Ինչու է դատական \u200b\u200bժամկետը 3 ամիս: Դատավարության ժամկետը պարտադիր է


Ընկերությունում նոր աշխատակցին հավաքագրելը և վարձելը հաճախ երկար և աշխատատար գործընթաց է: Որպես կանոն, դիմորդը անցնում է հարցազրույցի մի քանի փուլերի, հաճախ ` մասնագիտական \u200b\u200bթեստեր. Այնուամենայնիվ, նույնիսկ առավել ցնցող ընտրությունը չի բացառում գործատուի համար ռիսկը նոր աշխատող կստացվի, որ անբավարար որակավորում ունի, կամ այն \u200b\u200bպարզապես անփույթ կլինի իր պարտականությունների կատարման մեջ: Որոշելու համար, թե որքանով է նոր աշխատողը բավարարում ընկերության պահանջները, նոր աշխատող վարձելիս խորհուրդ է տրվում ստեղծել փորձաշրջան: Որպեսզի կարողանանք գնահատել նոր աշխատակցին և դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները նրա աշխատանքի անբավարար գնահատման դեպքում, անհրաժեշտ է ոչ միայն նախատեսել, այլև օրինականորեն ճիշտ իրականացնել փորձաշրջանը: Հաշվի առեք իրավական հիմք աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70, 71-րդ հոդվածներ), և գործնականում դրանց կիրառման ամենատարածված սխալները:

Մենք նշանակեցինք փորձաշրջան

Պրոբացիան ստեղծվել է `աշխատողի համապատասխանությունը իրեն վստահված աշխատանքին ստուգելու համար, և կարևոր է հետևյալը.

    Փորձաշրջան կարող է սահմանվել միայն վարձու աշխատողների համար, այսինքն ՝ նախկինում ընկերության կողմից չեն աշխատում: Փորձաշրջան չի կարող նշանակվել, օրինակ, այն աշխատողի համար, որն արդեն աշխատում է ընկերությունում և նշանակվում է ավելի բարձր պաշտոնի.

    Փորձաշրջան կարող է սահմանվել միայն մինչ աշխատողը կսկսի աշխատել: Եթե \u200b\u200bգործատուն անհրաժեշտ է համարում աշխատողի վարձու աշխատանքի համար թեստ տրամադրել, ապա մինչև աշխատողը ստանձնի իր պարտականությունները, փաստաթղթերից մեկը պետք է կատարվի. աշխատանքային պայմանագիրպարունակում է փորձարկման պայման կամ առանձին պայմանագիր, որը նախատեսում է փորձաշրջանի կիրառումը: Հակառակ դեպքում, փորձաշրջանը չի ունենա օրինական ուժ.

    փորձաշրջանային ժամկետի պայմանը պետք է պարունակվի աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև աշխատանքային կարգով:

Ավելին, աշխատողը պետք է իր ստորագրությամբ հաստատի, որ ինքը ծանոթացել է այդ փաստաթղթերին: Անհրաժեշտ չէ աշխատանքային գրքում փորձաշրջան սահմանելու մասին գրառում դնել:

Կարևոր է հաշվի առնել, որ փորձաշրջանի գոյությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիր է: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, փորձաշրջանային ժամանակահատվածը սահմանվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ, իսկ աշխատանքային պայմանագիրը կամքի փոխադարձ արտահայտությունն արտացոլող փաստաթուղթ է: Եթե \u200b\u200bփորձաշրջանի պայմանը պարունակվում է միայն աշխատանքի տեղավորման կարգում, ապա դա խախտում է աշխատանքային օրենսդրություն, և վեճի դեպքում դատարանը անվավեր է ճանաչում փորձարկման պայմանը:

Բացի աշխատանքային պայմանագրից, փորձաշրջանի համար աշխատողի համաձայնությունը կարող է արտահայտվել, օրինակ, աշխատանքի դիմումում.

Աշխատանքային պայմանագրում թեստային պայմանի բացակայությունը, ինչպես նաև աշխատանքի փաստացի ընդունելությունը `առանց թեստային պայմանագրի նախնական կատարման, նշանակում է, որ աշխատողը վարձու է եղել առանց թեստի:

Գործատուն պետք է ոչ միայն համապատասխան փաստաթղթերում ներառի թեստի վիճակը, այլև նոր աշխատողին ծանոթացնի իր հետ աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքի նկարագրությունը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգը: Աշխատակիցը հաստատում է իր ստորագրությանը ծանոթանալու փաստը: Սա հատկապես կարևոր է փորձաշրջանային ժամանակահատվածում աշխատանքի ընդունվելիս, քանի որ փորձաշրջանային ժամկետը չանցած աշխատողի պաշտոնանկության դեպքում կարևոր նշանակություն ունի աշխատանքային պարտականություններին նրա ծանոթության փաստը `հաստատելու համար սահմանված աշխատանքի հետ անհամապատասխանությունը:

Հաճախ կազմակերպությունները դևոնի փոխարեն պայմանագրեր են կնքում վարձու աշխատողի հետ ժամկետային պայմանագիր փորձաշրջանի պայմանով: Գործատուներից շատերը կարծում են, որ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, օրինակ, երեք ամիս կնքելով, իրենք իրենց համար պարզեցնում են իրավիճակը, եթե աշխատողը չի հաղթահարում առաջարկվող աշխատանքը: Այսինքն ՝ ժամկետային պայմանագիրը կավարտվի, և աշխատողը ստիպված կլինի հեռանալ:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարող է կնքվել միայն այն դեպքերում, երբ հստակորեն նախատեսված են օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58, 59 հոդվածներ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի համաձայն ՝ «աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը արգելվում է ՝ այն աշխատողների համար, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում անորոշ ժամկետով, իրավունք և երաշխիքներ տալուց խուսափելու համար: Պլենում Գերագույն դատարան Ռուսաստանի Դաշնությունը 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 63 որոշմամբ դատարաններին խորհուրդ տվեց, որ դատարանները հատուկ ուշադրություն դարձնեն այդ երաշխիքների կատարմանը:

Փաստաթղթի հատված

Այսպիսով, եթե աշխատողը գնում է դատարան կամ համապատասխան աշխատանքային ստուգում, պայմանագիրը կարող է համարվել կնքված անորոշ ժամանակով, առանց փորձարկման պայմանի:

Թեստային աշխատողները ունեն նույն իրավունքները, ինչ մշտական \u200b\u200bաշխատողները:

Թեստավորման ընթացքում աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներին աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր: Գործնականում, այս նորմի կիրառումը արտահայտվում է հետևյալում.

    Փորձաշրջանի ժամանակահատվածի համար ցածր աշխատողների վարձատրության աշխատանքային պայմանագրում ստեղծումը ճանաչվում է որպես օրենսդրությանը չհամապատասխանող, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, որ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի վարձատրությունը որևէ առանձնահատկություն ունի: Հակամարտության դեպքում աշխատողը կկարողանա դատարանում ստանալ գերավճարի չափը:

Այսպիսով, Torgovaya Kompaniya ՍՊԸ-ում կազմվել է աշխատակազմի սեղանի վերաբերյալ գրություն, որում նշվում է, որ փորձաշրջանային ժամանակահատվածի համար ղեկավարն իրավունք ունի իջեցնել աշխատավարձը, քանի որ աշխատողը թերագնահատել է աշխատանքի արտադրողականությունը կամ անբավարար փորձը և որակավորումը:

Աշխատանքի տեսուչը ստուգում է անցկացրել և այդ փաստը նշել է որպես աշխատանքային օրենսդրության խախտում: Միևնույն ժամանակ, նշվեց հետևյալը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր դրույթներն ու նորմերը կիրառվում են աշխատողի նկատմամբ փորձաշրջան անցնելու համար: Հետևաբար, այս ժամանակահատվածում աշխատողը իրավական կարգավիճակը չի տարբերվում այլ աշխատողներից, և հիմքեր չկան այս ժամանակահատվածում նրա պաշտոնական աշխատավարձի կրճատման համար: Բացի այդ, հավասար արժեքի աշխատանքի համար հավասար վարձատրության սկզբունքը չի կարող խախտվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված): Ի վերջո, աշխատողը կկատարի նույն աշխատանքը փորձաշրջանի ընթացքում և դրա ավարտից հետո: Այս ժամանակահատվածների համար այլ կերպ վճարելով, գործատուն կատարում է այս սկզբունքի խախտում:

Գործատուի պաշտոնից այս խնդիրը կարող է լուծվել տարբեր ձևերով: Օրինակ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս դուք կարող եք դրանում նշել որպես փորձարկման ժամանակահատվածի համար համաձայնեցված մշտական \u200b\u200bվճարման գումար: Դատական \u200b\u200bշրջանի ավարտին աշխատողի հետ ստորագրեք լրացուցիչ պայմանագիր վճարման գումարի ավելացման վերաբերյալ: Կամ, կազմակերպության մեջ ընդունեք դրույթ բոնուսների վերաբերյալ (լրացուցիչ վճարումներ), որոնց գումարը որոշվում է ՝ կախված ընկերությունում ծառայության երկարությունից:

    փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը ծածկված է նաև գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հիմքերի վերաբերյալ կանոններով և երաշխիքներով: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել վարչակազմի նախաձեռնությամբ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով, բայց չի կարող ընդգրկվել աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ հիմքեր Օրենքով չնախատեսված փորձաշրջանի աշխատանքից ազատելը, ինչպես, օրինակ, պաշտոնանկության հնարավորությունը «նպատակահարմարության» պատճառով կամ կառավարման հայեցողությամբ: Նման լեզուն հաճախ ընդգրկվում է աշխատանքային պայմանագրերում, բայց հակասում է օրենքին.

    փորձաշրջանի ժամանակահատվածը ներառված է ծառայության երկարության մեջ, որն իրավունք է տալիս տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի: Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է փորձաշրջանի ավարտից հետո (կամ մինչև այն լրանում է), չնայած այն բանին, որ աշխատողը վեց ամիս չի աշխատել ընկերության համար, աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ ընկերությունում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Հատուկ դեպքեր

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացառում է փորձաշրջան սահմանելու հնարավորությունը հետևյալի համար.

    հղի կանանց և մեկուկես տարեկան երեխաների հետ կանայք.

    տասնութ տարեկան անձինք.

    այն անձինք, ովքեր ավարտել են նախնական, միջնակարգ և բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության պետական \u200b\u200bհավատարմագրված ուսումնական հաստատությունները, և որոնք առաջին անգամ են մտնում գործը մասնագիտության մեջ ձեռք բերված մասնագիտության մեջ `ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից.

    վճարովի աշխատանքի համար ընտրված պաշտոնում ընտրված անձինք.

    աշխատանքի հրավիրված անձինք `մեկ այլ գործատուից տեղափոխվելու միջոցով, ինչպես համաձայնեցված է գործատուների միջև.

    անձինք, որոնք երկու ամիս ժամկետով կնքում են աշխատանքային պայմանագիր, և այլ դեպքերում:

Եթե \u200b\u200bդուք վերը նշված կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանում եք փորձաշրջան, ապա աշխատանքային պայմանագրի այս դրույթը իրավական ուժ չի ունենա:

Դատավարության ժամանակահատվածի տևողությունը

Թեստավորման ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, բայց կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ այլ առանձին ղեկավարների համար: կառուցվածքային ստորաբաժանումներ կազմակերպություններ `վեց ամիս, եթե դաշնային օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր երկուից վեց ամիս ժամկետով, ապա փորձաշրջանի ժամկետը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը: Փորձաշրջանը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը և այլ ժամանակահատվածներ, երբ նա իրականում բացակայում էր աշխատանքից: Դատավարության ժամանակահատվածի տևողությունը որոշվում է կողմերի հայեցողությամբ, բայց չի կարող ավելին լինել, քան սահմանված է օրենքով:

Գործնականում գործատունը հաճախ երկարացնում է փորձաշրջանային ժամանակահատվածը `աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի կնքման համար համաձայնեցված քննության հանձնելու ընթացքում: Սա դեմ է օրենքին: Եվ, եթե գործատուը մինչև աշխատանքային պայմանագրում նշված ժամկետի լրանալը որոշում չի կայացնում աշխատողի պաշտոնանկության մասին, ապա աշխատողը համարվում է փորձարկված:

Պետք է նշել, որ օրենսդրությունը որոշ դեպքերում սահմանում է ավելի երկար փորձաշրջան, քան սահմանված աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես պետական \u200b\u200bծառայողների համար (2004 թվականի հուլիսի 27-ի Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդված «Հանրային քաղաքացիական ծառայության մասին» թիվ 79-FZ) Ռուսաստանի Դաշնություն»).

Աշխատանքի քննության արդյունքները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է. «Եթե փորձարկման ժամկետը լրացել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է քննությունը, իսկ աշխատանքային պայմանագրի հետագա դադարեցումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմքերով»: Այսինքն, եթե գործատուն աշխատակցին համարում է համապատասխան այն պաշտոնին, որի համար նա ընդունվել է, ապա գրանցում չի պահանջվում լրացուցիչ փաստաթղթեր - աշխատողը շարունակում է աշխատել ընդհանուր հիմունքներով:

Փաստաթղթի հատված

Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշում է կայացնում նոր աշխատողի պաշտոնանկության մասին, ապա պետք է հստակորեն իրականացվի որոշակի ընթացակարգ և կազմվեն անհրաժեշտ փաստաթղթերը.

    Թեստի անբավարար արդյունքի մասին ծանուցումը պետք է գրավոր լինի երկու օրինակով ՝ մեկը աշխատողի համար, երկրորդը գործատուի համար և աշխատողներին հայտարարի իր անձնական ստորագրությամբ:

Ինչ անել, եթե աշխատողը հրաժարվում է ծանուցումն ընդունելուց: Նման իրավիճակում գործատուն կարող է կատարել հետևյալ գործողությունները: Անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան ակտ `այս կազմակերպության մի քանի աշխատակիցների ներկայությամբ: Վկաներն իրենց ստորագրություններով հաստատում են սույն ակտում այն \u200b\u200bփաստը, որ աշխատողը ստացել է ծանուցումը, ինչպես նաև նրա փաստը `գրավոր հաստատելու մասին: Ծանուցման պատճենը կարող է ուղարկվել աշխատողի տնային հասցե Գրանցված Փոստ առաքման հաստատմամբ: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետները. Հրաժարականի մասին նամակ պետք է ուղարկվի փոստային մարմնին `աշխատողի կողմից սահմանված փորձարկման ժամանակահատվածի ավարտից առնվազն երեք օր առաջ: ամսաթիվը փոստային կետ այն որոշվում է անդորրագրի վրա փոստային նամականիշի դրոշմանիշի և գործատուին վերադարձման անդորրագրի նամակի ամսաթվով: Պրոբացիոն փորձաշրջանի ընթացքում պայմանագրի դադարեցման մասին ծանուցումը պետք է պարունակի փաստաթղթի բոլոր անհրաժեշտ հատկանիշները, մասնավորապես `ամսաթիվը, ելքային համարը, համապատասխան փաստաթղթերը ստորագրելու համար լիազորված անձի ստորագրությունը, ինչպես նաև կնիքների տպումը, որոնք նախատեսված են այս կազմակերպության փաստաթղթերի համար:

    աշխատողին տրված ծանուցման մեջ աշխատանքից ազատվելու պատճառը պետք է ճիշտ և օրինական ձևակերպված լինի: Ձևակերպումը պետք է հիմնված լինի գործատուի կողմից ընդունված որոշման վավերականության մասին փաստաթղթերի վրա.

    դատական \u200b\u200bպրակտիկան ցույց է տալիս, որ աշխատանքից անբավարար թեստային արդյունքի պատճառով պաշտոնանկության մասին վեճերը քննարկելիս դատարանները գործատուից պահանջում են հաստատել այն փաստը, որ աշխատողը չի համապատասխանում պաշտոնին:

Աշխատակիցի պաշտոնում աշխատողի անհամապատասխանությունը հաստատելու համար պետք է գրանցվեն պահեր, երբ աշխատողը չի կարողացել հաղթահարել իրեն վստահված աշխատանքը կամ կատարել այլ խախտումներ (օրինակ ՝ աշխատանքային կանոնակարգ և այլն): Հատուկ հանգամանքներ հնարավորության դեպքում պետք է փաստաթղթավորվի (ձայնագրվի) `պատճառների նշմամբ: Բացի այդ, անհրաժեշտ է պահանջել աշխատողից գրավոր բացատրություններ դրանց խախտումների պատճառների վերաբերյալ: Մի շարք մասնագետների տեսակետից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն (աշխատանքից անբավարար թեստային արդյունքի պատճառով) աշխատանքից ազատելիս անհրաժեշտ է աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bանհամապատասխանության ապացույց: Եվ եթե փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը խախտել է աշխատանքային կարգապահությունը (օրինակ ՝ կատարվել է բացակայություն կամ այլ կերպ աշխատանքի նկատմամբ անարդար վերաբերմունք է ցուցաբերել), ապա նա պետք է աշխատանքից ազատվի ՝ հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համապատասխան կետը:

Հետևյալ փաստաթղթերը կարող են ընդունվել որպես աշխատանքից ազատելու վավերականությունը հաստատող փաստաթղթեր. Կարգապահական իրավախախտում կատարելու մասին ակտ, վարույթ ՝ թեստային առարկայի աշխատանքի որակը հաստատող փաստաթուղթ, որը կազմակերպության կողմից ընդունվում է զարգացման և ժամանակի չափանիշների հիման վրա, աշխատողի կողմից բացատրական գրություն ՝ աշխատանքի վատ կատարման պատճառների մասին, հաճախորդների գրավոր բողոքներ:

Քաղաքացին I. դատական \u200b\u200bհայց է ներկայացրել ընդդեմ մանկապարտեզ ուսուցչի պաշտոնում վերականգնելը, հարկադիր բացակայության ժամկետը վճարելը, ոչ նյութական վնասը հատուցելը ՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ նա վարձատրվել է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ՝ 2 ամիս փորձաշրջանով և անարդարացիորեն ազատվել է աշխատանքից ՝ չանցնելով փորձաշրջանը:

Դատարանը մերժեց հայցադիմումը: Դատական \u200b\u200bխորհուրդը հաստատեց դատարանի որոշումը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո, աշխատողի ստուգում կարող է նշանակվել աշխատողի թեստ, որպեսզի ստուգի իր համապատասխանությունը նշանակված աշխատանքին: Թեստի պայմանը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն, եթե թեստի արդյունքը անբավարար է, գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել նախքան քննության ժամկետը լրանալը, գրավոր ծանուցելով նրան գրավոր ոչ ուշ, քան երեք օր անց `նշելով այդ աշխատակցին չհաջողված ճանաչելու պատճառները:

Դեպքում հաստատվել է, որ քաղաքացի Ի.-Ն վարձակալվել է որպես մանկավարժ 2 ամիս փորձաշրջան, և նրա հետ կնքվել է գրավոր պայմանագիր: Գործից հեռացնելու հիմքերը գրավոր նախազգուշացումն էին, երեխաների ծնողների, մանկապարտեզի աշխատակիցների հաշվետվությունները, մանկապարտեզում գործողությունները, ծնողների կողմից հավաքական հայտարարությունը երիտասարդ խումբմանկապարտեզի խորհրդի նիստի րոպեներ:

Դեպքի նյութերից երևում է, որ կազմվել է գրավոր նախազգուշացում նրա պաշտոնանկության մասին: Նախազգուշացումը ցույց է տալիս այն պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել հայցվորի ճանաչման համար, ով չի անցել փորձաշրջանը: Հայցվորը հրաժարվեց ընդունել այն նախազգուշացումը, որի վերաբերյալ կազմվել է արարքը:

Վարկանիշ բիզնեսի որակները և թե ինչպես է աշխատողը հաղթահարում իրեն վստահված աշխատանքը, կախված է աշխատանքի ծավալից և կատարված աշխատանքի առանձնահատկություններից: Հիմնվելով աշխատանքի առանձնահատկությունների վրա, թեստի արդյունքի մասին եզրակացությունը կարող է հիմնվել տարբեր տվյալների վրա: Այսպիսով, արտադրության ոլորտում, որտեղ աշխատանքի արդյունքը կոնկրետ նյութականացված արդյունք է, մենք կարող ենք հստակ որոշել, թե որքանով է լավ արվում աշխատանքը: սպասարկման ոլորտում կարելի է հաշվի առնել հաճախորդների բողոքների քանակը որոշակի ծառայության որակի վերաբերյալ: Իրավիճակը ավելի բարդ է, երբ աշխատանքը կապված է մտավոր աշխատանքի հետ: Այս դեպքում պետք է վերլուծվեն մենեջերի հանձնարարականների կատարման որակը, առաջադրանքների կատարման ժամկետների պահպանումը, աշխատողի կողմից առաջարկվող աշխատանքի ընդհանուր գումարի կատարումը և աշխատողի համապատասխանությունը մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման պահանջներին: Կազմել համապատասխան փաստաթղթերը և դրանք ընկերության ղեկավարին ուղարկելը պետք է լինի նոր աշխատողի անմիջական ղեկավարը:

Ինչպես տեսնում եք, աշխատողի կողմից թեստի արդյունքների համաձայն աշխատանքից ազատելու կարգը պահանջում է գործատուի կողմից որոշակի ձևականություն: Բացի այդ, օրենքը ցանկացած դեպքում իրավունք է տալիս աշխատողին բողոքարկել գործատուի որոշումը դատարանում:

Անհրաժեշտ է նաև ասել, որ աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու իրավունքի մասին ասվում է. «Եթե փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը եզրակացնում է, որ իրեն առաջարկվող աշխատանքը նրա համար հարմար չէ, նա իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: սեփական կամքովնախազգուշացնելով գործատուին երեք օր առաջ գրավոր »: Այս նորմը կարևոր է աշխատողի համար, քանի որ շատ հնարավոր գործատուների համար սկզբունքորեն կարևոր է իմանալ, թե ինչու է դիմորդը այդքան արագ հեռացել աշխատանքից:

* * *

Հեղինակը կարծում է, որ փորձաշրջանի օգնությամբ գործատուն կարող է տեսնել, որ աշխատողը վարձատրվում է «գործով», իսկ աշխատողն էլ իր հերթին կարող է գնահատել առաջարկվող աշխատանքի համապատասխանությունը իր շահերի և ակնկալիքների համար: Օրենքը հստակ սահմանում է փորձաշրջանի կիրառման պայմանները: Եվ քանի որ աշխատողը աշխատանքային հարաբերություններում սոցիալապես անպաշտպան կողմ է, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թեստը հանձնելիս աշխատողների համար սահմանում է մի շարք երաշխիքներ, իսկ թեստի անբավարար արդյունքի հետ կապված աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը բավականին ձևավորված է:

Օրենսդրությունը աշխատողին հնարավորություն է տալիս դատարանում բողոքարկել գործատուին ազատ արձակելու որոշումը `հիմնվելով թեստի արդյունքների վրա: Այս դեպքում դատարանը ստուգելու է փորձաշրջանի օրինականությունը, գրանցման ճիշտությունը պահանջվող փաստաթղթեր և գործատուի համապատասխանությունը բոլոր իրավական կողմերին: Դրանից ելնելով ՝ ինչպես աշխատողը, այնպես էլ գործատուն իրավունք ունեն իրենց համար որոշում կայացնել ՝ դիմումի համապատասխանության և փորձաշրջան անցնելու պայմանների վերաբերյալ:

1 Տե՛ս հոդվածը A.A. Ատաթևայի «Շտապ աշխատանքային պայմանագիրը նոր ձևով», 2007 թ. 2 2` 2007 թ. 23-րդ էջում:

2 ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Plenum- ի բանաձևում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» N 2 որոշումը «« Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դատարանների դիմումի մասին »N 2 որոշումը:

3 P. 11 ակնարկ դատական \u200b\u200bպրակտիկա Ռուսաստանի Զինված ուժերը 2005 թվականի երրորդ եռամսյակի համար քաղաքացիական հարցերով: Տեքստը պաշտոնապես չի հրապարակվել:


Աշխատակցին կարող է նշանակվել փորձաշրջան `ստուգելու համար, թե նա իրոք համապատասխանում է իրեն վստահված աշխատանքին: Եթե \u200b\u200bթեստի արդյունքները պարզվում են, որ անբավարար են, գործատուն կկարողանա դադարեցնել այդպիսի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պարզեցված եղանակով, այսինքն ՝ նրան նախազգուշացնելով ընդամենը 3 օրացուցային օրվա ընթացքում և փոխհատուցում չվճարել աշխատանքից ազատվելուց հետո (բացառությամբ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման): Ավելի մանրամասն խոսեցինք թեստը չանցած աշխատողի պաշտոնանկության մասին: Ի դեպ, սեփական ազատ կամքի աշխատողը կարող է նաև թողնել թեստային ժամանակահատվածը սովորականից շուտ, այսինքն ՝ գործատուին նախազգուշացնելով ոչ թե 2 շաբաթվա ընթացքում, այլ ընդամենը 3 օրացուցային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Քանի որ փորձաշրջանը հանձնվում է գործատուին `համոզվելու համար, որ աշխատանքը հարմար է աշխատողի համար, և աշխատողը դրանով է դիմագրավում, արդյո՞ք գործատուն չի կարող աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ մինչև փորձարկման ժամանակահատվածի ավարտը:

Արդյո՞ք նրանք ունեն փորձաշրջան:

Աշխատանքային հարաբերություններ աշխատողի և գործատուի միջև ծագում է նրանց միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր և կազմվում է կողմերի ստորագրած 2 օրինակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր չի կատարվել, բայց աշխատողը սկսել է աշխատել գիտելիքների կամ գործատուի անունից, համարվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է: Գործատուն պարտավոր է գրավոր կերպով դա թողարկել ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողն իրականում աշխատանքի ընդունվելու պահից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ թեստի պայմանը պետք է նախատեսվի աշխատանքային պայմանագրում աշխատողի հետ `դրա ավարտից հետո: Ըստ այդմ, եթե պայմանագրում չկա փորձարկման պայման, ապա դա նշանակում է, որ աշխատողն ընդունվել է առանց փորձաշրջանի:

Այն դեպքում, երբ աշխատողն իսկապես սկսել է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագրի, թեստային պայմանը կարող է ներառվել պայմանագրում (որը պետք է կնքվի 3 օրվա ընթացքում) միայն այն դեպքում, եթե կողմերը նախնական աշխատանքների իրականացումից առաջ կնքել են գրավոր փորձարկման պայմանագիր (մաս 1, 2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Ստացվում է, որ մի աշխատող, ով առանձին պայմանագրով փորձաշրջան է անցնում, առանց պայմանագրի կարող է աշխատել ոչ ավելի, քան 3 աշխատանքային օր: Նման աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հետագա չհաջողումը համարվում է անօրինական:

Պատասխանատվություն ոչ պայմանագրային գործատուին

Եթե \u200b\u200bգործատուն փորձաշրջան չի կնքել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր, ապա այդպիսի գործատուն կարող է վարչական պատասխանատվություն կրել Արվեստի 4-րդ մասի հիման վրա: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք: Աշխատանքային պայմանագրի գրանցումից կամ ոչ պատշաճ կատարումից խուսափելու համար պարտավորությունը հետևյալն է.

  • տուգանք է պաշտոնյաները գործատուն `10,000-ից 20,000 ռուբլի;
  • տուգանք գործատու-ՖՏ-ից `5000-ից 10,000 ռուբլի.
  • տուգանք գործատու-կազմակերպության համար `50,000-ից 100,000 ռուբլի:

Ինչ փորձաշրջան է, բոլորը, ովքեր գոնե մեկ անգամ աշխատանք են ստացել, գիտեն: Գործատուն իրավունք ունի գնահատելու ապագա աշխատողի համապատասխանությունը և գիտելիքները որոշակի ժամանակահատված ժամանակ Այս ժամանակահատվածը կարող է տևել երկու շաբաթից մինչև վեց ամիս: Թեստի գործողության ժամկետը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ, և աշխատողի բոլոր մանրամասները պետք է նախապես տեղեկացված լինեն: Այս մասին ոչ մի տեղեկություն չպետք է լինի աշխատանքային գրքում:

Այսպիսով, ո՞րն է առավելագույն փորձաշրջանը, երբ դիմում եք դիմելու:

Տեղեկատվությունը աշխատանքային օրենսգրքում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածում կարող եք գտնել փորձնական շրջանի վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները `աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Այս ժամկետը գործատուի կողմից սահմանված ժամանակահատված է, որպեսզի գնահատի աշխատողի համապատասխանությունը այն պաշտոնին, որում նա ձգտում է ձեռք բերել: Գործատուի և թեստային աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկատվություն թեստի պայմանների և տևողության վերաբերյալ:

Որքա՞ն պետք է տևի թեստը կազմակերպությունների աշխատակիցների համար, որը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, իսկ կառավարության աշխատողների, Ներքին գործերի նախարարության աշխատողների համար. Քննչական կոմիտե և Ռուսաստանի Դաշնության դատախազներ - դաշնային օրենքներ.

Ձեռնարկությունների աշխատողների համար այս ժամանակահատվածի տևողությունը զբաղվածության մեջ է ընդհանուր կարգը մինչև երեք ամիս:

Հատուկ դեպք է կարճաժամկետ (մինչև վեց ամիս) պայմանագրի ստորագրումը. Այս դեպքում թեստը տևում է ոչ ավելի, քան 14 օր: Եթե \u200b\u200bգործատուն պետք է թեկնածու նշանակի փորձաշրջան, օրինակ ՝ 3 շաբաթ, ապա պետք է պայմանագիր կնքվի այն ժամանակահատվածի համար, որը կգերազանցի վեց ամիսը:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման առանձնահատկությունները

Ամենից հաճախ աշխատաշուկայում առաջարկվում է փորձաշրջանով աշխատելը:

Այն աշխատող վարձելու նախադրյալ չէ, բայց դա գործատուի օրինական իրավունքն է, որը նրան թույլ է տալիս որոշել թեկնածուի պատրաստակամությունը պաշտոնի համար: Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք աշխատանքային պայմանագրի մասին, ապա փորձաշրջանի ընթացքում տեղեկատվության հետ կապված ամեն ինչ կա լրացուցիչ պարբերություն այս պայմանագիրը, որը կնքվել է կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Թեստը միշտ չէ, որ կատարվում է

Սովորաբար, եթե գործատուն լիովին վստահ է նոր աշխատողի որակավորմանը, ապա փորձարկման խնդիր չկա: Երբեմն գործատուները նպատակայինորեն գայթակղում են այլ կազմակերպությունների արժեքավոր աշխատողներին: Բնականաբար, այս դեպքում փորձաշրջանի հարցը չի բարձրացվում `աշխատակցին առաջարկվում են այն պայմանները, որոնց համար նա որոշում է լքել իր նախկին աշխատանքային վայրը: Բայց նորմալ պրակտիկայում գործատուները չգիտեն, թե որքանով են հարմար նոր աշխատողները: Հետևաբար, 3 ամսվա փորձաշրջանը լավ ելք է իրավիճակից:

Այս ամենով հանդերձ, այս ժամանակահատվածն անցնող աշխատողն ունի ընկերության լիիրավ աշխատողի բոլոր իրավունքները, հանդիսանում է իր աշխատանքային խմբի լիարժեք ներկայացուցիչ և իրավունք ունի աշխատավարձ ստանալու իրավունք այն աշխատավարձի չափով, որը սահմանված է այս ժամանակահատվածի համար ՝ իր աշխատանքային պայմանագրում: Սովորաբար գործատուն դիմորդին առաջարկում է ավելի ցածր աշխատավարձ, քան առաջարկվում է կանոնավոր ժամկետով: Այս նրբերանգը չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսգրքով: Փորձաշրջանի առավելագույն ժամկետը, երբ դիմել է աշխատանքի, հաճախ տարբերվում է այս կամ այն \u200b\u200bձեռնարկությունում:

Գրանցման կարգը

Աշխատանքային պայմանագրում մանրամասն պետք է նշվեն աշխատողին աշխատանքի ընդունելու բոլոր պայմանները, ներառյալ փորձաշրջանը: Անհրաժեշտ է նշել ինչպես թեստային շրջանի սկզբի, այնպես էլ ավարտի ճշգրիտ ամսաթվերը կամ դրա տևողությունը: Աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու կարգադրության մեջ պետք է նշել նաև, որ նա անցնելու է փորձաշրջան, որպեսզի ստուգի իր համապատասխանությունը թափուր աշխատատեղին: Պատճեններից մեկը պետք է տրվի աշխատակցին:

Հասկանալի է, որ աշխատակցին դատական \u200b\u200bժամանակահատվածում աշխատանքից ազատելը շատ ավելի հեշտ է:

Որ դեպքերում հնարավոր չէ այն տեղադրել:

Թեստային ժամանակահատվածը որոշ դեպքերում արգելված է: Սա վերաբերում է անձանց որոշակի կատեգորիաների, ինչպիսիք են.

  • մրցույթի արդյունքում ընդունված պաշտոնի համար.
  • հղի կանանց, ովքեր շուտով կունենան մայրության արձակուրդը.
  • մեծամասնություն ունեցող քաղաքացիները.
  • շրջանավարտներ, որոնց համար այս աշխատանքը առաջինն է.
  • աշխատող, որն ընտրվում է տվյալ վճարովի տոկոսադրույքով.
  • Աշխատակիցը, որը ստացել է պաշտոն մեկ այլ կազմակերպությունից փոխանցման արդյունքում:

Կան նաև այլ պայմաններ, երբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, փորձաշրջան չի կարող նշանակվել: Օրինակ ՝ սա ժամանակավոր զբաղվածություն է, երբ աշխատողը վարձվում է մինչև երկու ամիս ժամկետով: Նաև եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է մինչև աշխատողը ավարտում է ուսումնառության շրջանը: Նույն պայմանը վերաբերում է նրանց, ովքեր փոխարինում են որոշակի տերմիններով աշխատողներին, որոնք պատկանում են որոշակի կատեգորիաների ՝ մենեջեր, խորհրդական, օգնական: Սա վերաբերում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու կանոններին մաքսային ծառայությունԵթե \u200b\u200bայնտեղ ընդունվում են դաշնային նշանակության մասնագիտական \u200b\u200bկրթական հաստատություններ ավարտող կամ մրցույթով եկած շրջանավարտներ:

Ի՞նչ է փորձաշրջանը աշխատողների և այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար:

Դատավարության ժամանակահատվածի տևողությունը

Սովորաբար, փորձարկման ժամանակահատվածը երեք ամիս է: Բայց ավագ աշխատակիցների համար, ինչպիսիք են ֆինանսական տնօրենները, գլխավոր հաշվապահները և նրանց տեղակալները, փորձաշրջանի ժամկետը կարող է լինել մինչև վեց ամիս: Կառավարիչների համար թեստային ժամանակահատվածը նույնպես 6 ամիս է: Եթե այն գալիս է մինչև վեց ամիս ժամկետով կնքված աշխատանքային ժամկետի պայմանագրերի վերաբերյալ, փորձարկման ժամանակը չպետք է գերազանցի երկու շաբաթը:

Զբաղվածության նվազագույն և առավելագույն փորձաշրջան

Փորձաշրջանի ամենակարճ ժամանակահատվածը երկշաբաթյա ժամանակաշրջան է, որը սահմանված է կես տարով կամ ավելի ցածր ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերով: Եթե \u200b\u200bսովորական աշխատանքային պայմանագիր կնքված է, ապա գործատուն ինքն է որոշում, թե որն է լինելու փորձարկման ժամանակահատվածը `մեկ, երկու կամ երեք ամիս (ինչը կախված է հայտատուի զբաղեցրած պաշտոնից):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն `պետն իրավունք ունի նախաձեռնել փորձաշրջանի երկարաձգումը: Այս հարցը ղեկավարվում է երկու փաստաթղթերով `գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունման կարգ: Եվ եթե փորձաշրջանի ընթացքում փորձարկման աշխատողն արձակուրդում էր, արձակուրդ վերցնում կամ անցնում մասնագիտացված վերապատրաստում, ապա փորձարկման ժամանակահատվածը կարող է երկարաձգվել:

Այս բոլոր պայմանները պետք է նախապես նշվեն փաստաթղթերում, որոնք տրված են վարձելու պահին: Դատավարության ժամկետը երկարաձգելու դեպքում գործատուին անհրաժեշտ կլինի թողարկել լրացուցիչ հրաման, որում նշվում է դատավարության երկարաձգման ժամկետը, ինչպես նաև այն լավ պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել նման որոշման համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի դիմորդը համաձայն վարձված է Աշխատանքային օրենսգիրք շարունակական հիմունքներով, աշխատողին ստուգելու առավելագույն ժամկետը կարող է լինել ոչ թե 3 ամիս, այլ վեց ամիս:

Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր քննությունը դադարեցնել նախանշվածից շուտ:

Թեստային շրջանի վաղաժամկետ դադարման հիմնական պատճառը կարող է լինել նրա հաջող անցնելը: Այս դեպքում գործատուն պետք է հրաման արձակի, համաձայն որի ՝ ավարտվում է քննության ժամկետը, և դրա մեջ նկարագրում են այս գործողության պատճառները: Աշխատողի կողմից հնարավոր է կազմակերպությունից հրաժարական տալու դիմում ներկայացնել այն դեպքում, երբ նա չի բավարարվել այն պաշտոնից, որի համար նա աշխատանքի է անցել:

Կարո՞ղ է գործատուն, իր նախաձեռնությամբ, աշխատանքային աշխատանքային քննություն անցկացնել նախքան աշխատանքային պայմանագրի պայմանների լրացումը: Օրինակ ՝ եթե նա անբավարար համարեց նոր աշխատողի աշխատանքը: Օրենքի համաձայն `դա կարող է: Բայց այս քայլը նույնպես պետք է ձևակերպվի `համապատասխան հրաման արձակելով և աշխատակցին նախօրոք տեղեկացնելով այդ որոշմանը:

Փորձաշրջանային աշխատողի իրավունքներ

Աշխատանքային օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է այս պահը ՝ նշելով, որ թեստը անցնող աշխատողը ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես կազմակերպության բոլոր մյուս աշխատակիցները: Այս կետը վերաբերում է աշխատավարձներառյալ բոնուսների ստացումը և ենթադրյալ բոլոր դիրքերը սոցիալական երաշխիքներ.

Եթե \u200b\u200bթեկնածուն առաջացել է իր իրավունքների ոտնահարում, նա կարող է բողոքարկել գործատուի այն գործողությունների դեմ, որոնք խախտում են նրա շահերը դատարանում: Սա վերաբերում է նաև աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցմանը:

Փորձարկված աշխատողն իրավունք ունի հիվանդ արձակուրդ վերցնել, և նա, ինչպես նաև մյուս աշխատողների համար, պետք է հաշվարկվի նրա միջին օրական վաստակի հիման վրա: Այնուամենայնիվ, հիվանդ արձակուրդի տևողության համար փորձարկման ժամանակահատվածը չի հաշվարկվի, այն կվերսկսվի այն ժամանակ, երբ աշխատակիցը թողնում է աշխատանքի վայրը: Եթե \u200b\u200bանձը որոշեց դադարեցնել համագործակցությունը կազմակերպության հետ, գործատուն պարտավոր կլինի վճարել իր հիվանդ արձակուրդը:

Ի՞նչն է որոշում աշխատողի աշխատավարձի չափը փորձաշրջանի ընթացքում:

Քանի որ թեստի աշխատողը պաշտպանված է աշխատանքային օրենսգրքով, նրա իրավունքները չպետք է լինեն պակաս, քան այս կազմակերպության բոլոր մյուս աշխատողները: Եվ նրա աշխատավարձը որոշվում է կազմակերպության աշխատակազմի համաձայն: Այնուամենայնիվ, գործատուները հաճախ շրջանցում են այս կետը `ժամանակացույցով մտցնելով ավելի փոքր աշխատավարձ, որը ենթադրաբար տարբեր պաշտոնների« օգնականներ »կամ« օգնականներ »են: Այս աշխատավարձի չափը չպետք է լինի նվազագույն աշխատավարձից:

Ի թիվս այլ բաների, նոր աշխատակցին պետք է վճարվի բոլոր հիվանդ արձակուրդը, արտաժամյա աշխատանքը, արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին աշխատել:

Գլխավոր հաշվապահների դատավարության ժամկետը վեց ամիս է:

Դատավարության ավարտ

Կա որոշակի իրավիճակ, որի դեպքում դուք չեք կարող ազատել աշխատակցին փորձաշրջանից հետո: Այն վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր հղիացել են տվյալ ժամանակահատվածում և գործատուին տրամադրել համապատասխան վկայագրեր: Մնացած բոլոր դեպքերում, աշխատողի ստուգման ժամանակահատվածն ավարտվում է կամ դրականորեն, երբ երկու աշխատանքային կուսակցությունները գոհ են աշխատանքից, և աշխատողին շնորհվում են կազմակերպության մշտական \u200b\u200bաշխատողներին `աշխատանքի նկարագրություններին համապատասխան, և բացասական, երբ սուբյեկտի աշխատանքը գործատուի համար անբավարար է եղել և աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է: Վերջին դեպքում պաշտոնանկության մասին հրամանը պետք է պարունակի ցուցակի նրա պատճառների և ապացույցների մասին, որ այդ պաշտոնի համար աշխատողի անպատրաստ է:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել գրավոր հիմնավորմանը պատասխանատվությամբ, քանի որ աշխատողը կարող է այդ գործողությունները համարել անօրինական և դիմել դատարան: Դա հնարավոր է խուսափել ապացույցներով, որ աշխատողը չի պահպանել անվտանգության կանոնակարգերը, չի հետևել ուղղություններին, բաց է թողել աշխատանքը առանց պատճառաբանության:

Մենք ուսումնասիրեցինք առավելագույն փորձաշրջանը `աշխատանքի դիմելու ժամանակ:

«Փորձաշրջանային ժամկետ» տերմինը ծանոթ է բոլոր նրանց, ովքեր երբևէ աշխատանք են վերցրել `դա գործատուի օրինական իրավունք է, որոշակի ժամանակահատվածի համար, գնահատելու հնարավոր աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմը և գիտելիքները: Փորձաշրջանը տևում է երեք ամսից մինչև վեց ամիս, աշխատանքային պայմանագրում նշված է վավերականության ժամկետը, աշխատողը պետք է նախապես ծանոթանա թեստի բոլոր մանրամասներին: Աշխատանքի մասին գրառումը չպետք է պարունակի տեղեկատվություն փորձաշրջանի մասին:

Ինչ է փորձաշրջան աշխատանքային օրենսգրքով

Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ բոլոր չափանիշները շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածում: Կա նաև այս տերմինի սահմանումը. Սա այն ժամանակահատվածն է, որը սահմանվում է գործատուի կողմից `գնահատելու աշխատողի համապատասխանությունը այն պաշտոնին, որի համար նա դիմում է: Ավելին, քննության պայմաններն ու տևողությունը նշված են հենց աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատանքի թեստ

Զբաղվածության ընթացքում հնարավոր աշխատողի փորձարկման կարգը արտացոլում է գործատուի օրինական իրավունքը `որոշելու իր մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները և իր դիրքի համապատասխանությունը: Կարևոր է հիշել, որ սա կամընտիր է, բայց լրացուցիչ պայման կնքված աշխատանքային պայմանագիր, որն արվում է երկու կողմերի համաձայնությամբ: Սա գործատուի պարտավորություն չէ, այլ աշխատակցին ստուգելու նրա ցանկությունն է, և եթե կասկած չկա աշխատողի որակավորման վերաբերյալ, ապա մենք չենք խոսում որևէ փորձաշրջանի մասին:

Փորձաշրջան `աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ

Հարկ է հիշել, որ փորձարկված աշխատողը թիմի հավասար անդամ է, սա արտահայտվում է նրա իրավունքների իրացման, ինչպես նաև աշխատավարձերի վճարման գործընթացում: Շատ գործատուներ ձգտում են թեկնածուին առաջարկել փոքր աշխատավարձ: Այս դեպքում աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում վճարման հատուկ պայմաններ, բայց նաև ուղղակիորեն արգելված չէ այս անգամ ավելի ցածր աշխատավարձ սահմանելը:

Գրանցման կարգը

Բոլոր պայմանները նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում, որը ընկերությունը պետք է կնքի աշխատողի հետ: Նշվում է փորձաշրջանի սկզբի և ավարտի ճշգրիտ ամսաթիվը (01.01.2002 թվականից մինչև 01.01.2002 թ.) Կամ դրա տևողությունը (երկու շաբաթ, երեք ամիս): Մի մոռացեք, որ աշխատանքի կարգը պետք է նշի, որ աշխատողը ստուգում է իր դիրքի համապատասխանության մասին: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատակցին:

Ո՞վ չպետք է սահմանի փորձաշրջան

Փորձաշրջանով զբաղվածությունն արգելված է անձանց որոշակի կատեգորիայի համար, որոնք ներառում են.

  • նրանք, ովքեր մրցույթով գնացել են այդ պաշտոնին, ըստ Ռուսաստանի օրենսդրությունը;
  • հղի կանայք շուտով գնում են մայրության արձակուրդը.
  • անչափահաս քաղաքացիներ;
  • համալսարանների շրջանավարտներ և այլք ուսումնական հաստատություններորի համար սա առաջին աշխատանքն է.
  • եթե աշխատողը ընտրվում է ընտրված վճարված փոխարժեքով.
  • մեկ այլ կազմակերպությունից, օրինակ, Մոսկվայից տեղափոխվելիս:

Օրենքը սահմանում է այլ պայմաններ, որոնց համաձայն գործատուն իրավունք չունի թեստ նշանակելու անցնելու համար թափուր պաշտոն:

  • ժամանակավոր աշխատանքի համար `առավելագույնը երկու ամիս.
  • այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում մինչև ուսումնառության շրջանի ավարտը.
  • որոշակի կատեգորիայի քաղաքացիական ծառայողների (օգնականներ, խորհրդականներ, ղեկավարներ) որոշակի ժամանակահատվածում փոխարինելու դեպքում.
  • մասնագիտացված շրջանավարտներ վարձելիս մաքսային ծառայության մեջ ուսումնական հաստատություններ Դաշնային նշանակություն և բոլոր նրանք, ովքեր մրցույթով եկել են մաքսային ծառայություն:

Փորձաշրջանի տևողությունը աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Զբաղվելու համար ստանդարտ փորձարկման ժամանակահատվածը երեք ամիս է: Բարձր մակարդակի աշխատողները `ղեկավարները, գլխավոր հաշվապահները, ֆինանսական տնօրենները, նրանց տեղակալները կարող են անցնել քննությունը մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանության դիրքի համապատասխանության համար մինչև վեց ամիս: Մեկ այլ դեպք է ՝ աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված ժամկետում մինչև վեց ամիս: Այնուհետև այս ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի երկու շաբաթը:

Նվազագույնը

Աշխատանքի ընդունման նվազագույն թեստային ժամկետը տևում է երկու շաբաթ, այն դեպքում, երբ կնքվում է աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր (մինչև 6 ամիս): Հերթական պայմանագիր կնքելիս գործատուն ինքն է սահմանում աշխատանքային քննության ժամկետը `մեկից երեք ամիս, կախված դիրքից: Ավագ ղեկավարների համար սա երեք ամիս է: Գործատուի խնդրանքով աշխատանքային ժամանակահատվածի տևողությունը կարող է կրճատվել:

Դատավարության ժամկետի երկարացումը

Աշխատանքի քննության տևողությունը գրանցվում է երկու հիմնական փաստաթղթում `աշխատանքային պայմանագիր և աշխատանքային կարգ: Կան դեպքեր, երբ փորձաշրջանը կարող է երկարաձգվել ՝ աշխատողի հիվանդություն, արձակուրդային օրեր, մասնագիտացված դասընթացներ: Միայն այս պատճառները կարող են արդարացնել երկարաձգումը: Գործատուն թողարկում է լրացուցիչ պատվեր, որում նշվում է այն ժամանակահատվածը, որի համար քննությունը երկարաձգվում է և դրա համար հիմք հանդիսացող լավ պատճառները:

Առավելագույն փորձաշրջան աշխատանքային օրենսգրքով

Երկուսից վեց ամիս տևողությամբ կամ սեզոնային աշխատանքով ամրագրված ժամկետով պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանը կարող է տևել ընդամենը 2 շաբաթ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը տեղափոխվում է շարունակական հիմունքներով, ապա աշխատանքի ընդունման համար առավելագույն փորձարկման ժամկետը վեց ամիս է: Այս պայմանները շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Վաղ դադարեցում

Աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարման հիմնական պատճառն այն է հաջող անցնելը թեստեր Գործատուն հրաման է տալիս թեստը վաղաժամկետ ավարտելու մասին, որը մանրամասնում է դրա ավարտման պատճառները: Աշխատակիցը կարող է ձեռնարկությունից հրաժարականի դիմում գրել, եթե այն պաշտոնը, որում աշխատել է, իրեն չի համապատասխանել: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի ավելի շուտ դադարեցնել աշխատանքային քննությունը, եթե աշխատողի աշխատանքը անբավարար է: Այո, միայն ամեն ինչ պետք է իրականացվի օրենքով (համապատասխան կարգադրությամբ), և աշխատողը պետք է նախազգուշացվի ..

Աշխատողի իրավունքներ փորձաշրջանի համար

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ ասում է, որ աշխատող, ով աշխատանքային փորձարկում է անցնում, ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես ձեռնարկության մյուս աշխատակիցները: Սա վերաբերում է աշխատավարձերին, բոնուսներին, սոցիալական երաշխիքների հաստատմանը: Թեկնածուն իրավունք ունի դատական \u200b\u200bկարգով բողոքարկել գործատուի ցանկացած գործողություն, որը խախտում է աշխատողի իրավունքները, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման կապակցությամբ:

Կարո՞ղ եմ հիվանդ արձակուրդ վերցնել

Փորձառու ժամանակահատվածում գտնվող աշխատողն իրավունք ունի վերցնել հիվանդության արձակուրդը, որի հաշվարկը հաշվարկվելու է ըստ նրա միջին օրական վաստակի: Հոսպիտալի տևողության համար աշխատանքային թեստի ժամկետը չի հաշվարկվում, այն վերսկսում է իր ազդեցությունը, երբ աշխատողը գնում է իր աշխատանքի վայր: Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը դադարում է գործատուի հետ համագործակցությունից (անկախ դրա պատճառներից), գործատուն պետք է վճարի հիվանդ արձակուրդ.

Ինչն է որոշում աշխատավարձը

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության: Սա նշանակում է, որ նրա իրավունքները ոչ մի դեպքում չպետք է լինեն հիմնական անձնակազմի իրավունքներից: Աշխատավարձը պետք է սահմանվի անձնակազմի սեղանի համաձայն: Դուք կարող եք հասնել դրան `պարզապես մուտքագրելով անձնակազմի սեղան «օգնական մենեջերների» կամ «օգնականների» աշխատավարձի իջեցում, դրա չափը կարող է լինել ցանկացած, բայց ոչ պակաս, քան մեկ նվազագույն աշխատավարձ ( նվազագույն չափը աշխատավարձ). Գործատուն պետք է վճարի հիվանդ արձակուրդը, արտաժամյա, աշխատի Տոներ և հանգստյան օրեր:

Փորձաշրջանի ավարտը

Անմիջապես մենք նշում ենք, որ կա մի իրավիճակ, երբ փորձաշրջանից հետո անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատակցին. Երբ աշխատակիցն այս ժամանակահատվածում հղիացավ և բերեց համապատասխան վկայականներ: Այլ դեպքերում դատավարության ժամկետն ավարտելու երկու տարբերակ կա:

  • դրական. երկու կողմերն էլ գոհ են կազմակերպությունում կատարված աշխատանքներից, ապա աշխատողը ըստ այդմ վարկավորվում է աշխատակազմին աշխատանքի նկարագրություն;
  • բացասական. գործատուն ընկերությունը գոհ չէ հայտատուի աշխատանքի որակից և արդյունքից, որոշում է կայացվում պայմանագիրը դադարեցնելու մասին (պատվերի ձևերը նշում են աշխատողների անփութության պատճառներն ու ապացույցները):

Թեստի ենթարկված աշխատողի պաշտոնանկությունը միշտ փաստաթղթավորված է որքան հնարավոր է մանրամասն, քանի որ կա բավականին մեծ հնարավորություն, որ աշխատողը նման գործողությունները համարի ապօրինի և դատի կտա գործատուին: Դրանից կարելի է խուսափել `ապացուցելով, որ աշխատողը խախտել է աշխատանքի կանոնները, անվտանգության նախազգուշական միջոցները, չի հետևել ցուցումներին, բացակայում է առանց լավ պատճառ. Զբաղվելիս պետք է ստանաք գրավոր ծանուցում աշխատողը իր ստորագրությամբ, որ տեղյակ է գործատուի բոլոր ներքին կանոնակարգերին:

Տեսանյութ ՝ փորձաշրջանով աշխատելը

Աշխատողի կատարած աշխատանքի համապատասխանությունը ստուգելու համար գործատուն կարող է աշխատանքային պայմանագրում ապահովել փորձարկման պայման: Մենք կխոսենք այն մասին, թե որքան երկար կարող է լինել այդպիսի քննությունը և այն մարդկանց մասին, որոնց համար փորձաշրջան չի կարող նշանակվել, մենք կասենք մեր խորհրդակցության մեջ:

Թեստի ժամկետը աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված փորձաշրջանի առավելագույն ժամկետը 6 ամիս է: Բայց նման տևողության քննություն չի կարող սահմանվել բոլոր աշխատակիցների համար, այլ միայն կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի ղեկավարների, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային բաժինների համար: Այլ դեպքերում, աշխատողների թեստավորման առավելագույն ընդհանուր ժամկետը 3 ամիս է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 5-րդ մասը):

Հատուկ փորձարկման ժամանակահատված է սահմանվում այն \u200b\u200bաշխատողների համար, որոնց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր ՝ 2-ից 6 ամիս ժամկետով: Այս դեպքում աշխատանք ստանալու համար դիմելիս փորձաշրջանի առավելագույն երկարությունը 2 շաբաթ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 6-րդ մասը):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե աշխատանքային պայմանագրում չկա փորձարկման դրույթ, համարվում է, որ աշխատողը վարձու է եղել առանց ստուգման:

Եվ եթե աշխատողն իսկապես ընդունվել է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագրի: Հիշեցնենք, որ աշխատողի աշխատանքի փաստացի ընդունելության դեպքում գործատուն պետք է իր հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքի ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում թեստի պայմանը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում միայն այն դեպքում, եթե կողմերը դա տվել են առանձին համաձայնագրի տեսքով ՝ մինչև աշխատանքի մեկնարկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 2-րդ մասը):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի ցանկանում անցնել փորձաշրջանը, որի վրա գործատուն պնդում է, ապա այդպիսի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նույնիսկ աշխատողի համաձայնությամբ գործատուն իրավունք չունի սահմանել ավելի երկար տևողությամբ փորձաշրջան, քան թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և դաշնային օրենքներով: Մյուս կողմից, փորձաշրջանի առավելագույն տևողության ընթացքում գործատուն կարող է սահմանել ցանկացած ժամկետ կամ ընդհանրապես հրաժարվել աշխատակցին փորձարկելուց:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում փորձաշրջանը:

Ժամկետը, որի համար աշխատողին տրվել է թեստ, հաշվարկվում է աշխատանքի սկսվելու պահից և ներառում է միայն այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողն իրականում աշխատել է: Եթե \u200b\u200bաշխատողը բացակայում էր աշխատանքից (օրինակ, գտնվում էր հիվանդ արձակուրդում կամ արձակուրդում էր իր հաշվին), նշված ժամանակը չի հաշվարկվում թեստային ժամանակահատվածում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 7-րդ մաս): Այսինքն, փաստորեն, փորձաշրջանը երկարաձգվում է:

Ո՞վ չպետք է սահմանի փորձաշրջան:

Գործատուն իրավունք չունի փորձաշրջան սահմանել, մասնավորապես, անձանց հետևյալ կատեգորիաների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 207-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 70-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).

  • հղի կանանց;
  • 1,5 տարեկանից ցածր երեխաների հետ կանայք;
  • աշխատանքի հրավիրված անձինք `մեկ այլ գործատուից փոխանցմամբ.
  • միջնակարգ դպրոցի շրջանավարտներ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ բարձրագույն կրթություն հավատարմագրված պետության կողմից կրթական ծրագրեր և առաջին անգամ նրանք ավարտելու օրվանից 1 տարվա ընթացքում իրենց մասնագիտությամբ աշխատելու են գալիս.
  • Այն անձինք, ովքեր հաջողությամբ ավարտել են ուսումնառությունը, գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո, որի պայմանագրով նրանք պատրաստվել են.
  • մինչև 18 տարեկան անձինք.
  • մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձինք.
  • համապատասխան պաշտոնը լրացնելու համար մրցույթով ընտրված անձինք:

Հիշեցնենք, որ քննությունը հանձնող աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի դրույթների, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, գործատուի տեղական կանոնակարգեր: