Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчийн дээжийн ажлын дэвтэрт бүртгүүлэх. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилчдын IP-г бөглөх. IP-д зориулсан ерөнхий мөчүүдийн хөдөлмөрийн ном
Ажил эрхлэлтийн бүртгэлд бие даасан бизнес эрхлэгч, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдсан хүн.
Бизнес эрхлэгч (SP) ба хөдөлмөрийн ном, хөдөлмөрийн ном, ip Хөдөлмөрийн номыг дүүргэх
Хөдөлмөрийн ном бол ажил эрхлэх, ажилчдын ажлын туршлага юм. 2006 оноос хойш бизнес эрхлэгчид өөрсдийн дизайн хийх эрхийг хүлээн авсан. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогчид саяхан зөвхөн бизнес эрхлэгчидтэй хөдөлмөр эрхлэгчдэд хөдөлмөрийн номоо хадгалах тодорхой журмыг тайлбарлав ...
2008 оны 3-р сарын 2, дүүсийн татвараар ажилчдын үүрэг гүйцэтгэдэг компаниудад хөдөлмөр эрхлэлтийн номлолын үүрэг гүйцэтгэдэг. 20098 ном 3, 92 оны 3-р сарын 1, БНХАУ-ын Засгийн газрын үйл ажиллагаагаа Засгийн газрын тодорхойлстой. 2002 оны 3-р сарын 1, БАРИЛГА 2003 оны 4-р сарын 16-ны 163 оны 4-р сарын 16-ны оросын засгийн газар.
Ажлын номыг хэн удирдан зохион байгуулах ёстой
Ажил олгогчдын дараах ангилал (хувь хүнээс бусад) ажилтан бүрт ажлын дэвтэрийг удирдан чиглүүлэх ёстой.
- байгууллагууд;
- бие даасан бизнес эрхлэгчид;
- хувийн тэмдэглэл;
- хуульчид өмгөөлөгчид байгуулагдсан.
Энэ нь ажил эрхлэлтийн номыг хувийн бизнес эрхлэгч (IP) -д хаана бүртгэдэг вэ?
Байнлэгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн ном Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэргүүдийг бизнесийн ажилд түдгэлшигч ньэд зориулсан нийтийг өөрсдийн хөдөлмөрийн хуулинд орно биснээс болдог. хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд оруулж, бизнес эрхлэхгүй.
Хуулийн дагуу бие даасан бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш ажил олгогчийн статустай байдаг. Хөдөлмөрийн харилцааны хоёр дахь үдэшлэгт ажил эрхлэлтийн гэрээ байгуулж чадахгүй. Тиймээс хувийн бизнес эрхлэгч (IP) дээрх ажлын дэвтэрийг удирдах хууль ёсны үндэс байхгүй байна.
Хөдөлмөрийн IP-д өөрөө, өөр хэн ч бүртгүүлж чадахгүй!
Дэггүй програм. Ажил эрхлэлтийн бүртгэлд бие даасан бизнес эрхлэгч, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдсан хүн.
Татварын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг ирээдүйн тэтгэвэр авах. Хасалт явж байгаа бол та тоон IP-г л хийж өгөх болно. Танд даатгалын туршлага байна. Хэрэв та үйл ажиллагаагаа зогсоовол дараа нь тэтгэврийн тэтгэвэр авах, тэтгэврийн сан нь танд даатгалын туршлагын гэрчилгээ өгөх болно..
Хөдөлмөрийн номын IP-ийн бүртгэл
Хөдөлмөрийн код нь ажилтнуудад ажлын байрны дэвтэрийг удирдах ажил олгогчдод үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв бие даасан бизнес эрхлэгчдийн ажил бол үндсэн үйл ажиллагаа бол "хөдөлмөр" нь зөвхөн 5 хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдолд л хийгддэг. Ном хийх, тайралт нь ажил олгогчийн нэр дээр байж болохгүй, "IP Vasilyev v.v." Энэ нь "хувийн бизнес эрхлэгч Василев Владимир Васявич" -ээс өөр харагдах ёстой.
Хэрэв ажилтан нь өмнө нь хаана ч ажил хийгээгүй хувийн бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөрийн номоо хийх шаардлагатай бол Хөдөлмөрийн ном гаргах шаардлагатай бол. Ажилч, эрдгийг авахаар мөнгө олох замаар хөрөнгийн зарах; 2003 оны 2003 оны ресар улсын тогтоог боловсруулж болно. 225). Ажилчдын зөвшөөрлөөр шаардагдах хэмжээг түүний цалингаас хол байлгах боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, хөдөлмөрийн кодыг цуцлах, хөдөлмөрийн код эсвэл бусад холбооны хуульд заасны дагуу би зөв хийх ёстой. Тохирох холбоос нь ажлын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн бүх хэсгүүдийн бүх хэсгүүдийг араб хэлээр үйлдвэрлэдэг. Жишээлбэл, хэрэв 2008 оны 5-р сарын 7-нд ажилтан хөлсөлж авсан бол ажил эрхлэлтийн бүртгэлд элсэлт бүртгэгдсэн бол: "07.05.258."
Овог, нэр, нэр, албан ёсны нэр томъёо нь бүрэн зааж өгсөн болно. Нэр, овог нэрийг бууруулах, солихыг зөвшөөрөхгүй. Төрсөн он, сар, өдөр (сар, сар, жил) паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх, гадаад паспорт, жолоочийн үнэмлэх, жолоочийн үнэмлэх гэх мэт.
Боловсролын оруулга нь зөвхөн гэрчилгээ, диплом, дипломын үндсэн дээр хийгдсэн бөгөөд хэрэв боловсрол дуусаагүй бол, оюутны тасалбар, кредитийн билет, кредитийн тасалбар, кредит тасалбар, кредит тасалбар, кредитийн тасалбар, кредитийн билет дээр, дараа нь боловсролын тийз, кредитийн билет, кредитийн билет дээр, хэрэв боловсролын тасалбар юм, дараа нь боловсролын билетийн ном, кредитийн билет, кредит билет дээр, боловсролын ном, кредитийн билет, зээлийн ном юм. Бичлэг бүрийг таны дарааллын дугааранд хуваарилдаг.
Мөн ажлын дэвтэрт ажилтан нь ажилтан, ажлаас халах, ажлаас халах тухай ажлын талаар мэдээлэл өгөх хэрэгтэй.
Сүүлчийн тохиолдолд ажлын байрны гэрээг цуцлах үндэслэлийг зааж өгөх шаардлагатай.
Энэ нь ажлын дэвтэрт шагнал олгох тухай мэдээлэл нь ажлын дэвтэрт байгаа бөгөөд энэ нь ажлын дэвтэрт байдаг. Үл хамаарах зүйл нь ажлаас халагдсан тохиолдолд сахилгаагддаг тохиолдол юм.
Нэг шалтгаанаар эсвэл бизнес эрхлэгчдийн өөр ажилтан, өөр ажилтан, өөр ажилтнууд ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг танилцуулахыг хүсэхгүй байна. Энэ тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг удирдах үүрэг хүлээсэн тохиолдолд хэрхэн биелүүлэх вэ? Ажил олгогч нь ажилтантай ижил хөдөлмөр эрхэлж эхлэх эрхтэй, ажилтантай бол ажилтан эхлэх эрхийг эхлүүлэх эрхгүй тул энэ нь шинэ зүйлийг зурах шаардлагагүй юм. Ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг явуулах журмыг зөрчиж, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдахыг санал болгосноор ажилчдын бүртгэлийг оруулахыг санал болгосон хэд хэдэн гэр бүлийн гарын үсэг бүхий гарын үсэг зурах шаардлагатай болсон. Тэр шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр татгалзсан.
АНХААРУУЛГА!
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд ажил олгогчийн нэрийг бүрэн бичсэн байх ёстой. Жишээлбэл: "Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч VASILYEV VASILILEV VAADILEVICH".
2008 оны 2-р сараас хойш Хөдөлмөрийн номлолын хэлбэр нь Хөдөлмөрийн номыг хамгаалах арга хэрэгсэл юм. Үүнийг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамруулсан ажил олгогчийн хүсэлтэд ашигладаг. Энэ нь тухайн хэлбэрийн үл нэвтрэх элементүүд, мөн маягтыг гаргасан, ажил олгогчийн тамга. ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨР, ХОЛБОГДОГЧДЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл дэх алдааг засна уу
Алдаа, тэдний хэлсэнчлэн хэн ч даатгуулаагүй тул хэн ч даатгуулагчийг даатгуулаагүй тул энэ нь ажил эрхлэлтийн бүртгэлд олдвол үүнийг засах хэрэгтэй. Оновчтой сонголт нь үүнийг хуурамчаар хийсэн хүн болгож, өмнөх ажил олгогчтой хүнийг хийхийн тулд үүнийг асуух явдал юм.
Хэрэв өмнөх ажил олгогчийг олж чадахгүй бол (жишээлбэл, компани нь хасагдсан, компанийг арилгаж, ажил олгогч нь ажил олгогчдод алдаа гаргасан. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажлын байрнаас албан ёсны баримт бичгийг шаарддаг.
Хөдөлмөрийн номын гарчиг дээр гарсан гарчиг дээр засвар хийх нь тодорхой баримт бичиг дээр үндэслэн хийгддэг. Жишээлбэл, овог нэрийн нэрийг өөрчлөхийн тулд паспортын нэр, гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ, гэрлэлт, гэрлэлт, гэрлэлтийг өөрийн дугаар, огноогоор нь шилжүүлэх. Ижил баримт дээр үндэслэн тэд нэр, төрөлт, төрсөн он, сар, он, сар, огноог буруу болгож байна. Өмнөх бичлэгийг нэг онцлог шинж чанараар давж, шинэ бичлэг хийх. Семинарын дотор талд нь өөрчлөлтийн үндсэн дээр бичиг баримтыг баримт бичигт лавлана уу.
Ялангнаар ажиллаж байгаа тухай мэдээлэл, шагнал авах, эсвэл шагналын талаар мэдээлэл өгөх нь буруу оруулгуудыг буруушуулга гаргахгүй. Ийм бүртгэл нь "хүчингүй" байх ёстой, тэгээд баруун талдаа оруулна уу.
Бизнес эрхлэгч, бүртгэлийг дахин бүртгүүлж, өөрчлөгдсөн, нэрийг өөрчилсөн тохиолдолд энэ номыг өөрчлөх шаардлагатай байх ёстой.
Хөдөлмөрийн номын IP. Ажил олгогчийн нэрээр өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан "ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийг бүртгэх - Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч
АЖИЛ ХӨДӨӨДӨРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АВАХ ХЭРЭГЛЭГЧДИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ, АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУХАЙ ХУУДАСГАНД ЗОРИУЛЖ БАЙНА. Үүний зэрэгцээ, энэ бичлэг нь ийм харагдах болно: "Бизнес эрхлэгч I.I. IVANOVA (IP IS IVANOVA I.I.2.2012-аас 01.09.2012 Бизнес эрхлэгч I.I. Петрова (IP Petrova I.i.). Ийм дүгнэлтийг дагана уу
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл дэх алдааг залруулахын тулд хууль эрх зүйн зөвлөмжийг зөв залруулахын тулд өгнө.
Зөвлөмжийг өгөх, хассан ажлын номыг хаана байрлуулах, зохион байгуулах.
Бизнес эрхлэгч, эсвэл IP эсвэл IP нь бие даасан үйл ажиллагааны бие даасан сэдэв юм. Түүний үйл явцын явцад IP нь бие даан ажиллах эсвэл гуравдагч талыг татах боломжтой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ, ажилчдын аль алиныг нь нэг удаа хийхэд татан оролцож болно.
