Jako dovolená se počítá nyní. Výpočet dovolené

V souladu s zákoníkem práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci úředně sjednané na základě pracovní smlouvy roční placenou dovolenou.

Dovolená akruální Platby se netýkají pouze účetního, který vypočítává částku dovolené, ale také samotného zaměstnance. Opravdu, v předvečer dovolené si každý zaměstnanec klade otázku „kolik prázdnin mu zaplatilo?“. Pro výpočet platu za dovolenou používá účetní speciální výpočetní vzorec.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud chcete vědět jak vyřešit váš konkrétní problém - kontaktujte online konzultanta napravo nebo zavolejte bezplatná konzultace:

Legislativní regulace

Peníze na dovolenou - co to je? To je částka zaplaceno zaměstnanci před odjezdem na dovolenou, ve výši průměrné mzdy za dny odpočinku.

Nejdůležitějším legislativním dokumentem upravujícím pracovní činnost a výplatu peněžních odměn za práci je zákoník práce Ruské federace.

Zaměstnavatel platí zaměstnanci roční placenou dovolenou nejpozději 3 dny před začátkem dovolené. Pokud den platby připadne na víkend nebo svátek, provede se v předvečer tohoto dne.

Pokud zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou, zaplatí ji Fond sociálního pojištění.

Odloží-li platby, zaměstnavatel za něj platí a Fond sociálního pojištění poté vrátí zaměstnavateli částku, kterou zaplatil zaměstnanci.

Co je zahrnuto ve výpočtu?

Nařízení o vlastnostech postupu pro výpočet průměrné mzdy stanoví postup pro výpočet průměrné mzdy pro všechny případy stanovení její výše v souladu s zákoníkem práce Ruské federace.

Pro výpočet průměrné mzdy jsou brány v úvahu všechny typy plateb používaných konkrétním zaměstnavatelem.

Tyto typy plateb zahrnují:

Také při výpočtu průměrných mezd částky vzniklé v následujících obdobích se nezohledňují:

nebo odejít;
neschopnost vykonávat pracovní povinnosti v souvislosti se stávkou, i když se na ní neúčastnila;
prostoje kvůli zaměstnavateli nebo kvůli okolnostem mimo jeho kontrolu a zaměstnanci;
další a placené dny volna za péči o postižené dítě;
udržování průměrného výdělku zaměstnance, s výjimkou období krmení dětí;
jiné případy osvobození od práce při zachování plné nebo částečné mzdy.

Různé sociální dávky (platba za oběd, cestování, materiální pomoc) není zahrnuta do výpočtu průměrné mzdy.

Kromě toho se při výpočtu průměrné mzdy neberou v úvahu následující přírůstky:

jednorázové placené bonusy (například bonusy za dovolenou), které se netýkají odměn;
dávky a další platby z Fondu sociálního pojištění;
platby provedené na základě průměrného výdělku;
dárky
ostatní platby nesouvisející s odměnou.

Dovolená akruální

Na hlavní dovolenou (28 dní) se mohou spolehnout na další dovolenou, z důvodu: škodlivé nebo tvrdé práce, práce na Dálném Severu, nepravidelné pracovní doby, nebezpečných pracovních podmínek, a také pokud je to stanoveno v kolektivní smlouvě a zaměstnavatel má možnost zaměstnance poskytnout.

Svátky se počítají v kalendářních dnech s přihlédnutím k víkendům. Současně se neplatí svátky, které připadají na dny dovolené, ale v těchto dnech je dovolená prodloužena. Pro výplatu dovolené zaměstnance musí zaměstnavatel nejprve určit období výpočtu, poté vypočítat průměrný denní výdělek a vypočítat dovolenou za celou dovolenou.

Podívejte se na video o výpočtu výplaty za dovolenou:

Velikost podle zákoníku práce Ruské federace

Velikost dovolené vypočteno pro každého zaměstnance samostatně. V nařízení o vlastnostech postupu pro výpočet průměrné mzdy je uveden obecný vzorec pro výpočet výše dovolené za dovolenou. Chcete-li určit velikost platby, musíte znát průměrný denní výnos.

Fakturační období je určeno časem, který zaměstnanec pracoval v této organizaci, ale více než rok toto období nemůže být.

Pokud zaměstnanec pracuje v organizaci více než rok, pak se za fakturační období vezme 12 měsíců před odjezdem na dovolenou. Pokud zaměstnanec jede na dovolenou, pracoval v organizaci neúplný rok, pak se za fakturační období bere po celou dobu, kdy pracoval v této organizaci.

Zaměstnavatel může také stanovit své fakturační období, avšak s výhradou jedné podmínky: placení dovolené se počítá z období stanoveného zaměstnavatelem nesmí být menší než dovolená vypočtená podle obecných pravidel.

Po stanovení období výpočtu se stanoví průměrný denní výdělek zaměstnance. Za to se mzda za poslední rok dělí na 12 měsíců (nebo jiné období stanovené zaměstnavatelem), po kterém se dělí průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů - je to 29,3.

Dovolená se počítá takto: průměrné výdělky zaměstnanců se vynásobí počtem dní dovolené.

Správný počet

Vzorce

Pokud zaměstnanec vypracoval celé zúčtovací období, vypočítá se jeho dovolená za dovolenou podle následujícího vzorce:

Příklad 1. Základní dovolená

Zaměstnanec odchází na dovolenou 28 dní od 01.01.2014. Fakturační období bude od 1. 8. 2014 do 30. 9. 2014. Za posledních 12 měsíců obdržel plat 360 000 rublů.

Velikost dovolené za 28 dní se počítá takto: 360 000/12 měsíců / 29,3 * 28 \u003d 28 668,94 rublů.

Pokud nebyl měsíc vypracován jako celek, pak je 29,3 děleno počtem dní v tomto měsíci a vynásobeno počtem odpracovaných hodin. Poté je výpočet proveden podle standardního vzorce, ale s odlišným počtem dnů vypořádání.

Částka platby za dovolenou \u003d průměrný denní výdělek * podle počtu kalendářních dnů dovolené.

Příklad 2. Pokud nebyl rok úplně vypracován

Zaměstnanec odešel na dovolenou od 5. srpna 2016. Fakturační období je 12 měsíců od 1. července 2015 do 31. července 2016. Mzda je 26 000 rublů a dalších 35 000 je částka bonusu. Od 1. do 30. září 2015 zaměstnankyně čerpala placenou dovolenou a od 8. do 30. února čerpala pracovní neschopnost a obdržela pouze 5 000 rublů.

Dostáváme následující:

v červenci až srpnu 2016 - 29,3 dní;
v září 2016 - 0 dní;
v říjnu 2016 - lednu 2017 - 29,3 dní;
v únoru 2017 - 29,3: 28 * 5 \u003d 5,23 dní;
v březnu až červenci 2017 - 29,3 dní.

Získáte 10 úplných měsíců 29,3 dne, 5,23 dnů odpracovaných v únoru a září úplně vynecháno. Výpočet je následující: 29,3 * 10 + 5,23 + 0 \u003d 298,23 dní.

Celková částka přijatá zaměstnancem za rok:

23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 \u003d 284 000 rublů.

Požadovaná částka dovolené:

284 000 / 298,23 * 28 \u003d 26 663,98 rublů - celková částka.

26,663,98 - 26,663,98 * 0,13 \u003d 23,197,66 (odečtená daň).

Vypočítá se platba za dodatečnou dovolenou stejně jako výpočet roční hlavní dovolené.

Vzorec pro výpočet dovolené:

Částka platby za dovolenou \u003d průměrný denní příjem * za počet kalendářních dnů dovolené

Příklad 3. Mimořádná dovolená

Zaměstnanec jede na dovolenou po dobu 28 dní od 01.01.2014. Má také další dovolenou v délce 10 pracovních dnů. Fakturační období bude od 1. 6. 2014 do 29. 6. 2014. Od 30. června 2014 do 10. července 2014 - další dovolená. Dovolená tedy trvá od 1. 6. 2014 do 7. 10. 2014. Délka dovolené - 39 kalendářních dnů. Plat je 25 000 rublů.

Velikost platby za dovolenou s ohledem na další dovolenou:

300 000/12 měsíců / 29,3 * 39 \u003d 33 276, 45 rublů.

Výpočet dovolené za šest měsíců

Při výpočtu dovolené na půl roku musíte vypočítat průměrnou mzdu nikoli na půl roku, ale na základě údajů na dobu, po kterou zaměstnanec pracoval. Výsledek se vynásobí počtem dní dovolené

Příklad:

Zaměstnanec pracoval 6 měsíců. Plat činil 23 000. O šest měsíců později si zaměstnanec vezme dovolenou, která mu byla udělena, na odpracované období po dobu 14 dnů. Výše dovolené bude:

Průměrné denní výdělky \u003d 23 000 * 6 / (6 * 29,3) \u003d 138 000 / 175,8 \u003d 784,99 rublů

Splatná částka plateb \u003d 784,99 * 14 \u003d 10989,86 rublů.

Každý zaměstnanec, který v podniku pracoval 6 měsíců, má právo na dovolenou, stejně jako kdyby od poslední dovolené uplynulo více než 6 měsíců.

Na jaké období?

Výpočet dovolené po dobu 12 měsícůpokud zaměstnanec pracoval déle než rok, v období, pokud zaměstnanec pracoval déle než šest měsíců, ale méně než rok, se prázdninová mzda počítá za období, ve kterém pracoval v organizaci.

Pokud se zaměstnanec rozhodne ukončit činnost, výpočet je následující:

Počet stanovených dnů dovolené pro odpracovaný čas v organizaci \u003d počet odpracovaných měsíců v měsíci * počet dní dovolené stanovených pro rok práce / 12.

Pokud není průměrný výdělek

Noví zaměstnanci obvykle nespěchají na dovolenou a pokoušejí se nejprve si pro sebe vybudovat pracovní pověst.

Ale v praxi účetních existují různé případy, včetně nedostatek časového rozlišení pro zaměstnance za zúčtovací období, což lze vzít v úvahu při výpočtu průměrného výdělku (například žena, která právě opustila vyhlášku).

V tomto případě postupujte následovně:

Vypočítejte si dovolenou můžete ručně podle vzorce v tabulce Excel pomocí kalkulačky pro výpočet dovolené nebo pomocí speciálních online programů vytvořených pro výpočet dovolené pro různé situace.

Co není zahrnuto do výpočtu?

Vyloučená období zahrnují:

doba nemoci;
čas, kdy byl zaměstnanec na dovolené v BiR;
roční dovolená;
čas, kdy byl zaměstnanec na služební cestě;
doba, která vznikla vinou zaměstnavatele (prostoje);
doba, kdy si zaměstnanec ponechal průměrnou mzdu po dobu, kdy byl propuštěn z práce z jiných důvodů.

Prázdninové funkce

V otázce výpočtu dovolené platit vždy hodně nuancí. Zaměstnanci ne vždy vědí, co je zahrnuto do částky výpočtu, jsou počítány různé koeficienty platby, je to indexováno? Budeme tyto otázky analyzovat.

Okresní koeficient

Vedení výživného

Vzhledem k tomu, že dovolená je součástí platu zaměstnance vypláceného během dovolené, představuje tato platba oficiální příjem a podpora dítěte je povinná.

Pokud byla dovolená odložena nebo zaměstnanec odmítl, finanční prostředky vypočteno z ostatních příjmů zaměstnance. Povinnost zadržet podporu je odpovědností zaměstnavatele a účetního, pokud byla organizaci zaslána exekuce. Účetní má pravomoc zadržet částky za výživu dětí, zaměstnance výživného pracujícího pro tuto společnost.

Průměrné příjmy

Stanovení výdělku zaměstnanců se provádí, na základě celkové částky všech platebobdržel od okamžiku, kdy odešel do práce po předchozí dovolené.

Tato částka zahrnuje mzdy, bonusy, materiální pomoc. Zákon to však říká dvojnásobný přírůstek za stejné období není povolen.

Částku předchozích plateb nelze zahrnout do nového období, a proto se zahrnutím těchto převodů do nových převodů stane dvojitá platba, proto se do výpočtu průměrného výdělku za dovolenou nezapočítává dovolená.

Ruské ministerstvo financí je toho názoru dovolená není součástí platuprotože výplata dovolené není výplatou za pracovní činnost, protože dovolená je doba, kdy je zaměstnanec osvobozen od plnění svých povinností.

Dovolená nemůže být vyšší než platprotože pro jejich výpočet vezměte průměrné výdělky zaměstnanců. Při výpočtu výdělku se berou v úvahu mzdy, bonusy a další materiální odměny. Některá období, včetně období cestování, se neberou v úvahu.

Indexování

Zvyšování mezd lze provádět dvěma způsoby: indexace nebo zvýšení platu. Indexační opatření v souladu s článkem 130 zákoníku práce Ruské federace je zárukou odměny. A zvýšení platu je dobrovolné. Indexace mezd se provádí způsobem stanoveným zákonem.

Prázdniny pro zaměstnance se počítají v souladu s pracovním právem. Každý zaměstnavatel má právo zvolit si metodiku výpočtu dovolené za zaměstnance pro svou organizaci. Hlavní věc spočívá v tom, že by se nemělo počítat s chybou při výpočtu dovolené, a jakékoli nepřesnosti ve výpočtech by měly být vykládány ve prospěch a s výhodami pro zaměstnance.

Ahoj milí čtenáři. V kontaktu s Elenou s novou částí užitečných účetních materiálů. Dnes se budeme zabývat tématem dovolené.

Podle zákoníku práce Ruské federace (článek 115) je dovolená poskytována v kalendářních dnech (až na některé výjimky).

Délka hlavní dovolené za kalendářní rok je 28 kalendářních dnů. Zároveň se do počtu dní dovolené nezapočítávají nepracovní svátky spadající do období prázdnin (článek 120 zákoníku práce Ruské federace).

Pro pracovníky mladší 18 let je dovolená 31 kalendářních dnů (článek 267 zákoníku práce Ruské federace), 30 dnů pro osoby se zdravotním postižením (federální zákon ze dne 24. listopadu 95, č. 181 „Sociální ochrana osob se zdravotním postižením“). Pro učitele zavedené prodloužené základní roční dovolené. (Článek 344 zákoníku práce Ruské federace, nařízení vlády Ruské federace ze dne 05.14.15 č. 466).

Kromě hlavní roční dovolené jsou pro některé kategorie zaměstnanců poskytovány dodatečné roční dovolené (článek 1116 zákoníku práce Ruské federace). Týká se to:

pracovníci zaměstnaní při práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami
pracovníci se zvláštním charakterem práce (například zdravotnický nebo pedagogický personál)
pracovníci s nepravidelnou pracovní dobou
pracuje na Dálném severu a v ekvivalentních oblastech.

Zaměstnavatelé mají kromě toho právo samostatně zřídit dodatečné volno pro své zaměstnance (článek 1116 zákoníku práce Ruské federace).

Svátky v pracovních dnech jsou poskytovány

Sezónní pracovníci (článek 295 zákoníku práce Ruské federace) ve výši dvou pracovních dnů za každý odpracovaný měsíc
Pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu se zaměstnavatelem na dobu až dvou měsíců (článek 291 zákoníku práce Ruské federace) ve výši dvou pracovních dnů za každý odpracovaný měsíc
Soudci (zákon Ruské federace ze dne 06.06.92 č. 3132-1 „O postavení soudců v Ruské federaci“).

Výpočet průměrné mzdy pro výpočet dovolené

Podle článku 1339 zákoníku práce Ruské federace musí být provedeno v jednotném pořadí pro všechny. Charakteristiky postupu pro výpočet průměrné mzdy jsou stanoveny nařízením vlády Ruské federace ze dne 12.24.07 č. 922 „O vlastnostech postupu výpočtu průměrné mzdy“.

Výpočet výše dovolené se provádí v tomto pořadí:

Je stanovena doba práce (předchozí dovolená) nezbytná pro výpočet dovolené
Platby jsou stanoveny (ve vybraném období před dovolenou), které jsou zahrnuty do výpočtu
Výdělky vypočítané na jeden den dovolené (průměrný denní výdělek)
Celá částka dovolené se počítá s přihlédnutím k srážkové dani z příjmu fyzických osob.

Výpočet je založen na skutečně vzniklé mzdě za 12 kalendářních měsíců před obdobím, během kterého je průměrný plat pro zaměstnance udržován. Dovolená je jen takové období.

Kromě základního platu zahrnuje výpočet veškeré platby poskytované systémem odměňování práce, včetně pobídek, bonusů souvisejících s pracovními podmínkami (například za škodlivé nebo obtížné pracovní podmínky), bonusů souvisejících s pracovním režimem (například za noční pracovní dobu), příspěvky pro rozšíření oblasti služeb a dalších plateb.

Výpočet nezahrnuje platby sociální povahy, částky materiální pomoci, jednorázové prémie na dovolenou, výplaty z důvodu nemoci, dovolené, výplatu prostojů, průměrné výplaty za pracovní cestu a v ostatních případech, kdy je zaměstnanec zproštěn práce s platem nebo bez platu .

Bonusy jsou zahrnuty do výpočtu platu za dovolenou ve speciální objednávce:

Vyloučená doba z vybraného období je, kdy rekreant nepracoval z dobrého důvodu (na pracovní volno, na služební cestě, na volnoběhu, na dovolené a v ostatních případech udržování průměrné mzdy)
Dále se vypočítá průměrný denní příjem. Je-li dovolená poskytnuta v kalendářních dnech, pak se obdržený plat za 12 měsíců dělí počtem odpracovaných měsíců (12) a dělí se průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů (29,3).
Je stanovena celková částka přírůstků za dovolenou - obdržená průměrná denní částka za jeden den dovolené se vynásobí počtem kalendářních dnů dovolené
Výše dovolené je stanovena. Z této částky se odečte 13% daň z příjmu fyzických osob z celkové částky vzniklé dovolené. Výsledný rozdíl bude „čistý“ plat za dovolenou.

Výpočet dovolené v různých situacích

Dovolená pracoval v organizaci déle než rok (výpočetní období kompletně vypracoval). Z výpočtu nebyly vyloučeny žádné doby (na pracovní volno, na dovolenou atd. Nebyl jsem)
Dovolená pracoval v organizaci déle než rok. V zúčtovacím období byla vyloučena období z důvodu nemoci a pracovní cesty
Dovolená pracovala v organizaci méně než rok (zúčtovací období nebylo úplně vypracované)
Dovolená pracovala v organizaci déle než rok, ale fakturační období zahrnuje vyloučené dny (zaměstnankyně byla na mateřské dovolené až 1,5 roku)
Dovolená pracovala v organizaci méně než rok, méně než měsíc nebo dokonce žádné dny
Zahrnutí bonusů do výše dovolené
Zahrnutí bonusů do částky dovolené v případě narůstání bonusů bez zohlednění skutečně odpracovaného času

Dovolená pracoval v organizaci déle než rok. Z výpočtu nebyly vyloučeny žádné období.

Společnost Sail LLC poskytla společnost Vladimirov N.N. dovolená od 14. prosince 2015 po dobu 28 kalendářních dnů. V této organizaci pracuje od 1. prosince 2014. jeho plat je 20 000 rublů. V červenci 2015 mu byla udělena materiální pomoc ve výši 4 000 rublů. Jiné platby mu nebyly účtovány.

Stanovujeme dobu rovnající se 12 měsícům, tj. od 1. prosince 2014 do 30. listopadu 2015
Stanovíme platby pro výpočet 20 000 rublů. * 12 měsíců \u003d 240 000 rublů. (Při výpočtu se nezohledňuje 4000 rublů materiální pomoci)
Průměrný denní příjem bude 682 rublů. 59 kopecks (240 000 rublů / 12 měsíců / 29,3).
nahromaděná částka platby za dovolenou bude 19 112 rublů, 52 kopeck (682,59 * 28 dní)
částka daně z příjmu fyzických osob (PIT) bude 2485 rublů. (19112,52 RUB * 13%)
Splatná částka 16 627 rublů. 52 kopecků (19112,52 rublů - 2485 rublů PIT)

Mimochodem, do práce Vladimirov N.N. Bude vydán ne 11., 16., ale 19. ledna, protože dovolená se prodlužuje o 8 svátků (od 1. do 8. ledna 2016), které nejsou zahrnuty v období prázdnin.

Dovolená pracoval v organizaci déle než rok. V zúčtovacím období jsem nějakou dobu nepracoval kvůli nemoci a na služební cestě

Pokud v období zahrnutém do výpočtu dovolené byly vyloučeny doby (pracovní neschopnost, služební cesty atd.), Pak se vypočte průměrný denní příjem:

Zjišťujeme počet kalendářních dnů odpracovaných v měsíci, který není zcela vyčerpán. Postupujte takto:
29.3 / počet kalendářních dnů v tomto měsíci * počet kalendářních dnů za pracovní období tohoto měsíce
Definujte průměrné denní příjmy. Postupujte takto:
Všechny platby zahrnuté do výpočtu / (29,3 * počet odpracovaných měsíců v plné výši + počet odpracovaných dnů v měsíci, který nebyl zcela odpracován).

Společnost Parus LLC poskytla společnost Vladimirov N.N. dovolená od 10. prosince 2015 po dobu 28 kalendářních dnů. V této organizaci pracuje od 1,5 roku. Jeho plat je 20 000 rublů. Od 6. do 15. dubna 2015 (10 kalendářních dnů) byl nemocensky.

Výše přírůstků v dubnu činila 17 727 rublů, z toho 5 000 rublů včetně příspěvku na nemocenské. Od 5. do 7. října 2015 byl na služební cestě. Mzda za říjen činila 20 100 rublů, včetně 2 827 rublů během služební cesty.

Lhůta pro výpočet platu za dovolenou, po kterou je třeba brát v úvahu platby a odpracované hodiny, je 12/01/14 až 11/30/15

Pro přehlednost sestavíme následující tabulku:

Kde budou zaznamenané příjmy za duben činit 12727 rublů. \u003d 17727 - 5000 rub.,
pro říjen - 17 273 rublů \u003d 20 100 - 2827 rublů.

Počet kalendářních dnů odpracovaných v dubnu bude:

29,3 / 30 * (30-10) \u003d 0,977 * 20 \u003d 19,5 dnů (kde 30 je počet kalendářních dnů v dubnu, 10 je počet kalendářních dnů, kdy byl dovolená na nemoci).
Počet kalendářních dnů odpracovaných v říjnu bude:

29.3 / 31 * (31-3) \u003d 26,5 dní (kde 31 jsou kalendářní dny v říjnu a 3 je počet kalendářních dnů na služební cestě).

Celkové platby zahrnuté do výpočtu budou činit 230 000 rublů. počet kalendářních dnů zahrnutých do výpočtu bude 339 dnů.

Průměrný denní výdělek bude 678 rublů. 47 kopecks \u003d 230 0000 rublů / 339 dní.

Nashromážděná částka dovolené bude činit 18 997 rublů, 16 kopecků \u003d (678,47 rublů * 28 dnů).

Dovolená splatné rublů 16527,16 rublů \u003d 18997,16 minus daň z příjmu fyzických osob 2470 rublů.

Vacationer pracoval v organizaci méně než rok

Není-li zúčtovací období úplně vypracováno, provede se výpočet výše dovolené obdobně jako u výpočtu, ve kterém jsou vyloučena období. Počet kalendářních dnů v plně odpracovaném měsíci bude 29,3 dní. A počet kalendářních dnů odpracovaných v nedopracovaném měsíci se upraví.

Společnost Parus LLC poskytla společnost Vasiliev V.V. dovolená od 11. ledna 2016 po dobu 28 kalendářních dnů. V této organizaci pracuje od 9. července 2015. jeho plat je 20 000 rublů. Naběhlý plat za červenec činil 14 783 rublů. Ostatní platby za odpracované období mu nebyly účtovány.

Dovolená pracoval v organizaci déle než rok, ale doba vypořádání se skládá z vyloučených dnů

Existují situace, kdy zaměstnanec pracuje v organizaci déle než rok, ale v období pro výpočet dovolené byly všechny dny vyloučeny. V takovém případě se vezme v úvahu předchozích 12 měsíců, ve kterých pracovník pracoval.

Mylnikovoy E.A. 24. února 2016, bezprostředně po mateřské dovolené a rodičovské dovolené pro děti do 1,5 roku, byla poskytnuta hlavní placená dovolená. Poslední den, kdy pracovala, byla začátkem února 2014.

Odhadované období pro dovolenou bude období od 1. února 2013 do 31. ledna 2014..

Dovolená pracovala v organizaci méně než rok, méně než měsíc nebo dokonce žádné dny

Pokud rekreant ve skutečnosti nezískal plat (nebo skutečně odpracované dny) po fakturační období nebo před ním, vypočítá se průměrný plat na základě kumulovaného platu za dny měsíce, ve kterém zaměstnanec odchází na dovolenou.

Pokud rekreant neměl vůbec nahromaděný plat nebo pracovní dny, vypočítá se částka dovolené na základě tarifu stanoveného pro tohoto zaměstnance.

Golikova V.O. Přijato do Sunny Beach LLC jako vedoucí prodeje s platem 40 000 rublů. 01.09.2015 Ve stejný den byla poslána na služební cestu. Po návratu z služební cesty byla na pracovní neschopnosti a od 1. března 2016 jí byla poskytnuta dovolená na 14 kalendářních dnů.

Platby za výpočet budou činit 40 000 rublů. Průměrný měsíční počet kalendářních dnů je 29,3.

Průměrný denní plat \u003d 40 000 / 29,3 \u003d 1365,19 rublů. Celková nahromaděná částka bude činit 1365,14 rublů. * 14 dní \u003d 19112,26 rublů. K platbě 19112,26 -2485 \u003d 16627,26 rublů

Ve zvláštním pořadí pro výpočet dovolené platit bonusy

Pořadí zahrnutí bonusů pro výpočet dovolené je závislé na:

Od typu pojistného (měsíční, čtvrtletní, roční);
o tom, zda čas skutečně odpracovaný pro zúčtovací období byl zohledněn ve výši bonusu.

Měsíční pojistné - skutečně vzniklé v zúčtovacím období, je zahrnuto do výpočtu, jeden pro každý ukazatel za každý měsíc zúčtovacího období

Vedoucí výrobního oddělení V.P. Smirnov Od 10. prosince 2015 byla udělena další dovolená. Podle výsledků práce za měsíc mu bylo v souladu s nařízením o bonusech v říjnu 2015 uděleno tři bonusy, dva za zvýšení produkce a jednu prémii za úsporu materiálu. V listopadu 2015 mu byly uděleny dva bonusy, jeden za zvýšení produkce a druhý za úsporu materiálu.

Při výpočtu dovolené Smirnov V.P. Zohlední se čtyři prémie, dva za zvýšení produkce (za říjen a listopad) a dva za úsporu materiálu (za říjen a listopad).

Odměny za práci delší než jeden, nejvýše však 12 měsíců
skutečně nahromaděné v období výpočtu, jsou zahrnuty do výpočtu 1 pro každý ukazatel, pokud doba trvání tohoto období nepřesahuje odhadované období.

Ve výši jedné části za každý měsíc období výpočtu, pokud doba trvání tohoto období přesahuje odhadované období.

Zahrnutí bonusů do částky dovolené v případě narůstání bonusů bez zohlednění skutečně odpracovaného času

Pokud bonus nezohlednil skutečné odpracované hodiny a období, za které se bonus vypočítává, není zcela vyčerpáno nebo došlo k obdobím, kdy byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti, na služební cestě nebo v jiných vyloučených obdobích, jsou odměny zohledněny v poměru k odpracovaným hodinám.

Bonus za účetnictví dovolené \u003d celková výše zaznamenaných bonusů za zúčtovací období / celkový počet pracovních dnů v zúčtovacím období podle harmonogramu výroby * počet odpracovaných dnů v tomto období.

Vezměte prosím na vědomí, že pro výpočet pojistného, \u200b\u200bkteré se bere v úvahu o dovolené, se používají pracovní dny (pro pětidenní nebo šestidenní pracovní týden).

Volkova I.A. Od 1. března 2016 byla poskytnuta základní dovolená. V lednu, únoru a srpnu 2015 obdržela měsíční bonusy po 5 000 rublech, navíc v roce 2015 obdržela čtvrtletní bonusy za 2. a 3. čtvrtletí 2015 za 20 000 rub. a roční bonus za rok 2015 ve výši 30 000 rublů, bez skutečné odpracované hodiny. V období od 19. do 28. října 2015 byla na pracovní neschopnosti.

Řešení: Měsíční bonusy za leden a únor 2015 nebudou zahrnuty do výpočtu dovolené za rok 2016, as období jejich časového rozlišení překračuje odhadované období (zohledňují se časové rozlišení od 03.01.2015 do 29.2.2016).

Do výpočtu budou plně zahrnuty čtvrtletní pojistné a měsíční bonus za srpen. Jejich částka bude 45 000 rublů.

Roční bonus ve výši 30 000 rublů. je nutné upravit, protože z výpočtu byla vyloučena období
Celkový počet pracovních dnů pro bonusové výplatní období pro rok 2015 (v podniku je stanoven pětidenní pracovní týden) je 247 pracovních dnů.

Z toho leden a únor 2015 nejsou zahrnuty do fakturačního období pro dovolenou (15 + 19) a v říjnu 8 pracovních dnů (dny na pracovní volno) nebyly vypracovány, roční bonus za dovolenou bude (30 000/247 * (247– (15 + 19)) +8)) \u003d 30 000/247 * 205 \u003d 24 898,78 rublů.

To je pro dnešek vše, doufám, že nyní přijdete na to, jak provádět výpočty dovolené. Uvidíme se v následujících materiálech.

Všichni zaměstnaní lidé mají nárok na roční placenou dovolenou. Podle čl. 115 TC, nesmí to být méně než 28 kalendářních dnů. Zaměstnavatel má také právo poskytnout dodatečnou dovolenou některým kategoriím pracovníků. Výpočet počtu dní dovolené závisí na délce služby v současné organizaci. Můžete pochopit, jak správně vypočítat dny dovolené ze speciálního vzorce.

Délka roční dovolené a kdy ji lze použít

Legislativa obsahuje postup týkající se délky dovolené pro všechny kategorie pracovníků.

Placená roční dovolená je oprávněna čerpat:

oficiálně pracující osoby;
pracovníci na částečný úvazek (přečtěte si o dovolené pro zaměstnance na částečný úvazek podle zákoníku práce Ruské federace);
dočasní zaměstnanci, kteří uzavřeli dohodu na dobu delší než dva měsíce.

Za zmínku stojí: roční placená dovolená je zaměstnancům poskytována na dovolenou. Podle prohlášení zaměstnavatele je závazným dokumentem jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel odmítne zaměstnanci dovolenou schválenou v plánu dovolené, má zaměstnanec právo na dovolenou sám, po písemném oznámení zaměstnavateli.

Článek 115 zákoníku práce stanoví, kolik dní dovolené ročně je podle zákona. Minimum. Podle čl. 122 zákoníku práce vzniká právo na zaměstnání od okamžiku zaměstnání po šesti měsících práce. Počet dnů pak bude 14 dní. Některé kategorie občanů mohou odpočívat dříve:

Na základě článku 260 zákoníku práce má těhotná žena právo na odpočinek bezprostředně před vyhláškou, bez ohledu na to, kdy je zaměstnána.
Podle článku 167 zákoníku práce jsou pracovníci mladší věku oprávněni odejít kdykoli pro ně vhodné.

Pro určité skupiny osob stanoví článek 115 zákoníku práce individuální minimální dovolenou:

Osoby mladší osmnácti let - 31 dní.
Učitelé - od 42 do 56 dnů.
Vládní pracovníci - 30 dní.
Zdravotnický personál v riziku infekce po dobu 36 dnů.
Zaměstnanci chemických zbraní - 49 dní.
Zakázáno - 30 dní.
Vědci - od 36 do 48 dnů.

Kromě hlavní dovolené je zaměstnavatel oprávněn poskytnout další dovolenou, jejich počet je stanoven ve smlouvě (kdo má právo na dodatečnou placenou dovolenou, zjistit z článku). Pokud zaměstnanec odejde a má nevyužité dny dovolené, společnost tyto dny zaplatí formou náhrady.

Co je zahrnuto ve fakturačním období

Zákon stanoví období, která jsou zahrnuta v délce služby pro výpočet dovolené.

Podle čl. 121 zákoníku práce se při výpočtu dnů dovolené bere v úvahu doba přímého plnění povinností. Do výpočtu prázdninových dnů také zahrnuto:

Prázdninové období

Protože se výpočet dovolené provádí výhradně v kalendářních dnech, jsou pracovní období i víkendy zahrnuty do ročního období dovolené. Svátky, které připadají na prázdninové období, jsou však z dovolené vyloučeny a jednoduše s nimi shrnuty (článek 120 zákoníku práce Ruské federace).

doba školení pro další vzdělávání a období studia;
služební cesty;
doba pracovní neschopnosti;
pravidelná dovolená;
odpočinek na vlastní náklady až čtrnáct dní;
při nezákonném propuštění, po kterém následuje navrácení, se do výpočtu započítává doba nepřítomnosti.

Podle článku 121 celního kodexu se při výpočtu počtu dnů dovolené neberou v úvahu následující období:

záškoláctví;
pozastavení práce z důvodu stavu intoxikace;
dovolená na vlastní náklady déle než čtrnáct dní;
dovolená související s péčí o dítě.

Právo na placenou dovolenou za kalendářní rok a její trvání naleznete v tomto videu

Vzorec

Všichni úředně zaměstnaní lidé mají právo požádat o placenou dovolenou ve dvaceti osmi dnech každý rok. Výpočet začíná prvním dnem práce osoby. Každý zaměstnanec může samostatně určit, kolik dní má nárok.

Definujte pracovní zkušenosti v současné organizaci.
Odečtěte období, která nejsou zahrnuta do výpočtu v souladu se zákonem.
Určete počet dní stanovených pro určité období.
Odečte použité dny dovolené od přijaté částky.
Zbývající počet dní a jsou splatné pro dovolenou.

Vzorec pro výpočet dní dovolené:

DO \u003d (28/12) * KM, kde

TO - dny dovolené;

KM - počet odpracovaných měsíců.

Na základě vzorce můžete určit, kolik dní dovolené připadá na měsíc práce. Zaměstnanec má právo požádat o toto období po dobu 2, 33 dnů dovolené.

Zvažte konkrétní příklad:
Zaměstnanec pracoval v podniku 10 měsíců. Během této doby už šel na dovolenou ve výši 14 dní. Nyní chce skončit a společnost je povinna mu zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou. Nahrazení dat ve vzorci dostaneme:

DO \u003d (28/12) * 10 \u003d 23, 3 dny - kladeno zaměstnanci po celou dobu práce.

23, 3 - 14 \u003d 9, 3 dny v době propuštění, osoba zůstala.

Do výpočtu bude účetní zahrnut částku kompenzace za nevyužitou dovolenou v těchto dnech.

Každý zaměstnanec může určit, jak se pro něj počítají svátky osobně. K tomu stačí znát období zahrnutá a vyloučená z výpočtu a nahradit údaje ve vzorci.

Zeptejte se na téma článku a získejte odbornou odpověď

Jak určit odhadované období pro výpočet dovolené?

Co je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrných denních výdělků?

Nestandardní situace při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou: jak se dostat ze situace?

Opusťte proceduru

Když dáváte zaměstnanci další dovolenou, je třeba vzít v úvahu následující:

doba dovolené by měla být alespoň 28 kalendářních dnů, s výjimkou svátků a dnů pracovního klidu;
při propuštění má zaměstnanec nárok na peněžní náhradu za nevyužitou dovolenou;
po jednom nepřetržitém roce práce může být zaměstnanec propuštěn, aniž by splnil zákonem stanovených šest měsíců;
nashromážděná dovolená je zaměstnancům vydávána nejpozději tři dny před začátkem dovolené;

při odmítnutí zaměstnance z dovolené je mu vyplácena náhrada (vydává se na základě písemné žádosti zaměstnance). Lze ji kumulovat na několik kalendářních období. Nahraďte hotovostní kompenzací hlavní pravidelné dovolená je zakázána, ale další je možné - v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“);

3 případy, kdy je náhrada dovolené za náhradu nepřijatelná (článek 126 zákoníku práce Ruské federace):

zaměstnankyně - těhotná žena;

menší

práce při škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách.

dovolená může být poskytnuta bez selhání každých šest měsíců na základě písemného prohlášení zaměstnance;
na žádost zaměstnance lze dovolenou odložit, nejvýše však dvakrát za sebou;
dovolená může být rozdělena do několika částí s podmínkou, že jedna část bude v každém případě nejméně 14 kalendářních dnů v řadě.

Právo na první roční dovolenou na novém pracovišti vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce ve společnosti (část 2 článku 122 zákoníku práce Ruské federace). Po dohodě s vedením dovolená může být poskytnuta předem.

Dávejte pozor!

Právo na dovolenou na dobu kratší než 6 měsíců musí být uděleno:

nezletilí (články 122, 267 zákoníku práce Ruské federace);

ženy před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní nebo na konci dovolené související s péčí o děti (články 122, 260 zákoníku práce Ruské federace);

práce, adopce dítěte mladšího 3 měsíců;

v ostatních případech stanovených zákonem.

Prázdniny jsou poskytovány na základě harmonogramu dovolené. V souladu s požadavky legislativy je v plánu prázdnin uveden postup a čas pro poskytování dovolené zaměstnancům na příští rok. Musí být schválena nejpozději do 17. prosince ročně.

Zaměstnanec o době začátku nadcházející dovolené by měl být oznámen proti podpisu nejpozději dva týdny před jeho začátkem (část 3 článku 123 zákoníku práce Ruské federace).

Vzorec pro výpočet dovolené

Situace 1. Období vypořádání je plně propracované.

V tomto případě se vzorec používá k výpočtu dovolené:

Částka dovolené \u003d průměrný denní příjem × počet kalendářních dnů dovolené.

Průměrné denní výdělky (ZP cf) se vypočítají podle vzorce:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29,3,

kde ZP f - částka skutečně vzniklých mezd za zúčtovací období;

12 - počet měsíců, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu dovolené;

29.3 - průměrný počet dní v měsíci.

Koeficient 29,3 se použije pouze v měsíci, který byl v účetním období plně vypracován.

Příklad 1

Předpokládejme, že zaměstnanec instituce odchází od 1. 7. 2015 na řádnou dovolenou 28 kalendářních dnů. Odhadovaná doba pro výpočet dovolené je od 01.07.2014 do 06.30.2015. Zaměstnanec to vypracoval úplně. Během tohoto období zaměstnanec nashromáždil mzdy vzaté k výpočtu ve výši 295 476 rublů. Vypočítáme částku vzniklé dovolené za 28 kalendářních dnů:

(295 476 rublů / 12 měsíců / 29,3) × 28 \u003d 23 530,51 rublů.

______________________

Ve skutečnosti se jen zřídka stává, že zaměstnanec celý fakturační období vypracoval úplně: během roku může být na pracovní neschopnosti, na služební cestě, na pravidelné dovolené, na dovolené bez platu atd.

Situace 2. Období vypořádání je částečně propracované

Předpokládejme, že zaměstnanec nepracoval celý měsíc. V tomto případě musí být počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci přepočítán podle vzorce:

D m \u003d 29,3 / D až × D neg,

kde D m - počet kalendářních dnů v neúplném měsíci;

D to - počet kalendářních dnů tohoto měsíce;

D neg - počet kalendářních dnů za čas odpracovaný v daném měsíci.

Pro výpočet průměrného denního výdělku za dovolenou v případě, že jeden nebo několik měsíců zúčtovacího období není zcela vyčerpáno nebo čas nebyl z tohoto období vyloučen, když zaměstnanec nabíral průměrný výdělek, se použije vzorec:

ZP cf \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

kde ZP cf - průměrný denní příjem,

ZP f - částka skutečně vzniklého platu za zúčtovací období,

M p - počet odpracovaných celých kalendářních měsíců,

D n - počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.

Příklad 2

Zaměstnanec odešel na další dovolenou trvající 28 dní od 7. 7. 2015. Ve fakturačním období od 1. září 2014 do 31. srpna 2015 byl ve dnech 16. až 19. března 2015 na nemoci a na služební cestě od 23. do 28. dubna.

V zúčtovacím období zaměstnanec nashromáždil mzdy ve výši 324 600 rublů. (kromě plateb za pracovní neschopnost a cestovních výdajů).

Vypočítáme částku dovolené.

Nejprve určíme počet kalendářních dnů na pracovní dobu v březnu a dubnu 2015:

v březnu: 29,3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25,52;
v dubnu: 29,3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23,44

Definujte průměrný výdělek za dovolenou:

324 600 rub. / (29,3 dní. × 10 + 25,52 + 23,44) \u003d 949,23 rublů.

Částka nahromaděné dovolené bude:

949,23 $ × 28 dní \u003d 26 578,44 rublů.

_______________________

Výpočet dovolené v nestandardních situacích

Situace 3. V měsíci zúčtovacího období nemá zaměstnanec žádný příjem, ale jsou počítatelné dny (novoroční svátky)

Předpokládejme, že epidemiolog S. Ilyin odejde od 8. 3. 2015 po 14 kalendářních dnech na další dovolenou. Doba vypořádání - od 1. 1. 2014 do 31. 7. 2015. Během tohoto období byl již na dovolené od 9. ledna do 31. ledna 2015.

Zaměstnanec nemá v lednu žádné poplatky a je třeba vzít v úvahu dny tohoto měsíce (v našem případě je jich 8), které nebyly zahrnuty do prázdninového období.

Na základě výše uvedeného určujeme počet kalendářních dnů pro výpočet další dovolené.

Nejprve vypočítejte počet kalendářních dnů v fakturačním období:

(29,3 × 11 měsíců + 29,3 / 31 × 8) \u003d 329,86.

Naběhlý plat za zúčtovací období bez dovolené je 296 010 rublů. Vypočítáme částku dovolené:

296 010 / 329,86 × 14 \u003d 12 563,33 rublů.

__________________

Situace 4. Zaměstnanec si vezme dovolenou ihned po vyhlášce

Podle pravidel se dovolená vyplácí na základě platu za 12 měsíců před dovolenou. Pokud žena čerpá další placenou dovolenou ihned po rodičovské dovolené, nemá za poslední rok žádný příjem. V této situaci by měl výpočet dovolené trvat 12 měsíců před obdobím, které je vyňato z fakturačního období, tj. 12 měsíců před vyhláškou (Nařízení o náležitostech postupu pro výpočet průměrné mzdy, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 24.12.2007 č. 922 (v 15.10.2014)).

Pokud zaměstnanec neměl žádné výdělky (například zaměstnanec jede na dovolenou ihned po převodu z jiné instituce), platy za dovolenou se počítají na základě platu.

Stanovení výše zvýšení platu za dovolenou

Zvýšení platu ovlivňuje výpočet platby za dovolenou v případě, že k tomu došlo:

před svátky nebo během prázdnin;
v zúčtovacím období nebo po něm.

Pokud byl plat zvýšen pro všechny zaměstnance instituce, měli byste před výpočtem průměrného výdělku indexovat jeho sazbu a veškeré pojistné na sazbu stanovenou v pevné částce.

Období zvýšení mezd ovlivňuje pořadí indexace. Platby jsou obvykle indexovány rychlostí růstu. Pro stanovení výše dovolené najdeme koeficient (K):

K \u003d Plat každého měsíce za zúčtovací období / Měsíční výdělek v den odjezdu na následující dovolenou.

Pokud v průběhu prázdnin vzrostla mzda, musíte průměrně upravit pouze část příjmu, zatímco by měla klesnout na období ode dne, kdy dovolená končí, do data zvýšení výdělku; pokud po vypočítaném období, ale před začátkem dovolené, by měla být průměrná denní platba upravena.

Situace 5. Mzda byla zvýšena po zúčtovacím období, ale před začátkem dovolené.

Odborná lékárna Deeva E.V. získala od 28. 10. 2015 další řádnou dovolenou po 28 kalendářních dnů. Měsíční plat - 25 000 rublů. Fakturační období - od srpna 2014 do července 2015 - bylo zcela vypracováno.

Vypočítáme částku dovolené:

(25 000 rub. × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalendářů. dny \u003d 23 890,79 rublů

V srpnu 2015 byli všichni zaměstnanci instituce zvýšeni o 10%, proto se plat s ohledem na indexaci zvýšil:

(25 000 × 1,1) \u003d 27 500 rublů.

Částka platby za dovolenou po úpravě je:

RUB 23 890,79 × 1,1 \u003d 26,279,87 rublů.

Situace 6. Zvýšení platu v zúčtovacím období

Technik Sokolov I.N. jede na další hlavní dovolenou trvající 28 kalendářních dnů od 10/12/2015. Odhadované období pro výpočet dovolené je od 1. října 2014 do září 2015 včetně.

Technický plat - 22 000 rublů. V září byla zvýšena o 3300 rublů. a činily 25 300 rublů. Definujte koeficient zvýšení:

25 300 rub. / 22 000 rub. \u003d 1,15.

Proto je třeba indexovat plat. Očekáváme:

(22 000 rublů × 1,15 × 11 měsíců + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 \u003d 24 177,47 rublů.

Určete výši náhrady za nevyužité dny dovolené propuštěné propuštění

Při propuštění má zaměstnanec právo spoléhat se na náhradu za dny nevyužité dovolené.

K určení počtu nevyužitých kalendářních dnů prázdnin jsou požadovány následující údaje:

doba dovolené zaměstnance (počet let, měsíců, kalendářních dnů);
počet dní dovolené, které zaměstnanec vydělával během doby práce v organizaci;
počet dní, které zaměstnanec použil.

Jediným platným regulačním dokumentem vysvětlujícím postup pro výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou jsou Pravidla pravidelných a dalších prázdnin schválená hadicemi SSSR dne 04.30.1930 č. 169 (ve znění ze dne 04.20.2010; dále - Pravidla).

Definujte zážitek z dovolené

První pracovní rok se počítá ode dne vstupu do daného zaměstnavatele, následující - ode dne následujícího po dni konce předchozího pracovního roku. V případě propuštění zaměstnance končí běh jeho dovolené. Zaměstnanec, který získá nové zaměstnání, od prvního pracovního dne začne znovu vydělávat na dovolenou.

Vypočítáme počet získaných dní dovolené

Počet získaných dnů dovolené se stanoví v poměru k dovolené:

Pro informaci

Poslední měsíc dovolené je obvykle neúplný. Pokud pracoval 15 kalendářních dnů nebo více, tento měsíc se zaokrouhlí nahoru na celý měsíc. Pokud bylo vypracováno méně než 15 kalendářních dnů, neměly by se brát v úvahu dny tohoto měsíce (článek 423 zákoníku práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“)). (odstavec 35 pravidel)

Počet dní dovolené stanovených pro každý měsíc v roce se vypočítá v závislosti na stanovené době trvání dovolené. Za každý plně odpracovaný měsíc se tedy předpokládá 2,33 dní dovolené, za plně odpracovaný rok - 28 kalendářních dnů.

Peněžitá náhrada za všechny nevyužité dny roční placené dovolené, kterou zaměstnanec vytvořil od začátku práce v organizaci, se vyplácí pouze po propuštění zaměstnance (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).

Otázka v tématu

Jak nahradit nevyužité dny dovolené zaměstnanci, který odejde, aniž by pracoval v účetním období?

Zaměstnanec, který nepracoval v organizaci po dobu, která dává právo na plnou náhradu při propuštění, má právo na poměrnou kompenzaci za kalendářní dny dovolené. Na základě odstavce 29 Pravidel se počet dní nevyužité dovolené počítá vydělením doby dovolené v kalendářních dnech 12. To znamená, že za trvání dovolené 28 kalendářních dnů musí být kompenzováno 2,33 kalendáře. dny za každý měsíc práce zahrnutý v délce služby, která opravňuje k čerpání dovolené (28/12).

__________________

Na rozdíl od běžné dovolené, která je poskytována v celých dnech, při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou nejsou dny dovolené zaokrouhleny.

Nepřítomnost, dovolená poskytovaná bez placení, přesahující 14 dní, zkracuje délku služby (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Dávejte pozor!

Zaměstnanci, s nimiž jsou uzavřeny občanské smlouvy, nemají nárok na náhradu nevyužité dovolené, protože se na ně nevztahují normy zákoníku práce Ruské federace.

Určete dobu výplaty náhrady za dovolenou při propuštění

Borisov P.I. byl přijat do organizace dne 12.8.2014, odvolán 30/30/2015. V červnu 2015 byl na dovolené 14 dní a v červenci 2015 měl na dovolené 31 kalendářních dnů bez údržby. Doba práce v organizaci byla 9 měsíců 24 dní. Protože délka dovolené na vlastní náklady přesáhla 14 kalendářních dnů v pracovním roce, měla by být celková pracovní zkušenost zkrácena o 17 kalendářních dnů (31 - 14). To znamená, že délka služby bude (9 měsíců 24 dní - 17 dní).

Protože 7 kalendářních dnů je kratších než půl měsíce, podle pravidel se neberou v úvahu. Z toho vyplývá, že pouze 9 celých měsíců bude započítáno do délky služby, což dává právo na dovolenou.

Zaměstnanec strávil dva týdny hlavní dovolené, nemusel za ně platit náhradu. V tomto případě má zaměstnanec nárok na náhradu za 6,97 kalendářních dnů (9 měsíců × 2,33 - 14 dní).

Určete výši kompenzačních plateb

Příklad 3

Zaměstnanec dostal práci v organizaci 01/12/2015 a 29. 6. 2015 odstoupil. Jeho plat činil 40 000 rublů. Definujte částku vzniklé náhrady při propuštění.

Od 12. do 11. června zaměstnanec pracoval pět celých měsíců. Červen se počítá za celý měsíc, od 12. do 29. června bylo vypracováno 18 kalendářních dnů, což je více než půl měsíce (odstavec 35 Pravidel). V důsledku toho počítáme 6 měsíců.

Odškodnění je splatné 14 kalendářních dnů (28/12 × 6).

Fakturační období od 12. ledna do 31. května 2015 se skládá ze 4 celých měsíců (únor, březen, duben, květen):

29,3 × 4 \u003d 117,2 dní.

Počet dní pro výpočet stanovujeme v lednu:

29,3 / 31 × 20 \u003d 18,903.

Celkem ve fakturačním období:

117,2 + 18,903 \u003d 136,103 kalendářů. dny

Za zúčtovací období se hromadí plat:

40 000 × 5 \u003d 200 000 rublů.

Vypočítejte výši kompenzace:

200 000 rub. / 136,103 × 14 dní \u003d 20 572,65 rublů.

Příklad 4

Zaměstnanec byl najat dne 01.01.2013 s platem 30 000 rublů a dne 9. 10. 2015 odešel.

V říjnu 2014 využil zaměstnanec roční pravidelnou dovolenou 28 kalendářních dnů. Za tento měsíc mu bylo naúčtováno 29 050 rublů.

Od 01.06.2013 do 09.10.2015 bylo vypracováno 28 měsíců a 9 dní, zaokrouhleno nahoru na 28 měsíců (9 dní méně než půl měsíce).

Zjišťujeme počet dní dovolené položených během celého období:

28 měsíců × 2,33 \u003d 65,24 dní.

Ale již bylo použito 28 dní, takže byste měli kompenzovat:

65,24 - 28 = 37,24 dny

Fakturační období je 12 měsíců před svátky, v našem příkladu - od 01.10.2014 do 09.30.2014. Za toto období bylo nashromážděno celkem 320 012,48 rublů. K výpočtu průměrného denního výdělku je třeba vzít částku bez platu za dovolenou:

320 012,48 - 29 050 \u003d 290 962,48 rublů.

Pro výpočet skutečně odpracovaného času bereme v říjnu 2014 11 plně odpracovaných měsíců a 3 kalendářní dny (31 - 28 dní dovolené).

V fakturačním období tedy:

29,3 × 11 + 3/31 \u003d 322,397 kalendáře. dny

Průměrná denní mzda bude:

RUB 290 962,48 / 322,397 \u003d 902,50 rub / den.

V důsledku toho by měla být naúčtována náhrada za nevyužitou dovolenou ve výši:

902,50 × 37,24 \u003d 33 609,10 rublů.

Závěry

Právní předpisy zakazují neposkytovat dovolenou na dva po sobě jdoucí roky a nahrazovat další hlavní dovolenou na dobu 28 kalendářních dnů peněžitou náhradou.

Zaměstnanec musí být upozorněn na datum zahájení dovolené k podpisu dva týdny před začátkem dovolené, dovolená musí být vydána nejpozději tři dny před začátkem dovolené.

Dovolenou lze rozdělit na části, avšak s podmínkou, že jedna její část musí být alespoň 14 po sobě jdoucích kalendářních dnů.

Svátky se počítají v kalendářních dnech. Pokud v období prázdnin připadnou nepracovní svátky, tyto dny nejsou placeny a dovolená je prodloužena.

V souladu s odstavcem 8 čl. 255 daňového zákoníku Ruské federace pro účely zdanění zisků mohou být výdaje vykázány pouze jako částka náhrady za nevyužitou dovolenou, která se vypočítává v souladu s obecně stanovenými pravidly. Zaokrouhlení počtu dnů nevyužité dovolené směrem nahoru povede k nadhodnocení velikosti plateb provedených ve prospěch zaměstnance a k podcenění základu daně pro daň z příjmu a zaokrouhlení dolů (od 2,33 dne do 2 dnů) povede k zaplacení menší částky zaměstnanci, než je požadováno zákonem.

S. S. Velizhanskaya,
Zástupce hlavního účetního, Federální středisko pro hygienu a epidemiologii v Sverdlovské oblasti v oktyabrském a kirovském okrese, Jekatěrinburg

Podle ruského práva má každá zaměstnaná osoba plné právo na řádně placenou dovolenou nejméně 28 dní ročně.

Problémy s počítáním mohou navíc vzniknout zaměstnancům, kteří často čerpají volno nebo jsou na rodičovské dovolené.

V souladu s zákoníkem práce Ruské federace má každý pracovní člověk právo na odpočinek z práce. Doba dovolené jakéhokoli občana by neměla být kratší než 28 dnů.

Kapitola XIX pracovního práva navíc stanoví případy, které zaměstnavateli umožňují účtovat dodatečné dny za odpočinek za období:

sessions
služební cesty;
dočasné postižení.

Řídící tým společnosti má právo poskytnout svým zaměstnancům volno nad rámec standardu, pokud jeho dlouhá absence na pracovišti nevede k narušení výrobního procesu.

Pro provedení takové události by měla být ustanovení o zvýšeném odpočinku stanovena ve vnitřních předpisech společnosti přístupných všem pracovníkům.

Kdo má nárok na dny dovolené navíc?

Podle ruského práva mohou určité kategorie pracovníků očekávat několik dalších dnů odpočinku.

Mezi tyto občany patří:

personál s častým zpracováním;
pracovníci, jejichž pracovní proces ohrožuje jejich zdraví.

Legislativní akty navíc obsahují seznam specialit, jejichž zástupci mají zaručený další odpočinek.

Včetně jsou:

astronauti;
horníci;
sportovci
zdravotníci;
soudci;
celní personál;
důlní dělníci;
občané pracující na Dálném severu a okolních oblastech.

Doba odpočinku pro tyto profese lze vypočítat až po prostudování dokumentů upravujících jejich pracovní činnost.

Občané, kteří vykonávají práci přesčas, těžkou nebo nebezpečnou práci, mohou počítat se třemi dalšími dny mimo hlavní dovolenou.

Zvýšenou dovolenou by měli mít i učitelé. Při výpočtu délky placené dovolené se bere v úvahu celková doba práce a délka služby každého učitele v této oblasti.

Minimální délka roční doby odpočinku u učitelů základních škol je 42 dní. U ostatních učitelů může být doba placeného odpočinku prodloužena až na 56 dní.

Kolik to znamená, abych mohl jít na dovolenou?

Po roce stráveném na jednom pracovišti má každý právo na kompenzovanou dovolenou, která nesmí být kratší než čtyři celé týdny.

Zákoník práce Ruské federace však uvádí, že zaměstnanec má nárok na zaslouženou dovolenou po celých jedenácti měsících práce.

Na základě osobní dohody s vedením si můžete zařídit dovolenou po 6 měsících práce.

Musíte však pochopit, že v tomto případě bude výše platby za dovolenou výrazně nižší.

Zaměstnavatel nemůže odmítnout poskytnout předčasnou dovolenou zaměstnancům mladším věku a ženám, které plánují mateřskou dovolenou, i když jsou zaměstnanci společnosti po dobu kratší než šest měsíců.

Co je fakturační období?

Výpočty by se měly provádět v době uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem, a nikoli od 1. ledna.

Fakturační období by mělo zahrnovat všechny odpracované hodiny, i když si zaměstnanci přejí rozdělit svou dovolenou na několik částí.

Například zaměstnanec začal pracovat v určité společnosti v květnu 2015.

Rozhodl se pro červen měsíce první dvoutýdenní přestávky a raději odložil zbývajících 14 dní na prosinec 2016.

V tomto případě se pro výpočet použije období od května 2015 do dubna 2016, protože tento čas je prvním pracovním rokem tohoto zaměstnance. Od 1. května 2016 musí být všechny výpočty prováděny znovu. V tomto příkladu může zaměstnanec použít kumulované dny dovolené za minulý rok a dalších několik dní za strávený květen.

Pro výpočet počtu dní volna pro každý pracovní měsíc se předpokládá matematické dělení dnů volna do 12. V případě minimálního povoleného počtu dní volna se tento ukazatel bude rovnat 2 3333 dní za měsíc.

Jak vypočítat počet dní dovolené?

Doba trvání přerušení práce v každém podniku se počítá individuálně, žádná roční dovolená podle zákona však nesmí být kratší než 28 dní.

Pro správný výpočet přesného počtu dní vyčleněných na odpočinek z pracovního procesu je nutné zjistit nepřítomnost nebo přítomnost důvodů pro změnu doby trvání dovolené konkrétního zaměstnance.

V zúčtovacím období se bere v úvahu doba odpracovaná zaměstnancem.

Následující faktory mohou ovlivnit délku dovolené a výši dovolené:

více než 14 dní volna na náklady zaměstnance ročně;
rodičovská dovolená;
dočasné postižení;
absence

V případě, že zaměstnanec již několik let nevykonává právo na placenou přestávku v práci, má zákonný nárok na delší dovolenou.

Pokud pracovník nebyl na dovolené déle než 24 měsíců, může být zaměstnavatel odpovědný, protože tato situace je považována za závažné porušení práv pracovníků.

Pro správný výpočet délky placeného odpočinku u osoby, která zmeškala práci z důvodu nemoci nebo odešla na sezení, je nesmírně důležité správně vypočítat období výpočtu.

Například občan byl najat 21. března 2015 a vybral si první den dovolené 30. listopadu 2016.

Od 2. do 12. dubna 2016 však byl zaměstnanec nepřítomen na svém pracovišti z důvodu dočasného postižení z důvodu nemoci.

Předpokládejme, že maximální doba odpočinku pro zaměstnance daného podniku může dosáhnout 32 dnů.

V tomto případě se ukazuje, že v případě od 21. března 2015 do 20. března 2016 byl vypracován první rok a od 21. března 2016 do 30. listopadu 2016 uplynulo dalších osm měsíců a deset dní.

Aby bylo možné vypočítat celé období přerušení práce, které si zaslouží, bude nutné matematicky vydělit celkový počet dní dovolené (v tomto případě 32) 12 (počet měsíců v roce) a výsledný ukazatel vynásobit celkovou částkou pracovních měsíců (v tomto příkladu 20). V tomto případě dostaneme 52,33 dní. Poté musíte tuto hodnotu zaokrouhlit na celých 53 dní - na kolik dní se musí zaměstnanec z výše uvedeného příkladu spolehnout.

V tomto příkladu je třeba zohlednit skutečně odpracované období a dobu, během které byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti.

Jak vypočítat počet dní dovolené při odjezdu?

Princip výpočtu náhrady za nahromaděné volno při propuštění byl zaveden v roce 1930 usnesením č. 169 hadic SSSR.

Tento dokument uvádí, že počet kumulovaných platů za dovolenou se rovná počtu celých měsíců, které zaměstnanec odpracoval po období extrémní dovolené, vynásobené celkovým počtem úplných dnů odpočinku zaručených zaměstnaným občanům a vydělených celkovým počtem měsíců v roce.

Současně se použije vzorec navržený společností RosTrud, podle kterého jeden odpracovaný měsíc zaručuje pracovníkovi určitý počet platů za dovolenou. Odborníci se však na tento vzorec domáhají kvůli nepřesnosti výpočtu, protože při dělení 28 na 12 se získá periodická hodnota 2 333333.