Ажил өгч байгаа хүн ба түүнийг гүйцэтгэж буй хүний \u200b\u200bхоорондын харилцааг албан ёсоор бүрдүүлэх хэд хэдэн сонголт байдаг. Хөдөлмөр эрхлэх арга нь ажилд орох өргөдөл гаргах журам, талуудын эрх, үүрэг, хариуцлага, татвар, тооцсон шимтгэл төлөх журам зэргийг тодорхойлдог.

Орос улсад ажилтан (гүйцэтгэгч) ба ажил олгогч (үйлчлүүлэгч) хоорондын харилцааг дараахь аргуудын аль нэг хэлбэрээр албан ёсоор бүрдүүлж болно.

1. Алсын ажил.
2. Зээл авсан хөдөлмөр.
3. Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ  - ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ нь түүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн чиг үүргээ тогтмол гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн хуваарийг ажиглах, ажил олгогч нь ажил гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэх, ажлыг өөрөө хангах, цалинг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Энэхүү гэрээний дагуухи харилцааг хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны холбогдох хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний тэмдэг:

• тодорхой албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй ажилтныг байгууллагын ажилтнуудад оруулах;
• ажилтны дотоод хөдөлмөрийн хуваарь, ажлын горимын дүрмийг дагаж мөрдөх;
• ажлыг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх боломжгүй байх;
• ажил олгогчоос цалин хөлсийг тогтмол төлөх, ажлын нөхцлийг хангах үүрэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бүртгүүлэх журам

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд орохдоо дараахь алхмуудыг багтаана.

1. Ажилчдаас баримт хүлээн авах.
2. Ажилтныг орон нутгийн зохицуулалттай танилцуулах.
3. Гэрээний дүгнэлт.
4. Ажилтанд зориулж баримт бичгийг бүртгэх, бүртгэх.
5. Ажлын дэвтэрт оруулах.

Ажилтан ажилд авахдаа ажил олгогч нь түүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг төлөх, ОХУ-ын хууль тогтоомжид шаардагдах татвар, статистик, бусад тайланг гаргаж өгөх, ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг ажиглах үүрэгтэй.

Та хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах журамтай танилцаж болно.

Иргэний гэрээ

Иргэний гэрээ - гэрээнд заасан ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх зорилготой хоёр ба түүнээс дээш хүний \u200b\u200bгэрээ. Хэрэв нэг удаагийн ажил хийх шаардлагатай бол үйлчилгээний хэмжээ бага, богино хугацаанд хүнийг ажилд авах утгагүй бол иргэний гэрээг ихэвчлэн хийдэг.

Иргэний гэрээний төрөл

Иргэний гэрээний хэд хэдэн төрлүүд байдаг.

• гэрээ;
• төлбөртэй үйлчилгээ;
• комисс;
• тээвэрлэлт;
• тээврийн экспедиц;
• өмчийн итгэлцлийн удирдлага;
• даалгавар.

Тэмдэглэл: бүхэлдээ иргэний гэрээ байгуулах нь хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэхээс хамаагүй илүү ашигтай, тохиромжтой байдаг.

тэмдэглэлиргэний гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэл оруулаагүй боловч заасан гэрээний дагуу ажилласан хугацааг нийт ажлын нийт хугацаандаа багтаасан болно. Хэрэв хувь хүнтэй гэрээ байгуулсан бол ажил олгогч нь ажилтныхаа орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг PFR, MHIF-т төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлийг гэрээнд тохирсон тохиолдолд л төлнө).

Хөдөлмөр, иргэний гэрээний харьцуулалт

Хөдөлмөр эрхлэлт ба иргэний хуулийн гэрээний үндсэн ялгаа

Гарын үсэг зурах	Хөдөлмөрийн гэрээ	Иргэний гэрээ
Гэрээний сэдэв	Хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл	Ажил, үйлчилгээний үр дүн
3 хүнийг ажилд татах чадвар	Боломжгүй	магадгүй
Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх	Шаардлагатай	Хэрэгцээгүй
Ажил хийх нөхцөл	Ажил олгогч нь ажилтанд зохих ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.	Ажил олгогч нь ажилчдад ажил гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй биш юм.
Баримт бичиг	Гэрээ байгуулсны дараа ажилтанд зориулсан олон тооны баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай: ажлын өргөдөл, орон тооны хуваарь, амралтын хуваарь, хувийн карт, хөдөлмөрийн дэвтэр, SNILS (хэрэв ажилтан эхлээд ажилд орсон бол) гэх мэт.	Гэрээг гүйцэтгэсний дараа зөвхөн ажил хүлээн авах, үйлчилгээ үзүүлэх тухай акт боловсруулна
S / n хэмжээ	Цалин нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Хэрэв цалингийн хэмжээг заагаагүй бол гэрээ хүчин төгөлдөр бус байна	Төлбөрийн хэмжээг гэрээгээр тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоогүй тул гэрээнд заасан заалт оруулах шаардлагагүй болно
Цалин төлөх журам	Сард дор хаяж 2 удаа	Төлбөрийн журмыг гэрээгээр тогтооно
Гэрээний хугацаа	Дүрмээр бол, мөнх. Онцгой тохиолдолд тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулж болно.	Зөвхөн яаралтай. Гэрээнд заасан хугацааг зааж өгөхгүй байх нь түүнийг хүчингүй болгодог
Гэрээг сунгах боломжтой	магадгүй	Боломжгүй
Ажил гүйцэтгэх хэрэгслүүд	Ажил олгогчоос өгсөн. Ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцсоноор хувийн эд хөрөнгөө ашиглаж болох боловч энэ тохиолдолд түүний элэгдлийг нөхөн төлнө	Ажилтан өөрийн хөрөнгөөр \u200b\u200bажил (үйлчилгээ) хийхэд ашигладаг.
Гэрээ цуцлах журам	Та тодорхой шалтгааны улмаас ажилтныг халж болно. Ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцлах эрхтэй	Гэрээг цуцлахыг баримт бичигт өөрөө оруулсан болно. Ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь түүнийг цуцлах онцгой нөхцөл байхгүй байна.
Гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй бол хариуцлага хүлээнэ	Ажил олгогчийн хувьд захиргааны хариуцлага, ажилтанд хариуцлага хүлээлгэдэг (нөхөн сэргээх, зэмлэх, халах). Ажилтанд торгууль ногдуулаагүй	Ажилтанд ногдуулах торгуулийг гэрээний нөхцөлөөр зохицуулж болно. Хэрэв ажил олгогч цаг тухайд нь цалингүй, ажлаа хүлээж аваагүй бол бусад хүмүүсийн мөнгийг ашигласны төлөө ажилтны хүү төлөх үүрэгтэй
Татвар	Ажил олгогч нь орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг ажилтныхаа гадуурх санд төлдөг	Хэрэв гэрээ нь хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараар хийгдсэн бол тэр өөрөө татвараа төлнө

Иргэний гэрээний төрлүүдийн талаар нарийвчлан авч үзвэл түүний давуу болон сул талуудыг ажил олгогч, ажилтанд олж болно.

Алсын ажил

Алсын ажил гэдэг нь ажилчдын тогтмол ажлын байрнаас гадуур (гэртээ, тээвэр, кафе, гадаадад гэх мэт) явуулсан ажил юм. Ажилтан нь ихэвчлэн ажил олгогчоос даалгаврыг алсаас хүлээн авдаг: шуудангаар, Интернетээр дамжуулан.

Алсын ажил нь хоёр төрөлтэй.

1. Гэртээ.
2. Алсын зайнаас.

Гэртээ ажилла  материаллаг хэлбэртэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд, жишээлбэл, үзэг сонгох, ургадаг мөөг, хатгамал, сүлжмэл эдлэл гэх мэт.

Үр дүн нь алсын ажил  нь зүйл биш, мэдээлэл, мэдээлэл, оюуны өмч юм. Алсын ажилтан нь сэтгүүлч, редактор, контент менежер, копирайтер, программист гэх мэт байж болно.

Алсын зайн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний хуулийн гэрээний дагуу бүртгэгдэж болно.

Тэмдэглэл: заавал төлөх төлбөр, шимтгэлийг төлөх нь ажилтны бүртгэлийг бүртгэх арга, мөн түүний IP статустай эсэхээс хамаарна.

Зээл авсан хөдөлмөр

Зээл авсан хөдөлмөр гэж хөдөлмөрийн харилцаа холбоогүй хүмүүсийн эрх ашиг, удирдлага дор хяналт тавьдаг ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдын ажил гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг. 2016 оноос хойш бие даасан тохиолдлыг эс тооцвол болзошгүй хөдөлмөрийг ОХУ-д хориглосон.

Зээл авсан 2 төрлийн хөдөлмөр байдаг.

1. Аутсорсинг
2. Хэт давж гарах.

Аутсорсинг  Тодорхой үүрэг эсвэл даалгаврыг гуравдагч этгээдийн гүйцэтгэгч (байгууллага, хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч, хувь хүн) -д шилжүүлэхийг хүлээн зөвшөөрнө. Аутсорсингийн хүрээнд үүсэх харилцаа холбоо ихэнх тохиолдолд үйлчилгээ үзүүлэх гэрээнд албан ёсоор бүртгэгдсэн байдаг. Ихэнх тохиолдолд аутсорсинг нь нягтлан бодох бүртгэл, татварын болон ажилтнуудын бүртгэл хөтлөх (мэдүүлэг бэлтгэх, илгээх, бүртгэл хөтлөх гэх мэт), хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэхэд оршино. Аутсорсинг нь гүйцэтгэгчийн ажилчдыг захиалагч руу шилжүүлэхэд хамаарахгүй тул зээл авсан хөдөлмөрийн энэ хэлбэрийг зөвшөөрдөг бөгөөд ажилчдыг хадгалах зардлыг бууруулахын тулд ажил олгогч ашиглах боломжтой байдаг.

Хэт давж гарах  ажилчдыг гэрээлэгчээс захиалагч руу шилжүүлэхийг илэрхийлнэ. Гүйцэтгэгчийн ажилтнууд дээр ажилчид нь өөрсдийн ажлыг гүйцэтгэдэг бөгөөд гуравдагч этгээдэд захирагддаг. Энэ ажлыг 2016 оноос хойш хориглосон бөгөөд түүнийг хэрэглэх нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

Зээл авсан хөдөлмөрийг ашиглахад үл хамаарах зүйл нь дараахь байдлаар хийгддэг.

• тодорхой нөхцлийг хангасан хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд (магадлан итгэмжлэх боломжтой байх, татварын ерөнхий тогтолцоог ашиглах).
• холбогдох Холбооны хуулиар батлагдсан ажилтныг ажиллуулах нөхцөл, журмын дагуу ажилтныг өөрийн харьяа байгууллагуудад шилжүүлэхдээ хуулийн этгээд. Одоогийн байдлаар энэ хууль батлагдаагүй байна.

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт

Ажилтныг албан ёсны бүртгэлгүйгээр ажиллуулах нь ажил олгогчийг нэлээд ноцтой асуудалд оруулж байна. Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид ажилчдыг хууль бусаар ажилд авах, ажил хийлгэхэд захиргааны, татварын болон эрүүгийн хариуцлага тооцдог.

Тиймээс ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийг авчирч болох бөгөөд энэ нь түүнд 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ба 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. зохион байгуулалтанд.

Татварын агентлагийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, өөрөөр хэлбэл албан ёсоор өөрчлөгдөөгүй ажилчдынхаа татварыг төсөвт төвлөрүүлээгүй, ажил олгогч нь татварын болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Үйл ажиллагаагаа хэрэгжүүлэхэд ихэнх аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн хөлсийг татах шаардлагатай байдаг. Байгууллагад ажилчдыг ажилд авах нь тухайн байгууллагын ажилтнууд, хэрэв байхгүй бол зарим албан тушаалтны үүрэг хариуцлага юм. Компанид шинэ хүмүүсийг бүртгэх ажлыг хэн хийдэг вэ, ажилтан хэрхэн зөв ажилд авахаа мэдэх нь чухал юм.

Хүлээн авах үеэр ажилтанд компанид өгсөн бүх өгөгдөл нь тухайн ажилтны бодит ур чадвар, чадварын талаархи сэтгэгдэлийг бүрэн дүүрэн нэмдэггүй.

Туршилтын хугацаа гэдэг нь ажилтны мэдлэг, чадвар, чадварыг тогтоох зорилгоор түүний ажлыг хянаж байх үе юм.

Талуудын тохиролцоогоор байгуулагдаж болно. Хууль тогтоомжийн дагуу компаний ажилтантай хийсэн туршилтыг тогтоохдоо түүний тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Хэрэв уг нөхцөл нь гэрээнд тусгагдаагүй бол ажилтан эхлэхээс өмнө энэ нөхцлийг тусгай гэрээгээр нэмэлт байдлаар оруулж болно. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажилтны хувьд туршилтын хугацаа гэж огт ярихгүй.

Туршилтыг мөн ажилтан ажилд авахдаа зохиосон дарааллаар нь зааж өгөх ёстой.

Ийм хугацаа хүчинтэй байх хугацаанд тал бүр одоогийн хөдөлмөрийн харилцааг хялбаршуулсан журмын дагуу цуцлах эрхтэй. Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилд орохоор тогтоосон туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй.

Удирдлагын ажилтнуудын хувьд хуульд заасны дагуу зургаан сар хүртэл хугацаагаар тодорхойлж болно. Хэрэв ажилчин компанид хоёр сараас зургаан сар хүртэлх тодорхой хугацааны гэрээтэйгээр ажилд орсон бол түүнд зориулж туршилтыг хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар тохируулж болно.

Анхаар!  Нэмж дурдахад зарим ангиллын иргэдийн хувьд туршилтын нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах боломжгүй байдаг.

Ийм ажилтнууд орно.

• Албан тушаалтай эмэгтэй ажилчид.
• 18-аас доош насны ажилчид.
• сургуулиа төгсөөд шууд ирсэн залуу мэргэжилтнүүд.
• Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хүлээн авсан,
• Өрсөлдөөнөөр сонгогдсон
• Гэх мэт.

Би амралтын өдрүүдэд ажилтнаа хүлээн авч болох уу?

Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын тухай хууль тогтоомж нь ажлын бус өдрүүдэд компанид бүртгэлтэй хүмүүст хориг тавихгүй. Тиймээс ажилчдыг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллуулах боломжтой юу гэсэн асуултанд эерэг хариулт гарч байна.

Хөдөлмөр эрхлэх өдөр бол тухайн компанийн ажилтнууд дээр ажилласан өдөр гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, хүлээн авах захиалгад тусгагдсан болно. Ажилтан дараагийн ажлын өдрөөс үүргээ гүйцэтгэж эхэлж болно.

Ажилчдын амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах ээлжийн хуваарийн талаар бүү мартаарай. Энэ тохиолдолд ажил эрхлэх өдөр ба түүний жинхэнэ эхлэл давхцах болно.

Нарийн тайлбар бүхий алхам алхмаар зааварчилгаа авахаар ажилтан ажилд авна

Хүний нөөцийн ажилтан ажилтан хэрхэн ажилд авахаа яг нарийн мэдэх хэрэгтэй. Шат шатны аль нэгийг алгасвал тухайн байгууллагад торгууль ногдуулж болзошгүй юм.

Алхам 1. Ажлын өргөдөл авах

Ирээдүйн ажилтан үүнийг хүлээн авах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэний дараа түүнийг зурах шаардлагатай. Энгийн компаниудад энэ нь урьдчилсан нөхцөл биш боловч төрийн байгууллагын байгууллагуудад шаардлагатай байдаг.

Баримт бичгийн тусгай маягт байхгүй байна. Гэхдээ ихэнхдээ боловсон хүчний хэлтэст та өөрийнхөө тухай мэдээллийг оруулах хэрэгтэй загварыг өгдөг. Өргөдөл гаргахын хамт ихэвчлэн тухайн байгууллагыг заавал баримт бичгийн багцаар хангах шаардлагатай байдаг.

Алхам 2. Ажилтанд дотоод журамтай танилцах

Ирээдүйн ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө компаний бүх дүрэм журмуудтай танилцах ёстой.

Анхаар!Захиалга нь ажилтан эхлэх шаардлагатай огноог оруулах ёстой. Хэрэв тэр өдөр амралтаа орхиогүй бол компани нь энэ захиалгыг нэг талт цуцлах эрхтэй.

Алхам 6. Захиалга бүртгүүлэх

Захиалга үүссэний дараа захиалгын тэмдэглэлд бүртгэгдсэн байх ёстой. Компани нь гаргасан бүх төрлийн захиалгад зориулж нэг тэмдэглэл хөтлөх эсвэл ажилтнууд, үндсэн бизнес гэх мэт захиалгад зориулан тусад нь бүртгэл хөтлөх боломжтой.

Ийм тэмдэглэл хөтлөх нь заавал байх ёстой бөгөөд энэ нь хуулинд тусгагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч түүнийг ямар хэлбэрээр бүрдүүлэх нь тодорхой зохицуулагдаагүй байна. Тиймээс цаасан дээрээс гадна цахим баримт бичгийг бүрдүүлж болно.

Бүртгэлийн тэмдэгтийн нэг хэлбэр байхгүй - компани бүр үүнийг өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн боловсруулдаг.

Бүртгүүлэхдээ захиалгын үндсэн мэдээллийг тэмдэглэлд шилжүүлсэн болно - огноо, дугаар, төрөл, холбогдох ажилтан гэх мэт. Энэ ажилтныг танилцуулах шаардлагагүй.

Алхам 7. Ажлын дэвтэрт оруул

Хуульд зааснаар, хөлсөлсөн ажилчин шинэ газарт таваас дээш хоног ажилласан тохиолдолд хариуцах хүн заавал байх ёстой.

Бичлэгийг харанхуй зуурмаг дээр, тодорхой, тодорхой байдлаар хийдэг. Товчилсон үг хэрэглэх ёсгүй.

Хэрэв иргэн хамгийн түрүүнд ажлын байртай бол ажил олгогч нь түүнд зориулж ном нээх ёстой. Энэ тохиолдолд шинэ маягт нь бүх шаардлагатай мэдээллийг бичсэн хуудсын хуудсыг бөглөнө.

Эхний томилгоо ажилтны дэргэд хийгддэг. Оруулсан мэдээллийг боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг, боломжтой бол тамга тэмдгээр баталгаажуулж баталгаажуулна.

Анхаар!Заримдаа туршлагагүй боловсон хүчний ажилтан алдаа гаргадаг бөгөөд тэмдэглэлд нэмэлт мэдээлэл оруулсан байдаг - туршилтын хугацаа байгаа эсэх, тогтмол гэрээний хүчинтэй байх хугацаа, ажлын мөн чанар гэх мэт.

Оруулга нь зөвхөн албан тушаал, бүтцийн нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энэ мэдээллийг элсэлтийн дарааллаас авах боломжтой.

Алхам 8. Ажлын дэвтэрт оруул

Уг номыг ажилтан ажил олгогчдоо хүлээлгэн өгсний дараа сүүлийнх нь аюулгүй байдлыг хариуцна. Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн номнуудын хувьд тусгай тэмдэглэлийн дэвтэр ашиглах ёстой.

Хуулиар үүнийг заавал хэрэглэхийг заасан байдаг бөгөөд баримт бичгийн хэлбэрийг Хөдөлмөрийн яам боловсруулсан.

Номонд оруулсан бичлэгийн дагуу та баримт бичгийн ирэх, олголтыг хянах боломжтой. Ном болгоны хувьд нэг мөрийг ашиглах хэрэгтэй.

Анхаар!  Номонд оруулсан зүйлийг товчлолгүйгээр хар эсвэл цэнхэр өнгийн оо хэлбэрээр хийдэг. Дүүргэлт хийхдээ хоосон хугацааг алгасах нь зүйтэй юм. Гэхдээ тэдгээрийн тасралтгүй дугаарлалт хадгалагдаж байвал үүнийг хийж болно.

Алхам 9. Ажилтанд хувийн картаа оруулна уу

Шинэ ажилтан бүрийн хувьд нээлттэй байх ёстой. Энэ нь заавал байх ёстой бөгөөд ихэвчлэн шалгаж байх үед зохицуулалтын байгууллага эдгээр баримт бичгийг хүсдэг. Картын хэлбэрийг компанийн онцлогийг харгалзан өөрчилж болно, гэхдээ шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь түүнд заавал байх ёстой.

Карт руу мэдээлэл оруулахын тулд дараахь эх сурвалжуудыг ашигладаг:

• Ажилд орохыг хүлээн авах дараалал;
• Иргэний үнэмлэх;
• Ажлын туршлага;
• TIN ба SNILS хэлбэртэй;
• Цэргийн бүртгэлийн баримт;
• Боловсролын баталгаа;
• Ажилтанд өгсөн бусад баримт бичиг.

Анхаар!  Тодорхой мэдээллийг оруулахдаа ажилтан гарын үсэг зурах дор тэдэнтэй танилцах ёстой.

Алхам 10. Хувийн файл үүсгэх

Ажилтан ажилд авснаас хойш долоон хоногийн дотор түүний хувийн файлыг нээх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тусдаа хавтасны хавтас дээр овог нэрсээ бичдэг. ажилтан, хэргийн нээлтийн огноо, серийн дугаар. Ажлын туршид холбогдох баримт бичгүүдийг энд хавсаргасан болно.

Хувийн файл нь дараахь агуулсан байх ёстой:

• Хувийн фото карт;
• Намтар;
• Боловсролын гэрчилгээний хуулбар;
• Ажлын бүх хугацаанд хийсэн мэдэгдэл;
• Ажилтанд өгсөн тушаалын хуулбар;
• Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• Ажлын байрны тодорхойлолт;
• Тойм, зөвлөмж, тодорхойлолт;
• Бусад бусад баримт бичиг.

буфпрофи

Чухал!Хувийн файл нь түүнд агуулагдах бүх баримт бичгийн бүртгэлийг багтаасан байх ёстой. Та тэдгээрийн аль нэгийг нь зөвхөн компанийн дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн даргын зөвшөөрөлтэйгээр устгаж болно.

Хөдөлмөр эрхлэх үед баримт бичиг - юуг хүсэх, юу нь болохгүй

Заавал бичиг баримт

Ажилд авах бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

• Иргэний үнэмлэхээ баталгаажуулах паспорт эсвэл бусад баримт бичиг. Паспортгүй насанд хүрээгүй хүүхэд төрсний гэрчилгээгээ өгч болно. Хэрэв паспортыг солих шаардлагатай бол түр зуурын гэрчилгээг ашиглана.
• Ажлын туршлага. Энэ бол ажилтны туршлагыг засах гол баримт бичиг юм. Хагас цагийн ажил эрхэлж байгаа эсвэл энэ анхны ажлын байр байгаа бол ном авчирч чадахгүй. Сүүлчийн тохиолдолд ном нээх үүргийг ажил олгогч хүлээнэ.
•   Байна. Хэрэв энэ нь анхны ажлын байр байгаа бол танилцуулахгүй - ажил олгогч үүнийг бие даан зурж зурна.
• Цэргийн бүртгэлийн баримт. Нөхцөл байдлаас хамааран боловсруулж буй цэргийн үнэмлэх эсвэл иргэний үнэмлэхийг танилцуулж байна.
• Боловсрол, мэргэшлийн гэрчилгээ гэх мэт. Дунд, дээд боловсролын диплом, гэрчилгээ, мэргэшлийн гэрчилгээ болон бусад ижил төстэй баримт бичгийг танилцуулж болно.
• Эрүүгийн хэрэг бүртгэлгүй гэсэн гэрчилгээ. Энэ нь гэмт хэрэгт холбогдож байсан иргэд унахгүй гэсэн албан тушаалд ажиллаж байхдаа танилцуулагддаг.

Нэмэлт бичиг баримт

Тодорхой салбарт ажиллаж байгаа эсвэл тодорхой албан тушаалд ажилд ороход ажил олгогч нэмэлт баримт бичгийг хүсч болно. Тэрээр үүнийг холбооны хууль тогтоомж, Ерөнхийлөгчийн зарлигууд болон бусад улсын зохицуулалтын актуудын шаардлагын дагуу хийдэг.

Үүнд:

• Үндсэн газар ажиллах нөхцлийн гэрчилгээ - хэрэв ажилтан аюултай, аюултай нөхцөлд байгаа газарт цагийн ажил хийлгэсэн бол;
• Эрүүл мэндийн байдлын талаархи эрүүл мэндийн тайлан - иргэн Наркологийн хяналтанд, төрийн албанд ажилд орох эсвэл ирээдүйн ажилтан насанд хүрээгүй бол ажилд орсон тохиолдолд заавал өгөх ёстой.
• Орлогын болон бэлэн байгаа эд хөрөнгийн гэрчилгээ - хэрэв иргэн төрийн албанд өргөдөл гаргаж байгаа эсвэл хотын албанд ажилд орох өргөдөл гаргасан бол энэ албан тушаал нь тусдаа жагсаалтад багтсан болно.

Дараахь баримт бичиг шаардагдахгүй боловч эдгээрийг өгөх нь ажилтанд тодорхой хэмжээний тэтгэмж авах боломжтой болно.

• Эмэгтэйчүүдийн жирэмсний гэрчилгээ;
• Гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
• Өмнөх ажлын байрнаас олсон орлогын гэрчилгээ.

Ажил олгогч ямар баримт бичгийг шаардах эрхгүй

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан нь хүлээн авалт дээр зарим баримт бичгийг өгөхийг шаардаж болох бөгөөд үүнийг хийхээс татгалзсан тохиолдолд ажилд орохыг зөвшөөрдөггүй. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хууль бус бөгөөд шүүхэд амархан эсэргүүцэгддэг.

Эдгээр бичиг баримтууд нь:

• Бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг. ТС нь байгууллага нь ажилчдынхаа оршин сууж буй газарт бүртгүүлэх ажлыг хянах үүрэгтэй дүрмийг тогтоогоогүй байна. Тухайн компани тодорхой бүс нутагт амьдардаг, эсвэл тэр улсад албан ёсны бүртгэлтэй иргэдэд давуу эрх олгож чадахгүй байдагтай адил. Компани нь оршин суугаа газар, байршил, тухайн компанийн бүртгэл дээр бүртгүүлээгүй ажилтныг элсүүлэхээс татгалзах эрхгүй.
•   Байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор заавал дагаж мөрдөх журмаар тогтоогдоогүй тул компани нь TIN олгохыг шаардах эрхгүй.

Хуулийн этгээдээр бүртгэгдсэн аливаа байгууллага боловсон хүчний ажил хийх, нийгмийн албанд тайлан ирүүлэх үүрэгтэй.

Дүрмээр бол жижиг байгууллагад боловсон хүчний бүртгэлийг ерөнхий нягтлан бодогч хөтөлдөг.

Залуу, туршлагагүй мэргэжилтнүүд өөрсдөөсөө байнга асуудаг: амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилчин авах боломжтой юу?

Компанийн ажлын өдөр ажилтан ажилд авна. Ажлын өдрийн тоо, ажлын хуваарийг удирдлага тодорхойлдог.

Анхаар!  Байгууллага нь ажилтныг албан ёсны амралтын өдөр гаргах эрхтэй, хэрэв энэ нь дүрэмд харшлахгүй бол.

Гэхдээ та ажилтныг томилох, орон тооны хүснэгтэд оруулах зэргийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Ажилтан нь гэрээг хэзээ хүлээн авсан байхаас үл хамааран ажлын эхний өдөр нь хамгийн ойрхон ажлын өдөр байх болно.

Хэрэв ажилдаа гарах өдөр нь нийтийн амралтын өдөр байвал ажилтан нь ажлын байранд ирснээс хойш хөлслөгдсөнд тооцогдоно.

Туршилтын ажилтныг яаж хүлээж авах вэ

Туршилтын хугацаа дуусах тохиолдолд ажил олгогч ажилд авах эрхтэй. Дүрмээр бол, цалингийн нөхцөл, журмыг заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Чухал!   Ажилтан хэрхэн ажилд авах талаарх мэдээллийг Татварын хяналтын газрын үндсэн вэбсайтаас авах боломжтой.

Хэрэв цаг хугацаа өнгөрсний дараа талуудын аль нэг нь гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг хүсч байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болох нэмэлт гэрээг байгуулан хувийн хэрэгт оруулна.

Хууль тогтоомжийн дагуу ажлын онцлогоос үл хамааран хөдөлмөр эрхлэх туршилтын дээд хугацаа 3 сар байна.

Хариуцлага нэмэгдсэн албан тушаалын хувьд менежмент нь туршилтын хугацааг хамгийн дээд тал нь 6 сар хүртэл, 6 сар хүртэл ажилласан гэрээт ажилтнуудын хувьд туршилтын хугацаа 2 долоо хоног хүртэл байх боломжтой.

Анхаар!   Ажилтны хүсэлтээр шалгалтыг өгөх хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж болохгүй бөгөөд ажлын хугацааг тооцохдоо тооцохгүй.

1. Насанд хүрээгүй хүүхдүүд.
2. Боловсролын байгууллагыг төгссөн, хуваарилалтын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд.
3. Жирэмсэн ажилчид.
4. Богино хугацаанд хөлсөлсөн тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэж байгаа алба хаагчид.

Байгууллага торгууль, торгуулиас зайлсхийхийн тулд боловсон хүчний бичиг баримтыг зохих ёсоор бүрдүүлэх шаардлагатай.

Ажилтныг ажилд авах: дэлгэрэнгүй тайлбар бүхий алхам алхмаар зааварчилгаа

Материаллаг хариуцлагатай албан тушаалд хэн нэгнийг бүртгэхээс өмнө ажилтныг хэрхэн зөв ажилд авахаа тодруулах шаардлагатай: ихэвчлэн түүнийг эрүүгийн хэрэг, эдлэл, зөрчил гаргасан эсэхийг нь шалгадаг. Энэ нь бэрхшээлээс зайлсхийхээс гадна боломжит бэрхшээлийг багасгах болно.

Аудитын бүх үе шатыг даван туулсны дараа та ажилтныхаа дизайн руу орж болно.

Алхам 1. Ажлын өргөдөл авах

Хөдөлмөр эрхлэх тухай стандарт өргөдлийг гараар бичсэн бөгөөд тэнд ажилтан, түүнийг хүлээн авсан албан тушаалын талаарх бүх мэдээллийг оруулсан болно.

Энэ үе шатанд ажилтан нь ажлын байр, хоолны газартай холбоотой бол ажлын дэвтэр, эрүүл мэндийн бүртгэлийг шалгадаг. Паспортын үнэмлэхийг гаргаж, иргэний үнэмлэхийн үндсэн хуудсуудыг хуулбарлаж өгдөг.

Шаардлагатай бол ажилтан дараах баримт бичиг, түүний хуулбарыг танилцуулж болно.

1. Боловсролын баримт бичиг.
2. Жолоочийн үнэмлэх.
3. Ирүүлсэн гэрчилгээ.
4. Зөвлөмж.
5. Сурч, ажиллаж байгаа газраасаа онцлог шинж чанарууд.
6. Дотоод хэргийн яамнаас тухайн ажилтан бүртгүүлээгүй гэх гэрчилгээ.

Алхам 2. Ажилтанд дотоод журамтай танилцах

Ажилтан бүр үүргээ гүйцэтгэж эхлэхийн өмнө чиг баримжаа олгох сургалтанд хамрагдаж, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой.

Анхаар!  Байгууллагын онцлогоос хамааран зохицуулалтын тоо, тэдгээрийн агуулга өөр байж болно.

Ажлын байранд хялбаршуулсан товч танилцуулга хийхийн тулд та санал асуулгын хуудсыг ашиглаж болно: өгөгдлийг гараар оруулсан, гарын үсэг, товлосон огноог оруулсан болно.

Чухал!   Аливаа хуулийн этгээдийн хувьд сэтгүүл хөтлөх, засвар үйлчилгээ хийх нь зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм. Энэ нь осол гарсан тохиолдолд шүүхэд тэдний эрхийг баталгаажуулах боломжтой болсонтой холбоотой юм.

Ялангуяа бүртгэл хөтлөх нь барилгын байгууллагуудад хамааралтай. Тиймээс хуулийн этгээд нь ажлын цагаар ажилтны гаргасан зөрчилд эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөгддөг.

Алхам 3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуул

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан ажиллаж эхэлснээс хойш 3 хоногийн дотор байгуулагдана.

Чухал!   Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар удирдлага нь хуваарилагдсан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадаагүй бол байгууллага нь ажилтны өмнө хүлээсэн бүх үүргээ биелүүлж байгаа бол үүнийг зөрчил гэж үзэхгүй.

Анхаар!   Тэдний эрхийн аюулгүй байдлыг хангахын тулд ажилтан гартаа гарын үсэг зурсан нэг хувь байх ёстой.

Алхам 4. Хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэх

Гэрээг бүртгэх нь дарга гарын үсэг зурсны дараа л хийгддэг. Ажилтнуудын хүснэгтэд шинэ нэгж нэвтрүүлэх тухай тэмдэглэлийг гэрээний өдрөөс эсрэг тусгай тэмдэглэлд оруулна.

Хөдөлмөрийн гэрээ бүрт ажилчныг бүлгээр нь таних боломжийг олгодог ирж буй дугаартай байдаг. Жишээлбэл, үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд 1-ээс эхэлсэн тоонууд гэх мэтийг ашиглаж болно.

Чухал!   Хуулийн байгууллагад бүртгүүлээгүй иргэн ажилтан ажилд авах боломжтой: гэрээний бүртгэлийг орон нутгийн гүйцэтгэх хороо эсвэл тосгоны зөвлөлд явуулдаг.

Алхам 5. Ажлын байрны захиалга өгнө

Хөдөлмөрийн гэрээний бүхий л зүйлийг тодорхой болгосны дараа боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөр эрхлэх тушаал гаргах шаардлагатай. Маягтын хэвлэсэн хувилбарыг ашиглахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь хуулиар зөвшөөрөгдсөн хувилбараас ялгаатай байж болно.

Ажилд авах тухай тушаалын дагуу ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1. Ажилтанг сурталчлах.
2. Үүнийг бусад хэлтэст шилжүүлэх.
3. Сургалтанд илгээх, хамрагдах гэрчилгээ авах гэх мэт.
4. Бизнес аялал руу явуул.

Гэрээнд гарын үсэг, лацыг хавсаргасны дараа үндсэн мэдээллийг захиалгад шилжүүлнэ. Ажилтан нь танилцаж, жагсаалт гаргах үүрэгтэй.

Улсын маягтыг Т-1 маягтын хэлбэрээр танилцуулсан бөгөөд хэрэв хэд хэдэн хүний \u200b\u200bбагийг ажилд оруулахыг зөвшөөрвөл (жишээлбэл тодорхой төрлийн барилгын ажлыг гүйцэтгэхэд) дараа нь Т-1а маягтыг бөглөнө.

Баримт бичгийн дугаар нь тухайн байгууллагын оролт, гаралтын баримтыг бүртгэдэг шинж чанар юм. Тиймээс боломжит ажилтан тэмдэглэлийн дэвтэр, дарааллын дагуу дугааруудын харьцааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Алхам 6. Захиалга бүртгүүлэх

Захиалгыг баримт бичгийн бие даасан нэгж болгон захиалгын тэмдэглэлд бүртгэх ёстой. Нэгдсэн бүртгэлд захирал эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гарын үсэг зурсан бүх захиалгын жагсаалтыг агуулдаг.

Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд захиалгын төрөл бүрийн хувьд тусдаа төрлийн бүртгэлүүд байдаг: ажлаас халагдсан, хөлсөлсөн, жирэмсний гэх мэт.

Хэрэв хүсвэл захирал эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч захиалгын бүртгэлийн цахим тэмдэглэл хөтлөх боломжтой. Үүнийг хуулиар хориглоогүй бөгөөд бараа материал авахад тохиромжтой.

Компани нь өөрийн үзэмжээр улсын стандартын аль ч мөрийг нэмэх, хасах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ерөнхий мэдээллийг өөрчлөх ёсгүй: паспортын мэдээлэл эсвэл тухайн хүний \u200b\u200bдэлгэрэнгүй мэдээлэл, огноо, албан тушаал, ирсэн өргөдлийн тоо гэх мэт.

Дотоод бүртгэл хөтлөх нь ажилтны талаар санаа зовох ёсгүй: нийгмийн мэдүүлэгт хүргэх жилийн мэдүүлэг, тайланг цаашид боловсруулж, биелүүлэхийн тулд бүх маягтыг бөглөнө.

Алхам 7. Ажлын дэвтэрт оруул

Хууль тогтоомж нь шинэ ажилтныг ажлын дэвтэрт бүртгэх дүрмийг тогтоосон: бүртгэлийг албан тушаалд хүлээн авсан өдрөөс хойш 5 хоногийн дараа явуулна.

Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрөө ажилд орохыг хүсэхгүй байгаа тохиолдлууд байдаг. Энэ нь бүрэн хууль ёсны бөгөөд ажлаас халах шалтгаан биш юм. Өөр нэг асуулт бол энэ баримт нь менежерийн хувьд ашиггүй юм: энэ нь ажилтан ажлын байранд удаан хугацаагаар байхыг хүсэхгүй байгаа гэсэн үг юм.

Хөдөлмөр бөглөх журам:

1. Өнгөт үзэг, шаваас, товчлох, ашиглахыг хориглоно.
2. Цэнхэр цөмтэй үзэгээр, тодорхой, тодорхой бичих боломжтой.
3. Баримт бичигт тамга тэмдэглэхийг зөвлөдөггүй: тамга нь байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хуулийн этгээдийн овог нэртэй байх ёстой.
4. Гарын үсгийн загварыг тамга хэлбэрээр ашиглахыг хориглоно.

Анхаар!   Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөж, хуульд заасны дагуу бүх талбарыг бөглөнө.

Юуны өмнө гарчгийн хуудсыг бөглөж, дараа нь боловсрол, оршин суугаа газрын талаархи мэдээллийг бүртгэнэ. Ажилтны хүсэлтээр ажлын байранд холбоо барих утасны дугаарыг оруулж болно.

Чухал!   Ажлын дэвтэрт нэмэлт мэдээлэл оруулахаасаа өмнө ажилтнаас зөвшөөрөл хүсэх хэрэгтэй: магадгүй тэр түүний үйл ажиллагаа, туршлагын зарим шинж чанарыг баримт бичигт тусгахыг хүсэхгүй байгаа байх.

Стандарт мэдээллийг захиалгын болон хөдөлмөрийн гэрээгээс авах ёстой.

Алхам 8. Ажлын дэвтэрт оруул

Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч хадгалах ёстой. Дүрмээр бол аюулгүй байдлыг хангах үүднээс тэдгээрийг аюулгүй газар эсвэл видео танд харуулсан тусгай байранд байрлуулна.

Анхаар!   Ажил олгогч нь бүх бичиг баримтыг хадгалах бүрэн хариуцлага хүлээдэг бөгөөд алдагдсан тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговрыг өгч, хөдөлмөрийг нөхөн сэргээх үүрэгтэй.

Номын бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, бүх тоон баримт бичиг, эзэмшигчийн нэр зэргийг оруулсан тэмдэглэл хөтлөн явуулдаг.

Бүртгүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас тогтоосон маягтыг ашиглана.

Чухал!   Сэтгүүл бөглөхдөө аливаа оруулгыг зөвхөн шугамаар хийх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд төгсгөлд дугаарлах системийг ихэвчлэн ашигладаг тул тэмдэглэлд хоосон мөр үлдээхийг зөвшөөрдөг.

Алхам 9. Ажилтанд хувийн картаа оруулна уу

Ажилчдын дотоод нягтлан бодох бүртгэлийг Т-2 картын маягтаар явуулдаг. Ажилтны хувийн карт нь хамтран ажиллагсдын бүх үйл ажиллагааг тусгасан баримт бичиг юм: шилжүүлэх, тушаал дэвших, тушаал гаргах, халах гэх мэт.

Анхаар!   Дадлагаас харахад хяналтын байгууллагууд дотоод ажилтнуудын баримт бичгийг хөтлөхөд онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ нь төрөөс хүн амын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар найдвартай статистик мэдээлэл авахыг хүсч байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

Энэ маягтыг гараар эсвэл компьютер дээр бөглөж болох боловч энэ тохиолдолд хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлын талаар бүү мартаарай. Ажилчдын гүйцэтгэж буй компьютер нь гадаад болон дотоод нууц үгээр хамгаалагдсан байх ёстой.

Захиалга хийсний дараа картыг нэн даруй бөглөх нь хамгийн тохиромжтой. Энэ нь тохиромжтой бөгөөд практик юм. Учир нь зарим баримт бичгийг боловсруулсны дараа тэр дор нь шууд хадгална.

Хамтран ажиллагсдын хувийн картанд оруулах мэдээллийн жагсаалт:

1. Боловсролын баримт бичгийн дугаар, боловсролын байгууллагын нэр.
2. Хөдөлмөрийн дугаар.
3. Хэрэв боломжтой бол TIN ба SNILS дугаар.
4. Хувь хүний \u200b\u200bнотлох баримт.
5. Хамтран ажиллагсдын хүсэлтээр цалингийн данс болон бусад бичиг баримтын банкны дансны дугаар.

Алхам 10. Хувийн файл үүсгэх

Ажилтанд зориулсан хувийн файлыг ажлын байранд нэн даруй хавсаргана. Үүний тулд тусдаа хавтас хавтас ашиглаж байгаа бөгөөд үүнд хуулбар, эх баримт бичиг хавсаргасан болно.

Хавтасны хавтас нь хамт ажилладаг хүний \u200b\u200b"нэрийн хуудас" болно: овог нэр, серийн дугаар, албан тушаал, ажилласан он сар өдөр гэх мэт.

Энэ явцад нэмэлт баримт бичгийг хавтсанд байрлуулж болно. Үүнд: сургалт төгссөн гэрчилгээ, ахисан шатны сургалт, тест гэх мэт.

Дараах үнэт цаасны жагсаалтыг хувийн файлд оруулахаа мартуузай.

1. Ажилтны чөлөөт хэлбэрээр бичсэн намтар, намтар.
2. Зурагнууд
3. Ажлын байрны тодорхойлолтод гарын үсэг зурсан.
4. Онцлог шинж чанар, зөвлөмжийн захидал.
5. Амралтын өргөдөл, гэх мэт.

Чухал!   Ажилтны ажилтан нь бараа материалын бүртгэл хөтлөх, орж ирсэн бүх баримтыг жагсаалтад бүртгэх үүрэгтэй. Жагсаалт нь хавтсанд хавсаргасан бөгөөд аудит хийх албан ёсны баримт бичиг болно. Аливаа баримт бичгийг хувийн файлаас хасах нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл захирлын зөвшөөрлөөр л боломжтой байдаг.

Ажилд орохдоо өргөдөл гаргахдаа ямар бичиг баримтыг авах боломжтой, аль нь байдаггүй

Захирал, ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий инженер, боловсон хүчний ажилтан ажилд орохын тулд баримт бичгийг хүсэх эрхтэй.

Заавал бичиг баримт

Дараахь баримт бичгийг өгөх шаардлагатай.

1. Иргэний үнэмлэх, паспорт, оршин суух зөвшөөрөл гэх мэт.

Хэрэв насанд хүрээгүй хүүхэд ажилд орохыг хүсч байвал эцэг эхээс нотариатаар гэрчлүүлсэн зөвшөөрөл, төрсний гэрчилгээг заавал өгөх ёстой. Хэрэв хүсвэл ажил олгогч сургууль, коллежээс тодорхойлолт авах хүсэлт гаргаж болно. Паспортыг өөр хүнээр солих тохиолдолд иргэн паспортын албанд хүлээн авсан гэрчилгээгээ харуулах эрхтэй.

1. Эмнэлгийн ном. Энэ нөхцөл нь хоол хүнстэй холбоотой бүх төрлийн ажилд заавал байх ёстой. Эмнэлгийн дэвтэрт хадгалах хугацаа 1 жил байдаг тул ажилтан заавал үзлэгт хамрагдах ёстой. Зарим тохиолдолд нэр хүндийн дэвтэрийг тухайн байгууллага төлдөг.
2. Хөдөлмөрийн бүртгэл эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Хагас цагаар ажиллах тохиолдолд өөр ажлын байрнаас гэрчилгээ олгох шаардлагатай.
3. SNILS. Энэ бол даатгалын дансны дугаар бүхий карт юм. Үүнийг ажилтан бие даан эсвэл ажил олгогчийн үзэмжээр гүйцэтгэдэг.
4. Цэргийн үнэмлэх (албадан авагч). Энэ нь цэргийн алба хааж байгаа хүмүүст 27 жилийн өмнө болон дараа аль алинд нь олгогддог.
5. Боломжтой бол боловсролын талаархи баримт бичгийг танилцуулна: гэрчилгээ, гэрчилгээ, диплом гэх мэт.
6. Зарим сул орон тоонд эрүүгийн хэрэг бүртгэлгүй, нээлттэй эрүүгийн хэрэг үүсгэхгүй байх тухай гэрчилгээ шаардагдана.

Нэмэлт бичиг баримт

Хуулийг үндэслэн ажил олгогч зохицуулалтын актуудын жагсаалтад байгаа нэмэлт баримт бичгийг хүсэлт гаргах эрхтэй.

Нэмэлт лавлагааны жагсаалт:

1. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй газруудад ажлын туршлагатай байх талаар.
2. Хамт ажилладаг хүн бүртгүүлээгүй гэсэн мэдээллийг наркологийн эмнэлгээс.
3. Татварын албанаас: үүнд орлогын мэдүүлэг, түүнчлэн ажилтны эд хөрөнгийн мэдүүлэг орно.
4. Жирэмсний болоогүй тухай.
5. Гэр бүлийн бүтэц, нийт орлогын талаар.
6. Хүүхдийн цөөнх болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар.
7. Бусад ажлын байрнаас олох орлого (182-N маягт дээр бичигдсэн).

Ажил олгогч шаардах эрхгүй баримт бичиг

Ажилтан өгөхгүй баримт бичгийн жагсаалт байдаг.

1. Бүртгэл Хуульд зааснаар аливаа хүн зөвхөн оршин суугаа газартаа төдийгүй түр оршин суудаг газартаа бүртгүүлэх эрхтэй.
2. ҮНЭ Ихэнхдээ маргаантай нөхцөл байдал нь ажилтан нь шашин шүтлэгтэй байх үед үүсдэг бөгөөд тоогоор бүртгэлийг бүртгүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.

Үйл ажиллагааны явцад хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч олон янзын нарийн төвөгтэй асуудлуудтай тулгардаг. Үүний нэг нь хувь хүн бизнес эрхлэгчид ажилчдаа албан ёсоор албан ёсоор бүртгэх явдал юм, жишээлбэл, тэр мөчид өмнө тэр ажилтангүй байсан бол? Үнэн хэрэгтээ бүх бичиг баримтыг зөв бөглөх нь бизнес эрхлэгч болон түүний ажилтнуудыг татварын болон бусад эрх бүхий байгууллагад гарч болзошгүй бэрхшээлээс хамгаалах болно.

Хувийн бизнес эрхлэгч ажилд яаж ажилд орох вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилчдаа бүртгүүлэх боломжтой байхын тулд Тэтгэврийн санд бүртгүүлж ажил олгогчоор бүртгүүлэх шаардлагатай. Хэрэв үйл ажиллагаа нь патент дээр үндэслэсэн бол таван хүнээс илүүгүй ажилчин ажилд авах боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчдыг ажилд авахаасаа өмнө ажилтнуудын баримт бичгийг бэлтгэхтэй холбоотой зөрчил, бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд холбогдох хууль тогтоомжийг уншина уу.

Хэрэв та ажилтныг өөрөө хүлээж авах асуудлыг даван туулж чадахгүй бол энэ асуудалд туслах мэргэжилтэнтэй холбоо барьж болно. Түүнтэй IP гэрээ хийсэн тохиолдолд үйлчилгээний гэрээгээр дамжуулан түүнтэй хамтран ажиллах боломжтой болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авахын тулд ажилчдыг хэрхэн ажилд авах вэ?

Ажилчдыг ажилд авахдаа бизнес эрхлэгч нь нэмэлт зардал гаргаад зогсохгүй ажилтан төдийгүй төрд шинэ үүрэг хүлээдэг. Эдгээр үүргийн хэмжээ нь гэрээг хэрхэн байгуулах, түүнд ямар зүйлийг оруулахаас хамаарна.

Ажилтныг албан тушаалд авахдаа IP хийх журам

• Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний хуулийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ ямар тохиолдолд байгуулагдсан бэ? Хэрэв ирээдүйн ажилтан ижил төстэй ажлыг удаан хугацаагаар гүйцэтгэх юм бол худалдагч, хамгаалалтын ажилтан гэх мэт. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын хуваарь, цалин хөлс, ажил олгогч ба ажилтны үүрэг хариуцлагын бүхий л зүйлийг тусгасан болно.
2. Ажилтан тодорхой хугацаанд, нэг цаг хугацаанд хязгаарлагдмал хугацаанд нэг удаа ажиллуулах тохиолдолд иргэний хууль тогтоомжид дүгнэлт гардаг. Жишээлбэл, байгууллагын вэбсайтыг боловсруулах, компанийн байранд засвар, барилгын ажил хийх гэх мэт.

• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсанаас хойш арав хоногийн дотор бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын сан, Эрүүл мэндийн даатгалын санд бүртгэлтэй байх ёстой.
• Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулснаас хойш нэг сарын хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бүртгүүлж ажил олгогчоор бүртгүүлэх ёстой. Бүртгэлийг бүх санд бөглөж дууссаны дараа бизнес эрхлэгч нь ажилчдын татвар төлөх дугаарыг харуулсан тусгай мэдэгдлийг авна. Тэд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд татвар болон бусад шимтгэл төлөхөөр хуваарилагдсан байдлаас ялгаатай байх болно.
• Бид ажилтантай шууд гэрээ байгуулдаг бөгөөд холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу үүнийг боловсруулдаг. Бид ажлын номонд тодорхой албан тушаалд ажилтан авахаар тэмдэг тавьдаг. Үүний дараа шинэ ажилтнуудыг сонгон шалгаруулахын тулд та янз бүрийн сан, байгууллагад бүртгүүлэх шаардлагагүй, харин ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ байгуулах, шаардлагатай боловсон хүчний бичиг баримтыг бөглөх хэрэгтэй.

Ажилчдыг хэрхэн бүртгэх вэ? Ямар төрлийн гэрээг сонгох вэ?

Хэрэв ажилтан ба ажил олгогч хоёр янзын гэрээ байгуулах боломжтой бол тэдгээрийн аль нэгийг нь ашиглахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд авч үзэх шаардлагатай.

Аль тохиолдолд тодорхой хувилбарын дүгнэлт тохиромжтой байх вэ?

Хэрэв нэг төрлийн ажлыг ажилтан хангалттай удаан хугацаагаар гүйцэтгэж байвал хөдөлмөрийн гэрээ байгуул.

Хэрэв тухайн ажил тодорхой хугацаанд гүйцэтгэж байгаа ажилтанд хамаарах бөгөөд энэ нь хугацаагаар хязгаарлагдвал тэд иргэний гэрээ байгуулдаг.

Үүнийг ямар хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулдаг вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэхэд ажилчдыг бүртгэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Иргэний хуульд тус тусын дагуу зохицуулагддаг.

Гэрээний талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулсан уу?

Хэрэв ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогч бүртгүүлсэн бол түүний ажлын талаархи мэдээллийг түүний ажлын дэвтэрт оруулах ёстой. Хэрэв ажилчин ба ажил олгогчийн хооронд иргэний гэрээ байгуулсан бол тэдгээр нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөхгүй.

Ажилтнуудын даатгалын шимтгэлийг улсын төсөвт оруулах шаардлагатай юу?

Гэрээгээр бие даасан компанид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэврийн даатгал, нийгмийн даатгал нь заавал төлөх ёстой шимтгэл юм. Нийгмийн даатгалын төлбөрөөс бусад тохиолдолд, иргэний хуулийн дагуу хамтын ажиллагаа явагдсан бол ажилтанд зориулж бүх шимтгэлийг төлөх шаардлагатай болно.

Ажил олгогч ажилтнуудын ажилчдын нийгмийн баталгааг юу өгдөг вэ?

Гэрээний заалтад заасны дагуу:

• ажилчиндаа тогтмол цалин өгдөг.
• өвчний чөлөө авах
• жилийн цалинтай чөлөө,
• ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтан халагдсантай холбогдуулан тэтгэмж олгох,
• ажлын үйл ажиллагаанд шаардлагатай нөхцлийн баталгаа.

Иргэний гэрээ байгуулахдаа түүний нөхцлийг ажил олгогч, ажилтан харилцан тохиролцдог бөгөөд гэрээг бэлтгэхэд заавал шаардлагатай зүйлийг агуулж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, гэрээнд зөвхөн хоёр талдаа тохирсон нөхцлийг агуулсан байх ёстой.

Ажил олгогч ба хөлсөлж буй өргөдөл гаргагчийн хоорондын харилцааг ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед: өргөдөл гаргагчийн түүнийг ажилд ажилд оруулах хүсэлтийг бичгээр гаргасан өргөдөл, ажил олгогчоос түүнийг энэ албан тушаалд хүлээж авах тухай тушаал.

Хэрэв ажилчдын IP-д бүртгэл нь иргэний гэрээ байгуулах замаар явбал - зөвхөн энэ баримт бичиг.

IP-д ажиллах ажилчдыг бүртгэх нь тодорхой баримт бичигт гарын үсэг зурах гэсэн үг юм.

Чухал зүйл: хууль тогтоох тал

IP ажилтанд өргөдөл гаргахаас өмнө Хөдөлмөрийн тухай хуулийг судалж, түүний нийтлэлийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээнд заавал байх ёстой нөхцөлүүд.

• Ажилтан, ажил олгогчийн нэр;
• хоёр талын иргэний үнэмлэхний талаархи мэдээлэл;
• татвар төлөгчөөр ажил олгогчийн өгсөн дугаар;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, гарын үсэг зурсан газар;
• ажилтнуудын ажлын чиг үүрэг;
• ажлын тодорхой газар, хаяг;
• ямар нөхцлийн дагуу төлөх (цалин, урамшууллын төлбөр, татаас, тэтгэмж, урамшуулал);
• ажилтны ажлын болон амрах горим;
• хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлд ажиллаж байх үед олгосон нөхөн олговрыг;
• ажилтны заавал даатгуулах даатгалын нөхцөл.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдыг хэрхэн албан ёсоор албан ёсоор бүртгэх талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан болно. Ажилчдынхаа оруулсан шимтгэлээс хэмнэхийг хүсдэг зарим шударга бус бизнес эрхлэгчид үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу биш харин иргэний хуулийн дагуу гаргаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ба ажилтны хооронд шүүхэд маргаан гарсан тохиолдолд энэхүү гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзнэ. Шүүх хурал дууссаны дараа бизнес эрхлэгч нь ажилтанд шаардлагатай бүх шимтгэл, татварыг төлөх ёстой бөгөөд түүний дагуу хууль тогтоомжийн дагуу түүний эрхийг хадгалан хамгаалах болно.

IP-ийн ажилтныг бүртгэх журам нь маш энгийн бөгөөд бизнес эрхлэгч нь ажилтан, боловсон хүчний баримт бичгийн бүрэн бүртгэл хөтлөх шаардлагагүй юм. Гэсэн хэдий ч зохицуулалтын байгууллагатай зөрчил, маргаантай асуудлууд, ажилтнуудтай холбоотой маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил эрхлэхэд шаардлагатай бүх хэлбэрийг бөглөхдөө анхаарал тавих нь зүйтэй.

Өргөдөл гаргагчаас ажил олгогчдод ямар багц баримт бичгийг өгдөг вэ?

IP-д ажилчин гаргахаасаа өмнө дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн заавал оруулах шимтгэл

Хувиараа бизнес эрхлэгч цалингаас даатгалын шимтгэлийг хасч тооцдоггүй, гэхдээ үйл ажиллагаанаасаа ашиг олдог тул тэр өөрөө эдгээр шимтгэлийг онцгой байдлаар төлөх ёстой. Эдгээр төлбөрийн хэмжээ нь бизнес эрхлэгчийн ашгийн хэмжээнээс шууд хамаардаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл, түүнчлэн ОХУ-ын эрүүл мэндийн заавал даатгалын санд сар бүр шимтгэл төлдөг. Гэхдээ түүний үйл ажиллагаа нь өвчний чөлөө олгохыг заагаагүй тул ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлбөр хийх ёсгүй.

Хадгаламжийг хугацаанд нь төлөөгүй, эсвэл төлбөрөөсөө бүрэн зайлсхийсэн тохиолдолд IP нь хариуцлага хүлээх бөгөөд эрх баригчид торгууль, торгуулийг харгалзан түүнд шаардлагатай хөрөнгийг цуглуулж болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийг санаатайгаар зайлсхийсэн нь нотлогдвол торгуулийн хувь хоёр дахин их байж болно.