Ano ang gagawin kung ang isang sertipiko para sa madaling paggawa ay ibinibigay ngunit walang trabaho. Kailan at kanino ka makakakuha ng magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan

24.10.2017, 17:32

Ang panahon ng pagdaan ng isang bata ay naging batayan para sa pagbibigay sa isang babae ng isang lugar ng trabaho nang walang mga nakakapinsalang epekto ng mga panlabas na kadahilanan. Madaling paggawa para sa mga buntis na kababaihan, ang mga tampok ng application nito sa pagsasanay ay inilarawan sa artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa paglilipat ng isang empleyado sa isang lugar ng trabaho na may pinahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng batas. Ano ang magaan na paggawa? Gaano karaming oras sa isang araw maaari kang gumana sa magaan na paggawa? Gaano katagal ang kinakailangan para sa madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis? Alamin natin ito.

Mga patakaran sa paglilipat

Upang mapagtanto ang pagnanais ng empleyado sa panahon ng pagbubuntis upang lumipat sa ibang departamento o sa ibang posisyon upang mabawasan ang pagkarga sa katawan, ipinakita siya sa:

isang application para sa madaling trabaho dahil sa pagbubuntis, isang halimbawa kung saan maaaring ibigay sa mga tauhan ng kawani ng negosyo;
ulat ng medikal

Sa kawalan ng isa sa mga dokumento, ang isang buntis na empleyado ay hindi magagawang makabuluhang maimpluwensyahan ang employer. Sa manager upang maipatupad ang ideya ng paglipat sa ibang posisyon (kung minsan ang mga bagong responsibilidad ay hindi tumutugma sa direksyon pagsasanay sa bokasyonal) kailangan mo ng mga bakuran na naayos sa papel.

Ang nilalaman ng konsepto ng madaling paggawa para sa mga buntis na kababaihan Ang Labor Code sa ilalim ng system ng rate-rate ng gantimpala ay nagpapakita bilang isang pagbawas sa karaniwang produksiyon at pagbaba sa karaniwang bilang ng mga kliyente na nagsilbi. Kung imposibleng matiyak na ang trabaho sa isang indibidwal na pamamaraan para sa pagkalkula ng pinakamainam na output, isinasagawa ang paglipat sa ibang mga posisyon. Ang kaugnayan ng gayong panukala ay nagdaragdag kapag ang isang babae ay nagtatrabaho sa mga pasilidad sa paggawa mapanganib na mga kondisyon paggawa.

Ang mga kondisyon para sa paglipat sa magaan na trabaho ay nabibigyang katwiran sa ulat ng medikal. Siguraduhing sumunod sa isang bilang ng mga kinakailangan para sa isang bagong lugar ng trabaho:

ang pisikal na aktibidad ay dapat na katamtaman;
ang pagkakalantad sa mga sangkap na biological at kemikal at ang kanilang mga aktibong elemento ay hindi makakapinsala sa katawan ng isang buntis, ang antas ng kanilang impluwensya ay dapat mabawasan;
magaan ang paggawa dahil sa pagbubuntis ay hindi maaaring isagawa sa lugar kung walang pag-access sariwang hangin at isang mapagkukunan ng natural na ilaw.

Ang isyu ng pangangailangan para sa pakikipag-ugnay sa teknolohiya sa computer... Kung maaari, ang pakikipagtulungan sa mga computer ay hindi kasama sa pang-araw-araw na listahan ng mga tungkulin ng isang buntis, na pinalitan ng iba pang mga uri ng mga gawain. Madaling trabaho para sa mga buntis na kababaihan - ilang oras ang maaaring gumana sa isang computer? Ang maximum na panahon ng pakikipag-ugnay sa nakakapinsalang radiation mula sa kagamitan sa opisina ay 3 oras sa isang araw.

Sa antas ng pambatasan, ang eksaktong mga tuntunin ng paglipat sa ibang posisyon para sa mga buntis na empleyado ay hindi itinatakda. Sa pagsasagawa, dapat agad na tumugon ang employer sa aplikasyon ng empleyado at mag-alok sa kanya ng lahat ng posibleng solusyon sa problema. Ang madaling paggawa para sa mga buntis na kababaihan ay ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit napapailalim sa pagkakaroon ng tulad ng isang pagkakataon para sa employer. Kung walang mga bakanteng posisyon na may mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho, maaaring sumang-ayon ang manager na tanggalin ang empleyado.

Sa mga kaso ng pagsuspinde mula sa trabaho dahil sa hindi pagkakapareho ng kasalukuyang mga kondisyon ng pagtatrabaho na may minimum na pinapayagan na antas sa panahon ng pagbubuntis, ang average na sahod ng babae ay mananatili. Ito ay binabayaran mula sa mga pondo ng employer. Upang ipatupad ang nasabing isang panukala, dapat na ibigay ang isang order.

Pagrehistro ng pamamaraan ng paglipat

Kung sumang-ayon ang employer at empleyado sa kung ano ang ibig sabihin ng madaling trabaho para sa mga buntis, sumasang-ayon sila sa isang angkop na pansamantalang posisyon. Sa susunod na yugto, ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay iginuhit sa pagsulat, na nagpapahiwatig ng isang bago pag-andar ng paggawa at ang bisa ng panahon ng dokumento. Ang nabago na sistema ng sahod ay inireseta bilang isang hiwalay na bloke sa kontrata.

Alinsunod sa nilalaman ng kasunduan sa pagitan ng mga partido, ang ulo ay naglalabas ng isang order para sa paglipat sa isang pansamantalang batayan. Ang isang karagdagang dokumento na batayan para sa pagguhit ng isang order ay isang sertipiko ng paglipat sa magaan na paggawa ng isang buntis. Para sa pagkakasunud-sunod, ginagamit ang isang pinag-isang form ng T-5 form o isang indibidwal na binuo na format ng dokumento.

Ang mga talaan ng pansamantalang paglilipat ay hindi ginawa sa libro ng trabaho; ang sapilitang paglipat sa ibang posisyon ay hindi makakaapekto sa nilalaman ng mga talaan sa libro ng trabaho. Ang na-update na impormasyon ay ipinasok sa accrual payroll sahod... Ang isang sertipiko ng paglipat sa magaan na trabaho ay maaaring ipahiwatig sa personal card ng empleyado (seksyon 3).

Plano ng pagbabayad para sa isang buntis na empleyado

Ang antas ng kita pagkatapos ng paglipat ay maaaring:

Katumbas ng average na suweldo - kung ang bagong suweldo, kabilang ang mga bonus, ay mas mababa kaysa sa nauna.
Kaugnay sa kasalukuyang produksyon na may pantay na kita para sa parehong posisyon.
Gaano kadali ang trabaho kung ang suweldo ay mas mataas sa bagong lugar - batay sa mga kita sa bagong lugar ng trabaho.

Ang pagtatapos ng panahon ng magaan na paggawa

Ang panahon ng panunungkulan sa isang pansamantalang posisyon ay limitado sa pamamagitan ng oras bago ang paglitaw ng isang insured na kaganapan - pagpunta sa maternity leave. Ang karagdagang kasunduan ay nag-expire sa bisperas na umalis sa bakasyon. Ang lahat ng may kaugnayan sa magaan na trabaho ay awtomatikong kanselahin para sa empleyado mula sa petsa ng pagbukas ng sakit.

Kinokontrol ang mga patakaran para sa paglipat sa mas magaan na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sinasabi nito na ang mga buntis na kababaihan, alinsunod sa ulat ng medikal at ayon sa kanilang kahilingan, ay kailangang mabawasan ang mga pamantayan ng paggawa, serbisyo o ilipat ang mga ito sa ibang trabaho kung saan walang mga nakakapinsalang salik sa paggawa. Kasabay nito, obligasyon ng kumpanya na panatilihin ang babae average na kita sa dating posisyon. At kung walang angkop na bakante, ang buntis ay dapat palayain mula sa trabaho kasama ang pagpapanatili ng average na kita para sa lahat ng araw ng pagpapalaya.

Nakakapinsala ba ito?

Ang unang bagay na kailangang matukoy ng mga employer ay kung ang gawain na ginagawa ng empleyado ay nakakasama o hindi. At, samakatuwid, kinakailangan upang ipakilala ang mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mangangailangan ito ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay 3.1 o mas mataas, pagkatapos ay may mga mapanganib na mga kadahilanan na dapat ibukod.

Ngunit hindi laging posible na "umasa" sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa. Ang isang pangunahing halimbawa ng limitasyong ito ay ang mga naglalakbay na kawani, na hindi kailangang suriin. At pagkatapos ay kumilos ang mga kumpanya sa kanilang sariling pagpapasya. Upang maiwasan ang mga panganib, inirerekumenda ko na matugunan ang buntis na empleyado. Kung sinabi niya na ang trabaho sa paglalakbay ay mapanganib para sa kanya o, halimbawa, ang isang kinatawan ng medikal ay natatakot na pumunta sa mga polyclinics dahil sa takot sa mga virus, mas mahusay na ibukod ang isang "mapanganib" na uri ng aktibidad - upang kanselahin ang paglalakbay o magbigay ng trabaho sa opisina.

Bakit kailangan mo ng pahayag?

Kung ang kumpanya ay nakatanggap ng isang medikal na sertipiko mula sa empleyado, at, isinasaalang-alang ang data ng espesyal na pagtatasa, ay magpapakilala ng mas madaling mga kondisyon para sa kanya, kinakailangan upang maghanda ng dalawang dokumento. Ang una ay isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa paggawa sa pagbabago ng iskedyul ng trabaho, na magbabago ng mga bagong kondisyon. Bilang karagdagan, ang isa pang dokumento ay mahalaga - isang pahayag tungkol sa pagkakaloob ng pinadali na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay makumpirma na ang paglipat ay ang pagnanais ng empleyado, at hindi lamang ang inisyatibo ng employer. Ngunit kung hindi isinulat ng isang babae ang dokumentong ito, sa pagiging buntis, ipinapahiwatig nito na hindi niya plano na ilipat sa "magaan na trabaho", at ang employer ay unilaterally ay walang karapatang baguhin ang kanyang mga kondisyon. Napakahalaga ng pananalitang ito mula sa punto ng view ng pagsunod, at ang dokumentong ito ay tiyak na hihilingin ng mga inspektor kapag tseke. Ang nasabing paglipat ay magiging wasto hanggang sa umalis ang empleyado para sa pag-iwan ng maternity, ngunit ang inis na ito ay dapat na inireseta sa isang karagdagang kasunduan bago ang pagpapakilala ng magaan na paggawa, at walang mga dokumento na kailangang mailabas kung kailan matapos ang bisa ng bisa. Magtatapos ang kasunduan, at ang empleyado ay pupunta sa isang pinakahihintay na bakasyon.

Posible bang hindi ilipat sa magaan na trabaho?

Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi sinusubukan na suriin at pag-aralan ang mga kinakailangan, ngunit ipakilala ang "madaling paggawa" sa halos lahat ng humihiling dito. Samakatuwid ang pangarap ng halos bawat buntis na empleyado para sa kumpanya ay maipadala sa kanyang bahay na may parehong average na kita dahil sa kakulangan ng "angkop" na mga bakante. At ito ay nangyayari nang madalas: ang isang babae ay nakaupo sa bahay na tumatanggap ng pera, at ang kumpanya ay pansamantalang inalis ng isang yunit ng kawani, ngunit patuloy na dinala ang gastos ng kanyang suweldo. O nag-upa ng ibang empleyado upang palitan siya, halimbawa, sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, habang gumagasta sa sahod cash nadoble na.

Gayunpaman, hindi kinakailangan ang pagsasalin.

Suriin natin ang sitwasyon sa isa sa mga kliyente ng BLS. Ang buntis na empleyado ay gaganapin ang posisyon ng kinatawan ng medikal at gumawa ng mga pagbisita sa mga parmasya at klinika. Nagdala siya ng isang sertipiko ng medikal na paglilipat sa magaan na paggawa. Ngunit pinag-uusapan ng employer ang pangangailangan na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kanyang posisyon ay batay sa "", naaprubahan. Ang Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia noong Disyembre 21, 1993, ang Ministry of Health ng Russia noong Disyembre 23, 1993. Ayon sa dokumentong ito, ang isang buntis ay hindi dapat lumakad ng higit sa dalawang kilometro bawat araw. Alam ang karaniwang ruta mula sa plano nito, nag-alinlangan ang kumpanya na ang limitasyong ito ay lumampas. Ang isang espesyal na komisyon ay nilikha, na sinusukat ang haba ng ruta ng empleyado at siniguro na ang kaugalian ay hindi nilabag. At isinasaalang-alang ang mapa ng pagtatasa ng kanyang lugar ng trabaho, napagpasyahan na ang kanyang trabaho ay hindi mahirap. Dadagdagan ko na ang empleyado pagkatapos ay nagsampa ng isang reklamo sa State Inspectorate for Information Technology, ngunit batay sa mga resulta ng pag-audit, ang pagkilos ng kumpanya ay kinikilala bilang tama.

Sa madaling salita, kung ang kumpanya ay may magandang dahilan upang pagdudahan ang pangangailangan upang ilipat sa magaan na trabaho, tiyak na sulit na suriin ang nagtatrabaho rehimen at mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang buntis na empleyado bago sumang-ayon sa kanyang paglipat.

Ang gawaing kompyuter at telecommuting

Mayroong hindi bababa sa dalawang higit pang mga kondisyon na hindi maaaring maging dahilan ng paglilipat sa mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Una, maraming mga empleyado ang humiling na ilipat sa magaan na paggawa, batay sa katotohanan na nagtatrabaho sila sa isang computer, na, ayon sa kanila, ay isang mapanganib na kadahilanan. Ngunit hindi ito. Ang pinsala ng naturang gawain ay maaari lamang matukoy ng mga resulta ng pagsusuri sa medikal. Ang kanilang employer ay obligadong isakatuparan alinsunod sa at pamantayan. Ngunit pinag-uusapan namin doon ang tungkol sa mga monitor na may cathode-ray tube, samantalang ngayon halos lahat ng mga manggagawa ay may mas ligtas na mga LCD screen. At pagkatapos ang kasamaan ng isang computer ay maaari lamang matukoy ng isang espesyal na pagtatasa, na binanggit ko sa itaas. Ngayon, marahil, walang ganoong mga computer, nang default, sila ang dahilan ng paglilipat sa madaling paggawa. Ang posisyon na ito ay nakumpirma rin ng Ministri ng Paggawa ng Russia sa sarili nitong, na nagpapahiwatig na ang mga personal na computer na may mga sertipiko ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ay hindi isang mapagkukunan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa.

At pangalawa, maaari mong "isara" ang tanong sa pamamagitan ng pagpuno sa mga empleyado kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa malayong trabaho (). Sa kasong ito, walang obligasyon na ilipat ang empleyado sa magaan na trabaho, dahil maaari siyang magtrabaho sa anumang lugar na maginhawa para sa isang buntis, halimbawa, mula sa bahay. Ngunit para sa ganoong gawain ay kinakailangan upang magtapos hiwalay na form kontrata. Naturally, kakailanganin nitong wakasan ang kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho at pag-sign ng bago. Ngunit ang liblib na trabaho ay ipinakilala hindi lamang dahil hindi na kailangang ilipat sa magaan na trabaho - ito ay isa lamang sa mga pakinabang ng mga nauugnay na kontrata. Sa anumang kaso, kinakailangan na maipasok nang maaga ang "distansya", at hindi sa sandaling nakatanggap ka ng isang sertipiko mula sa empleyado. Ito ay isang seryosong proyekto na nangangailangan ng seryosong oras at pagsisikap. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay dapat na talagang mag-isip tungkol dito.

Suliranin

Sa ilalim ng operasyon, stitched. inalis ako ng doktor sa sick leave, dahil hindi sila humawak ng higit sa 20 araw, ngunit nagbigay ng isang sertipiko para sa madaling trabaho. Tinanggap ng mga tauhan ang sertipiko, ngunit hindi ginawang mas madali ang gawain. Ang labas ng trabaho na may mabigat na pag-angat. Anong uri ng trabaho ang mahihiling ko mula sa employer, paano ito babayaran at kung ano ang mga batas na maaari kong sumangguni?

Desisyon

Kamusta!

Ang sertipiko lamang ng isang doktor ay hindi akma sa Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang isang empleyado na kailangang ilipat sa ibang trabaho alinsunod sa ulat ng medikalinilabas sa paraang inireseta pederal na batas at iba pang regulasyon ligal na kilos Pederasyon ng Russia, sa kanyang nakasulat na pahintulot, obligado ang employer na lumipat sa isa pang trabaho na magagamit sa employer, na hindi kontemplikado sa empleyado dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Maaari itong maging isang sertipiko ng medikal, ngunit dapat itong iguhit tulad ng isang sertipiko ng medikal:

Ang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 02.05.2012 N 441n naaprubahan ang pamamaraan para sa paglabas ng mga sertipiko at mga ulat ng medikal ng mga samahang medikal.

Ang isang medikal na sertipiko at isang ulat ng medikal ay inisyu sa anumang anyo. Ang sertipiko ay nilagdaan ng dumadalo na manggagamot, na pinatunayan ng personal na selyo ng isang espesyalista na manggagamot. Ang opinyon ng medikal ay nilagdaan ng mga dalubhasang doktor na kasangkot sa pagpapalabas ng opinyon ng medikal, ang ulo samahang medikal, pinatunayan ng mga personal na selyo ng mga espesyalista na doktor at selyo ng samahang medikal, sa imprint kung saan dapat makilala ang buong pangalan ng samahang medikal, na naaayon sa pangalan na tinukoy sa charter ng samahang medikal.

Batay sa naunang nabanggit, maaari itong mapagpasyahan na kung ang sertipiko ng medikal ay inisyu bilang isang ulat sa medikal, kung gayon ang employer ay hindi karapat-dapat na tanggapin ang naturang dokumento dahil lamang sa pangalan na "sertipiko".

Ang tanggapan ng tagausig ng rehiyon ng Penza ay nagsalita tungkol sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagkakaroon ng mga kontratikong medikal

Ang dokumento ay nagkomento sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa mga empleyado sa ilalim ng sugnay 8 ng bahagi ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho, na kinakailangan para sa kanya alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, o ang employer ay walang angkop na trabaho.

Binigyang diin ng tagausig na ang batayan para sa pag-alok sa isang empleyado ng isa pang trabaho at kasunod na pag-alis sa kaso ng kanyang pagtanggi o sa kawalan ng mga bakante ay isang ulat ng medikal, na maaaring, sa partikular, ang pagtatapos ng isang pagsusuri sa medikal at panlipunan (MSEC) o isang klinikal na komisyon ng klinikal (KEC) ...

Upang maitala ang kasunduan o hindi pagkakasundo ng empleyado sa paglilipat, kinakailangan upang gumawa ng isang panukala sa empleyado ng ibang trabaho sa pagsulat. Dapat ipahiwatig ng dokumentong ito ang trabaho na inaalok sa empleyado, pati na rin ipaliwanag ang mga kahihinatnan ng pagtanggi na lumipat sa ibang trabaho. Ang nasabing panukala ay dapat na dalhin sa pansin ng empleyado laban sa lagda.

Kung ang isang empleyado ay tumangging lumipat sa ibang trabaho, kung gayon ang gayong pagtanggi ay maaaring mailabas sa anyo ng isang hiwalay na dokumento, o naitala sa isang nakasulat na panukala para sa ibang trabaho.

At pag-aralan ang Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ano ang mangyayari sa empleyado bilang isang resulta, at kung paano ito magtatapos, at kung paano ito magtatapos, ang aking pangalawang puna mula sa sistema ng Garant ay malinaw na malinaw:

At kung paano ito binabayaran ay ipinahiwatig din sa Artikulo 182 ng Labor Code ng Russian Federation:

Kapag ang paglilipat ng isang empleyado na, alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga batas na pederal at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ay ibinibigay sa isa pang trabaho, sa isa pang mas mababang bayad na trabaho sa ng employer na ito pinapanatili niya ang average na kita mula sa kanyang nakaraang trabaho sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglipat, at sa kaso ng paglilipat dahil sa pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na may kaugnayan sa trabaho, hanggang sa isang permanenteng pagkawala ng kakayahang propesyonal na magtrabaho o hanggang sa ang empleyado ay makakabawi.

Sa pangkalahatan, ang "magaan na trabaho" (bagaman hindi ito tama) dahil sa sakit, at "magaan na trabaho" dahil sa pagbubuntis ay binayaran nang naiiba, kung naisip mo na ang iyong mga kita ay itatago para sa iyo, kaya maaaring magkaroon ng isang sitwasyon kapag hindi ka lang babayaran. .73 Code ng Paggawa ng Russian Federation:

Kung ang isang empleyado na, alinsunod sa isang sertipiko ng medikal, ay kailangang pansamantalang ilipat sa ibang trabaho ng hanggang sa apat na buwan, tumangging ilipat o ang employer ay walang kaukulang trabaho, pagkatapos ay tungkulin ng employer na suspindihin ang empleyado mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa sertipiko ng medikal, habang pinapanatili ang trabaho ( posisyon).

Ang pagbubuntis ay itinuturing na isang natural na estado ng isang babae, samakatuwid, imposibleng ganap na mapalaya ang inaasam na ina mula sa trabaho. Ngunit marami ang nakaranas ng katotohanan na kapag nagdadala ng isang sanggol, napakahirap kahit na isipin ang tungkol sa kanilang mga responsibilidad. Ano ang pinakamahusay na paraan upang harapin ang sitwasyong ito?

Pagbubuntis at trabaho

Mahirap sabihin kapag iniisip ng ina na ina tungkol sa bakasyon. Ang anumang trimester ng pagbubuntis ay nagdadala ng sariling pagiging kumplikado sa buhay ng isang babae. At una sa lahat, ito ay makikita sa gawain.

Sa mga unang yugto, ang inaasam na ina ay nag-aalala tungkol sa pagduduwal, mga pagbabago sa gana sa pagkain, pakiramdam na hindi maayos at patuloy na pagtulog. Maaari itong maging lubhang mahirap para sa kanya na tumutok sa anupaman, at ang ordinaryong mga amoy ay maaaring maging sanhi ng isang pag-atake ng pagsusuka.

Sa ikalawang trimester, ang pag-load sa mga kasukasuan at pagtaas ng mas mababang likod, ang sanggol ay nagsisimulang aktibong ilipat, at maaaring lumitaw ang edema.

Ang huli na pagbubuntis ay ang pinaka hindi kanais-nais na panahon para sa pagsasagawa ng iyong mga propesyonal na tungkulin. Sa oras na ito, hindi lamang ito pisikal na mahirap para sa umaasang ina na gawin ang kanyang trabaho. Bilang isang patakaran, mas malapit sa panganganak, mas lalo na ang mga pag-iisip ng babae ay nakatuon sa paparating na pagiging ina, at ang mga propesyonal na interes ay nawawala sa huling plano.

Gayunpaman, hindi lamang ang mga salik na ito ay nakakaapekto sa kakayahan ng isang babae na magtrabaho nang buong pag-aalay. Madalas itong nangyayari na ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala sa pagbubuntis.

Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kahit na ang pinaka nakagawiang gawain sa panahon ng pagbubuntis, maaari itong magkaroon ng negatibong epekto sa katawan ng inaasam na ina at anak. Kadalasan, ang mga sumusunod na uri ng trabaho ay nakakasama sa mga kababaihan:

Kaugnay ng pag-angat ng iba't ibang mga timbang, lalo na mula sa sahig. Hindi rin ligtas na maiangat ang mga timbang sa itaas ng antas ng balikat.
Sa gawaing walang pagbabago, lalo na kapag pinipilit ang nagtatrabaho posture. Kapag nagdadala ng sanggol, hindi ka maaaring magpahinga laban sa iyong dibdib o tiyan, squat o lumuhod.
Kaugnay ng radiation o electromagnetic radiation, panginginig ng boses, mataas na antas ng ingay, pagkakalantad sa mga nakakalason na sangkap.
Sa kaso ang inaasam na ina ay napipilitang patuloy na pilayin ang mga kalamnan ng tiyan at mas mababang mga paa't kamay.
Nangangailangan ng makabuluhang stress sa psycho-emosyonal.

Bilang isang patakaran, maraming mga espesyalista sa pagtatrabaho ang nahuhulog sa kategorya ng mga nakakapinsalang mga, gayunpaman, ang matagal na pag-upo sa computer ay maaari ring magkaroon ng negatibong epekto sa kurso ng pagbubuntis, lalo na sa isang hindi maayos na lugar na pinagtatrabahuhan.

Kadalasan, kailangang baguhin ng mga umaasang ina ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation) at tinukoy bilang karapatan sa madaling paggawa. May kasamang paglilipat sa ibang lugar ng trabaho o pagpapabuti ng mga kondisyon.

Labor Code ng Russian Federation

Ang batas at ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga kababaihan kapag nagdadala ng isang bata. Nabaybay ang mga ito sa Artikulo 254 at 93. Dahil hindi lahat ng mga employer ay natutugunan na makatagpo ang mga inaasam na ina sa kalahati, kinakailangan na malaman nang mabuti ang iyong mga legal na posibilidad at malayang gamitin ang mga ito.

Ayon sa artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kababaihan sa isang posisyon ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabago sa aktibidad ng paggawa:

Bawasan ang mga rate ng produksyon o serbisyo.
Paglipat sa ibang lugar ng trabaho, kung saan ang impluwensya ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan ay hindi kasama.
Pagpapanatili ng average na pay para sa mga propesyonal na aktibidad, anuman ang mga pagbabago sa mga kondisyon.

Ang Artikulo 93 ng Labor Code ay nagbibigay sa isang empleyado ng karapatang magtrabaho ayon sa isang espesyal na iskedyul. Sa kahilingan ng umaasam na ina, obligado ang employer na bigyan siya ng pagkakataon na magtrabaho ng part-time, pati na rin ang part-time working week... Bukod dito, ang naturang mga propesyonal na aktibidad ay binabayaran sa average.

Ito ang kasama sa pangkalahatang konsepto "Madaling gawain". Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi binibigyang-kahulugan ang term na ito nang mas detalyado, na may kaugnayan sa kung saan ang mga hindi pagkakasundo ay maaaring lumitaw sa pagitan ng employer at ng buntis. At sa ganoong sitwasyon, isang dokumento na tinatawag na SanPiN ay tumulong sa kanya.

Ito ay isang hanay ng dokumentaryo ng mga tuntunin at regulasyon sa sanitary. Siya ay partikular na tumutukoy kung anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang nakakasama para sa inaasam na ina, at kung paano ayusin ang madaling gawain para sa kanya. Bilang karagdagan, mayroong mga rekomendasyon sa kalinisan para sa pagtatrabaho ng mga buntis, na maaari ring linawin ang isyung ito.

Madaling paggawa

Ang paglipat ng isang empleyado sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay isang pagkakataon upang magpatuloy aktibidad na propesyonal walang pinsala sa kalusugan at panganib sa sanggol. Mayroong pangkalahatang mga kondisyon na dapat matupad ng isang employer na may kaugnayan sa mga buntis na kababaihan. Ang mga inaasahang ina ay may karapatang:

Tumanggi sa trabaho sa gabi.
Huwag magpatuloy sa mga paglalakbay sa negosyo.
Hindi gumana sa obertaym, katapusan ng linggo, o pista opisyal.

Gayunpaman, kung nais ng babae, ang mga ganitong uri ng trabaho ay maaaring maibigay sa kanya.

Posible rin para sa inaasahan na ina na mabawasan ang rate ng produksyon o serbisyo hanggang sa 40%, na hindi nakakaapekto sa kanyang kita. Ito ay pinananatili sa laki ng katamtaman.

Sa panahon ng pagdala ng isang bata, ang trabaho na nauugnay sa:

Pagkakalantad sa mga virus, bakterya at fungi, protozoa.
Ang pananatili sa isang draft, sa mga kondisyon ng pagtaas ng hangin at kahalumigmigan.
Infrared radiation. Ang temperatura ng mga nagtatrabaho ibabaw ay hindi maaaring lumampas sa 35 °.
Ang mga makabuluhang pagbabagu-bago sa barometric pressure. Sa ganitong mga kondisyon, ang mga pilot, mga flight attendant, mga tauhan ng mga silid ng presyur ay gumagana.
Kakulangan ng natural na ilaw.

Ang lugar ng trabaho ay mayroon ding mga espesyal na kinakailangan. Ang isang upuan para sa isang babaeng nasa posisyon ay dapat magkaroon ng isang madaling iakma sa likod at upuan, paikutin. Kinakailangan ang isang cutout sa worktop. Ang isang talampakan ay lubos ding kanais-nais.

Ang paglipat ng isang empleyado sa magaan na trabaho ay isinasagawa sa kanyang kahilingan, kung saan nakalakip ang isang medikal na dokumento mula sa LCD.

Medikal na sertipiko

Ang isang sertipiko mula sa klinika ng antenatal ay isang medikal na ulat ng dumadalo sa obstetrician-gynecologist. Ipinapahiwatig nito ang tunay na katotohanan ng pagbubuntis, ang pangangailangan upang ilipat ang isang babae sa magaan na trabaho at mga rekomendasyon para sa gawaing ilaw. Bilang isang patakaran, ang doktor ay nagpapahiwatig lamang ng mga pangkalahatang rekomendasyon, at ang employer ay pumili ng isang bagong trabaho para sa empleyado alinsunod sa umiiral na mga bakante.

Ang isang medikal na sertipiko ay dapat ipalabas ng isang gynecologist sa kahilingan ng isang buntis, anuman ang panahon, sa sandaling ang katunayan ng pagkakaroon ng isang bata ay nakumpirma. Kadalasan ito ay isang dokumento ng itinatag na form, na pinatunayan ng mga seal ng dumadating na manggagamot at pinuno ng klinika ng antenatal.

Ginagarantiyahan ng batas ang inaasam na ina ng posibilidad ng paglipat sa mas magaan na trabaho. At, kung ang isang institusyong medikal ay tumanggi na mag-isyu ng isang sertipiko sa kanya, na binabanggit ang isang maagang petsa o iba pang mga kadahilanan, siya ay may karapatang mag-apela laban sa naturang desisyon.

Karaniwan, ang isang pahayag na hinarap sa pinuno ng antenatal klinika na may kahilingan na linawin ang sitwasyon o kahit isang oral apela ay sapat. Dahil ang paglipat sa madaling paggawa ay ang walang pasubali na karapatan ng umaasang ina, walang mga problema sa paglutas ng salungatan.

Matapos matanggap ang pagtatapos ng ginekologo, ang buntis ay nagsusulat ng isang pamantayang aplikasyon na hinarap sa employer na may kahilingan na ilipat siya sa magaan na trabaho at maikakabit ang konklusyon mula sa antenatal clinic dito.

Hanggang sa paglipat, ang inaasahan na ina ay maaaring tumanggi sa trabaho na nauugnay sa mapanganib na mga kondisyon, habang, ayon sa batas, mananatili siya ng isang average na sahod.

Iba pang mga benepisyo

Bilang karagdagan sa pinadali na paggawa, ayon sa batas, ang isang buntis ay maaaring maglakip isa pang bakasyon sa sakit na umalis para sa pagbubuntis at panganganak. Mahalaga rin na ang pag-iwan ay dapat ibigay anuman ang kung gaano karaming oras na aktwal siyang nagtrabaho sa institusyong ito. Upang gawin ito, dapat ka ring magsumite ng isang application na hinarap sa manager at maglakip ng isang sertipiko ng medikal.

Kung hindi tinanggihan ng employer ang empleyado na lumipat sa mas magaan na trabaho, na binabanggit ang kawalan ng mga peligro sa trabaho sa lugar ng trabaho, maaari niyang makipag-ugnay sa inspektor para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa upang malutas ang salungatan. Sa kasong ito, ang batas ay palaging nasa kanyang tabi.

Dapat ding alalahanin na ang pag-alis sa panahon ng pagdaan ng isang bata ay pinahihintulutan lamang sa sariling aplikasyon ng babae. Ang isang garantiya ng kanyang proteksyon sa sitwasyong ito ay magiging isang sertipiko mula sa klinika ng antenatal na nagpapatunay sa pagbubuntis.

Ang batas at ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng inaasam na ina ng pagkakataon na magtrabaho nang walang pinsala sa sariling kalusugan at pag-unlad ng bata. Kasabay nito, sa lahat ng mga kaso, pinapanatili niya ang average na kita. Mahalaga lamang na malaman nang mabuti ang iyong mga karapatan na may kaugnayan sa paglipat sa madaling trabaho at hindi pinamunuan ng mga walang pinag-aralan na employer.

Sa umpisa pa lamang ng pagbubuntis, maraming kababaihan ang nagtago sa kanilang posisyon mula sa kanilang mga superyor. At walang kabuluhan, dahil dapat silang magkaroon ng madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis. Patuloy na gumana sa parehong mode, maaari nilang mapinsala ang hindi pa isinisilang na bata. Sa anong mga kundisyon ang maaaring mag-ehersisyo ng isang empleyado sa isang posisyon na magtrabaho sa loob ng kanyang kakayahan? Anong mga dokumento ang kailangan kong ibigay?

Ano ang ibig sabihin ng madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis

Ayon sa batas, ang bawat direktor, batay sa isang sertipiko ng medikal, ay dapat ilipat ang isang empleyado sa isang kawili-wiling posisyon sa isang madaling trabaho. Ang magaan na gawain ay tumutukoy sa trabaho na nauugnay sa isang pagbawas sa pisikal na aktibidad at nakakapinsalang epekto.

Para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang madaling paggawa ng isang babae sa panahon ng pagbubuntis ay dapat na tulad na walang potensyal na banta sa kalusugan ng hindi pa isinisilang na sanggol. Ang lahat ng ito ay nakasulat sa RF Labor Code sa Artikulo 93, 254, 260, 261.

Ang madaling gawain, sa panahon ng pagdaan ng isang bata, ay napili nang isa-isa. Isinasaalang-alang ng direktor ang estado ng katawan at sikolohikal na kalagayan, pati na rin ang mga kondisyon at pagtatasa tamang kalidad ang gawaing isinagawa.

Mga dahilan para sa paglipat sa magaan na trabaho

Kung ang isang buntis ay nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho kung saan may mga hindi kanais-nais na mga kondisyon, may karapatan siyang lumipat sa isang pinababang pag-load. Ang isang babaeng nasa posisyon ay ipinagbabawal mula sa:

iangat ang mabibigat na bagay;
iangat ang mga bagay mula sa sahig na mataas;
gumana sa isang conveyor belt;
maging kinakabahan;
gumana sa mga pathogens;
hawakan nakakapinsalang sangkap at mga lason;
squat at kneel;
gumana sa isang draft at sa mainit na panahon.

Gayundin, ang buntis ay nalibre mula sa mga paglalakbay sa negosyo, mula sa trabaho sa gabi. Siya ay sarado sa katapusan ng katapusan ng linggo at pista opisyal, at libre ng mga takdang trabaho. Siya rin ay ligal na karapat-dapat na magtrabaho ng mas maikli na oras at buong bayad na bayad, kahit gaano katagal siya nagtatrabaho.

Madaling paggawa para sa pagbubuntis sa labor code nangangahulugan na dapat ilipat ng bawat manager ang empleyado sa magaan na trabaho na may kaugnayan sa pagbubuntis. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang:

Bawasan ang rate ng pagpapanatili nito;
Bawasan ang rate ng produksyon;
Bigyan siya ng isang trabahong walang malubhang kadahilanan.

Paano gumagana ang proseso ng paglipat

Ang paglipat sa magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis ay nangyayari ayon sa isang tiyak na pamamaraan:

Ang isang buntis ay dapat kumuha ng isang sertipiko mula sa kanyang ginekologo na may isang rekomendasyon upang gumana nang mas kaunting stress;
Pagkatapos nito, binibigyan ng empleyado ang sertipiko na ito sa kanyang direktor. Kung walang sertipiko, hindi siya bibigyan ng utang na loob sa kanyang trabaho at hindi mababawasan ang rate ng produksyon;
Ang empleyado ay nangangailangan ng isang sertipiko para sa madaling trabaho dahil sa pagbubuntis, kung hindi, ang direktor ay may karapatang tanggihan ang isyung ito;
Pagkatapos ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa magaan na paggawa dahil sa pagbubuntis, isang sample na kung saan ay magagamit sa anumang negosyo;
Matapos ang pamamahala ay nagbibigay ng isang positibong sagot na ang kanyang karga sa trabaho ay nabawasan, isang karagdagang kontrata ay natapos sa kanya at isang order ay ilalabas upang ilipat sa ibang posisyon;
Dahil pansamantala ang gawaing ito, hindi sila gumawa ng isang pagpasok sa libro ng trabaho.

Mga tampok ng samahan ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis

Nangyayari na ang direktor ay hindi makapagbibigay ng isang buntis sa ibang trabaho, at ang pag-iwan sa kanya sa parehong lugar ay nangangahulugang paglabag sa batas. Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Kung imposibleng magbigay ng madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis, kung gayon ang batas ay nagbibigay para sa pagpapalaya ng buntis mula sa kanyang mga tungkulin nang ganap, habang pinapanatili ang kanyang kita.

Alamin! Ang Kodigo sa Paggawa ng Ruso, sa Kabanata 41, na tumutukoy sa mga tampok ng samahan ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis, sa Artikulo 261 na nagsasabi na, sa kahilingan ng direktor, imposibleng wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado sa posisyon.

Ang isang pagbubukod ay maaaring mga kaso kapag ang isang negosyo ay sarado. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, ang karanasan sa trabaho ay napanatili at ang bayad sa pananalapi ay binabayaran.

Ang isa pang sitwasyon ay maaaring lumitaw. Kung natapos na ang kontrata sa pagtatrabaho, obligasyon ng direktor na palawakin ito sa hinaharap na ina para sa isang panahon hanggang sa magpunta siya sa maternity leave. Sa pagkakataong ito, masisiguro ang babae at hindi mawawala ang kanyang trabaho.

Ano ang mga paghihirap na lumitaw

Karamihan sa mga employer ay nag-aatubili na makipagtulungan sa mga buntis. Kasabay nito, hindi nila ipinaliwanag kung bakit sila tinanggihan at inaasahan na hindi alam ng empleyado ang kanyang mga karapatan.

Sa Russia, ang kasalukuyang batas ay pinoprotektahan ang mga karapatan ng kababaihan at binigyan sila ng pagkakataong ipagtanggol sila.

Kung ang isang babae ay tumanggi sa madaling gawain sa panahon ng pagbubuntis, hindi siya maaring sunugin ng employer kilos ng disiplina... Ang isang babae na inilipat upang gumana sa loob ng kanyang kakayahan ay maaaring hindi nauugnay sa posisyon. hindi siya maaaring gumawa ng ibang gawain para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Kasunduan sa pagbabayad

Ang pagbabayad para sa magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis ay nagbibigay ng ilang mga puntos na dapat isaalang-alang. Ito ang mga puntos:

Sa isang bagong trabaho, ang suweldo ay maaaring mas mataas kaysa sa average na suweldo na natanggap niya sa nakaraang posisyon, kaya kailangan mong karagdagang kasunduan ipahiwatig ang halaga ng suweldo para sa isang bagong trabaho;
Kung ang suweldo sa bagong lugar ng trabaho ay mas mababa kaysa sa average na suweldo na mayroon siya dati, kung gayon sa suplemento ng kontrata dapat mong ipahiwatig ang laki ng average na suweldo;
Kung ang isang buntis na empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, pagkatapos ay babayaran siya para sa trabaho para sa oras na nagtrabaho.

Ang mga karapatan at obligasyon ng kababaihan at employer

Ang pangunahing responsibilidad ng manager ay ang paglipat ng isang buntis na empleyado sa mga simpleng kondisyon sa pagtatrabaho sa sandaling nagdala siya ng isang sertipiko ng medikal. Kung ang employer ay hindi kaagad maaaring magbigay sa kanya ng isang angkop na lugar, kung gayon siya, pansamantala, ay obligadong palayain ang buntis mula sa kanyang mga tungkulin at panatilihin ang kanyang average na kita. Gayundin, ang ulo ay obligado:

sumunod sa mga pamantayan sa kalusugan para sa isang buntis na empleyado sa lugar ng trabaho;
kung hindi sa oras na ito angkop na trabaho, dapat hayaan ng manedyer na umuwi ang manggagawa, ngunit panatilihin ang kanyang average na kita;
kapag ang ina na dapat itago sa ospital, obligado ang direktor na bayaran siya ng average na suweldo.

Tungkulin ng isang buntis na magdala ng isang sertipiko ng medikal, ibigay ito sa employer at magsulat ng isang aplikasyon para sa magaan na trabaho.

Kailan mag-apply

Ang batas ng paggawa ay hindi tinukoy sa kung anong yugto ng pagbubuntis ang aplikasyon ay dapat isumite. Ang isang babae ay may karapatan sa simula ng isang kawili-wiling posisyon upang magpakasawa, kapag gumaganap responsibilidad sa trabaho... Ngunit dapat mayroong kumpirmasyon mula sa isang doktor.

Karaniwan, ang isang buntis ay nagsusulat ng isang pahayag na mas malapit sa pag-iwan sa maternity, sa isang oras kung kailan mahirap na magtrabaho siya. Kahit na magagawa niya ito kanina.

Ano ang responsibilidad ng employer

Kung ang boss ay hindi sumasang-ayon na ibigay ang babae sa ibang trabaho sa panahon ng pagbubuntis, ang empleyado ay maaaring magreklamo sa Inspeksyon ng estado para sa trabaho;
Susuriin ang inspeksyon na ito at kung ang katotohanan ng paglabag ay nakumpirma, kung gayon ang pinuno ay bibigyan ng multa ng limang libong rubles o maaari siyang ipagbawal sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa loob ng tatlong buwan;
Kung ang paglabag ay paulit-ulit, ang negosyo ay sarado sa loob ng maraming taon.

Napakahalaga ng Criminal Code, lalo na ang Artikulo 145, na nagsasabing ang mga employer na ilegal na nagpaputok o hindi nag-upa ng isang ina sa hinaharap ay parurusahan hindi lamang sa anyo ng isang multa, kundi pati na rin sapilitang paggawa.

Ang paglilipat ng isang babae sa panahon ng pagbubuntis sa isang mas mababang pag-load ay isang pansamantalang kababalaghan at tumatagal hanggang sa paghahatid. Ipagtanggol ang iyong mga karapatan at alagaan ang hindi pa isinisilang anak.