Աշխատանքի պայմանագրում վճարման պայմանները, թե ինչպես գրանցվել: Աշխատավարձի առումով աշխատանքային պայմանագիր (հարաբերություն): Աշխատավարձի չափը փոխելու կարգը

Ձեռնարկությունում աշխատողները կարող են բաժանվել պիեսկոմների և ժամանակի աշխատողների: Ինչ վերաբերում է նախ աշխատանք ստանալու համար, ապա ամեն ինչ շատ պարզ է ՝ կա աշխատավարձ և բոնուս: Բայց ինչպես է հնարավոր ստեղծել աշխատանքային պայմանագիր մասնագիտական \u200b\u200bաշխատավարձերով. Նմուշը պետք է բեռնաթափվի և պետք է հատուկ հաշվի առնել հայեցակարգը:

«Գործարքը» անձի աշխատանքային գործունեության մեջ, եթե բառացիորեն ձեռնարկվում է, ենթադրում է դրամական վճար `ուղղակիորեն կատարված աշխատանքի համար:

Աշխատավարձի համարվող ձևն ունի ինչպես իր դրական, այնպես էլ բացասական հատկություններ:

Դրական Հատկություններ:

• աշխատողի գործունեությունը ֆինանսական խթան ունի, նա ցանկանում է իրականացնել ավելի մեծ քանակությամբ աշխատանքներ.
• մարդը հնարավորություն ունի աշխատանքի հիմնական վայրում ստանալ բարձր եկամուտ և չփնտրել լրացուցիչ վաստակի
• հնարավոր է կատարել ճշգրիտ հաշվարկ, քանի որ ելքի մեկ միավորի համար ռեսուրսների սպառումը կայուն է.
• ընկերությունը կարող է կազմել եկամտի և ծախսերի առավել ճշգրիտ պլան և համապատասխանել դրան.
• գործատուի համար դժվար չէ գտնել ծույլ և անբարեխիղճ աշխատողներին և, համապատասխանաբար, դադարեցնել նրանց հետ աշխատանքային հարաբերությունները:

Բացասական Հատկություններ:

• կատարված աշխատանքի որակը տառապում է այն պատճառով, որ աշխատողը ցանկանում է ավելին արտադրել;
• աշխատողի համար կայուն վաստակի երաշխիքներ չկան. Օրինակ, եթե աշխատանքների կատարման համար անհրաժեշտ նյութը կամ սարքավորումը ժամանակին չեն առաքվել, ապա անհնար է դառնում կատարել աշխատանքները.
• վատ կատարված աշխատանքը չի վճարվում, անհրաժեշտ կլինի այն վերափոխել ձեր հաշվին:
• ձեռնարկությունում աշխատակազմի շրջանառությունը:

Հաճախ ձեռնարկության մեջ անկայունությունը կարող է հանգեցնել սարքավորումների խափանումների, և այդ ժամանակահատվածը չի վճարվում մինչև վերանորոգման պահը:

Աշխատանքային պայմանագիրը կիրառվում է մասնակի աշխատավարձի վճարման հետ.

• որտեղ կարող են որոշվել քանակական արդյունքները.
• երբ ցուցանիշը կարող է չափվել.
• եթե ծավալները պետք է ավելանան:

Կարևոր է: Նման վճարային համակարգով պետք է խստորեն վերահսկել կանոններից շեղումների բացակայությունը հետևյալում.

• աշխատանքային պաշտպանություն;
• արտադրության տեխնոլոգիա;
• պատրաստի արտադրանքի կամ ծառայության որակը:

Մասնագիտական \u200b\u200bաշխատավարձերի տարատեսակներ

Ուղղակի աշխատանքի վարձատրության ձևը ինքնին ունի մի շարք առանձնահատուկ տեսակներ.

1. Ուղղակի մասնագիտական \u200b\u200bաշխատանքներ

Աշխատավարձը կհաշվարկվի ՝ օգտագործելով.

• մշտական \u200b\u200bսակագնային գներ, որոնք համապատասխանում են աշխատողի որակավորմանը.
• կատարված աշխատանքի ծավալը:

Թերությունները.

• աշխատողը շահագրգռված չէ աշխատանքի ծավալի բարձր ընդհանուր ցուցանիշի հասնելու հարցում.
• որակյալ աշխատանք արտադրելու ցանկություն չկա, երբ մասնագիտական \u200b\u200bհամաձայնագիրը «ուղղակի գործարքի» ձև է հանդիսանում:

2. Անուղղակի

Այն կիրառվում է այն դեպքում, երբ խնդրահարույց է ճշգրիտ չափել աշխատողի անձնական ներդրումը աշխատանքի մեջ: Համակարգն օգտագործվում է աշխատատեղերը և սարքավորումները սպասարկող աշխատակիցների համար: Հաշվարկը կարող է կատարվել հետևյալ կերպ.

• piecework տոկոսադրույքն օգտագործվում է անուղղակիորեն, ինչը բազմապատկվում է այն աշխատողների ընդհանուր քանակով, որոնք կատարել են ծառայողները:
• գինը ինքնին որոշվում է աշխատողի սակագնի դրույքաչափը բաժանելով մատուցվող աշխատատեղերի արտադրության ընդհանուր տեմպով:

Նման աշխատակցին պարգևատրում կարող է շնորհվել արտադրության շարունակական գործընթացի համար:

3. Կտոր-պրեմիում

Այն ուղղակիորեն տարբերվում է նրանով, որ աշխատողը վարձատրվում է ՝

• պլանավորել գերտաքացում;
• լավ որակի ցուցիչներ;
• բարձր քանակական ցուցանիշներ:

Համակարգը խթանում է բարձրացնել կատարված աշխատանքի արտադրողականությունը, որակը և քանակը: Նվազեցնում է ամուսնության մակարդակը և արտադրության գործընթացի արժեքը:

4. Նույնքան առաջադեմ

Արտադրության նորմայի սահմաններում սահմանվում է ամուր, ուղղակի գին: Երբ պլանը գերլարված է, հաշվարկման համար կօգտագործվի ավելացված ցուցանիշ: Դուք կարող եք բարձրացնել սակագինը ոչ ավելի, քան 2 անգամ հիմնականից:

Միևնույն ժամանակ, վաստակի ցուցանիշը կաճի ավելի արագ, քան արտադրողականությունը, հետևաբար, համակարգը պետք է ժամանակավորապես օգտագործվի, օրինակ ՝ որոշակի քանակությամբ աշխատանքի հրատապ իրականացման համար:

5. Ակորդ

Սակագինը սահմանված չէ արտադրության կամ աշխատանքի մի մասի արտադրության համար, սակայն աշխատանքի ընդհանուր արժեքը որոշվում է, և դրանց իրականացման համար սահմանված են հատուկ ժամկետներ: Եթե \u200b\u200bծավալը չափազանց մեծ է, տրամադրվում է կանխավճար:

Կարող եք հատուցել հատկացված ժամանակը կրճատելու համար:

Կտոր աշխատավարձի նմուշների աշխատանքային պայմանագիրը նման է ժամանակի վրա գործող աշխատավարձի, միայն աշխատավարձի կետը էապես տարբերվում է:

Օրենսդրական դաշտը

Աշխատանքային պայմանագրի կատարումը պետք է համապատասխանի:

Աշխատավարձի ուղղակի ձևերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Ռուսաստանի օրենսդրությամբ ասվում է, որ յուրաքանչյուր աշխատողի հետ պետք է ստորագրվի փաստաթուղթ, որը կկարգավորի նրա հարաբերությունները գործատուի հետ և նախատեսում է.

• աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը.
• աշխատավարձը և դրա ձևը.
• աշխատողի աշխատանքային պայմանները:

Գործատուն, առանց խախտելու գործող օրենսդրության նորմերն ու կանոնները, ինքնուրույն իրավունք ունի.

• որոշել վարձատրության ձևը և դրա տեսակը.
• նշանակեք աշխատանքային հատուկ պայմաններ, օրինակ, հերթափոխի ժամանակացույց և այլն:

Բոլոր պայմանները պետք է ամբողջությամբ սահմանված լինեն գործատուի և աշխատողի միջև կազմված պայմանագրում կամ աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատանքային պայմանների էական փոփոխությունների դեպքում պետք է կազմվի լրացուցիչ համաձայնագիր:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման առանձնահատկությունները

Կապալառուի հետ աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս, օրենքին համապատասխան, աշխատավարձերը պետք է նկարագրվեն, ավելին ՝ առավել մանրամասն ձևով:

Պայմանագրում պետք է արտացոլվեն.

• կտոր տոկոսադրույքը;
• հավելավճարներ;
• նպաստներ;
• գործակիցները:

Օրենսդրությունը գործատուից պահանջում է աշխատավարձ վճարել աշխատողին ամսական առնվազն 2 անգամ, իսկ փոխանցումների միջև ընկած ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի 15 օրը:

Ուշադրություն:

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի թղթի վրա, այսինքն `գրավոր, և հաստատվի մասնակիցների կողմերի կողմից:

Աշխատողի և գործատուի միջև բանավոր հարաբերությունները չեն ավարտվել, այս փաստը հակասում է օրենքին:

Ռուսաստանի օրենսդրական ակտը 08.28.2016 թ. Թիվ 858 Տրվում է պայմանագրի ստանդարտ ձև, որը պարտադիր է միկրոէներգետիկական ձեռնարկությունների համար: Օրենսդրությունը չի արգելում նմուշների մասով պայմանագրի գործածումը այլ ընկերությունների կողմից:

Անհատական \u200b\u200bպայմանագիր կնքելու համար հարմար կլինի օգտագործել ստանդարտ ձև, քանի որ այն արդեն հաշվի է առնում բոլոր անհրաժեշտ իրավական նորմերն ու կանոնները:

Կտոր աշխատավարձի օրինակելի աշխատանքային պայմանագիրը կարող է նման լինել.

Ինչպե՞ս է աշխատում աշխատավարձը:

Նմուշի հստակ ներկայացման համար, ըստ որի կտոր աշխատավարձերը հաշվարկվում են համապատասխան աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, անհրաժեշտ է նախևառաջ որոշել հաշվարկման կարգը: Դա որոշվում է կապալառուի կողմից արտադրված միավորների քանակով:

Մեկ միավորն ունի որոշակի ծախս, հետևաբար, վերջնական ցուցանիշը կձևավորվի ՝ կախված ավարտված ծավալից:

Բանաձևն օգտագործվում է.

ZP \u003d T * NP

Որտեղ Տ - աշխատողների մակարդակը;
Ն.Պ. - արտադրության մակարդակը;
RFP- ն - կատարողի աշխատավարձ:

Եթե \u200b\u200bկիրառվում է միանվագ վճար.

ZP \u003d PV * S

Որտեղ PV - աշխատանքի ամբողջ ծավալը լրացնելու համար անհրաժեշտ ժամանակաշրջանը հաշվարկվում է ժամերով.
ԱՅՍՏԵՂ - մեկ ժամվա աշխատանքի արժեքը ՝ արտահայտված ռուբլով:

Ավելի տեսողական ներկայացման համար հաշվի առեք օրինակները:

Օրինակ 1

Մեկ օրվա ընթացքում, համաձայն նորման, իր մեքենայի վրա ֆրեզերային հաստոցը պետք է արտադրի 120 մասի մաս: Նրա ամենօրյա փոխարժեքը 1200 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը կարտադրի 2400 կտոր արտադրանք:

Անհրաժեշտ է որոշել կտորների տոկոսադրույքը: Դա անելու համար հարկավոր է օրվա դրույքաչափը բաժանել ստանդարտ քանակական ցուցանիշի:

Գնահատեք \u003d 1200/120 \u003d 10 ռուբլի հատ

Ֆրեզերային մեքենայի օպերատորի աշխատավարձը հավասար կլինի արտադրված արտադրանքի քանակի գնանշման արտադրանքին.

