Ang pamamaraan para sa pagreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Andrey Slepov, Kasosyo, Pinuno ng Paggawa at Batas sa Paglipat ng Batas

international law firm na "BEITEN BURKHARDT"

Mula Enero 1, 2014, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay dapat na isama sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi makita ng inspektor ang impormasyong ito sa dokumento, hihilingin niyang iwasto ito. Ang katotohanan na ang empleyado ay nakakuha ng trabaho bago ang 2014 ay hindi nakakapagpahinga sa kumpanya ng obligasyong ito. Ang kasunduan ay kailangan pa ring dagdagan sa kondisyong ito (desisyon ng Frunzenky District Court ng Saratov ng Hunyo 28, 2016 sa kaso 12-136 / 2016, Rostrud sulat ng Nobyembre 20, 2015 No.
Bilang 2628-6-1). Pagkalipas ng tatlong taon, hindi lahat ng mga employer ay naisip kung paano ito gawin. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang magrehistro kontrata sa trabaho isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng mga opisyal.

Kung hindi natupad ang espesyal na pagtatasa, sumulat sa kontrata pangkalahatang katangian lugar ng trabaho

Hindi matukoy ng employer ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho na "sa pamamagitan ng mata". Kailangan niyang ayusin ang isang espesyal na presyo. Pero kailan dumating na tungkol sa isang bagong lugar ng trabaho, pagkatapos ay mayroon siyang isang taon upang gugulin ito (bahagi 2 ng artikulo 17 ng Batas No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013, pagkatapos nito - Batas Blg. 426-FZ). Gayunpaman, hanggang sa puntong ito, kinakailangan pa ring ayusin sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Sa kasong ito, sapat na upang magreseta ng mga pangkalahatang katangian ng lugar ng trabaho. Kasama rito paglalarawan ng lugar ng trabaho, kagamitan na ginamit at tampok ng pagtatrabaho kasama nito (liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hulyo 14, 2016 Blg 15-1 / OOG-2516).

... "Ibinigay ang empleyado lugar ng trabaho sa opisina sa tabi ng bintana, lamesa, upuan. Ang isang empleyado ay nagsasagawa ng trabaho gamit ang isang computer at kagamitan sa tanggapan "...

Matapos magsagawa ang kumpanya ng isang espesyal na pagtatasa, ayusin ang pagkakaloob na ito ng kontrata at linawin kung mayroong anumang pinsala sa lugar ng trabaho ng empleyado o ang mga kundisyon ay katanggap-tanggap. Upang magawa ito, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan kung saan itinakda ang sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho sa bagong edisyon.

Sa halip na mga resulta ng espesyal na pagtatasa, ipahiwatig ang aktwal na data ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho

Sa karamihan ng mga kaso, pinapayagan ito ng Batas sa Espesyal na Pagtatasa na isagawa ito sa mga yugto hanggang Disyembre 31, 2018 (bahagi 6 ng artikulo 10 ng Batas No. 426-FZ). At may mga samahan kung saan ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay may bisa pa rin. Sa kasong ito, alinsunod sa mga rekomendasyon ng mga kinatawan ng Rostrud, sa teksto ng kontrata sa trabaho, maaari mong tukuyin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa card ng sertipikasyon.

... "Ang mga kundisyon sa pagtatrabaho ay naitaguyod para sa empleyado alinsunod sa card ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho Blg. 3 alinsunod sa posisyon (propesyon) ng pinuno ng kagawaran, na sertipikado ng:

- mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at mga proseso sa paggawa - 4;

- kaligtasan ng trauma sa klase - 2;

- pagkakaloob ng PPE - nakakatugon sa mga kinakailangan ng pagkakaloob ng PPE. ....

Mangyaring tandaan na may mga sitwasyon kung kailan kailangang isagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kahit na mayroon kang wastong mga resulta ng sertipikasyon. Halimbawa, ang isang kumpanya ay lumipat sa ibang opisina at, nang naaayon, inililipat ang mga empleyado sa mga bagong trabaho. O ang inspektor ng estado ay humiling na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa, sapagkat hinala niya ang mga paglabag sa pamamaraan ng sertipikasyon. Mayroon ding dahilan para masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung ang tagapag-empleyo ay nag-install ng mga bagong kagamitan na makakaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan (Artikulo 17 ng Batas No. 426-FZ, sulat ni Rostrud na may petsang Nobyembre 20, 2015 No. 2628-6-1). Sa mga kasong ito, isagawa ang pamamaraan at iwasto ang kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho gamit ang isang karagdagang kasunduan.

Kunin ang data para sa kontrata mula sa espesyal na card ng presyo

Kapag ang employer ay may mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na pupunan ng impormasyon mula sa ulat ng samahang nagsagawa nito. Upang magawa ito, pag-aralan ang nasabing bahagi ng ulat bilang kard para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sample sa ibaba). Ipinapahiwatig nito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang tiyak na lugar ng trabaho, pati na rin ang mga garantiya at kabayaran na sanhi ng empleyado. Bahagya rin silang nasasalamin sa kontrata sa pagtatrabaho. Kumuha ng impormasyon mula sa mga linya 030 at 040 ng card.

Mula sa linya 030 sa teksto ng kasunduan o karagdagang kasunduan, isama ang impormasyon mula sa haligi na "Ang pangwakas na klase (subclass) ng mga kundisyon sa pagtatrabaho". Alalahanin na may mga sumusunod na klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, depende sa peligro at (o) panganib (Art. 14 ng Batas No. 426-FZ):

1. Ika-1 klase - pinakamainam na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
2. 2nd class - katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
3.3rd grade - nakakapinsalang kalagayan paggawa:
- subclass 3.1 - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 1st degree;
- subclass 3.2 - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-2 degree;
- subclass 3.3 - nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 degree;
- subclass 3.4 - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-4 na degree.
4. ika-4 na baitang - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sinusuri ng mga inspektor na ang impormasyong ito ay alinsunod sa batas. Samakatuwid, ipasok ang impormasyon sa kontrata sa parehong paraan tulad ng formulate sa batas at mapa.

... 1. Ang mga sumusunod na kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag para sa empleyado:

- mapanganib - ika-3 klase, subclass 3.1 (mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho 1st degree) ...

Mula sa linya 040 sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, isama ang mga garantiya at kabayaran na nararapat. Ang saklaw ng mga garantiya ay magkakaiba depende sa klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (talahanayan sa ibaba).

Paano magreseta ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon

Sitwasyon	Inirekumendang mga salita
Ang empleyado ay dapat karagdagang bakasyon	1. Ang empleyado ay binigyan ng taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. 2. Kaugnay sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa mga kundisyon sa pagtatrabaho na naiuri bilang mapanganib sa ika-2 degree, ang empleyado ay binigyan ng karagdagang taunang bayad na bakasyon ng 7 araw sa kalendaryo
Ang isang empleyado ay binigyan ng isang bonus para sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho	1. Ang isang empleyado ay magtatakda ng isang buwanang suweldo na 50,000 rubles. 2. Kaugnay ng pagpapatupad ng empleyado ng mga aktibidad sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inuri bilang nakakasama, ang empleyado ay binabayaran ng isang karagdagang pagbabayad na 4% ng buwanang suweldo
Ang empleyado ay may nabawasan linggo ng trabaho	Ang empleyado ay itinalaga ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ng 36 na oras na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inuri bilang mapanganib sa ika-3 degree. Araw ng pahinga - Sabado, Linggo
Sa ilalim ng mga tuntunin ng sama-samang kasunduan at kasunduan sa industriya, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo	Ang empleyado ay nakatalaga sa isang limang-araw na linggo ng pagtatrabaho ng 40 oras. Para sa pagganap ng mga aktibidad sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inuri bilang nakakasama sa ika-3 degree, ang empleyado ay binabayaran ng isang karagdagang pagbabayad sa halagang itinatag pangkalahatang kasunduan napapailalim sa kasunduan sa industriya ...

! Ang mga kabayaran at garantiya na inilatag para sa trabaho sa mapanganib / mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, isulat sa kontrata ng pagtatrabaho o kasunduan nang hiwalay sa mga garantiyang iyon na hindi nakasalalay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

Hindi pa rin malinaw kung kinakailangan upang magreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa kontrata para sa mga teleworker. Sa isang banda, kapag nagtatrabaho nang malayuan, ang isang nakatigil na lugar ng trabaho ay hindi nilikha (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaugnay nito, ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi natupad at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay hindi tunay na maitatalaga. Sa kabilang kamay, Labor Code walang pagbubukod sa mga ipinag-uutos na tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Bilang tugon sa isang kahilingan kay Rostrud, gamit ang website onininspektsiya.rf, iminungkahi ng mga kinatawan ng kagawaran na iparehistro ang sumusunod na mga salita sa kontrata ng isang remote na empleyado: "alinsunod sa bahagi 3 ng Artikulo 3 Batas pederal ng Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ, ang tagapag-empleyo ay hindi nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at, samakatuwid, hindi posible na ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. " Upang maibukod ang mga panganib ng mga paghahabol ng mga inspektor, isulat ang ganoong kondisyon sa kontrata ng pagtatrabaho ng isang remote na empleyado.

Sa mga kontrata ng "pests" ipahiwatig na binibigyan mo sila ng sabon

! Para sa mga empleyado na ang trabaho ay nauugnay sa polusyon, sumulat sa kontrata na nagbibigay ka ng mga ahente ng paglilinis at pag-neutralize. Ang kanilang mga pamantayan ay naaprubahan ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia sa pagkakasunud-sunod ng Disyembre 17, 2010 Blg. 1122n. Ang sugnay 12 ng Apendise Blg. 2 sa Order ay nagsasaad na pumili at naglalabas sila ng flushing at (o) pag-aalis ng mga ahente, isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa. Ang mga salita ng kontrata ay maaaring ang mga sumusunod: "Ang employer ay nagbibigay sa empleyado ng flushing agents alinsunod sa utos ng Ministry of Health at kaunlaran sa lipunan Pederasyon ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 Blg. 1122n. Ang isang empleyado ay binibigyan ng 200 g ng sabon sa banyo o 250 ML ng mga likidong detergent sa mga aparatong pang-dispensa para sa paghuhugas ng kamay bawat buwan. Para sa paghuhugas ng katawan - 300 g ng sabon sa banyo o 500 ML ng mga likidong detergent sa mga aparatong dispensing bawat buwan. "

Karaniwang batayan:

Tutulungan kang matukoy ang panahon kung saan kailangan mong magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng isang bagong lugar ng trabaho at pag-aralan ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Tutulungan kang malaman ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng paghuhugas at pag-neutralize ng mga ahente sa mga manggagawa

Mahalagang mga natuklasan:

- Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay dapat na ipinasok sa kontrata sa pagtatrabaho, kahit na ang empleyado ay nakakuha ng trabaho bago ang 2014.
- Kung ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi pa natutupad sa lugar ng trabaho ng empleyado, isulat ang mga pangkalahatang katangian ng lugar ng trabaho sa kontrata.
- Ang tunay na data ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring ipahiwatig sa kontrata. Ngunit kung nagbago ang employer proseso ng teknolohikal, kailangan mong magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa.

Ang pangunahing dokumento na nagtatatag ng ugnayan sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer ay ang kontrata sa pagtatrabaho. Karaniwan, ang tagapag-empleyo sa kontrata ay hindi inilarawan nang detalyado ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit limitado sa pagpapahiwatig ng posisyon ng empleyado at ang kanyang lugar ng trabaho. Minsan lumilitaw ang tanong: kinakailangan bang ipahiwatig ang isang mas kumpletong paglalarawan ng lugar ng trabaho, kasama ang isang paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Sa artikulong ito, tatalakayin namin ang mga sumusunod na paksa:

binabanggit ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho;
kung paano magreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho;
halimbawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Pagbanggit ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng isang bilang ng mga pangunahing probisyon, kabilang ang kalikasan at mga kondisyon ng trabaho. Karaniwan itong ginagawa sa pamamagitan lamang ng pagtukoy sa posisyon at lugar ng trabaho ng empleyado. Gayunpaman, kung minsan ay tinanong ng employer ang tanong: kinakailangan bang banggitin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho, kasama ang mga klase sa peligro na itinatag sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang mga empleyado ng isang samahan ay maaaring harapin ang mga salungat na kadahilanan sa paggawa na bumubuo sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ayon sa teksto ng Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na isang hanay ng mga kadahilanan na naroroon sa kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa na nakakaapekto sa kalusugan at pagganap ng isang empleyado. Ang parehong artikulo ay tumutukoy sa lugar ng trabaho ng isang empleyado bilang lugar kung saan dapat siya naroroon habang nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Dagdag dito, ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, na naglalaman ng isang listahan ng mga kundisyon na dapat isama sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kamakailan ay dinagdagan ng isang item na "mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho." Ang susog na ito ay ipinakilala ng Batas Pederal ng Disyembre 28, 2013 Blg. 421-FZ "Sa Mga Susog sa Tiyak gawaing pambatasan Ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-aampon ng Pederal na Batas na "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kundisyon sa Paggawa".

Samakatuwid, ang mga kasunduan na nagsimula noong Enero 1, 2014 ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga klase ng peligro na itinatag batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Paano dapat inireseta ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho?

Ang isang konklusyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang tukoy na lugar ng trabaho ay maaari lamang makuha batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 27 ng Batas Blg. 426-FZ ay nagbibigay din na kung ang lugar ng trabaho ay napatunayan sa samahan bago ang 01.01.2014, pagkatapos sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng pagkumpleto nito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga ito o katulad na lugar ng trabaho ay maaaring hindi maisagawa (para sa maliban sa ilang mga kaso).

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa mga klase at subclass depende sa antas ng panganib o panganib. Iyon ay, isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (o ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na isinagawa nang mas maaga) ay tumutukoy sa pagkakaroon ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa paggawa sa mga lugar ng trabaho, itinatakda ang antas ng kanilang pagkasasama o panganib, at pagkatapos, batay sa mga nakuha na resulta, inuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho na napagmasdan sa isang tiyak na klase ng panganib (hazard) ...

Samakatuwid, dahil ang katangian ng pagkakaroon ng hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay ang klase ng pinsala o panganib na nakatalaga sa kanila, kung gayon kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho, kinakailangang isama ang impormasyon tungkol sa klase na ito dito. Sa parehong oras, ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga kinakailangan para sa pagtukoy ng mga detalye ng dokumento na nagtatag ng klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, samakatuwid, hindi kinakailangan na mag-refer sa naturang dokumento sa kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga empleyado ay may karapatan sa iba't ibang mga benepisyo at bayad. Ang pamamaraan at kundisyon para sa kanilang pagkakaloob ay natutukoy ng Pamahalaang ng Russian Federation. Bilang karagdagan, maaaring magbigay ng karagdagang bayad, halimbawa, sa pamamagitan ng isang sama-samang kasunduan. Alinsunod dito, sa kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan upang ayusin ang lahat ng mga itinatag na bayad para sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Isang halimbawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Mayroong iba't ibang mga paraan upang magreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Narito ang mga fragment ng isa sa mga posibleng pagpipilian para sa pagguhit ng isang kontrata sa trabaho.

3. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

3.1. Ang trabaho ng empleyado sa posisyon na tinukoy sa sugnay 1.1 ng kontrata ay isinasagawa sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

3.2. Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kundisyon sa pagtatrabaho na isinasagawa sa (petsa), ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng Empleyado ay naatasan ng isang hazard na klase 3.2.

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagtatatag ng kabayaran para sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (sample) .doc
Template ng kontrata sa trabaho (form) .doc

Magagamit lamang sa mga tagasuskribi

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagtatatag ng kabayaran para sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (form) .doc
Form No. 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho). Ang impormasyon sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at bayad sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (form) .xls

Ang paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng empleyado ay isang paunang kinakailangan para isama sa kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay nakasaad sa Bahagi 2 ng Art. 57 ng Labor Code. Kung ang isang empleyado ay pumasok sa isang trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ipinapahiwatig din ng kontrata sa paggawa ang mga garantiya at bayad na ibinigay ng employer para sa pagtatrabaho sa mga ganitong kondisyon.

Klasipikasyon ng mga kundisyon sa pagtatrabaho

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang kumbinasyon ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawanakakaimpluwensya sa pagganap at kalusugan ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation).

Espesyal na mga resulta sa pagsusuri. Maaaring uriin ng isang tagapag-empleyo ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho bilang mapanganib o mapanganib para sa layunin ng paglalapat ng batas sa paggawa batay lamang sa mga resulta ng kanilang espesyal na pagtatasa na isinagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng 28.12.2013 (simula dito - Batas No. 426-FZ). Ito ay ipinahiwatig ng Ministri ng Paggawa ng Russia sa isang Liham na may petsang Marso 21, 2014 Blg 15-1 / B-298.

Apat na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng empleyado ay nahahati sa (Artikulo 14 ng Batas No. 426-FZ):

· Optimal (ika-1 baitang);

· Tinatanggap (ika-2 baitang);

· Mapanganib (mga subclass 3.1, 3.2, 3.3 at 3.4);

· Mapanganib (ika-4 na baitang).

Kung ang kumpanya ay nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa, maaaring kailanganin nitong baguhin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado.

SA ANONG KASO ANG MGA PAGBABAGO SA KONTRACT NG EMPLEYADO AY GINAWA?

Kinakailangan na baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho ay nagbago. Halimbawa:

· Kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinakamainam o katanggap-tanggap (nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho), at ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, kinikilala sila bilang mapanganib o mapanganib;

· Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala o mapanganib (nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho), at ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, kinikilala sila bilang pinakamainam o katanggap-tanggap.

TandaanAng isang kontrata sa trabaho ay hindi dapat magsama ng mga kundisyon na naghihigpit sa mga karapatan o binawasan ang antas ng mga garantiya para sa empleyado kumpara sa mga itinatag ng batas sa paggawa. Kung kasama pa rin sila, hindi sila napapailalim sa aplikasyon (bahagi 2 ng artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang kaso, obligado ang employer na ibigay sa mga empleyado ang mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa bagong mga kondisyon sa pagtatrabaho, at sa pangalawa, ang empleyado ay pinagkaitan ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (tingnan ang talahanayan sa ibaba).

Talahanayan Mga garantiya at bayad sa mga manggagawa

Mga garantiya at bayad	Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho batay sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa
	Optimal	Pinapayagan	nakakasama 1st degree	nakakasama 2nd degree	nakakasama Ika-3 degree	nakakasama Ika-4 na degree	mapanganib
	1st class	Ika-2 baitang	subclass 3.1	subclass 3.2	subclass 3.3	subclass 3.4	Ika-4 na baitang
Pagtaas ng sahod (Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation)
Karagdagang bakasyon (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation)
Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ayon kay batas sa paggawa sa panahon ng buong term ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga partido ay may karapatang baguhin ito. Dinala sila sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo 9 artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kasunduang ito sa pagitan ng empleyado at ng employer ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay tumutukoy sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa mga kondisyong pang-organisasyon at teknolohikal na pagtatrabaho. Sa kasong ito, pinapayagan na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido (maliban sa pagbabago pagpapaandar ng paggawa empleyado) sa pagkukusa ng employer (bahagi 1 ng artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

KUNG ANG MGA KONDISYONG NAGLABAN NG EMPLEYADO AY NAGBABAGO BILANG MGA RESULTA NG ISANG PAGTATAYA NG SPECIFIC
Sa kasong ito, kailangan ng employer ng:

· Ipaalam sa empleyado ang tungkol sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho at tungkol sa pangangailangan na baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho;

· Maghanda ng isang draft na karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado;

· Kung ang empleyado ay tumangging magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga bagong kundisyon o tumanggi na mag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, sundin ang pamamaraan para sa kanyang pagpapaalis.

NAPANSIN NAMIN ANG EMPLEYADO TUNGKOL SA MGA PAGBABAGO SA KANYANG NAGAGAGAWA NG KONDISYON

Obligado ang employer na pamilyar ang empleyado sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, laban sa lagda, hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa (sugnay 5 ng artikulo 15 ng Batas No. 426-FZ).

Ang empleyado ay naglalagay ng kanyang lagda sa kard ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho sa kinakailangang "Nabasa ko (ang) mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:" linya 050.

Tandaan Pagpapaalam sa empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng maaasahang impormasyon mula sa employer (bahagi 1 ng artikulong 21, bahagi 2 ng artikulong 212 at bahagi 1 ng artikulong 219 ng Labor Code ng Russian Federation):

· Tungkol sa mga kundisyon at kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;

· Tungkol sa mayroon nang panganib ng pinsala sa kalusugan;

· Tungkol sa pag-asa sa kompensasyon at personal na kagamitang proteksiyon;

· Sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho (sugnay 5 ng artikulo 15 ng Batas No. 426-FZ).

NAPAPATUNAY NA KONDISYON SA TRABAHO NG EMPLOYEE - TATAPUSIN ANG MGA BENEFITS

Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng empleyado ay naging katanggap-tanggap o pinakamainam, ang tagapag-empleyo ay wala nang mga batayan upang bigyan siya ng mga garantiya at kabayaran para sa pagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ngunit ang pagkansela ng mga garantiya at bayad, pati na rin ang pangangailangang gumawa ng mga naaangkop na pagbabago sa kontrata sa paggawa ng empleyado, ay dapat abisuhan ng hindi kukulangin sa dalawang buwan bago ang kanilang pagkansela (bahagi 2 ng artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa panahong ito, ang empleyado ay dapat na bibigyan ng mga garantiya at bayad na dating itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.

Walang pinag-isang form para sa naturang paunawa, iginuhit ito sa anumang form (sample 1 sa p. 105).

Halimbawa 1. Pag-abiso sa isang empleyado tungkol sa mga pagbabago sa kanyang kontrata sa trabaho dahil sa pagpapabuti ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa Everest JSC bilang isang microbiologist (code ng posisyon ng Listahan Blg. 2 - 22505006-23619) Yu.P. Belogorov.

Kapag nagtapos sa isang kontrata sa trabaho sa kanya na may petsang Setyembre 17, 2013 Blg. 47/13, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinukoy bilang nakakapinsalang 1st degree ika-3 klase (sugnay 4 R 2.2.2006-05 "Mga Alituntunin para sa kalinisan na pagtatasa ng mga kadahilanan ng lugar ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa. at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ", na inaprubahan ng Punong Estado duktor ng kalinisan RF 29.07.2005). Ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakumpirma ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho na isinagawa ng kumpanya noong 2013.

Ibinigay ng kumpanya ang empleyado sa mga sumusunod na garantiya at kabayaran:

· nagtatag ng isang pinaikling oras ng pagtatrabaho - 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho;

· nadagdagan bayad sahod;

· nagbigay ng karagdagang bayad na bakasyon ng 7 araw ng kalendaryo.

Noong 2013-2014. ang employer ay nagtrabaho upang mapabuti ang isang bilang ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilang mga lugar ng trabaho. Noong 2014, nagsagawa ang kumpanya ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (ulat na may petsang Enero 28, 2015). Ayon sa mga resulta nito, sa lugar ng trabaho ng microbiologist na si Yu.P. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ni Belogorov ay kinikilala bilang katanggap-tanggap (ika-2 baitang).

Pamilyar ang empleyado sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, nilagdaan niya ang kard para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Matapos ang espesyal na pagtatasa, Yu.P. Nawalan ng karapatan si Belogorov sa mga garantiyang inilaan para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ngayon ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang katanggap-tanggap.

Kinakailangang abisuhan ang empleyado tungkol sa pangangailangan na baguhin ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho.

Desisyon. Ang pag-abiso sa mga susog sa kontrata sa pagtatrabaho ay inisyu sa anumang anyo (sample 1).

Sample 1

Inaabisuhan ang empleyado tungkol sa pangangailangan na gumawa ng mga pagbabago
sa isang kontrata sa trabaho

Pinagsamang Stock Company na "Everest"

Ref. Walang 38 noong 12/02/2015
Microbiologist Yu.P. Belogorov

Pag-abiso sa mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho

Mahal na Yuri Petrovich!

Nais kong ipagbigay-alam sa iyo na ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtapos sa iyo noong 17.09.2013 Blg. 47/13-td ay maaaring magbago na may kaugnayan sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, naaprubahan ng ulat na may petsang 28.01.2015. Ayon sa ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa
Ang iyong lugar ng trabaho ay kinikilala bilang katanggap-tanggap (ika-2 baitang).
│
Iminumungkahi ko na tapusin mo ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Setyembre 17, 2013 Blg. 47/13-td sa pagkansela ng dati nang ipinagkaloob na mga garantiya at benepisyo.

General Director Vershinin O.R. Vershinin

Nabasa ko na ang abiso, Yu.P. Belogorov Belogorov
isang kopya ang natanggap

NAGPAPALIT ANG MGA KONDISYONG NANGGAWA - KINAKAILANGAN NG EMPLEYADO ANG KARAGDAGANG mga warranty at bayad.

Sa kaso kung kailan, bilang isang resulta ng espesyal na pagtatasa, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay lumala, naging mapanganib o mapanganib, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ding tapusin sa empleyado. Dapat itong magreseta ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyado, tulad ng:

· Operating mode;

· Suweldo;

· Pamamaraan para sa pagbibigay at tagal ng karagdagang bayad na bayad na bakasyon;

· Pagbibigay ng therapeutic at prophylactic nutrisyon;

· Sapilitang medikal na pagsusuri, atbp.

Dapat tandaan na ang pagkakaloob ng ipinag-uutos na mga benepisyo at garantiya ay nagsisimula mula sa araw ng pag-sign ng isang ulat tungkol sa pagganap ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi alintana ang petsa ng pag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 3 ng Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Marso 26, 2014 Blg. 17-3 / 10 / B- 1579).

NAGPALIT KAMI NG ISANG SUPPLEMENTARY NA KASUNDUAN

Sa draft na karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, dapat ipahiwatig ng employer ang bagong mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng empleyado at ang kaukulang pagbabago sa mga oras ng pagtatrabaho at sahod.

Halimbawa 2. Ang nilalaman ng karagdagang kasunduan na nauugnay sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ipagpatuloy natin ang halimbawa 1. Kinakailangan na gumuhit ng isang draft na karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho kasama si Yu.P. Belogorov.

Desisyon. Ang employer ay gumuhit ng isang karagdagang kasunduan na naglalaman ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyado (sample 2).

Halimbawang 2

Fragment ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho

Karagdagang Kasunduan Blg. 1
sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 17.09.2013 Blg. 47/13-td

Pinagsamang Stock Company na "Everest", simula dito ay tinukoy bilang "employer", na kinatawan ng pangkalahatang director Si Vershinin Oleg Romanovich, na kumikilos batay sa charter, sa isang banda, at Belogorov Yuri Petrovich, na pagkatapos ay tinukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, batay sa isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kundisyon sa pagtatrabaho na may petsang 28.01.2015 at isang kolektibong kasunduan na may petsang 31.12.2014 karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 17.09.2013 Blg. 47/13-td tulad ng sumusunod.

1. Ang sugnay na 1.5 ng kontrata sa paggawa ay dapat baguhin;

"Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng microbiologist ay pinahihintulutan (ika-2 klase), ang gawaing isinagawa ng empleyado sa ilalim ng kontratang ito ay hindi nalalapat upang gumana sa mahirap, mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sumusunod ang lugar ng trabaho sa mga kinakailangang regulasyon ng estado para sa "proteksyon sa paggawa".

2. Ang sugnay 3.1 ng kontrata sa paggawa ay susugan tulad ng sumusunod: "Ang empleyado ay itinalaga ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may tagal na 40 (apatnapung) oras. Ang mga araw ng pahinga ay Sabado at Linggo. "

3. Ang sugnay 3.4 ng kontrata sa pagtatrabaho (sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na bakasyon) ay maibubukod.

4. Ang sugnay 4.3 ng kontrata sa pagtatrabaho (sa karagdagang bayad para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay maibubukod.

5. Ang sugnay 4.5 ng kontrata sa pagtatrabaho (sa isyu ng gatas para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay dapat na ibukod.

6. Ang natitirang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Setyembre 17, 2013 Blg. 47/13-td, na hindi apektado ng kasunduang ito, ay mananatiling hindi nagbabago.

7. Ang kasunduang ito ay nagpatupad ng dalawang buwan pagkatapos ng pag-sign ng mga susog ng parehong partido at isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho sa itaas.

8. Ang kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya, magkapareho ng nilalaman, na mayroong parehong ligal na puwersa, isa para sa bawat isa sa mga partido.

KUNG TUMUTULONG ANG EMPLEYADO UPANG MAG-PIRMA NG ISANG KARAGDAGANG KASUNDUAN
Ang isang empleyado ay maaaring tumanggi na mag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho kung hindi siya sumasang-ayon:

· Sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

· Pagkansela ng mga garantiya at bayad.

ANG EMPLOYEE AY HINDI KASUNDUAN SA MGA RESULTA NG SPECIFIC ASSESSMENT OF WORKING CONDITIONS

Pinapayagan ng Batas Blg. 426-FZ sa isang empleyado na mag-apela ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho (subparagraph 3, talata 1, artikulo 5 ng Batas No. 426-FZ). Upang magawa ito, kailangan niyang makipag-ugnay sa State Labor Inspectorate, na magsasagawa ng pagsusuri sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sugnay 1 ng artikulo 26 ng Batas No. 426-FZ). Batay sa konklusyon ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay makukumpirma o makakansela. Sa kasong ito, ang employer ay kailangang magsagawa ng isang hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa (sugnay 2, bahagi 1 ng artikulo 17 ng Batas No. 426-FZ).

TUMUTULONG ANG EMPLEYADO SA TRABAHO

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa mga bagong kondisyon, kailangang alukin siya ng employer sa pagsulat ng isa pang trabaho na mayroon siya, na maaaring gampanan ng empleyado, isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan (bahagi 3 ng artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation):

· bakanteng post o trabaho na tumutugma sa mga kwalipikasyon ng empleyado;

· Isang bakanteng mas mababang posisyon o isang mas mababang suweldo.

Obligado ang employer na alukin ang empleyado ng lahat ng mga bakanteng posisyon na nakakatugon sa tinukoy na mga kinakailangan na mayroon siya sa lugar. Obligado siyang mag-alok ng mga bakante sa iba pang mga lokalidad, kung ito ay ibinigay para sa sama-samang kasunduan, kasunduan, kontrata sa paggawa.

Kung walang ganitong gawain para sa empleyado o tatanggi siya sa inaalok na trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos alinsunod sa sugnay 7 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code (bahagi 4 ng artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

SA. Yamanova

Pinagmulan: "Salary", No. 2, 2015.

Ang mga dalubhasa ng tauhan ay madalas na nahaharap sa isang problema: kung paano wastong baybayin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Basahin kung paano maayos na ayusin ang isang entry, mag-download ng isang sample

Basahin sa aming artikulo:

Ang paggawa ng isang talaan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata

Ang isang kontrata sa trabaho ay eksaktong dokumento kung saan ang lahat ng mga nuances ng lugar ng trabaho ay dapat na tumpak at detalyado. Ang tagapag-empleyo, kasunod sa Artikulo 57 ng Labor Code at Pederal na Batas No.426, ay dapat na ipahiwatig ang impormasyong ito (kasama ang hazard class, karagdagang mga bayad at allowance, atbp.) Sa kasunduan.

Paano magreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho,

Ang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinapakita sa kontrata sa seksyong "Proteksyon sa paggawa". Una, ipinapahiwatig ang impormasyon tungkol sa kung anong mga kundisyon ang naroroon sa lugar ng trabaho ng empleyado. Kung kinikilala sila bilang pinakamainam (iyon ay, kabilang sila sa klase 1), pagkatapos ay umaangkop na natutugunan ang mga pamantayan, walang nakitang pinsala. At kung makilala ang klase 3 at 4, kinakailangang ipahiwatig nang direkta ang mga kadahilanan mismo: halimbawa, panginginig at mataas na temperatura. Ang Class 3 ay mayroon ding subclass.

Upang gawing simple ang gawain ng mga espesyalista sa HR, isang espesyal na seksyon na nakatuon sa impormasyon tungkol sa proteksyon sa paggawa ay ipinakilala sa template ng kasunduan sa paggawa. Kinakailangan na ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa tukoy na lugar ng trabaho ng empleyado na ito, at gamitin ang mga salitang tinukoy sa batas (Artikulo 14 ng Pederal na Batas No. 426-FZ): "Optimal", "Pinapayagan", "Mapanganib" at "Mapanganib". Ang kinakailangang antas ng pagkakaloob ng PPE at lahat ng kinakailangang mga bayad, allowance, espesyal na pagkain, atbp ay isinasaad din.

Kailangang ipahiwatig sa kontrata ang isang listahan ng mga benepisyo, kung sakaling may magbanta sa kalusugan ng tao.

Tandaan:

Malinaw na kinokontrol ng Labor Code ang mga garantiya para sa mga tauhan. Kaya, nakasaad sa Artikulo 117 na ang mga empleyado ay may karapatang dagdag na 7 araw sa bayad taunang bakasyon "para sa pinsala". At ang artikulong 147 ay nagtataguyod ng isang minimum na allowance na 4%, depende sa kung paano masusuri ang lugar ng trabaho. Itinakda ng Artikulo 92 na ang paglilipat para sa mga klase sa hazard na 3 at 4 ay dapat mabawasan sa 36 na oras. Sa gayon, pinag-uusapan natin ang tungkol sa tatlong uri ng mga garantiya: ang tagal ng karagdagang bakasyon, pampinansyang pampinansyal at isang mas maikling araw ng pagtatrabaho (shift).

May karapatan ang employer na dagdagan ang kabayaran. Sa kasong ito, nakasulat ito sa lokal regulasyon samahan at kasama rin sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng isang sugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na nakarehistro sa kontrata nang maaga, kahit na sa yugto ng pagtatrabaho. Ang impormasyon ay naipasok lamang matapos ang SAUT ay isinasagawa ng isang dalubhasang institusyon, ayon sa Pamamaraan na inaprubahan ng Order ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation No. 33n. Ang isang empleyado ay maaaring magpasimula ng isang inspeksyon sa pamamagitan ng unyon ng kalakalan kung sa palagay niya na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi tumutugma sa mga naayos sa kontrata.

Ang resulta ng mga tseke ay isang buong pakete ng mga dokumento:

Mga protokol at mapa para sa pagtatasa ng nakakapinsala at mapanganib para sa bawat lugar ng trabaho;
isang protocol para sa pagtatasa ng mabisang paggamit ng mga kagamitang pang-proteksiyon; listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon;
konklusyon sa pagtatalaga ng isang tiyak na klase sa mga lugar ng trabaho;
iulat ang mga aktibidad sa pagtatasa.

Batay sa mga resulta ng tseke, ang data sa mga itinalagang klase ng hazard ay naitala sa mga kasunduan sa paggawa.

Ang pagbubukod ay ang mga empleyado na "teleworkers", "homeworkers", pati na rin ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagitan ng mga indibidwal, sa kanilang kaso, ang pagtatasa ng mga trabaho ay hindi isinasagawa at hindi kasama sa kasunduan sa paggawa.

Pag-uuri

Imposibleng matukoy ang klase ng hazard ng produksyon na "sa pamamagitan ng mata", maaari lamang itong resulta ng pag-verify. Ang anumang lugar ng trabaho ay maaaring maiuri sa isa sa apat na klase.

1 klase, ang pinakakaraniwan at pinakaligtas. Malawakang pinaniniwalaan na posible lamang na hindi isama sa kasunduan sa paggawa, napupunta ito "bilang default". Ngunit hindi ito ang kaso. Ang grade 1 ay may label bilang "Optimal" na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ika-2 baitang mayroon nang isang negatibong epekto, ngunit sa loob ng mga katanggap-tanggap na mga limitasyon.

Baitang 3 pinagsasama ang mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at nahahati sa 4 na pangkat (pataas).

Ika-4 na baitang itinuturing na mapanganib at may pinaka-seryosong epekto sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa.

Mga pagbabago sa kontrata sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kung, batay sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, naging malinaw na ang mga kondisyon ay nagbago, kung gayon ang susunod na hakbang ng employer ay nakasulat na paunawa empleado.

Ang employer ay obligadong abisuhan ang tauhan nang hindi lalampas sa 2 buwan pagkatapos ng espesyal na pagtatasa.

Kung kinakailangan na ayusin ang nilalaman ng seksyon na "Proteksyon ng Labor", ito ay ginawang pormal sa pamamagitan ng paglikha ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata. Ngunit narito rin, may ilang mga nuances. Matutukoy lamang ang mga pagbabago sa pamamagitan ng pamamaraan ng pagtatasa ng trabaho.

Kung, bilang isang resulta ng isang nakaplanong o hindi nakaiskedyul na SOUT, naitaguyod na nagbago sila sa isang direksyon o iba pa, dapat itong maayos sa kontrata ng isang karagdagang kasunduan at, kung kinakailangan, ang kinakailangang kabayaran ay dapat na ma-update. Hindi sila maaaring mas mababa sa mga garantiyang natutukoy ng batas sa paggawa.

Tandaan:

Ang empleyado ay may karapatang tanggihan na makipagtulungan kung lumala ang mga kondisyon.

Ang katotohanan ay ang mga pagbabago ay nagpapahiwatig ng kusang-loob na pahintulot ng dalawang partido. At kung walang naabot na kasunduan, maaaring tanggalin ng employer ang empleyado sa ilalim ng sugnay 7, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code. Ngunit para dito, kinakailangang abisuhan ang tungkol sa pagbabago sa kasunduan at ang posibleng pagpapaalis nang hindi lalampas sa dalawang buwan na mas maaga. Posibleng ang empleyado ay inaalok ng ibang posisyon o lugar.

Andrey Slepov, Kasosyo, Pinuno ng Paggawa at Batas sa Paglipat ng Batas

international law firm na "BEITEN BURKHARDT"

Mula Enero 1, 2014, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay dapat na isama sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi makita ng inspektor ang impormasyong ito sa dokumento, hihilingin niyang iwasto ito. Ang katotohanan na ang empleyado ay nakakuha ng trabaho bago ang 2014 ay hindi nakakapagpahinga sa kumpanya ng obligasyong ito. Ang kasunduan ay kailangan pa ring dagdagan sa kondisyong ito (desisyon ng Frunzenky District Court ng Saratov ng Hunyo 28, 2016 sa kaso 12-136 / 2016, Rostrud sulat ng Nobyembre 20, 2015 No.
Bilang 2628-6-1). Pagkalipas ng tatlong taon, hindi lahat ng mga employer ay naisip kung paano ito gawin. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang isusulat sa kontrata sa pagtatrabaho, isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng mga opisyal.

Kung ang espesyal na pagtatasa ay hindi natupad, isulat ang mga pangkalahatang katangian ng lugar ng trabaho sa kontrata

Hindi matukoy ng employer ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho na "sa pamamagitan ng mata". Kailangan niyang ayusin ang isang espesyal na presyo. Ngunit pagdating sa isang bagong lugar ng trabaho, mayroon siyang isang taon upang gugulin ito (bahagi 2 ng artikulo 17 ng Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013, simula dito - Batas Blg. 426-FZ). Gayunpaman, hanggang sa puntong ito, kinakailangan pa ring ayusin sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Sa kasong ito, sapat na upang magreseta ng mga pangkalahatang katangian ng lugar ng trabaho. Kasama rito paglalarawan ng lugar ng trabaho, kagamitan na ginamit at tampok ng pagtatrabaho kasama nito (liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hulyo 14, 2016 Blg 15-1 / OOG-2516).

Matapos ang kumpanya ay nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa, ayusin ang pagkakaloob na ito ng kontrata at linawin kung mayroong pinsala sa lugar ng trabaho ng empleyado o ang mga kundisyon ay katanggap-tanggap. Upang magawa ito, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan kung saan ilalagay mo ang sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon.

Sa halip na mga resulta ng espesyal na pagtatasa, ipahiwatig ang aktwal na data ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho

Kunin ang data para sa kontrata mula sa espesyal na card ng presyo

1. Ika-1 klase - pinakamainam na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
2. 2nd class - katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
3.3rd class - nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho:
- subclass 3.1 - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 1st degree;
- subclass 3.2 - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-2 degree;
- subclass 3.3 - nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 degree;
- subclass 3.4 - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-4 na degree.
4. ika-4 na baitang - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sinusuri ng mga inspektor na ang impormasyong ito ay alinsunod sa batas. Samakatuwid, ipasok ang impormasyon sa kontrata sa parehong paraan tulad ng formulate sa batas at mapa.

Paano magreseta ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon

Sitwasyon	Inirekumendang mga salita
Karapat-dapat ang empleyado sa karagdagang bakasyon	1. Ang empleyado ay binigyan ng taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. 2. Kaugnay sa pagganap ng mga aktibidad sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inuri bilang nakakasama sa ika-2 degree, ang empleyado ay binibigyan ng isang karagdagang taunang bayad na bakasyon ng 7 araw sa kalendaryo
Ang isang empleyado ay binigyan ng isang bonus para sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho	1. Ang isang empleyado ay magtatakda ng isang buwanang suweldo na 50,000 rubles. 2. Kaugnay ng pagpapatupad ng empleyado ng mga aktibidad sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inuri bilang nakakasama, ang empleyado ay binabayaran ng isang karagdagang pagbabayad na 4% ng buwanang suweldo
Ang empleyado ay may isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho	Ang empleyado ay itinalaga ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ng 36 na oras na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inuri bilang mapanganib sa ika-3 degree. Araw ng pahinga - Sabado, Linggo
Sa ilalim ng mga tuntunin ng sama-samang kasunduan at kasunduan sa industriya, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo	Ang empleyado ay nakatalaga sa isang limang-araw na linggo ng pagtatrabaho ng 40 oras. Para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inuri bilang nakakasama sa ika-3 degree, ang empleyado ay binabayaran ng isang karagdagang pagbabayad sa halagang itinatag ng sama-samang kasunduan, isinasaalang-alang ang kasunduan sa industriya ...

! Ang mga kabayaran at garantiya na inilatag para sa trabaho sa mapanganib / mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan nang hiwalay sa mga garantiyang iyon na hindi nakasalalay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

Hindi pa rin malinaw kung kinakailangan upang magreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa kontrata para sa mga teleworker. Sa isang banda, kapag nagtatrabaho nang malayuan, ang isang nakatigil na lugar ng trabaho ay hindi nilikha (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaugnay nito, ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi natupad at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay hindi tunay na maitatalaga. Sa kabilang banda, ang Labor Code ay walang binubukod tungkol sa sapilitan na mga kundisyon ng isang kontrata sa trabaho. Bilang tugon sa isang kahilingan kay Rostrud sa tulong ng website onininspektsiya.rf, iminungkahi ng mga kinatawan ng kagawaran na inireseta ang sumusunod na mga salita sa kontrata ng isang malayong empleyado: "alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013, ang tagapag-empleyo ay hindi nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at tungkol dito, hindi posible na tukuyin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho. " Upang maibukod ang mga panganib ng mga paghahabol ng mga inspektor, isulat ang ganoong kondisyon sa kontrata ng pagtatrabaho ng isang remote na empleyado.

Sa mga kontrata ng "pests" ipahiwatig na binibigyan mo sila ng sabon

! Para sa mga empleyado na ang trabaho ay nagsasangkot ng polusyon, isulat sa kontrata na nagbibigay ka ng mga ahente ng paglilinis at pag-neutralize. Ang kanilang mga pamantayan ay naaprubahan ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia sa pagkakasunud-sunod ng Disyembre 17, 2010 Blg. 1122n. Sa sugnay 12 ng Apendise Blg. 2 sa Order, sinasabing pumili at naglalabas sila ng paghuhugas at (o) pag-aalis ng mga ahente, isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa. Ang mga salita ng kontrata ay maaaring ang mga sumusunod: "Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa empleyado ng mga ahente sa paghuhugas alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng December 17, 2010 No. 1122n. Ang isang empleyado ay binibigyan ng 200 g ng sabon sa banyo o 250 ML ng mga likidong detergent sa mga aparatong pang-dispensa para sa paghuhugas ng kamay bawat buwan. Para sa paghuhugas ng katawan - 300 g ng sabon sa banyo o 500 ML ng mga likidong detergent sa mga aparatong dispensing bawat buwan. "

Karaniwang batayan:

Ang Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 - ay makakatulong sa iyo na matukoy ang panahon kung saan kailangan mong magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng isang bagong lugar ng trabaho at pag-aralan ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Order ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia ng Disyembre 17, 2010 Blg 1122n - ay makakatulong sa iyo na malaman ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng paghuhugas at pag-neutralize ng mga ahente sa mga manggagawa

Mahalagang mga natuklasan:

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay dapat na ipasok sa kontrata ng trabaho, kahit na ang empleyado ay nakakuha ng trabaho bago ang 2014.
Kung ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi pa natutupad sa lugar ng trabaho ng empleyado, isulat ang mga pangkalahatang katangian ng lugar ng trabaho sa kontrata.
Ang tunay na data ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring tukuyin sa kontrata. Ngunit kung binago ng employer ang proseso ng teknolohikal, kinakailangan upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa.