Ang minimum na sahod para sa isang empleyado ay isang tiyak na halaga na itinatag ng batas, sa ibaba kung saan hindi maaaring magbayad ang employer.

Kung ano ang sinasabi ng batas

Minimum na pagkalkula ng sahod

Ang minimum na sahod ay itinatakda taun-taon batas na pederal... Ito ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga presyo at pagbabayad para sa mga serbisyo at hindi kasama ang:

• mga parangal at insentibo;
• surcharge, coefficient at allowance;
• pagbabayad para sa trabaho sa mahirap na klimatiko kondisyon;
• mga pagbabayad para sa trabaho sa mga teritoryo na na-expose sa radioactive contamination;
• pagbabayad para sa trabaho sa mahirap at mahirap na mga kondisyon.

Sa nilalaman

Pagtatakda ng minimum na sahod

Maaari bang magbayad ang isang employer ng mas mababa sa itinatag na minimum

Paano kinokontrol ang mga pagbabayad

• para sa mga opisyal - 10,000 - 20,000 rubles;
• sa mga indibidwal na negosyante - 1000 - 5000 rubles;
• para sa mga ligal na nilalang - 30,000 - 50,000 rubles.

Ang paulit-ulit na paglabag sa ganitong uri ay maaaring magresulta sa mga sumusunod na parusa:

• para sa mga opisyal - 20,000 - 30,000 rubles o disqualification para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon;
• para sa mga indibidwal na negosyante - 10,000 - 30,000 rubles;
• para sa mga ligal na nilalang - 50,000 - 100,000 rubles.

Kung ang isang empleyado ay naniniwala na ang kanyang tagapag-empleyo ay hindi binabayaran, maaari siyang mag-file ng isang nakasulat na reklamo sa komite ng unyon ng pangangalakal o ang federal inspectorate para sa paggawa at trabaho.

Maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod

Ang minimum na sahod (minimum wage) ay isang pamantayan, ang laki ng kung saan ay itinatag ng batas. Imposibleng magbayad ng sahod sa ibaba nito sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa isang buwan ng kalendaryo at nakumpleto ang gawain nang buo.

Ang minimum na sahod ay ginagamit sa pagkalkula:

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapailalim sa isang multa sa ilalim ng Criminal Code ng Russian Federation, aresto, corrective labor, atbp. Bilang karagdagan, ang mga opisyal ay masuspinde mula sa trabaho sa loob ng 1.5 taon kung nakagawa sila ng pagkakasala.

Maaari ba silang magbayad ng sahod sa ilalim ng minimum na sahod?

Ang kita ng isang mamamayan ay maaaring hindi maabot ang pinakamababang antas ng sahod.

Sa kasong ito, ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho ay dapat mag-isyu ng karagdagang bayad sa empleyado hanggang sa naitatag na limitasyon.

Kung ang mga patakarang ito ay nilabag, ang employer ay magiging mananagot tulad ng ipinahiwatig sa itaas.

Ang Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang isang employer ay hindi maaaring magbayad ng suweldo mas mababa kaysa sa minimum na sahod, sa kondisyon na ang empleyado ay gumagana para sa isang buong buwan, kasama ang buong dami ng trabaho na isinagawa. Posible bang gumawa ng suweldo mas mababa kaysa sa minimum wage ni ligal na mga batayan?

Napiling mga nuances

Ano ang magiging kahihinatnan para sa employer kung ang kanyang empleyado ay tumatanggap ng "malinis" na suweldo mas mababa sa minimum na sahod? Ang sagot ay hindi patas: ang employer ay hindi nasa panganib.

Paano magbayad ng suweldo sa mga indibidwal na negosyante - hakbang-hakbang na mga tagubilin

Ang suweldo ng mga manggagawa ng IE ay: Ang suweldo, ang halaga ng kung saan ay nakasalalay sa bilang ng oras na nagtrabaho, ay maaaring pareho sa anyo ng isang oras-oras na rate, at sa anyo ng isang tiyak na suweldo para sa pagtatrabaho ng mga naitatag na oras.

Halimbawa. Nag-upa ang IE Ivanov ng isang salesperson na may nakapirming rate na 50 rubles bawat oras.

Sa buwan, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 180 oras. Ang kanyang suweldo: 180 * 50 \u003d 9,000 rubles.

Ang Inspektor ng Inspektorat ng Estado ng Tama: Dapat bang tumanggap ang isang empleyado ng mas kaunting minimum na sahod?

Sa kahulugan na ito, walang pahiwatig na ang bayad ay isang halagang natanggap "sa kamay", pagkatapos ng pagbabawas ng mga buwis at bayad.

Kahit na walang salitang "accrued".

Accrued o Bayad? At saan ang lohika? sisingilin hindi para sa bilang ng mga bata, ngunit para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ano ang gagawin kung ang multa ay inisyu para sa kadahilanang ito?

Imposibleng makipagtalo sa mga naturang inspektor.

Ano ang gagawin kung ang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod

Ang suweldo ay maaaring mas mababa sa minimum na sahod

Mahalagang tandaan na kung, pagkatapos ng pagpigil sa personal na buwis sa kita mula sa kita dahil sa empleyado, tumatanggap siya ng isang halaga na mas mababa sa minimum na sahod, kung gayon hindi ito binabantaan sa employer.

