Աշխատանքի նախարարի մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները: Ում համար պահանջվում են մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ. Պաշտոնների ցուցակ: Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտ պահանջներ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցումտարին ընդգրկում է մոտ 966 փաստաթուղթ, որտեղ նշվում են աշխատողների որակավորման հիմնական պահանջները և աշխատանքային գործառույթները: Որտեղ կարող եք տեսնելմասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցում ըստ մասնագիտության 2017 թ տարի, թե ինչ է այն ներառում և ինչպես ներբեռնել այն, դուք կսովորեք հոդվածից:

Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցամատյան և դրանց զարգացման միջոցառումների ցանկ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից

2014 թվականի մարտի 31-ին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 487-r հրամանով հաստատվեց 2014-2016 թվականների մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների մշակմանը վերաբերող միջոցառումների համապարփակ ծրագիրը: Այս փաստաթղթի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը տվել է 29.09.09 թիվ 667n հրամանը: 2014 թվականը `մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների գրանցամատյան վարելու մասին:

Փաստաթղթում նշվում են այն ռեսուրսները, որտեղ ընդունված ստանդարտների վերաբերյալ տեղեկատվությունը, ինչպես ընդունվում է, կթարմացվի, և հաստատվում է ստանդարտների գրանցամատյանի ձևը: Բացի այդ, օրենսդիրը սահմանում է գործունեության այն ոլորտները, որոնց համար պետք է մշակվեն մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ: Ընդհանուր կարգում կա 40 այդպիսի տարածք, հաստատված մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ցուցակը ներառվում է միայն Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունից 10 օրվա ընթացքում դրանք ստանալուց հետո: պետական \u200b\u200bգրանցում ՌԴ աշխատանքի նախարարության համապատասխան հրամաններ:

Որտե՞ղ է Արդարադատության նախարարության կողմից գրանցված և հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ցանկը:

Ինչպես նշվեց վերևում, մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտը մշակվում և ընդունվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության համապատասխան հրամանով, որից հետո, որպեսզի փաստաթուղթը ուժի մեջ մտնի, այն նաև պետք է անցնի գրանցման ընթացակարգով Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության հետ: Սա պարտադիր կանոն է, որից բացառություններ չկան: Սա նշանակում է, որ Արդարադատության նախարարությունում այսօր գրանցված մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ցանկը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ընդունված մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների պաշտոնական գրանցամատյան է:

Հղման համար. Այն ստանդարտների նախագծերը, որոնք Աշխատանքի նախարարությունը ինտերնետում տեղադրում է դիտարկման և մեկնաբանությունների համար, չունեն օրինական ուժ և կամայական են կատարման համար, քանի դեռ դրանք չեն ընդունվում համապատասխան կարգադրությամբ և գրանցվում են Արդարադատության նախարարությունում:

2016 թվականից ի վեր այս նախարարության պաշտոնական ռեսուրսների վրա կարելի է գտնել մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ցուցակ - profstandart.rosmintrud.ru: Այս ցուցակը անընդհատ թարմացվում է. Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցամատյանն արդեն ունի մոտ 966 փաստաթուղթ, մինչդեռ 2016-ին դրանց թիվը 809 էր:

Որոնումը հեշտացնելու համար պահանջվող փաստաթղթեր օգտագործվում է այնտեղ ծրագրային փաթեթ, որը կոչվում է «Մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ» (դրա հետ աշխատանքը գրանցվելուց հետո հասանելի է դառնում): Ծրագրային և ապարատային համալիրի կայքում առկա է և մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի մշակման վերաբերյալ ծանուցագիր ներկայացնելու հնարավորության մասին (հասանելի է նաև միայն գրանցված օգտագործողներին):

Բացի այդ, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցամատյանում կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության «Աշխատանքի և սոցիալական ապահովագրության գիտահետազոտական \u200b\u200bինստիտուտ» դաշնային պետական \u200b\u200bբյուջեի ինստիտուտի կայքում - vet-bc.ru: Ծանոթանալու համար օգտագործողը պետք է գնա «Մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ» բաժին և այնտեղ ընտրի «Մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների բազան» կետը:

2017 թվականի կեսի դրությամբ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցամատյանում առկա է մոտ 966 փաստաթուղթ: Մինչև տարեվերջ նախատեսվում է ընդունել ևս 200-300 չափանիշ:

Մասնագիտությամբ հաստատված մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ցուցակի մասին

Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ազգային ռեգիստրը, որը մաս է կազմում վերը նշված ծրագրաշարային և ապարատային համալիրի «Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտներ», ներառում է 2 ենթագրեր `մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցամատյան և մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խորհուրդների գրանցամատյան: Երբ առաջինն եք ընտրում, ընդունված մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ցուցակը բացվում է ըստ տիպի որոշման մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն... Հետաքրքրության փաստաթուղթը դիտելու համար անհրաժեշտ է ընտրել համապատասխան տեսակի գործողություն ներկայացվածների ցուցակից, մկնիկի ձախ կոճակով կտտացրեք ապրանքը և բացված ցանկում գտնեք պահանջվող մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտը:

Որտե՞ղ կարող եմ ներբեռնել 2017 թվականի մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ցուցակը:

2017 թ.-ի մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ամենաակտիվ ցուցակը Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական ռեսուրսի վրա - profstandart.rosmintrud.ru, որի համար անհրաժեշտ է գտնել «Օգտակար փաստաթղթեր» բլոկում (էջի ձախ կողմում) և «սեղմել դրա վրա» մկնիկի ձախ կոճակը: Այնուհետև ձեզ հարկավոր է ընտրել փաստաթուղթը պահպանելու վայրը և կտտացնել «Ներբեռնում» կամ «Ֆայլ պահպանել» կոճակը (կախված այն բրաուզերից, որն օգտագործում եք):

Հատկանշական է, որ հաստատված մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցամատյանը կարող է ներբեռնվել երկու ձևաչափով `XML կամ CSV: Ավելին, համակարգը հնարավորություն է տալիս համակարգչով ներբեռնել ոչ միայն ամբողջ գրանցամատյան, այլև ցանկացած մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտ առանձին:

Նշում. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցամատյան ներբեռնելու առաջարկը կարելի է գտնել բազմաթիվ այլ կայքերում, բայց այնտեղ կարող եք գտնել, որ ներկայացված տվյալների բազան արդիական չէ, և դրանում պարունակվող տեղեկատվությունը պարզապես հնացած կլինի: Պաշտոնական աղբյուրների հիման վրա գրանցամատյանը թարմացվում և փոփոխվում է, քանի որ նոր ստանդարտներ են հայտնվում:

Ինչ մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները պարտադիր են օգտագործման համար 2016 թվականի հուլիսի 1-ից:

Չնայած այն հանգամանքին, որ առաջին մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները հաստատվել են դեռևս 2013-2015 թվականներին, 01.07.2016 թվականից օրենսդիրը ներմուծել է փաստաթղթերի դրույթների պարտադիր կիրառում որոշ մասնագիտությունների մասնագիտությունների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երկու հոդվածներ կօգնեն պարզել, թե արդյոք որոշակի կազմակերպության համար ստանդարտները պարտադիր են.

• Արվեստ 195.3, որը սահմանում է, որ ստանդարտը պետք է օգտագործվի աշխատանքի ընթացքում օրենսդիր մարմնի կողմից աշխատողի որակավորման պահանջներ սահմանելիս (օրինակ, օրինակ, ստորգետնյա աշխատանքների հետ կապված պաշտոնների դեպքում).
• Արվեստ 57-ը, որը նախատեսում է մասնագիտության ստանդարտի պարտադիր կիրառում մասնագիտությունների համար, աշխատանքը, որի մեջ ներառված են աշխատողի նկատմամբ կիրառված մի շարք առավելություններ կամ սահմանափակումներ:

Այլ դեպքերում մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների դրույթների կիրառումն իրականացվում է բացառապես գործատուի խնդրանքով:

Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կարգը սահմանող հոդվածները հայտնվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և ուժի մեջ են մտել 2016 թվականի հուլիսի 1-ից: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այսօր ոչ բոլորն են հասկանում, թե որ մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներն են և ինչու են դրանք անհրաժեշտ (02.05.2015 թ. Թիվ 122-FZ դաշնային օրենք): Մենք ձեզ կասենք 2019-ին մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ցուցակի մասին մեր խորհրդատվության մեջ:

Ինչ է մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշը

Մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշը որակավորումների բնութագիր է, որը աշխատակցին անհրաժեշտ է իրականացնել իր մասնագիտական \u200b\u200bգործունեությունը, ներառյալ որոշակիի կատարումը աշխատանքային գործառույթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1 հոդված):

Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները կարող են մշակվել գործատուների կողմից, մասնագիտական \u200b\u200bհամայնքներ, ինքնակարգավորվող կազմակերպություններ և այլ ոչ առևտրային կազմակերպություններ հետ կրթական կազմակերպություններ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն և այլ շահագրգիռ կազմակերպություններ:

Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները հաստատում են Աշխատանքի նախարարությունը և սոցիալական պաշտպանություն (էջ 3, էջ 16, ՀՀ Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի N 23) որոշումը:

Մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշները կիրառվում են կամավոր հիմունքներով, եթե դրանց կիրառումը պարտադիր չէ: Այսպիսով, գործատուն պետք է կիրառի մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտ, եթե աշխատանքային օրենսգիրքը, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքները և այլ կանոնակարգեր սահմանում են որոշակի պահանջներ աշխատողի որակավորման վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդված): Բացի այդ, մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների կիրառումը պարտադիր է այն գործատուների համար, որոնց աշխատակիցները իրավունք ունեն փոխհատուցում և հատուցումներ տրամադրել, կամ կան որոշակի սահմանափակումներ ՝ կապված որոշակի պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների գծով աշխատանքի կատարման հետ: Իրոք, այս դեպքում այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 9-րդ կետ):

Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցում

Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների գրանցամատյանը դրանց համակարգված ցուցակն է ըստ տարածքի և մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության տեսակների: Գրանցամատյանում ներառված են Աշխատանքի նախարարության հրամաններով հաստատված մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները ՝ Արդարադատության նախարարության կողմից դրանց հաստատումից հետո 10 օրվա ընթացքում (Աշխատանքի նախարարության 09.29.2014 թ. Թիվ 667n որոշման 3-րդ կետ):

12/20/2018-ին մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ, որը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից, բաղկացած է 1717 փաստաթղթերից `մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության առանձնահատուկ ոլորտների վերաբերյալ: Դրանց թվում, մասնավորապես, հետևյալ ոլորտներն են.

• ավտոմոբիլային արդյունաբերություն;
• Առողջապահություն;
• կրթություն;
• սննդի արդյունաբերություն;
• Գյուղատնտեսություն;
• սոցիալական ծառայություն;
• շինարարական և բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ.
• ֆիզիկական կուլտուրա և սպորտ;
• էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերություն;
• ֆինանսներ և տնտեսագիտություն;
• իրավագիտություն;
• ճարտարապետություն, ճարտարագիտություն, գեոդեզիա, տեղագրություն և դիզայն;
• ծառայություն, բնակչությանը մատուցվող ծառայություններ (առևտուր, սպասարկում, նորոգում, անձնական ծառայություններ, հյուրընկալության ծառայություններ, սնունդ և այլն);
• ինքնաթիռների կառուցում և այլն:

Միևնույն ժամանակ, որոշակի մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչներ ուժի մեջ են մտել նույնիսկ մինչև 07/01/2016: Այսպիսով,

Մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները անհրաժեշտ են, որպեսզի կազմակերպությունների ղեկավարները համակարգեն և ստանդարտացնեն յուրաքանչյուր մասնագետի աշխատանքը: Արվեստում: Ներկայացվեց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-ը ուղեցույցներ, որի համաձայն ձեռնարկությունում պետք է կազմակերպվի աշխատանք: Գործատուներն իրավունք ունեն կազմելու իրենց մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշները, այնուամենայնիվ, պարտադիր պահանջներ կան մասնագիտությունների բնութագրերի և աշխատանքի մեջ դրանց կիրառման վերաբերյալ: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե որ մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները պարտադիր են օգտագործման համար ընթացիկ 2017-ին, որ կազմակերպություններից պահանջվում է կիրառել դրանք և ինչպիսի պատասխանատվության մակարդակ կա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտման համար:

Պարտադիր պահանջներ

1.Այն աշխատանքային օրենսդրություն կան հատուկ նորմեր և պահանջներ, որոնք վերաբերում են մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներին: Մասնագիտության նկարագրությունը կազմելու առաջարկություններից բացի, կան պարտադիր մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչներ, որոնք գործատուն պետք է հաշվի առնի 2016 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և շահագործելու ժամանակ:

Օրինակ, Ռուսաստանի օրենսդրությունը աշխատանքի ընդունելիս պարտավորվում է պաշտոնի վերնագիրը և դրա որակավորման պահանջները հստակ նշել բնութագրերի առումով ՝ մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչներին կամ որակավորման վկայական գրքին համապատասխան ՝ հետևյալ դեպքերում.

• Երբ որոշակի պաշտոնում պարտականությունների կատարումը կապված է աշխատողի (ուսուցիչի, հանքագործի և այլնի) հետ նպաստի հետ:
• Երբ պաշտոնում ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման սահմանափակումներ կան (երկաթուղային տրանսպորտի աշխատող): Այս դեպքում գործատուները պետք է հնարավորինս զգույշ լինեն, քանի որ այս մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները կապահովեն երաշխիքներ, որ վարչական պատասխանատվություն չկա:

Բացի այդ, գործատուները պետք է հաշվի առնեն հետևյալ նորմերը որակավորման վկայական գրքեր և մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ նման դեպքերում.

• Պետական \u200b\u200bև համայնքային կազմակերպություններում մոտիվացիայի համակարգ ձևավորելիս, համաձայն Արվեստի 5-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-ը:
• Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողներին նշանակեք սակագնային կարգեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի 8-րդ, 9-րդ հոդվածներ):

Այլ դեպքերում պարտադիր մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ցանկը բացակայում է աշխատանքային օրենսգրքում Ռուսաստանի Դաշնություն... Սա նշանակում է, որ կազմակերպությունները ստիպված չեն հստակ անվանել աշխատողների դիրքերը `ըստ որակավորման տեղեկանքի գրքի: Օրինակ, ծրագրավորողը կարելի է անվանել ինչպես ծրագրային ապահովման, այնպես էլ ծրագրային ապահովման ինժեներ: Նույնը կարող եք անել մենեջերների, վաճառողների, շուկայավարողների հետ:

Հատկանշական է, որ շատ փաստաբաններ պնդում են, որ 2016-ի հուլիսից որակավորման վկայական գրքում նշված բոլոր մասնագիտությունները համարվում են պարտադիր, բայց Աշխատանքի նախարարությունն ինքը չի հաստատել այդ տեղեկատվությունը: Առասպելական գուշակությունները հերքելու համար Աշխատանքի նախարարությունը հրապարակեց մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների օգտագործման վերաբերյալ պարզաբանման նախագիծ, որտեղ հստակ գրված է, որ ոչ բոլոր դեպքերում պարտադիր են մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշները, այլ միայն մեր հոդվածում վերը նկարագրված դեպքերում: Գործատուն իրավունք ունի սահմանել ֆունկցիոնալ պարտականությունները աշխատանքային պայմանագրում աշխատող ՝ կենտրոնանալով օրենսդրությամբ սահմանված չափորոշիչների վրա:

01.07.2016 թվականից մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների կարգավորման հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի դրույթներով: Մինչ այժմ շատ կազմակերպություններ և անհատ ձեռներեցներ չգիտեն ինչպես աշխատել նրանց հետ: Երբ դրանց շնորհիվ անհրաժեշտ է վերաշարադրել ներքին անձնակազմի փաստաթղթերը: Արդյո՞ք պետք է հարմարվեմ անձնակազմի սեղան և աշխատանքի նկարագրությունները? Ի՞նչ անել, եթե պարզվի, որ աշխատողների կրթությունը չի համապատասխանում ընդունված չափանիշներին: Արդյո՞ք պարտադիր է վերապատրաստել աշխատակիցներին, ուղարկել նրանց թարմացման դասընթացների: Եվ, ամենակարևորը, ով է վերահսկում այս ամենը: Արհմիություններ Աշխատանքի տեսչություն: Եկեք դա պարզենք:

Որո՞նք են մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշները:

Մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշը կարևոր հիմնադիր փաստաթղթի վերնագիրն է, որը նկարագրում է հետևյալ նորմերը.

1. Աշխատողի աշխատանքային գործառույթները `ըստ նրա որակավորման և պաշտոնի:
2. Պահանջներ նրա փորձի և գիտելիքների համար:

Այսպիսով, մենք կարող ենք ասել, որ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները ներառում են աշխատողի որակավորման մակարդակի նկարագրություն, որին նա պետք է համապատասխանի, որպեսզի իր իրավասությունը ստանա ցանկացած ընկերության աշխատակազմում ՝ անկախ դրա գործունեության տեսակից (անկախ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-րդ հոդված):

Բոլոր մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները մոտավորապես նույնն են և ունեն մեկ միասնական կառուցվածք (համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 12.04.2013 թ. Թիվ 147n «Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի դասավորության հաստատման մասին» N 147n հրամանի համաձայն):

Ի տարբերություն որակավորման մասնագիտացված տեղեկատու գրքերի, մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները տալիս են ավելի հստակ պատկերացում աշխատողների աշխատանքային գործառույթների մասին, որոնք բացարձակ ճշգրիտ են և մանրամասն նկարագրություններ... Հնարավոր է, ժամանակի ընթացքում մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները ամբողջությամբ փոխարինեն որակավորման վկայական գրքերը որպես փաստաթղթեր, որոնք ավելի համահունչ են ներկա ժամանակի պահանջներին:

Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների պետական \u200b\u200bգրանցամատյան

Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների վերաբերյալ ամբողջ տեղեկատվությունը ներառված է հատուկ Պետական \u200b\u200bռեգիստր... Այս ցուցակը տեղադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական էջում ՝ համապատասխան բաժնում: Տե՛ս http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները և դրանց օգտագործման շրջանակը

Այս ստանդարտները կարող են կիրառվել և դիտարկվել հետևյալ նպատակների համար.

• կազմակերպել աշխատողների վերապատրաստում և սերտիֆիկացում;
• Ձեռնարկությունը որակյալ կադրերով անձնակազմին համապատասխան քաղաքականություն մշակելը.
• կառավարման գործընթացների կազմակերպում;
• կատարված աշխատանքների համար ներքին սակագների իջեցում.
• սակագնային կարգերի դասակարգման հեշտացումը.
• աշխատանքային ժամերի համար իրենց սեփական վճարային համակարգերի մշակում, հաշվի առնելով որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքի առանձնահատկությունները:

Մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները պարտադիր են, թե դրանք միայն նախագծված են ձեռնարկության և արտադրության կազմակերպումը հեշտացնելու համար: Եթե \u200b\u200bգործատուն (ընկերության սեփականատերը) անպայման հետևի նրանց ՝ հաշվի առնելով քայլ առ քայլ հրահանգներ? Թե՞ նա իրավունք ունի ընտրելու տարածքը և դրանց կիրառման կարգը: Եկեք փորձենք նաև զբաղվել այս հարցերով:

Ստանդարտների պարտադիր կիրառում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի երրորդ կետը խոսում է մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների պարտավորության մասին: Մասնավորապես, այս դրույթը նշում է այնպիսի կարևոր փաստաթղթի մասին, ինչպիսին է աշխատանքային պայմանագիր... Այսպիսով, եթե հատուկ արտոնությունների, փոխհատուցումների կամ սահմանափակումների ձեռնարկության աշխատողի կողմից ստացումը ուղղակիորեն կապված է որոշակի պաշտոնում բնորոշ պարտականությունների կատարման հետ, ապա գործատուն պարտավոր է հետևել որակավորման ձեռնարկներին կամ պետական \u200b\u200bմասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներին:

ՕՐԻՆԱԿ

Քաղաքացիական «Պ» -ը, իր ծառայության բնույթով, ներգրավված է հատկապես վնասակար և դժվարին աշխատանքի մեջ: Նման գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիների համար նպաստը և փոխհատուցումը վաղաժամկետ կենսաթոշակն է: Սա նշանակում է, որ արժանի հանգստի համար մեկնելուց հետո աշխատողը կարող է հույս ունենալ, որ պայմանավորված է նրա կողմից ստացված նպաստներից, նրա պաշտոնը պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում այնպես, ինչպես նշված է տեղեկատուում կամ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտում: Մի փոքր անհամապատասխանության դեպքում աշխատողը ռիսկի է դիմում կորցնելու իր օրինական արտոնությունները:

Հետևաբար, շատ կարևոր է հաշվի առնել այդպիսի նրբությունները և ճիշտ կազմել և լրացնել բոլորը անհրաժեշտ փաստաթղթեր... Եթե \u200b\u200bսխալ է թույլ տրվել, և դա առաջացել է (օրինակ, աշխատողի խնդրանքով կամ ձեռնարկության ընթացիկ ստուգման արդյունքում), ապա ընկերության ղեկավարությունը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել:

Վարչական օրենսգիրքը 5.27 հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսում է պատիժ `նման հանցավոր անփութության համար` մեծ տուգանք: Դրա չափը կարող է տարբեր լինել.

• 50-ից 100,000 ռուբլի `կազմակերպության համար;
• 10-ից 20,000-ը `պաշտոնատար անձանց համար;
• 5-ից 10,000-ը `մասնավոր ձեռնարկատերերի համար:

Դա, սակայն, չի փրկում նախկին կամ ներկա աշխատակցին անցած ժամանակահատվածի համար իրեն բերված բոլոր օգուտներն ու փոխհատուցումները ստանալու հետագա խնդիրներից:

Աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներին համապատասխանության պահանջ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածը կարգավորում է գործատուների կողմից մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների կիրառումը: Այն տրամադրում է աշխատողի որակավորման կարճ, բայց համառոտ բնութագրում: Եվ բացատրվում է, որ եթե աշխատողի որակավորման պահանջները օրինականորեն սահմանված են, ապա ստանդարտների կիրառումը դառնում է գործատուի անվիճելի պարտականություն, և ոչ թե նրա իրավունք:

Ավելի պարզ դարձնելու համար, եկեք վերլուծենք այս կետը ՝ օգտագործելով 2018 թվականի հաշվապահների համար մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի օրինակ: Այսպիսով, 7-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն Դաշնային օրենք 06.12.2011 թ. թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» N 402-FZ «Գլխավոր հաշվապահը», ով եկել է աշխատանք ստանալու (օրինակ, ԲԲԸ-ում կամ ապահովագրական կազմակերպություն), պետք է համապատասխանի հետևյալ պահանջներին.

1. Բարձրագույն կրթություն.
2. «Հաշվապահություն» կամ «Աուդիտ» մասնագիտության աշխատանքային փորձը `վերջին հինգ հնգյակից առնվազն 3 տարի:

Բայց արդյո՞ք անհրաժեշտ է ներկայացնել այս պահանջները, եթե հաշվապահը սովորում է սովորական ՍՊԸ-ում: Ի՞նչ անել, եթե հավանական գլխավոր հաշվապահը չունի բարձրագույն կրթությունբայց արդյո՞ք նա ունի արժեքավոր փորձ և լավ ռեկորդ: Եկեք դիտարկենք «Հաշվապահ» \u200b\u200bմասնագիտական \u200b\u200bստանդարտը: Դրանից բխում է, որ անձը կարող է ընդունվել հաշվապահի պաշտոնում ինչպես բարձրագույն, այնպես էլ միջնակարգ կրթությամբ:

Հետևաբար, մենք հավատում ենք, որ բարձրագույն կրթությունը հաշվապահի համար պարտադիր է միայն այն դեպքում, եթե նա ծրագրում է աշխատել No. 402-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մասով տրված ցանկում ներառված կազմակերպություններում (օրինակ, ԲԲԸ-ում): Եթե \u200b\u200bոչ, ապա բավարար կլինի ունենալ միջնակարգ կրթություն և աշխատանքային փորձ, որոնք արտացոլված են մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշով:

Աշխատակիցների մասնագիտական \u200b\u200bզարգացում

Գործատուն իրավունք ունի իր ձեռնարկության աշխատակիցներին ուղարկել վերապատրաստման և առաջադեմ դասընթացների: 196-րդ հոդվածի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրք, դա նրա իրավունքն է, բայց ոչ նրա պարտականությունը: Այսինքն ՝ նա կարող է այդ որոշումը կայացնել իր հայեցողությամբ ՝ հիմնվելով նման դասընթացների նպատակահարմարության նկատառումների վրա: Ամենից հաճախ `ընկերության կարգավիճակը շուկայում բարձրացնելը, դրա հեղինակությունը և աշխատանքային գործընթացներում ներգրավված աշխատողների որակավորումը:

Լուրջ և խոշոր ընկերություններ գործատուն և ընկերության սեփականատերը հետաքրքրված են աշխատողների վերապատրաստման բարձր մակարդակով: Ներքին աուդիտի միջազգային մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները կարող են օգտագործվել այն ստուգելու և հաստատելու համար:

Հակասական կետ. Անհրաժեշտ է ուսումնասիրել:

Վերոնշյալ դրույթների վերաբերյալ դեռ կան հակասություններ և տարբեր կարծիքներ: Որոշ փորձագետներ վերաբերում են աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածին (առաջին մասը), մյուսները `երկրորդ հոդվածի նույն հոդվածում, դրանց մեջ գտնում են որոշ անհամապատասխանություններ և անճշտություններ, որոնք թույլ են տալիս դրանց իմաստի կրկնակի մեկնաբանություն:

Արդյունքում, ոմանք կարծում են, որ անհրաժեշտ է կիրառել մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ, իսկ մյուսները կարծում են, որ դրանք միայն խորհրդատվական բնույթ են կրում: Այնուամենայնիվ, երկուսն էլ համաձայն են, որ եթե որոշակի մասնագիտության աշխատակիցների որակավորման պարտադիր պահանջները օրենքով սահմանված չեն, ապա նրանք միայն գործատուի համար կարող են կրել հանձնարարական բնույթ և ոչ ավելին: Ավելին, վերջինս իրավունք ունի դրանք օգտագործել իր հայեցողությամբ ՝ աշխատակիցներին ենթարկելով ավելի խիստ կամ, հակառակը, ավելի մեղմ պահանջների, քան պահանջվում է ստանդարտից:

Աշխատողներն իրենք նույնպես երկիմաստորեն են արձագանքում մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներին: Նրանցից շատերը վախ են հայտնում, որ իրենց ստացած կրթությունը տարբեր դասընթացների ընթացքում կլինի միայն ձևական բնույթ: Եվ սա հորինել են օրենսդիրները միայն մեկ նպատակով ՝ մեկ անգամ ևս դատարկել իրենց դրամապանակը: Իսկապես, այս պահին օրենքում հստակ սահմանված չէ, թե ով է վճարելու այս ամենի համար:

Ենթադրենք, որ գործող օրենսդրությունը չի սահմանում խիստ պահանջներ որոշակի մասնագիտությունների մասնագետների որակավորման համար: Թող, մեր դեպքում, պարզության համար, դա կլինի «HR մասնագետ»: Հետևաբար, 2018 թվականի համար հաստատված անձնակազմի սպաների մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները կարող են կիրառվել այս դիրքի համար: Բայց դրանք օգտագործեք միայն որպես հիմք `փաստաթղթերի կազմումը հեշտացնելու համար:

Օրինակ ՝ որոշակի կաղապարի համար մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտ վերցնելով ՝ կարող եք.

• ճիշտ սահմանել աշխատանքի կոչումները.
• աշխատանքային հոսքի կատարման հետ կապված գործառույթները.
• սահմանել ողջամիտ պահանջներ նրանց որակավորման, փորձի, կրթության համար:

Այսինքն, այս փաստաթուղթը, ըստ էության, գործում է որպես հիմք, որը գործատուին հնարավորություն է տալիս թիմում բնական աշխատանքային գործընթացներ կառուցելիս գտնել աջակցության կետեր:

Արվեստի կիրառում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի բոլոր անհամապատասխանությունները և մեկնաբանությունները կապված են դրա համեմատական \u200b\u200bնորության հետ: Բազմաթիվ հարցեր կան դրա կիրառման շրջանակի վերաբերյալ: Ավելին, այն դեռ տեղադրված չէ.

• ձեռնարկություններում մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ներդրման միասնական մեթոդ (պլան և այլն)
• գործատուի և աշխատողների պատասխանատվության միջոց, որոնք երկար ժամանակ աշխատել են իրենց ընկերություններում, այն դեպքում, երբ վերջիններս ներկայումս ի վիճակի չեն կատարել մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ:

Եվ ամենևին էլ պարզ չէ, թե ինչ անել նոր հնարավոր աշխատակիցների հետ, ովքեր պարզապես ծրագրում են գալ ձեռնարկություն աշխատելու համար: Աշխատանքի շուկան այժմ գերբնակված է, բայց ամեն ինչ չէ, որ այդքան պարզ է: Սա ամենևին չի նշանակում, որ արժեքավոր կադրերի պակաս և պակասություն չկա: Միշտ չէ նոր աշխատակիցով ունի բարձրագույն կրթություն, կարողանում է փոխարինել հինին, ով իր հետևում ունի միայն միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն, բայց ով ունի հսկայական փորձ:

Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության պաշտոնատար անձինք անընդհատ ստանում են տարբեր հարցեր մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների կիրառման վերաբերյալ: Ահա դրանցից մի քանի հարցեր և պատասխաններ:

Խստորեն պահպանել մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշները

Հարց: Կարիք կա խստորեն հետևել հաստատված մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների պահանջներին:

Պատասխան. Այո Գործատուն պետք է հիշի, որ ինքը պարտավոր է խստորեն հետևել պահանջներին, եթե մարդ վարձում է, եթե այն գալիս է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ և 195.3-րդ հոդվածներով կարգավորվող հարցերի վերաբերյալ: Այլ դեպքերում, բոլոր պահանջները զուտ խորհրդատվական բնույթ են կրում:

Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների պարտականություն մասնավոր կազմակերպություններում

Հարց: Մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչները պարտադիր են մասնավոր կազմակերպությունների համար: Թե՞ նրանք նախագծված են պետական \u200b\u200bև քաղաքային ընկերությունների և ձեռնարկությունների աշխատանքը շտկելու համար:

Պատասխան. Այո, հաստատ: Օրենքը բոլորի համար նույնն է ՝ անկախ ձեռնարկության սեփականության իրավունքի ձևից և կարգավիճակից:

Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի և որակավորման տեղեկատուի տարբերությունները

Հարց: Ի՞նչ պետք է արվի, եթե որակավորման ձեռնարկում և մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտում նույն մասնագիտության համար կան տարբեր պահանջներ: Այս երկու փաստաթղթերից ո՞ր մեկը պետք է օգտագործեք նման դեպքերում:

Պատասխան. Այս դեպքում ընտրելու իրավունքը պատկանում է գործատուին:

Աշխատողների հեռացում

Հարց: Հնարավո՞ր է աշխատակցին կրակել, եթե հանկարծ պարզվի, որ նա չի բավարարում մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի պահանջները: Օրինակ ՝ արդյո՞ք նա չունի բարձրագույն կրթություն և պահանջվող աշխատանքային փորձ, որը պարտադիր դարձավ նոր կանոնների համաձայն:

Պատասխան. Ոչ, նոր մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների ներդրումը չի կարող հիմք լինել նախկինում վարձու աշխատողների պաշտոնանկության համար: Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատել հնարավոր է միայն կատարված հավաստագրման արդյունքների հիման վրա:

Աշխատանքային պարտականությունների փոփոխություն

Հարց: Արդյո՞ք աշխատողների պարտականությունները ավտոմատ կերպով պետք է փոխվեն `նոր աշխատանքային ստանդարտի ներդրմամբ:

Պատասխան. Ոչ, այս դեպքում պատասխանատվության ավտոմատ փոփոխություն չկա:

Աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխություն

Հարց: Օրենքը պարտավորեցնում է գործատուին սկսել նոր ստանդարտների ուժի մեջ մտնելը վերանայել աշխատանքային պայմանագրերը և աշխատողների նկարագրությունները:

Պատասխան. Այո, բայց միայն այն դեպքում, եթե մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների պահանջները պարտադիր են և կիրառելի են կոնկրետ դիրքի համար:

Ուսման վճար

Հարց: Ո՞վ պետք է վճարի աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման և վերապատրաստման դասընթացների համար, եթե դա անհրաժեշտ է գործատուի կողմից:

Պատասխան. Օրենքը չի կարող միանշանակ պատասխանել այս հարցին: Անհրաժեշտ է որոշում կայացնել այլ կանոնադրական ներքին փաստաթղթերի բովանդակության հիման վրա: Բարձրացնել աշխատանքային պայմանագիր, տարբեր պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր... Գործատուն ուղղակի պարտավորություն չունի վճարել աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bկրթության համար:

Տեղափոխել ավելի բարձր դիրքի

Հարց: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի այդ պաշտոնում նշանակել այնպիսի անձն, ով, մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի համաձայն, չի բավարարում դրան:

Պատասխան. Գործատուն իրավունք ունի դա անել: Մասնավորապես, գործատուն կարող է ստեղծել ատեստավորման հանձնաժողով: Նա կարող է որոշում կայացնել, որ առաջարկվող անձն ունի բավարար փորձ, որ նա պատասխանատու է իր պարտականությունների համար և որ նա լիովին հաղթահարում է նրանց: Եվ այդ դեպքում աշխատողը կարող է տեղափոխվել ավելի բարձր պաշտոն:

Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների պահանջները անտեսելու համար պատասխանատվություն

Վավերացված մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշները շատ կարևոր են սոցիալական ոլորտը... Պատասխանատվությունը նրանց չկատարելու համար պատասխանատվությունը տրվում է այն դեպքում, երբ դրանք պարտադիր են: Կամ այն \u200b\u200bդեպքում, երբ դրանք պարտադիր չեն, բայց գործատուն ինքնակամ ստանձնել է իրենց պահանջները պահպանելու պարտավորությունը: Օրինակ, տեղական լուծումներով արտացոլելով այս լուծումը նորմատիվ ակտ ընկերություններ:

Եթե \u200b\u200bգործատուն պարտավոր է պահպանել մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշները, բայց դա չի անում, ապա նրան կարող են հետապնդվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի հիման վրա: Աշխատանքի տեսչությունները գործատուներին պատասխանատվության կենթարկեն:

Տեսեք նաև տեսանյութը մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների վերաբերյալ

Գիտական \u200b\u200bև տեխնոլոգիական առաջընթացը, արտադրության և տեխնոլոգիաների զարգացումը, ինչպես նաև փոփոխվող աշխատաշուկան են պահանջում շարունակական զարգացում աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները և իրավասությունները: Որակավորման տեղեկանքները, իր հերթին, հետզհետե դառնում են հնացած. Կամ դրանք ընդհանրապես չեն պարունակում նոր մասնագիտություններ, կամ դրանց նկարագրությունը չի համապատասխանում իրականությանը: Դա հենց պատճառն է ներկայիս որակավորման համակարգը փոխելու անհրաժեշտության, ավելի ճիշտ ՝ միասնական սակագինը փոխարինելու անհրաժեշտության որակավորման ձեռնարկ աշխատողների աշխատանքները և մասնագիտությունները (ETKS) և ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների (EKS) մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների համակարգի պաշտոնների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկագիր: Այս հոդվածում մենք կփորձենք առավելագույնս պատասխանել արդիական խնդիրներ մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների կիրառման վերաբերյալ:

Ինչ է պրոֆեսիոնալ չափանիշը:

«Աշխատակիցների որակավորման» և «մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի» հասկացությունները սահմանվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1. Ըստ այս հոդվածի աշխատողի որակավորում աշխատողի գիտելիքների, հմտությունների, մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների և աշխատանքային փորձի մակարդակն է:

Իր հերթին, մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշ- Սա աշխատողի համար որոշակի տեսակի մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ որակավորումների բնութագիր է:

Նկատի ունեցեք, որ օրենսդրությամբ ավելի վաղ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի հայեցակարգ գոյություն չուներ, և դա դժվարացնում էր պրակտիկայում մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների մշակում և կիրառում:

Գործատուների համար մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտը հիմք կհանդիսանա աշխատողի աշխատանքային ֆունկցիայի կատարման համար ավելի կոնկրետ պահանջներ սահմանելու համար ՝ հաշվի առնելով կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները:

Համապատասխան մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների դրույթները պետք է հաշվի առնվեն դաշնային պետություն ձևավորելիս կրթական չափորոշիչները մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն: Այսպիսով, այն խնդիրը, որը հայտնվել է վերջին տարիներին, պետք է լուծվի, երբ շրջանավարտն է ուսումնական հաստատություն տիրապետում է որոշակի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների, բայց գործատուն պահանջում է բոլորովին այլ:

Ռուսաստանում մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչների պատմությունից

Մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների առաջացումը Ռուսաստանում հորինված նորություն չէ, ինչպես շատերն են գրում, այլ կայացած համաշխարհային պրակտիկա: Մեծ Բրիտանիան մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներով առ այսօր ունի առավել առաջադեմ փորձ:

Առաջին անգամ Ռուսաստանում մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների թեման ծագել է 1997-ին, երբ այս տերմինը պաշտոնապես օգտագործվել է Ռուսաստանի Դաշնությունում սոցիալական բարեփոխումների ծրագրում 1996-2000 թվականների ժամանակահատվածում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1997 թվականի փետրվարի 26-ի թիվ 222 որոշմամբ: Դաշնային նախարարություններն ու գերատեսչությունները այնուհետև ներառվել են դրանցում ծրագրեր մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչների մշակման համար: Հաջորդ տասը տարիների ընթացքում առաջադրանքը փոխեց իր ձևակերպումը և բազմիցս դրվեց երկրի ղեկավարության կողմից, բայց դրա լուծման համար ոչ մի շոշափելի քայլ չձեռնարկվեց, մինչև 2006-ին որակավորումների զարգացման ազգային գործակալությունը հայտնվեց Ռուսաստանի արդյունաբերողների և ձեռներեցների միության հիմքի վրա (RSPP): Հենց այս գործակալությունն էր, որ 2007-ին մշակեց մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի առաջին դասավորությունը: 2007-2008թթ. հայտնվեցին առաջին մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշները:

2010-ին Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bխորհրդի և Ռուսաստանի տնտեսության արդիականացման և տեխնոլոգիական զարգացման հանձնաժողովի նիստի արդյունքում ստեղծվեց Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ցուցումների ցուցակը: Այն սահմանեց պայմաններ ժամանակակից ուղեցույցի պատրաստման և բարձր տեխնոլոգիական արդյունաբերություններում մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների մշակման համար: Երկու առաջ տևեց երկու խնդիր:

2011 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը ստեղծեց Ռազմավարական նախաձեռնությունների գործակալություն (ASI), որը սկսեց մշակել «Որակավորումների և իրավասությունների ազգային համակարգի ստեղծում» ճանապարհային քարտեզը: Դրանից հետո հաստատվել է 2012-2015 թվականների մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների մշակման ծրագիրը: Աշխատանքի նախարարության փորձագետները պատրաստել և հաստատել են մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի հաջորդ մոդելը և մշակել կարգավորող փաստաթղթեր, ուղեցույցներ և այլն: Առաջին ստանդարտներն ընդունվել են միայն 10/30/2013-ին: Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 07.05.2012 թ. N 597 որոշումը «Պետության իրականացմանն ուղղված միջոցառումների մասին սոցիալական քաղաքականություն»ՌԴ կառավարությանը հանձնարարվել է մինչև 2015 թվականը մշակել և հաստատել առնվազն 800 մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտներ: «2014 թվականի դեկտեմբերի 30-ի դրությամբ, Աշխատանքի նախարարության հրամանով հաստատվել են 403 մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ», - ասված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կայքում տեղադրված հաղորդագրության մեջ, որը տեղադրվել է 2015 թվականի հունվարի 24-ին:

Որտեղ կարող եմ տեղեկատվություն գտնել մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների վերաբերյալ: