Виплати при скороченніштату покликані фінансово підтримати звільненого співробітника на період його працевлаштування. Самостійно розібратися з тим, що саме належить працівникові в такій ситуації, який розмір виплат, а також в який термін вони надаються, не дуже просто. Детальніше обговоримо ці питання в представленій статті.

  Які передбачені виплати при звільненні за скороченням штатів?

В умовах сучасної нестабільної економічної ситуації нерідкі випадки, коли роботодавці змушені скорочувати штат. Це можуть бути 1-2 співробітника або десятки, сотні людей (наприклад, при ліквідації організації). Процедура і порядок розрахунку виплат однакові, незалежно від кількості працівників, які потрапили під скорочення. Питання надання гарантій і компенсацій громадянам, які потрапили на роботі під скорочення штату, регулює ст. 180 ч. 3 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Перш за все потрібно відзначити виплати, які покладені працівникам під час звільнення в загальному порядку, від цих виплат роботодавця ніхто не звільняє. У них входять:

• зарплата, ще не отримана за останній місяць роботи;
• компенсація за відпустку, який працівник не використав з яких-небудь причин.

ВАЖЛИВО! Про майбутнє скорочення штату трудящого повинен   наймач (в письмовому вигляді видається наказ по підприємству, і з ним знайомлять під розпис всіх працівників) як мінімум за 2 місяці до звільнення. Передбачається, що за цей період часу потрапив під скорочення співробітник зможе знайти для себе нове місце роботи.

Також існують компенсаційні виплати (регулюються ст. 178 ч. 3 ТКРФ), які повинні допомогти звільненому по скороченню громадянину забезпечити себе в той час, поки він займається пошуками нової роботи. це:

• вихідну допомогу (обчислюється середнім заробітком працівника);
• виплата в розмірі середньої зарплати на період, поки громадянин не працевлаштований, однак не більше 2 місяців з дня його скорочення.

  Терміни виплат при скороченні працівника

Розглянемо по порядку, коли проводяться виплати при скороченні. У день фактичного розірвання договору з трудящим розраховуються по загальній сумі зарплата і компенсація за відпустку, яка не використаний. Процедура оплати тут зберігається як при звичайному розрахунку при звільненні працівника.

Крім того, в день скорочення проводиться оплата вихідної допомоги, оскільки зазначена допомога гарантовано і не залежить від того, працевлаштувався звільнений працівник до іншого наймача чи ні.

Не знаєте свої права?

Після закінчення 1 місяця з дня скорочення трудящого ніяких виплат не робиться. Після двох місяців з дня звільнення працівника, в разі якщо він так і не працевлаштувався, за його письмовою заявою наймач робить виплату в сумі середньої зарплати звільненого. При оплаті такої компенсації зараховується вже виплачена компенсація (вихідна допомога).

  Виплата вихідної допомоги при скороченні штату

Як зазначалося вище, вихідна допомога обчислюється із зарплати працівника (береться середнє значення). Воно не може бути менше середньомісячної зарплати. Колективний або, наприклад, звичайний трудовий договір з працівником можуть передбачити іншу суму - в бік збільшення вихідної допомоги. Тоді скорочений співробітник отримає саме таку допомогу.

Важливо: оплата вихідної допомоги не звільняє наймача від оплати належних працівникові премій, інших заохочувальних виплат, якщо вони були передбачені договором.

Слід мати на увазі деякі окремі випадки, коли виплати при скороченні обчислюються інакше, або не виплачується зовсім. Так, коли відбувається розрахунок виплати при скороченні працівника, який працював на сезонній роботі, середня заробітна плата береться за період 2 тижні, а не 2 місяці (ст. 296 ч. 4 ТКРФ). Трудящі ж, які уклали строковий трудовий договір не більше, ніж на 2 місяці, не отримують вихідну допомогу (ст. 292 ч. 4 ТКРФ). Співробітники-сумісники, що потрапили під звільнення через скорочення штату (ст. 287 ч. 4 ТКРФ), мають право на отримання вихідної допомоги нарівні з іншими, але позбавлені допомоги в розмірі середньої зарплати на час влаштування до іншого наймача (при збереженні основного місця роботи ).