Վաստակել \u003d 10 * 2400 \u003d 24,000 ռուբլի

Օրինակ 2

Եթե \u200b\u200bգինը սահմանված է ոչ թե մի կտոր, այլ ժամանակի ցուցիչի համար, ապա հաշվարկը մի փոքր այլ տեսք կունենա:

Ֆրեզերային մեքենան պետք է ծախսի ոչ ավելի, քան ½ ժամ մեկ գործողության վրա: Մեկ ժամ սակագնային փոխարժեքով սահմանվել է 130 ռուբլի վճարում: 1 ամսվա ընթացքում աշխատակիցն ավարտեց 600 գործողություն:

Կտոր փոխարժեքը որոշվում է.

Գնահատեք \u003d 130 * 30/60 \u003d 65 ռուբլի յուրաքանչյուր գործողության համար

Հաշվարկված հիմունքներով հաշվարկվելու է աշխատանքային ամսվա ուղղակի աշխատավարձը.

Աշխատավարձը \u003d 65 * 600 \u003d 39,000 ռուբլի

Մասնագիտական \u200b\u200bաշխատավարձով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ունենալ մի շարք ձևեր, քանի որ «գործարքի» համար ուղղակիորեն վճարելը կարող է տարբեր լինել:

Չնայած մի շարք նրբերանգներին, արդյունքների հիման վրա կատարված աշխատանքի դիմաց վճարումը բավականին շահավետ տարբերակ է աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի համար:

Հիմնական բանը `աշխատողի աշխատանքային տրամադրության ճիշտ ձևավորումն է: Մարդը պետք է.

• ունեն որոշակի խթան `բավարար քանակությամբ աշխատանք կատարելու համար.
• արտադրել աշխատուժ ՝ ապավինելով ոչ միայն քանակական, այլև որակական ցուցանիշին:

Այնուամենայնիվ, գործարքի վրա հնարավոր է աշխատել միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքի ծավալը, ըստ էության, կարող է չափվել մի շարք եղանակներով, օրինակ ՝ արտադրական մասերի քանակը հաշվել մեքենայական գործիքով կամ չափել շինարարների կողմից կատարված աշխատանքի քանակը, օրինակ, դնելով մասոնների կողմից: Եթե \u200b\u200bդա ֆիզիկապես անհնար է անել, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի ժամանակային աշխատավարձի համար:

Պետական \u200b\u200bօրենսդրությունը մեզ թույլ է տալիս տարբերակել աշխատանքային գործունեության համար վճարման եղանակները և ամեն կերպ խրախուսել աշխատողներին որակյալ աշխատանք արտադրելու և սահմանված նորմերը գերազանցելու համար:

Այն պայմանների ցանկը, որոնք պետք է պարունակվեն աշխատանքային պայմանագրում, ներկայացված են Արվեստում: 57-ը աշխատանքային օրենսգրքից: Դրանք ներառում են վարձատրության պայմանները: Աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմանները պետք է համապատասխանեն գործող օրենսդրությամբ և ընկերության տեղական ակտերով սահմանված նվազագույն պահանջներին:

Ի՞նչ է ներառված «աշխատավարձի պայմաններ» հասկացության մեջ:

Աշխատավարձը ոչ միայն սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի չափն է, այլև նյութական այլ վճարումներ (ինչպես օրենքով երաշխավորված, այնպես էլ տեղական ակտերով սահմանված): Աշխատանքային պայմանագրով վարձատրությունը պետք է ներառի աշխատավարձի հետևյալ պարամետրերը.

• ֆիքսված աշխատավարձ (օրացուցային ամսվա ընթացքում աշխատանքի վարձատրություն ՝ առանց լրացուցիչ վճարումները հաշվի առնելու) կամ սակագնային դրույքի ֆիքսված չափը (աշխատավարձի չափը մեկ միավորի համար `առանց հաշվի առնելով լրացուցիչ վճարումները).
• հավելավճարներ;
• խրախուսական վճարումներ.
• նպաստները:

Կադրերի բաժնի աշխատակիցները հաճախ մտածում են `աշխատավարձ կամ աշխատավարձ նշվում է աշխատանքային պայմանագրում: Պատասխանը տրված է Արվեստում: 57-ը աշխատանքային օրենսգրքից: Պայմանագրում պետք է նշվեն ինչպես աշխատավարձը, այնպես էլ այն այլ վճարումները, որոնք կիրառելի են ընկերության համար, և աշխատակցին կանոնադրական վճարումները: Այսինքն ՝ նկարել բոլոր այն մասերը, որոնք կազմում են աշխատավարձը: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հստակ նշել աշխատավարձի չափը, և չի սահմանափակվում անձնակազմի ցուցակին ուղարկելը:

Աշխատավարձի պայմանների փոփոխություն

Աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմանների ցանկացած փոփոխություն հնարավոր է սույն պայմանագրի երկու կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Հետևաբար, աշխատանքի վարձատրության պայմանները փոխելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը: Բացառություն է այն դեպքը, երբ գործատուն չի կարող պահպանել սահմանված դրույթները տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական հանգամանքներում փոփոխությունների հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):

Վարձատրության պայմանների փոփոխություն. Կարգը և կատարումը

Կառավարումը պետք է աշխատողներին գրավոր տեղեկացնի աշխատանքի վարձատրության պայմանների պլանավորված փոփոխությունների մասին, ոչ ուշ, քան մի քանի ամիս: Գործատուն իրավունք ունի ավելի վաղ նախազգուշացնել փոփոխությունների մասին: Փոփոխությունների մասին գրավոր հաղորդագրության մեջ անհրաժեշտ է նշել ոչ միայն փոփոխությունների էությունը, այլև դրանց պատճառած պատճառները:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն է փոփոխություններին, ապա բավական է աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ պայմանագիր կնքել: Նման պայմանագիրը քննարկում է փոփոխությունները իրենք և դրանց ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը (ժամկետը):

«Աշխատանքի վարձատրության պայմանների էական փոփոխություն» տերմինը չի կիրառվում աշխատանքային օրենսդրության մեջ: «Պայմանագրի հիմնական պայմանները» տերմին է, որն օգտագործվում է քաղաքացիական օրենսդրության մեջ: Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններ: Նման պայմաններում փոփոխությունները, ինչպես նշանակալից (այսինքն ՝ զգալի քանակությամբ), այնպես էլ աննշան, պետք է ձևակերպվեն նույն ձևով:

Վարձատրություն մասնակի աշխատանքային պայմանագրում

Բոլոր միևնույն կանոնները տարածվում են աշխատանքային պայմանագրով, որոնք աշխատում են կես դրույքով աշխատողների հետ, ինչպես սովորական աշխատողներին: Նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրում դուք նույնպես պետք է նկարագրեք աշխատավարձը: Նման դրույթների մեջ նույնպես կազմվում են փոփոխություններ:

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային վարձատրության պայմանները սահմանվում են առանց ձախողման, քանի որ դրույքաչափերի, աշխատավարձերի, հավելավճարների մասին տեղեկատվությունը պետք է նշված լինի դրանում `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության: Հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի պայմանները `կախված վարձատրության տեսակից և դրանց ձևակերպման օրինակներ:

Ինչպե՞ս գրանցել ֆիքսված աշխատավարձ աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատանքային պայմանագրում սահմանված աշխատավարձը ստանում է հստակ սահմանված պաշտոնական աշխատավարձի ձև: Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը (Ռոստրուդ) 12.24.2007 թ. Թիվ 5275-61 գրությամբ «Աշխատանքային պայմանագրում վճարման գումարի արտահայտման մասին» գրության մեջ առաջարկում է, որ աշխատավարձերը գրվեն հատուկ թվային պայմաններով: Չի թույլատրվում ընտրանքներ, որոնց դեպքում աշխատավարձը նշված է աշխատակազմի սեղանին, ընկերության տնօրենի պատվերի կամ այլ փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկանքի ձևով:

Լավագույն տարբերակը աշխատանքային պայմանագրի աշխատավարձերի թվայնացում և բանավոր իմաստով ամրագրումն է: Օրինակ ՝ 20 հազար ռուբլի աշխատավարձով: Առաջարկվում է օգտագործել «20,000 (քսան հազար) ռուբլի» բառերը: Գումարի վերծանումը թույլ կտա խուսափել բոլոր տեսակի լրացումներից, ուղղումներից և այլ գործողություններից, որոնք ուղղված են դրա չափը ապօրինի փոփոխելուն:

Սակագների սակագներով հաշվարկված աշխատավարձերը ենթակա են նույն կանոնների. Համապատասխան դրույթը պարունակում է Ռոստրուդի վերը նշված նամակում: Այս դեպքում տարբերությունը կայանում է միայն նրանում, որ սակագնային սանդղակով վճարումը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է ցուցում ներկայացնել աշխատանքային ստանդարտներին, համաձայն որի հաշվարկվում են վճարման ենթակա գումարները:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ամսվա համար սահմանված աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից: 2019 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը հավասար կլինի 2018 թվականի երկրորդ եռամսյակի կենսապահովման ծախսերին:

Մի մասի աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրում (ձևակերպման նմուշներ)

Կտոր աշխատավարձը որպես վարձատրության միջոց սկսեց տարածվել վերջին տասնամյակների ընթացքում արագորեն զարգացող վաճառքի ոլորտի պատճառով, չնայած պատմականորեն ձևավորվել էր նախապես: Օրենսդիրը Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 150-ը նկարագրեց վարձատրության այս մեթոդը ընդհանուր առմամբ ՝ նկատի ունենալով աշխատողի կողմից իրականացված գործունեության գները: Շնորհիվ այն բանի, որ բավականին երկար ժամանակ օգտագործվել են ընկերության եկամուտների տոկոսների և բաժնետոմսերի տեսքով վճարումները, մշակվել է որոշակի պրակտիկա ՝ աշխատանքային պայմանագրերում դրանց համախմբման համար:

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի չափի չափերի սահմանման իդեալական օրինակը «աշխատավարձ + տոկոս (կամ հավելավճար)» բանաձևն է: Ֆիքսված գումարը օգնում է բավարարել աշխատավարձի նվազագույն պահանջները, լրացուցիչ նպաստները աշխատողի եկամուտը կախված են նրա գործունեության արդյունքներից: Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում թույլատրվում է սահմանել բացառապես մասնագիտական \u200b\u200bաշխատավարձեր ՝ առանց աշխատավարձի:

Աշխատավարձ + տոկոս

Համաձայն այս համակարգի ՝ ֆիքսված գումարից բացի, աշխատակցին վճարվում է նրա կողմից կնքված պայմանագրերի տոկոսը, վաճառված ապրանքները կամ այն \u200b\u200bընդհանուր եկամուտը, որը նա բերում է ընկերությանը: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հստակ որոշել աշխատակցին վճարված մասնաբաժինը և այն ցուցիչները, որոնք ծառայում են որպես նպաստի աղբյուր: Սա կարող է ամրագրվել հետևյալ կերպ.

«Ամսվա համար աշխատողի խրախուսական նպաստը նրա կողմից կնքված պայմանագրերի արժեքի 10 (տաս) տոկոսն է, որը որոշվում է մուտքային գործարքների Գրքի համաձայն»:

Ընկերության համար որպես աշխատավարձ ստացված բոլոր միջոցների աշխատակցին փոխանցելը նույնպես վերաբերում է այս բանաձևին: Վերոնշյալ օրինակից տարբերությունն այն է, որ իրականում նման սխեմայով եկամտի տոկոսը 100% է:

Աշխատավարձ + հավելավճար

Գումարի հավելավճարը հակված է ավելի ֆիքսված աշխատավարձի: Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը սահմանում են հատուկ գումար, որը լրացնում է հիմնական աշխատավարձը այն դեպքերում, երբ աշխատողը կատարում է հատուկ պլան: Լավ օրինակ է այն համակարգը, որի դեպքում աշխատավարձերը բարձրանում են 5 հազար ռուբլով: յուրաքանչյուր 50 հազար ռուբլի համար: ընկերության բերած եկամուտը: Աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության այս օրինակը արտացոլելու համար ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալ կերպ.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

«Աշխատողի համար սահմանվում է 5000 (հինգ հազար) ռուբլի լրացուցիչ վճար: ամսվա արդյունքներով `պայմանով, որ համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջանի վաճառքի բաժնի եկամուտը 50 000 (հիսուն հազար) ռուբլիից ցածր չէ»:

Տոկոսը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում ամբողջությամբ չափի աշխատավարձի սահմանում: Օրինակ, կողմերը կարող են պայմանավորվել միայն վաճառքի տոկոսի կամ կնքված պայմանագրերի չափի վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում ամսական վճարումների ընդհանուր գումարը պետք է լինի նվազագույն աշխատավարձ: Այս պահանջը կատարելու համար հնարավոր է աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության պայմանները սահմանել հետևյալ մոդելի համաձայն.

