Ang pagbaba at pag-downize ay ang mga batayan kung saan ang isang empleyado ay maaaring maputok sa inisyatibo ng employer. Sa unang kaso, ang bilang ng mga empleyado sa isang posisyon ay nabawasan, halimbawa, sa halip na 7 mga sales managers sa samahan, mayroong 5. Sa pangalawang kaso, na may pagbawas sa kawani, ang ilang mga posisyon o dibisyon ay karaniwang hindi kasama sa talahanayan ng staffing (sugnay 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang employer ay maaaring gumawa ng isang desisyon na bawasan ang bilang o kawani sa anumang oras at bigyang-katwiran ito sa mga empleyado, isang samahan sa unyon sa pangangalakal o iba pang mga tao (clause 10 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N 2).

Pagbabayad dahil sa isang empleyado sa kaso ng pag-undang

Sa kaso ng kalabisan, dapat na bayaran ng nagpapatupad na samahan ang pinalabas na empleyado:

• suweldo para sa oras na pinamamahalaan niyang magtrabaho sa buwan ng pagpapaalis;
• pagbabayad ng paghihiwalay - sa pangkalahatang kaso, sa dami ng average na buwanang kita (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kanilang sariling mga patakaran para sa pagbabayad ng suweldo ay itinatag para sa mga pana-panahong manggagawa at mga taong tinanggap ng hanggang sa 2 buwan (Mga Artikulo 296, 292 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pag-areglo sa empleyado, kabilang ang kaugnay sa mga halagang nakalista sa itaas, ay dapat gawin sa araw ng kanyang pag-alis (Art. 84.1, Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang lay-off na empleyado ay may karapatan sa average na buwanang kita para sa panahon ng trabaho, kung ang empleyado ay hindi isang part-time na manggagawa, isang pana-panahong manggagawa o isang tao na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng 2 buwan. Ang panahon kung saan ang average na kita ay binabayaran ay hindi maaaring lumampas sa 3 buwan pagkatapos ng pag-alis, kasama na ang pagkalisud (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa madaling salita, sa araw ng pag-alis, ang empleyado ay tumatanggap ng isang suweldo na suweldo na sumasaklaw sa kanyang average na kita para sa unang buwan ng trabaho. Kung sa loob ng buwang ito at sa susunod (dalawang buwan sa kabuuan) ang taong pinalabas ay hindi pa rin makahanap ng trabaho, magkakaroon siya ng karapatang mag-aplay sa dating employer para sa isa pang average na buwanang suweldo. Tatanggapin niya ito para sa ika-2 buwan, kung saan siya ay walang trabaho. At kung sa ikatlong buwan ang empleyado ay hindi makakakuha ng trabaho, sa buwang ito makakakuha din siya ng average na buwanang kita mula sa dating employer. Ngunit ito ang magiging huling pagbabayad.

Para sa mga nagtatrabaho sa Far North at equated na mga lokalidad, ang bayad na panahon ng trabaho pagkatapos ng pagtaas ng pagbawas sa isang maximum na 6 na buwan, isinasaalang-alang din ang paghihiwalay ng suweldo (Artikulo 318 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pag-aalis dahil sa pagbawas ng kawani: kabayaran 2018/2019 (pagkalkula)

Mag-iwan ng kabayaran para sa kalabisan ay kinakalkula ayon sa parehong mga patakaran tulad ng sa iba pang mga kadahilanan. Para sa mga layunin ng pagkalkula ng pagbabayad na ito, ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mahalaga.

Tulad ng para sa suweldo, para sa kanya ang panahon ng pag-areglo ay 12 buwan ng kalendaryo bago ang buwan ng pagpapaalis (sugnay 4 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 12.24.2007 N 922). Iyon ay, kung mag-apoy ka ng isang empleyado, halimbawa, sa Pebrero 19, 2019, para sa pagkalkula kakailanganin mong kumuha ng panahon mula Pebrero 2018 hanggang Enero 2019.

Ang halaga ng suweldo ay tinutukoy ng pormula (sugnay 9 ng Mga Regulasyon na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922):

Maaari mong gamitin ang parehong pormula upang makalkula ang average na buwanang kita na binayaran para sa panahon ng trabaho. Kasabay nito, ang huling tagapagpahiwatig sa ito ay magiging katumbas ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwang iyon pagkatapos ng pagpapaalis, kung saan kinakalkula ang average na kita.

Ang employer, kapag nagpapasya na isagawa ang pamamaraan ng pagpapaalis para sa kalabisan dapat balaan ang empleyado tungkol doon sa dalawang buwan.

Kung may posibilidad na magbigay ng isa pang trabaho, kinakailangan upang mag-alok ito sa na-dismiss upang mapanatili ang bilang. Ang kabayaran na kinakalkula na may kaugnayan dito ay nakasalalay sa oras na ipinaalam ng employer ang empleyado tungkol sa pagpapaalis. Nawawala ilagay:

1. Kung sakaling buwagin dahil sa pagbawas ng kawani, ang departamento ng accounting ng institusyon ay dapat magbayad ng kabayaran - paghihiwalay ng suweldo. Ayon sa artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation, ang laki nito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa average na kita.
2. Sa loob ng 2 buwan, ang empleyado ay mananatili ng pagkakataon na makatanggap ng average na kita, net ng suweldo.
3. Kung binigyan ng abiso ng employer ang empleyado ng mas mababa sa 2 buwan bago umalis, maaari rin niyang matanggap ang mga nararapat na halaga para sa oras na ito.
4. Kung ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang taong pinalaglag ay nag-apply sa palitan ng paggawa sa loob ng 14 araw pagkatapos umalis, ngunit dahil sa ilang mga pangyayari ay hindi nakarehistro, posible na makatanggap ng karagdagang kabayaran para sa ikatlong buwan.

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad na ito, ang empleyado ay makakatanggap ng sahod at ang halaga na naipon.

Kung ang empleyado ay nasa bakasyon sa tinukoy na panahon, kung gayon ang pagbabawas para sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon ay hindi kinakailangan.

Pagkalkula pamamaraan at halaga ng mga benepisyo

Upang makalkula ang suweldo, babayaran ang average na kita. Upang matukoy ang average na buwanang kita, nagkakahalaga ng pagkalkula ng average araw-araw.

Para sa pagkalkula kailangan mong hatiin ang lahat ng mga halaga na nakuha sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ang empleyado ayon sa pormula:

Sdz \u003d Siz / Code, kung saan

Sdz - average araw-araw na kita, Siz - ang halaga ng suweldo, Code - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Upang matukoy ang dami ng mga benepisyo, kailangan mong dumami ang average araw-araw na kita sa pamamagitan ng bilang ng mga araw pagkatapos ng pagpapaalis.

Halimbawa, ang isang empleyado ay na-fired mula Hunyo 2, 2015. Ang panahon kung saan ang pagbabayad ng paghihiwalay ay makakalkula ay mula Hunyo 3, 2015 hanggang Hulyo 2, 2015.

Alalahanin na ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa empleyado ay dapat bayaran sa kanyang ang huling araw nasa trabaho. May mga oras na ang taong pinalabas ay wala sa trabaho sa araw na ito ng trabaho. Pagkatapos ang lahat ng halaga ay babayaran sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang kahilingan para sa pagbabayad mula sa empleyado.

Labor Code pinaparusahan para sa huli na pagbabayad. Kaya, kung naantala ang pagbabayad, kailangan mong magbayad nang labis isang multa ng 1/300 ng rate ng Central Bank ng Russian Federation.

Ang mga detalye tungkol sa pagbabayad para sa pagbawas ng isang empleyado ay inilarawan sa sumusunod na video:

Mga patakaran sa buwis

Ayon sa batas, ang kumpanyang naipon ng sahod ay obligadong magbawas ng buwis sa kita (Artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa pag-alis ng isang empleyado, ang institusyon ay nagpigil ng sahod at kabayaran para sa hindi natanto na pag-iwan mula sa mga halagang naipon para sa tagal ng nagtrabaho.

Halaga mula sa kung saan ang buwis sa pagpapaalis ng isang empleyado upang mabawasan ang bilang ng mga kawani alinsunod sa Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation hindi gaganapin:

• pagbabayad ng paghihiwalay;
• kabayaran na binayaran sa taong binalewala para sa panahon ng kanyang trabaho.

Kolektibong kasunduan o magdagdag. kasunduan na maaaring magbigay kabayaran sa kabayaranna lumalagpas sa average na buwanang kita.

Para sa mga ito, kanais-nais sa regulasyon sa bayad ng institusyon o sa kolektibong kasunduan tukuyin ang eksaktong data, sa anong pagkakasunud-sunod at halaga ay gagawing pagbabayad ng mga benepisyo sa pag-alis sa kaso ng pagbawas.

Sa kasong ito ibubuwis Ang pagbabayad ng kabayaran ay gagawin lamang kung ang average na halaga ay lumampas ng tatlong beses (para sa mga rehiyon ng Malayong North, dahil sa nadagdagan na koepisyent, hindi hihigit sa anim na beses ang average na kinikita ay ibinibigay).

Pagbabayad ng mga premium na seguro

Mula noong 2015, ang isang batas ay may bisa, ayon sa kung saan upang singilin ang mga premium ng seguro para sa mga kabayaran sa kabayaran sa pag-alis ng isang empleyado sa mga batayan ng pagbabawas ng kawani. hindi kinakailangan... Nalalapat ang panuntunang ito sa mga halagang hindi hihigit sa tatlong buwang average na kita, para sa mga rehiyon ng Far North - anim na beses.

Para sa mga accountant na gumagawa ng mga pag-aayos sa mga empleyado, ang pagbabagong ito ay pinadali ang gawain, dahil ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ay katulad sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kita para sa mga indibidwal. mga tao.

Ang kasunduan ng mga partido ay isa sa mga paraan upang wakasan ang mga empleyado. Ang empleyado ay tumigil sa pagtupad ng kanyang mga tungkulin sa araw ng kanyang pag-sign at sa isa pang tinukoy na oras.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, kung gayon ang isa sa mga yugto ng prosesong ito ay ang pagbabayad pagkabulag pay sa pagpapaalis ayon sa Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga nito ay ipinahiwatig kapag ang order ay iginuhit, na pinirmahan ng pamamahala ng samahan.

Mahalagang maunawaan na ang artikulo ay naglalarawan ng mga pinaka pangunahing mga sitwasyon at hindi isinasaalang-alang ang isang bilang ng mga teknikal na puntos. Upang malutas ang iyong partikular na problema, kumuha ng ligal na payo sa pamamagitan ng pagtawag sa mga hotline:

Ang pagbabayad ng allowance ay kinokontrol sa napagkasunduang kasunduan. Kung walang ganoong indikasyon sa dokumento, kung gayon ang pagbabayad ng mga pondo ay inireseta sa isang hiwalay na resolusyon.

Ang halaga ng naturang benepisyo ay maaaring maayos, na nakatali sa suweldo ng empleyado o average na buwanang kita. Ang batas sa paggawa ay nagsasaad na ang halaga ng pagbabayad ay dapat mula sa magdamag suweldo at pataas (mula sa tatlong buwan na kita para sa mga tagapamahala).

Kung ang pagkalkula ay may kasamang average na kita, kung gayon ang panahon na tinukoy sa kasunduan ay dapat isaalang-alang. Halimbawa, pagkabulag pay sa pagpapaalismaaaring kalkulahin bilang average na buwanang kita. Pagkatapos ay kinakailangan na hatiin ang buong halaga ng mga pagbabayad para sa nakaraang taon sa pamamagitan ng bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa oras na ito, at pagkatapos ay dumami ang nagresultang halaga ng bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan.

Ang kabayaran para sa kalabisan

Sa kaso ng pagbawas maaasahan din ng kawani ang pagbabayad ng paghihiwalay. Ang pagbabayad ay ginawa sa lahat ng mga empleyado kung saan ang samahan na ito ay ang pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang pagbabayad ay hindi ginawa.

Ang halaga ng mga paglilipat ay tinutukoy bilang average na buwanang kita ng empleyado, maliban kung ipinahayag sa kasunduan sa pagtatrabaho.

Ang average na kita ay kinakalkula batay sa lahat ng mga paglilipat na natanggap ng huling empleyado 12 buwan magtrabaho sa samahan. Kabilang dito ang mga suweldo, benepisyo at iba pang mga halaga.

Kapag kinakalkula hindi ginagamit suportang materyal, na hindi nauugnay sa sahod (paglilipat para sa mga gastos sa paglalakbay, serbisyo sa edukasyon, tirahan). Dito hindi kasama ang paglilipat para sa bakasyon o para sa, pati na rin ang mga kaso kung ang empleyado ay ligal na nakatanggap ng average na kita, gayunpaman, sa katunayan, ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ay hindi ginanap (downtime, kawalan ng kakayahan upang gumana).

Ang kabiguan magbayad sa pagpuksa ng isang samahan

Kung ang kumpanya ay likido, kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa pangunahing at karagdagang suweldo.

Ang pangunahing allowance ay kinakailangan para sa kabayaranempleyado ng kita para sa tagal ng ginugol na naghahanap ng isang bagong trabaho. Ang tagal na ito ay may tagal 3 buwan. Gayunpaman, para sa mga espesyal na kategorya ng mga tauhan, maaaring magkakaiba. Para sa mga manggagawa na upahan para sa isang panahon, ang panahong ito ay ipinapalagay na 2 linggo, at kapag gumagawa ng negosyo sa hilagang mga rehiyon - hanggang 6 na buwan.

Ang halaga ng suweldo sa 2017, na kung saan ay dapat na babayaran sa isang buwan pagkatapos ng pagpuksa ng kumpanya ay katumbas ng average na buwanang kita ng isang empleyado. Ang pagkalkula ay ginawa sa isang indibidwal na batayan, isinasaalang-alang ang natanggap na kita.

Ang mga kawani ay maaaring makatanggap ng mga pondo para sa unang buwan sa araw ng pag-alis. Ang mga karagdagang pagbabayad ng mga benepisyo ay napapailalim sa mga sumusunod mga kinakailangan:

• ang mamamayan na nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho sa loob ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis (para sa mga nagtatrabaho sa mga hilagang lokalidad, ang panahong ito ay pinalawak sa isang buwan);
• ang taong tinanggal ay hindi nagtatrabaho.

Kung, sa pagtatapos ng panahon sa pagsusuri, ang isang mamamayan ay nagsimulang magtrabaho, kung gayon ang paghihirap ng suweldo kung sakaling mabawasan ang mga araw lamang bago ang trabaho.

Ang pandagdag na allowance ay kinakalkula sa mga kaso kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang paunawa ng empleyado ng pagpuksa (2 buwan). Ang mga pagbabayad ay ginawa sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido. Paano kinakalkula ang pagkabulag ng suweldo sa 2017? Ang halaga nito ay tinutukoy para sa panahon mula sa sandali ng aktwal na pagpapaalis hanggang sa katapusan ng dalawang buwan na panahon, na inilalaan para sa babala sa empleyado.

Ang kabayaran sa kabiguan sa ibang mga sitwasyon

Ang mga benepisyo ay binabayaran sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:

• dahil sa conscription;
• kung ang isang empleyado ay maganap, na ang mga tungkulin ay pansamantalang ginanap;
• kung ang isang empleyado ay tumangging ilipat sa ibang posisyon dahil sa mga problema sa kalusugan;
• ang employer ay hindi maaaring mag-alok ng ibang trabaho;
• pagtanggi upang ilipat kung binago ng employer ang lugar ng negosyo;
• at kawalan ng kakayahan upang matupad ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng opinyon ng isang doktor.

Pagkalkula ng suweldoay ginawa batay sa average na kita, na dapat makuha sa loob ng dalawang linggong panahon. Kung ang isang paglabag sa mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ng organisasyon ay naitala, ang halaga ng benepisyo ay katumbas ng average na buwanang kita ng empleyado.

Ang mga taong may hawak namamahala mga post, ang halaga ng allowance ay hindi bababa sa triple dami ng average na buwanang kita. Narito ang dahilan ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang: isang resolusyon ng awtorisadong katawan ng kumpanya o isang pagbabago sa may-ari ng kumpanya ng kumpanya. Ang benepisyo ay hindi iginawad kung ang pagpapaalis ay dahil sa mga kadahilanang pandisiplina.

Ang halaga ng allowance para sa pamamahala ay maaaring tumaas ayon sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang pagkakataong ito ay hindi ibinigay para sa mga pinuno ng mga kumpanya na pagmamay-ari ng buo o sa bahagi ng estado, mga empleyado ng munisipalidad at mga institusyong pang-badyet.

Konklusyon

1. Sa kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay may karapatang magbayad ng suweldo, ang halaga ng kung saan ay itinakda sa natapos na kontrata.
2. Pagbabawas ng paghihirap ng suweldo ginawa sa dami ng average na buwanang kita.
3. Sa kaganapan ng pagpuksa, ang allowance ay itinalaga hanggang sa sandali ng trabaho sa isang bagong lugar, ngunit hindi hihigit sa tatlong buwan.
4. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay posible sa mga espesyal na kaso na itinakda ng batas.
5. Para sa mga taong nasa posisyon ng pamamahala, mayroong isang hiwalay na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Pinaka-tanyag na Mga Tanong at Sagot ng Bayad na Kumpanya

Tanong:Sa pag-alis, ang personal na buwis sa kita ay nabawasan mula sa aking suweldo. Legal ba ito?

Sagot: Ang ganitong uri ng paglilipat ay napapailalim sa Personal na buwis sa kita sa mga kaso kung saan ang halaga nito ay lumampas sa 3 average na buwanang kita (para sa hilagang teritoryo, 6 na kita bawat buwan ay isinasaalang-alang). Ang pagbabayad ng buwis ay ginawa lamang sa kaso ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung sakaling magkaroon ng isang pagpuksa ng isang kumpanya, pagbagsak ng mga kawani at iba pang mga kaso kapag ang layunin ng mga benepisyo ay dapat na, ang buwis ay hindi ibabawas.

Ang mga magkatulad na patakaran ay nalalapat kapag nagbabayad insurance premium mula sa allowance na ito, anuman ang dahilan ng pagpapaalis.

Ang pagpigil sa pagbabayad ng paghihirap ay posible lamang para sa mga batang wala pang 18 taong gulang. Ang pagbabayad ng alimony ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga magulang o sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte.

Ang napapanahong mga pamamaraan ng pagpapanatili ng mga materyal na allowance sa anyo ng mga pagbabayad ng cash sa mga mamamayan na naiwan sa kanilang mga trabaho ay isang sukatan ng panlipunan na proteksyon ng populasyon ng nagtatrabaho na edad, na kinokontrol sa antas ng pambatasan.

Mga Mahal na Mambabasa! Ang artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano upang malutas ang iyong problema - makipag-ugnay sa isang consultant:

APPLIKASYON AT CALLS AY NAKIKITA NG 24/7 at WALANG ARAW.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa naturang mga mamamayan ay tinutukoy nang mahigpit sa batayan ng batas sa paggawa - ang Russian Federation.

Samakatuwid, sa bawat pag-iinspeksyon ng mga auditor o ang Labor Inspectorate ng kumpanya, ang pinansiyal na bahagi ng isyu ng pagbibigay para sa mga lay-off na empleyado ay maingat na sinuri.

Timing

Ang bawat negosyo ay dapat na malapit na pakikipagtulungan sa Employment Center, ipadala ang mga ulat sa paparating na mga paglaho upang ang institusyong ito ng estado ay handa na tanggapin ang mga lay-off na manggagawa na nangangailangan ng trabaho para sa pansamantalang suporta.

Iyon ang dahilan kung bakit ang mga resulta ng pagkalkula ng suweldo ay dapat na samahan sa opisina ng pagtatrabaho. Dapat ding ipaalala sa mga tauhan na awtorisadong espesyalista na ipaalam sa Employment Center ang tungkol sa paparating na pagbawas sa samahan 2 buwan bago ang pagpapatupad nito.

Sa pangkalahatan, ang mga sumusunod na uri ng mga benepisyo ay maaaring italaga sa mga kandidato para sa pagpapaalis sa kaso ng mga redundancies sa mga kawani o ang bilang ng mga pwersang inupahan:

Ang pinalawig na suporta sa cash sa anyo ng mga karagdagang itinalagang kita ay binabayaran sa kondisyon na ang serbisyo ng trabaho para sa na-dismiss na empleyado ay hindi makahanap ng trabaho sa loob ng 3 buwan pagkatapos ng pagrehistro.

Ang kabayaran sa kabayaran ay binabayaran sa araw ng pag-alis, at hindi isang araw mamaya o mas maaga. Ang average na kita ay dapat bayaran sa parehong petsa tulad ng araw ng pag-alis, ngunit sa buwanang agwat.

Halaga ng mga pagbabayad sa kaso ng pag-alis ng empleyado

Ayon sa mga regulasyong pambatasan - ang Labor Code ng Russian Federation, ang pagbibigyan ng suweldo upang magbigay ng isang pansamantalang garantiyang panlipunan upang bale-walain ang mga empleyado dahil sa pag-alis ng isang panukala o muling pagsasaayos na isinasagawa dito - isang pagbawas sa talahanayan ng staffing, ay tinutukoy sa halaga ng isang buwanang suweldo sa average para sa bawat empleyado nang hiwalay.

Ang iniaatas na ito ay hindi tuwirang pinipilit ang mga employer na panatilihin ang kanilang pang-araw-araw na sahod sa average na mga yunit ng pagkalkula sa loob ng 30 araw pagkatapos ng paglaho ng isang subordinate na mag-alis.

Mangyaring tandaan na ang laki ng mga pagbabayad pagkatapos ng pagbawas para sa mga tagapamahala ng mga negosyo, dibisyon, kagawaran, pati na rin ang mga punong accountant, ay naiiba nang malaki mula sa mga pagbabayad para sa mga ordinaryong empleyado ng negosyo.

Sa kasong ito, ang lahat ay sinusukat batay sa awtorisadong kapital, kung saan mayroong bahagi ng mga posisyon ng pamamahala.

Ang halaga ng naturang mga pagbabayad, bilang isang panuntunan, ay hindi mas mababa sa 50% ng bahagi ng awtorisadong kapital. Gayunpaman, sa parehong oras, sa pinagsama-samang, ang kanilang pagkabulag sa suweldo ay hindi dapat higit sa 3 mga kita sa isang average na buwanang batayan.

Paano makalkula

Huwag kalimutan din ang tungkol sa ilang mga paghihigpit sa pagtukoy ng halaga ng mga pagbabayad sa mga pinalabas na manggagawa. Ang ganitong mga paghihigpit ay hindi nalalapat sa lahat, ngunit sa ilang mga kategorya lamang ng mga empleyado ng negosyo.

Ang pagkakasunud-sunod ng naturang mga pagbubukod ay tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation at nalalapat sa mga posisyon sa pamamahala sa samahan, kabilang ang punong accountant. Tumutukoy ito sa mga kaso kapag ang ilang ulo ng negosyo ay nahuhulog sa ilalim ng pagbawas.

Kung kinakailangan upang matukoy ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa naturang mga empleyado, na dahil sa mga ito sa kaso ng pagbawas, ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang:

• kita dahil sa mga empleyado;
• ang average na halaga ng mga kita na nagbibigay ng suweldo para sa trabaho sa mga paglalakbay sa negosyo o pagsasanay sa trabaho;
• ang halaga ng mga gastos na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo o paglipat sa isa pang lokalidad kapag lumilipat sa ibang posisyon sa ibang istraktura ng negosyo;
• kabayaran para sa lahat ng taunang bakasyon na hindi ginagamit;
• ang average na buwanang suweldo, na pinananatili sa ilalim ng kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pormula kung saan kinakalkula ang suweldo sa 2019 bilang mga sumusunod:Ang minimum na limitasyon para sa pagbabayad sa mga taong nagdusa sa kapalaran ng mga nahulog sa ilalim ng paglaho, at mayroong halaga ng suweldo, na ang average na buwanang kita ng isang dating empleyado.

Gayunpaman, dapat tandaan na kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ang pamantayan sa paggawa sa itinakdang panahon ng pagsingil, kung gayon ang kanyang kinita sa output ay hindi maaaring mabawasan ng higit sa isang minimum na sahod - ang minimum na sahod.

Ang minimum na ito ay itinakda para sa bawat rehiyon ng bansa, at regular din itong tumataas sa laki bawat taon. Sa ngayon, maaari itong tukuyin sa Labor Code ng Russian Federation.

Dapat ding alalahanin na para sa anumang kaso kung kinakailangan upang makalkula ang average na buwanang kita, ang batas ng paggawa ay hindi nagbibigay ng direktang mga formula para sa mga aksyon na ito. kailangan mo lamang isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagtukoy ng yunit ng account na ito, na pareho sa lahat ng mga kaso.

Iyon ang dahilan kung bakit sa pagtukoy ng paghihirap ng suweldo at kita sa mga gitnang kategorya na naipon sa manggagawa para sa panahon ng kanyang kasunduan sa employer, ang average na pang-araw-araw na rate ng kita ay inilalapat. Hindi inirerekumenda na lumihis mula sa pagkakasunud-sunod ng pagkalkula.

Ang pansamantalang pananatili ng average na pang-araw-araw na sahod para sa isang pinalabas na empleyado ay hindi maaaring mapanatili para sa kanya magpakailanman. Samakatuwid, ang accrual nito ay depende sa kung gaano kabilis ang dating empleyado ay nakakakuha ng isang bagong trabaho.

Upang gawin ito, dapat mong bigyang pansin ang mga sumusunod na nuances, na makikita sa mga yugto ng pagkalkula ng mga allowance sa pera para sa mga walang trabaho:

Ang pagpaparehistro sa tanggapan ng kawalan ng trabaho ay dapat isagawa sa loob ng 2 linggo pagkatapos ng petsa kung saan ang empleyado ay na-dismiss. Ang ikatlong yugto ng allowance ay dahil lamang sa kanya kung sakaling ang labor exchange ay hindi siya makahanap ng trabaho.

Upang mahanap ang average na suweldo ng isang napalagpas na empleyado, na kinakalkula para sa huling dalawang yugto, kailangan mong sundin ang sumusunod na pormula:
Kailangan mo ring tandaan ang isa pang mas importanteng nuance. Kung ang isang napalagpas na dating subordinate ay natagpuan ang isa pang trabaho sa kalagitnaan ng buwan, ang simula o katapusan nito, ang buwan ay mabibilang pa rin para sa isang hindi nagtatrabaho na taong pinansiyal.

Ipinapahiwatig nito na ang dating tagapag-empleyo ay dapat pa ring kalkulahin ang average na kita tulad ng para sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo, nang ang kanyang dating empleyado ay hindi nakahanap ng trabaho.

Halimbawa

Tingnan natin ang isang sample ng kung paano tama makalkula ang tama para sa isang pabagsak na empleyado. Sabihin natin sa isa sa mga samahan ng isang mamamayan na G.A. Stoikov. nagtrabaho nang mahabang panahon bilang isang storekeeper. Ang kanyang suweldo para sa bawat buwan, nang walang mga bonus at bakasyon sa bakasyon, ay 20,000 rubles.

Noong ika-12 ng Enero, siya ay tinanggal dahil sa mga pag-alis ng mga kawani, na binalaan siya noong bumalik noong Nobyembre 2019. Ang tagal habang Stoikov G.A. ay lutasin ang kanyang mga isyu sa trabaho, dapat bayaran ng samahan para sa kanyang huling trabaho, kung saan siya ay nagtrabaho bilang isang storekeeper.

Sa araw ng kanyang pag-alis, Enero 12, nakatanggap siya ng suweldo. Ito ay kinakalkula tulad ng mga sumusunod. Ang panahon ng pag-areglo ay mula 01.01.16 hanggang 31.12.15.

Ang mga kita para sa 12 buwan ay:Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa taunang panahon ng pagkalkula ay 247 araw.

Ang araw-araw na kita ay kinakalkula gamit ang sumusunod na pormula:Matapos ang pagpapaalis, ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay tinukoy bilang 23 araw na bumabagsak sa unang buwan pagkatapos ng pag-alis ng G.A. Stoikov. Ang panahon ng unang buwan ay ang agwat ng oras ng kalendaryo - mula 01/13/16 hanggang 02/12/16.

Kinakalkula namin ang suweldo mismo:

Stoikov G.A. nakarehistro sa Employment Center sa susunod na araw pagkatapos na siya ay pinahiga at bibigyan siya ng isang libro sa trabaho. Ang unang buwan ay lumipas kasama siya sa paghahanap ng trabaho, na hindi niya mahahanap.

Sa loob ng buwang ito, ang departamento ng accounting sa kanyang nakaraang trabaho ay nai-save ang kanyang mga kita sa pamamagitan ng pagbabawas ng halaga ng suweldo dahil sa kanyang pag-alis.

Ang panahon ng ikalawang buwan ay mula 13.02.6 hanggang 12.03.16. Sa ikalawang buwan G.A. Stoikov Nakakuha ako ng bagong trabaho. Petsa ng pagtatrabaho - Marso 2.

Tumutuon sa panahon ng ikalawang buwan, ang mga araw ng kawalan ng trabaho ay umabot sa 11 araw ng pagtatrabaho (mula 13.02.16 hanggang 01.03.16).

Ang mga may kapansanan na araw ay nakumpirma sa pamamagitan ng kawalan ng mga entry para sa isang naibigay na tagal ng oras sa libro ng trabaho ng empleyado. Ang average na kita mula sa nakaraang employer ay binabayaran sa empleyado sa loob ng 11 araw (mga manggagawa).

Bilang isang resulta, ang average na mga kita na dapat bayaran para sa ika-2 yugto ng mga araw na hindi nagtatrabaho ay ang mga sumusunod na halaga:Ang paghihirap ng suweldo at average na mga kita para sa isang subordinate na naalis dahil sa mga paglaho ay isang kumpletong garantiya ng suporta sa paghahanap ng isang bagong trabaho.

Ang lahat ng mga kalkulasyon ay dapat gawin nang eksklusibo sa pagkakasunud-sunod kung saan ito ay tinutukoy ng batas sa paggawa. Ang anumang paglihis mula sa mga pamantayan sa computational, formula at pamamaraan ng pagkalkula ay hahantong sa maling mga singil.

Ang kabayaran para sa kalabisan ay isang kabayaran sa kabayaran ng isang kumpanya sa isang empleyado. Ang pagkalkula ng suweldo sa kaso ng pagbawas, tulad ng iba pang kabayaran sa bayad, ay batay sa average na suweldo ng empleyado, at dahil sa ilang mga kakaibang pagkalkula nito, ang empleyado ay maaaring makaligtaan ang bahagi ng perang karapat-dapat.

Ano ang itinuturing na isang nakakabigo at paano ito nangyari?

Ang pagbagsak ay isang panukalang kinuha ng pamamahala ng samahan upang ma-optimize ang mga gastos sa paggawa nito. Ang pagbaba ay maaaring nauugnay sa pagbaba sa dami ng mga aktibidad o pag-optimize ng istraktura ng kawani. Posible rin ang isang pagpipilian kapag ang mga pag-alis ay nauugnay sa pagwawakas ng mga aktibidad ng negosyante o pag-alis ng isang ligal na nilalang.

Iyon ang dahilan kung bakit ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa 2 mga pagpipilian para sa pagpapaalis, na nauugnay sa konsepto ng pagbawas sa kawani: pagbawas sa bilang (kawani) at kumpletong pagpuksa ng negosyo sa pagtanggal ng lahat ng mga empleyado. Ang parehong mga kategorya ng mga lay-off na manggagawa ay may pantay na garantiya sa mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo.

MAHALAGA! Bago ang pagpapaalis dahil sa pag-alis ng lupa, dapat na ang employeralok empleyado ang lahat ng magagamit na bakante sa kumpanya.

Ang mga empleyado ay tinanggal na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan, ang pagtatapos ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante o pagbawas ng kawanibalaan hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagpapaalis.

MAHALAGA! Mula sa nakasulatpahintulot isang empleyado, ang employer ay may karapatang palayasin siya bago ang pagpasa ng dalawang buwan mula sa petsa ng babala sa paparating na pagpapaalis.

Sa huling araw ng pagtatrabaho, kinakalkula ng tagapag-empleyo, binabayaran ang sahod ng empleyado para sa oras na nagtrabaho, kabayaran (kung naaangkop) para sa hindi nagamit na bakasyon at pagbubuwis sa kaso ng kalabisan, ang halaga ng kung saan ay tinutukoy alinsunod sa batas o tinukoy sa kasunduan sa paggawa (sama-sama).

Pagkalkula ng pagkabulag suweldo kung sakaling bumagsak sa 2016-2017

Ang kabiguan ng suweldo sa mga empleyado na kung saan ang gumagamit ng negosyo ay ang pangunahing trabaho, sa kaso ng kalabisan, ay binabayaran sa halagang katumbas ng isang average na buwanang kita. Ang mga part-time na manggagawa ay hindi binibigyan ng suweldo sa kaso kung kalabisan, dahil hindi nawawala ang kanilang pangunahing trabaho.

Ang average na buwanang kita ay kinakalkula alinsunod sa batas ng Russian Federation. Ang mga isyu ng pagkalkula nito ay kinokontrol ng Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation na 12.24.2007 Blg 922.

Ayon sa regulasyong ito, ang pagkalkula ng average na buwanang kita ay ginawa batay sa dami ng lahat ng mga pagbabayad (kasama ang mga bonus) na natanggap sa 12-buwan na panahon bago ang panahon ng pagkalkula, na ibinibigay para sa sistema ng suweldo sa negosyo, ayon sa dami ng oras na nagtrabaho ng empleyado.

Ang istraktura ng halagang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ay hindi kasama ang mga pagbabayad ng insentibo ng isang materyal na kalikasan na hindi nauugnay sa bayad sa paggawa (halimbawa, paglalakbay o kabayaran para sa pag-upa ng pabahay, bayad sa matrikula at iba pang materyal na tulong).

Masakit na pagbabayad sa pagbabayad, pagbabayad sa bakasyon at mga kaso kapag pinanatili ng empleyado ang average na suweldo alinsunod sa batas ng paggawa, ngunit sa katunayan ay hindi nagsagawa ng trabaho, ay hindi rin isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita. Alinsunod dito, ang panahon kung saan hindi natupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay hindi isinasaalang-alang: oras ng kapansanan, bakasyon, downtime, at iba pa.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

MAHALAGA! Sa kaso ng pag-alis ng isang empleyado bago matapos ang panahon ng 2-buwan mula sa sandali ng babala tungkol sa paparating na pag-alis ng mga kawani o pag-alis ng samahan, bibigyan siya ng karagdagang kabayaran sa ayon sa batas ng isang - sa dami ng average na buwanang kita na kinakalkula para sa panahon na ang empleyado ay magtrabaho bago matapos ang 2 buwan.

Paano makalkula ang halaga ng suweldo kapag pinuputol ang iyong sarili

Maaaring kailanganin ang independiyenteng pagkalkula ng suweldo kung ang empleyado ay naniniwala na ang pagbabayad ay ginawa sa kanya nang hindi tama. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring gumawa ng isang malayang pagkalkula upang matiyak na tama ang mga accrual na ginawa. Mahalaga lamang na tandaan na ang isang kolektibo o indibidwal na kasunduan sa paggawa ay maaaring magtatag ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kabayaran sa kabayaran, isang iba't ibang pagdami ng average na kita at ang panahon para sa pagkalkula ng average na kita.

Upang makalkula ang halaga ng paghihiwalay bayaran ang iyong sarili, dapat mong kamay na ang lahat ng mga pay slips para sa huling 12 buwan ng kalendaryo. Ipinapahiwatig nila ang mga pagbabayad na ginawa sa panahong ito, na nasira sa pamamagitan ng uri ng suweldo, pati na rin ang mga oras na nagtrabaho sa mga araw ng pagtatrabaho, oras o natural na mga yunit - depende sa kung anong suweldo ang itinakda para sa empleyado.

Ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa layunin ng pagkalkula ng kabayaran ay dapat na lagumin at hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon. Ganito ang pagtukoy ng average na pang-araw-araw na sahod.

Kasunod nito, ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat na dumami sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan na kasunod ng petsa ng pag-alis. Ang halagang natanggap ay ang suweldo na ginagarantiyahan ng batas. Kung ang isang iba't ibang mga pagdaragdag ng pagkabulag suweldo ay itinatag sa negosyo o nang paisa-isa para sa empleyado na may kaugnayan sa average na kita, ang pagkalkula ay magkakaiba.

MAHALAGA! Ang paghihiwalay ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita, ang mga kontribusyon sa seguro ay hindi sisingilin dito, ngunit sa kondisyon lamang na ang pagbabayad ng paghihiwalay ay hindi hihigit sa 3 beses na halaga ng mga kita. Ang bahagi ng allowance na lumampas sa limitasyong ito ay sisingilin kapwa may buwis at mga kontribusyon sa mga pondo sa sobrang badyet.

Dahil sa ang katunayan na ang average na kita ay kinakalkula sa batayan ng mga manggagawa, at hindi ang mga araw ng kalendaryo, sa mga buwan, ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho kung saan mas mababa kaysa sa average (Enero, Mayo), ang pagbuis ng suweldo ay higit na mababa kaysa sa iba.

Pagkalkula ng paghihiwalay ng bayad para sa kalabisan para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa

Bilang karagdagan sa oras ng sahod sa paggawa, ang isang piraso ng rate ng sahod ay maaaring maitatag. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng average na kita at kabayaran sa bayad ay ginawa alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.

Gayunpaman, kung ang gawain ng empleyado ay binabayaran nang proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, iyon ay, ang tinaguriang na-summarized na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay inilalapat sa empleyado, ang pagkabulag sa suweldo ay kinakalkula batay sa average na kita para sa 1 oras ng trabaho. Kasabay nito, ang bilang ng mga oras para sa pagkalkula ng suweldo kapag ang isang empleyado ay natapos ay natutukoy alinsunod sa iskedyul na itinakda para sa kanya sa isang buwan na nagsisimula pagkatapos ng araw ng pag-alis.

Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, mas malaki ang bayad sa pagbabayad. Halimbawa, ang mga tagapaglingkod sa sibil ay tumatanggap ng suweldo sa apat na beses ang average na buwanang sahod, at mga hukom ng hindi bababa sa anim na beses.

Kasabay nito, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa pana-panahong paggawa ay binabayaran lamang ng suweldo sa halagang average na kita sa loob ng 2 linggo.

Mga karagdagang garantiya para sa mga lay-off na manggagawa

Bilang karagdagan sa paghihiwalay ng suweldo sa pag-alis sa mga batayan ng pagpuksa ng samahan at paglaho, binabayaran ng tagapag-empleyo ang pinalabas na empleyado ng isang average na buwanang suweldo hanggang sa ang empleyado ay makakakuha ng trabaho (ang suweldo ay babayaran), ngunit hindi hihigit sa 2 buwan sa pangkalahatan. Ang panahong ito ay maaaring pahabain sa 3 buwan kung ang pinalabas na empleyado ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis, ngunit hindi nagtrabaho.

MAHALAGA! Para sa mga manggagawa sa Far North, ang panahon ng pagpapanatili ng sahod hanggang sa sandali ng trabaho ay maaaring madagdagan sa pamamagitan ng pagpapasya sa serbisyo ng pagtatrabaho sa 6 na buwan.

Bilang karagdagan, ang isang lay-off na empleyado ay maaaring lumiko sa isang dating tagapag-empleyo kung, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho, siya ay may kapansanan dahil sa pinsala o karamdaman. Sa kasong ito, ayon sa batas tungkol sa seguro sa lipunan, ang empleyado ay may karapatang ipakita sa employer ang isang sakit na leave para sa pagbabayad.

Ang mga empleyado ng buntis at empleyado na may mga batang bata na naiwan sa panahon ng pagpuksa ng negosyo ay nakahanap ng kanilang sarili sa isang hindi gaanong protektadong posisyon. Kung nagsimula ang pag-iwan ng magulang bago ang pagpuksa ng negosyo, kung gayon ang halaga ng mga benepisyo ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang pamamaraan para sa mga babaeng nagtatrabaho (40% ng sahod). Gayunpaman, kung ang bakasyon ay nagsisimula pagkatapos ng petsa ng pagpuksa ng negosyo, ang benepisyo ay binabayaran sa halagang ginagarantiyahan ng estado (ito ay isang nakapirming halaga, at maaaring mas mababa ito). Upang makalkula ang naturang allowance, ang isang babae ay kailangang makipag-ugnay sa mga awtoridad sa segurong panlipunan.