Pag-alis ng kanilang sariling pagsang-ayon sa mga kadahilanang pangkalusugan. Pagrehistro ng pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan: mga tampok ng pamamaraan. Ano ang dapat gawin ng isang employer


Ayon sa mga resulta ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri, siya ay ipinahayag na hindi karapat-dapat na gawin ang kanyang sarili;
bilang isang resulta ng sakit o natanggap ng isang permanenteng kapansanan. Sa parehong mga kaso, ang hindi pagkakapare-pareho ng estado kalusugan gumanap ay dapat na dokumentado (isang ulat ng medikal o isang sertipiko mula sa MSEC ay isinumite sa mga tauhan ng tauhan ng samahan).

Matapos malaman ang dahilan ng hindi pagkakasundo at konsultasyon sa doktor ng produksiyon, dapat na alok ng empleyado ang lahat ng mga bakanteng magagamit sa negosyo (kasama ang mas mababang bayad) na hindi nakakasama sa kanya. kalusugan... Ang isang alok sa trabaho (o kakulangan nito sa negosyo) ay ginawa sa pagsulat. Maaari itong maging isang kilos o paunawa. Mahalaga na basahin ng empleyado ang dokumentong ito. Dapat niyang ipahiwatig ang kanyang pagnanasa (o ayaw) na magtrabaho nang hindi matitinag. Ang empleyado ay dapat gumawa ng isang pagpasok sa kilos gamit ang kanyang sariling kamay. Halimbawa: "Tumanggi ako sa iminungkahing posisyon ...", pagkatapos ay kailangan mong mag-sign at mag-date.

Kung tumanggi lamang ang empleyado ng mga magagamit na bakante o wala, maaari siyang mapawalang-bisa mula sa negosyo kondisyon kalusugan... Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan:
sa pangkalahatang mga lugar (sugnay 8 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) na may kaugnayan sa paglilipat;
para sa mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng mga partido (sugnay 5 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation) na may kaugnayan sa pagkilala sa empleyado na "ganap na walang kakayahang magtrabaho." Sa araw ng pag-alis, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa pagkakasunud-sunod, dapat siyang mag-isyu ng isang libro ng trabaho at gumawa ng isang buong pagkalkula. ... Sa pag-alis ng anuman sa itaas, ang empleyado ay binabayaran ng dalawang-linggo pagbabayad ng paghihiwalay.

Mga Kaugnay na Video

tala

Mahalagang tandaan na ang pag-alis sa ilalim ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation ay posible lamang kung ang sertipiko ay nagsasabi na ang empleyado ay "hindi kaya ng trabaho". Kung hindi man, kung ang mga rekomendasyon na may isang listahan ng mga posibleng pag-andar sa paggawa ay nakalakip sa sertipiko, ang pagpapaalis ay isinasagawa alinsunod sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kapaki-pakinabang na payo

Sa kaso ng hindi pagsang-ayon sa pagpapaalis, maaari itong hinamon sa korte.

Pinagmulan:

  • Clerk. Pag-aalis sa mga kadahilanang pangkalusugan
  • pagtanggal ng mga kadahilanang pangkalusugan

Kung ikaw ay isang employer pagkatapos ng pagpapaputok empleado ng kondisyon kalusugan, gagabayan ng opinyon ng medikal na inisyu ng komisyon ng eksperto sa klinikal o komisyon ng eksperto sa medikal at panlipunan. Tiyaking ang konklusyon ng KEC ay napatunayan ng selyo ng institusyong medikal. Ang paglilipat o pagtanggal ay maituturing na labag kung walang konklusyon. Mga dahilan kung bakit maaari kang mag-apoy empleado ng kondisyon kalusugan, ay ipinaliwanag nang detalyado sa Labor Code ng Russian Federation.

Mga tagubilin

Tumanggi ang empleyado na ilipat sa ibang trabaho para sa kondisyon kanyang kalusugantulad ng inirerekumenda ng ulat ng medikal. Sumangguni sa bahagi 2 ng Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasabi na empleadosino ang kailangang ipagkaloob sa ibang trabaho, ang employer ay obligado sa pamamagitan ng kasunduan upang lumipat sa ibang lugar ng trabaho. Kung tumanggi ang empleyado sa iminungkahing paglipat o walang kaukulang paglipat sa iyong samahan, magkakaroon ka ng karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang empleyado ay hindi tumutugma sa posisyon o sa isang iyon, ayon sa kondisyon kalusugan ayon sa medikal. Itatag ang katotohanan na ang empleyado ay hindi tumutugma sa trabaho, mga pagkakamali na ginawa ng empleyado, at kasal. Kung magpasya kang wakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, sapilitan dapat magbigay ng katibayan upang suportahan ang kondisyon kalusugan ang empleyado, alinsunod sa konklusyon ng medikal, ay pinigilan siya mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin. Kung ang empleyado ay maayos na tinutupad ang kanyang mga tungkulin, ngunit biglang lumingon na kailangan niyang lumipat sa ibang trabaho dahil sa mga kontrobersyal na medikal, pagkatapos kung tumanggi siyang ilipat sa ibang trabaho na hindi kontemplikado para sa kanya kondisyon kalusugan, o kung walang kaugnay na trabaho sa iyong samahan, may karapatan kang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang katulad na sitwasyon kapag ang gawain na isinagawa ng prospective na empleyado ay mapanganib para sa buong koponan o

Ang isang bagay ay maaaring mangyari sa buhay ng bawat tao, dahil kung saan ang kanyang kalusugan ay lumala - halimbawa, isang pinsala o isang sakit na natuklasan. Ang sitwasyong ito ay maaaring maging dahilan na ang empleyado ay maaaring hindi magawa ang kanyang mga nakaraang tungkulin sa trabaho.

  • Paano nakikipagkumpitensya sa isang empleyado na naging kapansanan, wastong pagdokumento nito?
  • Ano ang mga pagbabayad ay dahil sa isang tao na umaalis para sa kawalan ng kakayahan sa trabaho?
  • Ano ang mga tampok ng naturang pagpapaalis ay katangian ng isang empleyado ng serbisyo militar?

Isinasaalang-alang namin ang isyung ito mula sa pananaw ng Labor Code Pederasyon ng Russia at mga kasanayan sa employer.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Sinabi ng batas ng Russian Federation na ang bawat empleyado ay dapat na matupad ang mga propesyonal na tungkulin na naatasan sa kanya. Kung hindi pinapayagan ng kalusugan ito, kung gayon ang naturang paggawa ay pantay sa sapilitang paggawa, na mahigpit na ipinagbabawal ng batas. Ang lahat ng mga subtleties na nauugnay sa pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay kinokontrol ng mga sumusunod na probisyon ng Labor Code:

  • subparapo ng isang talata 3 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - isang artikulo ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nauugnay sa hindi pagkakapantay-pantay ng isang empleyado sa kanyang posisyon para sa mga kadahilanang medikal;
  • talata 8 ng Art. Ang 77 ng Labor Code ay nagpapahintulot sa iyo na tanggalin ang isang empleyado kung ang samahan ay walang pagkakataon na magtrabaho sa posisyon na angkop para sa kanyang kasalukuyang estado, o hindi siya sumasang-ayon na kumuha ng isang angkop na bakanteng posisyon;
  • talata 5 ng Art. Ang 83 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagpapaalis kapag ang isang tao ay hindi na maaaring gumana sa lahat;
  • art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng mga benepisyo na kinakailangan sa pag-alis.

Gumawa ng tama

Ang pariralang "tinanggal dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan" ay madalas na ginagamit sa pang-araw-araw na buhay, ngunit dapat itong tandaan na hindi ito naaayon sa batas - sa batas ay walang ganoong pagbabalangkas ng mga batayan para sa pagpapaalis. Ito o ang estado ng kalusugan ng mga tauhan ay hindi natukoy ng employer, kundi ng mga institusyong medikal. Kung ang isang tao ay kasalukuyang hindi maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho, maaari rin itong magpahiwatig ng pansamantalang kapansanan, iyon ay, nasa pag-iwan ng sakit. At ang katayuan ng empleyado ay ginagawang imposible ang kanyang pagpapaalis.

Samakatuwid, ang tamang salita ay "pagpapaalis sa mga kadahilanang medikal" o "na may kaugnayan sa kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho."

Pagbubuo sa libro ng trabaho nakasalalay sa artikulo na kung saan ginawa ang pagpapaalis.

Hindi isang hakbang na walang KEK o MSEK

Ni ang empleyado o ang employer ay walang karapatan na sapat na masuri ang pisikal na kakayahang magsagawa ng mga pagpapaandar sa paggawa. Ito ang prerogative mga medikal na propesyonal, na dapat mag-isyu ng isang naaangkop na konklusyon.

  1. Kung ang isang sakit na hindi kaayon sa trabaho sa nakaraang posisyon ay napansin sa panahon ng pag-iwas o nakagawiang pagsusuri, ang konklusyon ay ipinadala sa departamento ng HR ng empleyado. KEC - komisyon ng eksperto sa klinikal. Ang konklusyon na ito ay dapat na itinataguyod ng chairman at lahat ng mga miyembro ng KEC, na pinatunayan ng selyo ng institusyong medikal at isinampa sa kasaysayan ng medikal ng empleyado. Ang konklusyon na ito ay nagbibigay ng batayan para sa paglipat sa isang angkop na trabaho.
  2. Kung ang sanhi ng kapansanan ay isang pinsala, pinsala o iba pang hindi inaasahang pangyayari, nasuri ito MSEC - komisyon sa dalubhasa sa medisina at panlipunan. Bilang karagdagan sa konklusyon sa bahagyang o kumpletong kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang komisyon ay nag-isyu ng isang rehabilitasyon card, na nagpapahiwatig ng pangkat na may kapansanan na itinalaga sa empleyado, pati na rin impormasyon tungkol sa kung anong mga uri ng mga aktibidad na maaaring tanggapin ng isang may kapansanan sa at sa anong panahon. Kung ang pagkawala ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagpapatuloy, na gumagawa ng karagdagang aktibidad na propesyonal, ang desisyon tungkol dito ay ginawa din ng MSEC.

MAHALAGANG IMPORMASYON! Ang employer ay walang karapatang gumawa ng anumang mga pagpapasya ng tauhan nang walang opinyon sa medikal ng KEK o MSEC. Ang anumang pagpapaalis na walang ganoong konklusyon dahil sa mga kondisyon ng kalusugan ay itinuturing na labag sa batas.

Ang employer ay binigyan ng konklusyon, ano ang susunod?

Ang pagtanggap ng isang naaangkop na sertipiko ng medikal mula sa isang institusyong medikal o ang empleyado mismo, dapat agad na gumawa ng sapat na aksyon ang employer. Ang isang empleyado na iginagalang ang nasabing opinyon ay hindi maaaring magpatuloy upang gumana na parang walang nangyari - nagbabanta ito sa employer na may malubhang parusa, dahil paglabag ito sa mga karapatan ng empleyado. Isaalang-alang ang mga pagpipilian para sa mga aksyon ng employer depende sa mga reaksyon ng empleyado na may kapansanan.

  1. Bahagyang o pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho... Kung ang mga limitasyon lamang ang mga limitasyon pag-andar sa paggawa, dapat bigyan ng amo ang empleyado ng pagkakataon na magamit ang mga ito hanggang sa pinapayagan ng mga doktor. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat na inaalok ng paglipat sa isang posisyon na ang mga tungkulin ay hindi sumasalungat sa ulat ng medikal:
  • kung sumang-ayon ang empleyado, ang nasabing paglipat ay isinasagawa nang pansamantala o permanenteng batayan (ang pahintulot ay dapat kumpirmahin sa pagsulat);
  • kung walang bakanteng naaayon sa mga kinakailangan o ang pagtanggap ng empleyado ay hindi natanggap, ang pagpapaalis ay ayon sa batas alinsunod sa sugnay 8 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
  • Permanenteng kumpletong kapansanan.Kung ang isang medikal na sertipiko ay nagtalaga sa isang empleyado ng isang grupong may kapansanan na nagpapabaya sa kanyang propesyonal na pagiging angkop, ang employer ay hindi maaaring pumili. Pag-aalis sa ilalim ng sugnay 5 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation.

    • TANDAAN! Kahit na ang empleyado ay ginagawa pa rin ang lahat ng mga tungkulin nang walang kamali-mali, ang priyoridad ng opinyon ng medikal ay hindi maikakaila. Kung ang pagganap ng mga pag-andar sa paggawa ay maaaring mapanganib para sa mismong empleyado, ang koponan o ang kanyang mga kliyente, na makikita sa sertipiko ng medikal, ipinakita siya ng paglilipat sa ibang posisyon, ang paglikha ng mga espesyal na kondisyon o pagpapaalis. Kung, gayunpaman, ang mga nabawasan na tagapagpahiwatig o mga depekto sa trabaho dahil sa mga kondisyon ng kalusugan ay naitala, ito ay magiging karagdagang katibayan ng kakayahang magtapos ng medikal.

    Mahalaga ang pera

    Paano maaapektuhan ng propesyonal na kawalang-kakayahan ng empleyado ang pinansiyal? Ang lahat ay nakasalalay sa artikulo ng Labor Code, ayon sa kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho o inilipat sa isang magaan na posisyon. Ang mga sumusunod na pagpipilian ay posible dito:

    • kung, dahil sa pagkasira sa kalusugan, ang empleyado ay lumipat sa isang posisyon na binabayaran nang mas mababa kaysa sa nauna, kung gayon sa unang buwan ng trabaho sa isang bagong kapasidad dapat siyang makatanggap ng parehong suweldo, at kung ang paglilipat ay pansamantala, pagkatapos ay ang average na kita ay babayaran hanggang sa pagpapanumbalik o kumpletong pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho (wala pa 4 na buwan);
    • kung pinaputok ayon sa PP. isang talata 3 ng Art. 81, iyon ay, ang kumpanya ay walang isang bakanteng angkop para sa kanyang kalusugan, kung gayon, umaalis sa trabaho, ang empleyado ay makakatanggap ng allowance sa dami ng mga kita sa loob ng 2 linggo;
    • kung mayroong angkop na bakante, ngunit hindi nais ng empleyado na ilipat ito (sugnay 8 ng artikulo 77), hindi siya makakatanggap ng mga benepisyo;
    • kung ang dahilan ng pagpapaalis ay sugnay 5 ng Art. 83, iyon ay, ang empleyado ay pinakawalan dahil sa kumpletong pagkawala ng oportunidad na magtrabaho, ang nasabing pangyayari ay hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido, samakatuwid ang pagbabayad ng paghihiwalay ay hindi kinakailangan.

    Pag-alis ng isang sundalo

    Kung ang isang sundalo ay hindi na angkop para sa serbisyo para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang pamamaraan para sa kanyang paglaya ay tinatawag pag-komisyon... Ang pagsunod sa kanyang kalusugan at serbisyo sa militar ay kinokontrol ng Pederal na batas "Sa pagkakasunud-sunod ng paglilingkod sa militar", lalo na subparapo 6 ng talata 6 ng Art. 51. Ang isang sundalo ay may karapatang lumipat sa ibang posisyon o umalis sa serbisyo kung hindi pinapayagan ng kanyang kalusugan na magpatuloy.

    Ang mga medikal na indikasyon ay dapat kumpirmahin sa pagtatapos ng VKK - ang komisyon sa medikal ng militar. Kung ang konklusyon ay tumutukoy sa bahagyang fitness para sa serbisyo, kung gayon ang pahintulot ng sundalo ay kinakailangan para sa pagpapaalis.

    Ang sapilitan na mga dahilan para sa pag-utos ng isang serviceman ay:

    • ang konklusyon ng VKK tungkol sa kumpletong hindi naniniwala para sa serbisyo;
    • paghihigpit sa kalusugan, kung ang isang kontratista ng militar ay walang karapatan sa kanyang posisyon na tumaas sa itaas ng sarhento major-conscript.

    Sa pagpapatalsik mula sa Sandatahang Lakas, ang komisyonado ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad:

    • one-time allowance - 2 suweldo para sa mga empleyado na mas mababa sa 20 taong gulang, 7 suweldo - para sa "mga beterano" ng serbisyo;
    • kung ang sundalo ay iginawad ng isang parangal ng estado, ang kabayaran ay nadagdagan ng isa pang suweldo;
    • isang bonus para sa pagiging matapat (kinakailangan kung sa oras ng pag-utos ng isang sundalo ay nasa kanyang posisyon) - isang quarter ng buwanang suweldo o pagpapanatili, para sa mga kadete - 15%;
    • materyal na tulong para sa taon ng pag-alis - buwanang suweldo.

    Pansin! Maaaring makansela ang mga pagbabayad dahil sa ilang hindi nakikitang mga pangyayari na ibinigay ng Pederal na Batas, halimbawa, pag-alis ng ranggo ng militar, isang hatol sa korte sa pagkabilanggo, pagkabigo na sumunod sa mga kinakailangan sa kontrata, atbp.

    Maraming mga manggagawa, na nagkasakit, mas pinipiling dalhin ang sakit "sa kanilang mga paa" nang hindi ipinaalam sa kanilang amo. Ito ay dahil sa takot na maputok dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Mauunawaan namin ang problemang ito at isasaalang-alang ang mga dahilan kung bakit, dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang isang empleyado ay maaaring ilipat sa ibang posisyon o magpaputok. Ang kalagayan sa kalusugan ng empleyado ay maaaring maging dahilan para sa paglilipat sa kanya sa ibang posisyon at kahit na ang pagpapaalis. Ang employer at empleyado ng departamento ng mga tauhan ay dapat magabayan ng isang sertipiko ng medikal, na kinukumpirma ang estado ng kalusugan, sa kawalan ng naturang paglilipat o pagpapaalis ay itinuturing na ilegal. Ang ulat ng medikal ay inisyu ng klinikal na komisyon ng eksperto sa klinika (CEC) ng institusyong medikal at pang-iwas o ang komisyon ng medikal at panlabas na dalubhasa (MSEC), na naglalabas din ng rehabilitasyong kard ng isang tao. Ang KEK at ang sentro ng unyon ng kalakalan ng MSEC ay nagpapadala ng mga dokumento ng employer sa katayuan sa kalusugan, pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho, at iba pang mga kondisyon sa kalusugan. Itinatag ng MSEC ang isang grupong may kapansanan, at nagpapasya din sa antas ng kapansanan at ang posibilidad ng karagdagang trabaho. Mayroong tatlong antas ng limitasyon ng kapasidad ng pagtatrabaho: I - pagbaba sa propesyonal na kapasidad sa pagtatrabaho ( III pangkat kapansanan), II - kumpletong pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho nang walang pangangailangan para sa patuloy na pangangalaga sa labas (II pangkat ng kapansanan), III - kumpletong pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho kasama ang pangangailangan para sa patuloy na pangangalaga sa labas (I grupo ng kapansanan). Dapat tandaan na hindi lahat ng kalagayan sa kalusugan ay isang batayan para sa paglilipat o mga paghihiwalay. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natatapos lamang kung ang empleyado ay kinikilala bilang ganap na walang kakayahan, o ang estado ng kalusugan ay pinipigilan ang tamang pagganap ng trabaho na dati nang isinasagawa ng taong ito, o ang gawaing ito ay kontraindikado para sa kanya, o ang pagganap ng trabaho sa estado na ito ng kalusugan ay mapanganib para sa ibang mga empleyado o mga taong naka-serbisyo. ang code ng Russian Federation ay isiniwalat ang mga dahilan para sa paglilipat o pagpapaalis ng isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng sakit (pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho) ay hindi pinapayagan maliban sa kaso ng pagpuksa ng samahan o pagtatapos ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante. At kung ang ulat ng medikal ay kinikilala ang empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho, pagkatapos ay alinsunod sa Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, iyon ay, pag-alis. 73 ng Labor Code ng Russian Federation ng isang empleyado na kailangang mailipat sa ibang trabaho alinsunod sa isang sertipiko ng medikal, kasama ang kanyang nakasulat na pahintulot, ang employer ay obligado na ilipat sa ibang trabaho na magagamit sa employer na hindi kontraindikado para sa empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kung tumanggi ang empleyado na pansamantalang ilipat sa ibang trabaho sa loob ng apat na buwan o ang employer ay walang naaangkop na trabaho, obligado ang tagapag-empleyo na suspindihin ang empleyado mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa ulat ng medikal, pagpapanatili ng lugar ng trabaho (posisyon) nang walang pagtanggap sahod... Kung tumanggi ang empleyado na ilipat sa loob ng isang panahon na higit sa apat na buwan o sa isang permanenteng paglipat, o kung ang employer ay walang angkop na trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos alinsunod sa talata 8 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. 178 ng Labor Code ng Russian Federation sa pag-alis, ang isang empleyado ay binabayaran ng isang suweldo na suweldo sa halagang average na kinikita ng dalawang linggong. 182 ng Labor Code ng Russian Federation kapag inililipat ang isang empleyado sa isa pang mas mababang suweldo sa trabaho ng employer na ito pinapanatili niya ang kanyang matanda average na kita sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglipat, at kapag ang paglilipat na may kaugnayan sa pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na may kaugnayan sa trabaho - hanggang sa isang permanenteng pagkawala ng kakayahang propesyonal na magtrabaho o hanggang sa ang mga recovers ng empleyado ay pangkaraniwan. ang katotohanang ito, nagdadala ng sakit "sa kanyang mga paa", upang hindi "lumipad" mula sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Imposibleng impeksyong gawin ito, dahil mayroong isang mataas na posibilidad ng karagdagang pagkasira ng estado ng kalusugan. Gayunpaman, maraming naniniwala na makayanan nila ang sakit sa kanilang sarili. Ang mga manggagawa ay dapat maging mas maingat sa kanilang kalusugan. Makakatulong ito na mabawasan ang posibilidad ng mga pinsala sa industriya at pagbutihin ang kalidad ng pagganap ng mga empleyado sa kanilang mga tungkulin.

    Ang lahat ng mga pangunahing kaalaman na nauugnay sa pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan ay naipalabas sa mga sumusunod mga probisyon ng Labor Code:

    Ang isang "limitadong kondisyon sa kalusugan" na pumipigil sa isang empleyado na tuparin ang kanilang mga tungkulin ay natutukoy ng institusyong medikal, hindi ang employer.

    Samakatuwid, bago paalisin ang isang empleyado, kailangang basahin ng employer ang sertipiko ng medikal na nawalan ng kalusugan ang empleyado. Ang mga dahilan para sa pagkawala na ito ay maaaring, halimbawa, trauma, talamak na sakit, mapanganib na mga kondisyon paggawa at iba pa.

    Mayroong 3 mga grupo ng kapansanan sa Russian Federation, na naiiba sa kalubhaan ng sakit, pati na rin ang estado ng kakayahan ng empleyado na magtrabaho. Ito:

    1. Pangkat I - hindi gumagana, kung saan mayroong isang kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Ang pag-aalis ay isinasagawa nang hindi nagtatrabaho sa ilalim ng talata 5 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation;
    2. Pangkat II - bahagyang kapasidad ng trabaho... Ang pag-aalis ay ginawa sa dalawang kaso: ang paglipat sa ibang posisyon ay imposible, sapagkat walang mga nauugnay na bakante (sugnay 8 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) at ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa isang bagong posisyon (sugnay 8 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);
    3. Grupo III - ang pagkakaroon ng kakayahang magtrabaho sa ilalim ng ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

    MAHALAGA! Ang employer ay walang karapatang gumawa ng mga pagpapasya ng tauhan nang walang opinyon sa medikal ng KEK o MSEK, sapagkat ang gayong pagkilos ay bawal sa Russian Federation.

    Sa anong mga kaso hindi maialis sa opisina?

    Ang employer ay walang karapatang sunugin ang mga empleyado sa mga sumusunod na kaso:

    Tungkol sa huling punto, mayroong isang bilang ng mga tampok na dapat sundin ng employer upang walang mga kahihinatnan.

    Hakbang-hakbang na algorithm ng mga aksyon

    Kapag tinanggal ang isang empleyado dahil sa kapansanan, dapat sundin ang sumusunod na pamamaraan:

    Medical clearance

    Ang mga ito ay therapeutic at prophylactic na mga hakbang, na makakatulong upang makilala ang mga paglabag sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa at mga kontratikong medikal upang gumana. Ang employer ay nag-aayos at naglaan ng pondo para sa kaganapang ito. Ang opinyon ng medikal ay ibinigay ng institusyon kung saan nagpasok ang isang employer sa isang kontrata.

    MAHALAGA! Para sa pamamaraang ito, ang isang passport ng kalusugan at isang medical card ng isang outpatient client ay iguguhit.

    Panukala sa pagsasalin

    Ang employer ay maaaring mag-alok ng mga posisyon na naaangkop sa mga kinakailangan ng isang opinyon sa medikal. Ang application para sa paglipat ay ginawa nang nakasulat, sa dobleng. Ang pagsasalin ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng isang negosyo.

    Pahayag ng pagtanggi upang makilala ang mga inaalok na bakanteng

    Sa kasong ito, ang isang gawa ng pagtanggi ay iginuhit, na bahagi ng daloy ng trabaho ng anumang samahan. Libre ang dokumento, ngunit dapat maglaman:

    • petsa ng pagguhit ng kilos;
    • Buong pangalan at posisyon ng sangkap;
    • Pangalan at posisyon ng empleyado;
    • Pangalan at posisyon ng saksi;
    • ang dahilan ng pagtanggi upang makilala ang mga bakanteng;
    • pagpipinta sa magkabilang panig.

    Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa aksyon ng dokumento

    Ang dokumento ay iginuhit ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan kapag tumanggi ang empleyado na lumipat sa ibang posisyon. Ang pangalan ng kumpanya ay nakasulat sa tuktok ng dokumentong ito., ang pagkakaroon ng 3 tao ay kinakailangan, na nagpapahiwatig ng kanilang buong pangalan. Nabanggit na ang pangangasiwa ng samahan ay nag-alok ng paglipat sa isa pang bakante (kung kanino, posisyon, numero), ngunit tumanggi ang empleyado. Nasa ibaba ang mga pirma, apelyido at petsa.

    Ang pagkakasunud-sunod ng suspensyon para sa isang tinukoy na tagal

    Paano isulat nang wasto ang dokumentong ito? Para dito mahalagang malaman iyon naglalaman ito ng mga sumusunod na item:

    1. pangalan ng samahan;
    2. ang salitang "ORDER";
    3. petsa;
    4. Buong pangalan, posisyon at term ng pagsuspinde mula sa trabaho;
    5. base;
    6. Pangalan, posisyon at lagda ng employer;
    7. Pangalan at lagda ng mga taong pamilyar sa dokumento.

    Paunawa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

    Ang pagguhit ng naturang paunawa ay isang ipinag-uutos na pamamaraan para sa sinumang employer. Pag-awas ng hindi sinasadya. Siguraduhing ipahiwatig ang dahilan para sa paghahanda, impormasyon tungkol sa mga taong pinagtapos ng kontrata. Ang dokumento ay nilagdaan ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan at ang pinalabas na empleyado.

    Ito ay iginuhit sa 2 kopya: ang isa ay ibinibigay sa empleyado, ang pangalawa ay nananatili sa employer. Ito ay isang patunay ng naaangkop na mga aksyon at tumutulong upang maiwasan ang mga posibleng pag-aaway.

    Pagwawakas ng order dahil sa hindi magandang kalusugan

    Ang dokumento na ito ay nasa nakasulat na form at naglalaman ng mga sumusunod na pangunahing puntos:


    Application para sa pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan

    Ang pahayag na ito ay iginuhit ng empleyado kung sakaling hindi siya interesado at hindi ko balak na ilipat sa ibang bakante (Clause 8, Bahagi 1, Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

    1. ang salitang "Aplikasyon";

    Ang pagpasok sa libro ng trabaho

    Mahalagang gawin ang mga sumusunod na entry:

    • pakitala ang numero;
    • petsa;
    • ang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (sanggunian sa pagtatapos ng komisyon sa medikal at sugnay 5 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
    • dalawang pirma: ang employer at ang empleyado sa pag-resign;
    • data ng pagrehistro ng pagkakasunud-sunod - petsa at numero;
    • ang lagda ng mga tagapamahala at basa na selyo ng negosyo.

    Ang larawan ay nagpapakita ng isang halimbawa ng isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan:

    Anong mga pagbabayad ang ibinibigay?

    (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).

    Kung ginamit ng empleyado ang kanyang bakasyon na "nang maaga", kung gayon ang halaga ng halagang ito ay nabawasan. Sa parehong oras, maaari itong madagdagan sa kahilingan ng manager para sa mga nagawa at kontribusyon ng empleyado.

    Ang pananagutan ng employer para sa pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan nang walang konklusyon komisyon ng medikal.

    Artikulo 5.27 ng Administrative Code

    Pansin! Kapag ang pag-alis sa mga kadahilanang pangkalusugan, mahalaga para sa parehong empleyado at employer na sumunod sa lahat ng mga batas at pamamaraan ng prosesong ito upang ang mga problema ay hindi lumabas sa hinaharap.

    SA batas ng Russia walang sample at tiyak na mga aksyon kapag gumuhit ng isang pahayag, ngunit mayroong isang bilang ng mga puntos na ipinag-uutos:

    • address sa pinuno ng kumpanya (buong pangalan at posisyon);
    • ang salitang "Aplikasyon";
    • isang kahilingan para sa pagpapaalis dahil sa lumala sa kasalukuyang estado ng kalusugan ng tao, na hindi pinapayagan siyang magtrabaho sa ilalim ng nakaraang mga kondisyon;
    • isang link sa konklusyon ng MSC, na naka-kalakip sa application sa orihinal na bersyon (ang isang duplicate na napatunayan ng isang notaryo ay dapat iwanan ng empleyado);
    • petsa, pirma at transcript ng taong nagsumite ng aplikasyon.

    Ano ang dapat ipakita sa libro ng trabaho?

    Mahalagang gawin ang mga sumusunod na entry:


    Anong mga pagbabayad ang ibinibigay?

    Sa pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan ang empleyado ay dapat bayaran ng isang halaga na hindi hihigit sa halaga ng dalawang linggo na sahod(Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ginamit ng empleyado ang kanyang bakasyon na "nang maaga", kung gayon ang halaga ng halagang ito ay nabawasan. Sa parehong oras, maaari itong madagdagan sa kahilingan ng manager para sa mga nagawa at kontribusyon ng empleyado.

    Kung ang isang empleyado ay may "non-holiday leave", maaaring magamit niya ito o makatanggap ng tulong pinansiyal.

    Pananagutan ng materyal ng employer

    Ang Artikulo 5.27 ng Administrative Code ay nagbibigay pananagutan sa materyal tagapag-empleyo, kung pinababayaan niya ang isang empleyado nang walang pagsusuri sa medikal:

    • pinong pang-administratibo - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
    • isang multa hanggang sa 5 libong rubles. o pagsuspinde ng mga aktibidad sa loob ng 90 araw (para sa mga indibidwal na negosyante na hindi nakarehistro sa kanilang mga aktibidad bilang isang ligal na nilalang);
    • isang multa ng 30-50,000 rubles. para sa mga ligal na nilalang mga tao;
    • pagkuha ng kwalipikasyon sa loob ng 1-3 taon, kung ang employer ay nasasailalim sa isang katulad na parusa.

    Sa pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan, mahalaga para sa parehong empleyado at ng employer na sumunod sa lahat ng mga batasat ang mga pamamaraan para sa prosesong ito upang walang mga problema sa hinaharap.