Нийгмийн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга. Нийгмийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал. Энэ хэсгийн бусад зааврууд

1. Ерөнхий заалт

1.1. Нийгмийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь менежерийн ангилалд багтдаг бөгөөд төвийн захирлын тушаалаар одоогийн журмаар, дагуу ажиллуулж, халдаг. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж RF.

1.2. Нийгмийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь төвийн захиралд шууд тайлагнадаг.

1.3. Нийгмийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд дараахь хүмүүсийг томилов.

Азов хотын захирагч, газрын даргын тогтоол, тушаал нийгмийн хамгаалал Азов хотын хүн ам;

Төвийн захирлын тушаал, тушаалаар;

Төвийн дүрэм;

Төвийн үйл ажиллагааны онцлогтой холбоотой бусад эрх зүйн актууд.

1.6. Нийгмийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Мэргэжлийн ур чадвар;

Боловсон хүчний менежментийн практик ур чадвар;

Ажил хэрэгч, бүтээлч санаачлага;

1.7. Нийгмийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирлын албан тушаалд түр хугацаагаар байхгүй байх (амралт, томилолт, өвчин эмгэг), түүний ажлыг төвийн захирлын тушаалаар томилогдсон, үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхэд бүрэн хариуцлага хүлээдэг хүнд хуваарилдаг.

2. орсон хөдөлмөрийн чиг үүрэг мэргэжлийн стандарт (Нийгмийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын үйл ажиллагааны карт)

Нэр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа	Азов дахь UIA "ИНБ" -ын үйл ажиллагааг төлөвлөх, хянах (цаашид - байгууллага)
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа	Байгууллагын үйл ажиллагааг төлөвлөх, одоогийн болон ирээдүйн ажлын төлөвлөгөөг боловсруулах, батлах, байгууллага, ажилтнуудынхаа үйл ажиллагааны зорилтот үзүүлэлтийг тогтоосон журмаар тодорхойлох
Үйл ажиллагааны зохицуулалт бүтцийн нэгжүүд төлөвлөлт, хөтөлбөрийн баримт бичиг, улсын (хотын) даалгаврыг хэрэгжүүлэх, дээд байгууллагуудын захиалгыг хэрэгжүүлэх байгууллагууд
Шийдвэр гаргах, орон нутгийн хэмжээнд гарын үсэг зурах зохицуулалтын баримт бичиг хангах шаардлагатай байгууллагууд нийгмийн үйлчилгээ хүн ам
Байгууллагын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, хөтөлбөрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих
Иргэдийн нийгмийн үйлчилгээний хүртээмж, чанарт сэтгэл ханамжид хяналт тавих ажлыг зохион байгуулж, байгууллагаас үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг үнэлэх бие даасан тогтолцоог тогтоосон журмаар бүрдүүлэх
Байгууллагын нэгдсэн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх нийгмийн үйлчилгээ мөн үүнд амьдардаг (оршин сууж буй) иргэд
Шаардлагатай ур чадвар	Байгууллагын үйл ажиллагааг төлөвлөх, хөтөлбөр боловсруулах, байгууллага, ажилчдын үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийн тогтолцоог бүрдүүлэх
Ажилтны ажлыг зохион байгуулах, зорилго тавьж, даалгавар боловсруулах, тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох
Шийдлийн хувилбаруудыг боловсруулж, хэрэгжүүлэхтэй холбоотой эрсдлийг үнэлэх
Санхүү, статистикийн тайлангийн өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэс
Төсөв зохиох, зардлыг хянах зарчим
Боловсон хүчний менежментийн онолын үндэс, үүнд хөдөлмөрийн харьцааны үндэс, боловсон хүчний үнэлгээ, сэдэл, зохион байгуулалт
Бусад шинж чанарууд
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэр	Үйлчлүүлэгчид, эцэг эх, түнш байгууллагуудтай харилцах
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа	Үйлчлүүлэгчдийн хувийн хүлээн авалтыг хадгалах, нийгмийн үйлчилгээ авах асуудлаар зөвлөгөө өгөх
Байгууллага бизнесийн холбоо нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх чанар, үр ашгийг дээшлүүлэх, үүнд татан оролцуулах зорилгоор төрөл бүрийн төрийн, олон нийтийн, шашны, төрийн бус болон бусад байгууллагуудтай хамтын ажиллагаа зохион байгуулах. буяны тусламжамьдралын хүнд нөхцөлд байгаа иргэдийг дэмжих, байгууллагыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн
Байгууллага дахь итгэмжлэгдсэн (олон нийтийн, хяналтын) зөвлөлийн үйл ажиллагааг бүрдүүлэх, хадгалах
Эрх баригчдад байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх төрийн эрх мэдэл болон
Байгууллагын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, хөтөлбөрийн төсөл боловсруулах, дээд байгууллагад хүргүүлэх төрийн (хотын) даалгаврын төсөлд санал оруулах
Байгууллагын үйл ажиллагааны тайланг бэлтгэх, дээд байгууллагуудад хүргүүлэх
Иргэдэд үзүүлж буй үйлчилгээний талаархи мэдээллийг байгууллагын вэбсайтад байршуулах, байршуулах, байгууллагын мэдээллийн ил тод байдлыг хангах ажлыг тогтоосон журмаар зохион байгуулах
Шаардлагатай ур чадвар	Байгууллагын эрх хэмжээний хүрээнд үйлчлүүлэгчиддээ хүртээмжтэй хэлбэрээр зөвлөгөө өгөх, болзошгүй зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх
Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр олон нийтийн өмнө гарах олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, хүн амд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээний талаар
Байгууллагын үйл ажиллагааны танилцуулга, мэдээлэл, дүн шинжилгээний материал, нийтлэл, мэдээллийг хэвлэх, хэвлэхэд бэлтгэх цахим хэрэгсэл олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл
Шаардлагатай мэдлэг
Бизнесийн харилцааны ёс зүй ба сэтгэл судлалын үндэс
Бусад шинж чанарууд	Нийгмийн ажилтны ёс зүйн дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэр	Азов дахь MAU "CSO" хөгжлийг хангах (цаашид - байгууллага)
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа	Дээд байгууллагын өмнөөс хүн амд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээний салбарын стратеги, хөтөлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэх санал боловсруулах
Байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэх саналыг боловсруулж, эдгээр саналыг толгой байгууллагад хүргүүлэх
Байгууллагад нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх үйл ажиллагааны шинэлэг хэлбэр, орчин үеийн арга, хэрэгслийг нэвтрүүлэхэд тэргүүлэх
Нийгмийн үйлчилгээнд ажиллагсдын оролцоог зохион байгуулах
Боловсролын арга зүй, гарын авлага, нийгмийн үйлчилгээг зохион байгуулах талаар зөвлөмж боловсруулах ажлыг зохион байгуулах
Шаардлагатай ур чадвар	Нийгэм-эдийн засаг, нийгэм-хүн ам зүйн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх
Нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх орчин үеийн арга, хэрэгслийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалт, арга зүйн баримт бичгийн төслийг боловсруулах
Шаардлагатай мэдлэг	Төрийн үндсэн чиглэл нийгмийн бодлого, холбооны болон бүс нутгийн түвшинд нийгмийн үйлчилгээний салбар дахь стратеги, хөтөлбөрийн заалтууд
Олон улсын туршлага зэрэг хүн амд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээг зохион байгуулах орчин үеийн арга
Хүний нөөцийн менежментийн үндэс
Бусад шинж чанарууд

3. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ

Нийгмийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал:

3.1. Төвийн бүтцийн хэлтсийн ажилд хяналт тавина.

3.2. Байгууллагын бүтцийн нэгжүүдэд (OSO, SOSMO, SRO) хуваарилагдсан даалгаврын хэрэгжилтэд хяналт тавина.

3.3. Ажилдаа үр дүнтэй, бүтээлч хандлагыг төлөвшүүлж, сайжруулж байна мэргэжлийн түвшин төвийн ажилтнууд.

3.4. Байгууллагын чадамжтай холбоотой эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог.

3.5. Ажлын шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлж, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн үйл ажиллагааны түвшинг дээшлүүлэх, үйлчилгээг сайжруулах, үзүүлж буй үйлчилгээний төрлийг өргөжүүлэхэд хувь нэмэр оруулна.

3.6. Ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээний тарифын боловсруулалт, зөв, хүчинтэй байдлыг хариуцна.

3.7. Ростов мужийн Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яаманд мэдээлэх тайлангийн мэдээллийг өөрийн эрх мэдэлд багтаан боловсруулж, төвийн захиралд батлуулахаар хүргүүлнэ.

3.8. Үйлчлүүлсэн иргэдтэй нийгмийн үйлчилгээний гэрээ байгуулдаг.

3.9. Төвийн ажлын төлөвлөгөөг гаргаж, захиралд батлуулахаар хүргүүлнэ.

3.10. Барилга, байгууламж, тавилга, тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгслийн зөв ашиглалт, тэдгээрийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаж өгдөг.

3.11. Одоогийн, нийслэл, дулаан, гэрэлтүүлэг, утасны сүлжээ, тээвэр, тавилга, тоног төхөөрөмжийг цаг тухайд нь зохион байгуулдаг.

3.12. Гал түймэртэй тэмцэх, терроризмтой тэмцэх арга хэмжээг зохион байгуулдаг, байгууллагын ажилтнуудтай танилцуулга хийдэг), ариун цэврийн хяналтын байгууллагын заавар, тушаалыг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.

Нийгмийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь эрхтэй.

4.1. Түүний чиг үүрэгт багтсан асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно уу.

4.2. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

4.3. Үйл ажиллагаа, бүтцийн нэгж, байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичиг, мэдээллийг авах, хүлээн авах.

4.4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд өөрсдийн ажил, байгууллагыг бүхэлд нь сайжруулах талаар төвийн удирдлагад санал оруулах.

4.5. Байгууллагын ажилтай холбоотой асуудлаар өөрсдийн эрх хэмжээний хүрээнд бие даасан шийдвэр гаргах.

4.6. Төвийн дэд захирлын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар байгууллагын ашиг сонирхлыг хөндлөнгийн байгууллагад төлөөлөх.

4.7. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын шаардлагын талаар бүрэн, найдвартай мэдээлэл авах.

4.8. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэдний эрх, эрх чөлөө, ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах.

5. ХАРИУЦЛАГА

5.1. Тэдний ажлын үр дүн ба үр ашиг.

5.2. Чанаргүй, цаг үеэ олоогүй, зохисгүй гүйцэтгэл функциональ үүрэгОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан.

5.3. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн зөрчил нь ОХУ-ын одоогийн захиргаа, эрүү, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтдаг.

5.4. Шалтгаан материаллаг хохирол - ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

5.5. Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, Азов хотын захиргаа, Азов хотын Улсын нийгмийн хамгааллын газар, Азов хотын МБХ "ИНБ" -ын даргын тушаал, тушаал, зааврыг биелүүлээгүй.

5.6. Итгэмжлэгдсэн сайт дээрх ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл, цаг тухайд нь мэдээлэхгүй байх, тайлагнах.

5.7. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй.

5.8. Хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг үл биелүүлэх.

5.9.Нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх явцад үйлчлүүлэгчдийн талаархи хувийн мэдээлэл, хувийн мэдээллийг ашиглахдаа нууцлалыг зөрчсөн тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомжид заасан сахилгын болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

_____________________ ___________________ _________________________ (дарга (гарын үсэг) (бүтэн нэр)

боловсон хүчний үйлчилгээ)

Ажлын байрны тодорхойлолттой хамт

мэддэг

_____________________________________________________________________________

Москва

ажлын туршлага 3 жил, өндөр боловсрол , бүрэн цагийн

ГэрээгээрҮүрэг:

Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг зохицуулах, ажилчдын сонгон шалгаруулалт, сургалт, ур чадварыг хангах; - Нийгмийн хөгжлийн урьдчилсан тооцоо, хөтөлбөрийг үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, бүтцийн хэлтэстэй хамт боловсруулах хөдөлмөрийн нэгдэл; - Нийгмийн хөгжлийн жилийн болон урт хугацааны төлөвлөгөө боловсруулахад аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нэгдлийн нийгмийн хөгжлийн талаар санал боловсруулах, дүгнэлт гаргах хамтын гэрээ; - Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгж дэх нийгэм, дотоод асуудлыг шийдвэрлэх нөхцөл байдалд хяналт тавих; - Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн асуудлын шийдлийг хангах бүтцийн нэгжийн ажлыг сайжруулахад чиглэсэн орон нутгийн дүрэм журам (тушаал, журам, заавар гэх мэт) боловсруулах; - Байгууллагын менежментэд зориулж аж ахуйн нэгж, түүний төлөв байдал, хөгжлийн хэтийн төлөв, гацаа, гацсан асуудалтай холбоотой тайлан, тэмдэглэл, дүн шинжилгээ хийх болон бусад материалыг бэлтгэх; - Нийгмийн асуудлаар төлөвлөсөн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэхтэй холбоотой тушаал, тушаал, төлөвлөгөө гэх мэтийн гүйцэтгэлд хяналт, шалгалт хийх ажлыг зохион байгуулах; - Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагааг уялдуулах, ажилчдын мэргэшлийг сонгох, сургах, хадгалах, үйлдвэрлэлд шаардлагатай нийгмийн, амьдрах нөхцлийг бүрдүүлэх; - Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хуралдаан, аж ахуйн нэгжийн нийгмийн хөгжлийн асуудлыг хэлэлцэхдээ комисс, ажлын хэсгийн ажилд захиргааны төлөөлөгчөөр оролцох; - Нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд гүйцэтгэх болон хууль тогтоох байгууллага, дээд байгууллагад аж ахуйн нэгжийн захиргааны ашиг сонирхлыг төлөөлөх. - Захиргаа, эдийн засгийн хангамж ба үйлдвэрлэлийн ажил үйл ажиллагааныхаа бүхий л салбар дахь байгууллагууд; - Санхүү, эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэх; - Байгууллагын үйлчлүүлэгчдэд нийгмийн бүх төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх, ажлын шинэ хэлбэр, арга хэлбэрийг нэвтрүүлэх, байгууллагыг орчин үеийн нөхөн сэргээх арга хэрэгслээр хангах, үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх тусламж үйлчилгээний талаар байгууллагын ажилтнуудын ажлыг зохион байгуулахтай холбогдсон байгууллагын захирлын тушаал, зааврыг биелүүлэх; - Бүтцийн нэгжүүдийн ажлыг төлөвлөх, зохицуулах, хянах, боловсон хүчний мэргэжлийн (хяналт) дэмжлэгийг хэрэгжүүлэх; - Байгууллагын үйлчилдэг нутаг дэвсгэрт байрладаг аж ахуйн нэгж, байгууллагуудтай идэвхтэй хамтын ажиллагааг хангах, олон нийтийн байгууллагууд, хүүхдийн эцэг эх (тэднийг орлож буй хүмүүс) - байгууллагын үйлчлүүлэгчид; - Материаллаг баазын нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, нөхөн сэргээлт, эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн дэглэм, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх, баримт бичгийн бүртгэл, хадгалалтыг хангах.

Шаардлага:

Ижил төстэй албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай; - Боловсрол - дээд (нийгмийн, сурган хүмүүжүүлэх, сэтгэлзүйн).

Нөхцөл:

Ажлын хуваарь: 5/2, 9.00 -18.00 цаг хүртэл; - Бүртгүүлэх Хөдөлмөрийн тухай хууль; - Төлбөртэй амралт (28 хоног); - Ажилтнуудад зориулсан усан бассейн, йог үнэгүй хийх; Сайн байцгаана уу эрхэм өргөдөл гаргагч! Манай төвийг сонирхсон танд баярлалаа. Анкетыг боловсруулах стандарт хугацаа 14 хоног байна. Хоёр долоо хоногийн дотор хариу өгөхгүй байгаа нь харамсалтай нь өнөөдөр бидэнд тохирох сул орон тоо алга гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ таны товч намтар манай мэдээллийн санд хадгалагдах бөгөөд хэрэв тохирох сул орон тоо гарч ирвэл бид танд хэлэлцүүлэхээр санал болгож байна. Хэрэв таны ажлын туршлага, хүсэл эрмэлзэл нь төвийн шаардлага, чадавхийг хангаж байвал бид хоёр долоо хоногийн дотор тантай тогтоосон холбоо барих хаягаар холбоо барих болно. Бүтэн цагаар Ажил олгогчийн байранд

1. ЕРӨНХИЙ ЗААЛТ

Хотын болон төрийн албанд ажилласан туршлагатай ( нийтийн үйлчилгээ бусад төрлүүд) дор хаяж таван жил, мэргэжлээрээ дор хаяж зургаан жил ажилласан туршлагатай байх.

1.4. Хотын захиргааны орлогч даргыг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу Волгодонск хотын захиргааны тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.5. Хотын захиргааны орлогч дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Хотын нийгэм, хүн ам зүйн хөгжлийн асуудлууд, хотын хүн ам зүйн байдлыг сайжруулах арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангах;

Хяналтын үйл ажиллагааны чиглэлээр хотод холбооны, бүс нутгийн болон хотын хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилтийг хангадаг;

Хотын нутаг дэвсгэр дээр насанд хүрээгүй хүүхдийг үл хайхрах, тэнэмэл, гэмт хэрэг зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, тэдний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах талаар одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн хараа хяналт, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх системийн байгууллага, байгууллагуудын үйл ажиллагааг уялдуулах;

Хүүхэд, өсвөр үе, залуучуудын эрүүл мэндийг сайжруулах, хөдөлмөр эрхлэх ажлыг зохион байгуулахад туслах;

6-15 насны хүүхэд, өсвөр насны хүүхдүүдийн нийгэм, сурган хүмүүжүүлэх хяналтыг хянах ажлыг зохион байгуулдаг.

Хүүхэд, өсвөр үеийнхний зуны амралт, эрүүл мэндийг сайжруулах, ажил эрхлэх ажлыг зохион байгуулах;

Хотын залуучууд, түүний дотор авьяаслаг, авъяаслаг залуучуудыг дэмжихэд чиглэсэн үйл ажиллагаа, зохион байгуулалт, хэрэгжилтийг хангадаг.

3.1.5. Соёл, урлагийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд:

Хотын оршин суугчдын амралт, чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрөөх, соёлын байгууллагуудын үйлчилгээ үзүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэх, түүнчлэн соёлын өвийг хадгалах, ашиглах, олон нийтэд сурталчлах, орон нутгийн уламжлалт ардын урлагийг сэргээн хөгжүүлэх ажлыг баталгаажуулдаг;

Сонирхогчдын ардын урлагийг хөгжүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэхэд туслах;

Төрөл бүрийн арга хэмжээ (концерт, шоу хөтөлбөр, үдэш, наадам, танилцуулга гэх мэт) зохион байгуулах, зохион байгуулахад тусалдаг.

4. АЛБАН ЁСНЫ ҮҮРЭГ.

Хотын захиргааны орлогч дарга дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

4.1. Волгодонск хотын захиргаа, хотын захиргааны байгууллагуудын харъяа бүтцийн хэлтсийн дарга, үйл ажиллагааны удирдамжийг зохицуулдаг;

4.2. Волгодонск хотын захиргааны харъяа бүтцийн нэгжүүд, хяналт тавьдаг байгууллагуудыг оролцуулан түүнд хуваарилагдсан үүрэг, чиг үүргийн хэрэгжилтийг хангадаг.

4.3. Түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар баримт бичгийг авч үзэж, гарын үсэг зурж, батлуулна.

4.4. Волгодонск хотын захирагч, авлигын гэмт хэрэгт өдөөх зорилгоор түүнд давж заалдах баримтын талаар мэдэгдэнэ.

4.5. Волгодонск хотын захиргаа, Волгодонск хотын захиргааны байгууллагуудын албан хаагчдын ёс зүй, үйлчилгээний ёс зүйг дагаж мөрддөг.

4.6. Чадамжийнхаа асуудлаар иргэдийн хувийн хүлээн авалтыг удирдан явуулдаг.

Хотын захиргааны орлогч дарга дараахь эрхтэй:

5.1. Тэдний чадамжтай холбоотой асуудлаар зааварчилгаа өгч, хэрэгжилтэд хяналт тавих.

5.2. Волгодонск хотын захирагчид өөрсдийн эрх мэдлийн асуудлаар санал оруулах.

5.3. Хотын захиргааны орлогч дарга, бизнесийн менежер, бүтцийн хэлтэс, Волгодонск хотын захиргааны байгууллагууд, хотын аж ахуйн нэгж, байгууллагуудаас шаардлагатай мэдээллийг шаардаж, хүлээн авах.

6. харилцан үйлчлэл

6.1. Хотын захиргааны орлогч дарга нь бүрэн эрхийнхээ хүрээнд харилцан ажиллагаа явуулдаг.

Боловсрол, эрүүл мэнд, соёл, нийгмийн хамгаалал, дотуур байрны байгууллагууд;

Салбарын дугаар 18 төрийн байгууллага - Ростов бүсийн газар Сан нийгмийн даатгал Оросын Холбооны Улс;

Ростов мужийн эмнэлгийн албан журмын даатгалын сангийн 2 дугаар нутаг дэвсгэрийн салбар;

Ростовын салбарын Волгодонск хотын нутаг дэвсгэрийн хэлтэс -М ";

"Волгодонск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв" улсын байгууллага;

Волгодонск, Дубовский, Ремонтненский, Заветинский дүүргүүд дэх Ростов мужийн Роспотребнадзорын Тамгын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэс;

Холбооны Улсын эрүүл мэндийн байгууллагын "Волгодонск хот дахь Ростов мужийн эрүүл ахуй, эпидемиологийн төв";

Төрийн байгууллага - Ростов мужийн Волгодонск хот дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн алба;

Ростов мужийн Захиргааны орлогч дарга (Захирагч), Ростов мужийн яам, тамгын газрууд харьяа асуудлын талаар.

7. ХАРИУЦЛАГА

Хотын захиргааны орлогч дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

7.1. Чиг үүрэг, албан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, түүнд олгосон бүрэн эрхээ ашиглаагүй буюу дутуу ашигласан.

7.2. Волгодонск хотын захирагчийн тушаал, зааврыг биелүүлэх.

7.3. Төрийн болон албан ёсны нууцыг бүрдүүлсэн нууц мэдээлэл, мэдээллийг хадгалах.

7.4. Хэсгийн 4.4-т заасан албан үүргээ биелүүлээгүй " Ажлын хариуцлага»Хотын захиргааны албанаас халах, эсвэл одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад төрлийн хариуцлага хүлээлгэх хэлбэрээр.

7.5 Волгодонск хотын захиргаа болон Волгодонск хотын захиргааны байгууллагуудын албан хаагчдын ёс зүй, үйлчилгээний ёс зүйг дагаж мөрдөх.

7.6. Хяналтанд хамрагдсан бүтцийн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх.

8. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ

8.1. Волгодонск хотын захиргааны тогтоол, тушаалаар нэмэлт үүрэг, чиг үүрэг, эрх, үүрэг, хариуцлагыг хуваарилахыг зөвшөөрдөг.

8.2. Хотын захиргааны орлогч даргын ажлын цагийг Волгодонск хотын захиргааны хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

8.3. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан Хотын захиргааны орлогч дарга албан томилолтоор явах үүрэгтэй.

Би зааврыг уншсан ____________ / _________________ /

(гарын үсэг)