa itinatag na pamantayan sa paggawa (mga rate ng taripa, suweldo, mga rate ng piraso).

Karagdagang suweldo - suweldo para sa trabaho nang labis sa naitatag na pamantayan, para sa tagumpay sa paggawa at para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (, kabayaran sa kabayaran).

Organisasyon ng sahod

Ang samahan ng gantimpala ay nauunawaan bilang isang hanay ng mga hakbang na naglalayong bayad para sa trabaho depende sa dami at kalidad nito. Kapag nag-aayos ng trabaho, ang mga sumusunod na aktibidad na may kaugnayan sa rasyon ng paggawa, pagraranggo ng tariff ng sahod, pag-unlad ng mga porma at sistema ng pagganti para sa mga manggagawa na may mga bonus. Ang rasyon ng paggawa ay batay sa pagtatatag ng ilang mga proporsyon sa mga gastos sa paggawa na kinakailangan upang gumawa ng isang yunit ng output o upang makagawa ng isang naibigay na halaga ng trabaho sa ilalim ng ilang mga kondisyon sa organisasyon at teknikal. Ang pangunahing gawain ng rasyon ng paggawa ay ang pag-unlad at aplikasyon ng mga progresibong kaugalian at pamantayan.

Ang mga pangunahing elemento ng regulasyon ng taripa ng sahod: mga rate ng taripa, mga antas ng taripa, libro ng sanggunian at kwalipikasyon.

Rate ng taripa - ipinahayag sa form ng pananalapi, ang ganap na halaga ng sahod bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho (may oras-oras, araw-araw, buwanang).

Grid ng tariff - isang scale na binubuo ng mga kategorya ng taripa at koepisyent ng taripa na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang sahod ng sinumang empleyado. Iba't ibang mga industriya ay may iba't ibang mga kaliskis.

Talaan ng sanggunian ng taripa at kwalipikasyon — normatibong dokumento, ayon sa kung saan ang bawat isa rate ng taripa ang ilang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay ipinataw, iyon ay, ang lahat ng mga pangunahing uri ng trabaho at propesyon at ang kinakailangang kaalaman para sa kanilang pagpapatupad ay nakalista.

Mga Elemento ng sahod

Sa kasalukuyan, ang mga pangunahing elemento ng suweldo ay mga scheme ng suweldo at uri ng sahod. Pinakamababang sukat ang sahod (pagbabalangkas ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation) ay isang pamantayang panlipunan at kumakatawan sa mas mababang limitasyon ng gastos ng hindi sanay na paggawa, bawat buwan.

Ang suweldo ng mga inhinyero at empleyado tinutukoy ng talahanayan ng staffing , iyon ay, batay sa scheme ng suweldo at ang bilang ng mga empleyado sa bawat pangkat.

Pondong suweldo mga mag-aaral ay natutukoy mula sa bilang at mga benepisyona kanilang natatanggap. Ang sahod ng mga manggagawa, nagtatrabaho sa trabaho at oras ng mga manggagawa ay kinakalkula nang hiwalay. Ang sahod ng mga manggagawa natutukoy batay sa teknikal na regulasyon, i.e., batay sa pagbuo ng mga kaugalian para sa paggasta ng oras ng pagtatrabaho bawat yunit ng paggawa. Kasama sa mga rate ng input ng labor ang mga rate ng oras, rate ng produksyon, rate ng serbisyo. Ang rate ng produksiyon ay isang gawain para sa isang sikop sa paggawa ng mga produkto ng kinakailangang kalidad ng bawat yunit ng oras sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Ang pamantayan ng oras ay ang panahon ng oras ng pagtatrabaho (oras, araw) kung saan dapat gumawa ng manggagawa isang tiyak na halaga ng mga produkto. Tinutukoy ng rate ng serbisyo ang bilang ng mga mekanismo na dapat ibigay ng isang manggagawa (o marami) sa panahon ng isang paglipat.

