Оросын холбооны худалдааны төвийн дагуу амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүд. Ажлын бус амралтын өдөр


Үйлдэлгүй бүх нийтийн амралтын өдрүүд   үед Оросын Холбооны Улс   нь: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-ны өдрүүд - Шинэ жилийн баяр; 1-р сарын 7 - Христийн мэндэлсэн өдөр; 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр; 3-р сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр; 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн баярын өдөр; 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр; 6-р сарын 12 - Оросын өдөр; 11 сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр. Хэрэв амралтын өдөр болон ажлын бус амралтын өдөр давхацвал амралтын өдрийг энэ зүйлийн эхний хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхацсан баярын ажлын өдрөөс хойш дараагийн өдөр болгон хойшлуулна. ОХУ-ын Засгийн газар энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдөртэй давхацсан хоёр хоногийн амралтын өдрийг энэ зүйлийн тав дахь хэсэгт заасан журмаар дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд хойшлуулна. Цалин (албан ёсны цалин) авдаг ажилчдаас бусад тохиолдолд ажилтанд хамрагдаагүй амралтын өдрүүдэд нэмэлт цалин өгдөг. Тогтоосон цалин хөлсний хэмжээ, журмыг тогтооно хамтын гэрээүйлдвэр, анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан гаргасан гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээБайна. Ажлын бус амралтын үеэр нэмэгдэл хөлс олгох зардлын хэмжээ нь бүтэн цагийн хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой байдаг. Хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдөр байх нь буурах үндэслэл биш юм цалин   цалин авдаг (албан ёсны цалин) ажилчид. Ажилчдын амралтын болон амралтын бус өдрүүдийг зохистой ашиглах зорилгоор амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлж болно холбооны хууль   эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын норматив эрх зүйн акт. Үүний зэрэгцээ зохицуулалт хууль эрх зүйн акт Дараагийн хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газар холбогдох хуанлийн жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэнэ. Хуанлийн жилийн турш амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг батлахыг зөвшөөрнө. Эдгээр актууд нь амралтын өдрөөс хуанлийн өдрөөс хоёр сарын өмнө албан ёсоор хэвлэгдсэн тохиолдолд зөвшөөрнө.

Урлагийн дагуу хуулийн зөвлөгөө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 112 дугаар зүйл

Асуулт асуу:


    Вячеслав Шипицын

    Сайн уу? Миний нэр ich. Надад нэг том асуулт байна. Хэрэв та дуудлага хийж чадвал 8 (900) утсаар холбогдоорой. Баярлалаа би хүлээж байна

    Алексей Никишин

    • Гэсэн асуултын хариуг утсаар өгнө

    Геннадий Голланд

    албан ёсны амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдтэй холбоотой асуулт: 11:00 - 13:00

    • Гэсэн асуултын хариуг утсаар өгнө

    Сергей Белевитин

    Хэрэв ээлжийн хуваарьтай ажилтан байвал ажил явж байна   амралтаар хуанлийн 12/24/2017-с 14-ний өдрийг дуустал (01/01/2018-аас 01/08/2018 хүртэл ажлын өдрүүд байна) амралт сунгагдана уу ?????

    • Гэсэн асуултын хариуг утсаар өгнө

    Антон Шамин

    Төрийн Дум 543819-5-т нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төслийг хүлээн авсан "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111, 112 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 543819-5 хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан бөгөөд энэ нь ажилтны төрсөн өдөрт төрсөн 1 жилийн амралтын өдрийг нэг жилийн амралтаар багасгах замаар нэмж олгохыг санал болгож байна. өдөр. Үүний зэрэгцээ, төрсөн өдрөөрөө ажил хийх боломжгүй байх нь төрсөн өдрөө ажлын байран дээрээ болон ажлын цагаар тэмдэглэх нь хоёрдмол утгатай практик болоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь бүх багийн үр ашигт сөргөөр нөлөөлдөг, мөн хөдөлмөрийн чадвар алдалт нэмэгддэг. Чи юу гэж бодож байна? Эдгээр өөрчлөлтүүд бий юу эсвэл үгүй \u200b\u200bюу?

    • Хуульчийн хариулт:

      Энэ өдрийг амралтын өдөр болгон амралтын өдөр болгон хойшлуулах уу?)) Бас төрсөн өдөр үндэсний баяраар тэмдэглэх юм бол? Магадгүй, Төрийн Дум болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм утгагүй зүйл санал болгодог илүү ноцтой асуудал байхгүй байх. Та төрсөн өдрөө ажилчидтайгаа хамт, тэр ч байтугай Орос улсад хэрхэн тэмдэглэж болохгүй вэ? Тиймээс өнөөдөр тэд нэг өдөр тэмдэглээд дараа нь хоёр өдөр тэмдэглэх болно. Ерөнхийдөө ТС аль хэдийн хоосон зай, зөрчилдөөнөөр дүүрэн байгаа тул тэд өөр нэг зүйлийг нэмж, 333 асуулт гарч ирнэ, зөвхөн ямар ч тайлбар гарахгүй бөгөөд ажилтан албан хаагч бүр бүх зүйлийг өөрийнхөөрөө тайлбарлах болно!

    Валерий Пищулин

    1-р сард амралтын өдөр. Тайлбар өгөх.

    • Таны зөв, охиныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийг анхааралтай уншаарай. Ажлын бус амралтын өдөр. "ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд: 1, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн баяр; 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр ...

    Лидия Баранова

    Тэрээр шинэ жилийн бүх амралтаар ажилласан, ердийнх шигээ 8т.р. сувилагч .. Баярын цалин хоёр дахин нэмэгдсэн биш гэж үү?

    • Хуульчийн хариулт:

      Хачирхалтай нь ихэвчлэн төрийн байгууллагуудад бүх зүйлийг тодорхой төлдөг. Баярын өдрийг хоёр удаа төлөх ёстой бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд зааснаар ажлын бус амралтын өдрүүд: 1,2,3,4,5,6, 1-р сарын 8 - Шинэ жилийн амралт, 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр. Нягтлан бодох бүртгэлд очиж үүнийг эрэмбэлж, ТС-ийн энэ нийтлэлийг харуулаарай. Хэрэв та эдгээр өдрүүдэд ажиллаж байсан бол бүх зүйлийг хоёр дахин төлөх үүрэгтэй.

    Анатолий Ромахов

    би торгуулийн системд ажилладаг, хуваарь гурван өдөр. Би арван хоёрдугаар сар Асуулт: 1-р сард бүх амралтаа амралтанд оруулаагүй болно?

    • Хуульчийн хариулт:

      урлаг. 120 TKRF-т: Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарладаггүй. Жилийн үндсэн эсвэл жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд буурсан ажлын бус амралтын өдрийг амралтын хуанлийн тоонд багтаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу 2013 онд ажлын бус амралтын өдрүүд нь: 1-р сарын 1-6, Шинэ жилийн амралт (Холбооны хуулиар 2012 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн № 35-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан), 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр, 2-р сарын 23-ны өдөр. Эх орноо хамгаалагч, 3-р сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр, 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр, 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр, 6-р сарын 12 - ОХУ-ын өдөр, 11-р сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр. урлагийн дагуу Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйл, амралтын өдрийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрх. ОХУ-ын Засгийн газрын "2013 онд амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоолоор амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг заасан байдаг: 1-р сарын 5-ны Бямба гараг, 5-р сарын 2-ны Пүрэв гариг; 1-р сарын 6-ны Ням гараг, 5-р сарын 3-ны Баасан; 2-р сарын 25-наас 5-р сарын 10-ны Даваа гараг.

    Геннадий Родичев

    ажилчин цалингаа хэмнэхгүйгээр ихэвчлэн амралтаа авдаг. урт хугацаанд. ажил олгогч хуулиар хэдэн удаа. түүнд ийм мэдэгдлийг хийв үү? түүнийг ийм зүйлд зориулж халах байсан ч ямар ч байдлаар .... ажил олгогч ажилтныг чөлөөтэй ажиллуулахаас татгалзаж чадах уу? (Казахстан улсын хууль)

    • Хуульчийн хариулт:

      5 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгох үндэслэлийг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Хөдөлмөрийн хуулийн 111 дүгээр зүйлд заасан болно. Эдгээр шалтгаанууд нь: гэрлэлтийг бүртгэх; хүүхэд төрөх; ойр дотны хүмүүсийн үхэл. Түүнчлэн хүүхдийг гурван нас хүртлээ асран хүмүүжүүлэхэд цалингүй нэмэлт чөлөө олгосон байдаг (RK): Өөр нэг шалтгаан нь тухайн байгууллагын ажилтан боловсролын байгууллагад ажлын цагаар (цагийн ажил, орой, зайны хэлбэрээр суралцах гэх мэт) байж болно. ), ж.нь. суралцах чөлөө. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу суралцах чөлөө нь цалингүй эсвэл цалингүй байж болно. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль “Үр ашиг ба нийгмийн хамгаалал   оролцогчид, тахир дутуу Их Дэлхийн 2-р дайн   дайнд оролцсон хүмүүс, дайнд оролцсон тахир дутуу хүмүүс, түүнтэй адилтгах эрх бүхий этгээдэд жилд хоёр долоо хоног хүртэлх хугацаанд цалингаа хадгалахгүйгээр нэмэлт чөлөө авах эрхийг олгодог. Дээр дурдсан үндэслэл нь цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгох тохиолдолд ажил олгогчдод заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч жагсаасан шалтгаан нь бүрэн гүйцэд биш юм. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцсоноор цалингүй чөлөө олгодог тул үндэслэлүүд нь дээр дурьдсанаас өөр байж болно. Үнэн бол бусад шалтгаанаар ажил олгогч өөрөө чөлөө олгох тухай шийдвэр гаргадаг тул тайлбаргүйгээр татгалзаж болно. Цалингүй амралтын үргэлжлэх хугацааг ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтооно. Хууль нь ажил олгогч үүнийг хангах үүрэгтэй үед дээр дурдсан тохиолдолд зөвхөн амралтын хамгийн бага хугацааг тодорхойлдог. Ийм амралтын дээд хэмжээ хязгааргүй байдаг.

    Тимур Радчук

    Амралтаа сунгахаас татгалз. Би 4-р сарын сүүлээр хуваарийн дагуу өөр амралтаараа явж байна. Үүний үргэлжлэх хугацаа нь 41 хоног байна. Стандарт бус ажлын өдөр, хортой үйлдвэрлэлд зориулж 28 + 13. Уг нь би 5-р сарын амралтаа амралтаараа өнгөрөөх болно. Тэрээр хөдөлмөрийн хэлтэст нэг асуулт асуусан: "Миний амралт хэдэн өдөр үргэлжлэх вэ?" Тэд энэ талаар 2-р сарын 1, 9-нд хариулав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн тогтоолоор 1-р сарын 5, 5, 2-р сарын 25-аас 5-р сарын 2,3, 10-нд тус тус шилжсэн хүмүүсийн талаар юу гэж хэлэх вэ? Дугаар 1048? Хариулах ёсгүй! Би илүү ихийг хэлэх болно - 1-р сард 8 амралтын төлбөрийг төлсөн тус тусад нь харах төлбөр, түүнчлэн 2-р сарын 1 өдөр. Энд, эргэн төлөлтийн талаар ямар ч гомдол ирээгүй, гэхдээ тэнд амралтын өөр өдөр байна! Амралтгүй байгаа хамт ажиллагсад энэ өдрүүдэд амрах нь тодорхой болов. Гэхдээ би тэгээгүй юм уу? Давж заалдах боломжтой байх тул зохицуулалтын эрх зүйн актуудын лавлагаагаар тайлбарлаж өгнө үү.

    Евгений Савинков

    2012 оны 1-р сард ямар ажилдаа явах вэ

    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу 2012 онд ажлын бус амралтын өдрүүд: 1-р сарын 1-5-ны хооронд Шинэ он1 сарын 7-ны өдөр, Зул сарын баяр

    Марина Титова

    • Хуульчийн хариулт:

      ОХУ-ын албан ёсны амралт, түүний дотор олон нийтийн амралтын өдрүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн 2-р сарын 23-ны өдөр амралтын бус өдрийг багтаасан. "Ирэх оны 2-р сарын 23-ны Лхагва гарагийг харгалзан амралтын өдрийг хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу шилжүүлээгүй. Хоёрдугаар сарын 22 - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдөр 1 цаг богино байх болно "гэж Рострудын \u200b\u200bорлогч дарга Иван Шкловец хэлэв.

    Любовь Голубева

    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 (Шинэ жилийн амралт) орно.

    Игорь Нарцизов

    амралтын талаар мэдээлэл эзэмшдэг. Амралтын өдрүүд байгааг мэддэг бөгөөд надад хоёр дахин нэмэгдүүлдэг амралтын өдрүүд байдаг. 12-р сарын 30-наас 1-р сарын 8-ны хооронд аль нь баярын, аль нь амралтын өдрүүд вэ. урьдчилан талархаж байна

    • оХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8-ны хооронд амралтын өдөр, 12-р сарын 30-ны амралтын өдөр.

    Клаудиа Журавлева

    • Хуульчийн хариулт:

      Елена, 2012 оны 11-р сарын 4-ний өдрөөс (Үндэсний эв нэгдлийн өдөр, ажлын бус амралтын өдөр) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн дүрмийн дагуу амралтын өдөр (Ням гараг) -тай давхцаж байгаа тул амралтын өдрийг дараагийн өдөр нь хойшлуулна. Тиймээс 2012 оны 11-р сарын 5-ны өдөр амралтын өдөр байх болно.

    Любовь Степанова

    2013 оны амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд

    • За, амралтын шилжилтийн талаар ярихад арай эрт байна ... Гэхдээ энд хараарай: 2013 оны баярын болон ажлын бус өдрүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу 2013 оны ажлын бус амралтын өдрүүд: 1-р сарын 1-5, Шинэ жил ...

    Лидия Федорова

    • өнгөрсөн жилүүдийн шинэ жилийн амралтын туршлага дээр үндэслэн энэ нь хамгийн их магадлалтай байх болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд зааснаар 2011 онд ОХУ-д албан бус амралтын өдөр гэж тооцогддог: 2010 оны 12-р сарын 31-ний өдөр бол ажлын өдөр юм. 31 ...

    Михаил Гребенев

    • Сайн байна уу Кэтрин! 2012 оны 2-р сарын 23-нд хэрхэн амрах вэ гэдэг нь ОХУ-ын олон оршин суугчдыг зовоож буй асуулт юм. Учир нь саяхан эх орон хамгаалагчдын өдөр бас амралтын өдөр болжээ. Учир нь энэ баяр   2012 онд Пүрэв гарагт унадаг, дараа нь олон ...

    Оксана Маркова

    нэгдүгээр сард амралтын өдрүүдийг нэмэгдэх үед авч болохгүй өөр амралт

    • 1-ээс 8-р сарын .... Эдгээр өдрүүдэд амралт ердөө л нэмэгддэг .... 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр. Би арай өөрөөр томъёолох болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн дагуу ...

    Николай Кумбакин

    Амралтын өдрүүдийн төлбөр .... Би 2 * 2 хуваарийн дагуу 12 цаг ажилладаг. Шинэ жилийн баяраар тэд 1-р сарын 3,4,5,6,8-ны өдрүүдэд суллахад зориулж хоёр дахин төлбөр төлж, ажлын цаг багасна гэж амлаж байна. Миний сонирхдог зүйл бол энэ юм: 12-р сарын 30-нд бид бас ажлын өдөр нь богиносдог, гэхдээ төлбөр нь стандарт (ердийнх шиг), ажил олгогч зөв үү эсвэл тэр 2 дахин төлөх ёстой юу ?? Уу? 1-р сарын 12/31/12, 1, 2, 7-ны өдрүүд амралтын өдөр байна! Урьдчилж баярлалаа)

    • Хуульчийн хариулт:

      Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-д хөдөлмөрийн бус амралтын өдрүүд: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-нд - Шинэ жилийн амралт; 1-р сарын 7 - Христийн Мэндэлсний Баярын амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд дор хаяж хоёр удаа цалин өгдөг

    Ирина Никитина байна

    • 2012 оны Шинэ жилийн амралтын талаар албан ёсны мэдээлэл байхгүй байгаа тул өнгөрсөн жилүүдийн шинэ жилийн амралтын туршлагаас үндэслэн энэ нь хамгийн их магадлалтай байх болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд зааснаар ажлын бус албан ёсны амралтын өдрүүд ...

    Станислав Плохов

    2012 оны 1-р сард хэдэн амралтын өдөр вэ? 2012 оны 5 сард?))

    • Хуульчийн хариулт:

      ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу (цаашид Дүрэм гэх) ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд: 1, 1, 2, 3, 4, 5 - Шинэ жилийн амралт; 1-р сарын 7 - Христийн мэндэлсэн өдөр; 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр; 3-р сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр; 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн баярын өдөр; 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр; 6-р сарын 12 - Оросын өдөр; 11 сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

    Андрей Харланов

    Амралтын болон амралтын өдрүүд хоёр дахин нэмэгддэг үү? төсвийн байгууллагууд

    • Хуульчийн хариулт:

      Хөдөлмөрийн тухай хуульд хувийн болон улсын хооронд төлбөр тооцооны ялгаа байдаггүй. байгууллагууд: НЭГ бүхэнд зориулсан хууль! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудын дагуу амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил хийхийг зөвхөн онцгой тохиолдолд зөвшөөрдөг бөгөөд хэрэв энэ нь хийгдсэн бол нэмэгдсэн хэмжээгээр төлдөг. 2005 оноос хойш амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан цагаа төлөхдөө 2004 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 201-ФЗ-ийн "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулиар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Урлагийн дагуу амралтын өдөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111 нь долоо хоногийн таван өдөр ажлын долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амралтын өдөр хүлээн авдаг. Тухайн ажилчдын болон (эсвэл) ажилчдын ангилалд тохирсон тодорхой амралтын өдрүүдийг (долоо хоногийн тодорхой өдрүүд эсвэл хуваарийн дагуу тусгайлан тохирсон өдрүүдийг илэрхийлнэ) хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын дотоод хөдөлмөрийн дүрмээр тогтоодог. Амралтын өдрүүдийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дараахь заалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Урлагийн дагуу ерөнхий амралтын өдөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйл бол Ням гараг. Энэхүү заалтыг өөрчлөхийн тулд ажил олгогч сайн шалтгаантай байх ёстой, тухайлбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтууд эсвэл холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Ажлын таван долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтооно. Дүрмээр бол амралтын өдрүүдийг хоёулаагаар нь дарааллаар нь өгдөг, жишээ нь долоо хоногийн бямба, ням гарагийг ажлын таван өдрийн амралтын өдөр болгодог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйл нь үйлдвэрлэлийн болон техникийн болон амралтын өдрүүдэд ажлаа түр зогсоох боломжгүй байдаг. зохион байгуулалтын нөхцөламралтын өдрүүдийг байгууллагын дотоод хөдөлмөрийн журамд заасны дагуу ажилчдын бүлэг тус бүрээр ээлжлэн амралтын өдрүүдэд өгдөг. Ийм тохиолдолд тодорхой ажилтан эсвэл тухайн ажилчдын тухайн ажилчдын амралтын өдрийг Бямба, Ням гараг болгон амралтын өдөр болгон өөрчлөх боломжтой. Амралтын өдрүүд нь долоо хоногийн өмнөх өдөр (жишээлбэл, Даваа, Мягмар), эсвэл долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд өөрчлөгдөж болно - энэ тохиолдолд тэдгээрийг хуваарийн дагуу тохиролцож болно.

    Валерий Дорофанкин

    2012 оны 3, 5-р саруудад албан ёсоор ажлын бус өдрүүд: хэдэн өдөр вэ?

    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу 2012 онд ажлын бус амралтын өдрүүд нь: 1-р сарын 1-5, Шинэ жил, 1-р сарын 7, Христийн Мэндэлсний Баярын өдөр, 2-р сарын 23 Эх орноосоо хамгаалах өдөр, 3-р сарын 8, Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр, 5-р сарын 1-ний…

    Дмитрий Нахабин

    Энэ ямар баярын (?) Энэ долоо хоногийн Лхагва гарагт болох гэж байна?

    Жорж Проняков

    • 2004 оны 11-р сард Төрийн Дум байгуулав шинэ баяр   11 сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр. Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдрийг Үндэсний эв нэгдлийн өдөр, Москваг Польшийн түрэмгийлэгчдээс чөлөөлсөн жил болгон тэмдэглэх санаа болон бодит төгсгөл ...

    Виталий Наврузян

    Шинэ жилийн амралтыг Оросоос 1-р сарын 1-ээс 5-ны хооронд, амралтын өдрүүд болон зул сарын баярыг харгалзан амралтын өдрүүд 10 хоног үргэлжилнэ.

    • Түүгээр ч барахгүй Путиний доор ийм зүйл тохиолдсон бөгөөд цанаар гулгах маш их дуртай. Төрийн Думын депутатууд амралтын хуваарийг өөрчилж, 2004 оны 12-р сарын 24-нд оросуудад шинэ жилийн баяр бэлэглэжээ. Дараа нь парламентын гишүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд өөрчлөлт оруулав ...

    Леонид Юдов

    • 2012 онд - 1-р сарын 10. -------------- Оросуудад зориулсан шинэ жилийн амралт арав хоног үргэлжилнэ. Ийм амралт нь 2011 оны 7-р сарын 20-ны N 581 тоот тушаалаар амралтын өдрүүдийг 2012 онд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын ...

    Раиса Александрова

    Шинэ жилийн 10 өдрийн амралтыг цуцлах эсэхийг мэдэхгүй байна уу?

    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу 2010 онд ОХУ-д албан бус амралтын өдрүүд орно: Шинэ жилийн амралт - 2010 оны 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5-нд, 2010 оны 1-р сарын 2, 3-нд Бямба, Ням, Ням гарагуудад ...

    • 2011 оны 11-р сараас 2012 оны 3-р сар хүртэлх амралтын өдрүүдийн хуваарийн талаар мэдээлэл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн N 581 тоот тушаалын дагуу 2012 оны амралтын өдрүүдийг 11-р сард шилжүүлэх тухай ОХУ-ын оршин суугчдын хувьд ажлын эхний долоо хоног зөвхөн ...

    • Егор Турбин

    жилд хэдэн ажлын өдөр

    • 2010 онд таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын хамт 249 ажлын өдөр, түүний дотор 5 ажлын өдрийг нэг цаг (2-р сарын 27, 4-р сарын 30, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31), 5-ыг нэмж тооцвол 116 хоногийн амралтын өдөр орно. ….

    Галина Илина

    орост Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн өдрийг хэн товлосон бэ? яг яагаад энэ өдөр гэж

    • Хэрэв та өмнөх сонгуулийг харах юм бол ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн тухай Холбооны хуульд санал өгөх өдөр нь өмнөх ерөнхий сонгуульд саналаа өгсөн сарын хоёр дахь ням гараг, ...

    Даниил Урбанович

    Шинэ жилийн амралтаар бид хэдэн өдөр амрах вэ?

    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу 2012 онд ОХУ-д ажлын бус албан ёсны амралт гэж байна: 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдөр (Баасан) бол ажлын өдөр боловч амралтын өмнөх өдөр. үдээс хойш - ажиллаж байна   энэ өдөр цаг 1 цаг болж багасна. 31 ...

    Руслан Савватин

    амралтын өдөр, 2011 оны амралтын өдөр биш

    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, 1, урлагийн 3) ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5-ны шинэ жилийн амралт; 7 ...

    Алена Веселова

    • 12-р сарын 31-ний өдөр амралтын өдөр байх болно: Хоёр өдрийн амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын өдөртэй бол 2012 оны 12-р сарын 31-ний Даваа гараг. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан ... шилжүүлэх боломжтой болсонтой холбоотой

    Жанна Соловьева

    5-р сарын 1 бол албан ёсоор амралтын өдөр юм. ??? Тавдугаар сарын 1-ний ням гарагт тохиодог тул Даваа гаригийг амралтын өдөр гэж тооцно, тийм ээ? Би 2/2 цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд хэрэв бид амралтын өдөр (амралтын өдөр) хуваарийн дагуу ажиллавал хоёр дахин төлбөр авах эрхтэй. Одоо бодоход тэд 5-р сарын 1-ээс надад хоёр дахин төлөх юм уу ??? Баярлалаа! :)

ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд орно.

Хэрэв амралтын өдөр болон ажлын бус амралтын өдөр давхацвал амралтын өдрийг энэ зүйлийн эхний хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхацсан баярын ажлын өдрөөс хойш дараагийн өдөр болгон хойшлуулна. ОХУ-ын Засгийн газар энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдөртэй давхацсан хоёр хоногийн амралтын өдрийг энэ зүйлийн тав дахь хэсэгт заасан журмаар дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд хойшлуулна.

Цалин (албан ёсны цалин) авдаг ажилчдаас бусад тохиолдолд ажилтанд хамрагдаагүй амралтын өдрүүдэд нэмэлт цалин өгдөг. Тогтоосон цалин хөлсний хэмжээ, журмыг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Ажлын бус амралтын үеэр нэмэгдэл хөлс олгох зардлын хэмжээ нь бүтэн цагийн хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой байдаг.

Хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдөр байх нь цалин (албан ёсны цалин) авдаг ажилчдын цалинг бууруулах үндэслэл биш юм.

Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглах зорилгоор амралтын өдрүүдийг холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актаар бусад өдрүүдэд шилжүүлж болно. Үүний зэрэгцээ, дараагийн хуанлийн жилд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн акт нь холбогдох хуанлийн жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэгдэнэ. Хуанлийн жилийн турш амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын норматив эрх зүйн актуудыг батлахыг зөвшөөрнө. Эдгээр актууд нь тогтоосон амралтын өдрөөс хоёр сарын өмнө албан ёсоор нийтлэгдсэн тохиолдолд зөвшөөрнө.

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 112 дугаар зүйл

1. Бусад амралт, мэргэжлийн амралт, дурсамжаас ялгаатай нь ажлын бус амралтын өдөр ажил хийдэггүй.

2. Ажилчдыг ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилдаа татан оролцуулах нь энэ зүйлд заасан хэмжээ, дарааллаар нэмэлт цалин хөлс олгох боломжтой бөгөөд зөвхөн онцгой тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

3. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар явагдана.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн хоёр дахь тайлбар

1. Урлагийн 1, 2-р ангиас гадна. 112 нь үндсэндээ өөрчлөгдсөн. Энэхүү шинэ дугаарт ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний талаархи мэдээлэл, түүний хэмжээг тогтоох журам, эдгээр төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд хуваарилах, ажлын бус амралтын өдөртэй давхацсан тохиолдолд амралтын өдрийг хойшлуулах журам зэргийг нарийвчлан тусгасан болно.

2. Амралтын өдрийг ажлын амралтын өдөртэй давхцуулах нь амралтын өдрийг амралтын өдрөөс хойшхи өдөр болгон хойшлуулна. Баярын өдрийг хойшлуулах тухай асуудлыг нэгдсэн шийдвэр гаргахдаа дүрмийн дагуу дараагийн хуанлийн жилд баталсан ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрээр хөнгөвчилдөг.

Ажлын бус амралтын өдөртэй давхацсантай холбогдуулан амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх ажлыг ажилтнууд оновчтой ашиглах зорилгоор зохион байгуулдаг.

Одоо тайлбарласан нийтлэлд хуанлийн жилийн дараа амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн акт холбогдох хуанлийн жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэгдэнэ. Хуанлийн жилийн турш амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг баталж оруулахгүй. Амралтын өдрийг хуанлийн өдрөөс хоёр сарын өмнө эдгээр үйл ажиллагааг албан ёсоор нийтлэх тохиолдолд зөвшөөрнө. Энэхүү дүрэм нь ажилчид, тэдний гэр бүлийн гишүүд болон бусад иргэдэд ийм өдрүүдэд чөлөөт цагаа зөв төлөвлөх, зохион байгуулах боломжийг олгоно.

3. Дээрх амралтын өдрийг товлох ажил эдгээр өдрүүдэд хийгээгүй байгууллагуудад хамаарна.

Хэрэв байгууллагад ажиллах, амрах горим нь баярын өдрүүдэд (тасралтгүй) ажиллахыг зөвшөөрвөл ажиллаж буй үйлдвэрүүд, өдөр тутмын төрийн үйлчилгээтэй холбоотой байгууллагуудад амралтын өдрүүд хойшлогдоогүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн №5-ийн тодруулга. // ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн товхимол. 1993. № 3)

4. Тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад, түүнчлэн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй хамт амралтын өдрүүдэд ажиллах хугацааг сарын ажлын нормд багтаасан байдаг (ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1966 оны 8-р сарын 8-ны N 13 / P-21 // Мэдээлэл. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо. 1966. N 10) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ЗХУ-ын хууль эрх зүйн актууд нь Хөдөлмөрийн хуульд харшлахгүй тул хэрэглэнэ).

5. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйл дээр ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйлүүд нь нэг нийтлэлд багтсан болно.

Хүн амд үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан жишээлбэл, амралтын өдрүүдэд дэлгүүрүүд ажиллахаар болжээ.

6. Хүн ам нь янз бүрийн шашин шүтдэг Орос улсад Ортодокс амралтын өдөр буюу Христийн мэндэлсний баярын өдөр тохиож байгаа нь бусад шашин шүтэгчдийг мөн амралтаа тэмдэглэх эрхийг нэгтгэх шаардлагатай болсон юм. Түүгээр ч үл барам шашин шүтэх эрх чөлөөг тус тусад нь эсвэл бусадтай хамтран шашин шүтэх эрхийг баталгаажуулдаг. Хууль тогтоомж нь энэ эрхийг хэрэгжүүлэхэд саад болохгүй бөгөөд саад болохгүй: бусад шашны онцлогтой амралтын өдрүүдтэй холбогдуулан ОХУ-ын харьяа байгууллагууд ажлын бус өдрийг тогтоож болно.

Үүний зэрэгцээ шашны шалтгаанаар нийтээр тэмдэглэдэг амралтын өдрүүдийн асуудлыг холбооны хууль тогтоомжийн түвшинд шийдэх хэрэгтэй юм шиг байна.

7. Баярыг эс тооцвол амралтын өдрүүд, ОХУ-д ажилчдыг албадан ажлаас нь чөлөөлөхтэй холбоогүй амралтууд бас бий. Эдгээр нь юуны түрүүнд олон тооны мэргэжлийн амралт юм. ОХУ-д 2004 онд тэмдэглэгдсэн амралтын өдөр, мэргэжлийн амралт, мартагдашгүй өдрүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн товхимолд нийтлэв (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн товхимол. 2003. N 10. P. 52; 2005. N 7. 560 дугаар зүйл).

Мэргэжлийн амралт, мартагдашгүй өдрүүдийг тэмдэглэх холбооны холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын саналыг авч хэлэлцэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн N 225 тоот тогтоолоор батлав (RF-ийн SZ. 2000 оны N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). Үүний дагуу мэргэжлийн амралтын өдрүүдийг байгуулах тухай саналыг Оросын бүх ажил олгогч эздийн холбоо, Оросын бүх үйлдвэрчний эвлэлүүдийн холбоо (энэ тогтоолын 3-р зүйлийн 4-р хэсэг) -тэй зөвлөлдсөний дагуу ОХУ-ын Засгийн газарт өргөн барина.

Ийм өдрүүдэд ажлаас чөлөөлөхийг салбарын гэрээ, хамтын гэрээнд ихэвчлэн тусгасан байдаг.

8. Урлагийн 3-р хэсэг. Эхний ээлжинд 112 нь ажлын бус амралтын өдөр төлбөрийг зөвхөн тогтмол цалин (албан тушаалын цалин) -ы үндсэн дээр цалин авдаг ажилчдад олгодог бөгөөд үүнд ажлын бус өдрүүдийн цалингийн хугацаанд нөлөөлсөн, нөлөөлөөгүй, харин цалин хөлс нь бодит байдалд үндэслэсэн хүмүүст хамаарна. үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зардал. Хуулиар тогтоосон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжгүй байх (мөн эдгээр өдрүүдэд ажиллахыг хориглодог. Урлагийн 113-р зүйлийг үз). Ажлынхаа цалинг (албан ёсны цалинг) үндэслэж, хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байх нь цалин хөлсийг бууруулах үндэслэл биштэй харьцуулахад шударга бус байдаг (112 дугаар зүйлийн 4-р хэсгийг үзнэ үү).

Нийтлэлийн 3-р хэсгийн шинэ хэвлэл 112 дугаар зүйлд ажиллагсдын цалин (албан тушаалын цалин) -аас бусад тохиолдолд ажилдаа ороогүй ажлын бус амралтын үеэр нэмэлт урамшуулал олгоно гэж заасан. Төлбөрийн хэмжээ, журмыг хамтын гэрээ, гэрээгээр тогтооно. Эдгээр асуудлыг үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагч байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал хүсэлтийг харгалзан батлагдсан орон нутгийн зохицуулалтын актаар шийдвэрлэж болно (372-р зүйлийг үз). Эдгээр асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээгээр шийдвэрлэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний (жишээ нь, тус тусад нь) туслалцаатайгаар хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтын актад холбогдох дүрмүүд байхгүй тохиолдолд эдгээр асуудлыг шийдэж болох юм.

Урлагийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 112 дугаар зүйл

ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд орно.

Хэрэв амралтын өдөр болон ажлын бус амралтын өдөр давхацвал амралтын өдрийг энэ зүйлийн эхний хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхацсан баярын ажлын өдрөөс хойш дараагийн өдөр болгон хойшлуулна. ОХУ-ын Засгийн газар энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдөртэй давхацсан хоёр хоногийн амралтын өдрийг энэ зүйлийн тав дахь хэсэгт заасан журмаар дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд хойшлуулна.

Цалин (албан ёсны цалин) авдаг ажилчдаас бусад тохиолдолд ажилтанд хамрагдаагүй амралтын өдрүүдэд нэмэлт цалин өгдөг. Тогтоосон цалин хөлсний хэмжээ, журмыг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Ажлын бус амралтын үеэр нэмэгдэл хөлс олгох зардлын хэмжээ нь бүтэн цагийн хөдөлмөрийн зардалтай холбоотой байдаг.

Хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдөр байх нь цалин (албан ёсны цалин) авдаг ажилчдын цалинг бууруулах үндэслэл биш юм.

Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглах зорилгоор амралтын өдрүүдийг холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актаар бусад өдрүүдэд шилжүүлж болно. Үүний зэрэгцээ, дараагийн хуанлийн жилд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн акт нь холбогдох хуанлийн жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэгдэнэ. Хуанлийн жилийн турш амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын норматив эрх зүйн актуудыг батлахыг зөвшөөрнө. Эдгээр актууд нь тогтоосон амралтын өдрөөс хоёр сарын өмнө албан ёсоор нийтлэгдсэн тохиолдолд зөвшөөрнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн тайлбар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд ажлын бус амралтын жагсаалтыг багтаасан болно.

Урлагийн өөр нэг сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйл

1. Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйл нь бүх Оросын ажлын бус амралтын өдрүүдийг тогтоодог. Холбооны байгууллагуудын хоорондох эрх мэдлийн хуваагдлыг харгалзан үзнэ төрийн эрх мэдэл   чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд хөдөлмөрийн харилцаа   Холбооны субьектууд нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасан өдрөөс гадна ажлын бус амралтын өдрийг байгуулах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйл. Энэ нь Оросын Холбооны Улс болох олон үндэстэн, олон улстай адилхан улс оронд онцгой ач холбогдолтой юм. Холбооны хуулиар тогтоосон ажлын бус амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдээр солих нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

2. Урлагийн 3, 4-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйл нь ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалин өгдөг. Цалингийн систем нь сарын цалин (албан ёсны цалин) олгодог ажилчдын хувьд, хэрэв хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдөр байвал энэ сарын цалингийн хэмжээ буурахгүй. Ажилчдын амралтын бус цагаар ажилласан бусад ажилчдын цалин хөлсний бусад тогтолцоонд (ажлын хөлс, цаг хугацаа, цагийн урамшуулал, комиссын үндсэн дээр урамшуулал олгох гэх мэт) бусад ажилчдын ажилд хамрагдаагүй тохиолдолд нэмэлт цалин авдаг. Түүний хэмжээ, төлбөрийн журмыг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал хүсэлтийг харгалзан ажил олгогчоос баталсан орон нутгийн зохицуулах акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно.

Ихэнх ажилчид хуанли дээр түр зуурын тэтгэвэрт гарах хугацааг сунгадаг өдрүүд байдгийг мэддэг. Баярын үеэр амрах нь урт удаан алхах боломж юм. Тиймээс ажилчид албан ёсны улаан өдөр болох амрах цагийг авахыг хичээдэг. Гэсэн хэдий ч амралтын төлбөрийг тооцохдоо хугацааг хэрхэн тооцдогийг хүн бүр мэддэггүй.

Хэрэв амралт нь амралтанд орсон бол төлбөрт хэрхэн нөлөөлж байгааг бид дүн шинжилгээ хийх болно. Улаан огнооноос болж амралтаа "сунгах" нь ашигтай юу? Эдгээр ид шидийн өдрүүд хэрхэн удаан алхах эрхийг танд өгдөг вэ?

Жилийн амралтын журам

Амралтын жагсаалтыг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (ТС) 112 дугаар зүйл. Тэд хэзээ ч өөрчлөгддөггүй. Гэхдээ Засгийн газар амралтын өдрийг өөр цаг хугацаагаар хойшлуулж магадгүй юм. Энэ баримтыг амралтаа тооцоолохдоо бас харгалзан үздэг.

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч хүч чадал, амралтаа сэргээхийн тулд ажилчдыг албанаас чөлөөлөх ёстой гэсэн дүрмийг заасан байдаг. Тухайн хугацаанд хуулийн дагуу ажилтан дараахь зүйлийг хадгална.

  • дундаж орлого (амралтын төлбөр);
  • ажлын байр.

Энэхүү давуу эрх нь олгогддог заавал   ажил эрхлэх хэлбэрээс үл хамааран бүх ажилчдад:

  • байнгын;
  • түр зуурын;
  • хуваах;
  • улирлын болон бусад.
  Анхаар: амралтын хамгийн бага хугацааг Урлагт заасан байдаг. 115 TK (28 өдөр).

Үүнээс гадна хуулиар ажил олгогч нь тайлант жил дуусахаас 14 хоногийн өмнө амралтын хуваарийг батлах ёстой.   Энэ нь тэтгэвэрт гарах хугацааг урьдчилан төлөвлөсөн гэсэн үг юм. Баримт бичгийг боловсруулахад боловсон хүчний хэсэг оролцдог. Дүрмээр бол туршлагатай мэргэжилтэн нь дараа жилийн бүх баяр баясгаланг (амралт, амралтын өдрүүдийн бэлэн байдал) харгалзан үздэг.

Хуваарьт оруулахыг зөвшөөрнө өөр сонголтуудБайна. Практик дээр үндэслэсэн хоёр хэлбэр байдаг:

  • амралтын хугацаа эхлэх огноог оруулсан;
  • хуанлийн бичлэг дээр ажилтны амралтын зөвхөн сар.
  Зөвлөмж: Хоёрдахь хувилбар нь ажилчин амралтаа авахаас хэд хоногийн өмнө амрах хугацааг тооцоолох боломжтой болгодог.

Баярын өдрүүд


Амралтын хугацааг уртасгахад нөлөөлөх тусгай хугацааг Урлагийн жагсаалтад оруулсан болно. 112 худалдааны төв. Тэдгээр нь дараах байдалтай байна.

ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд орно.

  • 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-ны өдрүүд - Шинэ жилийн баяр;
  • 1-р сарын 7 - Христийн мэндэлсэн өдөр;
  • 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
  • 3-р сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
  • 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн баярын өдөр;
  • 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
  • 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
  • 11 сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Тэтгэвэрт гарах хугацааг тооцохдоо тэдний нягтлан бодох бүртгэлийн журам нь энгийн байдаг - тэдгээрийг алгасдаг. Жишээлбэл, ажилчин жилийн үндсэн амралтаа (EOO) 12/31/17-ны өдрөөс 14 хоногийн дотор авахаар шийдсэн бол 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8-ны өдрүүдэд алгасах болно. Санал тоолох 01/09/18-ны өдрөөс үргэлжилнэ.

  • 12/31/17 - эхний өдөр;
  • 01/09/18 - хоёр дахь гэх мэт.

Энэ догол мөр нь амрагчдын бас нэг чухал дүрэм юм. Тэрээр амралтын өдрөөр амралтын өдрийг дараагийн өдөр рүү шилжүүлэх талаар ярьдаг. Энэ дүрэм   Шинэ жил, Христийн Мэндэлсний Баярын өдрүүдэд хамаарахгүй.

Зөвлөмж: Амралтын өдөр бол EOO цаг шиг амрах өдөр юм. Тиймээс өргөтгөл хийгээгүй болно. Баярын өдрүүдийг тооцоонд оруулахгүй.

Тоолох чухал шинж чанарууд

Хуулийн талаар нэлээд нарийвчлан хэлж байсан хэдий ч баяр ёслолын үеэр маш их будлиан гарч ирдэг. Энэ нь EOO-д өргөдөл гаргах нь зөв байсантай холбоотой юм. ОХУ-д баримт бичигт эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгөх нь заншилтай байдаг амралтын хугацааБайна. Энэ байдлаар нь:

  • ажил олгогчийг амралтын өдрийг дараагийн өдөр рүү шилжүүлэхээс чөлөөлөв;
  • ажилчинд урт удаан алхах эрх өгөхгүй.

Жишээлбэл, EOO-г өгөх хүсэлт гаргах өргөдөлд 12/31/17-ээс 01/14/18-ны хооронд бичигдсэн бол үйлчилгээнд нэвтрэх огноо 01/15/18 байна. Нэг програмыг өөрөөр хийж болно. Өөрөөр хэлбэл, 12/31/17-ээс 15 хоногийн хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргана. Дараа нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

  • шинэ жилийн баяр, зул сарын баярыг бүхэл бүтэн үеэс хасах;
  • бизнесээс түр зуур гарах хугацааг сунгах;
  • та үйлчилгээнд 1/23/18-нд гарах шаардлагатай болно.
  Зөвлөмж: тооцоог энэ аргын дагуу гүйцэтгэнэ.
  • албан ёсны амралтын өдрүүд орохгүй;
  • амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Энэ асуудалд танд хэрэгтэй байна уу? ба манай хуульчид тун удахгүй тантай холбоо барих болно.

Улаан хуанлийн өдөр амралтаа эхлүүлэх боломжтой юу?

Энэ талаар ТС-д ямар ч хориг байхгүй. Хүн амаа өөрийн үзэмжээр аливаа өдрөөс эхлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан хугацаа, амралтын талаар зөв тооцоо хийх.

Үйлдвэрлэлийн хуанлийн ойлголт


Менежментийн мэргэжилтнүүд хүний нөөцийн удирдлага   нягтлан бодох бүртгэл, туслах хэрэгслийг бий болгосон. үйлдвэрлэлийн хуанлиБайна. Ийм албан бус баримт бичгийг хуанлийн жилийн эхэнд гаргадаг. Энэ нь өдрүүдийг заана:

  • ажилчид;
  • амралтын өдрүүд, үүнд хуваарь орсон;
  • баяр.

Директорын хэлбэрийг үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан бие даан сонгоно. Тэнд байгаа өгөгдлийг өдрүүд, цагуудад зааж өгсөн болно. Хэрэгсэл нь тооцоонд байгаа одоогийн хуанлийн бүх мэдрэмжийг харгалзан үзэхэд тусалдаг.

Амралтын тооцоо


Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох дүрмийг Art. Гаалийн тухай хуулийн 139, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын 12.24.07-ны 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журамд тайлбарласан болно. Хэмжээ нь өмнөх жилийн ажлын өдрийн дундаж орлогын үндсэн дээр тодорхойлогдоно.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авна уу:

Тооцоолохдоо тухайн өдрийн улаан өдрүүдийг оруулаад асууна. Журмын тав дахь хэсгийн “а” дэд хэсэг энд төөрөгдөлд оршино. Түүний текстийн дагуу мөнгөн тэтгэмжийг тооцоолох хугацаанаас өмнөх PSE-ийн хугацааг (мөн үүнд зориулсан хөрөнгө) хасч тооцно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам энэ нарийн сэдвийг хөндөж ярьсан. Агентлаг 15.12.16-ны 14-1 / B-351 тоот албан бичгээр ажил олгогчдод дараахь зүйлийг тайлбарлав.

  • амралтын өдрүүд нь өдрийн дундаж цалинг тодорхойлоход ордоггүй;
  • тэдгээрийг ерөнхий байдлаар авч үзэх хэрэгтэй.
  Анхааруулга: Хэрэв амралтын үеэр нэмэлт цалин хөлс олговол тухайн өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо мөн үүнд хамрагдана.

Нэмэлт амралт


Хугацаа тооцох, нэмэлт чөлөө олгохыг EOO-той ижил журмын дагуу хийдэг. Урлагт заасан өдөр. 112 ТС-ийг хасч, бусад амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг. Төлбөр нь өмнөх жилийн ажилчдын өдрийн дундаж цалингийн үндсэн дээр хийгддэг.

Өөрийн зардлаар


Өөр нэг шаардлага бол хувийн асуудлыг шийдэхийн тулд тэтгэвэрт гарах хугацааг өгөх явдал юм. Энэ "энгийн" нь төлбөр төлөхгүй. Үүний тодорхойлолтыг Урлагт өгөв. 128 худалдааны төв. Ялангуяа ажилд ийм оролцоогүй байх зорилго нь амрахгүй гэж бичвэрт бичжээ. Хууль тогтоогчдын логик дээр үндэслэн амралтыг засвар үйлчилгээгүйгээр амралтын өдрөөс хасдаггүй.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах: Ажилчдад анхаарлаа хандуулаарай: хуанлийн улаан өдрүүдээс өмнө өөрсдийн зардлаар мэдэгдэл хийх нь ашигтай биш юм. Урлагт заасан хугацаатай давхцахгүй ажилдаа буцаж очих, буцах хугацааг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. 112.

Сургалт, жирэмсний

Тухайн албан тушаалтныг ажлын байран дээрээс гарахгүй байх нь тодорхой үүргийг гүйцэтгэж байгаатай холбоотой.

  • сургалт;
  • хүүхэд асрах.

Хоёр үе нь амралттай холбоогүй тул амралтын өдрийг тооцохдоо тооцохгүй. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр төрлийн амралтыг өргөдөлд заасан хугацаанд олгоно.

Өвчтэй


Урлагт. 183 ТС өвчтэй ажилчдын агуулгыг хадгалах нормыг бүртгэв. Үүнийг тооцоолох дүрмийг Урлагт өгөв. 255-FZ-ийн хуулийн 7. Энэ тохиолдолд амрах хугацаа нь өвчний чөлөө авах өдрийн тоогоор нэмэгддэг. Нэмж хэлэхэд, баяр ёслол нэгэн зэрэг буувал урагшлуулна. Өөрөөр хэлбэл, үйлчилгээнд хүн байхгүй байх хугацаа нь ийм өдрүүдийн тоогоор нэмэгддэг.

  • түр зуурын тахир дутуу болох;
  • урлагийн жагсаалтад орсон албан ёсны амралт. 112.

Жишээлбэл, Иванова С. Е.О-г 06/11/18-аас 14 хоногийн хугацаанд авав. Яг тэр өдөр тэрээр өвчтэй болж, 4 хоногийн хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй болох гэрчилгээгээ өгчээ. С.Ивановын үйлчлэлд очихын тулд 06/26/18-ны өдөр батлагдсан. (06/12/18 алгассан). Тэрбээр удирдлагад хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээ өгсөн. Ажилчдын хугацааг дахин тооцов. Иванова С. 7-р сарын 2, 18-ны өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэж эхлэв (6-р сарын 30, 18-ны Бямба, 7-р сарын 1-ээс 18-ны хооронд).

Зөвлөмж: Ажлын байран дээр ажилтан байхгүй байгаа шалтгааныг цагийн хуваарийн дагуу үнэхээр тусгах шаардлагатай. Жишээлбэл, өөрийн зардлаар өнгөрөөгүй өдрүүдийг "HB" тэмдэг эсвэл "28" кодоор тэмдэглэнэ. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авна уу:

Амралтын тооцооны жишээ


Прокофьев В. оны эхээр амрахаар шийдсэн. Тэрээр ажилтнууддаа мэдэгдлийг хэрхэн зөв гаргаж, буруу тооцоо хийхгүй байх талаар тодруулах хүсэлт гаргаж, ажилтнуудад хандлаа. Мэргэжилтэн нь амралтынхаа төлбөрийг ойролцоогоор тооцоо хийсэн. Эхлэх нөхцөл:

  • амралтын эхлэл 01.01.18;
  • хугацаа - 14 хоног;
  • хоногийн дундаж орлого - 1,800.0 рубль.

Хэрэв В. Прокофьев амралт дуусах өдрийг 1-р сарын 14, 18-нд тэмдэглэвэл 1-р сарын 15, 18-нд ажилдаа орно. Гар дээр авах

  • 6 өдөр (1-ээс 8 хүртэл хасагдана) x 1 800.0 урэх. \u003d 10,800.0 рубль

Хэрэв тэр мэдэгдэлдээ EEO-г 14 хоногийн турш хүлээн авахыг хүсч байгаагаа мэдэгдвэл 01/23/18-нд үйлчилгээнд орно. Тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр авна.

  • 14 d. X 1 800,0 урэх. \u003d 25,200.0 урэх.
  Дүгнэлт: ажилчид ЕЕА ба амралтын хугацааг тооцоолох бүх нарийн төвөгтэй байдлыг мэдэх хэрэгтэй. Ийм мэдээлэл сонгоход тусална зөв цаг   тэтгэвэрт гарах.

Мөнгө солих журам


ТС-ийн хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн текст дээр үндэслэсэн болно. Үндсэн хууль нь хүмүүст амрах эрхийг баталгаажуулдаг. Тиймээс ажил олгогчид EOO-ийн тогтоосон доод хэмжээг солихыг хориглоно бэлнээрБайна. Түүнээс гадна, жил бүр ажилтан нь дор хаяж 14 өдөр дараалан унах ёстой.   Үлдсэн хэсгийг өөр хугацаанд шилжүүлж болно.

Үндсэн ба нэмэлт амралтхуримтлуулах хандлагатай байдаг. Ажилчдаас мөнгөөр \u200b\u200bнөхөн олгохыг хүсдэг. Ийм ажиллагааг маш болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Үүнийг санаарай жил бүр, ажилчин нь үнэндээ 28 хоногийн хүчийг сэргээх ёстойБайна. Орлуулах өгөгдсөн цаг хугацаа   бэлэн мөнгө авахыг хатуу хориглоно. Энэ нормыг зөрчсөн тохиолдолд толгой нь торгуультай тулгардаг.

Хэрэв хүн аливаа төрлийн нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй бол нөхөн төлбөр олгох боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол хорт, аюултай нөхцөлд хөдөлмөр эрхэлдэг нэмэлт өдрүүд юм.