«Աշխատակիցին վճարվում է ամսական աշխատավարձ ՝ ամսվա վաճառքի բաժնի եկամուտների 20 (քսան) տոկոսի չափով, բայց ոչ ցածր, քան աշխատավարձի վճարման պահին կիրառվող նվազագույն աշխատավարձը»:

Աշխատավարձի պայմանները աշխատանքային ժամկետի պայմանագրերում

Հաստատված աշխատանքային պայմանագրի հիմնական առանձնահատկությունն այն հիմքերն են, որոնց վրա այն կնքվում է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է պայմանների լայն ցանկ, որոնք թույլ են տալիս պատրաստել այս տիպի պայմանագիր (մանրամասները `մեր մյուս նյութում), մինչդեռ օրենսդիրը չի բացահայտում աշխատավարձերի հետ կապված առանձնահատկությունները: Ֆիքսված ժամկետային պայմանագրեր կնքելու հիմքերը սահմանում են դրանցում մասնագիտական \u200b\u200bաշխատավարձ ունեցող դրույթների տարածվածությունը:

Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է որոշակի նմուշների գծով սահմանել մասնաբաժնի աշխատավարձ, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում, կարող եք վերցնել վերը նշված պայմանագրերից որևէ մեկի համար նախատեսված տարբերակները ՝ առանց ժամկետի: Բացառություններ են այն դեպքերը, երբ գործատուն նշում է այն ընդհանուր գումարը, որը պետք է վճարվի աշխատակցին պայմանագրի ժամանակահատվածում: Ավելին, վճարումները միանգամից չեն կարող կատարվել. Ամսական առնվազն 2 անգամ աշխատանքի վարձատրության մասին օրենքի պահանջները տարածվում են նաև ժամկետային համաձայնագրերի վրա:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրերը հարիր են քաղաքացիական օրենսդրությանը, ուստի նրանց համար աշխատավարձի մակարդակը հաճախ կախված է կատարված աշխատանքի արդյունքից: Միևնույն ժամանակ, փաստաթղթում կարող են ներառվել նաև դրույթներ աշխատանքային գործունեության արդյունքների որակի վերաբերյալ, որից կախված է վերջնական աշխատավարձը:

Ինչպե՞ս գրանցել աշխատավարձերը աշխատանքային պայմանագրով `ըստ ամենօրյա հաշվեգրման:

Կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնց համար վճարումն իրականացվում է կախված ժամի դրույքաչափերի հիման վրա աշխատած փաստացի ժամերից: Այս կատեգորիան հիմնականում ներառում է վարչական աշխատակազմ, չնայած ամենժամյա բիլինգ կարելի է գտնել այլ ոլորտներում: Այնուամենայնիվ, աշխատավարձի շուրջօրյա պայմանագրերը հազվադեպ են, քանի որ աշխատավարձի նմանատիպ համակարգը, որպես կանոն, գտնվում է քաղաքացիական պայմանագրերում `աշխատանքի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման համար:

Առաջարկվում է գրել դրույթները ըստ ժամի դրույքաչափի, որտեղ նշվում են փաստացի աշխատող ժամերը հաստատող փաստաթղթերը: Օրինակ, 1000 ռուբլի վճարելիս: 1 ժամ աշխատանքի համար կարող եք օգտագործել հետևյալ ձևակերպումը.

«Աշխատակիցին վճարվում է կանխիկ ՝ 1000 (հազար) ռուբլի գումարի չափով` յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար: Աշխատված փաստացի ժամերը որոշվում են համաձայն Աշխատանքի գրանցման գրքի: »:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ժամանակակից խոշոր ընկերություններ որոշ օգտագործում են ժամանակի հետևման ավտոմատ համակարգեր: Նրանց տվյալները կարող են նաև աղբյուր հանդիսանալ աշխատավարձերը յուրաքանչյուր ժամվա դրությամբ որոշելու համար:

Հնարավո՞ր է առանց վարձատրության կնքել աշխատանքային պայմանագիր:

Միանգամից հարկ է նշել, որ ինտերնետում փակցված ոչ վճարովի աշխատանքային պայմանագրերի բոլոր նմուշները գործնականում չեն կարող օգտագործվել: Դրանց հիման վրա հնարավոր չի լինի լիարժեք համաձայնագիր կազմել, քանի որ այն ամեն դեպքում ապօրինի կլինի: Աշխատանքի վարձատրության պայմանների բացակայությունը հնարք է, որով փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչները փորձում են գնալ վճարելու միայն փաստացի աշխատավարձը:

Աշխատակիցների հետ այդպիսի պայմանագրեր կնքելու դրդապատճառը պարզ է `հարկային ծառայության, կենսաթոշակային ֆոնդի, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին պարտադիր վճարների վճարումից խուսափելը: Այնուամենայնիվ, նման «խորամանկ» գործատուները պետք է հիշեն, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգ ՝ որպես աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման: Այսպիսով, աշխատավարձի վճարումների գծով աշխատող ընկերությունների համար խնայողությունների համար օպտիմալ իրավական տարբերակն այն է, որ սահմանվի նվազագույն աշխատավարձի տեսքով ֆիքսված գումար կամ օգտագործեք մասնագիտական \u200b\u200bվճարումները:

Այսպիսով, աշխատողն ու գործատուն կարող են ընտրել աշխատավարձի հաշվարկման տարբեր եղանակներ (դրանց մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար տե՛ս մեր հոդվածը ՝ «Որո՞նք են աշխատավարձի տեսակները և վարձատրության ձևերը»:): Ավելին, անկախ ընտրված մեթոդից, մեկ ամսվա աշխատավարձի մակարդակը, որը ենթակա է աշխատանքային ստանդարտների կատարմանը և աշխատանքային ժամերին, չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից: Պետք է հիշել նաև, որ վարձատրության պայմանները, անշուշտ, պետք է արտացոլվեն աշխատանքային պայմանագրում: Արգելվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել ՝ առանց նշված պայմանները նշելու:

Արվեստի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57-ը սահմանում է, որ աշխատանքային վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնային դրույքի չափը կամ աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձ), հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները) պետք է նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում:

Սա նշանակում է, որ վարձատրության այնպիսի պայմաններ, ինչպիսիք են սակագնի դրույքաչափը կամ աշխատավարձը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները, անպայման պետք է ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրի տեքստում:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն սակագնային դրույքի կամ պաշտոնական աշխատավարձի առանձնահատկությունը

Որոշ գործատուներ աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում կազմում են աշխատավարձի պայման ՝ վկայակոչելով կադրերի սեղանին, օրինակ. «Աշխատակիցներին վճարվում է աշխատավարձ` ըստ աշխատակազմի սեղանի »:

Այնուամենայնիվ, նման գործելակերպը չի կարող ճանաչվել որպես օրինական, քանի որ աշխատողը, կնքելով աշխատանքային պայմանագիրը, պետք է հստակ ներկայացնի վարձատրության չափը, որը նա կստանա, այսինքն. աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի հատուկ աշխատավարձ (սակագնային դրույքաչափ):

Այս դեպքում օրենքը չի պահանջում աշխատանքային պայմանագրում նշում կատարել հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների որոշակի քանակի վերաբերյալ: Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, բավարար է աշխատանքային պայմանագրում թվարկել այդպիսի հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների տեսակները (եթե դրանք ընդհանրապես հաստատված են), ինչպես նաև վկայակոչել օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրի կամ տեղական կարգավորող ակտի դրույթներին, որոնք որոշում են դրանց վճարման չափը և կարգը . Այս դեպքում աշխատողը պետք է ծանոթ լինի նշված փաստաթղթերին:

Ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններով, աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը անմիջականորեն առնչվող այլ տեղական կանոնակարգերով, աշխատողը պետք է ծանոթացվի կոլեկտիվ պայմանագրին `ստորագրությամբ` աշխատանքի ընդունվելիս (ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիրը):

Այնուամենայնիվ, չնայած այն բանին, որ Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57, աշխատանքային պայմանագրում նշելու պահանջը վճարների չափը վերաբերում է միայն աշխատավարձին կամ սակագնային դրույքաչափին, անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրում հնարավորինս մանրամասն նկարագրել աշխատավարձի բոլոր տեսակները (նպաստներ, հավելավճարներ, խթանող վճարներ, որոնք կրում են մշտական \u200b\u200bբնույթ), նշելով հնարավորության դեպքում դրանց չափերը:

Ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության պայմանները հնարավորինս մանրամասն, նշելով, հնարավորության դեպքում, աշխատողի չափերը ոչ միայն աշխատավարձի կամ սակագնի, այլև աշխատողի կողմից սահմանված այլ վճարների չափերը:

Ինչ վերաբերում է խրախուսական վճարներին, ապա դրանք հաճախ մշտական \u200b\u200bբնույթ չեն կրում. Դրանք կարող են վճարվել և չվճարվել, և դրանք կարող են փոփոխվել չափի մեջ: Բավականին դժվար է նախօրոք այդպիսի վճարների չափը որոշել աշխատանքային պայմանագրում: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում նրանք ամենից հաճախ հղում են կատարում գործատուի համապատասխան տեղական կարգավորող ակտին, որը սահմանում է խրախուսական վճարների կարգը և չափը, օրինակ, Բոնուսների մասին Կանոնակարգը: Նման հղումը սխալ չի լինի:

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է նաև աշխատավարձի վճարման պայմաններ աշխատավարձի վճարման վայրում, եղանակով և ժամկետով:

Այնուամենայնիվ, օրենքում չկա որևէ պահանջ, որ նշված պայմանները պարտադիր կերպով ուղղակիորեն ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131 և 136 հոդվածները թույլ են տալիս կարգավորել այդ հարցերը կոլեկտիվ պայմանագրով կամ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով (օրինակ ՝ աշխատավարձի վճարման օրերի որոշումը):

GIT- ի պահանջներից խուսափելու, աշխատողի հետ տարաձայնությունները կանխելու համար ճիշտ է ձևակերպել աշխատողի համար վճարման պայմանները նրա պայմանագրում: Մենք ձեզ ցույց կտանք 6 ձևակերպում, որոնք ռիսկային են TD- ում ընդգրկելու համար:

Հոդվածում.

Պատրաստի նմուշների ընտրություն տարբեր իրավիճակների համար.

Վարձատրություն աշխատանքային պայմանագրում

ՏԿ-ի «վարձատրություն» բաժնում (աշխատանքային պայմանագիր) ներառում է ընդունված աշխատողի աշխատավարձի նախադրյալ: Նրանք դա անում են կազմակերպության աշխատավարձային համակարգի հիման վրա: Սահմանված սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի որոշակի քանակություն, ինչպես նաև փոխհատուցման և խրախուսման վճարների պայմաններ, մուտքագրվում են TD- ում:

Քանի որ աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձը նախապայման է, նշելով համապատասխան աշխատավարձը կամ սահմանված սակագնային գինը, անհրաժեշտ է հաշվի առնել որոշակի աշխատողի որակավորումները, աշխատանքի բարդության աստիճանը և նվազագույն աշխատավարձը: Կարիք չկա TD- ում մանրամասն գրել բոլոր խրախուսական և փոխհատուցման վճարների կարգը: Բավական է հղում կատարել փաստաթղթում գործող իրավական ակտին, որում սահմանված է համապատասխան ընթացակարգ: Տեղեկատվություն կարող է տրվել կոլեկտիվ պայմանագրին կամ համապատասխան այլ փաստաթղթին: Աշխատակիցը ստորագրությանը պետք է ծանոթանա այն ակտի հետ, որի համար տրված է TD- ում.

Եթե \u200b\u200bաշխատողը կկատարի աշխատանքներ վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, փոխհատուցումը նշվում է TD- ում, մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանների բնութագրերի նկարագրությունը: Նման կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասի հինգ և յոթ կետերով:

«Կադրերի բիզնես» ամսագրի հուշագրի աշխատակից: Ինչն ընդգրկված է աշխատողների աշխատավարձում

Պայմանագրում վարձատրության պայմանները

Գործող օրենսդրության համաձայն ՝ երկու կողմերի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր ՝ փոխադարձ համաձայնությամբ: TD- ն վերաբերում է երկու կողմերի միջև ձեռք բերված պայմանավորվածությանը: Աշխատանքի պայմանագրում աշխատավարձը, այսինքն աշխատավարձի չափը կախված է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված).

• աշխատողի որակավորումներից;
• զբաղեցրած պաշտոնից.
• համապատասխան փորձ ունենալուց և այլն:

Կազմակերպությունում տեղական գործողությունները սահմանում են ոչ միայն վճարային համակարգերը, այլև համապատասխան վճարման կարգը:

Առանց սահմանված աշխատավարձի աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչվում է որպես կազմված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտմամբ: Փաստաթուղթը սահմանում է վարձատրության բոլոր պայմանները, ներառյալ.

1. Հաստատուն աշխատավարձ, լրացուցիչ վճարումներ. Աշխատողի աշխատավարձը նշվում է առանց ձախողման: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը պրեմիաների համակարգ է կիրառում հիմնական տեմպերի, հավելավճարների և այլնի համար, ապա դուք պետք է հղում կատարեք այն կարգավորող ակտին, որում դրանք հաստատված են: Եթե \u200b\u200bչկա այդպիսի նորմատիվ ակտ, ապա բոլոր տեսակի լրացուցիչ վճարումները և դրանց տրամադրման հիմքերը սահմանված են ԱՀ աշխատողի մոտ:
2. Հարկերը. TD- ում աշխատավարձը սահմանվում է ամբողջությամբ: Անհրաժեշտ չէ արտացոլել անձնական եկամտահարկը պահելու պայմանը: Նշեք վճարումը `բացառությամբ հավելավճարների:
3. Հասարակական Ապահովագրություն. Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասը `TD- ն ընդգրկում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման: Կարիք չկա բոլոր տեսակի վճարումները փաստաթղթում թվարկել, բավական է նշել, որ կազմակերպությունը աշխատակցին ապահովագրում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում `աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների նորմերին համապատասխան: Եթե \u200b\u200bընկերությունն ունի հավելյալ ապահովագրություն, խելամիտ է անդրադառնալ համապատասխան տեղական կարգավորող ակտին, իսկ դրա բացակայության դեպքում այս պայմանի մասին ավելի մանրամասն գրել TD- ում:
4. Շրջանի գործակիցը. Եթե \u200b\u200bշրջանային գործակիցները գործում են տարածաշրջանում, խորհուրդ է տրվում ՏՏ-ում գրել շրջանի գործակիցի չափը, քանի որ սա մշտական \u200b\u200bցուցանիշ է:

Յուլիա hiիգերինան, «Սիստեմա Կադրա» -ի փորձագետ, «Պեպելիաև Գրուպ» ընկերության փաստաբան, աշխատանքի և միգրացիայի օրենսդրության աշխատող, կպատմի ձեզ, թե ինչպես աշխատանքային պայմանագրով սահմանել վարձատրության պայմանները:

Աշխատանքային պայմանագրում սակագնային դրույք կամ աշխատավարձ

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս աշխատավարձի չափը նշվում է կոնկրետ պայմաններով, օրինակ, սահմանվում է ժամում 200 ռուբլու սակագինը կամ 60 հազար ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձը: Նման բացատրությունները տալիս է Ռոստրուդը:

Վարձատրություն աշխատանքային պայմանագրում. Ինչպես գրանցվել: Աշխատավարձի չափը կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ.

• 3.1. TD- ով սահմանված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողին վճարվում է ամսական 60,000 (վաթսուն հազար) ռուբլի աշխատավարձ:
• 3.1. Սույն ՏԴ-ով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողին սահմանվում է ժամային սակագին ՝ 200 (երկու հարյուր) ռուբլի մեկ ժամվա ընթացքում:

Նման դեպքերում TD- ում չեն կարող օգտագործվել հետևյալ ձևակերպումները.

• « Աշխատավարձը սահմանվում է աշխատակազմի սեղանի համաձայն»;
• « Աշխատավարձը սահմանվում է աշխատակազմի սեղանին համապատասխան».

Այն դեպքում, երբ գործատուն չի նշել աշխատողի համար սահմանված հատուկ աշխատավարձի չափը, դա համարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասի հինգերորդ կետի պահանջների խախտում: Աշխատակազմի սեղանին կապելը կհամարվի գործող օրենսդրության պահանջների խախտում: Դրա համար գործատուները կարող են վարչական պատասխանատվության ենթարկել Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածի առաջին մասի համաձայն (CAO RF): Ահա թե ինչու այդքան կարևոր է նշելու սահմանված սակագնային դրույքի կամ չափորոշչի հատուկ չափը կամ աշխատողի կողմից նշանակված պաշտոնական աշխատավարձը ՏՏ-ներում ժամանակային աշխատավարձի չափով, ինչպես նաև համապատասխան հավելավճարներն ու նպաստները, խրախուսական վճարումները:

Խորհրդատվություն «Կադրային բիզնես» ամսագրի փորձագետի կողմից: Պարգևավճարներն ու պարգևավճարները վերաբերում են խրախուսական վճարներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին աշխատավարձերի մեջ ներառել բոնուսներն ու նպաստները: Եվ սովորաբար ընկերությունները չեն ունենում: Բայց աշխատանքային պայմանագրով մեկ վատ ձևակերպում կարող է փչացնել ամեն ինչ.

Աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատավարձի վճարման համակարգով աշխատավարձ

Եթե, որոշակի գործատուի համար կիրառվող վարձատրության համակարգի համաձայն, աշխատողի համար ստեղծվում է հատուցման չափի վարձատրման համակարգ, այդ պայմանը պետք է ներառվի նաև TD- ում: Միևնույն ժամանակ, մասնագիտական \u200b\u200bաշխատանքի տեմպերը նույնպես պետք է արտացոլվեն աշխատանքային պայմանագրի տեքստում: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունն ունի կտորների տոկոսադրույքների ցուցակ, ցանկալի է կազմել TD հավելված: Այս տարբերակը չի առաջացնում բողոքներ տեսչական մարմիններից:

Այնուամենայնիվ, կա մեկ այլ պրակտիկա: Եթե \u200b\u200bաշխատողի վաստակը ուղղակիորեն կախված կլինի արտադրված արտադրանքի քանակից, ապա անհրաժեշտ է նշել, որ աշխատավարձերը կկազմեն հավասար մասշտաբով և կապ հաստատեն կարգավորիչ փաստաթղթի հետ, որը սահմանում է դրույքաչափերը, արտադրության դրույքաչափերը և կատարված աշխատանքների հաշվին:

Ինչպե՞ս գրանցվել կապալառուի աշխատանքի համար պայմանագրային վարձատրության մեջ

Ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալ կերպ.

• 3.1. Աշխատակիցն ունի մասնավոր աշխատավարձի ուղղակի համակարգ, արտադրության գումարը վճարվում է:
• Սակագները, ժամանակի նորմերը, արտադրության նորմերը, արտադրության հաշվարկման հիմնական կարգը և կատարված աշխատանքի ծավալը սահմանվում են «Ալֆա» ՓԲԸ-ի աշխատողների վարձատրության մասին կանոնակարգով:

Աշխատանքային պայմանագիր. Հանձնաժողովների վարձատրության համակարգ

TD- ում աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ վճարներ, բոնուսներ, նպաստներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասի հինգերորդ կետի համաձայն, TD- ն կարող է չնշել բոնուսների, նպաստների և հավելավճարների կոնկրետ չափը: Թույլատրվում է վկայակոչել համապատասխան տեղական կարգավորող ակտին, որում սահմանված են վճարումների չափը և կարգը: Աշխատողը ստացման մասին ծանուցվում է կարգավորող ակտի հետ:

Ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալ կերպ.

• 3.1. TD- ով սահմանված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողը ունի աշխատավարձ, որը ներառում է.
  3.1.1. Պաշտոնական աշխատավարձը ամսական 60,000 (վաթսուն հազար) ռուբլի:
• 3.1.2. Եռամսյակային կտրվածքով, տարեկան բոնուսները հաշվեգրվում և վճարվում են «ՓԲԸ» աշխատակազմի «Ալֆա» աշխատողների համար բոնուսային բոնուսների կանոնակարգով սահմանված կարգով և պայմաններով:

TD- ն ավարտելիս այն աշխատողների հետ, ովքեր կաշխատեն Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում, հավասար տարածքներում, նշում են շրջանի գործակիցը և աշխատավարձի համապատասխան տոկոսային աճը:

Հուշագիր «Համակարգի անձնակազմից»: Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքային փորձի համար տոկոսային նպաստի հաշվարկման կարգը

Աշխատանքային պայմանագրում վնասակար, վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցման չափը

TD- ն սահմանում է որոշակի աշխատանքային վայրում աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 7-րդ մաս, 2-րդ մաս): Այս տեղեկատվությունը պետք է նշի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները:

Եթե \u200b\u200bաշխատողին վարձում են այնպիսի պաշտոնի համար, որտեղ նա կաշխատի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում, ապա նրա TD- ն անհապաղ պետք է նշի նման պայմաններում աշխատելու համար իրեն տրվող փոխհատուցումը: Աշխատակիցն իրավունք ունի երաշխավորելու և փոխհատուցելու իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 117, 147 հոդվածներ).

1. Աշխատանքի աշխատանքային ժամերի կրճատում `վնասակար պայմաններում 3 կամ 4 աստիճանով, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում: Որպես ընդհանուր կանոն, սա շաբաթական 36 ժամից ավելի չէ:
2. 2, 3 կամ 4 աստիճանի վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ձեռք բերելը, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում. Սա ոչ պակաս, քան յոթ օրացուցային օր.
3. Աշխատանքի դիմաց աշխատավարձի բարձրացում `սահմանված սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի առնվազն 4% -ի չափով:

Պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք ունի հաստատել տոկոսային հավելավճարի մեծ աճ: Աշխատավարձի 4% -ը նվազագույն է: Հատուկ աճող չափերը ամրագրված են կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում, օրինակ ՝ կոլեկտիվ պայմանագրում:

TD- ի բանաձևը հետևյալն է.

Սույն ՏԿ-ով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ, որն իր մեջ ներառում է.

• Պաշտոնական աշխատավարձը ամսական 60,000 (վաթսուն հազար) ռուբլի:
• 3.1.2. Վճարել աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատավարձի 4% -ի չափով:

Մասնագիտական \u200b\u200b«Համակարգերի անձնակազմը» մանրամասն կպատմի ինչ փոխհատուցումներ են ունենում աշխատակցին վնասակար, վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար . Հոդվածում նկարագրվում են փոխհատուցման բոլոր տեսակները, որոնք պետք է ներառվեն TD- ում:

ՏԿ-ի «վարձատրություն» բաժնում (աշխատանքային պայմանագիր) ներառում է ընդունված աշխատողի աշխատավարձի նախադրյալ: Նրանք դա անում են կազմակերպության աշխատավարձային համակարգի հիման վրա:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը կաշխատի վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, ՏՏ-ն ներառում է որոշակի աշխատանքային վայրում աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը և փոխհատուցման վճարների չափը, աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ երաշխիքներ: