Předpisy pro právníka v advokátní kanceláři. Popis práce právního poradce pro práci na dohodu. Hlavní pracovní povinnosti právního zástupce
1. Obecná ustanovení
1.1. Tento popis úlohy definuje funkční odpovědnosti, práva a povinnosti právního poradce LLC Nizhegorodmetal-Service (dále jen „společnost“).
1.2. Právní poradce je jmenován a odvolán z funkce v zavedeném pracovní legislativa objednávka po objednávce ředitele společnosti.
1.3. Právní poradce patří do kategorie specialistů a je podřízen přímo řediteli společnosti.
1.4. Je přijata pozice právního poradce podniku individuálnís vyšším odborným (právním) vzděláním nebo neúplným vyšším odborným (právním) vzděláním a praxí v délce nejméně šesti měsíců.
1.5. Právní poradce by měl vědět:
Legislativní aktyregulace výrobních, hospodářských a finančních činností podniku;
Metodické a normativní materiály k právní činnost;
Občanské, pracovní, trestní a správní právo;
Postup uzavírání a plnění smluv, kolektivní smlouvycelní dohody;
Pořadí systematizace, účetnictví a vedení právní dokumentace s využitím moderních informační technologie;
Počítačové vybavení, komunikace a komunikace;
Pravidla a předpisy na ochranu práce.
1.6. Právní poradce se při své činnosti řídí:
Předpisy o právním oddělení.
Tento popis práce.
1.7. Během dočasné nepřítomnosti právního poradce jsou jeho povinnosti svěřeny osobě jmenované ředitelem společnosti. Tato osoba nabývá odpovídající práva a odpovídá za řádné plnění povinností, které mu byly svěřeny.
2. Funkční odpovědnost
Právní poradce je povinen vykonávat tyto pracovní funkce:
2.1. Provádí práce na dodržování zákonnosti při činnosti Společnosti a ochraně jejích právních zájmů.
2.2. Rozvíjí nebo se podílí na vývoji právních dokumentů.
2.3. Poskytuje metodické vedení legální práce v podniku a poskytuje právní pomoc jeho strukturálním divizím při navrhování různých druhů legální dokumenty.
2.4. Provádí právní expertizu návrhů objednávek, pokynů, předpisů, norem a dalších právních aktů připravených Společností, schvaluje je a v případě potřeby se také podílí na přípravě těchto dokumentů.
2.5. Přijímá opatření ke změně nebo zrušení právních aktů společnosti vydaných v rozporu s platnou legislativou.
2.6. Zastupuje zájmy společnosti před soudem, rozhodčím soudem, jakož i před státem a veřejné organizace při posuzování právních otázek provádí soudní a rozhodčí řízení.
2.7. Podílí se na přípravě a uzavírání smluv.
2.8. Organizuje systematické účetnictví, ukládání, provádění přijatých změn legislativních a regulačních aktů přijatých Společností i těch, které zveřejňuje její vedoucí, poskytuje uživatelům přístup k nim prostřednictvím využívání moderních informačních technologií, výpočetní techniky, komunikací a komunikací.
2.9. Poskytuje zaměstnancům společnosti informace o aktuálních právních předpisech a organizaci práce na studii úředníků podniku o regulačních právních aktech souvisejících s jejich činností.
2.10. Organizuje poskytování právní pomoci zaměstnancům v právních záležitostech.
2.11. Provádí jednorázové servisní úkoly svého přímého nadřízeného.
Právní poradce společnosti má právo na:
3.1. Poskytovat pokyny a úkoly zaměstnancům podniku v řadě otázek, které jsou součástí jeho funkčních povinností.
3.2. Kontrolovat plnění plánovaných úkolů a prací, včasnou realizaci jednotlivých objednávek a úkolů zaměstnanci podniku.
3.3. Vyžádejte si a obdržíte potřebné materiály a dokumenty týkající se činnosti právního poradce.
3.4. Vstupte do vztahů s divizemi společnosti za účelem řešení problémů, které spadají do kompetence právního poradce.
3.5. Vyžadovat od vedení, aby vytvořilo běžné podmínky pro výkon úředních povinností a bezpečnost všech dokumentů vytvořených v důsledku činnosti společnosti.
3.6. Zastupovat zájmy podniku před rozhodčím soudem a soudem obecné jurisdikce, ve vládních orgánech, institucích a organizacích třetích stran, ve veřejných organizacích v oblasti právní ochrany zájmů podniku.
3.7. Rozhodování v rámci své působnosti, má právo podepisovat požadované dokumenty podle plné moci.
4. Odpovědnost
4.1. Právní poradce nese administrativní, disciplinární a hmotnou (a v některých případech stanovenou právními předpisy Ruské federace - a trestní) odpovědnost za:
4.1.1. Nedodržení nebo nesprávné plnění oficiálních pokynů přímého nadřízeného.
4.1.2. Nesplnění nebo nesprávné naplnění jejich pracovní funkce a úkoly, které mu byly přiděleny.
4.1.3. Zneužití udělených úředních pravomocí a jejich použití pro osobní účely.
4.1.4. Nepřesné informace o stavu jemu přidělené práce.
4.1.5. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požární bezpečnosti a dalších pravidel, která představují hrozbu pro činnost podniku a jeho zaměstnanců.
4.1.6. Neschopnost prosazovat pracovní disciplínu.
4.1.7. Trestné činy spáchané v rámci jejich činnosti jsou v mezích stanovených platnou správní, trestní a občanskou legislativou Ruské federace.
4.1.8. Příčina materiální škody a / nebo ztráty pro společnost nebo třetí strany spojené s jednáním nebo nečinností během plnění úředních povinností.
5. Pracovní podmínky
5.1. Způsob práce právního poradce je stanoven v souladu s interními pracovními předpisy stanovenými ve společnosti.
Popis úlohy zaslala Daria Krivenkova
Popis práce právníka zakládá pracovní poměr. Dokument popisuje typy odpovědnosti zaměstnanců, funkční povinnosti, práva, pravidla podřízenosti, postup při přijímání a propouštění, požadavky na praxi, vzdělání.
Pokyny připravuje vedoucí právního oddělení. Schváleno generálním ředitelem organizace.
Níže uvedený vzorový formulář lze použít při sestavování popisu práce pro právníka výrobní podnik, obchodní organizace, rozpočtová instituce, právní asistent, právní poradce. Řada bodů se může lišit v závislosti na specifikách společnosti.
Ukázka typického popisu práce pro právníka
І. Obecná ustanovení
1. Advokát patří do kategorie „specialisté“.
2. Během nepřítomnosti právníka jsou jeho funkční povinnosti, odpovědnost, práva převedeny na jiného úředníka jmenovaného předepsaným způsobem.
3. Jmenování nebo odvolání právníka se provádí usnesením generální ředitel organizace.
4. Osoba, která má vysokoškolské vzdělání a zkušenosti v podobné pozici po dobu nejméně dvou let.
5. Advokát je podřízen přímo vedoucímu právního oddělení.
6. Právník by měl vědět:
- pracovní, občanské, správní, finanční právo;
- metodické materiály o právní činnosti organizace;
- environmentální, daňová legislativa;
- normativní právní úkonykteré regulují produkční, ekonomické a finanční činnosti organizace;
- základy organizace práce, ekonomiky, výroby, managementu;
- systemizace, účtování a uchovávání právní dokumentace s využitím informačních technologií;
- pravidla registrace, uzavírání smluv, tarifní dohody;
- základy manipulace s výpočetní technikou, komunikace;
- bezpečnostní pravidla, normy ochrany práce;
- pravidla pro vypracování dokumentace o podnikání, finanční činnosti organizace.
7. Advokát je při své činnosti veden:
- vnitřní pracovní předpisy, jiné řídící akty organizace;
- tento popis práce;
- příkazy, příkazy k řízení organizace;
- legislativní akty Ruské federace;
- Charta organizace.
II. Povinnosti právníka
Advokát provádí následující pracovní povinnosti:
1. Kontroluje dodržování legislativy návrhů příkazů, pokynů, předpisů a dalších dokumentů právní povahy.
2. Kontroluje fáze schvalování návrhů dokumentů odpovědnými zaměstnanci.
3. Návštěvy návrhů dokumentů.
4. Vydává odůvodněné pokyny odpovědným zaměstnancům organizace o změnách dokumentů.
5. Vyvíjí základní dokumenty. Účastní se registrace právnické osoby, zabývající se cennými papíry.
6. Provádí změny v základních dokumentech organizace.
7. Zpracovává nároky vůči organizaci od vládních agentur, dodavatelů, zaměstnanců. Připravuje na ně odpovědi, vytváří návrhy rozhodnutí o vyhovění žádostem nebo o jejich odmítnutí.
8. Připravuje, zasílá pohledávky protistranám. Řídí průběh a výsledky jejich zvažování.
9. Vytváří návrhy dohod, kontroluje jejich soulad s legislativou.
10. Notářsky ověřuje zavedené typy smluv nebo udržuje jejich státní registraci.
11. Připravuje podklady pro získání licencí, povolení, která jsou nezbytná pro činnost organizace.
12. Přijímá opatření k zajištění řešení sporů před rozhodčím řízením.
13. Připravuje žalobní stížnosti a předkládá je soudům.
14. Prověřuje kopie prohlášení o nárocích na nároky vůči organizaci.
15. Zastupuje zájmy organizace před rozhodčími soudy.
16. Kontroluje zákonnost výpovědi, převodu zaměstnanců, ukládání sankcí.
17. Zastupuje zájmy organizace během inspekcí kontrolními a dozorčími orgány. Stanovuje platnost, správnost závěrů auditorů, přesnost provádění výsledků kontrol.
18. Podílí se na tvorbě dokumentů týkajících se zajištění bezpečnosti majetku organizace.
19. Poskytuje právní pomoc zaměstnancům organizace. Poskytuje právní pomoc při přípravě právních dokumentů.
ІІІ. Práva
Advokát má právo:
1. Požadovat, aby vedení organizace vytvořilo normální podmínky pro výkon jejich úředních povinností, bezpečnost materiálové hodnoty, dokumenty.
2. Informovat bezprostředního nadřízeného o zjištěných nedostatcích v činnosti organizace. Předložit návrhy na jejich odstranění.
3. Předložit vedení návrh na zlepšení jeho práce a činnosti organizace.
4. Dělejte nezávislá rozhodnutí v rámci svých kompetencí.
5. Nepoužívejte svou autoritu v případě ohrožení života nebo zdraví.
6. Dostávat informace o rozhodnutích vedení organizace ohledně činnosti právního oddělení.
7. Předepsaným způsobem zastupovat zájmy organizace.
8. Získat informace nezbytné k plnění jejich povinností.
10. Navázat komunikaci se zaměstnanci strukturální jednotky organizace pro pracovní záležitosti.
11. Podepisujte dokumenty v rámci svých pravomocí.
12. Přihlaste se u specialistů na otázky, které přesahují kompetenci právníka.
IV. Odpovědnost
Právník je odpovědný za:
1. Porušení etiketních norem, obchodní komunikace.
2. Porušení požadavků platných dokumentů organizace.
3. Nezákonné nakládání s osobními údaji zaměstnanců, obchodní tajemství, zveřejnění důvěrných informací.
4. Neoprávněné zastupování zájmů organizace
5. Důsledky nezávislých akcí, rozhodnutí.
7. Kvalita účetní dokumentace.
8. Poškození organizace, jejích zaměstnanců, dodavatelů, státu.
9. Nesprávné plnění jejich funkčních povinností.
10. Porušení vnitřních pracovních předpisů, ustanovení pracovní kázně, bezpečnostní normy, požární ochrana.
1. Právní poradce je profesionál.2. Osoba s vyšším odborným (právním) vzděláním bez předložení požadavků na pracovní praxi nebo středního odborného (právního) vzdělání a pracovních zkušeností na pozicích nahrazených odborníky se středním vzděláním odborné vzdělávání, ne méně než 5 let.
3. Jmenování do funkce a uvolnění z ní se provádí na základě příkazu ředitele podniku na návrh vedoucího
oddělení, jiné oficiální.4. Právní poradce by měl vědět:
4.1. Legislativní akty upravující produkční, ekonomické a
4.2. Normativní právní dokumenty, metodické a normativní materiály o právní činnosti podniku.
4.3. Občanské, pracovní, finanční, správní, právní.
4.5. Postup vedení záznamů a vypracovávání zpráv o hospodářských a finančních činnostech organizace.
4.6. Postup při uzavírání a plnění obchodních smluv, kolektivních smluv, tarifních smluv.
4.7. Objednávka systemizace, účetnictví a vedení právní dokumentace s využitím moderních informačních technologií.
4.8. Základy ekonomiky, organizace a řízení práce.
4.9. Počítačová zařízení, komunikace a komunikace.
4.10. Vnitřní pracovní předpisy.
4.11. Pravidla a předpisy na ochranu práce.
5. Právní poradce se při své činnosti řídí:
5.1. Předpisy o právním oddělení.
5.2. Tento popis práce.
6. Právní poradce odpovídá vedoucímu právního oddělení, vedoucímu strukturální jednotky; jinému úředníkovi.
6.1 V době nepřítomnosti právního poradce (dovolená, nemoc, služební cesta atd.) Vykonává jeho povinnosti osoba jmenovaná na základě příkazu ředitele organizace. Tato osoba získává příslušná práva a odpovídá za řádné plnění povinností, které jí byly svěřeny.
II. Odpovědnosti právního poradce
Právní zástupce:1. Rozvíjí nebo se podílí na vývoji právních dokumentů.
2. Provádí metodické vedení právní práce v podniku a poskytuje právní pomoc jeho strukturálním divizím a veřejným organizacím při přípravě různých druhů právních dokumentů, podílí se na přípravě opodstatněných odpovědí při zamítnutí reklamace.
3. Připravuje společně s dalšími divizemi podniku materiály o krádeži, odpadu, nedostatku, výrobě nestandardních, nestandardních a neúplných výrobků, porušení environmentálních předpisů a dalších trestných činů za účelem jejich předání vyšetřovacím a soudním orgánům, eviduje a ukládá ty ve výrobě a dokončené spory a rozhodčí řízení.
4. Podílí se na vývoji a implementaci opatření k posílení smluvní, finanční a pracovní kázně, zajištění bezpečnosti majetku společnosti.
5. Provádí studii, analýzu a zobecnění výsledků posuzování pohledávek, soudních a rozhodčích případů, praxe uzavírání a provádění obchodních smluv s cílem vypracovat vhodné návrhy k odstranění zjištěných nedostatků a zlepšení ekonomických a finančních aktivit podniku.
6. V souladu se stanoveným postupem zpracovává dokumenty o zapojení zaměstnanců do disciplinárních a hmotná odpovědnost.
7. Podílí se na práci na uzavírání obchodních smluv, jejich právních znalostech, vývoji podmínek kolektivních smluv a odvětvových tarifních dohod, jakož i posuzování problematiky pohledávek a závazků.
8. Kontroluje včasnost předkládání certifikátů, výpočtů, vysvětlení a dalších materiálů pro přípravu odpovědí na reklamace.
9. Připravuje společně s dalšími divizemi návrhy na změnu nebo zrušení stávajících objednávek a další normativní akty vydané v podniku.
10. Provádí práce na systematickém účetnictví a ukládání stávajících legislativních normativních aktů, dělá poznámky o jejich zrušení, změnách a doplněních, připravuje referenční dokumentace založené na využití moderních informačních technologií a výpočetních zařízení.
11. Podílí se na přípravě stanovisek k právním otázkám vznikajícím při činnosti podniku, návrzích regulačních aktů, které jsou předkládány k přezkoumání, a na přípravě návrhů na zlepšení činnosti podniku.
12. Provádí informování zaměstnanců podniku o aktuálních právních předpisech a změnách v nich, seznamuje úředníky podniku s normativními právními akty souvisejícími s jejich činností.
13. Konzultuje se zaměstnanci podniku organizační a právní a jiné právní záležitosti, vypracovává stanoviska, pomáhá při přípravě dokumentů a aktů majetkové a právní povahy.
14. Provádí jednorázové servisní úkoly svého přímého nadřízeného.
III. Práva právního zástupce
Právní poradce má právo:1. Seznámit se s návrhy rozhodnutí vedení podniku o jeho činnosti.
2. Předložit návrhy na zlepšení práce související s povinnostmi stanovenými v tomto pokynu.
3. V mezích své působnosti informovat přímého nadřízeného o všech nedostatcích v činnosti útvaru (podniku) zjištěných v procesu plnění jejich úředních povinností a podat návrhy na jejich odstranění.
4. Vyžadovat informace a dokumenty od divizí podniku a jednotlivých odborníků nezbytných pro výkon jeho úředních povinností.
5. Zapojit do řešení úkolů, které mu byly přiděleny, specialisty všech (jednotlivých) strukturálních divizí (pokud je to stanoveno v ustanoveních o strukturálních divizích, pokud ne, tak se svolením vedoucích).
6. Vyžadovat od vedení podniku pomoc při plnění jeho povinností a práv. Popisy práce v obchodu
IV. Odpovědnost právního zástupce
Právní zástupce je odpovědný za:1. Za nesprávný výkon nebo neplnění svých povinností stanovených v této pracovní náplni - v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruská Federace.
2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnou správní, trestní a občanskou legislativou Ruské federace.
3. Za způsobení materiálních škod - v mezích stanovených platnou pracovní a civilní legislativou Ruské federace.
POPIS PRÁCE
právní zástupce v organizaci
(přibližná forma)
1. OBECNÁ USTANOVENÍ
1.1. Tento popis práce definuje funkční odpovědnosti, práva a povinnosti právního zástupce v organizaci.
1.2. Právní poradce je jmenován a odvoláván v souladu s postupem stanoveným platnými pracovněprávními předpisy Ruské federace usnesením vedoucího podniku.
1.3. Právní zástupce je podřízen přímo ______________.
1.4. Na pozici právního poradce podniku je přijata osoba s vyšším odborným (právním) vzděláním a praxí v oboru nejméně jeden rok.
1.5. Právní poradce by měl vědět:
Legislativní akty upravující produkční, ekonomické a finanční aktivity podniku;
Metodické a normativní materiály k právní činnosti;
Občanské, pracovní, finanční a správní právo;
Daňové právo;
Legislativa v oblasti životního prostředí;
Postup uzavírání a plnění obchodních smluv, kolektivních smluv, tarifních dohod;
Objednávka systemizace, účetnictví a vedení právní dokumentace s využitím moderních informačních technologií;
Základy ekonomiky, organizace práce, výroby a řízení;
Počítačové vybavení, komunikace a komunikace;
Pravidla a předpisy na ochranu práce.
2. FUNKČNÍ ODPOVĚDNOST
Poznámka. Funkční povinnosti právního poradce jsou definovány na základě a v rozsahu kvalifikační charakteristiky podle pozice vedoucího právního oddělení a lze jej doplnit, vyjasnit při přípravě popisu práce na základě konkrétních okolností.
Právní zástupce organizace:
2.1. Provádí práce na dodržování zásad právního státu při činnosti organizace a ochraně jejích právních zájmů.
2.2. Provádí právní expertizu návrhů objednávek, pokynů, předpisů, norem a dalších aktů právní povahy připravených organizací, schvaluje je a v případě potřeby se také podílí na přípravě těchto dokumentů.
2.3. Přijímá opatření ke změně nebo zrušení právních aktů organizace vydaných v rozporu s platnými právními předpisy Ruské federace.
2.4. Organizuje přípravu stanovisek k právním otázkám vyplývajícím z činnosti organizace a návrhů normativních aktů předkládaných k odvolání organizace.
2.5. Zastupuje zájmy organizace před soudem, rozhodčím soudem, jakož i před státními a veřejnými organizacemi při posuzování právních záležitostí, provádí soudní a rozhodčí řízení.
2.6. Podílí se na přípravě a uzavírání kolektivních smluv, odvětvových tarifních dohod, vývoji a provádění opatření k posílení pracovní disciplíny, regulaci sociálních a pracovněprávních vztahů v organizaci.
2.7. Provádí práce na analýze a zevšeobecňování výsledků posuzování pohledávek, soudních a rozhodčích případů, praxe uzavírání a provádění obchodních smluv, vypracovává návrhy na zlepšení kontroly dodržování smluvní disciplíny pro dodávky výrobků, odstraňování zjištěných nedostatků a zlepšování výrobních a ekonomických a finančních aktivit organizace.
2.8. Podílí se na vývoji a implementaci opatření k posílení smluvní, finanční a pracovní kázně, zajištění bezpečnosti majetku společnosti.
2.9. Vypracovává stanoviska k návrhům, jak přivést zaměstnance organizace k disciplinární a hmotné odpovědnosti. Podílí se na projednávání materiálů o stavu pohledávek za účelem identifikace dluhů vyžadujících vymáhání pohledávek a zajišťuje přípravu stanovisek k návrhům na odpis nedobytných pohledávek.
2.10. Monitoruje soulad v organizaci s postupem pro certifikaci výrobků stanoveným právními předpisy Ruské federace, přijímání zboží a výrobků z hlediska množství a kvality.
2.11. Organizuje systematické účetnictví, ukládání, provádí přijaté změny legislativních a regulačních aktů, které vstupují do organizace, a také ty, které zveřejňuje její vedoucí, poskytuje uživatelům přístup k nim na základě využívání moderních informačních technologií, výpočetní techniky, komunikací a komunikací.
2.12. Poskytuje zaměstnancům organizace informace o platných právních předpisech Ruské federace a organizaci práce na studii prováděné úředníky organizace regulačních právních aktů souvisejících s jejich činností.
2.13. Organizuje poskytování právní pomoci organizaci a poradenství zaměstnancům v právních záležitostech.
3. PRÁVA
Právní poradce v organizaci má právo:
3.1. Seznámit se s návrhy rozhodnutí vedoucího organizace týkající se činnosti vedeného oddělení.
3.2. Zúčastněte se diskuse o otázkách souvisejících s povinnostmi, které vykonává.
3.3. Interakce s vedoucími jiných strukturálních divizí organizace.
3.4. Podepisujte (schvalujte) dokumenty v rámci svých pravomocí.
3.5. Požádat vedoucího organizace o pomoc při plnění jeho povinností a práv.
3.6. Vstupte do vztahů s divizemi institucí a organizací třetích stran za účelem řešení problémů v kompetenci právního poradce.
3.7. Zastupovat zájmy organizace před rozhodčím soudem a soudem obecné jurisdikce, ve vládních orgánech, institucích a organizacích třetích stran, ve veřejných organizacích v oblasti právní ochrany zájmů organizace.
4. ODPOVĚDNOST
Právní zástupce v organizaci odpovídá za:
3.1. Nesplnění nebo nesprávné plnění svých povinností stanovených v této pracovní náplni - v souladu s platnou pracovněprávní legislativou Ruské federace.
3.2. Trestné činy spáchané během doby jejich činnosti - v souladu s platnými občanskými, správními a trestními právními předpisy Ruské federace.
3.3. Způsobení hmotných škod - v souladu s platnou legislativou Ruské federace.
3.4. Porušení vnitřních pracovních předpisů, pravidel požární bezpečnost a bezpečnostní opatření instalovaná v organizaci - v souladu s platnou legislativou Ruské federace.
5. PODMÍNKY PRÁCE
5.1. Způsob práce právního poradce je určen v souladu s vnitřními pracovními předpisy stanovenými v organizaci.
Tento popis práce byl vyvinut v souladu s _________ __________________________________________________________________________________. (název, číslo a datum dokumentu)
SE DOHODLY: Právní zástupce ____________ ___________________ (podpis) (celé jméno)
„___“ __________ ___
Přečetl jsem si pokyny: _____________ ___________________ (podpis) (celé jméno)
HomeProfession Lawyer Právní podnikání
Fondy navíc obvykle nejsou nadbytečné. Dobrý příklad podpora při překonávání nepříjemností při psaní odpovědného odvolání. Tím se otevře způsob, jak ušetřit peníze za najímání odborníka. Před použitím vzorku je obvykle nutné zkontrolovat odkazy na články zákona v něm napsané. Nyní mohou přijít o svěžest.
Specialista na zajištění potřebné úrovně zákonnosti v práci občanů, státních orgánů a úředníků, institucí, podniků, na otevírání a zjišťování skutkových podstat trestných činů, výklad a uplatňování zákonů, určování míry odpovědnosti a trestání odpovědných osob, poskytování právní pomoci obyvatelům - právník. Například právní pomoc ve Voroněži lze poskytnout na webových stránkách http://www.advokatvrn.ru/.
Mezi povinnosti právníka patří: účast na přípravě právních stanovisek; zastupování zájmů klienta před dodavateli a obchodními partnery; účast na jednáních s právníky, kteří zastupují protistrany transakcí, a klientem; příprava a sepis smluv, dohod; příprava analytických dokumentů k právní problematice; poradenství v různých aspektech právní povahy; přezkoumání a analýza navrhovaných právních předpisů a platných právních předpisů; zastupování zájmů klienta před soudy ve všech druzích vládních orgánů.
Právník: jaké jsou odpovědnosti tohoto specialisty?
www.advokatvrn.ru/.
Advokát je obecný název pro povolání, které sdružuje všechny zaměstnance zákona: prokurátor, notář, právní poradce, právník, inspektor práce nebo daně - to jsou všichni právníci příslušných specializací, z nichž každý je spojen se specifickou oblastí práva.
Mezi povinnosti právníka patří:
Účast na přípravě právních stanovisek;
Zastupování zájmů klienta před dodavateli a obchodními partnery;
Účast na jednáních s právníky, kteří zastupují protistrany transakcí a klientem;
Příprava a sepis smluv, dohod;
Příprava analytických dokumentů o právních otázkách;
Poradenství ohledně různých aspektů právní povahy;
Přezkoumání a analýza navrhovaných právních předpisů a platných právních předpisů;
Zastupování zájmů klienta před soudy, ve všech druzích vládních orgánů.
Je třeba poznamenat, že právník musí určitě znát ústavu země, kde poskytuje služby; trestní, občanské, pracovní, finanční a správní právo; právní předpisy, které fungují v tento moment čas; metody forenzní vědy; psychologie, logika, základy organizace práce, ekonomika, výroba a řízení.
Tento odborník musí mít takové vlastnosti jako: vysoký smysl pro zodpovědnost, vytrvalost, rozvinuté logické myšlení, iniciativa, pracovitost, emoční stabilita, přepínatelnost pozornosti a soustředění, dobrá paměť.
Právní asistent - jaké jsou povinnosti?
Právní asistent patří do kategorie technických exekutorů.
2. Osoba, která má odborné (právnické) vzdělání (vyšší; střední), je jmenována do funkce asistenta právníka (bez uvedení požadavků na pracovní praxi; praxe v oboru nejméně 1 rok)
3. Právní asistent by měl vědět:
3.1. Základy hmotného a procesního práva.
3.2. Metodické a normativní materiály k právní činnosti.
3.3. Etika komunikace s vládní orgány, místní úřady, právnické osoby a fyzické osoby.
3.4. Kancelářské standardy.
3.5. Objednávka systemizace, účetnictví a vedení právní dokumentace s využitím moderních informačních technologií.
3.6. Moderní metody zpracování informací technické prostředky komunikace a komunikace, počítač.
3.7. Textové editory a speciální legální software.
3.8. Vnitřní pracovní předpisy.
Knihovna internetového průmyslu I2R.ru
Právníci
Senior Associate ve specializované společnosti (výkonný ředitel)
Senior spolupracovník právnická firma je odpovědný za klíčové aspekty činnosti advokátní kanceláře, dohlíží na nejvýznamnější projekty.
Pracovní povinnosti:
Právník v advokátní kanceláři (zaměstnanec na střední úrovni)
Advokát v advokátní kanceláři pracuje pod vedením senior právníka ve firmě a odpovídá za celou řadu právních záležitostí.
Pracovní povinnosti:
Vedoucí právního oddělení ve společnosti (střední zaměstnanec)
Vedoucí právního oddělení společnosti, vedoucí právního oddělení společnosti, která je součástí struktury společnosti. Odpovídá za všechny právní aspekty společnosti.
Pracovní povinnosti:
Právník společnosti (zaměstnanec - specialista)
Právník společnosti pracuje v právním oddělení a odpovídá za přípravnou fázi sepisování smluv a také sleduje včasné odesílání a doručování dokumentů.
Pracovní povinnosti:
Vedoucí právního oddělení v bance (střední zaměstnanec)
Vedoucí právního oddělení v bance řídí právní oddělení v bance, jejíž součástí je obecná struktura banka.
Zodpovědný za efektivní práce katedra a dohlíží na právní záležitosti v závislosti na specifikách práce katedry.
Pracovní povinnosti:
Právník banky (zaměstnanec - specialista)
Bankovní právník pracuje v právním oddělení, které je součástí obecné struktury banky.
Pracovní povinnosti:
Následující články:
Povinnosti právníka v penzijním fondu
Pracovní povinnosti právníka v penzijním fondu
Většina právních poradců působí v soukromí a vládní agentury... Ve státech společností, kde je v právním oddělení více než 10 specialistů, jsou jim přiřazeny příslušné kategorie.
Zápis a odvolání provádí ředitel společnosti způsobem stanoveným zákonem.
Kandidáty na vedoucího zastupuje jeho zástupce po dohodě s vedoucím právního oddělení.
Penzijní fond Ruska
V této části si můžete stáhnout a seznámit se se standardními popisy pracovních míst pro různá průmyslová odvětví.
Nejprve rozhodnete o důchodu, soud musí také vzít v úvahu okolnosti, které banka nabízí.
Zaměstnanci jiných oddělení a zaměstnaných služeb účetnictví, o organizaci a údržbě účetnictví a výkaznictví, jsou podřízeni hlavnímu účetní.
Jmenování, propouštění a převod finančně odpovědných osob (pokladní, vedoucí skladů a další) se provádí po dohodě s hlavním účetním.
Smlouvy a dohody uzavřené oddělením k přijetí nebo odchodu
Právní institut - kdy skončilo vaše vzdělání?
To je špatné, každopádně nikdo nenese odpovědnost!
Práce s bankami na dlouhodobých a krátkodobých půjčkách Zástupce vedoucího účetního, pracovní povinnosti zástupce vedoucího účetního provozní a daňové účetnictví.
legislativa ve finančním sektoru (trh cenných papírů, akciové společnosti, důchodový systém), pokročilý uživatel PC (MS Excel), znalost pokročilého kazašského jazyka.
Sledování souladu s požadavky legislativy návrhů příkazů, pokynů, předpisů a dalších aktů právní povahy, připravovaných ve Fondu, a případně účast na přípravě
24 části druhé daňového zákoníku Ruské federace a zákona o povinném důchodovém pojištění byl vyvinut postup pro výměnu informací mezi daňovými orgány a orgány PFR.
· O skutečnostech nesprávného výpočtu příspěvků c.
Celý Kazachstán se připravuje na oslavu dne velkého vítězství.
Už 1,5-2 měsíce nemají právníka, doufám, že mi dají trochu času na to, abych se tam adaptoval a nešel bezhlavo do vířivky.
Plňte povinnosti právníka a připravte se na konečné & nbsp.
Do 10 dnů ode dne vstupu v platnost rozhodnutí o přičtení odpovědnosti za trestný čin je pojistníkovi, ve vztahu k němuž bylo toto rozhodnutí vydáno, zaslána žádost o zaplacení finančních sankcí.
- 3.1 V jakém případě by bylo vhodné uzavřít konkrétní možnost?
- 3.2 Jaké právní předpisy se používají k regulaci?
- 3.3 Jsou informace o uzavřených smlouvách pracovní sešit?
- 3.4 Je nutné udělat prémiové pojištění pro zaměstnance do státního rozpočtu?
- 3.5 Co jsou sociální zárukyposkytované zaměstnavatelem zaměstnancům?
- 3.6 Jaké dokumenty formalizují vztah mezi zaměstnavatelem a uchazečem, který je přijat?
- 4 Důležité body: legislativní aspekt
- 5 Jaký soubor dokumentů poskytuje žadatel zaměstnavateli?
- 6 Povinné příspěvky jednotlivého podnikatele
Jak zaregistrovat zaměstnance u jednotlivého podnikatele? Aby měl individuální podnikatel možnost zaregistrovat zaměstnance k práci, je nutná registrace v penzijním fondu jako zaměstnavatel.
Divize PFR (přes 2,5 tis
územní orgány) působí ve všech regionech a ve všech regionálních centrech Ruska. Pracovní kolektiv FIU je více než 130 tisíc sociálních pracovníků.
Podíl rozpočtu PFR na ruském HDP je 10,8% - z hlediska příjmů a 10,2% - z hlediska výdajů.
- Jakékoli prohlášení začíná takzvanou „hlavičkou“ umístěnou v pravém horním rohu stránky.
- Je třeba uvést celé jméno pozice vedoucího podniku, jeho osobní údaje.
- Řádek níže zaznamenává údaje kontaktujícího zaměstnance (pozice, příjmení, jméno, příjmení);
- Uprostřed nového řádku je napsán název dokumentu (v tomto případě výpis).
- Nový řádek stanoví podstatu odvolání - žádost o vydání pracovního sešitu pro podání žádosti o penzijní fond a výpočet zkušeností, který dává právo formalizovat platby pojištění.
- Musí být uvedeno, že zaměstnanec je obeznámen s ustanoveními čl.
Moskovskij státní univerzita Ekonomika, statistika a informatika (MESI) ZPRÁVA O VÝROBNÍ PRAXI Studentka Sherskova G.G.
Úkoly právníka v podniku |
| V dnešní době si nelze bez právníka představit žádný podnik. Pro normální fungování jakéhokoli podniku musíte dodržovat zákony dané země. To platí zejména o pracovní, občanské a správní legislativě. To předurčuje významnou roli právníka ve společnosti. V malých organizacích veškerou organizační a právní práci vykonává 1 právník a ve velkých organizacích je vytvořena právní služba, která zahrnuje 3–6 právníků. Současnou prací právníka je příprava smluv mezi podnikem a jeho protistranou, analýza smluv z hlediska jejich souladu s právními předpisy a z hlediska jejich ziskovosti pro jejich společnost. Připravuje také balíček dokumentů potřebných pro spolupráci s bankou, pojišťovnami; provádí nárokovat práci, chrání zájmy organizace u soudu a mnoho dalšího. Právní poradce však nerozhoduje o tom, s jakou organizací uzavřít dohodu, jaká bude výše transakce atd. Jeho povinností však je kontrolovat právní způsobilost organizace, se kterou se uzavírá obchod, pravomoci zástupců na druhé straně. |
Popis práce právníka zakládá pracovní poměr. Dokument popisuje typy odpovědnosti zaměstnanců, funkční povinnosti, práva, pravidla podřízenosti, postup při přijímání a propouštění, požadavky na praxi, vzdělání.
Pokyny připravuje vedoucí právního oddělení. Schváleno generálním ředitelem organizace.
Standardní formulář uvedený níže lze použít při zpracování popisu práce pro právníka výrobního podniku, obchodní organizaci, rozpočtovou instituci, právního asistenta, právního poradce. Řada bodů se může lišit v závislosti na specifikách společnosti.
І. Obecná ustanovení
1. Advokát patří do kategorie „specialisté“.
2. Během nepřítomnosti právníka jsou jeho funkční povinnosti, odpovědnost, práva převedeny na jiného úředníka jmenovaného předepsaným způsobem.
3. Jmenování nebo odvolání právníka se provádí usnesením generálního ředitele organizace.
4. Osoba s vysokoškolským vzděláním a zkušenostmi v podobné pozici po dobu nejméně dvou let bude jmenována do funkce právníka.
Právník je podřízen přímo vedoucímu právního oddělení.
6. Právník by měl vědět:
- pracovní, občanské, správní, finanční právo;
- metodické materiály o právní činnosti organizace;
- environmentální, daňová legislativa;
- regulační právní akty, které regulují produkční, ekonomické a finanční aktivity organizace;
- základy organizace práce, ekonomiky, výroby, managementu;
- systemizace, účtování a uchovávání právní dokumentace s využitím informačních technologií;
- pravidla registrace, uzavírání smluv, tarifní dohody;
- základy manipulace s výpočetní technikou, komunikace;
- bezpečnostní pravidla, normy ochrany práce;
- pravidla pro vypracování dokumentace o ekonomických, finančních činnostech organizace.
Advokát se řídí jeho činností:
- vnitřní pracovní předpisy, jiné řídící akty organizace;
- tento popis práce;
- příkazy, příkazy k řízení organizace;
- legislativní akty Ruské federace;
- Charta organizace.
II. Povinnosti právníka
Advokát vykonává následující pracovní povinnosti:
1. Kontroluje dodržování legislativy návrhů příkazů, pokynů, předpisů a dalších dokumentů právní povahy.
2. Kontroluje fáze schvalování návrhů dokumentů odpovědnými zaměstnanci.
3. Návštěvy návrhů dokumentů.
4. Vydává odůvodněné pokyny odpovědným zaměstnancům organizace o změnách dokumentů.
5. Vyvíjí základní dokumenty. Podílí se na registraci právnických osob, nakládání s cennými papíry.
6. Provádí změny v základních dokumentech organizace.
7. Zpracovává nároky vůči organizaci od vládních agentur, dodavatelů, zaměstnanců. Připravuje na ně odpovědi, vytváří návrhy rozhodnutí o vyhovění žádostem nebo o jejich odmítnutí.
8. Připravuje, zasílá pohledávky protistranám. Řídí průběh a výsledky jejich zvažování.
9. Vytváří návrhy dohod, kontroluje jejich soulad s legislativou.
10. Notářsky ověřuje zavedené typy smluv nebo udržuje jejich státní registraci.
11. Připravuje podklady pro získání licencí, povolení, která jsou nezbytná pro činnost organizace.
12. Přijímá opatření k zajištění řešení sporů před rozhodčím řízením.
13. Připravuje žalobní stížnosti a předkládá je soudům.
14. Prověřuje kopie prohlášení o nárocích na nároky vůči organizaci.
15. Zastupuje zájmy organizace před rozhodčími soudy.
16. Kontroluje zákonnost výpovědi, převodu zaměstnanců, ukládání sankcí.
17. Zastupuje zájmy organizace během inspekcí kontrolními a dozorčími orgány. Stanovuje platnost, správnost závěrů auditorů, přesnost provádění výsledků kontrol.
Podílí se na tvorbě dokumentů týkajících se zajištění bezpečnosti majetku organizace.
19. Poskytuje právní pomoc zaměstnancům organizace. Poskytuje právní pomoc při přípravě právních dokumentů.
ІІІ. Práva
Advokát má právo:
1. Vyžadovat od vedení organizace, aby vytvořilo běžné podmínky pro výkon jejich úředních povinností, bezpečnost věcných hodnot, dokumentů.
2. Informovat bezprostředního nadřízeného o zjištěných nedostatcích v činnosti organizace. Předložit návrhy na jejich odstranění.
3. Předložit vedení návrh na zlepšení jeho práce a činnosti organizace.
4. Dělejte nezávislá rozhodnutí v rámci svých kompetencí.
5. Nepoužívejte svou autoritu v případě ohrožení života nebo zdraví.
6. Dostávat informace o rozhodnutích vedení organizace ohledně činnosti právního oddělení.
7. Předepsaným způsobem zastupovat zájmy organizace.
8. Získat informace nezbytné k plnění jejich povinností.
10. Navazovat komunikaci se zaměstnanci strukturálních útvarů organizace o pracovních otázkách.
11. Podepisujte dokumenty v rámci svých pravomocí.
12. Přihlaste se u specialistů na otázky, které přesahují kompetenci právníka.
IV. Odpovědnost
Právník je odpovědný za:
1. Porušení etiketních norem, obchodní komunikace.
2. Porušení požadavků platných dokumentů organizace.
3. Nezákonné nakládání s osobními údaji zaměstnanců, obchodní tajemství, zveřejnění důvěrných informací.
4. Neoprávněné zastupování zájmů organizace
5. Důsledky nezávislých akcí, rozhodnutí.
7. Kvalita účetní dokumentace.
8. Poškození organizace, jejích zaměstnanců, dodavatelů, státu.
9. Nesprávné plnění jejich funkčních povinností.
10. Porušení vnitřních pracovních předpisů, ustanovení pracovní kázně, bezpečnostní normy, požární ochrana.
Rozhodnutí a usnesení soudů
Povinnosti právníka ve společnosti
Právník je jedním z nejdůležitějších a klíčových zaměstnanců v každém podniku. Jeho důležitost a nutnost spočívá v tom, že pouze on může řešit všechny právní situace a umožňuje společnosti vykonávat svou činnost výlučně v rámci zákona. Jaká je za to odpovědnost důležité povoláníjako právník a jaké jsou kompetence tohoto zaměstnance, zvážíme dále. Všechno povinnosti právníka v podniku stanovené v popisu práce, který je schválen úředníkem oprávněným jednat jménem tohoto podniku (vedoucí, ředitel, generální ředitel). Mezi povinnosti tohoto zaměstnance často patří určitý druh práce, a to:
- ověření souladu s vydanými akty a příkazy v podniku s platnou legislativou;
- vývoj a uzavírání smluv se stranou, která vyjádřila přání spolupracovat se společností (dodatečné dohody);
- vypracování a podepsání protokolu o neshodách na základě smluv;
- vypracování a zaslání reklamace druhé straně na základě smlouvy;
- zastupování zájmů podniku u soudu;
- příprava řady dokumentace (plná moc, úřední dopis a další, v závislosti na úkolech přidělených právníkovi);
- zastupování a ochrana podniku během inspekce regulačními orgány;
- interakce s vládními agenturami a vládními orgány;
- právní poradenství zaměstnancům společnosti ohledně jakýchkoli otázek, které se mohou týkat současné legislativy.
Další nevyslovené povinnosti právníka v podnicích
Jak ukazuje praxe právníka v podniku, všichni zaměstnanci podniku často řeší důležité výrobní problémy jsou směrovány k právníkovi. I nepřímý vztah výrobní situace k jurisprudenci se již může stát úkolem právníka. Proto je velmi obtížné přeceňovat význam tohoto úředníka. V případech, kdy podnik patří státní forma majetku, pak tyto odpovědnosti zahrnují provádění nabídkových řízení na nákup zboží, prací nebo služeb pro státní prostředky. Práce právníka je často doprovázena úřední korespondencí. Vypracování úřední dopisy je jednou z důležitých složek plnění úkolů přidělených právníkovi. Spolu s tím zaujímá důležité místo práce na interakci s vládními orgány. Získání povolení, registrace přejmenování podniku nebo změna finančních údajů nutně vyžadují účast právníka. Bez právníka není možné vyřešit žádné důležité strategické otázky týkající se dalších právních aktivit podniku, protože neshodnutí se na tomto problému může vést k právním kolizím, které negativně ovlivní práci jakéhokoli podniku.
Nadpis: