Ռուսաստանի Դաշնության առևտրի կենտրոնում աշխատանքային վնասակար պայմանների համար արձակուրդի հաշվարկ և տրամադրում: Վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդ

Վնասակար / վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողները իրավունք ունեն լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված): Նման արձակուրդը կոչվում է նաև արձակուրդ ՝ «վնասի համար»:

Այս արձակուրդը տրվում է այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները համարվում են վնասակար (2, 3 կամ 4 աստիճան) կամ վտանգավոր: Աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը / վտանգը սահմանվում է հատուկ գնահատման արդյունքների կամ աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա, որոնք կատարվել են մինչև 01.01.2014 թ.

Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը վնասակար աշխատանքային պայմանների համար

«Վնասակարության համար» արձակուրդի նվազագույն տևողությունը տարեկան 7 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը վնասակար պայմաններ որոշակի աշխատողի աշխատանքը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրում `արդյունաբերության / միջարդյունաբերական համաձայնագրի և կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա` հաշվի առնելով հատուկ գնահատման արդյունքները:

Հարկ է նաև նշել, որ եթե դուք չեք կատարել հատուկ գնահատական \u200b\u200b(դուք դեռ ունեք աշխատանքի սերտիֆիկացման արդյունքներ) և ունեք մասնագիտություններ, որոնք նշված են սովետական \u200b\u200bժամանակների հատուկ ցանկում (հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ, ՀՊՏՀ-ի նախագահության 25.10.1974 թ. Թիվ 298 / Պ -22), ապա դուք պետք է ձեր «վնասատուներին» տրամադրեք լրացուցիչ արձակուրդ, որի տևողությունը սահմանվում է սույն ցուցակով, բայց ոչ պակաս, քան 7 օրացուցային օր:

Փաստն այն է, որ այս ցանկում վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային օրերին: Համապատասխանաբար, եթե աշխատողը ցանկանում է միանգամից երկու արձակուրդ անցկացնել. Հիմնականը, որի տևողությունը սահմանվում է օրացուցային օրերին, և աշխատանքային օրվա ընթացքում Listանկի կողմից սահմանված լրացուցիչը, հաշվապահը պետք է կարողանա հաշվարկել համակցված արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը: Դա արվում է հետևյալ կերպ. Հիմնական արձակուրդի օրացուցային օրերը նախ հաշվարկվում են արձակուրդի մեկնարկի օրվանից, իսկ այնուհետև, հիմնական արձակուրդն ավարտվելու օրվան հաջորդող օրվանից, լրացուցիչ արձակուրդի աշխատանքային օրերը հաշվարկվում են 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, այսինքն `ներառյալ շաբաթ օրը (նամակը Աշխատանքի նախարարություն 01.02.2002 թ. N 625-BB): Այս կերպ Դուք որոշում եք համակցված արձակուրդի վերջին օրը: Հաջորդը, դուք պետք է հաշվարկեք, թե քանի օրացուցային օր է այս արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Համակցված արձակուրդ. Ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելու օրինակ

Օրինակ ՝ աշխատողը 06/20/2016 թվականից նրան շնորհելու դիմում է գրել.

• հիմնական արձակուրդը `21 օրացուցային օր;
• լրացուցիչ արձակուրդ `12 աշխատանքային օր:

Հետևաբար, հիմնական արձակուրդի վերջին օրը կլինի 2016 թվականի հուլիսի 10-ը, իսկ լրացուցիչ արձակուրդի վերջին օրը `2016 թվականի հուլիսի 23-ը: Ըստ այդմ,« վնասատուների »արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը կկազմի 34 օրացուցային օր:

Արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ «վնասակարության համար»

Քանի որ վնասակար / վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է նման պայմաններում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված, «Ռոստրուդ» -ի 2008 թվականի մարտի 18-ի N 657-6-0 թվագրությունը), այդպիսով, համապատասխանաբար, հասկանալ, թե քանի օր արձակուրդը «վաստակել» է որոշակի աշխատողի, անհրաժեշտ է հաշվարկել վնասակար պայմաններում աշխատած ժամանակը:

«Վնասի համար» լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելը

Ինչպես արդեն ասեցինք, աշխատանքի համար վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի մեկնելը կախված է իրականում աշխատած ժամանակի նման պայմաններում: Հետևաբար, այս արձակուրդը չի կարող նախապես տրամադրվել աշխատակցին:

Վնասի աշխատանքային պայմանների համար նպաստի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ

Եթե \u200b\u200bորոշակի աշխատողի համար վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը գերազանցում է 7 օրացուցային օրը, ապա արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է այս նվազագույն տևողությունը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված): Օրինակ ՝ աշխատողը իրավունք ունի «վնասակարության» արձակուրդ թողնել 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Ըստ այդմ, նա պետք է քայլի 7 օրացուցային օրով, բայց 3 օրացուցային օրվա ընթացքում (10 օրացուցային օր - 7 օրացուցային օր) նա իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալու:

Աշխատանքի վնասակար պայմանների համար արձակուրդները կփոխարինվեն դրամական փոխհատուցմամբ ՝ արդյունաբերության / միջգերատեսչական համաձայնագրերի հիման վրա և աշխատակազմի գրավոր համաձայնությամբ կոլեկտիվ պայմանագիր: Այս համաձայնությունը ավելի լավ է տրամադրել համաձայնագրի տեսքով աշխատանքային պայմանագիր.

Լրացուցիչ արձակուրդ արձակուրդի ժամանակացույցում աշխատանքային վնասակար պայմանների համար

Նմուշի պատվեր կարելի է ներբեռնել:

Ժամկետային թերթիկում աշխատանքային վնասակար պայմանների համար հավելյալ նպաստի արտացոլումը

Ժամկետային թերթիկում (ձև N form T-12 կամ ձևաթուղթ թիվ T-13, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Պետական \u200b\u200bվիճակագրության հանձնաժողովի 05/05/2004 թ. N 01 որոշմամբ) տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրերը նշվում են «OD» տառով կամ թվային կոդով «10»:

Ի դեպ, քանի որ ոչ աշխատանքային Տոներ եթե դրանք ներառված չեն արձակուրդային օրացուցային օրերի թվաքանակում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված), ապա երբ այդպիսի օրերը ընկնում են ժամանակային թերթիկում աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակահատվածի վրա, այս օրերին նշվում է «B» տառով կամ թվային կոդով «26»:

Դրանից բացի, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն լրացուցիչ հանգստի ժամանակ: Օրինակ, նման արտոնությունը օգտագործվում է այն քաղաքացիների կողմից, որոնց աշխատանքը վնասակար կամ վտանգավոր հատկություններ ունի: Այս թեման ամբողջությամբ բացահայտված է հոդվածում:

Լրացուցիչ արձակուրդ դնել վնասակար և վտանգավոր մասնագիտություններ

Քաղաքացիների իրավունքը, որոնց աշխատանքը կարող է վնասակար լինել առողջության համար, քննարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածում (այսուհետ ՝ ՏԿ), օրենսդրական ակտեր. 01.01.2014 թ.-ից ներդրվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (այսուհետ `ՍՍՏ):

12.28.2013 թ.-ի N 421-ФЗ Դաշնային օրենքում կատարված փոփոխությունների շնորհիվ աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածում հայտնվեցին հետևյալ փոփոխությունները.

1. Այս արձակուրդի ամենակարճ տևողությունը 7 օր է (օրացույց):
2. Քաղաքացիների այս կատեգորիայի աշխատանքային պայմանները պետք է առնչվեն 2-ին (թույլատրելի), 3-ին () կամ վտանգի 4-րդ դասին կամ վտանգավոր լինեն: Ավելին, 3-րդ դասարանում կան 4 ենթադասեր, որոնք կապված են 1-4 աստիճանի վնասակար պայմանների հետ:
3. Եթե \u200b\u200bարձակուրդի տևողությունը ավելի քիչ է, քան նվազագույն ժամանակահատվածը, ապա հնարավոր է այն փոխարինել (սկսած 8-րդ օրվանից) կանխիկ վճարմամբ:

Հաճախ հարցեր են առաջանում փոփոխության 2 կետերի վերաբերյալ: Դրանք կապված են այն փաստի հետ, որ մինչև 2014 թվականը վտանգի 1-ին կարգի առկայությունը նույնպես իրավունք է տվել այս տեսակետը արձակուրդի ժամանակը: Հետևաբար, եթե նախկինում աշխատակցին ապահովված էր աշխատող, ապա 2013 թվականից հետո աշխատողը պետք է շարունակի աշխատել նույն պայմաններում: Այսինքն ՝ 2018-ին նա իրավունք կունենա լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք (թիվ 421-FZ օրենքի 15-րդ հոդված):

3-րդ կետի առկայության դեպքում պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

1. Փոխհատուցում ստանալու հնարավորության մասին տեղեկատվությունը պետք է պարունակվի կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ համաձայնագրեր և արդյունաբերության կամ միջսահմանային համաձայնագրերը: Այս փաստաթղթերը պետք է նշեն դրա չափը և թողարկման ժամկետները:
2. Աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ պայմանագիրը պահանջում է համաձայնություն ստանալ այդ վճարումը արձակուրդի մի մասի փոխարեն:
3. SOUT- ի արդյունքները պետք է ապացուցեն աշխատանքի վնասակարությունը:

Այսպիսով, եթե աշխատողն աշխատում է վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, ապա օրենքով նա իրավունք ունի լրացուցիչ հանգստի օրեր:

Ինչպե՞ս է իրականացվում ՀԱՀ-ը

ԴԱԻՇ-ի իրականացումը, համաձայն Դաշնային օրենքի, պետք է բաղկացած լինի հետևյալ փուլերից.

1. Գործատուն պետք է ստեղծի և ղեկավարի հանձնաժողով: Այն պետք է ներառի գործատուի և արհմիության ներկայացուցիչը (առկայության դեպքում), ինչպես նաև ՏՈՒՏ-ի իրականացման համար հավատարմագրված կազմակերպության աշխատողները:
2. Հանձնաժողովը հաստատում է գնահատման ենթակա աշխատատեղերի ցանկը: Այս փուլում գործատուն չպետք է նվազեցնի դրանց քանակը, քանի որ ժամանակի ընթացքում այդ խախտումը դեռ բացահայտվելու է, և գործատուն հավատարմագրված կազմակերպության հետ միասին կպատժվի ֆինանսական պատժի:
3. Դրանից հետո փորձագետը, օգտագործելով հատուկ չափումներ և սարքեր, կամ որոշում է վտանգավոր կամ վնասակար գործոնները կամ համոզվում, որ դրանք բացակայում են:
4. Եթե \u200b\u200bվնասակար կամ վտանգավոր հետևանքներ չեն հայտնաբերվել, ապա հայտարարվում է դրա բացակայությունը:
5. Հակառակ դեպքում, վտանգի մակարդակը չափվում է `եզրակացություն անելու համար, թե որ դասին է պատկանում:
6. Վնասակարության 1 աստիճանի առկայության դեպքում հայտարարվում է նորման համապատասխանության փաստ:
7. Այլ իրավիճակներում գործատուն ստիպված կլինի վճարել ավելացված գումարներ ԾԻԳ-ին և զբաղվել այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրել իր աշխատողներին:

Օրենքը պարտավոր է 5 տարին մեկ իրականացնել ինքնագնահատման համակարգ, եթե այս ժամանակահատվածում աշխատանքի պայմանները մնացել են նույնը: 60 օր. Սա չկայացած գնահատման վերջնաժամկետն է, որը պարտադիր է, երբ փոփոխություններ տեղի են ունենում աշխատողի աշխատավայրում: SUT- ը նորից վարելիս հանձնաժողովը անպայման ուշադրություն կդարձնի ոչ միայն վնասակար գործոնների առկայությանը կամ բացակայությանը, այլև ձեռնարկության աշխատողների հիվանդությունների վիճակագրությանը ՝ նախորդ գնահատման պահից ի վեր:

Այսպիսով, 2014 թվականից սկսած, ԳԱԱ-ի իրականացումը պարտադիր է:

Ո՞ւմ է պետք արձակուրդի այս տեսակը:

Ինչպես նշվեց վերևում, «վնասի համար» թողնել նրանց, ովքեր կարող են վնաս պատճառել իրենց աշխատանքի բնույթի պատճառով սեփական առողջությունը. Եվ ոչ միայն ներկա պահին: Ի վերջո, մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության առաջացումը հնարավոր է նաև տարիներ անց `սնդիկի, ռենտգենյան ճառագայթների հետ աշխատելիս և այլն:

Բացի այդ, որոշ մասնագիտություններ կարող են սպառնալ կյանքի համար: Սա, օրինակ, աշխատանքային գործունեությունը հանքավայրում, բարդ արտադրության մեջ և այլն:

10.25.1974 թիվ 298 / P-2 որոշմամբ հաստատվել են վնասակար և վտանգավոր մասնագիտությունները: Այս փաստաթուղթը կարդալիս պետք է ուշադրություն դարձնել աշխատողի արտադրանքի, սեմինարի, մասնագիտության և պաշտոնի անվանման բովանդակությանը:

Վնաս կամ վտանգ կարող է լինել հետևյալ ոլորտներում.

• ռադիոյի, ինչպես նաև հեռուստատեսության սարքավորումների արտադրության մեջ.
• բժշկության և ներքին գործերի նախարարությունում, եթե աշխատանքային գործունեությունը կապված է վնասի կամ վտանգի հետ.
• քիմիական արդյունաբերության մեջ;
• սինթետիկ նյութերից պատրաստված արտադրանքի մշակման և օգտագործման ընթացքում.
• հանքանյութերի արդյունահանման և վերամշակման ընթացքում ՝ նավթից և բնական գազից արտադրանք:

Լրացուցիչ արձակուրդ է տրամադրվում բժշկական մասնագետներին, ովքեր աշխատում են հետևյալ ոլորտներում.

• ՄԻԱՎ-ի բուժում
• հոգեբուժություն;
• տուբերկուլյոզի հիվանդությունների բուժում:

Եթե \u200b\u200bառողջապահության աշխատողի մասնագիտությունը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 06.06.2013 թ. Թիվ 482 որոշմամբ նշված ցուցակի մեջ չէ, գործատուն, իր հայեցողությամբ, կարող է աշխատողին տալ նույնիսկ լրացուցիչ օրեր:

Ներքին գործերի նախարարության համակարգում կան նաև դիրքեր, որոնք վնասակար են: Նրանց ցուցակը տրված է 2014 թվականի հունիսի 30-ի N 549 կարգով:

Եթե \u200b\u200bարտոնությունները մերժվում են, ապա կիրառվում են Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի մեղավորները:

Այսպիսով, աշխատող քաղաքացիների բավականին մեծ տոկոսը իրավունք ունի լրացուցիչ վնաս պատճառել «վնասի համար»:

Տևողությունը և ձևավորման կանոնները

Արդեն վերը նշվեց, որ տարվա ընթացքում հանգստի կամ վտանգի համար աշխատավայրում տարվա ընթացքում արձակուրդի նվազագույն քանակը պետք է լինի առնվազն 7 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը մեկ տարի աշխատել է ընդամենը 11 ամիս նման պայմաններում, ապա նա դեռ իրավունք ունի ներս թողնել ամբողջ ծավալը.
Առանց արձակուրդի անհավասար քանակով տարբեր պաշտոններում տարբեր պաշտոններում աշխատելը պահանջում է արձակուրդի ժամանակահատվածի առանձին հաշվարկ `յուրաքանչյուր գործունեության գործունեության համար:

Desiredանկության դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին ավելի երկար արձակուրդ տրամադրել: Դրա բարձրացման համար հիմք են հանդիսանում օրենսդրական կամ տեղական փաստաթղթերը, արդյունաբերության համաձայնագրերը:

Արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանը անպայման պետք է նշի դրա տեսակը: աշխատողին տրված արձակուրդից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ: Նրան տրված այս տիպի հանգստյան օրերին աշխատակցին չի կարող հրավիրվել վերսկսել աշխատանքը ձեռնարկությունում նույնիսկ իր համաձայնությամբ:

Ելնելով վերոգրյալից ՝ կարելի է եզրակացնել, որ օրենսդիրը լուրջ է վերաբերվում արձակուրդի այս տիպին:

Հաշվարկման և տեղաբաշխման կարգը

Լրացուցիչ արձակուրդի տևողության հաշվարկ

Այս տեսակի արձակուրդի նրբությունները.

1. Այն տրվում է միայն փաստացիորեն աշխատած օրերի քանակի հիման վրա: Դա չի կարող նախապես վերցվել:
2. Արձակուրդը տրվում է միայն այն ժամանակի համար, որը իրականում աշխատել է աշխատողի կողմից անբարենպաստ պայմաններում:

Տեսեք, արդյոք «Հատուկ զբաղմունքների ցանկում» աշխատանքի վերնագրի կողքին կա «անընդհատ» բառը, կամ այլ նման: Եթե \u200b\u200bայս նշանը առկա է, միայն նման պայմաններում մշակված օրերը ներառվելու են վնասակար փորձի մեջ:

Kotr.m. \u003d Ընդհանուր օր / Ընդհանուր օրեր / 12,

որտեղ Kotr.dn - տարեկան վնասակար օրերի քանակը.

