Ce să scrieți în chestionar punctele forte de caracter. Ce calități personale să indicați în CV. Ce calități ale unui angajat are nevoie de un angajator

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document are scopul de a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru post și de a interesa un potențial angajator. Este important nu numai să indicați în mod fiabil vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV. Exemplele din viața reală arată că aceste informații sunt la care recrutorii și managerii au fost serios atenți în ultima vreme. Puteți cere ajutorul specialiștilor sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să indicați în CV, exemple și mostre pe care trebuie să le studiați, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

• Orice informație trebuie să fie adevărată și adevărată. Mai devreme sau mai târziu, înșelăciunea va fi încă dezvăluită, așa că nu trebuie să conduci de nas nici pe cei din jur, nici pe tine însuți.
• Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați numai expresii generale urâte care nu conțin informații specifice pentru un potențial angajator.
• Această secțiune, ca și întregul CV în general, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
• De regulă, vi se cere să indicați cele mai importante cinci calități personale, deci nu trebuie să exagerați și să indicați totul. Este necesar să analizăm cu atenție ce fel de trăsături de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie să fie creativ, dar un agent de vânzări este foarte util în a ieși din situații conflictuale.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

• Muncește și sarcinile de serviciu... Acestea includ: eficiență ridicată și muncă grea, dedicare sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, hotărâre, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
• Relația cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, persuasiune, lucru în echipă, corectitudine, politețe, vorbire alfabetizată.
• Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: învățare ușoară, dorință de dezvoltare, dorință de îmbunătățire, creativitate, creativitate, inventivitate.
• Trăsături de caracter. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite atunci când compuneți un chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de lider:

• concentrarea pe rezultatul muncii întregii echipe;
• capacitatea de a convinge și de a direcționa; disponibilitatea abilităților de analiză rapidă a situației și de luare a deciziilor;
• rezistență la stres;
• eficienta crescuta.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate in lucrul cu documente, capacitatea de a invata si de a se adapta cu usurinta la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitate de a găsi, memora și analiza volume de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contact.

Secretara: placuta si ingrijita aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situațiile conflictuale, rapiditate, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți folosi o mostră pentru a compune un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflictul.

Primul loc de muncă

Dacă CV-ul este întocmit pentru prima dată și nu există încă nimic de completat în coloana privind activitatea de muncă, atunci în secțiunea privind calitățile personale ale unui specialist este mai bine să indicați următoarele:

• dorinta de dezvoltare si perfectionare;
• persoana care invata rapid;
• memorie buna;
• activitate;
• creativitate și abordare creativă a muncii;
• dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele precedente, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă explicați deficiențele?

În niciun caz nu trebuie să ignorați acest articol și să îl lăsați necompletat. În măsura în care oameni ideali pur si simplu nu exista. Reticenta in a-ti sublinia puncte slabe poate alerta un potențial angajator. În această problemă, trebuie amintit că unele trăsături negative de caracter sau trăsături comportamentale pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru altele nu contează sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale dintr-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

• Scrupulozitate excesivă sau perfecționism. Pentru un organizator sau un animator de vacanță, un astfel de dezavantaj va interfera foarte probabil cu munca lor. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru manager.
• Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, calculatori, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei despre care se așteaptă să fie „munți rulați” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.). ) ), it calitate negativă cu adevărat de neînlocuit.
• Incapacitatea de a înșela sau înșela. Pentru vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar asistentul managerului cu astfel partea slabă se potrivește unui potențial angajator.
• Disponibilitate obiceiuri proaste... Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va potrivi destul de armonios în poziția de manager de vânzări într-o companie de tutun.
• Aspect. De exemplu, excesul de greutate poate fi un dezavantaj imens pentru multe profesii, dar pentru un dispecer de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează deloc, deoarece nimeni nu îl va vedea.

Reluați la un interviu

Când vă scrieți profilul, ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca la interviu solicitantul să fie rugat să confirme ceea ce a scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să includeți în CV-ul dvs.

Exemplu: o persoană care pretinde că este analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura în practică că are această abilitate.

Sau un alt exemplu: unui solicitant de locuri de muncă pentru postul de manager de vânzări care găsește cu ușurință o abordare față de oameni i se poate cere să se întâlnească și să ia numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în angajări în multe companii mari.

În interviurile cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. În mod ciudat, unora le este mai dificil decât să enumere punctele slabe. Cu toate acestea, ambele trebuie indicate. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă faceți propria listă.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate într-un interviu de angajare. De asemenea, trebuie să răspundeți la această întrebare atunci când vă scrieți propriul CV.

Așa că, inevitabil, începi să te gândești la punctele tale tari și slabe. Avantajele, adică punctele forte ale caracterului, funcționează de obicei bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recruitorii – profesioniști cu experiență – vor aprecia candoarea ta și cine știe, poate că combinația ta de argumente pro și contra îi va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.

Despre beneficiile „săpării proprii”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate da asta? Potrivit psihologilor, sunt multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu le va depăși, atunci măcar preia controlul și angaja-te în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută într-o carieră și în viața personală și, în general, duce la armonie cu sine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte se combină pentru a crea un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături definesc. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și cu un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista este destul de extinsă.

Deci asta:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• capacitatea de învățare;
• o responsabilitate;
• disciplina;
• munca grea;
• răbdare;
• finalitate;
• încredere în sine.

Dezvoltam punctele forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Daca nu degeaba ai stat in pantaloni la institut, iubesti si stii sa studiezi, iti cunosti bine afacerea, cu siguranta vei deveni profesionist. Apropo, potrivit experților, există o modalitate destul de simplă de autoperfecționare profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte despre specialitatea ta în fiecare lună.

Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. De altfel, inteligența, conform ultimelor cercetări, se transmite pe linie maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi au făcut multe cu tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu te-ai făcut prostul, atunci ai toate motivele să contribui la al doilea și al treilea trăsături pozitive din lista. Următoarele sunt punctele forte pe care poate nu le ai, dar pe care le poți dezvolta pe deplin în tine.

O responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și înseamnă tocmai capacitatea unei femei de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, poate, să învățăm puțin contrariul.

Disciplina

Acest lucru nu este uneori ușor. Setează alarma la 6.30 și trezește-te la primul semnal și nu amâna la nesfârșit momentul trezirii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. La fel, nu întârzia la întâlnirile de afaceri sau la întâlnirile cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme, pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva delicios și interesant de lectură. Anticiparea tuturor acestor lucruri te ajută să stai în pat.

Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să te asiguri ce emoție este să vii la birou... mai întâi! Pace și liniște, poți să-ți adună cu calm gândurile, să conturezi planuri pentru întreaga zi și să te apuci de treabă. Dimineața, apropo, creierul lucrează mai productiv.

Munca grea

Rareori cineva are această calitate înnăscută. Întreaga umanitate este leneșă într-o măsură sau alta. Și doar foamea, frigul și frica l-au făcut să se ridice de pe pielea caldă a mamutului și să facă ceva util. Așa facem: ne punem la treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de implacabil „nevoie”.

Este necesar să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați lenjeria spălată, să selectați cărțile inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție vine când îți dai seama că ai reușit să te depășești și să duci la îndeplinire ceea ce a fost. planificat. Deci, treptat, ai un gust și devii... un dependent de muncă bun simt acest cuvânt.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul deodată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas apropiindu-te de obiectiv. Creșterea carierei Apropo, asta se întâmplă. Aproape nimeni, imediat după absolvire, nu ajunge în top manageri. Ei bine, poate un fel de geniu al computerului de acest nivel.

Intenție și încredere în sine

Obțineți aceste puncte forte ca un bonus față de cele de mai sus. Profesionalism. Cu cât știi mai mult și poți, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și ajută să își urmeze propriul drum, atingându-și în mod persistent obiectivele.

Să adăugăm la listă

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• Justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, să-și gestioneze viața, să subjugă circumstanțele. Ei bine, astfel de personalități inspiră întotdeauna respect și încredere.

Va salut, pe paginile site-ului blogului. Scrierea unui CV, mai ales dacă este prima dată când are loc acest proces, ridică multe întrebări și derutează multe persoane. Ce să scrieți în calități personale pe un CV? Ce abilități, cunoștințe și abilități de indicat? Îți poți ascunde deficiențele unui potențial angajator?

Aceasta este doar cea mai mică parte a întrebărilor pe care o persoană încearcă să le rezolve atunci când își scrie primul CV. Și nu degeaba, deoarece aceasta este, de fapt, o sarcină foarte responsabilă. Are propriile sale principii, caracteristici, reguli despre care trebuie să le cunoașteți. O persoană care vrea să se angajeze Buna treaba, ar trebui să obțineți mai întâi cunoștințele teoretice despre cum să vă caracterizați în CV. Ne vom opri asupra acestui lucru mai detaliat.

Aspecte importante în scrierea CV-ului

Înainte de a lua în considerare un exemplu despre ce calități să indicați într-un CV, vom lua în considerare regulile de bază pentru crearea și completarea acestui document. Iată principalele cerințe:

1. Toate datele scrise în CV-ul dvs. trebuie să fie adevărate. Amintiți-vă că dacă obțineți un loc de muncă prin înșelăciune, mai devreme sau mai târziu va fi dezvăluit. De asemenea, rețineți că calitățile pe care le considerați a fi un dezavantaj nu sunt întotdeauna cu adevărat ele. Ceea ce nu este potrivit pentru un angajat într-o zonă va atrage perfect pe altul.
2. Caracteristicile personale pentru un CV trebuie indicate succint. Nu te picta „toate culorile” - vei avea întotdeauna timp să faci asta la un interviu.
3. Evitați greșelile - gramaticale, ortografice, sintactice și de punctuație. Această secțiune a CV-ului tău, ca toți ceilalți, ar trebui să fie cât mai perfectă posibil.
4. Analizează tot ce scrii. Înainte de a începe să compilați " carte de vizită», Definiți exact ce calități personale sunt importante să indicați în CV și despre care puteți păstra tăcerea. Asigurați-vă că luați în considerare ce se așteaptă de la dvs poziție specifică... Calitățile care vor fi perfecte pentru un contabil nu vor fi deloc importante pentru un manager sau un informatician.

Și încă câteva nuanțe. Lista calităților personale pentru un CV nu trebuie să conțină mai mult de 5-6 puncte. Alegeți doar cele mai importante pentru profesia dvs., nu copiați totul din șabloanele care se găsesc pe Internet. Ține minte că tot nu vei reuși să înșeli un angajat cu experiență în HR, dar poți strica cu ușurință prima impresie despre tine – ceea ce, de altfel, este foarte important.

Lista calităților personale care pot fi adăugate la CV

Caracteristicile personale ale unui CV pot fi împărțite aproximativ în mai multe grupuri. Fiecare dintre ele are propriile caracteristici, dar din toate aceste subsecțiuni, trebuie să selectați cele mai de bază puncte. Deci, să le aruncăm o privire separat.

Momente de lucru

Rezumă pe scurt calitati oficiale angajat pentru un CV din lista de mai jos. Poate include:

• munca grea;
• capacitate mare de lucru;
• intenție și intenție;
• capacitatea de a gândi analitic;
• simtul responsabilitatii.

De asemenea, puteți adăuga calități precum disciplina și capacitatea de a rezolva probleme complexe de muncă.

Relațiile cu colegii

Lista calităților unui CV ar trebui să conțină cu siguranță informații despre cât de bine ești capabil să te înțelegi cu oamenii. În acest caz, angajatorii acordă atenție:

• sociabilitate;
• prietenie;
• echilibru psiho-emoțional;
• capacitatea de a fi politicos.

Ar trebui să indicați cât de bun sunteți să convingeți oamenii și, de asemenea, să fiți alfabetizat în relațiile cu alți oameni.

Dezvoltare intelectuală, creativitate

Calitățile creative și intelectuale ale angajatului sunt de mare importanță pentru CV. Ele apar ca:

• capacitatea de a învăța cu ușurință;
• străduința de a învăța lucruri noi;
• dorința de a crește deasupra ta și de a-ți îmbunătăți abilitățile;
• creativitate;
• inventivitate.

Notă. Fii creativ cu munca ta, dar numai acolo unde ai nevoie. De exemplu, un simț excesiv al umorului ar fi nepotrivit dacă ai de gând să obții un loc de muncă într-un birou de contabilitate. Dar o astfel de trăsătură de caracter este perfectă pentru un prezentator sau scenarist de evenimente de divertisment.

Alte trăsături de caracter

Un exemplu al avantajelor tale într-un CV din partea calităților tale personale, nu profesionale, îl poți desemna cu cuvintele:

• activ;
• punctual;
• atent;
• atent;
• scrupulos;
• vesel etc.

Ar trebui să rezumați pe scurt aceste caracteristici. Cu toate acestea, angajatorul va fi mai interesat de meritele dumneavoastră profesionale.

Vezi și articolul „Lista abilităților profesionale cheie pentru un CV” la link

Așadar, am examinat în detaliu întrebarea ce poate fi scris în rubrica cu avantajele candidaturii dumneavoastră pentru postul pe care doriți să o ocupați. Acum haideți să ne oprim mai în detaliu asupra exemplelor specifice care vă vor ajuta să vă scrieți corect CV-ul.

Exemple după profesie

Exemple de personal și calitati de afaceri pe scurt sunt prezentate mai jos. Dar aveți grijă: acestea sunt doar informații pentru referință, nu trebuie să rescrieți totul. Specialiștii în resurse umane își dau seama foarte repede astfel de „smecherii”, iar acesta devine adesea motivul unei respingeri garantate.

Exemplul # 1: manager

Personal și calitate profesională pentru că CV-ul unui manager de vânzări ar trebui să fie strâns legat. Aceasta este o persoană pe umerii căreia sunt încredințate responsabilități serioase, pentru că de el depinde cum se va dezvolta compania în viitor.

Deci, calitățile personale ale unui CV: un exemplu pentru un manager de sex masculin:

• sociabilitatea (sociabilitatea);
• capacitatea de a convinge;
• persistenţă;
• capacitatea de a rezolva situații conflictuale;
• inițiativă.

Desigur, femeile pot lucra și în management. Și în acest caz, este important să indicați cât de rezistenți emoțional sunt la situațiile stresante. Dar este important să știți cum să scrieți „rezistent la stres” pe un CV, deoarece termenul nu este întotdeauna bine înțeles de unii directori.

Dacă doriți să vă reflectați stabilitatea psiho-emoțională, este mai bine să scrieți „de încredere”, „reținut emoțional”. Este mai solid și mai profesionist.

Exemplul doi: contabil

Un contabil este un specialist de care depinde, fără exagerare, soarta întregii companii. Orice inexactități sau greșeli pot duce la pierderi financiare grave pentru companie.

Cunoașterea programelor speciale este importantă pentru CV-ul unui contabil. Candidatul pentru acest post este obligat sa indice toate programele cu care a lucrat fara exceptie.

În ceea ce privește calitățile puternice, trebuie remarcate aici: fiabilitate, echilibru emoțional, perseverență, bună capacitate de învățare, responsabilitate. În ceea ce privește paragraful 4, acesta nu ar trebui să fie scris în „text simplu” în rezumatul oficial. Un sinonim pentru termenul „învățare” pentru un CV poate suna ca „receptivitate” (la informații noi).

Exemplul # 3: poziție de conducere

S-ar părea, ce este atât de greu în a fi lider? Există persistență, ambiție și un „miez de oțel” în personaj, ceea ce înseamnă că totul va fi ușor și simplu. O, nu, nu! De fapt, există mult mai multe cerințe pentru astfel de candidați, și chiar și culegere, decât pentru angajații obișnuiți.

Deci, vă întrebați „cum să-mi prezint punctele forte” pentru a scrie un CV pentru un potențial director? Iată-te exemplu ilustrativ:

• loialitate;
• răbdare;
• capacitatea de a fi lider;
• Justiţie;
• duritate;
• determinare;
• perseverenţă;
• gandire analitica.

Multe firme lucrează cu parteneri străini, așa că dacă tu, ca potențial șef al unuia dintre departamente, indicați dreptul de proprietate limbi straine pe CV-ul tău, va fi un mare plus pentru tine.

Exemplul patru: secretar

La cuvântul „secretar”, mulți oameni primesc imediat imaginea unei fete tinere și drăguțe într-un costum de afaceri strict, dar atractiv. Acesta este deja un stereotip, care, de altfel, nu are nicio legătură cu profesia. De fapt, secretarul este o persoană responsabilă, așa că CV-ul în acest caz trebuie întocmit cu nu mai puțin scrupulozitate decât cel al șefului unui anumit departament.

De exemplu, secretarul ar trebui să indice în CV cunoștințele PC-ului. Nu, nu este obligat să scrie coduri de sistem sau programe întregi - există specialiști IT pentru asta. Cu toate acestea, secretarul trebuie să lucreze cu multe programe pentru păstrarea înregistrărilor.

Calitățile personale ale secretarei în CV, puteți indica următoarele: responsabilitate, perseverență, aspect frumos, alfabetizare, politețe, sociabilitate.

Notă. Să facem un mic amendament: mulți angajatori nu percep un astfel de cuvânt drept „sociabilitate”. Sinonimele pentru termenul de sociabilitate pentru un CV pot suna ca sinceritate, prietenie, receptivitate etc.

Exemplul # 5: specialist IT

Exemple de deținere a PC-urilor într-un CV sunt ceea ce potențialii angajatori se așteaptă de la specialiștii IT. O frază „Cunosc bine un computer, pot face minuni cu el” îți poate afecta grav reputația, pe care, în plus, nici nu ai reușit să o câștigi încă. Deci, cum să te prezinți din partea cea mai avantajoasă?

Dați un exemplu de programe pe care le dețineți pe care le puteți adăuga în CV. Dar nu scrie totul la rând - selectează doar pe cele care sunt cu adevărat importante pentru un lucrător din profesia ta. Este clar că chiar și un angajat obișnuit știe să folosească programul Word, așa că este mai bine să nu îl introduci aici.

În ceea ce privește calitățile personale, este important pentru un specialist IT:

• gandire analitica;
• finalitate;
• înclinaţie spre lucru in echipa;
• capacitatea de a manipula cantități mari de informații

Un specialist IT ar trebui să fie capabil să rezolve cu ușurință situațiile conflictuale, mai ales dacă urmează să obțină un loc de muncă într-o companie cu o bază serioasă de clienți. În acest caz, cum este scris „non-conflict” în CV? Se recomandă înlocuirea acestui cuvânt cu termenul de înțeles „conform”, „conform”, „conform”.

Dar acestea nu sunt toate calitățile lucrătorilor IT pe care potențialii angajatori doresc să le vadă. Pe lângă indicarea nivelului de utilizare a PC-ului, pentru CV-ul unui astfel de angajat, calitățile sunt importante sub forma:

• independenţă;
• simțul responsabilității;
• energie;
• curiozitate;
• creativitate.

Această listă poate fi continuată pe termen nelimitat, dar principalul lucru pe care ar trebui să-l rețineți: scrieți numai acele articole care vor fi solicitate în pereții companiei în care urmează să lucrați.

Ce altceva trebuie să știi?

Astăzi, aproape toate domeniile de afaceri necesită angajați cu cunoștințe de tehnologie informatică. Chiar dacă nu complet (dacă acesta nu este un programator), atunci cel puțin de bază.

Deci, cum vă descrieți gradul de cunoaștere a calculatorului? Să dăm un mic exemplu. Există 3 niveluri condiționate de competență PC:

• utilizator încrezător;
• nivelul mediu de calificare;
• Primul nivel.

Dar nu merită să descriem în detaliu cunoștințele în domeniul sferei computerului sau să oferiți o listă întreagă a celor mai complexe programe. Este puțin probabil ca personalul HR să le recitească sau să vă dea un test, dacă nu vorbim despre munca unui programator.

Puteți rezuma pur și simplu un mic exemplu care reflectă experiența dvs. cu computerul. Deci, rețineți că cunoașteți (de exemplu) elementele de bază ale operațiunii cu sistemul Word Excel, dacă sunteți economist, 1C - dacă sunteți contabil etc. Acest lucru va fi suficient pentru ca un potențial șef să înțeleagă dacă sunteți potrivit pentru el.

Ce nu este necesar de scris?

Lecția în timp liber- este ceva ce nu trebuie indicat pe CV. Desigur, dacă autoritățile înseși nu s-au arătat interesate de acest lucru. Poate că veți fi întrebat despre acest lucru în timpul interviului, apoi veți putea să vă descrieți pe scurt și concis hobby-urile și interesele.

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt o necesitate atunci când completați un chestionar sau pentru orice post vacant. În această secțiune, aveți ocazia să vă exprimați spunând unui potențial angajator toate avantajele dumneavoastră. Unii solicitanți de locuri de muncă sunt convinși că secțiunea competențe profesionale este considerată cheia. Dar nu au dreptate. Angajații în căutarea personalului îi acordă aceeași atenție ca și calităților personale. Și adesea inadecvarea lor la un anumit post vacant poate deveni un motiv de refuz pentru un candidat.

Abilități profesionale și trăsături de personalitate: ce ar trebui evitat?

Când completați aceste puncte, urmați o regulă simplă: fiți sincer. Nu este nevoie să inventezi ceva care nu există. Se va deschide înșelăciunea și apoi angajatorul

va fi extrem de dezamăgit. Nu scrieți că știți, de exemplu, să lucrați cu programul Photoshop, deși de fapt l-ați deschis doar de câteva ori. Foarte des recrutorii dau Test candidatului iti place sa-i determini nivelul cunostintelor si aici risti sa intri in dezordine. De asemenea, nu trebuie să scrieți în rubrica „calități personale”, de exemplu, că ești o persoană foarte sociabilă, sociabilă și găsești rapid un limbaj comun cu alte persoane, dacă nu este adevărat. Un alt sfat: nu scrie prea mult sau, dimpotrivă, prea puțin în aceste puncte despre tine, respectă măsura.

Abilități profesionale și calități personale: ce ar trebui să scrii?

Când vă enumerați abilitățile profesionale, enumerați doar ceea ce este esențial și semnificativ. De exemplu, dacă scrieți un CV pentru un post vacant de programator, atunci nu va fi necesar să indicați că aveți o bună stăpânire a unui computer, deoarece acest lucru este deja implicat.

(programator):

• cunoștințe PHP, JavaScript, C++, OOP;
• cu MySQL;
• capacitatea de a optimiza interogări și de a face reglarea bazei de date;
• lucrând cu cadrul Zend.

Indicați tot ceea ce considerați potrivit. De asemenea, poți să deschizi cerințele pentru postul vacant (dacă există o astfel de oportunitate) și să adaugi tot ce ți se aplică de acolo.

Calitățile personale ale candidatului angajator nu sunt interesate în întregime... Este vorba despre ceea ce i se poate cere angajatului. De exemplu, nu este necesar să scrieți că sunteți o persoană amabilă și caldă, deoarece acest lucru nu se aplică la muncă. Iată o listă cu ceea ce poți include în CV-ul tău:

• diligenta;
• ambiția (dacă este vorba despre posturi de conducere, posturi vacante care necesită o abordare creativă și creativă);
• organizare (adică atât auto-organizare, cât și capacitatea de a organiza munca echipei);
• punctualitate;
• o responsabilitate;
• sociabilitatea (implică mai multe concepte: capacitatea de a stabili rapid contactul cu alte persoane, sociabilitate, vorbăreț);
• inițiativă (capacitatea de a prelua controlul asupra situației și de a dezvolta noi idei, propuneri);
• capacitate bună de învățare (abilitatea de a învăța rapid cunoștințe noi);
• rezistența la stres (capacitatea de a lucra în condiții stresante).

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt două puncte foarte importante, prin urmare, tratați-le cu mare atenție și nu încercați să înșelați un potențial angajator.

Nu toată lumea solicită CV-ul tău să includă punctele tale slabe. Dar dacă există un astfel de punct în formă, atunci ar fi o greșeală să pui o liniuță. În schimb, vezi un exemplu de puncte slabe ale unui personaj pe un CV.

Ce merită scris

Luați în considerare răspunsul dumneavoastră înainte de a completa caseta în care trebuie să indicați deficiențele. În niciun caz nu-l ratați, pentru că oamenii ideali nu există. De obicei, managerii vor să vadă cât de bine te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru a face această meserie specială, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerată un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• directie excesivă, obiceiul de a spune adevărul în față;
• dificultate în a intra în contact cu străinii;
• incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, irascibilitate;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste slăbiciuni ale CV-ului pot deveni merite dacă le privești dintr-un unghi diferit. Neliniștea poate fi citată ca exemplu. Pentru reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că poți fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de specificul profesiilor

Toți cei care caută un loc de muncă trebuie să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, viitor contabil sau un inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra ta;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• mândrie;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• aderarea la principii;
• simțul responsabilității supraestimat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot fi avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Persoanele în căutarea unui loc de muncă pentru postul de lider trebuie să se pregătească înainte de a completa câmpul indicat. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să subliniați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragostea pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
• exigență crescută față de ceilalți.

Un exemplu bun este următoarea formulare:

• incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți de locuri de muncă aleg să indice că:

• exagerat de credul;
• își pot ridica vocea către subordonați;
• sunt simpli, își exprimă părerea fără ornamente acoperite;
• temperament iute;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al responsabilității hipertrofiat;
• sunt predispuși la formalism și acordă prea multă atenție fleacurilor;
• iritat de mizerie;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente, puteți indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, ci vorbește doar despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Astfel de dezavantaje pot fi exprimate:

• Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-mă prea mult asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe pe CV:

• Îmi place atât de mult munca încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii, pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel boostic;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• a lăsa oamenii să se apropie prea mult;
• nu stiu sa injur;
• Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există puncte care ar fi cel mai bine să fie lăsate afară. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distras;
• gandeste-te doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind pe CV-ul tău despre lenea ta, riști: angajatorul decide că nu vrei să lucrezi.