Posible bang kumuha ng 10 araw ng bakasyon. Pinipilit ka ng employer na isama ang katapusan ng linggo sa bakasyon. Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na iwanan ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 155 ng Labor Code). Ang pinuno ng negosyo ay maaaring dagdagan ang panahong ito sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga pagbabago sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o panloob na mga batas sa regulasyon (Artikulo 120 ng Customs Code), habang ang anumang pagbaba sa minimum na haba ng pahinga ay magiging labag sa batas.

Nagbibigay din ang batas para sa posibilidad ng paggamit ng panahon ng bakasyon hindi kaagad, ngunit sa mga bahagi, sa iba't ibang oras ng taon. Paano mo mahahati ang bakasyon ayon sa Labor Code ay nakasalalay lamang sa kagustuhan ng empleyado. Ang pangangailangan para dito ay maaaring lumitaw sa inisyatibo ng:

1. Ang isang empleyado na, dahil sa mga kalagayan ng pamilya o sa iba pang mga kadahilanan, ay nais na makibahagi sa bakasyon sa isang tiyak na oras.
2. Ang isang manager na nakakaranas ng patuloy na kakulangan ng mga empleyado, o nangangailangan ng kanilang pagpapakilos upang malutas ang isang mahirap na sitwasyon sa produksyon.

Ang ulo ay walang karapatang hadlangan ang hangarin ng empleyado na ibahagi ang iwanan sa kanyang pagpapasya, habang ang parehong mga aksyon sa bahagi ng mga awtoridad mismo ay nangangailangan ng sapilitan na pahintulot ng empleyado.

Gaano karaming mga bahagi ang maaaring nahati sa bakasyon

Kapag hinati ang iwanan, hindi maaaring lumabag ang isang patakaran na itinatag ng Art. 125 ng Labor Code at naaayon sa kahilingan ng Convention ng International Labor Organization No. 132 ng Setyembre 6, 2011. Partikular, ang tagal ng hindi bababa sa isang bahagi nito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Posible bang masira ang bakasyon sa mga araw, hindi tinukoy ang Labor Code. Sa teoryang ito, ang pangalawang kalahati ng bakasyon ay maaaring nahahati sa mga di-makatwirang maliit na mga panahon, kahit na binubuo ng isang araw.

Ang mga pagkilos na ito ay hindi sumasalungat sa batas, bagaman tiyak na matutugunan nila ang ilang pagtutol mula sa pamamahala. Bilang karagdagan, ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa masyadong maikli ng isang panahon ng pahinga ay medyo mahirap din. Para sa empleyado mismo, ang pagpunta sa bakasyon sa naturang maiikling pagitan ay hindi maiugnay sa pagkuha ng isang mahusay na pahinga.

Kung nagpaplano na hatiin ang kanyang bakasyon sa mga bahagi, dapat alam ng empleyado kung gaano karaming mga araw ng bakasyon na may karapatan siya sa taong ito, at kung paano niya mai-detalye ang kanyang bakasyon. Pagkatapos ng lahat, marahil siya ay nagtatrabaho nang mas mababa sa isang taon, at ang kanyang bakasyon ay mas mababa sa 28 araw. O mayroon siyang mga espesyal na pribilehiyo at mas matagal na umalis, o maaaring umalis ang empleyado mula sa nakaraang panahon. Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa bawat kaso, alamin.

Magpahinga sa araw ng linggo

Mayroong iba't ibang mga paraan kung saan ang mga holiday break ay maaaring masira ng Labor Code. Maaari itong nahahati sa mga bahagi, kabilang ang parehong mga araw ng pagtatrabaho at katapusan ng linggo. Gayunpaman, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pahinga sa loob ng limang araw ng negosyo. Dahil sa nakaraang katapusan ng linggo at ang mga sumusunod, sa gayon ay pinalawak niya ang kanyang bakasyon sa loob ng apat na araw.

Sa katunayan, ang empleyado ay nagpapahinga sa loob ng siyam na araw, kung saan lima ang binabayaran - kasama sa bakasyon. Sa pamamagitan ng paglalapat ng tulad ng isang sistema ng breakdown sa buong labing-apat na araw na panahon na pinapayagan para sa paghihiwalay, ang empleyado ay maaaring dagdagan ang kabuuang oras ng bakasyon sa pamamagitan ng sampung araw. Siyempre, ang bayad sa bakasyon ay maaipon para lamang sa 28 araw ng kalendaryo.

Weekend holiday lang

Hindi makatuwiran para sa empleyado na magbabakasyon sa katapusan ng linggo, dahil siya ay nagpapahinga sa mga araw na iyon nang wala ito. Gayunpaman, ang mga sitwasyong ito ay kapaki-pakinabang para sa employer, na ang dahilan kung bakit nangyari ang mga ito sa mga negosyo. Sa madaling salita, ang empleyado ay binibigyan ng kinakailangang 14 na araw ng hindi maibabahaging pag-iwan, pagkatapos kung saan ang natitirang bahagi ay ipinamamahagi sa Sabado at Linggo - pitong mga segment ng dalawang araw ay nakuha.

Sa gayon, ang tagapag-empleyo ay may isang buong kawani ng mga empleyado na halos hindi sumabak sa bakasyon. Ang pagkakaiba lamang ay sa paglipas ng katapusan ng linggo sa mga panahon ng bakasyon, ang suweldo ay naipon. Mula sa pormal na pananaw, ang nasabing dibisyon ng taunang bayad na leave sa mga bahagi ay hindi lumalabag sa mga pamantayan ng Labor Code, ngunit ito ay iligal pa rin kahit na may kusang pagsang-ayon ng empleyado. Yamang ang empleyado ay may karapatang mag-iwan ng 28 araw (Artikulo 21 ng Labor Code; bahagi 5 ng Artikulo 37 ng Konstitusyon), na hindi ipatutupad sa ilalim ng inilarawang pamamaraan. Ang patuloy na aplikasyon nito ay maaaring makapukaw ng isang inspeksyon ng Labor Inspectorate at ang pagpapataw ng mga parusa.

Ito ay nagkakahalaga ng tandaan: madalas na pinaplano ng mga empleyado ang mga aktibidad sa bakasyon na maaaring gawin lamang sa isang lingo (halimbawa, pagpunta sa dentista). Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon na bigyan ang empleyado ng iwanan sa mga araw ng Linggo at igigiit na magpahinga lamang sa katapusan ng linggo, ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag para sa isang araw na may kasamang salitang "" at nagpapahiwatig ng isang magandang dahilan para sa kanyang pag-iral sa hinaharap.

Pagbabahagi ng Extra Leave

Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay para sa trabaho sa mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho at, kasama ang pangunahing isa, lumampas sa inireseta na 28 araw (Artikulo 115 ng Labor Code). Sa pagkakaloob ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa 2019, basahin ang artikulo. Maaari rin itong masira sa mas maliit na mga segment, bagaman hindi ito malinaw na nakasaad sa batas. Ang isang hindi tuwirang resolusyon sa ito ay maaaring isaalang-alang ang posibilidad ng pagpapalit ng karagdagang leave sa kabayaran sa pera (Artikulo 127 ng Labor Code).

Suriin ang Holiday

Ang isang empleyado ay maaaring tawagan upang gumana bago matapos ang bakasyon kung sakaling ang pang-industriya ay kailangan lamang sa kanyang pahintulot (bahagi 2 ng artikulo 125 ng Labor Code). Maaari niyang gamitin ang natitirang pahinga sa anumang oras ng taon ng kanyang sariling pagpipilian o idagdag ito sa susunod na bakasyon, kung aling desisyon ang makikita sa naibigay na pagkakasunud-sunod. Ang pagtanggi ng empleyado na sumunod sa kahilingan ng kanyang mga superyor ay hindi maaaring maging katumbas sa isang paglabag sa disiplina sa paggawa (talata 37 ng Post. Plenum ng Armed Forces No. 2 ng Marso 17, 2004). Alamin kung aling mga kaso ang empleyado ay maaaring maalala mula sa bakasyon.

Kung ang empleyado ay nagamit na ng 14 na araw ng pahinga, paghahati sa mga ito sa mga bahagi, naalala ito mula sa natitirang kalahati ng bakasyon ay labag sa batas. Gayundin, kahit na may pahintulot, ipinagbabawal na matakpan ang natitirang mga empleyado:

• sa ilalim ng edad na 18;
• mga buntis
• nagtatrabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon.

Paglilinis

Ang dibisyon ng leave sa ilalim ng Labor Code ay batay sa:

Pagbabayad ng mga piyesa ng bakasyon

Ang pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon ay ginawa depende sa aplikasyon ng empleyado. Kung nakasulat mula Lunes hanggang Linggo, babayaran ng employer ang bakasyon sa bakasyon para sa 7 araw. Kapag ang application ay nakasulat mula Lunes hanggang Biyernes, ang empleyado ay makakatanggap ng bakasyon sa bakasyon lamang para sa mga araw na ito, ngunit magkakaroon talaga ng parehong pitong araw na pahinga. Kung ang aplikasyon ay nakasulat sa Sabado-Linggo, pagkatapos ang empleyado ay makakatanggap ng bakasyon sa bakasyon para sa dalawang araw, na kung saan ay maglakad pa rin siya.

1. Ang iskedyul ng mga bakasyon para sa susunod na taon, kung saan nakapasok ang mga petsa ng lahat ng mga sangkap ng bakasyon. Ang dokumentong ito ay ipinakita sa mga empleyado para sa pagsusuri at pag-apruba, ang katotohanan kung saan napatunayan ng kanilang mga lagda.
2. Nakasulat na pahayag ng isang empleyado. Maipapayo ang pagpipiliang ito sa mga kumpanya na may isang maliit na kawani, pati na rin sa kaso ng paghihiwalay ng leave pagkatapos.

Ang pangalawang pagpipilian ay nangangailangan ng ilang karagdagang mga hakbang:

1. Ang desisyon ng direktor ay ipinahiwatig sa sulok ng pahayag.
2. Ang isang order ay inisyu para sa paghihiwalay ng leave (form T-6), na pinatunayan ng pirma ng ulo at selyo ng samahan. Ang impormasyon na nilalaman nito ay magkapareho sa tinukoy sa application.
3. Ang accountant ay pumupuno sa isang tala-pagkalkula (form T-60) para sa accruing pay pay.
4. Ang impormasyon tungkol sa bakasyon ay nakapasok sa personal card ng empleyado.
5. Ang data sa sheet ng oras ay napapailalim sa pagbabago.
6. Sa iskedyul ng bakasyon, ang mga bagong petsa ay minarkahan, at ang dahilan at petsa ng mga pagbabago ay ipinasok sa haligi ng paglipat ng bakasyon.

Pahayag

Ang pahayag ng breakdown ng bakasyon ay dapat maglaman:

• pangalan at address ng samahan;
• Pangalan ng aplikante;
• ang kakanyahan ng kahilingan, mas mabuti sa isang paliwanag ng mga dahilan, na magpapataas ng posibilidad ng isang positibong desisyon;
• gustong mga petsa ng bakasyon at pagkumpleto nito;
• petsa ng pag-file;
• pirma ng empleyado

Responsibilidad para sa mga paglabag

Kung ang employer ay may karapatang hatiin ang pag-iwan ng walang pahintulot ng empleyado, ay natutukoy ng Rostrud Letter No. 2143-6-1 ng Hulyo 17, 2009. Ang pagkilos na ito ay labag sa batas, tulad ng pagpapasya na masira ang bakasyon, matukoy ang tagal ng mga bahagi nito at ang panahon kung saan sila babagsak. Ang parehong naaangkop sa paglathala ng mga panloob na regulasyon na nagrereseta ng nasabing paghihiwalay (Artikulo 8 ng Labor Code). Samakatuwid, ang pinuno ay dapat kumilos sa pamamagitan ng panghihikayat sa isang paglalarawan ng masamang sitwasyon na umiiral sa negosyo.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na ibahagi ang bakasyon o magtatrabaho bago ito magtapos, may karapatan siyang huwag pansinin ang pagkakasunud-sunod ng kanyang mga superyor. Sa kaso ng mga negatibong kahihinatnan, dapat kang makipag-ugnay sa Labor Inspectorate. Ang anumang pamimilit sa gayong sitwasyon ay makikilala bilang isang paglabag sa administratibo, na inuri ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses. Para sa komisyon nito, isang babala o isang multa sa dami ng:

• 1000-5000 p. para sa direktor o indibidwal na negosyante.
• 30000-50000 p. para sa enterprise.

Handa kaming sagutin ang iyong mga katanungan - magtanong sa mga komento

Ang pinakadakilang kahirapan sa paglilipat ng isang empleyado hanggang sa kanyang taon ng pagtatrabaho ay ang pagkalkula ng bagong panahon ng taon ng pagtatrabaho, kung saan ipinagkaloob ang isang pag-iwan matapos na iwan ng empleyado ang bakasyon ng magulang hanggang sa maabot niya ang edad na 3 taon. Dahil dito, walang pamamaraan para sa pagkalkula ng bagong panahon ng taon ng pagtatrabaho kung saan ang labor leave ay ibinibigay sa batas sa paggawa. Una, alamin kung ano ang isang taon ng pagtatrabaho. Kaya, ang taong nagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang pahintulot sa paggawa ay kinakalkula para sa bawat empleyado mula sa araw ng pagtatrabaho at katumbas ng tagal ng taon ng kalendaryo, i.e. ay 365 araw (366 araw sa isang taon ng paglukso) (Artikulo 163 ng Labor Code ng Republika ng Belarus (pagkatapos nito - TC). Sa taong nagtatrabaho kung saan binibigyan ang empleyado ng leave leave, tanging ang aktwal na oras ng trabaho ay kasama (bahagi ng artikulo ng 164 ng Labor Code).

Kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa 2018 - halimbawa

Ang pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay isang mahalagang kaalaman na dapat magkaroon ng bawat accountant at bawat employer. Matapos ang lahat, ang tagapag-empleyo na sa huli ay may pananagutan sa lahat ng mga pinansiyal at iba pang mga aktibidad sa kanyang sariling samahan.

Pag-iingat

Bakasyon ayon sa batas Ang Code of Labor Laws ay nagsasaad na ang bawat opisyal na nagtatrabaho sa mamamayan o residente ng buwis ng Russian Federation ay may karapatan sa isang marapat na karapat-dapat na bayad sa taunang bakasyon. Itinatakda din ng batas ang karapatan sa mga karagdagang bayad na araw para sa mga kadahilanan, halimbawa, pansamantalang kapansanan o para sa pagsasanay, o para sa paglutas ng mga problema sa produksyon (mga paglalakbay sa negosyo), at iba pa.

Ang mga nuances ng pagbibigay ng iwan at lahat ng koneksyon na may kaugnayan dito ay nakatuon sa ikalabing siyam na kabanata ng Labor Code.

Accrual ng pay pay ng bakasyon: pamamaraan at mga halimbawa

Mula sa sagot Anong mga dokumento ang kailangan mong iguhit kapag nagbibigay ng isang taunang suweldo ng suweldo mula sa sagot Anong mga dokumento ang kailangan mong iguhit kapag binibigyan ang isang empleyado taunang suweldo ng Deputy Deputy ng Kagawaran ng Edukasyon at Mga mapagkukunang pantao ng Ministri ng Kalusugan ng Russia Kaya ang bahagi ng materyal ay na-highlight na makakatulong sa iyo na gumawa ng tamang desisyon. May paggalang at isang pagnanais para sa komportableng trabaho, si Tatyana Kozlova, isang dalubhasa sa system information system ng Tauhan Sa ilang mga kaso, ang mga espesyalista ay kailangang ilipat ang isang empleyado sa kanyang taon ng pagtatrabaho, at madalas na tinatanong nila kung paano ito gagawin? Ang sagot ay nakapaloob sa artikulo.

Mga patakaran at pamamaraan para sa pagkalkula ng bakasyon

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakatalaga sa manggagawa (Ku) ay kinakalkula ayon sa pormula: Ku \u003d (Mo × Ko) / 12, kung saan ang Mo ay ang mga buwan na nagtrabaho ng mamamayan; Upang - ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon ng empleyado; 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon. Ang isa pang paraan ng pagkalkula, na ginagamit din ng mga tagapag-empleyo, ay iminungkahi ni Rostrud sa mga titik na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5921-TZ, napetsahan noong Hunyo 8, 2007 Hindi. 1920-6, napetsahan Hunyo 23,2006 No. 944-6.
   Ang kakanyahan ng pamamaraan ay ang bawat buwan na nagtrabaho ng isang empleyado ay nagbibigay sa kanya ng karapatan sa 2.33 araw na pahinga (28-day leave / 12 buwan) o higit pa kung ang pag-iwan ng manggagawa ay higit pang mga araw (halimbawa, para sa mga guro 56/12 \u003d 4.67 ) Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng isang mamamayan ay isinasaalang-alang sa isang paraan na ang surpluse ng mas mababa sa kalahating buwan ay hindi kasama sa mga kalkulasyon, at higit sa kalahati ay bilugan hanggang sa isang buong buwan.
   Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay hindi palaging tumpak.

Tamang kalkulahin ang panahon ng pahinga sa paggawa

Kasabay nito, para sa mga araw na nagtrabaho noong Marso at Abril 2011, isang tiyak na bilang ng mga araw ang aasahan na - dahil magsisimula ang isang bagong panahon ng pagsingil. Batay sa mga parameter na ito, dapat mong kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Kailangan mong maunawaan na sa panahon ng pagkalkula upang makalkula ang average na kita ay kasama lamang ang ganap na nagtrabaho at bayad na mga araw. Halimbawa, ang halagang ito ay hindi kasama:

• sapilitang absenteeism at absenteeism dahil sa kasalanan ng empleyado;
• mga araw na walang bayad;
• mga panahon ng pansamantalang kapansanan;
• umalis upang alagaan ang mga bata o kamag-anak;
• iba pang mga panahon kung saan ang suweldo ay hindi nai-save o bahagyang na-save.

Ang lahat ng nasa itaas ay nakakaapekto sa pagkalkula ng average na kita para sa mga pagbabayad, ngunit hindi nakakaapekto sa pagkalkula ng tagal ng oras na nagbibigay ng karapatang matanggap ang mga araw ng susunod na bakasyon.

Paano mabilang ang bakasyon? kung paano makalkula ang panahon ng pahinga sa paggawa

Iyon ay:

• suweldo sa lahat ng mga indeks, coefficient at allowance;
• mga karagdagang bayad na tinanggap sa negosyong ito para sa propesyong ito (posisyon);
• mga bonus, kung regular silang binabayaran at sa isang nakapirming halaga at kasama sa sistema ng sahod na pinagtibay ng samahan.

Hindi kasama sa pagkalkula:

• tulong pinansiyal sa higit sa 4,000 rubles;
• isang beses na pagbabayad sa lipunan;
• mga pagbabayad sa average na kita.

Panahon ng Pagsingil Upang malaman kung paano tama makalkula ang mga araw ng bakasyon, kailangan mong malaman kung ano ang kasama sa panahon ng pagsingil. Sa panahong ito ay kaugalian na maunawaan ang mga buwan at araw na nagtrabaho sa pagitan ng dalawang taunang bakasyon.
Bukod dito, kung, halimbawa, ang empleyado ay laging binabasag ang kanyang bakasyon sa dalawang bahagi, at hindi kinuha ito sa kabuuan nito, ang panahon ng pag-areglo ay magiging isa at kinakailangan na isaalang-alang ito sa unang bahagi ng bakasyon.

Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon (na may mga halimbawa)

Sa panahong ito, nakuha ng empleyado na naipon ang sahod para sa pagkalkula sa halagang 295,476 rubles. Kinakalkula namin ang halaga ng naipon na bakasyon sa bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo: (295,476 rubles.

  / 12 buwan / 29.3) × 28 \u003d 23 530.51 rubles. Sa katunayan, bihirang mangyari na ang isang empleyado ay nagtrabaho nang buong panahon ng pagsingil: sa panahon ng taon na maaaring siya ay nasa sakit na pang-iwanan, sa isang paglalakbay sa negosyo, sa isang regular na bakasyon, umalis nang walang bayad, atbp. Sitwasyon 2. Ang panahon ng pagsingil ay nagtrabaho bahagyang Ipalagay na ang empleyado ay hindi gumana sa buong buwan. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay dapat na maisaayos ayon sa pormula: Dm \u003d 29.3 / Dk × Dotr, kung saan ang Dm ay ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpleto na buwan; Dk - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwang ito; Dotr - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo bawat oras ay nagtrabaho sa isang naibigay na buwan.

Menu

Ang kabuuang haba ng serbisyo mula 06/17/2015 hanggang 01/15/2018 ay magiging 2 taon 6 buwan at 29 araw. Hindi namin hawakan ang mga panahon ng sakit at bakasyon. Isinasaalang-alang ang mga ito sa senioridad na nagbibigay ng karapatang umalis, tulad ng mga hindi pa nahihintay na panahon kung saan ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho.

Impormasyon

Ang bakasyon sa iyong sariling gastos ay maaaring maisama sa karanasan sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo para sa taong nagtatrabaho. Mayroon kaming 2 tulad ng mga panahon:

• para sa taong nagtatrabaho mula 06/17/2015 hanggang 06/16/2016 - 7 araw (mula 04/07/2016 hanggang 04/13/2016);
• para sa taong nagtatrabaho mula 06/17/2016 hanggang 06/16/2017 - 21 araw (mula 08/24/2016 hanggang 09/13/2016).

Ang ikalawang panahon ay hindi umaangkop sa 14 na araw na limitasyon, na nangangahulugang ang 7 araw na labis mula sa karanasan ay kailangang ibukod.

Kaya, ang haba ng serbisyo ay 2 taon, 6 buwan at 22 araw. Nag-ikot kami hanggang sa buong buwan, itinapon ang 7 araw, at nakakakuha kami ng 2 taon at 7 buwan. Hakbang 2. Ibawas ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakatalaga sa empleyado para sa tinukoy na panahon.

• Pagkalkula ng accounting at bakasyon sa bakasyon

Kadalasan, ang mga empleyado ng accounting at tauhan ay humarap sa tanong kung paano makalkula ang hindi nagamit na araw ng bakasyon na itinakda para sa mga empleyado. Gayundin, ang mga empleyado mismo ay nais na malaman kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ay dahil sa isang tiyak na petsa.

Paano tama makalkula ang mga araw na ito nang hindi nililinlang ang empleyado o ang employer? Sa ibaba makikita mo ang sagot sa tanong na ito, titingnan namin ang mga halimbawa ng iba't ibang mga sitwasyon na lumitaw sa proseso ng trabaho. Karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na leave Upang maipadala ang isang empleyado sa bakasyon at kalkulahin ang kanyang bakasyon, kailangan mong malaman ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilatag sa kanya. At para dito, kailangan mo munang kalkulahin ang panahon ng bakasyon ng empleyado, iyon ay, ang panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapat-dapat sa taunang bayad sa bakasyon.
  Ang empleyado tungkol sa oras ng pagsisimula ng paparating na bakasyon ay dapat ipaalam laban sa lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula (bahagi 3 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Pormula sa pagkalkula ng bakasyon Sitwasyon 1. Ang panahon ng pagkalkula ay ganap na nagtrabaho.Sa kasong ito, ginagamit ang pormula upang makalkula ang suweldo ng bakasyon: Halaga ng bakasyon ng bakasyon \u003d Karaniwan sa pang-araw-araw na kita × Bilang ng mga araw ng bakasyon sa kalendaryo Ang average na pang-araw-araw na kita (ZPSr) ay kinakalkula ng pormula: ZPSr \u003d ZPf / 12 / 29.3, kung saan ang ZPf ay ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pag-areglo; 12 - ang bilang ng mga buwan na dapat gawin kapag kinakalkula ang pay pay ng bakasyon; 29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang koepisyent ng 29.3 ay inilalapat lamang sa buwan na ganap na nagtrabaho sa panahon ng accounting. Halimbawa 1 Ipagpalagay na ang isang empleyado ng isang institusyon ay regular na umalis mula 07/01/2015 para sa 28 araw ng kalendaryo. Ang tinantyang panahon para sa pagkalkula ng bakasyon ay mula sa 01.07.2014 hanggang 06.30.2015.

10 araw na bakasyon kung paano makalkula ang panahon

Kabilang dito ang:

• suweldo (suweldo, oras ng sahod, interes sa kita, komisyon, atbp.);
• suweldo na natanggap ng empleyado sa uri;
• materyal na pagpapanatili sa paglipas ng panahon nagtrabaho ng mga tagapaglingkod sa sibil at mga tagapaglingkod sa munisipalidad;
• royalties sa mga manggagawa sa media at kultura;
• pagbabayad sa mga guro ng mga paaralang bokasyonal para sa oras ng pag-obertaym o isang nabawasan na pag-load para sa kasalukuyang taon ng akademiko, anuman ang oras ng accrual;
• mga allowance at surcharge (para sa lihim, para sa kaalaman ng mga wikang banyaga, para sa haba ng serbisyo, para sa pamamahala ng silid-aralan sa isang institusyong pang-edukasyon, atbp.);
• kabayaran para sa masamang kondisyon sa pagtatrabaho;
• iba pang mga bonus at pagbabayad.

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kompensasyon sa lipunan (tulong sa materyal, pagbabayad ng mga pagkain, kabayaran para sa paglalakbay, pagsasanay, atbp.).
Kasabay nito, nagkakahawig din sila sa aktwal na oras ng nagtrabaho: 1) ang oras na hindi gumana ang empleyado, ngunit ayon sa batas o ang kolektibong kasunduan, ang nakaraang trabaho at sahod ay napanatili o ang mga benepisyo sa segurong panlipunan ng estado ay binabayaran, na may pagbubukod ng oras para sa pag-iwan ng magulang hanggang sa kapag naabot niya ang edad na 3 taon; 2) ang oras na itinakda ng batas o isang kolektibong kasunduan para sa mga bakasyon nang walang suweldo, kung ang mga pista opisyal na ito ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo bawat e nagtatrabaho taon, 3) oras ng sapilitang kawalan binabayaran 4) iba pang mga panahon na hindi matugunan ang mga kondisyon ng Nos. 1-3 bahagi ng pangalawang sining. 164 ng Labor Code, ngunit kung saan ang batas o isang kolektibong kasunduan o kasunduan ay nagtatakda ng kanilang pagsasama sa taon ng pagtatrabaho (bahagi dalawa ng Artikulo 164 ng Labor Code). Kung ang kabuuan ng mga panahon na kasama sa taon ng pagtatrabaho ayon sa Art.

Ang isang accountant na nagdadalubhasa sa bayad ay madalas na nahaharap sa pagkalkula ng babayaran sa bakasyon.

Bukod dito, mayroong mga kaso tulad ng pagbibigay ng leave sa isang part-time na manggagawa, isang bagong empleyado na hindi nagtrabaho nang anim na buwan mula sa sandali upang makapagtrabaho, at iba pang mga kagiliw-giliw na puntos.

Matapos basahin ang artikulong ito, malalaman mo kung paano makalkula ang pay pay ng bakasyon sa 2019 at makilala ang mga halimbawa ng pagkalkula ng pay pay.

Pambatasang regulasyon

Ang pinakamahalagang dokumento sa regulasyon sa mga tuntunin ng samahan at suweldo ay ang Labor Code ng Russian Federation. Upang account para sa mga pista opisyal, isang buong kabanata ay inilalaan sa ilalim nito sa bilang 19.

Bilang karagdagan, upang ayusin ang ilang mga isyu sa pagbibigay ng leave sa mga empleyado, ang mga batas ng Pederal at mga pasiya ng Pamahalaan ng Russian Federation ay pinagtibay.

Sa partikular Decree No. 922  "Sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod" ng 12.24.2007, nalulutas ang mga posibleng problema sa pagkalkula ng average na sahod.

Ang pangunahing lokal na kilos sa negosyo ay kolektibong kasunduan, na nasa pagitan ng mga empleyado ng samahan at ng employer. Inilalabas nito ang lahat ng pangunahing mga nuances ng pagbibigay ng taunang bakasyon. Bilang karagdagan, ang mga pangunahing punto sa pagbibigay ng leave para sa isang partikular na empleyado ay itinatag sa kontrata ng pagtatrabaho.

Mga uri ng bakasyon at mga kondisyon para sa pagkakaloob nito

Ang Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang mga empleyado ng mga samahan sumusunod na mga uri ng pahinga:

• umalis nang walang bayad.

Ang unang dalawang uri ng pag-iwan ay binabayaran. Pangunahing bakasyon  ibinigay para sa 28 araw ng kalendaryo. Ang isang empleyado ng samahan ay maaaring pumunta sa bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho.

May karapatan ang employer na magpadala ng mga espesyalista ng ilang mga kategorya sa bakasyon sa kanilang pagsang-ayon, nang hindi naghihintay ng isang 6-buwang karanasan  sa samahan.

• mga kinatawan ng mas mahinang kasarian bago at kaagad pagkatapos nito;
• mga manggagawa - ampon na magulang ng mga bata na wala pang 3 buwan;
• mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang.

Sa mga sumusunod na taon ng trabaho sa negosyo, aalis ang empleyado anumang oras.

Para sa ilang mga propesyonal na naka-install pinahabang taunang bakasyon. Ibinibigay ito batay sa Batas sa Paggawa at iba pang mga batas na pederal.

Sa partikular, ang mga ito ay:

Karagdagang mga pista opisyal  habang pinapanatili ang average na suweldo ay itinatag para sa mga empleyado ng samahan:

• lampas, lumihis mula sa normal;
• para sa espesyal na likas na katangian ng gawain;
• para sa mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
• para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lokalidad;
• sa iba pang mga kaso ng batas.

Bilang karagdagan sa itaas, ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng espesyal na karagdagang mga pista opisyal para makapagpahinga ang mga empleyado.

Paano kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon?

Kung ang karanasan ng empleyado ay isang buong taon sa employer, kung gayon ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi mahirap. Ang tagal ng pag-iwan ng isang partikular na taong nagtatrabaho ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang trabaho. Karaniwan, pagkatapos ng isang taon ng trabaho, ang mga organisasyon ay nagbibigay ng iwan sa bilang ng mga araw na nakatakda sa dokumentong ito o kalahati nito.

May mga oras na humihiling ang isang empleyado ng pahinga bago matapos ang taon ng pagtupad ng kanyang mga tungkulin o magpasya na huminto. Sa mga nasabing kaso, kinakailangan upang makalkula kung gaano karaming araw ng pahinga siya ay may karapatan sa empleyado na ito.

Maaari itong kalkulahin ng   ang pormula:

K \u003d (M * Co) / 12,

• K - ito ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa oras na siya ay nagtrabaho sa samahan,
• M - ang bilang ng mga buwan ay nagtrabaho nang buo,
• Upang - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na itinatag para sa taon ng trabaho.

Halimbawa.  Ang patuloy na karanasan sa trabaho ng isang empleyado sa samahan ay 7 buwan. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na sa isang taon ng trabaho siya ay may karapat-dapat na 44 araw ng bakasyon. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dahil sa kanya sa sandaling ito ay: (7 buwan * 44 araw) / 12 buwan \u003d 25.67 araw.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, kinakailangan ang nagtrabaho na bilang ng mga buwan bilog hanggang sa isang buong buwan. Ayon sa mga patakaran, ang pag-ikot ay dapat gawin tulad ng mga sumusunod. Ang mga pagsusuri na mas mababa sa dalawang linggo ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang labis ay higit sa dalawang linggo, pagkatapos ay dapat silang bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho noong ika-8 ng Abril. Ang mga kahilingan sa bakasyon mula Disyembre 19 ng parehong taon. Ito ay lumiliko na siya ay nagtrabaho sa samahan na ito para sa 7 buwan at 9 na araw ng kalendaryo. Ang mga 9 araw na ito ay itinapon, dahil ang bilang ng mga araw na ito ay mas mababa sa kalahating buwan. Ang pagkalkula ay batay sa 7 buwan ng tuluy-tuloy na operasyon.

Karaniwan, kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, ang isang fractional number ay sa huli makuha. Maraming mga accountant ang gumagamit ng pag-ikot sa pinakamalapit na integer upang mapadali ang mga kalkulasyon, bagaman ang ipinag-uutos na katangian ng pagkilos na ito ay hindi tinukoy saanman sa batas. Dapat itong alalahanin na ang pag-ikot ay dapat gawin sa pabor ng empleyado, at hindi ayon sa lohika ng aritmetika.

Halimbawa, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakatalaga sa isang empleyado sa pagkalkula ay 19.31 araw. Kapag ang pag-ikot ay tumatagal ng 20 araw.

Ano ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula

Ang Pahayag ng Pamahalaan ng Russia No. 922 na may petsang 12/24/2007 ay tinalakay ang mga isyu na may kaugnayan sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Sinabi nito na ang pagkalkula ng average na sahod bawat araw ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa suweldo para sa paggawa.

Sa kanila maiuugnay:

1. Salary. Ito ang opisyal na suweldo, rate ng taripa, pagbabayad sa mga rate ng rate-rate, pagbabayad bilang isang porsyento ng kita at iba pa, kabilang ang suweldo sa isang hindi naaangkop na form.
2. Iba't ibang mga allowance at surcharge. Ito ang lahat ng mga uri ng pagpapasigla at pagbabayad na bayad, hilagang coefficient at mga allowance ng distrito.
3. Mga parangal sa pagganap at iba pang mga gantimpala.
4. Iba pang mga uri ng pagbabayad na may kaugnayan sa suweldo para sa paggawa.

Upang makuha ang average na suweldo, kailangan mong gawin lamang ang mga accrual na ginawa para sa aktwal na oras ng trabaho at para sa gawain na isinagawa sa katotohanan. Sinusundan ito mula kapag kinakalkula ang average araw-araw na suweldo hindi na kailangang isaalang-alang  ang mga sumusunod na singil:

• benepisyo at iba pang mga pagbabayad na pinondohan ng Social Insurance Fund;
• mga pagbabayad na ginawa batay sa average na kita (kasama dito ang pay pay, pagbabayad sa isang paglalakbay sa negosyo);
• isang beses na mga bonus na hindi nauugnay sa magbayad para sa paggawa (mga bonus para sa ilang pista opisyal);
• mga regalo at materyal na tulong;
• iba pang mga accrual na hindi nauugnay sa bayad sa paggawa.

Tungkol sa mga oras ng trabahokasama sa pagkalkula ng bakasyon, naaangkop ang parehong prinsipyo. Ang tinatayang 12-buwan na panahon ay kasama lamang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado.

Upang makalkula ang bakasyon mula sa kabuuang taunang karanasan ang mga sumusunod na panahon ay itinapon:

• ang oras kung kailan pinanatili ng empleyado ang karapatang makatanggap ng isang average na suweldo;
• oras kapag ang empleyado ay nasa o sa;
• mga araw na may suweldo, na inilalaan para sa pag-aalaga sa may kapansanan;
• ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho (absenteeism, simple, atbp.).

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula

Ang panahon para sa pagkalkula ng payout ng bakasyon ay ang 12 buwan bago ang bakasyon.

May mga sitwasyon kung ang isang empleyado ng isang samahan ay walang mga singil sa payroll para sa panahong ito, o talagang hindi siya gumana sa oras na iyon. Sa kasong ito, para sa tinantyang oras kinakailangan na kumuha ng mga 12 buwan na umalis bago ang tinantyang taon. Sa kawalan ng mga accrual at araw na nagtrabaho at 2 taon bago ang bakasyon, ang average na pang-araw-araw na suweldo ay kinakalkula batay sa data ng buwan kung saan ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon.

Sa buong oras nagtrabaho

Ang isang mainam na kaso kapag ang isang empleyado ay hindi nagpunta sa bakasyon at nagkasakit ng sakit para sa buong panahon ng pagsingil. Pagkatapos ay ganap na niyang naisakatuparan ang pamantayan sa kanyang oras ng pagtatrabaho.

Sa sitwasyong ito, ang bayad sa bakasyon ay naipon sa isang tiyak ang pormula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - ang average na araw-araw na kita,
• --Г - taunang suweldo,
• 29.3 - ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo.

Ang taunang halaga ng naipon na suweldo para sa paggawa ay nakuha sa pamamagitan ng pagbubuod ng naipon na suweldo para sa 12 buwan bago ang bakasyon.

Sa hindi kumpletong oras nagtrabaho

Ang pormula na tinalakay sa itaas ay hindi angkop para sa pagkalkula ng bakasyon sa mga sitwasyon kung saan ang 12 buwan ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho ng empleyado.

Narito kailangan mong gumamit ng isa pa, mas kumplikado ang pormula:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / D)

• M - ang bilang ng mga buwan ay nagtrabaho nang buo
• D - ang bilang ng mga nagtrabaho na araw ng kalendaryo sa mga hindi nagtrabaho na buwan,
• Mga Araw - ang pamantayan ng mga araw ng kalendaryo sa mga walang trabaho na buwan.

Mga halimbawa

Kaso 1. Nais ng isang empleyado na magbabakasyon mula Pebrero 20 sa loob ng 15 araw. Mula noong Pebrero ng nakaraang taon hanggang Enero ngayong taon, nagtrabaho siya nang walang pagkagambala. Sa panahong ito siya ay na-kredito ng 198 750 rubles, kung saan 13 libong rubles - isang bonus para sa isang propesyonal na holiday. Kapag kinakalkula ang bakasyon, ang halaga ng bonus na ito ay dapat na ibabawas mula sa kabuuang kita. Ito ay lumiliko sa 185 750 rubles. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay magiging 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 rubles. Bilang isang resulta, ang empleyado ay makakatanggap ng 528.30 * 15 \u003d 7924.50 rubles para sa 15 araw na bakasyon.

Kaso 2. Ang isang empleyado ay tumatagal ng pahinga mula Disyembre para sa 21 araw. Sa panahon ng pagsingil, dumalo siya sa mga kurso sa pag-refresh sa loob ng dalawang linggo noong Marso at sa bakasyon para sa 10 araw sa Setyembre. Ang data sa kanyang mga kinikita at ang aktwal na oras na nagtrabaho ay ipinapakita sa talahanayan.

Buwan	Ang bilang ng mga oras ay nagtrabaho sa mga araw ng kalendaryo	Karaniwan ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga araw ng kalendaryo	Halaga ng naipon na sahod	Karagdagang Mga Bayad
Disyembre	31	31	20000
Enero	31	31	20000
Pebrero	28	28	20000
Marso	17	31	27000	13,000 kuskusin. - pagbabayad ng biyahe sa negosyo
Abril	30	30	20000
Mayo	31	31	20000
Hunyo	30	30	20000
Hulyo	31	31	20000
Agosto	31	31	20000
Setyembre	20	30	30000	18,000 kuskusin. - pay pay
Oktubre	31	31	20000
Nobyembre	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Ang pagkalkula ng average na kita ay isasama ang sahod sa halagang 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 rubles. Ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa 10 buwan ay ganap na binuo. Noong Marso at Setyembre, siya ay nagtrabaho lamang ng 37 araw sa rate na 61 araw ng kalendaryo.

Ito ay lumilitaw na sa average bawat araw na natatanggap ng empleyado na ito: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 rubles. Ang halaga ng bakasyon para sa 21 araw ay: 727.20 rubles. * 21 araw \u003d 15271.20 kuskusin.

Ang mga panuntunan at halimbawa ng mga kalkulasyon ay ipinakita sa sumusunod na video:

Paano makalkula ang suweldo sa bakasyon ay isang tanong na madalas na nagmula sa populasyon ng nagtatrabaho. Nais ng isang tao na makalkula ang pera nang maaga, nais ng isang tao na suriin ang mga account ng kanilang employer, ang ilan ay pinaghihinalaan ng isang pagkakamali sa mga accrual. Paano makalkula ang pay pay (formula), ipinapakita namin sa artikulo.

  Ano ang babayaran sa bakasyon?

Alinsunod sa kasalukuyang batas ng paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatan na gumamit ng isang medyo matagal na pahinga bawat taon, kung saan pinapanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at posisyon. Ang oras ng bakasyon ay binabayaran ng employer, at pinahihintulutan ang paunang bayad sa manggagawa.

Bakasyon - ito talaga ang suweldo ng empleyado para sa oras na maaari siyang magtrabaho, ngunit magpahinga. Kaya, ang bayad sa bakasyon ay isang pagbabayad ng cash sa isang empleyado bago ang bakasyon, na kung saan ang average na suweldo ng empleyado para sa mga araw.

  Paano makalkula ang pay pay ng bakasyon sa 2019

Ang eksaktong pormula para sa pagkalkula ng payout ng bakasyon ay natutukoy ng Regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng 12.24.2007 (simula dito - ang Regulasyon).

Ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang manggagawa ay kinakalkula ng pormula:

D - kita ng empleyado para sa nakaraang taon bago ang bakasyon;

12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;

29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan sa taong itinatag ng Regulasyon (Clause 10).

Halimbawa, ang kabuuang kita ng empleyado para sa taon ay 240,000 rubles. Inilapat namin ang formula

240 000 / 12 / 29,3

at nakakakuha kami ng average na araw-araw na kita na katumbas ng 682.60 rubles. Ito ay mainam kapag ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng pagtatrabaho sa yugto ng pag-areglo (taon).

Paano makalkula ang magbayad ng bakasyon kung ang ilang buwan mula sa taon ng accounting ay bahagyang nagtrabaho ng mga manggagawa? Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay nakuha sa pamamagitan ng paghati sa mga nakaraang kita (D) sa average na bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.3) beses ang bilang ng buong buwan at ang bilang ng mga araw sa hindi kumpleto na buwan.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan mula sa taon ng accounting nang walang pahinga, at sa isa sa mga buwan siya ay nasa sakit na pahinga sa loob ng 2 linggo (iyon ay, nagtatrabaho siya ng 15 araw ng kalendaryo ng buwan). Alinsunod dito, ang kanyang kita para sa taon ay mas mababa sa 10,000 rubles (buwanang 20,000 rubles sa isa sa mga buwan ay hindi ganap na natanggap). Ang average na pang-araw-araw na kita sa sitwasyong ito ay magiging katumbas ng:

230,000 / (29.3 × 11 + 15) \u003d 681.89 rubles.

Karagdagan, upang gawin ang pangwakas na pagkalkula ng pay pay, kinakailangan na dumami ang average araw-araw na kita sa pamamagitan ng bilang ng mga araw sa bakasyon ng empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa buong bakasyon sa loob ng 28 araw. Kaya, pinarami namin ang 682.6 sa pamamagitan ng 28 at nakakuha kami ng holiday pay, na katumbas ng 19 112.8 rubles. O pinarami natin ang 681.89 sa pamamagitan ng 28 at nakakuha kami ng 19 092.92 rubles - bayad sa holiday para sa isang part-time na buwan ng taon mula sa pangalawang halimbawa.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ayusin ang lahat ng impormasyon tungkol sa pagkalkula ng bakasyon sa pagkalkula ng tala sa anyo ng T-60. Ang form at sample na pagpuno sa dokumento ay maaaring ma-download.

  Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita

Ayon sa Regulasyon, ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado ng kumpanya ay ginagamit upang makalkula ang average na kita. Kabilang dito ang:

• suweldo (suweldo, oras ng sahod, interes sa kita, komisyon, atbp.);
• suweldo na natanggap ng empleyado sa uri;
• materyal na pagpapanatili sa paglipas ng panahon nagtrabaho ng mga tagapaglingkod sa sibil at mga tagapaglingkod sa munisipalidad;
• royalties sa mga manggagawa sa media at kultura;
• pagbabayad sa mga guro ng mga paaralang bokasyonal para sa oras ng pag-obertaym o isang nabawasan na pag-load para sa kasalukuyang taon ng akademiko, anuman ang oras ng accrual;
• mga allowance at surcharge (para sa lihim, para sa kaalaman ng mga wikang banyaga, para sa haba ng serbisyo, para sa pamamahala ng silid-aralan sa isang institusyong pang-edukasyon, atbp.);
• kabayaran para sa masamang kondisyon sa pagtatrabaho;
• iba pang mga bonus at pagbabayad.

Paano isasaalang-alang ang bonus kapag kinakalkula ang pay pay, basahin.

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kompensasyon sa lipunan (tulong sa materyal, pagbabayad ng mga pagkain, kabayaran para sa paglalakbay, pagsasanay, atbp.).

Bilang karagdagan, kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita, ang pagkalkula ay hindi kasama ang mga halagang naipon para sa mga panahon:

• nagse-save para sa average na kita ng empleyado alinsunod sa batas ng paggawa, maliban sa mga break para sa pagpapakain sa mga sanggol;
• sakit o iwanan sa maternity;
• downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanan na independiyenteng kapwa partido;
• ang kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa na may kaugnayan sa welga, kahit na ang empleyado ay hindi nag-iisang welga;
• karagdagang bayad na katapusan ng katapusan ng linggo na inilalaan para sa pangangalaga ng mga bata na may kapansanan o mga taong may kapansanan mula sa pagkabata;
• iba pang mga kaso ng pagpapaalis mula sa trabaho kasama ang pagpapanatili ng buo o bahagyang bayad ng paggawa o walang pangangalaga doon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon na kung saan ang empleyado ay may karapatan kapag nag-alis

Bilang karagdagan sa average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado, upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon sa pag-alis, kinakailangan na malaman ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa oras ng pagtatapos ng trabaho. Ang batas ng modernong paggawa ay hindi nagtatag ng mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng pahinga kung saan ang isang manggagawa ay may karapatan sa oras ng pagpapaalis, samakatuwid, ang mga Batas sa regular at karagdagang pista opisyal, na naaprubahan sa pagkalkula, ginagamit. USSR TK 04/30/1930 Hindi. 169. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa employer sa loob ng 11 buwan, natanggap niya ang karapatang umalis, ngunit hindi niya sinamantala, binayaran siya nang buong kabayaran. Sa iba pang mga embodiments, ang mga araw ng pahinga ay reimbursed sa proporsyon sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho sa part-time na trabaho. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakatalaga sa manggagawa (Ku) ay kinakalkula ng pormula:

Ku \u003d (Mo × Co) / 12,

Mo - ang mga buwan na nagtrabaho ng isang mamamayan;

Upang - ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon ng empleyado;

12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Ang isa pang paraan ng pagkalkula, na ginagamit din ng mga tagapag-empleyo, ay iminungkahi ni Rostrud sa mga titik na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5921-TZ, napetsahan noong Hunyo 8, 2007 Hindi. 1920-6, napetsahan Hunyo 23,2006 No. 944-6. Ang kakanyahan ng pamamaraan ay ang bawat buwan na nagtrabaho ng isang empleyado ay nagbibigay sa kanya ng karapatan sa 2.33 araw na pahinga (28-day leave / 12 buwan) o higit pa kung ang pag-iwan ng manggagawa ay higit pang mga araw (halimbawa, para sa mga guro 56/12 \u003d 4.67 ) Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng isang mamamayan ay isinasaalang-alang sa isang paraan na ang surpluse ng mas mababa sa kalahating buwan ay hindi kasama sa mga kalkulasyon, at higit sa kalahati ay bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay hindi palaging tumpak. Kung sa ganitong paraan kinakalkula namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakakuha para sa kalahating taon ng trabaho, makakakuha kami ng hindi 14 na araw, ngunit 13.98 araw, at ang kasalukuyang batas ay hindi nagbigay para sa posibilidad ng pag-ikot ng mga araw ng bakasyon. Ang Ministry of Health and Social Development nang hiwalay sa sulat nito na may petsang Disyembre 7, 2005 Hindi. 4334-17 ay nagpapabatid na kung ang isang kumpanya ay nagpasiya na mag-ikot sa mga araw ng bakasyon, dapat itong palaging nasa isang malaking paraan - sa pabor ng empleyado.

  Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Alinsunod sa naaangkop na batas, sa pag-alis, dapat tanggapin ng isang empleyado, bukod sa iba pang itinakdang bayad, kabayaran para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon sa oras ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas ay hindi nagbibigay para sa anumang nakapirming halaga ng kabayaran, at ang laki ng pagbabayad ay tinutukoy depende sa average na sahod ng empleyado sa nakaraang taunang panahon.

Ang isa pang tagapagpahiwatig na kinakailangan upang maunawaan kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na "nakakuha" ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mag-download ng form ng kontrata

Kaya, ang halaga ng pagbabayad sa bakasyon para sa pagpapaalis ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na pang-araw-araw na suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon ng pagsingil sa bilang ng mga araw ng bakasyon - nakamit ngunit hindi ginagamit ng empleyado.

Halimbawa, kung paano makalkula ang babayaran sa bakasyon kung ang average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado ay 682.6 rubles? Ipagpalagay, pagkatapos ng huling bakasyon at bago pinaputok, ang empleyado ay nagtrabaho ng 6 na buwan, iyon ay, siya ay "nakakuha" ng 14 na araw ng pahinga (kalahati ng karaniwang 28-araw na bakasyon). Isinasaalang-alang namin:

682.6 × 14 \u003d 9556.4.

9 556.4 rubles - kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na dapat bayaran sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagtitipon, maaari nating sabihin na ang batas ng paggawa sa larangan ng pagtukoy ng pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado sa araw ng pagpapaalis ay hindi perpekto. Ang isa sa mga pamamaraan ng pagkalkula ay itinatag ng isang normatibong kilos ng ika-30 ng huling siglo, na may bisa sa bahaging iyon na hindi sumasalungat sa modernong batas. Ang isa pang pamamaraan ay iminungkahi sa isang form ng rekomendasyon at higit na pinuna. Gayunpaman, ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang pumili ng isa sa magagamit na mga pamamaraan ng pagkalkula para sa kanyang samahan. Ang pangunahing bagay ay alalahanin na ang anumang mga kamalian sa mga kalkulasyon (fractional na halaga, atbp.) Ay dapat isalin sa pakinabang ng empleyado.

Ang karagdagang bakasyon para sa paggawa ng trabaho sa obertaym o sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon ay dapat na hindi bababa sa tatlong araw - hindi bababa. Kailan ipinagkaloob ang bakasyon? Ayon sa batas ng paggawa, ang pag-iwan ay ibinibigay taun-taon. Kasabay nito, hindi kinakailangan maghintay hanggang ang labindalawang buwan ng kalendaryo ay lumipas mula sa unang araw ng trabaho: maaari mong gamitin ang iyong ligal na pahinga kapag nagtrabaho ka ng buong labing isang buwan. Maaari ka ring sumang-ayon sa employer at empleyado at humingi ng pahinga pagkatapos magtrabaho sa unang anim na buwan. Siyempre, kung gayon ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay magiging bahagyang naiiba kaysa sa kung nagtatrabaho ka ng hindi bababa sa labing isang buwan, at ang mga pagbabayad ng bakasyon ay bababa. At kung ang isang empleyado ay nagpasiyang huminto kaagad pagkatapos ng pahinga, ang mga pagbabayad sa bakasyon ay ibabawas mula sa kanyang pangwakas na pagkalkula - tulad ng sa panahon na ginamit sa kredito.

Kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa 2018 - halimbawa

Ang Labor Code, mas mababa sa 12 buong buwan ng kalendaryo, ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay inilipat sa nawawalang oras (Artikulo 165 ng Labor Code). Ang algorithm ng mga aksyon ng mga tauhan sa pagkalkula ng bagong panahon ng taon ng pagtatrabaho Batay sa itinakda para sa pagkalkula ng bagong panahon ng taong nagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang pahintulot sa paggawa, iminumungkahi namin ang paggamit ng sumusunod na algorithm ng mga aksyon ng tauhan. Ang algorithm ng mga aksyon ng mga tauhan sa pagkalkula ng bagong panahon ng taon ng pagtatrabaho na kung saan ipinagkaloob ang leave of labor.Ninasaalang-alang namin ang bawat hakbang ng algorithm nang detalyado, ngunit para sa isang mas visual na halimbawa, binibigyan namin ang sumusunod na sitwasyon.

  Piyesta Opisyal, kung paano makalkula ang panahon ng pagtatrabaho? Mangyaring sabihin sa akin kung paano ipahiwatig ang panahon sa pagkakasunud-sunod. Nakarating sa amin ang empleyado sa 06/01/11.

Accrual ng pay pay ng bakasyon: pamamaraan at mga halimbawa

Anong panahon ng pagtatrabaho ang dapat ipahiwatig sa utos ng iwanan kung nais ng isang empleyado na mag-iwan pagkatapos umalis ng trabaho para sa leave ng pangangalaga sa bata (mod \u003d 131, id \u003d 2934, pub \u003d 10,12,16) Nina Kovyazina, Deputy Director ng Kagawaran ng Edukasyon at mga mapagkukunan ng tao ng Ministri ng Kalusugan ng Russia Ang bayad na pahintulot ay ibinibigay sa isang empleyado taun-taon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang oras ng pag-iwan ng magulang ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang taunang pangunahing bayad na bayad (bahagi 2 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado pagkatapos umalis sa bakasyon ng magulang ay ang tagal mula sa araw pagkatapos ng araw ng pagtatapos ng nakaraang taon ng pagtatrabaho kung saan ginamit ang lahat ng mga araw ng bakasyon, hanggang sa katapusan ng susunod na taon ng pagtatrabaho, binago ng bilang ng mga araw ng bakasyon ng magulang isang bata.

Mga patakaran at pamamaraan para sa pagkalkula ng bakasyon

Ang isa pang tagapagpahiwatig na kinakailangan upang maunawaan kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na "nakakuha" ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. I-download ang form ng kontrata Kung gayon, ang halaga ng babayaran para sa pagbakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na pang-araw-araw na suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon ng pagsingil sa bilang ng mga araw ng bakasyon - nakamit ngunit hindi ginagamit ng empleyado. Halimbawa, kung paano makalkula ang babayaran sa bakasyon kung ang average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado ay 682.6 rubles? Ipagpalagay, pagkatapos ng huling bakasyon at bago pinaputok, ang empleyado ay nagtrabaho ng 6 na buwan, iyon ay, siya ay "nakakuha" ng 14 na araw ng pahinga (kalahati ng karaniwang 28-araw na bakasyon).
   Isinasaalang-alang namin: 682.6 × 14 \u003d 9 556.4. 9 556.4 rubles - kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na dapat bayaran sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Tamang kalkulahin ang panahon ng pahinga sa paggawa

Kakailanganin mo

• - Ang aktwal na karanasan ng iyong trabaho sa samahan.

Pagtuturo 1 Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat nagtatrabaho ay may karapat-dapat sa isang minimum na 28 araw ng bakasyon para sa bawat taong nagtrabaho. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may mahabang bakasyon. Kasama sa mga nasabing kategorya ang mga menor de edad, mabibigat na manggagawa, guro, atbp.
   2 Ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay ang huling taon ng trabaho, kung nagtatrabaho ka nang mas mababa sa isang taon, kung gayon ang tagal ng panahon kung saan nakarehistro ka sa samahan. Para sa bawat buwan na nagtatrabaho ka, nakakakuha ka ng 2.33 araw ng bakasyon (hatiin ang 28 araw ng bakasyon sa pamamagitan ng 12 buwan). 3 Upang makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon, kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga buwan kung saan nagtrabaho ka sa samahan, at pinarami ang mga ito ng 2.33.

Paano mabilang ang bakasyon? kung paano makalkula ang panahon ng pahinga sa paggawa

Labor Code ng Russian Federation: para sa bawat taon ng trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa isang minimum na 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bayad na pahintulot. Bilang isang patakaran, ang tulad ng isang tagal ng panahon ay ibinigay para sa mga empleyado ng karamihan sa mga kumpanya upang magpahinga. Alamin ang mga nuances ng pagbibigay ng karagdagang mga bakasyon gamit ang mga materyales ng aming website: Kaya, ang unang bagay na dapat gawin bago kalkulahin ang mga araw ng kalendaryo para sa pagkalkula ng bakasyon ay upang matukoy ang karanasan ng empleyado sa samahan.

MAHALAGA! Sa pangkalahatang kaso, ang isang tao ay maaaring kumuha ng pahinga para sa 1 taong pagtatrabaho sa isang bagong lugar pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho. Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaari kang umalis upang makapagpahinga nang mas maaga. Ang bakasyon para sa mga sumusunod na taon ay ibinibigay sa anumang oras ayon sa utos ng bakasyon na itinatag ng employer.

Matapos mabilang ang karanasan, kailangan mong matukoy kung ilang araw ayon sa kalendaryo ng bakasyon na karapat-dapat na kalkulahin ang empleyado.

Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon (na may mga halimbawa)

Sa kaso ng labag sa batas na pag-alis sa kasunod na muling pagbabalik, ang panahon ng downtime ay nagbibigay ng karapatang ma-accrue ang panahon ng bakasyon. Ang mga dahilan para sa aktwal na kabiguan upang matupad ang mga obligasyong hindi nagbibigay ng karapatang umalis ay kasama ang:

• Absenteeism para sa hindi kilalang mga kadahilanan.
• Ang pagsuspinde mula sa tungkulin dahil sa pagkalasing, kakulangan ng sertipikasyon para sa proteksyon sa paggawa o pagsusuri sa medikal.
• Mga Piyesta Opisyal na walang nilalaman para sa isang panahon ng higit sa 14 araw.
• Aalis sa pangangalaga ng bata.

Sa pagkakaroon ng mga dahilan sa itaas, ang panahon ng pag-areglo mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho ay pinahaba. Ang Karagdagang Batas ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng karagdagang bakasyon sa ilang mga kategorya ng mga tao.
   Ang mga garantiyang panlipunan ay ibinibigay bilang isang panukat na panukala kapag ang isang tao ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa mga espesyal na kondisyon.

Menu

Pag-iingat

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng isang taon sa kalendaryo, ang average na pang-araw-araw na kita ay kakakalkula batay sa lahat ng mga pagbabayad para sa taong iyon. Kung anim na buwan lamang ang nagtrabaho o mas kaunti, ang mga pagbabayad na talagang natanggap sa kamay ay isasaalang-alang - kung saan, siyempre, ay magiging mas maliit na halaga. Ang average na kita ng isang empleyado ay hindi nakakaapekto sa bilang ng mga araw ng bakasyon - ang halaga lamang na matatanggap ng empleyado.

   Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, unang ibigay ang buod ng lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado para sa panahon ng pagsingil, na kung saan ay naiuri bilang sahod at binubuwis sa pangkalahatang paraan.

Impormasyon

Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng bakasyon kung ang isa o ilang buwan ng panahon ng pagkalkula ay hindi ganap na nagtrabaho o ang oras ay hindi kasama mula sa panahong ito kapag ang empleyado na naipon na average na kita, ang pormula ay ginagamit: ZPsr \u003d ZPf / (29.3 × Mn + Dn) kung saan ang Zpcr ay ang average na pang-araw-araw na kita, ang Zpf ay ang halaga ng aktwal na naipon na suweldo para sa panahon ng pagsingil, Si Mn ay ang bilang ng mga nagtrabaho na buong buwan ng kalendaryo, si Dn ay ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpleto na mga buwan ng kalendaryo. Halimbawa 2 Ang isang empleyado ay nagpunta sa isang regular na bakasyon na tumatagal ng 28 araw mula 09/07/2015. Sa panahon ng pagsingil mula Setyembre 1, 2014 hanggang Agosto 31, 2015, siya ay nasa sakit na iwanan mula Marso 16 hanggang 19, 2015, at nasa isang paglalakbay sa negosyo mula Abril 23 hanggang 28.

   Sa panahon ng pagsingil, naipon ng empleyado ang sahod sa halagang 324,600 rubles. (hindi kasama ang mga pagbabayad sa pag-iwan ng sakit at mga gastos sa paglalakbay). Kinakalkula namin ang halaga ng pay pay.

Ang isang taong nagtatrabaho ay isang tagal ng panahon na katumbas ng 12 buwan sa tagal, ngunit nagsisimula para sa bawat empleyado hindi mula Enero 1, ngunit mula sa araw na siya ay inupahan ng ibinigay na employer. Ang bawat susunod na taon ng pagtatrabaho ay kinakalkula mula sa araw na nag-expire ang nakaraang bakasyon, at hindi mula sa sandaling matapos ang susunod na bakasyon (halimbawa, para sa isang empleyado na tinanggap sa kumpanya noong Pebrero 1, ang unang taon ng pagtatrabaho ay nag-expire sa Enero 31, ang pangalawa ay nagsisimula sa Pebrero 1 at nagtatapos sa Enero 31, ) Gayunpaman, ang oras ng pagtatapos para sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho at simula ng susunod na taon ng pagtatrabaho ay maaaring maantala kung ang empleyado ay may mga panahon na hindi kasama mula sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis (h.

2 tbsp. 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang karanasan na nagbibigay ng karapatan sa pangunahing bakasyon ay hindi kasama: ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan (kabilang ang mga kaso na inilaan para sa sining.

10 araw na bakasyon kung paano makalkula ang panahon

Ang bilang ng mga araw ng bayad na bayad na bakasyon ay naayos sa mga panloob na dokumento ng mga negosyo. Kapag pinagsama-sama ang form ng T-7, ang panahon na nagtrabaho ng empleyado ng kumpanya, ang mga kagustuhan ng mga empleyado at pangangailangan sa paggawa ay isinasaalang-alang. Kasama sa iskedyul ng bakasyon ang pangunahing at karagdagang bakasyon ng mga empleyado.

Mahalaga

Ang isang halimbawa ng form na T-7 ay maaaring ma-download dito: iskedyul ng bakasyon (pinag-isang form na T-7) Ano ang tumutukoy sa tagal? Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng mga panahon ng bakasyon para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado at uri ng mga opisyal na tungkulin. Ang termino ng panahon ng bakasyon ay tinutukoy anuman ang buo o hindi kumpleto na oras ng pagtatrabaho ayon sa mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho. Taunang bakasyon Ang pangunahing panahon ng bakasyon alinsunod sa mga probisyon ng Art.

   Ang 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay 28 araw sa mga termino sa kalendaryo.
  Ang karapatang magpahinga ay nabuo sa Saligang Batas ng Russian Federation. Ang pag-iwan ng empleyado ay tumutukoy sa mga garantiyang panlipunan, at ang halaga ng bayad na panahon ng pag-iwan ng empleyado ay makikita sa mga kasunduan sa paggawa at kolektibong mga negosyo. Ang balangkas ng regulasyon Ang pamamaraan para sa pagkakaloob ng pahinga at ilang araw ayon sa batas ng mga manggagawa sa bakasyon ay inilatag ay itinatag sa kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation. Labor Code ng Russian Federation Ang Code ay naglalaman ng pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon, ang kanilang mga uri, tagal depende sa kategorya ng mga tao o trabaho, ang posibilidad ng pagtanggap ng kabayaran at iba pang mahahalagang kondisyon para sa mga empleyado. Binayaran ang taunang pista opisyal:

• Sa mga empleyado na full-time.
• Ang mga part-timer ay tinanggap sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang mga pansamantalang manggagawa ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga nakapirming kontrata sa loob ng higit sa 2 buwan.

Ang pagkakasunud-sunod at termino ng mga panahon ng bakasyon ng mga empleyado ay inaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod at iskedyul ng bakasyon ng form na T-7.