Надад IP Хөдөлмөрийн ном хэрэгтэй юу: Хууль гэж юу вэ
Хөдөлмөрийн код нь ажил олгогчдын гурван гол категорийг ялгаж хардаг :, бизнес эрхлэлт, хууль ёсны аж ахуйн нэгжүүд. Ийгээр Мод бүх бараа материалыг хууль тогтоомжоос асуудлаас харж болно. Тэр өөрөө ажилч биш, ажил эрхэлж буй ажил эрхэлж байгаа тул ажил эрхлэлтийн гэрээ байгуулдаггүй. Урлагийн стандартын дагуу. 20 TC-ийн ажилтан хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчдод орж ирэв.
Хөдөлмөрийн код нь IP нь ажил олгогчийн статустай байж болохыг шууд зааж өгсөн болно. Энэ дүрмийг урлагийн бүтээлээр бичсэн байна. 20 TC. Гэхдээ IP өөрөө түүнтэй хамт хөдөлмөрийн харилцааг бий болгодоггүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдахгүй байна.
Энэхүү дүгнэлт нь урлагийн заалтаас дагаж мөрддөг. Ажил олгогч ажил олгогчдод ажил олгогчдод ажил олгогчдод хүргэдэг.
Энэ бол Arellitz-ийн IP-ийн IP-ийн ялгаа юм. Сүүлийнх нь хамгийн багадаа нэг ажилтан байх ёстой. Хэдийгээр тэд ижил царайтай, ижилхэн ажилчидтай ижил, ажилчид нь энгийн ажилтан гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь энгийн ажилтан гэж тооцогддог бөгөөд түүний ажлын дэвтэрт өөрийн ажлын номондоо тэмдэглэж байх ёстой.
Хөдөлмөрийн номыг авах боломжтой, учир нь тэр ажилд авахдаа бизнес эрхлэхэд хялбархан зохион байгуулж болох юм. Гэхдээ түүний одоогийн бизнес эрхлэх статусын тэмдэг нь тэнд шаардлагагүй болно.
Хэрэв IP өмнө нь хаана ч ажиллаагүй бол түүний ажлын дэвтэр байхгүй бол түүнийг эхлүүлэх шаардлагагүй юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд оруулах нь ихэвчлэн тэдний үндсэн дээр тогтоогдоогүй байгаа нь ихэвчлэн холбоотой байдаг. Бизнес эрхлэх хугацааг нь даатгалын туршлагад багтаасан болно.Байна уу. Даатгалын шимтгэлийн дүнгээс бусад тохиолдолд EADRERER-ийг бүргэдээр бүрдүүлэлтээс урьдчилан сэргийлэх хугацаанаас эхлэн тооцож эхэлнэ. Энэ дүрмийг H-т багтсан байна. Шаардлагатай тэтгэврийн даатгалд 7 FZ "№167. Egrip-аас мэдээлэл олон нийтэд нээлттэй байх тул бизнес эрхлэх хугацааг баталгаажуулах хугацааг баталгаажуулахын тулд ажил эрхлэлтийн бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагагүй болно.
Хөдөлмөрийн номонд хэрхэн нэвтрэхийг өөртөө оруулах
Аль хэдийн дурдсанчлан, эзэмшигч нь өөрөө ямар ч оруулгагүй болгодог.
Бизнес эрхлэгч нь ажлын дэвтэрийн ажлын байрны бизнес эрхлэгчдийг бизнес эрхлэгч болгодог. Энэ тохиолдолд куржинээр хөдөлмөрийн код, хөдөлмөрийн ном, Хөдөлмөрийн номуудын дүрмийг захирангаар эрх нутгийн номуудын захирангаар дїїмын хэрэглэлээр хариуцаж авах тохиолдолд. Ажилчдынхаа талаар ажлын дэвтэр бөглөхдөө ажлын дэвтэр бөглөхдөө бизнес эрхлэгчдэд үл хамаарах зүйл байхгүй.
"Ажлын тухай 3-р хэсэгт" ажлын талаархи мэдээлэл ", бизнес эрхлэгчдийн овог нэрийг бүртгүүлэх ёстой. Энд, нэр, нэр нь "хувийн бизнес эрхлэгч" гэсэн товчлолгүйгээр бүрэн хийгдсэн.
Тогтоосон тохиолдолд уг оруулга нь PI-ийн тамга дээр хуваарилагдана. Харин бизнес эрхлэгч нь хэвлэмэл байх албагүй тул түүний гарын үсгийг баталгаажуулах эрхтэй.
Ингэснээр бизнес эрхлэгч өөрөө бизнес эрхлэгчийг эхлүүлэхгүй бөгөөд хэн нь энд хувь нэмэр оруулдаггүй талаар тэмдэглэгддэггүй. Хэрэв бизнес эрхлэгч ажил эрхлэлтийн гэрээнд ажилчдыг ажилд авсан бол ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн номыг бөглөх ёстой.
(Үнэлгээ байхгүй)
Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч нь ашиг олохын тулд эдийн засгийн хүргэлтийн бүрэн үйл ажиллагаа юм. Бие даасан ажилд гадна, IP ажилчдыг татах, ажилд авах эрхтэй. Ажилчдыг бүртгүүлэх дарааллын дагуу ялгаа бий юу, мөн ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг би өөрөө бүртгүүлэх шаардлагатай юу?
Хөдөлмөрийн харилцааны бизнес эрхлэгч ба ажилчдын
Хөдөлмөрийн код нь хувь хүн бизнес эрхлэгчид ажил олгогчоор ажилладаг. Бизнесийн тэлэлт нь нэмэлт хөдөлмөрийн оролцоог шаарддаг. Ажилчдын хүлээн авалт нь нийтлэг практик юм.
Ажил олгогчийн үүрэг, ажил олгогчийн үүрэг, хууль ёсны аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдлээс өөр зүйл бөгөөд энэ баримттай холбогдуулан зарим материалын зардлаас ялгаатай байх ёстой. Цалин хөлсийг төлөхөөс гадна урьдчилсан нөхцөл, татвар ногдуулах ажилчдын хураамжийн ажилд оролцдог.
Тооцоолсон цалингийн хэмжээгээр даатгалын шимтгэлийг төлөхийн тулд FSS дахь бүртгэлийн дугаарыг авах шаардлагатай болно. Өмнө нь, бизнес эрхлэгч нь PF-д 2 бүртгэлийн дугаар байгаа эсэхийг шалгаарай. Өөртөө болон ажилчдын хувьд өөрөө өөртөө болон ажилчдаа. 2017 онд ТУСГАЙ ТӨЛБӨРИЙН ТӨЛБӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, Ийм хэрэгцээ алга болсон. Үйл ажиллагааны эхэнд бизнес эрхлэгчдийн хүлээн авсан бүртгэлийн дугаар.
Хөдөлмөрийн хоолойд ажиллаж байна
Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчтэй хамтран ажиллагсдыг хүлээн авах нь ерөнхий дүрмийг гүйцэтгэдэг. IP нь хууль ёсны аж ахуйн нэгжтэй ижил эрх, үүрэг хариуцлагатай байдаг. Бизнес эрхлэгчид туршилтын хугацааг тогтоох, ажилчдын эрхийг хөдөлмөр эрхлэлтийн дагуу гүйцэтгэх үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болно.
Хөдөлмөрийн харилцааны загвар зохион байгуулахаас хүссэн баримт бичгийн жагсаалт, дараахь зүйл:
- оросын Холбооны паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхний баримт бичиг;
- snils дугаар;
- эмнэлгийн ном (хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу);
- цэргийн үнэмлэх;
- ажлын туршлага.
Хөдөлмөрийн тухай хөдөлмөрийн тухай хууль нь Хөдөлмөрийн IP заавал байх ёстой ажил уу? Тийм ээ, Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн төслийн хуулийн төслийн дагуу ажилтан 5 хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдолд зохих ажил эрхлэлтийг шаарддаг.
Ажлын байрны ажилчдын ажлын IP-ийг хэрхэн яаж бичих вэ? Мөн энэ нь 16.04.24.2003 оны Засгийн газрын тогтоолоор тухайн газрын тогтоолчлолын номлолыг хянах нь үнэхээр юм. Бизнес эрхлэгчийг зааж өгөх хэрэгтэй болно.
- ажил олгогчийн нэр;
- Үйл ажиллагааны огноо;
- баримт бичгийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл - газар;
- ажилтанд эзлэгдсэн байрлал.
Ажилчдын анхны ажил эрхлэлттэй хамт бизнес эрхлэгч нь ажлын номыг бие даан эхлүүлэх үүрэгтэй.
Ажлын дэвтэр шаардлагатай эсэхээс үл хамааран ажилтан эсвэл ажилтан цагийн ажил хийхээс үл хамааран үүнийг санаж байх ёстой.
Би бизнес эрхлэгчийг биечлэн биечлэн биечлэн хийх шаардлагатай юу?
Хэрэв Ашиг, ажил бол Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын бүх дүрмийг бүх дүрмийн дагуу хийх шаардлагатай бол. Гэхдээ хэрэв үйл ажиллагаа нь өөрийнхөөрөө явуулбал би өөрөө ажлын дэвтэрт оруулга хийх шаардлагатай юу?
Хууль ёсоор ийм боломж олгодоггүй. Бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчийн статустай байж болно, гэхдээ энэ нь Хөдөлмөрийн нэг талын хөдөлмөрийн харилцаанд ажиллахгүй.
Гэсэн хэдий ч ирээдүйн тэтгэврийн хангамжийн талаар үүнд ерөнхий шалтгаанаар IP-ийн туршлагад тооцогддог. Ажлын баримтыг баталгаажуулсан баримт нь улсын бүртгэлийн гэрчилгээ юм.
1) Тухайн бие даасан бизнес эрхлэгч ажилгүй бол энэ нь өөрөө хөдөлмөрийн ном байх ёстой юу? Хэрэв хүн хувийн бизнес эрхлэгчээр ажиллахаа больж, өөр ажил олгогчийн хувьд ажил хийхээр ирдэг бол ажлын дэвтэрт шинэ ажил олгогчийн номонд шинэ ажил олгогчийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай юу?
Бүр / 06.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.20000-ийг нэмэлт байгууллагад оруулах нь ажилчдынхаа хөдөлмөр номыг удирдан зохион байгуулахгүй юм. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийг Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийг (06.10.2.2.2.2.2006) ажилд оруулсны дараа ажил олгогчдод ажиллагсдынхаа төлөө ажлын байрны номлол хийх ёстой. Энэ асуудал аль хэдийн ажиллаж байгаа юу? 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн ажилчдад элсэлтийн бүртгэлийг хэрхэн яаж хийх вэ?
Асуултанд хариулах 1.
ЗїлдD Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн ажлын 2006 дугаарт нийлүүлэх тохиолдолд ажилтан (ажил олгогч ажилладаггүй ажилтан бол хүн Ажилд орохгүй хүмүүс. энэ ажил олгогч нь үндсэн ажилтанд зориулагдсан болно. Хэрэв бизнес эрхэлж нь ажилд оролцєд хүнийг ажиллаж байгаа бол ажилчдын номхон бизнес эх бичгийг Оросын холбооны Засгийн газруудыг тогтооход чиглэгдсэн болно. Хөдөлмөрийн мэдлэгийг хангах, байрлах үйлчилгээ бөгөөд 19, 2003 оны 4-р сарын 16-нд Оросын засаглалын тогтоолыг Хөдөлмөр эрхэлж, батлан \u200b\u200bдаалтад гаргана Номууд ". Үнэхээр ажилтан бол ажилчин бизнес эрхлэх, ажилтныхаа хөдөлмөрийн дүрэм, ажил номны 66 дугаарт тэнцэхэд тухайн хүн нэгдэрч, ажил ном гэж нэг хүн нэг дэх хувьцаат, ажил ном байдаг. тогтоосон дээж нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилчдын ажлын туршлага юм.
Остекийн хүүний код 66-р дугаар зүйл, 2003 оны 200-р дугаар зүйлийн дагуу Хиссгийн номлогчид угсрєр ажл тодорхойл гэж үзэж байна Ажиллаж, өөр байнгын ажил, ажилчдыг ажлаас халах, ажил эрхлэх, ажил эрхлэх, ажлын байранд шагнал олгох тухай үндэслэл, мэдээлэл авах, Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд нөхөн сэргээх бүртгэлд хамрагдахгүй байгаа тухай мэдээлэл хийгддэггүй, сахилгын нөхөн сэргээлтийг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд. Ажилдаа орчуулах хугацаанд хагасын ажлын LO ажлын байрны дээр мэдээллийг ХУДАЛДАСАН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.
Дээрх дүрмээс харж болно, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд байгаа бүх оруулгууд тодорхой ажилтантай холбогдуулан үйлдвэрлэгддэг. Ажилчдын статусыг олж авахын тулд ажил олгогчтой хамт ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгах замаар ажил олгогчтой хамт хөдөлмөрийн харилцаанд орох шаардлагатай. Оросын Хөдөлмөрийн хээний код 26 дугаар зүйлийн төгсөгч гаргах, ажилтан, ажил олгогчийн ажилчдын хувьд ажил олгогчийн ажилчдын үүрэг, Хөдөлмөрийн хууль бус хууль бус хууль бус хууль бус хууль тогтоох, биеийн хууль тогтоомжийн хууль бус ажиллагаа. Засгийн, тогтоолдын албан ажиллагаа. Ажил журмын дагуу, ажилчдын цалин, ажилчдын цалинг биечлэн төлдөг. Энэхүү Гэрээнд заасан хөдөлмөрийн функцийг биелүүлж, энэ ажил олгогчоос хүчин төгөлдөр хүчин төгөлдөр хүчин зүйлийн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах талууд нь ажил олгогч ба ажилтан (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төсөл). Ажил олгогч - ажилтантай хамт хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн эсвэл хууль эрх зүйн байгууллага (байгууллага). Ажил олгогч - Хувь хүний \u200b\u200bбие даасан байдлаар бизнес эрхлэгчдэд зориулан зохион байгуулалттайгаар бүртгэгдсэн байдлаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдлаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг. Хууль тогтоогчийн хувийн бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш харин ажил олгогчийн статусыг тодорхойлсон тул ажилчдынхаа гэрээг хариуцаж, Хөдөлмөрийн харилцааны хоёр дахь хэсэг нь тохирч чадахгүй. ), тиймээс тэр өөрөө хууль ёсны үндэслэлгүй.
Тогтоосон дээжийн Хөдөлмөрийн номын ном бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилтны ажлын хамгийн том баримт бичиг бөгөөд ажилтны ажлын туршлага юм. Хувилиар бизнес эрхлэгч хууль тогтоомжийг тогтооход тодорхойлсон тул Аяны үйл ажиллагаагаа баталсан баримт бичиг байсан. Урлаг дээр суурилсан. ОХУ-ын 23 гр нь иргэний бүртгэлийг хувийн бизнес эрхлэгчээр бүртгэх эрх зүйн байгууллагад хуулийн этгээдэд хамрагдах эрхтэй. 200-р сарын 19 19, иргэншийн улсын холбооны төслийн дагуу хууль, байгууллагад өргөдөл гаргагчийн зїхгийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу мэргэшийг баримт бичиг, байгууллага тогтоомжийн дагуу мэргэшийг нэхэмжлэхийн дагуу N it61001 ". Хувь хүний \u200b\u200bбүртгэлийн гэрчлэлийн гэрчлэл ", түүнчлэн хувь хүний \u200b\u200bбүртгэлийн гэрчилгээ." Нэхэмжлэлийн гэрчлэлийн гэрчилгээ. "
Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийн 2-р сарын 2-ны өдөр, 2001 оны 12-р сарын 2-ны дугаарын ажлын 2-р сарын 2-нд Холбооны Тэтгэврийн тухай хуулийн төслийн дагуу. Оросын Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, бусад төрлийн тэтгэвэр, бусад төрлийн тэтгэврийн тэтгэврийн тэтгэврийн тэтгэврийн талаарх тэтгэвэр, бусад үйл ажиллагааны тэтгэврийн талаар
Хөдөлмөрийн Холбооны 2-р сарын 2-ны 2-р сарын 2-ны хооронд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төслийн дагуу Хөдөлмөрийн 2-р зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн 2-р зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн туршлага нь хөдөлмөр эрхлэх эрхийг тодорхойлохын тулд бүхэл бүтэн хугацаа, (эсвэл хөдөлмөр эрхэлдэг Даатгалын туршлагаас иргэдийн урамшуулалт гаргаж өгөх гэтэлгэлийн даатгалын төлбөрт авсан тэтгэвэр. 2001, 2001, N 167-FZ-ийн Тэтгэврийн тухай хуулийн төсөлд заавал хураамжийн дээд хэсэгт байрлах Тэтгэврийн албан хаагчдад "... ... хувийн бизнес эрхлэгчид, өмгөөлөгчид, өмгөөлөгчид дадлага хийх. "
Түргэн бизнесийг баталгаажуулах орчны талаар хүчин нэгэн хэрэглэгчийн талаар ажлын физежуулагч нь хувь хүн бизнес эрхлэгч гэж иргэний бүртгэлийн гэрчилгээ болно.
Энэ тохиолдолд өөр нэг асуулт гарч ирэв: Хэрэв хүн хувийн бизнес эрхлэгчээр ажиллахаа больж, өөр ажил олгогчийн хувьд ажлын дэвтэрт шинэ ажил олгогч дээр ажиллаж байгаа бол шинэ ажил олгогчдоо шинэ ажил олгогчоороо бүртгүүлэх шаардлагатай юу?
Эндээс харах хоёр цэг байна.
1. Дээр дурдсанчлан бие даасан бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш ажил олгогч юм. 20130 дугаар эелдэг ажил, Бирчлглийн албан хаагчаар үйлдсэн мэдээлэл, ажилчдынхаа гэрчд халсан тухай хамаарлыг үндэслэн ХУДЗАРЫН ХЯНАЛТ ХӨРӨНГӨНИЙ ХЯНАЛТ ХӨРӨНГӨН, ӨДӨРЛӨГДЭЭ Амжилтанд хүрэх амжилтанд хүрнэ. Тийм учраас, хуулийг хууль ёсоор бүрдүүлдэг ажлыг хуульд заасны дагуу мэдээллийг зааж өгч болно.
2. Ажил олгогчтой хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан хүн ажилтан болжээ. Хэрэв ажлын дэвтэр нь тухайн хүний \u200b\u200bхуучин хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тусгахгүй бол энэ нь ажил олгогчтой харьцуулахад ажил олгогчтой харьцуулахад албан ажилтантай харьцуулахад бусад ажилтнуудыг авч үзэж болно. , Тооцоо хийхэд аль нь тэнцвэржүүлэхэд шаардлагатай болслоглоход шаардлагатай бол Finance Түрээсөл, Түрээсийн хэрг төгсгөл, Жирэмсэн, жирэмслэлт ба Хүүхэд - "Бирийн түр Иргэдэд ашиггүй үр дүн, Түргэн зам, жирэмслэлт ба иргэд" эрх мэдэл, иргэн мэдэгдэхийн тулд худалдан авах үрэлт шимлол агуулсан байх шаардлагатай.
Гэсэн хэдий ч тогтоосон хуулийг эдгээр ашиг тусын туршлагад хүргэх үед ажил хөдөлмөрийн номлолоос эдгээр давуу талыг тооцоход үнэ цэнэтэй зүйлээс хамаарна. Тиймээс, 2006 оны 12-р сарын 2-ны дугаар, 2006 оны 12-р сарын 16-ны дугаарын үр дүнгийн үр ашиг, жирэмслэлт, иргэдийн тэтгэмж, Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн үр дүнг тогтоох Урьдчлал нь төлбөр эсвэл даатгалын туршлага нь ажлын туршлага хөдөлмөрийн шат, иргэний болон хотын захиргааны ажилтны ажлын ажлын явцад бөгөөд түүнтэй түр зуурын ажилдаа хамрагдсан тохиолдолд, мөн нийгмийн даатгалд хамрагдсан тохиолдолд тухайн нийгмийн даатгалд хамрагдсан болно Хөгжлийн бэрхшээл, эхийнхээ улмаас. Энэхнэл дүрд харгалзан, 2007 оны 2-р сарын 60-ийн хувьцаа хөгжлийн яамны хөгжлийн яамны түр зуурын буурцагны дагуу Түр Иргийн чадын яамны түр зуурын буурцаг, төсвийн шаардлагыг тоолж, түрмийэлзїїчїїдийн тодорхойлолтыг тоолж, түрмэн хөгжлийн сангийн хариуд нь бүрэн дур нэмєр, түр зуурын чадварын зардлыг батлах, Бварж, түр зуурын чадварын зардлыг бүрэн батлах, прседуци ба түр зуурын бууралтыг баталж, даатгалын үзүүлэлтийг батлахаар баталгаажуулсан дүрмийг баталгаажуулах явдал юм. Хүүхэд төрүүлэх (11-р зүйлийн 11) -ийг бие даасан бизнес эрхлэгч, хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхэлдэг, хувь хүн эсвэл бүлгийн түрээсийн нөхцөлд ажилладаг.
a) 1 хэмжээ 1-0 оны 0-сарын 1911-сарын хэмжээ, Санрах даатгалын байгууллагууд Санталчилалдааны байгууллагад, Санрах, эх төлбөрөө төлөх гэр ахуйн байгууллагууд;
б) 1991-ээс 1991 оны 12-р сарын 1-ний хооронд хугацааны хувьд 2003 оны 12-р сарын 1-ний хооронд хүртэл нийгмийн даатгалын сангийн хөгжлийн Өмнийн нийсгийг ОХУ-ын нийгмийн даатгалын сангийн тэргүүний сангийн удирдлагын баримт бичиг юм. Байна уу.
Ажил Ажилтны даатгалын Түнж, 2003 оны 2003 оны 2003 оны 2003 оны тогтоон дахь Зөвлөлийн тогтолцоог АНУ-ын үүд, 225 "Засгийн байгууллагын тогтоолууд. Энэ баримт бичигтэй байв ", мөн 10-р сарын 10-аас 10-р сарын 10-аас 10-р сарын 10-ны 10-р сарын 10-ны Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн ханшийг Хөдөлмөрлөх тухай зааварчилгааг бөглөх зааварчилгаанд хамрагдахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч, энэхүү даатгалын бэрхшээлийг Компаний хувийн карт шууд тусгаж болно (T-1-р сарын 5-ны хооронд Оросын санхүүжилтийг 2004 оны Оросын төвт тогтооглоо. Тайлбар 1-р хэсэг Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн баримт бичгийн дагуу (2004 оны 1-р сарын 5-ны заалтыг бөглөнө (2004 оны 1-р сарын 1-ний ҮНЭГҮЙ ЗУРАГ (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (ерөнхийд нь шийдвэрлэх (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхийд нь шийдвэрлэх "Ажлын хэсэг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (ерөнхийд нь, тасалдал, эсвэл тасралтгүй хийх Удаан үйлчилгээ, байгууллага, докторын болон Докторын бусад тэтгэмж олгох эрхийг эрхлэлтийн бүртгэлд хамруулсан, баримт бичгийн холбогдох туршлага дээр үндэслэн тооцно.
Асуултанд хариулах 2.
2006 оны 10-р сарын 6-ны өдөр, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдөр, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдөр ФЕДЕРАЛИЙН ХУУДАС 2006 оны 90-FER CONELDORERS нь ажилчдынхаа ажлын бүртгэлийг нэн даруй ажиллуулж эхэлж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ном байхгүй байгаа ажилчид (жишээ нь, энэ бизнес эрхлэгч нь хамгийн түрүүнд ажил олгогч бол ажил олгогч - бизнес эрхлэгч бүр шинэ хөдөлмөрийн ном гаргах ёстой байсан. Ажил олгогчдод ажлын бүртгэл хийх ажил эрхлэгчдэд ажил эрхлэхэд шаардлагатай ажилчид - хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч.
Энэ хэрэгт 2006 оны 8-р сарын 30, 301.40-11 "Санал биелэгдлийн яамны эрүүл мэндийн яамны үйл ажиллагааны бичиг хэр ажил хїрээс хойш бизнес эрхлэгчдийг ажил эрхлэгчдээс хойш ажил эрхэлж, ажлаар ажиллуулах ёстой Энэ нь ажилтны ашиг сонирхолд нийцдэг. Үүний дагуу, энэ тохиолдолд ажлаас халах, ажлаас халах, 10-р сарын 6-ны өдрийг ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халахаас гарахыг зөвшөөрдөг. 10-р сарын 6-аас өмнө ажил эрхлэлтийн бүртгэлд ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдсан ажилтны бүртгэлд хамрагдсан ажилтан, 10-р сарын 6-ны дараа ийм ажилтан,
Тусгай бизнес эрхлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээний ажилд туслах " Миний хэрэг". Оролдоод үзүнэгүй
- Ажилтнуудын оффисын ажил
Түлхүүр үг:
1 -1
Тийм хугацаа тийм ч их биш, хөдөлмөрийн код нь тодорхой өөрчлөлтийг дутуу үнэлсэн - одоо ажиллагсадаа хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах үүрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, TC-д өөрчлөлт оруулахдаа олон асуулт гарч ирнэ. Тиймээс, ажлын бүртгэл нь хувь хүн бизнес эрхлэгч, номыг хэрхэн хэрхэн өнгөрөөж байгааг олж мэдэх шаардлагатай байна.
Яагаад дизайн хийх шаардлагатай байна вэ?
Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн код нь заавал байх ёстой, ажилтан бүр ажлын номтой байх ёстой. Энэ нь ажил олгогчоор зурдаг. Гэсэн хэдий ч ажилчдынхаа хувьд Хөдөлмөрийн номыг эхлүүлэх үүрэгтэй, IP-г эхлүүлэх үүрэгтэй байхаас өмнө дурдахаас өмнө. Бизнес ажилт сургууль энэ баримт бичгийг бүртгэх, засвар үйлчилгээний тухай мэдэгдээгүй, гэхдээ түүний ажилчид туршлага байхгүй байхтай холбоотой асуудлыг ихэвчлэн хүлээн авдаг.
Дараа нь олон ажил хийлээ iP-ийн ажил дээр перарийн ажил дээр сольж байгаа олон ажил хэр ажил ажил дээр орвол бизнес эрхэлж буй хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд багтсан олон жилийн ажлын жилд бүртгэгдсэн. Илдоонд OTOTERERE FTERE зүгээр л орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад захиалга хийх гэрээг бүртгэдэг.
Танд бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөр хэрэгтэй юу?
Энэ документ нь ажилчдад шаардлагатай байгаа нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч, хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчид ажилчид биш - ажил олгогчид. Энэ нь хөдөлмөрийн функцийг тэдгээрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхгүй бөгөөд түүний статусын дагуу, түүний статусын дагуу ажилтан гэж тооцогддоггүй. Тиймээс, тэд өөрсдийн хөдөлмөрийн номт хувь нэмэр оруулдаггүй.
IP хэн ч өөрөө биш, өөр хэн ч ажил олгогчийн ажлын номыг бөглөх хууль ёсны үндэслэлгүй. Туршлага хэрхэн олж авсан бэ?
IP-ийн хэмжээ үүнд ирээдүйн тэтгэвэр тэтгэвэр олгосон тэтгэврийн сангийн шимтгэлд оруулсан хувь нэмэр оруулна. Хүлээн авалтууд үргэлжлэх үед та хувийн бизнес эрхлэгчдэд тоон үзүүлэлт юм. Баримт бичгийг бизнес эрхлэх ажлыг дуусгахтай холбогдуулан дуусгавар болсон тул та туршлагатай гэрчилгээ авах болно.
Туршлагыг тооцоолох үед бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны хугацаа нь тооцогддог. Ийм тохиолдолд үүнийг баталж байгаа баримт нь egrip-ийн бүртгэлүүдийн жагсаалт юм.
Бүртгүүлсний дараа шууд хийгдсэний дараа хувийн бизнес эрхлэгч нь тэтгэврийн сангийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй.
- Тогтмол хэмжээний шимтгэл. Эрүүл мэндийн ажилтанд зориулж оролцсон хүн амд зориулсан хувь нэмэр, хувь нэмрийн үүрэг, хууль тогтоомжийн дагуу.
- Төлбөр хийх эсвэл цалин хөлс олгох хувь хүмүүст олгосон хувь нэмэр оруулсан хувь нэмэр.
Ирээдүйд тэтгэвэрт гарах баталгаа бол тогтмол хэмжээний шимтгэл юм.
Аж ахуйн нэгж бүр хувьцаа өмчлөлийн хувийн бизнес эрхлэх ажлыг баталгаажуулах ёстой.
- EAGIP-ийн бичлэгийн толгой.
- Тэтгэврийн сан дахь бүртгэлийн мэдэгдэл.
- Даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлдөг гэдгээ баталж буй баримт эсвэл төлбөрийн захиалга.
Видео: Хөдөлмөрийн номын IP-д оруулгыг хэрхэн хийх вэ?
Ажилчдын хөдөлмөрийн ном
IP-ийн Хөдөлмөрийн номыг бүртгүүлэх нь TC-д үзүүлсэн бүх шаардлагын дагуу тохиолдох ёстой.
Тиймээс, ажилтан нь бизнес эрхлэгчдийг ажлаа үйл ажиллагааны үндсэн төрөл, өөр ажилгүй гэж үзвэл ном гаргах шаардлагатай болно ажлын 5-аас багагүй өдөр Ажилчдын эхлээс хойш. 2006 оны 10-р сарын 6-нд шинэ хууль батлагдсан шинэ хууль хүчин төгөлдөр, энэ өдрөөс эхлэн ажилчдын ажлын эхний өдрөөс хойш энэ өдрөөс хойш энэ өдрийг бөглөх хугацаа шаардагдана.
Хэд хэдэн зөвлөгөө
- Та зөвхөн Arabic дугааруудын аль ч хэсэгт (дугаар, сар, сар, сараар бичсэн, сард бичнэ) дөрвөн оронтой бичсэн байна.
- Бичлэгийг болгоомжтой хийх хэрэгтэй (ч гэсэн үүнийг сонгох шаардлагатай). Тэд тэднийг бариулыг авчирдаг (гель, бөмбөг, роллерийн бариулаас сонгох) эсвэл гэрэл, цайвар усны уламжлалт өнгө - цэнхэр, хар, нил ягаан.
- Хэсэг хэсгүүд "ажлын талаархи мэдээлэл", түүнчлэн "Ажлын талаар" мэдээлэл, "шагналын тухай мэдээлэл, буруу бичээсийг зөвшөөрөхгүй.
- Бичлэгүүд, энэ нь ажилчдын ажилтнууд том, IP-д хариуцлага хүлээх ажил олгогчийг томилох болно. Тиймээс, "номыг хариуцаж байгаа хүний \u200b\u200bгарын үсэг" нь бизнес эрхлэгч, эсвэл бизнес эрхлэгч эсвэл хүн документыг дүүргэдэг.
Ажлын дэвтэрийн гарчгийн гарчигийг хэрхэн бөглөх вэ?
Гарчигны зураг төсөл нь "номын ном бичих зааврыг" ном бичих зааврын дагуу "гэж нэрлэдэг, 2003 оны 10-р сарын 10-нд батлагдсан. Хэрэв та эдгээр зааврыг бүрэн дагаж мөрдвөл бөглөх, алдаа гаргахад ямар ч асуудал гарахгүй.
Нэрийн заалт нь зөвхөн тодорхой биш байх ёстой, гэхдээ бүрэн гүйцэд байх ёстой. Ажилтны нэр, төрсөн огноо, төрсөн огноог (тусгай, боловсрол, мэргэжил,) нь зөвхөн эдгээр мэдээллийг баталгаажуулж өгөх боломжтой, мөн паспорт, диплом.
"Ажлын тухай мэдээлэл"
1 багана дээр эхлэхийн тулд, 1 багана нь тарилга хийсэн бичлэгийн дарааллыг заана
2-р багана нь ажилтан карьераа карьераа хийж эхлэхэд сар, сар, сар, жилийг заана.
4 баганад та огноог зааж өгөх хэрэгтэй, мөн захиалгын тоог зааж өгөх хэрэгтэй.
Үлдсэн бичлэгүүдийг зааврын дагуу хийгдсэн болно.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа тодорхой өгөгдлийг бөглөхөд зөвхөн тодорхой өгөгдлийг бөглөнө гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ном хэвлэх
IP ажлын номыг хэрхэн хийх вэ? Хөдөлмөрийн номлолыг бөглөх зааврын дагуу гарчгийн хуудсыг тухайн баримт бичигт эхлээд бөглөсөн байгууллагын тамга дарах ёстой. 2008 оны хууль тогтоомж нь битүүмжилж, ажилтныг ажлаас халах тухай хуулийн төслийг баталгаажуулж, битүүмжилсэн хууль тогтоомжийн дагуу хүлээн авсан хууль. Гэсэн хэдий ч, хууль нь хамгийн сонирхолтой нь хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийг тэдэнтэй хамт хэвлэх эрхгүй. Энэ бол бие даасан, заавал бие даасан сонголт биш юм. Үүний зэрэгцээ ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хэвлэгдэх асуудалтай тулгарч магадгүй - ирээдүйн дарга, тэтгэврийн сантай холбоотой асуудалтай тулгарч магадгүй юм.
Энэ тохиолдолд олон IP-г хэвлэх эрхгүй гэрчилгээг тайлбарлав. Гэсэн хэдий ч хурхиралт байдаг. Хэрэв энэ баримт бичиг, дахин мэдэгдэхүйц, энэ нь мэдэгдэхгүй байгаа бол тэтгэврийн сан нь энэ гэрчилгээг харгалзан үзэхээс татгалзаж болно.
Хэрэв ажилтан анх удаа зохион байгуулбал
Ажилчдаа анх удаа ажиллахаар зохион байгуулагдсан тохиолдолд ажлын дэвтэр хэрхэн яаж хийх талаар асуулт асуух нь гарцаагүй. Энэ тохиолдолд бүх зүйл нэлээд энгийн байдаг - бизнес эрхлэгч нь ажилтанд, үнэн зөв хүлээн зөвшөөрөгдсөн тоог илэрхийлэх шинэ хөдөлмөрийн номыг өгдөг.
Хөдөлмөрийн номыг ажил олгогчдод хүлээлгэж өгөх хариуцлага
Хөдөлмөр эрхлэх, данс, нягтлан бодох журмыг зөрчсөн, мөн хөдөлмөрийн ном гаргах, мөн хөдөлмөрийн номыг гаргах, ажил олгогч нь хуульд заасан хариуцлагыг ногдуулдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр дүрмийг зөрчсөн (дүрэмчин болон түүний тодорхойлсчийн дүрэмт байгууллага, захиргааны код үгүй \u200b\u200bгэж тооцдог. Жишээлбэл, зүгээр л торгууль нь торгуулийн үүрэг гүйцэтгэдэг (1-ээс 5 мянган рубль хүртэл.), гэхдээ хүчирхийллийн бизнес эрхлэгчийг 90 хүртэл хоног хүртэл түдгэлзүүлдэг.
Үүнээс гадна ажил олгогч ажил эрхлэлтийн бүртгэлд буруу өгөгдлийг бөглөхдөө ёс суртахууны хохирол амссан тохиолдолд ажилчдаа мөнгөний нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй
Тиймээс, нягтлан бодох бүртгэл, хадгалах, зар сурталчилгааны дүрмийг мэдүүлэх, байрлах болон гаргах, олгох болон үнэмшэлт, олгох журмыг дїнэх бүрэн боловсонтийг мэдэх хэрэгтэй.