Sertipiko para sa magaan na paggawa para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang pamamaraan para sa paglilipat sa magaan na paggawa. Huwag kumplikado ang mga bagay! Ano ang magaan na paggawa para sa mga kadahilanang pangkalusugan at kung paano mag-ayos ng isang pagsasalin

Sa simula pa ng pagbubuntis, maraming kababaihan ang nagtatago ng kanilang posisyon sa kanilang mga nakatataas. At walang kabuluhan, sapagkat sila ay dapat magkaroon ng madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis. Patuloy na gumagana sa parehong mode, maaari nilang saktan ang hindi pa isinisilang na bata. Sa ilalim ng anong mga kundisyon ang isang empleyado sa isang posisyon ay maaaring gamitin ang kanyang karapatang magtrabaho ayon sa kanyang kakayahan? Anong mga dokumento ang kailangan kong ibigay?

Ano ang ibig sabihin ng madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis

Ayon sa batas, ang bawat direktor, batay sa isang sertipiko ng medikal, ay dapat ilipat ang isang empleyado sa isang nakawiwiling posisyon sa isang madaling trabaho. Sa ilalim ni madaling paggawa nangangahulugang trabaho na nauugnay sa pagbawas ng pisikal na aktibidad at mga mapanganib na epekto.

Para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang madaling paggawa ng isang babae sa panahon ng pagbubuntis ay dapat maging tulad na walang potensyal na banta sa kalusugan ng hindi pa isinisilang na sanggol. Ang lahat ng ito ay nakasulat sa RF Labor Code sa Mga Artikulo 93, 254, 260, 261.

Madaling trabaho, sa panahon ng pagdadala ng isang bata, ay pinili nang isa-isa. Isinasaalang-alang ng direktor ang estado ng katawan at kalagayang pang-sikolohikal, pati na rin ang mga kundisyon at pagtatasa tamang kalidad ang gawaing isinagawa.

Mga kadahilanan para sa paglipat sa magaan na trabaho

Kung ang isang buntis ay nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho kung saan may mga hindi kanais-nais na kondisyon, mayroon siyang bawat karapatang lumipat sa isang nabawasan na karga. Ang isang babaeng nasa posisyon ay ipinagbabawal mula sa:

iangat ang mabibigat na bagay;
iangat ang mga bagay mula sa taas ng sahig;
magtrabaho sa isang conveyor belt;
na kinakabahan;
magtrabaho kasama ang mga pathogens;
hawakan nakakapinsalang sangkap at mga lason;
maglupasay at lumuhod;
magtrabaho sa isang draft at sa mainit na panahon.

Gayundin, ang buntis ay walang bayad mula sa mga paglalakbay sa negosyo, mula sa pagtatrabaho sa gabi. Hindi siya nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at bakasyon, at malaya sa pag-obertaym. May karapatan din siyang ligal sa isang mas maikling araw ng pagtatrabaho at buong bayad na bakasyon, gaano man katagal siya nagtrabaho.

Ang magaan na paggawa dahil sa pagbubuntis sa code ng paggawa ay nangangahulugan na ang bawat tagapamahala ay dapat ilipat ang empleyado sa magaan na paggawa na may kaugnayan sa pagbubuntis. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang:

Bawasan ang rate ng pagpapanatili nito;
Bawasan ang rate ng produksyon;
Bigyan siya ng isang trabaho kung saan walang mga nakakasamang kadahilanan.

Paano gumagana ang proseso ng paglipat

Ang paglipat sa magaan na paggawa para sa pagbubuntis ay nangyayari ayon sa isang tiyak na pamamaraan:

Ang isang buntis ay dapat kumuha ng isang sertipiko mula sa kanyang gynecologist na may isang rekomendasyon na gumana nang may mas kaunting pagkapagod;
Pagkatapos nito, ibinibigay ng empleyado ang sertipiko na ito sa kanyang direktor. Kung walang sertipiko, hindi siya bibigyan ng pagpapasasa sa kanyang trabaho at hindi babawasan ang rate ng produksyon;
Ang empleyado ay nangangailangan ng isang sertipiko para sa madaling trabaho dahil sa pagbubuntis, kung hindi man ay may karapatan ang direktor na tanggihan ang isyung ito;
Pagkatapos ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa magaan na paggawa dahil sa pagbubuntis, isang sample na kung saan ay magagamit sa anumang negosyo;
Matapos ang pamamahala ay magbigay ng isang positibong sagot na ang pagkarga ng trabaho ay nabawasan, isang karagdagang kontrata ay magtapos sa kanya at isang utos ay ilalabas na ilipat sa ibang posisyon;
Dahil pansamantala ang gawaing ito, ang pagpasok sa libro ng trabaho Huwag gawin.

Mga tampok ng samahan ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis

Nangyayari na ang director ay hindi maaaring magbigay sa isang buntis na may ibang trabaho, at ang pag-iwan sa kanya sa parehong lugar ay nangangahulugang paglabag sa batas. Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Kung imposibleng magbigay ng madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis, kung gayon ang batas ay naglalaan para sa pagpapalaya ng buntis mula sa kanyang tungkulin nang buo, na may pangangalaga ng kita.

Alam mo! Ang Russian Labor Code, sa Kabanata 41, na tumutukoy sa mga tampok ng samahan ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis, sa Artikulo 261 ay nagsasaad na, sa kahilingan ng director, wakasan kontrata sa trabaho imposible sa isang empleyado sa posisyon.

Ang isang pagbubukod ay maaaring mga kaso kapag ang isang negosyo ay sarado. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, napanatili ang karanasan sa trabaho at binabayaran ang kabayaran sa pera.

Ang ibang sitwasyon ay maaaring lumitaw. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na, obligado ang direktor na ibigay ito sa hinaharap na ina para sa isang panahon hanggang sa siya ay umalis sa maternity leave. Sa kasong ito, masiseguro ang babae at lugar ng trabaho hindi talo.

Ano ang mga paghihirap na lumitaw

Karamihan sa mga employer ay nag-aatubili na makipagtulungan sa mga buntis na kababaihan. Sa parehong oras, hindi nila ipinaliwanag kung bakit sila tinanggihan sa kanila at umaasa na hindi alam ng empleyado ang kanyang mga karapatan.

Sa Russia, pinoprotektahan ng kasalukuyang batas ang mga karapatan ng kababaihan at binibigyan sila ng pagkakataon na ipagtanggol sila.

Kung ang isang babae ay tumanggi sa madaling trabaho sa panahon ng pagbubuntis, hindi siya maaaring paalisin ng employer aksyong pandisiplina... Ang isang babae na inilipat sa trabaho sa loob ng kanyang kakayahan ay maaaring hindi tumutugma sa posisyon. hindi siya makakagawa ng iba pang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Kasunduan sa pagbabayad

Ang pagbabayad para sa magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis ay nagbibigay ng ilang mga puntos na dapat isaalang-alang. Ito ang mga puntos:

Sa isang bagong trabaho, ang suweldo ay maaaring mas mataas kaysa sa average na suweldo na natanggap niya sa nakaraang posisyon, kaya kailangan mo karagdagang kasunduan ipahiwatig ang halaga ng suweldo para sa isang bagong trabaho;
Kung ang suweldo sa bagong lugar ng trabaho ay mas mababa kaysa sa average na suweldo na mayroon siya noon, pagkatapos ay sa karagdagang kontrata dapat mong ipahiwatig ang laki ng average na suweldo;
Kung ang isang buntis na empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, pagkatapos ay babayaran siya para sa trabaho para sa oras na nagtrabaho.

Ang mga karapatan at obligasyon ng kababaihan at employer

Ang pangunahing responsibilidad ng manager ay ilipat ang isang buntis na empleyado sa simpleng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa sandaling magdala siya ng isang sertipiko ng medikal. Kung hindi kaagad maibigay sa kanya ng employer ang isang angkop na lugar, kung gayon siya, para sa isang sandali, ay obligadong palayain ang buntis mula sa kanyang mga tungkulin at panatilihin ang kanyang average na kita. Gayundin, obligado ang ulo:

obserbahan ang mga pamantayan sa kalinisan para sa isang buntis na empleyado sa lugar ng trabaho;
kung walang angkop na trabaho sa oras na ito, dapat hayaan ng manager na umuwi ang manggagawa, ngunit panatilihin ang kanyang average na kita;
kapag ang hinaharap na ina ay nasa ospital sa pangangalaga, ang director ay obligadong bayaran siya ng average sahod.

Ang tungkulin ng isang buntis ay magdala ng sertipiko ng medikal, ibigay ito sa employer at magsulat ng isang aplikasyon para sa magaan na trabaho.

Kailan mag-apply

Ang batas sa paggawa ay hindi tumutukoy sa kung anong yugto ng pagbubuntis ang dapat mong ilapat. Ang isang babae ay may karapatan sa simula pa lamang ng isang nakawiwiling posisyon upang magpakasawa, habang gumaganap responsibilidad sa trabaho... Ngunit dapat mayroong kumpirmasyon mula sa isang doktor.

Karaniwan, ang isang buntis ay nagsusulat ng isang pahayag na malapit sa maternity leave, sa oras na mahirap na para sa kanya na magtrabaho. Bagaman mas maaga niya itong magagawa.

Ano ang responsibilidad ng employer

Kung ang boss ay hindi sumasang-ayon na bigyan ang babae ng ibang trabaho sa panahon ng pagbubuntis, ang empleyado ay maaaring magreklamo sa State Labor Inspectorate;
Susuriin ng inspeksyon na ito at kung ang katotohanan ng paglabag ay napatunayan, ang pinuno ay pagmumultahin ng limang libong rubles o maaaring pagbawalan siyang magsagawa ng mga aktibidad sa loob ng tatlong buwan;
Kung ang paglabag ay paulit-ulit, ang negosyo ay sarado ng maraming taon.

Napakahalaga ng Criminal Code, lalo na sa Article 145, na nagsasabing ang mga employer na iligal na nagpaputok o hindi kumuha ng hinaharap na ina ay mahaharap sa parusa hindi lamang sa anyo ng multa, kundi pati na rin sa sapilitang paggawa.

Ang paglipat ng isang babae sa panahon ng pagbubuntis sa isang mas mababang karga ay isang pansamantalang kababalaghan at tumatagal hanggang sa maihatid. Ipagtanggol ang iyong mga karapatan at alagaan ang hindi pa isisilang na bata.

Maghanap ng angkop na lugar ng trabaho Kapag pumipili ng isang "magaan na trabaho" para sa isang buntis na manggagawa, dapat tandaan na hindi siya pinapayagan na manatili sa isang silid nang walang natural na ilaw at bentilasyon. Ang mga aktibidad na nauugnay sa pagbasa ng mga damit at sapatos, draft, pagdadala ng mabibigat na karga, pagtatrabaho sa isang pare-pareho na posisyon ng pagkakaupo o pagtayo ay hindi pinapayagan. Hakbang 2. Mag-alok ng trabaho at kumuha ng pahintulot Ang nasabing alok ay dapat na nakasulat at ang empleyado ay dapat pamilyar dito sa ilalim ng lagda. Ang pangunahing bagay sa iminungkahing gawain ay ang pagsunod nito sa mga kinakailangan sa kalinisan at kalinisan at ang kawalan ng mga nakakapinsalang kadahilanan. Ngunit ang pagsusulat ng mga posisyon ay ganap na hindi kinakailangan: kinakailangan upang mag-alok ng parehong mas mataas at mas mababang posisyon. Tulad ng para sa pagbabayad para sa naturang paglilipat, ang empleyado ay hindi mawawalan ng anuman, ngunit maaari siyang makakuha. Ang punto ay ang panuntunan: hindi siya dapat tumanggap para sa "magaan" na trabaho sa ibaba ng kanyang pangunahing kita.

Paano kung walang "madaling paggawa" sa negosyo?

Kung ang isang empleyado ay nasuspinde, hindi siya binabayaran ng suweldo. Ang pagbubukod ay ang mga kaso na inilaan ng Code na ito, iba pa mga batas federal, kontrata sa trabaho, kasunduan, pangkalahatang kasunduan... Mga kaso ng paglipat sa ibang trabaho na lumalagpas sa 4 na buwan Sa kaso kung ang isang empleyado, na may sertipiko ng paglipat sa magaan na trabaho, ay nangangailangan ng paglipat sa ibang trabaho sa isang panahon na lumalagpas sa 4 na buwan o permanenteng, kung gayon kung ang naturang paglipat ay tinanggihan o kung ang employer ay walang angkop na bakante, ito ay winakasan kontrata sa trabaho, alinsunod sa p.

8 h. 1 kutsara. 77 ng Code. Sa mga pinuno ng mga negosyo o samahan, kinatawan ng tanggapan, sangay, na may punong mga accountant at representante na pinuno, ang kontrata ng trabaho ay natapos din kung ang naturang paglipat ay tinanggihan, o kung hindi angkop na trabaho, ayon sa sugnay 8 h. 1 Art. 77 ng Code.

Sertipiko para sa magaan na paggawa para sa mga kadahilanang pangkalusugan. pagkakasunud-sunod ng paglipat sa magaan na paggawa

Pagkatapos ang mga aksyon ng samahan ay nakasalalay sa panahon kung saan, alinsunod sa medikal na ulat, ang empleyado ay dapat ilipat sa ibang trabaho. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang pansamantalang paglilipat para sa isang panahon ng hanggang sa apat na buwan, pagkatapos ay suspindihin siya mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa ulat ng medikal.

Sa parehong oras, dapat panatilihin ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Huwag makaipon ng suweldo o iba pang mga benepisyo sa lipunan para sa panahong ito, maliban kung sa ibang paraan ay ibinigay ng kasunduan sa paggawa (sama) o batas (halimbawa, p.

2 kutsara 33 Batas ng Marso 30, 1999 Blg. 52-FZ). Ito ay nakasaad sa bahagi 2 ng artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang pansamantalang paglilipat para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung gayon kung nakansela ang bakante (walang mga bakante sa samahan), dapat siyang tanggalin (bahagi 1).
3 kutsara 73 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kailan at kanino ka makakakuha ng magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan

Rehiyon ng Transbaikal
Rehiyon ng Ivanovo
Ingushetia rep.
Rehiyon ng Irkutsk
Kabardino-Balkarian Rep.
Rehiyon ng Kaliningrad
Kalmykia rep.
Rehiyon ng Kaluga
Kamchatka Krai
Karachay-Cherkess Republic
Karelia rep.
Rehiyon ng Kemerovo.
Rehiyon ng Kirov
Komi rep.
Rehiyon ng Kostroma
Rehiyon ng Krasnodar
Rehiyon ng Krasnoyarsk
Rehiyon ng Kurgan
Kursk na rehiyon
Rehiyon ng Leningrad.
Rehiyon ng Lipetsk
Rehiyon ng Magadan
Mari El rep.
Mordovia rep.
Moscow
Rehiyon ng Moscow
Rehiyon ng Murmansk
Nenets Auth.

Tulong para sa madaling paggawa

Ang Code, iba pang mga pederal na batas, sama-samang kasunduan sa bargaining, kasunduan, kontrata sa paggawa. Kung, alinsunod sa medikal na opinyon, ang empleyado ay nangangailangan ng isang pansamantalang paglipat sa ibang trabaho para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung gayon kung tatanggi siyang ilipat o kung ang employer ay walang angkop na trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos alinsunod sa talata 8 ng bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo na ito. ...

Isang kontrata sa trabaho sa mga pinuno ng mga samahan (sangay, kinatawan ng tanggapan o iba pang hiwalay mga yunit ng istruktura), ang kanilang mga representante at punong mga accountant na, alinsunod sa isang medikal na ulat, kailangan ng isang pansamantala o permanenteng paglipat sa ibang trabaho, kung ang transfer ay tinanggihan o ang employer ay walang naaangkop na trabaho, ito ay natapos alinsunod sa talata 8 ng bahagi isa sa Artikulo 77 ng Kodigo na ito.

Ano ang dapat gawin kung ang empleyado ay nagdala ng isang sertipiko ng paglipat sa isang mas madaling trabaho?

Ang mga batayan para sa pagpapaalis ay sugnay 8 ng bahagi 1 ng artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pag-alis sa batayan na ito ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng empleyado at hindi itinuturing na isang paglabag sa kanyang mga karapatan (pagpapasya ng Constitutional Court ng Russian Federation ng Hulyo 14, 2011 No.

O-O). Ang isang espesyal na pamamaraan para sa pagpapaalis sa kaso ng pagtanggi mula sa isang bakante (kawalan ng mga bakante sa samahan) kapag inililipat para sa mga kadahilanang medikal ay ibinibigay para sa mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong mga accountant sa bahagi 4 ng artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation. Kahit na ang panahon ng paglipat ay mas mababa sa apat na buwan, ang organisasyon ay may karapatang tanggalan ang mga nasabing empleyado sa ilalim ng talata 8 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay hindi maaaring wakasan, ngunit maaari siyang alisin mula sa trabaho sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Paano kung sabihin nila sa trabaho na wala silang madaling trabaho?

Pansin

Kadalasan ang dahilan para lumipat sa isa pang uri ng trabaho ay ang pagbubuntis ng babae. Mayroong isang dalubhasang listahan ng mga patakaran na nag-aayos ng itinatag na katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa pangkat ng mga manggagawa.

Upang lumipat sa magaan na trabaho, kailangan mong magbigay ng isang sertipiko ng medikal. Ito ay tinatawag na "Mga rekomendasyong pang-kalinisan para sa makatuwiran na pagtatrabaho ng mga buntis." Ang nasabing empleyado ay maaaring baguhin ang profile ng trabaho kung ang kanyang kasalukuyang lugar ng trabaho ay may gayong mga negatibong kondisyon:

Mababang pag-iilaw.
Pulverization ng mga kemikal.
Pisikal na pagsisikap (nakakataas ng mabibigat na bagay, nakatayo sa mahabang panahon, matagal na nakaupo sa isang hindi komportable na posisyon, atbp.).
Ang pagkakaroon ng stress sa emosyon at pag-igting ng nerbiyos.
Ang pangangailangan para sa maraming mga biyahe sa negosyo.

Nagbibigay sila ng mga pensiyon, tumatanggap ng mga bayarin sa utility, binabasa ang mga sagot (1) Paksa: Madali na paggawa Hindi lamang iyon, mayroon akong sertipiko para sa magaan na paggawa mula sa mga orthopedist, pagkatapos ng isang operasyon ng bukung-bukong, buntis din ako sa loob ng 12 linggo, ang mga kamay sa magaan na paggawa ay kategorya na tumatanggi, ano ang dapat kong gawin? basahin ang mga sagot (1) Ako ay 8-9 na linggo na buntis, kumuha ako ng isang sertipiko para sa madaling paggawa, nagtatrabaho ako sa isang bodega ng parmasya. Ibinigay ko ang sertipiko sa tagapamahala ng shift para sa madaling trabaho, inalis kung saan mas mababa ang bayad at hindi ako nagsulat ng anumang aplikasyon. Basahin ang mga sagot (1) Ang asawa ay buntis na 7 linggo, noong Agosto 24 sumailalim siya sa isang ultrasound scan para sa tibok ng puso.
Ang lahat ay positibo, ngunit sa ilang kadahilanan hindi sila nagmamadali upang magparehistro at sinabi na bumalik sa loob ng 20 araw.Basahin ang mga sagot (1) Paksa: Madaling paggawa para sa pagbubuntis binigyan ako ng isang sertipiko para sa madaling paggawa sa pagbubuntis sa antenatal clinic. Nagtatrabaho ako bilang isang district pedyatrisyan.
Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation No. 441n na may petsang 2.05.2012, na inaprubahan ang Pamamaraan para sa pagpapalabas samahang medikal mga ulat ng medikal at sertipiko pagkatapos ng pagsusuri ng isang mamamayan, kasama ang komisyon. Kaya, tinutukoy ng artikulong ito kung aling sertipiko para sa magaan na trabaho ang naibigay sa isa o ibang empleyado. Mga kadahilanan para sa pagpapaalis mula sa trabaho Maaari itong sabihin na ang isang maayos na inilabas na opinyon na inisyu ng dumadating na manggagamot ay maaaring magsilbing batayan para sa paglipat sa isang trabaho na hindi kontraindikado para sa empleyado, o maging isang dahilan para sa pagpapaalis, alinsunod sa talata 8 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation sa kawalan ng kaukulang bakante.

Ano ang dapat gawin kung ang isang sertipiko para sa madaling paggawa ay ibinigay ngunit walang trabaho

Dahil dito, sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang petsang ito, ang empleyado ay dapat na ibalik sa kanyang ligal na permanenteng lugar ng trabaho - isang kaukulang kautusan ang dapat ibigay at ang babae ay dapat pirmahan kasama nito. Paano kung walang madaling paggawa? Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat na masuspinde sa trabaho - mula sa sandali ng pagtatanghal ng sertipiko ng medikal at hanggang sa petsa ng pag-alis para sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.

Impormasyon

Sa parehong oras, kailangan niyang magbayad ng average na mga kita para sa lahat ng oras na ito. Oo, nga pala, hindi siya dapat naroroon sa lugar ng trabaho sa panahong ito.

At kung tinanggihan ng empleyado ang mga bakanteng ipinakita sa kanya? At sa kasong ito, ang empleyado ay dapat na alisin mula sa trabaho kasama ang pagbabayad ng average na mga kita. Hindi mo siya maaaring bale-walain: Ang Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng naturang pagkilos na nauugnay sa pagtanggi na ilipat, ngunit ang isang buntis ay may mga espesyal na garantiya, kasama ang pagbabawal sa pagpapaalis.

Kinokontrol ang mga patakaran ng paglipat sa mas magaan na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sinasabi nito na ang mga buntis, alinsunod sa medikal na ulat at sa kanilang kahilingan, ay kailangang bawasan ang mga pamantayan ng paggawa, serbisyo o ilipat ang mga ito sa ibang trabaho kung saan walang mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon. Sa parehong oras, ang kumpanya ay obligadong panatilihin ang average na mga kita para sa babae sa nakaraang posisyon. At kung walang naaangkop na bakante, ang buntis ay dapat palayain mula sa trabaho sa pangangalaga ng average na kita para sa lahat ng araw ng paglaya.

Nakakasama ba

Ang unang bagay na kailangang matukoy ng mga employer ay kung ang gawain na kasalukuyang ginagawa ng empleyado ay nakakasama o hindi. At, samakatuwid, kung kinakailangan upang ipakilala ang mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kakailanganin nito ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 3.1 o mas mataas, kung gayon may mga nakakapinsalang kadahilanan na dapat na maibukod.

Ngunit hindi laging posible na "umasa" sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa. Ang isang pangunahing halimbawa ng limitasyon na ito ay ang mga naglalakbay na kawani, na hindi kailangang tasahin. At pagkatapos ang mga kumpanya ay kailangang kumilos sa kanilang sariling paghuhusga. Upang maiwasan ang mga panganib, inirerekumenda kong makilala ang isang buntis na empleyado nang kalahati. Kung sinabi niya na mapanganib para sa kanya ang naglalakbay na trabaho o, halimbawa, ang isang kinatawan ng medisina ay natatakot na pumunta sa mga klinika dahil sa takot sa mga virus, mas mahusay na ibukod ang isang "mapanganib" na aktibidad - upang kanselahin ang paglalakbay o magbigay ng trabaho sa opisina.

Bakit mo kailangan ng isang pahayag?

Kung ang kumpanya ay nakatanggap ng isang sertipiko ng medikal mula sa empleyado, at, isinasaalang-alang ang data ng espesyal na pagtatasa, ay magpapakilala ng mas madaling mga kondisyon para sa kanya, kinakailangan upang maghanda ng dalawang mga dokumento. Ang una ay isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa paggawa sa pagbabago ng iskedyul ng trabaho, na magbabaybay ng mga bagong kundisyon. Bilang karagdagan, mahalaga ang isa pang dokumento - isang pahayag tungkol sa pagkakaloob ng pinabilis na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ang makukumpirma na ang paglipat ay ang pagnanasa ng empleyado, at hindi lamang ang pagkukusa ng employer. Ngunit kung ang isang babae ay hindi nagsulat ng dokumentong ito, na nagdadalang-tao, ipinapahiwatig nito na hindi niya planong ilipat sa "magaan na trabaho", at ang employer nang unilaterally ay walang karapatang baguhin ang kanyang mga kundisyon. Ang pananarinari na ito ay napakahalaga mula sa pananaw ng pagsunod, at ang dokumentong ito ay tiyak na hihilingin ng mga inspektor kapag nagsusuri. Ang nasabing paglilipat ay magiging wasto hanggang sa umalis ang empleyado para sa maternity leave, ngunit ang pananarinari na ito ay dapat na inireseta sa isang karagdagang kasunduan bago ang pagpapakilala ng magaan na paggawa, at walang kailangang ilabas ang mga dokumento kapag nag-expire na ito. Magtatapos ang kasunduan, at ang empleyado ay pupunta sa isang pinakahihintay na bakasyon.

Posible bang hindi ilipat sa magaan na trabaho?

Maraming mga employer ay hindi kahit na subukan upang suriin at pag-aralan ang mga kinakailangan, ngunit ipakilala ang "madaling paggawa" sa halos lahat ng humihiling para dito. Samakatuwid ang pangarap ng halos bawat buntis na empleyado para sa kumpanya na ipadala ang kanyang bahay na may parehong average na kita dahil sa kakulangan ng "angkop" na mga bakante. At madalas itong nangyayari: ang isang babae ay nakaupo sa bahay na tumatanggap ng pera, at ang kumpanya ay pansamantalang pinagkaitan ng isang yunit ng kawani, ngunit patuloy na kinakaya ang mga gastos sa kanyang suweldo. O kumuha ng ibang empleyado upang palitan siya, halimbawa, sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, habang ang paggastos ng pera sa sahod ay dinoble na.

Gayunpaman, hindi palaging kinakailangan ang pagsasalin.

Pag-aralan natin ang sitwasyon sa isa sa mga kliyente ng BLS. Ang buntis na empleyado ay may hawak na posisyon ng kinatawan ng medikal at gumawa ng mga pagbisita sa mga parmasya at klinika. Nagdala siya ng sertipiko ng paglilipat sa medisina. Ngunit kinuwestiyon ng employer ang pangangailangan na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kanyang posisyon ay batay sa "", naaprubahan. Ang Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia noong Disyembre 21, 1993, ang Ministry of Health ng Russia noong Disyembre 23, 1993. Ayon sa dokumentong ito, ang isang buntis ay hindi dapat maglakad nang higit sa dalawang kilometro bawat araw. Alam ang karaniwang ruta mula sa plano nito, duda ang kumpanya na lumampas ang limitasyong ito. Ang isang espesyal na komisyon ay nilikha, na sinukat ang haba ng ruta ng empleyado at tinitiyak na ang pamantayan ay hindi nilabag. At isinasaalang-alang ang mapa ng pagtatasa ng kanyang lugar ng trabaho, napagpasyahan na ang kanyang trabaho ay hindi mahirap. Idaragdag ko na ang empleyado pagkatapos ay nagsampa ng isang reklamo sa State Inspectorate for Information Technology, ngunit batay sa mga resulta ng pag-audit, ang mga aksyon ng kumpanya ay kinilala bilang tama.

Sa madaling salita, kung ang kumpanya ay may magandang dahilan upang pagdudahan ang pangangailangan na ilipat sa magaan na trabaho, tiyak na sulit na suriin ang nagtatrabaho na rehimen at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang buntis na empleyado bago sumang-ayon na ilipat siya.

Computer work at telecommuting

Mayroong hindi bababa sa dalawa pang mga kundisyon na hindi maaaring maging isang dahilan para sa paglipat sa mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Una, maraming mga empleyado ng babae ang humiling na ilipat sa magaan na trabaho, batay sa katotohanan na nagtatrabaho sila sa isang computer, na, ayon sa kanila, ay isang mapanganib na kadahilanan. Ngunit hindi ito ganon. Ang pagkasasama ng naturang trabaho ay matutukoy lamang ng mga resulta ng mga medikal na pagsusuri. Ang kanilang employer ay obligadong magsagawa alinsunod sa at pamantayan. Ngunit pinag-uusapan natin doon ang tungkol sa mga monitor na may isang cathode ray tube, samantalang ngayon halos lahat ng mga manggagawa ay may mas ligtas na mga LCD screen. At pagkatapos ay ang pagkasasama ng isang computer ay maaaring matukoy lamang ng isang espesyal na pagtatasa, na nabanggit ko sa itaas. Ngayon, marahil, walang ganoong mga computer, na sa pamamagitan ng default ay ang dahilan para sa paglipat sa madaling paggawa. Ang posisyon na ito ay nakumpirma rin ng Ministri ng Paggawa ng Russia sa sarili nitong, na nagpapahiwatig na ang mga personal na computer na may sertipiko ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ay hindi mapagkukunan ng mga nakakapinsalang kadahilanan sa produksyon.

At pangalawa, posible na "isara" ang isyu sa pamamagitan ng pagguhit ng isang kontrata sa trabaho sa mga empleyado sa malayong trabaho (). Sa kasong ito, walang obligasyon na ilipat ang empleyado sa magaan na trabaho, dahil maaari siyang magtrabaho sa anumang lugar na maginhawa para sa isang buntis, halimbawa, mula sa bahay. Ngunit para sa naturang trabaho kinakailangan na magtapos hiwalay na form kontrata Naturally, kakailanganin nito ang pagwawakas ng kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho at pag-sign ng bago. Ngunit ang remote na trabaho ay ipinakikilala hindi lamang dahil hindi na kailangang ilipat sa magaan na trabaho - ito ay isa lamang sa mga pakinabang ng mga nauugnay na kontrata. Sa anumang kaso, kinakailangang ipasok nang "distansya" nang maaga, at hindi sa ngayon makakatanggap ka ng isang sertipiko mula sa isang empleyado. Ito ay isang seryosong proyekto na nangangailangan ng seryosong oras at pagsisikap. Ngunit ang mga employer ay dapat na tiyak na mag-isip tungkol dito.

Ang pagbubuntis ay isang mahusay na oras. Ngunit ito ay hindi lamang kagalakan. Para sa isang babae, ang panahong ito ay hindi lamang responsable, ngunit napakahirap din. Ang katawan ay ganap na nagbabago, patuloy na nagbabago. Ang pagbubuntis ay madalas na seryosong nakakaapekto sa pagganap ng isang batang babae. Kung siya ay nagtatrabaho, ang ganitong sitwasyon ay makakaapekto sa kalidad ng paggawa. Samakatuwid, ang Russia ay nagbibigay para sa madaling paggawa para sa isang buntis. Ang hakbang na ito ay nabaybay sa Labor Code ng bansa. Ngunit ang madaling trabaho ay malayo sa tanging pagkakataong ibinigay sa mga buntis na kababaihan sa mga tuntunin ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho. Ano ang mga karapatan ng isang babae sa isang napakahalagang panahon? Ano ang kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation?

Mga artikulo ng batas

Para sa mga batang babae na nakatanggap ng katayuan ng mga buntis na kababaihan, may mga espesyal na patakaran at pamantayan sa paggawa. Ang mga ito ay itinatag sa antas ng pambatasan. Syempre dumating na sa pag-aaral ng Labor Code. Ngunit anong mga tukoy na artikulo ng batas ang dapat mong tingnan upang maunawaan ang lahat ng mga tampok ng gawain ng mga buntis na empleyado?

Mayroong lamang ng ilang mga pamantayan sa paggawa. Ito ay sining. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Article 254 ng country code na ito. Ipinapahiwatig nila ang mga pangunahing pamantayan at patakaran na dapat sundin ng employer kung ang isang batang babae ay nagtatrabaho para sa kanya sa isang posisyon.

Mga rate ng produksyon

Upang magsimula, dapat mong bigyang pansin ang katotohanan na ang mga buntis na kababaihan ay mga tao na ang kalusugan ay pinahina. Ang pagganap ng naturang empleyado ay malamang na mabawasan. At ang sobrang lakas ng loob ay puno ng mga negatibong kahihinatnan para sa fetus. Sa Russia, ang mga itinatag na batas ay idinisenyo upang protektahan ang mga mamamayan. Bukod dito, mga buntis na kababaihan.

Samakatuwid, ang unang panuntunang ibinigay ay ang lahat ng mga empleyado na nakatanggap ng pinag-uusapan na pinag-uusapan ay dapat na gumana sa isang pagbabago sa mga rate ng produksyon. Dapat silang mabawasan. Hanggang saan? Ang lahat ay nakasalalay sa estado ng kalusugan ng babae. Madalas mga manggagawang medikal bigyan ang mga sertipiko ng mga batang babae na may mga rekomendasyon tungkol sa bagay na ito.

Masamang salik

Ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Ang punto ay ang madaling paggawa para sa isang buntis ay kinakailangang ibinibigay ng employer. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang bakanteng posisyon na nagbibigay ng trabaho sa isang hindi kanais-nais na kapaligiran para sa sakop, mag-aalala ka tungkol sa pag-aalis ng mga kadahilanang ito. Iyon ay, kapag ang isang babae sa isang kawili-wiling posisyon ay nagtatrabaho, sabihin, sa mapanganib na trabaho, dapat siya hanapin ng employer ng isang mas angkop na bakante.

Iyon ay, ang empleyado ay inilipat sa magaan na trabaho. At ang prosesong ito ay hindi kinakailangang sinamahan ng pagbawas ng pagkarga - maaari mong baguhin ang likas na katangian ng trabaho. Medyo isang pangkaraniwang kasanayan sa Russia.

At mga kita

Ang dalawang puntos sa itaas ay may isang malaking tampok. At ang parehong mga buntis na kababaihan at mga employer ay dapat malaman tungkol dito. Pagkatapos ng lahat, hindi pinahihintulutan ang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation. Ang isang babaeng lumabag sa mga karapatan ay maaaring magreklamo tungkol sa employer. Upang maiwasang mangyari ito, kakailanganin mong isaalang-alang ang lahat ng naitaguyod na pamantayan para sa pagtatalaga ng magaan na paggawa.

Ito ay tungkol sa kumita ng pera. Kadalasan ang mas kaunting workload ay nangangahulugang mas mababang sahod. Ngunit hindi sa kaso ng mga buntis na kababaihan. Ayon sa mga itinakdang panuntunan, imposibleng bawasan ang suweldo ng mga nasabing tao. Mayroong madaling paggawa para sa isang buntis, ngunit sa parehong oras, dapat panatilihin ang average na kita.

Sa katunayan, na nasa isang nakawiwiling posisyon, ang isang babae ay gagana nang mas kaunti at tatanggap ng mas maraming kita sa average na dati. Kung lumalabag ang employer sa itinakdang panuntunan, maaari kang magreklamo tungkol sa kanya. Kinakailangan na mag-refer sa artikulo 254 ng Labor Code. Narito, sa unang talata, sinabi na tungkol sa pagpapanatili ng average na kita kapag lumilipat sa magaan na paggawa ng isang buntis.

Kung walang trabaho

TUNGKOL susunod na tampok kilala ng iilan. At hindi lahat ng employer ay sasang-ayon na sumunod sa mga iminungkahing pamantayan. Ang naunang nabanggit na artikulo ay nagpapahiwatig na ang magaan na paggawa ng mga buntis na kababaihan ay isang sapilitan na hakbang. Ang employer ay walang karapatang tanggihan ang isang batang babae sa isang nakawiwiling posisyon sa pagkakaloob ng mga bakante at trabaho, na nakakapagod ng paglitaw ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa produksyon. Malayo ito sa lahat ng mahahalagang puntos na taglay ng paglipat ng isang buntis sa madaling paggawa. Ang pagbabayad para sa naturang trabaho ay hindi dapat bawasan (sa ilang mga kaso lamang). Ngunit sa kasong ito, ang Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi na gagana.

Paano kung hindi maaaring mag-alok ang kumpanya sa ngayon madali ang empleyado trabaho Ano ang sinasabi ng Labor Code? Para sa mga buntis na kababaihan, sa kasong ito, ibinibigay ang suspensyon mula sa trabaho. At pinapayagan itong ipagpatuloy lamang ito kapag natanggal ang mga negatibo at inililipat din sa magaan na trabaho.

Ang pangunahing tampok ay na sa ilalim ng gayong mga pangyayari, imposibleng bawasan ang sahod ng isang buntis na batang babae. Iyon ay, ang empleyado ay hindi gumagana, ngunit tumatanggap ng parehong mga kita tulad ng kapag gumaganap ng opisyal na tungkulin. Pera inilalaan mula sa badyet ng employer.

Kaya, kanais-nais para sa mga kumpanya na makahanap ng madaling trabaho para sa isang buntis nang mas mabilis. Kung hindi man sa ligal na batayan ang empleyado ay may karapatang hindi gampanan ang mga opisyal na tungkulin. At sa kabila nito, upang makatanggap ng suweldo sa sa buo.

Dispensaryong pagsusuri

Minsan ang mga batang babae na may trabaho ay kailangang sumailalim sa medikal na pagsusuri sa mga institusyong medikal. Ang prosesong ito ay kasama rin sa Labor Code. Para sa mga buntis na sumasailalim sa dispensaryong pagsusuri, ipinapalagay na mapanatili ang average na sahod sa posisyong hinawakan.

Sa madaling salita, walang sinumang may karapatang tanggalin ang isang buntis sa panahon ng medikal na pagsusuri, o "bawasan" rin ang sahod. Ang tampok na ito ay dapat isaalang-alang sa sapilitan... Totoo, pinag-uusapan lamang namin ang tungkol sa sapilitang medikal na pagsusuri. Hindi ang pinakakaraniwang pangyayari, ngunit nangyayari ito.

Nanganak na

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng para sa madaling trabaho para sa mga buntis. Gayundin, ang artikulong 254 ng code na ito ay nagpapahiwatig ng ilan sa mga tampok ng gawain ng mga taong dumating upang gampanan ang mga opisyal na tungkulin bago ipinanganak ang bata sa ilalim ng isa at kalahating taon.

Ang pangyayaring ito ay maaari ring magdala ng maraming problema sa employer. Sa katunayan, sa kahilingan ng bagong-ginawang ina, ang empleyado ay kailangang ilipat sa ibang posisyon, na nagpapahiwatig ng pagpapatupad ng magaan na paggawa. Sa parehong oras, ang average na mga kita para sa mga tungkuling isinagawa ay dapat mapanatili. Gaano katagal ang isang mamamayan na magtrabaho sa isang pinadali na bilis? Hanggang sa ang bata ay 1.5 taong gulang. Pagkatapos nito, ilipat ng employer ang ina sa isang normal na trabaho na hindi nagbibigay para sa anumang mga indulhensiya.

Sa kahilingan lamang

Ano pa ang kailangang malaman ng employer at mga sakop? Ang bagay ay ang paglipat ng isang buntis sa magaan na trabaho ay isinasagawa lamang sa personal na pahayag ng batang babae. Kung ang dokumentong ito ay hindi ibinigay sa pamamahala, ang mga tungkulin sa trabaho ay kailangang gampanan sa pantay na batayan sa iba pa. Kung magpapasya ang employer sariling pagkukusa maglipat ng isang subordinate sa madaling trabaho, pagkatapos ay mayroon siyang bawat karapatang "gupitin" ang mga kita niya. O hindi upang mapanatili ang average na suweldo para sa empleyado kapag siya ay wala sa lugar ng trabaho.

Ngunit ang lahat ng ito ay may bisa lamang kapag walang aplikasyon para sa madaling paggawa. Kung hindi man, ang mga pamantayang itinatag ng Labor Code ay kailangang sundin. Kaya, hanggang sa magpasya ang babae mismo na bawasan ang workload, lahat ng mga tampok sa itaas ay hindi mailalapat sa kanya. Ang empleyado ay itinuturing na parehong empleyado tulad ng iba pa.

Kailan makikipag-ugnay

Ang pagbubuntis ay isang napakahabang proseso. Mula sa ika-30 linggo ng isang nakawiwiling sitwasyon, sa pangkalahatan ang employer ay kailangang bigyan ang kanyang nasasakupan ng tinatawag na maternity leave. Samakatuwid, marami ang interesado sa kung gaano katagal ang magagaan na paggawa.

Ang sandaling ito ay hindi nabaybay sa batas. Sa pangkalahatan, sa lalong madaling malaman ng isang babae ang tungkol sa pagbubuntis, mayroon siyang karapatan sa mga indulhensiya sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Ang pangunahing bagay ay upang magbigay ng opinyon ng doktor bilang kumpirmasyon. Sa average, halos isang buwan at kalahati pagkatapos ng paglilihi ng sanggol, ang empleyado ay may pagkakataon na ilipat sa magaan na trabaho.

Sa pagsasagawa, ang kababalaghang ito ay bihira. Karaniwan, ang isang pahayag tungkol sa pagbawas ng workload sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay nakasulat na malapit sa maternity leave. Kapag ang katawan ay nakakaranas ng maximum na stress. Ngunit kahit na mas maaga, ang isang babae ay may karapatan sa magaan na trabaho. Ang tanging gawain ay upang makakuha ng isang medikal na ulat tungkol sa pagbubuntis. Isinasaalang-alang ang katotohanan na sa Russia posible na "isipin" ang tungkol sa pagpapalaglag bago ang ika-12 linggo ng isang kagiliw-giliw na sitwasyon, inirerekumenda na pagkatapos ng panahong ito na magsulat ng isang aplikasyon para sa madaling paggawa.

Part-time na trabaho

Ang nasabi lamang dati ay ang nilalaman ng iisa lamang. Kadalasan, lahat ng mga hakbang sa itaas ay hindi inilalapat ng mga empleyado. Sa halip, mas maraming interes ang maiugnay sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Ano ang sinasabi nito?

Ang artikulong ito ay responsable para sa part-time na trabaho. Ipinahiwatig na ang mga kababaihan sa isang posisyon ay may karapatang humiling ng pagtatatag ng part-time na trabaho o isang paglilipat sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Muli, ang kahilingan ay isinasaalang-alang lamang pagkatapos ng isang nakasulat na kahilingan sa employer. Maaari silang tanggihan, ngunit mas mabuti na huwag. Sa katunayan, madalas na ang mga empleyado ay nagsisimulang magtanong na huwag bawasan ang araw ng pagtatrabaho, ngunit ilipat sa magaan na trabaho.

Magkano ang babayaran nila

Totoo, ang part-time na trabaho ay may mga kalamangan para sa employer. Average na kita magpapatuloy sa magaan na paggawa. Ngunit kung ang isang empleyado ay humiling ng isang hindi kumpletong paglilipat, kung gayon ang kanyang suweldo ay dapat kalkulahin ayon sa proporsyon sa ginawang trabaho.

Alinman sa bayad sa pamamagitan ng lakas ng tunog o sa oras ng trabaho ay isinasaalang-alang. Ang lahat ay nakasalalay sa posisyon na hinawakan. Kaya, ang mga kita ng isang buntis ay maaaring mas mababa. Ito ay isang malaking kalamangan para sa employer. Samakatuwid, sa pagsasagawa, ito ang anyo ng trabaho na inaalok ng pamamahala sa mga babaeng empleyado sa isang nakawiwiling posisyon.

Epekto sa mga karapatan sa paggawa

Paano nakakaapekto ang part-time na trabaho sa mga mamamayan? Ayon sa itinatag na mga batas, hindi sa anumang paraan. Ang paglipat ng isang buntis sa magaan na trabaho, pati na rin ang pagbawas sa paglilipat ng trabaho ayon sa itinatag na mga pamantayan, ay hindi dapat ipakita sa social package.

Iyon ay, bakasyon at bakasyon sa sakit, pati na rin ang iba pa karapatang paggawa manatili sa empleyado ng buo. Kung susubukan ng employer na kahit papaano ay makalabag sa nasasakupan, maaari kang magreklamo tungkol sa kanya. Ito ay isang direktang paglabag sa batas na itinatag sa Russia. Hindi ka dapat matakot - dapat mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan. Lalo na pagdating sa mahina at mahina na mga buntis.

Paano ito naging totoo

Totoo, ang mga sitwasyon sa totoong buhay ay seryosong naiiba mula sa ideyal. Nakasaad din sa Labor Code na imposibleng paalisin ang isang empleyado sa isang sitwasyon sa pagkukusa ng employer. At ang mga nasabing tauhan ay ipinagbabawal na magtrabaho sa gabi.

Ngunit sa katunayan, lumalabas na ang mga kababaihan bago ang pasiya sa napakaraming gawaing masa nang buo, nang hindi inililipat sa magaan na paggawa. At kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mas madaling mga kondisyon para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, kung gayon, malamang, makakaapekto ito sa mga kita - magiging mas mababa ito.

Ang mga walang prinsipyong mga employer ang gumagawa nito. Bilang karagdagan, kung minsan ang mga kababaihan ay simpleng pinipilit na magbitiw "ni sa kanilang sariling". Ang mga kumpanyang walang konsiyensya lamang ang sumusunod sa lahat ng pamantayang itinatag ng batas. Madaling paggawa para sa isang buntis ang karapatan ng bawat babae sa isang posisyon. At nasa sa mga empleyado mismo ang magpasya sa pagpapatupad ng opurtunidad na ito. Nang walang nakasulat na pahayag, maaari nating ipalagay na ang nasasakupan ay hindi nagpahayag ng isang pagnanasa magaan na paggawa o para sa isang appointment Parehong dapat alalahanin ito ng employer at ng mga empleyado mismo.

Itinatakda ng batas ang posibilidad na mapanatili ang kalusugan ng umaasang ina at sanggol sa pamamagitan ng proteksyon sa paggawa. Binubuo ito sa paglikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang buntis, na kung saan ay mag-aambag sa maayos, malusog na intrauterine development ng fetus. Ang Labor Code ay nagsisiguro para sa umaasang ina hindi lamang ang karapatan sa madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis, kundi pati na rin ang ilang mga garantiya sa pananalapi, pati na rin ang pagpapanatili ng lugar ng trabaho.

Ngayon, ang isang babae ay madalas na hindi ipaalam sa kanyang employer ang tungkol sa pagsisimula ng pagbubuntis sa takot na mawala sa kanyang trabaho. Ngunit ang mga kundisyon kung saan siya nagtatrabaho ay maaaring maging hindi kanais-nais para sa pagpapaunlad ng fetus at makapinsala sa kalusugan nito. Samakatuwid, dapat maunawaan ng bawat babae kung anong madaling trabaho sa panahon ng pagbubuntis, paano ito binabayaran at kung ano ang gagawin kung ang tagapag-empleyo ay hindi naglalaan para sa mga ganitong kondisyon?

Hindi malinaw na tinukoy ng Labor Code ang "madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis". Ngunit ang obligasyon ng employer, sa pagkakaroon ng isang medikal na opinyon, na bawasan ang mga rate ng produksyon o ilipat ang isang babae sa higit pa madaling trabahohindi kasama ang impluwensya ng mga nakakapinsalang kadahilanan sa paggawa. Sa parehong oras, ang average na mga kita ng manggagawa ay dapat manatili.

Nangangahulugan ang madaling trabaho gawaing propesyonal, na nangangailangan ng mas kaunting pagsisikap sa pisikal at hindi nakakaapekto sa kaunlaran ng sanggol.

Ang isang buntis ay hindi maaaring gumawa ng trabaho na nauugnay sa:

Maaaring gamitin ng isang babae ang kanyang ligal na karapatan na ilipat lamang sa magaan na trabaho pagkatapos na bigyan ang employer ng isang sertipiko ng medikal. Kung wala ang sertipiko na ito, ang employer ay hindi obligadong baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga karapatan at obligasyon

Ang pangunahing tungkulin ng employer ay ilipat ang buntis na empleyado sa magaan na trabaho kapag nagbibigay siya ng isang sertipiko ng medikal. Kung ang employer ay hindi kaagad makapagbigay sa isang buntis na may angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at kailangan niya ng oras upang malutas ang isyung ito, pagkatapos ay palayain siya mula sa trabaho para sa panahong ito, at babayaran ng employer ang lahat ng mga araw na wala ang empleyado sa trabaho.

Ang isang buntis ay may karapatan sa buong taunang bayad na bakasyon. Sa parehong oras, hindi mahalaga sa lahat kung gaano katagal ang babae ay nagtatrabaho sa negosyo. Ang naturang bakasyon ay ipinagkakaloob sa kahilingan ng empleyado alinman bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito.

Tungkulin ng employer na sumunod sa mga pamantayan sa kalinisan sa lugar ng trabaho ng isang buntis. Bilang karagdagan, ginagarantiyahan ng batas ang pangangalaga nito para sa isang babaeng nasa posisyon. Hindi maaaring masira ng employer relasyon sa paggawa kasama siya sa sarili niyang pagkusa. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na, pagkatapos ay sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na i-renew ang kasunduan.

Mga tuntunin

Ang gawain ng isang buntis, anuman ang lugar kung saan siya nagtatrabaho, dapat na matugunan ang mga kondisyong tinukoy ng batas. Kaya, sa industriya, kung ang aktibidad ay nauugnay sa pagpupulong, pag-uuri, packaging, pagpapatakbo ay dapat na awtomatiko. Sa parehong oras, ang employer ay obligadong mag-ingat ng sapat na pag-iilaw sa silid upang maibukod ang pilay ng mata. Ang magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis ay dapat na ganap na alisin ang pagtaas ng emosyonal na stress.

Ang isang buntis ay hindi dapat gumana sa isang draft, sa mga kondisyon ng basang damit at sapatos, na may biglaang pagbabago ng presyon. Hindi ito dapat maapektuhan ng mga mapanganib na kemikal, aerosol, panginginig at ultrasound. Ang isang babae sa panahon ng pagbubuntis ay mahigpit na ipinagbabawal na makisali sa mga aktibidad na nauugnay sa mga pathogens.

Obligado ang employer na magbigay ng mga ganitong kondisyon sa pagtatrabaho na ibubukod ang pangangailangan para sa empleyado sa panahon ng pagbubuntis na manatiling patuloy sa parehong posisyon (ipinagbabawal ang laging pag-upo o patuloy na paglalakad) Gayundin, ang gawain ay hindi maaaring gampanan sa isang posisyon ng squatting, pagluhod, baluktot o may diin sa tiyan o dibdib.

Ang mga propesyonal na tungkulin ng isang buntis na empleyado ay hindi maaaring maiugnay sa mga nakakataas na bagay mula sa sahig, sa itaas ng antas ng balikat, na may pag-igting ng mga kalamnan ng tiyan. Ang isang babaeng nasa posisyon ay maaaring magtaas ng timbang (hindi hihigit sa 2.5 kg) na hindi hihigit sa 2 beses bawat oras. Kung ang ganitong dalas ay hindi maaaring sundin dahil sa mga kundisyong pang-teknolohikal, pagkatapos ang kalahati ng timbang. Ngunit sa loob ng isang oras, ang kabuuang timbang ay maaaring hindi hihigit sa 6 kg. Sa pangkalahatan, ang bigat ng karga bawat shift ay hindi dapat lumagpas sa 48 kg.

Kapag gumaganap ng maliit na piraso, ang rate ng output ay nabawasan ng 40%. Sa parehong oras, ang pagbabayad para sa magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis ay hindi nabawasan. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa agrikultura, pagkatapos ay sa panahon ng pagbubuntis ay pinakawalan siya mula sa trabaho na nauugnay sa pag-aalaga ng hayop at paggawa ng ani. Bukod dito, wasto ito mula sa unang araw ng kumpirmasyon sa pagbubuntis.

Ang mga kundisyon sa pagtatrabaho sa tanggapan ay nagpapahiwatig ng karapatan ng isang babae na hindi gumana sa mga computer. Kung hindi ito posible, kung gayon ang oras ng pagtatrabaho ay dapat na mabawasan sa 3 oras bawat araw. Para sa isang babae, mayroong isang flute footrest at isang upuan na nakakatugon sa mga espesyal na parameter: swivel, na may isang headrest, armrests at isang mataas na likod na dapat ayusin sa taas.

Mga tampok ng paggawa ng mga buntis na kababaihan

Ang mga tampok ng gawain ng isang buntis ay kasama ang:

Ang karapatang lumipat sa magaan na trabaho sa isang sertipiko ng medikal.
Ang karapatang tumanggi na gumana sa computer.
Ang posibilidad ng paglipat sa hindi kumpleto nagtatrabaho linggo... Ang pagbabayad ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho; ang iskedyul ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal ng bakasyon.
Ang karapatang makatanggap ng bayad para sa mga araw ng sapilitang pagliban kung hindi kaagad na maibigay ito ng employer sa tamang kondisyon sa pagtatrabaho.
Pagkuha ng isang buong bakasyon, hindi alintana ang haba ng serbisyo sa negosyo.
Ang karapatang tanggihan ang paglalakbay sa negosyo, hindi pagtatrabaho sa paglilipat ng gabi, hindi pag-obertaym, sa pagtatapos ng linggo at pista opisyal.

Ang isang buntis ay hindi maaaring palayasin sa inisyatiba ng tagapag-empleyo, kahit na, kapag kumukuha, hindi sinabi ng babae sa kanya ang kanyang sitwasyon. Kung ang empleyado ay tinanggap sa isang tiyak na panahon, ngunit ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na, sapat na para sa kanya na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapalawak ng kasunduan at maglakip ng isang sertipiko ng medikal na nagkukumpirma sa pagbubuntis. At pagkatapos lamang ng pagtatapos ng pagbubuntis, maaaring tanggalin ng employer ang empleyado sa loob ng isang linggo, kung kanino natapos ang term ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ngunit ang pagpapaalis sa isang buntis ay maaaring maging ligal sa nag-iisang kaso: kung ang isang kontrata sa trabaho sa kanya ay natapos para sa panahon ng pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang empleyado na pansamantalang wala sa trabaho. Obligado ang employer na alukin ang babae ng lahat ng magagamit na bakanteng angkop para sa kanya. At sa kawalan lang ng mga iyon, maaari siyang matanggal sa trabaho.

Mga Tuntunin ng pagbabayad

Kaagad na magpakita ang isang babae ng isang medikal na ulat tungkol sa pangangailangan para sa kanya upang maisagawa ang mas madaling trabaho, obligado ang employer na ibukod ang mga naturang kondisyon na maaaring makaapekto sa kanyang kalusugan at pag-unlad ng sanggol. Kapag lumilipat sa ibang trabaho, ang suweldo ay maaaring magkakaiba at hindi palaging sa isang kanais-nais na direksyon para sa empleyado. Ang magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis ay may mga tampok sa pagbabayad.

Ang employer ay dapat magpatuloy tulad ng sumusunod:

kung nakatakda ang mga kita mesa ng mga tauhan sa isang bagong trabaho na mas mababa kaysa sa dating trabaho, ang pagkakaiba ay itinakda bilang isang allowance at isang buong suweldo ay binabayaran;
kung ang suweldo ay mas mataas sa bagong trabaho, kung gayon ang isang bagong suweldo ay binabayaran;
kung ang empleyado ay mananatili sa kanyang dating trabaho, ngunit ang pag-load ay bumababa, pagkatapos ang mga kita ay binabayaran sa isang halagang hindi mas mababa kaysa sa average para sa nakaraang panahon.

Gayundin, ang isang buntis ay maaaring magnanais na magtrabaho ng part-time o sa isang linggo. Ang karapatang ito ay na-secure sa kanya ayon sa batas. Sa kasong ito, obligado ang employer na bayaran ang kanyang paggawa ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho. Ang lahat ng mga pagkalugi ng employer na nauugnay sa kabayaran ng mga buntis na kababaihan ay pinapasan niya. Sa kasong ito, ang FSS ay hindi nagbabayad ng anumang mga gastos.

Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang buntis ay nagbibigay ng mga paghihigpit sa pustura ng pagtatrabaho, mga draft, pagbabad ng damit at sapatos, patak presyon ng atmospera, mababang ilaw, tumaas na temperatura sa lugar ng trabaho (higit sa 35 degree), o kung kinakailangan na maglakad ng higit sa 2 km bawat shift, may karapatan siyang mailipat sa mas madaling trabaho.

Ang unang hakbang ng isang buntis sa direksyon na ito ay dapat na makipag-ugnay sa antenatal na klinika sa kanyang dumadating na manggagamot, na, sa kanyang kahilingan, ay obligadong magbigay sa kanya ng isang sertipiko ng medikal tungkol sa pangangailangan na ilipat sa magaan na trabaho. Pagkatapos nito, ang empleyado ay nagbibigay sa employer ng isang opinyon at isang pahayag na humihiling ng pagsasalin.

Dapat itong maunawaan na hindi na kailangang makipag-ayos sa employer. Ang paglilipat ng isang buntis sa magaan na paggawa na may sertipiko ng medikal ay hindi isang kilos mabuting kalooban, ngunit ang tungkulin ng employer.

Sa kaso kung inaangkin ng employer na ang madaling trabaho ay imposible sa lugar ng trabaho na ito, at inaanyayahan ang empleyado na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ang kanyang mga aksyon ay labag sa batas. Ayon sa code, kung ang employer ay hindi maaaring magbigay sa isang buntis na empleyado ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho, siya ay may karapatang lumiban sa lugar ng trabaho. Sa parehong oras, nagbabayad ang employer para sa lahat ng oras na napalampas ng babae para sa kadahilanang ito, batay sa average na mga kita.

Kung tumatanggi ang employer na magbigay ng mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho at hindi nais na magbayad para sa kawalan ng buntis mula sa trabaho, maaaring ipagtanggol ng empleyado ang kanyang mga karapatan sa korte. Ang isang babae ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng trabaho kung nagbabanta ito sa kanyang kalusugan, at kinakailangang abisuhan ang employer sa pamamagitan ng pagsulat. Pagkatapos nito, dapat kang pumunta sa korte.

Ang katotohanan ay ang employer ay malamang na hindi nalulugod sa pagbubuntis ng empleyado, at lalo na sa obligasyong magbigay sa kanya ng mas komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Lalo pang magiging mahirap para sa kanya na masanay sa ideya na kung tatanggi siyang ilipat ang isang buntis na manggagawa sa magaan na trabaho, siya ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho, at babayaran siya ng employer ng isang average na sahod. Ang pangunahing bagay sa sitwasyong ito ay upang malaman ang iyong mga karapatan. Ulat ng medikal at labor Code tulungan mo ang babae na ipagtanggol sila. Palaging tatabi ang korte sa kanya, dahil ang pangangalaga sa kalusugan ng umaasang ina at sanggol ay isang pambansang gawain.

Kapaki-pakinabang na video tungkol sa mga kakaibang gawain ng mga buntis

Sumasagot