Հեռացնել փոխհատուցումը այն ժամանակահատվածի համար, որը վճարվում է: Աշխատողի արձակուրդի ավագությունը: Հաշվարկ `հավելավճարներով և հավելավճարներով

Հարց փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ աշխատանքից ազատվելուց հետո անընդհատ առաջանում է. այնքան հաճախ, որքան մարդիկ լքում են: Ավելի վաղ մենք արդեն քննարկել էինք այդ հարցը, այս հոդվածում մենք մանրամասնորեն գործ ունենք արձակուրդի փոխհատուցմանը վերաբերող հարցերի հետ, բայց արդեն աշխատանքից ազատվելուց հետո:
Հիշեցնենք, որ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ միայն այն դեպքում, եթե դրա տևողությունը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը: Չի թույլատրվում վճարովի արձակուրդը փոխարինել գումարով `վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող աշխատողների, հղի կանանց և անչափահասների համար:
Այնուամենայնիվ, այս կանոնները դադարում են գործել աշխատողի պաշտոնից ազատվելու դեպքում, ինչը հստակ նշված է 126-րդ հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ, այսինքն. բոլոր աշխատակիցները, անկախ աշխատանքից ազատվելու պատճառաբանությամբ, պետք է փոխհատուցում ստանան չօգտագործված արձակուրդի համար: Ավելին, եթե աշխատողը ազատվում է հոդվածի համաձայն, դա դեռ նշանակում է, որ աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա չօգտագործված արձակուրդի համար:

Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և կարգավորող այլ փաստաթղթեր ավելի մանրամասն խոսում են առանձնահատկությունների մասին աշխատողներին աշխատանքից ազատելուց հետո փոխհատուցում թողնել:
1. Փոխհատուցումը վճարում է այն բոլոր արձակուրդների համար, որոնք չեն օգտագործվել:
2. Չօգտագործված արձակուրդը աշխատողի խնդրանքով տրվում է հետագա աշխատանքից ազատման: Գործից հեռանալու վերջին օրը կլինի արձակուրդի վերջին օրը: Հետևաբար, եթե արձակուրդային օրեր շատ լինեն, ապա աշխատանքից ազատվելու ժամկետը կփոխվի: Սա պետք է հաշվի առնի այն աշխատողները, որոնք սպասվում են նոր վայրում: Այսինքն ՝ արձակուրդի համար կարող եք գրել դիմում, որին կհետևի աշխատանքից ազատելը, այնուհետև վերջին աշխատանքային օրը կլինի արձակուրդի վերջին օրը, կամ կարող եք փոխհատուցում ընտրել, մինչդեռ վերջին աշխատանքային օրը կլինի աշխատանքից ազատվելու օր: Վճարման (փոխհատուցման) չափը կլինի ճիշտ նույնը:
Կարևոր է իմանալ, որ աշխատողն արձակուրդի մեկնարկից առաջ կարող է հետ վերցնել իր հրաժարականի դիմումը (արձակուրդն արձակելիս աշխատանքից ազատելիս), բայց միայն այն դեպքում, եթե փոխանցման եղանակով այլ աշխատող չի հրավիրվել իր տեղը:
3. Եթե աշխատողին տրվել է արձակուրդ, ապա հետագայում աշխատանքից ազատվելը կարող է տրվել, նույնիսկ եթե արձակուրդի ավարտը գերազանցում է ժամանակահատվածը: աշխատանքային պայմանագիր.
4. Եթե աշխատողը հեռանում է 11 ամիս շարունակական աշխատանքից հետո (արձակուրդ չի տրվել), ապա փոխհատուցումը տրամադրվում է ամբողջությամբ (ներ լրիվ) Սա սովորաբար 28 օրացուցային օր է: Նաև աշխատողը կարող է ամբողջությամբ ապավինել փոխհատուցմանը, եթե աշխատողները աշխատել են 5,5-ից 11 ամիս ձեռնարկության լուծարման, զինվորական ծառայության ընդունվելու կամ աշխատանքի համար ոչ պիտանի լինելու դեպքերում: Այլ դեպքերում, աշխատողները ստանում են փոխհատուցում `համամասնորեն աշխատած ժամերին ըստ հետևյալ կանոնի. Եթե աշխատած ժամերը կես ամսից պակաս են, ապա այդ ժամանակը մերժվում է, եթե աշխատած ժամերը կես ամսից ավելին են, ապա այս անգամ կլորացվում է մոտակա ամսվա հետ:
5. Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար պետք է վճարվի աշխատանքից ազատման օրը, և եթե աշխատողն արձակուրդ է գնում հետագա աշխատանքից ազատվելու հետ, ապա հաշվարկն իրականացվում է վերջին աշխատանքային օրը, այսինքն. աշխատողը արձակուրդի է գնում ամբողջ հաշվարկով և ձեռքի աշխատանքով: Հետաձգման համար աշխատավարձ աշխատողը կարող է ապավինել փոխհատուցմանը վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով:
6. Եթե աշխատողը արձակուրդում ավելի շատ օրեր էր, քան արձակուրդի վճարումը, ապա արձակուրդային վարձը չաշխատած օրերի համար հանվում է աշխատողի աշխատավարձից:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ.
Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար դուք պետք է օգտագործեք բանաձևը. միջին վաստակ մեկ ամսվա ընթացքում բաժանվում է 29.4-ով (սա մեկ ամսվա օրերի միջին թիվն է, հին աղբյուրներում նշված է 29.3 թիվը. դա սխալ է): Բազմապատկվում է արձակուրդային օրերի սահմանված քանակով (սովորաբար տարեկան 28 օր), իսկ այնուհետև բազմապատկվում է աշխատած ամիսների քանակով (ինչպես վերևում) և բաժանեք 12-ի:
Օրինակ ՝ 20 հազար ռուբլի միջին աշխատավարձով և 8-ի հավասար աշխատած ամիսների քանակով, հաշվարկն իրականացվելու է հետևյալ կերպ.
20,000 / 29.4 x 28 x 8/12 \u003d 12698.41 ռուբլի

Հանգստի 28 օրացուցային օրվա համար հաշվարկման պարզության համար հաշվարկն իրականացվում է պարզեցված բանաձևի համաձայն.
վաստակը բազմապատկվում է առանց արձակուրդի ամիսների քանակով և բազմապատկվում է 0.079365 թվով (արձակուրդային վճարը հաշվարկելու գործակիցը): Օրինակ, նույն 8 ամիսների համար և ամսական 20,000 վաստակ ունենալով, կստացվի `20,000 ռուբլի: x 8 ամիս x 0.079365 \u003d 12698.4 ռուբլի:

Ինչ է հաշվի առնվում աշխատանքից ազատման ժամանակ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման ժամանակ.
1. աշխատողի աշխատավարձը.
2. գիշերվա ընթացքում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումներ, վնասակար և վտանգավոր պայմաններում և այլն;
3. նպաստի դասի, գիտական \u200b\u200bաստիճանի համար:

Ի՞նչ է բացառվում աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս.
1. ընդմիջումներ երեխային կերակրելու համար.
2. ընդմիջումներ ժամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության համար, կամ հղիության և ծննդաբերության համար.
3. հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամքի օրեր.
4. աշխատողը չի աշխատել գործատուի մեղքի կամ գործադուլի պատճառով.
5. այլ դեպքերում, երբ աշխատողը ազատվել է աշխատանքից հետո վավեր պատճառներ;
6. սոցիալական բնույթի վճարումներ, օրինակ, սննդի, ճանապարհորդության և այլնի վճարում:

Եզրակացություններ
- վրա չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում բոլոր աշխատակիցները կարող են հաշվել ՝ անկախ աշխատանքից ազատվելու պատճառաբանությամբ.
- Յուրաքանչյուր 11 ամսվա աշխատանքի համար իրավունք ունի արձակուրդի 28 օրացուցային օր, մնացած ժամանակահատվածի համար արձակուրդային օրերը հաշվարկվում են մշակված ամիսների համամասնությամբ.
- աշխատողի հետ կարգավորումը պետք է իրականացվի աշխատավայրում գտնվելու վերջին օրը (ազատման օրը).
- եթե աշխատողը արձակուրդում է արձակուրդում, ապա վերջնական հաշվարկի ընթացքում արձակուրդի ավելցուկը հանվում է աշխատավարձից:

(Ինչ գումար պետք է վճարվի նրա վրա աշխատողից ազատելու պահից ինքնուրույնգործատուի նախաձեռնությամբ և այլ հանգամանքներով)

Հեռացումը համարվում է տհաճ իրադարձություն: Հոգեբանները կարծում են, որ հույզերի ուժգնության առումով աշխատանքից ազատելը երկրորդն է միայն ամուսնալուծության և մահվան պատճառը: սիրել մեկին... Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը գրեթե միշտ նոր առիթ է կարիերայի աճ և ձեր մասնագիտական \u200b\u200bկյանքը փոխելու հնարավորություն ավելի լավ կողմ... Նույնիսկ եթե դա տեղի է ունեցել գործատուի նախաձեռնությամբ:

Ամեն դեպքում, աշխատանքից հեռացումը պետք է դիտարկել որպես հանգստանալու և հանգստանալու հնարավորություն, ինչպես նաև գտնել լավագույն տեղը աշխատանք Դա լավ օգնում է այն վճարումներին, որոնցով աշխատողը կարող է հույս դնել աշխատանքից ազատվելու կապակցությամբ: Դրանք ներառում են.

• աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի աշխատավարձը.
• չօգտագործված արձակուրդի համար ազատման փոխհատուցում.
• խափանման վարձը և միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ժամանակահատվածի համար.
• ընկերության ղեկավարին և գլխավոր հաշվապահին փոխհատուցում.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:

Հաշվարկ `հավելավճարներով և հավելավճարներով

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացող աշխատողին վճարել ամբողջ աշխատավարձը ոչ ուշ, քան աշխատանքից հեռանալու օրը, այսինքն. կազմակերպությունում նախատեսված բոլոր լրացուցիչ վճարների, նպաստների և բոնուսների հետ միասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Այս պահանջը գործատուի կողմից բավարարվում է 99% դեպքերում, եթե աշխատողը իրականում իրականացրել է իր գործունեությունը, և դա կարող է հաստատվել: Եթե \u200b\u200bգործատուն անհիմն թերագնահատեց վճարման չափը, ապա դա հնարավոր և անհրաժեշտ է դատարանում, մանավանդ որ աշխատողի իրավունքների պաշտպանության պահանջի մասին հայտարարությունը ենթակա չէ պետական \u200b\u200bտուրքի:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Իրավիճակը բավականին բնորոշ է, երբ չօգտագործված արձակուրդը տարիներ շարունակ կուտակվում է: Այնուամենայնիվ, օրենքը արգելում է երկու տարվա անընդմեջ վճարովի արձակուրդ չներկայացնել: Բայց հնարավոր է արձակուրդները հետաձգել ընթացիկ տարիների համար հաջորդ տարի աշխատողի խնդրանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Կողմից ընդհանուր կանոն աշխատանքից հեռացնելուց առաջ աշխատողը կարող է, իր հայեցողությամբ, «զբոսնել» կամ փոխհատուցում ստանալ բոլոր արձակուրդների համար `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի հիման վրա:

Ինչպես գիտեք, աշխատողին տրվում է արձակուրդ ՝ գրավոր դիմումի հիման վրա: Նույնը վերաբերում է արձակուրդին և հետագայում աշխատանքից հեռացնելուն:

Պետք է հիշել, որ երբ աշխատողն ազատվում է աշխատողի մեղավոր գործողությունների համար, արձակուրդն օգտագործելը չի \u200b\u200bաշխատի: Օրինակ, եթե աշխատողը բաց է թողել աշխատանքը կամ իր կազմակերպությունում կատարել է գողություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված, Ալթայի շրջանի դատարանի 2015 թվականի վերաքննիչ բողոքարկման որոշում): Դրամական փոխհատուցումը վճարվում է ՝ անկախ աշխատանքից ազատվելու պատճառաբանությամբ:

Փոխհատուցման հաշվարկի համար կարևոր է կազմակերպությունում ծառայության երկարությունը: Փորձը չի ներառում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված).

• առանց պատճառի աշխատավայրից հեռու ժամանակ.
• Արձակուրդը երեխայի խնամքի համար.
• արձակուրդ ՝ սեփական հաշվին, որը գերազանցում է 14 օրացուցային օրը:

Հատման վճար աշխատակազմի կրճատումների պատճառով

Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է կամ դրանում աշխատակազմի կրճատում է կատարվում, աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի վճարման ենթակա աշխատավարձի և միջին ամսական վաստակի վճարում աշխատանքի ժամանակահատվածի համար, բայց, որպես կանոն, ոչ ավելի, քան երկու ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Խափանման վճարը վճարվում է նաև այն դեպքում, եթե գործատուն խախտում է պայմանագիր կնքելու կանոնները, եթե դա բացառում է շարունակական աշխատանքի հնարավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 և 84 հոդվածներ): Նպաստը վճարվում է միջին ամսական վաստակի չափով և հաշվարկվում է աշխատանքի ժամանակահատվածի համար վճարումներ կատարելու համար:

Օրենքը սահմանում է նաև նպաստների վճարման այլ դեպքեր, բայց արդեն երկշաբաթյա միջին վաստակի չափով.

• աշխատողը հրաժարվեց տեղափոխվել իրեն առաջարկվող մեկ այլ աշխատանքի իրավական հիմքերը (օրինակ, բժշկական պատճառներով);
• աշխատողը, որը նախկինում կատարում էր լքող աշխատողի գործառույթները, վերականգնվել է աշխատանքի մեջ.
• աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատել կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված:

Կազմակերպությունը կարող է սահմանել նաև խափանման միջոցների վճարման այլ պատճառներ կամ սահմանել դրանց ավելացված գումարները:

Միևնույն ժամանակ, նպաստների վճարումը կախված չէ հետագա աշխատանքի փաստից:

Նպաստը չի վճարվում հետևյալ դեպքերում.

• երբ աշխատակիցը կատարում է մեղավոր գործողություններ: Օրինակ ՝ առնվազն մեկ դիմում ուսուցիչ դաստիարակության մեթոդները, որոնք կապված են ֆիզիկական և (կամ) մտավոր բռնության հետ ուսանողի, աշակերտի անձի նկատմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336);
• եթե աշխատողն իր մեղքով խախտել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնները.
• եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու ամսից պակաս ժամանակահատվածով.
• եթե աշխատողը աշխատել է կես դրույքով.
• եթե աշխատողը չկարողացավ դիմանալ դրան փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):

Մի քանի խոսք պետք է ասվի աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտման մասին, ինչը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատանքը: Այս խախտումների ցուցակը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածում, և մեղավոր կարող են լինել ինչպես գործատուն, այնպես էլ աշխատողը:

• աշխատողը սկսեց աշխատել բժշկական վկայականով, որն արգելում է նրան կատարել այս տեսակի գործունեությունը.
• անհրաժեշտության դեպքում չկա ուսումնական փաստաթուղթ.
• օրենքով սահմանված այլ դեպքեր: Օրինակ, երբ կին վարձելն է վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններ աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդված):

Տնօրենի կամ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնանկության համար փոխհատուցում

Ռազմավարական և ֆինանսական կառավարում կազմակերպությունը `տնօրենը, նրա տեղակալը և գլխավոր հաշվապահը, աշխատանքային օրենսգիրքն ազատման պահից տալիս է լրացուցիչ երաշխիքներ: Այսպիսով, հիմնադիրների փոփոխությունից հետո պայմանագիրը դադարելուց հետո, նշված անձինք իրավունք ունեն փոխհատուցել աշխատողի ամսական առնվազն երեք միջին աշխատավարձի չափով:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

Պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ կրակել աշխատակցին `իր ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, ինչպես նաև կնոջ հղիության կամ երեխայի խնամքի ժամանակահատվածում: Բացառություն են կազմում ընկերության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման իրավիճակները:

Նպաստը վճարվում է, եթե աշխատանքի անգործունակությունը տեղի է ունեցել աշխատանքի ընթացքում կամ դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: աշխատանքային հարաբերություններ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդված. «Ժամանակավոր անաշխատանքների դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության և մայրության հետ կապի մասին» N 255-FZ)):

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է միայն հետևյալ իրավիճակներում.

• հիվանդություն կամ վնասվածք, ներառյալ: աբորտի կամ IVF- ի հետ կապված.
• ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի անհրաժեշտությունը.
• աշխատողի կամ մանկապարտեզ հաճախող մանկան կարանտինա.
• ստոմատոլոգիական հաստատությունում բժշկական պատճառներով պրոթեզավորում.
• բուժօգնությունը սահմանված կարգով `առողջարանային-առողջարանային կազմակերպություններում ապահովելուց հետո բժշկական օգնություն ստացիոնար պայմաններում;
• մայրության հետ կապված:

Նման նպաստի վճարման համար կարող եք դիմել գործատուին `վեց ամսվա ընթացքում այն \u200b\u200bհանգամանքների անհետացման օրվանից, որոնք հիմք հանդիսացան դրա ստացման համար (օրենքի 12-րդ հոդված թիվ 255-FZ):

Հատկանշական է, որ եթե արձակուրդից առաջ աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակահատվածում, ապա հիվանդության տևողության համար արձակուրդը չի երկարաձգվում:

Եզրափակելով ՝ մենք ևս մեկ անգամ հիշեցնում ենք, որ աշխատողի հետ համաձայնությունը կատարվում է նրա աշխատանքի վերջին օրը: Այս դեպքում գործատուն պետք է վճարի բոլոր գումարները, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի, մասնավորապես, աշխատավարձի, արձակուրդի փոխհատուցման և այլն: Չգիտես ինչու, աշխատողը կարող է բացակայել աշխատանքի վայրի ազատման օրը, ինչը նշանակում է, որ այդ օրը նա չի ստանալու վճար: Այնուհետև նա իրավունք ունի ավելի ուշ դիմելու, և գործատուն պարտավոր է վճարել իրեն բերված գումարները բողոքարկման հաջորդ օրը ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը: Reasonանկացած պատճառով վճարումները հետաձգելու դեպքում գործատուն պետք է նաև վճարի նախկին աշխատակից տոկոսագումար `այդ ժամանակ ուժի մեջ մտնող Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի ոչ պակաս, քան 1/300 գումարի չափով, բոլոր չվճարված գումարներից յուրաքանչյուր ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Դուք չեք կարող աշխատել առանց արձակուրդի, ինչպես դուք չեք կարող աշխատել առանց ընդմիջման կամ հանգստյան օրերի... Դա արգելվում է ինչպես ողջախոհ, այնպես էլ օրենքով: Յուրաքանչյուր ազնիվ աշխատանքային տարվա համար, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կա արձակուրդի 28 օր.

Եվ աշխատանքային ծանր աշխատանքների կամ աշխատողի հատուկ առանձնահատկությունների պայմաններում օրենսդրությունը ոչ միայն թույլ է տալիս, այլև գործատուին պարտավորեցնում է լրացուցիչ արձակուրդային օրեր տրամադրել:

Բայց ի՞նչ պետք է անեք, եթե ինչ-ինչ պատճառներով չկարողացաք դադար վերցնել աշխատանքից: Կա փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

TC- ն ապահովում է այս դեպքում 3 տարբերակերբ չօգտագործված արձակուրդը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ.

1. Ստացեք կանխիկ փոխհատուցում չօգտագործված հանգստի համար պաշտոնաթողությունից կամ պաշտոնաթողությունից հետո, պայմանով, որ արձակուրդի տևողությունը չի գերազանցում 28 օրը:
2. Ստացեք փոխհատուցում կանխիկ եղանակով, եթե տրամադրվի:
3. Օգտագործեք ոչ արձակուրդային արձակուրդը.

Չափի հաշվարկման սկզբունքը դրամական փոխհատուցում արտացոլված է Ռուսաստանի Կառավարության 922-րդ հրամանագրում (2007 թ. դեկտեմբերի 24-ից):

Արձակուրդի վճարման և նրանց փոխհատուցման չափը ուղղակիորեն կախված է պաշտոնական եկամուտի չափից `աշխատավարձ, բոնուս 12 ամիս տևած օրինական արձակուրդին կամ պաշտոնաթողությանը (պաշտոնաթող):

Օրինակ. Մի կին աշխատում էր ձեռնարկությունում 2014 թ.-ի մայիսի 1-ից, այն բանից հետո, երբ 2016-ին նրան տեղափոխեցին այլ կազմակերպություն: Աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար կինը երբեք չի օգտագործել արձակուրդը, ուստի այժմ նա իրավունք ունի փոխհատուցման:

Փոխանցումից 12 ամիս առաջ աշխատողի եկամուտը հետևյալն էր.

1. 2015 թվականի նոյեմբեր - 10,000 ռուբլի:
2. 2015 թվականի դեկտեմբեր - 10,000 ռուբլի:
3. 2016 թվականի հունվար - 10,000 ռուբլի:
4. 2016 թվականի փետրվար - 10,000 ռուբլի:
5. 2016 թվականի մարտ - 10,000 ռուբլի:
6. 2016 թվականի ապրիլ - 10,000 ռուբլի:
7. 2016 թվականի մայիս - 10,000 ռուբլի:
8. 2016 թվականի հունիս - 6316 ռուբլի, արձակուրդի սկիզբը ՝ հունիսի 20-ից:
9. 2016 թվականի հուլիս - 0 ռուբլի:
10. 2016 թվականի օգոստոս - 0 ռուբլի:
11. 2016 թվականի սեպտեմբեր - 0 ռուբլի:
12. 2016 թվականի հոկտեմբեր - 0 ռուբլի:

Ոչ մի բոնուս չի շնորհվել... Ընդհանուր եկամուտը կազմել է 76,316 ռուբլի:

Այժմ դուք պետք է որոշեք վճարման ժամկետը.

1. Ամիսներն ամբողջությամբ աշխատել են ՝ 7:
2. Աշխատված ամիսներին օրերի միջին քանակը 29.3 է:
3. Հունիսի 19-ը աշխատել են օրեր:
4. Հունիսի օրերի քանակը 30 է:

Պարզվում է ՝ 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 \u003d 205.1 + 18.56 \u003d 223.66 օր:

Միջին օրեկան եկամուտը սահմանվում է որպես ընդհանուր եկամտի գումար, որը բաժանվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակով.

76 316 / 223.66 \u003d 341.21 ռուբլի:

2014 թվականից մինչև 2016 թվականն ընկած ժամանակահատվածի ողջ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար կին իրավունք ուներ 69.4 օր օրինական հանգստի:

Քանի որ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր արձակուրդի օրվա համար պահպանվում է միջին օրական աշխատավարձը, փոխհատուցումը կլինի `341.21 * 69.4 \u003d 23 679 ռուբլի 97 կոպեկ:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը վերապատրաստման փուլում էր, հիվանդ արձակուրդ, գործուղման, և այդ ժամանակ նա փոխհատուցվեց նրա ծախսերի համար այդ գումարները չեն կարող ավելացվել եկամտի վրա և վճարումները հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում.

Կարևոր է: Եթե \u200b\u200bարձակուրդը լիարժեք չի օգտագործվել, կամ լրացուցիչ արձակուրդի օրերը չեն օգտագործվել, ապա հաշվարկը հիմնված է իրական մնացած մնացած օրերի վրա.

Հարկումը

Ի՞նչ է արձակուրդի վարձը կամ փոխհատուցումը նրանց համար: Սա, ըստ էության, նույն եկամուտն է, ինչ աշխատավարձը: Կա՞ն որևէ ներդրում: Կազմակերպությունը հարկվում է աշխատողների բոլոր եկամուտների հաշվին. ?

ԻՆ անձնական եկամտահարկի գծով հաշվեգրումների պատճառով աշխատողը ստանում է 13% ավելի քիչ... Այս տոկոսները հարկվելու են որպես եկամտահարկ: Փոխհատուցման գումարը կախված է ապահովագրավճարների և կենսաթոշակային ֆոնդի իջեցման չափից: Բայց դրանք վճարվում են գործատուի եկամուտից և կազմում են հավաքագրված աշխատողի փոխհատուցման 30% -ը.

Հարկային օրենսգիրքը (Art.208,) ավելի մանրամասն պատմում է պահված գումարի չափերի մասին, 167-րդը դաշնային օրենքը և Կառավարության 184-րդ որոշումը.

Օրենքը խախտելու մասին

Հիմա ցավոտ կետի մասին:

Բազմաթիվ հեռացող աշխատակիցների խնդիրն է փոխհատուցում չի վճարել.

Սա աշխատանքային օրենքի կոպիտ խախտում է: և, որի հիման վրա թողնելով աշխատողն իրականացրեց իր գործունեությունը և հավասարեցված է աշխատավարձերի չվճարման հետ:

Եթե \u200b\u200bկասկած կա, որ բացի այդ, ինչ-որ բան չի վճարվել, ուշադրություն դարձրեք 2-NDFL վկայագրին... Գործից ազատվելուց հետո հաշվապահը պարտավոր է թողարկել այս փաստաթուղթը: Հավաստագրում արտացոլվում են բոլոր եկամուտները, ներառյալ արձակուրդի վճարը և դրանց փոխհատուցումը:

Չօգտագործված արձակուրդի համար վճարների բացակայության դեպքում շարունակեք հետևյալը.

1. Գրավոր բողոք գրեք գործատուին չլսված արձակուրդի փոխհատուցման պահանջով:
2. Դիմեք Աշխատանքի տեսչությանը `ձեր իրավունքների ոտնահարման մասին հայտարարությամբ... Դա հնարավոր է անել էլեկտրոնային դիմում, թղթային դիմում ուղարկելու կամ ստուգում կատարելու անձնական այցի ընթացքում ուղարկելով: Ձեր հարցումը կքննարկվի 30 օրվա ընթացքում: Այս ժամանակահատվածում աշխատողների աշխատուժը: Տեսուչները դիմում կներկայացնեն ձեր գործատուին, պարզեն չվճարման պատճառը և գրավոր կտեղեկացնեն ստուգման արդյունքների մասին:
3. Դիմեք դատախազություն... Այս բողոքարկումը կարող է զուգորդվել Աշխատանքի դիմելու հետ: Դատախազի անունով, որտեղ գրանցված է գործատուի կազմակերպությունը - այսինքն. իրավաբանական անձի կողմից հասցեն պետք է հայտարարություն գրեր բողոքների վերաբերյալ `ձեր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն նախկին տնօրեն... Դատախազությունը ևս մեկ ամսվա ընթացքում ստուգումներ կանցկացնի:
4. Դատարան գնալով... Ի տարբերություն Աշխատանքի տեսչություն և դատախազությունը չի կարողանա գործատուին պատասխանատվության ենթարկել: Բայց պարտավորեցնել նրան վճարել ամեն ինչ աշխատողի պատճառով, հնարավոր է ՝ լավ: Հայցադիմումում նշվում են նաև ոտնահարված իրավունքները և առաջ է բերվում չօգտագործված արձակուրդի համար նախկին ղեկավարներից փոխհատուցում հավաքագրելու պահանջ: Այն բանից հետո, երբ որոշումը կայացվում է կատարողական թերթի հիման վրա, գործատուի հաշիվները կգրավվեն, և այն ամենը, ինչը նա չի վճարել լրացուցիչ, կվճարվի աշխատակցին:

Պատասխանատվության մասին

Ձեռնարկությունում վճարումների ցանկացած հետաձգում սպառնում է ղեկավարությանը `տոկոսագումար վճարելու անհրաժեշտությամբ.

Արձակուրդային վարձատրության և նրանց համար փոխհատուցման իրավիճակի դեպքում տնօրենը կրում է ոչ միայն հիմնական գումարը վճարելու պարտավորություն, այլև հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար վերաֆինանսավորման ընթացիկ տոկոսադրույքի առնվազն 1/300.

Այսինքն ՝ գործատուն ֆինանսական պարտավորություն ունի:

Բացի այդ, նրա գործունեության հետ կապված կարող են կազմակերպվել հարկային ծառայության և դատախազության չնախատեսված ստուգումներ:

Չնայած այն բանին, որ արձակուրդը հորինվել է `աշխատունակ բնակչության կյանքը հեշտացնելու համար, ոչ բոլորն են օգտագործում այն: Հուսով ենք, որ հոդվածում բերված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ չօգտագործված հանգստի համար փոխհատուցում ստանալ:

Օգտակար տեսանյութ

Հնարավո՞ր է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար: Երբ է դա հնարավոր: Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել: Այս մասին դուք կիմանաք հետևյալ տեսանյութում.

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատողին կարող է վճարվել աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո, ինչպես նաև մի շարք այլ դեպքերում: Երբ հնարավոր է գումար վաստակել արձակուրդի փոխարեն և ինչ քանակությամբ, մենք ձեզ կասենք այս հոդվածում:

Տարեկան վճարովի արձակուրդ

Պետությունը յուրաքանչյուր աշխատողի երաշխավորում է արձակուրդային ժամանակահատված, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատավայր և դիրքը: Ավելին, գործազրկության այս օրերը գործատուին վճարում են ՝ հիմնվելով անցած տարվա աշխատողի միջին աշխատավարձի վրա:

Աշխատակիցն իրավունք ունի արձակուրդի մեկնել կազմակերպությունում 6 ամսվա շարունակական աշխատանքից հետո, իսկ 11 ամիս անց գործատուն պարտավոր է վճարել իր աշխատակցին վճարովի հանգստի իրավունք: Հաջորդ տարիներին թիմում հանգստի գնալու հաջորդականությունը որոշվում է արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն, որը կազմակերպությունը պետք է հաստատի նոր տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ:

Ստանդարտ արձակուրդը երաշխավորված է աշխատանքային օրենսդրություն, 28 օր է: Բացի այդ, որոշ աշխատակիցներ իրավունք ունեն արձակուրդի երկարաձգման ժամկետ, օրինակ ՝ ուսուցիչները բավականին օրինականորեն հանգստանում են 45 կամ նույնիսկ 56 օր: Դրանից զատ, հատուկ աշխատանքային պայմանների համար, որոշ աշխատակիցներ իրավունք ունեն լրացուցիչ արձակուրդի:

Արձակուրդը կարող է տրամադրվել ամբողջությամբ (միանգամից 4 շաբաթ) կամ բաժանվել մասերի, մինչդեռ մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 2 շաբաթ:

Ինչպե՞ս է ոչ արձակուրդային արձակուրդը (տեղափոխում, արձակուրդի երկարացում, արձակուրդից հետ կանչում)

Երբեմն կյանքի հանգամանքները թույլ չեն տալիս աշխատակցին լիարժեք օգտագործել նախատեսված հանգստի օրերը: Այս դեպքում արձակուրդը կարող է երկարաձգվել կամ հետաձգվել այլ ժամանակ: Արձակուրդը երկարաձգվում կամ հետաձգվում է.

1. Եթե \u200b\u200bաշխատողը հանգստանալու ժամանակ հիվանդանում է: Հիվանդությունը պետք է փաստաթղթավորվի ( հիվանդ արձակուրդ), ինչը նշանակում է, որ այս դեպքում դուք չեք կարող անել առանց բժշկի հետ խորհրդակցելու:
2. Եթե \u200b\u200bարձակուրդի ընթացքում աշխատողը կատարել է որևէ պետական \u200b\u200bպարտականություն, որի ժամանակահատվածի մասին օրենսդրությունը նախատեսում է գործատուին աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պարտավորություն:
3. Օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Այս իրավիճակներում արձակուրդը երկարաձգելու կամ հետաձգելու ժամկետը որոշում է կազմակերպության ղեկավարը, բայց հաշվի առնելով աշխատողի կարծիքը:

Եթե \u200b\u200bաշխատակցին ժամանակին փոխանցվել է արձակուրդի վճարը կամ արձակուրդի մասին նախազգուշացումը ստացվել է սահմանված ժամկետից ավելի ուշ, ապա նա իրավունք ունի պահանջել արձակուրդը հետաձգել այլ ժամանակ: Ղեկավարությունը պարտավոր է բավարարել աշխատողի այդպիսի հայտարարությունը:

Այն հազվագյուտ դեպքում, երբ աշխատողի բացակայությունը կարող է բացասաբար անդրադառնալ կազմակերպության գործունեության վրա, օրենքը թույլ է տալիս տարեկան արձակուրդ հաջորդ տարի. Այնուամենայնիվ, աշխատողի համաձայնությունը պետք է ստացվի նման փոխանցման համար, իսկ արձակուրդային օրերը պետք է օգտագործվեն ոչ ուշ, քան հաջորդ տարի:

Productionանկացած արտադրական անհրաժեշտության դեպքում ղեկավարությունը կարող է աշխատակցին հետ կանչել արձակուրդից, բայց միայն նրա համաձայնությամբ: Արձակուրդի չօգտագործված մասը պետք է աշխատողին տրվի ընթացիկ տարում ավելի ուշ կամ ավելացվի հաջորդ արձակուրդին:

2 տարի անընդմեջ արձակուրդ չթողնելը արգելվում է աշխատանքային օրենսգրքով, այնուամենայնիվ, կյանքի պրակտիկայում նշվում է, որ արձակուրդի ուղեկցող մասը երբեմն մոռացվում է, իսկ հանգստի օրինական օրերը «կախված են»:

2016-2017 թվականներին արդյո՞ք կվառվեն ուղեկցող արձակուրդները: Ինչ է ասում աշխատանքային օրենսգիրքը

Մի քանի տարի շարունակ պարբերաբար լուրեր են պտտվում, որ շուտով չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կտրվի, և չօգտագործված օրերը կայրվեն: Այդպես է:

Իրականում, նման ոչինչ: Ժամանակին եղել է մի ժամանակաշրջան, երբ ցանկացած ժամանակ թույլ տրվեց իրական հանգիստը փոխարինել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցմամբ, բայց այն բանից հետո, երբ Ռուսաստանը անդամակցեց ԱՄԿ կոնվենցիային, անհնար է հանգստանալ ավելի քան 2 տարի: Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ կոնվենցիան ուժի մեջ է մտել, որոշ լրագրողներ սխալ են հասկացել դրա բովանդակությունը, և չհաստատված տեղեկությունները դեռ սկսում են շրջանառել ժամանակ առ ժամանակ: Բայց ոչ 2017-ին, ոչ էլ հաջորդ տարիներին օրենքը չի նախատեսում արձակուրդային օրերի այրումը:

Անհրաժեշտ ուղեկցությամբ արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելուց հետո

Խոսելով չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման մասին, մենք պատկերացնում ենք, առաջին հերթին, անհարմարությունների և դժվարությունների համար դրամական փոխհատուցումը: Եկեք դիմենք օրենսդրությանը:

Աշխատանքային օրենսգրքի թույլտվությունների փոխանակում արձակուրդի ժամանակահատվածը չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126 և 127 հոդվածներ), բայց որոշ սահմանափակումներով:

Առաջին հերթին, նրանք խոսում են չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման մասին, երբ աշխատակցին ազատում են աշխատանքից: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո աշխատակցին վճարվում է փոխհատուցում `բոլոր չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ցանկանա, ապա, նրա խնդրանքով, փողի փոխարեն, նրան կտրամադրվեն բոլոր ուղեկցվող արձակուրդային օրերը ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելու միջոցով: Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը կհամարվի աշխատանքից ազատվելու օր: Այս տարբերակը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կապված չէ աշխատողի մեղավոր գործողությունների հետ:

Քանի որ թե արձակուրդ վճարելիս արձակուրդ վճարելիս, թե՛ արձակուրդ տալը, և թե՛ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկը նույնն է, նյութական առումով հրաժարական ներկայացրած անձը ոչինչ չի շահում: Ավելի շուտ, այստեղ մենք խոսում ենք աշխատավայրում օրինականորեն բացակա լինելու հնարավորության մասին, բայց այնպես, որ աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը պետք է հայտնվի ժամանակի ավելի ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու դեպքում ՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցմամբ:

Ինչ վերաբերում է չօգտագործված արձակուրդին առանց ազատման արձակուրդի փոխհատուցելուն, ապա օրենքը սահմանում է որոշակի սահմանափակումներ չիրացված հանգստի օրերի դրամական փոխհատուցման վերաբերյալ:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում `առանց ազատման

Առանց արձակուրդի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը ներառված է աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածում: Այնտեղ ասվում է, որ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ, բայց միայն այն մասում, որը գերազանցում է 28 օրը և աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն: Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք տարեկան մի քանի արձակուրդների ավելացման կամ արձակուրդի տեղափոխման մասին, ապա յուրաքանչյուր տարեկան արձակուրդի մի մասը 28 օրվա ընթացքում կամ այս մասի ցանկացած օրվա ընթացքում ենթակա է հատուցման:

Վերոնշյալից կարելի է եզրակացնել հետևյալ կարևոր հետևությունները.

1. Միայն հանգստյան օրերը, որոնք գերազանցում են ստանդարտ 28-օրյա արձակուրդը, փոխհատուցվում են: Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը իրավունք ունի արձակուրդի ընդամենը 28 օրվա ընթացքում, ապա այս օրերին ավելցուկով փոխհատուցելու բան չկա, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը պետք է անթափանց ուղեկցությամբ զբոսնի:
2. Եթե \u200b\u200bամփոփվեն չօգտագործված արձակուրդային օրերը, բայց յուրաքանչյուր արձակուրդ նույնպես հավասար է 28 օրվա կամ 28-օրյա արձակուրդի չօգտագործված մասի, ապա չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցումը նույնպես անհնար է:
3. Եթե \u200b\u200bաշխատողի տարեկան արձակուրդը գերազանցում է 28 օրը, ապա ավելցուկը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ ՝ ամբողջությամբ և մասնակիորեն: Օրինակ ՝ 45-օրյա մանկավարժական արձակուրդը հնարավորություն է տալիս փոխհատուցում պահանջել ինչպես 17 օրվա ընթացքում (տարբերությունը մանկավարժական և ստանդարտ արձակուրդի միջև), այնպես էլ ցանկացած այլ օրվա համար `17-ից ցածր:
4. 28 օրվա ընթացքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը տրամադրվում է միայն աշխատողի պահանջով:

Աշխատանքային օրենսդրությունը, ցանկացած դեպքում, բացառությամբ աշխատանքից ազատելու վճարների, արգելում է հանգստի օրերը փոխարինել հետևյալ աշխատողների համար չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցմամբ.

• հղի կանանց;
• անչափահասներ;
• աշխատել է անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններում:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը առանց պաշտոնանկության

Թե ինչպես է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, քննարկվող հարցում շատ կարևոր կողմ է, քանի որ այն ազդում է աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունների էական կողմի վրա:

Չօգտագործված արձակուրդի [P1] փոխհատուցման չափը որոշելու համար ինչպես ստանդարտ արձակուրդը գերազանցող արձակուրդի օրերի հետ, այնպես էլ աշխատանքից ազատվելիս `անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը 1 օրվա համար: Հիմքը աշխատողի եկամուտն է, որը նրա կողմից ստացվել է փոխհատուցման վճարումից առաջ անցած 12 ամիսների ընթացքում: Օրենսդրորեն, հաշվարկման կանոնները արտացոլված են «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգում, որը հաստատվել է Կառավարության 12.24.2007 թ. 922 որոշմամբ:

Աշխատողի միջին օրական եկամուտը որոշելու համար հարկավոր է տարվա եկամուտը բաժանել 12-ի, իսկ արդյունքում ստացված թիվը, իր հերթին, բաժանված է 29.3-ով: Այսպիսով, աշխատողի միջին օրական վաստակը \u003d D / 12 / 29.3: Այս բանաձևով D- ն աշխատողի տարեկան վաստակն է, 12-ը `տարվա ամսվա քանակը, իսկ 29.3-ը` կանոնադրական արժեք, որը ներկայացնում է օրվա յուրաքանչյուր ամսվա միջին թիվը:

Այն դեպքում, երբ հաշվարկային տարում աշխատողներից որևէ մեկը ամբողջությամբ չի աշխատել, օրինակ ՝ հիվանդության պատճառով, կանոնակարգը տալիս է պարզեցված բանաձև ՝ մեկ օրվա համար միջին վաստակը հաշվարկելու համար: Այն հավասար է.

D / (29.3 × Mn + Mn), որտեղ.

Դ - անցած տարվա եկամուտ;

29.3-ը տարվա յուրաքանչյուր ամսվա միջին օրն է.

Мп - անցած տարվա ընթացքում լրիվ ամիսների քանակը, որը աշխատողն աշխատել է.

Մн - թերի ամիսների օրերի քանակը, որոնք աշխատողը աշխատել է:

Օրինակ, աշխատող աշխատեց բիլինգի տարվա 10 լրիվ ամիսը, իսկ 2 ամսում նա 2 շաբաթ հիվանդացավ (այսինքն ՝ նա երկու ամսվա ընթացքում աշխատել է 30 օրացուցային օր): Այս դեպքում միջին օրական վաստակը հավասար կլինի.

220,000 (տարեկան եկամուտ) / (29.3 × 10 + 30) \u003d 681.11 ռուբլի:

Միջին օրական վաստակը որոշելուց հետո մնում է միայն բազմապատկել չհայտարարված արձակուրդի օրերի քանակով ստացված գումարը, և արդյունքը կլինի աշխատողին վճարվող չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման գումարը: Օրինակ:

681.11 × 3 \u003d 2,043,33 ռուբլի:

Ինչպե՞ս օգտագործել նմուշը և գրել դիմում ՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար

Քանի որ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկը և վճարումը կատարվում են միայն աշխատողի անձնական հայտարարության վրա, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես գրել նման հայտարարություն:

Օրենսդրությունը չի նախատեսում չօգտագործված արձակուրդը հատուցելու համար դիմելու միասնական ձև: Փաստաթուղթը աշխատողը գրված է կազմակերպության ղեկավարին ուղղված անվճար ձևով:

Արձակուրդային փոխհատուցման համար դիմումի բնորոշ նմուշը պարունակում է հետևյալ կանոնները. Վերին աջ անկյունում ՝ կազմակերպության անվանումը, ազգանունը, անունը, ղեկավարը, որի աշխատողը դիմում է: Մի փոքր ներքևում աշխատողը պետք է նշի իր տվյալները ՝ լրիվ անվանումը, պաշտոնը, բաժինը, Կադրերի համարը... Նույնիսկ միջինից ցածր, նշվում է փաստաթղթի անվանումը `դիմում: Հաջորդը, կարմիր գծից, աշխատողը նկարագրում է չօգտագործված արձակուրդը հատուցելու իր հայցը:

Տեքստում պետք է նշվեն.

• աշխատանքի տարին (ժամանակահատվածը), որի համար արձակուրդը տրվել է.
• արձակուրդի տեսակը (հիմնական կամ լրացուցիչ);
• օրերի քանակը, որի համար աշխատողը ցանկանում է փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդը:

Հայտը պետք է ներկայացվի գրասենյակ, ղեկավարի քարտուղար կամ ուղղակիորեն ղեկավարին `ընդունման պարտադիր նշումով:

Երբ գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար: Ինչպե՞ս ճիշտ որոշել դրամական փոխհատուցման գումարը: Ինչպե՞ս է կատարվում վճարումը: Ո՞վ կարող է որակավորման փոխհատուցում ստանալ: Այս ոլորտի հիմնական դրույթները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Օրենքը թույլ է տալիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալու երկու տարբերակ

1. Փոխհատուցում աշխատանքային պարտականությունների կատարման գործընթացում

Եթե, տարբեր հանգամանքների բերումով, օրենսդրությունը հաճույք է պատճառում որոշակի կատեգորիայի աշխատակցին, որը ունի ավելի քան 28 օր տարեկան հանգիստ, ապա աշխատողն իրավունք ունի հաշվարկել ֆինանսական փոխհատուցումը արձակուրդի մի մասի համար, որը գերազանցում է այս ժամանակահատվածը:

ՏԿ-ն նման առավելություն է տալիս ուսուցիչներին, մարզիկներին, բժիշկներին, հյուսիսային տարածքներում աշխատողներին, անչափահասներին և հաշմանդամներին, աշխատողներին, ովքեր իրենց զբաղվածության պատճառով լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն: Բացի այդ, ծածկագիրը հաշվի է առնում աշխատանքային ծանր պայմանները և անկանոն աշխատանքային ժամերը:

Հիմք ընդունելով աշխատողի գրավոր ծանուցումը, ղեկավարությունը ընտրություն է կատարում աշխատակցին փոխհատուցելու և նրա հանգստի իրավունքի իրացման միջև:

Բայց միշտ էլ բացառություններ կան ընդհանուր կանոն... Կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց համար օրենսդիրը մեծացնում է նրանց առողջության պաշտպանության աստիճանը: Դա է հղի կանանց, 18 տարեկանից ցածր երիտասարդների և Չեռնոբիլի ատոմակայանում միջոցառումների մասնակիցների մասին: Այստեղ արձակուրդի մի մասը փողով փոխարինելը չի \u200b\u200bթույլատրվում, օրենքը կատեգորիկ է:

Նաև կան նրբերանգներ `կանխիկ դրամի համարժեքը վճարելու կարգով` լրացուցիչ արձակուրդի դիմաց, նրանց համար, ում գործողությունները ենթադրում են վտանգ կամ վնասակար ազդեցություն մարմնի վրա: Լրացուցիչ արձակուրդորը գերազանցում է յոթ օրվա հավասար հատվածը, այն մասը կարող է փոխարինվել մեկ շաբաթով գերազանցող մասով: Կառավարման որոշման վրա կարող են ազդել կոլեկտիվ պայմանագիրը, արդյունաբերության նորմերը, գործող աշխատանքային պայմանագրում կատարված հավելվածները: Այս փաստաթղթերը կարգավորում են արձակուրդի չօգտագործված մասի համար փոխհատուցման հաշվարկման գործընթացը:

2. Ձեռնարկությունից ազատվելուց հետո փոխհատուցում

Աշխատակիցի հետ աշխատելու ընթացքում օրենքը գործատուին տալիս է այլընտրանք `փոխհատուցել ֆինանսապես չօգտագործված արձակուրդը կամ, կենտրոնանալով փաստաթղթի հիման վրա աշխատանքային պայմանագրով կողմի ցանկության վրա` արձակուրդն ապահովելու համար `անմիջապես համագործակցության դադարեցումից առաջ: Այն դեպքում, երբ ընկերությունը հրաժեշտ է տալիս կոլեկտիվի անդամին վերջինիս աշխատանքային խախտման հետ կապված, ընտրությունը նեղանում է, մենք կարող ենք խոսել միայն փոխհատուցման մասին: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել լրացուցիչ վճար `չօգտագործված արձակուրդային օրերին համամասնորեն:

Ի՞նչ բանաձև պետք է օգտագործեք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս: Ի՞նչ տվյալներ պետք է ձեռնարկվեն որպես հիմք: Մենք կենտրոնանում ենք աշխատանքային օրենսգրքի և ենթաօրենսդրության դրույթների վրա:

Հիմնական արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար գումարը հաշվարկելու կանոնները

Ինչպե՞ս պարզել արձակուրդի միջին օրական վաստակը:

Հաշվարկելիս մենք ելնում ենք տվյալ անձի աշխատանքային գործունեության վերջին տասներկու ամիսների ցուցանիշներից:

1. Առաջին գործողություն. Աշխատողի կողմից տարվա ստացված վարձատրության ընդհանուր գումարը բաժանվում է 12-ի:
2. Երկրորդ քայլը կատարելու համար մենք պետք է իմանանք մեկ ամսվա ընթացքում օրվա միջին քանակը: Այս թիվը 29.3 է: Ըստ այդմ, մենք նախկինում ձեռք բերված գործակիցը բաժանում ենք այս միջին արժեքի:

Այժմ մենք պարզում ենք արձակուրդի այն ժամանակահատվածը, որի համար հնարավոր է փոխհատուցում:

Արդյո՞ք աշխատողը իրավունք ունի, եթե նախորդ ժամանակահատվածում կան չօգտագործված հանգստի օրեր, ամփոփել օրերը և ստանալ փոխհատուցում 28-ից ավելի ժամկետով: Օրենսդիրի կարծիքը միանշանակ է. Վճարումը թույլատրվում է միայն 28 օրվա յուրաքանչյուր արձակուրդը գերազանցելու առումով:

Եթե \u200b\u200bունեք երկարաձգված արձակուրդի իրավունք, ստեղծվում է վիճահարույց իրավիճակ: Դատարանի որոշումները հենվում են արգելքին ՝ պնդելով, որ երկարաձգված արձակուրդային օրերի մի մասը դրամական համարժեքով փոխարինելը անընդունելի է: Բայց իրավական կանոնակարգերի և պարզ բացատրությունների բացակայության դեպքում գործատուները, աշխատողների խնդրանքով, ընտրում են փոխհատուցում:

Եվս մեկ կետ կա, որը պահանջում է օրենսդրական պարզաբանում: ԻՆ իրավական փաստաթղթեր վճարման ժամկետը ամրագրված չէ Փող չօգտագործված օրերի համար: Հնարավոր է տեղական կանոնակարգերըՁեռնարկությունում աշխատավարձի ռեժիմը կարգավորելը կօգնի այս խնդրի լուծմանը:

Դիտարկենք արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու մի օրինակ

Աշխատակիցը, երրորդ խմբի հաշմանդամը, որն իրավունք ունի 30 օրվա հիմնական արձակուրդի, իր գործունեության առաջին տարում ունեցել է 21 օր հանգստի, իսկ ձեռնարկությունում աշխատանքի երկրորդ տարում ՝ 22 օր: Ինչպիսի՞ փոխհատուցում կարող է ակնկալել մեր աշխատողը:

Տեսեք. Երկու տարվա ընթացքում հանգստի ժամանակահատվածը 43 օր է, փոխարենը օրենքով առաջարկվել է 60: Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածը թույլ է տալիս փոխհատուցել առավելագույնը 28 օրվա ընթացքում: Վերլուծելով իրավիճակը, մենք եզրակացնում ենք, որ, եթե աշխատողը ցանկանա, չորս օրվա ընթացքում հնարավոր է լրացուցիչ վճար, և նա պետք է օգտագործի տասներեք օր, ինչպես նախատեսված է: Ինչ վերաբերում է վճարման չափին, ապա այստեղ ամեն ինչ շատ պարզ է. Նախորդ տարվա վաստակը մենք բաժանում ենք 12-ով և 29.3-ով: Ստացված արդյունքը մենք բազմապատկում ենք 2 օրով. Սա անցյալ տարվա չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցման չափն է: Ընթացիկ տարվա համար վճարը հաշվարկվում է նույն ձևով ՝ ելնելով վերջին 12 ամիսների եկամուտներից:

Աշխատանքից ազատելու ժամանակ վճարումները հաշվարկելու կանոնները

Համաձայն գործող կանոնակարգերի ՝ աշխատողները, ովքեր առնվազն տասնմեկ աշխատանքային ամիս են կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, արժանի են լիարժեք փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի: Այս դեպքում օրենսդրությունը հիմնված է 28 օրվա ստանդարտ ցուցանիշի վրա:

Կան հատուկ դրույթներ, երբ օրենքը պնդում է 5,5-ից 11 ամիս աշխատած աշխատողների համար լրիվ փոխհատուցում:

1. Ձեռնարկի աշխատակազմի կրճատում:
2. Ընկերության ամբողջական լուծարումը կամ դրա բաժանմունքների փակումը:
3. Աշխատակիցին ուղարկել ՌԴ զինված ուժերի գտնվելու վայր:
4. Ընդհանուր վերակազմավորում կամ աշխատանքների կասեցում:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման ընդհանուր կանոնը իրենց վաճառած անձանց աշխատանքային գործառույթները տասնմեկ ամսից պակաս, ենթադրում է prorated վճար: Ավելին, համաձայն նախարարության 4 4334-17 գրության սոցիալական զարգացումհաշվի չի առնվում կես ամսից պակաս ժամանակահատվածը, իսկ 0.5 ամսից ավելի ժամկետը կլորացվում է մոտակա ամբողջ համարին: Պաշտոնանկության պատճառները, այս դեպքում, առանցքային դեր չեն խաղում:

Կա՞ նվազագույն ժամկետ աշխատանքի պարտականությունները, որից հետո գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատելիս արձակուրդի համար հավաքել կանխիկ դրամի համարժեքը: Այո, եթե մարդ աշխատել է ավելի քան կես ամիս, նա կարող է հույս դնել փոխհատուցման վրա:

Ինչպե՞ս գիտենք վճարված գումարը: Եթե \u200b\u200bմեկ տարում թույլատրվում է 28 օր օրինական արձակուրդ, ապա պարզ բաժանման գործընթացում հնարավոր է պարզել, թե քանի օր է թույլատրվում աշխատանքային ամսվա համար: 28-ը բաժանում ենք 12-ի, մենք ստանում ենք 2,33 օր: Այս համարը օգտակար կլինի մեզ համար վճարման գումարը որոշելիս:

Այսպիսով, իրենց դիմումի համաձայն աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը, որը չի օգտագործել, օրինակ, անցած տարի արձակուրդի տաս օրվա ընթացքում, և ով աշխատել է վեց ամիս այս աշխատանքային տարում, իրավունք ունի լիարժեք փոխհատուցելու ամբողջ ժամանակահատվածը: Մենք բազմապատկում ենք վեցը `2.33-ով` ստանալու ընթացիկ տարվա 13.98 արձակուրդային օր: Արդյունքն ավելացնում ենք անցած ժամանակահատվածի տասն օրվա ընթացքում, վերջում `23.98 օր չօգտագործված արձակուրդ: Եթե \u200b\u200bանձը մինչ աշխատանքից ազատելը չի \u200b\u200bնախատեսում արձակուրդն օգտագործել իր նպատակային նպատակներով, ապա վճարման գումարի հաշվարկը տեղի է ունենում ընդհանուր կանոնների համաձայն: Ձեռնարկությունից հեռացող անձը փոխհատուցում է ստանում տվյալ վայրում վերջին աշխատանքային օրը: Հետաձգումը սպառնում է գործատուին լրացուցիչ վճարումներ հօգուտ նախկին ենթակաների:

Եթե \u200b\u200bօրենքը նախատեսում է, որ պաշտոնաթող աշխատողն իրավունք ունի երկարաձգել արձակուրդը, ապա հաշվարկելիս մենք գնում ենք իրավասու արձակուրդի օրերից, մենք դրանց թիվը բաժանում ենք 12 ամիսների: Արդյունքում ստացված արժեքը բազմապատկվում է ընթացիկ ժամանակաշրջանի ամիսների քանակով, որի ընթացքում անձը աշխատել է ընկերությունում:

Բայց ինչ կլինի այն դեպքի մասին, երբ աշխատանքային պայմանագրի կողմը նախօրոք օգտագործեց իր արձակուրդը ՝ չաշխատելով մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը և որոշեց լքել աշխատանքի վայրը: Արձակուրդի դիմաց վճարված հավելավճարը հանվում է աշխատանքից ազատման պահից աշխատավարձից: ՏԿ-ն վերաբերում է այն հանգամանքներին, որոնց դեպքում պահուստ չի արվում, օրինակ ՝ բիզնեսի փակումը:

Հաճախ, դա առաջացնում է դժվարություններ և հարցեր, որոնք դրդված են գործատուի վախից, աշխատողի համար սահմանված ժամկետում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա իր գործառույթներն իրականացնող աշխատողի արձակուրդ տալու համար: Ղեկավարությունը սխալմամբ կարծում է, որ արձակուրդի հաստատման հետ կապված պայմանագրի պայմանների խախտումը կհանգեցնի համաձայնագրի բաց փաստաթղթի վերափոխմանը, և որ աշխատողի պաշտոնանկությունը խնդիր կառաջացնի:

Անհանգստանալու պատճառ չկա: Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը կարգավորում է այս իրավիճակը: Պայմանագրի ավարտից հետո, աշխատանքային խմբի խնդրանքով, թույլատրվում է արձակուրդ տրամադրել, նույնիսկ եթե դրա տևողությունը գերազանցում է համաձայնեցված ժամկետը: Աշխատանքային գրքում նշված աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը կլինի հանգստի վերջին օրը:

Արձակուրդ տրամադրելու ծառայության ժամկետը հաշվարկելու կարգը

Ո՞ր ժամին պետք է անդրադառնա ծառայության երկարությունը, որն է հիմքը արձակուրդի իրավունքի օգտագործման համար: Որո՞նք են կանոնակարգով սահմանված կանոնները:

Հիմնական դրույթները նշված են աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածում: Ծառայության երկարության ընթացքում մենք ներառում ենք աշխատանքային գործունեության փաստացի ժամանակահատվածը, սխալ հեռացման պատճառով հարկադիր բացակայության ժամանակը, այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը բացակայում է, բայց նրա տեղը պահպանվել է: Կամ, օրինակ, աշխատակիցը, իր վերահսկողությունից դուրս պատճառներից ելնելով, չի կարողացել ժամանակին անցնել պարտադիր բժշկական զննում, այդ իսկ պատճառով նրան դադարեցվել են աշխատանքից: Մեղավորության բացակայությունը խոսում է այն մասին, որ տոտալ ծերության համար ժամանակն է ավելացնելու: Չվճարված արձակուրդի օրերը, որոնք աշխատողը վերցնում է ըստ անհրաժեշտության, ծառայության ժամկետով թույլատրվում է, եթե դրանց քանակը չի գերազանցում տասնչորս տարեկան: Օրենքի հոդվածում նշված ցուցակը փակված չէ: ԻՆ կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիրը կամ տեղական փաստաթուղթը, որը ղեկավարում է արտադրության մեջ աշխատանքի կազմակերպումը, կարող են պարունակել լրացուցիչ նորմեր:

Բացի այդ, 121-րդ հոդվածում նշվում են այն ժամանակահատվածները, որոնք չեն կարող հաշվել վճարովի արձակուրդը հաշվարկելու ծառայության երկարությամբ:

Եկեք դիմենք հաշվարկման տարբերակին:

Մեր աշխատակիցը սկսեց աշխատել 2014-ի հունվարի 21-ից: Համագործակցությունը ավարտվել է 2015-ի փետրվարի 2-ին ՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ: Նոյեմբերին Այս անձնավորությունը ուներ 18 օր չվճարված արձակուրդ: Ո՞րն է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման գումարը: Մենք համարում ենք. Աշխատանքային տարի 01.21.2014 թվականից մինչև 01.20.2015 թվական: Չվճարված արձակուրդը հաշվարկվում է 14 օրվա ընթացքում, համապատասխանաբար, աշխատանքային տարին փոխվում է 4 օրվա ընթացքում, ժամանակի ավարտի ամսաթիվը `01.24.2015 թ. Մենք չենք կարող ներառել մնացած երկու օրերը մինչև փետրվարի 2-ը կանխիկ վճարման հաշվարկի մեջ, քանի որ դրանց քանակը ամսվա մեկ վայրկյանից պակաս է: Այսպիսով, աշխատանքից հեռացող անձը իրավունք ունի ստանդարտ վճարել 28 օրվա ընթացքում:

Իսկ ինչ վերաբերում է կես դրույքով աշխատողներին:

Անկախ այն բանից, թե ինչ մասնակի աշխատանք է տեղի ունենում `ներքին կամ արտաքին, օրենսդրությունը երաշխավորում է փոխհատուցման վճարն ամբողջությամբ, ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածում: Հանգստի համար փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևի համապատասխանությունը, որը տրված է վերևում, տեղին է:

Իմանալով, թե ինչ իրավիճակներում է փոխհատուցումը պարտադիր, և ինչ պայմաններում հնարավոր է միայն փաստացի արձակուրդը, աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի համար էլ ավելի հեշտ է ընդունելի լուծում գտնել ՝ հիմնվելով օրենքին համապատասխանության վրա: Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկման ճիշտ կարգը կիրառելը կօգնի խուսափել հաշվարկի սխալներից: