Kamusta! Sa artikulong ito, tatalakayin natin ang paksa ng obertaym.

Ngayon malalaman mo:

1. Ano ang ibig sabihin ng magtrabaho ng obertaym;
2. Kung paano ang overtime pay ay accounted at bayad;
3. Ano ang pagkakapareho at pagkakaiba nito sa mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Ang batas sa paggawa sa teritoryo ng Russian Federation ay sumasaklaw sa mga isyu na may kaugnayan sa aktibidad sa paggawa sa sapat na detalye. At kinakailangan na mahigpit na sumunod sa lahat ng mga kinakailangan nito. Bukod dito, pagdating sa isang kumplikadong konsepto, tulad ng pag-obertaym. Ngayon tatalakayin natin ang mga aspeto na may kaugnayan sa ganitong uri ng aktibidad.

Ang kahulugan ng term

Ang obertaym na trabaho ay nauunawaan bilang ang pagganap ng isang tiyak na uri ng trabaho nang labis sa pamantayan, na naisulat sa mga nauugnay na kontrata.

Sino ang nagsisimula

Ang inisyatibo ay dapat na nagmula lamang sa employer. Kung hindi, ang overtime ay hindi isinasaalang-alang.

Anong mga uri doon

• Nang hindi isinasaalang-alang kung sumasang-ayon ang empleyado o hindi;
• Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Mga kaso sa oras ng trabaho

Sa kasalukuyan, maraming mga uri ng trabaho sa obertaym na dapat isagawa anuman ang sumang-ayon sa empleyado o hindi.

Kasama sa mga aktibidad na ito ang:

• Gumagana kapag ang gawa ng tao o natural na mga sakuna ay tinanggal;
• Ang pag-alis ng mga sitwasyong pang-emergency sa mga industriya na mapanganib sa mga tao;
• Ang pag-aalis ng mga maling epekto ng transportasyon, supply ng tubig, supply ng gas;
• Ang pag-aalis ng mga paglabag sa pagpapatakbo ng mga sistema ng pag-init, mga sistema ng komunikasyon;
• Kung ang gawain ay dapat isagawa sa panahon ng isang emergency o martial law;
• Gumagana sa panahon ng mga epidemya;
• Mga uri ng trabaho upang maalis ang sunog, kahihinatnan ng lindol at marami pa.

Mahigpit na kinakailangan upang maisagawa ang mga gawa na ito, walang alternatibo dito. Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga empleyado ay dapat sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng employer.

Ang nakasulat na pahintulot ay isang ganap na magkakaibang kategorya.

Ang mga nasabing aktibidad ay kinabibilangan ng:

• Kung, para sa mga kadahilanan na hindi nakasalalay sa empleyado at employer, ang anumang trabaho ay hindi ginanap sa oras ng pagtatrabaho;
• Kung kinakailangan upang ayusin ang mga istruktura o aparato, ang kamalian sa kondisyon na maaaring humantong sa downtime para sa isang malaking bilang ng mga tao;
• Ang shift worker ay hindi nagpakita para sa trabaho.

Sa mga ganitong sitwasyon, kinakailangan na tanungin ang pahintulot ng empleyado, ipinapayong maitatala ang pagkakaroon nito sa pagsulat.

Ang mga taong hindi napapailalim sa gawaing obertaym

• Buntis na babae;
• Ang mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing walong;
• Ang mga manggagawa ay sumasailalim sa kasanayang pang-industriya.

Kung walang pagbabawal na itinatag ng mga dokumentong medikal, ang obertaym ay maaaring italaga sa mga sumusunod na manggagawa:

• Mga taong may kapansanan;
• Mga kababaihan na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng tatlo;
• Nag-iisang ina at ama na may mga anak sa ilalim ng 5;
• Mga empleyado na may mga kapansanan na bata;
• Mga manggagawa na nagmamalasakit sa mga kamag-anak na may sakit.

Mga paghihigpit sa tagal

Malinaw na itinatakda ng batas ng paggawa ang mga pinapayagan na mga limitasyon para sa pag-recruit ng trabaho sa obertaym. Ang mga ito ay ang mga sumusunod: ang trabaho sa obertaym ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras sa 2 araw, pati na rin ang 120 na oras sa isang taon. Kung ang limitasyong ito ay nagtrabaho na, ang tao ay hindi maaaring kasali sa trabaho sa obertaym sa kasalukuyang taon. Para sa isang manager, ito ay puno ng responsibilidad sa administratibo.

Halimbawa. Noong Martes, ang isang empleyado ay nagtrabaho nang overtime sa loob ng isang oras. Noong Miyerkules, siya ay kasangkot sa parehong trabaho, ngunit sa loob ng 3 oras. Noong Huwebes, muli itong hiniling ng isang empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin nang labis. Ngunit binigyan ng katotohanan na siya ay nagtrabaho nang 4 na oras, imposibleng maisama siya sa trabaho nang higit sa 1 oras.

Pagdodokumento

Sa bawat kaso, ang paglahok sa obertaym sa trabaho ay naitala. Bukod dito, ito ay tapos na bago magsimula ang trabaho. Ang form ng mga dokumento ay hindi kinokontrol ng batas, samakatuwid sila ay binuo sa bawat tiyak na negosyo o organisasyon.

Dapat ipakita ang mga dokumento:

• Dahilan, petsa, tagal ng trabaho;
• Ang katotohanan na ang empleyado ay may kamalayan sa karapatang tumanggi sa trabaho sa obertaym;
• Ang katotohanan na ang empleyado ay hindi isip ang paggawa ng obertaym sa trabaho (kung kinakailangan);
• Ang halaga ng pagbabayad para sa trabaho.

Ang pagkakasunud-sunod upang makisali sa trabaho sa obertaym ay inilalagay din sa isang di-makatwirang porma.

Maaari kang maglakip sa pagkakasunud-sunod:

• Memo sa pamamahala;
• Nakasulat na pahintulot ng empleyado;
• Isang pahayag kung saan ang empleyado ay humihiling ng karagdagang oras ng pahinga (kung ninanais).

Linawin natin kaagad na ang kawalan ng mga dokumentong ito ay hindi isinasaalang-alang ng isang error kung ang order ay sumasalamin nang buo ang impormasyon. Gayundin, obligado ang employer na isaalang-alang ang tagal ng obertaym ng sinumang empleyado.

Overtime pay

Ang pagbabayad para sa trabaho sa overtime ay may kasamang 2 bahagi:

• Plain;
• Karagdagan, ang layunin ng kung saan ay upang mabayaran para sa bawat oras ng trabaho nang labis sa pamantayan.

Ayon sa batas ng paggawa, ang trabaho sa obertaym ay binabayaran sa isang pagtaas ng antas:

• Ang unang dalawang oras ng naturang trabaho ay binabayaran sa pamamagitan ng pagtaas ng oras-oras na rate ng empleyado ng isa at kalahating beses;
• Ang bawat susunod na oras ng trabaho ay binabayaran, pagtaas ng oras-oras na rate ng empleyado ng 2 beses.

Ang laki, alinsunod sa kung saan ang naturang gawain ay binabayaran, ay maaaring maayos sa mga lokal na regulasyon, lalo na sa kasunduan sa paggawa at kolektibong. Kung sa mga dokumento na ito ang laki ay hindi malinaw na tinukoy, ang pagbabayad ay ginawa sa pinakamababang halaga, na itinakda sa batas ng paggawa.

Kung ipinahayag ng empleyado ang kanyang pagpayag na magpatuloy sa pagtatapos matapos ang araw ng pagtatrabaho, mananagot pa rin ang employer upang matiyak na iginagalang ang mga oras ng pagtatrabaho.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga pagbabayad para sa trabaho sa overtime ay ibinibigay ng batas, ang employer, sa kanyang sariling inisyatiba, ay maaaring magbayad para sa naturang trabaho sa isang doble o triple rate. Ang mapagkukunan ng naturang mga karagdagang pagbabayad, kung ang organisasyon ay komersyal, ay ang pondo ng reserba, na nilikha batay sa mga lokal na regulasyon.

Overtime na trabaho sa day off

Walang trabaho sa obertaym sa katapusan ng linggo. Ito ay nakumpirma sa pamamagitan ng isang bilang ng mga Plenums ng Korte Suprema ng Russian Federation. Nilinaw ng Korte Suprema na ang pagtatrabaho sa obertaym at pagtatrabaho sa mga araw ng off ay may parehong ligal na batayan, na nangangahulugang ang pagtaas ng suweldo ay hindi makatarungan at labis.

Halimbawa. Nagtrabaho si Mechanic K. ng 11 oras sa kanyang araw. Ang mga 3 oras na siya ay nagtatrabaho nang labis sa karaniwang araw ng pagtatrabaho ay hindi obertaym. At babayaran bilang trabaho sa katapusan ng linggo.

Pagtratrabaho ng overtime sa gabi

Kung ang ganitong uri ng trabaho ay isinasagawa nang buo o sa bahagi sa gabi, ang employer ay dapat magbayad para sa parehong trabaho nang labis sa pamantayan at para sa mga oras ng gabi, dahil walang solong ligal na batayan.

Halimbawa.Ang isang araw ng pagtatrabaho ay itinakda para sa waiter D., na magsisimula sa 16.00 at magtatapos sa 23.00. Hiniling sa kanya ng employer na manatili sa trabaho hanggang alas-2 ng umaga. Nangangahulugan ito na ang panahon mula 16.00 hanggang 22.00 ay kailangang bayaran, tulad ng dati, sa isang solong halaga.

Para sa panahon mula 22.00 hanggang 23.00 dapat kang magbayad para sa pagganap ng trabaho sa gabi.

Ngunit ang oras mula 23.00 hanggang 2 ng umaga ay babayaran pareho bilang obertaym at bilang trabaho sa gabi.

Oras ng trabaho at hindi regular na oras ng pagtatrabaho

Kung ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga aktibidad ayon sa rehimen ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa trabaho sa obertaym. Sa kasong ito, binabayaran ng employer ang labis na trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng empleyado ng karagdagang oras para sa pahinga.

Overtime Compensation

Ang obertaym sa trabaho ay nangangahulugang nadagdagan ang pagkonsumo ng enerhiya at nabawasan ang oras ng pahinga, kaya ang gobyerno ay nagbibigay ng garantiya at kabayaran para sa mga gumagawa nito.

Kabilang sa listahan na ito ang:

• Mas mataas na antas ng pagbabayad;
• Limitahan ang trabaho sa oras ng oras;
• Ang pagkakaroon ng isang tiyak na pamamaraan para sa pagsangkot sa pagpapatupad ng trabaho;
• Isang pagbabawal sa paglahok ng ilang mga pangkat ng mga manggagawa sa naturang mga aktibidad;
• Nagbibigay ng karagdagang pahinga.

Sa nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, maaaring magbago ang suweldo karagdagang oras ng pahinga.Sa kasong ito, ang obertaym ay babayaran sa karaniwang rate, at ang karagdagang pahinga ay hindi babayaran.

Ang ganitong uri ng kabayaran ay dapat na ibigay sa anyo ng isang order o pagtuturo, at ang oras ng pahinga ay naitala sa ulat ng kard.

Paano ang mga bagay sa katotohanan?

Sa katunayan, may malaking pagkakaiba sa pagitan ng pamantayan na itinakda sa batas at ang totoong estado ng gawain.

Ang sektor na hindi estado ay lalo na masusugatan sa mga paglabag: praktikal na obligahin ng mga employer ang mga empleyado na magtrabaho nang mas nanghihingi ng kanilang pahintulot. O kaya sa pangkalahatan ay hindi nila nakikilala ang obertayt sa trabaho sa ilalim ng pagtukoy ng mga part-time na trabaho, hindi isinasaalang-alang ang mga oras sa obra na nagtrabaho sa lahat.

Overtime na batas sa batas at buwis

Ang tax code ay hindi nagtataguyod ng anumang mga paghihigpit sa accounting at pagbabayad para sa obertaym. Nangangahulugan ito na kung ang mga pamantayan sa paggawa ay nilabag, hindi ito nasasaklaw ng anumang paglabag sa mga kinakailangan sa buwis.

Ang exemption mula dito ay hindi nalalapat, dahil ang lahat ng mga singil para sa ganitong uri ng trabaho ay kasama sa sahod.

Konklusyon

Ang panahon ay madalas na isang pangangailangan na hinimok ng mga interes ng samahan. Kinakailangan upang malutas ang isang mahirap na isyu na lumabas sa labas ng plano, o hinihiling ng tagapamahala na manatili para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang lahat ng ito ay pangkaraniwan at isang pangkaraniwang sitwasyon.

Paano hindi malinlang at makuha ang bayad sa mga kasong ito, isinaalang-alang namin ngayon sa aming materyal.

Narito ang mga pangunahing katangian ng trabaho sa obertaym (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation). Isinasagawa ito sa inisyatibo ng employer. Kung ang empleyado ay huli sa kanyang sariling malayang kalooban, hindi pagkakaroon ng oras upang makumpleto ang nakaplanong halaga, ang oras ng overtime ay hindi ibig sabihin.

Ang obertaym na trabaho ay lampas sa oras ng pagtatrabaho (pang-araw-araw na gawain, paglipat). Sa kabuuan ng accounting - higit sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting, na nabuo sa mga panloob na regulasyon (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang ganitong gawain ay hindi sistematiko (Rostrud sulat na may petsang 07.06.2008 No. 1316-6-1). Hindi pinapayagan para sa mga indibidwal na manggagawa.

Ang obertaym sa trabaho ay hindi dapat tumagal para sa bawat empleyado ng higit sa apat na oras sa loob ng dalawang araw sa isang hilera at 120 na oras bawat taon (bahagi 6 ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang oras na nagtrabaho nang labis ay dapat na maipakita sa sheet ng oras (halimbawa, sa form na No. T-12 o Hindi. T-13, na inaprubahan ng atas ng Komite ng Estado ng Estado ng Russia na may petsang 05.01.2004 Blg. 1). Ang mga oras ng oras ng oras sa ulat ng kard ay dapat na minarkahan ng titik code na "C" o ang numerong "04", kung saan ipinahiwatig ang bilang ng mga oras ng obertaym.

Mga halimbawa ng obra sa trabaho

Ang tagal ng obertaym sa trabaho ay naiibang bilang sa mga kaso kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho sa mga paglilipat o sa isang normal na 8-oras na araw.

Halimbawa
Ang accountant ay may limang araw na linggo ng pagtatrabaho at isang walong oras na araw ng pagtatrabaho mula 9.00 hanggang 18.00 (na may tanghalian na pahinga mula 13.00 hanggang 14.00). Hiniling ng manager ng accountant na manatili hanggang 20.00 upang maghanda ng isang ulat para sa kanya.

Ang tagal ng oras mula 18.00 hanggang 20.00 sa kasong ito ay trabaho sa obertaym.

Isaalang-alang ang isang halimbawa kung saan ang isang kumpanya ay nagpapanatili ng isang talaan ng buod ng oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado.

Halimbawa
Ang empleyado ay nagtatrabaho sa samahan na may naitala na accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho ay 40 oras bawat linggo. Upang makalkula ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng obertaym, ihambing ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang naibigay na empleyado at ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng accounting (ipinahiwatig sa oras). Sa unang quarter ng 2015, ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay 454 na oras: sa Enero - 136 na oras, noong Pebrero - 159, Marso - 159. Ayon sa iskedyul, ang empleyado ay nagtrabaho ng 135 oras sa Enero, 160 sa Pebrero, noong Marso 164. Kabuuan - 459 na oras. Iyon ay, nagtatrabaho siya ng 4 na oras ng overtime.

Overtime pay

Isaalang-alang kung paano magbayad para sa trabaho sa obertaym. Ang mga tiyak na sahod ay maaaring maitatag ng mga lokal na regulasyon o mga kasunduan sa kolektibo o paggawa. Ang obertaym sa trabaho ay binabayaran sa isang tumaas na rate:

• ang unang dalawang oras na pagproseso ay binabayaran ng hindi bababa sa isa at kalahating halaga,
• kasunod na oras - hindi bababa sa doble (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang ilang kalabuan ng salitang "isa at kalahati" at "dobleng laki" ng pagbabayad ay madalas na nagdudulot ng mga paghihirap para sa accountant. Sinubukan ng mga hukom ng Korte Suprema na linawin (Desisyon Blg. GKPI07-516 ng 21.06.2007). Ipinaliwanag nila kung paano magbayad para sa obertaym. Ang order ay:

• mga nagtatrabaho - para sa unang dalawang oras ng hindi bababa sa isa at kalahating piraso ng rate, at para sa susunod na oras - hindi bababa sa dobleng rate;
• mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa pang-araw-araw o oras-oras na rate - sa dami ng isa at kalahati araw-araw o oras-oras na sahod sa unang dalawang oras, at para sa susunod na oras - sa dami ng dobleng araw-araw o oras-oras na sahod;
• suweldo ng mga empleyado - sa dami ng isa at kalahating oras-oras na rate (bahagi ng suweldo bawat araw o oras ng trabaho) nang labis ng suweldo para sa unang dalawang oras ng trabaho, para sa kasunod na oras - sa isang dobleng oras-oras na rate ng labis na sahod.

Ngunit dapat nating makilala sa pagitan ng trabaho sa obertaym at pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal.

Halimbawa
Ang locksmith ay gumagana ng 5 araw sa isang linggo - mula Lunes hanggang Biyernes mula 9.00 hanggang 18.00. Upang matanggal ang aksidente, tinawag siyang magtrabaho sa Sabado mula 10.00 hanggang 20.00. Iyon ay, ang locksmith ay nagtrabaho sa katapusan ng linggo (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ganitong uri ng trabaho ay hindi obertaym. Kung ang locksmith ay tumatanggap ng isang suweldo at nagtrabaho ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang trabaho sa katapusan ng linggo ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa doble ng bawat oras na rate na higit sa suweldo (bahagi 1 ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Hindi rin itinuturing na obertaym ang obertaym.

Ngunit bumalik sa obertaym. Ang opinyon sa kung paano matukoy ang oras-oras na rate ng taripa ay naiparating sa pamamagitan ng sulat ng Ministry of Health ng Russia na may petsang 02.07.2014 Hindi. 16-4 / 2059436. Ang pagkakasunud-sunod ng tagapagpahiwatig na ito ay hindi kinokontrol. Nangangahulugan ito na maaari itong maitaguyod ng isang kolektibong kasunduan, isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, isang panloob na lokal na batas.

Inirerekomenda ng Ministry of Health na matukoy ang oras-oras na rate ng sahod sa pamamagitan ng paghati sa sahod ng empleyado sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, depende sa itinatag na tagal ng nagtatrabaho na linggo sa mga oras. Sa kasong ito, ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa taunang rate ng oras ng pagtatrabaho sa mga oras ng 12. Ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2015, ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay:

• na may 40-oras na linggo ng trabaho - 164.25 oras (1971 na oras: 12 buwan);
• na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 147.78 na oras (1773.4 na oras: 12 buwan);
• na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 98.38 na oras (1180.6 na oras: 12 buwan).

Ito ay dahil ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng parehong bayad para sa obertaym na nagawa sa iba't ibang buwan. Bigyan tayo ng mga halimbawa ng pagkalkula ng oras-oras na rate ng taripa.

Halimbawa
Ang suweldo ng empleyado ay 50,000 rubles. Noong 2015, na may 36 na oras na linggo ng trabaho, ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay: 147.78 na oras (1773.4 na oras: 12 buwan). Ang oras ng sahod ng empleyado: 50,000: 147.78 \u003d 338.34 rubles.

Ngunit ang isa pang sitwasyon ay kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time.

Halimbawa
Ang empleyado ay itinalaga ng isang part-time na trabaho ng apat na oras. Humiling ang superbisor ng karagdagang apat na oras. Kaya, ang araw ng pagtatrabaho ng empleyado ay walong oras.

Ang panlabas na oras ay itinuturing na obertaym sa trabaho, na binabayaran sa ilalim ng batas ng paggawa.

Sa buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang isa ay dapat magabayan ng sugnay na 5.5 "Mga rekomendasyon para sa aplikasyon ng mga kakayahang umangkop na mga rehimen ng oras ng pagtatrabaho sa mga negosyo, mga institusyon at mga organisasyon ng mga sektor ng pambansang ekonomiya" (naaprubahan ng utos ng USSR State Committee para sa Labor No. 162, All-Union Central Council of Trade Unions No. mga bahagi na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Ang panahon ng oras ay kinakalkula sa pagtatapos ng panahon ng accounting (buwan, quarter, kalahating taon, taon). Ang pagpapalawak ng itinatag na pamantayan para sa panahon ng pag-uulat bilang isang buo (at hindi sa mga indibidwal na araw) ay isasaalang-alang sa obertaym. Ang pagkakaroon ng pagtukoy sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting, kailangan mong bayaran ang unang dalawang oras, sa average para sa bawat araw ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting, hindi bababa sa isa at kalahating beses, at sa susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses.

Halimbawa
Ang samahan ay may isang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ayon sa kalendaryo ng produksyon, sa ikalawang quarter, ang isang empleyado ay dapat gumana ng 487 oras. Sa pagtatapos ng quarter, lumipas na noong Abril ay nagtatrabaho siya ng 172 oras, sa Mayo - 170 na oras, at sa Hunyo - 150 na oras. Kabuuan 492 oras (172 + 170 + 150).

Dahil dito, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 5 oras na overtime sa ikalawang quarter.

Halimbawa
Ang organisasyon ay nagpapatakbo ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay kalahati ng isang taon. Ayon sa kalendaryo ng produksyon, ang pangalawang kalahati ng taon ay nagkakaloob ng 1,046 na oras. Mula Abril 1 hanggang Abril 14, ang empleyado ay nasa isa pang bakasyon.

Ayon sa kalendaryo, ang isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho ay 80 oras (10 araw ng pagtatrabaho x 8 na oras ng pagtatrabaho), na nangangahulugang ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang empleyado sa ikalawang kalahati ng taon ay magiging 966 na oras (1046 - 80). Ang oras na nagtrabaho nang labis sa mga oras na ito ay magiging obertaym. Hindi kasama ang oras ng bakasyon.

Sa kahilingan ng empleyado, sa halip na magbayad para sa trabaho sa obertaym, maaaring magbigay ng karagdagang oras ng pahinga - para sa isang tagal ng hindi bababa sa oras ng trabaho ay nagtrabaho (152 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, 5 oras na nagtrabaho nang higit pa - ang karagdagang oras ng pahinga ay hindi bababa sa 5 oras. Ang obertaym ay binabayaran sa isang solong halaga. Ang napiling pagpipilian ng kabayaran, pahinga o pagbabayad, makatuwiran na ayusin ang pagkakasunud-sunod para sa paggawa ng obertaym, laban sa lagda ng empleyado. At sa pamamagitan ng paraan, ang employer ay hindi obligado na maglaan ng karagdagang oras ng pahinga sa isang maginhawang oras para sa empleyado. Siyempre, mas mahusay na sumang-ayon ang mga partido. Ang karagdagang oras ng pahinga ay hindi binabayaran.

Halimbawa
Ang suweldo ng managers na sina Petrov at Sidorov ay 30,000 rubles. Noong Agosto 3, 2015, nagtrabaho sila nang overtime nang 3 oras. Si Petrov, sa halip na panggastos para sa trabaho sa obertaym, ay kumuha ng karagdagang oras ng pahinga - dumating 3 oras mamaya upang gumana. Pinili ni Sidorov ang pagbabayad. Ang obertaym sa trabaho ay binabayaran sa samahan tulad ng sumusunod: para sa unang 2 oras sa isa at kalahati, para sa susunod na oras - nang doble. Ang karaniwang mga oras ng pagtatrabaho sa 2015 ayon sa kalendaryo ng produksyon ay 1971 na oras.

Ang oras-oras na bahagi ng suweldo ng mga empleyado ay 182.65 rubles. (30,000 rubles: (1971 h: 12 buwan)). Sa 3 oras ng obertaym, nakamit nila:

• Petrov - 547.95 rubles. (182.65 rubles / h x 3 h),
• Sidorov - 913.25 rubles. (182.65 rubles / h x 2 h x 1.5 + 182.65 rubles / h x 1 h x 2).

Isaalang-alang kung paano makalkula ang obertaym para sa isang nagtatrabaho.

Halimbawa
Ang isang nagtatrabaho sa trabaho ay nagtatrabaho ng 3 oras na pag-obertaym noong Agosto 3, 2015, kung saan oras na gumawa siya ng 5 bahagi: sa unang oras - 2 piraso, sa susunod na 2 oras - 3 piraso. Ang bawat detalye ay binabayaran sa halagang 500 rubles. Ang obertaym sa trabaho sa samahan ay binabayaran para sa unang 2 oras sa isa at kalahating halaga, para sa susunod na oras - nang doble.

Para sa mga oras ng obertaym na nagtrabaho, ang kukuha ng trabaho ay makakatanggap ng: 4,500 rubles. (RUB 500 / piraso x 2 piraso x 1.5 + RUB 500 / piraso x 3 piraso x 2).

Elena Galichevskaya,
dalubhasa sa Paaralan, SKB Kontur kumpanya

"Bagong accounting", 2008, N 4

Natapos na accounting: katapusan ng linggo, pista opisyal at obertaym

Sa anong mga kaso inilalapat ang binuong accounting ng mga oras ng pagtatrabaho? Anong mga dokumento ang kailangan mo upang makumpleto? Paano makagawa ng isang iskedyul para sa kabuuan ng accounting? Sa anong mga kaso inilalapat ang binuong accounting ng mga oras ng pagtatrabaho? Malalaman mo ang mga sagot sa mga katanungang ito sa artikulong ito.

Pangkalahatang Mga Paglalaan

Ang pagpapakilala ng mga summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay pinapayagan kung imposible para sa mga empleyado na sumunod sa itinatag na lingguhang oras ng pagtatrabaho (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang kontrol sa pagsunod sa pagsunod sa mga oras ng pagtatrabaho sa itinatag na pamantayan ay isinasagawa para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon na hindi lalampas sa isang taon).

Nang walang kabiguan, ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay dapat ipakilala lamang sa isang rotational na paraan ng trabaho (Artikulo 300 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa iba pang mga kaso (halimbawa, sa panahon ng shift work), ang pagpapakilala ng mga summarized accounting ay nagpapayo sa kalikasan.

Minsan kinakailangan na ilipat ang isang empleyado mula sa naitala na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho sa hindi nai-summarized bago ang katapusan ng taon ng accounting. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang direktang pagbabawal sa paglipat mula sa naipon na accounting hanggang sa hindi naipon na accounting sa panahon ng accounting. Kaugnay nito, isinasaalang-alang namin ang gayong paglipat na posible, maliban sa mga kaso ng trabaho sa isang rotational na batayan. Ang ganitong paglipat ay nangangailangan ng angkop na dokumentasyon.

Pagdodokumento

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (talata 3 ng artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaugnay nito, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay karaniwang isang pagsasanib sa kolektibong kasunduan at naaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng mga manggagawa sa paraang inireseta ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pag-ampon ng mga lokal na regulasyon (Art. 190 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isinasaalang-alang ang mga pamantayang ito, naniniwala kami na ang paglipat mula sa naitala na accounting hanggang sa hindi na-summarized na accounting ay maaaring pormalin sa pamamagitan ng isang order (order) ng ulo, na gagawa ng naaangkop na mga pagbabago sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Dapat pansinin na ang employer ay obligado na makilala ang mga empleyado laban sa lagda kasama ang pinagtibay na mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanilang aktibidad sa paggawa (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, sa pagkakasunud-sunod (tagubilin) \u200b\u200bng ulo sa paglipat mula sa kabuuan ng accounting hanggang sa hindi nabuod, kinakailangang pamilyar (laban sa lagda) ang lahat ng mga empleyado na apektado ng paglipat na ito.

Paano makagawa ng isang iskedyul?

Ang binuong accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, bilang isang panuntunan, ay ginagamit para sa trabaho sa shift. Sa kaso ng paglilipat ng trabaho, ang bawat pangkat ng mga empleyado ay dapat magsagawa ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng paglilipat (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pamamagitan ng buod na accounting, ang mga iskedyul ng trabaho ay dapat na iguguhit nang walang pagkabigo at maipakita ang pansin ng mga empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago maisagawa ito (talata 4 ng artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang iskedyul ay dapat na iguguhit sa paraang hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa sanggunian. Ang numero na ito ay tinutukoy batay sa lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa (talata 2 ng artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time (shift) at / o part-time na linggo ng pagtatrabaho, ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay nabawasan nang naaayon.

Kapag tinutukoy ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting, kinakailangan na isaalang-alang ang Paglilinaw ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 29, 1992 N 5 "Sa ilang mga isyu na lumitaw kaugnay sa paglilipat ng mga araw na hindi magkakasabay sa mga pista opisyal", na may bisa sa bahagi na hindi sumasalungat sa Code ng Paggawa ng Russian Federation (Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa sugnay 2 ng tinukoy na Paglilinaw, ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng oras ay kinakalkula ayon sa tinantyang iskedyul ng isang limang araw na nagtatrabaho na linggo na may dalawang araw sa Sabado at Linggo batay sa sumusunod na tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift):

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 7.2 na oras;

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 na oras.

Sa mga pre-holiday days, ang araw ng pagtatrabaho ay nabawasan ng isang oras para sa lahat ng mga empleyado (Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Batay sa nakasaad na mga kaugalian, ang isang kalendaryo ng produksyon ay iguguhit taun-taon.

Ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul para sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumagpas sa pamantayan para sa parehong tagal ng panahon ayon sa kalendaryo ng produksyon.

Halimbawa 1. Ang isang empleyado ng samahan ay may isang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay isang quarter.

enero - 140 (sa isang rate ng 136);

pebrero - 155 (sa rate na 159);

marso - 159 (sa rate na 159);

Ako quarter - 454 (sa rate ng 454).

Kaya, sa kabila ng hindi pagkakapareho sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul sa pamamagitan ng mga buwan, sa pangkalahatan, para sa panahon ng accounting, ang empleyado ay nagpapanatili ng mga normal na oras ng pagtatrabaho.

Sa aming opinyon, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na empleyado ay hindi kasama ang mga panahong iyon kung saan ang empleyado ay hindi nagsasagawa ng kanyang pag-andar sa paggawa (halimbawa, bakasyon).

Halimbawa 2. Dalhin ang data sa Halimbawa 1 at ipalagay na ang isang empleyado ay nakatakdang kumuha ng taunang pahinga mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 29, 2008 sa isang iskedyul ng bakasyon.

Ang bilang ng mga oras ng trabaho ayon sa iskedyul para sa quarter ng 2008 ay maaaring ang mga sumusunod:

enero - 140 (sa isang rate ng 136);

pebrero - 0 (sa isang rate ng 159);

marso - 159 (sa rate na 159);

Ako quarter - 299 (sa isang rate ng 454).

Kung ang nasabing empleyado ay naka-iskedyul ng 454 na oras, pagkatapos ay makikita niya ang kanyang sarili sa isang hindi pantay na posisyon sa iba pang mga empleyado, dahil sa isang hindi pantay na oras (dalawang buwan at tatlong buwan) kailangan niyang magtrabaho sa parehong bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.

Mga Linggo at bakasyon

Ang naka-iskedyul na araw ng pagtatrabaho ay maaaring mahulog sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumagana na pista opisyal ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, kung para sa karamihan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang limang-araw na iskedyul ng linggo ng pagtatrabaho, ang mga araw ay ang Sabado at Linggo, pagkatapos ay may shift na trabaho, ang mga araw ay ibinibigay sa iba't ibang mga araw ng linggo ayon sa itinatag na iskedyul (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, kung, ayon sa iskedyul, ang araw ng pagtatrabaho ay bumagsak, halimbawa, sa Linggo, kung gayon hindi ito Karagdagang bayad, dahil hindi ito isang day off para sa empleyado.

Hindi tulad ng katapusan ng linggo, ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay itinatag ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation para sa lahat ng mga empleyado, nang walang pagbubukod.

Alalahanin na ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay:

Dapat alalahanin na sa buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang trabaho sa mga pista opisyal ay kasama sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (sugnay 1 ng Paglilinaw ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng US at ng All-Union Central Council of Trade Unions ng All-Union Central Council of Trade Unions ng 08.08.1966 N 13 / P-21 "Sa kabayaran para sa trabaho sa pista opisyal").

Ang kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo (ayon sa iskedyul) at ang pista opisyal ay posible sa isa sa dalawang paraan: sa anyo ng karagdagang pagbabayad sa cash o sa pamamagitan ng pagbibigay ng empleyado sa isa pang araw ng pahinga (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kabayaran sa pananalapi

Dapat pansinin na ang tiyak na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na gawaing normatibo na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa parehong oras, ang halaga ng naturang pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na itinatag ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation:

Para sa mga negosyante - sa mga rate ng dobleng piraso;

Ang mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa pang-araw-araw (oras-oras) na mga rate ng sahod - sa dami ng dobleng araw-araw (oras-oras) na mga rate ng sahod;

Mga empleyado na tumatanggap ng suweldo:

sa dami ng isang solong pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo bawat araw o oras ng trabaho) nang labis sa suweldo, kung ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang di-nagtatrabaho na holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho;

sa dami ng dobleng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo bawat araw o oras ng trabaho) nang labis sa suweldo, kung ang gawain ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Tulad ng nakikita mo, ang pagkalkula ng bayad para sa trabaho sa pista opisyal ay depende sa sistema ng pagbabayad na inilalapat ng employer. Isaalang-alang natin kung paano ginawa ang isang pagkalkula gamit ang mga halimbawa ng oras-oras at sahod sa sahod.

Halimbawa 3. Ang isang empleyado ng samahan ay may isang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga manggagawa ay binabayaran sa oras-oras na mga rate ng sahod na 100 rubles. sa 1 oras. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Noong Enero, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 140 oras ayon sa iskedyul (habang ang pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon ay 136), kung saan 10 oras ang nagtrabaho sa isang holiday sa Enero 2.

Ang suweldo para sa Enero ay:

130 h x 100 rubles + 10 h x 2 x 100 rubles. \u003d 15,000 rubles.

Dapat pansinin na kapag nagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal, hindi mahalaga kung ang gawaing ito ay isinasagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho o hindi, na lubos na pinapadali ang pagkalkula.

Halimbawa 4. Ang isang empleyado ng isang samahan na may buwanang suweldo ng 10,000 rubles. ang naayos na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Noong Enero, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 140 oras ayon sa iskedyul (habang ang pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksiyon ay 136 na oras), kung saan 10 oras ang nagtrabaho sa isang holiday sa Enero 2.

Ang suweldo para sa Enero ay binubuo ng isang suweldo at karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday.

Upang matukoy ang halaga ng pagbabayad para sa mga pista opisyal (solong o doble), kinakailangan upang ihambing ang aktwal na oras na nagtrabaho bawat buwan sa buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho. Ngunit ang tanong ay lumitaw kung ano ang isaalang-alang bilang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa mga manggagawa na may binuong accounting ng oras ng pagtatrabaho. Mayroong dalawang mga pamamaraan upang malutas ang isyung ito.

Ang unang pagpipilian ay batay sa isang literal na interpretasyon ng mga kaugalian sa batas ng paggawa. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 na oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa kabuuan ng accounting. Samakatuwid, ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa naitala na accounting ay natutukoy sa pangkalahatang paraan ayon sa kalendaryo ng paggawa, na isinasaalang-alang ang Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation.

Una, matutukoy namin ang gastos ng isang oras sa pamamagitan ng paghati sa suweldo sa bilang ng mga oras ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa Pebrero:

RUB 10,000 : 136 h \u003d 73.53 rubles.

6 h x 73.53 rubles. + 4 h x 73.53 rubles. x 2 \u003d 1029.42 rubles.

RUB 10,000 + RUB 1,029.42 \u003d RUB 11,029.42

Ang pangalawang pagpipilian ay batay sa lohikal na pangangatuwiran at malalim na pagsusuri ng mga kaugalian sa batas ng paggawa. Sa naitala na accounting, ang pamantayang oras ng pagtatrabaho ay natutukoy lamang sa mga resulta ng panahon ng accounting, i.e. sa aming kaso, sa pagtatapos ng quarter. Sa iba't ibang buwan ng panahon ng accounting, ang bilang ng mga oras ayon sa iskedyul ay maaaring lumihis mula sa pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon, ngunit sa pagtatapos ng quarter ay dapat itong tumugma sa pamantayan ayon sa kalendaryo ng paggawa.

Kung ang iskedyul ay iginuhit nang tama, kung gayon ang pamantayan ng mga oras ayon sa itinatag na iskedyul para sa buwan ay isasaalang-alang ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Pagkatapos, sa aming kaso, ang karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday ay ginawa sa isang solong halaga.

10 h x 73.53 rubles. \u003d 735.3 rubles.

Kaya, ang suweldo para sa Enero ay:

RUB 10,000 + RUB 735.3 \u003d 10 735.3 rubles.

Dahil sa kawalan ng regulasyon ng batas tungkol sa isyu na isinasaalang-alang, inirerekumenda namin na ang pagpili ng isa sa mga pagpipilian ay maayos sa regulasyon sa gantimpala o iba pang lokal na kilos ng samahan.

Ang pagbibigay ng empleyado sa ibang araw ng pamamahinga

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang day off o isang hindi gumaganang holiday, maaaring siya ay bibigyan ng isa pang araw ng pamamahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi babayaran.

Overtime na trabaho

Gamit ang kabuuan ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang obertaym ay itinuturing na trabaho nang labis sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa madaling salita, ang obertaym ay tinukoy bilang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng oras na aktwal na nagtrabaho ng isang empleyado sa panahon ng sanggunian at ang normal na bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng sanggunian. Ang panahon ng oras ay kinakalkula lamang sa pagtatapos ng panahon ng accounting. Ang unang dalawang oras ng trabaho sa obertaym ay binabayaran ng hindi bababa sa isa at kalahating beses, at ang natitira - hindi bababa sa doble.

Tandaan! Ang tagal ng trabaho sa obertaym ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado para sa dalawang magkakasunod na araw at 120 na oras bawat taon (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isaalang-alang natin kung paano isinasagawa ang pagkalkula ng oras ng pag-obra gamit ang mga halimbawa ng oras-oras at sahod sa sahod.

Halimbawa 5. Ang isang empleyado ng samahan ay may isang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga manggagawa ay binabayaran sa oras-oras na mga rate ng sahod na 100 rubles. sa 1 oras. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Sa unang quarter ng 2008, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 460 oras (laban sa kaugalian ng 454 na oras).

460 h - 454 h \u003d 6 h.

RUB 100 x 2 h x 1.5 + 100 rubles. x 4 h x 2 \u003d 1100 rubles.

Tandaan! Kapag kinakalkula ang obertaym ayon sa mga resulta ng panahon ng accounting, ang trabaho sa mga pista opisyal na higit sa pamantayan ay hindi isinasaalang-alang, dahil ito ay nabayaran nang dobleng halaga (sugnay 4 ng Paglilinaw ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na napetsahan 08.08.1966 N 13 / P-21, Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation 30.11.2005 N GKPI05-1341).

Halimbawa 6. Ang isang empleyado ng isang samahan na may buwanang suweldo ng 10,000 rubles. ang naayos na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Sa unang quarter ng 2008, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 460 oras (laban sa kaugalian ng 454 na oras).

Ang bilang ng oras ng pag-overtime ay:

460 h - 454 h \u003d 6 h.

Natutukoy namin ang average na oras-oras na rate ng sahod sa pamamagitan ng paghati sa dami ng suweldo para sa lahat ng buwan ng quarter sa pamamagitan ng normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting na ito:

RUB 30,000 : 454 h \u003d 66.08 rubles.

Ang Overtime pay sa 1st quarter ng 2008 ay:

RUB 66.08 x 2 h x 1.5 + 66.08 rubles. x 4 h x 2 \u003d 726.88 rubles.

Halimbawa 7. Alamin natin ang mga kundisyon ng Halimbawa 6 at ipalagay na 10 oras sa labas ng 460 na oras ay nagtrabaho sa isang holiday sa Enero 2.

Sa kasong ito, ang obertaym ay hindi binabayaran bilang karagdagan, dahil ang trabaho sa holiday ay nabayaran nang dobleng halaga (tingnan ang halimbawa 4).

E. Polyakova

AKDI "Ekonomiks at Buhay"

Nag-sign upang mag-print

Nagbibilang kami ng mga surcharge ng bakasyon at obertaym ng oras kasama ang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho

Ang obertaym na trabaho na may naipon na accounting - ito ang gawaing isinagawa sa inisyatiba ng employer na higit sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (bahagi 1 ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na halaga ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula alinsunod sa iskedyul ng isang limang-araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw sa Sabado at Linggo batay sa normal na tagal ng pang-araw-araw na trabaho - 8 oras bawat araw (shift) (sugnay 1 ng Pamamaraan na inaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 13.08.2009 Blg 588n):

Tandaan na ang isang tiyak na halaga ng pag-obertaym ay una na naka-iskedyul sa iskedyul ng trabaho para sa panahon ng accounting.

Ang Overtime (kasama ang naitala na accounting ng oras ng pagtatrabaho) ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho ng hindi bababa sa isa at kalahati, para sa susunod na oras - hindi bababa sa doble (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi gumaganang holiday binayaran ng hindi bababa sa doble ang halaga (bahagi 1 ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa partikular, ang mga empleyado na may suweldo ay binabayaran sa halaga ng:

• hindi bababa sa isang bahagi ng suweldo na higit sa suweldo, kung ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumagana na holiday ay isinasagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho;
• hindi bababa sa doble ang suweldo na higit sa suweldo kung ang gawain ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Gamit ang kabuuan ng accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang trabaho sa mga pista opisyal ay kasama sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ang panuntunang ito ay itinatag sa pamamagitan ng sugnay 1 ng Paglilinaw Blg. 13 / P-21, na naaprubahan ng utos ng USSR State Committee for Labor, ang All-Union Central Council of Trade Unions Presidium No. 465 / P-21 na may petsang 08.08.66. Ang dokumentong ito ay inilalapat pa rin batay sa Artikulo 423 ng Labor Code.

Ang pagtaas ng pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal ay ginawa sa pagtatapos ng kasalukuyang buwan, kung saan mayroong isang "gumaganang" holiday.

Kapag kinakalkula ang oras ng obertaym, ang trabaho sa pista opisyal, ginanap nang labis sa pamantayan sa pagtatrabaho sa oras ng pagtatrabaho, ay hindi dapat isaalang-alang, dahil ito ay nabayaran nang dobleng halaga (pagpapasya ng RF Armed Forces ng Nobyembre 30, 2005 Hindi. GKPI05-1341). Iyon ay, upang makalkula ang singil para sa oras ng pag-obertay na naipon sa panahon ng accounting, ang halaga ng labis na aktwal na mga oras ng pagtatrabaho ay dapat mabawasan sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa pista opisyal.

Halimbawa 1
Noong Enero, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 172.5 na oras (laban sa pamantayan ng 136 na oras), kasama na ang 46 na oras sa pista opisyal.
Noong Pebrero, nagtatrabaho siya ng 161 na oras (sa rate na 159 na oras). Noong Marso, nagtatrabaho siya ng 172.5 na oras (sa rate na 159 na oras), kasama na ang 11.5 na oras sa pista opisyal. Ang kumpanya ay may isang quarterly accounting period at oras-oras na mga tala ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang suweldo ng isang empleyado - 17,100 rubles. Bilang karagdagan, ang koepisyent ng distrito ay inilalapat - 1.15. Sa panahon ng accounting, ang empleyado ay may oras na nagtrabaho sa mga pista opisyal ayon sa iskedyul.

Ang oras-oras na rate ay natutukoy batay sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at suweldo para sa panahon ng accounting (quarter). Samakatuwid, ang oras-oras na rate sa panahon ng accounting mula Enero 1 hanggang Marso 31 ay 113 RUB (17 100 rubles: 151.3333 na oras), kung saan ang 151.3333 na oras ay ang average na buwanang pamantayan ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang halagang ito ay tinutukoy ng pormula: ((136 h + 159 h + 159 h): 3 buwan).

Talahanayan 1 Pagkalkula ng suweldo para sa quarter ko

Buwan ng panahon ng sanggunian	Orasan			Sinuri
	Talagang ginugol
	kabuuan	kasama na ang holiday
	1	2	3	4 (113 rubles × gr. 1)	5 (113 rubles × gr. 2)	6	7 (haligi 4 + haligi 5 + haligi 6)	8 (haligi 7 × 1.15)
Enero	172,5	46	x	19 492,50	5198,00	x	24 690,50	28 394,08
Pebrero	161,0	0	x	18 193,00	0,00	x	18 193,00	20 921,95
Marso	172,5	11,5	52,0	19 492,50	1299,50	0,00	20 792,00	23 910,80
	506,0	57,5	52,0	57 178,00	6497,50	0,00	63 675,50	73 226,83

Ang karaniwang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay 454 na oras (136 oras + 159 na oras + 159 na oras). Sa katunayan, ang empleyado ay nagtrabaho ng 506 na oras sa panahon ng accounting (172.5 oras + 161 na oras + 172.5 na oras). Ang pagkakaiba ay 52 oras (506 na oras - 454 na oras). Ngunit ang bilang ng mga oras ng pag-obra kung saan dapat gawin ang isang karagdagang pagbabayad sa pagtatapos ng panahon ng accounting ay natutukoy bilang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang bilang ng oras ng pag-obertayt (52 oras) at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho alinsunod sa iskedyul sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal kung saan nagawa ang isang pagtaas ng pagbabayad (pagbabayad). alinsunod sa artikulo 153 ng Labor Code.

Sa holiday, nagtrabaho ang empleyado ng 57.5 oras, na higit sa pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng aktwal na nagtrabaho at ang bilang ng mga karaniwang oras ng pagtatrabaho. Matematika, ang bilang ng oras ng pag-obertay ay magiging negatibo: -5.5 oras (52 oras - 57.5 na oras). Para sa aming mga layunin, ito ay kinuha upang maging zero. Samakatuwid, walang karagdagang bayad para sa trabaho sa obertaym.

Sa buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang mga random coincidences ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul kasama ang normal na oras ng pagtatrabaho na itinatag ng kalendaryo ng produksyon ay hindi isinasaalang-alang sa mga indibidwal na buwan ng panahon ng accounting.

Halimbawa 2
Baguhin natin ang mga kondisyon ng halimbawa 1. Noong Enero, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 136 oras (sa rate ng 136 na oras), kasama ang 24 na oras sa pista opisyal. Noong Pebrero, nagtatrabaho siya ng 161 na oras (sa rate na 159 na oras). Noong Marso, nagtatrabaho siya ng 172.5 na oras (sa rate na 159 na oras), kasama na ang 11.5 na oras sa pista opisyal.

Ang normatibong bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay 454 oras din (136 oras + 159 na oras + 159 na oras). Sa katunayan, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 469 na oras sa panahon ng accounting (136 oras + 161 na oras + 172.5 na oras). Ang pagkakaiba ay 15.5 oras (469 oras - 454 na oras).

Buwan ng panahon ng sanggunian	Orasan			Sinuri
	Talagang ginugol		Panahon ng oras para sa panahon ng accounting	para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang solong rate	karagdagang bayad para sa trabaho sa pista opisyal	pay pay	kabuuang para sa isang buwan para sa mga oras na nagtrabaho	sa loob lamang ng isang buwan, isinasaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon
	kabuuan	kasama na ang holiday
				4 (113 rubles × gr. 1)	5 (113 rubles × gr. 2)		7 (haligi 4 + haligi 5 + haligi 6)	8 (haligi 7 × 1.15)

Ang bilang ng mga oras ng obertaym, hindi kasama ang mga oras na nagtrabaho ayon sa iskedyul sa holiday, ay magiging negatibo: -20 na oras (15.5 na oras - 35.5 na oras). Walang surcharge.

Halimbawa 3
Baguhin natin ang mga kondisyon ng Halimbawa 1.

Noong Enero, 136 na oras ang nagtrabaho (sa rate na 136 na oras), kasama ang 24 na oras sa isang holiday, sa Pebrero - 159 na oras (sa rate ng 159 na oras), sa Marso - 159 na oras (sa rate na 159 na oras).

Buwan ng panahon ng sanggunian	Orasan			Sinuri
	Talagang ginugol		Panahon ng oras para sa panahon ng accounting	para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang solong rate	karagdagang bayad para sa trabaho sa pista opisyal	pay pay	kabuuang para sa isang buwan para sa mga oras na nagtrabaho	sa loob lamang ng isang buwan, isinasaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon
	kabuuan	kasama na ang holiday
				4 (113 rubles × gr. 1)	5 (113 rubles × gr. 2)		7 (haligi 4 + haligi 5 + haligi 6)	8 (haligi 7 × 1.15)

Ang oras na ang empleyado ay pinakawalan mula sa trabaho ay binabawasan ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ang mga panahon ng pag-iwan mula sa trabaho, sa partikular, ay kasama ang lahat ng mga uri ng pag-iwan.

Halimbawa 4
Ginagamit namin ang mga kondisyon ng Halimbawa 1. Ang pagkakaroon ng tinukoy na Mula 9 hanggang 31 Enero, ang empleyado ay nasa bakasyon. Noong Enero, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 5 oras, kabilang ang 5 oras sa pista opisyal.
Noong Pebrero, nagtatrabaho siya ng 159 na oras (sa rate na 159 na oras), noong Marso - 159 na oras (sa rate na 159 na oras).

Buwan ng panahon ng sanggunian	Orasan			Sinuri
	Talagang ginugol		Panahon ng oras para sa panahon ng accounting	para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang solong rate	karagdagang bayad para sa trabaho sa pista opisyal	pay pay	kabuuang para sa isang buwan para sa mga oras na nagtrabaho	sa loob lamang ng isang buwan, isinasaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon
	kabuuan	kasama na ang holiday
				4 (113 rubles × gr. 1)	5 (113 rubles × gr. 2)		7 (haligi 4 + haligi 5 + haligi 6)	8 (haligi 7 × 1.15)

Ang tagal ng pag-iwan sa oras ay natutukoy, tulad ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, ayon sa kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang 23 araw ng kalendaryo ng bakasyon sa Enero ay 131.43 na oras ((160 oras: 28 araw ng kalendaryo) × 23 araw ng kalendaryo). Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay 322.57 na oras (454 oras - 131.43 na oras). Sa katunayan, sa panahon ng accounting, ang empleyado ay nagtrabaho ng 323 na oras, na kung saan ay 0.43 na oras higit sa pamantayan (323 na oras - 322.57 na oras).

Ngunit sa naitala na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang trabaho ng empleyado sa pista opisyal ay kasama sa buwanang pamantayan sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang halaga ng overtime na babayaran ay magiging negatibo. Ito ay katumbas ng -4.57 na oras (0.43 na oras - 5 oras).

Sa sitwasyong ito, ang obertaym ay hindi pinahihintulutan para sa isang empleyado na iginagalang ang pinagsama-samang rekord ng mga oras ng pagtatrabaho ay pinapanatili.

Ang mga pinuno ng negosyo ay interesado sa kung ang isang order ay kinakailangan upang magbayad ng oras ng pag-obertaym. Walang pahiwatig na ang disenyo ay nangangailangan ng pagpapalabas ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ng ulo. Ang pangunahing kinakailangan ay ang nakasulat na pahintulot ng empleyado na magtrabaho nang labis sa pamantayan.

Ang isang pagbubukod ay ang mga kaso na nakalista sa Bahagi 3 ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi mo kailangang tanungin ang pahintulot ng empleyado kung:

• may pangangailangan upang maiwasan ang isang aksidente o natural na sakuna;
• kasangkot ang isang empleyado upang maalis ang isang pagkasira na nakakasagabal sa suplay ng tubig ng negosyo, ilaw, komunikasyon, transportasyon at iba pang mga komunikasyon;
• mayroong isang emergency na sitwasyon, ipinakilala ang batas ng martial, atbp.

Sa kabila ng katotohanan na sa mga kaso sa itaas, ang nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa trabaho sa overtime ay hindi kinakailangan, ang obertaym ay dapat na pormal at mabayaran.

Para sa pagbabayad, ang oras ng obertaym sa sheet ng oras ay ipinahiwatig ng code na "C" o "04". Ang batayan para sa pagbabayad ng oras ng pag-obertaym ay ang oras ng oras.

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay may karapatang tanggihan ang trabaho sa obertaym:

• mga taong may kapansanan;
• kababaihan na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng edad;
• isang nag-iisang magulang na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng limang;
• mga mamamayan na nagpapalaki ng mga batang may kapansanan;
• kawani na nagmamalasakit sa isang kamag-anak na may sakit.

Ang nasabing mga manggagawa ay dapat ipagbigay-alam sa pagsulat ng posibilidad ng pagtanggi sa gawaing pang-oras. Ang impormasyong ito ay maaaring tinukoy sa pagkakasunud-sunod. Ang mga namumuno sa mga samahan ay dapat magkaroon ng kamalayan na ipinagbabawal na isangkot ang mga buntis na kababaihan at mga menor de edad sa gawaing extracurricular.

Magkano at kung paano bayad ang oras?

Kadalasan, ang mga pinuno ng mga organisasyon ay interesado sa kung magkano ang magbabayad para sa obertaym na nagtrabaho ng isang empleyado? Para sa kalinawan, inilagay namin ang talahanayan:

Ang halaga ng pagbabayad para sa extracurricular na trabaho na ipinahiwatig sa talahanayan ay itinuturing na minimal, iyon ay, ang employer ay walang karapatang magbayad ng mas kaunti. Ngunit ang halaga ng pagbabayad para sa trabaho nang labis sa pamantayan ay maaaring madagdagan ng pinuno ng enterprise. Ang impormasyon tungkol dito ay dapat ipahiwatig sa lokal na kilos ng kumpanya o ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.

Kung ang empleyado ay hindi nag-iisip, ang oras ay nagtrabaho nang labis sa pamantayan, ang samahan ay maaaring magbayad sa kanya ng mga pondong di-pananalapi, at may mga karagdagang araw. Ang tagal ng hindi nagtatrabaho na panahon ay hindi maaaring mas mababa sa oras na ginugol sa paggawa. Ngunit ang nasabing obertaym ay binabayaran sa isang solong rate.

Kung ang pagproseso ay ang sariling inisyatibo ng empleyado, kung gayon ang naturang trabaho ay hindi extracurricular at hindi binabayaran.

Paano matukoy ang dami ng oras ng obertaym ay nagtrabaho

Obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng obertaym na nagtrabaho ng mga empleyado.

Ang mga oras ng pagproseso na ipinahiwatig sa sheet ng oras ay kinakalkula para sa kaukulang araw. Ang pagbubukod ay ang kabuuan ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay nagaganap sa pagtatapos ng panahon ng accounting.

Ano ang mga paraan upang subaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho

Ang pagpili ng isang pamamaraan para sa pagtatala ng oras ng paggawa ay ang pag-aalala ng mga tagapamahala. Karamihan sa bagay na ito ay nakasalalay sa saklaw ng samahan. Ang napiling uri ng accounting ay dapat na naayos ng director ng kumpanya sa mga panloob na regulasyon. Mayroong mga sumusunod na uri ng accounting:

• araw-araw;
• lingguhan;
• nabuod.

Sa pamamagitan ng binuong accounting, isang paglihis ng tagal ng oras ng pagtatrabaho sa araw, linggo o buwan ay posible. Ang pangunahing kinakailangan: sa pagtatapos ng panahon ng accounting, ang empleyado ay dapat na nagtrabaho ang bilang ng mga oras alinsunod sa naaprubahan na rate.

Ang karaniwang araw ng pagtatrabaho ay 8 oras. Sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang limitasyon ng oras ng pagtatrabaho ay umaabot ng 40 oras. Ngunit may mga eksepsiyon. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng isang paglipat, ang kanyang araw ng pagtatrabaho ay maaaring tumagal ng 12 oras. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho ay maaaring maitatag. Sa kasong ito, ang kanilang linggo ng pagtatrabaho ay 24-36 na oras.Maaari mong malaman kung gaano karaming oras ang dapat gawin ng isang manggagawa sa normal o nabawasan na oras ng pagtatrabaho bawat buwan, quarter at taon, gamit ang kalendaryo ng paggawa. Gamit ang isang ordinaryong calculator, hindi magiging mahirap makalkula ang pagproseso.

Sa kaso ng pagbibilang ng araw, ang mga obertaym o kakulangan ay naitala sa loob ng isang araw. Ang sahod sa paggawa ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat araw ng pagproseso. At ang overtime (pay) ay ibinibigay sa pagtatapos ng buwan.

Overtime Pay: Halimbawa

Isaalang-alang natin ang isang tiyak na halimbawa kung paano makalkula ang obertaym (2019). Manager Barulin V.M. nagtrabaho ng 3 oras pagkatapos ng oras 03.03.2019 at 4 na oras - 10.03.2019. Ang kanyang oras-oras na kita ay 140 rubles. Ang unang dalawang oras ng bawat pagproseso ay dapat bayaran sa isa at kalahating halaga. Doble ang natitirang oras. Ang kabuuan ay ang mga sumusunod:

Barulin V.M. Ang 1680 rubles ay mai-kredito. para sa karagdagang trabaho.

Sa pamamagitan ng buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang trabaho sa obertaym (pagbabayad) ay dapat suriin tulad ng mga sumusunod: ang mga oras ng obertaym ay nagtatrabaho batay sa mga resulta ng panahon ng accounting. Ang unang dalawang oras ng paggawa ay binabayaran ng hindi bababa sa 1.5 beses ang halaga. Doble ang natitirang oras.

Gaano kalaki ang bayad sa sahod

Sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation walang impormasyon tungkol sa kung magkano ang isasaalang-alang. Samakatuwid, maraming mga tagapag-empleyo ang nagtataka kung isasaalang-alang lamang ang suweldo o average na kita kasama ang mga bonus at allowance. Kapag kinakalkula ang obertaym, ang mga tagapamahala ay madalas na kumuha ng isang dobleng taripa bilang isang minimum. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran ay hindi isinasaalang-alang. Ang obertaym sa trabaho ay binabayaran kasama ang mga pagbabayad ng bonus lamang kung naitaguyod ng employer ang naturang pamamaraan.

Kung ang naturang pamamaraan ay hindi itinatag, kung gayon ang gastos ng isang oras ay katumbas ng suweldo na hinati sa bilang ng mga karaniwang oras sa buwan ng sanggunian ayon sa kalendaryo ng paggawa. Kung ang panahon ng buod na accounting ay higit sa isang buwan, kinakailangan upang matukoy ang average na gastos ng isang oras para sa buong panahon (halimbawa, ang kita ng suweldo para sa quarter ay nahahati sa pamantayan ng oras para sa tinukoy na quarter). Ang pagkalkula ng pagproseso ay dapat gawin mula sa natanggap na gastos ng oras.

Ano ang mga panuntunan para sa pagbabayad ng obertaym para sa isang iskedyul ng shift

Isaalang-alang kung paano binabayaran ang overtime sa isang iskedyul ng shift sa trabaho. Kung ang isang manggagawa ay nagtatrabaho sa mga pagbabago, ang kanyang sahod ay maaaring kalkulahin gamit ang parehong oras-oras na mga rate ng sahod at sahod.

Sa unang kaso, ang obertaym ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang bilang ng mga oras na nagtrabaho para sa isang tiyak na panahon ay pinarami ng itinatag na rate.

Kung ang samahan ay gumagamit ng isang sistema ng suweldo, pagkatapos bawat buwan ang empleyado ay tumatanggap ng parehong suweldo.

Kung paano ang oras ng pagbabayad ng overtime para sa mga nagtitipid ay kinakalkula

Ang mga Pieceworker ay binabayaran para sa bawat piraso na ginawa. Ang Overtime pay para sa mga nagtitipid ay nakasalalay sa kung gaano karaming mga bahagi ang nalilikha nila sa labas ng oras, pati na rin ang dami ng obertaym. Ang cash ay binabayaran nang hindi isinasaalang-alang ang isa at kalahati o dobleng markup.

Halimbawa: Kurochkina A.N. gumagana sa isang pabrika. Gumagana siya ng piraso-rate. Siya ay binabayaran 400 rubles para sa bawat piraso na ginawa. 03/09/2019 siya ay nagtrabaho para sa 4 na oras pagkatapos ng oras, pagkakaroon ng 5 bahagi sa oras na ito: 2 mga PC. - para sa unang 2 oras at 3 mga PC. - para sa natitirang mga oras na 2. Ang pagbabayad ay nakasalalay sa bilang ng mga bahagi na ginawa at sa oras na nagtrabaho nang labis sa pamantayan. Samakatuwid, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:

(400 rubles × 1.5 × 2 mga PC.) + (400 rubles × 2 × 3 mga PC.) \u003d 1200 rubles + 2400 rubles \u003d 3600 rubles.

Gaano katagal ang bayad sa oras-oras na sahod

Isaalang-alang kung paano binabayaran ang obertaym sa bawat oras na sahod. Ang average na oras-oras na kita ay tinukoy sa kontrata ng trabaho ng empleyado. Ang pagbabayad ay nakasalalay kung ang samahan ay may pinagsama-samang rekord ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang mga coefficient ay pareho para sa suweldo.

Mga halimbawa:

Sa isang limang araw na linggo ng trabaho.

OV Fedorova naitala ang rate ng taripa— 150 rubles / oras Mayroon siyang limang araw na linggo ng trabaho.

Nagtrabaho siya nang overtime noong Marso 2019 sa loob ng 5 oras: 2 oras - Marso 12, 3 h - Marso 19.

Ang samahan ay may isang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay 1 buwan.

(150 rubles × 1.5 × 2 oras) + (150 rubles × 2 × 3 oras) \u003d \u200b\u200b450 + 900 \u003d 1350 rubles. Kabuuan para sa pagbabayad sa pagproseso ng Marso (2019) ay 1350 rubles.

Sa isang iskedyul ng shift sa trabaho.

Ang pamutol na si Karyagina N.V. ay may rate ng taripa— 150 rubles / oras Ang iskedyul ng trabaho ay nababago.

Ginagamit ng samahan ang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay 3 buwan.

Noong Enero, nagtatrabaho siya ng 143 na oras (+7 na oras ng obertaym), noong Pebrero 158 na oras (+ 7 na oras ng obertaym), at noong Marso, 149 na oras (-10 na oras hanggang sa normal na oras ng buwan). Sa loob lamang ng tatlong buwan, nagtrabaho si Karyagina ng 450 oras.Ang rate ng oras para sa quarter na ito ay 446 na oras, na nangangahulugang ang obertaym para sa quarter ay 4 na oras.

Ang pagkalkula ng panahon ay magiging mga sumusunod:

(150 rubles × 1.5 × 2 oras) + (150 rubles × 2 × 2 oras) \u003d \u200b\u200b450 + 600 \u003d 1050 rubles.

Ngunit para sa mga oras na nagtrabaho noong Enero at Pebrero, ang empleyado ay nakatanggap na ng isang solong pagbabayad, samakatuwid, kapag ang panahon ng accounting ay sarado, ang obertaym sa Enero at Pebrero ay dapat bayaran ayon sa prinsipyo (walang pagproseso para sa Marso): (150 rubles × 0.5 × 2 oras) + (150 rubles × 1 × 2 oras) \u003d \u200b\u200b150 +300 \u003d 450 rubles.