Sa mga modernong kondisyon pakikipag-ugnayan sa paggawa sa mga kumpanya ay itinayo batay sa mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga kontrata sa paggawa ay nasa anyo:

Kasunduan sa paggawa — ligal na kilospagkontrol ng ugnayan sa lipunan at paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer; ay nasa antas Pederasyon ng Russia, paksa ng Russian Federation, teritoryo, industriya at propesyon. Ang kasunduan sa paggawa ay itinatag sa pagitan ng mga kontratista at ng customer, ang empleyado at ang employer.
Pangkalahatang kasunduan - isang ligal na batas na kumokontrol sa relasyon sa lipunan at paggawa sa pagitan ng mga empleyado ng samahan at ng employer; nagbibigay para sa mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa larangan ng pakikipag-ugnayan sa lipunan at paggawa sa antas ng negosyo.

Tunay na sahod - ang bilang ng mga kalakal at serbisyo na maaaring mabili sa isang nominal na suweldo.

Tunay na sahod \u003d (nominal sahod) / ()

Ang pag-aaral ng dinamika ng sahod ay isinasagawa gamit ang mga indeks.

Ang index ng indibidwal na sahod ay maaaring matukoy ng formula:

Ang suweldo ay maaaring bayaran para sa parehong nagtrabaho at hindi gumagana na oras.

Upang matukoy ang dami ng bayad, isinasaalang-alang ang pagiging kumplikado at mga kondisyon ng pagtatrabaho ng iba't ibang kategorya ng mga manggagawa, ang sistema ng taripa ay may kahalagahan.

Sistema ng tariff - ay isang hanay ng mga pamantayan, kabilang ang mga libro sa sanggunian ng taripa at kwalipikasyon, mga rate ng taripa, opisyal na suweldo.

Ang gabay sa taripa at kwalipikasyon ay naglalaman ng detalyadong mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho, na nagpapahiwatig ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng kontratista.

Rate ng taripa Ay ang halaga ng pagbabayad para sa trabaho ng isang tiyak na pagiging kumplikado, na ginawa sa bawat yunit ng oras.

Mayroong dalawang pangunahing mga sistema ng kabayaran: pansimbahan at batay sa oras.

Pormang porma ng pagbabayad

Sistema ng pasahod ng Piecework ginawa sa mga rate ng piraso alinsunod sa dami ng mga produkto (gawa, serbisyo) na ginawa. Ito ay nahahati sa:

1. Direktang tumpak (ang mga kita ng empleyado ay nakatakda sa isang paunang natukoy na rate para sa bawat uri ng serbisyo o produkto na ginawa);

Halimbawa: ang oras-oras na rate ng isang manggagawa ay 30 rubles. Ang karaniwang oras para sa paggawa ng isang yunit ng produksyon ay 2 oras. Presyo sa bawat yunit ng paggawa ng 60 rubles. (30 * 2). Ang manggagawa ay gumawa ng 50 bahagi.

Pagkalkula: 60 rubles. * 50 bahagi \u003d 3000 rubles;

2. Ang isang piraso ng sunud-sunod na pag-unlad (ang pagbuo ng isang empleyado sa loob ng pamantayan ay binabayaran sa naitatag na mga rate, higit sa pamantayan, ang pagbabayad ay ginawa sa pagtaas ng mga rate ng piraso).

Halimbawa: presyo bawat yunit ng produksyon sa rate na 100 yunit 40 rubles. Higit sa 100 yunit ang pagtaas ng rate ng 10%. Sa katunayan, gumawa ang 120 manggagawa.

Pagkalkula: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) \u003d 4880 rubles;

3. Piraso-premium (Ang suweldo ay binubuo ng mga kita sa pangunahing mga rate at mga bonus para sa pagtugon sa mga kondisyon at itinatag na mga tagapagpahiwatig ng bonus).

Halimbawa: ang presyo bawat yunit ng produksyon ay 50 rubles. Ayon sa regulasyon sa mga bonus sa negosyo, sa kawalan ng pag-aasawa, ang isang bonus ay binabayaran sa halagang 10% ng mga kita. Sa katunayan, ang manggagawa ay gumawa ng 80 mga yunit.

Pagkalkula: 50 * 80 + (4000 * 10%) \u003d 4400 rubles;

4. Hindi direktang pansamantala (Ang mga kita ay nakasalalay sa mga resulta ng trabaho ng mga manggagawa).

Halimbawa: ang suweldo ng isang empleyado ay nakatakda sa 15% ng suweldo na naipon sa brigada. Ang kita ng brigada ay nagkakahalaga
RUB 15,000

Pagkalkula: 15000 * 15% \u003d 2250 rubles;

5. Chord (ang halaga ng pagbabayad ay nakatakda para sa buong saklaw ng mga gawa).

Pagbabayad na batay sa oras

Ang isang form na batay sa oras ng suweldo ay tinatawag na isang form ng suweldo kung saan ang sahod ng mga empleyado ay kinakalkula alinsunod sa itinatag na rate ng taripa o suweldo para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho.

Sa sahod ng oras ang mga kita sa pagtatrabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng oras-oras o pang-araw-araw na rate ng sahod sa bilang ng oras o araw na nagtrabaho.

Ang sistema ng sahod sa oras-bonus ay may dalawang anyo:

1. Simpleng naka-time (Ang oras-oras na rate ng sahod ay pinarami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho).

Halimbawa: Ang suweldo ng empleyado ay 2000 rubles. Noong Disyembre, sa labas ng 22 araw ng pagtatrabaho, siya ay nagtrabaho 20 araw.

Pagkalkula: 2000: 22 * \u200b\u200b20 \u003d 1818.18 rubles;

2. Oras-premium (ang pagtaas ng porsyento ay itinatag sa buwanang o quarterly na sahod).

Halimbawa: Ang suweldo ng empleyado ay 2000 rubles. Kundisyon pangkalahatang kasunduan ang pagbabayad ng isang buwanang bonus sa halagang 25% ng suweldo ay ibinibigay.

Pagkalkula: 2000 + (2000 * 25%) \u003d 2500 rubles.

Ang suweldo ng mga namamahala, espesyalista at empleyado ay ginawa batay sa opisyal na suweldo na itinatag ng pamamahala ng samahan alinsunod sa posisyon at kwalipikasyon ng empleyado.

Bilang karagdagan sa mga sistema ng pagbabayad, ang suweldo para sa mga empleyado ng mga organisasyon batay sa mga resulta ng nakumpletong trabaho ay maaaring maitatag. Ang halaga ng suweldo ay natutukoy na isinasaalang-alang ang mga resulta ng trabaho ng empleyado at ang tagal ng kanyang patuloy na karanasan sa trabaho sa samahan.

Ang pangangasiwa ng kumpanya ay maaaring gumawa ng karagdagang mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga paglihis mula sa normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang batas.

Ang oras ng gabi ay itinuturing na 10:00 hanggang 6 ng umaga. Naitala ito sa ulat ng kard tuwing oras ng trabaho sa gabi, at binabayaran sa isang pagtaas ng rate.

Hindi pinapayagan na magtrabaho sa gabi: mga kabataan sa ilalim ng 18, mga buntis na kababaihan, mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, may kapansanan.

Ang pagbabayad para sa trabaho sa gabi ay ginawa sa dami ng 20% \u200b\u200bng rate ng sahod ng isang manggagawa sa oras at piraso-manggagawa, at sa kaso ng multi-shift na trabaho - sa dami ng 40%.

Ang obertaym na trabaho ay itinuturing na trabaho nang labis sa naitatag na oras ng pagtatrabaho. Ang gawaing pansamantalang trabaho ay pormal sa mga order o talahanayan. Ang obertaym na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa dalawang magkakasunod na araw o 120 na oras bawat taon.

Ang obertaym sa trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras hindi bababa sa isa at kalahating beses, at para sa susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses. Pagbabayad overtime na trabaho hindi pinapayagan ang day off.

Sa pista opisyal, pinahihintulutan ang trabaho, ang pagsuspinde kung saan imposible dahil sa mga kondisyon sa paggawa at teknikal.

Kung ang output at pista opisyal ang day off ay inilipat sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng holiday. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang holiday, maaaring siya ay bibigyan ng isa pang araw ng pamamahinga.

Ang trabaho sa isang holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble:

mga manggagawa ng piraso - hindi mas mababa sa doble na rate ng rate ng rate;
mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa oras-oras o pang-araw-araw na rate - hindi bababa sa dobleng oras-oras o pang-araw-araw na rate;
mga empleyado na tumatanggap ng isang buwanang suweldo - hindi bababa sa isang oras o pang-araw-araw na rate na higit sa suweldo.

Ang dami ng mga karagdagang bayad para sa pagsasama ng mga propesyon sa parehong samahan o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang wala sa empleyado ay itinatag ng pangangasiwa ng samahan.

Kapag nagsasagawa ng gawain ng iba't ibang mga kwalipikasyon, ang gawain ng mga manggagawa sa oras, pati na rin ang mga empleyado, ay binabayaran para sa trabaho ng mas mataas na kwalipikasyon. Ang gawain ng mga nagtitipid - sa mga rate ng gawa na isinagawa.

Kapag ang isang empleyado ay inilipat sa isang mas mababang bayad na trabaho, pinapanatili niya ang kanyang dating average na kita para sa dalawang linggo mula sa petsa ng paglipat.

Sa mga kaso kung saan, bilang isang resulta ng paglipat ng isang empleyado, ang mga kita ay nabawasan para sa mga kadahilanan na lampas sa kanyang kontrol, ang isang suplemento ay ginawa sa nakaraang average na suweldo sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng paglipat.

Ang Downtime ay naitala na may isang downtime sheet, na nagpapahiwatig ng: downtime, sanhi at mga salarin.

Ang tagal dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi binabayaran, at hindi dahil sa kasalanan ng empleyado - sa halagang 2/3 ng rate ng tariff ng kategorya na itinatag para sa empleyado.

Ang Downtime ay maaaring magamit, iyon ay, ang mga manggagawa sa panahong ito ay makakatanggap ng isang bagong gawain o itinalaga sa ibang trabaho. Ang gawain ay iginuhit ng isang katas ng mga order at ang bilang ng pagkakasunud-sunod at ang mga oras na nagtrabaho ay ipinahiwatig sa idle sheet.

Ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng isang pag-aasawa: mababawi at hindi magagawa, pati na rin ang isang kasal na sanhi ng empleyado at samahan.

Ang pag-aasawa ng walang kasalanan ng empleyado ay binabayaran sa halagang 2/3 ng rate ng sahod ng kaukulang kategorya para sa oras na dapat gugugol sa gawaing ito sa rate.

Ang kasal ay pormal na ginagampanan ng isang kilos. Kung pinahintulutan ng manggagawa ang pag-aasawa at itinuwid ito mismo, kung gayon ang kilos ay hindi iginuhit. Kapag ang pag-aasawa ay naitama, ang iba pang mga manggagawa ay inisyu ng isang damit para sa pansamantalang bagay na may tala sa pagwawasto ng kasal.

Mga sahod para sa hindi gumagana na oras

Ang mga pagbabayad para sa hindi nagtrabaho na oras ay kinabibilangan ng: pagbabayad ng taunang dahon, pangunahing at karagdagang, pagbabayad ng mga dahon ng pang-edukasyon, pagbabayad ng kabayaran para sa pag-alis sa pag-alis, pagbabayad ng suweldo sa pag-alis, pagbabayad ng downtime sa pamamagitan ng hindi pagkakasala ng empleyado, pagbabayad para sa oras ng sapilitang pag-absenteeism, pagbabayad ng mga oras na minamahal para sa mga ina ng pag-aalaga. ...

Ang pamamaraan para sa pagkakaloob at pagbabayad ng taunang at karagdagang mga dahon

Ang taunang bayad na leave ay ipinagkaloob sa mga empleyado na may tagal ng hindi bababa sa 24 na araw ng pagtatrabaho bawat anim na araw working week o hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Sa unang taon ng trabaho ng isang empleyado sa negosyo, maaari siyang bibigyan ng iwan nang mas maaga kaysa sa 6 na buwan pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho.

Ang mga pansamantalang at pana-panahong manggagawa ay may karapatang magbayad ng bayad para sa pangkalahatang mga prinsipyo... Ngunit kung ang mga pansamantalang manggagawa kontrata sa paggawa ay nagtrabaho ng 4 na buwan, at mga pana-panahong manggagawa - hanggang sa 6 na buwan, pagkatapos ay hindi sila karapat-dapat na umalis. Ang mga gawaing bahay ay binibigyan ng iwan sa pangkalahatang batayan.

Ang mga empleyado na wala nang wala mabuting rason, binabayaran ang bayad na bakasyon sa bilang ng mga araw na wala.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay nasisiyahan sa karapatang magpalawig. Kasama sa mga kategoryang ito: mga mas batang manggagawa
18 taong gulang, ang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, mga institusyon ng pangangalaga sa bata, mga institusyon ng pananaliksik, iba pang mga kategorya ng mga empleyado, ang tagal ng pag-iwan ng kung saan ay itinatag alinsunod sa mga gawaing pambatasan.

Karagdagan taunang bakasyon ipinagkaloob sa: mga manggagawa na may irregular na oras ng pagtatrabaho, mga manggagawa sa Far North at katumbas na mga lugar, ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa mga trabaho na may nakakapinsalang kondisyon.

Kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng pagiging sa susunod na bakasyon, pagkatapos ay ang bakasyon ay pinahaba para sa mga araw ng sakit.

Kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng pagiging nasa karagdagang bakasyon, kung gayon ang bakasyon ay hindi pinahaba at hindi inilipat para sa isa pang panahon.

Sa simula ng bakasyon sa maternity sa panahon sa susunod na bakasyon ang huli ay nagambala at ipinagkakaloob sa anumang oras sa kahilingan ng manggagawa.

Kung ang isang empleyado ay umalis bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan natanggap na niya ang isang bakasyon, kung gayon ang halaga para sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon ay pinigilan mula sa kanya.

Ang mga pagbabawas para sa mga hindi kasiya-siyang araw ng bakasyon ay hindi ginawa sa mga sumusunod na kaso: kung sa pag-alis ng empleyado ay hindi karapat-dapat sa mga pagbabayad, pagkakasunud-sunod ng empleyado para sa serbisyo ng militar, pagbabawas ng mga kawani ng samahan, pati na rin sa kaganapan ng pagpuksa, pagreretiro, pagsangguni sa pag-aaral, kawalan mula sa trabaho nang higit sa apat na buwan nang sunud-sunod dahil sa pansamantalang kapansanan, hindi pagkakapare-pareho ng empleyado na may posisyon na gaganapin.

Halimbawa: pagkalkula para sa oras ng susunod na bakasyon, kung ang lahat ng buwan ng panahon ng pagsingil ay ganap na nagtrabaho.

Ang empleyado ay nagbabakasyon sa buwan ng Mayo. Ang bakasyon ay kinakalkula batay sa nakaraang tatlong buwan: Pebrero, Marso, Abril.

Buwanang suweldo - 1800 rubles.
Ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan ay 29.6.
Average araw-araw na kita ay:
(1800 + 1800 + 1800): 3: 29.6 \u003d 60.8 rubles.
Ang halaga ng babayaran sa bakasyon ay:
60.8 * 28 \u003d 1702.4 rubles.

Ang aktwal na naipon na halaga ng regular at karagdagang bakasyon, mga kabayaran para sa mga ginamit na bakasyon ay kasama sa mga gastos ng produksyon at sirkulasyon.

Ang mga organisasyon para sa pagkalkula ng mga bakasyon ay maaaring lumikha ng isang reserba, na kung saan ay accounted para sa account 96 "Reserve paparating na gastos". Kapag bumubuo ng reserba, ang sumusunod ay ginawa: debit ng account 20" Main production "at kredito ng account 96" Reserve para sa mga gastos sa hinaharap. "Kapag ang mga empleyado ay talagang umalis sa bakasyon: debit ng account 96 at kredito ng account 70" Bayad para sa paggawa. " ay tinukoy bilang ang ratio ng halaga na kinakailangan upang magbayad para sa mga bakasyon sa darating na taon ang pangkalahatang pondo sahod para sa darating na taon.

Halimbawa: ang taunang payroll ng samahan ay 90,000,000 rubles, ang halaga para sa bakasyon sa bakasyon ay 6,300,000 rubles, ang porsyento ng buwanang pagbabawas sa reserbasyon sa bakasyon ay 6,300,000: 90,000,000 * 100% \u003d 7%.

Ang buwanang pagbabawas sa reserba para sa sahod ay kinakalkula ayon sa pormula: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

kung saan ang suweldo ang aktwal na suweldo na naipon para sa panahon ng pag-uulat;
FSS - mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;
PF - mga kontribusyon sa RF Pension Fund;
MHIF - mga kontribusyon sa Compulsory Medical Insurance Fund ng Russian Federation;
Pr - ang porsyento ng buwanang pagbabawas.

Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

Ang batayan para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inilabas ng isang institusyong medikal. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay inisyu mula sa unang araw ng pagbabayad para sa kakayahan sa trabaho. Sa kaso ng pinsala sa tahanan, ang allowance ay inisyu mula sa ikaanim na araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung ang mga pinsala ay bunga ng isang natural na kalamidad, ang benepisyo ay binabayaran para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang allowance para sa pansamantalang kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho at sakit sa trabaho ay binabayaran sa dami ng buong kita, at sa iba pang mga kaso - depende sa tagal ng patuloy na karanasan sa trabaho, kabilang ang mga menor de edad na umaasa. Kaya, sa karanasan sa trabaho na mas mababa sa 5 taon - 45% ng aktwal na suweldo, mula 5 hanggang 8 taon - 65% at higit sa 8 taon - 85%.

Ang pagkalkula ng halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na binabayaran ay batay sa average na kita. Upang makalkula ang average na kita, kailangan mong magdagdag ng mga halaga na naipon sa empleyado sa nakaraang 12 buwan, at hatiin ang resulta sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahong ito. Ang pamamaraan na ito ay itinatag ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay hindi nakatanggap ng suweldo o hindi gumana nang lahat, kung gayon ang average na kita ay kinakalkula batay sa mga pagbabayad para sa nakaraang panahon, na katumbas ng kinakalkula. Kung ang isang empleyado ay hindi pa nagtrabaho sa negosyo sa loob ng 12 buwan, ang mga buwan lamang kapag siya ay nagtrabaho na ang dapat isaalang-alang.

Allowance para sa mga kababaihannakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis.

Upang magbayad ng mga benepisyo sa mga kababaihan, inisyu ang isang sertipiko mula sa antenatal klinika tungkol sa pagrehistro. Ang allowance ay binabayaran nang sabay-sabay sa allowance ng maternity. Sa kaso ng pagpuksa ng isang samahan, ang isang malaking halaga ay binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa halaga ng isang buwanang minimum na sahod. Ang mga benepisyo ay binabayaran mula sa mga pondo sa seguro sa lipunan.