Madaling paggawa para sa mga buntis na kababaihan. Ang paglipat ng isang buntis na empleyado sa magaan na trabaho (Muromtseva N.A.)

Ang pagbubuntis ay isang mahusay na oras. Ngunit hindi lamang ito kagalakan. Para sa isang babae, ang panahong ito ay hindi lamang responsable, ngunit napakahirap din. Ang katawan ay ganap na nagbabago, patuloy na nagbabago. Ang pagbubuntis ay madalas na nakakaapekto sa pagganap ng isang batang babae. Kung siya ay nagtatrabaho, kung gayon ang ganitong sitwasyon ay makakaapekto sa kalidad ng paggawa. Samakatuwid, ang Russia ay nagbibigay para sa madaling paggawa para sa isang buntis. Ang panukalang ito ay naisulat sa Labor Code ng bansa. Ngunit ang madaling paggawa ay malayo sa tanging pagkakataon na ibinigay sa mga buntis na kababaihan sa mga tuntunin ng pagsasagawa ng mga gawain sa trabaho. Ano ang mga karapatan ng isang babae sa napakahalagang panahon? Ano ang kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation?

Mga Artikulo ng batas

Para sa mga batang babae na natanggap ang katayuan ng mga buntis, may mga espesyal na patakaran at pamantayan sa paggawa. Itinatag ang mga ito sa antas ng pambatasan. Syempre dumating na sa pag-aaral ng Labor Code. Ngunit anong mga tukoy na artikulo ng batas ang dapat mong sumangguni upang maunawaan ang lahat ng mga tampok ng gawain ng mga buntis na empleyado?

Mayroong ilang mga pamantayan sa paggawa. Ito ay sining. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Artikulo 254 ng code ng bansang ito. Ipinapahiwatig nila ang mga pangunahing kaugalian at mga patakaran na dapat sundin ng employer kung ang isang batang babae ay nagtatrabaho para sa kanya sa isang posisyon.

Mga rate ng produksyon

Upang magsimula sa, dapat mong bigyang pansin ang katotohanan na ang mga buntis na kababaihan ay mga tao na ang kalusugan ay hindi nasasaktan. Ang pagganap ng naturang empleyado ay malamang na bumaba. At ang overvoltage ay puno ng negatibong mga kahihinatnan para sa pangsanggol. Sa Russia, ang mga itinatag na batas ay idinisenyo upang protektahan ang mga mamamayan. Bukod dito, ang mga buntis na kababaihan.

Samakatuwid, ang unang panuntunan na ibinigay para sa ay ang lahat ng mga empleyado na natanggap ang katayuan na pinag-uusapan ay dapat na gumana sa isang pagbabago sa mga rate ng produksiyon. Dapat silang mabawasan. Hanggang saan? Ang lahat ay nakasalalay sa estado ng kalusugan ng babae. Kadalasan manggagawang medikal bigyan ang mga batang babae ng sertipiko ng mga rekomendasyon sa bagay na ito.

Mga salungat na salik

Ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Ang punto ay ang madaling paggawa para sa isang buntis ay kinakailangang ibigay ng employer. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang bakante na nagbibigay ng trabaho sa isang hindi kanais-nais na kapaligiran para sa subordinate, kailangan mong mag-alala tungkol sa pag-alis ng mga salik na ito. Iyon ay, kapag ang isang babae sa isang kawili-wiling posisyon ay nagtatrabaho, sabihin, sa mapanganib na trabaho, dapat hanapin siya ng amo ng isang mas angkop na bakante.

Iyon ay, ang empleyado ay ililipat sa magaan na trabaho. At ang prosesong ito ay hindi kinakailangang sinamahan ng pagbaba sa pagkarga - maaari mong baguhin ang likas na katangian ng trabaho. Medyo isang karaniwang kasanayan sa Russia.

At kita

Ang itaas na dalawang puntos ay may isang malaking tampok. At ang parehong mga buntis na kababaihan at employer ay dapat malaman tungkol dito. Pagkatapos ng lahat, ang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi pinapayagan. Ang isang babae na ang mga karapatan ay nilabag ay maaaring magreklamo tungkol sa employer. Upang maiwasang mangyari ito, kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng naitatag na pamantayan para sa appointment ng magaan na paggawa.

Tungkol ito sa paggawa ng pera. Karaniwan mas mababa ang workload ay nangangahulugang mas mababang sahod. Ngunit hindi sa kaso ng mga buntis na kababaihan. Ayon sa itinatag na mga patakaran, imposibleng mabawasan ang suweldo ng mga taong ito. Ang magaan na paggawa para sa isang buntis ay naganap, ngunit sa parehong oras average na kita dapat magpumilit.

Sa katunayan, ang pagiging nasa isang kagiliw-giliw na posisyon, ang isang babae ay hindi gaanong gagana at makakatanggap ng mas maraming bilang nakuha niya sa average bago. Kung nilalabag ng employer ang itinatag na patakaran, maaari kang magreklamo tungkol sa kanya. Kinakailangan na sumangguni sa artikulo 254 Labor Code... Narito, sa unang talata, sinabi na tungkol sa pagpapanatili ng average na kita kapag lumilipat sa magaan na paggawa ng isang buntis.

Kung walang gawa

TUNGKOL susunod na tampok kilala sa iilan. At hindi lahat ng employer ay sasang-ayon na sumunod sa mga iminungkahing pamantayan. Ang naunang nabanggit na artikulo ay nagpapahiwatig na ang magaan na paggawa ng mga buntis na kababaihan ay isang ipinag-uutos na panukala. Walang karapatan ang employer na tanggihan ang isang batang babae sa isang kawili-wiling posisyon sa pagkakaloob ng mga bakante at trabaho, na naubos ang paglitaw ng mga hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa paggawa. Hindi ito ang lahat ng mga mahahalagang punto na ang paglipat ng isang buntis sa madaling paggawa ay mayroon. Ang pagbabayad para sa naturang trabaho ay hindi dapat mabawasan (sa ilang mga kaso lamang). Ngunit sa kasong ito, ang Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi na gumana.

Paano kung hindi maalok ng kumpanya ang madaling trabaho sa empleyado sa ngayon? Ano ang sinasabi ng Labor Code? Para sa mga buntis na kababaihan sa kasong ito, ibinibigay ang pagsuspinde mula sa trabaho. At pinahihintulutang ipagpatuloy lamang ito kapag ang mga negatibo ay tinanggal at inilipat din sa magaan na trabaho.

Ang pangunahing tampok ay sa ilalim ng gayong mga kalagayan, imposible na i-cut ang sahod ng isang buntis. Iyon ay, ang empleyado ay hindi gumagana, ngunit tumatanggap ng parehong kita tulad ng sa pagpapatupad responsibilidad sa trabaho. Cash inilalaan mula sa badyet ng employer.

Kaya, kanais-nais para sa mga kumpanya na makahanap ng madaling trabaho para sa isang buntis na mas mabilis. Kung hindi man ligal na mga batayan ang empleyado ay may karapatang hindi magsagawa ng mga opisyal na tungkulin. At sa kabila nito, ang pagkuha ng suweldo buo.

Dispensary na pagsusuri

Minsan ang mga batang babae na nagtatrabaho ay kailangang sumailalim sa medikal na pagsusuri sa mga institusyong medikal. Kasama sa prosesong ito ang Labor Code. Para sa mga buntis na sumailalim sa dispensary examination, ang pag-iingat ng average sahod sa posisyon na gaganapin.

Sa madaling salita, walang sinuman ang may karapatang magpaputok ng isang buntis sa isang pagsusuri sa medikal, o upang "gupitin" ang sahod. Ang tampok na ito ay dapat isaalang-alang sa sapilitan... Totoo, pinag-uusapan lamang natin ang sapilitang pagsusuri sa medisina. Hindi ang pinaka-karaniwang pangyayari, ngunit nangyayari ito.

Ipinanganak na

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa madaling gawain para sa mga buntis na kababaihan. Gayundin, ang artikulo 254 ng code na ito ay nagpapahiwatig ng ilan sa mga tampok ng gawain ng mga dumating upang magsagawa ng opisyal na tungkulin bago ipanganak ang bata sa ilalim ng isa at kalahating taon.

Ang sitwasyong ito ay maaari ring magdala ng maraming problema sa employer. Sa katunayan, sa kahilingan ng bagong yari na ina, ang empleyado ay kailangang ilipat sa ibang posisyon, na nagpapahiwatig ng pagpapatupad ng light labor. Kasabay nito, ang average na kita para sa mga tungkulin na ginanap ay dapat mapanatili. Gaano katagal ang isang mamamayan ay maaaring gumana sa isang pinababang bilis? Hanggang sa ang bata ay 1.5 taong gulang. Pagkatapos nito, inilipat ng employer ang ina sa isang normal na trabaho na hindi nagbibigay para sa anumang mga indulgences.

Sa kahilingan lamang

Ano pa ang kailangang malaman ng employer at subordinates? Ang katotohanan ay ang paglipat ng isang buntis sa magaan na trabaho ay isinasagawa lamang sa personal na pahayag ng batang babae. Kung ang dokumentong ito ay hindi ibinigay sa pamamahala, ang mga tungkulin sa trabaho ay kailangang gampanan sa pantay na batayan sa lahat. Kung nagpapasya ang employer sariling hakbangin ilipat ang isang subordinate sa madaling trabaho, pagkatapos ay mayroon siyang bawat karapatan na "gupitin" ang kanyang mga kita. O hindi panatilihin ang average na suweldo para sa empleyado kapag wala siya sa lugar ng trabaho.

Ngunit ang lahat ng ito ay may bisa lamang kapag walang aplikasyon para sa madaling paggawa. Kung hindi man, ang mga pamantayan na itinatag ng Labor Code ay dapat sundin. Kaya, hanggang sa magpasya ang babae mismo na mabawasan ang workload, ang lahat ng mga tampok sa itaas ay hindi mailalapat sa kanya. Ang empleyado ay itinuturing na parehong empleyado sa lahat.

Kapag makipag-ugnay

Ang pagbubuntis ay isang napakahabang proseso. Mula sa ika-30 linggo ng isang kawili-wiling sitwasyon, sa pangkalahatan ay dapat ibigay ng tagapag-empleyo sa kanyang subordinate ang tinatawag na leave sa maternity. Samakatuwid, maraming interesado sa kung gaano katagal ang magagawa ng magaan na paggawa.

Ang sandaling ito ay hindi naisulat sa batas. Sa pangkalahatan, sa sandaling nalaman ng isang babae ang tungkol sa pagbubuntis, may karapatan siya sa mga konsesyon sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Ang pangunahing bagay ay ang magbigay ng opinyon ng isang doktor bilang kumpirmasyon. Karaniwan, halos isang buwan at kalahati pagkatapos ng paglilihi ng sanggol, ang empleyado ay may pagkakataon na lumipat sa magaan na trabaho.

Sa pagsasagawa, bihira ang hindi pangkaraniwang bagay na ito. Karaniwan, ang isang pahayag tungkol sa pagbabawas ng workload sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay nakasulat na malapit sa maternity leave. Kapag ang katawan ay nakakaranas ng maximum na stress. Ngunit kahit na mas maaga, ang isang babae ay may karapatang magagaan sa trabaho. Ang tanging gawain ay ang pagkuha ng isang medikal na ulat tungkol sa pagbubuntis. Isinasaalang-alang ang katotohanan na sa Russia posible na "mag-isip" tungkol sa isang pagpapalaglag bago ang ika-12 linggo ng isang kawili-wiling sitwasyon, inirerekomenda pagkatapos ng panahong ito upang magsulat ng isang application para sa madaling paggawa.

Part-time na trabaho

Ang lahat ng nasa itaas ay isang nilalaman lamang.Kadalas, ang lahat ng mga hakbang sa itaas ay hindi inilalapat ng mga babaeng empleyado. Sa halip, mas maraming interes ang maiugnay sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Ano ang sinasabi nito?

Ang artikulong ito ay responsable para sa part-time na trabaho. Ipinapahiwatig na ang mga kababaihan sa isang posisyon ay may karapatang hilingin ang pagtatatag ng part-time na trabaho o isang paglipat sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Muli, ang kahilingan ay isinasaalang-alang lamang pagkatapos ng isang nakasulat na kahilingan sa employer. Maaari silang tumanggi, ngunit mas mahusay na huwag gawin ito. Sa katunayan, madalas na nagsisimula ang mga empleyado na hilingin na huwag bawasan ang araw ng pagtatrabaho, ngunit upang lumipat sa magaan na trabaho.

Magkano ang babayaran nila

Totoo, ang part-time na trabaho ay may mga pakinabang para sa employer. Average na kita ay mananatili sa madaling paggawa... Ngunit kung ang isang empleyado ay humiling ng isang hindi kumpletong shift, kung gayon ang kanyang suweldo ay dapat kalkulahin bilang proporsyon sa gawaing isinagawa.

Alinman sa pagbabayad ayon sa dami o sa oras ng paggawa ay isinasaalang-alang. Ang lahat ay nakasalalay sa posisyon na gaganapin. Kaya, ang mga kita ng isang buntis ay maaaring mas mababa. Ito ay isang malaking bentahe para sa employer. Samakatuwid, sa pagsasagawa, ito ang anyo ng trabaho na inaalok ng pamamahala sa mga babaeng empleyado sa isang kawili-wiling posisyon.

Epekto sa mga karapatan sa paggawa

Paano nakakaapekto sa mga mamamayan ang part-time na trabaho? Ayon sa mga itinatag na batas, sa anumang paraan. Ang paglipat ng isang buntis upang magaan ang trabaho, pati na rin ang pagbawas sa shift ng trabaho ayon sa itinatag na mga kaugalian, ay hindi dapat maipakita sa pakete ng lipunan.

Iyon ay, bakasyon at pag-iwan ng sakit, pati na rin ang lahat mga karapatan sa paggawa manatili sa empleyado nang buo. Kung sinusubukan ng employer ang kahit papaano na lumabag sa subordinate, maaari kang magreklamo tungkol sa kanya. Ito ay isang direktang paglabag sa batas na itinatag sa Russia. Hindi ka dapat matakot - dapat mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan. Lalo na pagdating sa mahina at mahina na mga buntis na buntis.

Paano ito lumilitaw sa katotohanan

Totoo, ang mga sitwasyon sa totoong buhay ay seryosong naiiba sa perpekto. Sinabi rin ng Labor Code na imposible na iwaksi ang isang empleyado sa isang sitwasyon sa inisyatibo ng employer. At ang mga nasabing tauhan ay ipinagbabawal na gumana sa gabi.

Ngunit sa katotohanan ito ay lumiliko na ang mga kababaihan bago ang pasiya sa labis na gawain ng masa nang buo, nang hindi lumilipat sa magaan na paggawa. At kung ang employer ay nagbibigay ng mas madaling mga kondisyon para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, kung gayon, malamang, makakaapekto ito sa mga kita - magiging mas mababa ito.

Ginagawa ito ng mga walang prinsipyong employer. Bilang karagdagan, kung minsan ang mga kababaihan ay pinilit lamang na magbitiw sa " sa kanilang sariling". Ang mga kumpanya lamang na masigasig ay sumusunod sa lahat ng mga pamantayan na itinatag ng batas. Ang madaling paggawa para sa isang buntis ay karapatan ng bawat babae sa isang posisyon. At nasa mga empleyado mismo na magpasya sa pagpapatupad ng pagkakataong ito. Nang walang isang nakasulat na pahayag, maaari nating ipalagay na ang subordinate ay hindi nagpahayag ng isang pagnanasa. magaan na paggawa o para sa isang appointment Ang parehong employer at ang mga empleyado ay dapat tandaan ito.

Ang mga modernong kababaihan ay madalas na hindi ipaalam sa kanilang mga amo tungkol sa pagbubuntis, dahil natatakot sila na mapaputok. Gayunpaman, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi palaging kanais-nais para sa kalusugan ng umaasang ina at anak. Sinabi ng Labor Code na ang isang babae ay may karapatan sa magaan na paggawa dahil sa pagbubuntis. Gaano katagal ang hihilingin ng isang pagsasalin? Magbabago Ito Ano ang gagawin kung ang employer ay hindi makalikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa madaling trabaho?

Labor Code ng Russian Federation: pagbubuntis, madaling paggawa

SA batas sa paggawa hindi naglalaman ng isang kahulugan ng salitang "light labor". Gayunpaman, obligasyon nito ang lahat ng mga tagapag-empleyo, kung ang empleyado ay mayroong sertipiko na may sertipiko ng medikal, upang mabawasan ang rate ng produksiyon para sa kanya o upang ayusin ang isang paglipat sa naaangkop na posisyon upang maibukod ang impluwensya ng mapanirang mga kadahilanan ng paggawa. Ang magaan na gawain ay tumutukoy sa isang propesyonal na aktibidad kung saan ang empleyado ay gumugol ng mas kaunting pisikal na pagsusumikap at hindi nalantad sa mga nakakapinsalang epekto ng kapaligiran.

Ang mga sumusunod na kategorya ng trabaho ay mahigpit na ipinagbabawal para sa mga buntis na kababaihan:

pataas iba't ibang paksa mula sa sahig o sa itaas ng antas ng balikat,
nakakataas ng mga timbang,
produksiyon ng conveyor,
neuro-emosyonal na stress,
pakikipag-ugnay sa mga pathogen ng iba't ibang mga impeksyon, sakit, nakakapinsalang sangkap, IR at UV radiation, radiation, panginginig ng boses,
paggawa sa mga kondisyon ng mga patak ng presyon.

Ang batayan para sa paglilipat sa mas maraming trabaho ay isang ulat ng medikal mula sa dumadating na manggagamot. Kung wala ito, walang karapatan ang employer na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga karapatan at obligasyon

Kaya, ang mga kababaihan ay may karapatan sa magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis. Inilalagay din ng Labor Code ang mga karapatan at obligasyon ng employer at ang ina.

Ang pangunahing tungkulin ng employer ay ang napapanahong paglipat ng empleyado upang magaan ang trabaho. Kung ang pamamahala ng negosyo ay hindi agad na maibigay ang empleyado na may sapat na at tatagal ito ng oras, ang babae ay pansamantalang pinakawalan mula sa trabaho. Gayunpaman, obligado ang employer na bayaran siya sa lahat ng mga araw na wala sa trabaho.

Ang isang babae ay may karapatang kumuha ng taunang bayad na pahinga. Hindi mahalaga dito pagka-senior... Ang bakasyon na ito ay maaaring ibigay bago at pagkatapos ng maternity leave.

Ang isa pang obligasyon ay ipinataw sa employer ng Labor Code. Ang magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis ay nagtatakda ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kalusugan. Ang karapat-dapat ay walang karapatan na tanggalin ang isang buntis sa kanyang sariling inisyatibo. Gayunpaman, kung ang kontrata ay nag-expire, sa kahilingan ng empleyado, maaari itong palawakin.

Mga Tuntunin

Dahil kinokontrol ng Labor Code ang madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis, ang mga kundisyon nito ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan batas ng Russia... Sa isang pang-industriya na kapaligiran, pagpupulong, packaging at pag-aayos ng mga operasyon ay dapat na ganap na awtomatiko. Ang silid kung saan nagtatrabaho ang buntis ay dapat na sapat na magaan, tuyo, nang walang mga draft. Ang paggawa, tulad ng nabanggit sa itaas, ay hindi dapat sinamahan ng psycho-emotional stress. Ipinagbabawal din na patuloy na maging sa isang posisyon, umupo, maglakad sa lahat ng oras, tumayo baluktot, upang maglupasay o lumuhod.

Ang isang inaasam na ina ay maaaring mag-angat ng mga naglo-load na hindi hihigit sa 2.5 kg at hindi hihigit sa 2 beses bawat oras. Kung, sa mga kondisyon ng produksyon, dapat itong gawin nang mas madalas, ang rate ay nabawasan sa 1.25 kg, at hindi hihigit sa 6 kg ang maaaring maiangat bawat oras. Ang bigat ng mga kalakal sa buong shift ay hindi dapat lumagpas sa 48 kg.

Ano ang iba pang mga patakaran na inilatag sa Labor Code? Ang light labor sa panahon ng pagbubuntis ay nagpapahiwatig ng isang 40% na pagbawas sa mga rate ng produksyon. Kung ang isang babae ay abala sa bukid agrikultura, siya ay ganap na exempted mula sa mga gawa na ito. Kung ang gawain ay ginagawa sa opisina, ang isang babae ay maaaring gumana sa computer nang hindi hihigit sa 3 oras sa isang araw. Dapat mayroong mga espesyal na suporta sa ilalim ng iyong mga paa, at sa upuan dapat mayroong headrests, armrests, at isang adjuster na taas ng upuan.

Mga tampok ng light labor

Narito ang pangunahing tampok sa baga paggawa sa panahon ng pagbubuntis:

Lumipat sa madaling trabaho posible lamang napapailalim sa pagkakaloob ng pagtatapos ng dumadating na manggagamot.
Ang isang babae ay may karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang computer.
Hindi nagtatakda ng isang time frame para sa madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis ng Labor Code. Gaano karaming oras ang trabaho ng isang buntis na empleyado? Sa kahilingan ng isang babae, maaari itong ilipat sa isang pinaikling working week... Ang labor ay binabayaran alinsunod sa mga oras na nagtrabaho, na hindi sa anumang paraan nakakaapekto sa tagal ng bakasyon.
Kung ang employer ay hindi makapagbibigay ng sapat na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang babae ay binabayaran para sa mga araw na wala.
Ang buong pag-iwan ay ibinibigay, hindi kasama ang nakatatanda.
Ang isang ina-to-be ay maaaring tumanggi na magtrabaho sa gabi, paglalakbay, oras ng trabaho, at magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Paglipat sa Light Labor para sa Pagbubuntis: Labor Code

Ayon sa unang bahagi, dapat bawasan ng mga employer ang mga rate ng produksyon para sa mga buntis na empleyado o ilipat ang mga ito sa magaan na trabaho habang pinapanatili ang kanilang mga nakaraang kita.

Ang pagsasalin ay kakailanganin hindi lamang isang opinyon sa medikal, kundi pati na rin ang pagguhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa employer.

Tamang pagsasalin

Kung umaasa ka sa Labor Code, ang magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis ay pormal na pormal lamang sa pahintulot ng employer at empleyado. Ang dokumento ay iginuhit sa pagsulat. Ipinakilala ng employer ang empleyado sa panukala na lumipat laban sa kanyang pirma. Sa pagtanggap ng pahintulot upang lumipat sa ibang posisyon, ang isang hiwalay na aplikasyon ay nakasulat.

Panukala sa pagsasalin

Ang pag-sign ng isang alok sa trabaho ay humahantong sa ang katunayan na hindi lamang ang mga tungkulin at kondisyon ng pagtatrabaho ng pagbabago ng empleyado, kundi pati na rin ang halaga ng mga kita. Ayon sa Artikulo 254 ng Labor Code, ang pinakamababang halaga nito ay dapat na katumbas ng average na kita. Bawat buwan, habang ang empleyado ay inilipat sa magaan na trabaho, isang paghahambing ng sahod ay ginawa sa departamento ng accounting.

Matapos lagdaan ang isang alok sa trabaho, ang isang kaukulang order ay inilabas. Ang empleyado ay kailangang ipakilala laban sa lagda hindi lamang sa kanya, kundi pati na rin deskripsyon ng trabaho at iba pang mga dokumento sa regulasyon. Pagre-record sa libro ng trabaho hindi kinakailangan kung pansamantala ang pagsasalin.

Mga kita sa buwis at seguro

Ang mga sumusunod ay ibabawas mula sa suweldo ng isang buntis na empleyado:

buwis,
insurance premium.

Sa kasong ito, ang mga karagdagang insurance premium ay sisingilin sa lahat ng mga pagbabayad.

Salary

Itinatakda ang halaga ng sahod para sa madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis sa Labor Code. Ang pagbabayad ng isang buntis na empleyado ay kinakalkula batay sa at 922 ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007. Ang laki nito ay itinakda alinsunod sa aktwal na naipon sahod at mga oras na nagtrabaho sa nakaraang 12 buwan bago ang pag-sign ng kasunduan. Ang batayan ay ang average na pang-araw-araw na suweldo, na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang halaga na binabayaran ng bilang ng mga araw ng pagpunta sa trabaho. Ang average na suweldo ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng pang-araw-araw na rate sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Ang isang medikal na sertipiko ay inilabas sa klinika ng antenatal. Kailangan mong maunawaan na hindi kinakailangan na makipag-usap sa employer tungkol sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ang hakbang na ito ay ang kanyang direktang responsibilidad. Kung ang pamamahala ng samahan ay inaangkin na walang madaling gawain para sa empleyado at nagmumungkahi na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang inisyatibo, ang mga pagkilos na ito ay itinuturing na ilegal. Alinsunod sa Labor Code, ang tagapag-empleyo, kung imposible upang matiyak ang wastong mga kondisyon, obligadong bayaran ang empleyado para sa sapilitang oras. Sa kaso ng pagtanggi na magbigay ng magaan na paggawa at ang nabanggit na mga pagbabayad, ang mga karapatan ng empleyado ay maaaring ipagtanggol sa korte.

Kita

Ang paghahanap ng isang tagapag-empleyo na masisiyahan sa "kawili-wiling posisyon" ng kanilang mga empleyado ay hindi madali sa lahat ng oras, lalo na pagdating sa isang "pribadong negosyante". Gayunpaman, mayroong isang Labor Code. Ang bawat umaasang ina ay nararapat sa isang madaling trabaho sa panahon ng pagbubuntis, ayon sa dokumento na ito ng regulasyon. At kahit na ang mga employer ay hindi palaging sabik at handa na magbigay ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, obligado silang gawin ito o dapat magbayad para sa mga araw ng sapilitang oras para sa empleyado. Ang batayan para sa paglipat ay opinyon ng doktor.

Ang pagbubuntis ay itinuturing na isang natural na estado ng isang babae, samakatuwid, imposibleng ganap na mapalaya ang inaasam na ina mula sa trabaho. Ngunit marami ang nakaranas ng katotohanan na kapag nagdadala ng isang sanggol, napakahirap kahit na isipin ang tungkol sa kanilang mga responsibilidad. Ano ang pinakamahusay na paraan upang harapin ang sitwasyong ito?

Pagbubuntis at trabaho

Mahirap sabihin kapag iniisip ng ina na ina tungkol sa bakasyon. Ang anumang trimester ng pagbubuntis ay nagdadala ng sariling pagiging kumplikado sa buhay ng isang babae. At una sa lahat, ito ay makikita sa gawain.

Sa mga unang yugto, ang inaasam na ina ay nag-aalala tungkol sa pagduduwal, mga pagbabago sa gana sa pagkain, pakiramdam na hindi maayos at patuloy na pagtulog. Maaari itong maging lubhang mahirap para sa kanya na tumutok sa anupaman, at ang ordinaryong mga amoy ay maaaring maging sanhi ng isang pag-atake ng pagsusuka.

Sa ikalawang trimester, ang pag-load sa mga kasukasuan at pagtaas ng mas mababang likod, ang sanggol ay nagsisimulang aktibong ilipat, at maaaring lumitaw ang edema.

Ang huli na pagbubuntis ay ang pinaka hindi kanais-nais na panahon para sa pagsasagawa ng iyong mga propesyonal na tungkulin. Sa oras na ito, hindi lamang ito pisikal na mahirap para sa umaasang ina na gawin ang kanyang trabaho. Bilang isang patakaran, mas malapit sa panganganak, mas lalo na ang mga pag-iisip ng babae ay nakatuon sa paparating na pagiging ina, at ang mga propesyonal na interes ay nawawala sa huling plano.

Gayunpaman, hindi lamang ang mga salik na ito ay nakakaapekto sa kakayahan ng isang babae na magtrabaho nang buong pag-aalay. Madalas itong nangyayari na ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala sa pagbubuntis.

Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kahit na ang pinaka nakagawiang gawain sa panahon ng pagbubuntis, maaari itong magkaroon ng negatibong epekto sa katawan ng inaasam na ina at anak. Kadalasan, ang mga sumusunod na uri ng trabaho ay nakakasama sa mga kababaihan:

Kaugnay ng pag-angat ng iba't ibang mga timbang, lalo na mula sa sahig. Hindi rin ligtas na maiangat ang mga timbang sa itaas ng antas ng balikat.
Sa gawaing walang pagbabago, lalo na kapag pinipilit ang nagtatrabaho posture. Kapag nagdadala ng sanggol, hindi ka maaaring magpahinga laban sa iyong dibdib o tiyan, squat o lumuhod.
Kaugnay ng radiation o electromagnetic radiation, panginginig ng boses, mataas na antas ng ingay, pagkakalantad sa mga nakakalason na sangkap.
Sa kaso ang inaasam na ina ay napipilitang patuloy na pilayin ang mga kalamnan ng tiyan at mas mababang mga paa't kamay.
Nangangailangan ng makabuluhang stress sa psycho-emosyonal.

Bilang isang patakaran, maraming mga espesyalista sa pagtatrabaho ang nahuhulog sa kategorya ng mga nakakapinsalang mga, gayunpaman, ang matagal na pag-upo sa computer ay maaari ring magkaroon ng negatibong epekto sa kurso ng pagbubuntis, lalo na sa isang hindi maayos na lugar na pinagtatrabahuhan.

Kadalasan, kailangang baguhin ng mga umaasang ina ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation) at tinukoy bilang karapatan sa madaling paggawa. May kasamang paglilipat sa ibang lugar ng trabaho o pagpapabuti ng mga kondisyon.

Labor Code ng Russian Federation

Ang batas at ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga kababaihan kapag nagdadala ng isang bata. Nabaybay ang mga ito sa Artikulo 254 at 93. Dahil hindi lahat ng mga employer ay natutugunan na makatagpo ang mga inaasam na ina sa kalahati, kinakailangan na malaman nang mabuti ang iyong mga legal na posibilidad at malayang gamitin ang mga ito.

Ayon sa artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kababaihan sa isang posisyon ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabago sa aktibidad ng paggawa:

Bawasan ang mga rate ng produksyon o serbisyo.
Paglipat sa ibang lugar ng trabaho, kung saan ang impluwensya ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan ay hindi kasama.
Pagpapanatili ng average na pay para sa mga propesyonal na aktibidad, anuman ang mga pagbabago sa mga kondisyon.

Ang Artikulo 93 ng Labor Code ay nagbibigay sa isang empleyado ng karapatang magtrabaho ayon sa isang espesyal na iskedyul. Sa kahilingan ng inaasam na ina, dapat ibigay sa kanya ng employer ang pagkakataong magtrabaho ng part-time, pati na rin ang part-time. Bukod dito, ang naturang mga propesyonal na aktibidad ay binabayaran sa average.

Ito ang kasama sa pangkalahatang konsepto "Madaling gawain". Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi binibigyang-kahulugan ang term na ito nang mas detalyado, na may kaugnayan sa kung saan ang mga hindi pagkakasundo ay maaaring lumitaw sa pagitan ng employer at ng buntis. At sa ganoong sitwasyon, isang dokumento na tinatawag na SanPiN ay tumulong sa kanya.

Ito ay isang hanay ng dokumentaryo ng mga tuntunin at regulasyon sa sanitary. Siya ay partikular na tumutukoy kung anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang nakakasama para sa inaasam na ina, at kung paano ayusin ang madaling gawain para sa kanya. Bilang karagdagan, mayroong mga rekomendasyon sa kalinisan para sa pagtatrabaho ng mga buntis, na maaari ring linawin ang isyung ito.

Madaling paggawa

Ang paglipat ng isang empleyado sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay isang pagkakataon upang magpatuloy aktibidad na propesyonal walang pinsala sa kalusugan at panganib sa sanggol. Wala na pangkalahatang mga term at Kondisyonna obligado ng employer na tuparin na may kaugnayan sa mga buntis. Ang mga inaasahang ina ay may karapatang:

Tumanggi sa trabaho sa gabi.
Huwag magpatuloy sa mga paglalakbay sa negosyo.
Hindi gumana sa obertaym, katapusan ng linggo, o pista opisyal.

Gayunpaman, kung nais ng babae, ang mga ganitong uri ng trabaho ay maaaring maibigay sa kanya.

Posible rin para sa inaasahan na ina na mabawasan ang rate ng produksyon o serbisyo hanggang sa 40%, na hindi nakakaapekto sa kanyang kita. Ito ay pinananatili sa laki ng katamtaman.

Sa panahon ng pagdala ng isang bata, ang trabaho na may kaugnayan sa:

Pagkakalantad sa mga virus, bakterya at fungi, protozoa.
Ang pananatili sa isang draft, sa mga kondisyon ng pagtaas ng hangin at kahalumigmigan.
Infrared radiation. Ang temperatura ng mga nagtatrabaho ibabaw ay hindi maaaring lumampas sa 35 °.
Ang mga makabuluhang pagbabagu-bago sa barometric pressure. Sa ganitong mga kondisyon, ang mga pilot, mga flight attendant, mga tauhan ng mga silid ng presyur ay gumagana.
Kakulangan ng natural na ilaw.

Ang lugar ng trabaho ay mayroon ding mga espesyal na kinakailangan. Ang isang upuan para sa isang babaeng nasa posisyon ay dapat magkaroon ng isang madaling iakma sa likod at upuan, paikutin. Kinakailangan ang isang cutout sa worktop. Ang isang talampakan ay lubos ding kanais-nais.

Ang paglipat ng isang empleyado sa magaan na trabaho ay isinasagawa sa kanyang kahilingan, kung saan nakalakip ang isang medikal na dokumento mula sa LCD.

Medikal na sertipiko

Ang isang sertipiko mula sa klinika ng antenatal ay isang medikal na ulat ng dumadalo sa obstetrician-gynecologist. Ipinapahiwatig nito ang tunay na katotohanan ng pagbubuntis, ang pangangailangan upang ilipat ang isang babae sa magaan na trabaho at mga rekomendasyon para sa gawaing ilaw. Bilang isang patakaran, ang doktor ay nagpapahiwatig lamang ng mga pangkalahatang rekomendasyon, at ang employer ay pumili ng isang bagong trabaho para sa empleyado alinsunod sa umiiral na mga bakante.

Ang isang medikal na sertipiko ay dapat ipalabas ng isang gynecologist sa kahilingan ng isang buntis, anuman ang panahon, sa sandaling ang katunayan ng pagkakaroon ng isang bata ay nakumpirma. Kadalasan ito ay isang dokumento ng itinatag na form, na pinatunayan ng mga seal ng dumadating na manggagamot at pinuno ng klinika ng antenatal.

Ginagarantiyahan ng batas ang inaasam na ina ng posibilidad ng paglipat sa mas magaan na trabaho. At, kung ang isang institusyong medikal ay tumanggi na mag-isyu ng isang sertipiko sa kanya, na binabanggit ang isang maagang petsa o iba pang mga kadahilanan, siya ay may karapatang mag-apela laban sa naturang desisyon.

Karaniwan, ang isang pahayag na hinarap sa pinuno ng antenatal klinika na may kahilingan na linawin ang sitwasyon o kahit isang oral apela ay sapat. Dahil ang paglipat sa madaling paggawa ay ang walang pasubali na karapatan ng umaasang ina, walang mga problema sa paglutas ng salungatan.

Nakatanggap ng opinyon ng gynecologist, ang buntis ay nagsusulat ng isang pamantayang aplikasyon na hinarap sa employer na may kahilingan na ilipat siya sa magaan na trabaho at maabot ang opinyon mula sa klinika ng antenatal dito.

Hanggang sa paglipat, ang inaasahan na ina ay maaaring tumanggi sa trabaho na nauugnay sa mapanganib na mga kondisyon, habang, ayon sa batas, mananatili siya ng isang average na sahod.

Iba pang mga benepisyo

Bilang karagdagan sa pinadali na paggawa, ayon sa batas, ang isang buntis ay maaaring maglakip isa pang bakasyon sa sakit na umalis para sa pagbubuntis at panganganak. Mahalaga rin na ang pag-iwan ay dapat ibigay anuman ang kung gaano karaming oras na aktwal siyang nagtrabaho sa institusyong ito. Upang gawin ito, dapat ka ring magsumite ng isang application na hinarap sa manager at maglakip ng isang sertipiko ng medikal.

Kung hindi tinanggihan ng employer ang empleyado na lumipat sa mas magaan na trabaho, na binabanggit ang kawalan ng mga peligro sa trabaho sa lugar ng trabaho, maaari niyang makipag-ugnay sa inspektor para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa upang malutas ang salungatan. Sa kasong ito, ang batas ay palaging nasa kanyang tabi.

Dapat ding alalahanin na ang pag-alis sa panahon ng pagdaan ng isang bata ay pinahihintulutan lamang sa sariling aplikasyon ng babae. Ang isang garantiya ng kanyang proteksyon sa sitwasyong ito ay magiging isang sertipiko mula sa klinika ng antenatal na nagpapatunay sa pagbubuntis.

Ang batas at ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng inaasam na ina ng pagkakataon na magtrabaho nang walang pinsala sa sariling kalusugan at pag-unlad ng bata. Kasabay nito, sa lahat ng mga kaso, pinapanatili niya ang average na kita. Mahalaga lamang na malaman nang mabuti ang iyong mga karapatan na may kaugnayan sa paglipat sa madaling trabaho at hindi pinamunuan ng mga walang pinag-aralan na employer.

Kadalasan, ang mga buntis na empleyado ay inilipat sa magaan na trabaho sa kanilang kahilingan. Ang isang karagdagang kasunduan ay nilagdaan kasama nila kontrata sa paggawa at nagtakda ng isang suweldo na katumbas ng average na kita mula sa nakaraang trabaho. Paano maayos na gumuhit ng mga dokumento at makalkula ang mga pagbabayad, basahin ang artikulo.
Batay sa isang medikal na ulat at pahayag ng isang buntis na empleyado, obligado ang employer (bahagi 1 ng artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation):
-bawasan ang kanyang mga rate ng produksyon (serbisyo);
-Ang ilipat ito sa ibang trabaho, hindi kasama ang epekto ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa paggawa, habang pinapanatili ang average na kita mula sa nakaraang trabaho.
Hindi laging posible na ilipat agad ang isang buntis na empleyado sa ibang trabaho. Sa kasong ito, ang employer ay kailangang:
-Belease siya mula sa trabaho;
- upang mabigyan siya ng average na kita para sa lahat ng mga araw ng pagtatrabaho na napalagpas dahil sa paglabas.
Ang pamamaraang ito ay itinatag sa bahagi 2 ng artikulo 254 ng Labor Code at parapo 22 ng paglutas ng Plenum Korte Suprema Pinetsahan ng RF ang 01.28.2014 Blg.

Paano maayos na mag-isyu ng pagpapalabas mula sa trabaho

Kung imposible na magbigay ng isang buntis na empleyado ng magaan na trabaho o trabaho na hindi kasama ang epekto ng mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang order upang palayain mula sa trabaho.
Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang empleyado ay hindi makakatanggap ng sahod (bahagi 3 ng artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga nawawalang araw ng pagtatrabaho ay binabayaran sa kanya sa dami ng average na kita mula sa kanyang nakaraang trabaho (bahagi 2 ng artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa 1

Ang pagpaparehistro ng pansamantalang pagpapakawala ng isang buntis na empleyado mula sa trabaho
Empleyado ng PJSC "Karagatan" E.M. Si Akulova, isang test engineer ng ika-3 kategorya, noong Disyembre 22, 2014, ay nagsumite sa employer ng isang sertipiko ng medikal at isang aplikasyon para sa paglipat sa magaan na paggawa na may kaugnayan sa pagbubuntis. Sa oras ng paghahanap angkop na trabaho ang empleyado ay pinakawalan mula sa trabaho kasama ang pagbabayad ng average na kita.Ito ay kinakailangan upang idokumento ang pagpapalabas ng empleyado mula sa trabaho.
Desisyon
Pormal na pinangalanan ng employer ang pagpapalaya mula sa trabaho ayon sa pagkakasunud-sunod. Walang pinag-isang form para sa tulad ng isang pagkakasunud-sunod; maaari itong iguhit sa anumang form (sample 1 sa ibaba).

Halimbawang 1 Order para sa pagpapakawala mula sa trabaho

Sa sheet ng oras ayon sa pinag-isang form na Hindi. T-12 o ayon sa form na binuo ng kumpanya, ang panahon ng exemption mula sa trabaho ay minarkahan ng titik code na "HINDI" o digital 34 (sample 2 sa ibaba).

Halimbawang 2 Fragment ng oras ng Disyembre 2014

Paano maayos na ayusin ang isang pagsasalin para sa madaling paggawa

Ang paglipat sa magaan na trabaho ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Nagpapadala ang employer ng isang empleyado ng buntis ng isang nakasulat na panukala para sa paglipat sa magaan na trabaho. Kung sumang-ayon ang empleyado sa paglipat sa isang bagong posisyon, ipinahayag niya ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng paggawa ng isang marka sa panukala ng paglilipat o isang hiwalay na aplikasyon (sample 3 sa ibaba).

Halimbawang 3 Panukala para sa paglipat sa magaan na paggawa

Dahil sa paglilipat sa ibang posisyon, ang mga termino ng kontrata ng paggawa na tinutukoy ng mga partido ay nagbabago, ang mga pagbabago ay iginuhit ng isang kasunduan sa pagsulat (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang nasabing pagsasalin ay maaring sumali:

Pansamantalang pagbabago pag-andar ng paggawa empleado;

Pagbabago ng kanyang lugar ng trabaho (istrukturang yunit);

Palitan ang sahod.

Bagong suweldo sa magaan na trabaho

Sa karagdagan na kasunduan sa kontrata ng pagtatrabaho, hindi kinakailangan na ipahiwatig ang tiyak na halaga ng bagong suweldo ng empleyado. Tinukoy ng Labor Code ang mas mababang limitasyon nito - ang average na kita mula sa nakaraang trabaho.

Ang suweldo na kinakalkula batay sa average na kita mula sa nakaraang trabaho ay maaaring mas mataas sa isang buwan at mas mababa kaysa sa mga kinikita na kinakalkula mula sa bagong suweldo ng empleyado sa isa pa.

Bawat buwan hangga't tumatagal ito madaling trabaho, ang accountant ay kailangang gumawa ng isang paghahambing. Para sa mga ito, mas maginhawa na kunin ang pang-araw-araw na mga halaga ng average na kita para sa nakaraang trabaho at ang suweldo para sa bagong trabaho.

Ipapakita namin sa isang halimbawa kung paano ayusin ang paglipat ng isang buntis na empleyado sa magaan na trabaho.

Halimbawa 2

Ang mga entry sa karagdagan na kasunduan sa kontrata ng pagtatrabaho para sa paglipat sa magaan na trabaho

Magpatuloy tayo halimbawa 1. Ang empleyado ng PJSC "Karagatan" E.М. Si Akulova, isang test engineer ng ika-3 kategorya, noong Disyembre 22, 2014, ay nagsumite sa employer ng isang sertipiko ng medikal at isang aplikasyon para sa paglipat sa magaan na paggawa na may kaugnayan sa pagbubuntis.

Sa panahon ng paghahanap para sa isang angkop na trabaho, ang empleyado ay pinakawalan mula sa trabaho kasama ang pagbabayad ng average na kita.

Mula Enero 12, 2015, ang empleyado, kasama ang kanyang pahintulot, ay inilipat sa magaan na trabaho sa departamento ng sertipikasyon para sa posisyon ng isang dalubhasa. Ang suweldo para sa nakaraang posisyon ay 27,800 rubles. bawat buwan, at para sa isang bagong posisyon - 26,500 rubles. kada buwan.

Kinakailangan na idokumento ang pagsasalin para sa madaling paggawa.

Ang employer ay dapat magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho (tingnan ang halimbawang 4).

Halimbawang 4 Fragment ng karagdagan na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho

Sa batayan ng isang karagdagang kasunduan, ang employer ay nag-isyu ng isang order para sa pansamantalang paglipat. Maaari niyang gamitin ang pinag-isang form na T-5 o isang malayang binuo form.

Hindi masyadong maginhawa upang gamitin ang pinag-isang form na T-5, nagbibigay ito ng mga linya para sa pagpapahiwatig ng rate ng taripa (suweldo) para sa isang bagong posisyon sa mga rubles at kopecks. At sa kaso ng paglilipat sa magaan na trabaho, ang halaga ng nai-save na average na kita ay magkakaiba sa bawat buwan, depende sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho. Gumagawa kami ng isang order sa anumang form (sample 5 sa ibaba).

Halimbawang 5 Order sa paglipat sa magaan na paggawa

Ang isang buntis na manggagawa ay dapat ipakilala sa:

Sa pamamagitan ng isang order para sa pansamantalang paglipat laban sa lagda;

Paglalarawan ng trabaho para sa bagong posisyon;

Iba pang lokal regulasyonnauugnay sa trabaho sa isang bagong posisyon.

Sa sheet ng oras ayon sa pinag-isang form na T-12 o form na binuo ng kumpanya, ang panahon ng paglipat sa light labor ay minarkahan ng titik code na "I" o digital 01 (sample 6 sa ibaba).

Halimbawang 6 Fragment ng oras sheet sa Enero 2015

Ang isang talaan ng paglilipat sa magaan na trabaho ay dapat gawin sa seksyon III "Ang pag-upa at paglilipat sa ibang trabaho" ng personal card ng empleyado sa form na T-2 (halimbawang 7 sa ibaba). Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa talaan laban sa lagda.

Halimbawang 7 Seksyon III ng personal na kard na "Pag-upa at paglilipat sa ibang trabaho"

Ang suweldo pagkatapos ng paglipat sa magaan na paggawa ay naging mas mataas kaysa sa dati

Kung ang suweldo para sa gawaing isinagawa ay lumiliko na mas mataas kaysa sa suweldo para sa nakaraang posisyon, ang employer ay kailangang maging handa upang patunayan sa mga inspektor mula sa FSS ng Russian Federation na ang buntis na empleyado ay may espesyal na edukasyon, kwalipikasyon o karanasan sa trabaho na kinakailangan para sa isang mas mataas na bayad na posisyon. Kung hindi man, maaari nilang ituring ang naturang paglilipat bago umalis sa maternity bilang isang artipisyal na pagtaas ng mga pagbabayad sa panahon ng pagsingil upang madagdagan ang halaga ng benepisyo, at subukang tanggihan ang kumpanya na muling mabayaran ang benepisyo ng maternity.

Walang tiyak na paliwanag para sa salitang "madaling aktibidad" sa mga regulasyong ligal na dokumento. Ipinapalagay ng term na ito ang posibilidad ng paglipat ng isang manggagawa sa ibang trabaho alinsunod sa mas maginhawang mga kalagayan para sa kanya upang matupad ang kanyang mga obligasyong ayon sa batas.

Ang dahilan para sa gayong paglipat ay maaaring mga pinsala sa industriya, isang operasyon na isinagawa, pagbubuntis, isang malubhang sakit, ang pagkakaroon ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon sa pamilya. Kung ang boss ay umiwas sa paggawa nito sa ilalim ng mga kondisyong ito, ito ay isang direktang paglabag sa batas.

Ang magaan na paggawa para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay ipinahiwatig para sa mga taong may kapansanan

Kung ang isang empleyado na, alinsunod sa isang sertipiko ng medikal, ay nangangailangan ng isang pansamantalang paglipat sa ibang trabaho hanggang sa apat na buwan, tumangging ilipat o ang employer ay walang kaukulang trabaho, kung gayon ang employer ay obligado na suspindihin ang empleyado mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa sertipiko ng medikal, habang pinapanatili ang trabaho ( ).

Sa panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho, ang suweldo ng empleyado ay hindi sisingilin, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Kodigo na ito, kung hindi man pederal na batas, kasunduan, kontrata sa paggawa.

Kung, alinsunod sa opinyon ng medikal, ang empleyado ay nangangailangan ng isang pansamantalang paglilipat sa ibang trabaho para sa isang panahon na higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung gayo’y tumanggi siyang ilipat o kung ang employer ay walang angkop na trabaho, ang kontrata ng pagtatrabaho ay natapos alinsunod sa talata 8 ng bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo. ...

Isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga pinuno ng mga samahan (sanga, kinatawan ng tanggapan o iba pang magkahiwalay mga yunit ng istruktura), ang kanilang mga representante at punong accountant na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng isang pansamantalang o permanenteng paglipat sa ibang trabaho, kung ang pagtanggi ay tinanggihan o ang employer ay walang angkop na gawain, natapos ito alinsunod sa talata 8 ng bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo na ito.

May karapatan ang employer, na may nakasulat na pahintulot ng mga kawani na ito, hindi upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, ngunit upang suspindihin ang mga ito mula sa trabaho para sa isang panahon na tinukoy ng kasunduan ng mga partido. Sa panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho, ang sahod ng nasabing mga manggagawa ay hindi sisingilin, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Code na ito, iba pang mga pederal na batas, pangkalahatang kasunduan, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga kaso ng paglipat sa mas magaan na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga medikal na kadahilanan

Lumipat sa magaan na paggawa - para sa mga buntis

Ang paglipat ng isang manggagawa sa isang mas magaan na aktibidad sa mga medikal na batayan ay nagpapahiwatig na magagawa niya ang kanyang mga obligasyong ayon sa batas nang hindi ginagawa ang hindi inirerekumenda ng isang doktor sa kanyang estado ng kalusugan.

Ang isang katulad na pamamaraan ay naganap kasama ang sapilitan nakasulat na pahintulot ng manggagawa alinsunod sa artikulo 73 ng Labor Code. Ang ganitong pagkakataon ay lubos na makabuluhan para sa mga manggagawa sa mga nagtatrabaho specialty, manggagawa sa mga workshop o pabrika, driver, atbp.

Ang paglipat ng manggagawa batay sa katayuan ng kalusugan ay ipinagkaloob sa mga empleyado na hindi nagawa ang kanilang mga obligasyong ayon sa batas sa kasalukuyang lugar ng trabaho para sa mga sumusunod na kadahilanan:

Ang pagkakaroon ng mga operasyon ng isang tiyak na uri.
Mga sakit ng isang tiyak na uri.
Ang pagkakaroon ng pinsala sa katawan at pagbubutas.
Ang pagkakaroon ng mga pinsala at pinsala na natanggap nang diretso sa trabaho.

Halimbawa, ang isang manggagawa sa pasilidad ng pagmamanupaktura ay sumailalim sa operasyon ng spinal. May karapatan siyang lumingon sa pamamahala na may kahilingan na lumipat sa ibang trabaho, kung saan walang masamang epekto sa kanyang likuran. O ang isang empleyado na may pinsala sa binti ay maaaring pansamantalang itinalaga sa isang posisyon na gagawing posible na hindi magamit ang bahaging ito ng katawan, atbp.

Kadalasan ang dahilan para sa paglipat sa isa pang uri ng trabaho ay ang pagbubuntis ng babae. Mayroong isang dalubhasang listahan ng mga patakaran na nag-aayos ng itinatag na katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa pangkat ng mga manggagawa na ito.

Upang lumipat sa magaan na trabaho, kailangan mong magbigay ng isang medikal na sertipiko

Mababang pag-iilaw.
Pulverization ng mga kemikal.
Mga pisikal na pagsusumikap (pag-angat ng mabibigat na bagay, nakatayo nang mahabang panahon, matagal na pag-upo sa isang hindi komportable na posisyon, atbp.).
Ang pagkakaroon ng emosyonal na pagkapagod at pag-igting sa nerbiyos.
Ang pangangailangan para sa maraming mga paglalakbay sa negosyo. Ang pamamahala ay may karapatan na ipadala ang empleyado sa posisyon na ito lamang sa kanyang pahintulot.
Katuparan ng mga obligasyong ayon sa batas sa gabi o pagkatapos ng oras, atbp.

Ang employer ay may karapatang makisali sa mga empleyado na may kapansanan sa trabaho pagkatapos ng oras, sa pista opisyal o katapusan ng linggo lamang sa kanilang pag-apruba at kung imposibleng magdulot ng pinsala sa kanilang kalusugan.

Sa partikular, ang pangkat na ito ng mga empleyado ay may mga batayan para sa hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo, na kung saan ay binabayaran, o hindi bayad na pahintulot ng hindi bababa sa 60 araw.

Mga kinakailangang pakete ng mga dokumento

Upang ilipat ang isang manggagawa sa mas magaan na uri ng trabaho, kailangan mong ihanda ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

Medikal na sertipiko. Ang manggagawa ay obligadong ibigay ito sa employer, at ito ang batayan para sa kanyang paglipat sa isang mas madaling lugar ng trabaho dahil sa pagbubuntis, na ginagabayan ng Labor Code ng Russian Federation (ang pagtatapos ng isang gynecologist na may iniresetang edad ng gestational).
Ang nakasulat na apela ng manggagawa, kung saan kinumpirma niya ang kanyang pagnanais na baguhin ang mga kondisyon ng aktibidad.
Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, sa katawan kung saan ang mga na-update na kondisyon para sa katuparan ng mga obligasyong ayon sa batas at ang panahon ng naturang paglipat ay inireseta.
Order ng isang standardized form sa paglipat ng manggagawa sa isa pang aktibidad.
Ang paggawa ng isang talaan at personal na kard.

Pamamaraan sa paglipat

Sapilitan ang employer na pumunta "upang matugunan" ang isang empleyado na nangangailangan ng madaling kondisyon sa pagtatrabaho

Paano gawin ang paglipat ng isang manggagawa sa mas magaan na kondisyon ng aktibidad, na ginagabayan ng kanyang estado ng kalusugan? Kapag nagsagawa ng naturang paglipat ng isang empleyado, kinakailangan na isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos na naayos ng batas:

Sa panahon na ang pamamahala ng negosyo ay nagpapasya sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon batay sa isang diagnosis ng medikal, obligado ang employer na panatilihin ang average na suweldo para sa manggagawa. Ang empleyado sa panahong ito, sa batayan ng batas, ay maaaring hindi matupad ang mga nakaraang obligasyon, na kontraindikado para sa kanya batay sa kanyang estado ng kalusugan.
Sa isang sitwasyon sa isang babaeng nagdadala ng isang bata, ang pagbabago sa aktibidad ay magaganap bago matapos ang pagbubuntis. Para sa tulad ng isang empleyado, ang employer ay nangangako upang mapanatili ang average na suweldo na natanggap niya sa nakaraang posisyon para sa buong tinukoy na tagal.
Kapag ang isang manggagawa ay lumipat sa isang posisyon na may mas mababang suweldo batay sa isang diagnosis ng medikal, ang employer ay nagsasagawa na panatilihin ang average na suweldo ng nakaraang trabaho sa loob ng 1 buwan.
Kung ang dahilan ng pagpapalit ng aktibidad sa isang mas magaan ay isang pinsala na natanggap sa trabaho o ang hitsura ng isang sakit na trabaho, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na panatilihin ang kanyang average na suweldo hanggang sa yugto ng pagtaguyod ng isang hindi pangkompromiso na pagkawala ng propesyonal na fitness o hanggang sa huling pagbawi.
Kung ang manggagawa ay kailangang baguhin ang uri ng aktibidad ng hanggang sa 4 na buwan, ngunit sa parehong oras ay tinanggihan ang mga pagpipilian na ibinigay o ang pamamahala ng negosyo ay walang mga pagpipilian para sa pag-aayos nito, kung gayon ang kanyang kasalukuyang posisyon ay gaganapin para sa kanya nang walang pagbabayad ng suweldo hanggang sa bumalik siya sa lugar ng trabaho.
Kung ang isang manggagawa ay kailangang baguhin ang uri ng aktibidad sa loob ng higit sa 4 na buwan, ngunit tinanggihan ang mga pagpipilian na inaalok sa kanya o ang pamamahala ng negosyo ay walang mga pagpipilian para sa kanyang pag-aayos, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tumigil na maging wasto. Ang manggagawa sa kasong ito ay obligadong tumanggap pagbabayad ng paghihiwalay sa pagpapaalis, na halos katumbas ng average na suweldo para sa 2 nagtatrabaho na linggo.
Sa pagtatapos ng panahon ng paglipat sa mas magaan na mga kondisyon ng aktibidad na tinukoy sa pandaragdag na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang manggagawa ay nagsasagawa upang simulan ang pagtupad sa mga nakaraang obligasyong ayon sa batas.
Kung ang panahon ng paglipat sa mas magaan na kalagayan ng aktibidad na naayos sa karagdagan na kasunduan ay natapos, at natutupad ng manggagawa ang mga obligasyong ayon sa batas sa nakaraang lugar ng trabaho at hindi nagprotesta tungkol dito, kung gayon ang panahon na naayos sa kasunduan ay magiging hindi wasto at ang paglipat sa isang bagong posisyon ay nagiging permanente.

Batay sa nabanggit, ang pagkakaroon ng isang naaangkop na diagnosis ng medikal na posible para sa ilang mga grupo ng mga manggagawa upang baguhin ang kanilang mga gawain sa isang mas madali. Para sa tulad ng isang paglipat, kinakailangan upang mangolekta ng isang tiyak