Ընդհանուր օրեր - տարեկան աշխատանքային օրվա ընդհանուր քանակը:

Եթե ծերություն այս կազմակերպությունում աշխատողը մեկ տարուց պակաս է, ապա օրերի քանակը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Kotp.dn. \u003d Kst. / 12 * Kotr.m.,

որտեղ kst. - արձակուրդի օրերի ստանդարտ թիվը «վնասակարության» համար նախատեսված է 1 տարի ժամկետով:

5-ից պակաս մնացորդ ստանալուց հետո այն կլորացվում է մոտակա ամբողջ համարին: Ավելի քան 5 - ընդարձակ:

Օրինակ, Իվանով Ն.Պ.-ի կողմից վնասակար պայմաններում աշխատանքի տևողությունը մեկ ամիս է `10 ամիս: Արվեստին: \u003d 7 օր: Հետևաբար, Kotp.dn. \u003d 7/12 * 10 \u003d 5.8 (օր): Այսինքն, Իվանով Ն.Պ.-ին 6 լրացուցիչ օր կավելացվի հիմնական արձակուրդին:

Տարվա ընթացքում վնասակար պայմաններում աշխատանքն ընդհատելու դեպքում `լավ պատճառներով (օրինակ ՝ հիվանդության պատճառով), Kotr.m- ից: դուք պետք է հանեք բացակայության ժամանակը:

Արձակուրդի վարձավճարների հաշվարկը հիմնված է նախորդ տարվա մեկ օրվա միջին վաստակի վրա: Այս դեպքում հիվանդ արձակուրդը և արձակուրդի վճարը հաշվի չեն առնվում:

Այսպիսով, յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ինքնուրույն հաշվարկել, թե օրենքով որքանով է լրացուցիչ արձակուրդի քանի օր:

Այնպես որ, «վնասի համար» հանգստի նպատակը աշխատակցին լրացուցիչ ժամանակ և գումար տալն է ՝ առողջությունը վերականգնելու համար:

Տեսանյութ տարեկան վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների տարեկան լրացուցիչ տերևների մասին.

12 մարտի, 2018 թ Բովանդակության կառավարիչ

Questionանկացած հարց կարող եք տալ ստորև:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատողների որոշ կատեգորիաներ (հոդված 117) իրավունք ունեն լրացուցիչ արձակուրդ թողնել վնասակար աշխատանքային պայմանների համար 2019 թվականին: Այս կանոնը ուժի մեջ է, ինչպես նախկինում: Հաճախ այն կոչվում է նաև հանգստություն ՝ «վնասի համար»: Ում է լրացուցիչ արձակուրդ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ապահովված վնասակարության համար: Ի՞նչ է անհրաժեշտ դրա ձևավորման համար: Եկեք ճիշտ ստանանք:

Ում պետք է

Օրենսդրությունը սահմանում է վնասակար գործոնների չորս մակարդակ: Իսկ 2, 3 և 4 աստիճանի անբարենպաստ պայմաններում աշխատելը ենթադրում է, որ աշխատակիցները ստանում են լրացուցիչ հանգիստ: Վտանգավոր արդյունաբերության աշխատակիցները իրավունք ունեն տարեկան վճարել:

Ձեռնարկությունում կամ աշխատավայրում աշխատանքի բացասականությունը հաստատվում է հետևյալ եղանակներից մեկով.

1. սերտիֆիկացում (հաշվի առնել ստացված արդյունքները `ոչ ուշ, քան 01.01.2014 թ.);
2. իրականացնելով հատուկ գնահատական:

Կազմակերպության ղեկավարը աշխատողներին պետք է ծանոթացնի աուդիտի արդյունքների հետ `դրա իրականացումից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո:

Որոշ հաստատություններում աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է ընդունված կանոնակարգերին համապատասխան: Այս փաստաթղթերը պարունակում են տեղեկատվություն այն դիրքերի մասին, որոնցում մարդը բախվում է անբարենպաստ պայմանների: Նման կազմակերպությունները ներառում են, օրինակ, իրավապահ մարմինները:

Ո՞վ իրավունք ունի 2019-ին հիվանդության արձակուրդում

Աշխատակիցները, ովքեր զբաղված են.

• վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, որոնք հաստատված են մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը իրականացված աշխատատեղերի սերտիֆիկացում.
• 2, 3 կամ 4 աստիճանի աշխատանքային կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում առկա աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում, որը հաստատված է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ, որը կատարվել է 2014 թվականի հունվարի 1-ից:

Վնասակար պայմանները սովորաբար նշանակում են այնպիսի գործողություններ, երբ հիգիենայի չափանիշները էականորեն խախտվում են, և աշխատողը ստիպված է աշխատել նման պայմաններում, որից հետո նա կարող է զարգացնել լուրջ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններ կամ հաշմանդամություն:

Հանգստի տևողությունը

Հաճախ հարց է ծագում ՝ ինչքա՞ն կարող է տևել արձակուրդը «վնասակարության համար»: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում էր արձակուրդի նվազագույն տևողությունը վնասակար աշխատանքային պայմանների համար `յուրաքանչյուր տարվա յոթ օրացուցային օր:

Օրերի ճշգրիտ թիվը նշանակված աշխատակցինկարող է որոշել.

• աշխատանքային պայմանագիր (տևողությունը որոշվում է մեկ արդյունաբերության կամ մի քանի ոլորտների միջև կնքված համաձայնագրի հիման վրա).
• կոլեկտիվ պայմանագիր (տևողությունը որոշելիս հաշվի առնել ձեռնարկությունում աշխատատեղերի գնահատումը).
• խորհրդային ցուցակը (եթե, ըստ նոր կանոնների, տեղերը չեն գնահատվել, իսկ սերտիֆիկացման արդյունքները դեռ ձեռնարկություններում հաշվի են առնվում):

Հանգստացեք ժամանակավոր պահման վայրերի աշխատակիցների և այլ կատեգորիաների համար

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակում է նվազագույն թիվը արձակուրդային օրերը. Գործատուն իրավունք ունի ավելացնել իրենց թիվը, եթե ընկերությունն ունի բավարար գումար `նորմայից ավելին հանգստի օրեր վճարելու համար:

Գլուխը կարող է փոխել արձակուրդային օրերի քանակը մինչև.

1. կազմակերպության վերաբերյալ հատուկ ներքին ակտ հրապարակելով.
2. գրավոր պայմաններ ունենալով կոլեկտիվ պայմանագրում:

Միևնույն արդյունաբերությունում աշխատող կազմակերպությունները կարող են կազմել և ընդունել համաձայնագիր `մի շարք կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատանքային վնասակար պայմանների համար արձակուրդային օրերի քանակը ավելացնելու մասին: Հատուկ հանգստի ժամանակահատված սահմանելիս գնահատվում են հատուկ մասնագիտությունների աշխատանքի վնասակար գործոնները:

ՕՐԻՆԱԿ

Ներքին գործերի նախարարությունը հրաման է արձակել ՝ «վնասակարության համար» լրացուցիչ հանգստի օրեր ստացող մասնագետների ցուցակով. 2014 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 549 հրաման: Այսպիսով, ժամանակավոր կալանքի վայրերի աշխատակիցների համար վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդը տարեկան 10 օր է: Կանոնակարգը տարածվում է սույն փաստաթղթում նշված մի շարք հաղորդագրությունների վրա:

Օրերի տեսակները

Կարևոր նրբերանգ է այն փաստը, որ հիմնական արձակուրդը հաշվարկվում է օրացուցային օրերին, իսկ արձակուրդը `« վնասի համար »` աշխատողների մեջ: Լրացուցիչ հանգստի հաշվարկման համար Աշխատանքի նախարարությունը գալիս է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ.

ՕՐԻՆԱԿ

Ենթադրենք, որ աշխատողը որոշել է հիմնական արձակուրդը վերցնել 14 օրացուցային օրվա և լրացուցիչ օրերի `07/04/2018- ի 10 աշխատողների քանակով:

Հետևաբար, հիմնական արձակուրդը կավարտվի 07/17/2018, իսկ լրացուցիչ արձակուրդը `07/30/2018: Բացատրություն. Հուլիսի 22-ը և 29-ը բացառված են լրացումից: արձակուրդները, քանի որ դրանք ընկնում են կիրակի:
Հանգստի ընդհանուր տևողությունը փաստորեն կլինի ոչ թե 24, այլ 26 օրացուցային օր:

Ինչքան է ստացվել

«Վնասի համար» լրացուցիչ արձակուրդի չափը կախված է աշխատած ժամանակի քանակից: Հաշվապահը պետք է հաշվարկի.

• օրերի քանակն, ըստ էության, աշխատել է ծանր պայմաններում.
• կոշտ պայմաններում աշխատանքի ամբողջ ամիսների քանակը.
• Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատել է առնվազն 11 ամիս ծանր պայմաններում, ապա օրենքով նախատեսված տարվա տարվա բոլոր օրերը հանվում են նրա համար:

Խնդրում ենք հաշվի առնել: աշխատողը չի կարող կանխավճար ստանալ «վնասակարության համար» արձակուրդում:

Հաշվարկից հետո հաշվապահը չպետք է մոռանա ստացված արձակուրդը աշխատողներից տեղափոխել օրացուցային օրեր:

Թղթաբանություն

Նախկինում արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելով ՝ աշխատող անձնակազմի սպասարկում պետք է հաշվարկի ոչ միայն հիմնական, այլև լրացուցիչ արձակուրդների օրերի քանակը: Տևողությունը որոշվում է Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 120: Արձակուրդի օրերն ամփոփվում և ամրագրված են: Եթե \u200b\u200bաշխատողը մնացել է նախորդ ժամանակահատվածում չօգտագործված օրեր արձակուրդները, դրանք հաշվի են առնվում արձակուրդի նոր ժամանակացույցում:

Եթե \u200b\u200bլրացուցիչ արձակուրդի մասին տեղեկատվությունը հստակ նշված չէ ժամանակացույցում (չկա կոնկրետ ամսաթիվ, բայց միայն մեկ ամիս), կամ աշխատողը որոշել է սահմանված ժամկետը վերցնել իր սահմաններից դուրս, ապա նա պետք է գրեր հայտարարություն ՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին ՝ նշելով.

• տեղեկություններ ձեր մասին `դիրք և ամբողջական անուն;
• հիմք - աշխատանքային վնասակար պայմանների մեկնելու իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված);
• հանգստի օրերի քանակը և դրա մեկնարկի ամսաթիվը.
• կիրառման օրը:

Համոզված եղեք, որ աշխատողը փաստաթղթի ներքևում է դնում իր ստորագրությունը: Վերջնական հայտը ընդունվում է HR մասնագետների կողմից:

Նույն ընթացակարգը նախատեսված է նաև նրանց համար, ովքեր արձակուրդները պլանավորելուց հետո կազմակերպությունում սկսեցին աշխատել, բայց իրավունք ունեն հանգստանալու «վնասի համար»:

Լրացուցիչ հանգստի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է ժամանակի թերթիկում: Նման օրերի համար նախատեսված են հետևյալ ծածկագրերը.

• նամակ - «OD»;
• թվային - «10»:

Եթե \u200b\u200bոչ աշխատանքային արձակուրդները ընկնում են լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, ապա դրանք արձակուրդում ներառված չեն ինքնին և նշվում են «B» տառով կամ «26» թվով:

Դրամական համարժեք

Հիմնական փաստաթղթերը մարդկային ռեսուրսների աշխատողի կամ հաշվապահի աշխատողներին թույլ են տալիս հաշվել աշխատողների համար արձակուրդի վճարը «վնաս պատճառելու համար»:

Աշխատակիցից պահանջվում է քայլել նվազագույնը 7 օր: Նորմայից այն կողմ ընկած ժամանակահատվածը կարող է վերածվել դրամական համարժեքի: Նկատի ունեցեք, որ ոչ բոլոր ձեռնարկություններն են թույլատրում յոթ օրից ավելի քայլել, այնպես որ ոչ բոլորն իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալու:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը իրավունք ունի 14 օր լրացուցիչ: թողնել աշխատանքային վնասակար պայմանների համար, ապա նա պարտավոր կլինի ծախսել մեկ կեսը, իսկ երկրորդը կարող է ստանալ դրամական գումարի տեսքով:

Գործատուն չի կարող պարտավորեցնել աշխատողին հրաժարվել արձակուրդից հօգուտ փոխհատուցման: Ընթացակարգը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Արձակուրդային օրերը փողով փոխարինելու պայմանները սահմանված են կոլեկտիվ բանակցությունների պայմանագրերում: Իդեալական տարբերակն այն է, որ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրին կից պայմանագիր կնքելը:

«Վնասից» հանգստի իրավունքից զրկելու պատճառները

Նման լրացուցիչ արձակուրդից զրկելու միակ պատճառը կարող է լինել անբարենպաստ պայմանների բացակայությունը: Exposureուցահանդեսի գործոնների վերաբերյալ եզրակացությունները սովորաբար ընդունվում են յուրաքանչյուր հինգ տարին մեկ անգամ `հատուկ գնահատման ընթացքում:

Նույնիսկ եթե գործատուն բարելավել է աշխատանքային պայմանները, բայց դա դեռ չի հաստատվել, նա դեռ պարտավոր է օրեր տրամադրել «վնասի համար»: Նա ստիպված կլինի սպասել նոր ստուգման, որպեսզի չեղյալ հայտարարվի արձակուրդ տալու անհրաժեշտությունը հիմնականից: Ավելին, դա կարող է կիրառվել միանգամից բոլոր աշխատատեղերի, ինչպես նաև անհատական \u200b\u200bմասնագիտությունների համար: Այսպիսով, աշխատանքային վնասակար պայմանների մեկնելու իրավունքը մնում է անսասան:

Լրացուցիչ արձակուրդ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար - 2018 - բուն թեմա, ինչը անհանգստացնում է աշխատողներին, հատկապես տնտեսության ճգնաժամի պայմաններում: Հետևաբար, այն ընկերությունները, որոնք իրենց աշխատողներին առաջարկում են աշխատանք `կապված կյանքի հավանական սպառնալիքային պայմանների հետ, պետք է հստակ հասկանան, թե ինչպես կարելի է որոշել նման արձակուրդի չափը: Աշխատակիցին հաճախ հետաքրքրում են ՝ հնարավո՞ր է արձակուրդի փոխարեն գումար ստանալ: Այս և այլ հարցերի շուրջ հարցականի տակ հոդվածում:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոններ

Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից, եթե մարդը անընդհատ աշխատում է որոշակի պայմաններում, որոնք կարող են պոտենցիալ վտանգավոր լինել նրա առողջության համար, ապա ընկերությունը պետք է նրան տրամադրի լրացուցիչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որպեսզի նվազագույնի հասցվի նման գործոնների բացասական ազդեցությունը:

Թե կոնկրետ ինչ է նշանակում նշված բացասական գործոնները, տե՛ս հոդվածը .

Նման միջոցներից մեկը, որը նախատեսված է աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասը հատուցելու նրա աշխատանքային պայմաններից, դա լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տարեկան տրամադրումն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված):

Բայց կարո՞ղ են բոլոր աշխատակիցները, ովքեր զբաղվում են վնասակար և վտանգավոր արտադրությամբ, սպասում են այդպիսի արձակուրդի:

Մինչև 2014 թվականը պատասխանը դրական էր. Լրացուցիչ արձակուրդում ձեռնարկությունները ազատ էին արձակել բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են հնարավոր վնասակար աշխատատեղերում: Այնուամենայնիվ, 2014-ին Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ օրենսդրությամբ օրենսդիր մարմինը մտցրեց փոփոխություններ («2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗЗ« «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» օրենքն ընդունելու վերաբերյալ փոփոխություններ կատարելու մասին »օրենք): Արդյունքում, 2014 թվականից սկսած, միայն արձակուրդի վրա կարող են հույս դնել այն անձինք, ովքեր կարող են դասակարգվել որպես վտանգավոր կամ դասակարգվել որպես վնասակարության 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճաններ:

Որպեսզի որոշելու, թե հատկապես որ վտանգի կատեգորիան է առանձնահատուկ աշխատավայր մասնագետ, ընկերությունը պետք է կազմակերպի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Ընդհանուր առմամբ, վնասակարության 4 աստիճան կա: 2014 թվականից ի վեր մասնագետները, որոնց աշխատանքային պայմանները 1-ին աստիճանի են (երբ արտադրության գործոնների վնասակար հետևանքները հետադարձելի են, և մասնագետի մարմինը լիովին վերականգնվել է, վնասակար գործոնների ազդեցությունը վերացնելուն պես) չեն կարող հույս ունենալ արձակուրդում:

Մանրամասների համար տես հոդվածը: .

ՆՇՈՒՄ! Այստեղ հարց է ծագում. Ի՞նչ կասեք այն մասնագետների մասին, ովքեր մինչև 2014 թվականն աշխատել են վնասակարության 1-ին աստիճանի պայմաններում և իրավունք ունեցել են ունենալ արձակուրդի իրավունք: Ստացվում է, որ նրանք զրկված են այս իրավունքից: Օրենսդիրը այս մասով տվել է հավանական հարցեր, և հաստատել, որ եթե նախկինում աշխատող իրավունք ուներ ապավինել հավելմանը: արձակուրդ աշխատանքային պայմանների վնասակարության համար, նրա դիրքը չի կարող վատթարանալ օրենսդրության փոփոխությունների պատճառով: Հետևաբար, եթե այդպիսի աշխատողը շարունակի աշխատել նախորդ պայմաններում, որոնք չեն փոխվել 2014 թվականից, ապա 2018-ին նա կարող է հույս դնել լրացուցիչ: արձակուրդ (թիվ 421-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Բացի այդ, ընկերությունը պետք է հասկանա, որ եթե աշխատող աշխատում է մի քանի պաշտոններում, որոնք ենթադրում են (ձեռնարկության ներքին կանոնների պատճառով) արձակուրդ ՝ վնասակար աշխատանքի համար ժամանակի երկարության առումով, ապա արձակուրդի փորձ յուրաքանչյուր այդ պաշտոնի համար առանձին դիտարկվում է (ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ հաստատված հրահանգի 11-րդ կետը, 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը, այսուհետ `« Հրահանգ »):

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար արձակուրդի տևողության հաշվարկ

Ինչպես հետևյալն է Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-ը `աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդը պետք է լինի ավելի քան 7 օր:

ՆՇՈՒՄ! Ավելին, եթե ընկերությունն այդպիսի արձակուրդը սահմանել է ավելի մեծ քանակությամբ, ապա աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի փոխարեն հայցել դրամական փոխհատուցում, բայց միայն այն մասի համար, որը գերազանցում է 7 օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված):

Պարբերաբար արձակուրդ տրամադրելիս աշխատողի հետ կապված օրերի քանակը որոշվում է ՝ հիմնվելով կազմակերպությունում աշխատած օրերի քանակի վրա: Նմանապես, վնասակար աշխատանքի համար արձակուրդի առկայության դեպքում. Դա միայն այն օրերին է կախված, որ աշխատողն իրականում աշխատել է այնպիսի պայմաններով, որոնք նրա առողջության համար վտանգավոր վտանգ են ներկայացնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված): Ավելին, եթե աշխատողը ներկա չէր որևէ աշխատանքային օրվա ընթացքում առանց դրա լավ պատճառ, աշխատանքից հեռացվել է իր իսկ մեղքի պատճառով, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդում գտնվելու դեպքում այդպիսի օրերը չեն կարող հաշվարկվել արտադրության վնասակարության համար ծառայության երկարությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե \u200b\u200bաշխատողը փաստացի ներկա չէր պետության պատճառով վտանգավոր արտադրությանը արձակուրդները, դադարեցվել է աշխատանքի մեղքի պատճառով կամ անօրինական կերպով հեռացվել է աշխատանքից, վնասակար աշխատանքի արձակուրդի տևողությունը որոշելու համար նրա փորձը չի ընդհատվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Պարզելով, թե քանի օր է մասնագետը զբաղված եղել վնասակար պայմաններով, ապա դուք պետք է խմբաքեք այս օրերը և որոշեք այն պայմանները, որոնք ամբողջությամբ աշխատել են նշված պայմաններում: Դա կարելի է անել հետևյալ բանաձևի համաձայն (հրահանգի 10-րդ կետ).

ԱՅՍՏԵՂ neg. մ \u003d Օրեր նեգ/ (Կ տարին օրեր/ 12),

Otr.m - ամբողջ ամիսների քանակը, որը մասնագետն աշխատել է վնասակար պայմաններում;

Dayերեկային օր. Օրերի քանակը, որի ընթացքում մասնագետը կատարել է վնասակար աշխատանք;

Մեկ տարվա օրերին `հաշվարկային տարվա աշխատանքային օրվա քանակը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե \u200b\u200bարդյունքը 11 ամիս է, ապա մասնագետը պետք է արձակուրդ ստանա, ինչպես ամբողջությամբ աշխատանքային տարվա համար (հրահանգի 8-րդ կետ):

Եւ այլն ից \u003d Կ neg. մՕր մեկ տարվա ընթացքում/ 12 - Դ isp

Pr - արձակուրդի տևողությունը.

Տարեկան օրեր `լրացուցիչ օրերի քանակը: տարեկան արձակուրդը, որը ընկերությունը, աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրի դրույթների համաձայն, վնաս է պատճառում.

D isp - օրեր ավելացնել: թողնել, որ աշխատողն արդեն օգտագործել է:

Ամփոփում

2018-ին միայն այն մասնագետները, որոնց աշխատատեղերը պատկանում են վնասակարության 2-4-րդ աստիճանին, կարող են հաշվել արձակուրդը վնասակար աշխատանքային պայմանների համար 2018 թ. Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատողը մինչև 2014 թվականը կատարել է աշխատանքներ, անգամ եթե դա վերաբերում է վնասակարության 1-ին աստիճանին, և միևնույն ժամանակ նրա աշխատանքային պայմանները չեն փոխվել, ապա նա իրավունք ունի շարունակել արձակուրդ ստանալ վնասազերծման համար, մինչև չհեռանա կամ մինչև ընկերությունը չի փոխի իր աշխատանքային պայմանները: Նման արձակուրդի տևողությունը որոշելու համար ընկերությունը պետք է հիմնված լինի այն ժամանակի վրա (ամբողջ ամիսների ընթացքում), որի ընթացքում աշխատողն իրականում աշխատել է վտանգավոր աշխատանքի վրա: Ավելին, տվյալ արձակուրդը չպետք է լինի 7 օրից պակաս: Աշխատակիցի համար կարևոր է չմոռանալ, որ եթե ընկերությունն իրեն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ, քան 7 օրից ավելի, ապա այդպիսի արձակուրդի փոխարեն նա կարող է պահանջել կանխիկ վճարում (բայց միայն արձակուրդի այն հատվածի համար, որը գերազանցում է առնվազն 7 օր):

Որքա՞ն չափով (ամբողջությամբ կամ համամասնորեն իրականում վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատած ժամանակին) տարեկան վճարված լրացուցիչ արձակուրդները կապված են աշխատանքային վնասակար պայմանների հետ: Մեր իրավիճակում հիմնական արձակուրդը տրամադրվում է նախօրոք `մեկ աշխատողի համար աշխատանքի առաջին տարվա համար, մեկ այլ` երկրորդ և հետագա աշխատանքի տարիներ:

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 117-ը աշխատողներին `վնասակար և (կամ) աշխատանքում աշխատանքի անցնելու կապակցությամբ: վտանգավոր պայմաններ աշխատանքային պետությունը երաշխավորում է.

1) աշխատանքային ժամերի կրճատում.

2) տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը:

EXTRA արձակուրդի տրամադրումը

Ներկայումս ուժի մեջ է ՌԴ Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 որոշումը `« Նվազեցված աշխատանքային ժամերի հաստատման, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, բարձր աշխատավարձով աշխատողների, աշխատողների վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմանների համար աշխատողների համար աշխատավարձերի բարձրացման մասին) մասին »N 870 որոշմամբ: (այսուհետ `թիվ 870 որոշում), համաձայն որի փոխհատուցումը սահմանվում է միայն վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողների համար ըստ աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների . Մասնավորապես, այդպիսի աշխատողներն իրավունք ունեն առնվազն յոթ օրացուցային օրվա ընթացքում ամենամյա լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք: Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելիս. գործատուն կարող է առաջնորդվել հետևյալ փաստաթղթերով :

• Աշխատանքի վնասակար պայմաններով արտադրությունների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, որոնց աշխատանքները տալիս են լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք և ավելի կարճ աշխատանքային օր (հաստատված է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ, ՀՊՏՀ-ի նախագահության 25.10.1974 թ. Թիվ 298 / Պ-22 որոշմամբ, փոփոխված է 29.05-ին: 1991 թ., Այսուհետ `ցուցակ);
• Արտադրանքների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատողների ցուցակի կիրառման ցուցումներ, որոնց աշխատանքները տալիս են լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային ժամերի իրավունք (հաստատված է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 273 / P-20 որոշմամբ), այսուհետ `Հրահանգ: ցուցակի կիրառման վերաբերյալ);
• Աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների գնահատման և արդյունաբերության բնորոշ հատուկ աշխատանքների ցուցակների կիրառման կարգը, որի հիման վրա կարող է սահմանվել աշխատանքային պայմանների համար աշխատողների համար լրացուցիչ վճարներ (հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, ՀՊՏՀ 03.03.1986 թ. Թիվ 387 / 22-78 որոշմամբ):
• այլ կիրառելի կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք սահմանում են հատուցման համապատասխան չափը, որը մասամբ չի հակասում Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ

Նշում! Թիվ 870 հրամանագիրը գերադասում է ցուցակի կիրառման վերաբերյալ հրահանգին, քանի որ ԽՍՀՄ նորմատիվ ակտերը կիրառվում են միայն այն չափով, որը չի հակասում գործող օրենսդրությանը:

ԽՍՀՄ-ի նշված նորմատիվ ակտերը ուժի մեջ են մինչև դրանց վերաբերյալ վճիռ կայացնելը: Այս խնդրին հատուկ անդրադարձ է եղել: Գերագույն դատարան Ռուսաստանի Դաշնությունից, որը պարզաբանեց, որ թիվ 870 հրամանագիրը չի բացառում ԽՍՀՄ նորմատիվ իրավական ակտերի կիրառումը `ստեղծելով արդյունաբերության, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, արհմիությունների և պաշտոնների ցուցակները, քանի որ ներկայումս չկա այլ նորմատիվ իրավական ակտփոխարինելով ԽՍՀՄ այս գործողությունները:

Նշեք, որ Listանկում լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային օրերին: Կախված մասնագիտությունից, զբաղեցրած պաշտոնից և արտադրության տեսակից, աշխատողին կարող է տրվել լրացուցիչ արձակուրդ `6-ից 36 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, փաստաթղթում ներկայացված է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթացույցի ժամանակացույցը, համապատասխանաբար, վեց աշխատանքային օրվա լրացուցիչ արձակուրդն իրականում համապատասխանում է թիվ 870 բանաձևում նշված յոթ օրացուցային օրերին:

Գործատուն իրավունք ունի ավելացնել լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը:, այն ամրացնելով աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ տեղական կարգավորող ակտերում (օրինակ ՝ աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգում, կազմակերպություններում, կարգադրություններում և կարգադրություններում արձակուրդների տրամադրման կարգի վերաբերյալ կանոնակարգ):

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁԱՔՆՆՈՒԹՅՈՒՆ ԷՔՍՏՏԱ-ՏԱՐԱԾԱՇՐ PROԱՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ

Գործնականում առանձնահատուկ նշանակություն ունեն լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու համար ծառայության երկարությունը հաշվարկելու հարցերը: Ներառված է աշխատանքային փորձը, որն իրավունք է տալիս տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներ թողնել վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատելու համար միայն ժամանակն էր, որ աշխատեց այս պայմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 3-րդ մասը), բայց միայն այդ օրերը պետք է հաշվի առնել, երբ աշխատողն իրականում աշխատել է այս պայմաններում ոչ պակաս, քան կես աշխատանքային օրստեղծվել է աշխատողների համար այս արտադրությունը, սեմինար, մասնագիտություն կամ պաշտոն (paragraphուցակի կիրառման վերաբերյալ ցուցումների 12-րդ կետ): Լրացուցիչ լրացուցիչ արձակուրդշնորհվում է աշխատողներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին և աշխատողներին, եթե նրանք իրականում աշխատել են արտադրական տարում արտադրական տարում, սեմինարներ, մասնագիտություններ և աշխատանքային վնասակար պայմաններով զբաղեցրած պաշտոններ ոչ պակաս, քան 11 ամիս (Listուցակի կիրառման վերաբերյալ ցուցումների 8-րդ, 9-րդ կետեր) (օրինակ 1):

Օրինակ 1

Աշխատակիցը երկար ժամանակ աշխատում է կազմակերպությունում: Ներկայումս նրան նախապես տրվում է հիմնական արձակուրդը: Ենթադրենք, որ տարեկան հիմնական արձակուրդը 28 օրացուցային օր է, լրացուցիչ արձակուրդը `վնասակար աշխատանքային պայմանների համար` 14 օրացուցային օր: Վճարման ժամկետը ամբողջությամբ մշակվում է աշխատողի կողմից, մեկ այլ արձակուրդ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին չի տրամադրվել: Այս դեպքում, աշխատանքային վնասակար պայմաններում աշխատողը աշխատել է ավելի քան 11 ամիս, ուստի արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակը կկազմի 42 օրացուցային օր (28 + 14):

Այն դեպքում, երբ վնասակար պայմաններում աշխատանքի ժամանակահատվածն ընդհատվել էր, լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը պետք է որոշվի ըստ սահմանված պայմաններում իրականում աշխատած ժամանակի (օրինակ 2): Պետք է հիշել, որ նման արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակի չօգտագործված կլորացման համար փոխհատուցում հաշվարկելիս օրենքով նախատեսված չէ: Հետևաբար, եթե կազմակերպությունը որոշեց կլորացնել, օրինակ ՝ ամբողջ օրերին, ապա այդպիսի կլորացումը, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության առաջարկությունների համաձայն, պետք է արվի ոչ թե թվաբանության կանոնների համաձայն, այլ ՝ հօգուտ աշխատողի (տե՛ս օրինակ 2):

Օրինակ 2

Մենք հաշվարկում ենք լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը երկու աշխատողների համար, ովքեր աշխատել են տարբեր քանակությամբ ժամանակ: Ենթադրենք, աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրիվ լրացուցիչ արձակուրդը 14 օրացուցային օր է, իսկ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը `28 օրացուցային օր:

1. Վարձու աշխատող աշխատել է վնասակար պայմաններում 7 ամիս: Նրան տրվում են հիմնական արձակուրդը ամբողջությամբ: Լրացուցիչ արձակուրդը կլինի: