Junior Researcher požadavky na práci. Popis práce Junior Researcher. Obecný adresář všech zde

V záležitostech spadajících do jeho kompetence předkládat návrhy na zlepšení činnosti organizace a zlepšování pracovních metod zaměstnanců k posouzení vedením organizace; připomínky k činnosti zaměstnanců organizace; možnosti pro odstranění nedostatků v činnosti organizace 5.3. Vyžádejte si osobně nebo jménem vedení organizace od oddělení organizace a dalších specialistů informace a dokumenty nezbytné pro plnění jeho povinností. 5.4. Vyžadovat od organizace řízení, aby pomáhalo při plnění jejích povinností a práv.

Odpovědný výzkumný pracovník

Vedoucí výzkumný pracovník je zodpovědný: 6.1.

Junior Researcher Popis práce

Pozor

Podává návrhy na implementaci výsledků výzkumu a vývoje prováděného s jeho účastí. Musí vědět: domácí a zahraniční informace o předmětu probíhajícího výzkumu a vývoje; moderní metody a prostředky organizace výzkumu a vývoje, provádění experimentů a pozorování; vnitřní předpisy, příkazy a pokyny; pravidla a normy ochrany a bezpečnosti práce. Kvalifikační požadavky: - akademický titul lékaře nebo kandidáta věd; - Přítomnost nejméně 5 vědeckých prací za posledních 5 let (monografie, články v recenzovaných časopisech, patenty na vynálezy, registrované vědecké zprávy zavedeným způsobem).

- Účast na ruských a mezinárodních konferencích za posledních 5 let jako přednášející.
Musí vědět: - vědecké problémy a směry vývoje výzkumu, domácí a zahraniční úspěchy v příslušné oblasti vědy; - moderní metody a prostředky organizace a provádění výzkumu a vývoje; - regulační dokumenty o činnosti vědeckých institucí, včetně organizace, plánování a provádění vědeckého výzkumu, odměňování a pobídek pro zaměstnance; - vnitřní předpisy, příkazy a pokyny; - pravidla a normy ochrany práce, bezpečnostní opatření. Kvalifikační požadavky: - Přítomnost vědeckého titulu doktora vědy nebo vědeckého titulu kandidáta vědy se zkušenostmi s vědeckou prací po udělení vědeckého titulu v délce nejméně 5 let. - Přítomnost nejméně 7 vědeckých článků (monografie, články v recenzovaných časopisech, patenty na vynálezy, registrované zavedeným způsobem vědeckých zpráv) za posledních 5 let.

Popisy práce

Hlavní ustanovení příslušného dokumentu:

pod dohledem provádí výzkum a vývoj podle fází výzkumu tématu, spoléhá na schválené a odsouhlasené metody v práci;
účastní se provádění experimentů, pozoruje a měří výsledky výzkumu, popisuje je a formuluje závěry;
zkoumá zahraniční literaturu o otázkách souvisejících s výzkumem, studuje literaturu;
připravuje různé zprávy na téma výzkumu nebo jednotlivých etap;
podílí se na provádění výsledků výzkumu a vývoje.

Požadavky na znalosti zaměstnance muzea Je třeba si uvědomit, že v závislosti na odvětví, ve kterém zaměstnanec pracuje, se požadavky a odpovědnosti změní.
Studuje vědecké a technické informace, domácí i zahraniční zkušenosti na studované téma. Vytváří zprávy (části zprávy) na téma nebo jeho část (fáze, úkol). Podílí se na realizaci výsledků výzkumu a vývoje.
Vedoucí výzkumný pracovník musí vědět 2) Vedoucí výzkumný pracovník při plnění svých povinností musí znát: cíle a cíle výzkumu a vývoje, domácí a zahraniční informace o tomto výzkumu a vývoji; moderní metody a prostředky plánování a organizace výzkumu a vývoje, provádění experimentů a pozorování, zobecňování a zpracování informací, včetně používání elektronické počítačové technologie; základy pracovního práva a organizace práce; pravidla a normy ochrany práce. Kvalifikační požadavky na pomocného výzkumného asistenta 3) Kvalifikační požadavky.

Odpovědnosti Junior Research Associate

Vytváří zprávy (části zprávy) na téma nebo jeho část (fáze, úkol). 5. Podílí se na provádění výsledků výzkumu a vývoje. III. Práva Vedlejší výzkumný pracovník má právo: 1. Seznámit se s návrhy rozhodnutí vedení organizace týkající se jejích činností.

Info

V záležitostech spadajících do jeho kompetence předkládat návrhy na zlepšení činnosti organizace a zlepšování pracovních metod zaměstnanců k posouzení vedením organizace; připomínky k činnosti zaměstnanců organizace; možnosti pro odstranění nedostatků v činnosti organizace. 3. Vyžádat si osobně nebo jménem vedení organizace od oddělení organizace a dalších odborníků informace a dokumenty nezbytné pro plnění jeho povinností. 4. Požádat vedení organizace, aby poskytovalo pomoc při plnění jejích povinností a práv.

IV.
Požadavky na kvalifikaci: - Přítomnost vědeckého titulu lékaře nebo kandidáta vědy a vědecká praxe nejméně 5 let. - přítomnost zkušeností ve vědecké a organizační práci. - V posledních 5 letech vedení výzkumu grantů Ruské nadace pro základní výzkum, Ruské humanitární výzkumné nadace nebo jiných vědeckých grantů, základních výzkumných programů Ruské akademie věd nebo jejích oborů, programů ruského ministerstva školství a vědy atd. (nebo se účastní alespoň dvou takových studií) nebo vedoucího vědeckého výzkumu témat výzkumu na VŠC Ruské akademie věd. - Přítomnost nejméně 7 vědeckých prací za posledních 5 let (monografie, články publikované ve vědeckých časopisech s recenzovaným hodnocením, patenty na vynálezy registrované zavedeným způsobem vědeckých zpráv). - Účast na ruských a mezinárodních konferencích za posledních 5 let jako přednášející. Hlavní výzkumný pracovník

Povinnosti juniorského výzkumného pracovníka ústavu

Popisy pracovních míst pro jakoukoli kategorii zaměstnanců by měly být schváleny a dohodnuty s vedením. Každá instrukce musí být v souladu s právními předpisy Ruské federace a také s předpisy upravujícími pracovní vztahy ve společnosti. Vědci jsou strukturální jednotky vládních organizací.
Nejčastěji jsou jejich činnosti spojeny s vývojem a implementací, stejně jako se studiem jevů, událostí, procesů probíhajících v okolí. Aby se stal výzkumným pracovníkem, je nutné přistoupit k řadě parametrů a kvalifikačních požadavků, které se vztahují na uchazeče o tento titul. Pojem Lidé, kteří se zabývají vědeckými činnostmi v podnicích, na univerzitách a ve výzkumných ústavech, se nazývá obecný pojem „výzkumný pracovník“.
Tito zaměstnanci nejsou vedoucími jednotek. Téměř všechny mají akademické tituly a tituly, z nichž každý získal vysokoškolské vzdělání.
Odpovědnosti mladšího výzkumného pracovníka zahrnují:

provádění vědecké a výzkumné práce v souladu s cíli, cíli a předměty činnosti podle dříve schválených plánů provádění výzkumných činností;
vývoj plánů výstav a výstav;
příprava publikací;
účast na konferencích, seminářích, sympoziích, vědeckých expedicích;
příprava a plánování vědeckých činností, příprava a doručení zpráv.

Práva: Často je situace, kdy zaměstnanec zná pouze své povinnosti, ale nemá informace o svých právech.

Je důležité

V posledních 5 letech vedení výzkumu grantů z Ruského fondu federálního vlastnictví, Ruské humanitární vědecké nadace nebo jiných vědeckých grantů, základních výzkumných programů Ruské akademie věd nebo jejích oborů, programů ruského ministerstva školství a vědy atd. (nebo se účastní alespoň dvou takových studií) nebo vedoucího vědeckého výzkumu témat výzkumu na VŠC Ruské akademie věd. - Účast na ruských a mezinárodních konferencích za posledních 5 let jako přednášející. Odpovědnosti vedoucího výzkumného pracovníka. Provádí správu skupiny zaměstnanců provádějících plánovaný výzkum nebo provádí nezávislý výzkum a vývoj jako vykonavatel nejsložitějších a nejkritičtějších úkolů. Vyvíjí plány a metodické programy pro výzkum a vývoj.

Podílí se na školení a profesním rozvoji personálu.
Musí vědět: - vědecké problémy a směry vývoje výzkumu, domácí a zahraniční úspěchy v příslušné oblasti vědy; - moderní metody a prostředky organizace a provádění výzkumu a vývoje; - regulační dokumenty o činnosti vědeckých institucí, včetně organizace, plánování a provádění vědeckého výzkumu, odměňování a pobídek pro zaměstnance; - vnitřní předpisy, příkazy a pokyny; - pravidla a normy ochrany práce, bezpečnostní opatření. Kvalifikační požadavky: - Přítomnost doktorského titulu. - Dostupnost za posledních 5 let: nejméně 10 vědeckých prací (monografie, články v recenzovaných časopisech, patenty na vynálezy, registrované vědecké zprávy zavedeným způsobem).
Oblast vědy je složitá a mnohostranná, a proto jsou v ní stanovené požadavky přísnější a objemnější než v jiných průmyslových odvětvích. Výzkumný pracovník musí vědět:

cíle výzkumu a úkoly, které jsou stanoveny na začátku studie;
domácí a zahraniční vývoj související s tématem studie;
moderní nástroje a metody používané ve výzkumu;
způsoby zpracování a analýzy informací, zejména nástroje pro elektronickou analýzu dat;
základy organizace práce a legislativy práce;
zdravotní a bezpečnostní pravidla a předpisy.

Při své činnosti by se měl výzkumný pracovník řídit interními pravidly, příkazy nebo pokyny vedení organizace a jejího bezprostředního nadřízeného, \u200b\u200bpopisy práce, zdravotními a bezpečnostními předpisy, hygienickými předpisy a požární bezpečností.

Referenční příručka kvalifikace pro manažery, specialisty a ostatní zaměstnance
(schváleno vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 21. srpna 1998 N 37)

Junior Researcher

Pracovní povinnosti. Pod vedením odpovědného vykonavatele provádí výzkum a vývoj na jednotlivých sekcích (etapách, úkolech) tématu v souladu se schválenými metodami. Účastní se experimentů, provádí pozorování a měření, vypracovává jejich popis a formuluje závěry. Studuje vědecké a technické informace, domácí i zahraniční zkušenosti na studované téma. Vytváří zprávy (části zprávy) na téma nebo jeho část (fáze, úkol). Podílí se na realizaci výsledků výzkumu a vývoje.

Musí vědět: cíle a cíle výzkumu a vývoje, domácí a zahraniční informace o tomto výzkumu a vývoji; moderní metody a prostředky plánování a organizace výzkumu a vývoje, provádění experimentů a pozorování, zobecňování a zpracování informací, včetně používání elektronické počítačové technologie; základy pracovního práva a organizace práce; pravidla a normy ochrany práce.

Kvalifikační požadavky. Vyšší odborné vzdělání a pracovní zkušenosti v oboru po dobu nejméně 3 let. Máte-li titul, postgraduální školu a stáže - bez uvedení požadavků na pracovní praxi. Za přítomnosti doporučení rad vysokých škol (fakult) mohou být na post pomocného výzkumného asistenta jmenováni absolventi vysokých škol, kteří získali během praxe odborné praxe.

Junior Researcher Popis práce

Obecná ustanovení

1.1 Tento popis práce definuje funkční povinnosti, práva a povinnosti pomocného výzkumného asistenta.

1.2 Junior Researcher patří do kategorie specialistů.

1.3 Pomocný pracovník ve výzkumu je jmenován a odvoláván způsobem stanoveným platnými pracovními právními předpisy na příkaz ředitele.

1.4 Post-vztah:

1.4.1	Přímé podání	Ředitel organizace
1.4.2.	Další podání	Způsobem předepsaným organizací
1.4.3	Dává objednávky	‑‑‑
1.4.4	Náhrady zaměstnanců	Osoba jmenovaná na příkaz ředitele organizace
1.4.5	Zaměstnanec nahrazuje	‑‑‑

Kvalifikační požadavky juniorského výzkumníka:

2.1	vzdělání	Vyšší odborné vzdělání
2.2	pracovní zkušenosti	Ne méně než 3 roky
2.3	znalosti	Cíle a cíle výzkumu a vývoje, domácí a zahraniční informace o fázích výzkumu a vývoje. Moderní metody a prostředky plánování a organizace výzkumu a vývoje, provádění experimentů a pozorování, zobecňování a zpracování informací, včetně používání elektronické počítačové technologie. Základy pracovního práva a organizace práce. Pravidla a normy ochrany práce.
2.4	dovednosti	speciální práce
2.5	další požadavky

Dokumenty upravující činnost pomocného výzkumného asistenta

3.1 Externí dokumenty:

Legislativní a normativní akty týkající se vykonávané práce.

3.2 Interní dokumenty:

Charta organizace, Řád a příkazy ředitele organizace; Předpisy pro výzkumné oddělení, popis práce pomocného výzkumného asistenta, vnitřní pracovní předpisy.

Odpovědnosti přidruženého výzkumného pracovníka

Junior Researcher:

4.1. Pod vedením odpovědného vykonavatele provádí výzkum a vývoj na jednotlivých sekcích (etapách, úkolech) tématu v souladu se schválenými metodami.

4.2. Účastní se experimentů, provádí pozorování a měření, vypracovává jejich popis a formuluje závěry.

4.3. Studuje vědecké a technické informace, domácí i zahraniční zkušenosti na studované téma.

4.4. Vytváří zprávy (části zprávy) na téma nebo jeho část (fáze, úkol).

4.5. Podílí se na realizaci výsledků výzkumu a vývoje.

Práva přidruženého výzkumného pracovníka

Vedoucí výzkumný pracovník má právo:

5.1. Seznámit se s návrhy rozhodnutí vedení organizace ohledně jejích činností.

5.2. V záležitostech spadajících do jeho kompetence předkládat návrhy na zlepšení činnosti organizace a zlepšování pracovních metod zaměstnanců k posouzení vedením organizace; připomínky k činnosti zaměstnanců organizace; možnosti řešení nedostatků v činnosti organizace.

5.3. Vyžádejte si osobně nebo jménem vedení organizace od oddělení organizace a dalších odborníků informace a dokumenty nezbytné pro plnění jeho povinností.

5.4. Vyžadovat od organizace řízení, aby pomáhalo při plnění jejích povinností a práv.

Odpovědnost výzkumného pracovníka

Výzkumný pracovník je zodpovědný za:

6.1. Za nesprávné plnění nebo neplnění povinností stanovených tímto popisem práce - v rozsahu stanoveném současnými pracovními právními předpisy Ukrajiny.

6.2. Za trestné činy spáchané v průběhu výkonu jejich činnosti - v rozsahu stanoveném současnými správními, trestními a občanskými právními předpisy Ukrajiny.

6.3. Za způsobení materiální škody - v rozsahu stanoveném současnými pracovními a občanskými právními předpisy Ukrajiny.

Pracovní podmínky juniorského výzkumného pracovníka

7.1. Pracovní doba pomocného výzkumného asistenta je stanovena v souladu s interními pracovními předpisy stanovenými organizací.

7.2. V souvislosti s potřebou výroby může být juniorský výzkumný pracovník vyslán na oficiální služební cesty (včetně místních).

Mzdové podmínky

Podmínky odměny pomocného výzkumného asistenta jsou stanoveny v souladu s nařízením o odměňování zaměstnanců.

9 Závěrečná ustanovení

9.1 Tento popis práce je vyhotoven ve dvou kopiích, z nichž jedna je vedena organizací a druhá zaměstnancem.

9.2 Úkoly, odpovědnosti, práva a povinnosti lze vyjasnit v souladu se změnou struktury, úkolů a funkcí strukturální jednotky a pracoviště.

9.3 Změny a doplňky tohoto popisu práce se provádějí na příkaz generálního ředitele organizace.

Vedoucí konstrukční jednotky
		(podpis)	(příjmení, iniciály)
DOHODY:
Vedoucí právního oddělení

(podpis)	(příjmení, iniciály)

00.00.0000

Seznamuje se s pokyny:
		(podpis)	(příjmení, iniciály)
		00.00.00

Vědci jsou strukturální jednotky vládních organizací. Nejčastěji jsou jejich činnosti spojeny s vývojem a implementací, stejně jako se studiem jevů, událostí, procesů probíhajících v okolí. Aby se stal výzkumným pracovníkem, je nutné přistoupit k řadě parametrů a kvalifikačních požadavků, které se vztahují na uchazeče o tento titul.

Koncept

Lidé, kteří se zabývají vědeckými činnostmi v podnicích, na univerzitách a ve výzkumných ústavech, nazývali obecný pojem „výzkumník“. Tito zaměstnanci nejsou vedoucími jednotek. Téměř všechny mají akademické tituly a tituly, z nichž každý získal vysokoškolské vzdělání. Často se však podílejí na vědeckém a pedagogickém procesu, ale většina jejich činností souvisí se studiem a výzkumem. Na základě výsledků své práce by měli vědci publikovat tištěné publikace, které zdůrazňují jejich výzkum a úspěchy.

Pomocný zaměstnanec musí publikovat nejméně 1 článek za rok. Chcete-li přejít na vyšší úroveň, musíte zvýšit počet publikací.

První výzkumný pracovník je prvním krokem, s nímž kariéra začíná. Podle schválené hierarchie vypadá v Rusku gradace takto:

Junior Researcher.
Výzkumník
Senior.
Olovo.
Náčelník.

Nejvyšší pozice u hlavního výzkumného pracovníka.

Abyste lépe porozuměli tomu, kdo je takový mladší výzkumný pracovník a jak se stát jedním z nich, musíte se seznámit s kvalifikačními požadavky a povinnostmi uvedenými v popisu práce.

Obecná ustanovení

Pomocný výzkumný asistent patří do kategorie odborníků. Jmenován na pozici, podle současných právních předpisů Ruské federace, na příkaz vrchního vedení (vedoucí organizace). Všechna ustanovení a předpisy týkající se jeho práce musí být v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Abyste se mohli do této funkce dostat, musíte mít vyšší odborné vzdělání a pracovní praxi ve specializaci 3 roky. Pokud existuje vědecký titul, je ukončena postgraduální škola nebo probíhá stáž, nejsou požadavky na pracovní praxi uvedeny. Pokud existují doporučení rady univerzity nebo fakulty, může být do funkce jmenován absolvent, který během studia získal zkušenosti.

Nezbytné znalosti

Pro kvalitní práci musí mít každý zaměstnanec soubor teoretických a praktických znalostí a dovedností. Oblast vědy je složitá a mnohostranná, a proto jsou v ní stanovené požadavky přísnější a objemnější než v jiných průmyslových odvětvích. Výzkumný pracovník musí vědět:

cíle výzkumu a úkoly, které jsou stanoveny na začátku studie;
domácí a zahraniční vývoj související s tématem studie;
moderní nástroje a metody používané ve výzkumu;
způsoby zpracování a analýzy informací, zejména nástroje pro elektronickou analýzu dat;
základy organizace práce a legislativy práce;
zdravotní a bezpečnostní pravidla a předpisy.

Pracovní povinnosti

Popis práce juniorského výzkumníka obsahuje jasný seznam povinností, které musí být vykonány v průběhu práce.

Hlavní ustanovení příslušného dokumentu:

pod dohledem provádí výzkum a vývoj podle fází výzkumu tématu, spoléhá na schválené a odsouhlasené metody v práci;
účastní se provádění experimentů, pozoruje a měří výsledky výzkumu, popisuje je a formuluje závěry;
zkoumá zahraniční literaturu o otázkách souvisejících s výzkumem, studuje literaturu;
připravuje různé zprávy na téma výzkumu nebo jednotlivých etap;
podílí se na provádění výsledků výzkumu a vývoje.

Požadavky na znalosti pracovníka muzea

Musíte pochopit, že v závislosti na odvětví, ve kterém zaměstnanec pracuje, se požadavky a odpovědnosti změní. Například výzkumný pracovník v muzeu by měl vědět:

normativní právní akty a zákony Ruské federace v otázkách souvisejících se zachováním a rozvojem dědictví Ruské federace;
zákony, kterými se řídí muzea;
pořadí, v jakém jsou organizovány práce týkající se skladování, registrace, zveřejňování, studia, uchovávání muzejních sbírek a předmětů;
autorské zákony;
pravidla, podle nichž jsou popsány exponáty muzeí;
postup pro organizování prohlídky muzeálních předmětů a kulturních statků;
požadavky na vydávání muzeálních předmětů pro trvalé nebo dočasné použití;
postup při vedení státního katalogu muzejního fondu;
stav moderní vědy v oblasti muzejní činnosti;
pořadí, ve kterém jsou výzkumné práce prováděny, plánovány, plánovány;
metodické a regulační dokumenty upravující zabezpečení fondů muzea;
základy pracovního práva;
pravidla osobní hygieny a obecné hygieny;
zdravotní a bezpečnostní předpisy, požární ochrana.

Odpovědnosti

Zaměstnanec, který zastává pozici ve vědeckém sektoru, musí pokrýt celou řadu různých záležitostí, které s jeho prací přímo souvisejí.

Odpovědnosti mladšího výzkumného pracovníka zahrnují:

provádění vědecké a výzkumné práce v souladu s cíli, cíli a předměty činnosti podle dříve schválených plánů provádění výzkumných činností;
vývoj plánů výstav a výstav;
příprava publikací;
účast na konferencích, seminářích, sympoziích, vědeckých expedicích;
příprava a plánování vědeckých činností, příprava a doručení zpráv.

Práva

Často je situace, kdy zaměstnanec zná pouze své povinnosti, ale nemá informace o svých právech. Výzkumný pracovník mladšího věku, jehož kvalifikační požadavky jsou uvedeny výše, má právo:

přijímat pomoc od vedení nebo organizace společnosti při plnění jejích přímých povinností;
pokročilé školení;
seznámení s návrhy pokynů k otázkám souvisejícím s jeho přímými činnostmi;
navrhnout řešení problémů a úkolů jejich přímému řízení;
dostávat informace, které jsou nezbytné pro práci od kolegů.

Odpovědnost

Při posuzování odpovědnosti, kterou nesou zaměstnanci, například výzkumné ústavy, je třeba poznamenat, že její úroveň nezávisí zejména na úrovni pozice. Stážista juniorského výzkumného pracovníka, stejně jako vedoucí výzkumný spolupracovník, je odpovědný za nesprávné plnění nebo nesplnění svých povinností.

Odpovědnost je přiřazena:

za špatný výkon nebo neplnění úředních povinností;
provize při trestných činech nebo při jakémkoli jiném porušení zákona;
poškození materiálu nebo morálky;
trestné činy související s porušováním pravidel rutinní, požární bezpečnosti, TU a OT, které jsou v organizaci stanoveny a přijaty.

Vlastnosti práce

Pozice Junior Researcher nezahrnuje zdlouhavé pracovní cesty ani generální opravy. Standardní pracovní osmihodinový pracovní den nebo jiný rozvrh je dohodnut v souladu s pracovním právem. Pravidelně mohou nastat situace, kdy jsou nezbytné pracovní cesty. Vzhledem k úrovni pozice jsou pracovní cesty nejčastěji přiřazovány místním významům.

V rámci těchto cest je zaměstnanec pověřen prováděním výzkumu na území jiné organizace, získáním výměny zkušeností, informováním o vývoji nebo dohodnutím a schválením jakékoli jiné události vedením organizace.

Odměna

Požadavky na juniorského výzkumného pracovníka vyžadují slušnou úroveň odměny. Existuje však mnoho úskalí, které potřebujete vědět. Výzkumný pracovník v Ruské federaci vydělává 18 000 až 20 000 rublů. Toto je průměr pro danou zemi. Mzda juniorského výzkumníka přímo závisí na tom, zda existují tištěné publikace, kolik z nich a jaká jsou jejich témata.

Největší počet zaměstnanců v oblasti vědy je soustředěn v moskevském a leningradském regionu.

Mnoho průmyslových odvětví vyžaduje mladšího výzkumného pracovníka. Moskva je stejně jako dříve lídrem ve všech oblastech. Podle počtu volných pracovních míst a nabídek na osobu zaujímá kapitál první místo.

Stáhněte si popis práce
Junior Researcher (.doc, 68 kB)

I. Obecná ustanovení

Do funkce pomocného výzkumného asistenta je jmenována osoba s vyšším odborným vzděláním a nejméně 3 roky praxe v oboru. Máte-li titul, postgraduální školu a stáže - bez uvedení požadavků na pracovní praxi. Za přítomnosti doporučení rad vysokých škol (fakult) mohou být na post pomocného výzkumného asistenta jmenováni absolventi vysokých škol, kteří získali pracovní zkušenosti během období odborné přípravy.
Jmenování a odvolání pomocného výzkumného asistenta
Výzkumný pracovník by měl vědět:
1. 3.1. Cíle a cíle výzkumu a vývoje, domácí a zahraniční informace o fázích výzkumu a vývoje.
2. 3.2. Moderní metody a prostředky plánování a organizace výzkumu a vývoje, provádění experimentů a pozorování, zobecňování a zpracování informací, včetně používání elektronické počítačové technologie.
3. 3.3. Základy pracovního práva a organizace práce.
4. 3.4. Pravidla a normy ochrany práce.

II. Pracovní povinnosti