Наймач і працівник можуть домовитися про більш ранньому терміні звільнення, ніж 2 місяці. В такому випадку, крім основних компенсаційних виплат, щодо потрапив під скорочення співробітника виплати проводяться і додатково. Додаткова компенсація розраховується пропорційно той час, яке працівник не допрацював до общеназначенного терміну, також виходячи з середньої зарплати. Інші покладені посібники (вихідний і на період пристрою до іншого наймача) теж виплачуються.

  Виплата середнього заробітку на період пристрою до нового роботодавця

Часто виникають ситуації, коли за 2 місяці після скорочення з попереднього місця роботи трудящий так і не знайшов нового роботодавця. У такому випадку, як і вказувалося раніше, йому належить допомога в розмірі середньої зарплати на період пошуку роботи (але не більше 2 місяців), цю гарантію надає ст. 178 ч. 3 ТКРФ.

Однак трапляється так, що нове місце роботи було знайдено в середині місяця, як розраховувати виплату? В даному випадку виплата при скороченні розраховується пропорційно часу, витраченого на пошуки. Т. е. Якщо працівник працевлаштувався до нового наймачеві з 7 числа, то середня виплата буде розрахована за 6 днів місяця, протягом яких він ще був в пошуку роботи.

Існує виняток, і середньомісячна виплата (за рішенням служби зайнятості) може бути продовжена ще на 1 місяць (т. Е. На 3-й), якщо дотримані умови:

• скорочений співробітник в 2-тижневий термін з моменту звільнення встав на облік в органи зайнятості;
• за 3 місяці органи зайнятості його не працевлаштується.

Отже, ми розглянули, які виплати покладені при скороченні працівника, будь то скорочення чисельності працівників або штату, ліквідація підприємства. Проблема скорочення на роботі не буде для вас такою гострою, якщо всі належні виплати ви отримаєте в повному обсязі.

При отриманні повідомлення про скорочення потрібно сісти і гарненько подумати. По-перше, оціните, скільки часу у вас є на пошук нового місця роботи. Можливо, вас збираються звільнити тільки через пару місяців, а до цього часу ви вже встигнете знайти нове місце.

По-друге, не турбуйтеся. Пам'ятайте, що організація, якщо, звичайно, ви працевлаштовані згідно із законодавством, зобов'язана виплатити вам ряд компенсацій. Їх вам повинно вистачити, поки не знайдете нову роботу.

Які виплати покладено співробітнику

Після того як ви ознайомитеся з наказом про скорочення і розпишетеся у всіх паперах, що повідомлені і згодні, можете починати шукати іншу роботу.

Той день, який вказаний в документах як день звільнення, стане вашим останнім робочим днем \u200b\u200bна даному місці роботи. Якщо ваше скорочення - це ініціатива роботодавця, він повинен виплатити вам:
- ;
- грошову компенсацію за невикористану відпустку;
- інші фінансові заборгованості (заробітну плату, премії і т.д.)

Грошова компенсація повинна бути видана працівникові, що звільняється співробітники не пізніше, ніж в день звільнення. Заробітна плата за останній робочий місяць видається за день до офіційного скорочення.

Вихідна допомога співробітник буде отримувати протягом двох місяців, за умови, що він за цей час ще не влаштується офіційно на роботу.

Якщо ви протягом періоду, коли отримували вихідну допомогу, вже знайшли собі роботу, але при цьому не зареєстровані на ній офіційно, тобто отримуєте зарплату в конверті, права на вихідну допомогу ви не втрачаєте.

У перший місяць сума вихідної допомоги дорівнює середньому щомісячного заробітку звільненого співробітника. Оплата за другий місяць розраховується трохи інакше - вона дорівнює кількості робочих днів у цьому місяці, помножених на середню заробітну плату за один день.

Щоб розрахувати вихідну допомогу необхідно: Знати пункт 178 ТК РФ, за яким звільняється працівник, так як від цього величина виплати. Наприклад, якщо звільнення відбулося у зв'язку зі скороченням штату на підприємстві, то роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу, розмір якого дорівнює середнім заробітком працівника. А якщо звільнення працівника пов'язане з його закликом до лав Збройних Сил, то вихідна допомога має бути виплачено відповідно до розміру двотижневого середнього заробітку.

Таким чином, щоб розрахувати вихідну допомогу, необхідно середньоденний заробіток помножити на кількість робочих днів у місяці, наступному за днем \u200b\u200bзвільнення працівника. Середньоденний заробіток розраховується шляхом ділення суми заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, на число фактично відпрацьованих у цей період днів. Важливо, що при розрахунку середньої заробітної плати не беруть участі виплати за лікарняними листками та відпускні.

Відео по темі

джерела:

• як правильно розрахувати вихідну допомогу

Розмір вихідної допомоги при звільненні залежить від причини, по якій працівник був звільнений (ліквідація організації, скорочення і т.д.). Його розрахунок здійснюється на основі середнього місячного заробітку працівника. Виплата вихідної допомоги регулюється нормами Трудового кодексу Російської Федерації.

Інструкція

Якщо працівник звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або плановим скороченням, то його вихідна допомога має включати в себе 3 середніх місячних заробітку. За він повинен відразу отримати 1 середній місячний заробіток, а також ще 2 місяці за ним зберігається середній місячний заробіток. Крім того, належить компенсація за невикористану відпустку.

Допомога в розмірі середнього двотижневого заробітку покладається працівникові в: - якщо він відмовився від від перекладу на, необхідного йому відповідно до;
- якщо його призвали на військову службу;
- якщо було поновлено на посаді працівник, що виконував цю роботу раніше;
- якщо працівник відмовився переїхати до іншого населеного пункту разом з роботодавцем;
- якщо змінені умови трудового договору працівник не прийняв;
- якщо він був визнаний нездатним до роботи за медичними показаннями.

У разі, якщо працівник звільняється за власним бажанням, ніяких вихідної допомоги йому не передбачено. Йому необхідно лише виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Якщо працівник відпрацював в організації 11 місяців і більше, то компенсацію йому потрібно буде виплатити за весь покладений невикористану відпустку (28 днів). Якщо ж менше, то виходьте з розрахунку, що на кожен відпрацьований ним місяць припадає 2,33 дня відпустки. Підсумуйте належні йому дні відпустки і відніміть з них вже їм використані.

Для виплати вихідної допомоги важливо вміти визначати середній заробіток працівника. Згідно ст. 139 ТК РФ, розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої зарплати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців. приклад:
N. пропрацював в організації 12 місяців. Його зарплата становила перші 3 місяці 30000 рублів, а наступні 40000 рублів. Щоб дізнатися, скільки він заробив за 12 місяців, помножте 30000 на 3, а 40000 на 9 і складіть. Отриману суму (450000 рублів) розділіть на 12 місяців. У зазначеному випадку вийде 37500 рублів.

Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку знадобиться дізнатися середній денний заробіток працівника. Для цього розділіть середній місячний заробіток на 29,6 (середня кількість днів у місяці). Отриману суму помножте на кількість дні відпустки, які працівник не використав.

Відео по темі

джерела:

• як розрахувати звільненого
• Розрахунок вихідної допомоги при скороченні працівника

Рада 4: Як виплачувати вихідну допомогу при скороченні

При скороченні персоналу звільненим співробітникам виплачується вихідна допомога. Ця величина розраховується в залежності від розміру середнього заробітку. Видається компенсація разом з належними винагородами за відпрацьований час. Посібник нараховується протягом двох місяців з моменту розірвання договору.

Вам знадобиться

• - розрахункові відомості за період розрахунку;
• - виробничий календар;
• - калькулятор;
• - Трудовий кодекс РФ;
• - бланк записки-розрахунку.

Інструкція

Коли у вашій фірмі передбачаються заходи щодо скорочення персоналу, повідомте співробітників, які підлягають виключенню з числа працівників компанії. Зробіть це в письмовому вигляді за два місяці до скорочення. Для цього складіть повідомлення в двох примірниках для кожного фахівця. Такі дії прописані в Трудовому кодексі РФ і підлягають виконанню роботодавцями. У разі порушення норм законодавства працівник має право звернутися до суду, який може відновити співробітника на посаді.

Перед звільненням розрахуйте суми винагород, які покладаються співробітникові за фактично відпрацьований час, зроблену роботу. Для цього число відпрацьованих днів помножте на суму окладу, в результат включите надбавки, премії та інші належні виплати.

Перелічіть вихідну допомогу. Для цього знайдіть суму середнього денного заробітку. У період розрахунку візьміть календарний рік. При виконанні трудової функції фахівцем менше зазначеного терміну, як періоду обчислення беріть термін з моменту надходження співробітника на роботу. Дні лікарняного і відпустки виключіть з розрахунку.

Тепер обчисліть суму винагород за період розрахунку. Включайте оклад, премії, надбавки, тобто всі виплати, які носять постійний характер, покладені за виконання обов'язків. До уваги не приймайте суми грошей, які виплачені у вигляді матеріальної компенсації, тобто ті винагороди, які мають одноразовий характер. Виключіть з розрахунку соціальну допомогу, суми за лікарняним листком, відпускні.

Отриману суму винагород розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді. Результат - середньоденний заробіток. Вихідна допомога виплачується протягом двох місяців з моменту розірвання трудових відносин. Тому середній заробіток помножте на число робочих днів у наступних двох місяцях. Видайте отриману суму разом із заробітною платою, попередньо внісши її в записку-розрахунок.

Відео по темі

джерела:

• Розрахунок вихідної допомоги при скороченні працівника в 2019
• при скороченні виплачується в 2019

Роботодавець має право звільнити працівника за власною ініціативою. Це відбувається в тому випадку, якщо дане підприємство повністю ліквідується або відбувається зменшення його виробничих потужностей. Тоді і виходить, так зване, скорочення штату працівників. Ця процедура повинна проводиться строго за законом і дотримуватися Трудового кодексу, а саме: ст. 81, 178, 179, 180.

Які виплати покладаються при скороченні?

При скороченні штату працівників, законом передбачені наступні виплати: це, так зване, вихідну допомогу, яка обчислюється розміром середньомісячної заробітної плати. Воно, в свою чергу, може бути в підвищеному розмірі, якщо такий пункт прописаний в колективному договорі.

Також на час працевлаштування терміном не більше ніж 2 місяці за працівником залишається право на збереження середньомісячного заробітку. У деяких випадках середньомісячна заробітна плата може бути виплачена працівнику і протягом 3 місяців. Це відбувається в тому випадку, якщо таке рішення винесе місцева служба зайнятості населення. Щоб отримати ці виплати, працівник повинен сам звернутися в службу зайнятості населення в двотижневий термін, і не повинен бути працевлаштований на будь-яке інше місце роботи.

Після того, як на підприємстві стало відомо, що незабаром почнеться скорочення, роботодавець зобов'язаний повідомити своїх працівників не менше ніж за два місяці про цю подію і взяти з співробітників розписку, що вони повідомлені про це. Трудящі можуть не чекати дати скорочення і звільнитися за власним бажанням заздалегідь. В цьому випадку дострокове звільнення заповнюється в письмовому вигляді, а працівнику призначена виплата розміру середньомісячного заробітку за той період, який залишився до дати скорочення.

Завжди варто пам'ятати про те, що скорочення штатів у зв'язку з розірванням трудового договору, ніколи не обкладається прибутковим податком. Таке положення поширюється і на тих громадян, які звільнилися з підприємства заздалегідь, не чекаючи дати скорочення. Всі інші виплати, покладені працівникам, оподатковуються ПДФО на загальних підставах.

Також в суму виплачуваного вихідної допомоги включаються заробітна плата працівників за фактично відпрацьований час і кошти за невикористану відпустку.

Додаткові права співробітника, якого звільняють шляхом скорочення

Повністю звільнений співробітник може протягом 30 календарних днів з дати повного розрахунку знову прийти на дане підприємство і вимагати від колишнього роботодавця оплату листка тимчасової непрацездатності. Згідно із законом колишній роботодавець в найкоротші терміни зобов'язаний задовольнити прохання колишнього співробітника.

Відео по темі

Трудовий кодекс РФ передбачає виплату кожному працівнику компанії компенсації в разі скорочення штату. Виплачується вона у вигляді середньомісячного заробітку протягом декількох днів, що передують звільненню.

Інструкція

Розрахуйте суму допомоги, яка виплачується при скороченні, розрахувавши середньомісячний заробіток. Для цього потрібно керуватися Положенням N 922, затвердженого Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 року. Для початку розрахуйте середньоденний заробіток працівника.

Визначте суму заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані в розрахунковому періоді дні, включаючи винагороди і премії. Розділіть це значення на кількість днів фактично відпрацьованих у цьому періоді (пункт 9 Положення № 922). Таким чином, в якості розрахункового періоду беруться останні 12 календарних місяців, а відпрацьованими днями прийнято вважати періоди з першого по тридцять перше число кожного місяця, протягом яких у працівника зберігалася середня заробітна плата.

Пам'ятайте, що в районах Крайньої Півночі та відповідних місцевостях працівникам, звільненим у зв'язку зі скороченням штату, може бути виплачений середній заробіток за четвертий, п'ятий і шостий місяці. Умовою для цього є непрацевлаштованість людини і його своєчасне звернення до органів служби зайнятості.

Економічна криза є причиною того, що багато компаній змушені проводити реорганізацію і скорочувати кількість працівників, які працюють на підприємстві за трудовими договорами. Скорочення штатів - процедура досить витратна, тому деякі роботодавці намагаються умовити працівників написати заяви на звільнення за власним бажанням, але в цьому випадку працівники втрачають право на компенсації.

Як проводиться звільнення за скороченням штатів

Зрозуміле бажання роботодавця позбутися стали йому непотрібними працівників, але і їм не слід забувати про свої права. Так, роботодавець повинен обґрунтувати, що реорганізація і інші організаційно-штатні заходи будуть дійсно проводитися на підприємстві. Спеціальним наказом керівника має бути введено новий штатний розклад, за яким було б видно, що кількість робочих місць дійсно зменшилася. Тільки після виходу такого наказу керівництво може починати процедуру скорочення працівників.

Якщо працівник згоден звільнитися раніше двомісячного терміну, при звільненні йому має бути виплачена додаткова компенсація в розмірі середнього заробітку, обчислена пропорційно залишився до звільнення терміну.

Воно проводиться за погодженням з профспілковою організацією або іншим представницьким органом працівників. Якщо мають бути масові звільнення, вас про це повинні попередити за 3 місяці, в інших випадках працівники за 2 місяці повинні отримати письмові повідомлення про майбутнє скорочення і розписатися в їх отриманні. Майте на увазі, що ви маєте право зайняти наявні в новому штатному розкладі вакантні місця, якщо ваша кваліфікація це дозволяє. У тому випадку, коли ви вирішили шукати нову роботу, роботодавець зобов'язаний при скороченні штатів виплатити вам компенсацію, належні за законом.

Які компенсації покладені при скороченні

Порядок надання компенсаційних виплат при скороченні штатів обмовляється в статті 178 Трудового Кодексу Російської Федерації. При звільненні ви повинні отримати повний розрахунок з урахуванням компенсацій за невикористані відпустки та переробки. Крім того, вам зобов'язані виплатити як мінімум дві заробітні плати - одна є вихідною допомогою, друга - оплата вашого часу, використовуваного на пошук нової роботи. У тому випадку, коли служба зайнятості не зможе вас працевлаштувати протягом першого місяця після звільнення, ви можете розраховувати на отримання ще однієї заробітної плати від колишнього роботодавця. Для цього вам буде потрібно пред'явити відповідну довідку зі служби зайнятості.

Мінімальний розмір вихідної допомоги не може бути меншою від середньомісячного заробітку працівника.

Поцікавтеся умовами Колективного договору, чинного на вашому підприємстві. У ньому можуть бути прописані додаткові компенсаційні виплати працівникам, які звільняються за скороченням штатів.

Відео по темі

Розірвання зі співробітником трудових відносин в результаті скорочення зобов'язує роботодавця провести виплату вихідної допомоги, величина якого обчислюється з урахуванням прописаних в ТК РФ правил визначення середнього заробітку і Положення, затвердженого Постановою №922 від 24.12.07. У статті розглянемо вихідну допомогу при скороченні: особливості його надання, приклад розрахунку з формулами, а також вихідну допомогу для пенсіонерів.

Особливості надання вихідної допомоги

178 ст. ТК РФ встановлює, що скорочений співробітник може розраховувати на надання йому певних гарантій у вигляді вихідної допомоги:

• За перший місяць з дати розірвання відносин з роботодавцем через скорочення (належить кожному скороченому особі, підлягає виплаті в останній трудовий день);
• За другий місяць, якщо працевлаштування на момент його закінчення не відбудеться (відсутність нової роботи слід підтвердити документально за допомогою надання трудової книжки (потрібно зробити ксерокопію документа), в якій немає нових записів про працевлаштування, допомога виплачується за заявою працівника, наданого після закінчення 2-ої місяці, заява складається у вільному вигляді, адресується керівникові фірми);
• За третій місяць, якщо нова робота не знайдена навіть за допомогою служби зайнятості (необхідно мати письмове рішення, прийняте цією службою, потрібне дотримання умови щодо постановки на облік працівника в цю службу в 2-тижневий термін з моменту припинення відносин з роботодавцем).

Терміни для виплати сум за другий і третій місяці не встановлені, а тому колишньому працівнику і керівництву компанії слід самостійно домовитися про те, коли буде виконано це зобов'язання - це може бути найближчий день виплати зарплати або інша дата.

Зазначений вище вид виплати покладено скороченим особі на час нового працевлаштування через відсутність у нього роботи в зв'язку з вимушеним звільненням.

Якщо скорочення підлягає сумісник, який має основне робоче місце, то вихідна допомога йому не належить, так як робота у нього є, і в працевлаштуванні скорочений не потребує.

Якщо основного місця роботи немає у сумісника, то при скороченні за місцем сумісництва необхідно видати вихідну допомогу в стандартному порядку (до 3-х місяців з дня закінчення роботи).

Вихідна допомога для пенсіонерів

Ніяких винятків в положеннях 178 ст. ТК РФ немає, що означає відсутність будь-яких особливих процедур в наданні пенсіонеру вихідної допомоги.

Дане твердження справедливе в відносини допомоги, яка виплачується за два перших місяці відсутності працевлаштування.

Що стосується допомоги за третій місяць, то тут не можна однозначно сказати, чи належить воно пенсіонеру. З одного боку ніяких особливих відміток у 2-ої частини 178 ст. немає. Але з іншого - ця виплата призначається скороченим за рішенням, прийнятим службою зайнятості, і спрямована вона на соціальну підтримку безробітного. Громадянин, якій призначено пенсію по старості, не входить в число осіб, яких можна назвати безробітними. Пенсіонер захищений соціально, а тому не повинен сподіватися на збереження зарплати на 3-ий місяць відсутності роботи.

Що стосується судової практики з цього моменту, то є приклади як визнання неправомірною відмову компанії призначити цю виплату за третій місяць, так і прийняття протилежних рішень.

Зазначені вище відомості дозволяють стверджувати, що пенсіонер може розраховувати на позитивний результат справи щодо оплати йому допомоги за третій місяць, однак для прийняття службою зайнятості відповідного рішення необхідні більш вагомі підстави і обставини.

Розмір вихідної допомоги

Дана виплата   призначається в розмірі середнього місячного заробітку, На величину якого впливає той час, яке працівник дійсно відпрацював, і ті виплати, які він дійсно отримав. Причому за всі три місяці порядок визначення місячного заробітку однаковий.

Для обчислення цих величин беруться 12 календарних місяців, що йдуть перед місяцем, в якому скорочення документально оформлено.

Для обчислення зазначеної величини потрібно порахувати середній заробіток за день, після чого помножити на число днів, які є робочими для працівника у місяці, за який здійснюється виплата. Тобто на величину вихідної допомоги впливає конкретний місяць проведення розрахунків і число робочих днів в ньому.

порядок розрахунку

Формули для обчислення

Вихідна допомога \u003d ср.дн.заработок * к-ть раб.дней в місяці, за який здійснюється виплата.

Ср.дн.заработок \u003d з / п за розрахунковий період / число відпрацьованих днів в цьому періоді.

Таким чином, для обчислення вихідної допомоги вимагає визначити наступні величини:

1. Розрахунковий період;
2. Число днів, які співробітник дійсно відпрацював;
3. Сумарна величина зарплати;
4. Число днів, визнаних робочими в місяці, за який виплачується допомога.

Розрахунковий період вихідної допомоги

Беруться 12 календарних місяців, що йдуть перед тим місяцем, коли скорочується співробітник. Наприклад, при скороченні працівника в травні 2016р. за розрахунковий буде прийнятий часовий відрізок з 01.05.15 по 30.04.16.

Фактично відпрацьовані дні

У розрахунку враховуються робочі дні, коли співробітники фактично здійснював свої трудові функції.

Не враховується  час знаходження:

• У щорічній відпустці;
• На лікарняному.

Сумарна зарплата

Слід підсумувати зарплату співробітника, нараховану йому в кожному місяці розрахункового періоду відповідно до встановленої для нього системою оплати праці.

Не враховуються:

• Відпускні, нараховані за щорічну основну відпустку;
• Оплата по листам про втрати працездатності.

При неповністю відпрацьованому місяці слід визначити зарплату, відповідну тим дням, коли співробітник дійсно виконають свої трудові функції. Для цього оклад множиться на число тих днів місяця, які співробітник працював фактично, і ділиться на загальну кількість днів у цьому місяці, визнаних робочими.

Приклад розрахунку вихідної допомоги

Підготовлено наказ про скорочення комірника Булкіна А.А. Дата його звільнення - 25.05.2016. 27.05.2016 Булкін зареєструвався в центрі зайнятості в ролі безробітного. На 24.08.2016 Булкін НЕ працевлаштований через відсутність відповідного робочого місця, не дивлячись на допомогу служби зайнятості у працевлаштуванні.

Система оплати праці, прописана для посади комірник, включає в себе тільки виплату окладу, що становить 40 000 руб. З 02.11.2015 по 29.11.2015 він перебував в основній відпустці, за який йому було нараховано відпускні. З 15.12.2015 по 22.12.2015 він перебував на лікарняному, про що надав відповідний листок з медустанови.

Булкін працював по 5-ти денний робочий тиждень.

розрахунок:

1. Розрахунковий період - з 1 травня 2015р. по 30 квітня 2016р .;
2. Число дійсно відпрацьованих днів за цей час \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 днів (так як Булкін має 5-ти денний робочий тиждень, то в зазначеному періоді для нього передбачено 247 робочих днів, серед яких 20 робочих днів Булкін відпочивав в листопаді і 6 робітників днів хворів в грудні).
3. Сумарна зарплата \u003d оклад * 9 міс. + З / п в листопада 2015 + з / п в грудні 2015 + з / п в травні 2016 \u003d 40000 * 9 + 40000 * (1/21) + 40000 * (17/23) + 40000 * (18/22) \u003d 424197,25 руб.
4. Средн.дн.заработок \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 руб.
5. Вих.пособіе за час з 26.05.2016 по 25.06.2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388,80 руб.
6. Вих.пособіе за час з 26.06 до 25.07 \u003d 1919,44 * 21 \u003d 40308,24 руб.
7. Вих.пособіе за час з 26.07 по 25.08 \u003d 1919,44 * 23 \u003d 44147,12 руб.

Сумарне посібник, яка підлягає видачі Булкін за результатами 3-ех місяців \u003d 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 \u003d 122844,16 руб.

Сума здійснюваної виплати може бути підвищена за бажанням роботодавця, а також при закріпленні збільшених величин допомоги в трудовій угоді, колективному договорі або іншої внутрішньої документації компанії.

Вихідна допомога і ПДФО

Величина виплаченої допомоги підлягає оподаткуванню, якщо вона більше 3-разового розміру середнього заробітку на місяць. Дана подія можливо, якщо на підприємстві внутрішньою документацією (наприклад, колективним договором) встановлено підвищену величина виплати скороченим співробітникам.

Якщо роботодавець керується тільки положеннями ТК РФ і обчислює вихідну допомогу в сумі, що дорівнює 3-разового місячній зарплаті, то ПДФО утримувати з цієї виплати не потрібно.

Також не потрібно нараховувати внески страхового обов'язкового характеру з суми допомоги, що знаходиться в межах трьох місячних заробітків. З суми, нарахованої понад зазначеної величини, слід порахувати внески і перерахувати їх на рахунки фондів.

На сьогоднішній день досить актуальною темою є скорочення штату працівників по ТК РФ 2015. досить часто в різних компаніях постає питання про скорочення штату співробітників. Здавалося б, що тут складного? Взяв і звільнив людини. Але насправді не все так просто! Існує безліч підводних каменів, пов'язаних з фінансовим питанням, а саме, зарплати, вихідні та відпускні посібники, різні компенсації і так далі.

Плюс до всього, важливу роль відіграє і періодичність платежів. Цього разу ми постараємося розібратися з порядком і термінами розрахунку зі співробітником на 2015 рік, якого звільнили з організації.

Які обов'язкові виплати покладені співробітнику

У Трудовому кодексі Російської Федерації є статті 178-180 і 81, в яких розглядаються питання, щодо скорочення штату працівників фірми. Вказано, що кожен працівник, який був звільнений з ініціативи роботодавця з причини скорочення штату, може розраховувати на наступні виплати:

• Заробітна плата за частину місяця, опрацьовану до дати офіційного звільнення;
• Відпускні платежі, за розрахунком з кількості відпрацьованих годин за поточний рік;
• Вихідна допомога.
• Середня заробітна плата до того моменту, поки працівник не підшукає собі нове місце роботи.

Далі вже справа за співробітниками кадрової служби. Вони в обов'язковому порядку повинні надати до моменту офіційного звільнення всі необхідні документи, а також повинна бути заповнена належним чином трудова книжка працівника. Що ж стосується всіх інших виплат, то вони не будуть одноразовими, і будуть виплачуватися за обумовленими заздалегідь термінів.

Порядок розрахунку з працівником, звільненим у зв'язку зі скороченням штату

Як тільки фахівці з бухгалтерії отримують наказ про звільнення співробітника, відразу ж нараховуються йому такі види виплат:

• Зарплата за певну кількість опрацьованих за останній місяць співробітником днів у звичайному порядку за статтею 140 ТК РФ.
• Відпускні платежі. Йдеться про моментах, коли звільнений працівник не використав свою відпустку, оплачуваний в обов'язковому порядку фірмою. Реалізація нарахування проходить за кількістю днів, опрацьованих фактично співробітником за поточний рік за статтею 127 ТК РФ.
• Вихідна допомога, прирівняна до середнього доходу співробітника за місяць за статтею 178 ТК РФ.

Підраховується загальна сума з усіх вищевказаних виплат. Гроші видаються звільненому по скороченню співробітнику разом з його трудовою книжкою.

Плюс до всього іншого, якщо за час трудової діяльності в організації співробітникові було завдано фізичної шкоди чи інші інциденти, він також має право розраховувати на цю компенсацію з боку фірми на момент звільнення.

Виплати на період працевлаштування

Після закінчення двох місяців після звільнення з організації по скороченню, якщо колишній співробітник так і не зміг за цей період працевлаштуватися, він подає працедавцю свою трудову книжку, в якій немає записів про працевлаштування. У цьому випадку організація зобов'язується виплатити йому середню заробітну плату за місяць.

А якщо співробітник влаштувався на роботу, але приблизно в середині місяця, в цьому випадку організація виплатить йому зарплату за ті дні, протягом яких останній вважався безробітним.

Ну, а якщо колишній співробітник так і не влаштувався на роботу, і вже пішов третій місяць в статусі безробітного, то він також може розраховувати на компенсації від фірми, тільки за таких умов:

• Якщо співробітник за два тижні після звільнення встиг встати на облік в службі зайнятості за місцем проживання;
• За все це часу в службі зайнятості так і не змогли підшукати звільненому працівникові підходяще місце роботи.

Як тільки пройшло три місяці, громадянин відправляється в службу зайнятості і там йому видають документ, що підтверджує статус безробітного. З документом і трудовою книжкою громадянин відправляється до колишнього роботодавця, де йому належить виплата в розмірі середньомісячного заробітку.

Виходячи з усього вищесказаного, робимо висновки, що скорочення штату є ініціативою роботодавця, тобто, співробітник звільняється не за власним бажанням і не за статтею. А це означає, що роботодавець зобов'язаний виплачувати всі звільненому працівникові, поки той наново не працевлаштуватися. За Трудовим кодексом РФ на 2015 рік, роботодавцем оплачуються всі відпускні та вихідну допомогу, заробітна плата і засоби на час, поки колишній працівник не працевлаштуватися.