Մերժել զբոսանքի համար.

Ըստ կետերի: «ա» էջ 6 հ. 1 հոդված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ի բացակայությունը ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխով) ՝ առանց պատճառաբանության, աշխատավայրից բացակայությունն է ՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա բացակայությունից ՝ առանց պատճառաբանության, աշխատանքային օրվա ընթացքում չորսից ավելի անընդմեջ ( հերթափոխ): Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել աշխատողի կողմից միակ կոպիտ խախտման դեպքում աշխատանքի պարտականությունները - բացակայություն:

Բացակայությունից հրաժարվելը կարգապահական տույժ է, հետևաբար, այս պաշտոնանկության համար դիմելու ժամանակ պետք է նաև հաշվի առնել Ընդհանուր պահանջներ աշխատանքից ազատելու մասին օրենքը, կարգապահական գործողություններին վերաբերող պահանջները:

1. Աշխատում աշխատողի բացակայության փաստի ամրագրում:

Աշխատանքային ժամերի (ներկայանալու / բացակայության) հիմնական փաստաթուղթը ժամանակացույցն է:

Նաև, որպեսզի հետագայում հաստատվի այն փաստը, որ աշխատողը բացակայում է աշխատանքից, գործնականում կազմվում է ակտ ՝ աշխատավայրում աշխատողի բացակայության վերաբերյալ, հաշվետվություններ են ներկայացվում այն \u200b\u200bաշխատակիցների կողմից, ովքեր հայտնաբերել են գործընկերոջ բացակայությունը:

Այս փաստաթղթերը գրանցվում են գործատուի կողմից սահմանված կարգով, օրինակ, համապատասխան գրանցման / հաշվապահական գրքերում:

2. Ստուգվում է, արդյոք աշխատողը պատկանում է աշխատողների կատեգորիայի, որին արգելվում է աշխատանքից ազատել գործատուի նախաձեռնությամբ:

Այսպիսով հետևելով բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու քայլ առ քայլ կարգը.Նշում - ըստ Արվեստի: 261Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի թույլատրում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել հղի կանանց հետ գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման դեպքերի:

3. Ստուգվում են կարգապահական տույժ կիրառելու համար սահմանված ժամկետները:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգադրությանը, ապա անհրաժեշտ է ակտ կազմել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Ակտը գրառվում է գործատուի կողմից սահմանված կարգով `համապատասխան գրանցման մատյանում:

9. Գրառում կատարելաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) հաշվարկները (աշխատանքից ազատելը).

10. Կարգավորումը աշխատողի հետ:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո գործատուից աշխատողին պատճառող բոլոր գումարները վճարվում են այն պահից, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է: Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատման օրը աշխատողը չի աշխատել, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատակիցը վճարման մասին դիմում ներկայացնելուց հետո ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին պատճառված գումարների վերաբերյալ վեճի դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել այն գումարը, որը նրա կողմից չի վիճարկվում սույն հոդվածում նշված ժամանակահատվածում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):

Համաձայն Արվեստի: Աշխատանքից հեռացնելուց հետո Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 127-ը աշխատակցին վճարվում է դրամական փոխհատուցում ՝ չօգտագործված բոլոր արձակուրդների համար:

11. Աշխատանքային պայմանագրի դադարման գրանցումը աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:Աշխատակիցը սահմանված կարգով հաստատում է այդ գրառումները իր ստորագրությամբ:

Համաձայն «Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևաթղթեր պատրաստելու և նրանց գործատուներին տրամադրելու մասին» կանոնների 12-րդ կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 16.04.2003 թվականի N 225 որոշմամբ «Աշխատանքային գրքերի մասին» որոշմամբ `յուրաքանչյուր գրառում կատարված աշխատանքի, թարգմանության մասին գրքում: մեկ ուրիշին լրիվ դրույքով աշխատանք և աշխատանքից հեռացնելը, գործատուն պարտավոր է իր սեփականատիրոջը ծանոթացնել իր անձնական քարտում գտնվող ստորագրության հետ, որում կրկնվում է աշխատանքային գրքում արված գրառումը: Անձնական քարտի ձևը հաստատված է Դաշնային ծառայություն պետական \u200b\u200bվիճակագրություն:

12. Աշխատանքային գրքի պատճեն պատրաստելը աշխատանքից ազատված աշխատողը գործատուի արխիվի համար:

13. Աշխատակցին աշխատանքային վերջին գրքի թողարկումն իր վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Այն դեպքում, երբ անհնար է աշխատանքային աշխատանքային գրքույկ տրամադրել աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու օրը `դրա բացակայության կամ այն \u200b\u200bստանալու մերժման պատճառով, գործատուն պետք է աշխատակցին ուղարկի ծանուցում աշխատանքային գրքույկ գալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տա այն փոստով ուղարկելու մասին: Ծանուցագրերը գրանցվում են գործատուի կողմից սահմանված կարգով, օրինակ, աշխատողների համար ծանուցումների և առաջարկների մատյանում: Գործատուին գրավոր խնդրանքով, որը աշխատանքից հետո չի ստացել աշխատանքային գիրք, աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պետք է այն թողարկի ոչ ուշ, քան աշխատողի խնդրանքի ամսաթվից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

14. Հաստատում է այն փաստը, որ աշխատողին տրվել է իր աշխատանքային գիրքը:Աշխատակիցն իր ստորագրությամբ հաստատում է աշխատանքային գրքերի և դրանցում զետեղված գրքերի հաշվառման գրքում իր աշխատանքային գիրքը ստանալու փաստը: Այս գրքի ձևը հաստատվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 N 69 որոշմամբ «Աշխատանքային գրքերը լրացնելու վերաբերյալ ցուցումները հաստատելու մասին» որոշմամբ:

15. Վաստակի չափի վկայականի / հավաստագրերի տրամադրում(3-րդ մաս 2-րդ հոդված Հոդված 4.1 Դաշնային օրենք դեկտեմբերի 29-ի N 255-ФЗ «« Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին »:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ծանուցագիր ստանալուց, ծանոթացել դրան, տեղադրել իր ստորագրությունը, խորհուրդ է տրվում կազմել համապատասխան ակտ, որը հաստատվում է սկզբի և այն մերժմանը ներկա գտնվող աշխատողների ստորագրություններով, և ծանուցում է ուղարկվում աշխատողի տնային հասցեին `գրությամբ` ծանուցագրով և հավելվածի նկարագրությամբ: Ակտը գրառվում է գործատուի կողմից սահմանված կարգով `համապատասխան գրանցման մատյանում:

Տե՛ս աշխատակիցին կարգապահելու քայլ առ քայլ կարգը (նկատողություն կամ նկատողություն հայտարարելով):

Աշխատողի աշխատանքային գրքույկից հրաժարվելու դեպքում աշխատակազմի կողմից գիրք ստանալու մերժման համար խորհուրդ է տրվում կազմել ակտ: Ակտը ստորագրվում է նախագծողի և այն աշխատակիցների կողմից, որոնք ներկա են եղել մերժմանը: Օրենքը չի պահանջում այդպիսի ակտի կազմումը, բայց դա կարող է օգտակար լինել որպես գործատուի անմեղության ապացույց, եթե վեճ է ծագում աշխատանքից ազատվելու մասին, և գործը գնում է դատարան: Ակտը գրառվում է գործատուի կողմից սահմանված կարգով `համապատասխան գրանցման մատյանում:

Առանց մեր հրատարակչի գրավոր թույլտվության այլ նյութերի և այլ լրատվամիջոցների վրա այս նյութի վերատպելը չի \u200b\u200bթույլատրվում:

Աշխատողի կողմից աշխատավայրում չներկայանալու պատճառ կարող է լինել տարբեր պատճառներհիվանդությունից, մեկնումից կամ պատահականությունից մինչև իսպանական բացակայություն: Երբեմն քաղաքացիները, հեռանալով կամ փոխելով իրենց աշխատանքի տեղը, մոռանում են այդ մասին տեղեկացնել գործատուին ՝ առանց նույնիսկ աշխատակազմի բաժնի իրենց աշխատանքային գիրքը վերցնելու: Երբ բացակայության պատճառը անհայտ է, գործատուն պետք է բծախնդրորեն պահպանի պահանջները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքնկարագրում է այդպիսի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կարգը, որպեսզի դրա առաջացման դեպքում չկորցնի դատական \u200b\u200bգործընթացը:

Ինչ է բացակայությունը

Բացակայությունը աշխատավայրից բացակայությունն է առանց պատճառաբանության `անընդմեջ 4 ժամից մի ամբողջ աշխատանքային օր կամ հերթափոխ: Բացակայությունը համարվում է աշխատանքային կարգապահության խախտում, քանի որ դա խոչընդոտ է ստեղծում աշխատանքային գործընթացում կամ այն \u200b\u200bամբողջովին անհնար է դարձնում:

Համաձայն գործող օրենսդրության ( Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնություն ), համարվում են իրական իրավիճակներ.

• բացակայություն ՝ պատճառաբանված պատճառաբանությամբ, երբ գործատուին նախազգուշացված չի եղել.
• ոչ մի նշանակալի պատճառով ուշացումը գերազանցեց չորս ժամը:

Կան որոշ գործոններ, համաձայն որոնց ՝ քաղաքացու աշխատավայրում չլինելը աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում չէ.

• աշխատողը ստացել է անհրաժեշտ առաջին բուժօգնությունը կամ բժշկական օգնություն;
• աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է տվել կամ ընտանիքի մեկ այլ հաշմանդամ անդամ.
• քաղաքացին ստիպված էր ցուցմունք տալ, մասնակցել դատավարությանը, դարձել մասնակից կամ վկա trafficՏՊ-ի մասնակից:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե \u200b\u200bչհայտնվելու լավ պատճառ կա, աշխատողը պետք է ներկայացնի փաստաթղթային ապացույցներ:

Բացակայության համար ազատման հիմքերը

Աշխատանքից առանց պատճառաբանության բացակայության համար նախատեսվում է ամենախիստ կարգապահական տույժը `աշխատանքից հեռացնելը բացակաության համար, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 հոդվածներ. Եթե այն գալիս է երկար բացակայության, մեկ շաբաթվա, մի քանի շաբաթների, մեկ ամսվա և մեկ այլ բացակայությունների մասին: կիրառվում է խիստ պատիժ `աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 81 հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի «ա» ենթակետը, այսինքն ձեռնարկության նախաձեռնությամբ:

Դասական (կարճաժամկետ) բացակայության դեպքում ղեկավարությունը սովորաբար չգիտի, թե որտեղ է աշխատողը: Դա տեղի է ունենում, օրինակ, երբ մի օր բաց է թողել մի քաղաքացի, բայց հետո այնուամենայնիվ հայտնվել է աշխատանքի ժամանակ, կամ երբ նա չի ներկայացել աշխատանքի, բայց կապի մեջ է եղել և կարողացել է բացատրել, թե ինչ է կատարվում հեռախոսով, հարազատների կամ գործընկերների միջոցով:

Այս դեպքում նա ստիպված կլինի կազմելու գրավոր բացատրություն, ինչպես ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 193 հոդվածը. Երբ անցել է 2 աշխատանքային օր, և բացատրական գրություն չի տրվել, անհրաժեշտ է գործողություն, որը շտկում է այս իրավիճակը:

Աշխատանքի բացակայության փաստի վերաբերյալ բացատրություններ տալուց հրաժարվելը պետք է ամրագրվի ակտով `աշխատավայրում գտնվող անձանց ստորագրություններով: Անհրաժեշտ է նաև հավաքել աշխատողի բացակայության այլ ապացույցներ ՝ առանց որևէ պատճառաբանության. Սա կարող է լինել վկաների հաստատում, նրա գլխից հուշագիր, քաղվածքներ մուտքի ամսագրից:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի կողմից գրավոր բացատրությամբ ներկայացված բացակայության պատճառները գործատուի համար էական չեն թվում, կամ աշխատողը հրաժարվում է բացատրություն տալուց, ապա կառավարիչը յուրաքանչյուր իրավունք ունի որոշում կայացնելու աշխատանքից ազատելու մասին: Այն իրականացվում է կարգապահական տույժի կարգով:

Աշխատակիցը պետք է ստորագրի փաստաթուղթը `որպես նշան, որ ինքը ծանոթ է դրան` պատվերը հրամանը տալու պահից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, չհաշված աշխատավայրում նրա բացակայության ժամկետը: Իրենց ծանոթությունից հրաժարվելը նույնպես փաստվում է համապատասխան ակտում:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը չի կապվում, չի պատասխանում հեռախոսին և դժվար է նրանից բացատրություն ստանալ աշխատանքից բացակայելու մասին, դա համարվում է երկար բացակայություն: Նման դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողից բացատրություն պահանջել `նրան նամակ կամ հեռագիր ուղարկելով գրանցման կամ փաստացի բնակության հասցեով (ինչպես նշված է աշխատանքային պայմանագրում):

Խորհուրդ է տրվում ուղարկել արժեքավոր նամակ ՝ հավելվածները և առաքման անդորրագիրը: Բացատրությունների տրամադրման ժամանակը հաշվարկվում է նամակը ստանալու պահից, բայց պետք է մի քանի օր ավելացվի այս ժամանակահատվածին, որպեսզի աշխատողը հնարավորություն ունենա որպես պատասխան բացատրական նամակ տրամադրել:

ՀԻՇՈՒՄ Եթե \u200b\u200bանցել են ավելի քան երկու աշխատանքային օր, և գրավոր բացատրություն չի ստացվել, ապա անհրաժեշտ է կազմել ակտ `աշխատողից բացատրություններ չստանալու վերաբերյալ: Այն ստորագրվում է անձնակազմի ծառայության կողմից, ուղիղ գծով ուղեկցորդի, ինչպես նաև աշխատավայրում ներկա նրա գործընկերների կողմից:

Աշխատավայրից բացակայության մասին ակտերը կազմվում են ամեն օր, օր օր, հակառակ դեպքում, աշխատանքային վեճերի առկայության դեպքում, նման փաստաթղթերի բացակայությունը գործատուի կողմից ճանաչվելու է որպես խախտում, և աշխատանքից ազատելը կհամարվի ապօրինի:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ստացել է նամակ (դատելով ծանուցման նշանի վրա), բայց չի հայտնվել աշխատավայրում, ապա նա չի ներկայացրել բացակայության պատճառի բացատրություն, և որոշում է կայացվում աշխատանքից ազատել: Այնուհետև կորոշվեն աշխատանքից ազատվելու պայմանները, և աշխատանքային պայմանագիրը կդադարեցվի: Այս դեպքում մեղավորը ուղարկվում է գրավոր ծանուցում աշխատանքից հեռացնելու մասին: Ավելին, նա պահպանում է աշխատավարձի աշխատավարձ ստանալու և դրա փոխհատուցման իրավունքը չօգտագործված արձակուրդ.

Ո՞ր դեպքերում չի կարելի աշխատանքից ազատել

Առաջնորդվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով և ընդհանուր առմամբ ընդունված պրակտիկայով անձնակազմի գրառումներըկարևորիր աշխատավայրից բացակայելու հետևյալ լավ պատճառները.

• հաշմանդամություն;
• մարմնի կողմից աշխատողին վերապահված պետական \u200b\u200bպարտականությունների առկայությունը պետական \u200b\u200bիշխանություն;
• նվիրատվություն;
• ձերբակալում;
• արտակարգ իրավիճակ եղանակային պայմանները;
• ժամանակին վճարումների բացակայություն աշխատավարձ ավելի քան 15 օր ժամկետով, եթե կա աշխատողից գործատուին ստացված գրավոր մերժում.
• գործադուլ

Այս բոլոր փաստերը պետք է գրանցվեն համապատասխան փաստաթղթերով.

• արյան նվիրատվության վկայագիր որպես նվիրատու;
• դատարանի կամ ձերբակալության վկայականի մասին.
• certificateանապարհային ոստիկանության վկայական.
• մեկնաբանություն;
• կշտամբել:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ!Հոդվածի հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 261 հղի կանանց աշխատանքից ազատելը արգելված է: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր է առաջնորդվել հոդված 192որտեղ թույլատրվում են կարգապահական տույժեր, որոնք թույլատրելի են օգտագործել այս կատեգորիայի աշխատողների հետ կապված:

Այն փաստը, որ հղի կնոջը չի կարող ազատվել աշխատանքից բացակայելու պատճառով, չի վերացնում նրա համապատասխանությունը աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային կարգապահության խախտման հետևանքներին: Եթե \u200b\u200bերկարատև բացակայությունը կրկնվի, ապա աշխատանքի դադարեցումը կհետաձգվի:

Քայլ առ քայլ հրահանգներ `աշխատակցին բացակայելու համար աշխատանքից ազատելու մասին

Բացակայության համար հեռացման կարգը պետք է իրականացվի մի քանի քայլով: Բացակայության ճշգրտությունը գործատուին կպաշտպանի աշխատողի իրավունքներից պաշտպանող, արհմիության և այլ ատյանների հնարավոր պահանջներից, ինչպես նաև դատավարության դեպքում:

Գործողության նախապատրաստում

Եթե \u200b\u200bորոշում է կայացվել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին, ապա աշխատանքի բացակայությունը պետք է փաստաթղթավորվի և պատշաճ կերպով կատարվի: Հաստատող փաստերն են.

• Ժամանակացույց;
• այլ աշխատողների և ծառայությունների կողմից ստորագրված բացակայության վկայագիր.
• գրավոր ծանուցում `հիշեցնելով ձեզ աշխատանքի գնալ:

Մարդու բացակայությունը հաստատող ակտի տեքստը պետք է պարունակի բացակայության ամսաթիվը, ժամանակը և ճշգրիտ ընդմիջումը. Առնվազն երեք վկան պետք է ստորագրեն հայտարարությունը: 1 ճշգրտության համար - 1 ակտ, այսինքն. մի քանի օրվա ընթացքում աշխատողի բացակայության դեպքում ամեն օր կազմվում է ակտ: Որոշ ժամանակ անց կատարելուց հետո, փաստաթուղթը անվավեր է ճանաչվելու:

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը վերադառնում է ձեռնարկություն, նա պետք է հիմնավորի իր բացակայությունը ՝ դրա համար փաստարկելով փաստաթղթերով, երկու օրվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bայդ պայմանը չի կատարվել, ստեղծվում է գրավոր բացատրությունների բացակայության ակտ: Գլխի անունով կազմվում է հուշագիր, դրան պետք է կցվի բացատրական գրություն:

Նմուշի պատվեր

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հրաման տալու համար կարող եք հիմք ընդունել պատվերի միասնական ձևը աշխատողի բացակայության վերաբերյալ: Ազատման կարգը արտացոլում է հետևյալ տեղեկատվությունը:

Համաձայն Պլենումի բանաձևի Գերագույն դատարան 2004 թ. փետրվարի 17-ի թիվ 2-ով, խոստովանեց, որ.

• աշխատանքի բացակայությունը (աշխատավայրից դուրս) `առանց պատճառաբանության, աշխատանքային օրվա ընթացքում ավելի քան 4 անընդմեջ:
• հանգստի օրերի չարտոնված օգտագործումը.
• արձակուրդում չարտոնված մեկնում:

Նորմալ և պատասխանատու աշխատողը միշտ զգուշացնում է գործատուին, եթե նրա հետ ինչ-որ բան պատահի, և նա չի գնում աշխատանքի: Բայց եթե նա անհայտացել է և չի պատասխանում հեռախոսին, նա, հավանաբար, բաց է թողնում: Մենք վերլուծելու ենք բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատելու համար լրացնելու կարգը:

Քայլ 1. շտկեք բացակայության փաստը

Գործը կազմվում է անվճար ձևով ՝ երկու վկայի ներկայությամբ:

Աշխատանքի վայրում աշխատողի բացակայության մոդելային գործողություն

Աշխատանքի վայրում աշխատողի բացակայության վկայականի օրինակ

Նման գործողությունների առաջին օրը պետք է կատարվեն առնվազն երկուս: Առաջինը `նախաճաշից առաջ, երկրորդը` աշխատանքային օրվա ավարտից առաջ: Հաջորդ օրերին (ոչ ավելի, քան երեքը), բացակայության յուրաքանչյուր օրվա համար կազմվում է մեկ գործողություն: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի ներկայացել, գործատուն շարունակում է մեկ շաբաթվա ընթացքում կատարել մեկ գործողություն, քանի դեռ անձը իրականում չի հայտնվում աշխատանքի վայրում կամ որոշում կայացնել նրան փոստով հարցեր ուղարկել նրան բացակայության պատճառների վերաբերյալ: Գործից ազատվելուց հետո այս գործողությունը կծառայի որպես օժանդակ փաստաթղթերից մեկը:

Քայլ 2. Մենք նշում ենք բացակայությունը ժամանակացույցում

Մինչև աշխատողը գնում է աշխատանքի և բացատրում է իր բացակայության պատճառները, անհրաժեշտ է ծածկագրերը տեղադրել ՝ NN կոդ (անհայտ պատճառով չներկայանալը): Հնարավոր չէ մուտքագրել PR ծածկագիրը (ճշգրտություն) մինչև գրավոր բացատրությունների տրամադրումը (կամ բացատրություն տալու մերժման ակտը), դատարանը հետագայում կարող է այդպիսի դիրքորոշումը ճանաչել որպես կողմնակալ, իսկ պաշտոնանկությունը ՝ որպես ապօրինի:

Բացակայությունը ֆայլերի ժամանակացույցում ամրագրելու օրինակ

Գրավոր բացատրություն ստանալուց առաջ

Գրավոր բացատրություն ստանալուց հետո

Քայլ 3. Տեղեկացնում ենք ընկերության ղեկավարությանը

Աշխատողի բացակայության առաջին օրը նրա ղեկավարը պետք է տեղեկացնի Գլխավոր տնօրենին: Այս հաղորդագրությունը տրվում է ձևով կամ հուշագրով, որում.

• իրավիճակը հակիրճ նկարագրված է (աշխատողը չի հայտնվել աշխատանքի վայրում և չի կապվում);
• պարունակում է առաջարկություն `աշխատողից գրավոր բացատրություններ ստանալու համար, որին հաջորդում է նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին որոշումը, այդ թվում` աշխատանքից ազատման տեսքով:

Օրինակելի աշխատողի բացակայության հուշագիր

Քայլ 4. Հարցեր տվեք

Եթե \u200b\u200bաշխատողը երկար ժամանակ չի հայտնվում, չի պատասխանում հեռախոսին, գործատուն հնարավորություն ունի փոստով հարցեր ուղարկել նրան բացակայության պատճառների վերաբերյալ: Այս դեպքում կազմակերպության նամակի վրա կազմվում է պաշտոնական նամակ ՝ բացակայության պատճառները բացատրելու պահանջով: Ես պետք է ստորագրեմ նման նամակ Գլխավոր տնօրեն. Նամակն ուղարկվում է հավելվածի նկարագրությամբ (հետագայում դատարան ուղարկելու համար փոստային ապրանքի վճարման անդորրագրով դատարան):

Նամակում պետք է նշվի այն ժամանակահատվածը, որով աշխատողը պետք է ներկայացնի իրենց բացատրությունները: Այս ժամանակահատվածը պետք է լինի ողջամիտ, օրինակ, 15 օրացուցային օր և ներառի ժամանակը.

• փոստի փոխանցում հասցեատիրոջը.
• բացատրության փաստացի գրումը.
• վերադարձի փոստային առաքում:

Որպես նշում կառավարման գործընկեր իրավաբանական ընկերություն «Վարշավա և գործընկերներ» Վլադիսլավ Վարշավաաշխատողը պետք է անպայման պահանջի բացատրություն աշխատանքից բացակայության պատճառների վերաբերյալ, քանի որ աշխատողի բացատրությունները տալու իրավունքը նախատեսված է օրենքով: Հակառակ դեպքում, գործատուի որոշումը `ենթականին բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատելու մասին որոշումը կարող է դատարանը համարել անհիմն: Որպես օրինակ, փաստաբանը վկայակոչեց Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2018 թվականի հուլիսի 30-ի N 4g / 7-8964 / 18 որոշումը, որից կարող է տրվել հետևյալ եզրակացությունը. Գործատուն աշխատակցին չի տրամադրել բացատրելու պատճառները աշխատավայրից, ինչը նշանակում է, որ նա էականորեն խախտել է աշխատանքից ազատման կարգը: նախաձեռնություն Այս հիմքի վրա աշխատանքից հեռացումը ճանաչվեց անօրինական, և գործատուն ստիպված էր վերականգնել աշխատակցին ներկայիս պաշտոնում, վճարել նրան միջին վաստակ հարկադիր բացակայության մի ժամանակահատվածի համար և փոխհատուցել բարոյական վնասը:

Եթե \u200b\u200bողջամիտ ժամանակահատվածից հետո պատասխան չկա կամ նամակը վերադառնում է պահեստավորման ժամկետի ավարտի պատճառով, ապա անհրաժեշտ է կազմել բացատրություն տալու մերժման ակտ: Որ նրան կարող են անհրաժեշտ լինել դատարանում հետագա պաշտոնանկությունը արդարացնելու համար:

Գրավոր բացատրությունների ժխտման օրինակելի ակտ

Նամակ օրինակ `բացակայության պատճառների վերաբերյալ հարցերով

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հայտնվել է աշխատավայրում և չի տրամադրել օժանդակ փաստաթղթեր, նույն օրը նրան պետք է հարցեր տրվեն նրա բացակայության պատճառների վերաբերյալ: Նա ունի երկու աշխատանքային օր ՝ իր բացատրությունը գրելու համար: Եթե \u200b\u200bայս անգամից հետո բացատրություններ չներկայացվեն, երրորդ օրը ակտը մերժվում է գրավոր բացատրություններ տալու մասին: Եթե \u200b\u200bհիմնավոր բացատրություններ են տրվել, անցեք հաջորդ քայլին:

Քայլ 5. Գնահատեք բացակայության պատճառի վավերականությունը

(եթե մերժման ակտ կա, կարող եք բաց թողնել այս քայլը)

Եթե \u200b\u200bղեկավարությունը որոշեց աշխատանքից հեռացնել մեղավոր կողմին, ապա հրամանը տրվում է միասնական ձևով T-8: Բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատելը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված.

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու օրինակ

Քայլ 8. Մենք աշխատակցին ծանոթացնում ենք կարգի հետ

Աշխատակիցը պետք է ծանոթացնի կամ դիմի իրեն կարգապահական տույժի (անկախ նրանից, թե դա ինչ է լինելու - նկատողություն կամ աշխատանքից ազատում) `հրապարակման պահից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (չհաշված աշխատողի բացակայության ժամանակը): Եթե \u200b\u200bնա հրաժարվում է հրամանին ծանոթանալուց, ապա կամայական ձևով գործողություն է կազմվում ՝ երկու վկայի ներկայությամբ:

Քայլ 9. Լրացրեք աշխատանքային գիրքը

Բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկի նմուշը

Քայլ 10. Մենք թողարկում ենք աշխատանքային գիրք

Վերջին աշխատանքային օրը աշխատակցին պետք է վճարեն նաև նրա պատճառով ստացված բոլոր կանխիկ վճարումները: Ստանալու համար ստացողը ստորագրում է:

Եթե \u200b\u200bդա մերժում է, ապա մենք վճիռ ենք կայացնում կամայական ձևով ՝ երկու վկայի ներկայությամբ:

Եթե \u200b\u200bանձը պաշտոնանկության օրը (իր աշխատանքի վերջին օրը) փաստորեն բացակայում է, անձնակազմի բաժնի աշխատողը պարտավոր է այս օրը ծանուցագիր ուղարկել իր աշխատանքային գրքի հետևում հայտնվելու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տալ այն, որ ուղարկվի փոստով:

Եթե \u200b\u200bանձը չի եկել և համաձայնություն չի տվել, գործատուն պետք է պահի այդպիսի աշխատանքային գիրք 75 տարի:

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարց տվեք փորձագետներին `պատասխան ստանալու համար

Բացակայությունը աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության բավականին լուրջ խախտում է: Դա արտահայտվում է այն բանի համար, որ աշխատավայրում 4 ժամ կամ ավելին չլինի ՝ առանց պատճառաբանության:

Նման կարգապահական խախտումը գործատուին իրավունք է տալիս օրինականորեն խախտվել իր աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ. Հավատարմության համար աշխատանքից ազատելը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով, մասնավորապես «Ա», կետ 6, մաս 1:

Բացակայության գաղափարը

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենумն ամփոփել է դատարանների կողմից գործատուի և աշխատողի միջև վեճերը դատական \u200b\u200bքննարկելու պրակտիկան և բանաձև է ընդունել «Դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կիրառման մասին» բանաձև: Սույն փաստաթղթի 39-րդ կետում նշվում են այն դեպքերը, երբ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից հեռանալու պատճառով.

Կատարվածության տեսակները

Բացակայությունը կարելի է բաժանել երեք տեսակի ՝ ֆորսմաժոր, անձնական հանգամանքներ և բացակայություն ՝ նախօրոք հայտնի իրադարձության (հարսանիք, թաղում): Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք դրանցից յուրաքանչյուրը

• Աշխատակիցների համար աշխատանքային օր 4 ժամ կամ ավելին գտնվում էր իր աշխատավայրից դուրս:
• Աշխատողն ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում չի հայտնվել իր աշխատավայրում, ներառյալ չորս ժամից էլ պակասը, եթե նրա հերթափոխը այդքան երկար է տևում:
• Աշխատակիցը դադարեցրել է իր աշխատանքը մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը կամ աշխատանքից դուրս գալը ՝ առանց գործատուին սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով նախազգուշացնելու, կամ մինչև պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման մասին ծանուցման լրանալը (աշխատանքային օրենսգրքի 79, 80, 280, 292-րդ հոդվածներ):
• Աշխատակիցը կամայականորեն վերցրել է արձակուրդը կամ արձակուրդ գնացել: Բացակայություն չի լինի, եթե աշխատողը հանգստի օրը չգնա աշխատանքի, ինչը գործատուն օրենքով պարտավոր է տրամադրել քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ, բայց հրաժարվել է (օրինակ ՝ հանգստի օր `դոնորի համար արյուն նվիրելուց հետո):

Ինչպես երևում է վերը նշված օրինակներից, այսուհետ հարցն այն է, թե քանի աշխատողի բացակայություն կարող է լինել աշխատանքից ազատվելու համար, պատասխանը ընդամենը մեկն է. Բավական էր, որ աշխատավայրում չլինելու պատճառը անհարգալից վերաբերմունքն էր:

Այն, ինչը բացակա չէ

Գործատուն գնահատում է բացակայության պատճառաբանության վավերականությունը, բայց եթե աշխատողը համաձայն չէ և կարծում է, որ իր վրիժառության պատճառով նա կարոտել է աշխատանքը, նա կարող է դիմել դատարան: Եթե \u200b\u200bվեճը լուծվի հօգուտ աշխատողի, գործատուն ստիպված կլինի վերականգնել նրան և գումար վճարել կամավոր բացակայության համար:

Ամեն դեպքում, հետևյալ իրավիճակներում աշխատանքից չլինելը չի \u200b\u200bկարող հիմք լինել աշխատանքից ազատվելու համար:

Նշում

Ամեն դեպքում, նրանք չեն կարող ազատել հղի կնոջը բացակաության պատճառով, այդպիսի երաշխիք նրան տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածով:

1. Արձակուրդ. Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ամբողջ ծավալը. Դուք կարող եք անձին արձակուրդից հանել միայն նրա համաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bգործատուն պնդում է աշխատանքի անցնել, իսկ աշխատողը հրաժարվում է, նրա գործողությունները չեն ընկնում բացակայության հայեցակարգի տակ: Ի դեպ, այն մասին, թե ինչպես փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար - կարդացեք մեր կայքում
2. Արտաժամյա աշխատանք. Աշխատակիցն իրավունք ունի նաև հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքի կամ աշխատանքային գրաֆիկի սահմաններից դուրս աշխատելու: միայն օրենքով սահմանված արտակարգ իրավիճակներում:
3. Հաշմանդամության թերթիկ կամ բժշկական վկայագիր. Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել այն աշխատանքից, որը ժամանակավորապես կամ մշտապես հակացուցված է առողջական պատճառներով: Հաստատելու համար հարկավոր է ձեռք բերել համապատասխան բժշկական փաստաթուղթ:
4. Աշխատավարձի վճարման երկար ձգձգման պատճառով ելք չի լինում աշխատավայր. Աշխատակիցը կարող է իրականացնել այդ իրավունքը ՝ նախազգուշացնելով գործատուին իր ծրագրերի մասին:

Իրականության համար աշխատանքից հեռացնելիս դիտեք տեսանյութը.

Հեռացնել պայմանները բացակայության համար

Որպեսզի գայթակղության իրավունքը չեղյալ համարվի օրինական, պետք է պահպանվեն մի քանի պայմաններ:

• Աշխատավայրից բացակայելու փաստը պետք է հաստատվի փաստաթղթերով. Որպես կանոն, դրանք հուշագիր են, որը գրվել է «ճշգրտության» ուղղակի ղեկավարի կողմից `ավելի բարձր կառավարման կամ բացակայության ակտի մասին, որը ցույց է տալիս բացակայության առանձնահատուկ ժամանակը: Երկրորդ փաստաթուղթը կարող է ճանաչվել ապօրինի, եթե առնվազն 2 վկա այն չի ստորագրել:
• Գործատուն պետք է աշխատողի բացատրությունը ստանա:. Ապամոնտաժումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե վերջինս հրաժարվում է բացատրել կատարվածը կամ բացատրություններում բացակայելու պատճառը վավեր չէ: Աշխատանքի բացակայությունը հաստատելու համար `իրենց իսկ մեղքով չթողնելով, աշխատողը պետք է պատրաստի փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են պատճառը: Օրենքը նրան 2 օր է տալիս: Դրանից հետո գործատուն կկարողանա աշխատանքից հեռացնել «կապույտին» `կազմելով հրաժարվելու մասին պատճառաբանությունը:
• Աշխատանքի դադարեցման հարգանք. TK- ն գործատուին տալիս է 1 ամիս, որպեսզի աշխատակցին պատժի բացակայության պատճառով: Գործողության ժամկետը լրանալուց հետո գործատուն այլևս չի կարողանա այդ հիմքով դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները: Եվ չնայած Աշխատանքային օրենսգրքի մի հոդված նախատեսում է աշխատանքից հեռացնել միայն մեկ փաստի բացակայության պատճառով, բայց ոչ բոլոր գործատուներն են օգտագործում այն: Եթե \u200b\u200bաշխատողը արժեք ունի կազմակերպության համար, կառավարիչը կարող է սահմանափակվել իրեն զգուշացնելու կամ նկատողություն տալու համար:
• Համապատասխան