Pracovní doba v kultuře. Jaký je standard pracovní doby pro mzdovou sazbu vedoucího kruhu v kulturní instituci? Volba provozního režimu
Jaký je standard pracovní doby pro mzdovou sazbu vedoucího kruhu v kulturní instituci?
Odpovědět
Odpověď na otázku:
Neexistuje žádný zvláštní dokument upravující pracovní dobu zaměstnanců kulturní instituce.
Proto by se měl člověk řídit čl. 91 zákoníku práce Ruské federace (běžná pracovní doba nesmí překročit 40 hodin týdně). V tomto případě platí ustanovení čl. 92 Zákoníku práce Ruské federace, kterým se pro některé kategorie pracovníků stanoví kratší pracovní doba.
V souladu s dopisem Ministerstva kultury Ruské federace ze dne 05.24.1993 N 01-149 / 16-12 „O jménech pozic učitelů dětské hudby, uměleckých škol a uměleckých škol“ (viz další materiály), vedoucí kruhu patří k učitelům dalšího vzdělávání.
Podle čl. 333 zákoníku práce Ruské federace je pro pedagogické pracovníky stanovena zkrácená pracovní doba nejvýše 36 hodin týdně. Zároveň je v souladu s vyhláškou Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 24. prosince 2010 N 2075 „“ učitelům dalšího vzdělávání přidělena zkrácená pracovní doba - 18 hodin týdně.
Důležité informace o efektivní smlouva v kultuře najdete v materiálu zde.
Další podrobnosti v materiálech systému:
1. Právní základ:
Dopis Ministerstva kultury Ruské federace ze dne 05.24.1993 N 01-149 / 16-12 „O jménech pozic učitelů dětských hudebních, uměleckých a uměleckých škol“
Ministerstvo kultury Ruské federace dostává dotazy od pedagogických a vedoucích zaměstnanců dětských hudebních, uměleckých škol a uměleckých škol v souvislosti s požadavky některých místních orgánů kulturních institucí na změnu názvů pozic učitelů těchto škol a jmen zaměstnanců zastávajících pedagogické funkce jako učitelé dalšího vzdělávání.
Ministerstvo vysvětluje, že dětské hudební, umělecké, sborové, choreografické, divadelní a další umělecké školy v systému Ministerstva kultury Ruské federace jsou vzdělávacími institucemi školního typu a učiteli v souladu s tarifními a kvalifikačními charakteristikami pro pozice zaměstnanců institucí a vzdělávacích organizací schválených vyhláškou ministerstva školství Rusko od 11.11.92 N 406 po dohodě s Ministerstvem práce Ruské federace (usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 11.11.92 N 33), označováno jako: učitel; doprovod.
V souladu s tímto postupem jsou učitelé dalšího vzdělávání vedoucími kruhů, sekcí, ateliérů a dalších podobných institucí.
Vysvětlujeme také, že zavedení postupu pro pojmenování příspěvků (přejmenování příspěvků) není v kompetenci orgánů místní správy.
06.02.2015
S pozdravem a přáním pohodlné práce, Svetlana Gorshneva,
expert na lidské zdroje systému
Aktuální personální změny
-
Inspektoři z GIT již pracují podle nových předpisů. Zjistěte v časopise „Personální podnikání“, jaká práva mají zaměstnavatelé a personalisté od 22. října a za jaké chyby vás již nebudou moci potrestat. -
V zákoníku práce není ani jedna zmínka o popisech práce. Ale pro personál je tento volitelný dokument prostě nezbytný. V časopise „Personální podnikání“ najdete aktuální popis práce personálního referenta s přihlédnutím k požadavkům profesní normy. -
Zkontrolujte důležitost svého PVTP. Vzhledem ke změnám v roce 2019 mohou ustanovení vašeho dokumentu porušovat zákon. Pokud GIT najde zastaralé znění, bude v pořádku. Jaká pravidla odstranit z PVTP a co přidat - přečtěte si v časopise „Personální podnikání“.
Právní rámec upravující tuto problematiku bohužel nebyl aktualizován. Proto, jak v regionálních normativních aktech, tak v místních aktech kulturních a volnočasových institucí, ustanovení Pokynů o postupu výpočtu mezd zaměstnanců kulturních a vzdělávacích institucí, schváleného Ministerstvem kultury SSSR ze dne 29. prosince 1976 (dále jen „Pokyn“), rozhodnutí Sekretariátu Ústřední rady odborových svazů z 09/11/1987 č. 25-15 „O schválení předpisů o kruzích (ateliérech) organizovaných na principech soběstačnosti odborovými výbory, kulturními a vzdělávacími, mimoškolními institucemi odborových svazů“ (dále - usnesení č. 25-15), Metodická doporučení pro organizaci práce orgánů místní samosprávy při řešení otázek vytváření podmínek pro rozvoj místní tradiční umělecké kreativity schválené usnesením Ministerstva kultury Ruska ze dne 25. května 2006 č. 229.
Současně podle čl. 91 části 4 zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ (dále jen zákoník práce Ruské federace) je maximální (nebo běžná) pracovní doba stanovena na 40 hodin týdně.
Vedoucí klubových formací na plný úvazek musí „zpřesnit“ chybějících 85,8 astronomických hodin v souladu s ustanoveními obsaženými ve smlouvě s vedoucím týmu (doprovodem), která musí specifikovat, kolik hodin týdně je přiděleno na trénink se členy týmu, kolik na organizační metodická práce, kolik za přípravu akcí, výběr repertoáru atd. atd.).
V souvislosti s přechodem na odvětvový mzdový systém lze stávající standardy pracovní doby pro vedoucí klubových formací považovat za základ pro stanovení minimálního základního platu (v souladu s kvalifikační skupinou). Zbytek platu (zejména pobídkové platby) se vztahuje na činnosti manažerů na plný úvazek, které nesouvisí přímo se školením, ale určují efektivitu jejich práce jako celku - plánování činností týmu a plnění výkonnostních ukazatelů základní instituce, dosahování výsledků členů týmu na vysoké výkonnostní úrovni , tvorba nových vysoce kvalitních koncertních programů, čísel, děl atd.).
Důležité! Vzhledem k tomu, že zvláštnosti pracovní doby a doby odpočinku nejsou regulovány na legislativní úrovni, doba pracovní doby a doba odpočinku vedoucích tvůrčích týmů kulturních a rekreačních institucí jsou stanoveny institucemi nezávisle na pravidlech vnitřního pracovního řádu instituce (článek 189, článek 190 zákoníku práce Ruské federace), které jsou schváleny zaměstnavatelem s přihlédnutím k názoru zastupitelského orgánu zaměstnanců a jsou upraveny kolektivními smlouvami, dohodami a dalšími místními předpisy v rámci pracovněprávních předpisů Ruské federace.
Problematiku regulace specifik pracovní doby a doby odpočinku pracovníků kulturních a volnočasových institucí legislativně zpracovávají příslušná strukturální oddělení Ministerstva kultury Ruska.
Vzhledem k nedostatečnému rozpracování posuzované otázky musí vedoucí institucí samostatně rozhodnout o vyřešení popsaných rozporů.
Tip: Východiskem ze situace může být uzavření pracovních smluv s vedoucími kruhů na celý pracovní týden (40 hodin) a zahrnutí podmínek hodinové mzdy v hodinách školení a revizi zbývajících hodin, s přihlédnutím ke konkrétním potřebám instituce.
Tím, že se do pracovního výkazu promítne pracovní poměr zaměstnance odpovídající standardnímu času, bude zajištěna výplata jeho celé mzdy.
Hodinová sazba se obecně počítá takto:
Možnost 1. Výpočet hodinové sazby na základě normy pracovní doby za měsíc.
Standardní počet hodin pro konkrétní kalendářní měsíc lze převzít z produkčního kalendáře. V tomto případě se hodinová sazba vypočítá takto:
Sazba hodiny \u003d plat (měsíční sazba): standardní počet hodin
Možnost 2. Hodinová sazba se počítá na základě průměrné měsíční pracovní doby za rok.
Celní sazba se vypočítá podle vzorce:
Hodinová mzdová sazba \u003d plat (měsíční mzdová sazba): Pracovní doba v hodinách v běžném roce: 12 měsíců Pracovní dobu v hodinách za rok najdete opět ve výrobním kalendáři.
Pracovní doba (normy hodin pedagogické práce na mzdovou sazbu) pedagogických zaměstnanců
Se změnami a dodatky od:
1. Délka pracovní doby (normy hodin pedagogické práce ve výši mezd) pro pedagogické pracovníky se stanoví na základě zkrácené doby pracovní doby, která nepřesahuje 36 hodin týdně.
2. V závislosti na postavení a (nebo) specializaci pedagogických pracovníků se pro mzdovou sazbu stanoví následující pracovní doba nebo normy hodin pedagogické práce.
2.1. Nastavena je pracovní doba 36 hodin týdně:
pedagogický personál přidělený pedagogickému sboru;
vyšší pedagogové organizací provádějících vzdělávací aktivity ve vzdělávacích programech předškolního vzdělávání a doplňkových všeobecných vzdělávacích programech a dětské domovy provádějící vzdělávací aktivity jako doplňkový druh činnosti;
pedagogičtí psychologové;
sociální pedagogové;
organizování učitelů;
mistři průmyslového výcviku;
senior poradce;
instruktoři práce;
knihovníci;
metodici a vedoucí metodici vzdělávacích organizací;
školitelé organizací provádějících vzdělávací činnost, s výjimkou organizací provádějících vzdělávací činnost v rámci vzdělávacích programů vysokoškolského vzdělávání;
vedoucí tělesné výchovy organizací, které provádějí vzdělávací činnost ve vzdělávacích programech středního odborného vzdělávání;
učitelé-organizátoři základů bezpečnosti života;
instruktoři-metodici, vyšší instruktoři-metodici organizací provádějících vzdělávací aktivity.
2.2. Pro vyšší pedagogy je stanovena pracovní doba 30 hodin týdně (s výjimkou seniorních pedagogů uvedených v článku 2.1 této přílohy).
2.3. Je stanovena sazba výuky 20 hodin týdně na mzdovou sazbu:
učitelé-defektologové;
logopedi.
2.4. Norma hodin pedagogické práce 24 hodin týdně je pro mzdovou sazbu stanovena:
hudební režiséři;
doprovody.
2.5. Sazba vyučovacích hodin 25 hodin týdně na mzdovou sazbu je stanovena pro pedagogy, kteří přímo učí, vzdělávají, dohlížejí a starají se o studenty (žáky) se zdravotním postižením.
2.6. Norma hodin pedagogické práce 30 hodin týdně pro mzdovou sazbu je stanovena:
instruktoři tělesné výchovy;
pedagogové organizací provádějících vzdělávací aktivity v hlavních všeobecných vzdělávacích programech, ve kterých byly vytvořeny podmínky pro pobyt žáků v internátu, jakož i pro dozor a péči o děti ve skupinách pro delší den, organizace pro sirotky a děti ponechané bez rodičovské péče, organizace ( skupiny), včetně sanatorií, pro studenty (žáky) s intoxikací tuberkulózou, zdravotnické organizace, organizace sociálních služeb provádějící vzdělávací aktivity jako další druh činnosti (dále jen lékařské organizace a organizace sociálních služeb), (s výjimkou pedagogů stanovených v odstavce 2.5 a 2.7 tohoto dodatku).
2.7. Norma hodin pedagogické práce 36 hodin týdně za mzdovou sazbu je stanovena pro pedagogy organizací provádějících vzdělávací aktivity v dalších všeobecných vzdělávacích programech, vzdělávacích programech předškolního vzdělávání, vzdělávacích programech středního odborného vzdělávání a také pro ty, kteří se o děti starají a starají se o ně (s výjimkou pedagogů, pro něž normy hodin pedagogické práce pro mzdovou sazbu stanoví odstavce 2.5 a 2.6 této přílohy).
2.8. Pro sazbu hodin pedagogické práce se pro sazbu mezd pedagogických pracovníků uvedenou v pododstavcích 2.8.1 a 2.8.2 tohoto odstavce použije sazba hodin akademické (pedagogické) práce, která je standardizovanou součástí jejich pedagogické práce (dále jen - sazba hodin pedagogické (pedagogické) práce) ).
2.8.1. Je stanovena sazba hodin studia (výuky) 18 hodin týdně pro mzdovou sazbu:
učitelé organizací provádějících vzdělávací aktivity v základních všeobecných vzdělávacích programech (včetně přizpůsobených);
učitelé organizací provádějících vzdělávací aktivity k doplňkovým obecným vzdělávacím programům v oblasti umění, tělesné kultury a sportu;
učitelé dalšího vzdělávání a učitelé dalšího vzdělávání;
školitelé - učitelé a vedoucí školitelé - učitelé organizací provádějících vzdělávací aktivity ve vzdělávacích programech v oblasti tělesné kultury a sportu;
logopedi lékařských organizací a organizací sociálních služeb;
učitelé cizích jazyků předškolních vzdělávacích organizací;
učitelé organizací, které provádějí vzdělávací činnost ve vzdělávacích programech středního odborného vzdělávání pedagogického zaměření (s výjimkou učitelů těchto organizací, uplatňující normu hodin studijní (pedagogické) práce 720 hodin ročně při mzdové sazbě).
2.8.2. Norma hodin akademické (pedagogické) práce 720 hodin ročně ve výši platu je stanovena pro učitele organizací provádějících vzdělávací činnosti ve vzdělávacích programech středního odborného vzdělávání, včetně integrovaných vzdělávacích programů v oblasti umění (s výjimkou učitelů uvedených v pododstavci 2.8.1 tohoto odstavec) a o základních programech odborného vzdělávání.
Poznámky:
1. V závislosti na zastávané funkci je pedagogická (pedagogická) a pedagogická práce, včetně praktické přípravy studentů, samostatné práce se studenty, vědecké, tvůrčí a výzkumné práce, jakož i další pedagogická práce zajišťovaná prací (úřední ) odpovědnosti a (nebo) individuální plán - metodické, přípravné, organizační, diagnostické, monitorovací práce, práce zajišťované plány vzdělávacích, tělesných a zdravotních, sportovních, tvůrčích a dalších činností prováděných se studenty.
Za pedagogickou práci se pedagogickým pracovníkům podílejícím se na základě rozhodnutí oprávněných výkonných orgánů na provádění státní závěrečné certifikace vzdělávacích programů základního všeobecného a středního všeobecného vzdělávání v pracovní době a uvolněných z jejich hlavní práce na dobu státní závěrečné certifikace studentů vyplácí náhrada způsobem stanoveným v části 9 článku 47 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 N 273-FZ „O vzdělávání v Ruské federaci.
2. Normy hodin pedagogické práce pro sazbu mezd pedagogických pracovníků stanovené v odstavcích 2.3 - 2.7 této přílohy jsou stanoveny v astronomických hodinách. Normy pro hodiny studijní (výukové) práce stanovené v článku 2.8 této přílohy jsou stanoveny v astronomických hodinách, včetně krátkých přestávek, dynamické pauzy.
3. Sazby hodin pedagogické práce pro mzdovou sazbu stanovenou v bodech 2.5 - 2.7 této přílohy a sazby hodin pedagogické (pedagogické) práce uvedené v bodě 2.8 této přílohy jsou vypočítané hodnoty pro výpočet platu učitelů za měsíc, s přihlédnutím k ustanoveným organizací, provádění pedagogické činnosti, objem pedagogické práce nebo pedagogické (pedagogické) práce za týden (za rok).
4. U pedagogické práce nebo pedagogické (pedagogické) práce vykonávané pedagogickým pracovníkem s jeho písemným souhlasem nad stanovenou normu hodin pro mzdovou sazbu nebo pod stanovenou normu hodin pro mzdovou sazbu je platba provedena ze stanovené výše mzdové sazby v poměru ke skutečně stanovenému objemu pedagogické práce nebo pedagogická (pedagogická) práce, s výjimkou případů úplného vyplácení mzdových sazeb, zaručená v souladu s odstavcem 2.2 přílohy 2 tohoto řádu učitelům, kterým nelze poskytnout akademickou zátěž ve výši odpovídající normě hodin akademické (pedagogické) práce stanovené sazba mzdy za týden.
_____________________________
* Pododdíl 1 oddílu 1 nomenklatury pozic pedagogických pracovníků organizací zabývajících se vzdělávací činností, pozic vedoucích vzdělávacích organizací, schválených vládou Ruské federace ze dne 8. srpna 2013 N 678 (Collected Legislation of the Russian Federation, 2013, N 33, Art. 4381).
Pracovní doba kreativních pracovníků, zejména pracovníků divadel, kin, koncertních organizací, se výrazně liší od obecně přijímaného osmihodinového pracovního dne, protože závisí na harmonogramech představení, představení a zkoušek. Tito pracovníci navíc často musí cestovat do jiných měst. V tomto článku vám řekneme, jaká pracovní doba a jaké dokumenty mohou být vytvořeny pro kreativní pracovníky a jak je zohledněna.
V zákoníku práce se toho o zvláštnostech regulace práce a zbytku kreativních pracovníků příliš neříká. Hlavním ustanovením, které se v každém článku týká činnosti tvůrčích pracovníků, je to, že všechny znaky pracovní činnosti související s regulací pracovní doby a doby odpočinku (včetně technologických a (nebo) organizačních přestávek, doby každodenní práce ( směny), práce v noci, o víkendech a svátcích mimo pracovní dobu), mzdy, pracovní doba a doba odpočinku, pracovní doba (směna), mzdy mohou být stanoveny kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy a pracovními smlouvami (čl. 351 zákoníku práce Ruské federace).
Zákoník práce zahrnuje pracovníky sdělovacích prostředků, kinematografické organizace, kolektivy televizních a filmových natáčení, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy a další osoby podílející se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl uvedených v seznamu povolání a pozic. , schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 28.04.2007 N 252 (dále jen „seznam pozic“).
Při stanovení délky pracovního dne (směny), doby odpočinku, postupu pro práci v noci a práce o víkendech a svátcích bude mít priorita v každé organizaci zapojené do tvůrčích činností místní normativní akt, který je stanoví. Pokud toto nebo toto ustanovení není v takovém zákoně zohledněno (například někteří zaměstnavatelé nestanoví svůj vlastní postup pro nábor do práce v noci a o svátcích a víkendech), použijí se ustanovení pracovněprávních předpisů.
Na rozdíl od délky pracovního dne (směny) je norma pracovní doby zpravidla stejná pro všechny pracovníky, včetně kreativních pracovníků, a nesmí překročit 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace), pokud kreativní pracovník nepatří do kategorie osoby, které mají zkrácený pracovní týden. To:
- zaměstnanci mladší 16 let - maximálně 24 hodin týdně;
- zaměstnanci ve věku 16 až 18 let - maximálně 35 hodin týdně;
- zaměstnanci se zdravotním postižením I nebo II skupin - maximálně 35 hodin týdně;
- osoby zaměstnané při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami - maximálně 36 hodin týdně.
V současné době nadále funguje Seznam průmyslových odvětví, dílen, povolání a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, jejichž práce dává právo na další volno a kratší pracovní den, schválený výnosem Státního výboru práce SSSR a prezidia Ústřední rady odborových svazů ze dne 25. 10. 1974 N 298 / P-22 (dále jen - Seznam). Oddíl XXXVI seznamu stanoví zkrácený pracovní den pro 36hodinový týden a pro některé kategorie pracovníků kreativních médií, například:
- televizní hlasatel a hlasatel vysílání ústřední televize a ústředního vysílání - šest hodin;
- zvukař pro televizní a rozhlasové vysílání - šest hodin.
Režimy pracovní doby
Délka pracovního dne (směny) závisí především na pracovní době stanovené v organizaci. V závislosti na kreativní orientaci organizace a pozic se pracovní doba může lišit. Připomínáme, že zákoníku práce stanoví následující režimy:
- pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna;
- šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna;
- práce ve flexibilní pracovní době;
- práce s nepravidelnou pracovní dobou;
- práce na směny;
- rozdělení dne na části.
Protože v divadelních a koncertních organizacích se tvůrčí činnosti (koncerty, představení, představení) konají v sobotu a v neděli, mnoho z nich stanoví šestidenní pracovní týden s jedním volným dnem - pondělí. Délka denní práce je stanovena v souladu s harmonogramem zkoušek a představení (představení) schváleným zaměstnavatelem. Jelikož se zkoušky i představení konají hlavně ráno a večer, v šestidenním pracovním týdnu můžete nastavit takový režim, jako je rozdělení dne na části.
Na základě čl. 105 zákoníku práce Ruské federace na těch pracovních místech, kde je to vzhledem ke zvláštní povaze práce nezbytné, a také při výrobě práce, jejíž intenzita není během pracovního dne (směny) stejná, lze pracovní den rozdělit na části tak, aby celková pracovní doba nepřesahovala stanovenou délka denní práce.
Poznámka! Současně se stanovením délky pracovní doby se stanoví tvůrčí pracovníci, zejména umělci hudebních a tanečních skupin, divadel, výkonnostní standardy a umělecký personál - výkonnostní standardy. Například podle Standardů představení umělců v představeních a standardů představení uměleckých pracovníků divadel schválených vyhláškou Ministerstva kultury SSSR ze dne 21. července 1983 N 414, umělci loutkového divadla nemohou provádět více než tři představení denně po dobu až 1 hodiny 15 minut. Správa instituce by měla zajistit jednotnou pracovní zátěž umělců a uměleckého personálu v normálním rozsahu.
Pracovní týden lze nastavit také pro kreativní pracovníky s poskytnutím volných dnů podle posuvného plánu, kdy se každý den v týdnu může stát dnem volna. Tento režim pracovní doby je vhodný, když se zaměstnanci účastní představení, koncertů, zkoušek ne každý den a také podle harmonogramu.
Klouzavý rozvrh je hlavním prvkem pružné pracovní doby, kdy je regulován začátek, konec nebo celková délka pracovního dne (směny), která je stanovena dohodou stran (článek 102 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnanci, jejichž povaha jejich činnosti jim neumožňuje přísně regulovat jejich pracovní dobu, mohou být nastaveni na nepravidelnou pracovní dobu (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). Práce v tomto režimu v souladu s čl. 119 zákoníku práce Ruské federace dostává další dovolenou, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvou nebo vnitřními pracovními předpisy a která nesmí být kratší než tři kalendářní dny.
Seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou je stanoven kolektivní smlouvou, dohodami nebo místními předpisy přijatými s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců.
Při stanovení takového režimu pracovní doby je třeba mít na paměti, že je možné vykonávat pracovní povinnosti nad rámec stanovené doby pracovní doby čas od času a na příkaz zaměstnavatele. Pokud je zaměstnanec pravidelně zapojen do takové práce, lze takový čas považovat za práci přesčas.
Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a to jak při přijímání do pracovního poměru, tak po jeho skončení, může být stanovena práce na částečný úvazek (směna) nebo na částečný úvazek. V tomto režimu je práce placena úměrně odpracovaným hodinám. V takovém případě je zaměstnavatel povinen na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (poručník, poručník) s dítětem do 14 let (postižené dítě do 18 let) a osoby, která je zaměstnána, zřídit týdenní práci na částečný úvazek (směny) nebo pracovní týden na částečný úvazek péče o nemocného člena rodiny v souladu s lékařskou zprávou.
Vezměte prosím na vědomí, že pokud je pracovní doba stejná pro všechny zaměstnance, je to stanoveno vnitřními pracovními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími zákony obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, dohody, a pokud se režim jednotlivých pracovníků liší od obecných pravidel, je nutné pracovní smlouvou (článek 100 zákoníku práce Ruské federace).
Pracovní čas
Zvažme, co je zahrnuto v pracovní době kreativního pracovníka, na příkladu zaměstnanců koncertních organizací. V souladu s nařízením o podmínkách a odměňování pracovníků koncertních organizací, hudebních a tanečních skupin schváleným vyhláškou Ministerstva kultury SSSR ze dne 29. 12. 1976 (dále jen „platební řád“) se v pracovní době počítá:
- čas strávený přípravou, provedením a dokončením koncertu (líčení, líčení, kostýmy, instalace a analýza scenérie atd.);
- čas strávený účastí na zkouškách, včetně výuky, školení a dalších přípravných prací, od okamžiku příjezdu do práce na základě příkazu administrátora do konce práce (podle skutečné délky, ale ne méně než dvou hodin v jednom hovoru);
- čas strávený při návštěvě koncertů od okamžiku, kdy se objeví ve shromažďovacím místě ve stanovené lhůtě až do příjezdu na místo, kde je koncert naplánován, jakož i čas strávený návratem na místo organizace koncertu (nejvýše však sedm hodin denně na cestování konec);
- čas strávený čekáním v případě zpoždění oznámeného koncertu a doba trvání koncertu;
- přestávky mezi koncerty v rámci jednoho pracovního hovoru (například mezi dvěma ranními koncerty);
- čas strávený na silnici během prohlídky podle skutečné doby trvání (ne více než sedm hodin denně);
- polovina času stanoveného pro daný koncert nebo zkoušky, v případě, že se zaměstnanec dostavil, aniž by byl upozorněn na zrušení koncertu nebo zkoušky.
Poznámka... Umělec hudební a taneční skupiny může být svolán ke zkouškám jednou během dne, a pokud není zaneprázdněn koncerty, dvakrát.
Čas přípravy, pořádání a dokončení koncertů se počítá do pracovní doby podle norem stanovených správou po dohodě s výborem odborů, pro každý koncert zvlášť. Tentokrát se podle skutečného trvání pohybuje v následujících mezích: pro umělce - až tři hodiny, pro dělníky a mladší zaměstnance - až šest hodin.
Kromě toho se během pracovní doby počítají přestávky poskytnuté během zkoušek a přípravných prací (samostatné zkoušky, hodiny):
- umělci-zpěváci (sólisté), umělci sborového, baletního a pop-sportovního žánru - 20 minut po každé hodině práce;
- ostatní umělci - 15 minut po každé hodině práce.
Odstávka uvedená v čl. 157 zákoníku práce Ruské federace. Článek stanoví výši mezd za odstávku v závislosti na tom, k čemu došlo. Protože do realizace tvůrčích činností nemusí být zaměstnanci vždy stoprocentně zapojeni, v části 5 čl. 157 je třeba zvlášť poznamenat, že pokud se tvůrčí pracovníci nepodílejí na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl nebo neprovádějí žádnou dobu, pak uvedené prostoje nejsou a mohou být zaplaceny ve výši a postupu stanoveném kolektivní smlouvou, místní předpisy, pracovní smlouvy. Ukazuje se, že kreativním pracovníkům je na jedné straně poskytována záruka, že v případě, že budou bez práce, pobírají nějaký druh příjmu, na straně druhé je však ponechána volba na zaměstnavateli, zda za tuto dobu zaplatí či nikoli.
Například na základě nařízení o platbách platí, že pokud je plánovaný koncert zrušen bez zavinění umělce - umělce koncertu, pokud nebyl okamžitě varován a objevil se na koncertě, je mu připsána polovina výkonnostní normy nebo 0,5 jednorázového koncertního kurzu a pokud je sólový koncert zrušen ve dvou pobočky - jednorázová koncertní sazba v souladu se zavedeným postupem pro účtování výkonových standardů nebo účtování mezd (bod 69).
A zaměstnanci hudebních a tanečních skupin, kteří se nezúčastní turné, pro něž administrativa nemůže zajistit práci, jsou placeni za prostoje ve výši 50% platu (tarifní sazba), avšak ne nižší než minimální mzda (článek 83 platebního řádu).
Sledování času
Je nutné sledovat pracovní dobu každého kreativního pracovníka. Zároveň je hlavním účetním dokladem, stejně jako ve všech organizacích, časový rozvrh. Při sestavování časového rozvrhu se používají pracovní plány (zkoušky, představení) a skutečné registrační protokoly o příchodu a odchodu pracovníků. V souladu s oddílem „Kvalifikační charakteristiky pozic pracovníků v kultuře, umění a kinematografii“ EKS, který byl schválen vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 30. 3. 2011 N 251n, odpovídá vedoucí uměleckého a produkčního oddělení za zohlednění pracovní doby v kulturních, uměleckých a kinematografických institucích.
Když mluvíme o zaznamenávání pracovní doby, poznamenáváme, že pokud nelze naplánovat zkoušky zkoušek a představení pro umělce tak, aby byla dodržována denní nebo týdenní pracovní doba, je vytvořen souhrnný záznam pracovní doby. Běžný počet pracovních hodin pro účetní období se stanoví na základě týdenní pracovní doby stanovené pro pracovníky v této kategorii. U osob pracujících na částečný úvazek (směny) a (nebo) na poloviční pracovní týden se odpovídajícím způsobem snižuje běžný počet pracovních hodin za účetní období (článek 104 zákoníku práce Ruské federace). Postup zavedení souhrnného zúčtování pracovní doby stanoví vnitřní pracovní předpisy.
V takovém případě lze shrnout účetnictví pro umělce i další zaměstnance. Podle nařízení o platbách je zavedeno měsíční souhrnné účetnictví pro zaměstnance koncertních organizací, hudebních a tanečních skupin, jejichž práce přímo souvisí s prováděním a údržbou koncertů a zkoušek (jevištní redaktoři, kostýmní výtvarníci, maskéři, elektrické osvětlení, kontroloři, průvodčí, vstupenky do šaten, jevištní pracovníci, řidiči, rušné při návštěvě a turné koncertů atd.). Měsíční sazba jejich pracovní doby se stanoví vynásobením stanovené délky pracovního dne počtem pracovních dnů v daném měsíci, přičemž se zohlední zkrácení pracovního dne v dny před víkendem a před svátkem.
Práce v noci a o svátcích
Na základě čl. 96 a 97 zákoníku práce Ruské federace může být postup pro práci v noci, stejně jako o víkendech a svátcích mimo pracovní dobu, pro kreativní pracovníky stanoven kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem, pracovní smlouvou. Připomínáme, že podle obecných pravidel se nábor do práce v noci a do práce o víkendech nebo svátcích provádí se souhlasem zaměstnance.
Poznámka! Dobu trvání noci stanoví čl. 96 zákoníku práce Ruské federace a jedná se o období od 22.00 do 6.00. Tuto dobu není možné změnit místním aktem.
Kreativní pracovník tedy může být do takové práce zapojen bez jeho souhlasu, pokud to stanoví místní regulační akt. Kromě toho čl. 268 zákoníku práce Ruské federace se výjimečně stanoví, že kreativní pracovníci mladší 18 let mohou být zapojeni do práce v noci a o víkendech a svátcích. Těhotné ženy by se však v žádném případě neměly podílet na takové práci (článek 259 zákoníku práce Ruské federace).
Ustanovení zákoníku práce při práci v noci, o víkendech a svátcích se vztahují také na ženy s dětmi do tří let (§ 259) a na zaměstnance jiných kategorií uvedených v čl. 5 části 5. 96 zákoníku práce Ruské federace, i když zastávají pozice ze seznamu pozic. Mohou být zapojeni do práce po stanovenou dobu pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim tato práce není zakázána ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou.
Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel může samostatně určit pouze postup při práci v noci, obecná pravidla čl. 154 zákoníku práce Ruské federace - o zvýšeném platu za každou hodinu práce v noci, avšak ne nižší, než je minimum stanovené nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 N 554 „O minimální výši zvýšení mezd za práci v noci“ nebo jiné částky stanovené pracovněprávními předpisy a další akty obsahující normy pracovního práva.
Konkrétní částky zvýšení mezd za noční práci jsou zároveň stanoveny kolektivní smlouvou, místním normativním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců, pracovní smlouvou a nemohou být nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Pokud jde o odměnu za práci o víkendech a svátcích, pro kreativní pracovníky ji lze určit na základě kolektivní smlouvy, místního normativního aktu, pracovní smlouvy (článek 153 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanci koncertních organizací jsou tedy placeni za hodiny skutečně odpracované na dovolené. Pokud část pracovní směny připadne na svátek, hodiny, které připadly na svátek, se vyplácejí dvojnásobně (od 00,00 do 24,00).
Se souhlasem zaměstnance se peněžní náhrada za práci ve svátek, pokud nebyla zahrnuta do standardu pracovní doby, nahrazuje poskytnutím jiného dne odpočinku. V tomto případě se platba za práci ve svátek provádí v jediné částce převyšující splatnou mzdu. Při výpočtu hodin přesčas by se neměla započítávat práce vykonaná ve svátky nad normu pracovní doby, protože již byla dvakrát vyplacena.
Stejný postup pro výplatu za práci o svátcích platí pro zájezdy a představení (čl. 61 nařízení o výplatě).
Po zvážení ustanovení o úpravě pracovní doby kreativních pracovníků stanovených zákoníkem práce tedy můžeme dojít k závěru, že stávající legislativní úprava nestačí. Tuto funkci vykonávají hlavně zaměstnavatelé. Rovněž chybí odvětvové předpisy upravující činnost kreativních pracovníků a některé dokumenty jsou již dávno zastaralé a vyžadují revizi, včetně Seznamu pracovních míst pro kreativní pracovníky: profese a pozice, které v současné době existují a nejsou zahrnuty v tomto seznamu, nepodléhají ustanovení zákoníku práce upravující činnost tvůrčích pracovníků. V důsledku toho je pravděpodobné, že jejich práva budou ve srovnání s ostatními porušena. A zde můžeme jen doufat v slušnost a svědomitost zaměstnavatelů, kteří stanovují standardy pracovní činnosti.
Ministerstvo kultury Ruské federace za účelem poskytování metodické pomoci usměrňuje podle specifik zavedení standardních odvětvových pracovních norem pro práce vykonávané v kulturních a volnočasových institucích a jiných organizacích typu kulturního a volného času s vysvětlením o uplatňování příkazů Ministerstva kultury Ruska ze dne 30. prosince 2015 č. 3448 „O schválení standardu odvětvové pracovní normy pro práci vykonávanou v kulturních a volnočasových institucích a jiných organizacích kulturního a volnočasového typu “, ze dne 30. 12. 2015 č. 3453„ O schválení Metodických doporučení pro formování počtu zaměstnanců státních (obecních) kulturních a volnočasových institucí a jiných organizací kulturních a volnočasových organizací volný čas, s přihlédnutím ke specifikům odvětví “.
Tyto objednávky jsou zveřejněny na oficiálních stránkách Ministerstva kultury Ruska mkrf.ru v sekcích „Domov“, „Ministerstvo“, „Oddělení“, „Oddělení ekonomiky a financí“, „Objednávky“ / „Metodická doporučení“ a lze je použít při práci.
Rádi bychom vás upozornili na nutnost zavést standardní odvětvové pracovní standardy v institucích a uvést příslušné informace v rámci monitorovací zprávy Programu pro postupné zlepšování systému odměňování ve státních (obecních) institucích na období 2012–2018, schváleného usnesením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 2012 č. 2190- R.
Současně vás informujeme, že za účelem organizace řízení plánovacích procesů a kontroly vytváření personálních tabulek kulturních institucí na základě schválených pracovních standardů Ministerstva kultury Ruska byla vyvinuta interaktivní elektronická služba, která poskytuje:
výpočet mzdových nákladů podle druhu činnosti a operací;
výpočet optimálního personálního zajištění instituce;
rozdělení činností a výpočet mzdových nákladů, personální obsazení podle kategorií: administrativní a řídící pracovníci, hlavní zaměstnanci a pomocní pracovníci;
vytvoření personální tabulky institucí s přihlédnutím k určitému standardnímu počtu v souladu s množstvím práce vykonávané v instituci.
V současné době je tato služba k dispozici pro knihovny, muzea, zoologické zahrady. Ve čtvrtletí IV roku 2016 bude k dispozici také pro kulturní a volnočasová zařízení.
Přístup k této službě je poskytován všem institucím v souladu s přijatými požadavky. Chcete-li získat přístup, musíte e-mailem zaslat písemnou žádost s uvedením DIČ a názvu organizace [chráněno e-mailem], poté postupujte podle odeslaných doporučení.
Příloha: 9 litrů. v 1 kopii.
aplikace
Doporučení
o zvláštnostech zavedení standardních průmyslových pracovních norem pro práci vykonávanou v kulturních a volnočasových institucích a jiných organizacích kulturního a volnočasového typu (dále jen - doporučení)
I. Obecná ustanovení
1. Tato doporučení jsou vypracována za účelem poskytování metodické pomoci při zavádění standardních pracovních standardů pro práci v kulturních a volnočasových institucích a jiných organizacích typu kulturního a volného času (dále jen pracovní standardy KDU) schválených usnesením Ministerstva kultury Ruska ze dne 30. prosince 2015 č. 3448 (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 02.02.2016, registrační číslo 40938) (dále jen - objednávka č. 3448) a kromě Metodických doporučení pro formování počtu zaměstnanců zaměstnanců státních (obecních) kulturních a rekreačních institucí a dalších organizací kulturního a volnočasového typu s přihlédnutím ke specifikům odvětví ( dále jen „instituce“, schválený usnesením Ministerstva kultury Ruska ze dne 30. prosince 2015 č. 3453 (dále jen - Metodická doporučení č. 3453).
3. Pracovní standardy KDU jsou vypracovávány na základě výpočtů výsledků výzkumu a jejich schvalování v institucích.
4. Pracovní standardy KDU charakterizuje optimální úroveň intenzity (intenzity) práce při výkonu práce (poskytování státních (obecních) služeb) pro hlavní činnost.
5. Zavádění pracovních norem a počtu zaměstnanců, jakož i jejich revize se provádí v souladu se zákoníkem práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace), s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců.
6. Při zavádění pracovních standardů KDU do institucí se provádí posouzení potřeby kvalifikačních prací v souladu se státním zadáním, na jehož základě se zavádějí odpovídající pozice a profese.
II. Vývoj přidělování pracovních sil v instituci
7. Proces přidělování pracovní síly v ústavu je založen na stanovení mzdových nákladů, kterými se rozumí množství práce stanovené pro zaměstnance za hodinu, den (směna), týden, měsíc, rok, které musí vykonávat za běžných pracovních podmínek. Míra pracovní síly je výchozím bodem pro práci prováděnou v organizaci práce v instituci. S jejich pomocí jsou určeny efektivní (vyžadující nejméně pracovní doby) možnosti technologie poskytování služeb, nejracionálnější formy dělby a spolupráce práce, efektivní techniky a metody provádění práce.
8. Při zavádění mzdových nákladů je stanoven stanovený pracovní řád, který musí každý zaměstnanec dodržovat na svém individuálním nebo kolektivním pracovišti.
9. Vývoj přidělování pracovních sil v instituci se provádí v souladu s Pokynem pro rozvoj systémů přidělování pracovních sil ve státních (obecních) institucích schváleným usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 09.30.2013 č. 504 (dále jen „Pokyn č. 504“).
10. Na základě standardních pracovních norem lze pro aplikaci v instituci určit následující:
normy času (výdaje na pracovní dobu za výkon jednotky práce (funkce) nebo za poskytnutí služby jedním nebo skupinou zaměstnanců s odpovídající kvalifikací)
servisní standardy (počet předmětů (pracoviště, vybavení, plochy atd.), kterým musí zaměstnanec nebo skupina zaměstnanců s odpovídající kvalifikací sloužit během jednotky pracovní doby);
normy počtu zaměstnanců (stanovený počet zaměstnanců určitého odborného a kvalifikačního složení, požadovaných pro výkon konkrétních výrobních, řídících funkcí nebo pracovních objemů).
Doporučené metody pro stanovení počtu zaměstnanců na základě standardních časových sazeb a standardních sazeb služeb, stanovení sazeb služeb na základě standardních časových sazeb jsou uvedeny v příloze č. 1 k Metodickým doporučením č. 504.
1) při vytváření progresivnějších organizačně-technických podmínek pro implementaci technologických (pracovních) procesů nebo jejich nesouladu se standardními pracovními normami se doporučuje použít standardní pracovní standardy jako základ pro stanovení a zdůvodnění pracovních norem jejich úpravou s přihlédnutím ke skutečným organizačně-technologickým podmínkám pro provádění technologických (pracovních ) procesy v instituci.
Příklady (algoritmy) výpočtu pracovních norem opravou standardních pracovních norem s přihlédnutím k organizačním a technologickým podmínkám provádění technologických (pracovních) procesů v instituci jsou uvedeny v příloze č. 2 k Metodickým doporučením č. 504;
2) při plánování opatření ke zvýšení efektivity poskytování státních (obecních) služeb se doporučuje jako reference použít standardní pracovní standardy:
pro instituce, ve kterých jsou organizační a technické podmínky pod úrovní, pro kterou jsou koncipovány standardní normy;
při studiu nákladů na pracovní dobu a analýze ztrát pracovní doby.
Po přijetí opatření ke změně organizačně-technických podmínek pro implementaci technologických (pracovních) procesů mohou být pracovní normy v instituci revidovány způsobem stanoveným zákonem;
3) při absenci standardních pracovních norem pro určité typy prací a pracovišť jsou v instituci vypracovány odpovídající pracovní normy s přihlédnutím k doporučením organizace vykonávající funkce a pravomoci zřizovatele nebo předepsaným způsobem za účasti příslušných odborníků;
analýza pracovního procesu na základě standardu pro poskytování státních (obecních) služeb a jeho rozdělení na části;
výběr optimální možnosti pro technologii a organizaci práce, efektivní metody a techniky práce;
návrh provozních režimů zařízení, technik a metod práce, systémů obsluhujících pracovišť, způsobů práce a odpočinku;
stanovení pracovních standardů v souladu s charakteristikami technologických a pracovních procesů, jejich implementace a následná úprava při změně organizačně-technických podmínek pro implementaci technologických (pracovních) procesů;
5) spolu s pracovními normami stanovenými v instituci na dobu neurčitou lze použít dočasné a jednorázové pracovní normy pro technologické (pracovní) procesy, které jsou stabilní z hlediska organizačních a technických podmínek.
Dočasné pracovní normy jsou stanoveny na dobu zvládnutí určitých pracovních míst při absenci schválených normativních materiálů pro pracovní poměr.
Doporučuje se stanovit dobu platnosti dočasných pracovních norem stanovených institucí nejdéle 3 měsíce.
Jednorázové pracovní normy stanoví zaměstnavatel pro individuální práci jediné povahy (neplánované, nouzové).
III. Zavedení systému stanovujícího míru pracovní síly v instituci
12. Doporučuje se, aby byl systém stanovování pracovní rychlosti v instituci stanoven v nařízení o systému pracovní sazby instituce (dále jen „nařízení“), které je buď schváleno místním regulačním aktem instituce s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců, nebo je zahrnuto jako samostatná část kolektivní smlouvy.
13. Doporučuje se zohlednit stanovisko zastupitelského orgánu zaměstnanců v pořadí přijímání místních předpisů stanovených pracovněprávními předpisy.
1) „Pracovní standardy uplatňované v instituci“, která obsahuje:
použité metody pro stanovení sazby zaměstnanců na základě standardní časové sazby, sazby zaměstnanců na základě standardní sazby služby a sazby služby na základě standardní časové sazby (pokud byly provedeny výpočty);
výpočet opravy standardních pracovních norem s přihlédnutím k organizačně-technickým podmínkám pro implementaci technologických (pracovních) procesů v instituci (pokud byla oprava provedena);
metody a způsoby stanovení pracovních norem pro jednotlivá pracovní místa (dělnická povolání), druhy práce (funkce), pro které neexistují standardní pracovní normy;
2) „Postup provádění pracovních norem“;
3) „Postup při organizaci nahrazování a revizí pracovních norem“;
4) „Opatření zaměřená na dodržování stanovených pracovních norem.“
15. Při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem se doporučuje seznámit se s pracovními normami. V případě, že zaměstnanec stanovil normy času pro výkon práce (poskytování služeb) nebo normy služby, doporučuje se v pracovní smlouvě se zaměstnancem uvést, že jejich realizace probíhá ve stanovené pracovní době.
16. Zaměstnanci jsou o zavedení nových pracovních norem informováni nejpozději dva měsíce před jejich vstupem v platnost. V obdobném časovém období jsou zaměstnanci upozorňováni na opravu chybných pracovních norem (pracovní normy, při jejichž stanovování byly nesprávně zohledněny organizačně-technické podmínky pro implementaci technologických (pracovních) procesů nebo byly učiněny nepřesnosti v aplikaci regulačních materiálů nebo ve výpočtech).
S přihlédnutím k názoru zastupitelského orgánu zaměstnanců na snížení chybných pracovních standardů mohou být zaměstnanci informováni v kratší době.
17. Formu oznámení o zavedení nových pracovních norem určuje instituce samostatně. Zároveň se doporučuje označit dříve platné pracovní standardy, nové pracovní standardy, faktory, které sloužily jako základ pro zavedení nových pracovních standardů nebo jejich úpravu.
18. Před zavedením nových pracovních norem se doporučuje poučit a vyškolit pracovníky nejúčinnějšími technikami a metodami provádění práce, přičemž lze použít individuální i skupinovou formu práce.
19. Při práci na vývoji pracovních norem se doporučuje analyzovat stupeň zvládnutí práce každého zaměstnance na základě údajů o provádění norem.
Při osvojování pracovních norem v souvislosti se zaváděním nových technik a technologií, kdy spolu se zvládnutím racionálních metod práce musí pracovníci získat nové teoretické a praktické znalosti, se doporučuje provádět školení pracovníků.
Při zvládnutí nových druhů práce (standardy pro poskytování státních (obecních) služeb) nebo nekonzistence skutečných organizačních a technických podmínek pro implementaci technologických (pracovních) procesů s těmi, které jsou uvedeny v nově zavedených pracovních normách, se doporučuje použít korekční faktory.
20. Doporučuje se stanovit časový rámec pro analýzu, aby se určila vhodnost revize platných pracovních norem alespoň každých pět let. Na základě výsledků analýzy lze rozhodnout o zachování stanovených pracovních norem nebo o vývoji nových pracovních norem. Až do zavedení nových pracovních norem platí ty dříve zavedené.
Pracovní normy lze revidovat jako zdokonalení nebo zavedení nového vybavení, technologií a organizačních či jiných opatření k zajištění růstu produktivity práce, jakož i v případě použití fyzicky a morálně zastaralého vybavení.
Další důvody pro revizi pracovních norem pracovní předpisy nestanoví. Přeplnění pracovních standardů jednotlivými pracovníky, mimo jiné z důvodu vysoké úrovně osobních profesionálních kvalit, využívání nových metod práce z jejich iniciativy a zdokonalování pracovišť, nelze považovat za základ pro revizi pracovních standardů stanovených v instituci.
Revize chybných pracovních norem se provádí, jakmile jsou identifikovány, s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců.
dobrý stav prostor, konstrukcí, strojů, technologických zařízení a vybavení;
včasné poskytnutí technické a další dokumentace nezbytné pro práci;
náležitá kvalita materiálů, nástrojů, jiných prostředků a předmětů nezbytných pro výkon práce, jejich včasné poskytnutí zaměstnanci;
pracovní podmínky, které splňují požadavky na ochranu práce a bezpečnost výroby.
IV. Vlastnosti zavedení standardních odvětvových pracovních norem pro práci vykonávanou v kulturních a volnočasových institucích a jiných organizacích kulturního a volnočasového typu
22. Počet zaměstnanců instituce se počítá na základě ukazatelů mzdových nákladů a standardního počtu pro typy norem stanovených vyhláškou č. 3448, s přihlédnutím k postupu pro stanovení počtu zaměstnanců stanovenému v oddíle II Metodických doporučení č. 3453.
23. Na základě zadání státu je nejprve nutné určit celkové mzdové náklady na množství práce vedoucích týmu plánovaného období (Ttot.) Podle následujícího vzorce:
Ttot \u003d N x m kde
N - počet hodin týdně podle rozvrhu hodin, nejméně však dvakrát týdně;
m je trvání jedné lekce v počtu vyučovacích hodin (nejméně tři vyučovací hodiny), s přihlédnutím k době odpočinku, 15 minut na lekci.
Například kurzy v týmu se konají dvakrát týdně (N) po dobu 3 akademických hodin (t) každé lekce (60 minut, s přihlédnutím k 15 minutám doby odpočinku):
Chn \u003d Ttot./Frv, kde
Фрв - fond pracovní doby pro plánované období, hodina;
Například: časový fond vedoucího 1 klubové formace týdně, určený pro vedení tříd (Frv), je 18 hodin týdně, což je norma počtu vedoucích jedné klubové formace týdně (Chn) \u003d 6 hodin / 18 hodin \u003d 0,33 ks. Jednotky
Poté určíme plánovanou míru absencí zaměstnanců v instituci (Kn):
Například zaměstnanec byl nepřítomný v práci po dobu 38 dnů, z toho:
28 dní - placená dovolená;
10 dní - absence z dobrého důvodu (nemocenská, administrativní dovolená atd.);
247 dní - počet pracovních dnů za rok podle produkčního kalendáře pro rok 2016.
V tomto případě určíme% absencí:
Celková míra absencí je:
S přihlédnutím k míře absencí se vypočítá personální obsazení vedoucího 1. klubové formace (CH), která je určena následujícím vzorcem:
Chsh \u003d Chn x Kn
V tomto příkladu Chsh \u003d 0,33 x 1,15 \u003d 0,38 (\u003d 0,5 jednotky na 1 formaci klubu).
Je-li to nutné, mohou vedoucí pozvat skupiny na zkoušky častěji, než stanoví doba, například během přípravy na koncert, festival, soutěž, představení a jiných podobných akcí. V tomto případě musí být čas rozvrhu hodin dohodnut se správou instituce a předem oznámen členům týmu.
Fond pracovní doby vedoucího klubové formace v souladu s článkem 91 zákoníku práce Ruské federace se stanoví na základě 40hodinového pracovního týdne.
24. S přihlédnutím k personálnímu vybavení vedoucího klubové formace se normy pro počet tvůrčích pracovníků amatérských uměleckých skupin, klubových formací, ateliérů, kruhů stanoví jako procento vedoucího (tabulka 1 objednávky č. 3448).
V případě, že v souladu se stanoveným státním úkolem a rozvrhem hodin v (dětském) kolektivu amatérského umění je zapojeno několik (věkových) skupin současně, ale v různých zkušebnách se normy počtu tvůrčích pracovníků pro vedení těchto tříd vynásobí počtem požadované skupiny.
25. Výpočet počtu zaměstnanců podílejících se na organizování a pořádání kulturních akcí je stanoven na základě ukazatelů konsolidovaných standardů intenzity práce (počet kulturních akcí, počet návštěvníků na akci, počet sálů, tříd, pódií a dalších ukazatelů) stanovených objednávkou Č. 3448.
Jedním z nejdůležitějších ukazatelů intenzity práce této kategorie pracovníků je indikátor „Počet kulturních akcí“.
Například státní zadání (tabulky 4, 7 obj. Č. 3448) stanovilo počet kulturních akcí obecného zaměření pro rok - 75 akcí s celkovým počtem návštěvníků kulturních akcí - 16 500 osob, přičemž výpočet personálního zajištění zahrnuje:
ředitel - 1 ks Jednotky;
ředitel hromadných představení - 0,75 ks Jednotky;
metodik - 1,25 ks Jednotky;
pokladní \u003d 16 500/75 \u003d 220 lidí (počet návštěvníků na akci) - 1,75 ks. Jednotky;
inspektor vstupenek (220 osob - počet návštěvníků na 1 akci) 3,5 ks. Jednotky
Normy počtu zaměstnanců podílejících se na organizování a pořádání kulturních akcí a umělecké produkční části, s přihlédnutím k produkčním požadavkům, mohou zahrnovat další pozice nezbytné ke splnění úkolů stanovených státním úkolem (například tabulky 3 a 8 objednávky č. 3448).
26. U pracovních míst, pro která neexistují normy v tabulkách 18 a 19, se použijí normy tabulek 1–17 s přihlédnutím k požadavkům na zavedení pracovních míst v souladu se stanoveným státním úkolem.
27. Kategorizace zaměstnání (vedoucí, vedoucí, senior, 1. kategorie, 2. kategorie) je stanovena s přihlédnutím k kvalifikačním požadavkům stanoveným v Unified Qualification Handbook pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců, platových tříd - s přihlédnutím k požadavkům na odborné znalosti a dovednosti pracovníků, podle Jednotná celní a kvalifikační referenční kniha pracovních míst a povolání pracovníků.
28. Pokud se organizační a technické podmínky pro výkon práce liší od těch, které jsou uvedeny v pracovních normách KDU, provádí instituce samostatně změny ukazatelů pracovních norem na základě stanovených cílů a záměrů.
29. Pokud v nařízení č. 3448 chybí ukazatele pracovních standardů pro práci vykonávanou v ústavu v souladu se stanoveným úkolem státu, jsou pro ně vypracovány pracovní normy způsobem předepsaným vyhláškou č. 3448 a metodickými doporučeními č. 3453 a jsou schvalovány místními předpisy instituce.
30. Personální obsazení administrativního, řídícího a podpůrného personálu je tvořeno na základě standardních sbírek pracovních standardů schválených Ministerstvem práce Ruska.
Přehled dokumentů
Uvádí se také o vývoji interaktivní elektronické služby, která poskytuje výpočet mzdových nákladů podle druhu činnosti a operací, výpočet optimální personální úrovně kulturní instituce, rozdělení činností a výpočet mzdových nákladů, personální obsazení podle kategorií personálu (administrativní a manažerské, hlavní a pomocné). S jeho pomocí je také možné sestavit personální tabulku kulturních institucí s přihlédnutím k určitému normativnímu počtu v souladu s rozsahem vykonávané práce.
Služba vám umožňuje analyzovat činnosti instituce v kontextu typů a pracovních operací, vypočítat standardní personální obsazení a vytvořit personální tabulku v souladu s přijatými pracovními normami, časem a počtem.
V současné době je tato služba k dispozici pro knihovny, muzea, zoologické zahrady a ve čtvrtém čtvrtletí roku 2016 bude k dispozici kulturním a volnočasovým institucím.
Chcete-li získat přístup, musíte e-mailem zaslat písemnou žádost s uvedením DIČ a názvu organizace [chráněno e-mailem]