Délka dovolené výzkumného pracovníka. Přední výzkumník, kolik dní dovolené. Specifika udělování dovolené výzkumným pracovníkům

Počet kalendářních dnů dovolené nezahrnuje dny pracovní dovolenápokud spadají do období roční hlavní a dodatečné dovolené. Roční dodatečná placená dovolená se počítá samostatně a je součtem roční placené dovolené za kalendářní rok 28 kalendářních dnů a v souhrnu tvoří celkovou dobu placené dovolené za rok. Například pokud máte nárok na 10 dní další volnopo součtu vaší hlavní dovolené 28 kalendářních dnů je celková délka vaší placené dovolené za kalendářní rok 38 kalendářních dnů. Článek zákoníku práce Ruské federace stanoví délku hlavní roční placené dovolené v kalendářních dnech.

Dovolená je druh doby odpočinku.

Trvání dovolené výzkumných pracovníků

Vzhledem k tomu, že nebylo přijato žádné oficiální objasnění postupu sčítání dovolené a jejího převodu v kalendářních dnech, navrhuje se použít režim navržený ministerstvem práce a sociální rozvoj Ruská federace dopisem pro N BB od Kolik dní dovolené je splatných za rok? Roční základní placené volno se započítává v kalendářních dnech čl.

Dovolenou lze rozdělit na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je třeba mít na paměti, že počet dní není kumulativní, prodloužení se provádí pouze z jednoho z důvodů.

Dojde-li k propuštění zaměstnance z důvodu vypršení doby platnosti pracovní smlouvy, lze povolit dovolenou s následným propuštěním za předpokladu, že doba dovolené zcela nebo částečně přesahuje dobu platnosti této smlouvy.

Pokud jde o povinnost poskytnout dovolenou, vzniká pouze tehdy, pokud má zaměstnanec praxi nezbytnou k získání dovolené podle čl. Úhrada výdajů na dovolenou zahrnuje. U kategorií specialistů, jejichž pracovní činnost je spojena se zdravím škodlivými podmínkami, zavedené výhody zůstávají.

Nová pravidla pro výplatu za dovolenou od 1. října Kromě hlavní placené dovolené za rok může politika společnosti stanovit další dovolenou za kalendářní rok. Může to být dokonce i jeden den, například 1. září. V některých případech však dodatečná dovolená za kalendářní rok není právem zaměstnavatele, ale povinností. Zaměstnancům by tedy měla být poskytována dodatečná dovolená za kalendářní rok. Ivanova, která pracuje v organizaci sociálních služeb, má právo na dlouhodobý odpočinek.Pracovníci klinik pracujících s lidmi nakaženými AIDS mají právo na další odpočinek po dobu 2 týdnů.

Po propuštění z řad armády je tato výsada ztracena. Absence v práci bez právní důvody; Registrace neplateného volna; Doba, kdy byl zaměstnanec na rodičovské dovolené do jednoho a půl nebo tří let. Postup registrace Při výpočtu výplaty za dovolenou musí účetní pracovník vzít v úvahu různé faktory. Základem pro akumulaci finančních prostředků je čl.

Vědecký pracovník dodatečná dovolená Rozdělení dovolené na části podle zákoníku práce Ruské federace by mělo být provedeno tak, aby doba alespoň jedné z částí byla nejméně 14 kalendářních dnů, čl. Pokud je tato podmínka splněna, může být doba trvání ostatních částí dovolené tak malá, jak je požadováno, včetně 1 nebo 2 dnů. Může existovat 28denní dovolená výzkumník Jak dlouho trvá dovolená zaměstnance s přihlédnutím k víkendům a svátkům. Víkendy spadající do období dovolené se berou v úvahu při výpočtu její délky a jsou placeny.

Důležité federální právo z Na žádost manžela se mu poskytuje roční dovolená v období, kdy je jeho žena na mateřské dovolené, bez ohledu na dobu jeho nepřetržité práce s tohoto zaměstnavatele... Prodloužení nebo odložení placené dovolené za rok Roční placená dovolená musí být prodloužena nebo odložena na jinou dobu stanovenou zaměstnavatelem, s přihlédnutím k přáním zaměstnance.

Dovolená pro kandidáty na vědu za rok Každý výzkumný pracovník má právo na roční dovolenou stanovenou federální legislativou a placenou zaměstnavatelem. Někteří účetní, kteří se příliš nezabývají tímto tématem, dávají uchazečům o vědu základní dvacet osmidenní volno.

Po celé období činil jeho plat 1 rubl. Dovolená výzkumného pracovníka s vědeckým diplomem Při výpočtu celkové délky placené dovolené za rok se počítají dny hlavní a dodatečné dovolené v pracovních dnech na.

Dovolená pro pedagogické pracovníky se poskytuje na dobu trvání Při určování délky dovolené pro jednotlivé pracovníky veřejného školství a vědy Ruské federace, která shrnula praxi a V seznamu plateb pracovníkům zohledněna při výpočtu průměru.

Délka placeného volna podle zákoníku práce Ruské federace. S výhradou stanovené podmínky je doba ostatních částí dovolené vědců s vědeckým diplomem pro zaměstnance 48 pracovních dnů Vyšetřovací výborneslouží při výpočtu jednotlivých ukazatelů. V takovém případě by se platba za dovolenou měla vypočítat následujícím způsobem.

Kolik dní dovolené má výzkumný pracovník? V případě, že uchazeč požádá o nahrazení dovolené za kalendářní rok náhradou, má vedoucí vědecké organizace právo jej odmítnout.

Výše dodatečné dovolené závisí na kategorii zdravotnického pracovníka. Náš výzkumný ústav zaměstnává kandidáty a 8 lékařů. Volno pro kandidáta na vědu Tyto prázdniny se udělují vědeckým pracovníkům zastávajícím pozice na plný úvazek, jejichž akademické tituly jsou stanoveny tarifními a kvalifikačními požadavky, dohodnuty a schváleny předepsaným způsobem. Postup pro výpočet dovolené Postup pro výpočet dovolené Kteří zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou na vzdělání Nejprve zjistíme, že takový zaměstnanec je podle zákoníku práce Ruské federace povinen poskytnout 36 pracovních dnů jako hlavní dovolenou a 10 dní kvůli podmínkám ohrožujícím zdraví.

Ve výsledku se ukazuje, že takový zaměstnanec musí v průběhu roku využít 52 kalendářních dnů jako placenou dovolenou. Například v souladu s čl. Třída nebezpečnosti je stanovena speciálně vytvořenou provizí. Dovolená musí být řádně sjednána, musí být správně vypočítána její doba trvání a výplata a výplata dovolené musí být vyplacena včas. Ze částky uvedené ve sloupci 15 srážíme daň z příjmů fyzických osob ve sloupci Část jeho dovolené, která není vyčerpána z důvodu odvolání zaměstnance, musí být poskytnuta podle volby zaměstnance v době, která mu vyhovuje v aktuálním pracovním roce, nebo přidána k nové dovolené pro příští pracovní rok ...

Pracuji v sirotčinci pro dietu jako sestra, kolik dní mám mít? Federální státní zaměstnanci státní státní služby čl. Ve výjimečných případech, aby se předešlo nepříznivým důsledkům pro zaměstnavatele, může být roční placená dovolená se souhlasem zaměstnance odložena na další pracovní rok. Tato dovolená musí být zaměstnanci poskytnuta nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, za který je tato roční placená dovolená poskytována.

Může se však připojit k nové dovolené. Pokud je zaměstnanec mladší 18 let nebo se zabývá prací se škodlivými nebo nebezpečné podmínky práce, převod dovolené není povolen. Zaměstnanci se dvěma nebo více dětmi do 14 let, jakož i zaměstnanci se zdravotním postižením do 18 let, svobodné matky vychovávající dítě do 14 let, otcové vychovávající dítě do 14 let bez matky mohou další volno bez zadržení mzdy trvající až 14 kalendářních dnů, které jsou na základě písemné žádosti zaměstnance zcela nebo částečně spojeny s roční placenou dovolenou podle čl.

Při převodu roční placené dovolené v případech popsaných v našem článku se tato dodatečná dovolená bez placení převádí na příští rok nemůže umění. Roční placenou dovolenou je možné rozdělit na části. To je možné na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem p.

To musí být provedeno dříve, než vedení schválí roční plán dovolené pro všechny zaměstnance. Zároveň není stanoveno, na kolik částí lze dovolenou rozdělit, ale ve všech případech musí být alespoň jedna z částí této dovolené alespoň 14 kalendářních dnů, což odpovídá požadavkům Úmluvy Mezinárodní organizace porod z 24. června Předčasné odvolání zaměstnance z dovolené je povoleno pouze s jeho souhlasem. Odmítnutí zaměstnance a jeho nepřítomnost v práci před skončením dovolené, která mu byla poskytnuta, se nepovažuje za porušení pracovní kázně.

Odstoupení zaměstnance z dovolené musí být řádně formalizováno vydáním pokynu nebo pokynu zaměstnavatele. Legislativa zvažuje takovou možnost týkající se spojení odpočinku, ale neexistuje žádná přímá regulace.

Vzorec pro výpočet částky platba za dovolenou částky pro zahrnutí do dovolené musí být provedeny v souladu s čl. Jaké typy dovolené za kalendářní rok stanoví současná legislativa, můžete vidět na obr. Všichni jednotlivci, kteří pracují pro zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy, mají právo na dovolenou za kalendářní rok. Postavení zaměstnavatele zde není důležité - právnická nebo fyzická osoba, jakož i forma vlastnictví, druh činnosti a příslušnost k odvětví podle čl. Osoby, které vykonávají práci a poskytují služby podle občanskoprávních smluv, však nemohou požádat o dovolenou za kalendářní rok.

Protože vztahy s nimi nejsou regulovány pracovními silami, ale občanskými právními předpisy. Věnujte pozornost těmto důležitým bodům týkajícím se práv zaměstnanců. Kromě toho mohou vinní úředníci právnické osoby nebo jednotliví podnikatelé podléhat správní pokutě v souladu s částí.

Pokud již do jednoho roku byla takové osobě za nedodržení uložena správní pokuta pracovní legislativa nebo bylo porušení spácháno proti nezletilým, těhotným ženám a osamělým otcům, matkám nebo osobám, které je nahrazují a které vychovávají děti mladší 14 let nebo postižené dítě, může vinník zaplatit pokutu až do výše NNMDG. Zaměstnavatel musí propustit zaměstnance během jeho dovolené dne z vlastní iniciativy nemá nárok h.

Výjimkou je úplná likvidace podniku; 3 je zakázáno nahrazovat dovolenou peněžitou náhradou, s výjimkou případů uvedených v čl. Poskytnout základní dovolenou za kalendářní rok všem zaměstnancům v povinné! Nakonec je to garantováno státem. A co roční dodatečná dovolená? Taková dovolená je jakýmsi bonusem. V tabulce uvádíme seznam kategorií osob, které mají podle zákona o dovolené nárok na další dovolenou za kalendářní rok.

Pracovní doba a dovolené výzkumných pracovníků

Přední výzkumný pracovník, kolik dní dovolené - - Takovou dovolenou vždy platí podnik. Normativní základ Všechny nuance uvažované dovolené jsou regulovány následujícími předpisy: Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 3. Roční základní prodloužená placená dovolená o 42 kalendářních dnů je poskytována pedagogům a hudební režiséřipráce v předškolních skupinách všeobecně vzdělávacích institucí a vzdělávacích institucí pro děti předškolního a základního školního věku. Dovolená výzkumného pracovníka s titulem Ph.D., který pracuje v nebezpečných pracovních podmínkách Nacházíte se zde Kolik dní je celkový počet dní volna výzkumného pracovníka s doktorátem s prodlouženou dovolenou - 36 pracovních dnů, práce v nebezpečných pracovních podmínkách, kde je další dovolená 10 otrok. Odpověď Věříme, že otázkou je, jak správně určit celkovou délku dovolené v kalendářních dnech. Vzhledem k tomu, že v současné době není platba za dovolenou v pracovních dnech. V souladu s článkem zákoníku práce Ruské federace by od 1. února roku měla být zaměstnancům poskytována každoročně placená dovolená, základní i dodatečná, v kalendářních dnech. Při výpočtu celkového trvání roční placené dovolené se k hlavní placené dovolené připočítají další placené dovolené.

Pozornost

Jsou stanoveny tarifní a kvalifikační požadavky na pozice vědeckých pracovníků Příručka kvalifikace pozice manažerů, specialistů a dalších zaměstnanců, schválené usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 21. srpna, č.

VÝPOČET DOBY DOVOLENÍ PRO MLADŠÍ A VĚDECKÉ ZAMĚSTNANCE

Zákoník práce Ruské federace; účastníci Velkého Vlastenecká válka, invalidní veteráni, váleční veteráni, včetně zdravotně postižených, pracovní veteráni Art. Prázdniny výzkumných pracovníků Při výpočtu by neměly být brány v úvahu žádné dovolené, pokud by například klesla doba dovolené, Nový rok nebo 8. března, pak je třeba tyto dny přičíst k celkovému počtu dnů dovolené. Pokud je výzkumný pracovník nemocný nebo bude muset nějaké provést další odpovědnosti, pak musí být dovolená prodloužena o pracovní dobu nebo dočasnou invaliditu. Jako příklad zvažte situaci, kdy personální a účetní oddělení podniku potřebuje vypočítat celkový počet dnů placené dovolené za rok pro zaměstnance s titulem PhD a pracujícího v obtížných podmínkách. Kteří zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou na vzdělání Nejprve určíme, že takový zaměstnanec je podle zákoníku práce Ruské federace povinen poskytnout 36 pracovních dnů jako hlavní dovolenou a 10 dní kvůli podmínkám ohrožujícím zdraví. Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Vědci v oblasti legislativy si volno pro vědecký titul

Je třeba mít na paměti, že počet dní není kumulativní, prodloužení se provádí pouze z jednoho z důvodů. Pokud jde o povinnost poskytnout dovolenou, vzniká pouze tehdy, pokud má zaměstnanec praxi nezbytnou k získání dovolené podle čl. Nová pravidla pro výplatu za dovolenou od 1. října Kromě hlavní roční placené dovolené může politika společnosti stanovit další roční dovolenou. Může to být dokonce i jeden den, například 1. září. Kolik dní bude dovolená výzkumného pracovníka s doktorátem? Prodloužená dovolená - 36 pracovních dnů, práce v nebezpečných pracovních podmínkách, kde další dovolená je 10 pracovníků. Věříme, že otázkou je, jak správně určit celkovou délku dovolené v kalendářních dnech. Propagace měsíce 8 88 Vyzvat k roční placené dovolené mladého výzkumného pracovníka. Na legislativní úrovni se dodatečné volno na tuto pozici neposkytuje.

Užitečné video:

Prázdniny pro kandidáty věd od roku 2018

Náš výzkumný ústav zaměstnává kandidáty a 8 lékařů. Jakou roční dovolenou je třeba stanovit a co legislativní akt reguluje jeho trvání? Pokud je váš výzkumný ústav financován z Federální rozpočet, pak mají uchazeči nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok, která trvá deset kalendářních dnů. Pro lékaře je nutné zřídit dovolenou v délce m kalendářních dnů. Po navigaci Jeho zaměstnavatel je povinen obnovit svou pozici, pokud během této doby nebyl na jeho místo přijat pracovník přepravy. V praxi se věci mohou lišit. Pokud je však uchazeč, který přihlášku podal, bezdůvodně odmítnut vrátit se na své předchozí místo, má právo obrátit se na soud. Rozhodnutí zástupců společnosti Themis je zpravidla vždy na straně pracovníků. Jak dlouho trvá každoroční volno pro výzkumné pracovníky s tituly PhD a PhD?

Zákoník práce volno vědce

Správa lidských zdrojů Dovolená výzkumného pracovníka s titulem Ph.D., který pracuje v nebezpečných pracovních podmínkách Kolik dní je celkový počet dnů dovolené pro výzkumného pracovníka s titulem Ph.D.? Prodloužená dovolená - 36 pracovních dnů, práce v nebezpečných pracovních podmínkách, kde další dovolená je 10 práce. Odpověď Věříme, že otázkou je, jak správně určit celkovou délku dovolené v kalendářních dnech. Vzhledem k tomu, že v současné době není platba za dovolenou v pracovních dnech. V souladu s článkem zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnancům od 1. února poskytována každoročně placená dovolená, hlavní i dodatečná, v kalendářních dnech.

arbitrnw.ru

Navrhněte roční placenou dovolenou pro mladšího výzkumného asistenta. Odpověď Základní roční placená dovolená - 28 kalendářních dnů. Na legislativní úrovni se dodatečné volno na tuto pozici neposkytuje. Dodatečné volno pro dotyčného zaměstnance lze stanovit na základě výsledků zvláštního posouzení, pokud se zjistí, že jeho pracovní podmínky jsou škodlivé, pro nepravidelný pracovní den, určete délku takového volna kolektivní smlouvou, pracovním řádem nebo přímo pracovní smlouvou doplňkovou dohodou. Délka této dovolené navíc nesmí být kratší než tři kalendářní dny. Další informace najdete v části Nejběžnější případy poskytnutí dodatečné dovolené a doba jejich trvání jsou uvedeny v tabulce.

Počet dnů dovolené pro výzkumného pracovníka

Z toho vyplývá, že roční placená dovolená musí být nejméně 28 dnů. Zdá se, že je všechno zřejmé? Ve skutečnosti však stále existují další dny a dokonce i dovolené, na které se některé kategorie občanů mohou spolehnout.

Pozornost

Co je roční placená dovolená pro juniorský výzkum? Roční základní placená dovolená je 28 kalendářních dnů. Pokud organizace toto právo nevyužila, zaměstnanci na takové volno nemají nárok. Kolik pracovních dní trvá neplánovaná kontrola GIT?

Postup výpočtu dovolené

Hlavní roční placená dovolená se poskytuje na dobu 28 kalendářních dnů, čl. Právo na dovolenou lze využít po šesti měsících nepřetržité práce v Organizaci, ve zvláštních případech - před tímto obdobím, po dohodě s přímým nadřízeným čl. Po šesti měsících nepřetržité práce může být zaměstnanci přidělena nejvýše polovina dovolené, proto se doporučuje čerpat hlavní dovolenou po 11 měsících nepřetržité práce. Roční placenou dovolenou lze rozdělit na několik částí, nejméně však jedna část musí být nejméně 14 kalendářních dnů čl. Pokud byl zaměstnanec v průběhu roku na neplaceném volnu v celkové délce delší než 14 dnů, nezapočítává se toto období do doby služby pro výpočet roční placené dovolené čl. Pokud má zaměstnanec v Organizaci více než jednu sazbu, čerpá se dovolená v těchto sazbách současně. Chcete-li získat roční placenou dovolenou, musíte: 1.

Prázdniny v programu 1C Platy a personální řízení 8. Vzhledem k tomu, že v současné době neexistují žádné platby za dovolenou v pracovních dnech. V souladu s článkem zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnancům v kalendářních dnech od 1. února roku poskytovány roční placené dovolené, hlavní i dodatečné. Při výpočtu celkového trvání roční placené dovolené se k hlavní placené dovolené připočítají další placené dovolené. Jelikož nebylo přijato žádné oficiální objasnění postupu sčítání dovolených a jejich převodu do kalendářních dnů, navrhuje se použít režim navrhovaný Ministerstvem práce a sociálního rozvoje Ruské federace v dopise pro N BB od Roční základní placené volno se započítává v kalendářních dnech čl. Dovolenou lze rozdělit na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je třeba mít na paměti, že počet dní není kumulativní, prodloužení se provádí pouze z jednoho z důvodů.

Výzkumní pracovníci patří k těm kategoriím občanů, kteří mají právo na roční a dodatečnou placenou dovolenou, která trvá o něco více pracovních dnů než zbytek zaručený pracovníkům zaměstnaným na jiných volných pracovních místech. Vlastnosti poskytnutí takové dovolené, způsob registrace a postup výpočtu dny volna bude uveden v tomto článku.

V tomto článku se dozvíte:

zda má výzkumný pracovník nárok na dovolenou;
jaké jsou rysy udělování volna výzkumným pracovníkům;
jaký je postup pro výpočet dovolené pro výzkumné pracovníky;
jak probíhá registrace dovolené pro výzkumné pracovníky.

Podle nařízení vlády Ruské federace č. 949 mohou členové pedagogického sboru a zaměstnanci jiných vědeckých pozic s vědeckým diplomem vykonávat dlouhodobé právo na dovolenou. V závislosti na stupni (kandidát na vědu nebo doktor věd) je založena metoda poskytování dovolené.

Specifika udělování dovolené výzkumným pracovníkům

Právo na každoroční placenou dovolenou, která trvá o něco více pracovních dnů, je vyhrazeno výzkumným pracovníkům s vědeckým diplomem a na plný úvazek. Rozvrh instituce by měl brát v úvahu všechny nuance týkající se možnosti legálního získání akademického titulu a odpovídajících privilegií.

Hned je třeba poznamenat, že vědeckým pracovníkům se zvláštními právy se poskytuje dlouhodobá dovolená - počítá se v pracovních dnech, nikoli v kalendářních dnech, jako by tomu mělo být u kteréhokoli jiného zaměstnance. Proto se víkendy (sobota a neděle) a svátky nezapočítávají do počtu dnů odpočinku a v takových případech se samotná dovolená prodlužuje o stanovený počet dní.

Kromě hlavní dovolené za kalendářní rok mají výzkumní pracovníci pracující v podnicích, kde existují určité škodlivé pracovní podmínky, také nárok na další placené období, za které je rovněž odpovědný zaměstnavatel. Pokud má tedy člověk akademický titul a zároveň pracuje v poměrně obtížných podmínkách, může takový zaměstnanec bezpečně počítat s poměrně dlouhým odpočinkem při zachování mzdy.

Postup výpočtu dovolené pro výzkumné pracovníky

Vzhledem k tomu, že výzkumnému pracovníkovi se má připočítat roční placená dovolená, která může zahrnovat další odpočinek se zachováním mezd v důsledku škodlivých pracovních podmínek, je třeba pracovní dny přepočítat na kalendářní dny. Při výpočtu by neměly být brány v úvahu žádné svátky, pokud tedy období dovolené klesne, například Nový rok nebo 8. března, pak by tyto dny měly být přidány k celkovému počtu dnů dovolené. Pokud je výzkumný pracovník nemocný nebo bude muset po určitou dobu vykonávat nějaké další povinnosti, měla by být dovolená prodloužena o dobu zaměstnání nebo dočasného zdravotního postižení.

Jako příklad zvažte situaci, kdy personální a účetní oddělení podniku potřebuje vypočítat celkový počet dnů placené dovolené za rok pro zaměstnance s titulem PhD a pracujícího v obtížných podmínkách.

Nejprve zjistíme, že takový zaměstnanec je podle zákoníku práce Ruské federace povinen poskytnout 36 pracovních dnů jako hlavní dovolenou a 10 dní kvůli podmínkám zdraví škodlivým. Shrneme 36 pracovních dnů s 10 dalšími pracovními dny a převedeme je do kalendářních dnů. Ve výsledku se ukazuje, že takový zaměstnanec musí v průběhu roku využít 52 kalendářních dnů jako placenou dovolenou.

Pokud zaměstnanec není schopen ujít celkový počet dnů volna, může zaměstnavatel vyplatit náhradu za určitou částku (po dohodě se šéfem). Nejčastěji se však zbytek dovolené přidává k odpočinkovým dnům příštího roku, za který se podává zpráva, protože možnost vzít si téměř dva měsíce odpočinku najednou může být vážnou zkouškou pro každou instituci, která potřebuje stálou přítomnost kvalifikovaného zaměstnance na pracovišti.

Nechte pro výzkumné pracovníky

Roční placené volno se poskytuje výzkumným pracovníkům v souladu s harmonogramem vypracovaným pro aktuální rok. Tento dokument nebere v úvahu dodatečný placený odpočinek, pokud má podnik škodlivé pracovní podmínky, proto je jeho ustanovení projednáno se zaměstnavatelem samostatně.

Pokud výzkumný pracovník jede na dovolenou v souladu s harmonogramem, nemusí vyplňovat speciální žádost se žádostí o dovolenou. Okamžitý nadřízený musí zaměstnance informovat o blížícím se dni odpočinku nejpozději dva týdny předem, přičemž ředitel musí zaslat písemné oznámení.

Dále vedoucí vydá odpovídající pořadí, které označuje příjmení, jméno, příjmení výzkumného pracovníka, jeho pozici a přesné datum začátku a konce dovolené. Objednávka se vyplňuje podle formuláře T-6 a může označovat jak jeden typ dovolené (hlavní), tak několik (hlavních a doplňkových) najednou.

Přiložené soubory

Zpráva zaměstnanci v případě dovolené (formulář) .doc
Zanechat objednávku (formulář) .doc
Nařízení o dovolené (formulář) .doc

K dispozici pouze předplatitelům

Zanechat objednávku (vzorek) .doc
Regulace dovolené (vzorek) .doc

Podle obecné pravidlo počet placených dnů dovolené za rok musí být alespoň 28 (článek 115 zákoníku práce Ruské federace). Je to 28 kalendářních dnů nebo pracovních dnů? Hlavní roční placená dovolená se počítá v kalendářních dnech (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že za každý pracovní rok má zaměstnanec nárok na 28 kalendářních dnů.

Rozdělení dovolené na části

Zaměstnanec nemusí využívat všechny 4 týdny své dovolené najednou. Dovolenou lze rozdělit na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Rozdělení dovolené na části podle zákoníku práce Ruské federace musí být provedeno tak, aby doba trvání alespoň jedné z částí byla nejméně 14 kalendářních dnů (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je tato podmínka splněna, může být doba trvání ostatních částí dovolené tak malá, jak je požadováno, včetně 1 nebo 2 dnů.

Jak dlouho trvá dovolená zaměstnance s přihlédnutím k víkendům a svátkům

Víkendy spadající do období dovolené se berou v úvahu při výpočtu jejího trvání a jsou splatné. Vysvětlíme to na příkladu. Manažer Ivanov A.K. napsal žádost o dovolenou na období od 17. do 23. června 2019. 22. a 23. června jsou dny volna. V souladu s tím musí být zaměstnanci poskytnuta dovolená v délce 7 dnů a musí být zaplaceno všech 7 dní.

Na rozdíl od běžných víkendů se dny dovolené nepočítají do doby trvání dovolené a nejsou placeny (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). Vraťme se k výše uvedenému příkladu. Pokud by Ivanov A.K. bude psát žádost na 6. – 13. června - 8 kalendářních dnů, na dovolenou bude připsáno a zaplaceno pouze 7 kalendářních dnů. Protože 12. června je státní svátek (článek 112 zákoníku práce Ruské federace).

Dovolená: počet dní v souladu se zákonem a místním zákonem

Uvedená doba dovolené - 28 kalendářních dnů - je minimální podle zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel může z vlastního podnětu ustanovit svým zaměstnancům delší placenou dovolenou. Počet dodatečně poskytnutých dnů placené dovolené (kromě 28) musí být uveden v kolektivní souhlas, místní předpisy organizace (například vnitřní pracovní předpisy) nebo přímo v pracovních smlouvách se zaměstnanci.

Je důležité, aby náklady na zaplacení těchto dalších dnů dovolené nemohly být brány v úvahu pro účely daně ze zisku (článek 24 článku 270 daňového zákoníku Ruské federace). Rovněž z výše jejich platby bude nutné srážet daň z příjmů fyzických osob a připadat na ně prémiové pojištění (Článek 2 článek 226 daňového zákoníku Ruské federace, článek 420 článek 1 daňového zákoníku Ruské federace).

Prodloužená dovolená podle zákoníku práce 2019: kolik dní

Kdo je oprávněn požádat o prodlouženou hlavní dovolenou a kolik prázdninových dnů by mělo být těmto osobám poskytnuto, je uvedeno v tabulce.

Kategorie zaměstnanců	Počet dnů dovolené podle zákoníku práce a dalších legislativních aktů
Zaměstnanci mladší 18 let	31 kalendářních dnů. Volno musí být poskytnuto kdykoli vhodné pro nezletilé (článek 267 zákoníku práce Ruské federace)
Práce zdravotně postižených osob s jakoukoli skupinou zdravotně postižených	Nejméně 30 kalendářních dnů (článek 23 zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ)
Pedagogičtí pracovníci	42 nebo 56 kalendářních dnů, v závislosti na zastávané pozici a typu vzdělávací organizace, kde učitel pracuje (článek 334 zákoníku práce Ruské federace, čl. 47 část 5 věta 3 zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ, dodatek k usnesení vlády Ruské federace ze dne 14. května 2015 č. 466)
Vědci s vědeckým diplomem	- 48 pracovních dnů pro lékaře vědy; - 36 pracovních dnů pro kandidáty na vědu. Tyto prodloužené dovolené jsou poskytovány výzkumným pracovníkům na plný úvazek ve vědecké instituci (organizaci) financované z federálního rozpočtu (usnesení vlády Ruské federace ze dne 12. srpna 1994 č. 949).
Pracovníci s chemickými zbraněmi	56 nebo 49 kalendářních dnů v závislosti na skupině prací, jimž je činnost zaměstnance přiřazena. Zařazení prací do první nebo druhé skupiny závisí na stupni jejich nebezpečí (články 1, 5 zákona ze dne 07.11.2000 č. 136-FZ)
Pracovníci profesionálních pohotovostních záchranných služeb a týmů	30, 35 nebo 40 dní v závislosti na délce trvání neustálé zkušenosti práce v profesionálních záchranných službách a jednotkách (čl. 28 odst. 5 zákona ze dne 22. srpna 1995 č. 151-FZ)
Zdravotničtí pracovníci vystavení riziku nákazy virem lidské imunodeficience	36 pracovních dnů pro zaměstnance zdravotnických organizací, kteří diagnostikují a léčí lidi infikované HIV, a také pro ty, jejichž práce je spojena s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience, s přihlédnutím k dodatečné roční dovolené za prací v nebezpečných pracovních podmínkách (bod 4 usnesení vlády) RF ze dne 03.04.1996 č. 391)
Vládní úředníci	30 kalendářních dnů (část 3 článku 46 zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ)
Prokurátoři, vědečtí a pedagogičtí pracovníci státního zastupitelství	30 kalendářních dnů s výjimkou doby cesty do místa odpočinku a zpět v obecném případě (čl. 41 odst. 4 zákona ze dne 17.01.1992 č. 2202-1).
Zaměstnanci vyšetřovacího výboru působící v jiných oblastech než v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami	30 kalendářních dnů s výjimkou doby cesty do místa odpočinku a zpět v obecném případě (část 1 článku 25 zákona ze dne 28.12.2010 č. 403-FZ).

Další dovolená

Někteří zaměstnanci mají kromě hlavní dovolené (standardní nebo prodloužené) nárok také na další dovolenou. O takové dovolené se dočtete v samostatném článku.

Kolik dní je podle zákona „severní“ dovolená

Kolik dní mají severané dovolenou? Obvykle více než nevěřící pracovníci. Koneckonců, „severanům“ se zaprvé poskytuje hlavní roční placená dovolená - standardní doba nebo se ve výše uvedených případech prodlužuje. A zadruhé, je jim poskytována další dovolená (článek 321 zákoníku práce Ruské federace). Pro pracovníky, kteří pracují:

v regionech Dálného severu - 24 kalendářních dnů;
v oblastech rovných regionům Dálného severu - 16 kalendářních dnů;
v ostatních regionech severu, kde je stanoven regionální koeficient a procentní zvýšení mezd, - 8 kalendářních dnů (článek 14 zákona Ruské federace ze dne 19.02.1993 č. 4520-1).

Mimochodem, jak pravidelné roční placené dovolené, tak prodloužené dovolené, jakož i další „severní“ dovolené, mohou být zaměstnancům poskytnuty předem (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).

Otázka délky roční dovolené výzkumného pracovníka v rozpočtové instituci vysokoškolského vzdělávání - doktora věd.

Úspěšně jste se přihlásili k odběru.

Nyní budou všechny nové placené otázky zaslány na váš mail. Odběr můžete zrušit v Nastavení oznámení

Používá online chaty

Končíme

Čas určený pro úpravy vypršel.

Dík!

Náš moderátor vaši stížnost brzy zkontroluje.

Je zakázáno dávat zbytečnou odpověď. Konzultace musí být úplná a přiměřená.
Je zakázáno duplikovat / kopírovat odpovědi jiných právníků z různých zdrojů.
Vaše odpověď musí být originální a jedinečná.
Je zakázáno zbytečně citovat zákony bez vysvětlení.
Je zakázáno nabízet vaše služby obcházením webu (označte kontakty).
Je zakázáno poskytovat odkazy na stránky třetích stran, pokud to není nezbytně nutné nebo bez žádosti klienta.
Je zakázáno chovat se ke klientovi hrubě

Pozdravte klienta;
Odpovězte plně a rozumně;
Uvést důvody pro označení příslušných zákonů;
Shrňte konzultaci v koncentrované formě.

Konzultací s klienty ohledně Yustivy přijímáte pravidla vykreslování legální služby... V případě porušení má administrace právo smazat vaše odpovědi a omezit váš účet v používání některých funkcí.

Otevřít kontakty na autora

Kontaktní údaje budou viditelné
jen ty

Dovolená pro výzkumné pracovníky

Související články

Výzkumní pracovníci patří k těm kategoriím občanů, kteří mají právo na roční a dodatečnou placenou dovolenou, která trvá o něco více pracovních dnů než zbytek zaručený pracovníkům zaměstnaným na jiných volných pracovních místech. Podrobnosti o poskytnutí takové dovolené, způsob registrace a postup výpočtu dnů dovolené budou uvedeny v tomto článku.

V tomto článku se dozvíte:

zda má výzkumný pracovník nárok na dovolenou;
jaké jsou rysy udělování volna výzkumným pracovníkům;
jaký je postup pro výpočet dovolené pro výzkumné pracovníky;
jak probíhá registrace dovolené pro výzkumné pracovníky.

Podle nařízení vlády Ruské federace č. 949 mohou členové pedagogického sboru a zaměstnanci jiných vědeckých pozic s vědeckým diplomem vykonávat právo na dlouhou roční placenou dovolenou. V závislosti na akademickém titulu (kandidát na vědu nebo doktor věd) je založena metoda poskytování dovolené.

Specifika udělování dovolené výzkumným pracovníkům

Postup výpočtu dovolené pro výzkumné pracovníky

Nechte pro výzkumné pracovníky

O délce trvání ročního a zkráceného (kvůli škodlivé podmínky pracovní den) zaměstnanců institucí, organizací a podniků systému Ministerstva školství SSSR

a) Seznam pozic zaměstnanců institucí systému Ministerstva školství SSSR, pro které je ustanoven další rozšířený (Příloha č. 1), sestavený v souladu s vyhláškou Rady ministrů SSSR ze dne 21. dubna 1949 č.

Jaký je postup při udělování placené dovolené za kalendářní rok kandidátům na vědu v nevědeckých organizacích?

V souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 12. 8. 1994 N 949 „O ročních vědeckých pracovnících s vědeckou hodností“ jsou vědecké instituce (organizace) financované z federálního rozpočtu oprávněny (ale nejsou povinny) poskytovat uchazečům o vědu 36 pracovních dnů dovolené a lékaři věd - 48 pracovních dnů. Zároveň musí zaměstnanci těchto institucí (organizací) zastávat pozice na plný úvazek, jejichž akademické tituly jsou stanoveny tarifními a kvalifikačními požadavky.

O každoročních prázdninách vědeckých pracovníků.

1. Petrova byl najat jako pracovník pro terénní úpravy a terénní úpravy území obcí Tver. V pracovní smlouvě byla uvedena pouze doba roční placené dovolené. Bylo však řečeno, že všechny otázky práce a odpočinku se řídí vnitřním pracovním řádem.

Hned první pracovní den jí byly odepřeny zvláštní přestávky na odpočinek, které stanoví čl.

Dovolená výzkumného pracovníka s vědeckou hodností kandidáta na vědeckou práci v nebezpečných pracovních podmínkách

Kolik dní bude dovolená výzkumného pracovníka s titulem Ph.D. (prodloužený - 36 pracovních dnů), pracujícího v nebezpečných pracovních podmínkách, kde je dalších 10 otroků. dnů.

Věříme, že otázkou je, jak správně určit celkovou dobu trvání v kalendářních dnech. Vzhledem k tomu, že v současné době není platba za dovolenou v pracovních dnech.

Dovolená vědeckých pracovníků

Udělit právo vědeckým institucím (organizacím) financovaným z federálního rozpočtu stanovit roční placenou dovolenou pro vědecké pracovníky s akademickým titulem:

Uvedené se udělují vědeckým pracovníkům na plný úvazek, jejichž vědecké tituly jsou stanoveny tarifními a kvalifikačními požadavky, schváleny a schváleny předepsaným způsobem.

Předpisy o dalších prázdninách pro zaměstnance společnosti

Toto nařízení o dovolené (dodatečné) bylo vyvinuto v souladu se zákoníkem práce Ruské federace (federální zákon ze dne 30.11.2001 č. 197-FZ, který vstoupil v platnost dne 01.02.2002); Nařízením vlády Ruské federace ze dne 8. 12. 1994. Č. 949 „O roční dovolené výzkumných pracovníků s vědeckým diplomem“; Federální zákon Ruské federace „dne sociální ochrana osoby se zdravotním postižením "od 24.11.1995. Č. 181-FZ, vnitřní pracovní předpisy společnosti;

Toto ustanovení upravuje důvody, podmínky a postup pro udělování zaměstnanců OJSC ___________ s prodlouženou roční základní dovolenou.

Článek 13. Prázdniny vědeckých pracovníků

1. Vědcům státních vědeckých organizací a vědeckých organizací srovnávaných se státními se poskytuje placená roční doba práce padesát šest kalendářních dnů pro lékaře věd, čtyřicet dva kalendářní dny pro kandidáty věd, doktory filozofie (PhD), lékaře podle profilu, třicet pět kalendářních dnů pro ostatní vědecké pracovníky s výplatou dávek na zlepšení zdraví v rámci jimi dostupných prostředků na mzdy ve výši jednoho úředního platu.

Článek 41. 4. Prázdniny pro zaměstnance

1. Prokurátorům, vědeckým a pedagogickým pracovníkům se poskytuje roční placená dovolená v délce 30 kalendářních dnů, s výjimkou času stráveného cestou do místa odpočinku a zpět.

Prokurátorům pracujícím v oblastech s obtížnými a nepříznivými klimatickými podmínkami je poskytována roční platba podle norem stanovených vládou Ruské federace, nejméně však 45 kalendářních dnů.

Článek: Výdaje na poskytování prodloužených prázdnin kandidátům věd a doktorům věd (Filipenko M.I.) (Poradce účetního v oblasti vzdělávání a vědy, 2005, n 5)

Článek: Náklady na poskytování rozšířených uchazečů o vědu a doktorů věd (Filipenko M.I.) („Poradce účetního v oblasti vzdělávání a vědy“, 2005, n 5)

V jednom ekonomický deník přečetli si, že náklady na poskytování rozšířených doktorských a doktorských programů v jiných organizacích než rozpočtové organizace, lze provést pouze prostřednictvím čistého zisku.

). Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají nepracovní prázdniny, pokud spadají do období roční hlavní a dodatečné dovolené. Roční dodatečná placená dovolená se počítá samostatně a je součtem roční placené dovolené za kalendářní rok (trvající 28 kalendářních dnů) a v souhrnu tvoří celkovou dobu placené dovolené za rok. Pokud máte například nárok na 10 dní dodatečné dovolené, která se připočítává k vaší hlavní dovolené 28 kalendářních dnů, celková délka vaší placené dovolené za kalendářní rok by pak byla 38 kalendářních dnů.

Kdo odpočívá déle než ostatní: právo na prodlouženou dovolenou

Ve vyhlášce vlády Ruské federace ze dne 14. května 2015 č. 466 byl schválen seznam pozic vzdělávacích institucí (všeobecné vzdělávání, vzdělávací instituce základního, středního a vyššího odborného vzdělávání atd.), Jejichž práce opravňuje k prodloužení placené dovolené za rok o 56 nebo 42 kalendářních dnů v závislosti na typu instituce a pozici.

Právo na prodlouženou dovolenou požívají univerzitní vědci, kteří zastávají pozice na plný úvazek a mají titul Ph.D. - 48 pracovních dnů a kandidát věd - 36 pracovních dnů (usnesení vlády Ruské federace ze dne 12. srpna 1994, č. 949).

Podle samostatných federálních zákonů se stanoví délka dovolené pracovníci provádějící výzkumné a vývojové práce, zvýšil. Například v souladu s čl. 5 federálního zákona uvedené kategorie pracovníků při výkonu díla, která používají toxické chemikálie související s chemickými zbraněmi, stejně jako práce na likvidaci zařízení na výrobu chemických zbraní, je nastavena doba dovolené 56 kalendářních dnů, a pro některé zaměstnance - 49 kalendářních dnů.

Prodloužená dovolená se poskytuje zaměstnancům zdravotnických organizací, kteří diagnostikují a léčí pacienty infikované HIV, a zaměstnancům organizací, ve kterých je práce spojena s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience - 36 pracovních dnů, v souladu s Postupem pro poskytování výhod zaměstnancům ohroženým infekcí virem imunodeficience osoba při plnění svých úředních povinností (usnesení vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 1996 č. 391).

Právo na prodlouženou dovolenou má federální vláda státní úředníci státní služby (Článek 46 spolkového zákona ""). Celková doba placené dovolené za kalendářní rok (základní a odpracované roky) se liší od 40 do 45 kalendářních dnů v závislosti na držené pozici. Zároveň jsou poskytovány dodatečné dovolené za nepravidelnou pracovní dobu i v souvislosti se složitými, škodlivými a (nebo) nebezpečnými podmínkami státní služby nad rámec výše uvedené placené dovolené za rok. Normy pracovní právo na vztahy týkající se státní služby, a zejména na postup při poskytování a délce základní a dodatečné placené dovolené, se nepoužijí (článek 73 spolkového zákona "").

Dovolená pracovat zdravotně postižené je 30 kalendářních dnů(Článek 23 spolkového zákona).

Komu je poskytnuta další placená dovolená

Zaměstnanci poskytující práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (seznam takové práce, doba dovolené a podmínky jejího poskytování jsou schváleny vládou Ruské federace) jsou poskytovány dodatečné roční platby prázdniny ().

Další volná místa pro práci se škodlivými pracovními podmínkami se zaměstnancům poskytují v souladu se Seznamem průmyslových odvětví, dílen, povolání a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, jejichž práce dává právo na další volno a kratší pracovní den (). Tento seznam funguje v souladu s. Postup pro udělení dodatečné dovolené za práci se škodlivými pracovními podmínkami je zakotven v čl.

Určitým kategoriím zaměstnanců je přidělena další dovolená za kalendářní rok pro zvláštní povahu práce, například zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou (), občané v produktivním věku pracující na Dálném severu a v obdobných oblastech (Délka této dovolené, postup pro poskytování a kombinování roční placené dovolené a odpovídající náhrady spojené s čerpáním dovolené jsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace). Trvání a podmínky pro udělení tohoto volna stanoví vláda Ruské federace ().

Roční dodatečné placené dovolené jsou poskytovány v ostatních případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a vyhláškami vlády Ruské federace. Například pracovníkům průmyslových výrobních pracovníků v uhelném, břidlicovém, těžebním průmyslu a některých základních průmyslových odvětvích pro vícesměnný provoz je poskytována dodatečná dovolená v délce až čtyř kalendářních dnů (usnesení Rady ministrů SSSR a Ústřední rady odborových svazů SSSR č. 647 ze dne 2. července 1990).

Praktičtí lékaři (rodinní lékaři) a jejich zdravotní sestry roční dodatečná platba tři dny dovolené pro nepřetržitou práci na těchto pozicích více než tři roky (Usnesení vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 1998 č. 1588 „“).

Zaměstnavatelé, s přihlédnutím k jejich produkčním a finančním možnostem, mohou pro zaměstnance nezávisle stanovit další dovolené. Postup a podmínky jejich poskytování stanoví kolektivní smlouvy nebo místní předpisy, které se přijímají s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Dovolená v případě zaměstnání s nepravidelnou pracovní dobou

Pracovníci s nepravidelnou pracovní dobou je poskytována další roční placená dovolená, jejíž délka nesmí být kratší než tři kalendářní dny ().

Kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpisy zaměstnávající organizace by měly stanovit dobu trvání dodatečného placeného volna s nepravidelnou pracovní dobou, s přihlédnutím k rozsahu práce, míře intenzity práce, schopnosti zaměstnance vykonávat své pracovní funkce mimo běžnou pracovní dobu atd.

Pravidla pro poskytování dodatečné placené dovolené za rok pracovníci s nepravidelnou pracovní dobou v organizacích financovaných z federálního rozpočtu, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. prosince 2002 č. 884. Toto dodatečné volno se poskytuje jednotlivým zaměstnancům organizací financovaných z federálního rozpočtu pro práci s nepravidelnou pracovní dobou. Hlavní podmínkou pro poskytnutí této dodatečné dovolené je pravidelná potřeba zaměstnanců plnit si své pracovní funkce mimo běžnou pracovní dobu.

Úhrady za dodatečné dovolené poskytované zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou zaměstnávajících organizací financovaných z rozpočtu (federální, předmět Ruské federace a místní samospráva) jsou hrazeny z mzdového fondu.

Úhrada dodatečných prázdnin poskytovaných zaměstnancům jiných organizací v souladu s kolektivními smlouvami přijatými v nich a dalšími místními předpisy se provádí na náklady vlastní prostředky organizace (zaměstnavatelé).

pracovníci mladší 18 let ();
manželé, jejichž manželky jsou na mateřské dovolené (během tohoto období);
manželé / manželky vojenského personálu, jejichž dovolená může být poskytována současně s dovolenou jejich manželů (manželek) (odstavec 1 článku 11 federálního zákona ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ "");
rodiče (poručníci, správci) pracující na Dálném severu a v ekvivalentních oblastech, kteří mají právo na roční placenou dovolenou nebo její část (nejméně 14 kalendářních dnů) doprovázet dítě mladší 18 let, které vstoupí do vzdělávací instituce střední nebo vyšší odborné vzdělávání v jiné oblasti ();
osoby pracující na částečný úvazek ();
veteráni Velké vlastenecké války, váleční invalidi, váleční veteráni, včetně invalidů, pracovní veteráni (články 14–20, 22 federálního zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „“);
Hrdinové Sovětského svazu, hrdinové Ruské federace a řádní nositelé Řádu slávy (článek 3 článku 8 zákona RF ze dne 15. ledna 1993, č. 4301-1 "");
Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce (článek 6 federálního zákona ze dne 9. ledna 1997 č. 5-FZ "");
osoby oceněné odznakem „Čestný dárce Ruska“ (článek 11 federálního zákona ze dne 20. července 2012 č. 125-FZ „“);
osoby, které obdržely nebo utrpěly radiační nemoc a další nemoci spojené s radiační zátěží v důsledku černobylské katastrofy nebo s prací na odstranění jejích následků, osoby se zdravotním postižením v důsledku černobylské katastrofy, účastníci likvidace katastrofy, občané evakuovaní z vyloučené zóny a přesídlení z přesídlovací zóny a některé další osoby vystavené záření v důsledku katastrofy v černobylské jaderné elektrárně, jiných nehod v jaderných zařízeních pro vojenské a civilní účely, zkoušek, cvičení a dalších prací souvisejících s jakýmikoli typy jaderných zařízení (čl. 14-22 zákona Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 "").

Časový plán dovolené: možnost převodu a odvolání z dovolené

Roční placené volno musí být poskytnuto v časovém rámci stanoveném harmonogramem dovolené. Tato dovolená musí být prodloužena nebo odložena o další období v případě dočasné invalidity zaměstnance nebo pokud zaměstnanec vykonává veřejné povinnosti během dovolené, pokud to stanoví pracovní výjimku nebo v jiných případech stanovených zákony a místními předpisy (). Při odkladu placené dovolené za kalendářní rok v těchto případech na jiné období musí zaměstnavatel zohlednit přání zaměstnance.

Další postup je stanoven pro odložení placené dovolené za kalendářní rok, pokud zaměstnanec nebyl za dovolenou placen včas nebo byl zaměstnanec upozorněn na začátek dovolené nejpozději dva týdny před jejím začátkem. V takovém případě je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti zaměstnance odložit roční placenou dovolenou na další dobu dohodnutou se zaměstnancem.

Ve výjimečných případech, aby se předešlo nepříznivým důsledkům pro zaměstnavatele, může být roční placená dovolená se souhlasem zaměstnance odložena na další pracovní rok. Tato dovolená musí být zaměstnanci poskytnuta nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, za který je tato roční placená dovolená poskytována. Zároveň se může připojit k nové dovolené.

Pokud je zaměstnanec mladší 18 let nebo se věnuje práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, převod dovolené není povolen.

Zaměstnanci se dvěma nebo více dětmi do 14 let, jakož i zaměstnanci se zdravotním postižením do 18 let, svobodné matky vychovávající dítě do 14 let, otcové vychovávající dítě do 14 let bez matky mohou jsou poskytovány další dovolené bez placení až 14 kalendářních dnů, které se na základě písemné žádosti zaměstnance zcela nebo zčásti připočítávají k roční placené dovolené (). Při převodu placené dovolené za rok v případech uvažovaných v našem článku nelze tuto dodatečnou dovolenou bez placení převést do dalšího roku ().

Roční placenou dovolenou je možné rozdělit na části. To je možné na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (). Současně není stanoveno, na kolik částí lze dovolenou rozdělit, ale ve všech případech musí být alespoň jedna z částí této dovolené alespoň 14 kalendářních dnů, což splňuje požadavky Úmluvy Mezinárodní organizace práce ze dne 24. června 1970 č. 132.

Předčasné odvolání zaměstnance z dovolené je povoleno pouze s jeho souhlasem. Odmítnutí zaměstnance a jeho nepřítomnost v práci před skončením jemu poskytovaného volna se nepovažuje za porušení pracovní kázně. Odstoupení zaměstnance z dovolené musí být řádně formalizováno vydáním pokynu nebo pokynu zaměstnavatele. Část jeho dovolené, která nebyla vyčerpána z důvodu odvolání zaměstnance, musí být poskytnuta podle volby zaměstnance v době, která mu vyhovuje v aktuálním pracovním roce, nebo připočtena k nové dovolené pro příští pracovní rok.

Je zakázáno svolávat z dovolené těhotné ženy, pracovníky mladší 18 let a pracovníky zaměstnané v zaměstnání se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

Část dovolené přesahující 28 kalendářních dnů lze nahradit peněžitou náhradou (). Při sčítání nebo převodu dovolené do dalšího pracovního roku může peněžní vyrovnání nahradit část každé roční placené dovolené přesahující 28 kalendářních dnů. Náhrada části dovolené peněžitou náhradou se provádí na základě písemné žádosti zaměstnance.

Určité kategorie pracovníků (těhotné ženy, pracovníci mladší 18 let, osoby zaměstnané v zaměstnání se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami z důvodu ochrany jejich zdraví) nelze nahradit peněžní náhradou ().

Propuštění a dovolená: výkon práva na odpočinek

Zaměstnanec musí mít možnost uplatnit právo na dovolenou. Při propuštění je zaměstnanci vyplacena peněžitá náhrada ve všech případech, bez ohledu na důvod výpovědi, za všechny nevyužité dovolené ke dni výpovědi (). Na žádost zaměstnance mu může být namísto náhrady za nevyčerpanou dovolenou poskytnuto volno s následným propuštěním (s výjimkou případů propuštění z důvodu viny). V tomto případě se za poslední den dovolené považuje den propuštění. Toto datum je zadáno v pracovní sešit jako datum propuštění.

Dojde-li k propuštění zaměstnance z důvodu uplynutí doby platnosti pracovní smlouvy, lze povolit dovolenou s následným propuštěním za předpokladu, že doba dovolené zcela nebo zčásti překročí dobu platnosti této smlouvy. V tomto případě se za poslední den dovolené považuje také den propuštění, který je zapsán do pracovního sešitu jako datum propuštění.

Pokud nevyužitá dovolená s následným propuštěním je zaměstnanec dán při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance, má právo vzít zpět svůj výpovědní dopis, pokud tato dovolená ještě nezačala, tj. přede dnem začátku dovolené a jiný zaměstnanec nebyl na jeho místo pozván převodem.

Související dokumenty

Usnesení vlády Ruské federace ze dne 14. května 2015 č. 466
Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 12. srpna 1994 č. 949
Federální zákon ze dne 7. listopadu 2000, č. 136-FZ
Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 1996 č. 391
Usnesení Rady ministrů SSSR a Ústřední rady odborových svazů ze dne 2. července 1990 č. 647
Nařízení vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 1998 č. 1588
Usnesení vlády Ruské federace ze dne 11. prosince 2002 č. 884

Přečtěte si, jak vypočítat dovolenou při práci na částečný úvazek, zda by měl vedoucí společnosti psát žádost o dovolenou, zda si zaměstnanec může čerpat dovolenou po dobu pěti kalendářních dnů od pondělí do pátku a mnoho dalšího.

Reprodukci (v celku nebo po částech) materiálu lze provést pouze s písemným souhlasem s uvedením aktivního hypertextového odkazu.

Každý výzkumný pracovník má právo na roční dovolenou stanovenou federálním zákonem a placenou zaměstnavatelem. Někteří účetní, kteří se příliš nezabývají tímto tématem, dávají uchazečům o vědu základní dvacet osmidenní volno. Legislativa však pro takovou kategorii zaměstnanců stanoví také prodloužené dovolené, které se vydávají, pokud existují určité důvody. V článku vám řekneme o dovolené pro kandidáty vědy, zvažte proces registrace.

Kdo má nárok na prodlouženou dovolenou?

Dovolená za kalendářní rok, kterou platí zaměstnavatel, se poskytuje v souladu s čl. 115 zákoníku práce Ruské federace:

Roční zbytek kandidáta věd

Federální legislativa schválila pravidla pro udělování dovolené za kalendářní rok zaměstnancům, kteří byli přijati na titul kandidáta nebo doktora věd:

Roční placená dovolená se poskytuje v místě hlavního zaměstnání.
Všechny platby se provádějí na náklady zaměstnavatelů.
Uchazeči mají nárok na prodlouženou dovolenou.

Roční odpočinek pro pracující žadatele

Každý uchazeč o vědecký titul může uplatnit své právo na dovolenou, která je určena k přípravě na obhajobu disertační práce:

U této kategorie zaměstnanců zůstává průměrný výdělek 3 a 6 měsíců.
Všechny náklady spojené s platbami nese zaměstnavatel.
Pokud se žadatel rozhodl čerpat dovolenou, aby se připravil na obhajobu, musí o svém záměru informovat zaměstnavatele 12 měsíců předem. Chcete-li to provést, měli byste napsat odpovídající prohlášení.

Jak se určuje doba dovolené

Pokud se uchazeč ve vykazovaném roce rozhodl využít svého zákonného práva na hlavní placenou dovolenou a rozhodl se také vydat další dovolenou, pak musí účetní pracovník dny sečíst, protože všechny výpočty pro tyto dva druhy dovolené musí být provedeny samostatně.

Příklad 1.

Uchazeč má nárok na povinnou dovolenou v délce 28 dnů.
Délka další dovolené je 10 dní.
Účetní by měl shrnout tyto dny: 28 + 10 \u003d 38.
V důsledku toho je celková délka dovolené za kalendářní rok placená zaměstnavatelem 38 dnů.

Postup registrace

Při výpočtu odměny za dovolenou musí účetní pracovník vzít v úvahu různé faktory. Nejprve musí správně určit období pro výpočet dovolené. Tento ukazatel přímo závisí na množství času odpracovaného uchazečem:

Při výpočtu odměny za dovolenou pro uchazeče by měl účetní pracovník vzít v úvahu a nebrat v úvahu následující ukazatele:

Jaké vzorce se používají k výpočtu dovolené za celé období?

Pokud účetní zaměstnanec používá při výpočtu výplaty dovolené pro uchazeče celé zúčtovací období, měl by použít následující vzorec:

Částka zaplacená kandidátovi \u003d SDZ x Dotp.

Průměrný plat \u003d (platový pol.) / (12 měsíců x 29,4)kde

Průměrný plat - zohledňuje se průměrný denní plat kandidáta;
Plat - plat, který se bere v úvahu po celé období
Dotp. - počet dnů placené dovolené za rok

Příklad 2. Zaměstnanec výzkumného ústavu, který je kandidátem věd, má nárok na prodlouženou dovolenou za kalendářní rok od 10.07.2017. do 14. 8. 2017 V organizaci pracuje od 10. 7. 2012. Za celé období činil jeho plat 1100 000 rublů.

V tomto případě by se platba za dovolenou měla vypočítat takto:

1100 000 rub. / (12 měsíců X 29,4) \u003d 3 117,91 rublů

Celková částka za dovolenou pro uchazeče bude:

3 117,91 RUR x 36 dní \u003d 112 244,76 rublů

112 244,76 x 13% \u003d 14 591,81 rublů

Kandidát obdrží 112 244,76 - 14 591, 81 \u003d 97 652,95 rublů

Jaké vzorce se používají k výpočtu odměny za dovolenou za dílčí období?

Pokud uchazeč pracoval ve vědecké organizaci méně než 12 měsíců, měl by účetní použít při výpočtu své dovolené následující vzorec:

KNM \u003d 29,4: KD x Dtot;

KMP - počet měsíců, během kterých kandidát pracoval v organizaci plně;
КД - počet dní ve vypočítaném měsíci;
Všeobecné - všechny dny odpracované kandidátem.

Příklad 3.Zaměstnanec výzkumného ústavu, který je kandidátem věd, se rozhodl od 1. 6. 2017 odejít na prodlouženou dovolenou. do 21.07.2017 V organizaci pracuje od 10. 12. 2016. Za celé období činil jeho plat 4 000 000 rublů.

Zaměstnanec účetní bude muset provést následující výpočty:

Nejprve se určí počet dní, které uchazeč neodpracoval. K tomu se používá následující vzorec:

29,4 / CD x Dtbsh
29,4 / 30 x 120 \u003d 117 dní.

Nyní by se měla vypočítat průměrná denní mzda:

(4 000 000) / (6 x 29,4 + 117) \u003d (4 000 000) / 293,4 \u003d 13 633,26 rublů

13 633,26 rublů x 36 dní \u003d 490 797,36 rublů

Z této částky musí účetní účetní srážet daň z příjmu:

490 797,36 x 13% \u003d 63 803,66 rublů

Kandidát obdrží 490 797,36 - 63 803,66 \u003d 426 993,70 rublů

Jak se počítá nevyužitá náhrada za dovolenou?

Pokud se uchazeč rozhodne rezignovat na výzkumnou organizaci, má právo na náhradu za nevyčerpanou roční placenou dovolenou.

K tomu musí písemně odkazovat na příručku.
Zároveň nezáleží na tom, jak dlouho v této organizaci pracoval.
Zaměstnanec účetního oddělení vědecké organizace bude muset při výpočtu výplaty náhrad použít stejný princip jako při výpočtu prodloužené dovolené.
Nashromážděná částka finančních prostředků musí být rezignačnímu kandidátovi vyplacena v plné výši. Přečtěte si také článek: → „“.
V případě, že uchazeč požádá o nahrazení dovolené za kalendářní rok náhradou, má vedoucí vědecké organizace právo jej odmítnout. O této otázce bude rozhodnuto individuálně.

Nadpis „Otázky a odpovědi“

Otázka číslo 1. V našem výzkumném ústavu pracuje 15 kandidátů a 8 lékařů. Jakou dovolenou za kalendářní rok by měli stanovit a jaké právní předpisy upravují její délku?

Pokud je váš výzkumný ústav financován z federálního rozpočtu, mají kandidáti nárok na roční placenou dovolenou v délce 36 kalendářních dnů. Pro lékaře je nutné stanovit dovolenou v délce 48 kalendářních dnů. Tento postup upravuje nařízení vlády č. 949 ze dne 12. 8. 1994.

Otázka číslo 2. Jsme komerční vědecká organizace. Měli bychom našim kandidátům na plný úvazek poskytnout prodlouženou roční dovolenou?

Pokud je vaše organizace komerční a neobdrží dotace z federálního rozpočtu, pak by zaměstnancům, zejména kandidátům, měla být poskytnuta roční dovolená v délce 28 kalendářních dnů. Tento postup upravuje článek 115 zákoníku práce Ruské federace.

Stojí za zmínku, že federální legislativa umožňuje obchodním organizacím, bez ohledu na formu vlastnictví a typy činností, nezávisle rozhodovat o poskytnutí prodloužené dovolené.

V takovém případě by měl být tento problém vyřešen v místních aktech organizace. Například kolektivní smlouva obvykle předepisuje postup pro výpočet platů zaměstnanců, jakož i postup pro udělení roční dovolené. Vedoucí organizace může také vydat samostatný rozkaz, podle kterého může kandidát nastoupit na prodlouženou placenou dovolenou.

V případě, že otázka prodloužených prázdnin není v organizaci upravena interními místními předpisy, měl by účetní pracovník při výpočtu výplaty za dovolenou zohlednit pouze 28 kalendářních dnů, a to i pro uchazeče, dokonce i pro doktora věd.

Otázka číslo 3. V našem obchodní organizace kandidát pracuje. Před odjezdem na dovolenou požádal, aby ho nahradil peněžní náhradou. Jsme povinni to udělat?

V souladu s ustanoveními zákoníku práce má každý zaměstnanec právo písemně požádat svého zaměstnavatele a požádat o nahrazení části dovolené, která přesahuje 28 kalendářních dnů, peněžitou náhradou. Manažer však není povinen takovou výměnu provést.

Obecně platí, že pokud se uchazeč vzdá dovolené ve prospěch náhrady, musí nadále plnit své profesní povinnosti.

Ale to ne vždy vyjde, protože v některých organizacích připadá prázdninové období na prázdniny, během nichž se nevykonávají hlavní činnosti. Současně byly provedeny změny článku 126 TKRF. Z nich vyplývá, že zaměstnanci, kteří mají právo požádat o prodlouženou nebo dodatečnou dovolenou během doby zaměstnání, nemohou dostat náhradu za její nevyužitou část.

Otázka číslo 4. Naše organizace plánuje propustit zaměstnance, který je kandidátem věd. Měli bychom mu nahradit nevyčerpanou dovolenou?

Otázka číslo 5.Náš zaměstnanec napsal žádost o dovolenou, ale spadá do období, kdy končí pracovní smlouva s ním uzavřená. Musí naše organizace platit za jeho dovolenou?

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci placenou dovolenou za kalendářní rok, i když doba odpočinku částečně nebo zcela překračuje dobu trvání pracovní smlouvy. V takové situaci se za den propuštění považuje poslední den placené dovolené. V případě, že zaměstnanec po roční dovolené samostatně převzal iniciativu opustit organizaci, má zákonné právo si to rozmyslet a stáhnout žádost před prvním dnem začátku dovolené.

Jeho zaměstnavatel je povinen obnovit svou pozici, pokud během této doby nebyl na jeho místo přijat pracovník přeložení. V praxi se věci mohou lišit. Pokud je však uchazeč, který přihlášku podal, bezdůvodně odmítnut vrátit se na své předchozí místo, má právo obrátit se na soud. Rozhodnutí zástupců společnosti Themis je zpravidla vždy na straně pracovníků.

Většina pracovníků v Rusku má nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Některé kategorie pracovníků však mají nárok na prodlouženou placenou dovolenou. O tom, co je to prodloužená dovolená a kdo má na ni nárok, si povíme v článku.

Každý má právo na dovolenou

Všichni zaměstnanci pracují na pracovní smlouvymají nárok na roční placenou dovolenou. Právo odejít mají nejen zaměstnanci hlavního týmu, ale také zaměstnanci:

pracovníci na částečný úvazek;
Branci;
sezónní pracovníci;
vzdálení pracovníci a domácí pracovníci (část 2 čl. 287, 291, 295, část 4 čl. 310, část 2 čl. 312.4 zákoníku práce Ruské federace).

Ve většině případů mají zaměstnanci nárok na 28 kalendářních dnů dovolené, ale někteří zaměstnanci mají podle současné legislativy nárok na delší dovolenou. Roční placená hlavní dovolená trvající déle než 28 kalendářních dnů se nazývá prodloužená dovolená (část 2 článku 115 zákoníku práce Ruské federace).

Nárok na prodlouženou dovolenou

Nyní pojďme zjistit, kdo má nárok na prodlouženou roční základní placenou dovolenou. Právo na tuto dovolenou stanoví zákoník práce, federální zákony a další regulační právní akty. Například je stanovena prodloužená hlavní dovolená:

nezletilí zaměstnanci - 31 kalendářních dnů (článek 267 zákoníku práce Ruské federace);
osoby se zdravotním postižením - 30 kalendářních dnů (článek 23 federálního zákona ze dne 24. 11. 1995 č. 181-FZ);
důchodci žijící v domovech s pečovatelskou službou - 30 kalendářních dnů (články 5, 13 federálního zákona ze dne 2. 8. 1995 č. 122-FZ);
učitelé uvedení v příloze k nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. května 2015 č. 466 - 42 (56) dnů;
zdravotníci uvedení v příloze vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 8. 8. 1996 č. 50 - 36 pracovních dnů;
státní a obecní zaměstnanci - 30 kalendářních dnů (článek 46 spolkového zákona ze dne 27.07.2004 č. 79-FZ, článek 3 čl. 21 spolkového zákona ze dne 02.03.2007 č. 25-FZ);
kandidáti a lékaři věd pracujících ve státních vědeckých institucích - 36, respektive 48 dnů (nařízení vlády Ruské federace ze dne 12. 8. 1994 č. 949);
drogová policie, státní zástupci, zaměstnanci vyšetřovacího výboru, celníci, soudci - 30 kalendářních dnů (článek 108 nařízení, schválený výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 5. 6. 2003 č. 613, čl. 41.4 federálního zákona ze dne 17.01.1992 č. 2202-1, čl. 25 spolkového zákona ze dne 28.12.2010, č. 403-FZ, článek 36 spolkového zákona ze dne 21. 7. 1997 č. 114-FZ, čl. 19 odst. 2 spolkového zákona ze dne 26. 06. 1992 č. 3132-1, čl. 5 výnosu prezidenta Ruské federace 14.09.1995 č. 941);
záchranáři - od 30 do 40 dnů (bod 5 článku 28 federálního zákona ze dne 22. srpna 1995 č. 151-FZ;
zaměstnanci pracující s chemickými zbraněmi - 49 (56) kalendářních dnů (článek 5 federálního zákona ze dne 07.11.2000 č. 136-FZ).

Pokud zaměstnanec písemně neoznámil zaměstnavateli svůj úmysl uplatnit své právo na poskytnutí volna k přípravě na obhajobu disertační práce pro titul kandidát na vědu nejpozději rok před předpokládaným datem zahájení dovolené, má zaměstnavatel právo zaměstnance odmítnout. Zdůvodnění: Článek 173.1 Zákoník práce RF stanovila záruky a odměny pro pracovníky, kteří kombinují práci se získáváním vysokoškolské vzdělání - školení nejvyšší kvalifikace, jakož i zaměstnanci přijatí na míru kandidáta na vědu nebo doktora věd. Zaměstnanci přijatí do hodnosti kandidáta na vědu nebo doktora věd mají právo na dodatečné volno na pracovišti po dobu tří, respektive šesti měsíců, způsobem předepsaným vládou Ruské federace, se zachováním průměrného výdělku. Postup je stanoven v pravidlech pro udělování dovolené osobám přijatým na stupeň kandidáta na vědu nebo doktora věd, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. 5. 2014 N 409 (dále jen „pravidla“). Volno se poskytuje na náklady a v rámci finančních prostředků zaměstnavatele na hlavním pracovišti uchazeče se zachováním průměrného platu po dobu tří měsíců, aby se připravila obhajoba disertační práce na stupeň kandidáta věd (článek 2 pravidel). V bodě 3 Pravidel se stanoví, že žadatel písemně oznámí zaměstnavateli svůj úmysl uplatnit své právo na poskytnutí dovolené nejpozději jeden rok před očekávaným datem začátku dovolené. Uchazeč je povinen předložit zaměstnavateli doklady, pokud hodlá uplatnit právo na studijní dovolenou se zachováním průměrného výdělku. Mezi povinné dokumenty patří: písemné oznámení o záměru uplatnit své právo na poskytnutí dovolené (článek 3 pravidel) (informovat zaměstnavatele nejpozději jeden rok předem); výňatek z rozhodnutí disertační rady o přijetí disertační práce k obhajobě (je nutné informovat zaměstnavatele do 10 pracovních dnů ode dne rozhodnutí disertační rady o přijetí disertační práce k obhajobě) (bod 5 Pravidel); žádost o udělení dovolené s uvedením její délky (lhůta pro předložení dokladu zaměstnavateli je do 10 pracovních dnů ode dne rozhodnutí disertační rady o přijetí disertační práce k obhajobě) (bod 5 pravidel). Žadatel tedy musí vyplnit potřebné dokumenty a předložit je ve stanovené lhůtě. Pokud zaměstnanec poruší požadavky zákona, má zaměstnavatel právo zamítnout žádost zaměstnance o další dovolenou v délce tří až šesti měsíců při zachování průměrného výdělku na pracovišti. V rozhodnutí Nejvyšší soud RF ze dne 11.12.2014 N AKPI14-1225 se uznává, že Pravidla byla vydána v souladu s ustanovením 3 čl. 4.1 federálního zákona ze dne 23. 8. 1996 N 127-FZ „O vědě a státní vědecké a technické politice“, který zmocňuje vládu Ruské federace stanovit postup pro udělování osob přijatých na pozici kandidáta věd nebo doktora věd na hlavním pracovišti s dovolenou se zachováním průměrné hodnoty mzdy tři, respektive šest měsíců. Tato pravidla jsou v souladu s platnou legislativou. Na základě výše uvedeného lze vyvodit závěr, že žadatel je povinen písemně oznámit zaměstnavateli nejpozději jeden rok před předpokládaným datem zahájení dovolené záměr uplatnit své právo na poskytnutí dovolené. Při absenci takového psaná poznámka zaměstnanci může být podle našeho názoru odmítnuto další volno.

Zaměstnanec předložil výňatek z disertační rady o přijetí disertační práce k obhajobě a žádá o povolení k přípravě na obhajobu disertační práce pro stupeň kandidáta věd se zachováním průměrného platu. Je zaměstnavatel povinen tuto dovolenou poskytnout, pokud zaměstnanec písemně neoznámil zaměstnavateli svůj úmysl uplatnit své právo na poskytnutí dovolené nejpozději rok před předpokládaným datem začátku dovolené? Zaměstnanec odkazuje na skutečnost, že se brání ve stanoveném tříletém období postgraduálního vzdělávání. Je odmítnutí zaměstnavatele poskytnout tuto dovolenou legální?