Karagdagan hanggang sa minimum na sahod

Ano ang nagbabanta sa pagbabayad ng sahod sa ibaba ng minimum na sahod

Kung binabayaran ng employer ang kanyang mga empleyado ng isang sahod na mas mababa kaysa sa itinatag na pederal na sahod, pagkatapos kung malaman ng mga inspektor ng paggawa ang katotohanang ito, ang employer ay nahaharap sa isang multa (Art.

1 tbsp. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

• kung ang employer ay isang ligal na nilalang, kung gayon sa halagang 30,000 rubles. hanggang sa 50,000 rubles para sa samahan mismo at mula sa 1000 rubles. hanggang sa 5000 rubles para sa mga opisyal nito;
• kung ang employer ay isang indibidwal na negosyante, kung gayon sa halagang 1000 rubles. hanggang sa 5000 rubles

Kung ang paglabag ay paulit-ulit, tataas ang multa. Halimbawa, ang isang kumpanya kung saan, pagkatapos ng paunang pagtuklas ng isang paglabag, ang mga empleyado ay hindi makakatanggap ng pagtaas ng sahod, ay sisingilin sa halagang 50,000 rubles o higit pa. hanggang sa 70,000 rubles (bahagi 4 ng Art.

Sulat mula sa Ministry of Labor at proteksyon sa lipunan RF
Hindi. 14-0 / 10 / B-4085 napetsahan 07/05/2018

Para sa paggamit sa trabaho, ang Ministry of Labor of Russia ay nagpapadala ng impormasyon tungkol sa mga isyu na may kaugnayan sa pagtaas minimum na sukat inihanda ang sahod kasunod ng tawag sa kumperensya sa Mayo 25, 2018

aplikasyon

IMPORMASYON
SA MGA ISYU NA NAG-AARAL SA PAGPAPAKITA NG MINIMUM
ANG AMOUNT OF Wages (minimum na sahod)

Sa anong pagkakasunud-sunod ang premium para sa quarter na isinasaalang-alang kung ihahambing sahod na may isang minimum wage?

Posible bang magbayad ng isang empleyado ng isang sahod sa ibaba ng minimum na sahod sa taon, kung pagkatapos ay "magbayad" para sa nawawalang halaga sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang taunang bonus?

Alinsunod sa artikulong 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang buwanang sahod ng isang empleyado na kumpletong nakumpleto ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (na natutupad ang pamantayan ng trabaho) ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Kaya, ang quarterly bonus para sa quarter (taon) ay isasaalang-alang lamang sa buwan kung saan ito ay naipon. Ang mga sahod sa iba pang mga buwan ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod na may accrual ng "hilagang pagbabayad" dito, hindi kasama ang bonus na maaaring matanggap ng empleyado batay sa mga resulta ng trabaho para sa quarter (taon).

Paano binabayaran ang "hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod" para sa isang empleyado kung nagtatrabaho siya ng part-time oras ng pagtatrabaho?

Kapag nagtatrabaho sa mode na part-time na may oras na bayad sa oras (time-bonus), ang suweldo ay sisingilin sa empleyado nang proporsyon sa oras na nagtrabaho, nang hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa mga tuntunin ng buong buwanang rate.

Dapat pansinin na kung ang employer, na pormal na nabawasan ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado, ay nangangailangan sa kanya na aktwal na magtrabaho ng buong oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang trabaho sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho ay maaaring isaalang-alang bilang overtime na trabahoisinasagawa nang walang tamang pagrehistro. Ang nasabing gawain ay kailangang ibigay nang karagdagan sa isang tumaas na halaga alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code Pederasyon ng Russia.

Paano masiguro ang sahod ng minimum na sahod kung ang empleyado ay nagtatrabaho batay sa panloob na part-time na trabaho?

Dapat tandaan na ang mga kontrata sa paggawa sa pangunahing lugar ng trabaho at kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, kabilang ang mga panloob, ay natapos nang hiwalay. Alinsunod dito, ang pagkamit ng minimum na sahod ay isinasagawa din nang hiwalay. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang kanyang suweldo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa mga tuntunin ng full-time na trabaho.

Kailangan bang baguhin ang suweldo ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagtaas ng minimum wage?

Pinapayagan ng batas ng paggawa ang pagtatatag ng suweldo (mga rate ng taripa) bilang mga bahagi ng sahod ng mga empleyado sa halagang mas mababa sa minimum na sahod.

Ang isang dalubhasang nagtatrabaho na grupo sa antas ng pederal na isinasaalang-alang at suportado ang ideya ng isang pampublikong inisyatibo "Hindi kasama ang kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo sa minimum na sahod (minimum wage)."

Sa paggawa ng desisyon na ito, kinikilala ng Expert Working Group ng antas ng pederal na pangangailangan na maitatag panahon ng pagbabago para sa pagpapatupad ng pampublikong inisyatibo at karagdagang pagpapaliwanag ng mga pagbabago sa batas sa paggawa na iminungkahi ng inisyatibo ng publiko.

Kaugnay nito, ipinadala ng Expert Working Group sa antas ng pederal na mga materyales ng pampublikong inisyatibo at ang opinyon ng dalubhasa na inihanda batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng pampublikong inisyatiba sa Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations para sa karagdagang talakayan.

Bilang karagdagan, ang mga konsulta sa isyung ito ay ibinibigay para sa Pangkalahatang Kasunduan sa pagitan ng lahat-ng-asosasyon ng mga asosasyon ng all-Russian, mga asosasyong all-Russian ng mga employer at Pamahalaan ng Russian Federation para sa 2018-2020.

Kasabay nito, iginuhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang mga probisyon ng Pinag-isang Inirerekumendang Rekomendasyon para sa pagtatatag sa pederal, rehiyonal at lokal na antas ng mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng estado at mga institusyong munisipal para sa 2018, na inaprubahan alinsunod sa Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng desisyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations na may petsang Disyembre 22, 2017 (Protocol No. 11), inirerekumenda na ang mga nasasakop na entity ng Russian Federation ay muling namamahagi ng mga pondo sa istruktura ng sahod para sa mga nito pag-optimize, isinasaalang-alang ang mga gawain ng mga institusyon ng kawani at hinihikayat ang mga empleyado na mapabuti ang mga resulta ng paggawa.

Kaya, para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pangkultura, pangkalusugan, ang bahagi ng opisyal na suweldo sa istraktura ng sahod ay inirerekumenda, ayon sa pagkakabanggit, hindi mas mababa sa 70 porsyento, 50 - 55 porsyento, sa antas ng 55 - 60 porsyento.

G. G. LEKAREV

Ang bawat gawain ay nararapat ng isang disenteng gantimpala. Ang estado ay naglalaan ng isang minimum na limitasyon na garantisadong sa mga manggagawa, na maaaring itakda ng mga employer sa normal na iskedyul ng pagtatrabaho, buong-buo na nagtrabaho, ang tinatawag na. Ang mga sukat nito ay regular na susuriin at nababagay sa pana-panahon. Batay sa minimum na sahod, maraming mga benepisyo sa lipunan at iba't ibang mga pagbabawas, pati na rin ang mga buwis at multa ay kinakalkula. Ngunit paano kung ang sahod ay mas mababa sa minimum na ito?

Isaalang-alang natin kung anong mga sitwasyon na posible ito, at kung saan ito ay labag sa batas, anong pananagutan ang nagbabanta sa employer para sa paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado at kung ano ang gagawin para sa parehong partido.

Ang minimum na sahod ay maaaring magkakaiba

Ang minimum na sahod para sa isang pamantayang pamantayang pamantayang pamantayan ay nakatakda sa antas ng estado. Nabago ito nang isang beses sa isang taon at itataas nang proporsyon sa rate ng inflation. Ang minimum na sahod sa 2018, na pinagtibay ng Federal Law No. 421-FZ noong Disyembre 28, 2017, ay RUB 9489.

PARA SA IYONG KAALAMAN! Kumpara sa nakaraang taon, ang minimum na sahod ay nadagdagan ng 1,689 rubles. - mula sa dami ng 7800 rubles.

Ang sahod sa ibaba kung saan ang employer ay walang karapatan na itakda ang sahod na itinalaga ng estado ay tinawag federal minimum wage (Article 133 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga lokal na awtoridad ay may karapatan na baguhin ang minimum na sahod depende sa mga parameter ng mga tiyak na entity ng nasasakupan ng Russian Federation, ngunit paitaas. Ang minimum na sahod na ito ay tinatawag rehiyonal... Ang pinakamalaking "lokal" na minimum na sahod ay nararapat na itinatag ng mga hilagang rehiyon ng bansa, halimbawa, sa rehiyon ng Magadan sa 2018 ay saklaw ito mula 19,500 hanggang 21,060 rubles, kabilang ang kabayaran at bayad sa insentibo. Ang sukat na kabayaran ay tatanggapin kung ang kasunduan ay naabot sa pagitan ng tatlong mga stakeholder:

• mga awtoridad sa rehiyon;
• mga asosasyon ng mga unyon sa kalakalan;
• lokal na unyon ng mga industriyalisista at negosyante.

Ang pag-ampon ng isang minimum na sahod sa rehiyon ay nangangahulugan na ang lahat ng mga tagapag-empleyo sa rehiyon ay obligado sa pamamagitan ng default upang sumunod sa minimum na limitasyong ito. Ngunit, hindi tulad ng pederal na minimum na sahod, ang mga tagapag-empleyo ay may pagpipilian: sa loob ng isang buwan maaari nilang tanggihan na makilala ang nadagdagang halaga na itinatag sa rehiyon. Upang gawin ito, kinakailangan upang mag-publish ng isang madasig na pagtanggi sa lokal na media sa loob ng panahong ito. Sa mga nasabing kaso, dapat silang sumunod sa mga kinakailangan para sa pederal na antas ng minimum na sahod.

Para sa kung anong relasyon ang kinakailangan ng minimum wage?

Hindi lahat ng tagapag-empleyo kung saan nagtatrabaho ang ibang tao ay karapat-dapat para sa minimum na sahod. Ang regulasyong ito ng gobyerno ay ginagarantiyahan ng isang minimum na limitasyon empleyado lamang kapag sumali pakikipag-ugnayan sa paggawa... Sa batas na sibil, kung saan natapos ang isa pang anyo ng kontrata, lalo na, isang kontrata sa trabaho, bayad na serbisyo, hindi kinakailangan na sumunod sa kahilingan na ito. Sa ganitong mga relasyon, ang pagbabayad ay sinang-ayunan sa pamamagitan ng kasunduan; maaari itong maging mas mababa sa minimum na itinatag ng estado.

Pinakamababang sahod o sahod sa pamumuhay

Ang dalawang tagapagpahiwatig na ito ay hindi dapat malito. Sinasabi ng batas na ang minimum na sahod ay hindi dapat mas mababa. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga halagang ito ay hindi pa naging pantay. Ang Labor Code ng Russian Federation sa Art. Ang 421 ay nagpapahiwatig na unti-unti silang mababawasan sa isang kabuuang halaga, mangyayari ito sa maraming yugto. Hanggang sa dumating ang sandaling ito, ang employer ay dapat na mag-focus nang eksklusibo sa minimum na sahod, na, sa kasamaang palad, ay medyo nasa ilalim pa rin ng antas ng subsistence.

Ligal na suweldo sa ibaba ng minimum na sahod

Kaya, ayon sa batas, hindi ka maaaring magtalaga ng isang pagbabayad sa ibaba ng itinatag na minimum. Ngunit maraming mga sitwasyon kung ang halaga na natanggap sa kamay ay maaaring nasa ibaba ng limitasyong ito:

• trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil (ang employer ay itinuturing na customer, at ang empleyado ay ang tagapagpatupad);
• sa loob ng isang buwan, ang empleyado ay hindi nagawa ang tinantyang rate ng oras dahil sa sakit, leave leave o iba pang mga kadahilanan (ang buwanang rate ng oras ng pagtatrabaho ay hindi nagtrabaho);
• bilang karagdagan sa isang maliit na suweldo, ang empleyado ay tumatanggap ng karagdagang mga ipinag-uutos na pagbabayad: mga bonus, bonus, karagdagang pagbabayad, atbp, na nagdaragdag ng kinakailangang halaga;
• mga espesyal na iskedyul ng trabaho o mga sistema ng pagbabayad (oras-oras, pansamantala, part-time - araw o linggo);
• part-time na trabaho (pagbabayad depende sa oras na nagtrabaho).

MAHALAGA! Kapag nagtatrabaho ng part-time o sa mga espesyal na iskedyul, kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa, kung saan, bukod sa iba pang mga kondisyon, ang pagbabayad para sa part-time na trabaho ay napagkasunduan din. Nang walang nakasulat na pahintulot, ang employer ay walang karapatang magtatag ng mga part-time na rehimen o magpadala sa walang katiyakan na walang bayad na pahintulot.

Sa mga kamay mas kaunting minimum na sahod

Minsan lumiliko na ang empleyado ay tumatanggap ng isang halaga na mas mababa sa minimum na sahod, at ito ay ligal. Kasabay nito, ang suweldo ay naglalaman ng pigura na itinatag ng batas na pederal. Maaari itong mangyari kapag:

• ang halaga na inisyu ay nabawasan dahil sa naipon na personal na buwis sa kita ("marumi" na sahod sa parehong oras ay nauugnay sa minimum na antas, at isang mas maliit na halaga ay nakuha sa pamamagitan ng pagbabawas ng 13%);
• ang iba pang sapilitang mga kontribusyon ay ibabawas mula sa suweldo - ang halaga ng minimum na sahod ay maaaring mabawasan ng seguro, bayad sa pagiging kasapi sa isang unyon ng kalakalan, atbp;
• ang empleyado ay may utang sa pagbabayad ng alimony (hanggang sa 70% ng sahod ay maaaring isulat sa ilalim ng tala ng pagpapatupad).

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung sakaling may mababang minimum na sahod

1. Una sa lahat, maingat na basahin ang kontrata sa pagtatrabaho bago pormalin ang trabaho. Ang dokumentong ito ay dapat magpahiwatig ng sahod at oras ng trabaho, pati na rin linawin ang mga nuances tungkol karagdagang singil at pagbabawas. Kung ang tinukoy na halaga ay mas mababa sa minimum na sahod, hindi ka dapat makahanap ng trabaho sa tulad ng isang walang prinsipyong employer.
2. Kung ang halaga ng suweldo ay biglang naging mas mababa kaysa sa karaniwan, magtanong tungkol sa dahilan ng pagbaba ng departamento ng accounting. Kung ang dahilan ay lehitimo (tingnan sa itaas), ang employer ay nasa sarili niyang karapatan.
3. Kung binawasan ng tagapag-empleyo ang sahod na hindi tama (hindi awtorisadong unilaterally), dapat kang mag-aplay para sa proteksyon ng iyong mga karapatan sa inspeksyon sa paggawa ayon sa teritoryal na ugnayan ng employer o sa tanggapan ng tagausig. Upang gawin ito, kakailanganin mong sumulat ng isang nakasulat na pahayag, kung saan dapat kang magdagdag ng nakasulat na kumpirmasyon ng paglabag sa mga karapatan ng sahod:
   • mga sertipiko mula sa departamento ng accounting;
   • pahayag mula sa account sa suweldo ng card;
   • nakasulat na paliwanag ng employer (kung ibinigay niya ito), atbp.

Ang mga awtoridad sa pangangasiwa ay nagsimula ng isang pag-iinspeksyon sa employer at mag-isyu ng isang order upang maalis ang mga natukoy na paglabag.

4. Ang pagpunta sa korte ay ang huling resort para sa lahat ng hindi makatarungan na nasaktan. Para sa mga naturang pag-aangkin, hindi mo kailangang magbayad ng isang bayad sa estado. Kung ang desisyon ng korte ay pabor sa empleyado, obligado ang employer na sumunod dito. Sa pagsasagawa, madalas na ang empleyado sa mga kasong ito ay pinilit na umalis.

MAHALAGA! Ito ay may kahulugan upang pumunta nang direkta sa manu-manong muna. Mas mainam na gawin ito sa pagsulat o sa mga testigo. Mas madalas kaysa sa hindi, mas pinipili ng mga employer ang isyu ng mapayapa sa mga manggagawa na alam ang kanilang mga karapatan.

Ano ang panganib ng pagbabawas ng minimum wage para sa isang employer

Ang pananagutan sa pag-understating ang minimum wage ay nagpapahiwatig ng parusa sa ilalim ng Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation. Nagbibigay ang pananagutan ng administrasyon para sa mga multa (1-5 libong rubles para sa mga indibidwal na negosyante, 30-50 libong rubles para sa isang samahan, higit pa sa kaso ng paulit-ulit na paglabag) o kahit na disqualification ng mga opisyal. Kung ang mababang suweldo ay binayaran sa isang maikling panahon, ang employer ay maaari lamang makatanggap ng isang babala at isang order upang madagdagan ito.

Ang kriminal na pananagutan ay maaaring lumitaw kung ito ay lumiliko na ang abogado ay nag-abuloy ng lehitimong pera ng mga empleyado. Sa kasong ito, ang multa ay maaaring mag-iwan ng hanggang sa 500 libong rubles. para sa kumpletong hindi pagbabayad at hanggang sa 120 libong rubles. - para sa bahagyang hindi pagbabayad ng sahod.

Ang mga hindi wastong paggamit ng alternatibong anyo ng trabaho, bilang karagdagan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, binabantaan ang employer na may multa hanggang sa 100 libong rubles, at hanggang sa 200 - kung sakaling may paulit-ulit na paglabag.

Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod

Kung nais ng tagapag-empleyo na sumunod sa batas, pagkatapos kapag ang empleyado ay binabayaran sa ilalim ng minimum na sahod, kailangan niyang pantay-pantay ang mga bilang na ito. Maaari itong gawin sa iba't ibang paraan:

1. Recalculation. Kailangan mo munang suriin ang mga accrual ng suweldo para sa mga hindi bayad na allowance. Minsan ang mga tagapagpahiwatig ay nagbabago dahil sa edad at iba pang hindi natamo para sa pamantayan, at ang suweldo ay nagiging mas mataas kaysa sa naunang itinatag na halaga.
2. Accrual ng karagdagang pagbabayad. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at paglabas ng isang espesyal na order. Kung ang minimum na sahod ay lumago sa huli kaysa sa pagtatapos ng naturang kasunduan. Ang batas ay walang epekto ng retroactive - ang mga accrual ay ginawa para sa aktwal na minimum na sahod sa oras ng pag-sign.
3. Paglilipat ng isang empleyado sa ibang iskedyul. Sa pahintulot ng empleyado, maaari mong ilipat siya sa isang part-time na trabaho o itakda sa kanya ang part-time o lingguhan. Maaari mo ring tapusin ang isang kontrata sibil sa kanya sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho. Kinakailangan upang ma-secure ang pahintulot ng mga partido sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan o isang bagong kasunduan.

Ang minimum na sahod sa Russia ay nakatakda para sa isang tiyak na tagal ng oras.

Mga Mahal na Mambabasa! Ang artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano upang malutas nang eksakto ang iyong problema - makipag-ugnay sa isang consultant:

APPLIKASYON AT CALLS AY NAKIKITA NG 24/7 at WALANG ARAW.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Depende sa mga sumusunod na kadahilanan:

• ano ang patakaran sa pagpepresyo sa bansa;
• ano ang mga pangangailangan ng populasyon;
• anong uri ng paggawa sa bansa at kung paano lumalaki ang mga tagapagpahiwatig nito;
• ano ang rate ng kawalan ng trabaho;
• ano ang estado ng inflation.

Ano ang minimum na sahod?

Ang minimum na sahod ay ang halaga ng sahod sa minimum na katumbas.

Ginagamit din ito upang matukoy ang dami ng mga benepisyo para sa kawalan ng trabaho at pansamantalang may kapansanan.

Paano ito tinutukoy?

Ang pagtukoy kung anong sukat ng minimum na sahod ang maipapatupad sa antas ng bansa.

Ang minimum na sahod ay hindi maaaring mas mababa sa halagang tinukoy ng gobyerno.

Sa kasong ito, ang halaga ay napapailalim sa mga regular na pagsasaayos, ang pangwakas na pigura ay naiimpluwensyahan ng rate ng inflation. Sa isip, ang minimum na sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na subsistence ng rehiyon para sa mga mamamayan na may kakayahang katawan.

Pinakamababang pasahod

Ang minimum na sahod sa Russia ay ang pinakamababang suweldo para sa trabaho ng isang hindi bihasang empleyado. At nangangahulugan ito ng isang buong araw ng pagtatrabaho. Mahalagang isagawa ang proseso ng trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon.

tinutukoy ang mga bahagi ng minimum:

• ang gawain mismo, na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng empleyado;
• ginawa dami;
• iba't ibang mga karagdagang pagbabayad.

Sa kasong ito, ang trabaho sa part-time ay hindi kailangang bayaran sa dami ng minimum na sahod.

Mula 1 Hulyo 2019

Ang minimum na sahod sa 2019 ay nakatakda sa 7,500 rubles. Ang halaga ay naayos sa antas ng pambatasan.

Piyesta Opisyal at katapusan ng linggo

Ayon sa accountant dapat para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod at laki.

Kung hinihiling ng employer ang empleyado na pumunta sa trabaho, obligado siyang magbayad ng mga naturang araw sa isang dobleng rate.

Dapat tandaan na ang pangwakas na halaga ay maaaring maisulat sa kasunduan sa pagtatrabaho, pati na rin sa mga dokumento ng negosyo.

Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa mga naturang dokumento at ilagay ang kanilang mga lagda sa naaangkop na mga lugar.

Sa sakit na iwanan

Ang may sakit na iwanan ay binabayaran depende sa laki ng suweldo at pagka-edad:

• mas mababa sa 5 taon - 60% ng suweldo;
• 5-8 taong gulang - 80%;
• higit sa 8 taon - 100%.

Na may mas mababa sa anim na buwan ng karanasan, ang sakit ng iwanan ay kinakalkula batay sa antas ng minimum na sahod.

Sukat sa mga rehiyon

Ang minimum na sahod sa rehiyon sa Russian Federation ay ipinakita sa talahanayan.

Rehiyon ng RF	Halaga
Adygea	7800
Rehiyon ng Altai	7800 7438 (ligal na nilalang at indibidwal na negosyante sa agrikultura)
Hilagang Ossetia Alania	7800
Tatarstan	7800
Tyva	7800
Udmurtia	7800
Khakassia	7800
Chechnya	8252
Chuvashia	7800
Rehiyon ng Altai	7800
Transbaikal na rehiyon	7800
Krasnodar rehiyon	7800
Perm rehiyon	Kasing halaga ng pamumuhay.
Primorsky Krai	7800
Rehiyon ng Stavropol	Ayon sa nabuhay. min.
Rehiyon ng Khabarovsk	15510
Rehiyon ng Amur	7800
Arkhangelsk	7800
Belgorod	8046
Bryansk	7800
Vladimirskaya	7800
Irkutsk	8798
Kaliningrad	10500
Kaluga	Ayon sa rehiyon. nabuhay. min.
Kamchatka	16910
Samara	7800
Smolensk	7800
Tverskaya	7800
Ulyanovsk	7800
Chelyabinsk	7850
lungsod ng Moscow	17642
saint Petersburg	16000
Krimea	7800
Nenets Autonomous District	7800
Chukotka Autonomous Okrug	7800
Yamalo-Nenets Autonomous District	16299

Sa ilang mga rehiyon, ang pinakamababang antas ng sahod ay naiiba sa kalapit na mga tagapagpahiwatig. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa isang teritoryo ng Russia ang mga presyo ay maaaring itakda nang mas mataas o mas mababa kaysa sa tinanggap sa ibang mga rehiyon.

Sa ilang mga rehiyon, ang minimum na sahod ay tinutukoy batay sa minimum na subsistence.

Patong na singil

Ang bawat empleyado ay dapat bayaran. Sa kasong ito, hindi mahalaga ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo.

Ang dalas ng mga pagbabayad ay maaaring magkakaiba, ngunit dapat na singilin ang paunang bayad at suweldo.

Ang RFP ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

• bayad sa paggawa;
• kabayaran;
• insentibo bonus;
• pagbabawas.

Pagkatapos nito, at kung ang halaga nito ay mas mababa sa minimum na sahod, ang employer ay nagbabayad ng isang suplemento sa naitatag na minimum.

Ngunit kung ang samahan ay pinondohan badyet na pederal, pagkatapos ang singil hanggang sa minimum na antas ng sahod ay hindi sisingilin. Ang panuntunang ito naayos ng batas.

Koepisyent ng Distrito

Ang Ministry of Labor ay nagtatag ng isang koepisyent para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North.

Ang suweldo ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar na hindi kanais-nais lagay ng panahon, hindi dapat mas mababa sa minimum na antas ng sahod.

Matapos makalkula ang suweldo, ang mga allowance at coefficient ay idinagdag sa halaga. Ang panuntunang ito ay nabuo sa kahulugan ng RF Armed Forces N 7212-b.

Mga surge ng Nordic

Ang accrual ng hilagang surcharge ay nakasalalay sa lugar ng trabaho sa katunayan. Kasabay nito, kung saan nakarehistro ang employer ay hindi mahalaga.

Iyon ay, kung ang isang kumpanya ay nakarehistro sa Far North, ngunit kung minsan ay umalis para sa iba pang mga rehiyon sa mga isyu sa trabaho, kung gayon sa isang suweldo ang koepisyent ng mga araw na ginugol hindi sa lugar ng COP ay hindi sisingilin.

Maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod?

Ang Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang minimum na sahod para sa aktibidad ng paggawa ay hindi dapat mas mababa sa antas ng subsistence. Ngunit sa pagsasagawa, hindi laging posible na sumunod sa panuntunang ito.

Samakatuwid, idinagdag ito sa Labor Code ng Russian Federation, na tinutukoy na ang pagtaas sa minimum na posibleng antas ay maaaring isagawa nang paunti-unti.

Samakatuwid, ang halaga ng minimum na sahod ay nagdaragdag sa paglipas ng panahon, hanggang sa maabot nito ang nais na laki. Walang tiyak na petsa o halaga na naitakda.

Responsibilidad

Kung kinakalkula ng tagapag-empleyo ang sahod na mas mababa kaysa sa minimum na sahod, pagkatapos ay maaari siyang dalhin sa administratibo at maging sa pananagutan ng kriminal.

Ang minimum na sahod ay isang halaga na itinatag sa antas ng pambatasan. Ginabayan sila nito kapag kinakalkula ang minimum na pinapayagan na sahod, pati na rin ang ilang mga benepisyo. Maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod at sa ilalim ng anong mga kundisyon? Sa pangkalahatan, ang buwanang kita ng empleyado ay hindi dapat mas mababa kaysa sa antas na ito. Ngunit, tulad ng dati, maraming mga nuances.

Pinakamababang sahod at minimum na suweldo ng paksa

Ang laki ng minimum na sahod sa 2017 ay 7800 rubles, at kasama sa susunod na taon tataas sa 9489 rubles. Simula mula sa 2019, ang minimum na sahod ay dadalhin sa antas ng subsistence. Ngayon ang pagkakapantay-pantay na ito ay hindi sinusunod, bagaman sa Labor Code malinaw na ipinahayag na hindi ito katanggap-tanggap.

Ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatan, sa pamamagitan ng espesyal na kasunduan, upang ipakilala ang kanilang sariling pagkakatulad ng minimum na sahod. Ito ay tinatawag na minimum wage - minimum wage. Ang laki nito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pamahalaang pederal. Dapat kong sabihin na maraming mga rehiyon ang nasisiyahan sa karapatang ito at nagtatakda ng minimum na sahod sa isang mas mataas na antas kaysa sa minimum na sahod. Noong 2017, ang minimum na sahod sa ilang mga rehiyon na makabuluhang lumampas sa pederal na "minimum wage". Kaya, sa rehiyon ng Murmansk ang minimum na sahod ay 18,750 rubles, sa Kamchatka - 15,800 rubles, sa St. Petersburg - 16,000 rubles, sa Moscow - 17,561 rubles.

Ang nabanggit na pamantayan ng batas ay pawang teoryang nagbibigay sa mga employer ng karapatang tumanggi na mag-apply sa minimum na sahod sa rehiyon na pabor sa isang mas mababang pederal na minimum na sahod. Magagawa ito sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng paglalathala pampook na katawan sumasang-ayon ang mga awtoridad sa pagpapakilala ng isang minimum na sahod. Gayunpaman, nangangailangan ito ng napakagandang dahilan, na dapat na dokumentado. Ang mga awtoridad, para sa kanilang bahagi, ay dapat na pumasok sa kakila-kilabot na pang-ekonomiyang sitwasyon ng employer at payagan ang gayong pagtanggi. Sa pagsasagawa, bihirang ginagamit ito, at hindi inirerekomenda ng mga eksperto na makatipid sa mga suweldo sa ganitong paraan.

Ano ang kinikita ng sahod

Ngayon tingnan natin kung ano ang suweldo - kinakailangan ito upang maunawaan kung posible na magtakda ng isang suweldo nang mas mababa sa minimum na sahod. Ang mga bahagi ng sahod ay:

• rate ng suweldo / sahod;
• kabayaran - iba't ibang mga karagdagang pagbabayad, kabilang ang para sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho at klima, para sa mga paglilipat sa gabi at iba pa;
• mga pagbabayad ng insentibo - lahat ng mga uri ng mga bonus, halimbawa, sa pagtatapos ng taon, para sa senior, at iba pa.

Bilang karagdagan, mayroong ilang mga uri ng mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod. Halimbawa, ito ay kabayaran para sa bakasyon, paglalakbay sa negosyo, sapilitang pagtatapos ng trabaho, at iba pa.

Kaya maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod?

Kaya, ang suweldo at suweldo ay hindi palaging magkaparehong konsepto. Sa pangkalahatan, ang suweldo ay kinakalkula gamit ang formula: Salary \u003d O + K + P, kung saan O - suweldo o rate, K - kabayaran, P - mga bonus at iba pang mga pagbabayad sa anyo ng mga insentibo.

Gayunpaman, ayon sa batas sa paggawa, sa ibaba ng laki ng minimum wage (minimum wage) ay hindi dapat maging antas ng pagbabayad para sa buwanang gawain ng empleyado, at hindi ang kanyang rate o suweldo. At kung ang suweldo ay binubuo hindi lamang ng suweldo, kung gayon ang pagtatatag ng huli sa isang antas sa ibaba ng "minimum wage" ay hindi isang paglabag. Kung ang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod, ngunit mayroong isang bonus at / o kabayaran, pagkatapos ito ay pinapayagan. Siyempre, sa kondisyon na ang kabuuan ng pinagsama-samang umabot sa minimum na sahod na garantiya ng estado o rehiyon.

Ngunit kung ang suweldo ay binubuo lamang ng isang suweldo (rate), hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Ngunit ito ay isang pangkalahatang kaso, kung saan may mga pagbubukod.

Kapag ang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod

Ang isang reserbasyon ay ginawa sa Labor Code: hindi katanggap-tanggap na magbayad ng suweldo sa isang likas na tao na mas mababa sa minimum na halaga kung matapat niyang tinutupad ang kanyang limitasyon sa oras. Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho 5 araw sa isang linggo nang buong oras at tinutupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, dapat siyang bayaran ng hindi bababa sa minimum na halaga.

Maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod para sa part-time na trabaho? Oo naman. Ang mga taong nagtatrabaho sa isang mas maikling iskedyul, halimbawa, ilang araw sa isang linggo o 3-4 na oras sa isang araw, ay maaaring makatanggap ng mas kaunting "minimum wage". Kasabay nito, ang mga proporsyon ay dapat mapanatili, iyon ay, sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa kalahati ng minimum na sahod sa rehiyon.

Isinasaalang-alang ang buwis

Tulad ng alam mo, ang kita ng mga empleyado ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang employer, na ahente ng buwis na may kaugnayan sa mga nagtatrabaho, ay dapat na magbawas ng buwis sa mga pagbabayad at ilipat sa badyet. Ang rate ng buwis sa personal na kita para sa mga residente ng Russia ay 13%. Ang tanong ay lumitaw: dapat bang matugunan ang minimum na antas ng sahod bago o pagkatapos ng pagbabawas ng personal na buwis sa kita? Sa madaling salita, posible bang bigyan ang isang empleyado ng isang buwanang halaga sa ibaba ng minimum na sahod para sa halaga ng buwis?

Ayon sa batas, ang buwis sa kita ng isang indibidwal ay kinakalkula mula sa dami ng suweldo na sisingilin sa kanya ng employer. At kahit na ang "minimum wage" ay sisingilin, hindi ito ibinebentang mula sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita. Samakatuwid, tatanggap ng empleyado ang halaga na nabawasan ng halaga ng buwis.

Paano hindi magkakamali sa pagkalkula ng suweldo

Una sa lahat, kinakailangan upang suriin kung ang rehiyon ay nagtatag ng sariling antas ng sahod. Kung nakatakda, kung gayon ang suweldo para sa isang ganap na pansamantalang quota ay hindi dapat mas mababa kaysa sa halagang ito. Sa kawalan ng isang "minimum wage" ng rehiyon, dapat tumanggap ang empleyado ng hindi bababa sa halaga ng pederal na minimum na sahod.

Susunod, kailangan mong magpasya kung natutugunan ng empleyado ang kanyang mga pamantayan sa paggawa sa mga tuntunin ng dami ng trabaho at oras. Kung tinupad niya ang 100%, kung gayon ang laki ng kanyang suweldo ay dapat na hindi bababa sa minimum na sahod (minimum wage). Kung hindi, sisingilin siya ng isang bahagi ng minimum na sahod sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho (pamantayan sa paggawa). Halimbawa, kung ang oras ng pagtatrabaho ay 40% ng pamantayan, kung gayon kailangan niyang bayaran ng hindi bababa sa 40% ng minimum na sahod o minimum na pangrehiyon, kung mayroon man.

Ang susunod na hakbang ay ang magpasya sa komposisyon ng suweldo. Pinapayagan na magtakda ng isang rate o isang opisyal na suweldo na mas mababa sa minimum na sahod kung ang empleyado ay may karapatan sa ilang kabayaran, mga bonus at iba pang mga pagbabayad na may kaugnayan sa sahod. Kung balak mong magbayad ng suweldong "malinis", kung gayon dapat itong hindi bababa sa tumutugma sa minimum na sahod (minimum wage).

Responsibilidad

Ang pagbabayad ng sahod sa ilalim ng legal na minimum ay isang paglabag sa mga patakaran batas sa paggawa... Nagbabanta ang employer sa mga parusang pang-administratibo para dito. Ang samahan ay maaaring magbayad ng multa sa saklaw ng 30,000-50,000 rubles. Ang mga opisyal at employer ng negosyo ay magbabayad ng multa ng 1000-5000 rubles. Gayunpaman, sa kauna-unahang pagkakataon, ang mga inspektor ay maaaring makakuha ng isang babala.

Kung ang paglabag ay paulit-ulit, isang mas matinding parusa ay ilalapat. Ang mga opisyal ng kumpanya ay maaaring kwalipikado sa loob ng 1-3 taon o parusahan ng multa sa saklaw ng 10,000-20,000 rubles. Ang mga indibidwal na negosyante ay nahaharap sa isang katulad na multa, at mga ligal na nilalang - sa halagang 50,000-70,000 rubles.

mga konklusyon

Ang pagtatatag ng minimum na sahod ay isinasagawa sa antas ng pederal - sa anyo ng minimum na sahod, at sa ilang mga nasasakupang entidad at sa antas ng rehiyon - sa anyo ng minimum na sahod. Kung ang isang rehiyon ay may sariling "minimum wage", kung gayon ang mga employer ay dapat gabayan nito. Dapat tandaan na ang laki ng sahod ay hindi dapat mas mababa sa minimum wage o minimum wage, hindi kasama ang personal na buwis. Iyon ay, ang empleyado ay makakatanggap ng isang halagang 13% mas mababa kaysa sa minimum na suweldo.

Kung tungkol sa kung ang suweldo ay maaaring mas mababa sa minimum na sahod, lahat ito ay nakasalalay sa komposisyon ng suweldo. Pinahihintulutan ito kung, bilang karagdagan sa suweldo, may kasamang mga bonus at / o kabayaran. Ngunit sa kondisyon lamang na ang kabuuang suweldo para sa isang buong buwan na nagtrabaho, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad, ay hindi bababa sa minimum na halaga sa puwersa sa rehiyon.