Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежментийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт: чиг үүрэг, хариуцлага, эрх, жишээ заавар. Хүний нөөцийн бүртгэл хөтлөх мэргэжилтэн (менежер) -ийн ажлын тодорхойлолт, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн (менежер) -ийн ажлын үүрэг

Ажлын байрны тодорхойлолтХүний нөөцийн мэргэжилтэн

1. Ерөнхий заалтууд

1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод үүнийг тодорхойлсон болно функциональ үүрэг хариуцлага, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний эрх, үүрэг.

1.2 Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжилтний ангилалд багтдаг.

1.3 Хүний нөөцийн мэргэжилтэнг одоогийн тогтоосон албан тушаалд томилж, чөлөөлдөг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжболовсон хүчний хэлтсийн даргын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар.

1.4 Албан тушаалаар харилцаа:

1.4.1	Шууд захирагдах	Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга
1.4.2.	Нэмэлт захиргаа	Байгууллагын захирал
1.4.3	Захиалга өгдөг	−
1.4.4	Ажилтан солино	Тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн
1.4.5	Ажилтан солино	−

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний шаардлага:

2.1	боловсрол	илүү өндөр мэргэжлийн боловсрол
2.2	ажлын туршлага	ажлын туршлагатай байх шаардлагагүй
2.3	мэдлэг	Хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн актууд, боловсон хүчний менежментийн талаархи арга зүйн материалууд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж. Байгууллагын бүтэц, ажилтнууд, түүний танилцуулга, мэргэшсэн байдал, хөгжлийн хэтийн төлөв. Ажилтнуудын ирээдүйн болон одоогийн хэрэгцээг тодорхойлох журам. Байгууллагыг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр. Ажилтнуудын мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга. Баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалт явуулах журам. Албан тушаалд сонгох (томилох) журам. Ажилтнууд, тэдний хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах дараалал. Байгууллагын боловсон хүчний талаархи мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хөтлөх журам. Ажилтнуудын талаархи тайлан гаргах журам. Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал ба социологийн үндэс. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс. Хөдөлмөрийн дотоод журам. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ.
2.4	ур чадвар	мэргэжлээр ажиллах
2.5	Нэмэлт шаардлага	−

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний үйл ажиллагааг зохицуулсан баримт бичиг

3.1 Гадаад баримт бичиг:

Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой хууль тогтоомж.

3.2 Дотоод баримт бичиг:

Аж ахуйн нэгжийн дүрэм, аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал (боловсон хүчний хэлтсийн дарга); Боловсон хүчний хэлтсийн дүрэм, боловсон хүчний мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журам.

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн:

4.1. Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн боловсон хүчнээр хангах ажлыг хийж гүйцэтгэдэг.

4.2. Ажилтнуудыг сонгох, сонгох, байрлуулах ажилд оролцдог.

4.3. Судалгаа, шинжилгээ хийдэг:

4.3.1. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн боловсон хүчний албан ёсны болон мэргэжлийн мэргэшлийн бүтэц.

4.3.2. Ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, ажилд авах, ажлаас халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх.

4.3.3. Ажилчдын гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, тэдний үнэлгээ бизнесийн чанаруудболовсон хүчний өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлохын тулд солих саналыг бэлтгэх сул орон тоомөн нэр дэвшүүлэх нөөцийг бүрдүүлэх.

4.4. Ажилтнуудын хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог.

4.5. Урт хугацааны болон одоогийн ажлын төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.

4.6. Хүлээн авсан дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг байрлуулах, байрлуулах ажлыг хянадаг боловсролын байгууллагамэргэжил, мэргэжил, дадлага хийх.

4.7. Дасан зохицох ажилд дахин оролцдог хөлсөлсөн ажилчидүйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд.

4.8. Боловсон хүчний хөгжил, төлөвлөлтийн талаархи санал боловсруулахад оролцдог бизнесийн карьер, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх, түүнчлэн сургалтын үр дүнг үнэлэх.

4.9. Ажлын зохион байгуулалт, мэргэшлийн арга зүй, мэдээллийн дэмжлэг, баталгаажуулалт, өрсөлдөөний комисс, шийдвэрийн гүйцэтгэлд оролцдог.

4.10. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилт, боловсон хүчний хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

4.11. Хяналт:

4.11.1. Ажилчдыг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах тухай бүртгэлийг цаг тухайд нь хийх.

4.11.2. Одоогийн болон урьд нь ажиллаж байсан гэрчилгээ олгох.

4.11.3. Хадгалах, дүүргэх дүрмийг дагаж мөрдөх ажлын ном.

4.11.4. Тэтгэмж, нөхөн олговор олгох баримт бичгийг бэлтгэх, ажилчдын тэтгэвэр, бусад боловсон хүчний бичиг баримтыг бүртгэх.

4.11.5. Холбогдох мэдээллийг компанийн ажилтнуудын мэдээллийн санд оруулах.

4.12. Тогтсон тайланг гаргадаг.

4.13. Шууд удирдагчийн бие даасан үйлчилгээний даалгаврыг гүйцэтгэдэг.

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

5.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

5.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах.

5.3. Чадварынхаа хүрээнд үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар шууд удирдлагадаа мэдэгдэж, тэдгээрийг арилгах санал гаргах.

5.4. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хэлтсийн дарга, мэргэжилтнээс биечлэн эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нэрийн өмнөөс шаардах.

5.5. Бүх мэргэжилтнүүдийг оролцуулах (хувь хүн) бүтцийн нэгжүүдтүүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд (хэрэв үүнийг бүтцийн хэлтсийн тухай заалтад заасан бол, хэрэв үгүй ​​бол байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр).

5.6. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас түүнийг гүйцэтгэхэд нь туслахыг шаардах албан ёсны эрхба үүрэг хариуцлага.

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохисгүй гүйцэтгэсэн эсвэл биелүүлээгүй тохиолдолд - Украины одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүрээнд.

6.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гарсан гэмт хэргийн хувьд - Украины өнөөгийн засаг захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

6.3. Үүсгэсэнийхээ төлөө материаллаг хохирол- Украины одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажиллах нөхцөл

7.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хуваарийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлно.

1. Цалин хөлсний нөхцөл

Боловсон хүчний мэргэжилтний цалин хөлсний нөхцлийг боловсон хүчний цалин хөлсний журмын дагуу тодорхойлно.

9 Эцсийн заалтууд

9.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэгийг нь компанид, нөгөөг нь ажилтанд хадгална.

9.2 Бүтцийн нэгж, ажлын байрны бүтэц, даалгавар, чиг үүргийн өөрчлөлтийн дагуу үүрэг даалгавар, хариуцлага, эрх, үүргийг тодруулж болно.

9.3 Энэхүү Ажлын байрны тодорхойлолтод оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар хийдэг.

Бүтцийн нэгжийн дарга
		(гарын үсэг)	(овог, нэр)
ЗӨВШӨӨРСӨН:
Хуулийн хэлтсийн дарга
(гарын үсэг)	(овог, нэр)
00.00.0000
Би зааврыг уншсан:
		(гарын үсэг)

Компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийг хүний ​​нөөцийн байцаагч, өөрөөр хэлбэл хүний ​​нөөцийн байцаагч эсвэл хүний ​​нөөцийн ажилтан хариуцдаг. Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8 -р сарын 21 -ний өдрийн тогтоолоор түүний өдөр тутмын үүргийг нарийвчлан тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ мэргэшсэн нэгдсэн лавлахмэргэшлийн дагуу тэрээр боловсон хүчний албан тушаалтны ажлын байрны тодорхойлолтыг үндэслэн 15 орчим мэргэжлийг зааж өгдөг. Энэ нь боловсон хүчинтэй харилцах хил хязгаар, үндсэн үүрэг, шаардлага, чиг үүрэг, баримт бичгийг хөтлөх дүрэм, журмыг тодорхой тодорхойлсон болно. Энэ бол түүний үндсэн бөгөөд үндсэн ажил боловч ажилчдын менежментийн бусад ажлуудыг шийдвэрлэхэд оролцож болно. Энэ бүхэн нь тухайн ажил гүйцэтгэж буй тухайн байгууллагад мэргэжилтэнд тавигдах шаардлагаас хамаарна.

Боловсон хүчний ажилтанд тавигдах ажлын шаардлага

Боловсон хүчний офицерыг боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн, боловсон хүчний байцаагч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гэж нэрлэж болно, мөн энэ нэрээр өөр хэдэн арван мэргэжлийг холбож өгч болно. Гэхдээ боловсон хүчний бичиг баримттай ажиллахад ерөнхий анхаарал хандуулдаг боловч мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг. Тэднийг авч үзье.

Мал төллөх мэргэжилтний шаардлага

Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг дарга боловсруулдаг боловсон хүчний үйлчилгээ... Үүнийг аль хэдийн байгууллагын дээд удирдлага баталсан болно. Үүнд тодорхой заасан байна ажил үүрэг, мэргэжилтний эрх мэдэл, чиг үүрэг, байгууллагын дотоод журмыг тусгасан болно. Мэргэжилтэн нь хангалттай чадвартай хүн байж болно Мэргэжлийн сургалт, нэг жилийн ажлын туршлага, шаардлагатай боловсрол.

Энэхүү мэргэжил нь нууц мэдээлэлд нэвтрэх боломжийг олгодог тул ажилтан өөрийн үйлдлийг хариуцдаг. Хэрэв түүний үйлдэл нь компанид хохирол учруулсан бол холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээх болно.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь ажлуудыг шийддэг.

• Ажилтнуудыг ажилд авах, халах, баримт бичгийг бүртгэх, хөдөлмөрийн код, менежерүүдийн тушаалын дагуу бусад ажилтнуудад шилжүүлэх.
• Ажлын бүртгэл, бүх түвшний ажилчдын өгөгдлийг баримт бичгийн стандартын дагуу өөрчлөх, эдгээр өөрчлөлтийг боловсон хүчний мэдээллийн санд оруулах.
• Гэрчилгээжүүлэх эсвэл мэргэжил дээшлүүлэх зорилгоор мэдээлэл цуглуулах.
• Шагнал, шийтгэлийн механизмын менежмент.
• Ажилчдын хувийн файлыг хөтлөх, хувийн мэдээлэл цуглуулах.
• Хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрээний бүртгэл.
• Хуваарь боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавих.
• Тодорхойлолт амралтын үемөн тэдний хэрэгжилтэд хяналт тавих.
• Архивын баримт бичгийг хөтлөх.

Боловсон хүчний байцаагчид тавигдах шаардлага

Ажлын үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• Ажилчдыг ажилд авах, халах, албан тушаалаа солих тухай бүртгэл хөтлөх.
• Ажилтнуудын хувийн файлыг хөтлөх, өөрчлөлт оруулах, нэмэлт мэдээлэл оруулах.
• Ажлын дэвтэр, тэдгээрийг хадгалах бүртгэл.
• Өвчний чөлөө, амралт, тэтгэмжийн төлбөртэй ажиллах. Тэдний дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих.
• Тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тэтгэмж, нөхөн төлбөр тооцох баримт бичгийг боловсруулж байна.
• Мэдээллийн санд байгаа боловсон хүчний мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах.
• Илчилж байна болзошгүй асуудлуудбагт болон боловсон хүчний "эргэлт" -ийн шалтгаан.
• Архивтай ажиллах.

Өнгөц харахад “Хүний нөөцийн байцаагч”, “Хүний нөөцийн мэргэжилтэн” мэргэжил хоёрын ялгаа бараг байхгүй. Гэхдээ тэд: дунд боловсролтой хүнийг энэ албан тушаалд хүлээж авах боломжтой. Ахмад байх нь үндсэн шаардлагуудын нэг биш бөгөөд үүнийг огт анхаарч үзэхгүй байж болно.

Байцаагчийн үүрэг бол мэргэжлийн дэвшилтэт шаардлагын дагуу нээлттэй ажлын байранд ажиллах боловсон хүчнийг сонгох явдал юм.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргад тавигдах шаардлага

Дээд боловсролтой, ижил төстэй албан тушаалд дор хаяж гурван жил ажилласан туршлагатай бол удирдах албан тушаал хаших боломжтой. Дээд менежерийн тушаалаар хүнийг даргын албан тушаалд томилдог. Үүний дараа тэрээр зөвхөн компанийн даргад шууд хариуцлага тооцдог. Түүний үйл ажиллагаа нь байгууллагын дотоод дүрмийн хүрээнд хатуу хийгддэг. хөдөлмөрийн код, иргэний хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичигажлын тодорхойлолт дээр үндэслэн.

Ажлын хариуцлага:

• Дагаж мөрдөх байдлыг хөгжүүлэх, хянах боловсон хүчний бодлогобайгууллагууд.
• Ажлын бүрэлдэхүүнийг шинэчлэх шаардлагатай байгааг хянах.
• Байгаа эрх мэдлийн дагуу боловсон хүчний нэгжийн удирдлага.
• Гэрчилгээжүүлэлт хийж, түүний үр дүнд дүн шинжилгээ хийх.
• Ажилтнуудыг халах, ажилд авах эсвэл бусад албан тушаалд шилжүүлэх механизмыг сайжруулах.
• Ажилтнуудын хоорондын харилцан үйлчлэлийн системийг сайжруулах.
• Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд үүргээ биелүүлэхэд хяналт тавих.
• Шагнал, урамшууллын гүйцэтгэлд хяналт тавих.
• Хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, ажилчдын шууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд урам зориг өгөх түвшинг дээшлүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

Хүний нөөцийн менежер нь дээд удирдлагын өмчийн мэдээллийг бэлтгэж, хянадаг. Түүнчлэн, албан тушаалынхаа чиглэлийн дагуу зөвлөлдөх нь түүний бүрэн эрх юм. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын өндөр түвшний сургалт нь түүний ОХУ -ын хууль эрх зүйн зохицуулалтын баримт бичгийн талаархи мэдлэг, боловсон хүчний ажлыг үнэлэх янз бүрийн арга, байгууллагын бүтцийн талаархи ойлголт, бөглөх шаардлагын талаархи мэдлэгээр нотлогддог. баримт бичгийг боловсруулж, одоо байгаа хөдөлмөрийн стандарт. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга, байцаагч, боловсон хүчинтэй ажиллах мэргэжилтний бүх үүргийг тусгасан зааврыг ангилал тус бүрийн дээжийн дагуу боловсруулсан болно. Тэгээд тэр ажилд орох өргөдөл гаргах явцдаа захиалга авч байна.

Боловсон хүчний ажилтнаар ажилд орохын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Бүгдийг хангах Шаардлагатай баримт бичигсонгосон албан тушаалаас хамааран, үүнд: шаардлагатай боловсролын диплом, ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг гэх мэт.
• Дээжийн дагуу өргөдлийг бөглөсөн болно.

Ажлын байрны ерөнхий загварын дагуу боловсон хүчний ажилтан нь мэргэжилтэн юм. Түүнийг албан тушаалаас нь томилох эсвэл чөлөөлөх нь тухайн байгууллагын суут захирлын тушаалаар шууд удирдлагын саналаар хийгддэг.

Өгүүллийн эхэнд бид боломжит албан тушаал бүрт өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагыг судалж үзсэн. Ангилалаас хамааран (байцаагч, мэргэжилтэн эсвэл хянагч) ажилд авахдаа шууд удирдагч нь тэдний дагаж мөрдөх байдлыг хянадаг.

Хэрэв боловсон хүчний ажилтан үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэх боломжгүй бол түүнийг орлох хүн гүйцэтгэнэ.

Хүний нөөцийн ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• Үүнтэй холбоотой хууль эрх зүйн болон хууль ёсны баримт бичиг хөдөлмөрийн үйл явц, ажилчдын хувийн хэргийг хөтлөх, удирдах үйл явц, тэтгэврийн бүртгэл, ажлын дэвтэр хөтлөх, дүгнэлт хийх хөдөлмөрийн гэрээ.
• Компанийн бүтэц, ажилтнуудын харилцан үйлчлэлийн арга зам.
• Холбогдох хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.
• Ажилтнуудтай ажиллах, тайлагнах дүрэм.
• Ажилчдын хувийн мэдээллийг хадгалах дүрэм.
• Тэтгэвэр, амралт, тэтгэмж хуримтлуулах, нөхөн олговор олгох гэх мэт журам.

Хууль тогтоомжийн дагуу шууд байгууллагын боловсон хүчний хэлтсийн тухай дүрэм, түүний дүрэм, дотоод журам, удирдлагын тушаал, ажлын байрны тодорхойлолт, боловсон хүчний ажилтны үйл ажиллагааг явуулдаг.

Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8 -р сарын 21 -ний өдрийн тогтоолд заасан одоо байгаа болон тогтоосон үндсэн үүрэг, эрхийн дагуу байгууллага нь албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолт гаргадаг. Энэ нь агуулж болно нэмэлт зүйлсболовсруулалт эсвэл амралтын нөхцөл, хуваарь, нэмэлт шаардлага болон бусад чухал нөхцлүүдийн талаар.

Зааврыг боловсруулах ажлыг байгууллагын дээд удирдлага, түүний орлогч нар эсвэл боловсон хүчний шууд дарга нар гүйцэтгэдэг. Явцын дунд хуульчидтай тохиролцож, гарын үсэг зурж, хүчин төгөлдөр болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ энд байна, үүнд үндэслэн байгууллага өөрийн хувилбарыг гаргаж болно.

Зааварчилгаанаас харахад боловсон хүчний мэргэжилтэн нь зөвхөн ажилчдыг сонгон шалгаруулж, байрлуулахаас гадна бусад ажлуудыг хийх ёстой.

Зааварт тусгах ёстой ижил чухал зүйл бол ажилтны эрх юм.

Үүний нэгэн адил чухал хэсэг бол хувийн асуудалд дунд зэрэг ажилладаг, нууц мэдээлэлтэй тул мэргэжилтний үүрэг хариуцлага юм.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний эрх

Заавар гаргахдаа энэ бол чухал цэг бөгөөд үүнийг орхигдуулж болохгүй. Боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсон хүчнийг хамгаалах төлөөлөгчийн байгууллагаар баталгаажуулах ажлыг ОХУ -ын хууль тогтоомжид заагаагүй боловч ажилчдын эрхийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ихэвчлэн хууль зүйн хэлтэст зөвшөөрөл өгдөг. .

Боловсон хүчний ажилтан дараахь эрхтэй.

• -Тай уулзах одоо байгаа баримт бичигболон компанийн удирдлагуудын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой шийдвэр.
• Ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэлтэй байх.
• Түүний үйл ажиллагаатай шууд холбоотой ажил, нөхцлийг сайжруулах талаар санал гаргах.
• Ажил үүргээ гүйцэтгэх техникийн болон мэдээллийн нөхцлийн бүрэн өндөр чанартай байгууллагыг хүлээн авах.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний хариуцлага

Боловсон хүчний ажилтан нь ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу шууд үүргээ зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

• Ойрын үүргээ биелүүлээгүй эсвэл чанаргүй гүйцэтгэсэн тохиолдолд.
• Байгууллагын заавар, тушаал, хөдөлмөрийн журам, зохих сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд.
• Зөрчил гарсан тохиолдолд худалдааны нууцэсвэл ажилтнуудын хувийн мэдээллийг задруулах.

Хүний нөөцийн хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах үүрэг хүлээсэн компанийн дарга эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцаж болно.

• Ажилчидтай албан ёсны гэрээ байгуулаагүй.
• Хувийн файл байхгүй байна.
• Амралтын хуваарь боловсруулагдаагүй байна.
• Хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг дутмаг.

Боловсон хүчний ажилтанд тулгарч буй мэргэжлийн онцлог шинж чанарууд

Боловсон хүчний ажилтан нь үүргийнхээ өргөн жагсаалтыг үл харгалзан үндсэндээ тодорхой байгууллагад баримт бичиг хөтлөх үүрэгтэй. Эдгээр нь тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, журам, ажилчдын мэдэгдэл, цэргийн бүртгэл, тэтгэвэрт гарах, давуу эрх гэх мэт.

Энэ албан тушаалд ажиллаж буй мэргэжилтний онцлог юу вэ?

Эерэг зүйлд дараахь зүйлс орно.

• Хөдөлмөрийн дэглэм. Ховор тохиолдолд хэт их ажил хийх тохиолдол гардаг. Үндсэндээ энэ бол ердийн амралтын өдрүүд (Бямба, Ням), түүнчлэн ажлын бус өдрүүдбүх нийтийн амралтын өдрүүдэд. Ихэнх тохиолдолд ажил 9.00-18.00 цагийн хооронд байдаг бөгөөд үүнд үдийн завсарлага орно.
• Шаардлагатай бүх төлбөрийг багтаасан тогтвортой нийгмийн багц.

Жижиг байгууллагуудад ажилчдын эрх зөрчигдөж болзошгүй, нийгмийн багц, албан ёсны бүртгэл байхгүй байж болно. Тиймээс, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа зөвхөн ажилчдаа халамжилдаг итгэмжлэгдсэн компаниудад давуу эрх олгох хэрэгтэй.

• Их хөдөлгөөнгүй бичиг цаасны ажил.
• Боломж карьерын өсөлтба өндөр цалин.
• Оффисын ажил.

Сөрөг талууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• Шууд үүрэг хариуцлагаас гадна их хэмжээний нэмэлт, үргэлж мэргэжилтэй шууд холбоотой байдаггүй.
• Ажилтнууд болон дээд албан тушаалтнуудын хооронд хайх. Сөрөг нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх шаардлагатай бол энэ нь сул тал болно.
• Зарим хүмүүсийн хувьд оффис дээр бичиг баримт бүрдүүлэх нь хасах мэт санагдах болно.
• Монотон.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй ажиллахдаа санал зөрөлдөөн гарч болзошгүй.
• Ажилд авсан ажилтанд шударга бус хандсан тохиолдолд хүлээх хариуцлага.

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан нь шинэ хүмүүстэй байнга уулздаг, харилцааны ур чадвартай, хүмүүс, тэдний ажлыг зохион байгуулж чаддаг, найрсаг, боловсон хүчнийг үнэлэх орчин үеийн арга барилтай байх ёстой. Тэрээр харилцан ойлголцох ур чадвартай байх ёстой бөгөөд ажлаа харилцан хамтын ажиллагааны үндсэн дээр хийх ёстой. Нэмж дурдахад боловсон хүчний ажилтан өөрийн үйл ажиллагаандаа гуравдагч талын байгууллагуудтай харилцах харилцаатай байнга тулгардаг. Тэтгэврийн сан гэх мэт. Улсын хяналтхөдөлмөр ба бусад).

Энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний ур чадвар нь түүний технологи, автоматжуулалтыг ашиглах чадвараас хамаарна.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд боловсон хүчний ажилтны мэргэжил нь өнөөгийн хувьд чухал бөгөөд чухал ач холбогдолтой гэж хэлж болно орчин үеийн ертөнц... Тэрээр зөвхөн компанийн боловсон хүчнийг сонгохоос гадна их хэмжээний баримт бичгийг боловсруулдаг. Үндсэндээ энэ ажил нь түүнтэй холбоотой: архив, хувийн файл хадгалах, баримтжуулахажилтныг хүлээн авах, халах, бусад албан тушаалд шилжүүлэх, цэргийн бүртгэл, тэтгэвэр, амралт, хуваарийг бүртгэх. Энэ мэргэжил нь тухтай оффист идэвхгүй ажиллах дуртай хүмүүст тохиромжтой.

Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний албан тушаалд дараахь ур чадвар шаардагдана: харилцааны ур чадвар, нинжин сэтгэл, зохион байгуулалтын ур чадвар, хөдөлмөрийн албаны ажилтай холбоотой хууль тогтоомжийн мэдлэг.

Боловсон хүчний хэлтэс нь байцаагч, мэргэжилтэн, ахлагч гэсэн сул орон тооны сонголттой байдаг. Хүн бүр өөрийн гэсэн тодорхой ур чадвар, чанарыг олж авдаг. Жишээлбэл, зөвхөн өргөдөл гаргагч байна өндөр боловсролмөн ижил албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай байх. Туршлагагүй бол та байцаагч болж, дараа нь карьерын шат руу шилжих боломжтой.

Бусад мэргэжлүүдийн хувьд боловсон хүчний ажилтны хувьд ажлын байрны тодорхойлолтын загвар байдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр янз бүрийн байгууллагууд өөрсдөө баталдаг. Түүнээс гадна тэд зааж өгдөг нэмэлт нөхцөлкомпанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, мэргэжлийн шаардлага, үүрэг хариуцлагаас хамааран. Түүнчлэн ажилтны бүх эрх, хариуцлага, хамтран ажиллах нөхцлийг тусгасан болно.

Энэ видеон дээр та мэргэжлийн онцлог шинж чанаруудтай танилцах боломжтой боловсон хүчний мэргэжилтэн, магадгүй, нийтлэлд тусгаагүй шинэ зүйлийг сурч мэдээрэй.

Аливаа аж ахуйн нэгжийн амжилт нь ажиллах хүчнээс хамаардаг. Энэ бол ажилчид Хүний нөөцийн хэлтэсудирдах хүний ​​нөөцөөр... Тэд ажилчдыг шаардлагатай ур чадвараар хангах үүрэгтэй бөгөөд компанийн хэлтэс хоорондын ажилд шилжих, ажилд авах эсвэл халах үүрэгтэй.

Эдгээр ажилчид ажлын цаг, амралт, амралтын өдрүүдийн бүртгэлийг хөтөлдөг. Дээд болон доод албан тушаалтнуудын хоорондын харилцааг зохицуулахын тулд тухайн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт Хүний нөөцийн удирдлага... Энэ нь компанийн хэвийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулдаг.

Заалтууд

Энэ албан тушаалд ажилд орсон ажилтан бол мэргэжилтэн юм. Тэрээр мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшсэн тухай гэрчилгээ авах шаардлагатай. Түүнчлэн, ажил олгогчид ихэвчлэн гурван ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай байхыг шаарддаг. Зөвхөн шууд захирагддаг гүйцэтгэх захирал нь ажилтныг томилж, халах боломжтой. Ажилчин нь үйл ажиллагааныхаа явцад удирдамж, дээд албан тушаалтны тушаал, компанийн дүрэм, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг харгалзан үзэх ёстой.

Мэдлэг

Ажилтан нь ажиллаж буй компанийнхаа үйл ажиллагааг зохицуулдаг хууль тогтоомжийг судлах үүрэгтэй. Тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, байгууллагын зорилго, хөгжлийн стратегийг мэддэг байх ёстой. Нэмж дурдахад ажилтан нь компанийн ажилтнуудад чанарын болон тоон дүн шинжилгээ хийх ямар аргууд байдаг, шинэ ажилчдыг ажилд авах шаардлагатай байгааг хэрхэн урьдчилан таамаглах, төлөвлөх талаар мэддэг байх ёстой.

Хүний нөөцийн бүртгэл менежментийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь түүнийг социологи, эдийн засаг, хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын үндсийг мэддэг, хяналт тавьдаг гэж үздэг. одоогийн чиг хандлагаболовсон хүчний менежментийг хөгжүүлэх, мэдлэгээ практикт ашиглах чадвартай.

Бусад мэдлэг

Ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, системийг ойлгох, урамшууллын аргыг мэддэг байх ёстой үр дүнтэй ажил... Энэхүү мэргэжилтэн нь гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, боловсруулахтай холбоотой мэдлэгтэй байхаас гадна энэ чиглэлээр гарсан маргааныг шийдвэрлэх чадвартай байх шаардлагатай. Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт нь компанийн ажилтнууд болон тэдний үйл ажиллагааг хэрхэн үнэлэхээ мэддэг гэж үздэг.

Тэрээр стандартын талаар сайн мэдлэгтэй байх ёстой нэгдсэн хэлбэрүүд боловсон хүчний бичиг баримт, үйлдвэрлэлийн сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр зөрчилдөөний менежмент. Энэ нь түүний үйл ажиллагааны явцад зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах шаардлагатай болдогтой холбоотой юм. Тэрээр мөн хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн зах зээлд сайн чиглэсэн байх, ахисан түвшний сургалтын үйлчилгээ, компанийн ажилчидтай хийх сургалт, хүмүүжлийн ажлын ямар арга, хэлбэр болохыг ойлгох үүрэгтэй.

Даалгавар

Энэхүү мэргэжилтний даалгавар бол компанийн гүйцэтгэх захирлын удирдлаган дор боловсон хүчний менежментийн талаархи компанийн бодлого, үзэл баримтлалыг боловсруулах явдал юм. Түүнчлэн, түүний тусламжтайгаар ажилтан бүрдүүлэх үүрэгтэй Байгууллагын соёл, түүний хөгжилд оролцох. боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн зорилго нь компанийн ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, шилжүүлэх шийдвэрийг хэрэгжүүлэх явдал юм.

Тэрээр мөн хэнд талархал илэрхийлэх, урам зориг өгөх, хэнд шийтгэл оногдуулах, хэнийг албан тушаалаас нь бууруулах, огцруулахаа өөрөө шийддэг. Тэрээр байгууллага дахь нийгмийн үйл явцыг удирдах, үүнд багт таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэх, зөрчилдөөн, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх чиглэлээр ажилладаг.

Бусад даалгавар

Хүний нөөцийн удирдлагын тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтнуудын үүрэг бол одоогийн боловсон хүчин дээр үндэслэн авъяас чадварын нөөцийг бүрдүүлэх ажлыг удирдах явдал юм. Түүнчлэн, энэ ажилтны даалгаварт хөдөлмөрийн зах зээлтэй ажиллах, тухайлбал мэргэжил, мэргэшил, мэргэжлийг хайх, сонгох, компанид шаардлагатай.

Тэрээр одоогийн мэдээлэлд үндэслэн боловсон хүчний гүйцэтгэлийг хянах төлөвлөгөө боловсруулж, ирээдүйг тооцоолоход оролцох ёстой. Ажилчдад зориулсан сургалт зохион байгуулж, тэдний ур чадварыг дээшлүүлэх үйл ажиллагааг зохицуулж, бизнесийн карьераа хөгжүүлдэг. Нэмж дурдахад ажилтны үүрэг бол шаардлагатай зүйлийг зохион байгуулах явдал юм боловсон хүчний бүртгэлболон оффисын ажлыг харгалзан үздэг улсын стандартуудболон хууль ёсны шаардлага, түүнд харьяалагддаг ажилчдын удирдлага гэх мэт.

Чиг үүрэг

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хариуцлагад төлөвлөлт орно өөрийн үйл ажиллагаакомпанийн стратегийн зорилтууд, байгууллагын бодит нөхцөл байдалд үндэслэн. Тэрээр үүнийг ажиллаж буй компанийнхаа үзэл баримтлал, компанийн бодлогын дагуу хагас жил, улирал, сар тутмын тайлангийн дагуу хийдэг.

Үүнд хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын судалгаа, дүн шинжилгээ, бүх систем, түвшинг харгалзан ижил төстэй албан тушаалын өрсөлдөөнт бүтэц дэх цалингийн талаархи тоймыг багтаасан бичмэл тайлангууд орно. Энэ ажилтан өөрийн нөөц бололцоог ашиглан боловсон хүчнийг хайж байгаа бөгөөд хэрэв энэ нь компанийн төсөвт тусгагдсан бол энэ чиглэлээр оролцож буй төрийн болон хувийн хэвшлийн байгууллагыг татах болно. Байгууллага дахь хүлээн авсан захиалга, хэлтэс, үйлчилгээнээс ирсэн өргөдлийг харгалзан ажилчдыг хайж олох ажил хийгдэж байна.

Хариуцлага

Хүний нөөцийн бүртгэл хөтлөх мэргэжилтний үүрэг бол ажилд орох өргөдөл гаргагчидтай урьдчилсан ажил хийх явдал юм. Үүнд судалгаа, ярилцлага гэх мэт орно. Энэ ажилтан нь хамгийн ирээдүйтэй ажилчдыг сонгож, дээд удирдлагатай ярилцлага хийх ёстой. Тэрээр дасан зохицох арга хэмжээг хэрэгжүүлдэг. Энэ нь шинэ ажилчдыг баг, компани, байгууллагын албан ёсны болон албан бус дүрэм, ажлын хуваарь, бусад уламжлал, компанийн үнэт зүйлтэй танилцуулах гэсэн үг юм.

Тэрээр чанарын хяналт, бүрэн бүтэн байдал, албан тушаалд ороход нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлсийн талаар ажилладаг бөгөөд ажилчдын нийцтэй байдлын шалгалтыг хийдэг. Жил бүр мэргэжлийн гэрчилгээжүүлэлтийг бэлтгэж, явуулж, төлөвлөгөө, хөтөлбөрөө боловсруулж, хуваарь гаргаж, удирдлагаас харьяа алба хаагчдынхаа ажлын үнэлгээний хүсэлтийг гаргадаг. Нэмж дурдахад тэрээр элсэх ирээдүйтэй ажилчдыг сонгох ажил эрхэлдэг боловсон хүчний нөөццаашид удирдах албан тушаалд дэвшүүлэх.

Бусад функцууд

Хүний нөөцийн удирдлага нь баг доторх уур амьсгалыг нийгмийн болон сэтгэлзүйн тал... Тэрээр ажилтнуудын бизнес, үйл ажиллагаа, ёс суртахуун, сэтгэлзүйн шинж чанарт дүн шинжилгээ хийдэг. Ажилчдыг урамшуулж, чанар, ажлын нөхцөлдөө сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажиллагсдынхаа тайланг улирал бүр гаргаж өгдөг нийгмийн асуудлууд... Хэрэв ойр дотны оролцоо шаардлагатай асуудлууд гарч ирвэл үүнийг шийдвэрлэх хувийн сонголтуудын талаар удирдлагад мэдэгдээрэй.

Удирдлагатай хамт тэрээр компанийн төсөв бүрдэх үед ойролцоогоор зургаан сар тутамд сургалт, семинар явуулах төлөвлөгөө гаргадаг. Шаардлагатай бол хэлтсийнхээ ажилчдыг үүнд татан оролцуулж, төлөвлөсөн ажлуудын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. Тэрээр ажилчдаа урамшуулах, ажлын нөхцлийг сайжруулах, төлбөр тооцоо, санхүүгийн урамшууллыг оновчтой болгох аргуудыг санал болгож, санал болгох ёстой. Тэрээр боловсон хүчний ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. Асуудалтай холбогдуулан хэлтэс, салбарын дарга, ажилтнуудад зөвлөгөө өгдөг хөдөлмөрийн хуульба нийгмийн хамгаалал.

Бусад үүрэг хариуцлага

Хүний нөөц, оффисын ажлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянах, боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх, боловсон хүчний дүрэм журмыг боловсруулах чиглэлээр ажил хийдэг гэж үздэг. Энэ ажилтан гэрээгээ баталж, холбогдох хууль тогтоомж, компанийн дүрмийн дагуу бэлтгэх ёстой. Төрийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг боловсруулж, хөтөлдөг. Ажилтан нь компанид батлагдсан хөдөлмөрийн хууль, заавар, журам, тушаалыг харгалзан ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, халах ажлыг хийх ёстой.

Бусад функцууд

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод тэрээр компанийн ажилтнуудын хувийн файлыг бүрдүүлэх, хөтлөх ажилд оролцдог бөгөөд шаардлагатай өөрчлөлтийг цаг тухайд нь хийдэг гэж үздэг. Тэрээр ажлын дэвтэр бөглөх, бүртгэх, хадгалах, ажилчдын ажилласан хугацааг тооцоолох, компанийн ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн үйл ажиллагааны талаархи гэрчилгээ бэлтгэх, олгох чиглэлээр ажилладаг.

Компанийн ажилтнуудын дунд хугацаат цэргийн албан хаагчид болон цэргийн албан хаагчдын бүртгэл хөтлөх, хувийн хэргийн архивтай ажиллах, хадгалах хугацаа дуусах эсвэл өгөгдөл дамжуулах тухай баримт бичгийг бэлтгэдэг. төрийн байгууллагууд... Нэмж дурдахад тэрээр ажилчдын хувийн мэдээллийг татварын хяналт шалгалтын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилчдад компанийн ажилтнууд болон тэдний гэр бүлд тэтгэмж, тэтгэвэр, тэтгэвэр, нийгмийн бусад тэтгэмж авах баримт бичгийг бүрдүүлэх, дараа нь зохих байгууллагад шилжүүлэхэд тусалдаг.

Бусад үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг нийтлэлд оруулсан болно. Энэхүү баримт бичигт ажилтан амралтын хуваарь гаргах ажил эрхэлж байгаа гэж үзэж, ажилтнуудын халагдсан шалтгааныг судалж, нөхцөл байдлыг сайжруулах арга замыг санал болгож байна. Тооцооллын баримт бичгийг бүрдүүлж, тайлангийн бүх хэлбэрийг хөтөлж, арилжааны нууцын аюулгүй байдал, хүлээн авсан мэдээллийн нууцлалыг баталгаажуулдаг. Энэ нь компани ба ханган нийлүүлэгчдийн хоорондын эргэлт, санхүүгийн харилцааны талаархи мэдээлэл, компанийн санхүүгийн дотоод баримт бичиг, компанийн бүх ажилчид, менежерүүдийн хаяг, утасны дугаар, цалингийн хэмжээ болон бусад мэдээлэлд хамаарна. нууцлал.

Эрх

Шашны мэргэжилтний эзэмшдэг хэд хэдэн эрх байдаг. Ажлын байрны тодорхойлолтод тэдний бүрэн жагсаалтыг оруулах ёстой. Ажилтан нь боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, ашиглах, бүрдүүлэхтэй холбоотой бүхий л асуудлаар компанийн ашиг сонирхлыг төрийн болон арилжааны байгууллагуудад төлөөлөх эрхтэй. Тэрээр өөрийн ур чадварын хүрээнд бие даасан захидал харилцааг явуулах, өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой төсөл, захиалга бэлтгэхэд оролцох, хэлтсийн дарга нараас шаардлагатай мэдээллийг авах эрхтэй.

Тэрээр өөрийн ур чадвараас хэтрэхгүйгээр бичиг баримт бүрдүүлэх, бүрдүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Ажилтан нь баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулах, ажилчдаас урамшуулал эсвэл шийтгэлийг санал болгох эрхтэй. Тэрээр хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг хангах, түүнд нэвтрэх эрхтэй техникийн хэрэгсэлмөн бусад нийгмийн баталгаа... Тэрээр мөн үүргээ гүйцэтгэхэд удирдлагаас тусламж авах эрхтэй.

Хариуцлага

Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу түүний үйл ажиллагаанд ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтанд хүлээлгэсэн үүрэг хариуцлага орно. Тэрээр тухайн улсын хууль тогтоомжийн хүрээнд түүнд өгсөн чиг үүргийг зохисгүй буюу дутуу биелүүлсний хариуцлагыг хүлээдэг. Тэрээр хөдөлмөрийн, захиргааны болон эрүүгийн хуулийг зөрчсөн, мөн компанид материаллаг хохирол учруулж, ажлын явцад бусад алдаа гаргасан бол түүнд хариуцлага тооцож болно.

Ажилтан нь худалдааны нууцыг зөрчсөн, нууц мэдээллийг задруулсан, компанийн санхүүгийн бүртгэл алдагдсан зэрэг хариуцлага хүлээлгэж болно. Мөн эрх мэдлээ хэтрүүлэх эсвэл хувийн хэрэгцээндээ ашиглах үүрэгтэй. Компанийн хэрэгцээ, удирдлагын хувийн шаардлагаас хамааран бусад хариуцлагын цэгүүдийг харгалзан үзэж болно.

Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн (менежер) -ийн ажлын тодорхойлолт

БАТЛАГДСАН
Ерөнхий менежер
Овог нэр
"________" _____________ ____ Г.

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Хүний нөөцийн бүртгэл хөтлөх мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Хүний нөөцийн бүртгэл хөтлөх мэргэжилтэнг хэлтсийн даргын санал болгосноор байгууллагын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.
1.3. Хүний нөөцийн бүртгэл хөтлөх мэргэжилтэн нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргад шууд харьяалагддаг.
1.4. Ажилтнуудын бүртгэл хөтлөх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байхгүй үед түүний эрх, үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн биелүүлдэг.
1.5. Мэргэжлийн чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсролтой, 1 -ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх мэргэжилтний албан тушаалд томилдог.
1.6. Хүний нөөцийн бүртгэл хөтлөх мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, боловсон хүчний менежментийн талаархи арга зүйн материалууд;
- ОХУ -ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- профайл, аж ахуйн нэгжийн мэргэшсэн байдал.
- Байгууллагын бүтэц, ажилтнууд, компанийн хэлтсийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн систем.
- боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох журам;
- боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;
- боловсон хүчний гэрчилгээ олгох тухай заалт;
- албан тушаалд томилох (сонгох) журам;
- боловсон хүчин, тэдний хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг хөтлөх, хадгалах журам;
- байгууллагын ажилтнуудын талаархи мэдээллийн банк бүрдүүлэх, хөтлөх журам;
- боловсон хүчний талаархи тайлан гаргах журам;
- хөдөлмөрийн сэтгэл судлал, социологийн үндэс суурь;
- хэрхэн шийдвэрлэхээ мэддэг хөдөлмөрийн маргаанба зөрчилдөөн;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.
1.7. Хүний нөөцийн бүртгэл хөтлөх мэргэжилтэн өөрийн үйл ажиллагаанд дараахь зүйлийг удирддаг.
— хууль тогтоомжийн актууд RF;
- Компанийн дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журам, бусад дүрэм журамкомпаниуд;
- удирдлагын тушаал, тушаал;
- энэ ажлын тодорхойлолт.

2. Хүний нөөцийн бүртгэл хөтлөх мэргэжилтний ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн бүртгэл хариуцсан мэргэжилтэн дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх ажлыг хийх.
2.2. Байгууллага, хэлтсийн ажилтнуудын албан тушаал, мэргэжлийн ур чадварын бүтцийг судалж, дүн шинжилгээ хийдэг.
2.3. Ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халахтай холбоотой ажилтнуудын бүртгэл, ажилчдын гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг хөтөлдөг.
2.4. Байгууллагын ажилчдад боломжтой сул орон тооны талаар мэдээлдэг.
2.5. Боловсон хүчний хөгжил, карьер төлөвлөлт, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх сургалтад хамрагдах санал боловсруулахад оролцдог.
2.6. Хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын дотоод хөдөлмөрийн хуваарь, боловсон хүчний хөдөлгөөний дүрмийн зохион байгуулалтын байдалд дүн шинжилгээ хийдэг.
2.7. Ажилтнуудын халаа сэлгээг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.
2.8. Ажлын дэвтэр хадгалах, бөглөх, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилчдад тэтгэвэр олгох дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг.
2.9. Байгууллагын боловсон хүчний мэдээллийн санд боловсон хүчний талаархи мэдээллийг оруулна.

3. Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежментийн мэргэжилтний эрх

Хүний нөөцийн бүртгэл хөтлөх мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, боловсон хүчний менежментийн албаны даргын шийдвэрийг дагаж мөрдөхийг шаардах.
3.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах.
3.3. Байгууллагын хэлтсүүдээс өөрсдийн эрх мэдэлтэй холбоотой асуудлаар шаардлагатай мэдээллийг заасан хугацаанд өгөхийг шаардах.
3.4. Байгууллагын хэлтсийн ажилчдад өөрсдийн эрх мэдлийн хүрээнд ажлын зохион байгуулалтын талаар тайлбар, заавар, зөвлөмж өгөх.
3.5. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой илэрсэн бүх зөрчил, дутагдлын талаар менежерт тайлагнах.

БИ ЗӨВШӨӨРЧ БАЙНА:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"______" _______________ 20___ он

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний [удам дамжсан тохиолдолд байгууллагын нэр] (цаашид - Компани) эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлж, зохицуулдаг.

1.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтэнг компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд Компанийн [томилох тохиолдолд шууд менежерийн албан тушаалын нэр] -д шууд тайлагнадаг.

1.4. Ажлын туршлага, мэргэжлийн анхан шатны боловсролд тавигдах шаардлагагүйгээр мэргэжлийн дунд боловсролтой хүн суулгасан програмбагаар бодоход 2 жил ажилласан туршлагатай, үүнд энэ үйлдвэрт дор хаяж 1 жил ажилласан байх.

1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, шилжилт хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийг хөтлөх арга зүйн материал;
• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
• аж ахуйн нэгжийн бүтэц, ажилтнууд;
• аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын дэвтэр, хувийн файлыг бүртгэх, хөтлөх, хадгалах журам;
• ажилчдын мэргэжлийн нэр, ажилчдын албан тушаал, ерөнхий болон тасралтгүй туршлагаажил, тэтгэмж, нөхөн олговор, ажилчдын тэтгэврийн бүртгэл;
• боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайланг гаргах журам;
• аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн санг хөтлөх журам;
• оффисын ажлын үндэс;
• компьютерийн хэрэгсэл, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

1.6. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

• орон нутгийн акт, Компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын хамгаалалт;
• шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
• энэ ажлын тодорхойлолт.

1.7. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн түр эзгүй байх үед түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] -д хуваарилдаг.

2. Ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн боловсон хүчнээр хангах ажлыг хийж гүйцэтгэдэг.

2.2. Ажилтнуудыг сонгох, сонгох, байрлуулах ажилд оролцдог.

2.3. Байгууллага, түүний хэлтсийн боловсон хүчний албан ёсны болон мэргэжлийн ур чадварын бүтэц, ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халахтай холбогдсон боловсон хүчний бүртгэлийн талаархи баримт бичиг, ажилчдын гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн талаархи судалгаа, дүн шинжилгээ хийдэг. боловсон хүчний өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлох, сул орон тоог нөхөх санал бэлтгэх, нэр дэвшүүлэх нөөцийг бүрдүүлэх зорилгоор тэдний бизнесийн чанарыг үнэлэх.

2.4. Ажилтнуудын хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог.

2.5. Байгууллагын ажилчдад сул орон тооны талаар мэдээлдэг.

2.6. Урт хугацааны болон одоогийн ажлын төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.

2.7. Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг байрлуулах, байрлуулах, дадлага хийх ажилд хяналт тавьж, шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажилд оролцдог.

2.8. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнесийн карьер төлөвлөлт, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх талаар санал боловсруулах, сургалтын үр дүнг үнэлэхэд оролцдог.

2.9. Ажлын зохион байгуулалт, мэргэшлийн арга зүй, мэдээллийн дэмжлэг, баталгаажуулалт, өрсөлдөөний комисс, шийдвэрийн гүйцэтгэлд оролцдог.

2.10. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилт, боловсон хүчний хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

2.11. Ажилчдыг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах ажлыг цаг тухайд нь бүртгэх, одоогийн болон өнгөрсөн ажлын үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх дүрмийг дагаж мөрдөх, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилчдад тэтгэвэр олгоход хяналт тавьдаг. боловсон хүчний бусад баримт бичиг, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн санд зохих мэдээллийг өгөх.

2.12. Тогтсон тайланг гаргадаг.

Бизнесийн хэрэгцээ гарсан тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн нь холбооны хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхэд оролцож болно.

3. Эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. Хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай материалболон тэдний үйл ажиллагааны асуудалтай холбоотой баримт бичиг.

3.2. Түүнд өгсөн үүрэг хариуцлагыг шийдвэрлэхийн тулд Компанийн бүх бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах.

3.3. Компанийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.4. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар саналаа удирдлагад өгөх.

3.5. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой илэрсэн бүх зөрчил, дутагдлын талаар менежерт тайлагнах.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь дараахь тохиолдолд захиргааны, сахилгын болон материаллаг (мөн ОХУ -ын хууль тогтоомжид заасан зарим тохиолдолд эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд хянагчийн албан ёсны зааврыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүй.

4.1.2. Өөрийнхөө үүргийг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэгмөн түүнд өгсөн үүрэг даалгавар.

4.1.3. Албан ёсны эрх мэдлээ урвуулан ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын статусын талаархи буруу мэдээлэл.

4.1.5. Байгууллага, ажилчдын үйл ажиллагаанд аюул учруулж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн үйлдлийг таслан зогсоох арга хэмжээ аваагүй.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахиагүй.

4.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтний хийсэн ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар хийдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ өдөр бүр гүйцэтгэх явцад.

4.2.2. Аттестатлах комиссаж ахуйн нэгжүүд - үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа.

4.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг хугацаанд нь биелүүлэх явдал юм.

5. Ажиллах нөхцөл

5.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хуваарийг Компанийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн очиж ажиллах үүрэгтэй бизнес аялал(орон нутгийн ач холбогдлыг оруулаад).

Заавартай танилцав ___________ / ____________ / "__" _______ 20__ он.