Перший день на новій роботі - це завжди випробування. І подвійне випробування, якщо перший день вирішено вважати пробним - за його результатами роботодавець приймає рішення, зараховувати новачка в штат або продовжувати пошуки більш підходящого співробітника. Чи варто погоджуватися на подібну «пробу пера»?

Щоб не втрачати часу даремно, читайте рекомендації.

Що говорить закон
  «Мені запропонували попрацювати в компанії один день, після чого керівництво повинно вирішити, підходжу я їм чи ні», - подібні ситуації активно обговорюються здобувачами. Поради дають найрізноманітніші: хтось переконує, що гра варта свічок і таким чином можна влаштуватися на хорошу роботу, а хтось, навпаки, наводить приклади непорядності роботодавців (мовляв, і на роботу не взяли, і за робочий день не заплатили) . Хто правий?

Строго кажучи, на сьогоднішній день в трудовому законодавстві відсутнє таке поняття, як пробний день. У Трудовому кодексі РФ описано проходження працівником випробувального терміну, проте випробувальний термін і пробний день - абсолютно різні явища. І хоча мета у них одна (перевірити, чи впорається працівник з покладеними на нього обов'язками), способи її досягнення різні.

Випробувальний термін - це досить тривалий період (до трьох місяців, а для керівних посад - до шести місяців), протягом якого фахівець є повноцінним штатним співробітником організації, отримує зарплату, за ним закріплюють робоче місце, вносять відповідний запис у трудову книжку і т. д. А таке явище, як пробний день, законом поки не регламентується, тому роботодавці оформляють його по-різному: укладають трудовий договір (в разі успіху пробний день просто стане першим робочим днем) або ж обмежуються усною домовленістю, прирівнюючи пробний день (або кілька годин) до тестового завдання при працевлаштуванні.

Наприклад, кандидату на посаду оператора call-центру можуть запропонувати деякий час поспостерігати за роботою потенційних колег, які відповідають на дзвінки, а потім і самому взяти участь в роботі. Тим самим роботодавець переконується, що здобувач дійсно вміє спокійно і доброзичливо спілкуватися, володіє нормами ділового етикету, а значить, його можна брати в штат.

Якщо в ході випробувального терміну роботодавець має можливість оцінити всі навички співробітника в комплексі, то пробний день покаже лише деякі його риси. І все ж роботодавці нерідко вдаються до цього способу, намагаючись скоротити таким чином ймовірність рекрутингової помилки.

Для користі справи
  Чи варто погоджуватися на пробний день в компанії? Експерти радять не нехтувати можливістю зайвий раз переконати роботодавця в своїх професійних якостях і тим самим практично гарантувати собі працевлаштування.

Пробний день в компанії корисний і вигідний і здобувачу. Перш ніж приймати остаточне рішення про те, чи влаштовує вас ця робота, ви зможете своїми очима побачити і відчути всі її особливості: який колектив вас очікує, в чому складність поставлених перед вами завдань, як керівник спілкується з підлеглими і т.д. І якщо з'ясується, наприклад, що в цьому офісі ходять курити за дзвінком, а вранці хором співають корпоративний гімн, у вас буде ще одна можливість подумати, чи підходять вам такі правила, перш ніж вручати менеджеру з персоналу свою трудову книжку.

Фактично пробний день скорочує ризик, що ви звільнитеся з компанії в перший же тиждень - отримавши більше інформації про умови роботи, ви приймете більш відповідальне рішення. Таке трапляється: фахівець пробує свої сили, проте з'ясовує, що дана робота з якихось причин не відповідає його очікуванням, і швидко приймає рішення звільнитися. Компанія в цьому випадку стикається з необхідністю термінового пошуку співробітника, а звільнився отримує малозрозумілу запис в трудову книжку - приємного мало.

Так що не поспішайте відмовлятися від пробного дня в компанії. До того ж заяви на кшталт: «Беріть на роботу офіційно - тоді і будемо пробувати», - швидше за все, викличуть у рекрутера вагомі сумніви у вашій мотивації.

Про оплату
  Чи варто наполягати на оплаті своєї праці в пробний робочий день? Superjob рекомендує вам бути гнучким в цьому питанні. Адже нерідко пробний день - це необхідна умова проходження конкурсу на вакансію. Пам'ятайте: у більшості випадків роботодавець не збирається обманювати вас, а рекрутер діє в ваших спільних інтересах.

Поцікавтеся, на яких умовах вам пропонують відпрацювати пробний день, чи буде з вами укладено трудовий договір з подальшою виплатою зарплати. Наполягати чи на документальному оформленні, вирішувати вам. Виходите з репутації компанії і власних інтересів. Одна справа, якщо таке випробування вам пропонує відома компанія, інша - якщо нікому не відома будівельна фірма просить вас «пробно» попрацювати муляром протягом тижня.

Але якщо місце в компанії дуже привабливо для вас, чому б не пожертвувати кількома годинами особистого часу? І роботодавця переконайте в свою відповідність посаді, і самі зайвий раз переконаєтеся в тому, що ця робота дійсно вам підходить.

Марія Соболєва

Як пройти випробувальний термін при прийомі на роботу?

Випробувальний термін при влаштуванні на роботу доводиться проходити майже всім. Що говорить з цього приводу трудове законодавство - як довго триває випробування, на яких умовах, чи можуть вас звільнити в цей період і за що?

Випробувальний термін - що говорить закон

Чи потрібен взагалі випробувальний термін? Як показує практика - так. Припустимо, резюме або автобіографія здобувача могли зацікавити роботодавця, і на співбесіді людина виглядав цілком гідно.

Але як він проявить себе в справі, чи зможе справлятися з покладеними обов'язками - покаже період випробування. Та й сам новий співробітник за цей час зрозуміє, чи влаштовують його умови роботи, колектив, вимоги начальства.

Правила проходження випробувального терміну регулюються Трудовим кодексом Російської Федерації і КЗпП України.

Умови проходження випробувального терміну

При прийомі на роботу випробувальний термін встановлюється за згодою обох сторін - роботодавця і працівника. Тобто, теоретично, змусити вас проходити період випробування не можна.

Важливо знати, що «тестування» підлягають лише ті, хто вперше влаштовується на роботу в дану організацію. Якщо вас переводять в інший відділ або підвищують на посаді, то ви вже не зобов'язані проходити випробування.

Наявність випробувального терміну повинно бути зафіксовано в трудовому договорі. Якщо ж такий пункт в документі відсутня, маєте повне право вважати, що вас взяли на роботу без випробування.

Випробувальний термін обумовлений тільки в наказі про прийом на роботу - це порушення з боку роботодавця. «Тестування» проходитиме ви не зобов'язані.

Зафіксувати наявність пробного періоду можна також в окремому письмовій угоді, але до того, як співробітник приступить до роботи.

Якщо людина почне працювати, а трудовий договір з ним поки не укладено, випробування проходити він не зобов'язаний (виключаючи ситуацію, коли укладено вищезазначену угоду).

У заяві про прийом на роботу також можна вказати: Прошу прийняти мене в ТОВ «Фенікс» на посаду газозварника з 01.11.2015 р з випробувальним терміном 1 місяць.

показати ще

Існує думка, що відсутність досвіду роботи - це головна перешкода для успішного працевлаштування молодого студента або випускника вузу. Але статистика ринку праці показує, що кількість вакансій для новоспечених фахівців досить велике. Робота студенту: як знайти без досвіду?

В процесі працевлаштування багато роботодавців встановлюють новим співробітникам випробувальний термін. Що це таке, і скільки він триває?

Нормативно-правова регламентація

Основним регламентом з даного питання є Трудовий кодекс РФ, зокрема - ст. ,. У них регламентується порядок призначення випробувального терміну. Його тривалість, згідно з нормами чинного законодавства, не виступає в якості суттєвої умови трудової угоди, т. К. договір є дійсним в будь-якому випадку, навіть якщо даний пункт відсутній.

Що таке випробувальний термін при прийомі на роботу

На практиці під випробувальним терміном прийнято розуміти певний проміжок часу, Протягом якого роботодавець робить перевірку відповідності найманого працівника умовами посади, яку він буде займати.

Встановлення терміну виступає в якості права роботодавця і не є його безпосереднім обов'язком. Тому, якщо їм було прийнято рішення про те, що здобувач підходить за всіма критеріями, можна обійтися без проходження випробування.

За роботодавцем закріплюється право на застосування до претендента випробувального терміну, при цьому організаційно-правова форма підприємства ролі не грає, як і цілі його комерційної діяльності.

Встановлення випробувального терміну є виключно за згодою сторін. Відсутність попередження працівника є грубим порушенням ТК РФ, за яке роботодавець несе відповідальність. У цьому питанні важливо прийти до взаємної згоди, щоб були дотримані права і інтереси всіх сторін.

Кому не встановлюється випробувальний термін

У законодавстві встановлено певне коло осіб, Щодо яких випробувальний термін не застосовується. Він зазначений в ст. 70 ТК РФ:

• здобувачі, що приймаються на посаду на конкурсній основі;
• вагітні, в разі надання відповідної довідки;
• матері, у яких діти не досягли 1,5 років;
• працівники неповнолітнього віку;
• випускники вищих навчальних закладів, які влаштовуються на роботу протягом року з моменту закінчення навчання;
• кандидати, навмисно обрані на посаду;
• співробітники, з якими трудову угоду полягає в зв'язку з переведенням від іншого наймача;
• здобувачі, які працевлаштовуються на період до двох місяців.

Відносно всіх цих працівників роботодавець не може застосовувати випробувальний термін.

перевищення термінів

Максимальна тривалість випробувального терміну становить 3 місяці. Однак є ряд фахівців, щодо яких він не повинен становити більше, ніж час, встановлений на законодавчому рівні.

Випробувальний термін не може перевищувати 6 місяців для керівників підприємств, філій, головних бухгалтерів. Він не може бути більше, ніж 14 днів для здобувачів, які укладають трудову угоду на час від 2 місяців або працюють на сезонних роботах.

Випробувальний термін не може становити більше 3-6 місяців для державних службовців і тих, хто перекладається на державну службу вперше.

У законодавстві прописані відрізки часу, що не мають відношення до випробувального терміну:

• хвороба співробітника;
• відпустку адміністративного характеру;
• навчальна відпустка;
• виконання громадських робіт;
• інші поважні причини.

Зміни до трудового договору не вносяться, хоча по факту тривалість термін випробування збільшується.

Додаткова інформація представлена \u200b\u200bнижче на відео.

Застосування при терміновому трудовому договорі

З працівником може укладатися терміновий і безстроковий трудовий договір. Період, протягом якого тривають трудові відносини, прописується в трудовій угоді. Оформлення строкового трудового договору є виключно в певних ситуаціях:

• термін - не більше 5 років;
• виконання певного спектру робіт без можливості вказівки точної дати їх запевнення;
• інший працівник тимчасово відсутня, наприклад, вагітна співробітниця пішла в декретну відпустку;
• сезонність робіт, що проводяться.

В інших випадках полягає безстроковий трудовий договір. При складанні термінового тривалість терміну встановлюється на підставі обопільної згоди сторін. При цьому він призначається на загальних умовах, т. Е. Сумарна тривалість не може перевищувати 3 місяці.

Якщо новий працівник працевлаштовується на період від 2 до 6 місяців, роботодавець не має права перевіряти його професійну придатність більше двох тижнів. Якщо терміновий договір укладається на термін до 2 місяців, встановлення терміну випробування неприпустимо.

порядок оформлення

Оформлення співробітника на роботу при дії випробувального терміну відбувається в загальному порядку. Однак пункт про дію випробування прописується в трудовому договорі.

У ньому вказується його тривалість, а також розмір заробітної плати, що нараховується фахівця протягом всього цього часу. Після закінчення випробувального терміну складається звіт про його проходження.

Максимальний і мінімальний термін

Тривалість випробувального терміну в процесі працевлаштування встановлюється відповідно до норм ТК РФ. Відносно державних службовців, представників служб МВС, слідчого комітету, прокуратури діють спеціальні федеральні закони. В цілому працівникам організацій призначається випробувальний термін в 3 місяці, що прописано в ст. 70 ТК РФ.

Мінімальний термін перевірки працівника на предмет його професійної придатності становить:

• 6 місяців, Якщо мова йде про керівників, головних бухгалтерів та їхніх заступників;
• 3 місяці   для більшості категорій працівників;
• 2 тижні   для термінових робіт, що тривають не більше 2-6 місяців.

Для державних службовців цей відрізок часу становить від 30 до 365 днів, для співробітників ОВС - 2-6 місяців, для прокурорів - 6 місяців. Мінімально можливий випробувальний термін становить 14 днів. Але, як показує практика, найчастіше роботодавці встановлюють випробування на період в 90 днів, т. Е. 3 місяці.

Чи може бути продовжений випробувальний термін? Так, це можливо, але в рідкісних винятки. Наприклад, якщо співробітник хворів або проходив військову службу. У цьому випадку від роботодавця потрібно видання наказу про те, що випробування продовжується до певної дати по тій або іншій причині. З цим документом потрібно ознайомити співробітника, щоб він поставив свій підпис.

Звільнення під час проходження випробувального терміну описано в ст. 71 Трудового кодексу Російської Федерації. У даній законодавчій нормі містяться правила і принципи реагування роботодавця на підсумки діяльності випробуваного фахівця.

Факт запевнення випробувального терміну зазвичай не оформляється із застосуванням додаткових документів. У разі закінчення випробувального терміну і продовження роботи співробітник може вважати, що він вже пройшов перевірку і є повноправним учасником штату.

Якщо випробуваний претендент не відповідає посаді, роботодавець може його звільнити за спрощеною процедурою. Зробити це можна, не чекаючи закінчення випробувального періоду. Якщо роботодавець вирішив звільнити співробітника достроково, в ст. 71 зазначено, що він повинен попередити його про це за 3 дні.

У повідомленні також потрібно вказати причини звільнення. Вихідна допомога не виплачується, узгодження з профспілкою не потрібно.

Якщо фахівець переконаний, що звільнення відбулося неправомірно, він може оскаржити дане рішення в судовому порядку. Наприклад, якщо умови не відповідали його очікуванням.

Відповідно до норм трудового законодавства співробітник має право на переривання трудового договору, але роботодавець також повинен бути попереджений про це за 3 дні. Повідомлення оформляється письмово у формі заяви і вручається уповноваженій особі особисто або поштою.

Тривалість для керівників

Випробування керівників триває довше, ніж перевірка працівників середньої ланки. У зв'язку з цим випробувальний термін, який для них встановлено, вдвічі довше, і становить 6 місяців. Це правило також поширене на заступників директорів та інших керівників, головних бухгалтерів.

Права працівника: чи можна брати лікарняний або відпустку

Під час проходження випробування працівник має право розраховувати на вихід у звичайний або лікарняну відпустку. Але варто врахувати, що цей період в випробувальний термін не включається, т. Е. Відлік під час перебування працівника у відпустці призупиняється і поновлюється відразу після його закінчення.

Таким чином, при працевлаштуванні багато роботодавців призначають претендентам випробувальний термін, максимальна тривалість якого становить 3 або 6 місяців в залежності від посади.

Відповіді на основні питання щодо терміну випробування представлені нижче.

Навіть якщо ви раді тому, що почали нову главу у вашій кар'єрі, не варто писати гидоти про колишнього роботодавця в соціальних мережах і постити в Instagram самовдоволені Селфі з підписом «Нарешті я вільний / вільна!». Неважливо, з якої причини ви звільнилися. Придушіть в собі бажання лаяти своє попереднє місце роботи в соціальних мережах.

Така поведінка буде не тільки грубим по відношенню до колишнього роботодавця, а й може позначитися на вашій репутації на новому місці. «Перші враження - найважливіші, - вважає Деволл. - Потрібно робити гарне враження про себе не тільки в реальному, а й у віртуальному житті. Думка, яку складеться про вас в перший місяць роботи, може значно вплинути на вашу подальшу кар'єру ».

Помилка №2: Додавати в друзі нових колег в соцмережах

Якщо в перший тиждень роботи ви можете розмістити фотографії друзі всіх своїх нових колег, такий вчинок може здатися нещирим і лицемірним. Почекати і гарненько подумайте. «Додавайте в друзі тільки тих колег, з якими у вас зав'язалися будь-які відносини, - радить Деволл. - А ось начальника додавати не варто. Найчастіше це неприпустимо. Пам'ятайте про основне правило: чим більше особистої інформації можна знайти на вашій сторінці, тим довше вам доведеться чекати, перш ніж додати в друзі своїх колег ».

Помилка №3: \u200b\u200bЧи не спілкуватися з колегами наодинці

«Ваші колеги - це ваша команда, - стверджує Деволл. - Вчіться у них, вивчайте їх досвід і дізнайтеся від них всі деталі корпоративної культури. Головний плюс ранніх бесід віч-на-віч полягає в тому, що так ви зможете зав'язати стосунки і краще пізнати колег ».

Кадри з серіалу Powerless.

Помилка №4: Соромитися уточнювати, в чому полягає ваша роль в компанії

Перший місяць на новій роботі - це період, коли ви можете питати про все. Переконайтеся в тому, що ви добре зрозуміли структуру, плани, динаміку і завдання своєї команди. "Задавайте питання. Так ви покажете, що ви новачок і викличете у колег бажання допомогти, а не змагатися. При першій зустрічі поцікавтеся, чи можна звертатися до них за допомогою, і дізнайтеся, як ви разом зможете домогтися успіху. Покажіть, що ви командний гравець ».

Деволл попереджає, що діяти потрібно відразу. «Якщо ви не з'ясуєте все відразу, подальші питання можуть змусити колег в вас засумніватися. Покажіть, що ви задаєте питання з цікавості, а не тому, що ви пасивний або зарозумілий чоловік, - радить Деволл. - Не треба вести себе так, ніби ви краще за інших знаєте, що твориться в компанії ».

Помилка №5: Брати відгули або питати про відпустку в перший же місяць

Звичайно, бувають винятки (які обговорюються ще під час працевлаштування), але все ж не розраховуйте, що ви зможете спокійно взяти відгул в перший місяць роботи на новому місці. Краще поговорити про це через деякий час, коли ви вже увіллєтеся в колектив.

Кадри з серіалу Powerless.

Помилка №6: Відразу міняти корпоративну культуру

Не потрібно йти проти течії - поважайте ключові цінності і корпоративну культуру вашого роботодавця. «Новачки повинні дотримуватися дрес-код, не спізнюватися і дотримуватися політику поведінки в мережі, - радить Деволл. - Дізнайтеся у свого начальства, які правила діють в компанії. Не думайте, що раз вам ніхто про них не розповів, ви можете надходити, як вам хочеться ».

Тим не менш, не бійтеся бути собою і пропонувати власні ідеї розвитку корпоративної культури. Але перш ніж запропонувати ввести традицію проводити в офісі дегустацію текіли, подумайте, чому в компанії діє саме така корпоративна культура. «Чому у вашій фірмі такий дрес-код? Чому ви виконуєте певні завдання таким чином, а не інакше? Спочатку вам потрібно зрозуміти і відчути корпоративну культуру вашої компанії, а лише потім пропонувати ідеї щодо її поліпшення », - вважає Деволл.

Так уже склалося, що в жовтні люди найчастіше змінюють роботу. Взимку в очікуванні бонусів багато хто не поспішають залишати робоче місце заради перспективних пропозицій, навесні компаніям не до новачків - підводять підсумки фінансового року.

Літо - традиційно «мертвий сезон», коли роботодавці і працівники відпочивають один від одного. Ринок праці пожвавлюється до вересня. Найбільш успішні проходять необхідні співбесіди, а в жовтні вливаються в новий колектив.

Перший місяць роботи на новому місці - особливий. Найчастіше він може визначити всю вашу подальшу долю в компанії. Тактику поведінки в цей час треба вибирати, виходячи з особливостей кожної конкретної організації, посадових обов'язків співробітника і багатьох інших факторів. Але деякі універсальні поради стануть в нагоді будь-якому «новенькому» і будуть не менш корисні керівнику, який хоче допомогти новим членам своєї команди швидше адаптуватися. Що ж слід зробити за цей період?

1. Познайомитися з колективом. Попросіть свого безпосереднього начальника уявити вас відділу, в якому ви будете працювати, і основним співробітникам з інших підрозділів, з якими ви будете взаємодіяти. Особистий контакт - це дуже важливо. Він дозволить вам швидше влитися в колектив і прискорить вирішення всіх важливих для вас завдань. (Так, це елементарно і очевидно. Але через брак часу або удаваної скромності про це часто забувають і керівники, і співробітники.)

2. Приглянутись до того, як спілкуються між собою співробітники компанії, який «культурний код» цієї організації. Це стосується і манери мови, і манери одягатися, і культури користування ІТ-інфраструктурою та багато чого іншого. У перший місяць необхідно спостерігати і підлаштовуватися під навколишнє середовище.

3. Сходити на обід з колегами. Швидше за все, вони і самі вас покличуть. А якщо немає - ввічливо напроситеся. Це теж дуже корисна процедура, яка допоможе вам дізнатися більше про компанію - і навіть про те, про що вам ніколи не скаже начальник або HR-відділ, та й просто вибудувати дружні відносини з товаришами по службі.

4.Понять механізм прийняття рішень в організації. Чи приймаються вони по удару кулака директора або демократичним голосуванням? Чи буде найбільш вагомим аргументом у суперечці здоровий глузд, останній писк управлінської моди або підтримка самого заслуженого працівника? Без цього знання ви не зможете проштовхнути вище жодну власну ініціативу.

5. Оцінити ступінь своєї свободи.   Перед тим як без попиту кинутися в бій, варто дізнатися, що вам за це буде. Бажано зрозуміти, який ступінь самостійності в прийнятті рішень надається співробітникам цієї організації, вітаються тут, наприклад, раціоналізаторські пропозиції. В одних компаніях участь в житті суміжних відділів заохочується, в інших керівництво вважатиме, що ви даремно «розпорошуватися». Наприклад, в аутсорсинговому підрозділі BDO будь-який співробітник може прийти в департамент маркетингу і розвитку бізнесу або в ІТ-департамент зі своєю пропозицією, а за найбільш вдалу ідею отримати премію, навіть якщо його основна робота не пов'язана зі сферою застосування цієї ідеї. Але існують організації і з протилежного практикою. У будь-якому випадку постарайтеся не перестаратися: якщо ви кинетеся покращувати роботу сусідніх відділів, не впоравшись з власними завданнями, керівництво навряд чи оцінить ваше завзяття.

6. Важливо дізнатися, що в даній організації розуміється під службової субординацією, та дотримуватися її. В одних колективах ні за яких обставин не можна сперечатися з начальством, а в інших альтернативний погляд, навпаки, заохочується. Як правило, в російських компаніях не прийнято скаржитися керівнику на колег, які допускають грубі прорахунки або порушують правила. Це вважається негарним і часто визначається поняттям «стукацтво». А ось на Заході це норма. Зрозуміти, як прийнято спілкуватися з колегами і начальством саме тут, можна, на жаль, тільки досвідченим шляхом. Якщо у сусіда по кімнаті округлюються очі, коли ви пропонуєте обговорити альтернативні думку керівництва варіанти вирішення проблеми, значить, ми маємо справу з культурою армійського типу, де накази не обговорюються.

7. Провести внутрішню піар-кампанію своєї діяльності: Необхідно пояснити людям, навіщо ви прийшли і що ви будете робити. (На жаль, не завжди співробітникам компанії зрозуміло, чим займається той чи інший фахівець. Що робить бухгалтер - ясно, а ось чим займається фінансовий контролер? А PR-менеджер?) Те ж стосується будь-яких прохань і вказівок: спочатку як можна докладніше пояснюйте людям, для чого вам потрібно, щоб вони виконали ту чи іншу прохання або доручення. По-перше, це особливість людської психіки: люди охоче погоджуються на все, що підкріплено хоч якимись аргументами. А по-друге, у вас буде хороший шанс сформувати собі групу підтримки на майбутнє.

8. Ким би ви не працювали, варто відразу вивчити виробничий процес   хоча б в загальних рисах, товари і послуги компанії, її структуру, історію, найбільших клієнтів і конкурентів. Так ви краще зможете розуміти свою роль у всіх процесах. Деякі мережеві магазини, наприклад, в обов'язковому порядку змушують всіх нових співробітників (незалежно від посади) кілька днів провести «за прилавком» - для кращого занурення в бізнес компанії.

9. У роботі - як в сімейних відносинах: Якщо протягом першого місяця щодня приносити своїй другій половині каву в ліжко, то, як тільки ви цього не зробите, вас запідозрять у всіх смертних гріхах. Якщо ви не плануєте працювати понад свою норми, проводити на підприємстві вихідні і жертвувати заради цього особистим життям - не робіть цього без потреби з самого початку. Викладайтеся настільки, наскільки ви зможете дозволити собі викладатися завжди, а не тільки в перші тижні роботи. Так, іноді керівництво цінує трудоголізм (адекватність такого керівництва - окрема тема для обговорення), і на проходження випробувального терміну він може вплинути позитивно. Але якщо в подальшому ви знизите темпи, колеги вирішать, що ви розслабилися і стали неефективні. Тому показуйте норму, а не максимум.

10. Те ж стосується і бажання здаватися «славним хлопцем» по відношенню до колег: Намагаючись налагодити відносини з новим колективом, не перестарайтеся з позиченими. Тут діє попередній рада: якщо ви відразу почнете всім допомагати, на вас, в кінці кінців, переважать чужу роботу, відмовитися від якої в майбутньому буде куди важче, ніж на самому початку. Та й впоратися з власними завданнями в цій ситуації буде складніше.

11. Не варто «махати шашкою» в перший час. Навіть якщо щось здається вам нелогічним або непотрібним, не міняйте з ходу правила гри, що склалися задовго до вашої появи, постарайтеся спочатку розвідати обстановку і зрозуміти, чому той чи інший процес влаштований саме таким чином, чому певну посаду займає саме ця людина, чому на виробництві використовується саме дане устаткування і т.д. Наприклад, якщо ви прийшли на місце керівника і бачите неефективного на перший погляд співробітника, не поспішайте його звільняти - з'ясуйте, чому він до сих пір в строю. Можливо, він володіє незамінним досвідом для певних ситуацій або просто є родичем акціонера компанії. У будь-якому випадку поспішні рішення в такій ситуації зашкодять. Навіть якщо ви прийшли зробити переворот в організації, не варто робити мертву петлю на незнайомому літаку. Для початку освойте. Поспостерігайте самі, опитаєте кількох колег, щоб зібрати різні точки зору на причини того чи іншого явища.