Որն է աշխատողների համար փորձարկման շրջանի երկարությունը: Աշխատանքի ընդունման ժամանակ փորձաշրջան

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, նույնիսկ եթե մարդը առաջին հայացքից իդեալական է ցանկացած պաշտոնի համար, փորձաշրջան կնքել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր: Այս դեպքում հնարավոր կլինի այն գնահատել մասնագիտական \u200b\u200bորակ և դադարեցնել պայմանագիրը, եթե դա չի համապատասխանում գործատուին: Հաջորդը, եկեք մանրամասն քննարկենք, թե ինչն է կազմում աշխատողի փորձաշրջանը:

Ընդհանուր տեղեկություն

Աշխատանքային օրենսգիրքը, հոդվածների վերաբերյալ մեկնաբանություններ ունենալով, հստակորեն կարգավորում է անձը որոշակի պաշտոնում գրանցելու կարգը: Զորակոչը հաճախ բավականին երկար գործընթաց է: Սովորաբար վարձույթն իրականացվում է հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա: Հաճախ աշխատանքի ընդունվելիս նրան առաջարկվում են մասնագիտական \u200b\u200bթեստեր:

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ անձնակազմի առավել զգույշ ընտրությունը չի բացառում ռիսկը գործատուի համար: Նոր մարդ արդյունքում կարող է լինել անբավարար որակավորում կամ կարգապահություն: Որպեսզի գնահատենք, թե ինչպես է նա բավարարում ձեռնարկության պահանջներին, խորհուրդ է տրվում աշխատողի համար սահմանել փորձաշրջան: Դա կյանքի կոչելու համար անհրաժեշտ է ոչ միայն նախատեսել, այլև իրավաբանորեն ճիշտ համաձայնագիր ձևակերպել: Աշխատանքային օրենսգիրքը, մեկնաբանելով հոդվածները, սահմանում է իրավական հիմք վարձել նման պայմաններով: Այնուամենայնիվ, գործնականում սխալներից խուսափելու համար դուք պետք է իմանաք որոշ նրբերանգներ:

Աշխատանքի մեջ փորձաշրջան սահմանելու սկզբունքները

Ինչպես նշվեց վերևում, այս ժամանակահատվածը անհրաժեշտ է անձի մասնագիտական \u200b\u200bև որոշ անձնական հատկությունների ստուգման համար: Այս դեպքում հավաքագրումն իրականացվում է մի շարք պայմանների համաձայն: Դրանք մասնավորապես ներառում են.

• Փորձաշրջանը սահմանվում է վարձու այն անձանց համար, ովքեր նախկինում որևէ պաշտոն չեն զբաղեցրել ձեռնարկությունում: Օրինակ, դա վերաբերում է այն դեպքերին, երբ մասնագետը տեղափոխվում է ավելի բարձր պաշտոն կամ այլ գերատեսչություն:
• Փորձաշրջանը հաստատվում է մինչև այն պահը, երբ մարդը սկսում է կատարել իր պարտականությունները: Սա նշանակում է, որ ձեռնարկությունում գործունեություն սկսելուց առաջ պետք է կազմվի համապատասխան պայմանագիր: Դա պայմանագիր է փորձաշրջանի համար (առանձին հայտ) կամ այս պայմանները տեղավորվում են ընդհանուր պայմանագրում: Հակառակ դեպքում, այս պայմանագիրը չունի իրավական ուժ:

Հարկ է նշել, որ դիմումի պայմանը փորձաշրջան պետք է ներկա լինի ոչ միայն ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրում, այլև պետությունում անձի գրանցվելու կարգով: Այս դեպքում ապագա աշխատակիցն իր ստորագրությամբ պետք է հաստատի այդ փաստերի հետ ծանոթության և համաձայնության փաստը: Անհրաժեշտ չէ աշխատանքային գրքում փորձաշրջանային նշանակման նշանակումը նշել:

Իրավաբանական գրանցում

Ինչպես ասված է աշխատանքային օրենսգրքում, փորձաշրջանը կիրառվում է միայն կողմերի համաձայնության համաձայն: Գրանցման պայմանները պետք է անպայմանորեն փաստաթղթավորվեն: Հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիր է `փորձաշրջան: Եթե \u200b\u200bպայմանները ամրագրված են միայն կարգով, ապա դա համարվում է օրենքի խախտում: Այս դեպքում դատական \u200b\u200bմարմինը ճանաչում է դատաքննությունն անվավեր ճանաչելու պայմանները:

Բացի հիմնական պայմանագրից և կարգից, աշխատողի գրանցման կարգը կարող է ուղղակիորեն արտացոլվել որոշակի պաշտոնում նշանակվելու նրա դիմումում: Պետք է ասել, որ գործատուի պարտականությունները ներառում են ոչ միայն պայմանագրի և այլ փաստաթղթերի օրինական իրավասու կատարումը, այլև ապագա աշխատողի ծանոթությունը աշխատանքային պարտականություններըձեռնարկությունում ներքին կանոնակարգերը, աշխատանքի նկարագրությունը: Աշխատակիցը հաստատում է այս փաստը իր ստորագրությամբ: Սա առանձնահատուկ նշանակություն ունի, եթե անձը չի անցել փորձաշրջանը: Եթե \u200b\u200bգործատուն ստիպված է կրակել այն աշխատակցին, որը չի մնացել նշված ժամանակահատվածում, ապա պարտականություններին ծանոթանալու փաստը օգտագործվում է նշանակված պաշտոնում նրա անբավարարության հաստատման համար:

Այլընտրանքային տարբերակ

Շատ հաճախ գործատուները դևերի փոխարեն ժամկետային պայմանագիր ֆիքսված ժամկետային համաձայնագիր է կնքվում փորձաշրջանով: Նրանց կարծիքով, աշխատողի այդպիսի պաշտոնականացումը մեծապես հեշտացնում է իրավիճակը, երբ անձը չի հաղթահարել հանձնարարված առաջադրանքները և պետք է աշխատանքից հեռացվի: Ժամկետային պայմանագրի ժամկետը կավարտվի, և աշխատողը կմնա ինքնուրույն: Այնուամենայնիվ, օրենքը սահմանում է որոշակի պայմաններ այդպիսի համաձայնագիր կնքելու համար: Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի համաձայն, արգելվում է սահմանված ժամկետային պայմանագրի կատարումը `խուսափելու երաշխիքներից և իրավունքներից այն աշխատողներին, որոնց համար պետք է օգտագործվի անսահմանափակ պայմանագիր: Խորհուրդ է տրվում, որ դատարանները հատուկ ուշադրություն դարձնեն այդ պայմանների պահպանմանը ՝ խախտումները քննելիս:

Գերագույն դատարանի (Գերագույն դատարան) թիվ 63 որոշումը (28.12.2006 թ.), 13-րդ կետ

Եթե, ժամանակային պայմանագիր կնքելու օրինականության վերաբերյալ վեճը քննարկելու ընթացքում, ապա պարզվում է, որ այն կնքվել է աշխատողի կողմից կամավոր կերպով, ապա դատարանը անորոշ ժամկետով կիրառում է պայմանագրի կանոնները: Եթե \u200b\u200bանձը դիմել է իրավաբանական մարմնին կամ համապատասխան տեսչությանը, ապա պայմանագիրը կարող է ճանաչվել որպես կնքված անորոշ ժամկետով: Այս դեպքում փորձաշրջան չի նշանակվում: Փորձաշրջանի ընթացքում անձը ենթակա է օրենսդրության և այլ ակտերի համապատասխան դրույթների, որոնք պարունակում են սահմանված օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի, տեղական փաստաթղթերի նորմեր:

Աշխատավարձը

Փորձաշրջան սահմանելը օրենքի խախտում է համարվում աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի գործունեության համար ավելի ցածր աշխատավարձ: Նորմերը չեն նախատեսում, որ այս դեպքում մասնագետի աշխատավարձը տարբեր է: Եթե \u200b\u200bկոնֆլիկտային իրավիճակ է առաջանում, աշխատողն իրավունք ունի դատարանում վճարել գերավճար: Գործատուի կողմից այս կետին կարելի է տարբեր ձևերով անդրադառնալ: Մասնավորապես, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանի համար վճարման չափը նշվում է որպես կայուն: Ժամկետի ավարտին մասնագետի հետ ստորագրվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որը սահմանում է վճարման աճ: Նաև ընկերությունը կարող է դրույթ ընդունել բոնուսների վերաբերյալ: Այս լրացուցիչ վճարումների գումարը կարող է սահմանվել փորձի համաձայն:

Մերժման կարգը

Դատավարության ընթացքում աշխատողը ենթակա է նաև երաշխիքների և նորմերի, որոնք առնչվում են գործատուին հրաժարվելու պատճառներից `աշխատողի ծառայություններից: Դրանք նախատեսված են 81-րդ հոդվածում: Աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող ներառել օրենքով սահմանված այլ հիմքեր: Դրանք, օրինակ, ներառում են «նպատակահարմարության» կամ «կառավարման հայեցողությամբ» պատճառներ: Այս ձևակերպումները հաճախ հանդիպում են պայմանագրերում: Այնուամենայնիվ, դրանք չեն համապատասխանում օրենքին:

Արձակուրդ

Փորձաշրջանը ներառված է աշխատողի փորձի մեջ: Այն ձեզ իրավունք է տալիս հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի: Փորձաշրջանի ընթացքում կամ դրա ավարտից հետո աշխատանքից ազատվելու դեպքում, չնայած այն հանգամանքին, որ անձը վեց ամսվա ընթացքում չի կատարել ձեռնարկությունում իր պարտականությունները, նա իրավունք ունի փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածը... Այն նշանակվում է ձեռնարկությունում որպես աշխատող գտնվելու ժամանակահատվածի համամասնության:

Հատուկ դեպքեր

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է իմանաք, որ օրենսդրությունը բացառում է փորձաշրջան կիրառելու հնարավորությունը մի շարք անձանց կատեգորիաների: Դրանք ներառում են.

• Ընտրվել է մրցույթով `օրենքով կամ այլ կարգավորող ակտերով սահմանված կարգով զբաղեցված որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու համար:
• Կանայք, ովքեր հղի են կամ ունեն մեկուկես տարեկան ցածր տարիքի երեխաներ:
• 18 տարեկանից ցածր անձինք:
• Հրավիրված են աշխատանքի ՝ մեկ այլ գործատուից տեղափոխելու միջոցով ձեռնարկությունների կառավարման միջև համաձայնությամբ:
• Պայմանագրով աշխատանք կատարելու համար դիմող անձինք `երկու ամսից պակաս ժամանակահատվածով և այլք:

Ժամանակահատվածի տևողությունը

Ընդհանուր դեպքերում սահմանվում է 3 ամսվա փորձաշրջան: Մենեջերների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, ներկայացուցչական գրասենյակների, մասնաճյուղերի և այլ կառուցվածքային կառույցների տնօրենների համար առանձին բաժիններ - վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ Դաշնային օրենքով: Երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում 3-6 ամսվա ընթացքում, փորձաշրջանային ժամկետը ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ:

Այս ժամանակահատվածը չի ներառում այն \u200b\u200bօրերը, երբ աշխատողն իրականում բացակայում էր ձեռնարկությունից: Օրինակ, դա կարող է լինել ժամանակավոր հիվանդության անբավարարություն: Գործնականում գործատուները հաճախ դիմում են պայմանագրում նշված փորձաշրջանի երկարաձգմանը: Այս գործողությունները հակասում են օրենքին: Եթե \u200b\u200bժամկետի ավարտին գործատուն որոշում չի կայացրել ազատել աշխատանքից, ապա աշխատողը համարվում է, որ անցել է քննությունը: Որոշ դեպքերում ավելի երկար ժամանակահատված է նախատեսված: Այն ղեկավարվում է Արվեստի կողմից: 27 ФЗ №79 և վերաբերում է քաղաքացիական ծառայողներին:

Փորձաշրջանի ավարտը

Հաճախ ժամանակաշրջանի լրանալուց հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել ձեռնարկությունում: Այս դեպքում, նա համարվում է, որ անցել է քննությունը, և աշխատանքային պայմանագրի հետագա դադարեցումը կատարվում է հենց այստեղ ընդհանուր սկզբունքներ... Եթե \u200b\u200bգործատուն կարծում է, որ անձը չի համապատասխանում պաշտոնին, ապա լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Այլ կերպ ասած, աշխատողը շարունակում է պարբերաբար աշխատել:

71-րդ բաժին

Թեստի անբավարար արդյունքի դեպքում գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել պայմանագիրը մինչև դրա ավարտը: Այս դեպքում նա պետք է զգուշացնի աշխատակցին այդ մասին պայմանագրի դադարեցումից երեք օր առաջ: Նախազգուշացումը պետք է պարունակի այն պատճառները, թե ինչու գործատուն ընդունում է, որ անձը պիտանի չէ գործի համար և չի անցել թեստը: Աշխատակիցը կարող է բողոքարկել այս որոշումը դատարանում: Անբավարար արդյունքի առկայության դեպքում պայմանագրի դադարեցումն իրականացվում է առանց արհմիության մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու և առանց վճարի վճարման: Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշում է կայացրել կրակել նոր աշխատողի վրա, ապա այս դեպքում անհրաժեշտ է հետևել որոշակի ընթացակարգի և կազմել համապատասխան փաստաթղթեր: Մասնավորապես, կազմվում է անբավարար արդյունքի մասին ծանուցում: Այն պետք է լինի երկու օրինակով `աշխատողի և մենեջերի համար: Փաստաթուղթը փոխանցվում է աշխատակցին ստորագրության համար:

Վարձակալի գործողությունները ծանուցումը չընդունելու դեպքում

Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել թուղթ ընդունելուց: Այս դեպքում գործատուն պետք է որոշակի գործողություններ ձեռնարկի: Մասնավորապես, ձեռնարկվում է համապատասխան ակտ ձեռնարկության մի քանի աշխատակիցների ներկայությամբ: Ծառայող-վկաներն իրենց ստորագրություններով հաստատում են փաստաթղթի հանձնման փաստը ՝ հրաժարվելով այն ընդունելուց: Ծանուցման պատճենը կարող է ուղարկվել աշխատողի տնային հասցե: Ուղարկումն իրականացվում է գրանցված փոստով... Այն պետք է նաև ընդունվի անդորրագրով:

Այս դեպքում, շատ կարևոր է պահպանել 71-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետը. Աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցագրերի նամակը պետք է հասնի փոստային բաժանմունք աշխատակցին հանձնված քննության ավարտից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Մեկնելու ամսաթիվը որոշվում է անդորրագրի կնիքով և գործատուին վերադարձման անդորրագրով: Պայմանագրի գործողության դադարեցման մասին փաստաթղթում պետք է պարունակվեն բոլոր անհրաժեշտ նշանները `ամսաթիվը և ելքային համարը, լիազորված անձի ստորագրությունը, կնիքի տպումը, որը նախատեսված է այդպիսի փաստաթղթերի գրանցման համար:

Ազատման պատճառների օրինական ճիշտ ձևակերպումը

Այն պետք է հիմնված լինի փաստաթղթերի վրա, որոնք հաստատում են գործատուի կայացրած որոշման վավերությունը: Ինչպես ցույց է տալիս դատական \u200b\u200bպրակտիկան, փորձարկման ընթացքում անբավարար արդյունքի պատճառով պաշտոնանկության մասին վեճերը քննարկելու գործընթացում գործատուն պարտավոր է հաստատել աշխատողի կողմից պաշտոնի անբավարարության փաստը: Դրա համար պետք է արձանագրել պահեր, երբ անձը չի հաղթահարել ձեռք բերված առաջադրանքը կամ կատարել է այլ խախտումներ (օրինակ ՝ աշխատանքի նկարագրություններ, ներքին կանոնակարգեր և այլն):

Այս հանգամանքները պետք է փաստաթղթավորվեն (ձայնագրվեն), հնարավորության դեպքում նշելով պատճառները: Միևնույն ժամանակ, նրա գործողությունների մասին գրավոր բացատրություն պետք է պահանջվի աշխատողից: Փորձագետները կարծում են, որ 71-րդ հոդվածի համաձայն պաշտոնաթողությունից հետո անհրաժեշտ է ապացույցներ ներկայացնել աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bանբավարարության վերաբերյալ զբաղեցրած պաշտոնի համար: Եթե \u200b\u200bնա խախտում է ներքին կարգապահությունը (նա բաց է թողել կամ ինչ-որ այլ կերպ ցուցաբերել անփութ վերաբերմունք ձեռնարկությունում գործողությունների նկատմամբ), ապա նրան պետք է աշխատանքից ազատեն 81-րդ հոդվածի համապատասխան կետով: Այն փաստաթղթերը, որոնցով գործատուն հաստատում է աշխատանքից ազատվելու իրավունքը, կարող են լինել.

• Կարգապահական ակտ:
• Ձեռնարկությունում ընդունված արտադրության պահանջների և չափորոշիչների հետ աշխատանքի որակի անհամապատասխանությունը հաստատող փաստաթուղթ:
• Աշխատողի բացատրական գրառումները առաջադրանքները չկատարելու պատճառների մասին:
• Հաճախորդի բողոքները գրավոր:

Բիզնեսի որակների գնահատում

Դա ուղղակիորեն կախված է ձեռնարկության առանձնահատկություններից և շրջանակից: Դրանից ելնելով ՝ թեստի արդյունքների վերաբերյալ եզրակացությունները կարող են հիմնվել տարբեր տվյալների վրա: Օրինակ ՝ արտադրության ոլորտում, որում օբյեկտը (արտադրանքը) գործում է որպես գործունեության արդյունք, որակի մակարդակը կարող է որոշվել բավականին պարզ: Եթե \u200b\u200bընկերությունը զբաղվում է ծառայությունների մատուցմամբ, ապա գնահատումը բիզնեսի որակները աշխատողն իրականացվում է հաճախորդի պահանջների քանակի համաձայն:

Մտավոր գործունեության ոլորտում առկա են որոշակի դժվարություններ: Այս դեպքում արդյունքների գնահատման համար արձանագրվում է պատվերների կատարման որակը, սահմանված ժամկետներին համապատասխանությունը, առաջադրանքների ընդհանուր ծավալի կատարումը և մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման ստանդարտներին համապատասխանությունը: Նոր աշխատողի անմիջական ղեկավարը պատասխանատու է այդ փաստաթղթերը մշակելու և ուղարկելու համար: Ուստի աշխատողից աշխատանքից ազատելու կարգը գործատուից պահանջում է որոշակի ֆորմալիզմ: Այնուամենայնիվ, աշխատողը ցանկացած դեպքում կարող է օրինական կարգով բողոքարկել որոշումը:

Աշխատակիցների իրավունքը դադարեցնելու պայմանագիրը

Աշխատակիցը կարող է օգտագործել այն, եթե քննության ընթացքում նա գիտակցում է, որ առաջարկվող գործունեությունը իրեն չի համապատասխանում: Նա պետք է նախօրոք տեղեկացնի իր որոշման ղեկավարությանը: Հայտարարությունը պետք է գրավոր լինի: Այս կանոնը հատուկ նշանակություն ունի աշխատողի համար: Դա այն է, որ հավանական գործատուները կցանկանան իմանալ այն պատճառները, թե ինչու է հայտատուն այդքան արագ դուրս գալիս նախորդ ձեռնարկությունից:

Վերջապես

Օրենսդրությունը ավելի ճշգրիտ սահմանում է այն պայմանները, որոնց համաձայն թույլատրվում է փորձաշրջանի կիրառումը: Շնորհիվ այն բանի, որ հաճախ նոր աշխատող այդ հարաբերությունների շրջանակներում համարվում է որպես կողմ, որը չունի սոցիալական պաշտպանություն, ապա օրենքի կանոնները նրա համար որոշակի երաշխիքներ են ստեղծում: Միևնույն ժամանակ, փորձաշրջանի անբավարար արդյունքի պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը բավականին ձևավորված է: Օրենքը սահմանում է աշխատողի `դատարանում բողոքարկման իրավունքը:

Նման դեպքերում գործադիր գործակալությունը կկատարի փորձաշրջան սահմանելու օրինականության, գրանցման իրավական գրագիտությունը անհրաժեշտ փաստաթղթեր... Բոլորի կողմից ձեռնարկության ղեկավարության պահպանումը իրավական ասպեկտները այս հարաբերությունների շրջանակներում: Ելնելով դրանից ՝ գործատուն և դիմորդը իրավունք ունեն անձամբ որոշել հայտի համապատասխանությունը և փորձաշրջանը ձեռնարկությունում անցնելու պայմանները: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, կոնֆլիկտային իրավիճակների դեպքերը ավելի հաճախ են նշվում, երբ ընտրությունն իրականացվում է հարցազրույցի մի քանի փուլերի արդյունքների հիման վրա:

Երբ նոր աշխատող է վարձվում, գործատուները հաճախ հանձնում են թեստ ՝ գնահատելու գործունեության որոշակի ոլորտի համար անհրաժեշտ ունակություններն ու հմտությունները: Այս պայմանը բոլոր դեպքերում նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրում: Երբ գրանցումը փորձաշրջանի համար ձեզ հարկավոր է պատրաստել տարբեր փաստաթղթեր: Ընթացակարգը բաղկացած է յոթ փուլից: Եկեք խոսենք դրանցից յուրաքանչյուրի մասին:

Բեմ 1. Նշում պայմանագրում

Պայմանագիրը կազմվում է ընդհանուր պահանջներ և եզրակացություն գրավոր: Աշխատանքային օրենսգիրքը ղեկավարներին պարտավորեցնում է դրույթներ ներկայացնել վարձատրության պայմանի մասին `փոխարինող պաշտոնին համապատասխանության համար չեկ ներկայացնելով: Միևնույն ժամանակ, դրա ժամանակային սահմանները պետք է նշվեն: Նման տեղեկատվության բացակայության դեպքում նորեկը համարվում է, որ առանց քննության է ընդունվում նահանգ:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային հարաբերությունները չեն ձևավորվել (աուդիտի տևողությունը, համագործակցության սկիզբը և վերջը չի որոշվել), բայց աշխատողը սկսել է կատարել իր պարտականությունները, գործատուն պետք է պատրաստի բոլոր Պահանջվող փաստաթղթեր և երեք օրվա ընթացքում ծանոթացնել նրան ստորագրության տակ եղած դրանց բովանդակությանը:

Ուշադրություն դարձրեք, որ փորձաշրջանը կարող է լիարժեք կամ կրճատվել ՝ կախված համագործակցության տեսակից: Մշտական \u200b\u200bստուգմամբ այն տևում է երեքից վեց ամիս, իսկ ժամանակավորը `մինչև երկու շաբաթ: Փաստաթղթի հիմնական տեքստը մոտավորապես հետևյալն է:

Հիշեք. փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը ենթարկվում է մշտական \u200b\u200bաշխատողների համար նախատեսված օրենսդրության նորմերին և ներքին փաստաթղթերին: Տես նաև «»:

Բեմ 2. Ներքին կանոններին ծանոթանալը

Փորձաշրջան անցած նորեկը պետք է ծանոթանա աշխատանքային ներքին կանոնակարգին: Դրանք ներկայացնում են տեղական ակտ, որը ներկայացնում է համագործակցության հիմնական նրբությունները.

• աշխատանքային պայմանագիր կնքելը և դադարեցումը.
• ենթակաների, ղեկավարի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը.
• աշխատանքի խրախուսված արդյունքներ;
• չարաշահում, որին հաջորդել է կարգապահական գործողություններ:

Ապագայում ղեկավարն իրավունք ունի առարկայից պահանջել խստորեն պահպանել ներքին կանոնները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ և 22-րդ հոդվածներ): Սկսնակների համար հատուկ պայմաններ չկան:

Բեմ 3. Ծանոթություն հավաքական պայմանագրին և այլ գործողություններին

Պայմանագիրը կնքելուց առաջ աշխատողը պետք է ծանոթ լինի մեկ գրեթե գրեթե ներքին փաստաթղթի `կոլեկտիվ պայմանագրին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված): Այն սահմանում է աշխատանքային պայմանների ամենօրյա ասպեկտը և պարունակում է կարևոր տեղեկություններ աշխատավարձերի վճարման առանձնահատկությունների, առաջադեմ դասընթացների անհրաժեշտության, առողջապահության և այլնի վերաբերյալ:

Նախքան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի փորձաշրջանի գրանցում պարտավորեցնում է ենթականերին ծանոթացնել ձեռնարկության մի շարք այլ հիմնական գործողությունների հետ: Դրանք կարող են վերաբերվել.

• անձնական տվյալների գաղտնիությունը.
• անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովում.
• պահանջները աշխատանքային գործառույթ (աշխատանքի նկարագրություն);
• հաճախորդների սպասարկման ստանդարտներ և այլն:

Գործատուն իրավունք ունի նաև կազմել փաստաթուղթ, որն արտացոլում է աշխատողի բիզնեսի որակները: Դրանք, օրինակ, կարող են ներառել.

• մարդասիրություն;
• պարտականությունների բարեխիղճ վերաբերմունք;
• պահանջվող մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքների առկայություն.
• կանոնավոր մարզման պատրաստակամություն;
• պատասխանատվություն:

Մեկ այլ ուշագրավ փաստաթուղթ է թեստային պլանը: Այն արտացոլվում է ներքին փաստաթղթերում կամ աշխատանքային պայմանագրում:

Բեմ 4. կարգադրության թողարկում

Վերոնշյալը կատարելուց հետո, հետագա փորձաշրջան գրանցվելը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ենթադրում է աշխատողի վարձելու կարգադրություն: Այն անպայման պարունակում է.

• գրանցման ամսաթիվը.
• դիրքի համապատասխանության համար ստուգման տևողությունը.
• աշխատանքի տեսակը;
• ռեժիմը և աշխատավարձերը.
• այլ տեղեկություններ.

Goskomstat- ը հաստատեց նման կարգի ձևերը (T-1 կամ T-1a), բայց դրանք կարող են կիրառվել ըստ ցանկության: Ընկերությունն իրավունք ունի մշակել իր սեփական ձևանմուշը:

Պատվերի դրույթները չպետք է հակասեն աշխատանքային պայմանագրին (օրինակ, երբ տարբեր վարձու համարներ են սահմանված): Բովանդակությունը պետք է պարունակի տեղեկատվություն ժամանակավոր ստուգման նշանակման վերաբերյալ: Աշխատակիցը պետք է ծանոթացնի այս փաստաթղթին ստորագրման դեմ, ոչ ուշ, քան երեք օրվա ընթացքում, երբ նա սկսեց իրականացնել պաշտոնական առաջադրանքներ:

Բեմ 5. Զբաղվածության գիրք

Աշխատանքային գիրքը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը պարունակում է անձնական տեղեկատվություն քաղաքացու գործունեության մասին: Նրա թողարկում և փորձաշրջան... Առաջին հերթին, դա արտացոլում է.

• ծերություն;
• դիրք;
• կազմակերպությունում փոխանցումներ.
• աշխատանքից ազատվելու փաստեր և պատճառներ.
• ստացավ մրցանակներ:

Այս փաստաթուղթը լրացնում են ինչպես իրավաբանական անձինք, այնպես էլ առևտրականները: Աշխատակիցը, ով է փորձաշրջան անցնել, մուտք գործել աշխատանքի մեջ աշխատանքային տեղեկությունների բաժնում ընդհանուր կարգը... Չեկը հանձնելու վերաբերյալ հատուկ նշան չկա: Հետագայում արդյոք անհրաժեշտ է այդպիսի տեղեկատվություն մուտքագրել, կախված է քննության անցնելու արդյունքից.

1. Եթե \u200b\u200bդա հաջող է, ապա ոչինչ չի նպաստում: Աշխատակիցը պաշտոնապես ընդունվում է աշխատակազմի մեջ:
2. Երբ անբավարար է, գործատուն դադարեցնում է աշխատանքային պայմանագիրը և արձանագրում.

ՕՐԻՆԱԿ
2016 թվականի օգոստոսի 4-ին «Ավտոմարկետ» ՍՊԸ ընկերությունը վարձակալեց Սոլովյովային ՝ որպես արտադրական տեղամասի պետ, 4 ամիս փորձաշրջանով: Աշխատակիցները աշխատանքային գրքում կատարում են հետևյալ գրառումը.

Թեստը հանձնելու և համագործակցության դադարեցման մասին որոշում կայացնելու անբավարար արդյունքի դեպքում մուտքագրվում են հետևյալ տեղեկությունները.

Բեմ 6. Անձնական քարտի լրացում

Նոր աշխատողին վարձելիս անձնակազմի բաժինը պետք է ստեղծի իր համար անձնական քարտ (ձև T-2): Փաստաթուղթը պարունակում է ընդհանուր տեղեկություն նրա մասին. զբաղեցրած պաշտոն, աշխատանքային գործունեություն, խթաններ, նպաստների իրավունքներ և այլն: Բայց հարց է ծագում. անկախ փորձաշրջանից անձնական քարտ

Եթե \u200b\u200bպաշտոնի համապատասխանության ստուգման համար հատկացված ժամկետն ավարտվել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա նրան ընդունեցին նահանգ: Անհրաժեշտ չէ լրացուցիչ ակտեր, պատվերներ տրամադրել կամ փոփոխություններ կատարել անձնական քարտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):

Քայլ 7. անտառահատումներ

Թե հնարավո՞ր է շարունակել աշխատել ձեռնարկությունում, կախված է քննության անցնելու արդյունքներից: հետևաբար փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի գրանցում ենթադրում է, որ այս ժամանակահատվածում պահեք հատուկ ամսագիր: Բոլոր ենթածրագրերը գրանցված են աղյուսակում: Այն պարունակում է.

• կարգի համարը և անվանումը.
• առաջադրանքի կատարման համար հատկացված ժամանակահատվածը.
• Լրիվ անուն: պատասխանատու;
• ստուգման ժամանակն անցնելու արդյունքը:

Հուշագրերը կցվում են տեղեկատվությանը: Եվ թեստի ավարտին վերլուծվում են բոլոր ավարտված և չկատարված առաջադրանքները, և որոշում է կայացվում հետագա համագործակցության վերաբերյալ:

Երբ ստուգումը ձախողվում է

Երբ աշխատողը չի հաղթահարել իրեն տրված առաջադրանքները կամ լուրջ չարագործություն է գործել, պայմանագիրը դադարեցվում է: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է ունենա իր որոշման վավերության վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցներ և ճիշտ մուտքագրի տեղեկատվությունը բոլոր այն փաստաթղթերում, որոնք մենք նշել ենք ավելի վաղ:

Երեք կարևոր մանրամաս

• Կառավարիչը պետք է հիշի. Նման իրավիճակում երկշաբաթյա աշխատանքն ապահովված չէ: Աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր, այլապես գործատուն խախտում է օրենքը:

2. Եթե աշխատողը համաձայն չէ աուդիտի անբավարար արդյունքների վերաբերյալ որոշման հետ, ապա նա իրավունք ունի դիմել դատարան բողոքարկման համար: Այնուհետև գործատուն պետք է վերահսկող մարմիններին ցույց տա իր գործողությունների օրինականության ուժեղ ապացույցը:

• Սխալով փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի գրանցում հնարավոր է վերականգնել նախկին դիրքը և հատուցել վնասի հատուցումը:

3. Իրավասության քննություն չանցած անձի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարելիս պետք է հիշել սահմանված սահմանափակումների մասին: Արգելվում է կրակել սոցիալական պաշտպանության տակ գտնվող մարդկանց.

• հղի աշխատակիցներ;
• 1.5 տարեկանից ցածր երեխաներ մեծացնող կանայք.
• անչափահասներ:

Ինչ պետք է իմանա գործատուն

Աշխատանքի դիմելիս անթույլատրելի է սահմանել այնպիսի ժամկետ, որը գերազանցում է օրենքով սահմանված սահմանները: Այսպիսով, համար Փորձաշրջանի գրանցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն տևողությունը կարող է լինել 3-ից 12 ամիս (կախված իրավիճակից):

Եթե \u200b\u200bփորձաշրջանի ընթացքում ենթական բացակայում էր, նույնիսկ լավ պատճառով, այս օրերը չեն հաշվարկվում: Մասնագետ անձնակազմի սպասարկում ինքնաբերաբար կազմում է վարչական փաստաթղթերում ժամկետի երկարաձգումը: Կարևոր է պահպանել երկու պայման.

1. նշեք հետաձգման պատճառը.
2. կցեք որոշումը հիմնավորող փաստաթղթերի պատճեններին:

Թեստը հանձնելու արդյունքը կախված է մշակված առաջադրանքներից, ինչը ցույց կտա սկսնակի հաջողության մակարդակը: Հետևաբար, դրանք պետք է լինեն լավ մտածված, պարզ, իրական իրականացման համար: Իրավիճակը, երբ դրանք կարող են մեկնաբանվել երկիմաստորեն, անընդունելի է:

Օրենսդրությունը ոլորտում աշխատանքային հարաբերություններ նախատեսում է աշխատողի և գործատուի միջև կնքելու կամ աշխատանքային պայմանագիր կամ քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտություն: Միայն այդ փաստաթղթերից մեկի առկայության դեպքում անձը իրավունք ունի սկսելու աշխատանքը: Ձեռնարկության կառավարման որոշմամբ վարձու անձը կարող է տեղադրվել: Այն մասին, թե ինչ է նա, ինչու է պահանջվում, ում չի թույլատրվում փորձաշրջան սահմանել օրենսդրության այլ խճճվածությունների մասին, մենք կխոսենք այս հոդվածում:

Ինչո՞ւ է ձեզ հարկավոր փորձաշրջան:

Այսպիսով, փորձաշրջան է գործատուի կողմից նորի համար սահմանված ժամանակահատվածը վարձու աշխատող զբաղեցրած պաշտոնի համար նրա համապատասխանությունը ստուգելու համար: Օրինակ ՝ նպատակահարմար է փորձաշրջան սահմանել այն անձանց վարձելու դեպքում, ովքեր ունեն որոշակի կրթություն, քան պահանջվում է որոշակի պաշտոնի համար, կամ չունեն որոշակի փորձ աշխատանքային փորձ որոշակի ոլորտում: Միևնույն ժամանակ, նման փորձաշրջան անհրաժեշտ է ոչ միայն գործատուի, այլև հենց աշխատողի համար, որպեսզի ընտրված պաշտոնի համապատասխանության վերաբերյալ եզրակացություններ անեն, թե որքանով է իրեն և կազմակերպությունն ու թիմը իրեն հարմար:

Բավականին հաճախ փորձաշրջան է սահմանվում նաև այն աշխատողների համար, որոնք ամբողջությամբ բավարարում են որոշակի պաշտոնի համար սահմանված բոլոր պահանջները: Գործատուները դա անում են ՝ անձի կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտությունը ստուգելու համար:

Եթե \u200b\u200bփորձաշրջանի ընթացքում գործատուն եզրակացնում է, որ վարձու անձը չի բավարարում իր պաշտոնի համար նախատեսված պարտականությունները, ապա նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նույնիսկ մինչև փորձաշրջանի ավարտը: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատանքից 3 օր առաջ գրավոր ընդունված որոշման մասին աշխատողներին, նշելով աշխատանքից ազատվելու պատճառը:

Աշխատողի տեսուչին կամ դատարաններին կապ հաստատելու համար աշխատողի հիմքերը խուսափելու համար նա պետք է ծանոթացնի իր աշխատանքային պարտականություններին `ստորագրության դեմ: Դրանք կարող են գրանցվել աշխատանքի նկարագրության մեջ, ինչպես նաև տեղական այլ կանոնակարգերում: Ամեն խախտում աշխատանքային պարտականություններ պետք է նաև գրավոր գրառվի:

Ի՞նչ է ասում օրենսդրությունը փորձաշրջանի մասին:

Փորձաշրջանային օրենսդրությունը պարունակում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը «Թեստ վարձելու»... Այս հոդվածում հստակ սահմանվում են դատական \u200b\u200bշրջանի կամընտիր բնույթը, դրա ժամկետները, ինչպես նաև այն անձանց ցուցակը, որոնց համար փորձաշրջանը սահմանված չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված. Աշխատանքի ընդունման փորձություն

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, կողմերի համաձայնությամբ, պայմանագրով կարող է նախատեսվել աշխատողի թեստավորում ՝ նշանակված աշխատանքի նկատմամբ նրա համապատասխանությունը ստուգելու համար:

Աշխատանքային պայմանագրում թեստային պայմանի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողը վարձու է եղել առանց ստուգման: Այն դեպքում, երբ աշխատողն, ըստ էության, ընդունվում է աշխատանքի ՝ առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու (սույն օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), փորձարկման պայմանը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում միայն այն դեպքում, եթե կողմերը դա նախապատրաստել են որպես առանձին պայմանագիր նախքան աշխատանքը սկսելը:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներին աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր:

Զբաղվելու փորձություն չի սահմանվել ՝

Համապատասխան պաշտոնը լրացնելու համար մրցույթում ընտրված անձինք, որոնք անցկացվում են սահմանված կարգով աշխատանքային օրենսդրություն և այլ կարգավորող իրավական ակտերաշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող;
հղի կանանց և մեկուկես տարեկան երեխաների հետ կանայք.
տասնութ տարեկան անձինք.
միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ստացած անձինք կամ բարձրագույն կրթություն հավատարմագրված պետության կողմից կրթական ծրագրեր և առաջին անգամ ստացված մասնագիտության մեջ աշխատանքի դիմելու համար դիմում ստանալու պահից մեկ տարվա ընթացքում մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն համապատասխան մակարդակ;
վարձատրվող աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրված անձինք.
աշխատանքի հրավիրված անձինք `մեկ այլ գործատուից տեղափոխվելու միջոցով, ինչպես համաձայնեցված է գործատուների միջև.
անձինք, որոնք աշխատանքային պայմանագիր են կնքում մինչև երկու ամիս.
այլ անձինք սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում, այլ դաշնային օրենքներ, կոլեկտիվ պայմանագիր:

Դատավարության ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի ղեկավարների, ներկայացուցչությունների կամ մեկուսացված այլ անձանց համար կառուցվածքային ստորաբաժանումներ կազմակերպություններ `վեց ամիս, եթե դաշնային օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:

Երկու-վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս դատավարությունը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը:

Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը և այն այլ ժամանակահատվածները, երբ նա իրականում բացակայում էր աշխատանքից, ներառված չեն փորձաշրջան:

Այսպիսով, փորձաշրջան չի կարող գերազանցել 3 ամիս... Եթե այն գալիս է տևող ժամանակավոր աշխատանքների մասին 2-6 ամիս, այդ դեպքում փորձաշրջանը կամ ընդհանրապես չի հաստատվել, կամ, ծայրահեղ դեպքերում, նախատեսված է առավելագույնը 2 շաբաթ:

Որոշ պաշտոնների համար կարող է նախատեսվել վեցամսյա փորձաշրջան: Դրանք ներառում են ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, ինչպես նաև կառուցվածքային ստորաբաժանումների, մասնաճյուղերի և գերատեսչությունների ղեկավարների պաշտոնները:

Սրանք պաշտոնյաները պետք է անցնեն կես տարվա քննությունը, եթե դրանք ենթակա չեն որոշակի դաշնային օրենսդրական ակտերի, որոնք հետ են կանչում զբաղվածության քննությունը:

Միևնույն ժամանակ, փորձաշրջանային փորձաշրջանի տևողությունը չի ներառում այն \u200b\u200bօրերը, երբ աշխատողը գտնվում էր հիվանդ արձակուրդում և ներսում: Այնպես որ, եթե աշխատողի համար փորձաշրջան է նշանակվել մարտի 1-ից մարտի 31-ը, բայց նա հիվանդության արձակուրդ է գնացել մարտի 6-ից 10-ը, ապա նրա դատավարությունը կտևի մինչև ապրիլի 5-ը:

Նրանց մասին, ովքեր չեն կարող նշանակվել փորձաշրջան

Նշված հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրք կա այն քաղաքացիների ցուցակ, որոնց համար արգելվում է աշխատանքի անցնել թեստ: Այս ցանկը ներառում է.

Հղի կանայք;
այն անձինք, ովքեր աշխատում են մինչև 18 տարեկան հասակը.
1.5 տարեկանից ցածր երեխաների հետ կանայք;
ընտրովի պաշտոններ զբաղեցրած անձինք.
ժամանակավոր աշխատանքի համար վարձված անձինք `2 ամսից ոչ ավելի ժամկետով.
այն անձինք, ովքեր, համաձայնության համաձայն, աշխատում են մեկ այլ ձեռնարկության փոխանցմամբ.
անձինք, ովքեր առաջին անգամ աշխատանքի են անցնում իրենց մասնագիտության մեջ `հավատարմագրված պետական \u200b\u200bուսումը ավարտելուց հետո ուսումնական հաստատություն;
աշխատողները վարձեցին ՝ հիմնվելով մրցույթի արդյունքների վրա:

Բացի այդ, աշխատողների այլ կատեգորիաների վարձելիս փորձաշրջան չի սահմանվում, եթե դա նախատեսված է ձեռնարկության համար տեղական օրենսդրությամբ, հիմնականում `կոլեկտիվ պայմանագիր:

Թե ինչպես է ձևավորվում փորձաշրջանը

Ինչպես արդեն նշվեց, փորձաշրջանային փորձաշրջանը անցնելու անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում դրա տևողությունը որոշվում են աշխատանքային պայմանագրում, որը գործատուն ընդունում է աշխատանքի ընդունվելուն պես գործատուին: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում այդպիսի տեղեկությունները չեն պարունակվում, համարվում է, որ անձը վարձու է առանց դատավարության:

Պատահում է, որ այն տրվում է հետադարձ ուժով, երբ աշխատակիցն արդեն սկսել է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Այս դեպքում թեստը կազմվում է պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով, որը պետք է արվի աշխատանքը սկսելուց առաջ: Ինչպես նշվում է աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածում, եթե աշխատողը սկսում է աշխատանքը առանց որևէ փաստաթղթի ստորագրելու, ապա նա համարվում է ընդունված:

Ինչ է աշխատավարձը փորձաշրջանի ընթացքում:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվում է փորձաշրջանի աշխատողի `բոլոր առավելությունները ստանալու, ինչպես նաև իրենց հիմնական աշխատավայրում գտնվող անձանց իրավունքներից օգտվելու իրավունք: Սա նշանակում է, որ նրա աշխատավարձը չպետք է տարբերվի այն ամենից, ինչ նա ստանալու էր որպես հիմնական աշխատող: Սա ներառում է նաև բոնուսներ և ձեռնարկությունում հաստատված այլ նյութական խթաններ: Բայց, որպես կանոն, յուրաքանչյուրը, ով անցնում է փորձաշրջանը, ունի ավելի մեծ աշխատավարձի մեծության կարգ: Դա հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը միանում է աշխատանքին և չի կարող աշխատել ամբողջ հզորությամբ:

Բայց նման օրենսդրական նորմ է տարածվում, քանի որ փորձաշրջանային ժամանակահատվածում աշխատողը համարվում է աշխատանքային կոլեկտիվի լիիրավ անդամ:

Այս հոդվածում գործատուներին հիշեցնում ենք փորձաշրջան սահմանելու կարգը: Օրինակներ դատական \u200b\u200bպրակտիկա Եկեք ուշադրություն դարձնենք այն սխալներին, որոնք գործատուները թույլ են տալիս թեստը չանցած աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս:

Ո՞ւմ չի նշանակվում փորձաշրջան:

Պոտենցիալ ոչ բոլոր աշխատողները կարող են փորձաշրջան անցնել: Եթե \u200b\u200bգործատուն աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկում է թեստային պայման, այն անձի հետ, ում արգելվում է թեստ հիմնել, ապա այդ պայմանը վավեր չի լինի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Անհատների ցանկը որոշվում է Արվեստի 4-րդ մասով: 70, Արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 207-ը և այլ դաշնային օրենքները.

• հղի կանանց և մեկուկես տարեկան երեխաների հետ կանայք.
• մինչև 18 տարեկան;
• այն անձինք, ովքեր ստացել են միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ բարձրագույն կրթություն `համաձայն պետական \u200b\u200bհավատարմագրված կրթական ծրագրերի, և դիմում են մասնագիտության մեջ առաջին անգամ աշխատանքի ընդունելու համար` համապատասխան մակարդակի մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ստանալու օրվանից `մեկ տարվա ընթացքում:
• մինչև երկու ամիս աշխատանքային պայմանագիր կնքելը.
• նրանք, ովքեր հրավիրված են աշխատանքի ՝ մեկ այլ գործատուից փոխանցելով, ինչպես համաձայնեցված է գործատուների միջև.
• նրանք, ովքեր հաջողությամբ ավարտեցին ուսումնառությունը - գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո, պայմանագրով, որի հետ նրանք վերապատրաստվել են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 207-րդ հոդված) և այլն:

Եթե \u200b\u200bգործատուն վերը նշված անձանց համար սահմանում է փորձաշրջան, ավելին, նրան աշխատանքից ազատում են որպես փորձաշրջան չանցած, նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել: Դատարան դիմած աշխատողը կվերականգնվի:

Եթե \u200b\u200bնախքան փորձաշրջանի ավարտը գործատուն իմացավ, որ աշխատողը պատկանում է այն անձանց կատեգորիայի, որոնց համար փորձաշրջան անհնար է, ապա անհրաժեշտ է փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը: Այս դեպքում անհրաժեշտ է դրան կնքել լրացուցիչ պայմանագիր, որը չեղյալ է հայտարարում փորձարկման պայմանը: Պատվիրակությունը պետք է տրվի համաձայնագրի հիման վրա:

oSNO- ի և STS- ի հաշվապահների և գլխավոր հաշվապահների համար: Հաշվի են առնվել «Հաշվապահ» \u200b\u200bմասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի բոլոր պահանջները: Համակարգել կամ թարմացնել գիտելիքները, ձեռք բերել գործնական հմտություններև գտեք ձեր հարցերի պատասխանները:

Թեստը չանցած աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգը

Զբաղվելու ժամանակ փորձություն սահմանելու կարգը սահմանվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-ը:

Քայլ 1: Աշխատողի համար փորձաշրջանի պայմանը պետք է ուղղակիորեն մուտքագրվի նրա աշխատանքային պայմանագրում: Նման պայմանի բացակայությունը աշխատանքային պայմանագրում նշանակում է, որ աշխատողը վարձու է եղել առանց դատավարության:

Աշխատակիցների համար դատավարության ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը: Կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների համար, մասնաճյուղերի ղեկավարների համար `վեց ամիս: Երկու-վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս դատավարությունը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը:

Փորձաշրջանը չի ներառում աշխատողի աշխատանքից փաստացի բացակայության որևէ ժամանակահատված, ներառյալ այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը գտնվում է կարճաժամկետ արձակուրդում առանց պահպանման: աշխատավարձ կամ արձակուրդում `վերապատրաստման, պետական \u200b\u200bկամ հասարակական պարտականությունների կատարման հետ կապված, առանց աշխատողի աշխատողի բացակայության ժամկետի լավ պատճառ (բացակայության ժամանակահատված), անջատման ժամանակահատվածը, եթե աշխատողը բացակայել է աշխատանքի ընդհատման ժամանակահատվածում (Սահմանում Գերագույն դատարան ՌԴ 04.08.2006 թ. N 5-B06-76): Բայց արձակուրդում կամ հիվանդ արձակուրդում դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին թեստի անբավարար արդյունքի պատճառով:

Քայլ 2:Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, որի դեպքում պայմանական փորձաշրջանի հաստատման պայման կա, գործատուն թողարկում է կարգադրություն, որով նշվում է, որ աշխատակցին ընդունվել է փորձաշրջան, և նշված է այդպիսի քննության ժամկետը:

Գործատուների ուշադրությունը հրավիրում ենք, եթե փորձաշրջանի պայմանը և դրա ժամկետը սահմանվում են միայն կարգով, այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չէ, այս դեպքում աշխատողը համարվում է վարձու ՝ առանց փորձաշրջանի:

Եթե \u200b\u200bփորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը չի հաղթահարել աշխատանքային պարտականությունները, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել նրան: Անբավարար արդյունք ցույց տված աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-ով:

Քայլ 3:Գործատուն պետք է հաստատի, որ աշխատողը չի համակերպվում աշխատանքին, քանի որ ներկայությունը ապացուցելու պարտականություն ունի իրավական հիմք աշխատանքից ազատելը և պաշտոնաթողման սահմանված կարգին համապատասխանելը գործատուի պարտականությունն է (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 23-րդ կետը): Որպեսզի չմասնակցեն դատական \u200b\u200bնիստին, խորհուրդ է տրվում ստեղծել աշխատանքային պլան աշխատողի համար փորձաշրջան, անցկացնել թեստի անցման նկատմամբ վերահսկողության մատյան, աշխատանքից պահանջել հաշվետվություններ կատարված առաջադրանքների վերաբերյալ:

Քայլ 4: Աշխատակիցին ազատելու ձեր որոշումը պետք է ապահովվի մի շարք փաստաթղթերով: Դա կարող է լինել:

• աշխատանքային պայմանագրի կամ աշխատանքի նկարագրության պատճառով աշխատողին վստահված աշխատանքների չկատարումը կամ անորակ կատարումը հաստատող տարատեսակ գործողություններ.
• զեկույցների (ծառայության) գրառումները կամ աշխատողի անմիջական ղեկավարի կամ թեստի արդյունքների գնահատման համար պատասխանատու անձի հաշվետվությունները.
• վկայի ցուցմունքները.
• «Յուրահատուկ» սերտիֆիկացման (թեստային) թերթիկ և «յուրօրինակ» սերտիֆիկացման (թեստային) հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունները.
• հրամաններ է դիմել աշխատակցին կարգապահական գործողություն (ինչը չի վիճարկվում կամ վիճարկվում է);
• հաճախորդներից գրավոր բողոքներ (պահանջներ):

Ի դեպ, երբեմն մի հուշագիր (ծառայություն) նշում կարող է բավարար լինել աշխատակցին աշխատանքից հանելու համար: Նման դեպք կա դատական \u200b\u200bպրակտիկայում: Աշխատանքից հեռանալու պատճառը աշխատողի անմիջական ղեկավարից հուշում էր: Փաստաթղթում նշվում է, որ աշխատողը, աշխատանքի որակի առումով, չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին, նա վերաբերվում է ծուլությանը և առանց նախաձեռնության: Հուշագրում առաջարկություն է եղել դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ, քանի որ աշխատանքի ընդունվելիս ձախողվել է թեստը: Գործից հեռացումը ճանաչվեց օրինական (Լենինգրադի շրջանային դատարանի որոշումը 07.12.2011 թ. Թիվ 33-5827 / 2011):

Քայլ 5... Անհրաժեշտ է գրավոր նախազգուշացնել աշխատակցին աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին. Փաստերը, որոնք ցույց են տալիս, որ աշխատողը չի հանձնել թեստը, գրանցվում են համապատասխան ակտում: Դա պետք է արվի աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Դատական \u200b\u200bպրակտիկայում կա մի դեպք, երբ համապատասխան ծանուցումը կազմվել և ուղարկվել է աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից ընդամենը երկու օր առաջ: Դատարանը աշխատողի աշխատանքից հեռացումը ճանաչեց որպես օրինական, չնայած գործատուն խախտում էր Արվեստի ներքո աշխատանքից ազատման կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-ը (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի վճռաբեկ որոշում 2011 թվականի օգոստոսի 29-ի թիվ 33-13139 / 2011):

Զգուշացում

Հարգելի V.V. Սմիրնով:

Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-ին մենք ձեզ նախազգուշացնում ենք, որ ձեզ հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է վաղաժամկետ դադարեցման այն պատճառով, որ դուք չեք անցել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված թեստը ՝ աշխատանքային կարգապահության և կազմակերպության ներքին կանոնակարգի հետ պահված դիրքի անհամապատասխանության պատճառով: ...

Շնորհակալ եմ կատարած աշխատանքի համար: Ձեր անմիջական ղեկավարի կողմից ձեզ լրացուցիչ կտեղեկացվի ընկերության հետ հաշվարկների կարգի մասին:

Մաղթում ենք ձեզ ամենայն բարիք:

Գլխավոր տնօրեն Ս

(փաստաթուղթը ստորագրած անձի պաշտոնի անվանումը)

i.O.- ի անձնական ստորագրությունը: Ազգանուն

Ամսաթիվ 18.07.2017 թ

Տեղեկացված

Պաշտոնի անվանումը անձնական ստորագրություն ____________

(աշխատողի կողմից նշվում է ձեռքով)

Գործատուին աշխատանքից հեռացնելու մասին գրավոր ծանուցագրում գործատուն պետք է նշի աշխատանքից ազատվելու պատճառները: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ գործատուի դիրքորոշմանը, ապա այդ որոշումը կարող է բողոքարկվել դատարանում: Դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ դատարանների կողմից քննարկված վեճերը կապված են հենց գործատուի կողմից փորձաշրջան անցած ժամանակահատվածը չանցած աշխատողի կողմից աշխատանքից ազատելու կարգի խախտման հետ:

Քայլ 6: Այսպիսով, աշխատողը ստացել է ծանուցում, ստորագրվել է, հիմա `երեք օր անց գործատուն թողարկում է աշխատանքից ազատման կարգադրություն, որի հետ աշխատակցին պետք է ծանոթ լինի նաև ստորագրությանը: Աշխատանքային գրքում տեղադրված է հետևյալ գրառումը. «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է անբավարար թեստային արդյունքի պատճառով, որը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 1-ին մասն է»:

Եթե \u200b\u200bփորձարկման ժամկետը լրացել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է քննությունը, իսկ աշխատանքային պայմանագրի հետագա դադարեցումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով:

Քայլ 7:Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ պայմանագիր կնքել `աշխատողի կողմից վճարված բոլոր գումարների վճարմամբ:

Նաև Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-ով հաստատված է, որ եթե փորձաշրջանի ընթացքում նորեկ գալիս է այն եզրակացության, որ իրեն առաջարկվող աշխատանքը նրա համար հարմար չէ, նա իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: ինքնուրույնայդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին նախապես երեք օր առաջ: Այսինքն ՝ ոչ միայն գործատուն կարող է ազատել աշխատակցին փորձաշրջանային ժամանակահատվածում, այլև աշխատողն ինքը կարող է որոշել, որ ընտրված ընկերությունը չի համապատասխանում իր սպասումներին. Կարիերան կամ աշխատավարձը կարևոր չեն:

Եթե \u200b\u200bփորձաշրջանը բավարար չէր աշխատողի կարողությունը գնահատելու համար ...

Այնուհետև, աշխատողի հետ պայմանավորվելով, փորձաշրջանի ժամկետը կարող է ավելացվել ևս մեկ ամսով: Իշտ է, 02.09.2011 թ. 520-6-1 գրությամբ «Ռոստրուդ» -ի պատասխանատուները պնդում են, որ փորձաշրջանի երկարաձգման հնարավորությունը աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու միջոցով չի նախատեսվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այս հարցի վերաբերյալ նրանց կարծիքը միակն է, քանի որ այլ բացատրություններ չկան, գործատուն պարտավոր է դրան հավատարիմ մնալ կամ անտեսել:

«Ռոստրուդը» դեմ չէ փորձաշրջանը կրճատելուն, եթե աշխատակիցն արագորեն դրսևորեց իրեն լավագույն ձևով: 05/17/2011 թվականի թիվ 1329-6-1 գրության մեջ եզրակացություն է տրվել, որ փոխադարձ համաձայնությամբ կողմերը իրավունք ունեն աշխատանքային պայմանագրով կնքել լրացուցիչ պայմանագիր `փորձաշրջանը կրճատելու համար: Այս փոփոխությունները չեն հակասի աշխատանքային օրենքներին:

Ժամանակավոր աշխատողի աշխատանքից ազատելը

Գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել աշխատակցին այդ հիմքի վրա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մտադրության մասին `հիմք ընդունելով առնվազն երկու շաբաթ առաջ աշխատանքից ազատվելու ակնկալվող ամսաթվից առնվազն երկու շաբաթ առաջ:

Գործատուն պարտավոր չէ այլ աշխատանք առաջարկել կես դրույքով աշխատող: Սա նրա իրավունքն է, եթե ընկերությունն ունի այլ աշխատանքներ, որոնք աշխատողը կարող է կատարել համադրության հիման վրա: Եթե \u200b\u200bայդպիսի աշխատանք չկա, կամ աշխատողը հրաժարվել է առաջարկվող տարբերակից, ապա նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու և հետագայում շարունակում է իր աշխատանքային գործունեությունը միայն աշխատանքի հիմնական վայրում: Աշխատողի մերժումը պետք է գրավոր կերպով գրվի այն ձևով, որի հիման վրա գործատուն թողարկում է հրաման (հրաման) `աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին վերը թվարկված փաստաթղթերի կատարմամբ:

Եթե \u200b\u200bգործատուն կարող է առաջարկել կես դրույքով աշխատանք, որը նա զբաղվում է կես դրույքով, որպես հիմնական, ապա աշխատողի համաձայնությամբ, անհրաժեշտ է նոր պայմանագրերով աշխատանքային պայմանագիր կնքել կամ պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ:

Եթե \u200b\u200bայդ տարբերակը չի համապատասխանում աշխատակցին, և նա հրաժարվել է գործատուի առաջարկից, ապա դրույքով աշխատող դրույքը ենթակա է աշխատանքից ազատման: Վերանայված գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն թողարկում է հրաման (հրաման) աշխատողին վերը նշված փաստաթղթերի կատարմամբ աշխատանքից ազատելու մասին:

եզրակացություններ

Ամփոփելով ՝ եկեք մեկ անգամ ևս ուշադրություն դարձնենք այն հիմնական կետերին, որոնք գործատուին կօգնեն խուսափել դատական \u200b\u200bգործընթացներից: Բոլորը պետք է հիշեն դրանք, երբ փորձաշրջան են սահմանում և աշխատանքից ազատում են աշխատակցին, ով չի դիմագրավում դատավարությանը:

1. Ոչ բոլոր աշխատակիցներին կարող է նշանակվել փորձաշրջան: Ժամանակավորապես հաշմանդամ աշխատողի, հղի կնոջ կամ երեք տարեկան երեխա ունեցող կնոջ փորձաշրջանային փորձի արդյունքների հիման վրա աշխատանքից ազատելը ապօրինի է.
2. Թեստը համարվում է կայացած, եթե համապատասխան պայմանը ներառված է աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատանքային պայմանագրով փորձաշրջանային փորձաշրջանի պայմանի բացակայությունն անօրինական է դարձնում հետագայում փորձաշրջանային պայմանի կիրառման պայմանը, թեկուզ այն ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագիր և այլ տեղական ակտերում (աշխատանքի կարգը, աշխատանքի նկարագրությունը և այլն);
3. Թեստի արդյունքները պետք է փաստաթղթավորվեն.
4. Փորձաշրջանի արդյունքների հիման վրա աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար գործատուն պետք է գրավոր նշի այն քննությունը, թե ինչու չի անցել թեստը, ինչպես նաև փաստաթղթավորել այդ փաստը.
5. Աշխատակցին պետք է ծանուցվի աշխատանքից ազատելուց ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Kontur.School- ում. Օրենսդրության փոփոխություններ, հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման առանձնահատկություններ, հաշվետվություններ, աշխատավարձ և անձնակազմ, կանխիկ գործարքներ:

Եթե \u200b\u200bխնդրվում եք քննություն հանձնել աշխատանքի դիմելու ժամանակ, մի շտապեք հրաժարվել, վախենալով, որ նրանք կցանկանան օգտագործել ձեր հմտությունները անվճար: Իմացեք այս ժամանակաշրջանի կողմնակի և դեմքի, դրա ընդունման օրինական նրբությունների մասին:

Ickingոկելը թափուր պաշտոն ապագա աշխատող, ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք ունի նորեկի համար սահմանել փորձարկման ժամանակաշրջան, որի ընթացքում հայտատուն պետք է ապացուցի, որ կարող է հաղթահարել վստահված պարտականությունները:

Գործատուն սովորում է հմտություններ, որոնք միգուցե միշտ չէ, որ բացահայտվում են հարցազրույցում.

• մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանություն;
• կարգապահություն;
• թիմային աշխատանքի հմտություններ;
• ինքնակազմակերպման ունակություն;
• նախաձեռնություն

Իսկ ի՞նչ է ստանում վարձու անձը: Ստացվում է, որ նույնպես շատ բան կա.

• թիմում հարմարվողականություն;
• ժամանակն է ծանոթանալ աշխատանքային պարտականություններին.
• ընտրելու ունակություն `մնալ կամ հեռանալ;
• գործնական փորձ, հատկապես արժեքավոր երիտասարդ մասնագետների համար առանց ծերության:

Մի քանի շաբաթվա ընթացքում վատ հիշողությունների վերածվելուց կանխելու համար բավական է իմանալ օրենսդրության հիմնական սկզբունքները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ կարգավորում է փորձաշրջան գրանցելու կանոնները (հոդված 70, 71, 72): Եկեք քննարկենք դրանց հետագա:

Պրոբացիոն աշխատանքային պայմանագիր

Ձեզ համար կարող է նորություն լինել, որ գործատուն միանձնյա չի նշանակում ստուգման ժամկետը `միայն երկու կողմերի համաձայնությամբ: Որոշումը գրանցվում է աշխատանքային պայմանագրում կամ լրացուցիչ պայմանագրում:

Աշխատողի գրանցման վերաբերյալ ձեռնարկության համար տրվող հրամանը պետք է պարունակի նաև նշան ընդունման նշման համար ՝ փորձարկման ժամանակահատվածի համար (սկզբի և ավարտի ամսաթվերով): Եթե \u200b\u200bորոշումը չի արտացոլված այդ փաստաթղթերից որևէ մեկում, նշանակում է, որ ժամկետը օրինականորեն սահմանված չէ:

Փորձաշրջանի փորձաշրջանի նմուշառ գրանցումը հրատապ TD- ում

Նաև անօրինական է համարվում հիմնական կամ լրացուցիչ համաձայնագրի փաստաթղթում ստուգման ժամանակի դրույթ ներառելը, նույնիսկ այն դեպքում, երբ վարձու անձը սկսել է աշխատանքը:

Հիշեք, որ տվյալ ժամանակահատվածի համար պետք է կնքվի պայմանագիր: Բայց աշխատանքային գրքում նրա մասին գրառումը մուտքագրված չէ:

Աշխատանքի դիմելու ժամանակ առավելագույն փորձաշրջան

Նվազագույնը, որի համար կարող է ավարտվել փորձաշրջան, իրավաբանորեն սահմանված չէ: Առավելագույնը տատանվում է ՝ կախված գործատուի հետ հարաբերությունների և գտնվելու տևողությունից:

• Վեց ամսվա ընթացքում կամ անժամկետ պայմանագիր կնքելու ստանդարտ փորձարարական ժամկետը 3 ամիս է:
• 2-ից 6 ամիս պայմանագրով: - ոչ ավելի, քան 14 օր:
• Կառավարման և հաշվապահների համար աուդիտի ժամանակը 6 ամիս է: Նույն ժամկետը սահմանվում է մեկ պետական \u200b\u200bմարմնից մյուսին տեղափոխված աշխատողների համար:
• Օրենքով թույլատրվում է առավելագույն փորձաշրջան (մինչև 1 տարի) սահմանել քաղաքացիական ծառայություն մուտք գործող դիմորդների համար:

Բայց փորձաշրջանը (մինչև 2 ամիս) սահմանված չէ:

Հետաքրքիր է, որ գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ կրճատել փորձարկման օրերի քանակը `ընկերության կանոնադրության մեջ առանձին դրույթ նշանակելով, բայց չավելացնելով այն: Բայց կան նրբություններ, որոնք թույլ են տալիս պաշտոնապես երկարացնել թեստը: Հետագա դրանց մասին:

Փորձաշրջանի երկարացումը

Վերստուգողը կարող է երկարաձգել ստուգման ժամկետը, եթե փորձառուը.

• հանգստացավ իր հաշվին.
• գնաց հիվանդ արձակուրդ;
• օգտվեց արձակուրդից:

Այս դեպքերում երկարաձգումը փաստաթղթավորված է առանձին կարգով: Երկարացման պատճառը գրված է դրանում, և նշվում է ավարտի նոր ամսաթիվը:

Եթե \u200b\u200bստուգման համար հատկացված ընդմիջման ընթացքում աշխատակցին տեղափոխվել են այլ պաշտոն, ապա նրա համար դատավարությունը շարունակվում է մինչև պայմանագրով նախատեսված ժամկետը:

Հիշե՛ք, դատաքննության ժամանակահատվածում արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի օրերը չեն հաշվում Բայց լավ լուր կա այն քաղաքացիների համար, որոնք հետաքրքրված են այն հարցով, թե փորձաշրջանը ներառված է արձակուրդում: Այո, այս ժամանակահատվածը հաշվի է առնվում:

Աշխատակիցին վարձատրություն

Իրավունքներն ու պարտականությունները չեն տարբերվում մյուս աշխատակիցներից `ձեռնարկության կանոնադրությանը համապատասխանել, կատարել աշխատանքի նկարագրությունները և մի՛ կոտրիր ներքին առօրյան.

Գործատուն ենթականերին ապահովում է սոցիալական փաթեթ և երաշխիքներ տալիս: Առարկան հատուցելու կամ տուգանելու իրավունք ունի, նկատողություն կամ շնորհակալություն է հայտնում:

Հանգստյան օրերին և արձակուրդում կառավարման պահանջով հիվանդությունը, արտաժամյա աշխատանքը և աշխատանքը պարտադիր են:

Հաճախ պրակտիկանտները դժգոհում են, որ ստուգվելուց հետո նրանք ավելի քիչ աշխատավարձ են ստանում, քան նման պաշտոնում գտնվող մյուս աշխատակիցները, իսկ ոմանք նույնիսկ կիսում են իրենց դառը փորձը, որ իրենց փող չեն տրվել և աշխատանքից հետո ազատվել են:

Փորձաշրջանային աշխատավարձը չպետք է լինի ավելի ցածր, քան նույն պարտականությունները կրող անձանց աշխատավարձը: Չնայած գործատուն իրավունք ունի ձեռնարկությունում ներմուծել լրացուցիչ սովորող պաշտոն, սակայն աշխատավարձը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների համաձայն `նվազագույն աշխատավարձից ցածր:

Բոլոր հուսալիությունն ու կոնֆլիկտային իրավիճակները, ներառյալ, կարող են բողոքարկվել դատարանում:

Աշխատանքի դադարեցում, դադարեցում

Լավագույն տարբերակն այն է, որ աշխատանք փնտրողը հաստատվի: Եթե \u200b\u200bփորձաշրջանը ավարտվել է, և վերապատրաստված անձը շարունակում է աշխատել, նա համարվում է, որ ընդհանուր առմամբ պետություն է ընդունվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):

Եվ եթե ինչ-որ բան ձեզ ձեռնտու չէ:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ: Պաշտոնին ծանոթանալու ժամանակահատվածը չի ավարտվում ժամանակացույցից շուտ, դրա դադարեցման պայմանը ժամկետի ավարտն է: Այսինքն, դուք պարզապես չեք կարող ասել. «Դուք մեզ համար հարմար չեք»: Ամեն ինչ պետք է փաստագրված լինի:

Համապատասխան կողմը պետք է հաստատի գրավոր դիմումում աշխատանք տրամադրելու մերժման մասին ծանուցումը մեկնելուց երեք օր առաջ: Աշխատակիցը երկու շաբաթ չի աշխատում:

Թեստային առարկան աշխատանքից հեռացնող կառավարիչը պետք է վերջինիս ներկայացնի հայտարարված դիրքորոշմանը չհամապատասխանելու փաստերը (ծանուցագրում նշված): Պահանջվում է աշխատողի ստորագրությունը, որը ծանոթ է պատճառներին:

Նաև ծանուցման փաստաթղթում նշվում է պլանավորված աշխատանքից ազատվելու և նախապատրաստվելու ամսաթիվը: Պետք է լինի երկու օրինակ `յուրաքանչյուր կողմի համար:
Գործատուն այժմ երեք օր ժամանակ ունի աշխատավարձ տալու և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար:

Ժամանակային ժամկետներից բխող վիճահարույց կետերից խուսափելու համար գործատուն պետք է իմանա հետևյալը.

• Եթե \u200b\u200bդուք աշխատակցին չեք ծանուցում դատավարության ժամկետի ավարտից 2 օր առաջ համագործակցություն շարունակելու ձեր պատրաստակամության մասին, ապա դա ինքնաբերաբար համարվելու է հաջող:
• , համարժեք է գործատուի նախաձեռնած նմանատիպի: Ուսումնասիրեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը `նախքան մասնագետին որոշում կայացնելը:
• Եթե \u200b\u200bաշխատողը կորցնում է աշխատանքի հնարավորությունը կամ արձակուրդում է, աշխատանքից ազատելը անհնար է:

Հայտարարությունը ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում գործատուն կազմում է ակտ և հաստատում երկու վկաների ստորագրությունները: Թեստի առարկան կարող է ապացուցել, որ անհամաձայնություն կա մենեջերի եզրակացությունների հետ և դատարանում աշխատանքից ազատելը աշխատանքային ստուգումհամապատասխան դիմում ներկայացնելով:

Ո՞վ չի ծածկվում

Օրենքը արգելում է փորձաշրջան նշանակել աշխատողների հետևյալ խմբերի համար.

• հղի կանանց;
• ձեռնարկության կազմում նոր պաշտոնի տեղափոխվելը.
• 1.5 տարեկանից ցածր երեխաներ մեծացնող կանայք.
• անչափահասներ;
• անցավ մրցույթը;
• երիտասարդ աշխատանք փնտրողներ աշխատանքի ընդունելու օրվանից մինչև 1 տարի ժամկետում վարձել.
• այլ ձեռնարկություններից նման թափուր աշխատատեղի տեղափոխված աշխատողները վարձու ընտրովի պաշտոնի (պետական \u200b\u200bապարատում կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններում) տոկոսադրույքով:

Ի դեպ, գործատուն իրավունք չունի վարձել, ինչպես նաև աշխատանքից ազատել հղի կնոջը կամ մեկուկես տարին չլրացած երեխայի մորը: