Сайн дурынхны хөдөлгөөний тухай сонинд гарсан нийтлэл. "Би яагаад сайн дурын ажилтан юм бэ? Сайн дурын үйл ажиллагааны онцлог шинж чанарууд

Шекснинскийн дүүргийн нутаг дэвсгэр дээр "Таны сонголт" ба "Амьдралын шугам" гэсэн хоёр сайн дурын баг идэвхтэй ажиллаж, хөгжиж байна.
Бид залуусаас "Би яагаад сайн дурын ажилтан юм бэ?" гэсэн асуулт асуухаар ​​шийдлээ.

Елена Рыжикова, Шекснинскийн дүүргийн сайн дурын хөдөлгөөний зохицуулагч:Сайн дурын ажилтны "эсвэл" сайн дурын "сул орон тоо" үргэлж нээлттэй байдаг. Илүүдэл, шаардлагагүй хүмүүс байж болохгүй. Сайн дурынхны санаачлага нь хүний ​​​​үйл ажиллагааны бараг бүх хүрээг хамардаг - хүн амын нийгмийн хамгаалалгүй хэсэг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, өндөр настан, хүүхдүүд); амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүст туслах; байгаль орчныг хамгаалах; амьтдад туслах гэх мэт.
Хэрэв та эргэн тойрныхоо хүмүүс, байгаль дэлхий, амьтадынхаа хувь заяанд хайхрамжгүй хандахгүй, амьдралдаа тусламж хэрэгтэй хүмүүстэй таарч, тэдгээр хүмүүст туслахыг хүсч байвал сайн дурын ажилтны ажил бол таны дуудлага гэдэгт би итгэдэг. ."

Анна Голубева, Life Line сайн дурын нэгдлийн гишүүн:"Би яагаад сайн дурын ажилтан юм бэ?" Гэсэн асуултын хариулт нь маш энгийн: зөвхөн сайн дурын ажилтан л хамгийн чин сэтгэлийн инээмсэглэлийг харж чадна; зөвхөн тэр л хамгийн халуун дулаан үгийг сонсож чадна -" баярлалаа. " эерэг сэтгэл хөдлөл, хариуд нь би маш их зүйлийг авдаг. Илүү дулаахан. Би сайн дурын ангидаа үнэхээр их хайртай, учир нь тэнд Шекснинскийн хамгийн халамжтай хүмүүс цугларсан. Сайн дурын ажил үнэхээр сайхан! "

Светлана Смирнова, "Таны сонголт" сайн дурын багийн гишүүн:"Би дөрвөн жилийн өмнө сайн дурын үйл ажиллагааны талаар мэдсэн даруйдаа сайн дурын ажилтан болсон. Би бусад хүмүүст тусалж, тэдэнд сайн сайхан зүйл авчрах дуртай. Сайн дурын ажил нь миний хувьд үргэлж баяр баясгалантай байдаг. Учир нь та хүүхэд, хөгшин хүмүүстэй арга хэмжээ зохион байгуулахдаа Буцаж ирэхэд та тэдний инээмсэглэл, аз жаргалтай нүд, мэдээжийн хэрэг талархлын үгсийг хардаг бол өндөр настай хүмүүстэй харилцах нь маш их шинэ мэдлэг, бодол санааг бий болгодог.
Вологда мужийн бүх дүүргүүдийн төлөөлөгчдийг нэгтгэсэн сайн дурын хуарангууд зохион байгуулагддаг тул сайн дурынхан идэвхтэй харилцах боломжтой. Сайн дурын ажилтан, хөгжилтэй байна!"

Алексей Курников, "Таны сонголт" сайн дурын багийн гишүүн:"Би сайн дурын ажилтан, учир нь хүмүүст туслах нь надад маш их таашаал өгдөг, маш их сэтгэл хөдөлгөм. Би чөлөөт цагаа ашиглан бидний эргэн тойрон дахь ертөнц илүү сайхан, эелдэг байхын тулд туслахыг хичээдэг. исгэсэн сүү. Эдгээр үйл ажиллагаа нь эрүүл амьдралын хэв маягийг сурталчлах."

Наталья Гурьева, "Таны сонголт" сайн дурын багийн гишүүн:"Би сайн дурын ажилтан бөгөөд үүгээрээ бахархаж байна. Би дөрвөн жилийн өмнө сайн дурын ажил хийсэн. Учир нь надад хүмүүст туслах маш их хүсэл байсан. Би мөрөөдлөө биелүүлж, үргэлжлүүлэн биелүүлж байна. Үүнээс гадна надад шинэ хүмүүстэй танилцаж, шинэ хүн болох боломж олдсон. Нийгэмд хэрэгтэй хүн Мөн сайн дурын ажил бол өөрийгөө нээх, өөрийгөө танин мэдүүлэх, хүмүүст туслах, хүн амын янз бүрийн давхаргатай харилцах боломж юм."

Сайн дурынхан ба номын сан - Тэд бие биедээ хэрэгтэй юу? (нийтлэл №2)

Хүндэт мэргэжил нэгтэнгүүдээ!

Сайн дурынхны баг -

Өсвөр насны яаруу!

Мөрөн дээр

Бүх сайн үйлс

Мөн найз нөхдийн тусламж,

Үүнтэй маргахад хэцүү

Номын сан

Агаар ямар чухал вэ.

Н.Ф. Дик

Бид үйл ажиллагаандаа сайн дурынхныг татан оролцуулаагүй, энэ чиглэлээр ажиллаагүй гэдгийг би шударгаар хүлээн зөвшөөрч байна. Бидний хувьд энэ бол номын сангийн үйл ажиллагааны судлагдаагүй хэсэг юм. Тийм ээ, номын сангийн найзууд байдаг, гэхдээ эдгээр нь арай өөр ойлголт юм шиг санагдаж байна. Би өөрөө өөрийгөө боловсронгуй болгох, мөн бидэнтэй адил номын санчдад мэдээлэл өгөх зорилгоор сайн дурынхны хөдөлгөөн, түүнтэй ажиллах хэлбэрүүдийн талаар мэдээлэл оруулж, номын сангийн ажлыг энэ шинэ чиглэлд хэрхэн зохион байгуулах талаар ойлгох болно. .

Аж үйлдвэрийн хэмжээнд сайн дурын ажил хийх

Сайн дурынхныг ажилд нь татах хүсэлтэй хүмүүст зориулан Жонс Хопкинсийн их сургуулийн М.Алчман, П.Жордан нар "Сайн дурынхан бол үнэ цэнэтэй нөөц" гэсэн тусгай гарын авлагыг бичсэн. Гарын авлагын зарим зүйлийг доор харуулав.

Сайн дурын ажил гэж юу вэ?

Сайн дурын ажилБусдын сайн сайхны төлөөх төлбөргүй, ухамсартай, сайн дурын үйл ажиллагаа юм. Бусдын тусын тулд ухамсартай, харамгүй ажилладаг хэнийг ч сайн дурын ажилтан гэж нэрлэж болно.

Хэн сайн дурын ажил хийх боломжтой вэ?

Ихэнхдээ энэ асуултын хариулт нь: тэр насанд хүрсэн, чадварлаг, хариуцлагатай хүн байж, сайн дурын ажилд цаг хугацаа, ур чадвараа зориулж чаддаг. Хүн бүр хэрэгцээтэй байгаа олон нийтийн амьдралын аль ч салбарт сайн дурын ажилтан болж чадна.

Сайн дурынхан юу хийж чадах вэ?

Та төлбөр төлдөггүй үйл ажиллагааны чиглэлээр сайн дурынхныг татан оролцуулж болночухал боловч хөтөлбөрийн зорилгод хүрэхэд зайлшгүй шаардлагатай хэвээр байна. Тухайлбал, эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх, гэрээсээ гарч чадахаа больсон өндөр настанд хүнсний бүтээгдэхүүн хүргэх, сургууль дээр хүүхэдтэй ажиллах, түүхэн дурсгалт газарт анхаарал хандуулах гэх мэт. гэх мэт аливаа ажлыг сайн дурынхан хийж болно. Сайн дурын ажилтан бол зөвхөн бусдын төлөө санаа тавьдаг туслагч эсвэл нийгмийн ажилтан биш юм. Тэрээр багш, компьютер судлаач, улс төрч, инженер, дизайнер байж болно.

Сайн дурынхан:

Байнгын цалинтай ажилтай холбоогүй ажлыг гүйцэтгэх;

Байгууллагад шинэ хэмжээс, шинэ хүмүүсийг нэмэх;

Байгууллагадаа шинэ санаа авчрах;

Нийгэм дэх зохион байгуулалтын талаар олон нийтийн санаа бодлыг бий болгох; Хүмүүстэй биечлэн харилцахдаа байгууллагын талаарх мэдээллийг түгээх;

хөрөнгө босгоход туслах;

Иргэдийн оролцоог дэмжинэ.

Сайн дурынхны урам зориг.

Ихэнхдээ бусад хүмүүстэй харилцах хэрэгцээ, ганцаардлын мэдрэмжийг даван туулах нь сайн дурын ажил хийх сэдэл болдог. Сайн дурын ажилсайн дурын ажилтан бүрэн дүүрэн хангаж чадах бүлгийн гишүүн байх байгалийн хэрэгцээг хангадаг.. Судалгааны үр дүнд урам зориг өгөх хүчин зүйлсийг тусгасан болно.

Би тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслахыг хүсч байна 61%

Шинэ зүйл сурна гэж найдаж байна 46%

Би хийх зүйлтэй болмоор байна 41%

Өөрийнхөө таашаалд 31%

Би шинэ хүмүүстэй танилцмаар байна 29%

Би хүмүүст сайхан сэтгэлээр хариулахыг хүсч байна 11%

Би тодорхой асуудлыг шийдэхийг хүсч байна 7%

Надад чөлөөт цаг байна 4%

Ихэнхдээ хүмүүс зөвхөн мэргэжлээрээ ажилласнаар бүх хэрэгцээгээ хангаж чадахгүй. Энэ тохиолдолд сайн дурын ажил нь төрөл бүрийн зүйлийг нэмэгдүүлж, өдөр тутмын ажлаасаа завсарлага авах боломжийг танд олгоно. Сайн дурын ажил нь шинэ хүмүүстэй харилцах, өөртөө сэтгэл хангалуун байх, зарим үнэт зүйлсийг сурталчлах зэрэг хэрэгцээг хангахад тусалдаг.

Тийм ээ, "гарын авлага" нь товч бөгөөд хуурай бөгөөд энэ нь бидний санаж байгаа Тимуровын хөдөлгөөнд бүрхэгдсэн романтик, нууцлаг зүйлээс ангид бөгөөд сайн дурын албадлагын зарчмын удирдамж дутмаг байдаг бөгөөд үүний дагуу отрядууд - " сайн дурын цэргийн туслахууд” - цугларав. Гэхдээ хэрэв та өнөөдөр интернетийн өгч буй бүх боломжийг ашиглавал блог, нийгмийн сүлжээ гэх мэт - ижил хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүс номын сангуудад туслахаар ирж, тэнд ашигтай ажил хийхээс гадна хүчирхэгжүүлэх болно. түүний нийгмийн байдал....

Номын сангуудад сайн дурын ажилтан хэрэгтэй юу? Сайн дурын ажилтнуудад зориулсан номын сангийн талаар юу хэлэх вэ?

(TERRITORIA L (RSLM) сонины нийтлэл)

Хариулт нь өөрөө санал болгож байна: Мэдээж сайн дурынхан хэрэгтэй. Тэдэнгүйгээр яаж - ялангуяа жижиг, ялангуяа хөдөөгийн номын сангуудад? Сайн дурын ажилтнууд (тэднийг уншигчдын хөрөнгө гэж нэрлэдэг байсан) үргэлж номын санд байсаар ирсэн бөгөөд байх болно гэж найдаж байна. Гэхдээ бүх зүйл ийм тодорхой байна уу?

Энэ нь номын сангийн мэргэжлийн ирээдүйд заналхийлж байгаа юм биш үү?

Залуучуудын “нийгмийн өргөгч” болох номын сангийн эрхэм зорилгыг залуучууд сайн дурын ажил хэрхэн хүлээж авч байна вэ?Мөн өнөөгийн залуусыг номын санч, уншигчдад туслахад цаг зав, хүч чадлаа үнэ төлбөргүй зарцуулахад хэрхэн түлхэц өгөх вэ? Эцсийн эцэст, "Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай - энэ нь заавал байх ёстой" гэсэн дуудлагад тэд "Энэ хэнд хэрэгтэй вэ, би хэнд ямар өртэй вэ?" гэж хариулдаг.

Эцэст нь Оросын номын санд номын санчдаас бүрдсэн залуучуудын зөвлөл идэвхтэй ажиллаж байна. Мөн гадаадын олон оронд залуучуудын зөвлөл амжилттай ажиллаж байгаа ч уншигчдын зөвлөл. Магадгүй та оролдох хэрэгтэй болов уу?

Төөрөгдөл гаргахгүйн тулд "сайн дурын ажил" гэх мэт үзэгдлийг ойлгоход,Бид ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны тушаалаар батлагдсан 2025 он хүртэлх ОХУ-ын залуучуудын төрийн бодлогын үндэст ашигласан үг хэллэгт тулгуурлана. Залуучуудын сайн дурын (сайн дурын) үйл ажиллагаа гэдэг нь залуу иргэдийн сайн дурын, нийгэмд чиглэсэн, нийгэмд тустай үйл ажиллагаа бөгөөд мөнгө, материаллаг урамшуулал авахгүйгээр ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх замаар (сайн дурын үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой зардлыг нөхөн төлүүлэхээс бусад тохиолдолд) сайн дурын) үйл ажиллагаа). Залуучуудын төрийн бодлогын нэг чухал зорилт бол нийгэм, эдийн засгийн салбарт залуучуудын чадавхийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх, түүнчлэн "нийгмийн өргөлтийн" технологийг нэвтрүүлэх явдал юм.

Ярилцлагын үеэр номын санд сайн дурын ажил хийх тухайБид дор хаяж үйл ажиллагаагаа явуулна гурван төрлийн сайн дурын ажил,дараах байдлаар нэрлэгдсэн:

а) номын сан-мэдээлэл, соёл-боловсрол,

б) зохион байгуулалтгүй (найз нөхөд, танил хүмүүст аяндаа, үе үе туслах) болон зохион байгуулалттай (бүлэг);

в) албан ёсны бус ба албан ёсны (зохицуулалттай, баримтжуулсан).

"Сайн дурын ажилтан" гэсэн ойлголт Европт 17-р зуунд гарч ирсэн: Энэ бол сайн дурын цэргүүдийн нэр байсан (тэдний шагнал нь алдар нэр, олз юм).Энэ нь Оросын нутаг дэвсгэрт I Петрийн үед гарч ирсэн боловч дотоодын "сайн дурын ажилтан", "милици" гэсэн ойлголтыг илүүд үздэг байв. (Сайн дурын, буяны тусламжийн үзэл санаа нь бие биедээ сайн дурын, харилцан туслалцах хэлбэрээр оршин тогтнох нөхцлийг бүрдүүлсэн нийтийн тогтолцоо, амьдралын хэв маягаас үүдэлтэй).

Бидний хувьд тэр л чухал Дэлхийд зохион байгуулалттай сайн дурын хөдөлгөөн хурдацтай хүчээ авч байна... Энэ нь баримтаар нотлогдож байна Арван жил тутамд 10 сая сайн дурын ажилтан нэмэгддэг.Өнөөдөр 110 сая гаруй хүн сайн дурын янз бүрийн төсөл, хөтөлбөр, санаачилгад оролцдог. Дараах статистик мэдээг өгөв. Америкчуудын 56%, Германчуудын 34%, Ирландчуудын 33%, Францын 19% нь сайн дурын хөдөлгөөнд нэгдсэн байна. Үүний цаана Орос улс ноцтой хожигдсон хэвээр байна. Одоогоор манай улсад нийт хүн амын 1 хувь нь сайн дурын үйл ажиллагаа эрхэлж байна.

Шалтгаан нь өөр. Зохион байгуулалттай сайн дурын үйл ажиллагааны зарим хэлбэр Орос улсад үргэлж байсаар ирсэн: хувьсгалаас өмнөх үед нигүүлслийн эгч нарын үйлчилгээ болгон, ЗХУ-ын үед субботник, Тимуровский, пионерийн, комсомолын хөдөлгөөн, байгаль, дурсгалт газрыг хамгаалах бүх төрлийн нийгэмлэг гэх мэт хэлбэрээр ... Бид нуухгүй, эдгээр ажлын ихэнхийг заримдаа "сайн дурын албадан" гэж нэрлэдэг байв. Магадгүй энэ нь хүмүүсийн нүдэн дэх санааг хэсэгчлэн гутаасан байх. Тэгээд 90-ээд онд комсомол, пионер, бусад олон нийтийн байгууллага байхгүй үед огцом буурсан.

Гадаадын олон орноос ялгаатай нь саяхан болтол ЗХУ-д, дараа нь Орост сайн дурын ажил хийх тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалт байхгүй байсан нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлсэн. Энэ нь сайн дурынхны ажлыг ямар нэгэн байдлаар ноцтойгоор идэвхжүүлэх хууль эрх зүйн боломж байхгүй гэсэн үг. Мөн энэ үйл ажиллагааг ажилласан хугацаанд тооцохгүй байгаа нь дотоодын сайн дурын үйл ажиллагааг хөгжүүлэхэд сөргөөр нөлөөлж байна. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл байдал эерэг чиглэлд шийдэгдэнэ гэж найдаж байна (гэхдээ энэ талаар дараа нь).

Сочигийн өвлийн олимпийн үеэр зохион байгуулалттай залуучуудын сайн дурын хөдөлгөөн эрс нэмэгдэв. Үүний өмнөхөн Төрийн Думыг танилцуулсан Төсөл Холбооны хуулийн № 300326-6 "Сайн дурын (сайн дурын) тухай"", Энэ асуудалд дэлхийн хандлагыг хангалттай тусгасан. Гэсэн хэдий ч өнөөдрийг хүртэл энэ нь батлагдаагүй байгаа ч хүн бүр үүнийг удирдан чиглүүлж, нэг хэмжээгээр иш татдаг.

2014 оны Олимпод мөн адил сайн дурынхны хөдөлгөөн хүчтэй эхлэлийг тавьсан. Дараа нь Сочи-2014 сайн дурын хөтөлбөрийн үргэлжлэл болгон Сайн дурын төвүүдийн холбоо байгуулагдав. Тэрээр Орост сайн дурын хөдөлгөөнийг хөгжүүлэхэд түлхэц болсон. Өнөө үед аль хэдийн олон болсон Тус улсын 56 бүс нутагт 100 төв, өдөр бүр тэднээс илүү олон байдаг. Төвүүдийн ажлыг залуучуудын асуудал эрхэлсэн хороод, их дээд сургууль, Боловсролын яамны бүтэц зохион байгуулдаг.

ОХУ-ын залуучуудын улсын номын сан тус нийгэмлэгтэй идэвхтэй хамтран ажиллаж байна.Тодруулбал, түүнтэй хамтран 2017 оны 2-р сарын 16-ны өдөр номын санд "Соёлын салбарт сайн дурын залуучуудын үйл ажиллагаа: Одоо байгаа болон хэтийн төлөв" сэдэвт дугуй ширээний уулзалтыг зохион байгууллаа. Онлайн дугуй ширээний хүрээнд сайн дурынхантай харилцах гайхалтай туршлагыг харуулсан. Самара мужийн залуучуудын номын сан, түүний үндсэн дээр 2014 онд "Сайн дурын төв" байгуулагдсан. Үүний гол санаа: Сайн дурынхныг зөвхөн үйл явдлыг бодит болгох үе шатанд төдийгүй залуучууд өөрсдөө сонирхолтой хэлбэр, сэдвийг санал болгож, чиг хандлага, чиг хандлагыг тодорхойлох үед санаа боловсруулах үе шатанд урьж байна. .

Сайн дурын төвүүдийн холбоо нь тус улсын номын сангуудтай харилцах тал дээр маш өөдрөг байр суурьтай байгаа бөгөөд тэднийг газар дээрх төвүүдтэй идэвхтэй хамтран ажиллахыг урьж байна. Энд бүс нутгуудад сайн дурын төвүүдийн хэрэгжүүлж буй төслүүдийн чиглэл: арга хэмжээ, нийгэм, соёл, боловсролын (соёлын байгууллагыг дэмжихэд чиглэсэн, түүний дотор номын сан), эмнэлгийн, байгаль орчны, мөнгө (ахмад хүмүүс), байгууллагын (энэ нь номын санчид өөрсдийн номын сангийн дэмжлэгтэйгээр, бусадтай холбоотой сайн дурын үйл ажиллагаа юм), багтаасан сайн дурын ажил (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн сайн дурын оролцоо). Номын сангууд нь мэдээжийн хэрэг бүх чиглэлд (эмнэлгийн чиглэлээс бусад) нэг талаараа "тохирох" болно.

Сүүлийн жилүүдэд олон номын санд туршлага судлах боломж олдсон зохион байгуулалттай залуучуудын сайн дурын ажил гэж юу вэЭнэ нь гол төлөв гадаад дахь сайн дурын хөдөлгөөнөөс бий болсон санаануудаар тэжээгддэг.

RSBM анх 2011 онд залуу сайн дурынхны хязгааргүй боломжуудтай тулгарч, тэдний хүчтэй урам зоригоор дэмжигдсэн. Дараа нь оюутнуудын санаачлага бүлэг тус номын санд тухайн үед үл мэдэгдэх үйл ажиллагааг явуулах саналтай иржээ. "Амьд номын сан" арга хэмжээ (2000 онд Дани улсад эхэлсэн). Тэдний төлөвлөгөөний дагуу өдрийн цагаар номын сангийн нутаг дэвсгэр дээр стандарт бус зан чанартай олон хүмүүсийн уулзалт болох "амьд ном" болох ёстой байв. Интернэтийн тусламжтайгаар залуус 40 боломжит "амьд ном" олсон бөгөөд үүнээс 25-ыг нь сонгон авч, тавин сайн дурынхныг авчирсан бөгөөд тэдний дунд эмч, сэтгэл судлаач; тэдний хүмүүс эмх цэгцтэй байж, зочдыг "цай, хатаагчаар" хооллодог байв; зохицуулагчид урсгалыг зохицуулж, хүмүүсийг (тэдгээрийн 500 гаруй нь ирсэн) дуртай "амьд ном" руу аваачсан. Энэхүү үйлдэл нь интернетэд өргөн бөгөөд хүчтэй тусгалаа олж авсан.

Тэр цагаас хойш ижил сэтгэлгээтэй хүмүүсийн тодорхой бүлгийг төлөөлсөн сайн дурын залуучууд бараг өдөр бүр залуучуудын сонирхлыг татахуйц янз бүрийн төслүүдийг номын санд санал болгож, бие даан хэрэгжүүлэхэд бэлэн болжээ.

RSLM нь ганц бие сайн дурынхныг өөртөө татах маш сонирхолтой туршлагатай бөгөөд хожим нь бусад номын сангууд дэмжсэн. Энэ бол хоёр жил дараалан зохион байгуулагдаж буй номын сангийн төслийн "Санаа үйлдвэр" уралдаан юм. Хамтдаа залуучууд явуулсан 70 төсөл: лекц, мастер анги, сургалт, эрэл хайгуул.Үүнээс 12-ыг нь сонгон хэрэгжүүлэхээр болсон.Зарим нь (жишээлбэл, "Энгийн сэтгэл судлал" лекцийн танхим) хоёр жил болж байна.

Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд номын сангийн хананд тодорхой арга хэмжээ, арга хэмжээ, лекцийн циклийг зохион байгуулахад чиглэсэн зохион байгуулалтгүй (аяндаа) залуучуудын сайн дурын үйл ажиллагаа ер бусын байдлаар эрчимжиж байна. Номын сангаас материаллаг урамшуулал шаардахгүйгээр хүн бүр өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Лекторуудад маш олон хүн ирж, тэднийг сонсоход хангалттай. Лекцэнд дуртай хүмүүс дараа нь худалдааны газруудад лекцүүдийн үзүүлбэрт оролцдог. Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд энэ нь хэвийн зүйл юм - номын санд сайн дурын ажил хийсний нэг төрлийн нөхөн олговор.

Одоо Эцэст нь сайн дурынхныг урамшуулах тогтолцоонд тодорхой бүтээлч (албан ёсны) бүрэлдэхүүн хэсэг гарч ирдэг.ОХУ-ын Спорт, аялал жуулчлал, залуучуудын бодлогын яамны санаачилгаар 2014 онд Оросын сайн дурынхны бүртгэл эхэлсэн. Сайн дурын хувийн ном- Энэ бол сайн дурын ажилтны ажлын туршлага, түүний урамшуулал, нэмэлт сургалтын талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Зарим арилжааны пүүсүүдийн хувьд эдгээр бүртгэлүүд (мөн зөвлөмжийн захидал) нь өргөдөл гаргагч нь мэргэшсэн чиглэлээр тодорхой хэмжээний туршлагатай болохыг нотлох нэгэн хэлбэр юм. Одоогийн байдлаар Сайн дурын төвүүдийн холбоо хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар бэлтгэж байгаа бөгөөд ингэснээр сайн дурын үйл ажиллагааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах боломжтой болно. Дараа нь сайн дурын ажил бол залуучуудад "нийгмийн өргөлт"-ийн нэг хэлбэр гэж хэлэх нь гарцаагүй.

Өнөөгийн залуучууд тодорхой төсөл, арга хэмжээ, баяр наадам, онцлох арга хэмжээний оролцоо, дэмжлэгтэй холбоотой соёл, боловсролын сайн дурын үйл ажиллагаанд голчлон биш юмаа гэхэд илүү дасан зохицож байна. Тэд үүнийг сонирхож байна. Мөн номын санд тэдний тусламж хэрэгтэй байна.

Тэгэхээр Москвад "Мосволонтер" сан байгуулагдсан бөгөөд түүний сууринд 15 мянга гаруй залуучууд байдаг.... Баяр наадам, томоохон арга хэмжээг зохион байгуулагчид сайн дурынхны санд ханддаг. Мөн 2016 онд тус сангийн үйлчилгээгээр “Номын сангийн үдэш” арга хэмжээг зохион байгуулж, 15 сайн дурын ажилтантай болсон.

Гэхдээ хэрэв байсан бол бид өөрсдөө хийж чадах байсан залуучуудын номын сангийн зөвлөл,Бид 5 жилийн өмнө бүтээхээр төлөвлөж байсан. Түүгээр ч барахгүй энэ санаачлагыг өөрөө удирдахад бэлэн залуу ажилтан гаргасан. Бид зарлал нийтэлж, зөвлөлийн гишүүдэд урам зориг өгөх ямар нэг зүйлийг олж, шилдэг арван санаачилгыг хурдан цуглуулж, анхны хурлаа хийлээ ... Гэвч дараа нь бүх зүйл гацаж, чимээгүйхэн "үхэв". Залуучуудын зөвлөлийн гишүүд зөвхөн хөгжилтэй, сонирхолтой зүйлд л оролцохыг хүсдэг байсан ч номын санчид ямар ч ажлын хэсгийг өөрөөсөө "нугалж", "танихгүй хүмүүсийг" өөрсдийнхөө ажилд оруулах боломжгүй бөгөөд ёс суртахууны хувьд ч бэлэн биш байв. нутаг дэвсгэр. Одоо байдал эрс өөрчлөгдсөн.

Оросын номын сан дахь залуучуудын зөвлөлийн гишүүдэд үнэхээр юу өгөх нь зүйтэй вэ? Зөвхөн нэг зүйл болох ажлын нийгмийн тал дээр анхаарлаа хандуулцгаая. Залуучууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг номын сангийн арга хэмжээнд хүргэж өгөх, номын санд дагалдан явах, тэдний оролцоотойгоор үйлчлүүлэхэд тусалж болно. Нас өндөр болсон, бие бялдрын хомсдол, хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, гэр бүлийн өндөр настны байнгын асаргаа сувилгаанаас болж номын санд очиж чадахгүй байгаа хүмүүст ном хүргэж өгөх боломжтой. Залуучуудын зарим нь дохионы хэлний хэлмэрч, зарим нь түр хугацаагаар ажиллах цагаач нартай холбоо тогтоож чаддаг.

Би давтан, ЗХУ-ын жилүүдэд номын сангууд идэвхтэй уншигчдын дундаас сайн дурын ажилтнууд байсан(тэднийг уншигчдын хөрөнгө гэж нэрлэсэн нь шалтгаангүй). Номын санчдад насанд хүрэгчид, хүүхдүүд, тэдний эцэг эх, "том болсон" уншигч хүүхдүүд, тэр дундаа төрөл төрөгсөд нь (нэгдүгээрт, нөхөр) тусалж, номын сангийн хэрэгцээг хангахын тулд заримдаа хоёрдугаарт ордог байв. гол зүйлийн дараа хамгийн чухал.

Манай номын санд сайн дурынхны хийж байсан зүйл нь, тухайлбал, яг 20 жилийн өмнө миний бизнес аялалаар явж байхдаа танилцаж байсан АНУ-ын номын сангаас сайн дурынхны хийсэн зүйлээс арай өөр байсан.

Үндсэн ялгаа нь дараах байдалтай байв: хэрэв Зөвлөлт ба дараа нь Оросын номын сангуудын сайн дурын ажилтнуудтай харилцах харилцаа ямар ч байдлаар албан ёсоор тогтоогдоогүй бол Америкийн номын сангуудад бүх зүйлийг хатуу зохицуулж, баримтжуулсан байв.

Энд Вермонт мужийн Норвич хотын нийтийн номын сангийн сайн дурын ажилтны үүрэг хариуцлага.

"Үүрэг хариуцлага: Номын сангийн бодлогыг судалж хэрэгжүүлэх, номын сангийн үйл ажиллагаанд оролцох. Номын санч, номын санчийн туслахад дараах төрлийн ажилд туслах: ном хүлээн авах, зээлдүүлэх; уншигчдад туслах; тавиур дээр ном байрлуулах; утасны дуудлагад хариулах; номын санчийн хяналтан дор индексийн картыг зохион байгуулах; номын сангийн компьютерт өгөгдөл оруулах; шаардлагатай бол бусад үйл ажиллагаа.

Шаардлага:Би хүмүүстэй ажиллах үнэхээр дуртай байх. Номын сангийн туршлагатай бол давуу тал болно .

Нөхцөл: Ямар ч хураамж, давуу эрх олгохгүй. Долоо хоногт 25 цаг, хоёр долоо хоногийн бямба гаригт 5 цаг, сар бүрийн тав дахь Бямба гарагт ажиллана. Амралт нь төлөгддөггүй. Өвчний чөлөө олгохгүй. Номын санч амралтын тухай хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой (амралтын үргэлжлэх хугацаа нь 2 долоо хоног хүртэл). Жилийн амралтын хугацаа 4 долоо хоногоос хэтрэхгүй байна. 2 долоо хоногоос дээш амралтыг номын санчтай тохиролцсоны үндсэн дээр 2 сарын өмнө авна. Амралтын хугацааг өмнө нь өргөдөл гаргаж байсан хүмүүст олгодог. Нэг зэрэг амралтанд нэгээс илүү ажилтан байж болохгүй. Явахдаа өөрийгөө орлуулах хүн олоход туслах хэрэгтэй. Дөрвөн цаг ажилласны дараа арван минутын завсарлага авч болно."

Сайн дурын ажилтнуудтай хамгийн хүндэтгэлтэй, ажил хэрэгч байдлаар харьцах ёстой гэж Вермонт хотын номын санчдын удирдлага заажээ. Тэд тодорхой чиг үүргийг хэрхэн гүйцэтгэх талаар бичгээр зааварчилгаа гаргаж, сайн дурын ажилтнуудад мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сургах, бизнесийн ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь туслах ёстой. Аливаа ажилтан (цалинтай эсвэл цалингүй) түүнээс юу хүлээж байгааг, эдгээр хүлээлтийг хэр хангаж байгааг ойлгох ёстой.

Сайн дурын ажилтан хариуд нь юу авах вэ? Номын санч нар сайн дурын ажилтны ажлын цаг, гүйцэтгэсэн ажил, төсөл хөтөлбөрийг бүртгэж байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд энэ тухай хот, орон нутгийн олон нийтэд тогтмол мэдээлж байх боломжтой. . Сайн дурын ажилтнууд ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг авч, хэрэгцээтэй гэдгээ мэдрэхийн тулд зарим номын сангууд тэдэнд зориулж жил бүр гала үдийн зоог, зугаалга зохион байгуулдаг бол зарим нь тэдний тухай мэдээллийг орон нутгийн сонин, мэдээллийн товхимолд нийтэлдэг. Мэргэшсэн сайн дурын ажилтны сургалтууд зарим газар зохион байгуулагддаг.

Нэг талаас сайн дурынхныг номын санд туслах сэдэл төрүүлэх, нөгөө талаас номын сан болон сайн дурынхны хоорондын харилцааг албан ёсны болгох, гэрээ байгуулах хүртэл дорвитой ажил өрнөж байна. зүйл, баталгаа, урамшууллыг тодорхойлдог.

Номын сангийн амьдралд оролцох хүсэлтэй бүх сайн дурынхан, лавлагаатай байх ба намтар анкет бөглөнө(хурууны хээ орно). Тэдэнтэй гэрээ байгуулдаг.

Энэ бол эсрэг талын хөдөлгөөний үйл явц юм. Тодорхой ур чадварын түвшинтэй хүмүүс номын санд үнэ төлбөргүй ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй, хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёстой. Номын сан нь номын санчдын хийж байсан ажлын нэг хэсгийг (үр дүнд нь цомхотгох, өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой) шилжүүлэх эсвэл номын сангийн төлөвлөж буй шинэ төрлийн ажлыг санал болгоход бэлэн байх ёстой. тэдгээрийг дуусгахад хангалттай хүний ​​нөөц байхгүй.

Европ, Америкийн томоохон номын сангууд сайн дурын ажилтан элсүүлэх нь үйлчилгээний хүрээгээ тэлэх арга зам гэж үзэж эхэлсэн. Эдийн засгийн хямрал, улмаар орон тооны цомхотголын үед сайн дурын ажилтнуудтай байх нь хөрөнгө татахгүйгээр боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг гэж үздэг.

Гадаадын олон орны номын санд сайн дурынхантай хамтран ажиллаж байгаа өнөөгийн туршлага гайхалтай үр дүнгээ өгч байна. Жишээлбэл, Германд хотын 6000, хөдөө орон нутагт 4000 сүмийн номын сан байдаг. Хотын номын сангийн ажилчдын 22%, сүмийн ажилчдын 98% нь үнэ төлбөргүй ажилладаг. Энэ нь одоо Германы бүх нийтийн номын сангуудын бараг тал хувь нь сайн дурынхны тусламжтайгаар ажиллаж байна гэсэн үг.

Их Британид нэг мужид 36 номын санд ердөө 17 бүтэн цагийн номын сан байдаг ба бусад нь сайн дурынхан болон "Номын сангийн найзууд" бүлгүүд юм (Номын сангийн 2011 оны №11 дугаарыг үзнэ үү). Тун удалгүй сүлжээн дээр материал гарч ирсэн бөгөөд Британийн хэдэн зуун номын санг хааж, бараг 10 мянган номын санч ажлын байраа алдсантай зэрэгцэн эерэг хандлага ажиглагдаж байгааг зохиогч сэтгэл хангалуун тэмдэглэв. ажилтнуудын тоо мэдэгдэхүйц буурч, номын сангийн сайн дурын ажилчдын тоо илүү мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн нь 2010 он гэхэд тэдний тоо 16-аас 31.5 мянга болж өссөн байна.

Номын сангуудын үйл ажиллагаа улсаас төрийн санхүүжилт рүү аажмаар шилжиж байгаа нь тэдний нэлээд хэсэг нь нутгийн захиргааны зөвлөлийн харьяаллаас янз бүрийн төрийн байгууллагын удирдлагад шилжсэнээр нотлогддог.

Энэ хандлага (мэргэшсэн ажлыг үндсэн ажилтан, ур чадвар муутай ажлыг сайн дурынхан гүйцэтгэдэг)улам бүр нэмэгдэж буй улс орнуудыг аажмаар эзэлдэг. Энэ үзэгдэл цаашид хэрхэн хөгжихийг цаг хугацаа харуулах болно, үүнийг урьдчилан таамаглахад хэцүү хэвээр байна. Номын сангийн үйл ажиллагаа, орон нутгийн нийгэм дэх дүр төрх, хотын оршин суугчдад номын санд сайн дурын ажилд зарцуулах чөлөөт цаг байгаа эсэхээс ихээхэн шалтгаална (тэд Шведэд зургаан цагийн ажлын өдөр болгосон). - сайн үйлсэд хэр их цаг гаргасан бэ!), Хотын менежментэд иргэдийн оролцоо гэх мэт. Гэхдээ номын санчдыг сайн дурын ажилтнууд, автомат машинуудаар (жишээ нь RFID технологи) солих нь цаашид улам эрчимжих нь ойлгомжтой.

Дээрх бүгдийг нэгтгэн дүгнэж үзье.

Нэг талаас шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг, нөгөө талаас иргэний нийгмийн хөгжлийг уламжлалыг дурдаж, эсэргүүцэж чадна гэж найдах нь хэцүү бөгөөд утгагүй юм.

Сайн дурын ажил, тэр дундаа залуучууд сайн сайхан ирээдүйтэй... Энэ нь хүн ам, юуны түрүүнд түүний нийгмийн ангилалтай холбоотой олон нийт, төрийн байгууллагуудын харилцан үйлчлэлийн ерөнхий чиг хандлагыг тусгасан болно.

Номын сан дахь сайн дурын ажил ноцтой хөгжихийн хэрээр үйл ажиллагааны хариуцлагыг нарийн төвөгтэй байдал, өвөрмөц байдлын шалгуурын дагуу эхлээд ажилтнуудын хооронд, дараа нь ажилтнууд ба сайн дурын ажилтнуудын хооронд тодорхой заах асуудал гарч ирнэ.

Ямар ч байсан номын сан, сайн дурын ажилтан хоёрын харилцааг баримтжуулах, сайн дурын ажилтанд тавигдах шаардлага, нөхцөл, баталгаа, давуу тал, урамшуулагчийг тодорхой тодорхойлох ажил нэн яаралтай болж байна. Энэ нь зөвхөн номын санд төдийгүй сайн дурын ажилтнууд, ялангуяа залуучуудад илүү их хэрэгтэй юм.

Хэрэв сайн дурын ажилтнууд зөвхөн тодорхой хугацаанд, бүлгээр шаардлагатай бол бүс нутгийн сайн дурын төвтэй гэрээ байгуулах нь илүү тохиромжтой.

Үүний нэг хувилбар бол номын санд залуучуудын зөвлөл байгуулах явдал юм.... Үүнийг хийхийн тулд сайн дурын ажилтнуудад итгэмжлэх ёстой номын сангийн үйл явц дахь асуудлын талбаруудыг тодорхойлох шаардлагатай. Мөн мартаж болохгүй: сайн үйлс бүрийг урамшуулах ёстой.

Би таныг "" гэсэн ойлголтын зарим заалттай танилцахыг урьж байна.

Сайн дурын ажилтан гэж юу вэ?

Сайн дурын ажилтан бол сайн сайханд итгэх итгэл, ирээдүйд итгэх итгэл, бусдыг хайрладаг хүн юм!

Сайн дурын ажилтан уу, сайн дурын ажилтан уу?

“Сайн дурын ажилтан” гэдэг нь франц үг, “сайн дурын ажилтан” гэдэг нь дотоодын үг болохоор хамаагүй. Та контекстээс хамааран үүнийг ашиглаж болно. Дотоодын үгэнд давуу эрх олгох нь дээр, учир нь бид сайн ба хүсэл гэдэг үгийг бүрдүүлдэг язгуурын утгыг ухамсартайгаар ойлгодог.

Жинхэнэ сайн дурын ажилтан гэж хэнийг нэрлэж болох вэ?

Олон хүмүүс сайн дурынхныг ажилдаа мөнгө болон бусад урамшуулал авдаггүй хүмүүс гэж боддог. Сайн дурынхны чөлөөт хөдөлмөр нь зөвхөн шинж тэмдэг болохоос сайн дурын үйл ажиллагааны мөн чанар биш юм. Жинхэнэ сайн дурын ажилтныг ажилдаа мөнгө авдаг, авдаггүй гэдгээр нь дүгнэх нь дэндүү доогуур. Хэрэв та ингэж бодож байгаа бол таны хувьд сайн дурын ажилтан "давчуу сэтгэлгээтэй хүн" мэт харагддаг.

Сайн дурынхан өөрсдийн үйл ажиллагаанд Маслоугийн хэрэгцээ шаардлагаас гадна ёс суртахууны үнэт зүйлсээр өдөөгддөг. Сайн дурын ажилтнууд нийгэм, гэр бүл, өөрсдөдөө бидний харахыг хүсдэг зүйлтэй байдаг. Сайн дурынхан үнэ цэнийг үгээр биш үйлдлээр хөрвүүлдэг. Тэдний хажууд байхдаа бид үүнийг мэдэрч, тэдэн шиг амьдрах хүслээр цэнэглэгддэг. Хүний хүмүүжил, төлөвшилд амьдралд тусгагдсан үнэт зүйлсийн жишээ хэрэгтэй - энэ бол сайн дурын үйл ажиллагааны гол үнэ цэнэ юм.

Тиймээс жинхэнэ сайн дурын ажилтан бол ёс суртахуун, эрүүл амьдралын хэв маяг, хүлээцтэй байдал, хамтын ажиллагаа, ухамсар, харамгүй байдлын үлгэр жишээ юм. Үүнийг Дэлхийн сайн дурынхны тунхаглал нотолж байна.

Сайн дурын үйл ажиллагааны онцлог юу вэ?

Жинхэнэ сайн дурын үйл ажиллагаа нь ажил хөдөлмөр, нийгмийн хамгаалал, багшлах дадлага, сурагч, оюутнуудын хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаа, буяны үйл ажиллагаанаас юугаараа ялгаатай вэ?

1. Анхааралтай байх нь бусдаас ялгарах хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал шинж чанар юм. Сайн дурын ажил хийх түлхэц нь тухайн хүний ​​дотоод итгэл үнэмшил, үнэт зүйлээс үүдэлтэй байх ёстой. Сайн дурын ажилтан өөрийн зорилго, зорилго, зорилго, сайн дурын үйл ажиллагааны чиглэл, арга хэрэгслийг гүн гүнзгий ухамсарлаж, үнэлдэг.

2. Санаачлага нь жинхэнэ сайн дурынхан, тэдний өмчийн хандлага, нийгмийн амьдралд иргэний оролцоог тодорхойлдог. Та: "Сайн дурын ажилтан ямар нэгэн зүйл хийхийг хүсэхэд хүлээдэггүй, тэр юу хийх ёстойг хардаг, эсвэл өөрөө энэ талаар асуудаг!"

3. Сайн дурын үйл ажиллагаа - Сайн дурын ажилтан ямар ч албадлагагүйгээр үйл ажиллагаа явуулдаг. Захиргааны дарамт шахалтаар, "эрх бүхий" хүний ​​захиалгаар тухайн байгууллагын дүрмийн үндсэн дээр боловсролын байгууллагын хуваарийн дагуу үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол тэр хүн сайн дурын ажилтан биш юм.

4. Өөрийгөө харамгүй хийх нь тухайн хүн үнэхээр их хэмжээний цалин авах боломжтой байсан бол нөхөн олговоргүй, түүнчлэн бүрэн цалингүй ажил юм. Жинхэнэ сайн дурын ажилтан нь мэргэжлийн өсөлт, нийгмийн харилцаа холбоог өргөжүүлэх, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх гэх мэт хоёрдогч ашиг тусаар өдөөгддөггүй. Хэрэв хувийн ашиг тус байхгүй бол тэр сайн дурын ажил хийх болно.

5. Сайн дурын төсөлд хувийн үр дүнтэй (шууд) оролцох нь сайн дурын ажилтныг мөнгө хандивлагч, буяны сангийн тэргүүн гэх мэтээс ялгадаг. Манлайлал, боловсрол, зөвлөх үйл ажиллагаанаас гадна жинхэнэ сайн дурын ажилтан бусадтай хамт сайн дурын төсөлд шууд оролцдог, учир нь хувийн үлгэр жишээ нь бусдыг урамшуулах гол үндэслэл болдог!

6. Олон нийтийн хөгжилд анхаарал хандуулах нь жинхэнэ сайн дурын ажилтныг цагийг сонирхолтой өнгөрүүлдэг, бусдад туслахын тулд хувийн ашиг сонирхлыг эрэлхийлдэг эсвэл байгууллагынхаа эрх ашгийг хамгаалдаг хүнээс ялгардаг. Жинхэнэ сайн дурын ажилтан бусадтай хамтран ажиллахыг эрмэлздэг, эсвэл ядаж эв санааны нэгдлээ илэн далангүй илэрхийлдэг. Зөвхөн өөрсдийн төсөл, даалгаварт анхаарлаа хандуулдаг байгууллагууд сайн дурын үйл ажиллагааны санааг өөрсөддөө ашигладаг боловч нийгэмд сайн дурын үйл ажиллагааны соёлыг хөгжүүлдэггүй. Тэдний хувьд сайн дурынхан бол нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх чөлөөт ажиллах хүч юм.

Жинхэнэ сайн дурын ажилтан нь өөртөө болон харьяалагдах бүлгийнхээ ашиг тусыг эрэлхийлэх бус бусад хүмүүс, нийгмийн сайн сайхны төлөө үйл ажиллагаа (үйл ажиллагаа) хийх ухамсартай хүсэл эрмэлзэлд чиглэгддэг.

Сайн дурын ажил нь амьдралын хэв маяг уу эсвэл албан тушаалын хувьд уу?

Зарим ТББ-ын дунд олон нийтийн байгууллагад шинээр ирсэн хүн сайн дурын ажилтан, өөрөөр хэлбэл. Хэрхэн юу ч хийхээ мэдэхгүй байгаа хүнд бүрэн итгэж болохгүй, үүний дагуу түүнд төлөх зүйл байхгүй. Тиймээс өөрийн сонголтоор бус байгууллагын дотоод журмын дагуу үнэ төлбөргүй ажилладаг. Ийм байгууллагуудад "мэргэжилтэн", "сайн дурын ажилтан" гэсэн хуваагдал байдаг. Өөрөөр хэлбэл, сайн дурын ажилтныг ажил үүргээ мэргэжлийн гүйцэтгэлээр нь үнэлдэг. Энэ үнэн биш!

Сайн дурын ажилтан бол юуны түрүүнд мэргэжлийн ур чадварын түвшинг бус харин түүний хүсэл эрмэлзэл, амьдралын хэв маягийг илтгэдэг ёс суртахууны өндөр чанаруудын эзэн юм. "Сайн дурын ажилтан" эсвэл "сайн дурын ажилтан" гэсэн тодорхойлолт нь эхлэгч болон шинжээчийн аль алиныг нь хэлж болно. “Байгууллагад сайн дурын ажил” гэдэг нь тухайн хүн тодорхой үүрэг хариуцлагаа сайн дураараа, харамгүй гүйцэтгэхийг хэлнэ. Та ямар ч байгууллагад харьяалагдахгүйгээр, байгууллагын төсөлд түр хамрагдах, өөрийн төсөл хэрэгжүүлэхгүйгээр сайн дурын ажилтан байж болно.

Сайн дурын ажилтан нь тухайн байгууллагад гишүүнээр элссэнээр тухайн байгууллагын дүрэм, шийдвэрийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Жинхэнэ сайн дурын ажилтны хувьд сайн дурын ажилтан байх нь байгууллагын гишүүн байхаас илүү чухал! Тиймээс түүний хувьд байгууллагын дүрэм, шийдвэрээс илүүтэй Дэлхийн сайн дурынхны тунхаглал чухал юм. "Сайн дурын ажилтан" гэсэн тодорхойлолтыг ашиглан сайн дурын ажилтан ажиллуулдаг бүх байгууллагууд сайн дурынхантай харилцах харилцаагаа Дэлхийн сайн дурынхны тунхаглалд нийцүүлэх ёстой.

Сайн дурынхны нэр төрийн дүрэм

1. Сайн дурын үйл ажиллагаа нь бусдын сайн сайхны төлөө чиглэж, нийгэмд харилцан яриа, хамтын ажиллагааг бий болгодог.

2. Сайн дурын ажилтан нь гүйцэтгэсэн ажлынхаа үнэлгээтэй тэнцэх буюу түүнээс дээш шагнал урамшуулал шаардах, эд материалын урамшуулал авах эрхгүй.

"Ровесник" редакцийн клубын гишүүдийн хувьд энд ирсэн нь сайн дурынхантай танилцах сайхан боломж байлаа. Учир нь Ротшильдын "Та мэдээлэл эзэмшдэг - та ертөнцийг эзэмшдэг" гэсэн алдартай хэллэгийг тайлбарлавал: хүн илүү их мэдээлэлтэй байх тусам амьдралын зөв сонголт хийх болно гэж хэлье. Энэ үүднээс авч үзвэл энэ материал манай уншигчдад их хэрэг болно гэж бодож байна.

Сайн дурынхан гэж хэн бэ? Залуу сэтгүүлчид үүнийг олж мэдэхээр зорьсон. Одоо үүдний танхимд өнгөлөг чимэглэсэн мэдээллийн тавиуруудыг хараад сайн дурын бүлгүүдийн үйл ажиллагаатай гадуур танилцаж байна. Энэ нь сайн дурынхны хийж буй төрөл бүрийн буяны үйл ажиллагаа, нутаг дэвсгэрийг сайжруулах арга хэмжээ, байгаль орчны дайралт, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар өгүүлдэг. Тийм ээ, эдгээр залуус зүгээр суудаггүй!

Энд тэд өөрсдөө - тод инээмсэглэлтэй, эелдэг, ухаалаг нүдтэй, Ковесникийн залуусаас арай ахмад настай. Арга хэмжээ эхлэхээс өмнө бид тэдний заримтай ярилцаж амждаг.

Би хүмүүст туслах, энэ ертөнцийг өөрчилж, илүү эелдэг болгох янз бүрийн үйл ажиллагаанд оролцох дуртай. Нэмж дурдахад би ижил төстэй хүмүүсийн дунд олон найз нөхөдтэй болсон гэж "Бид хамтдаа" сайн дурын нийгэмлэгийн гишүүн, УСОШ №2 8 "а" ангийн сурагч Ирина Зозина хэлэв.

Би Хүүхдийн Бүтээлч Ордны "Санаачилга" сайн дурын нийгэмлэгт ороод гурван жил болж байна. Хортой хүн, миний хувьд сайн зүйл хийх нь зүйн хэрэг. Амьдралд бидний тусламж хэрэгтэй хүмүүс үргэлж байдаг "гэж аравдугаар ангийн сурагч Антон Шастин хэлэв.

Он гарснаас хойш “Родник” сайн дурын нийгэмлэгээс санаачлан хэрэгжүүлж буй нийгмийн ач холбогдолтой төслүүдэд оролцож байна. Миний хувьд энэ бол шинэ туршлага, шинэ мэдлэг, мэдээжийн хэрэг шинэ найз нөхөд юм. Миний амьдралын уриа бол сайн үйлсгүй өдөр биш гэж Тэрсэн нэрэмжит дунд сургуулийн 8-р ангийн сурагч Настя Ловкова ярианд оров.

Сайн үйлс хийснээр та маш их энергийн цэнэг авдаг. Өнгөрсөн жил манай сайн дурынхны "Вме-сте" нийгэмлэг хар тамхины эсрэг ухуулах багуудын тэмцээнд 1-р байр эзэлсэн гэж УСОШ №1 сургуулийн 10-р ангийн сурагч Влад Вершинина хэлэв.

Товчхондоо сайн дурын ажилтан байна гэдэг үнэхээр сайхан! Хүүхдүүдийнхээ нүд нь жинхэнэ сонирхолоор хэрхэн гэрэлтэж байгааг би харж байна. Энэ бол төслийн нэг зорилго бол сайн дурынхны хөдөлгөөнийг залуучуудын дунд сурталчлах явдал юм.

Одоо бүх анхаарал тайзан дээр тавигдаж байна. Сайн дурынхныг залуучуудын бодлогын секторын дарга Н.В. Круглов. “Өнөөдөр бид сайн дурын үйл ажиллагааг хөгжүүлэх бүс нутгийн төслийг танилцуулж, сайн дурынхны сайн үйлсэд нь дэмжлэг үзүүлэхийг зорьж байна” гэж тэр хэллээ.

Сайн дурын үйл ажиллагааг хөгжүүлэх санаачлагыг дүүргийн удирдлагууд дэмжиж байна.

Өмнө нь зохион байгуулж байсан "аравдугаар сар - анхдагчид - Комсомол" системийг сольсон сайн дурын хөдөлгөөн нь төрд туслах зорилготой юм. Өнөөдөр Орос улсад энэ нь эрчимжиж байна. Үүний тод жишээ бол Сочи дахь сайн дурынхны гүйцэтгэсэн нийгмийн хамгийн чухал үүрэг даалгавар юм. Залуу насанд хийсэн сайн үйлс нь залуу үеийнхний үнэт зүйлсийн тогтолцоог бүрдүүлдэг бөгөөд үүнийг насанд хүрсэн хойноо авч явах болно. Сайн дурынханд маш их найдвар бий гэж төсөлд оролцогчдод хандан орон нутгийн засаг захиргааны тэргүүн А.М. Шилин.

Сайн дурынхан бол орчин үеийн иргэний нийгмийн хамгийн чухал нөөц юм. Та бид хоёрын хамтын сайн үйлс бүс нутгийн эрх ашгийн төлөө олон бий. Та цөмийн цохилт өгөхийг хүлээхгүй, гэхдээ та тусламж хэрэгтэй газар руугаа яараарай гэж дүүргийн ЗДТГ-ын нийгмийн асуудал хариуцсан орлогч дарга С.А. Смирнов, энэ төслийн куратор.

Уулзалтад Бүс нутгийн төслийн зохицуулагч Юлия Богова оролцож, Уран хотын сайн дурынхны төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд нь амжилт хүсэн ерөөсөн нь нэгэн чухал том ажилд гар бие оролцож, хүмүүст харамгүй үйлчлэх мэдрэмжийг төрүүлэв.

Үгнээс нь үйлдэл хүртэл. Төслийн хэрэгжилтэд гурван блок багтсан. Боловсролын блок нь дөрвөн сэдэвчилсэн семинар зохион байгуулахаар тусгасан. Дараагийн блок "Хамтарсан үйл ажиллагаа" нь сайн дурын бүлгүүдийн өөрсдийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх, тэдний хамтарсан үйл ажиллагаанаас бүрдэнэ. Тус дүүргийн нутаг дэвсгэрт “Хар тамхины эсрэг сайн дурынхан”, “Freemarket – чөлөөт солилцооны нутаг дэвсгэр” гэсэн хоёр том аян зохион байгуулахаар төлөвлөжээ. Гурав дахь хэсэг нь "Шилдэг сайн дурынхны холбоо-2014" уралдаан бөгөөд 12-р сарын 5-нд Олон улсын сайн дурынхны өдрөөр дүнгээ гаргах юм. Тиймээс үзэгчдийн анхаарлыг дахин Н.В. Круглова, залуучуудын бодлогын салбарын тэргүүлэх мэргэжилтэн О.Г. Хөгжилтэй-ва. Сайн дурынхан сайн дурын үйл ажиллагааны талаар маш их зүйлийг сурч, дадлага хийж, тэр байтугай "Хар тамхины эсрэг сайн дурынхан" хар тамхины эсрэг буух төлөвлөгөөг боловсруулахад хүчээ сорьсон.

Арга хэмжээний төгсгөлд сайн дурын ажилтнуудад сайн дурын ном бэлэглэв. Сайн дурынхныг маш их ажил хүлээж байгаа бөгөөд бид үүнийг харж, тэр дундаа залуусын өөрсдөөс нь сонсох болно. Сургалтын нэг хэсэг нь сайн дурын үйл ажиллагааны мэдээллийн талбарт зориулагдсан байсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм.