Výpočet dovolené. Jeden den volna se šestidenním pracovním týdnem: norma pracovní doby a doplatky Kdo má v pracovních dnech dovolenou

Před zahájením rozhovoru o tom, jak se uvažuje o dovolené, je třeba si připomenout nejdůležitější normy zákoníku práce Ruské federace, které upravují postup při udělování dovolené.

Obecně platí, že zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů za každý pracovní rok. Jak počítat tento pracovní rok? Od prvního dne zaměstnanec u tohoto zaměstnavatele pracuje. Od tohoto data se počítá 12 kalendářních měsíců (články 114, 115 zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostrudu ze dne 18. 12. 2012, N 1519-6-1). To znamená, že zaměstnanec „vydělá“ svých 28 dní dovolené za rok.

Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze dovolenou rozdělit na části a jedna z nich musí být nejméně 14 kalendářních dnů (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec získá nárok na první placenou dovolenou po 6 měsících nepřetržité práce u daného zaměstnavatele (článek 122 zákoníku práce Ruské federace). Každý zaměstnanec, který v organizaci pracoval šest měsíců, má tedy 2 „vydělané“ týdny dovolené, které může využít.

Zákoník práce Ruské federace zároveň nezakazuje poskytování dovolené zaměstnancům před uplynutím 6 měsíců práce nebo po uplynutí 6 měsíců, ale na dobu delší než 14 kalendářních dnů. V tomto případě má zaměstnanec skutečně volno předem. Pokud zaměstnanec následně „nevypracuje“ dny dovolené a rozhodne se odejít, bude mu muset být zadržen přeplatek za dovolenou, což zaměstnavateli ne vždy uspějí. Koneckonců, výše odpočtů z plateb zaměstnanců obecně nemůže překročit 20% (článek 138 zákoníku práce Ruské federace). To je třeba vzít v úvahu při výpočtu dnů dovolené poskytnuté zaměstnanci.

Jak vypočítat počet dnů dovolené

Dovolená se zaměstnancům poskytuje většinou v kalendářních dnech (článek 120 zákoníku práce Ruské federace), méně často v pracovní dny (články 291, 295 zákoníku práce Ruské federace). V obou případech však platí obecné pravidlo: prázdniny mimo pracovní dobu, které připadnou na dovolenou, se nezapočítávají do počtu dnů dovolené a nejsou placeny (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). Podívejme se na příklad, jak se počítá dovolená podle kalendářních dnů.

Výpočet dovolené v roce 2017: příklad pro dovolenou v kalendářních dnech

Manažer prodeje Koreneva I.V. napsal žádost o dovolenou od 5. do 18. června. Zaměstnanec bude mít odpočinek po dobu 14 kalendářních dnů. 12. června je ale svátek (článek 112 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnankyně tedy ze svých 28 dnů (ročně) čerpá pouze 13 kalendářních dnů dovolené a bude jí vyplácena 13 dnů.

Jak vypočítat dovolenou v pracovních dnech

Dovolená v pracovních dnech zaměstnancům, s nimiž jsou uzavřeny pracovní smlouvy na dobu až 2 měsíců nebo smlouvy na sezónní práce, se poskytuje v tomto pořadí: 2 pracovní dny za každý měsíc práce (články 291, 295 zákoníku práce Ruské federace). Dovolená se počítá na 6denní pracovní týden (dopis Ministerstva práce Ruské federace ze dne 2. 1. 2002 N 625-VV). Uveďme si příklad, jak vypočítat dovolenou v pracovních dnech.

Výpočet dovolené v roce 2017: příklad pro dovolenou v pracovních dnech

Se zaměstnancem Krechetov E.S. byla uzavřena pracovní smlouva na výkon sezónních prací od 1. června 2017 do 1. listopadu 2017. Od 1. listopadu plánuje zaměstnanec odejít na dovolenou s následným propuštěním.

Nejprve vypočítáme počet dní dovolené. Do 1. listopadu 2017 Krechetov E.S. bude pracovat po dobu 5 měsíců. Proto budete mít nárok na 10 pracovních dnů dovolené (2 pracovní dny x 5 měsíců). Bude to období od 1. do 13. listopadu. Vzhledem k tomu, že 4. listopad je svátkem pracovního volna (článek 112 zákoníku práce Ruské federace) a 5. a 12. listopad jsou dny volna (neděle) v šestidenním pracovním týdnu.

Dovolená a plat po dovolené

Po stanovení počtu dnů placené dovolené je nutné provést výpočet. Mimochodem, informace o délce dovolené, konkrétních datech dovolené, zúčtovacím období, výpočtu výplaty za dovolenou atd. jsou uvedeny ve výpočtové poznámce o poskytnutí dovolené zaměstnanci (formulář N T-60, schválený usnesením Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. 1. 2004 N 1).

Za svůj „prázdninový“ měsíc zaměstnanec obvykle dostává výplatu za dovolenou a mzdy za odpracovanou část měsíce. V tomto případě se výpočet mezd po dovolené provádí následovně: plat zaměstnance se vydělí počtem pracovních dnů v měsíci, kdy byl zaměstnanec na dovolené, a vynásobí se počtem dní, které v daném měsíci odpracoval.

V čl. 114 Zákoníku práce Ruské federace uvádí, že každý zaměstnanec, který je oficiálně zaměstnán, má právo na dovolenou. „Obecně“ trvá dovolená 28 kalendářních dnů. Existují však kategorie pracovníků, kteří mají nárok na další dovolenou.

Kromě toho musí zaměstnavatel platit dovolenou na základě průměrného výdělku za poslední rok. Nemluvíme o kalendářních letech, ale o pracovnících.
Každý pracovní rok začíná dnem, kdy zaměstnanec uzavřel se zaměstnavatelem pracovní smlouvu.

Roční dovolenou každého zaměstnance platí zaměstnavatel. Ale ne každý zaměstnanec ví, jak správně vypočítat náhradu za dovolenou. Výše odměny za dovolenou závisí na výdělcích zaměstnance za poslední pracovní rok a na počtu dní, které v tomto roce skutečně odpracoval. Nezahrnují se platy z minulých pracovních míst.

Při výpočtu ročního výdělku konkrétního zaměstnance se berou v úvahu všechny „pracovní“ platby:

• mzda;
• oficiální bonusy, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě;
• různé kompenzace a platby.

Nezohledňují se následující platby:

• materiální pomoc;
• kompenzace za oběd a cestování;
• výplaty nemocenské;
• platby během mateřské dovolené a péče o děti do 1,5 roku;
• ostatní platby.

Vzorec pro výpočet výplaty za dovolenou je následující:
Otp \u003d st. Plat * počet dnů volna, kdy Otp je součet výplaty za dovolenou, a středy. Plat je průměrný denní příjem zaměstnance za poslední pracovní rok.

Průměrný výdělek konkrétního zaměstnance za poslední pracovní rok, který pracoval, se vypočítá podle následujícího vzorce:
St mzdy \u003d D / 12 / 29,3, kde D je celková výše ročního příjmu, 12 je počet měsíců v roce a 29, 3 je průměrný počet dní v roce. Tato hodnota je konstantní a je stanovena nařízením o zvláštnostech postupu pro výpočet průměrné mzdy, schváleným nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 12.24.2007. V roce 2018 se pro výpočet výplaty za dovolenou za plně odpracované měsíce používá konstantní hodnota 29,3.

Nárok na dovolenou vzniká po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. V tomto případě je dovolená poskytována předem. Pokud se zaměstnanec rozhodne odejít, bude mu z platu odečtena část dovolené, kterou ještě „nezískal“.
Za půl roku práce zaměstnanec „nashromáždí“ 14 kalendářních dnů dovolené a za celý rok - 28 kalendářních dnů.

Počínaje 2. pracovním rokem bude dovolená poskytována každých 11 měsíců, přesně podle harmonogramu dovolené. Musí být vypracován a podepsán na konci kalendářního roku pro následující kalendářní rok.

Při výpočtu doby služby, která dává danému zaměstnanci právo na dovolenou, však nelze zohlednit celou dobu práce. V praxi to může být tak, že podle dokladů zaměstnanec odpracoval pracovní rok, ale nezískal plnou 28denní dovolenou.

V senioritu, dávat právo na dovolenou, podle čl. 121 Zákoníku práce Ruské federace nezahrnuje:

• období, kdy zaměstnanec ve skutečnosti chyběl v práci bez dobrého důvodu;
• období péče o děti, dokud nedosáhnou věku 3 let.

Při výpočtu délky služby pro dodatečnou dovolenou se zohlední pouze skutečná odpracovaná doba za podmínek uvedených v čl. 116 zákoníku práce Ruské federace. V takových případech budete muset započítat výplatu za dovolenou, pokud dny nejsou zcela vyčerpány. Výpočet se ale provádí ve skutečně odpracovaných dnech.

Chcete-li vypočítat, kolik dní dovolené zaměstnanec odpracoval po určité období, musíte použít vzorec: (M * K) / 12, kde M je počet skutečně odpracovaných měsíců, K je počet dní dovolené a 12 je počet dní v roce.
Například zaměstnanec jede na dovolenou, ale ve skutečnosti u tohoto zaměstnavatele skutečně pracoval 8 měsíců a 17 dní. Podle pravidel zaokrouhlování pracoval celých 9 měsíců. Vypracoval tedy:
(9 * 28) / 12 \u003d 21 kalendářních dnů

Pokud měsíc není úplně vyřešen, musíte použít pravidla zaokrouhlování. To znamená, že pokud zaměstnanec odpracoval v aktuálním měsíci méně než 14 kalendářních dnů, zaokrouhlení se sníží. Pokud více než 14 dní, pak - ve větším. Například pracoval 7 měsíců a 9 dní. Podle pravidel zaokrouhlování se pro výpočet použije 7 celých měsíců. Pokud pracoval 7 měsíců a 20 dní, použije se 8 celých měsíců.

Pokud není zúčtovací období plně rozpracováno, průměrný příjem takového zaměstnance za 1 den se vypočítá podle vzorce:
D / (29,3 * počet celých měsíců a dnů), kde D je příjem zaměstnance za pracovní rok, ve kterém pracoval.

Jak vypočítat dny zúčtovacího období pro dovolenou

V praxi se málokdy stane, že zaměstnanec dokončí 12 kalendářních měsíců. Může onemocnět, jít na služební cestu nebo „chodit“ na jinou dovolenou. To znamená, mít dny ve zúčtovacím období, kdy mu připadaly průměrné výdělky. Tato období nejsou zahrnuta do odhadované doby dovolené.

• tento měsíc má zaměstnanec 4 nemocenské dny, ale pracoval 4 soboty. Tento kalendářní měsíc má 22 pracovních dnů a zaměstnanec odpracoval 22 pracovních dnů. Měsíc však nelze považovat za plně odpracovaný, protože dny nemoci se při výpočtu průměrného výdělku nezohledňují. A nezáleží na tom, že zaměstnanec měl přepracování;
• zaměstnanec dostal práci 9. ledna, hned po novoročních svátcích. V lednu mu byl přiznán plný plat, protože v daném měsíci pracoval všechny pracovní dny. Ale takový měsíc nelze považovat za plně propracovaný a nezáleží na tom, že od 1. do 9. ledna byly dny volna.

Počet odpracovaných dnů při výpočtu výplaty za dovolenou

Pro výpočet potřebujete vědět, jak počítat kalendářní dny výpočtového období. Je nutné zohlednit všechny dny, kdy byl zaměstnanec skutečně na pracovišti. Seznam všech vyloučených období je uveden v článku 5 nařízení schváleného nařízením vlády RF č. 922 ze dne 24.12.2007.
Není-li rok zcela vypracován, obdrží zaměstnanec nižší plat za dovolenou než zaměstnanec se stejným platem.

Dny zúčtovacího období pro dovolenou

Například zaměstnanec jede na dovolenou po 5 měsících a 16 dnech. Jeho příjem za poslední pracovní rok je 235 000 rublů. Jeho průměrný denní příjem bude:
(235 000 / (29,3 * 5 + 16) \u003d 1446,2 rublů

Během této doby získal (6 * 28) / 12 \u003d 14 dní dovolené. Proto obdrží 1 446, 2 * 14 \u003d 20 246, 8 rublů

Není žádným tajemstvím, že někteří zaměstnavatelé místo obvyklých pěti pracovních dnů stanovili pro tým šestidenní pracovní týden. Z tohoto důvodu mnoho lidí zajímá řada otázek:

• Jaká je sazba hodin týdně po dobu šesti pracovních dnů;
• Jak se platí recyklace;
• Jaká by měla být doba odpočinku s takovým pracovním plánem;
• Jak se počítají dovolené se šestidenním pracovním plánem;
• Jak vypočítat pracovní dobu;
• Jak nastavit šestidenní pracovní plán pro vaši organizaci.

Nejběžnější možnosti rozvrhu jsou buď 5denní pracovní týden, nebo směna (o tři dny později). V obou případech byste se měli řídit obecně přijímanou normou pracovní doby týdně - ne více než 40 hodin. Totéž platí pro ty, kteří pracují na „šestidenní“, a všechny hodiny, které zaměstnanec odpracoval nad rámec normy, musí být placeny ve zvýšené výši, a to i v případě, že tyto rysy rozvrhu byly předem uvedeny v pracovní smlouvě.

Níže uvažujeme situaci, kdy je zaměstnavatel povinen platit další platby za práci přesčas:

Nikanorova S.I. pracuje v organizaci, kde je pracovní plán 6 dní v týdnu, volno je neděle. Její pracovní den trvá od 9:00. 00 minut do 17:00 00 minut V sobotu pracuje od 10 hodin. 00 minut až 14 hodin. 00 minut V pátek tedy vyvíjí svou týdenní sazbu hodin (40 hodin). Její sobotní pracovní doba se považuje za práci přesčas, a to navzdory skutečnosti, že pracovní doba je uvedena v místních dokumentech organizace.

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace by jí měly být měsíčně účtovány další platby za práci nad rámec normy, ale vedoucí to nedělá. Nikanorova S.I. obrátil se na odborový svaz se stížností na nedostatek dodatečných plateb a po kontrole orgánu zjistil, že jednání vedoucího Nikanorova S.AND. jsou nezákonné.

Všechny hodiny přesahující týdenní normu (40 hodin) jsou tedy přesčasy a podléhá povinnému odškodnění ve vyšší výši, než je pracovní doba ve všední dny.

Jakými předpisy a zákony by se měli řídit zaměstnanci pracující na šestidenní dobu a zaměstnavatelé, kteří plánují stanovit takový harmonogram:

• „Produkční kalendář na rok 2017“;
• umění. 100 zákoníku práce Ruské federace o pracovní době;
• umění. 91 zákoníku práce Ruské federace o běžné době pracovní doby;
• umění. 111 zákoníku práce Ruské federace o víkendech;
• umění. 152 zákoníku práce Ruské federace o práci přesčas.

Mohu nastavit šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna a jak na to?

Legislativa nestanovuje žádné zákazy týkající se vytváření pracovního plánu v organizacích: manažeři mohou zavádět buď pětidenní režimy nebo režimy založené na směnách nebo nepravidelné režimy. Mělo by se však pamatovat na to, že bez ohledu na rozvrh existuje pouze jedna sazba pracovní hodiny týdně - 40 hodin. Zbytek pracovní doby o víkendech se platí dvojnásobně.

Aby se zabránilo chybám ve výpočtu, musí každá společnost udržovat časový rozvrh, který bude uvádět všechny zaměstnance a dny, ve kterých pracovali nebo odpočívali. Na konci vykazovaného období se tento dokument předloží účetnímu oddělení a na jeho základě se vypočítají platy pro každého zaměstnance.

Pokud byl podnik organizován teprve nedávno, pak se pracovní doba musí promítnout do interních dokumentů:

• Kolektivní souhlas;
• Pracovní smlouvy (při uzavírání se zaměstnanci);
• Vnitřní pracovní předpisy.

Pokud organizace plánuje přechod z pětidenního na šestidenní pracovní plán, bude muset buď znovu vyjednat pracovní smlouvy, nebo k nim vypracovat další dohody. V každém případě musí být všechny dokumenty řádně provedeny a obsahovat potřebné informace, jinak to bude považováno za porušení pracovněprávních předpisů.

Při rozhodování o přechodu na šestidenní pracovní týden je tedy třeba vzít v úvahu několik nuancí:

• Změny by měly být prováděny pouze s písemným souhlasem všech zaměstnanců (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Výjimkou jsou pouze případy, kdy z technických nebo organizačních důvodů není možné opustit předchozí pracovní plán: pak stačí pouze jednostranné rozhodnutí vedoucího (článek 74 zákoníku práce Ruské federace);
• Zaměstnavatel je povinen informovat své podřízené nejpozději 2 měsíce před přechodem do nového provozního režimu oznámením k podpisu;
• Další dohody se uzavírají se zaměstnanci, kteří souhlasí s novým harmonogramem. Těm, kteří nesouhlasí, musí být nabídnuta vhodná volná pracovní místa a v případě jejich nepřítomnosti nebo odmítnutí jsou zaměstnanci propuštěni podle čl. 7 části 1 článku 7. 77 zákoníku práce Ruské federace a budou muset zaplatit odstupné ve výši průměrného dvoutýdenního výdělku.

Důležité! Trvání nepřetržitého týdenního odpočinku by nemělo být u šestidenního pracovního plánu kratší než 42 hodin. Zvažme správný příklad sestavení denní rutiny:

Davydova O.M. pracuje ve společnosti jako účetní. Její pracovní dny od pondělí do pátku trvají od 8:00. 00 minut až 16 hodin. 00 minut V sobotu pracuje od 8:00. 00 minut do 12 hodin. 00 minut Do pondělí má tedy 44 hodin odpočinku a zaměstnavatel zákon neporušuje.

Co když má organizace pětidenní plán, ale zaměstnanci musí pravidelně chodit do práce o víkendech? V tomto případě není nutné uzavírat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, protože se nejedná o trvalý pracovní režim, ale zpracování musí být v každém případě zaplaceno. Pokud je to požadováno, zaměstnanci mohou použít jinou možnost - požádat svého nadřízeného, \u200b\u200baby poskytl volno, které se počítá na dvojnásobek počtu přesčasových hodin.

Jak vypočítat pracovní dobu šestidenního pracovního týdne s jedním volným dnem: pravidla

Při výpočtu by zde neměly být žádné zvláštní obtíže - stačí si uvědomit, že je třeba odpovídajícím způsobem platit celou dobu přesahující 40 hodin týdně. Pro výpočet byste měli použít časový rozvrh, přičemž maximální doba zpracování za jeden den nesmí být více než 5 hodin, a to ani při dodatečné platbě. Co může být výjimkou:

• Zaměstnanec zůstává ve své volno z vlastní iniciativy pracovat v den volna déle než 5 hodin;
• Překročení rychlosti zpracování o 5 hodin za víkend je způsobeno nutností výroby, ale v případě ověření to musí být zdokumentováno.

Pokud organizace oficiálně stanovila pětidenní lhůtu, ale zaměstnanec musel chodit v den volna, může mu být na základě jeho žádosti kompenzováno volno, které by mělo obsahovat následující informace:

• Název podniku, celé jméno ředitel;
• Podstata: uveďte prosím další den odpočinku s konkrétním datem víkendu do práce (také je uvedeno datum);
• Číslo kompilace a podpis zaměstnance požadujícího volno.

V některých organizacích je praxí, že při systematickém přijímání přesčasů dostávají pracovníci volno bez jejich žádosti. To je zákonně povoleno, ale taková podmínka musí být zohledněna v kolektivní nebo pracovní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech podniku.

Pokud jde o dovolenou, zde se používá obecný postup výpočtu, bez ohledu na to, jaký denní režim je ve společnosti zaveden. Jejich doba trvání nezávisí na počtu odpracovaných hodin a musí činit nejméně 28 kalendářních dnů. Výjimkou jsou kategorie pracovníků, kterým jsou poskytovány dodatečné dovolené: v tomto případě může být doba odpočinku delší, než je norma upravená zákoníkem práce Ruské federace.

Nejdůležitější nuancí při stanovení šestidenního pracovního týdne je správné provedení všech dokumentů odrážející pracovní plán. Pokud zaměstnanec původně získal práci na pětidenní týden a po nějaké době musel přejít na šestidenní režim a přesčasy se nevyplácejí, má právo podat stížnost na odborový svaz nebo Státní inspekci ochrany práce, ale nejúčinnější jsou kolektivní stížnosti.

Mzdový účetní často čelí výpočtu výplaty za dovolenou.

Kromě toho existují případy, jako je poskytnutí dovolené zaměstnanci na částečný úvazek, nový zaměstnanec, který nepracoval šest měsíců od data zaměstnání, a další zajímavé okamžiky.

Po přečtení tohoto článku se naučíte, jak vypočítat výplatu za dovolenou v roce 2019, a uvidíte příklady výpočtu výplaty za dovolenou.

Legislativní regulace

Nejdůležitějším regulačním dokumentem z hlediska organizace a odměňování práce je zákoník práce Ruské federace. Z důvodu dovolené má celou kapitolu u čísla 19.

Kromě toho byly přijaty federální zákony a rezoluce vlády Ruské federace, které upravují některé otázky týkající se udělování dovolené zaměstnancům.

Zejména, Usnesení č. 922 „O zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy“ ze dne 12.24.2007 řeší možné problémy při výpočtu průměrné mzdy.

Základní místní akt v podniku je kolektivní souhlas, což je mezi zaměstnanci organizace a zaměstnavatelem. Obsahuje všechny základní nuance poskytování dovolené za kalendářní rok. Kromě toho jsou klíčové body při poskytování dovolené konkrétnímu zaměstnanci stanoveny v pracovní smlouvě.

Druhy dovolené a podmínky jejího poskytování

Zákoník práce Ruské federace zaručuje zaměstnancům organizací následující druhy rekreace:

• neplacená dovolená.

První dva typy dovolené jsou placeny. Hlavní dovolená dáno po dobu 28 kalendářních dnů. Zaměstnanec organizace může odejít na dovolenou po šesti měsících nepřetržité práce.

Zaměstnavatel má právo vyslat na dovolenou specialisty určitých kategorií s jejich souhlasem, bez čekání na 6 měsíců zkušeností V organizaci.

• zástupci slabšího pohlaví před ním a bezprostředně po něm;
• zaměstnanci - adoptivní rodiče dětí mladších 3 měsíců;
• pracovníci mladší 18 let.

V následujících letech práce ve společnosti má zaměstnanec kdykoli dovolenou.

Určeno pro určité specialisty prodloužená roční dovolená... Poskytuje se na základě zákoníku práce a dalších federálních zákonů.

Jedná se zejména o:

Další svátky se zachováním průměrného platu jsou stanoveny pro zaměstnance organizace:

• pro, odchylující se od normálu;
• pro zvláštní povahu práce;
• za nesrovnalost pracovního dne;
• pro práci v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech;
• v jiných zákonem stanovených případech.

Kromě výše uvedeného může kolektivní smlouva stanovit zvláštní dodatečné dovolené pro odpočinek pracovníků.

Jak se počítá počet dnů dovolené

Pokud je pracovní zkušeností zaměstnance u zaměstnavatele celý rok, nebude obtížné vypočítat počet dnů dovolené. Délka dovolené konkrétního pracujícího člověka je stanovena v pracovní smlouvě, když je přijat. Obvykle se po roce práce v organizaci poskytuje dovolená v počtu dnů uvedeném v tomto dokumentu nebo v jeho polovině.

Jsou chvíle, kdy zaměstnanec požádá o dovolenou před uplynutím roku plnění svých povinností nebo se rozhodne skončit. V takových případech musíte vypočítat, kolik dní odpočinku má na tohoto zaměstnance nárok.

Lze jej vypočítat pomocí vzorec:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K je počet dnů dovolené splatných během doby, kdy pracoval v organizaci,
• M - počet měsíců odpracovaných v plném rozsahu,
• Ko je počet dnů dovolené stanovených pro rok práce.

Například. Průběžná pracovní zkušenost zaměstnance v organizaci je 7 měsíců. V pracovní smlouvě je uvedeno, že za rok práce má nárok na 44 dnů dovolené. Počet dní dovolené, na které má v tuto chvíli nárok, je: (7 měsíců * 44 dní) / 12 měsíců \u003d 25,67 dne.

Při výpočtu dnů dovolené je vyžadován počet odpracovaných měsíců zaokrouhlit na celý měsíc... Podle pravidel by mělo být zaokrouhlování následující. Přebytek, který je kratší než dva týdny, není do výpočtu zahrnut. Pokud je přebytek delší než dva týdny, musí být zaokrouhleny nahoru na celý měsíc.

Zaměstnanec například nastoupil do práce 8. dubna. Žádosti o dovolenou od 19. prosince téhož roku. Ukazuje se, že v této organizaci pracoval 7 měsíců a 9 kalendářních dnů. Těchto 9 dní je zahozeno, protože tento počet dní je méně než půl měsíce. Výpočet se provádí na základě 7 měsíců nepřetržité práce.

Při výpočtu dnů dovolené obvykle skončíte zlomkovým číslem. Pro usnadnění výpočtů používá mnoho účetních zaokrouhlování na nejbližší celé číslo, ačkoli pro tuto akci neexistuje žádný právní požadavek. Je třeba si uvědomit, že zaokrouhlování by mělo být provedeno ve prospěch zaměstnance, a ne podle logiky aritmetiky.

Například počet dní dovolené, na které má zaměstnanec při výpočtu nárok, činil 19,31 dne. Zaokrouhlování trvá 20 dní.

Co se bere v úvahu při výpočtu

Ve vyhlášce ruské vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007 se uvažuje o otázkách týkajících se výpočtu průměrného denního výdělku. Stanoví, že výpočet průměrné mzdy za den musí být proveden s přihlédnutím ke všem platbám, které souvisejí s odměnou za práci.

Jim týkat se:

1. Mzda. Jedná se o oficiální plat, mzdovou sazbu, výplatu v kusových sazbách, výplatu v procentech z výnosu a další, včetně nepeněžních mezd.
2. Různé příspěvky a příplatky. Jedná se o všechny druhy pobídkových a vyrovnávacích plateb, severní koeficienty a okresní příspěvky.
3. Výkonnostní bonusy a další odměny.
4. Další druhy plateb souvisejících s odměnami za práci.

Chcete-li odvodit průměrný plat, musíte si vzít pouze ta časová rozlišení, která byla vytvořena za skutečnou dobu práce a za práci, která byla skutečně provedena. Z toho vyplývá, že při výpočtu průměrné denní mzdy neberou v úvahu následující poplatky:

• dávky a další platby financované z fondu sociálního pojištění;
• platby prováděné na základě průměrného výdělku (zahrnují platby za dovolenou, platby během pracovní cesty);
• jednorázové bonusy nesouvisející s odměnou za práci (bonusy za určité svátky);
• dary a materiální pomoc;
• ostatní časové rozlišení nesouvisející s odměnou za práci.

Ve vztahu období prácezahrnuto do výpočtu dovolené, platí stejný princip. Vypočítané období 12 měsíců zahrnuje pouze čas, který zaměstnanec skutečně odpracoval.

Pro výpočet dovolené z celkové roční zkušenosti následující období jsou zahozena:

• čas, kdy si zaměstnanec zachová právo na průměrný plat;
• čas, kdy se zaměstnanec nacházel v nebo v;
• placené víkendy, které jsou přidělovány péči o zdravotně postižené osoby;
• doba propuštění zaměstnance z práce (absence, doba nečinnosti atd.).

Pořadí výpočtu

Období pro výpočet plateb za dovolenou je 12 měsíců před dovolenou.

Existují situace, kdy zaměstnanec organizace po tuto dobu nemá časové rozlišení mezd, nebo ve skutečnosti v tuto chvíli nepracoval. V tomto případě je pro odhadovaný čas nutné vzít 12 měsíců, které předcházejí odhadovanému roku. Při absenci časového rozlišení a odpracovaných dnů a 2 roky před dovolenou se průměrná denní mzda vypočítá na základě údajů měsíce, ve kterém zaměstnanec odchází na dovolenou.

S plným pracovním úvazkem

Ideální případ, kdy zaměstnanec nešel na dovolenou a nemocenskou po celé zúčtovací období. Pak bude plně plnit normu své pracovní doby.

V takové situaci se připadá platba za dovolenou u konkrétního vzorec:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - průměrný denní výdělek,
• Zr - roční plat,
• 29,3 je průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Roční výše nashromážděné odměny za práci se získává jako výsledek součtu nashromážděných mezd za 12 měsíců předcházejících dovolené.

S neúplným odpracovaným časem

Výše diskutovaný vzorec není vhodný pro výpočet dovolené v situacích, kdy zaměstnanec nepracoval 12 měsíců v plném rozsahu.

Zde je nutné použít jiný, složitější vzorec:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - počet měsíců odpracovaných v plném rozsahu,
• D - počet odpracovaných kalendářních dnů v neodpracovaných měsících,
• Dny - norma kalendářních dnů v nepracovaných měsících.

Příklady

Případ 1. Zaměstnanec chce jet na dovolenou od 20. února na 15 dní. Od února loňského roku do ledna tohoto roku pracoval bez přerušení. Během této doby mu bylo připsáno 198 750 rublů, z toho 13 tisíc rublů - bonus za profesionální dovolenou. Při výpočtu dovolené musí být částka tohoto bonusu odečtena od celkového výdělku. Ukázalo se, že 185 750 rublů. Průměrný denní plat bude 185 750 / (12 * 29,3) \u003d 528,30 rublů. Výsledkem je, že zaměstnanec obdrží po dobu 15 dnů dovolené 528,30 * 15 \u003d 7924,50 rublů.

Případ 2. Zaměstnanec čerpá dovolenou od prosince na 21 dní. Ve fakturačním období byl v březnu dva týdny na pokročilých školeních a v září na dovolené 10 dní. Údaje o jeho výdělcích a skutečných odpracovaných hodinách jsou uvedeny v tabulce.

Měsíc	Doba odpracovaná v kalendářních dnech	Pracovní doba v kalendářních dnech	Výše naběhlé mzdy	Dodatečné platby
prosinec	31	31	20000
leden	31	31	20000
Únor	28	28	20000
březen	17	31	27000	13 000 RUB - platba za služební cestu
duben	30	30	20000
Smět	31	31	20000
červen	30	30	20000
červenec	31	31	20000
srpen	31	31	20000
září	20	30	30000	18 000 RUB - platba za dovolenou
říjen	31	31	20000
listopad	30	30	20000
CELKOVÝ:	341	365	257000	31000

Do výpočtu průměrného výdělku budou zahrnuty mzdy ve výši 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rublů. Norma pracovní doby 10 měsíců byla plně rozpracována. V březnu a září pracoval pouze 37 dní oproti normě 61 kalendářních dnů.

Ukazuje se, že v průměru za den tento zaměstnanec obdrží: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) \u003d 727,20 rublů. Částka dovolené na 21 dní bude: 727,20 rublů. * 21 dní \u003d 15271,20 rublů.

Pravidla a příklady výpočtů jsou uvedeny v následujícím videu: