Գործը տրամադրող անձի և այն կատարող անձի միջև փոխհարաբերությունները ձևավորելու մի քանի տարբերակ կա: Զբաղվածության եղանակը սահմանում է աշխատանքի դիմելու կարգը, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, պատասխանատվությունը, հարկերի և պարտադիր վճարների վճարման կարգը և այլն:

Ռուսաստանում աշխատողի (կատարողի) և գործատուի (հաճախորդի) միջև փոխհարաբերությունները կարող են ձևակերպվել հետևյալ եղանակներից մեկով.

1. Հեռավար աշխատանք:
2. Վարձու աշխատանք:
3. Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն:

Աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագիր - համաձայնագիր աշխատողի և գործատուի միջև, որի համաձայն աշխատողը պարտավորվում է պարբերաբար կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն տրված գործառույթները, համապատասխանել աշխատանքային գրաֆիկին, իսկ գործատուն պարտավորվում է պայմաններ տրամադրել աշխատանքի կատարման համար, ապահովել աշխատանքն ինքնին և ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը: Այս պայմանագրի շրջանակներում հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ, մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգրքով և համապատասխան դաշնային օրենքներով:

Աշխատանքային պայմանագրի նշաններ.

• աշխատողի ընդգրկումը կազմակերպության աշխատակազմում `կոնկրետ պաշտոնի համար աշխատանքային գործառույթների կատարման պարտավորությամբ:
• աշխատողի համապատասխանությունը աշխատանքային ներքին գրաֆիկի, աշխատանքային գրաֆիկի կանոններին.
• աշխատանքը երրորդ անձանց տեղափոխելու անհնարինությունը.
• գործատուի պարտականությունը պարբերաբար աշխատավարձ վճարելու և աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար:

Աշխատանքային պայմանագրով գրանցման կարգը

Աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատանքի համար գրանցումը ներառում է հետևյալ փուլերը.

1. Աշխատողից փաստաթղթեր ստանալը:
2. Աշխատողի ծանոթությունը տեղական օրենսդրությանը:
3. Պայմանագրի կնքումը:
4. Աշխատողի համար փաստաթղթերի կատարումը և գրանցումը:
5. Գրքում գրառում կատարելու մասին:

Աշխատակիցին վարձելիս գործատուն պարտավոր է իր համար վճարել անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ, տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված հարկային, վիճակագրական և այլ հաշվետվություններ, հարգել աշխատողի իրավունքները և շահերը:

Դուք կարող եք ավելի մանրամասն ծանոթանալ աշխատանքային պայմանագրով վարձելու կարգին:

Քաղաքացիական պայմանագիր

Քաղաքացիական պայմանագիր - երկու կամ ավելի անձանց համաձայնագիր, որի նպատակը պայմանագրում նշված աշխատանքների կամ ծառայությունների իրականացումն է: Քաղաքացիական պայմանագիրն ամենից հաճախ կնքվում է այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է կատարել միանգամյա աշխատանք, եթե մատուցվող ծառայությունների ծավալը փոքր է, և կարճ ժամանակահատվածում մարդ վարձելու իմաստ չունի:

Քաղաքացիական պայմանագրերի տեսակները

Քաղաքացիական պայմանագրերի մի քանի տեսակներ կան.

• պայմանագիր;
• ծառայությունների վճարովի մատուցում.
• հանձնաժողովներ;
• տեղափոխում;
• տրանսպորտային արշավախումբ;
• գույքի վստահության կառավարում;
• errands.

Նշումընդհանուր առմամբ, քաղաքացիական պայմանագրի կնքումը շատ ավելի շահավետ է և հարմար, քան աշխատանքային պայմանագրի կատարումը:

Նշումոր քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքույկում գրառում չի կատարվում, բայց ծառայության ընդհանուր երկարությունը ներառված է նշված պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային ժամում: Եթե \u200b\u200bպայմանագիրը կնքված է անհատի հետ, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել Կենսաթոշակային ֆոնդի և MHIF- ի ապահովագրավճարների համար աշխատողի եկամտահարկի և ապահովագրավճարների համար (FSS- ի ներդրումները վճարվում են միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է պայմանագրում):

Աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրերի համեմատություն

Հիմնական տարբերությունները աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրերի միջև

Նշան	Աշխատանքային պայմանագիր	Քաղաքացիական պայմանագիր
Պայմանագրի առարկան	Աշխատանքի գործառույթի կատարում	Աշխատանքի կատարման կամ ծառայություններ մատուցելու արդյունքը
3 անձի աշխատանքի ներգրավման հնարավորությունը	Անհնարին	Միգուցե
Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը	Պահանջվում է	Ոչ անհրաժեշտ
Աշխատանքի կատարման պայմանները	Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել համապատասխան աշխատանքային պայմաններ	Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին տրամադրել որևէ պայման ՝ աշխատանքի կատարման համար
Փաստաթղթավորում	Պայմանագիրը կատարելուց հետո անհրաժեշտ է կազմել աշխատողների համար մեծ թվով փաստաթղթեր `վարձելու, աշխատակազմի, արձակուրդի ժամանակացույցի, անձնական քարտի, աշխատանքային գրքի և SNILS- ի պատվերներ (եթե աշխատողը առաջին անգամ աշխատանք է ստանում):	Պայմանագրի գրանցումից հետո կազմվում է միայն աշխատանքի ընդունման կամ ծառայությունների մատուցման ակտ
Աշխատավարձի չափ	Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել ամսական սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Պայմանագիրը համարվում է անվավեր, եթե այն չի նշում աշխատավարձի չափի մասին	Վճարման չափը սահմանվում է պայմանագրով և կապված չէ նվազագույն աշխատավարձի հետ, դրա նշումը պայմանագրում չի պահանջվում
Աշխատավարձի վճարման կարգը	Առնվազն ամսական 2 անգամ	Վճարման կարգը որոշվում է պայմանագրով
Պայմանագրի ժամանակը	Որպես ընդհանուր կանոն `անսահմանափակ: Բացառիկ դեպքերում կարող է կնքվել ժամկետային պայմանագիր	Միայն շտապ: Պայմանագրում ժամկետի նշման բացակայությունը այն անվավեր է դարձնում
Պայմանագրի ժամկետը երկարաձգելու հնարավորությունը	Միգուցե	Անհնարին
Գործերն ավարտելու համար գործիքներ	Տրամադրվում է գործատուի կողմից: Աշխատողը, գործատուի հետ համաձայնեցնելով, կարող է օգտագործել անձնական իրերը, բայց այս դեպքում այդ գույքի մաշվածությունը փոխհատուցվում է	Աշխատակիցն օգտագործում է իր սեփական միջոցները աշխատանքները կատարելու (ծառայություններ մատուցելու համար)
Գործողության դադարեցման կարգը	Աշխատակիցին կարող են աշխատանքից ազատել միայն որոշակի հիմքերով: Աշխատակիցն ինքն իրավունք ունի իր պահանջով դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը:	Պայմանագիրը դադարեցնելու կարգը նախատեսված է հենց փաստաթղթում: Դրա դադարեցման համար հատուկ պայմաններ չկան ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար, օրենսդրությունը չի սահմանում
Պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների չկատարման համար պատասխանատվություն	Գործատուի համար վարչական պատասխանատվություն է նախատեսվում, աշխատողի համար `կարգապահական (տուգանք, նկատողություն, աշխատանքից ազատում): Աշխատակիցի համար տույժեր չկան	Աշխատողի համար տուգանքները կարող են նախատեսված լինել պայմանագրի պայմաններով: Եթե \u200b\u200bգործատուն ժամանակին չի վճարում և չի ընդունում աշխատանք, ապա նա պարտավոր է աշխատողի տոկոսը վճարել այլ մարդկանց փողերը օգտագործելու համար
Հարկումը	Աշխատողի համար արտաբյուջետային միջոցների համար եկամտահարկը և ապահովագրավճարները վճարվում են գործատուի կողմից	Եթե \u200b\u200bպայմանագիրը կնքված է եկամտահարկի անհատական \u200b\u200bֆիզիկական անձի հետ, և նա վճարում է իր ներդրումները ինքնուրույն

Մանրամասները կարելի է գտնել գործատուի և աշխատողի համար քաղաքացիական պայմանագրերի տեսակների, դրա կողմնակիցների և կողմերի վերաբերյալ:

Հեռավար աշխատանք

Հեռակառավարման աշխատանքն այն աշխատողի գործունեությունն է, որն իրականացվում է ոչ ստանդարտ աշխատանքի վայրից դուրս (տանը, տրանսպորտում, սրճարանում, արտերկրում և այլն): Որպես կանոն, աշխատակիցը գործատուից ստանում է առաջադրանք `հեռակա կարգով` փոստով, ինտերնետի միջոցով և այլն:

Հեռակառավարման աշխատանքը կարող է լինել երկու տեսակի.

1. Տուն.
2. Հեռավոր.

Տնային աշխատանք ներառում է այնպիսի նյութերի արտադրություն, որոնք ունեն շոշափելի ձև, օրինակ, գրիչներ հավաքել, աճեցնել սնկով, ասեղնագործությամբ, հյուսել և այլն:

Արդյունքը հեռահաղորդակցություն բան չէ, այլ տեղեկություններ, տեղեկատվություն, մտավոր սեփականության օբյեկտներ: Հեռավոր աշխատակիցները կարող են լինել լրագրողներ, խմբագիրներ, բովանդակության մենեջերներ, պատճենահանողներ, ծրագրավորողներ և այլն:

Հեռավոր աշխատողը կարող է գրանցվել ինչպես աշխատանքային պայմանագրով, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:

Նշումպարտադիր վճարների և վճարների վճարումը ամբողջովին կախված է աշխատողի գրանցման եղանակից, և արդյոք նա ունի անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ:

Պայմանագրային աշխատանք

Զբաղված աշխատուժը սահմանվում է որպես աշխատողների աշխատանք `գործատուի հանձնարարությամբ, որն իրականացվում է ըստ շահերի, այն անձանց կառավարման և վերահսկողության ներքո, որոնց հետ նրանք չունեն աշխատանքային հարաբերություններ: 2016 թվականից ի վեր գործակալության աշխատանքը, բացառությամբ որոշակի դեպքերի, արգելված է Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Գործակալության աշխատանքի 2 տեսակ կա.

1. Աութսորսինգ.
2. Գծապատկեր

Աութսորսինգ որոշակի գործառույթների կամ առաջադրանքների փոխանցումը երրորդ կողմի կատարողին (կազմակերպություն, անհատ ձեռներեց, անհատ): Շատ դեպքերում աութսորսակցական կապերը ձևակերպվում են վճարովի ծառայության պայմանագրով: Ամենից հաճախ, աութսորսինգին տրվում է հաշվապահական հաշվառման, հարկային և կադրային գրառումների վարում (հայտարարագրերի պատրաստում և ներկայացում, հաշվետվություն և այլն), իրավաբանական աջակցություն: Քանի որ աութսորսինգը չի ենթադրում կապալառուի աշխատողների հաճախորդին հանձնելը, գործակալության աշխատանքի այս ձևը թույլատրելի է և գործատուի կողմից կարող է օգտագործվել աշխատակազմի պահպանման ծախսերը նվազեցնելու համար:

Գծապատկեր ներկայացնում է աշխատողների տեղափոխումը կապալառուից հաճախորդին: Կատարողի աշխատակազմի վրա աշխատողները կատարում են իրենց աշխատանքը և ենթակա են երրորդ կողմի: Այս աշխատանքը 2016 թվականից արգելված է, և դրա օգտագործումը ենթադրում է վարչական վարույթ:

Բացառություն է կազմում գործակալության աշխատանքի օգտագործման համար ՝

• զբաղվածության մասնավոր գործակալություններ, որոնք բավարարում են որոշակի պայմաններ (հավատարմագրում, ընդհանուր հարկման համակարգի օգտագործում):
• իրավաբանական անձինք աշխատակցին իրենց փոխկապակցված անձանց ուղարկելիս ՝ համապատասխան դաշնային օրենքով հաստատված աշխատողների տրամադրման պայմաններին և կարգին: Այս պահին այս օրենքը չի ընդունվել:

Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն

Առանց աշխատողի պաշտոնական գրանցման աշխատելը գործատուին սպառնում է բավականին լուրջ խնդիրներ: Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է վարչական, հարկային և քրեական պատասխանատվություն աշխատողների ապօրինի հավաքագրման և աշխատանքի համար:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն, գործատուն կարող է հետապնդվել քրեական օրենսդրության խախտման համար, որն իր հերթին սպառնում է նրան տուգանք ՝ 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: անհատ ձեռնարկատերերի համար և 30,000-ից 50,000 ռուբլի: կազմակերպության համար:

Գործատուն հարկային և քրեական պատասխանատվության է ենթարկվում այն \u200b\u200bպատճառով, որ նա չի կատարում պատշաճ չափով հարկային գործակալի պարտականությունները, այն է ՝ նա չի հաշվարկում և բյուջե չի փոխանցում իր չգրանցված աշխատողների համար հարկերի քանակը:

Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում տնտեսվարող սուբյեկտների մեծ մասը պետք է ներգրավված վարձու աշխատուժ ներգրավի: Ձեռնարկությունում աշխատողների վարձույթ նշանակվում է կազմակերպության կադրերի բաժին, իսկ դրա բացակայության դեպքում ՝ որոշ պաշտոնատար անձանց: Ով է կատարում ընկերությունում նոր մարդկանց գրանցումը, կարևոր է իմանալ, թե ինչպես պատշաճ կերպով վարձել աշխատակցին:

Բոլոր տվյալները, որոնք աշխատողը ընկերությանը տրամադրում է նշանակման ընթացքում, թույլ չեն տալիս լիարժեք տպավորություն թողնել այս աշխատողի իրական հմտությունների և կարողությունների վերաբերյալ:

Փորձաշրջանային ժամանակահատվածն այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում վերահսկվում է աշխատողի աշխատանքը `իր գիտելիքները, հմտությունները, կարողությունները որոշելու համար:

Կողմերի համաձայնությամբ այն կարող է ստեղծվել: Օրենսդրությունը պահանջում է, որ ընկերության աշխատողի հետ կազմված, պարտադիր է, երբ թեստը սահմանվի նրա մասին տեղեկատվություն պարունակելու համար:

Եթե \u200b\u200bպայմանագիրը չի արտացոլվում պայմանագրում, ապա նախքան աշխատողը կսկսի աշխատել, այս պայմանը կարող է լրացուցիչ դրվել հատուկ համաձայնագրով: Եթե \u200b\u200bդա չի արվել, ապա ընդհանրապես չի կարող լինել որևէ կասկածելի ժամկետ աշխատողի համար:

Թեստը նույնպես պետք է շարադրվի այն կարգով, որը կազմվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը գրանցված է աշխատանքի համար:

Այս ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր կողմ իրավունք ունի պարզեցված ընթացակարգով դադարեցնել առկա աշխատանքային հարաբերությունները: Պրոբացիայի ժամկետը, որը սահմանվել է այն անձի համար, ով աշխատանքի է անցել, ընդհանուր կանոնների համաձայն, չի կարող լինել երեք ամսից ավելի:

Կառավարման անձնակազմի համար, համաձայն օրենքի, այն կարող է որոշվել մինչև վեց ամիս ժամկետով: Եթե \u200b\u200bաշխատողն ընկերության կողմից վարձակալության ժամկետով հաստատված պայմանագրով վարձու է երկու ամսից մինչև վեց ամիս, ապա նրա համար կարող է ստեղծվել դատավարություն ՝ առավելագույնը երկու շաբաթ ժամկետով:

Ուշադրություն: Բացի այդ, որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար փորձարկման պայմանը չի կարող ներառվել իրենց աշխատանքային պայմանագրում:

Այս աշխատողները ներառում են.

• Դիրքում աշխատողներ:
• Մինչև 18 տարեկան աշխատողներ:
• երիտասարդ մասնագետներ, ովքեր անմիջապես եկել են ուսումից հետո:
• Ստացել է մինչև երկու ամիս ժամկետով
• Ընտրված է մրցույթի միջոցով
• Եւ այլն

Հնարավո՞ր է աշխատող ընդունել հանգստյան օրերին

Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող օրենսդրությունը չի արգելում ընկերության հետ գրանցված մարդկանց ոչ աշխատանքային օրերին: Հետևաբար այն հարցին, թե հնարավո՞ր է աշխատող վարձել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, կա դրական պատասխան:

Պետք է հիշել, որ աշխատանքի ընդունման օրն այն օրն է, երբ աշխատողը գտնվում է ընկերության աշխատակազմի վրա: Այն նշվում է աշխատանքային պայմանագրում և ընդունման կարգում: Աշխատողը կարող է սկսել աշխատանքային պարտականությունները կատարել հաջորդ աշխատանքային օրը:

Մի մոռացեք հերթափոխի ժամանակացույցերի մասին, որոնցով աշխատողը կարող է աշխատանքի անցնել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Այս դեպքում վարձելու օրը և դրա իրական սկիզբը համընկնում են:

Աշխատակիցին աշխատանքի ընդունելը քայլ առ քայլ հրահանգներ ՝ մանրամասն նկարագրությամբ

Նորակոչիկը պետք է հստակ իմանա, թե ինչպես վարձել աշխատակցին: Փուլերից որևէ մեկի բացակայությունը կարող է հետագայում հանգեցնել կազմակերպության տուգանքների նշանակմանը:

Քայլ 1. Ստացեք աշխատանքի դիմում

Այն բանից հետո, երբ ապագա աշխատողը տեղեկացվի այն ընդունելու ցանկության մասին, նա պետք է կազմվի: Սովորական ընկերություններում դա նախադրյալ չէ, բայց դա պահանջվում է պետական \u200b\u200bհատվածի կազմակերպությունների համար:

Փաստաթղթի համար հատուկ ձև չկա: Բայց սովորաբար անձնակազմի բաժնում նրանք տրամադրում են մի ձևանմուշ, որում դուք պետք է մուտքագրեք տվյալներ ձեր մասին: Դիմումի հետ միասին սովորաբար պահանջվում է կազմակերպությանը տրամադրել փաստաթղթերի պարտադիր փաթեթ:

Քայլ 2. Աշխատակցին ծանոթացեք ներքին կանոնակարգին

Նախքան ապագա աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, նա պետք է ծանոթ լինի ընկերության բոլոր կանոնակարգերին:

Ուշադրություն:Պատվերը պետք է պարունակի այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը պետք է սկսի աշխատանքը: Եթե \u200b\u200bնա այդ օրը դուրս չի եկել, ապա ընկերությունն իրավունք ունի միակողմանիորեն չեղյալ հայտարարել այդ հրամանը:

Քայլ 6. Գրանցեք կարգը

Պատվերի ձևավորվելուց հետո այն պետք է գրանցված լինի պատվերի մատյանում: Ընկերությունը կարող է կազմել մեկ ամսագիր բոլոր թողարկված պատվերների համար, կամ առանձին գրանցամատյաններ կարող են պահվել անձնակազմի պատվերների, հիմնական գործունեության համար և այլն:

Նման ամսագրի պահպանումը պարտադիր է և ամրագրված է օրենքով: Այնուամենայնիվ, այն հստակ կարգավորված չէ, թե ինչ ձևով պետք է կազմվի: Հետևաբար, թղթային փաստաթղթի հետ միասին կարող եք նաև ստեղծել էլեկտրոնային փաստաթուղթ:

Տեղեկատուի համար գոյություն չունի մեկ ձև. Յուրաքանչյուր ընկերություն այն զարգացնում է ՝ ելնելով իր սեփական կարիքներից:

Գրանցման ընթացքում պատվերի հիմնական տեղեկությունները փոխանցվում են ամսագրին `ամսաթիվը, համարը, տեսակը, ազդակիր աշխատողը և այլն: Անհրաժեշտ չէ աշխատակցին ծանոթանալ այս գրառմանը:

Քայլ 7. Գրքում գրառում կատարեք

Օրենքով, պատասխանատու անձը պարտավոր է լինել այն դեպքում, երբ վարձու աշխատողը աշխատել է նոր տեղում ավելի քան հինգ օր:

Ձայնագրությունը կատարվում է մուգ գույնի մածուկով, հստակ և ընթեռնելի: Ոչ մի կրճատ չպետք է օգտագործվի:

Եթե \u200b\u200bտվյալ աշխատանքի վայրն առաջինն է, ապա գործատուն պետք է իր համար գիրքը բացի: Այս դեպքում նախ և առաջ լրացվում է նոր ձևի շապիկային էջը, որտեղ արձանագրվում են անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները:

Առաջին նշանակումը կատարվում է աշխատողի ներկայությամբ: Մուտքագրված տեղեկատվությունը հաստատվում է անձնակազմի աշխատակազմի ստորագրությամբ, իսկ առկայության դեպքում `կնիքով:

Ուշադրություն:Երբեմն անփորձ կադրային ծառայողը սխալ է թույլ տալիս և գրառումներում պարունակում է անտեղի տեղեկատվություն `փորձաշրջանի առկայություն, ժամկետային պայմանագրի տևողություն, աշխատանքի բնույթ և այլն:

Ներառված գրառումը պետք է պարունակի միայն տեղեկատվություն դիրքի և կառուցվածքային միավորի վերաբերյալ: Այս տեղեկատվությունը կարելի է վերցնել ընդունելության կարգադրությունից:

Քայլ 8. Գրառում կատարեք աշխատանքային գրառումների գրքում

Գիրքը աշխատողի կողմից գործատուին հանձնելուց հետո վերջինս պատասխանատու է դրա անվտանգության համար: Ընկերությունում գրքերի հաշվարկման համար անհրաժեշտ է օգտագործել հատուկ ամսագիր:

Օրենքը սահմանում է դրա կիրառման պարտադիր բնույթը, իսկ փաստաթղթի ձևը մշակվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից:

Գրքում արված գրառումների միջոցով կարող եք հետևել փաստաթղթի ժամանմանը և թողարկմանը: Յուրաքանչյուր գրքի համար պետք է օգտագործվի մեկ տող:

Ուշադրություն: Գրքում գրառումը կատարվում է սև կամ կապույտ մածուկով, առանց կրճատումների: Լրացնելիս անցանկալի ժամկետները բաց թողնելը անցանկալի է: Այնուամենայնիվ, դա հնարավոր է անել, եթե պահպանվի դրանց շարունակական համարակալումը:

Քայլ 9. Աշխատողի համար մուտքագրեք անձնական քարտ

Յուրաքանչյուր նոր աշխատող պետք է բացվի: Սա պարտադիր է, և հաճախ ստուգման ընթացքում կարգավորող մարմինները պահանջում են այդ փաստաթղթերը: Քարտի ձևը կարող է փոփոխվել `հաշվի առնելով ընկերության աշխատանքի առանձնահատկությունները, բայց պարտադիր մանրամասները դեռ պետք է առկա լինեն դրանում:

Հետևյալ աղբյուրները օգտագործվում են քարտի տվյալները մուտքագրելու համար.

• Աշխատանքի ընդունման կարգը.
• Ինքնության փաստաթուղթ;
• Աշխատանքային պատմություն;
• INN և SNILS ձևերը;
• Ռազմական հաշվառման փաստաթուղթ;
• Կրթության վկայական;
• Աշխատողի կողմից տրամադրված այլ փաստաթղթեր:

Ուշադրություն: Որոշակի տեղեկատվություն մուտքագրելիս աշխատողը պետք է ծանոթանա դրանց հետ ստորագրման դեմ:

Քայլ 10. Ներկայացրեք անձնական ֆայլ

Աշխատակիցին վարձելու օրվանից յոթ օրվա ընթացքում պետք է նրա համար անձնական ֆայլ բացվի: Դա անելու համար լրիվ լրիվ անունները գրանցվում են առանձին թղթապանակի շապիկի վրա: աշխատող, գործի բացման ամսաթիվ, սերիան: Աշխատանքի ողջ ընթացքում այստեղ կցվում են նրա հետ կապված փաստաթղթերը:

Անհատական \u200b\u200bֆայլը պետք է պարունակի.

• Անձնական քարտ լուսանկարով;
• Ինքնակենսագրություն;
• Կրթության վկայականի պատճենը.
• Հայտարարություններ աշխատանքի ամբողջ ժամանակի համար.
• Պատվերների պատճենները աշխատողի համար.
• Աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ.
• Աշխատանքի նկարագրություն;
• Ակնարկներ, առաջարկություններ, բնութագրեր;
• Այլ այլ փաստաթղթեր:

բուպրոֆի

Կարևոր է:Անհատական \u200b\u200bֆայլը պետք է անպայման պարունակի իր մեջ պարունակվող բոլոր փաստաթղթերի գույքագրում: Նրանցից որևէ մեկը հնարավոր է հեռացնել միայն ընկերության ղեկավարի կամ կադրերի բաժնի ղեկավարի թույլտվությամբ:

Փաստաթղթեր աշխատանքի դիմելու ժամանակ. Ինչ կարող եք հայցել, իսկ ինչը `ոչ

Պարտադիր փաստաթղթեր

Փաստաթղթերը, երբ դիմում են ստանալու համար, որոնք պետք է ներկայացվեն, ներառում են.

• Անձնագիր կամ այլ փաստաթուղթ, որը կարող է օգտագործվել ձեր ինքնությունը հաստատելու համար: Առանց անձնագրի անչափահասները կարող են ներկայացնել ծննդյան վկայական: Եթե \u200b\u200bանձնագիրը փոխարինված է, ապա օգտագործվում է ժամանակավոր նույնականացում:
• Աշխատանքային պատմություն. Սա այն հիմնական փաստաթուղթն է, որն արձանագրել է աշխատողի ծառայության ժամկետը: Անհրաժեշտ չէ գիրքը բերել, եթե ունեք կես դրույքով աշխատանք կամ եթե սա ձեր առաջին գործն է: Վերջին դեպքում գործատուն պարտավոր է գիրքը բացելու համար:
• ... Պարտադիր չէ, եթե սա աշխատանքի առաջին տեղն է. Գործատուն նույնպես ինքնուրույն է կազմում:
• Ռազմական հաշվառման փաստաթուղթ: Կախված կարգավիճակից, ներկայացվում է ռազմական անձի վկայականը կամ զորակոչված քաղաքացու վկայականը:
• Կրթության, որակավորման և այլնի մասին փաստաթուղթ կարող է ներկայացվել միջնակարգ կամ բարձրագույն կրթության դիպլոմ, վկայագիր, որակավորման վկայական և այլ նմանատիպ փաստաթղթեր:
• Ոչ մի քրեական գործի վկայագիր: Positionsույց է տրվում, երբ պաշտոններում զբաղվածությունը ցույց է տալիս, որ հանցավոր գրառում ունեցող քաղաքացիները չեն ընկնում:

Լրացուցիչ փաստաթղթեր

Երբ աշխատում են որոշակի արդյունաբերություններում կամ որոշակի պաշտոններում, գործատուն կարող է պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր: Նա դա անում է դաշնային օրենքների, նախագահական հրամանագրերի և կարգավորող պետական \u200b\u200bայլ ակտերի պահանջների համաձայն:

Դրանք ներառում են.

• Հիմնական պայմանի աշխատանքային պայմանների սերտիֆիկատ. Աշխատողը վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով մի վայրում աշխատանքային դրվագ ստանալու դեպքում.
• Բժշկական վկայագիր առողջության վիճակի մասին - պետք է տրամադրվի, եթե քաղաքացին աշխատանք է ստանում նարկոլոգիական հսկողության, քաղաքացիական ծառայության մեջ, կամ ապագա աշխատողը անչափահաս է:
• Եկամուտի և մատչելի գույքի սերտիֆիկատ. Եթե քաղաքացին աշխատանքի է անցնում քաղաքացիական ծառայության մեջ կամ քաղաքային ծառայության մեջ պաշտոն է լրացնում, և այդ պաշտոնը ներառված է առանձին ցուցակում:

Հետևյալ փաստաթղթերը պարտադիր չեն, բայց դրանց տրամադրումը հնարավորություն կտա աշխատակցին ստանալ որոշակի առավելություններ.

• Հղիության վկայագիր կանանց համար.
• Ընտանեկան կազմի վկայագիր;
• Երեխաների ծննդյան վկայականների պատճենները.
• Նախորդ աշխատանքի վայրից ստացված եկամտի վկայագրերը:

Այն ինչ փաստաթղթեր է ներկայացնում գործատուն իրավունք չունի պահանջելու

Ընդունելության պահից անձնակազմի բաժնի աշխատակցին կարող է պահանջել տրամադրել որոշ փաստաթղթեր, և դա անելուց հրաժարվելու դեպքում նա վարձու չի վարձի: Այնուամենայնիվ, դա ապօրինի է և կարող է հեշտությամբ վիճարկվել դատարանում:

Այս փաստաթղթերը ներառում են.

• Գրանցումը հաստատող փաստաթուղթ: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում մի կանոն, որի համաձայն կազմակերպությունը պարտավոր է իր աշխատողի գրանցումը վերահսկել իր գտնվելու վայրում: Նույն կերպ, ընկերությունը չի կարող առավելություններ սահմանել գրանցման մեջ այն քաղաքացիների համար, ովքեր ապրում են որոշակի տարածքում կամ այնտեղ ունեն պաշտոնական գրանցում: Ընկերությունն իրավունք չունի հրաժարվել ընդունելությունից այն աշխատողներին, ովքեր գրանցում չունեն բնակության, գտնվելու վայրի կամ ընկերության գտնվելու վայրում:
• ... Ընկերությունն իրավունք չունի պահանջել ՀՎՀՀ տրամադրումը, քանի որ այն աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չէ որպես պարտադիր:

Legalանկացած կազմակերպություն, որը գրանցված է որպես իրավաբանական անձ, պարտավոր է իրականացնել կադրային աշխատանքներ և զեկույցներ ներկայացնել սոցիալական ծառայության:

Որպես կանոն, փոքր կազմակերպությունում կադրային գրառումները պահվում են գլխավոր հաշվապահի կողմից:

Երիտասարդ և անփորձ մասնագետները իրենց հաճախ հարցնում են. Հնարավո՞ր է աշխատող վարձել շաբաթավերջին կամ արձակուրդում:

Աշխատակիցների գրանցումը կատարվում է ընկերության ցանկացած աշխատանքային օրվա ընթացքում: Աշխատանքային օրերի քանակը և աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է ղեկավարության կողմից:

Ուշադրություն: Կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատող արձակել արձակուրդի պաշտոնական օրը, եթե դա չի հակասում Կանոնադրությանը:

Բայց պետք է հաշվի առնել աշխատողի աշխատանքային սեղանին աշխատողի նշանակման և ընդգրկման առանձնահատկությունները. Անկախ այն բանից, թե երբ է աշխատողը ստացել պայմանագիրը, հաջորդ շաբաթ օրը համարվում է առաջին պաշտոնական աշխատանքային օրը:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի ելքը ընկնում է արձակուրդում, ապա աշխատողը վարձու կհամարվի աշխատավայր ժամանելուն պես:

Ինչպես ընդունել փորձաշրջան ունեցող աշխատակցին

Գործատուն իրավունք ունի փորձաշրջան անցնելու ենթակա աշխատանք ստանձնել: Որպես կանոն, կազմվում է աշխատանքային ստանդարտ պայմանագիր, որը սահմանում է վճարման պայմաններն ու պայմանները:

Կարևոր է: Տեղեկություն այն մասին, թե ինչպես աշխատողին վարձել, կարելի է գտնել Հարկային գրասենյակի հիմնական կայքում:

Եթե, ժամկետի ավարտից հետո, կողմերից մեկը ցանկացել է փոխել պայմանագրի պայմանները, ապա կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որը աշխատանքային պայմանագրի մի մասն է և մուտքագրվում է անձնական գործի մեջ:

Օրենսդրության համաձայն ՝ անկախ աշխատանքի առանձնահատկություններից ՝ աշխատանքի ընդունվելու առավելագույն փորձաշրջանը 3 ամիս է:

Ավելի մեծ պատասխանատվություն ունեցող պաշտոնների համար ղեկավարությունը կարող է նշանակել փորձաշրջան `իր հայեցողությամբ, բայց առավելագույնը` մինչև 6 ամիս, իսկ պայմանագրային աշխատողների համար, որոնք վարձակալվում են մինչև 6 ամիս, փորձաշրջանի ժամկետը `մինչև 2 շաբաթ:

Ուշադրություն: Աշխատողի խնդրանքով, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում նա կանցնի քննությունը, չի կարող մուտքագրվել աշխատանքային գրքում և հաշվի չի առնվում ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս:

1. Անչափահասներ:
2. Մասնագետներ, ովքեր ավարտել են ուսումնական հաստատությունը և ուղարկվել են բաշխման:
3. Հղի աշխատակիցներ:
4. Որոշակի աշխատանք կատարող զորակոչիկներին, որոնք վարձել են կարճ ժամանակահատվածում:

Որպեսզի կազմակերպությունը խուսափի տուգանքներից և տուգանքներից, անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել կադրային փաստաթղթեր:

Աշխատող վարձել. Քայլ առ քայլ հրահանգներ ՝ մանրամասն նկարագրությամբ

Նախքան ինչ-որ մեկին ֆինանսական պատասխանատվություն ունեցող անձի գրանցվելը, դուք պետք է պարզեք, թե ինչպես պատշաճ կերպով վարձել աշխատակցին. Սովորաբար նրան ստուգում են դատապարտումների, հոդվածների կամ խախտումների համար: Սա կօգնի ձեզ հեռու մնալ դժվարություններից, ինչպես նաև նվազագույնի հասցնել հնարավոր խնդիրները:

Ստուգման բոլոր փուլերը անցնելուց հետո կարող եք անցնել աշխատողի գրանցմանը:

Քայլ 1. Ստացեք աշխատանքի դիմում

Ստանդարտ աշխատանքի դիմումը ձեռագիր է, որը ներառում է աշխատողի մասին բոլոր տեղեկությունները և այն պաշտոնը, որի համար նա ընդունվում է:

Այս փուլում ստուգվում է աշխատողի աշխատանքային գրքույկը և բժշկական գրառումը, թե արդյոք աշխատանքները կապված են սննդի կամ սննդի հետ: Ինքնության նույնականացումը իրականացվում է անձնագրի օգտագործմամբ, իսկ անձը հաստատող փաստաթղթերի հիմնական էջերը պատճենահանվում են:

Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը և դրանց պատճենները.

1. Կրթության փաստաթուղթ:
2. Վարորդի լիցենզիա:
3. Դասընթացների ավարտի վկայականներ:
4. Առաջարկության նամակներ
5. Բնութագրերը ուսումնասիրության և աշխատանքի վայրից:
6. Ներքին գործերի նախարարությունից տեղեկանք, որում նշվում է, որ աշխատողը հաշվառված չէ և այլն:

Քայլ 2. Աշխատակցին ծանոթացեք ներքին կանոնակարգին

Յուրաքանչյուր աշխատող, նախքան իր պարտականությունների կատարումը սկսելը, պետք է անցնի ներածական ճեպազրույց և գրանցվի գրանցամատյանում:

Ուշադրություն: Կախված կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից ՝ կանոնակարգերի քանակը և դրանց բովանդակությունը կարող են տարբեր լինել:

Տեղում պարզեցված ճեպազրույցի համար կարող եք օգտագործել հարցաթերթիկ. Տվյալները մուտքագրվում են ձեռքով, որտեղ նշվում են ստորագրության և ճեպազրույցի ամսաթիվը:

Կարևոր է: Legalանկացած իրավաբանական անձի համար ամսագրերի կազմումը և պահպանումը պարտադիր է: Դա պայմանավորված է վթարի դեպքում դատարանում իրենց իրավունքները պաշտպանելու ունակությամբ:

Հատկապես կարևոր է գրառումներ պահել շինարարական կազմակերպությունների համար: Այսպիսով, իրավաբանական անձը ազատվում է քրեական պատասխանատվությունից `աշխատանքային ժամերին աշխատողի կողմից կատարված խախտումների համար:

Քայլ 3. Կատարեք աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է աշխատողի աշխատանքի օրվանից 3 օրվա ընթացքում:

Կարևոր է: Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով ղեկավարությանը չի հաջողվել հատկացնել ժամկետում աշխատանքային պայմանագիր, ապա դա խախտում չի համարվում, եթե կազմակերպությունը կատարում է աշխատողի նկատմամբ բոլոր պարտավորությունները:

Ուշադրություն: Իր իրավունքների անվտանգությունն ապահովելու համար աշխատողը պետք է ունենա ձեռքի տակ մեկ ստորագրված օրինակ:

Քայլ 4. Գրանցեք աշխատանքային պայմանագիր

Պայմանագրի գրանցումն իրականացվում է միայն այն բանից հետո, երբ կառավարիչը այն ստորագրել է: Նոր կազմի աշխատակազմի սեղանին մուտքագրելու մասին գրառումը մուտքագրվում է հատուկ ամսագրում ՝ հակառակ պայմանագրի ամսաթվի:

Յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագիր ունի մուտքային համար, որը թույլ է տալիս աշխատողին նույնականացնել խմբերի միջոցով. Օրինակ ՝ հիմնական արտադրության աշխատողների համար կարող են օգտագործվել 1 համարից սկսած համարները և այլն:

Կարևոր է: Անձը, որը գրանցված չէ որպես իրավաբանական անձ, կարող է վարձել աշխատող. Պայմանագրի գրանցումն իրականացվում է տեղական գործադիր կոմիտեում կամ գյուղի խորհրդում:

Քայլ 5. Աշխատանքային հրաման արձակեք

Աշխատանքային պայմանագրի բոլոր ասպեկտների բացատրությունից հետո կադրային աշխատողը պարտավոր է վարձակալության տալու հրաման: Թույլատրվում է օգտագործել տպագիր տարբերակի ձևը, որը կարող է տարբերվել օրինականորեն թույլատրված տարբերակից:

Զբաղվածության կարգադրության հիման վրա գործատուն իրավունք ունի.

1. Նպաստել աշխատակցին:
2. Այն փոխանցեք այլ գերատեսչություններին և այլն:
3. Ուղարկել դասընթացների, ստանալ դասընթացների ավարտական \u200b\u200bվկայագիր և այլն:
4. Ուղարկեք գործուղման:

Պայմանագրում ստորագրություններ և կնիքներ դնելուց հետո հիմնական տեղեկատվությունը փոխանցվում է կարգին: Աշխատակիցը պարտավոր է կարդալ և ստորագրել:

Պետական \u200b\u200bձևը ներկայացվում է Ձև T-1 ձևով, և եթե մի քանի հոգուց բաղկացած մի խումբ վարձու է աշխատանքի (օրինակ ՝ որոշակի տեսակի շինարարական աշխատանքներ կատարելու համար), ապա լրացվում է Ձև T-1a:

Փաստաթղթի համարը այն ատրիբուտն է, որն օգտագործվում է կազմակերպության մուտքային և ելքային փաստաթղթերը պահելու համար: Հետևաբար, հավանական աշխատողը պետք է ուշադրություն դարձնի ամսագրի և կարգի համարի համապատասխանությանը:

Քայլ 6. Գրանցեք կարգը

Պատվերը, որպես փաստաթղթաշրջանառության առանձին միավոր, պետք է գրանցված լինի պատվերի մատյանում: Միավորված գրանցամատյանը պարունակում է տնօրենի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի կողմից ստորագրված բոլոր պատվերների ցանկ:

Խոշոր ձեռնարկություններում յուրաքանչյուր տեսակի կարգի գրանցամատյանների առանձին տեսակներ կան ՝ աշխատանքից ազատված, վարձու, մայրության համար և այլն:

Ընտրովի, տնօրենը կամ գլխավոր հաշվապահը կարող են պահել էլեկտրոնային պատվերի գրանցամատյան: Դա օրենքով չի արգելվում, և դա բավականին հարմար է գույքագրում ձեռք բերելու համար:

Ընկերությունն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ ավելացնել կամ հեռացնել պետական \u200b\u200bնմուշի որևէ տող: Այնուամենայնիվ, ընդհանուր տեղեկատվությունը պետք է անփոփոխ լինի `անձնագրի տվյալները կամ անհատի մանրամասները, մուտքային հայտի ամսաթիվը, դիրքը, համարը և այլն:

Ներքին գրառումների պահպանումը չպետք է անհանգստացնի աշխատակցին. Բոլոր ձևերը լրացվում են տարեկան հայտարարագրերի հետագա պատրաստման և կատարման և սոցիալական հիմնադրամներին ներկայացման հաշվետվությունների համար:

Քայլ 7. Գրքում գրառում կատարեք

Օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային գրքում նոր աշխատողի գրանցման նորմերը. Գրանցումն իրականացվում է պաշտոնի համար պաշտոնական ընդունման օրվանից 5 օր հետո:

Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ աշխատողն ինքը չի ցանկանում աշխատանքային գրառում ստանալ: Սա ամբողջովին օրինական է և պաշտոնանկության հիմք չէ: Այլ հարց է, որ այդ փաստը ձեռնտու չէ մենեջերի համար. Դա նշանակում է, որ աշխատողը չի ցանկանում երկար մնալ աշխատավայրում:

Աշխատանքի լրացման կանոնները.

1. Մի օգտագործեք գունավոր գրիչներ, ծաղկեփնջեր, բառեր կրճատել կամ հիպհենատ:
2. Թույլատրվում է գրիչով գրել կապույտ լիցքավորմամբ, ընթեռնելի և պարզ:
3. Խորհուրդ չի տրվում կնիք դնել փաստաթղթերի համար. Կնիքը պետք է լինի կազմակերպության մանրամասների հետ և ունենա իրավաբանական անձի լրիվ անվանումը:
4. Արգելվում է ստորագրության ձևանմուշն օգտագործել կնիքի տեսքով:

Ուշադրություն: Եթե \u200b\u200bաշխատողն առաջին անգամ է աշխատում, ապա գործատուն պարտավոր է օրենքով սահմանված կարգով թողարկել աշխատանքային գրքույկ և լրացնել բոլոր ոլորտները:

Առաջին հերթին լրացվում է վերնագրի էջը, ապա գրանցվում են տեղեկատվություն կրթության և բնակության վայրի վերաբերյալ: Աշխատողի խնդրանքով `կոնտակտային հեռախոսահամարը կարող է մուտքագրվել աշխատասենյակ:

Կարևոր է: Աշխատանքային գրքույկում լրացուցիչ տեղեկություններ մուտքագրելուց առաջ դուք պետք է աշխատակցից թույլտվություն խնդրեք. Գուցե նա չի ցանկանում, որ իր գործունեության որոշ առանձնահատկություններ կամ փորձի առկայությունը արտացոլվի փաստաթղթում:

Ստանդարտ տեղեկատվությունը պետք է վերցվի կարգից և աշխատանքային պայմանագրից:

Քայլ 8. Գրառում կատարեք աշխատանքային գրառումների գրքում

Օրենքի համաձայն, աշխատանքային գիրքը պետք է պահվի գործատուի կողմից: Որպես կանոն, անվտանգության համար այն տեղադրվում է պահարանում կամ հատուկ պահարանում, որը հագեցած է տեսանկարահանմամբ:

Ուշադրություն: Գործատուն լիովին պատասխանատու է բոլոր փաստաթղթերի պահպանման համար, և կորստի դեպքում պարտավոր է փոխհատուցում վճարել աշխատակցին և վերականգնել աշխատանքը:

Գրքերի հաշվառումն իրականացվում է այնպիսի ամսագրի միջոցով, որում մուտքագրվում են բոլոր փաստաթղթերի համարները և դրանց տերերի անունները:

Գրանցման համար օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից սահմանված ձևը:

Կարևոր է: Ամսագիրը լրացնելիս հիշեք, որ ցանկացած գրառում պետք է կատարվի միայն տողերով:

Խոշոր ձեռնարկությունների համար հաճախ օգտագործվում է համարակալման հաջորդական համակարգ, ուստի թույլատրվում է ամսագրում թողնել դատարկ տողեր:

Քայլ 9. Աշխատողի համար մուտքագրեք անձնական քարտ

Աշխատակիցների ներքին հաշվապահությունն իրականացվում է Ձև T-2 քարտի միջոցով: Աշխատակիցների անձնական քարտը մի փաստաթուղթ է, որն արտացոլում է գործընկերոջ բոլոր գործունեությունը `տեղափոխում, խրախուսում, մայրության արձակուրդ, աշխատանքից ազատում և այլն:

Ուշադրություն: Ինչպես ցույց է տվել պրակտիկան, տեսչական մարմինները հատուկ ուշադրություն են դարձնում ներքին անձնակազմի փաստաթղթերի պահպանմանը: Դա պայմանավորված է բնակչության աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ հավաստի վիճակագրական տվյալներ ստանալու պետության ցանկությամբ:

Այս ձևը կարելի է լրացնել ձեռքով կամ համակարգչով, սակայն, այս դեպքում, մի մոռացեք անձնական տվյալների անվտանգության մասին: Համակարգիչը, որի վրա կատարվում է անձնակազմի աշխատանքը, պետք է պաշտպանված լինի արտաքին և ներքին գաղտնաբառով:

Լավագույնն է քարտը լրացնել պատվերը կատարելուց անմիջապես հետո - դա հարմար և գործնական է, քանի որ գրանցվելուց հետո որոշ փաստաթղթեր անմիջապես կանցնեն պահարան:

Մանրամասների ցուցակը, որոնք մուտքագրվում են գործընկերոջ անձնական քարտում.

1. Ուսումնական հաստատության համարը և ուսումնական հաստատության անվանումը:
2. Աշխատանքի համարը:
3. TIN և SNILS համարը, եթե առկա է:
4. Անձը հաստատող փաստաթղթեր:
5. Գործընկերոջ խնդրանքով աշխատավարձի և այլ փաստաթղթերի համար բանկային հաշվի համարը:

Քայլ 10-ը `անձնական ֆայլ

Աշխատողի համար անձնական գործը կազմվում է անմիջապես աշխատանքի ընդունելուց հետո: Դրա համար օգտագործվում է միակցիչի առանձին թղթապանակ, որում տեղադրվում են պատճենները և օրիգինալ փաստաթղթերը:

Թղթապանակի կափարիչը գործընկերոջ «այցեքարտն է». Այնտեղ նշված է ամբողջ անունը, սերիան, պաշտոնը, աշխատանքի ամսաթիվը և այլն:

Աշխատանքի ընթացքում թղթապանակում կարող են տեղադրվել լրացուցիչ փաստաթղթեր, ինչպիսիք են ՝ դասընթացների ավարտման վկայականը, առաջադեմ դասընթացը, թեստավորումը և այլն:

Անհատական \u200b\u200bֆայլում պետք է ներառվեն փաստաթղթերի հետևյալ ցուցակը.

1. Անվճար ինքնակենսագրություն աշխատողի կողմից:
2. Նկարներ.
3. Ստորագրվեց աշխատանքի նկարագրություն:
4. Բնութագրերը, առաջարկությունների նամակներ:
5. Դիմում արձակուրդի համար և այլն:

Կարևոր է: Աշխատակազմի աշխատողը պարտավոր է գույքագրում անցկացնել և գրանցել բոլոր ստացված փաստաթղթերը ցուցակում: Ուցակը կցվում է թղթապանակում և ծառայում է որպես պաշտոնական փաստաթուղթ աուդիտների համար: Documentանկացած փաստաթղթի անձնական ֆայլից դուրս բերումը հնարավոր է միայն անձնակազմի բաժնի պետի կամ տնօրենի թույլտվությամբ:

Ինչ փաստաթղթեր կարող են պահանջվել աշխատանքի դիմելու ժամանակ, իսկ ինչը `ոչ

Տնօրենը, գլխավոր հաշվապահը, գլխավոր ինժեները և աշխատակազմի ղեկավարը իրավունք ունեն փաստաթղթեր պահանջել աշխատանքի ընդունման համար:

Պարտադիր փաստաթղթեր

Կա փաստաթղթերի որոշակի ցուցակ, որոնք պետք է տրամադրվեն.

1. Ինքնության փաստաթուղթ `անձնագիր, բնակության թույլտվություն և այլն:

Եթե \u200b\u200bանչափահաս երեխան ցանկանում է աշխատանք ստանալ, ապա նա պետք է տրամադրի իր ծնողներից թույլտվություն, որը վավերացված է նոտարի կողմից, ինչպես նաև ծննդյան վկայական: Desiredանկության դեպքում գործատուն կարող է պահանջել բնութագիր դպրոցից, քոլեջից: Անձնագիրն ուրիշի հետ փոխարինելիս քաղաքացին իրավունք ունի ցուցում տալ անձնագրային գրասենյակում ստացված վկայական:

1. Բժշկական գիրք: Պայմանը պարտադիր է սննդի հետ կապված բոլոր տեսակի աշխատանքի համար: Բժշկական գրքի պահպանման ժամկետը 1 տարի է, ուստի աշխատողը պարտավոր է անընդհատ զննել փորձաքննություն: Որոշ դեպքերում սանիտարական գիրքը վճարվում է կազմակերպության կողմից:
2. Աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային պայմանագրեր: Աշխատատեղերի համատեղման դեպքում դուք պետք է վկայագիր տրամադրեք այլ աշխատանքի վայրից:
3. ՄԻILՈՆԵՐ Դա քարտ է ՝ ապահովագրական հաշվի համարով: Այն կազմվում է աշխատողի կողմից ինքնուրույն կամ գործատուի հայեցողությամբ:
4. Զինվորական ինքնություն (զորակոչիկ): Զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց կողմից տրամադրված, ինչպես մինչև 27 տարեկան, այնպես էլ դրանից հետո:
5. Առկայության դեպքում ներկայացվում են կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր ՝ վկայագիր, վկայական, դիպլոմ և այլն:
6. Որոշ թափուր աշխատատեղեր պահանջում են ոչ մի քրեական գործի վկայագիր և բաց քրեական գործեր:

Լրացուցիչ փաստաթղթեր

Օրենքի հիման վրա գործատուն իրավունք ունի պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք գտնվում են կարգավորող ակտերի ցանկում:

Լրացուցիչ հղումների ցուցակը.

1. Աշխատանքի վնասակար պայմաններ ունեցող վայրերում աշխատանքի փորձ:
2. Նարկոլոգիական դիսպանսերից այն մասին, որ կոլեգան գրանցված չէ:
3. Հարկային գրասենյակից. Սա ներառում է եկամտի հայտարարագիր, ինչպես նաև աշխատողի գույքը:
4. Հղիության բացակայության մասին:
5. Ընտանեկան կազմը և ընդհանուր եկամուտը:
6. Երեխաների փոքրամասնությունը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններ:
7. Աշխատանքի այլ վայրերից ստացվող եկամուտների մասին (կազմված է 182-Ն ձևով):

Փաստաթղթեր, որոնք գործատուն իրավունք չունի պահանջել

Կա փաստաթղթերի ցանկ, որը աշխատողը չի կարող տրամադրել.

1. Գրանցում. Օրենքի համաձայն, ցանկացած անձ իրավունք ունի գրանցվել ոչ միայն բնակության վայրում, այլ նաև ժամանակավոր բնակության վայրում:
2. ՊԱՆԴՈԿ. Ամենից հաճախ, վիճահարույց իրավիճակներ են ծագում, երբ աշխատակիցը կրոնավոր է և համաձայն չէ ստանձնել հաշվառումը համարակալումով:

Անհատ ձեռնարկատերն իր գործունեության ընթացքում բախվում է մի շարք բարդ խնդիրների: Դրանցից մեկն այն է, թե ինչպես կարելի է պաշտոնյան ձևակերպել որպես անհատ ձեռներեց, եթե, օրինակ, մինչև այդ պահը նա աշխատող չուներ: Ի վերջո, բոլոր փաստաթղթերի ճիշտ լրացումը կպաշտպանի ձեռներեցին և նրա աշխատակազմին հարկային կամ այլ մարմինների հետ կապված հնարավոր խնդիրներից:

Ինչպե՞ս գրանցել աշխատող անհատ ձեռնարկատիրոջը:

Որպեսզի անհատ ձեռնարկատերը հնարավորություն ունենա գրանցել աշխատողներին աշխատանքի համար, պահանջվում է կենսաթոշակային ֆոնդում գրանցվել որպես գործատու: Եթե \u200b\u200bգործունեությունը հիմնված է արտոնագրի վրա, ապա որպես աշխատող կարող եք վարձել ոչ ավելի, քան հինգ հոգի: Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին վարձելուց առաջ ծանոթացեք համապատասխան օրենսդրությանը `կադրային փաստաթղթերի պատրաստման հետ կապված անճշտություններից և խնդիրներից խուսափելու համար:

Եթե \u200b\u200bչեք կարող ինքնուրույն հաղթահարել աշխատողի ընդունումը, կարող եք դիմել մասնագետի, ով կօգնի ձեզ այս հարցում: Հնարավոր կլինի համագործակցել նրա հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագրով, եթե նա նաև անհատ ձեռներեց է:

Ինչպե՞ս վարձել աշխատակցին աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված անհատ ձեռնարկատերերում աշխատելու համար:

Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելիս ձեռներեցը ոչ միայն կրում է լրացուցիչ ծախսեր, այլև նոր պարտավորություններ ունի ինչպես աշխատողի, այնպես էլ պետության նկատմամբ: Այս պարտավորությունների շրջանակը կախված է նրանից, թե ինչպես կկնքվի պայմանագիրը և ինչպիսի՞ դրույթներ է այն ներառելու:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգը աշխատակցին պաշտոն ընդունելու ժամանակ

• Պետք է կնքել կամ աշխատանքային պայմանագիր, կամ քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագիր աշխատողի հետ:

1. Ե՞րբ է կնքվում աշխատանքային պայմանագիր: Եթե \u200b\u200bապագա աշխատողը երկար ժամանակ կկատարի նույն տեսակի աշխատանք, օրինակ `վաճառող, անվտանգության աշխատակից և այլն: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են աշխատանքային գրաֆիկի բոլոր ասպեկտները, վարձատրությունը, գործատուի և աշխատողի պարտավորությունները:
2. Քաղաքացիական օրենսդրությունը կնքվում է այն դեպքերում, երբ աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածում և ժամկետով միանձնյա կկատարի աշխատանքը: Օրինակ ՝ կազմակերպության վեբ կայքի ձևավորման ձևավորումը, ընկերության տարածքում վերանորոգման և շինարարական աշխատանքներ իրականացնելը և այլն:

• Աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո տասն օրվա ընթացքում ձեռնարկատերը պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի և Առողջության ապահովագրության հիմնադրամում `որպես գործատու:
• Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում անհատ ձեռնարկատերը պետք է գրանցվի Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի վրա `որպես գործատու: Բոլոր ֆոնդերում գրանցումն ավարտվելուց հետո ձեռնարկատերը կստանա հատուկ ծանուցումներ, որտեղ նշվում են աշխատողի համար հարկեր վճարելու համարները: Դրանք տարբերվելու են այն անհատներից, որոնք հանձնարարված են անհատ ձեռներեցներին վճարել հարկեր և այլ վճարումներ իրենց համար:
• Մենք ուղղակիորեն պայմանագիր ենք կնքում աշխատողի հետ և, ըստ այդմ, այն կազմում է գործող օրենսդրությամբ: Մենք աշխատանքային գրքում նշում ենք կատարում աշխատողի որոշակի պաշտոնի ընդունման մասին: Հետագայում աշխատակազմի նոր աշխատակիցների հավաքագրման համար անհրաժեշտ չի լինի տարբեր ֆոնդերում և մարմիններում գրանցվել որևէ գրանցման, այլ պարզապես գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագրի կնքումը և լրացնել անհրաժեշտ կադրային փաստաթղթերը:

Ինչպե՞ս անհատ ձեռնարկատիրոջը թողարկել աշխատողներին: Ինչպիսի պայմանագիր պետք է ընտրեք:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի և գործատուի միջև երկու տարբեր տիպի պայմանագրեր կնքելու հնարավորություն կա, ապա հարկ է հաշվի առնել, թե որ դեպքերում է թույլատրվում օգտագործել դրանցից մեկի կամ մյուսի օգտագործումը:

Ո՞ր դեպքում նպատակահարմար կլինի եզրակացնել որոշակի տարբերակ:

Եթե \u200b\u200bմեկ տիպի աշխատանքը աշխատողը կկատարի բավականաչափ երկար ժամանակահատվածով, կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքը ենթադրում է աշխատողի կողմից հատուկ աշխատանքի իրականացում, ինչը նույնպես ժամանակի սահմանափակ է, ապա նրանք կնքում են քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագիր:

Ինչ օրենսդրություն է օգտագործվում կարգավորելու համար:

Աշխատանքային պայմանագրով անհատ ձեռնարկատերերում աշխատողների գրանցումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, իսկ քաղաքացիական օրենսգրքով, համապատասխանաբար, Քաղաքացիական օրենսգրքով:

Տեղեկատվություն կա՞ աշխատանքային գրքույկում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գործատուի կողմից գրանցվել է աշխատանքային պայմանագրով, ապա նրա աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի իր աշխատանքային գրքում: Բայց եթե աշխատողի և գործատուի միջև քաղաքացիական պայմանագիր է կնքվում, աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատակազմի ապահովագրավճարների վճարումը պետբյուջե վճարել:

Առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային ապահովագրությունը և սոցիալական ապահովագրությունը պարտադիր ներդրումներ են `դիմումատուին անհատ ձեռնարկատիրությունում գրանցելիս` պայմանագրով: Նաև բոլոր աշխատավարձերը պահանջվում են վճարել աշխատողի համար, եթե համագործակցությունը տեղի է ունենում քաղաքացիական պայմանագրով, բացառությամբ սոցիալական ապահովագրության վճարների, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այդ պայմանը նախատեսված չէ կնքված քաղաքացիական պայմանագրով:

Որո՞նք են գործատուի կողմից աշխատակազմի աշխատողներին տրամադրվող սոցիալական երաշխիքները:

Պայմանագրի դրույթներին համապատասխան.

• աշխատողի աշխատավարձի կանոնավոր վճարում,
• հիվանդ արձակուրդի վճարում,
• վճարովի տարեկան արձակուրդ,
• նպաստի վճարում `գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու կապակցությամբ,
• աշխատանքային գործունեության համար անհրաժեշտ պայմանների երաշխիք:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս դրա պայմանները բանակցում են գործատուի և աշխատողի կողմից և կարող են չհամալրել այն պայմանները, որոնք պարտադիր են պայմանագիրը կազմելիս: Այսինքն ՝ պայմանագիրը պետք է պարունակի միայն այն պայմանները, որոնք երկու կողմերին էլ համապատասխանեն:

Ո՞ր փաստաթղթերն են պաշտոնականացնում հարաբերությունները վարձատրվող գործատուի և դիմումատուի միջև:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս. Դիմումատուի գրավոր դիմում `նրան վարձելու խնդրանքով և գործատուից հրամանագիր` նրան այդ պաշտոնում վարձելու մասին:

Եթե \u200b\u200bանհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատողների գրանցումը տեղի է ունենում քաղաքացիական պայմանագիր կնքելու միջոցով, ապա դա միայն ինքն է:

Անհատ ձեռնարկատիրոջը աշխատանքի համար աշխատողների գրանցումը ենթադրում է որոշակի փաստաթղթերի ստորագրում:

Կարևոր կետեր. Օրենսդրական կողմ

Նախքան անհատ ձեռներեց դիմելը, դուք պետք է ուսումնասիրեք աշխատանքային օրենսգիրքը և հետևեք դրա հոդվածներին: Պարտադիր պայմանները, որոնք պայմանագրում պետք է լինեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն.

• Աշխատողի և գործատուի լրիվ անվանումը.
• տեղեկատվություն երկու կողմերի ինքնության փաստաթղթերի մասին.
• նույնականացման համարը, որը հանձնվել է գործատուին որպես հարկ վճարող.
• աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և դրա ստորագրման վայրը.
• աշխատողների աշխատանքային գործառույթները.
• աշխատանքի կոնկրետ վայրը և հասցեն.
• համաձայն, թե ինչ պայմաններ են վճարվելու աշխատուժի համար (աշխատավարձ, բոնուսային վճարումներ, սուբսիդիաներ, նպաստներ, խթաններ).
• աշխատողի աշխատանքը և հանգստի ժամերը.
• փոխհատուցում, որը վճարվելու է աշխատանքային վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատելու ժամանակ.
• աշխատողի պարտադիր ապահովագրության պայմանները:

Ինչպե՞ս գրանցել աշխատողներին անհատական \u200b\u200bձեռնարկատիրության մեջ, նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքում: Բայց որոշ անբարեխիղճ ձեռներեցներ, ովքեր ցանկանում են խնայել այն աշխատավարձերը, որոնք արվում են անձնակազմի համար, կարող են կազմել այն ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ քաղաքացիական օրենսդրությամբ: Այս դեպքում հավանական է, որ գործատուի և դատարանում աշխատողի միջև վեճերի առկայության դեպքում այդ պայմանագիրը կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքային պայմանագիր: Դատավարությունից հետո ձեռնարկատերը դեռ պետք է վճարի աշխատողի համար անհրաժեշտ բոլոր ներդրումները և հարկերը, որպեսզի նրա իրավունքները պահպանվեն օրենքով սահմանված կարգով:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման կարգը բավականին պարզ է, և ձեռնարկատիրոջից պահանջված չէ պահպանել անձնակազմի և կադրերի աշխատանքի հոսքի ամբողջական գրառումը: Այնուամենայնիվ, հարկ է հոգ տանել աշխատանքային բոլոր անհրաժեշտ ձևերը լրացնելու համար `կարգավորող մարմինների հետ անճշտությունները և վիճահարույց խնդիրները խուսափելու և անձնակազմի հետ հնարավոր վեճերից խուսափելու համար:

Դիմումատուից գործատուին ի՞նչ փաստաթղթեր են տրամադրվում:

Նախքան անհատ ձեռնարկատիրոջը աշխատող գրանցվելը նրանից կպահանջվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ պարտադիր ներդրումը

Քանի որ անհատ ձեռնարկատերը չի ստանում աշխատավարձ, որից ապահովագրավճարները հանվում են առանց խափանման, բայց իր գործունեությունից շահույթ է ստանում, նա պետք է այդ վճարները կատարի իր համար հատուկ ձևով: Այս վճարումների չափը ուղղակիորեն կախված է ձեռնարկատիրոջ շահույթի չափից:

Անհատ ձեռնարկատերը վճարում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի ներդրում, ինչպես նաև ամսական վճարներ Ռուսաստանի Դաշնության պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդերում: Բայց նա չպետք է վճարումներ կատարի Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, քանի որ նրա գործունեությունը չի ենթադրում հիվանդ արձակուրդների վճարում:

Անհատ ձեռնարկատերը պատասխանատու է ներդրումների ուշացման կամ դրանց վճարների լիովին խուսափելու համար, և իշխանությունները կարող են իրենից պահանջել անհրաժեշտ գումարները ՝ հաշվի առնելով տույժերն ու տոկոսները: Միևնույն ժամանակ, տույժի տոկոսը կարող է կրկնապատկվել, եթե ապացուցված է, որ ապացուցված է վճարման կանխամտածված խուսափումը: